主要执行者

主要执行者（精选7篇）

主要执行者 篇1

摘要：对于身陷完全市场竞争环境的现代企业而言, 高效率、高质量、低成本、高效益, 是企业立足市场的根本。高效率地提供高质量、低成本的产品或服务给顾客, 以顾客为中心、满足顾客的需求, 从而获得稳定和不断拓展的市场, 创造企业的高效益, 是所有企业追求的目标。在目标和措施确定后, 成功与否其直接取决于企业内部的执行力。

一、企业的运行机制是落实执行力的基础

一个组织具有高度的执行力, 其根本原因是因为这一组织真正为组织成员所有, 组织成员对组织具有高度的归属感, 能自觉地把组织的追求当成自己的追求, 把组织的目标当成自己的目标, 把组织的行动当成自己的行动, 把组织的利益当成自己的利益。因此企业要设计出一个科学合理的运行机制, 如人事用工机制、分配机制等。将内部利益各相关方:企业、领导者、各级管理者、普通员工积极性充分调动起来, 激励和约束并行, 使之对企业产生信任和依赖, 使企业真正成为全体员工共有的生存和发展的载体, 能够通过全员的共同努力使员工获得长远利益。

二、企业领导者的价值观是落实执行力的关键

企业要“长成”什么样, 往往取决于企业领导者。在企业已经成为市场竞争主体的今天, 企业的领导者对企业生存和发展有着毋庸置疑的作用。企业运行机制的设立, 人员的任用, 管理制度的制定, 管理措施的检查考核, 薪酬分配方案的实施, 职业成长激励办法等对企业执行力均起着重要作用。企业领导者对这些工作有着非常大的控制力和影响力, 因此在培养执行力时, 企业领导者的价值观就会体现在其中, 是奖勤罚懒还是平均主义;是效率优先还是以循守旧;是能者上庸者下还是只能进不能出;是制度化管理还是人情化管理, 这是一个企业价值的导向, 企业领导者对此必将有一个明确的态度和手段。同时, 在执行力培养过程中, 对执行力强与不强的人或事进行怎样的处理, 是执行力能否得到培养和落实的重要环节。只有企业领导者具有了既定的目标、明确的价值观、坚决的态度, 才会企业的各项方针、目标、措施做到一以贯之, 坚持下来形成企业的共同执行力。企业领导者坚持“说到的就要做到”是落实执行力的关键。

三、企业的管理制度是落实执行力的保证

“依法治企”对于今天的企业而言已是一个共识, 企业内部的“法”即是各项管理制度。当代“5W+2H”的企业管理理论认为做一件事一定要明确为何做、做何事、谁去做、何时做、在何处做、怎样做、做到何种程度;“PDCA”循环的质量管理理论, 把计划、执行、检查、提高作为一个闭环循环来进行。这都需要对企业运行的各个方面工作做出明确的要求, 对企业各成员的职责、权限、工作要求做出规定。有要求才会有目标, 有了工作的标准, 才能把工作的执行落到实处。“没有规矩不成方圆”, 落实执行力必须有健全的管理制度。

四、企业文化是落实执行力的助推器

一个成功的企业必定是一个执行力强的企业;一个执行力强的企业必定是一个价值取向较为一致的企业, 这种价值取向即为企业文化。企业成员的人心向背, 对企业目标的认同, 对企业生产经营发展的共同关注, 对企业管理手段的认可, 在一定程度上对执行力起着决定性作用。要求总有不穷尽之处, 制度总有不完善之处, 检查总有不全面之处, 考核总有不合理之处, 在此情况下, 工作任务能否得到迅速有效的执行、能否达到预期的效果、今后类似任务的执行力, 就取决于任务执行者和评判者的价值取向。在有章可循的情况下, 趋同的企业文化也能让执行力的落实更为容易。所以要竭尽全力营造一种积极的企业文化, 使企业成员具有较为一致的判断是非、辨别真假能力, 使之在落实执行力时更加积极、能动、广泛、高效。

要将执行力在企业落到实处, 则要在企业内部建立科学合理的运行机制, 建立健全企业管理制度, 不断培养积极进取的企业文化, 而最为关键的因素是企业领导者的价值取向, 以及对待事物的态度和处理问题的行事风格等。

主要执行者 篇2

继农业部推出《饲料质量安全管理规范》后，我公司认真贯彻执行《饲料质量安全管理规范》相关规定。2015年天津爱康饲料顺利有限公司通过专家审查组关于新《饲料质量安全管理规范》的现场审核，我公司制定饲料质量安全管理的相关措施，针对相关问题做出了整改，品质控制团队继续加强从原料入场检验、领用、生产加工、存放、成品发货及运输等各环节的控制。

主要措施及整改：

一、在原料采购与管理方面，进一步完善原料验收程序；增加原料卫生指标检验项目及原料存储观察制度；原料入库、领用、使用记录详实。公司对原料的评定、采购、质量控制和储存有相关的管理制度，从原料的进厂，储存到生产使用包括原料投料、粉碎、制粒、冷却、包装等生产过程都有严格的管理制度、现场巡视制度、产品检验和出厂管理制度，有客户投诉管理制度和产品召回制度。原料进厂施行100%现场抽样检验，并做化验记录。库存原料质量定期抽检，并做抽检结果记录，确保采购和使用的原料100%合格。对原料供应商进行评定，有完善的原料采购合同及记录，确保原料的来源可以追溯。不合格的各种原材料坚决杜绝使用。

整改方面：建立供应商评价制度及评价表格。

二、原料库存控制方面： Ⅰ、原料存放规范：所有原料定区域、定置存放，不同原料的垛位间距离不得少于50cm，小料下面要垫垫板。

Ⅱ、“原料垛卡”应分别悬挂在各堆原料上，并明确填写存放区域、原料名称、进货日期、数量、供应商、批号等。

Ⅲ、原料使用应遵照“先进先出”，如发现有结块，品质不良的部分，应将其挑出另外堆放，严禁进入生产环节，由品管部负责处理。

整改方面：建立原料仓储管理制度及出入库记录表格。

三、在生产过程控制方面，制定生产过程控制文件；设定了生产工艺参数，粉碎工艺根据产品要求设定筛片孔径，混合工艺设定混合时间，制粒工艺设定调制温度、蒸汽压力、环模规格、环模长径比、分级筛筛网孔径。针对生产活动拟定相关岗位的作业指导书、设备操作规程、设备维护及保养管理办法、安全生产管理办法、消防管理办法、人员防护管理办法；设定小料投料流规程、小料预混合岗位操作规程、小料投料与复合岗位操作规程、大料投料规程、粉碎操作规程、中控操作规程、制粒操作规程、包装操作规程、生产线清洗操作规程。

在进行生产活动时需按实际生产情况进行记录，包括生产记录、设备操作记录、设备维护保养记录、消防安全记录等；对现场和仓库制定相关管理制度，原料及产品的出库、入库必须建立帐目；进行生产活动时各岗位应对原料的领用、投用、分装、报废进行记录，记录内容应包括名称、种类、日期、批号、数量等；

针对车间易出现质量事故的岗位或生产环节，应建立关键控制点，组织人员进行检查、记录，并定期对关键控制点进行验证；进行生产活动时组织人员进行管理，对生产计划的安排、人员岗位的分工、物料的领用、设备的运行、人员的防护、报废物品的处理进行合理分配。加强安全教育，对生产过程中存在的“带病”运行设备、存在安全隐患、质量隐患的设备进行检查。对不安全设备和行为要有记录，及时督促有关人员消除隐患和修复设备。

整改方面：制定主要作业岗位操作规程及相关记录表格。

四、在产品质量控制方面，制定了现场质量巡查；产品检验管理制度；检验仪器设备管理制度；化学试剂和危险品管理制度；检验能力验证制度；产品留样观察制度；不合格品管理制度。生产现场配备现场品保人员进行生产过程控制。对生产全过程中的投料、粉碎、配料、混合、制粒、成品打包等环节工艺规程、岗位标准执行情况进行监督检查，不合格半成品不能进入下一个工序，并责令返工，直至合格。对违反工艺规程和岗位标准的行为予以纠正和处罚，以保证产品质量。

公司设有完善的检验化验设备，并拥有有资质的检验员，对产品和原料进行严格化验，并做留样和化验记录。化验人员上岗前必须取得化验员资格证；所有化验药品及试剂按国家《易制毒化学品管理条例》规定进行管理，所有检验设备均需按规定由主管部门进行校验，校验合格的设备才可用于检测使用；定期对化验结果进行校正，确保校正结果在国家允许误差范围内；保留原料及产品检验的原始检验数据和报告记录；检测需使用到大型仪器设备或其它更严格的化验条件时，可进行委托检测，进行委托检测的机构必须提供检测资质证明；所有进行检测的样品均需进行留样观察，直至该批原料使用完毕三个月后。对允许出厂的合格产品做产品销售记录，确保出厂的产品可追溯。

设立不合格品控制程序：对不合格品进行管理和控制，避免不合格品被误用，降低不合格品率，以确保出货产品的质量符合客户和相关法律法规或标准的要求；制定相关处理程序及办法，明确对采购回的不合格品及生产不合格品进行处理且做相关记录。

整改方面：建立县城质量巡查制度。

五、在产品储存与运输方面，建立仓储管理制度，规范成品的出入库及存放，保证存放的质量和安全，避免过期料流向市场。

1、成品入库管理 生产的成品按正常程序入库，按指定位置存放，保管员挂成品垛卡明确标示。（垛卡要将成品名称、入库日期、数量、生产班组填写清楚）

2、成品出库管理 成品出库，要按照先入先出的原则，禁止随意发放，成品出库时，要在垛卡上做好详细记录。

3、成品存放过程管理 在成品存放过程中，保管员要时刻关注成品的周转情况，并与每周一上午报库存逾期成品情况（表格另附），然后由品管和相关环节商议拿出处理意见。

规定：浓缩料库存超过15天、配合料库存超过10天的算做逾期料，禁止发货，并库存数量及时上报品管主管。（因此，为避免成品的大量回机，生产计划的下达必须考虑到市场需求、现有库存、生产等各个环节合理安排。）

整改方面：建立仓储管理制度。

六、建立产品召回制度，收到召回要求时，能迅速停止销售和撤出市场，有效地从市场召回，保障饲喂对象的健康；对召回活动进行详细的记录；跟踪整改措施的落实情况；出现影响到受众安全问题时，应向当地政府和县级以上监管部门报告召回及处理情况。

整改方面：建立产品召回制度，设立召回记录表。

七、在培训、卫生和记录管理方面

建立健全人员培训制度，制定年度培训计划，定期对员工进行饲料质量安全知识培训。定期清扫卫生，对厂区内环境、生产场所、设施清洁卫生状况应进行定期检查。建立记录管理制度，规定记录保存期限。定期与新员工讨论近期工作中出现的问题，从生活上给予一定的关心，让员工倍感温暖，感受到被时时关注，提高员工工作积极性。

主要执行者 篇3

遥感具有大面积、同步、对同一区域进行重复监测等独特优势, 可为海洋功能区划实施情况监测提供实时性很强的数据源;此外, 遥感影像的空间分辨率不断提高, 能够识别海域使用类型, 并监测其变化。国产自主卫星影像更具有易于获取、价格便宜、自主性强以及国土覆盖度高的优点。在以往的海洋功能区划工作中, 遥感技术在海洋功能区划编制方面已有了初步应用, 其中江苏省借助Landsat-5 TM影像制作了海洋功能区划底图[2], 青岛市利用SPOT影像宏观把握土地利用现状, 辅助开展海洋功能区划工作[3]。遥感技术在海洋功能区划实施情况监测应用方面, 马毅等利用4景CBERS-02 B CCD图像数据对青岛市海洋功能区划实施情况进行了监测[4]。

笔者针对海岛功能区划实施情况监测的需求, 以广东省6个主要海岛为例, 应用5景2008年国产资源遥感卫星CBERS-02 B CCD影像, 提取6个主要海岛开发利用现状, 分析其与功能区划的符合情况。

1 研究区和数据

1.1 研究区

广东省大比例尺海洋功能区划范围包括全省海岸带、海岛、领海和海洋专属经济区, 粤西区段在黄茅海以西至广东广西交界处。广东省共有海岛1 431个, 其中面积大于500 m2的海岛有759个, 粤西占254个;面积小于500 m2的海岛有672个, 粤西占199个。笔者选择粤西的新寮岛、东海岛、南三岛、海陵岛、上川岛和下川岛6个海岛个主要海岛作为研究区, 6个海岛的面积之和约占粤西海岛总面积的91.22%[5] (图1) 。

1.2 数据

1.2.1 数据源

笔者以广东省大比例尺海洋功能区划图和中巴CBERS-02 B CCD影像为主要数据源。

广东省大比例尺海洋功能区划工作于2001年完成, 为最新一期广东省大比例尺海洋功能区划图, 研究区域内共涉及海洋功能区划图6幅, 比例尺为1∶120 000 (图2) 。

笔者共使用5景中巴CBERS-02 B CCD数据 (图3) , 数据幅宽113 km, 重返周期为26天, 空间分辨率为19.8 m, 在可见近红外光谱范围内有5个波段。

1.2.2 数据处理

利用遥感影像开展海洋功能区划执行情况监测, 须进行必要的图像处理。笔者以覆盖6个海岛的5景分辨率为2.5 m、校正后定位精度优于5 m的SPOT-5影像为参考, 对CBERS-02 B CCD数据进行地理配准;为了能够更好地反映广东省海域开发利用的实际状况, 对各期的遥感影像进行了432假彩色波段组合和适当的增强处理。

为了将海洋功能区划图和遥感影像进行空间位置匹配, 笔者采用一次多项式校正方法, 利用图件所带坐标对其进行几何校正, 赋予地理坐标信息;为了准确地反映实施情况, 在ArcGIS平台下, 对校正后的6个海岛海洋功能区划图进行了矢量化。

2 结果分析

基于粤西6个主要海岛海洋功能区划矢量层, 利用遥感影像提取每个功能区开发利用现状信息, 分析开发利用类型和功能区划类型的符合情况, 监测各岛功能区划执行情况。

粤西6个主要海岛所涉及的功能区划类型包括林区、农业区、农林区、旅游区、自然保护区、城镇工业区、城镇工业预留区、陆地海水养殖区和盐田。各种功能区划类型的实际开发利用状况见表1。

林区类型仅在上川岛、下川岛和海陵岛3个海岛上有区划, 遥感监测结果显示部分区划林区被开发利用为农用地、海水养殖和城镇工业用地。在上川岛上, 开发利用现状与区划类型不符合情况很少, 仅沿海几处利用为农用地和岛南部的岛岸凹进处一小片利用为城镇工业用地。在下川岛上, 部分区划林区被开发成农用地, 岛西北部有块区域现状利用为城镇工业区。在海陵岛上, 区划林区被利用为农用地的居多, 在全岛均有分布, 尤其是在岛的偏北部相当明显;另外, 在岛的东北部还有两块被开发为海水养殖 (图4) 。

农业区类型在上川岛、下川岛、海陵岛和南三岛4个海岛上有区划, 遥感监测结果显示, 被开发利用为海水养殖的分布在上川岛中部、下川岛西北部、海陵岛南部和南三岛各处;被开发利用为林地的分布在海陵岛中东部和南三岛东、西部 (图5) 。

农林区类型只在新寮岛和东海岛两个海岛上有区划, 遥感监测结果显示部分区划农林区被开发利用为海水养殖、城镇工业用地。新寮岛的农林区目前开发利用状况与区划类型相比变化明显, 有相当大面积被利用为海水养殖。东海岛的开发利用现状与区划类型不符合情况很少, 只有中部小面积被利用为城镇工业用地 (图6) 。

旅游区类型在上川岛、下川岛、海陵岛、南三岛和东海岛5个海岛上均有区划, 遥感监测结果显示部分区划旅游区利用现状为农用地、海水养殖、果园和未利用地。上川岛和海陵岛部分区划旅游区被利用为农用地。下川岛的区划旅游区基本没有变化。南三岛大片的区划旅游区被利用为陆地海水养殖, 还有部分区域目前监测为未利用地。东海岛东部的区划旅游区现状利用类型有农用地、海水养殖和小面积的果园 (图7) 。

自然保护区类型只在上川岛东北部有区划, 影像监测结果显示开发利用现状与区划类型基本相符。

城镇工业区类型在各个海岛上均有区划, 影像监测结果显示部分城镇工业区被开发利用为农用地、林地和海水养殖。上川岛北部的大片区划城镇工业区现状利用类型为农用地和林地。下川岛区划城镇工业区的现状利用类型有农用地、林地和海水养殖。海陵岛的区划城镇工业区主要被利用为农用地和林地。南三岛中东部的部分区划城镇工业区现状利用类型为农用地和林地, 东南部的区划城镇工业区则被利用为农用地和海水养殖。新寮岛的区划城镇工业区被利用为农用地和海水养殖。东海岛的3块区划城镇工业区在影像上显示其现状利用类型为大面积的农用地和海水养殖 (图8) 。

城镇工业预留区类型在下川岛东北部、南三岛西部、东海岛北部有区划, 该区划类型部分区域目前被利用为农用地、林地、海水养殖、果园。下川岛的部分区划城镇工业预留区被利用为林地。南三岛的部分区划城镇工业预留区被利用为农用地、林地和海水养殖区。东海岛的区划城镇工业预留区开发利用现状类型复杂, 包括农用地、林地、海水养殖和果园 (图9) 。

陆地海水养殖区类型在南三岛西部、新寮岛东部和东海岛上有区划, 影像监测结果显示部分海水养殖区被开发为农用地和林地。南三岛的小部分区划海水养殖区被利用为农用地和林地。新寮岛的开发利用现状与区划基本一致。东海岛的区划海水养殖区区域中有3小块实际利用类型为农用地 (图10) 。

盐田只在东海岛东南部有区划, 该区划类型区域实际被利用为海水养殖和农用地 (图11) 。

3 结论

通过研究表明, CBERS数据可以用于海岛功能区划执行情况监测。对比影像监测结果和功能区划类型, 目前的开发利用方向与功能区划基本吻合, 但由于功能区划类型是一个利用方向, 具体实施过程中存在诸多变化。从是否丧失原有区划属性来看, 有些区域实际开发利用现状虽与区划类型不一致, 但并没有丧失原有的区划属性, 如, 区划类型为城镇工业区, 而开发利用现状为农用地, 这些区域仍可被利用为区划类型;也有部分区域丧失了原有属性, 如区划类型为林业区, 而开发利用现状为城镇工业用地, 很难再利用为区划类型, 建议在功能区划修编时根据情况修改。

参考文献

[1]国家技术监督局.GB/T17108-2006海洋功能区划技术导则[S].北京:中国标准出版社, 2006.

[2]王艳君, 张鹰, 王进华.遥感技术在江苏省大比例尺海洋功能区划中的应用[J].海洋科学, 2002, 26 (10) :51-54.

[3]乔磊, 杨荣明, 李广雪, 等.SPOT遥感影像处理技术以及在青岛市海洋功能区划中的应用[J].海洋湖沼通报, 2005 (2) :8-12.

[4]马毅, 张杰, 李晓敏, 等.基于遥感技术的海洋功能区划实施情况监测实例研究[C]//国家海洋功能区划专家委员会.海洋功能区划研讨会论文集.北京:海洋出版社, 2010:267-275.

活动执行主管的主要职责说明 篇4

1. 负责统筹活动项目筹备期各板块工作，协调安排筹备期人员开展工作，完成计划性事务，包含但不限于项目报价、项目立项、项目执行案、培训案、项目进程表等;

2. 负责统筹项目执行，做好人员安排及费用控制，掌控项目进度;

3. 负责就项目执行与客户沟通，不断完善执行细节，把控项目执行标准，使项目执行极致化呈现;

4. 收集、整理项目执行信息，并对项目进行结案，对整个项目结果负责;

5. 负责项目团队建设，使项目团队执行水平有所提升。

任职资格：

1、运用管理知识、技能、工具，对项目进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，实现或超过设定的项目需求和期望

2、运用自己的专业技能和长处提高组织生产力，达成组织目标。

3、在创意策划案的基础上根据对公司资源、竞争环境、所服务的品牌自身特点制定执行方案、培训方案的能力，核心为严谨的逻辑思维。

4、不管作为指挥者、指挥者或组织者，通过主动沟通的意识，做到问题主动提出、及时处理、彻底沟通、责任明确、有效督办和限时反馈，实现部门间的有序衔接，有效落实。

主要执行者 篇5

一、学校管理执行力的影响因素

学校的管理过程中, 影响执行力的因素有很多方面, 主要有校长的领导力、学校中层的执行力、教师团队的执行力和良好的执行文化等。下面分别介绍不同因素对学校管理执行力的影响:

1. 中层执行力。

学校的中层管理者是管理执行的主要组成部分, 连接了领导和教师, 是增强学校管理执行力的一项关键因素。很大程度上, 中层管理者执行能力的高低, 都对学校管理工作的进展和质量有着决定性的作用。例如, 学校的管理过程中, 领导决定了一项既定目标之后, 需要中层管理者制定合理的执行计划, 向下级传达, 并且监督执行。

2. 执行文化的影响。

学校的管理过程中, 会形成一定的学校文化, 体现出学校的价值观念、行为习惯和思维方式等特点。学校文化也是一种有效的约束, 具有一定的执行能力。在学校的各个层面中都分布了一定的执行文化, 是学校风气和风格的体现。学校中的全部学生和教职工, 都必须长期以此作为价值观念和行为规范, 共同遵循此项规章制度。具有执行力的学校文化, 是学校实施管理执行力的一项关键因素, 可充分调动员工的积极性。

3. 校长领导能力。

校长是学校管理中的主要领导者, 在执行力的构建过程中发挥了重要的作用。例如, 校长可以对学校的管理和执行机制进行不断的补充和完善, 采取有效的措施营造良好的执行文化氛围等。因为校长是学校管理过程中组织、理论和行为的引领者, 所以, 具备较高的领导能力十分重要。这对执行能力的提高有着重要的促进作用。

二、学校管理执行力的提升策略

针对学校管理过程中不断增加的要求, 需要全面考虑影响管理执行力的主要因素, 有目的地制定有效的提升策略。例如, 学校提升管理执行力, 可以提高中层执行力、营造良好的执行文化和重视对执行力的建设等。

1. 提高中层执行力。

中层管理者在学校的管理过程中, 具有重要的作用, 是联系校长和教师进行交流和沟通的纽带。为了提高学校的管理执行力, 可以从中层管理者方面实施。例如, 学校可以挑选能力较高的管理团队、加强对中层管理者的工作指导、强化中层管理者的角色意识等。学校管理思想的落实到位与否, 与中层管理团队执行能力的高低有着重要的联系。所以, 学校可以对中层管理团队进行挑选, 积极为中层管理者提供机会, 拓展空间, 选拔出一批具有过硬思想素质和较强专业技能, 并且管理能力较强的中层管理者组成管理团队, 提高管理团队的执行能力, 以达到提高中层管理执行力的目的。

2. 营造良好的执行文化。

良好的执行文化是加强学校管理执行力的关键因素, 在学校的管理过程中具有重要的作用。为了提高学校的管理执行力, 可以采取有效的措施, 营造良好的执行文化。例如, 学校在管理的过程中, 可以优化资源整合, 完善管理机制, 建立科学的评估制度等。通过这些方法, 营造良好的执行文化, 全面激发学校教职员工的工作热情, 提高员工的管理执行能力。另外, 学校可以建立专门的监控机制, 给予该部门一定的权利, 对学校管理执行力的各个落实程度和落实方面进行有效的监控, 对于违章行政和拖拉推诿等现象进行严肃的处理, 保证执行力的真正落实。例如, 某学校在管理的过程中, 建立了科学的评估制度, 结合了定期考核和长期考核, 可持续性考核和总结性考核, 根据学校管理中设置的统一评估标准, 兼顾执行过程中存在的个体差异, 保证了评估机制的开放性、公正性, 营造了良好的执行文化。

3. 重视对执行力的建设。

校长在学校的管理中有着不可替代的领导作用。在落实管理制度, 提高执行力的时候, 需要重视对执行力的建设。只有成功执行, 才能体现出领导策略的重要价值, 执行力的建设具有重要的作用。校长在制定管理策略的时候, 必须重视对执行力的建设。一方面, 校长需要对执行策略的合理性进行充分考虑;另一方面, 校长需要对制定管理策略的可执行性进行全面考虑。另外, 校长还应该重视对员工执行意识和执行能力的培养, 在日常的管理过程中, 时刻注意对执行力文化的营造。例如, 校长在制定管理决策的时候, 组织所有管理者进行讨论, 对一项决策的合理性和可执行性进行充分的讨论, 选择最合理的制度。这样, 不仅强化了校长自身的执行力, 还培养了各个管理层员工的执行力, 强化了学校的管理执行力。

三、总结

学校管理执行力的主要影响因素十分重要, 对学校的发展具有直接的影响。针对影响管理执行力的主要因素, 采取有效的措施, 有针对性地提高学校的管理执行力, 具有重要的作用。提高了学校的管理水平, 有利于促进学校的发展。

摘要：学校是我国进行人才教育和培养的主要场所, 在社会的发展中具有独特的作用。本文简述学校在管理过程中, 对执行力造成影响的主要因素和提升学校管理执行力的一些策略。

关键词：学校管理,执行力,主要因素,提升策略

参考文献

[1]谢晨;何建佳;聂展.影响政策执行力的因素分析及提升策略[J].山西青年管理干部学院学报, 2009, 34 (02) :83—86.

主要执行者 篇6

然而,该调查还显示,首席执行官们需要谨慎对待他们所选择发表公共观点的话题,因为成年人中有32%的人不太赞成首席执行官谈论公司业务范围不相关的话题。在首席执行官畅所欲言的早期阶段,公司及其高管需要非常谨慎地处理公共领域中重大且有争议性的话题。

“随着越来越多的首席执行官在公开领域发表对当前热点问题的看法,我们希望把握美国人这一革命性转变的脉搏,”万博宣伟全球企业传播事业部主席Micho spring说,“我们收集数据以更好地为公司提供如何经营和保护其品牌健康和声誉的建议。”

首席执行官畅所欲言有时是非常有效的。在过去的几年中,许多首席执行官就社会和环境问题发表看法,诸如气候变化、收入公平、同性婚姻、移民、枪支管制和歧视等所有不涉及公司业务的问题。

这一趋势已经非常明显,以致某位首席执行官宣称“在这个国家正在出现第三(政治)党派,那就是由首席执行官组成的一派。”这种由美国商业领袖形成的运动,不仅将塑造首席执行官的声望,也将塑造其公司的声望,以及消费者是否购买其品牌的可能性。

首席执行官畅所欲言是需要被鼓励的,但也并不总是加分的

如上所述,相当多(38%)的美国人认为首席执行官们有责任对社会热点话题提出看法。

首席执行官所承担的这项责任,最有可能转变为舆论对说出自己观点的首席执行官的支持。当受访者被问及就热点问题公开立场的首席执行官的看法时,结果更倾向于对他们有利的一面。(31%更支持vs22%不太支持)。然而,当所谈论的话题和公司业务没有直接关联时,情况正好相反,美国人并不是很支持(32%不太支持vs 20%更支持)。数据显示了好感度的强弱,取决于所谈论话题与公司运营的相关联程度。

首席执行官畅所欲言影响购买意向

一位首席执行官在争议性话题上的立场,可能促进或是阻碍公司的销售业务。40%的美国人说他们更有可能因为同意首席执行官在某个问题上的观点,而购买他们公司的产品,相当一部分(45%)的人说,如果他们不同意首席执行官的立场,他们则不太可能购买其公司的产品。既然首席执行官的外部立场可能会影响人们购买产品的这一基本行为,公司需要在首席执行官畅所欲言之前,对消费者和其他利益相关者的态度有充分的了解。

美国人对动机的不确定

公众并不完全赞同首席执行官在热议问题上畅所欲言的动机。美国人认为首席执行官那样做的主要原因是“为了获得媒体的关注”(36%)。其他四个原因居于次位,21%的受访者表达了以下观点:“为了建立首席执行官的自身声望”,“为了销售更多的产品或服务”,“为了公开诚实地表明如何与公司价值观一致”,以及“为了公开诚实地表明他们个人对这一问题的看法”。在这前五个原因里,只有最后两个表现出了对首席执行官畅所欲言动机的信任。也有人表示怀疑,只有14%的人表达了“为了做对社会来说对的事情”,并且更少(11%)的人表达了“为了代表公司的员工和客户发声”。位于本列表最底端的是“为了吸引和留住最好的员工”(7%)。显然,如果首席执行官希望表达的是员工的幸福感是他们畅所欲言的核心,他们的信息还没有产生足够大的共鸣。

当然,媒体的关注可能不一定是完全负面的,因为畅所欲言的首席执行官正试图吸引大家对其想要产生影响并热衷的问题的关注。不过,许多美国人认为,无论是为了寻求媒体的报道或建立个人的声誉,首席执行官所发表的立场都是出于自身利益而考虑的。首席执行官们需要清晰表明他们参与这种类型的公共对话的立场和理由,以试图缓解对他们动机的质疑。

正如万博宣伟首席声誉战略官leslie Gaines-Ross所言,“随着世界变得越来越复杂、两极化以及充满政治性,我们的研究在谈论到紧迫的社会问题时,为首席执行官畅所欲言提供了早期的路线图。大家都知道首席执行官们必须谨慎权衡多方面的支持者,但是他们会发现,当他们需要站起来参与其中,试图改变世界的同时,自己也越来越多地暴露在了聚光灯下。”首席执行官畅所欲言的这一新的应变,要求领导人以一个简单、明确并且有意义的方式表达他们的立场,从而得到大家的充分理解。”

千禧一代更多地参与了进来

千禧一代(18-35岁)更倾向于支持首席执行官畅所欲言。他们比其他美国人更了解那些对争议性问题公开立场的首席执行官,支持那些表达自己立场的首席执行官,并且表示他们将从那些他们所支持的表达公开立场的首席执行官的公司购买产品。

对于那些为了迎合下一代的公司而言,首席执行官畅所欲言可能是一个正确的途径。

对首席执行官畅所欲言的不同年代间的态度

首席执行官畅所欲言的指导原则

毫无疑问,公司和公司高管需要仔细考虑是否需要就当时的争议性话题公开立场,以及决定哪些问题需要得到解决。万博宣伟的报告为公司高管及其公司提供了12条指导性参考建议。建议如下:

•认识到首席执行官畅所欲言是一个新兴的动态,会随着首席执行官们越来越深入地参与到新的世界秩序里而不断增加。

•仔细评估首席执行官立场对关键利益相关者的影响。

•在所谈论话题和公司价值观与业务之间建立联系

•考虑员工。评估首席执行官立场如何影响他们,并权衡他们的支持。如果有些员工不支持首席执行官的立场,他们会觉得被排挤、生产力下降、甚至不再忠诚吗?

•要像照镜子一样仔细检查自己,确保没有与话题相关的负面问题或流言。这也是自我审视和梳理的一个好时机。

•考虑使用的渠道、信息以及表达方式。确保公众立场背后的原因,是能够随着时间的推移而变得清晰透明并且可以被表达的,而不仅仅是这个话题第一次出现在新闻里的那么唯一一次。

主要执行者 篇7

关键词：消防设计,规范,变化

1引言

消防设计规范是由住房和城乡建设部、 公安部等会同相关单位联合编制。 旧的消防设计规范主要包括建筑设计防火规范 (GB50016-2006) 、高层民用建筑设计防火规范 (GB50045- 95) 2005修订版两类。 新的消防设计规范主要包括建筑设计防火规范 (GB50016-2014) 、消防给水及消火栓系统技术规范 (GB50974-2014) 、 火灾自动报警系统设计规范 (GB50116- 2013) 以及建筑防排烟系统技术规范等。 其中, 消防给水及消火栓系统技术规范是集设计、施工、验收于一体的规范。 其对消防系统形式及消防配套设施、消防管材、消防控制等均较原有规范有不同程度的更新和新的要求, 是如今消防水系统设计的主要依据。 本文主要分析消防给水及消火栓系统技术规范 (GB50974-2014) 的主要变化, 并探讨执行该规范时需要注意的问题。

2新消防规范的主要变化

新的消防给水及消火栓系统技术规范 (以下简称 “新消规”) 共分14章和7个附录, 主要内容包括:总则、术语和符号、基本参数、消防水源、供水设施、给水形式、消火栓系统、管网、消防排水、水力计算、控制与操作、施工、系统调试与验收、 维护管理等。 与旧的消防设计规范相比, 该规范在诸多方面均有变化。 下面主要从术语及基本参数变化、消防给排水系统、 消火栓系统、管网及消防管材四个方面进行分析解释。

2.1术语及基本参数变化

新消规增加了高压消防给水系统、 临时高压消防给水系统、低压消防给水系统、高位消防水池及高位消防水箱等专业术语的解释。 并对仓库和民用等建筑在同一时间内的火灾起数、室内外消火栓系统设计流量、火灾延续时间等相关参数作出了适当调整。 笔者认为, 对消防设计人员而言, 以下两处变动较为重要, 应引起足够重视。

(1) 新消规规定: 当消防给水与生活给水合用时, 合用系统的给水设计流量应为消防给水设计流量与生活给水最大时流量之和, 不是叠加, 也不是按消防时校核, 而是相加;另外计算生活最大小时用水流量时, 淋浴用水量宜按15%计算, 火灾时能停用的用水量可不计, 淋浴等不是24h的, 因此取了折减, 火灾时能停用的有浇洒、洗刷等水量 (详见新消规3.1.2) 。

(2) 与旧消规相比, 室内外消防设计流量均有调整。 室外消防流量下限值从10L/s提高到15L/s, 特别是仓库和民用建筑体积大于5000m3的消防设计流量增大较多。 另外, 高层建筑设计流量由原来按建筑高度计算改为按体积计算。

2.2消防给排水系统

消防给排水系统主要包括消防给水系统、 消防排水系统以及消防水池、消防水箱 (高位水箱) 、消防水泵、稳压泵、水泵接合器等配套设施。 新消规中对此均作出了详细的标注和规范, 主要变化及新增内容如表1所示。

水泵接合器为新增内容, 需加以重视 (原规范中没有涉及) 。

2.3消火栓系统

消火栓系统主要分为室内消火栓系统和室外消火栓系统。 新消规中对室外消火栓系统进行了全面的规范, 并新增以下四点规定: 1建筑消防扑救面一侧的室外消火栓数量不宜小于2个。 2人防工程、地下工程和建筑物应在出入口附近设置室外消火栓, 距离出入口的距离宜为5~40m。 3停车场的室外消火栓宜沿停车场周边设置, 且与最近一排汽车的距离不宜小于7m, 距加油站或油库不宜小于15m。 4室外消防给水引入管应在倒流防止器前设置一个室外消火栓。 至于室内消火栓, 新消规规定:设置室内消火栓的建筑, 包括设备层在内的各层均应设置消火栓。 另外还对湿式、干式消火栓的设置作出了新的规定。

2.4管网及消防管材

新消规在管网设计方面与旧规范相比, 对系统工作压力的规定方面有些许变化。 另外对水锤消除措施还作出明确规范:消防水泵出水管上的止回阀宜采用水锤消除止回阀, 当消防水泵供水高度超过24m时, 应采用水锤消除器。 当消防水泵出水管上设有囊式气压水罐时, 可不设水锤消除设施。 在消防管材方面, 新消规变化较大, 新增8.2.5条例, 并对8.2.8、 8.2.9条例作出了相关调整。 消防设计人员在写技术标时应引起注意。

3执行新消防规范需注意的问题

由于新消规与上一版有了一个较大的改变, 尤其控制与操作部分内容变化更加明显。 规范除提出消防水泵控制装置的防护等级、防潮防水淹、联动控制的功能等要求外, 还明确了关于长期备而不用的消防水泵应具有的自动巡检功能的具体规定, 是首部提出消防水泵应具有自动巡检功能的GB50000系列之国家标准。 笔者认为在执行新消规时, 必须做到以下三点:

(1) 严格执行新消规的相关规定, 并在设计时预留一定的缓冲值;

(2) 重点关注新增及变化内容, 并做好相应的应对措施。 如5.1.16条规定: 临时高压消防给水系统应采取防止消防水泵低流量空转过热的技术措施。 对此, 我们可以考虑安装泄压阀等。 又如新消规对充实水柱全面提高了要求, 所有高层建筑均按13m。 另外, 栓口动压, 对于水泵扬程的计算有较大影响, 高层建筑的消防水泵扬程应会增加。 这些都必须加以注意。

(3) 注意不同部分规范之间的联系。 既要整体把握, 又要重视局部。

4结束语

除了上文所述的主要变化外, 新消规在水力计算、施工、 系统调试与验收、维护管理等方面均作出了相关调整。 总的来说, 消防设计比以往更加严格, 要求也越来越高。 设计人员必须加强学习力度, 提高自身专业能力。 从而为新消规的进一步执行作准备。

参考文献

[1]《消防给水及消火栓系统技术规范》 (GB50974-2014) .

[2]《建筑设计防火规范》 (GB50016-2014) .

[3]《建筑设计防火规范》 (GB50016-2006) .