新疆上市公司

新疆上市公司（共12篇）

新疆上市公司 篇1

电力工程的财务管理与成本控制是企业经济管理中的重要内容, 其涉及到企业的各个部门与领域, 是财务工作人员重点研究的工作内容。目前大多数企业在财务控制方面都是采用的粗放式的管理, 没有把财务控制细化到专门部门进行实施, 因此, 企业要加强对财务控制的管理意识, 不断的优化控制机制。

一、我国电力工程中财务管理与成本控制的现状

目前, 我国的电力工程企业发展迅速, 在市场经济中取得了较大的成就。与此同时, 市场经济在给电力工程发展带来机遇的同时, 也带来的极大的挑战, 电力工程经济增长过程中面临着许多的问题。比如:电力工程项目的财务管理与成本控制水平比较低、电力工程项目财务管理与成本控制的传统模式不再适应现代化社会的发展要求、企业对电力工程财务管理与成本控制工作重视度不高等问题, 这些问题对电力工程的经济建设都造成了不良的影响。可见, 电力工程要对企业财务管理与成本控制模式进行全面的改革与创新。

二、电力工程中财务管理与成本控制存在的问题

(一) 财务管理与成本控制意识薄弱

在电力工程进行运营的过程中, 财务管理与成本控制是十分重要的。当前, 我国大多数企业对财务管理与成本控制工作的重视度不够, 并在这两个方面中存在许多错误的认识。在大多数情况下, 电力工程一直以来都仅仅对电力工程的质量以及工程作用的发挥程度特别的重视, 但是对企业的财务管理以及成本控制视而不见, 并且不能够很好的把财务管理与成本控制有机的结合起来。如今, 电力工程市场的竞争日益激烈, 电力工程中传统的财务管理与成本控制已经无法满足现代化市场的发展要求。所以电力工程企业要加强对财务管理与成本的控制, 加快对财务控制模式的转变。

(二) 财务管理与成本控制水平较低

电力工程企业想要对财务与成本进行科学合理的管理与控制, 一个高素质的人才队伍是必不可少的。目前, 由于电力企业对财务管理与成本控制重视度不够, 所以很少有专业化的人才来进行这项工作。在进行电力工程财务管理与成本控制的过程中就会缺少专业的相关人员对成本掌握以及财务分析的技术, 虽然部门企业的财务人员对电力管理方面的知识有所掌握i, 但是对经济学的专业知识了解甚少。这样就会造成管理人员对财务管理与成本控制的市场需求不够清楚, 使得财务管理与成本控制的水平较低。

(三) 电力工程的全过程中财务管理与成本控制水平较低

在进行电力工程的财务管理与成本控制时, 管理者往往忽视对企业全过程的财务控制。部分企业只是注重电力工程施工阶段的控制, 而某些企业仅仅注重设计阶段的控制。作为一个系统的企业, 要想做好电力工程的财务控制就要在全过程中严格贯彻外区管理与成本控制工作。

三、提高电力工程财务管理与成本控制水平的措施

现阶段, 针对电力工程财务管理与成本控制中遇到的问题, 电力工程企业应该采取科学合理的措施进行解决。笔者根据多年的财务控制经验并结合目前中国电力工程企业财务管理与成本控制的社会实际情况对提高电力工程财务管理与成本控制水平的措施提出几条合理化的建议, 以供所需者进行参考。

(一) 提高对财务管理与成本控制的重视程度

电力工程中财务管理与成本控制的水平较低, 一个主要原因就是电力工程企业对财务管理与成本控制不重视。为了提高财务控制水平, 电力工程的管理者首先要加强对财务管理与成本控制的重视程度。对财务管理与成本控制有一个清楚并深入的认识, 是企业的员工都能够认识到财务管理与成本控制的重要性, 调动管理人员的主观能动性, 积极的运用科学合理的手段对企业财务管理与成本控制进行高效的工作。

(二) 提高财务管理与成本控制的人才队伍建设

人作为电力工程进行财务管理与成本控制的主体, 管理人才的综合素质对企业财务管理与成本控制的水平起着决定性的作用。电力工程的财务管理与成本控制工作高效的进行不但要求管理人员具有电力工程相关的专业知识, 而且对管理人员提出较高的管理学与经济学素养的要求。另外, 管理人员在知识素养具备的情况下还要具有一定的实践经验。所以, 电力工程应该对没有经验的新人进行一定程度的培训, 通过老员工带领新员工, 使新人熟悉财务管理之后再上岗工作。与此同时, 企业要加强管理人员与其他员工的合作与交流, 及时掌握市场的动向, 在对比工作中提升财务管理人员的专业水平, 进而提高电力工程财务管理与成本控制的整体水平。

(三) 提高电力工程全过程的财务管理与成本控制

电力工程在进行财务管理与成本控制的过程中, 要注重工程全程的财务控制。一般而言, 电力工程分为:工程决策阶段、工程设计阶段、工程招标阶段、工程施工阶段、工程验收阶段这五个阶段, 在进行电力工程的财务管理与成本控制时, 要加强队每个施工阶段的财务控制工作。在此期间, 主要注意以下几个方面的工作:一是, 在决策阶段, 财务管理与成本控制在所有的外部条件相同的情况下寻找资金花费最少的方案, 已达到电力工程经济的最大效益;二是, 设计阶段, 要考虑设计技术与经济效益进行有机的结合;三是, 招标阶段, 根据电力工程的具体情况制定科学合理的招标文件;四是, 施工阶段, 电力工程要建立完善的监督管理制度, 对施工全过程进行动态并严格的监督;五是, 验收阶段, 电力工程要对工程的财务与成本进行审核, 以确定工程的最终成本。

四、总结

综上所述, 在现代化发展迅速的今天, 电力工程企业想要做好财务管理与成本工作, 就必须结合现代化是会发展的趋势, 对传统的财务管理与成本控制体制进行全面的改革与创新。在电力工程企业进行财务管理与成本控制的过程中财务管理人员不仅要做好提高对财务管理与成本控制的重视程度、提高财务管理与成本控制的人才队伍建设、提高电力工程全过程的财务管理与成本控制等的工作, 而且要结合电力企业自身的特点与在电力工程市场中的实际情况对财务管理与成本控制制度进行进一步的完善。

摘要：电力工程项目的发展在推动我国经济发展的同时, 为了适应现代化经济发展的趋势, 电力工程的财务管理以及成本控制也在进行着进一步的改革与完善。现阶段, 对电力工程的财务管理以及成本控制进行不断的创新与改革, 只有通过科学合理的方式不断加强电力工程财务管理与成本控制的水平, 结合电力工程的实际情况制定相应的措施, 才能不断地为电力工程整体的经济效益做出贡献。笔者根据自身的实践经验并结合对电力工程市场的实际调查对电力工程的财务管理与成本控制的有效措施进行深入的分析与探讨。

关键词：电力工程,财务管理,成本控制

参考文献

[1]赵立军.有关电力工程的造价管理与控制措施的研究[J].城市建设理论研究.2011 (26) .

[2]李蒙.电力工程项目质量监理要点.[J].商品与质量:学术观察.2011 (11) .

[3]姿怡.控制电力工程在家的有关策略.[J].中国科技纵横.2011 (15) .

新疆上市公司 篇2

音西煤业 卢建设

盘点过去五年，本人收获不小，一是在县城买了一套149平方的电梯房，已装修好住了进去；二是驾照拿到手，日思夜想的座驾也如期开了回来，也算是有车族了；三是媳妇又给我生了一个大白胖小子，让我整天高兴地合不拢嘴；四是年终奖金如雪花一样飘来，让我塞满腰包，过了一个个殷实富裕的年；五是作为一名世界500强——河南煤化的员工，真正体会到了“体面生活”的含义，走在大街上都是昂首挺胸的，真正挣足了面子。

房子、车子、儿子、票子、面子，这就是我的五子登科。08年，由于工作需要，组织上安排我来到新疆工作，突然从一个现代化“五优”矿井来到这个远离都市、远离县城、远离乡镇的小煤窑。面对交通不便、生活贫穷、文化落后、环境偏僻的小山沟沟，我曾经失意和迷茫过，一度心情低落，工作没有了积极性。关键时刻，是公司、矿领导循循善诱的话鼓励了我，是新疆公司的发展战略吸引了我，是这支背井离乡战天斗地的中原汉子激发了我……。等等这些让我感动、让我激动、让我兴奋，也让我这个一直在优越环境中工作的我留了下来。

一晃5年过去了，通过我们的努力奋斗、通过我们的拼搏、通过我们的管理、通过我们的亲手描绘，以前曾经的小

煤窑上了综采上综掘，产量一年翻一番，变成了一座座现代化的矿井，成了当地的主导产业、经济支柱、明星企业、学习的典范。我们的收入也像雨后春笋一样节节高，工资收入一年一个样，我本人也从一个管理人员提升为一名科级干部了。

新疆农业上市公司财务竞争力研究 篇3

【关键词】农业类上市公司；财务竞争力

企业的财务竞争力是以价值链或供应链企业群的资本投入与收益活动及其所产生的财务关系为对象，以市场竞争为动力，围绕获取企业竞争优势，努力为顾客创造价值的能力。它是企业核心竞争力的重要组成部分，也是企业获得竞争优势不可忽视的方面。农业是国民经济的基础，农业的兴衰成败关系国民经济的全局。新疆地大物博，是全国重要的粮油、棉花生产基地，新疆农业类上市公司带动着新疆整体农业产业化的发展。鉴于农业在国民经济中的重要地位，研究新疆农业类上市公司的财务竞争力并对其分析评价对于新疆整个农业产业的发展以及整个新疆经济的发展具有重大的实践意义。

一、财务竞争力的含义

财务竞争力是一种基于知识的积累与创新的源于财务能力的整合性能力。在企业的财务战略管理中，财务竞争能力是保持财务乃至整个企业可持续竞争优势的重要财务资源与能力。本人认为评价企业财务竞争力时应该从财务资源和财务能力开始。本文将企业财务竞争力定义为：在一定的理财环境中，充分有效地调动企业所拥有的各种财务资源并使其协调运行，形成企业自身基本财务能力，并经过长期整合、协调、提升，最终形成企业的财务竞争力。财务竞争力，是一种专有的、可持续的能力，它是企业竞争力的重要组成部分，是企业保持长期可持续竞争优势的重要来源。通过对财务资源和财务能力的有效整合，其目的是提高企业财务综合绩效，使企业保持长期竞争优势的能力，以实现企业价值最大化的财务管理目标。

上述定义包含以下几部分内容：

（1）企业财务竞争力的提升过程，就是优化财务资源配置与整合财务能力的过程。

（2）财务竞争力是一种合力。财务竞争力不是一般的财务能力，一般的财务能力包括：偿债能力、盈利能力、营运能力、发展能力，这些能力都是分散的，而财务竞争力是对以上财务能力的进一步整合。

（3）财务竞争力就是实现企业可持续竞争优势的整合性能力

（4）培育财务竞争力的目标是企业价值最大化。

二、新疆农业上市公司的发展现状

新疆是西部开发中的重要省区，截至2015年年底，新疆农业类上市公司共有15家，其中农业综合类7家，有新研股份、啤酒花、香梨股份、天山纺织、新农开发、新疆天业和新赛股份；畜牧业4家，有天润乳业、麦趣尔、天山生物和西部牧业；农副食品加工业4家，有天康生物、冠农股份、中粮屯河和新中基。总体上看新疆的农业类企业数量较多，依靠独特的自然地理位置优势，体现出新疆独有的大农业特点，许多综合类公司也是在大农业基础上纵深发展。根据新疆区域条件和经济基础差异的实际情况，自治区确定了扶优扶强、发展特色经济和优先发展天山北坡经济带的战略决策，近三年来区域经济迅速发展，涌现出以中粮屯河、新中基、新农开发为代表的利用资源优势成为新疆经济支柱产业一白一红的龙头企业，从而带动了整个区域农业产业化的发展。

新疆农业类上市公司近几年的经营业绩呈不断上升状态，一方面受益于国家的政策支持；另一方面，企业自身也在努力抓住外贸和政策机遇，不断调整企业内部的管理体系和经营模式，然而，细化到每个农业类上市公司，一些问题仍然存在。受限于农业的弱质性，新疆农业类上市公司存在“背农”、股权结构不合理、盈利能力和运营能力不强等问题，这对于农业类企业今后的长足发展形成了阻碍。

三、新疆农业类上市公司财务竞争力存在的具体问题

（一）财务竞争力整体水平不高

新疆农业上市公司财务竞争力的整体发展水平并不高，有一半以上的上市公司发展水平不理想，影响了整体的竞争力水平。同时，新疆农业上市公司子行业之间差距大，无法从整体上达到一致，而是各具特性。例如，依据地域优势，畜牧业在新疆发展较为良好，得天独厚的地域优势为天润乳业、麦趣尔提供了优质的原料。

（二）盈利能力普遍偏弱

新疆地处西北地区，因其经济和技术发展的限制，农业商业化及现代化发展基础较为薄弱和落后，在农业生产中科技的应用不及东北地区，且农产品销售价格也较低，更多的利润割让给了农产品的收购方（深加工方）或下一级经销商，这就极大的限制了新疆地区农业类企业的盈利能力，这也同时体现了新疆农业类企业在加工环节投入的力度不足，在促销、分销手段及分销渠道上的投入小也使得企业不得不更多的依赖外部经济实体，从而丧失了大量利润。

（三）农业企业发展后劲不足

受农业发展条件的限制，部分企业创新力度不足，经营品种单一，销路窄，在农产品市场上不具有创新能力，吸引不了大众消费者，这在一定程度上阻碍了企业的发展之路。另外，新疆农业上市公司经营领域雷同。新疆可开发和利用的优势资源很多，新疆农业上市公司完全有能力、有条件广开思路、因地制宜，发展成为某一行业的龙头企业，以促进地区经济的发展。但事实上上市公司在资源开发项目的选择上存在抢资源、争市场的过度竞争问题。以番茄酱为例，新疆番茄酱的红色素和可溶性固形物含量高，适宜生产高品质的番茄酱，是新疆重要的“红色产业”原料之一。为此，很多地方和企业都上了番茄酱生产项目。新疆15家从事农业生产的上市公司就有4家生产番茄酱，结果仅有两家保本经营，其他均亏损。再加上许多地方小厂的加盟，致使该行业的竞争十分激烈，导致原材料供应紧张、成本上升，各厂相互压价倾销，近九成的企业已陷人破产的境地。长此以往，极不利于新疆番茄工业的健康稳定发展。

四、提高新疆农业类上市公司财务竞争力的对策建议

影响新疆农业类上市公司财务竞争力的因素是多种多样的，提升其财务竞争力是一项长期的复杂的系统工程，它需要宏观层面的支持，也需要企业自身的努力，是各方面共同努力的结果。

（一）加大政策扶持力度，提高财务竞争力整体发展水平

首先，新疆要重视农业类企业的发展，应该在政策上给予支持。农业类企业的发展，一方面满足了人民群众日益提高的社会生活需求，另一方面也是我国经济结构调整的一项重要举措。国家“十三五”期间，我国农业类企业的产值将要达到万亿元，这一方面要求农业类企业要承担更大的责任，另一方面也说明国家已经意识到农业类企业的发展对促进我国战略性新兴产业计划的实现和国家经济的可持续发展具有重要的意义。鉴于此，国家应该加大对农业类企业的政策扶持力度，如给予农业类企业的财政补贴政策，完善农林牧渔业的基础设施建设，推动新疆农业类上市公司农业产业化进程。良好的经济环境有利于提升新疆农业类上市公司的整体财务竞争力水平。

（二）扩大销路，提高农业类企业盈利能力

盈利能力对公司财务竞争力影响最大，它是公司获得良好财务竞争力的基础。新疆农业类上市公司要提高自身盈利能力，降低成本，扩大销售渠道，多提供辅助性的销售投入，主要在广告投入、销售渠道建设以及企业的综合管理支出。一直以来，农产品在广告方面的支出似乎都不多，其宣传力度远不及市场上的其他产品，这种媒介利用的不足使得农产品品牌难以打响，进而严重影响了相关产品的市场渗透能力，降低了企业的收益水平；除了广告之外，销售渠道的建设也是提升涉农类产品市场占有率的有效途径之一，鉴于新疆区域经济状况及交通情况，一些通用的营销途径可能不十分实用，为了更便利的向农户宣传及提供农业相关产品，农业类企业往往需要建立更多的销售网点，且应该深入潜在消费群体聚集的区域，更为有效的实现产品的推广和销售。让产品流动起来，才能在收入上获得提升，进一步影响企业的盈利能力。

（三）建立财务创新体制，推动农业类企业发展

增强企业创新能力，完善企业创新机制。一个企业的发展史实际上就是一个由无数个大大小小、连绵不断的创新构成的，任何时候只要企业不断坚持创新，那么它就一定会在市场竞争中保持旺盛的生命力，反之就会陷入徘徊不前，有被对手反超并挤出市场的可能。同样，农业上市公司的竞争力也主要来自于企业创新能力的提升。农业上市企业积极培养和引进人才，加大科研研发力度，加快产品更新，改进生产流程和工艺。

此外，创新有助于企业形成核心竞争力，企业在发展过程中要注重财务创新。随着国家产业政策的变化，农业类企业将由传统型的企业向以生产为依托、营销为主导的企业转变。面对这种行业环境的变化，企业要重新组合财务管理中的各种资源，合理配置各种财务资源，适时调整投融资方案和营运资本管理方式，对原有的财务管理方式治理模式进行改进，以建立企业自身的财务能力。企业面临的环境总在不断变化，所以在发展过程中，企业要增强创新意识，建立良好的企业创新文化，为实现创新目标创造良好环境，持续不断的对企业原有财务管理方式方法和治理模式进行的不断改进。

参考文献：

[1]王莹，企业财务竞争力评价方法研究一一以因子分析法和加权平方和法为例[D]，硕士学位论文，南京财经大学，2012.

[2]李博，基于因子分析的陕西省上市公司财务竞争力评价研究[D]，硕士学位论文，西北大学，2013.

[3]阎俊，企业财务竞争力指数评价研究[D]，博士学位论文，辽宁大学，2014.

[4]杨位留，我国农业上市公司财务竞争力综合评价实证研究[J]，科技与管理，2011.

[5]姜昭，农业上市公司竞争力评价的实证研究[J]，经济经纬，2011.

新疆上市公司盈利能力综合分析 篇4

一、新疆上市公司基本情况

上市公司因为有充足的资本、较高的研发水平、较大的产业规模, 产业吸附作用较强, 极易形成主导产业, 对地方主导产业的形成作用较大。截至2011年底, 新疆上市公司达37家总市值达到了3174亿元, 占全区GDP的93%, 其分布在八个地州市, 业务涉及农业及食品加工、电力、能源、矿产、石油等各行业。这些上市公司凭借资金、技术、人才、产业规模等优势, 已成为新疆经济发展中不容忽视的重要组成部分。乌昌地区拥有上市公司22家, 是全疆经济发展最快、规模最大、发展最有潜力的地区。

二、新疆上市公司盈利能力统计分析

(一) 指标体系构建

盈利能力是经营者和投资者非常关注的热点问题, 反映公司盈利能力的指标有很多, 本文构建的评价上市公司盈利能力的指标体系如表1。

(二) 统计分析过程

1、样本数据的选取。

本文选取2009-2011年37家新疆上市公司为样本数据, 为了研究结果的准确性和避免异常数据对研究结果的影响, 从样本中剔除处于ST状态的公司和2009年后上市的公司, 最终得到适用于本文分析的30家新疆上市公司, 所选取的财务数据源于新浪财经网。 (见表2)

2、销售净利率。

从图1可以看出, 在2009-2011年间, 新疆上市公司销售净利率的平均值与中位数同方向变化, 且呈现先上升后下降的状态, 说明新疆上市公司整体平均水平与中等水平有相同的变化趋势。2010年平均值和中位数都上升到最大值后又下降, 销售净利率不能保持在稳定的状态, 说明企业管理者应在扩大销售额的同时注重改进经营管理, 提高盈利水平。

3、销售毛利率。

从图2可以看出, 在2009-2011年间, 新疆上市公司销售毛利率平均值比较稳定, 而中位数在2010年显著上升后下降。平均值与中位数呈反方向变化, 说明新疆上市公司盈利能力的平均水平大于中等水平, 销售毛利率大于中位数的上市公司与中位数的差值, 大于销售毛利率小于中位数上市公司与中位数的差值, 也说明平均值受极大值影响较大, 部分效益好的上市公司对销售毛利率的贡献较大。从平均值看, 销售毛利率相对稳定, 说明上市公司产品销售初始获利能力较强但低于新疆上市公司的中等水平。

4、净资产收益率。

由图3可知, 从平均值来看, 新疆上市公司的净资产收益率波动很大, 整体水平低于中等水平, 说明代表盈利能力净资产收益率的极小值对平均值的影响较大, 造成上市公司净资产收益率的整体水平没有达到所有上市公司应有的中等水平。在2010-2011年间, 从平均值可以看出新疆上市公司净资产收益率下降很大, 远远低于该地区中等水平。

5、总资产收益率。

由图4可知, 新疆上市公司的总资产收益率呈现出先上升后下降的态势。平均值与中位数呈现同方向变化, 说明上市公司的总资产收益率的整体水平与中等水平相当。在2009-2010年间, 从平均值来看, 总资产净利率的整体水平与中等水平相差不大, 说明该年资产的利用效率较高企业在增收节支和节约资金使用等方面取得了良好的效果。

6、每股收益。

由图5可知, 新疆上市公司的每股收益平均数值先上升后下降, 且下降的幅度与上升的幅度相同。在2009-2010年间, 新疆上市公司的每股收益的平均值较中位数高, 而后又低于中位数, 部分公司每股收益较低对盈利能力的影响较大, 说明在该年新疆上市公司总体获利能力较不稳定。

三、新疆上市公司盈利能力存在的问题

通过上述对新疆上市公司盈利能力的综合分析, 我们可知:

第一, 新疆上市公司销售收入虽然保持增长状态, 但增长幅度不大, 同时净利润却在不断的盈亏波动之中。这就表明新疆上市公司的部分产品已经被市场淘汰, 或者是产品销售对路不适, 或售后服务欠佳, 或已被竞争产品替代, 而导致销售利润没有随着增加。

第二, 目前新疆有为数不少的上市公司存在多元化经营问题。比如新疆天业主营为化工产品, 同时经营胡萝卜加工、种植、投资、贸易房产等。新疆上市公司这种行业情况导致企业的经营行业跨度较大, 而纵深或者说企业的链条不够长, 并且上市公司几乎都不同程度的介入房地产、投资、贸易等, 经营上趋向雷同。

第三, 新疆上市公司规模在不断扩大, 但其盈利能力质量有待提高。目前, 部分上市公司经济实力不强, 企业管理层的素质与能力、企业管理风格与经营理念有待提升与优化。企业业务人员和技术人员的素质与创新能力, 科研投入, 专利等知识产权的拥有情况及客户群等都是影响盈利能力的关键因素。只有具备了可持续发展能力和创新能力, 企业的盈利能力才能长期存在下去。

四、政策建议

第一, 新疆上市公司应大力发展科技, 提高企业核心竞争力。新疆的上市公司主要从事的还是简单的加工制造, 自己的核心品牌为数不多, 科技含量低, 产品竞争力不强。政府与企业应加强合作, 增加科技投入, 加快产品研发, 开发新的产品以满足不断变化的市场需求以提高企业利润率, 增强上市公司的市场竞争力;加强交流合作, 争取与其他省份科技合作, 以及走出与高校和科研机构建立产学研相结合的道路, 改变企业与企业相互独立的局面, 在竞争力增强的同时提高盈利能力。

第二, 提高主营业务利润和营业利润在利润总额中的比重。企业应扎根主业, 集中力量发展其优势产业。新疆上市公司总体质量较差, 盈利能力不强, 因此应该把精力放在自身主营业务的做大做强上, 加大主导产品的研发资金投入, 提高产品技术含量, 进而提高盈利能力。进行多元化经营决策之前, 必须结合自身的实际情况和比较优势, 选择进入能够发挥企业特长的经营领域, 突出自己的经营特色, 保持盈利稳定持久的增长。

第三, 推动优质企业改制上市, 提高新疆上市公司的整体素质。在促进企业上市, 扩大上市规模同时, 更要重视上市公司的盈利能力质量。相关部门应主动协助培育优质产业, 引导、鼓励、帮助和推动那些优质产业;且要在新疆资本市场保持稳健发展的良好势头的大背景下, 进一步发挥市场功能, 充分利用资本市场, 提升企业经济实力, 提高上市公司的整体素质, 提升综合竞争力。

摘要：本文以新疆上市公司为研究对象, 采用一定的财务分析方法, 就其盈利能力进行描述性统计分析, 找出了新疆上市公司盈利能力存在的问题, 并针对相关问题提出合理化建议。

关键词：新疆,上市公司,盈利能力

参考文献

[1]曾繁宜.南京地区上市公司盈利能力的综合评价[J].产业与科技论坛, 2009, (7) :73-74.

[2]李燕, 练思静.我国房地产上市公司盈利能力分析[J].中国乡镇企业会计, 2010, (8) :19-23.

[3]张云华.每股收益与上市公司盈利能力[J].财会实务, 2009, (4) :57-58.

新疆上市公司 篇5

一.公司基本情况

新疆机械研究院股份有限公司（以下简称新研股份，股票代码300159）于2011年1月7日在深圳证券交易所挂牌上市，公司实际控制人为周卫华、王建军先生。

新疆机械研究院股份有限公司的前身是成立于1960年的新疆机械研究所。作为新疆维吾尔自治区首批转制的科研单位之一，新疆机械研究所于2005年改制为有限责任公司，2009年整体改制为股份有限公司，是专注于中高端农牧业机械产品，以高附加价值、高技术含量以及替代进口农牧业机械产品为主导的高新技术企业、国家批准的创新试点企业、国家火炬计划重点高新技术企业、乌鲁木齐市创新试点企业，是国内农牧机械制造行业第一家上市公司。

2005年5月20日公司获得新疆维吾尔自治区工商局经济技术开发区分局颁发的***号营业执照，组织机构代码证编号为45763299-9，税务登记证编号为***。

公司法定代表人：周卫华；注册地址：乌鲁木齐市经济技术开发区融合南路661号。

公司经营范围：机电设备、农牧机械、农副产品加工机械、林果业机械、轻工机械、节能及环保机械、电气与自动化设备的研究开发、工程设计、试制、销售及售后服务；有色金属合金、铸造机械、钢铁铸件、冶金专用设备模具其他非金属加工专用设备制造；金属表面处理及热处理加工；技术推广、其他科技服务；进出口业务；仪表仪器、电器元件、五金交电、铸造原辅材料、机械产品配件及各类机电的销售；房屋租赁。

公司拥有独立自主知识产权的产品包括（1）Y系列自走式玉米收获机，对种植行距在300-750mm之间的玉米作物真正实现了不对行收获，可一次作业同时实现果穗收割、果穗剥皮、秸秆还田/回收/铺条（2）S系列青（黄）贮饲料收获机械，割幅为3000/2200mm的系列自走式产品、割幅为2200/1800/1200/900mm的悬挂式独立割台，可与各品牌拖拉机配套使用（3）B系列动力旋转耙，作业幅宽分别为2400/3000/3500/4000mm，可一次作业同时实现碎土、平整土地、镇压功能（4）系列铺膜移栽机，以铺膜、钵苗移栽及栽后膜上钵苗覆土为一体的半自动机型，用来移栽根部带有土块的植物幼苗，适合各种膜上移栽的在360-560mm行距范围内的钵苗。（5）系列分体式免耕施肥播种机是一种采用中央枢轴悬挂式结构将涡轮波纹圆盘开沟破茬机构与播种机连接的与大功率拖拉机配套的免耕施肥播种机，适用于干旱、半干旱地区的大面积作业，能一次完成破茬、开沟、播种、施肥、覆土、镇压等功能（6）条幅翻转双向犁适用于北方旱田耕翻，操作简单，可与145马力以上拖拉机配套作业，翻垡效果和碎土性能优越（7）J系列自走式辣椒收获机（8）L林果作业机械（9）M系列苜蓿类牧草收获机械（10）农产品加工机械等，其中多项产品被鉴定为“国内首创”或“国内领先”。

2010-2012年，公司收入复合增长率达到28.92％，净利润复合增长率达到97.98％。2012年上半年公司实现销售收入6,354万元，同比增长6.77％，净利润同比增长14.28％。

二.公司拳头产品 9QSD-900正面图

9QSD-1200右侧视图

挂接主机后左侧视图

9QSD-2200挂接主机后左侧视图

9QSD2200割台配备4YZB-7300主机 侧视图

9QSD-3000左侧视图

正面视图

4YZB-1800右侧视图

4YZB-7300（还田型）左侧视图

4YZB-7300（收草型）右侧视图

4YZB-7300（收草型）左侧视图

4YZB-8300正面视图

4YZB-8300（收草型）左侧后视图

三.公司竞争优势

经过多年的发展，公司已成为行业内具有竞争优势、技术领先、产品种类较为齐全的成员。

1.专业人才优势明显，核心团队稳定

截止2012年9月31日，有职工495人，其中大专以上人员265人，占职工总数的54%；高级技术职称35人，占企业职工总数的7%；享受国务院特殊津贴专家3名，研究员2名，教授级高工8名。

改制以来共承担省部级以上科研项目39项，有29项成果处于国内领先水平，已获授权专利68项，其中：发明专利3项、实用新型专利64项、外观专利1项。企业标准14项，新疆维吾尔自治区科技进步二等奖3项，新疆维吾尔自治区科技进步三等奖1项，国家级重点新产品4项。

以公司为依托组建的“新疆农牧收获机械工程技术研究中心”，加强了“产、学、研”一体化的联合。经新疆维吾尔自治区科技厅批准组建的“新疆农牧机械科技成果转化基地”，已形成面向全区农牧机械开发、中试、熟化、批量生产的技术平台。

作为一家集设计、制造、销售为一体的公司，公司实际控制人和核心团队均具有较强的技术背景，基本都持有公司股份，上市后企业管理团队、技术团队保持稳定，也未减持所持有的公司股份。

2.产品结构完善，销售区域不断拓展

随着农业机械化的发展，公司业务结构不断完善，上市前公司业务主要局限于新疆、内蒙、东北地区，而上市后跨多地区获取订单的能力增加，现在华北及周边省市地区已成为公司产品的新增销售区域。其中，系列玉米收获机、系列青贮饲料收获机在新疆市场占有率均达95%以上，在国内市场占有率分别为20%、68%；系列动力旋转耙在疆内市场占有率达75%。

四.公司近期重点关注的因素 1.管理风险和人力资源因素

随着公司规模及业务量的不断扩大，对管理水平的要求将不断提高，特别是对高素质的管理人员、高水平研发人员、优秀的市场销售人员的需求将会大幅度增长。

2.行业竞争因素

目前农机行业的发展日趋成熟，处于快速成长阶段，较高的毛利率水平吸引了更多的竞争者进入本行业，市场竞争将加剧。如果公司不能继续保持在行业内的技术、市场、品牌等方面的优势，加剧的市场竞争会降低公司的盈利能力。

国外及国内的一些与公司处于同一竞争行列的农机公司都进行着不同程度的发展，国内与国际合作成为了目前主导的合作方式，还有不少新兴进入农机市场的很有潜力的公司也在进行着扩张式的发展，比如国外的约翰迪尔、凯斯纽荷兰、克拉斯等农机巨头都在国内寻求着不同方式的合作，意在中国的农业机械领域争得属于自己的那一份“蛋糕”。

新疆上市公司 篇6

【摘 要】本文对神华新疆能源公司区域化管控模式设想进行了探讨。

【关键词】能源公司；区域化；管控模式

一、选题的意义

神华集团有限责任公司作为中央直管企业之一，是集煤炭、电力、铁路、港口、煤化工一体化开发，跨地区、跨行业的特大型能源企业。目前，业务发展已经完成了全国29个省份布局。新疆作为神华集团公司未来发展的后续保障能源基地，神华集团公司已经通过下属公司进入新疆的煤炭、电力、煤化工等业务领域。神华集团目前在疆企业的发展属于“条条”管理模式，这些公司虽均隶属于神华集团，但产权分布在不同的投资主体范围内，各自企业按照自身发展战略实施区域布局，在行业内实施突围。

（一）目前的神华在疆企业存在的弊端

1.现有模式制约了神华集团发展战略和资源获取

煤电、煤化工项目的实施，均要以煤炭作为保障基础能源，一方面由于各自为政，采取谁的项目谁报批，一方面使得政府协调难度大；另一方面由于政府对于资源获取后要求加大后续开发的政策导向，使得煤炭项目的上马由于没有后续产业链项目的延伸形成行政审批实质性障碍。

2.现阶段单纯发展煤炭产业难以做强，利润率低

虽然神华在疆产业中煤炭资源赋存条件好，便于开采，平均生产成本较低，但市场需求有限，价格不高，疆煤外运短期内因通道滞后、运力不足，无法与东部煤炭竞争。从总体上看，煤炭产业效益不高，产能相对过剩。后续利润空间也不会有较大提升，产品利润率将维持在5%以内，低于内地煤炭生产销售利润。

3.专业技术人员相对短缺，制约企业发展

由于新疆地处边疆，经济不发达、对于专业技术人员吸引力弱，尤其是对于神华主业发展的采矿、机电、地质、电力、安全、煤化工为主体的专业人才紧缺，并且由于各自为政，没有形成专业的人力储备库，使得在引入人才的条件、方式和待遇方面出现了不同的偏差，由于吸引人才的政策不统一并且没有形成相对应的制度和资源共享机制，后期人才的吸引难度加大，不利于人才的引入和培养。

4. 在疆产业业务叠加，内部竞争和成本费用支出的增大

由于在疆企业中没有形成统一的神华集团在疆发展规划，使得各自企业都在布局，都在通过加大投入形成规模经济，由于没有相对应的发展规划，在电力板块中已经出现了神东电力和神华国能（合并之前）在同一区域布局，一家挤掉另一家项目立项的问题，前期投入的大量资金沉淀浪费，并且由于群体性布局，自治区政府在要求经济发展的同时，从战略考虑也不允许神华集团对于区域行业经济形成实质性控制能力，在煤炭板块，神新能源公司准东三号矿与神华国能在建大井矿区二号矿井同时在准东布局，产能的巨大释放，在无法实现转化的前提下，形成内部同业竞争，加大了相互之间的经营风险。

5.后续资源的扩张，不仅是能源资源的抢占，还包括水资源、环境指标等生态资源的抢占，水资源短缺是新疆经济发展必须面临的客观挑战。

新疆水资源与丰富的矿产资源呈逆向分布，水资源短缺成为制约能源项目上马的关键因素。各自为政，使得投资项目没有形成统一的调配，无法充分享有和获取自然资源的条件。

二、背景和现状

（一）神华集团发展战略和新疆区域化发展战略

1.发展战略。

科学发展、再造神华，五年实现经济总量翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业，是神华集团确定的发展战略。根据这一战略，神华集团确立了稳步建设大型煤炭基地，大力发展煤电化、路港航等产业板块，积极发展可再生能源的产业发展总体布局。其中，煤电化板块，综合考虑资源、生态环境、市场情况、区域经济及全国经济的影响，保持现有矿井的稳产高产、在建及新建矿井的按时达产加强集团在中国煤炭行业的领先地位。立足于国家电力发展目标，以清洁煤发电为核心，以资源综合利用电厂和风电等可再生能源为补充，积极参与国家电力供需平衡。以经济效益为标准，从方向性上对煤直接液化、煤间接液化、煤制天然气、煤化工项目进行择优排序，适时建设，强化神华集团在现代煤化工领域的优势。根据资源分布，“十二五”期间，神华集团将重点建设七大能源化工基地，新疆能源化工基地是其中之一。

2.新疆区域经济及能源资源开发

中央新疆工作座谈会提出，全党全国必须充分认识做好新疆工作对党和国家工作全局的重大意义，切实把新疆经济社会发展搞上去。发展能源工业是新疆经济的重点。为此，自治区制定了新疆能源发展“十三五”能源发展计划。通过对新疆区域经济发展的形势分析，可以看出，新疆发展目前处于大好的战略机遇期，未来新疆经济将取得快速发展，这将为神新公司的发展提供广阔的市场空间，营造良好的环境，形成重大的机遇。

（二）神华集团在疆企业情况和板块发展概况

目前在疆企业共有6家，神华新疆能源有限责任公司、神华新疆销售有限公司、神华集团煤制油化工公司新疆项目部、神华集团国华电力有限责任公司、新疆神华矿业有限责任公司、神华国能（神东电力）有限责任公司，其中已经进入实施运营阶段的有国神公司在乌鲁木齐市米东新区进入神东电力米东煤矸石热电厂，准东电厂、阜康电厂、哈密电厂、沙吉海电厂等电厂项目。神华集团国华电力能源投资公司在塔城地区额敏县投资兴建了玛依塔斯风电一期工程。神华集团煤制油化工公司在甘泉堡工业园实施煤化工项目前期工作。

三、整合神华在疆的所有企业成立神华新疆集团公司

由神华集团多个专业公司共同打造，根据产业发展的可能趋势，神华集团新疆产业发展将呈现三种情景：一是在神华集团既有产业政策下，各专业公司坚持专业化生产的思路，分别在新疆布点，组建各自的分（子）公司，发展各自的产业；二是各专业公司因新疆市场的相对封闭性，分别以各自产业为基点，向上下游延伸产业链，形成若干个互相竞争、产业门类相近的产业集群。三是神华集团在疆资源，组建一个能源集团，统筹协调，因地制宜发展煤炭、化工、电力及其它产业。

1.实施区域化管控模式的构想。区域管控模式以“集团利益最大化”为核心，构建“运营卓越、共享高效”的区域管控体系，理顺纵向汇报与横向协作关系，提升企业整体管控水平和运营效率，促进神华集团在新疆区域煤、电、路、油一体化的协调高速发展的目标。

2.通过对神华集团新疆产业未来5-10年三种发展情景的交易成本分析，综合考虑企业规模经济性和新疆区域经济发展水平，从总体上看，无论是专业化发展，还是各子公司自由发展，均因为新疆区域经济的约束条件较大，使得外部交易成本均较大；而实施一体化发展则使得外部交易成本因为均摊显得较小，虽然一体化的内部管理成本较大，但其增加的幅度相对于外部交易成本的减少幅度要小很多。为此，一体化管控发展战略实施资源整合发展模式，应成为神华公司在新疆区域发展今后一个阶段的主体管理模式。按照组织区域化、投资一体化，管理专业化的一体化发展模式。集中优势资源培育产业，规避风险，提升企业竞争能力，以煤炭为基础，促进煤电联合发展，实施水煤化路协同均衡开发。其中，以煤炭为基础，就是要进一步强化煤炭产业的基础地位，以千万吨规模新矿区建设为着力点，优化煤炭产业布局，有序提升煤炭产业规模。促进煤电联合发展就是在煤矿坑口，发展大型燃煤机组，变单一运煤为输煤输电并举的生产格局。实施水煤化路协同开发就是根据产业上下游关系及关联性实施煤、化、水、路的协同建设，构建新型产业体系。

同时，按照目标明确、循序渐进、保障有力的原则，一是明确神华新疆区域管控的目标和价值定位。二是借鉴国际一流采矿企业和国有大型集团区域管控先进经验，搭建好“运营卓越、高效共享”的区域管控体系。三是实施区域管控建设三步走。第一步，实行理事会模式的运作机制，搭建理事会模式下的组织机构、会议机制、沟通机制、决策机制和保障机制，通过理事会统一协调相关政府关系。第二步，将业务关联度联系紧密的煤、电板块进行整合，整合管理机构和职能划分，完善运作机制。第三步，按照一体化区域管控模式，按照神华在疆发展板块发展需要，在煤炭、电力板块完善的前提下，逐步将煤化工、后勤服务、铁路等相关板块一一并入，建立完整的管控体系。

参考文献：

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[2]张平.“十二五”规划战略研究[M].北京：人民出版社.2010.

[3]王梦奎：《中国中长期发展的重要问题》，中国发展出版社.2005.

[4]王必达：《后发优势与区域发展》，复旦大学出版社，2004.

[5]徐世义：《2020年新疆经济发展战略研究》，新疆人民出版社，2002.

[6]艾里·阿西尔：《面对新跨越的思考》，新疆人民出版社.2008等.

[7]周剑新，《“寻宝”新疆》，矿业装备，2011年.

[8]周小鸿，《煤炭工业发展模式与经济发展研究-以阿克苏为例》，2011.

新疆上市公司绩效评价及实证分析 篇7

一、新疆上市公司绩效评价指标体系的建立

从偿债能力、运营能力、股本扩张能力、盈利能力、成长能力5方面20项初始指标体系的进行筛选, 选用12项指标, 最终构建的新疆上市公司绩效评价指标体系。见表1:

二、新疆上市公司动态绩效评价实证分析

利用主成分分析、邓氏灰色关联分析、邓氏灰色关联度等分析、计算, 求出算出各个企业的总关联度及其最终排名, 结果如表2所示:

上表的总关联度及其排名是综合考虑了各企业的静态评价值、时间因素和奖惩因素的动态绩效评价结果, 比起一般的仅考虑某一年的静态绩效评价值的绩效评价具有较大的优越性。

三、动态绩效评价结果分析

(一) 农业类上市公司绩效评价结果分析

按照我国证券行业的分类标准, 纳入评价范围的新疆农业类上市公司共三家, 分别是新农开发、香梨股份和新赛股份。

新农开发在2007年、2008年以及2010年的邓氏灰色关联度都有所下降, 在2010年的关联度下降高达0.1121, 企业的总关联度为0.3965, 低于2010年的年度关联度。香梨股份在2007年和2010年的邓氏灰色关联度有小幅下降, 而在2008年与2009年有小幅上升, 但从名次上来看, 却是不断上升, 从2006年的第25位升至2010年的16位。最终企业的总关联度为0.4604, 略高于2010年的邓氏灰色关联度, 排名也高于2010年的水平。

(二) 制造业类上市公司绩效评价结果分析

纳入评价范围的制造业类上市公司数量较多, 共17家, 涉及石化、纺织、造纸、家具制造、水泥制造等多个行业, 从最终的总关联度及其排名来看, 制造业类企业囊括了“新疆板块”绩效的前7名。

总关联度排名靠前的几家企业的绩效水平近几年急速提升。最耀眼的当属天山股份, 天山股份的邓氏灰色关联度, 在2008-2010年均呈上升趋势, 绩效排名也从2006年的第17名升至2010年的第1名, 发展势头明显。冠农股份和中粮屯河的绩效水平波动较大, 两家企业在2008年的绩效排名都是各自近几年的最高位, 分别是第10名和第8名, 当年净资产增长率的关联系数达到了0.6以上, 发展能力较好。

(三) 其他行业上市公司绩效评价结果分析

其他行业的上市公司数目较少, 百花村和友好集团属于零售业, 广汇股份属于房地产业, 天富热电属于电力生产业, 而新疆城建属于建筑业。

百花村的邓氏灰色关联度波动较大, 2007年和2010年分别上升了0.0308和0.0295, 相应名次也上升了8位和9位, 而在2008年和2009年下降了0.0264和0.0376, 名次下降了8位和4位。总关联度为0.4873, 低于2010年的静态关联度。2006-2010年友好集团的邓氏灰色关联度和绩效排名基本稳定, 2010年的邓氏灰色关联度与总关联度基本一致。

四、新疆上市公司存在的问题

(一) 短期偿债能力不足

从结果来看, 新疆上市公司的短期偿债能力较低, 2006年过半数的企业流动比率不到0.9, 情况最好的一年是2010年, 但是也有过半的企业的流动比率不到1.07。但从长期的负债能力来看, 各类企业的负债水平基本合理, 2006-2010年的平均水平在0.5-0.6之间。

(二) 存在不可持续短板

从前面的实证结果可以看出, 绩效排名前7的都是制造业类上市公司。随着新疆经济跨越式的发展, 产业结构调整的进一步深化, 推广节能减排技术和走循环经济发展之路将是这些企业迟早要面对的课题, 能否有效地解决这些问题将直接关系到它们以后的生存和发展。

(三) 涉农类上市公司绩效低下

新农开发、香梨股份和新赛股份根据前面的结果分析可以看出, 绩效情况较差, 香梨股份甚至一度由于亏损, 而暂停上市。冠农股份、中粮屯河和新中基主营业务主要是农产品的基础加工, 这3家企业的绩效也不容乐观。

五、解决新疆上市公司存在问题的对策

(一) 补足自有流动资金, 提高短期偿债能力

根据业界的经验, 一般情况下上市企业自有流动资金占流动资产的比例应当达到1/3, 但分析新疆上市公司的年报可以发现, 大部分企业自有流动资金仅占流动资产总额的1/10左右, 所以企业有必需从利润中加以补充。

(二) 加强流动性管理, 保持营运资金需求

结构流动性管理的主要内容就是保持营运资金的合理结构, 正确地进行营运资金的结构性管理在于在减少或不增加风险的前提下, 给企业的正常生产经营活动提供尽可能多的可创造利润的流动资产数量。

(三) 选择合适的筹资方式, 弥补自有资金不足

有了适合本企业的营运资金政策, 还需选择合适的举债方式筹集资金。日趋完善的金融市场, 给企业提供多种筹资方式, 企业应根据借款的多少, 使用时间的长短, 可承担利息的大小来选择不同的筹资方式。

(四) 改革存货管理, 提高流动比效率的可靠性

由于效率意识的增强和市场竞争的加剧, 零库存的观念及相应的存货即时管理系统在国外得到迅速推广。当然, 新疆的企业暂时还很难做到实现零库存, 但应该将零库存和即时管理的思路和方法吸收到新疆企业的存货管理中, 则存货资金和整个流动资金将会得到极大的节约。

摘要：通过构建上市公司动态绩效评价指标体系, 运用先进分析方法对新疆上市公司进行绩效评价和实证分析, 发现其存在的主要问题是, 绩优企业集中于制造业, 涉农类上市公司绩效低下;短期偿债能力不足, 存在不可持续性的“短板”。提升新疆上市公司的整体绩效应从实施创新驱动战略和优化产业结构入手, 加强流动性管理, 保证营运资金需求;补足自有流动资金, 提高短期偿债能力;选择合适的筹资方式, 弥补自有资金不足;改革存货管理, 提高流动比效率, 从而增强可持续发展能力。

关键词：新疆,上市公司,绩效评价,实证分析,模型

参考文献

[1]何晓群.多元统计分析 (第三版) [M].北京:中国人民大学出版社, 2008

[2]田民, 刘思峰.灰色关联度算法模型的研究综述[J].统计与决策, 2008 (1)

新疆上市公司资产减值问题探究 篇8

一、新疆上市公司对资产减值会计准则执行现状

本文选取新疆39家上市公司 (是从各行业中选取出来的其资产资本及营业额都占有较高比例) 执行新资产减值准则的具体数据来检验资产减值新准则的执行效果以及探讨存在的问题。

(一) 单项资产减值项目对公司利润影响

通过对新疆上市公司财报的统计分析, 在2010年坏账准备和存货跌价准备的计提总额占整个资产减值总额的87%, 2011年占到89%, 而2012年占到71%, 这主要是由于当年固定资产减值准备计提额大幅提高 (达17.3%) 。而固定资产、无形资产等长期资产计提减值准备所占比例较低 (2010年占8.42%, 2011年占14%, 2012年占17.3%) , 这是因为资产减值准则规定“长期资产减值一经确认, 便不得转回”, 这使得上市公司处于谨慎性原则计提长期资产减值, 不能根据自身经营情况随意计提。

八项资产减值准备的计提对上市公司利润的影响是各不相同的, 其中坏账准备和存货跌价准备对利润的影响最大, 2010年占10.2%, 2011年占27.8%, 2012年占17.4%。由于这两项资产的减值准备在未来期间减值因素消失时是可以转回的, 所以较容易成为上市公司进行利润操纵的手段。

(二) 资产减值准备转回的分析

通过统计分析新疆上市公司财报, 2010年短期资产减值准备的转回额占整个资产减值准备转回总额的91%, 2011年占99%, 2012年占93%, 长期资产减值准备的转回没有发生。短期跌价准备中的坏账准备和存货跌价准备对利润的影响最大, 2010年占净利润5.23%, 2011年占11.27%, 2012年占7.15%。会计准则的实施, 上市公司没有对长期资产进行转回, 所以上市公司大量对短期资产进行利润操纵。

新疆上市公司2010年短期资产减值准备的转销额占整个资产减值准备转销总额的80%, 长期资产减值准备的转销额占整个资产减值准备转销总额的20%;2011年分别为75%、25%;2012年为84%、16%。由此来看, 大多数公司对短期资产减值准备进行转回, 会计准则规定对长期资产不行转回, 但是可以转销, 这就使得企业对长期资产的转销实现对长期资产的变相转回以至于对上市公司进行利润操纵。短期跌价准备中的坏账准备和存货跌价准备对利润的影响最大, 大部分公司都转销了这两项准备, 所以较容易成为上市公司进行利润操纵的手段。由此来看, 短期资产减值准备的转回很可能是上市公司主要进行利润操纵的手段。

二、新疆上市公司执行资产减值会计准则存在问题的原因

(一) 上市公司偏向计提和转回短期资产

通过对新疆上市公司财报统计分析, 短期资产计提额占计提总额的比例远远大于长期资产计提额占计提总额的比例;新疆上市公司的转回额也主要集中在短期资产上, 长期资产转回额没有发生转回。

准则中规定, 企业对于存货、应收账款等可以采用单项资产计提、可以采用资产类别计提、还可以按全部资产计提减值。对于不同的减值准备计提方法, 得到的结果也是不尽相同的, 企业可以根据以往经验和需要灵活选择利用资产减值准备进行利润操纵, 使减值具备了很大的不确定性。

(二) 长期资产通过转销的形式来转回

通过新疆上市公司财报统计分析, 可以看到长期资产的转回是没有的, 上市公司对长期资产进行了转销, 这是上市公司进行变相转回资产减值来操纵利润的形式。新的会计准则规定禁止长期资产的转回, 但是并没有禁止长期资产的转销, 所以, 上市公司就加大了对长期资产的转销。

(三) 上市公司存在利用资产减值来操控利润

通过新疆上市公司财报统计分析, 可以看出资产减值计提占净利润的比重最高为35.42%, 资产减值转回占净利润的比重最高为11.27%, 资产减值转销占净利润的比重最高为16.09%, 对于短期资产的减值企业可以根据自身的情况进行计提, 人为操纵加大对利润的影响。

新《企业会计制度》对短期投资和应收款项计提减值准备在制度上仍然存在不足, 由于只规定了对可能发生减值损失的各项资产采取一定的方法计提减值准备, 企业自由地选择采用何种方法及计提比例, 这样就会为企业进行利润操纵提供契机。

三、新疆上市公司执行资产减值会计准则对策

新疆区对资产减值的会计研究和实务规范起步较晚, 尤其是我国2006年颁布的会计准则, 加大了资产减值的范围, 由原来的四项减值准备扩大到八大减值准备, 还规定了长期资产的减值损失一经确认后不得转回;虽然长期资产减值不可转回, 但当前上市公司仍可利用短期资产减值如坏账准备和存货跌价准备的计提和转回及对长期资产的转销来变相的转回也对利润有影响。

新疆上市公司应不断加强完善会计制度, 规定企业严格按照要求对资产计提和转回, 同时还要保证计提和转回的真实性, 避免弄虚作假, 也需要各有关部门的监管;加大监管部门的监管力度, 同时审计部门对长期资产的转销进行严格的审查;完善会计制度, 加强对信息披露的真实性, 严令禁止披露虚假信息也能在一定程度上抑制上市公司利用减值行为操控利润。

参考文献

[1]宁晓萍.我国上市公司资产减值会计运用研究[D].山西财经大学, 2013.

[2]闫贤惠.对我国上市公司资产减值会计的研究[D].昆明理工大学, 2011.

[3]李静静.上市公司资产减值会计运用研究[D].山东经济学院, 2010.

[4]黄涛.我国资产减值会计问题的探讨[J].企业技术开发, 2010 (3) .

新疆上市公司 篇9

近期, 中央出台“六项禁令”等大力扼杀公款吃喝, 倡导节约节俭, 督促公职人员“减肥瘦身”力克奢侈浪费。在企业中, 工人除了领取薪酬和福利之外, 还有很多在职消费。对于在职消费的概念, 卢现祥曾指出, 在职消费是指企业管理层凭职位所获得的免费消费或津贴, 包括能分配到更好更大的住房, 私人用车, 利用公款来吃喝、娱乐, 支付旅行费用等。李宝宝和黄寿昌曾提出, 在职消费是指基于经理个人效用最大化目标而发生的超过企业正常商业需要的企业资源过度耗费。陈克江和王博曾指出在职消费是企业员工特别是高管实现自我价值实现的有效途径之一。作为公司正常经营的需要以及契约不完备性的产物, 在职消费行为本身具有一定的合理性 (陈冬华等, 2005) 。在职消费作为代理成本的一种表现形式, 这种成本存在的合理性和隐蔽性不得不引起企业对在职消费的探究。本文的创新之处正是在于立足新疆上市公司, 通过对新疆上市公司年报数据的分析, 探究新疆在职消费与公司绩效的关系为新疆上市公司公司治理、提升公司绩效提出建设性建议。

二、文献综述

(一) 国外文献综述

Alchian等 (1972) 基于信息成本的视角认为在职消费是内生的, 指出为杜绝机会主义行为的成本可能高于由此获得的收益, 所以允许职员享有“特权、额外津贴和福利”。Jensen (1976) 基于委托—代理视角, 指出代理人不可能总是按照委托人利益最大化原则行事, 委托人可以凭借建立激励和监督机制的方式限制代理人背离委托人利益的行为, 但不可能完全杜绝此行为。并且认为在职消费是企业经营者和外部股东代理冲突的一种, 会降低企业价值。Hirsch (1976) 指出, 在职消费可能作为提高员工在企业内部的声望的一种地位商品。Jensen (1986) 指出自由现金流留在企业内部会提供管理层更多的随意支出, 从而增加了管理层控制权收益, 这会造成企业过度投资, 从而严重影响企业绩效。Yermack (2005) 以CEO配备专用飞机为例探讨了对管理层在职消费的影响因素以及在职消费的费用信息披露后的市场反应。得出该费用与高管的持股比例和薪酬关系不显著;并且在职消费的费用信息被公开后, 股价下跌所造成的损失远远超过该费用本身。

(二) 国内文献综述

费方域和何浚 (1996) 指出, 国有企业由于在政府产权上的极弱控制导致存在严重的“内部人控制”问题, 因此管理层倾向于追求较高的在职消费。李文红和李垣 (1998) 从在职消费行为理论角度出发, 认为在国企中, 经营者的薪水偏低, 不仅无法与发达国家相比, 就目前物价水平而言, 正常的工资收入只能稍高于温饱型的生活水准。国有和非国有企业薪酬差距, 成为催生在职消费的动机之一。陈冬华等 (2005) 以深沪两市上市公司作为研究样本, 经过对这些公司公开披露的信息进行回归模型分析后发现, 在国有企业中, 由于薪酬管制的存在, 在职消费成为管理人员的替代性选择, 认为在职消费内生于国有企业面临的薪酬管制约束。罗宏 (2008) 通过在上海证券交易所和深圳证券交易所上市的A股公司的样本研究发现, 无论是全部样本还是国有最终控制的样本在职消费程度都对公司业绩产生了显著的负面影响。陈克江和王博 (2009) 从马斯洛需要层次理论的角度出发, 提出在职消费是企业员工实现自我需要的主要途径。陈俊 (2011) 通过对中国上市公司样本进行研究, 结果发现高管薪酬与在职消费是呈正向相关关系;并指出, 在我国的上市公司中, 高管存在着自定薪酬的现象, 致使高管薪酬不是解决代理成本问题的手段, 而是成为了代理成本的一部分。冯根福等 (2012) 基于合作博弈的视角, 通过对沪、深两市A股上市公司面板数据的分析, 结果发现管理者年薪与在职消费负相关;管理者年薪与公司绩效正相关;并且通过理论推导表明管理者持股比例能够有效制约在职消费。刘银国等 (2012) 通过对沪市上市企业进行研究分析发现, 自由现金流量与在职消费显著正相关;在职消费水平与企业绩效呈显著负相关关系, 并且相关系数较高。陈仲利 (2013) 通过对我国沪深股票交易市场A股所有上市公司5283个数据为样本进行回归分析发现, 在国有企业中, 在职消费与企业绩效呈显著正相关关系;在非国有企业中, 在职消费与企业绩效呈显著负相关关系。对这一结果的解释为, 在国有企业中, 表现出在职消费作为隐性激励的效率观, 有效弥补了薪酬管制的缺陷;在非国有企业, 企业大股东充当管理者角色, 管理层在职消费更多凸显为第二类代理问题。李继伟 (2013) 对我国沪深A股上市公司1163家的数据进行回归分析检验了高管薪酬与公司绩效的相关性在国有上市公司与非国有上市公司、中央国企与地方国企之间的差异。高管货币薪酬与公司绩效显著正相关, 在职消费程度与公司绩效显著负相关。非国有上市公司高管货币薪酬对公司绩效的正影响强于国有上市公司, 地方国企高管货币薪酬对公司绩效的正影响强于中央国企。国有上市公司高管在职消费对公司绩效的负影响强于非国有上市公司, 中央国企高管在职消费对公司绩效的负影响强于地方国企。龙敏 (2013) 以A股上市公司为研究对象, 通过回归分析指出, 无论是全样本还是中央政府控制、地方政府控制和非国有控制的子样本, 高管的货币薪酬均与公司价值显著正相关;全样本、中央政府控制和非国有控制样本中, 在职消费与公司价值显著正相关;全样本、地方政府控制和非国有控制的子样本中, 货币薪酬对在职消费的替代程度与公司价值显著正相关。

三、研究假说与研究设计

(一) 提出假设

基于已有对在职消费与公司绩效研究的文献, 这里提出如下假设:新疆上市公司的在职消费与公司绩效负相关。

(二) 研究设计

1. 样本选取。

本文从国泰安数据库选取2008-2013年新疆维吾尔自治区在深市和沪市上市的公司, 所有数据都来自公开披露的年报。本文对初始样本按以下标准进行剔除:剔除加权净资产收益率为负值的公司样本;剔除金融行业上市公司样本;剔除数据缺失的公司样本;剔除ST上市公司样本。

2. 变量说明和模型构建。

由于本文主要探讨的是新疆上市公司在职消费对公司绩效的影响, 探究它们之间是否存在相关关系, 这里选取加权总资产收益率 (ROA) 作为公司绩效的代理变量, 即因变量, 这里取其自然对数。企业高管人员的在职消费一般都计入管理费用 (罗宏和黄文华, 2008) 。NPC (管理费用率=管理费用/主营业务收入) 表示在职消费。高管年薪作为控制变量, 用管理层薪酬总额的对数表征, 这里的高管成员包括董事、监事和经理人员。冯根福 (2012) 通过实证分析, 得出管理者年薪与公司绩效正相关。为检验在职消费与公司绩效的相关关系, 我们在此建立如下回归模型:

四、回归结果与分析

具体回归结果见下表。

模型调整后的R平方值为0.164, 说明模型的拟合优度不高, 解释变量对被解释变量的解释能力有限。但是, F值为13.666, 对应的概率P值为0.000, 所以被解释变量与解释变量的线性关系是显著的, 可以建立线性模型。通过分析, 我们可以得出以下结论:公司绩效与在职消费呈负相关关系, 且在1%的水平上显著, 符合我们的假设。这说明, 公司高管追求自己利益, 构建自己的“管理帝国”, 这在一定程度上降低了公司绩效。这一结论肯定了在职消费的代理成本观, 高管从在职消费中获得激励的成本远高于激励得来的收益。公司绩效与高管薪酬呈正相关关系, 且在1%的水平上显著, 符合我们的假设。这表明新疆上市公司对高管的薪酬激励不足, 原因可能是国有企业薪酬管制的存在产生的影响。

五、稳健性检验

为了验证实证检验结果的稳定性, 本文做了稳健性检验。当我们把公司绩效的代理变量用每股收益 (=净利润/普通股股数) 表示, 在职消费和高管薪酬代理变量不变时, 得出同样的结论。当我们把在职消费的代理变量用管理费用绝对值对数表示, 公司绩效和高管薪酬代理变量不变时, 得出同样的结论。

六、改善公司治理措施

基于我们实证检验的结果和对在职消费影响程度因素的文献探究, 我们在此对新疆上市公司改善公司治理从而提高公司绩效提供以下几点对策和建议。第一, 企业应该充分发挥“对口支援”政策带来的资金优势, 倾斜资金流向, 适度提高董事、监事和经理人员的年薪, 提供竞争性的薪酬, 发挥年薪留住人才和吸引人才的作用, 从而充分发挥高管薪酬的激励作用, 提高公司经营绩效。第二, 中国上市公司股利支付不到位现在比较普遍。新疆上市公司应该按照上市公司制度规定并结合公司章程按时分红, 在企业自身投资机会缺乏的时候尽可能的提高股利支付率, 减少企业留存的自由现金流, 从而减少高管人员可以动用的闲置资金, 进而降低在职消费, 提升公司绩效。第三, 从新疆上市公司年报数据来看, 目前新疆上市公司高管持股情况并不普遍, 并且较全国情况来看, 即使持有股份, 新疆上市公司高管持股比例也存在偏低的情况。因此, 新疆上市公司应当加大高管在企业股份中的持股比例, 促使高管与企业的利益越趋于一致。

七、结语

新疆作为国家经济发展的重要战略地带, 良好的公司治理能够使新疆经济和企业管理如虎添翼, 希望本文所得结论和所提建议能够有助于完善新疆上市公司公司治理, 进一步提升新疆上市公司绩效, 在配合西部大开发战略的同时, 为“丝绸之路经济带”的形成和发展做出重要贡献。

摘要：通过对新疆上市公司年报数据的分析, 实证检验了新疆上市公司在职消费与公司绩效的关系, 得出结论:在职消费与公司绩效呈显著负相关关系;公司绩效与高管薪酬呈正相关关系。新疆上市公司应该充分发挥“对口支援”政策带来的资金优势, 倾斜资金流向, 适度提高董事、监事和经理人员的年薪, 提供竞争性的薪酬, 发挥年薪留住人才和吸引人才的作用;应按照上市公司制度规定并结合公司章程按时分红, 在企业自身投资机会缺乏的时候尽可能的提高股利支付率, 减少企业留存的自由现金流;应当加大高管在企业股份中的持股比例, 促使高管与企业的利益越趋于一致, 从而充分发挥高管薪酬的激励作用, 提高公司经营绩效。

关键词：新疆,上市公司,在职消费,公司绩效,公司治理,措施

参考文献

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[4]冯根福, 赵珏航.管理者薪酬、在职消费与公司绩效——基于合作博弈的分析视角[J].中国工业经济, 2012 (6) :147-158

新疆上市公司 篇10

关键词：一带一路,农业,旅游业,物流业

1 新疆上市公司发展中存在的问题

1.1 经营管理水平低

一个企业能否稳定的持续发展,关键在于是否有一个优秀的领导团队,是否有先进的管理技术与理念。新疆上市公司在发展过程中多数呈现出管理水平较低,对先进的竞争手段的开发没有高度重视,自身缺乏竞争优势。管理基础数据缺乏,不注重引进现代的管理理念。对财务管理中,新疆上市公司融资渠道单一,大多数上市公司通过股权融资,这种方式存在的弊端是股权稀释问题,另外,有效使用募股的资金也是一个难题。在财务管理中缺乏风险意识,经营管理中往往存在一些财务风险,上市公司需要做的是怎样的预测以及有效的规避风险,如果有一套完善的内部风险控制制度,这对公司来说是最优的期望,但新疆的上市公司中对完善的内部风险控制制度的建设还不够完善;最后对成本的控制方面,对新疆发展产品研发以及物流的上市企业来说,传统的按产量、工时来基本计算的方式无法衡量这些领域的成本。在人力资源的管理中也存在很大弊端,例如,岗位与职责不清,员工不能明确自己的权利与义务,对没有好处的工作相互推诿,把自己的利益放在首位;在招聘过程中观念不能转变,不能灵活地使用有效的招聘方法,对用人机制的规划缺乏远见;在绩效考核以及薪酬方面不尽合理,导致人才流失严重。

1.2 创新能力差,缺乏竞争力

新疆具有很好的地理位置优势,水土光热资源、矿产以及旅游资源丰富。但对新疆发展的企业来说定位不明确,产业结构混乱,特色产品缺乏,导致附加值低,不能很好的利用本地方的优势,即便是上市企业也是业绩一般。例如,在新疆的上市企业中大约四家企业从事番茄酱加工、三家从事棉花加工。其他的旅游业不能得到充分的开发,盲目跟风现象严重。作为新疆支柱产业的棉花加工产业来说,对棉花的加工一直处于基本加工层面,也许在刚兴起的几年中给新疆人民带来了一定的效益,但随着经济的发展,人们对高档棉布的需求增加,处于低水平加工新疆的一些棉花加工产业不能满足市场的需求,也不能获得显著的效益,产品品种单一、附加值低为其致命的缺点。

1.3 不合理的地域以及行业分布

根据调查可得,在新疆上市公司中大约有34% 的企业从事农业的生产以及发展,27% 从事于建材行业,化工、商业以及房地产都为13% 左右。至于一些高精尖的技术以及生物行业很少。这种差异明显的分布在一定程度上影响了新疆的整体经济的发展。怎样从发展传统行业到新型技术行业的转变是新疆上市公司目前最需要解决的一个问题。新疆虽然具有无可比拟的资源优势,但目前资源的开发已经不能看做一个地区经济发展的最重要的因素了,单靠资源的开发不足以全面提高新疆经济。另外,新疆上市公司的地域分布也不合理。据调查所知,新疆的上市公司主要分布在乌鲁木齐以及昌吉两个地区。在新疆的20 多家上市公司中,乌鲁木齐以及昌吉两地共拥有上市公司16 家,约占总体的70%。整体体现出新疆地区经济发展不平衡的现象。

2 “一带一路”对新疆上市公司的机会

2.1 管理创新

新疆作为我国向西发展的前沿阵地,在借鉴国外的先进技术以及与国外的经济贸易合作中会获得良好的成果。首先需要引进先进的国外管理理念,打造一个优秀先进的领导团队。对财务风险的管理上,建立以及完善内部风险管理机制,权责利相统一,风险的管理与管理者的绩效相互联系,对由风险所导致损失有依据去追究相关者的责任。加强对风险的动态监控,对突发事件可及时调整策略进行应对。公司财务的管理很大程度上与财务人员的素质有关系,财务人员的招聘中选择素质较高,对财务上的事务了解或有相关经验的人员,需要时定期对财务人员进行培训。在人力资源的管理中,需要重新塑造人力资源管理理念,企业的管理层需要使用全球化的战略,采用全球化的观念,根据国内外环境的变化来调整公司的人力资源战略。在人力资源的管理中需要把员工视为企业的合作者而不是雇员,加强对人员的关怀,提高员工对企业的忠诚度。

2.2 农业的发展

新疆上市企业中以农业的发展为重,但农业的发展中的问题也是很突出的。“一带一路”为新疆农业相关的上市企业的转变提供了良好的条件。首先,改变产品单一,低附加值的现状,推动产业化发展,加大农业发展中科技的运用,引进先进的加工制造的机器设备,以及先进的生产技术,推进标准化生产。选取龙头企业,利用龙头企业的引领作用,加强龙头企业的集约化经营。另外加强与其他国家的联系,促进经济区域一体化的发展,开拓海外市场,提高贸易发展中的自由化、便利化程度。促使新疆农业发展走出去还需要与临边国家建立信息一体化制度,促进物流以及信息等设施建设,积极参与与其他国家物流发展的交流会。最后,由于一些国家对本国的农产品市场采取保护政策,我国的农业品无法开拓本地的市场,另外有些政局不稳定的国家,相关的通关政策不健全及信息不流通等都不利于我国新疆的农业中龙头企业的进入。对这方面的问题,通过“一带一路”我国需要加强与国外的沟通,制定相关政策减少贸易壁垒,使“一带一路”的各个国家真正成为利益共同体、命运共同体。

2.3 旅游业的发展

近些年来新疆政府开始重视旅游业的发展,确定要把旅游业作为战略性支柱产业,是新疆成为丝绸之路的旅游集散中心。目前所需要做的是旅游产业的建设以及营销。旅游业作为一种特殊的行业有着几方面的特征,如旅游业所提供的是无形的服务、产品的生产与消费是同时进行的、旅游业受季节影响很大等。新疆的旅游业发展中存在着一些不足。例如,旅游景点的数量不足、服务质量低、没有高素质的导游人才、营销方式欠佳等。因此,新疆需要“一带一路”这个机会给本地的旅游业带来新的契机。新疆有着独特的旅游资源,首先,要对旅游资源进行重新选址,在选择过程中注重本地文化以及特色。选择高素质的导游人才,以及对现有的导游进行专门的培训,提高整体的服务质量。最后,在营销方面需要更多的投入,利用品牌营销来创立自己的品牌,制定新疆旅游业的发展战略,制定宣传手册及旅游规划,树立在游客中的品牌形象,使新疆成为中国西部的特色之地,增强整体的竞争力。其次,整合营销的方法在目前也被很多的企业使用,政府发挥引导作用,制订相应的短期以及长期的营销规划,综合运用广告、公关、业务促销等多种方式开展品牌营销,不断提高新疆整体旅游形象。最后,在这个网络化信息化的时代,网络营销已经成为时代潮流。新疆位于西北地区,交通不便,利用网络营销可随时进行信息的沟通,为游客提供所需要的全部信息,这样会吸引更多的国内外游客。

2.4 对外贸易的发展

虽然新疆有20 多家上市公司,但这些上市公司的主要业务是面向国内的,对国外贸易的发展,新疆的上市公司与广东、上海等发达省市相比差距很大。根据调查可得,从1998-2011 年来看,新疆在对外贸易的依存度上低于北京、天津等地,说明新疆参与国际分工的程度低。新疆需要加快促进对外贸易的发展,完善基础设施,促进高速公路、铁路、航空的建设。国家需要对新疆上市公司的对外贸易发展提供优惠策略,加大扶持力度。最后新疆可大力加强文化建设,举办文化展以及国际服装节等,通过丝绸之路加快新疆本地文化国际化步伐,促进文化产业的发展。

2.5 物流业的发展

新疆上市公司 篇11

关键词：分配模式；分配原则；激励机制；叠加效应；约束机制

一、目前新疆有色集团企业内部分配模式

目前，新疆有色系统内一线生产单位（主要是一些厂矿企业），内部分配模式主要是按照“三个有利于”原则，在公司内部实行多种形式的工资分配模式，在利益分配制度上，体现效益优先兼顾公平的工时工资、成本工资、质量工资、效益工资等。一线单位工人个人所得工资将与成本、质量、工时任务完成、效益进行挂钩考核。员工所得工资由三块组成，即固定工资+效益工资+年终奖金。固定工资：指工资结构性调整方案中的基础工资+保留工资部分。效益工资：根据工资结构性调整方案增资部分，并与公司生产任务（产品）、产值成本率、材料占用率挂钩考核。年终奖是根据公司全年生产利润的多少以及公司每月或每季对所属单位进行的综合考核，所属各单位对本单位员工进行考核的综合情况进行一、二次奖金分配。后勤单位实行工资总额控制，分类分级按基本要求进行核算，确定所属单位分别承担的部分，在核定的工资总额内自主决定内部分配。岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工人岗位三种类别。管理岗位有：正科、副科、主办科员、一般科员。专业技术岗位有：高级职称、中级职称、初级职称。工人岗位有：高技工岗位、中技工岗位、班组长岗位、一般工人岗位。工人岗位变动的条件是，必须在本岗位工作满5年，并分别通过高级技师、中级技师技术等级考评，拿上证书后再进行岗位调整。以岗定薪，按照不同的岗位规定不同的起点薪级。

二、建立科学合理的国有企业内部工资分配制度的选择与创新

（一）、指导思想和基本思路

紧紧围绕建立现代企业工资收入分配制度的总体目标，坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。根据企业生产经营特点自主建立科学、规范的内部工资收入分配制度，合理确定员工工资水平，拉开各类员工工资收入分配差距。在企业逐步推行职能点值工资分配制度，少数特殊员工依不同情况实行“特区”工资制，期望通过这种多元权变的分配制度，充分调动企业员工多方面的工作、学习积极性，提高企业的竞争力，促进企业经济效益的提高。

（二）、分配原则

效益优先、注重能力、岗位导向、重点人员重点激励。

（三）、职能点值工资制以及“特区”几种特殊工资制

1、职能点值工资制

职能点值工资制是将职工对企业的主要贡献归为职工的职能，即根据职工职能占全体职工职能的比值进行分配的一种工资制度。它是这样运行的：首先经考核确定每个员工的实际职能点数，然后加总得出整个企业的点数，再与由企业经济效益决定的每月工资总额相除，算出一个点的平均价值，最后将每个员工的实际点数乘以一个点的平均价值，就可以知道各员工的月工资额。

职能点值工资制可以很好地克服岗位技能工资制的弊端，它以个人履行工作的职能为基础，排除了因客观上职位无空缺而不能提高工资的限制，使员工感到只要自己提高业务知识和技能水平，并且尽心尽责，便可获得增加相应的工资点数方面的机会，所以它能够激发员工的劳动工作热情，促进企业整体素质和劳动生产率的提高。

在职能点值工资制中，点值的大小是决定员工工资的另一个关键因素。如果点值提高了，尽管员工的职能点数未变，也一样能够得到较多的工资。这种工资机制，能使企业员工意识到：个人收入不仅同个人履行事务的职能相联系，而且还同企业有人价值、有效益的劳动量挂钩。这样员工就会积极地关心企业的经济效益，做大企业月工资总额这个“蛋糕”。

2、“特区”几种特殊工资制

“特区”工资制是指对于少量特殊员工实行特殊的工资制。这少量员工包括经营者、优秀紧缺人才、营销人才、技术研发人才、高学历人才等等。它包括：（1）、年薪制。为了有效地激励和约束企业经营者的行为，提高企业的经济效益，企业董事会应和经营者签订年度目标责任书。通过年初制订的经济考核指标与工资收入直接挂钩，年薪工资的固定部分按月平均发放，其它部分根据年终经济指标的完成情况进行考核发放；（2）、谈判工资制。为使企业工资水平与市场接轨，吸引和留住优秀人才，提高企业核心竞争能力，对生产、管理、技术、营销等方面的精英和企业最重要的技术人才实行谈判工资制，其工资水平根据人才市场供求关系、最新市场劳动力价格、同行工资水平、个人工作业绩、个人工作能力等因素协商确定，其年工资总额固定的部分按月发放，其它部分量化考核后发放；（3）、佣金制 。是为调动销售人员的主动性和积极性而专门实行的一种分配制度，其方式是在年初由企业根据市场信息和各单位情况制度销售任务，年终按计划完成情况和事先确定的标准提取一定数额的佣金；（4）、研发提成制。是对企业研发人员设置的，对在产品开发、设计、改造及成果转化方面，作出贡献的科技人员实行的按产生效益的一定比例提成的制度；（5）、高学历奖励制。为吸引和稳定人才，对符合企业聘用条件的高学历员工，企业可执行新的分配方式，提高他们的工资标准，同时进行年度考核，这样可吸引和留住一批高学历人才。

（四）、多元权变工资分配模式的主要特点

1、分配主体二元化

政府仅履行宏观调控职能，不干涉企业内部分配，而企业内部分配的主体为董事会，董事会确定方案再与分配参与者协商后确定。这种分配方式既体现了现代企业制度的基本要求，又符合我国国有企业分配制度改革的目标模式。

2、分配依据能力化

从以上分析看出，企业员工的劳动量较难度量，企业要依据员工的直接劳动量来分配难度较大，而员工要靠职务提拔或变换岗位来提高待遇也不现实。所以，要提高待遇最好的办法就是提高员工自身的能力，按能力分配可以满足这些要求，促使员工自觉地学习、努力地工作。

3、分配形式多元化

本分配模式对不同类型、层次的员工使用了不同的工资制度，以调动所有员工的积极性，这是本分配模式最明显的特征之一。

4、分配标准市场化

为充分发挥工资的激励功能与安全功能，更好地体现工资的公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性原则。本分配模式既考虑了内部公平、激励、经济和合法，也考虑了企业工资在市场上的竞争性。因此，除主体上考虑按职能点值分配外，还设置了特区工资制，这充分体现了工资分配的市场化意识。

（五）、加强基础管理，健全和完善企业内部工资分配约束机制

一是要加强企业内部分配基础管理工作。继续健全和完善岗位测评、定员定额和考试考核制度，搞好工资统计、管理台账、职工奖惩、经济核算等各项基础管理工作，并在日常管理中狠抓制度的落实。要根据国家有关法律法规以及企业规章制度，结合企业内部用人制度、职工培训制度改革，制订适合本企业特点的工资支付办法，规范工资支付行为。要规范经营管理人员的职位消费行为，提高收入分配透明度。

二是实行人工成本的合理约束。企业内部要建立以人工成本管理为主要内容的约束机制，从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。

三是加强职工民主参与决策和监督。要进一步完善职工民主参与收入分配决策和民主监督的制度。在明确股东会、董事会、监事会职责，建立有效制衡的公司法人治理结构的基础上，结合实行厂务公开制度，充分发挥工会和职工代表大会在工资收入管理和改革中的积极作用。

总之，企业内部分配模式或分配机制，它不是孤立实施的，必须综合运用，无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性，因此企业管理者一定要重视对员工的收入分配，根据实际情况，综合运用多种科学合理的分配机制，真正建立起适应现代企业发展制度、符合时代特点和员工需求的内部分配模式，使企业在日益复杂的市场竞争中与时俱进，实现跨越式发展。

参考文献

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2、 改革分配办法 建立激励机制—建筑企业内部分配改革探讨 - 建筑经济 - 高飞 王萍 杜波

3、 浅析搞活企业内部分配 - 国内外经济管理 - 庄晓萍

4、 解决企业内部分配不公 - 中国经济体制改革 - 张志伟 庞义华

新疆上市公司 篇12

一、新疆上市公司社会责任报告披露数量及行业分析

我们对2008~2012年间新疆上市公司披露的社会责任报告数量进行了统计分析, 通过分析我们发现以下两个特点:第一, 新疆上市公司社会责任报告的披露数量快速增加。2008年, 新疆上市公司只有3家披露了社会责任报告, 2012年数量达到了12家。2009~2011三年的增速分别为33.33%、75%、71.42%。虽然占新疆上市公司总量的比例不高, 但其较高的增长速度显示了企业社会责任理念已经开始深入人心, 且开始转化为上市公司的具体行动。越来越多的新疆上市公司正以积极的姿态履行自己应承担的社会责任, 并且在有关部门专门规范的指导下积极披露其履行社会责任情况的信息。第二, 截至2013年12月31日, 仍然有24家上市公司没有披露过独立的社会责任报告, 占新疆上市公司总数的64.86%。仔细研读这24家上市公司2012年的年报, 我们发现, 有37.50%的公司在年报中没有关于社会责任相关内容的披露, 有20.83%的公司在年报中只有简短的披露, 只有37.50%的企业中详细披露了关于社会责任的内容。这表明新疆上市公司的社会责任信息披露仍然有待提高:一方面披露社会责任报告的上市公司占比较低;另一方面未披露社会责任报告的上市公司中, 仍存在约三分之一的企业在年报中没有披露社会责任相关信息。

此外, 本文对新疆上市公司中社会责任报告的行业分布进行了分析。通过分析, 我们发现:新疆上市公司中的不同行业里, 金融、保险业和综合类的公司100%的披露了社会责任报告, 农林牧渔业中80%的公司披露了社会责任报告, 接下来是电力、煤气及水的生产和供应业, 50%的企业披露了社会责任报告, 而采矿业、批发零售业和建筑业没有公司披露社会责任报告, 行业分布指数为0%。通过对报告的仔细研读, 可以发现社会责任报告的披露在行业标准下存在一定的示范效应, 一旦某行业中有公司开始编制并发布, 同行业的其他公司也会积极跟进, 其后发布报告的公司不论在披露的内容还是格式上都可以进行借鉴, 这使后者的学习与模仿成本相对降低, 并通过取长补短使自己的报告更加完善, 借以树立公司形象、避免处于竞争劣势等。从这个角度来讲, 较早披露的公司发挥了积极的示范效应。

二、新疆上市公司社会责任报告信息披露内容分析

通过对新疆上市公司2012社会责任报告逐个研读, 发现大部分上市公司社会责任报告都很少涉及债权人和供应商的信息, 而对环境、股东、员工、客户和社会都进行了实质性的内容披露。因此, 本文对上市公司社会责任报告内容界定为五大类, 分别为社区类、环境类、股东类、员工类和客户类。同时, 本文参考国内研究的做法采用内容分析法进行打分:未披露相关内容得0分, 粗略披露定性描述得1分, 详细披露定性数据得2分, 披露定量数据得3分, 因此单项最高分为3分, 满分总计15分。

通过对2012年新疆上市公司中的披露的12份社会责任报告的内容分析, 我们发现12家上市公司整体披露内容都涵盖社区、环境、股东、员工和客户五个方面, 披露较为完整, 12家公司平均得分11.17, 最高的为中泰化学15分, 最低的为广汇股份8分。83.33%的样本公司得分在10分以上 (包括10分) 。这说明披露社会责任报告的新疆上市企业, 其社会责任信息披露情况较好。但是, 我们也发现, 社会责任信息披露存在不均衡现象。上述五个方面平均得分最高的是“员工”2.83分;其次为“环境”和“社会”, 分别为2.42、2.17分;最低的是“客户”, 1.75分。本文认为, 员工信息方面, 分析发现大部分公司详细披露员工的培训、激励机制、薪酬、健康与安全、文化生活等内容为主, 而这些信息可以相对便捷地从公司人事部门和财务部门获取, 可见资料的可得性是披露的影响因素之一。环境信息披露情况较好与近年来公众环保意识增强、政府环保审批趋严和对违规行为的惩处有关。社会项目多体现为灾害捐赠、公益事业等, 少数提及了所在社区和政府。而客户相关信息披露得分最低, 是因为大部分公司对此方面仅做了简单的陈述, 尤其是消费者权益部分, 较少有公司披露。

三、新疆上市公司社会责任报告信息披露质量分析

目前, 国际上对社会责任报告质量特征定义较为权威的是全球报告倡议组织 (GRI) 的《可持续发展报告指南》 (G3版) , 本文拟借鉴《可持续发展报告指南》 (G3版) 中规定的衡量公司社会责任报告质量的六项原则, 从中肯性、可比性、准确性、时效性、清晰性、可靠性六个方面进行衡量我国上市公司社会责任报告质量。

第一, 中肯性分析。中肯性, 指报告应反映公司正、负两面的经营信息, 以利于各方对公司的整体经营状况做出合理评估, 这要求公司披露社会责任信息在措辞表达时应当尽量客观而避免主观化, 应避免一些有可能会过分或不恰当地影响利益相关者决定或判断的披露选择、遗漏或者避重就轻, 对一些重大的负面信息一带而过。总体上看, 新疆上市公司社会责任报告“报喜不报忧”的现象比较突出。12个上市公司中没有任何一家公司在社会责任报告中披露了上市公司在履行社会责任方面存在的问题。

第二, 可比性分析。会计信息的可比性是会计的一个重要目标, 是信息使用者做出差别化决策的主要依据。报告的可比性与报告所采用的标准或指南密切相关。由于我国社会责任报告处于自愿披露的阶段, 暂时还没有相应的规定和标准对报告的格式及内容进行规范。统计新疆上市公司披露的社会责任报告编制依据信息, 我们发现:2012年新疆上市公司披露的12份社会责任报告中有8份披露了其编制依据, 占比66%。其中, 6份选择上交所指引作为其编制依据, 1份选择深交所指引作为其编报依据, 二者累计占比58%, 表明新疆上市公司更倾向选择上交所指引和深交所指引作为社会责任报告的编制依据。4份社会责任报告没有披露其编制依据, 占比33%。总之, 新疆上市公司社会责任报告信息披露的可比性有待提高。

第三, 准确性。准确性原则既包含了对量方面的要求也包含了对质方面的要求。总体来看, 新疆上市公司社会责任报告普遍存在的情况是定量信息少、定性描述多。部分社会责任报告缺乏实质性的内容, 充斥着各种口号式的内容, 社会责任报告内容缺乏深度, 仅侧重于描述公司对社会责任的认识, 但没有披露公司在履行社会责任方面的具体措施和实际取得的效果。

第四, 时效性。时效性原则包括定期和适时两个方面要求。定期主要是对报告频率的要求, 适时主要是要求公司应当选择恰当的时间发布公司社会责任报告, 以增加报告的有用性。从目前新疆上市公司社会责任报告披露的频率来看, 上市公司保持着一年发布一次的频率, 披露时间与年度报告披露时间相同, 或稍晚于年度报告的披露时间。

第五, 清晰性。清晰性原则指的是显示信息的方式应当为报告使用者所理解和方便使用, 也可称为可理解性。具体地来看, 报告内容的详细程度、结构安排等会影响报告的清晰程度。通过分析, 我们分析新疆上市企业的12份社会责任报告中, 有4份篇幅在6~10页, 占比33%, 有4份篇幅在11~20页, 占比33%, 篇幅在21~30页、31~40页、71~80页的报告共计4份, 占比3%。没有报告篇幅处于40~69页之间。可见不同公司之间披露报告篇幅差异之大。此外, 社会责任报告中是否采用表格、图片、案例等多种多样的方法, 是否建立反馈信息机制、提高反馈渠道, 是否规划了未来社会责任工作等, 对于报告的清晰性也有积极的意义。通过分析, 我们发现有42.11%的上市公司在社会责任报告中规划未来社会责任工作方面, 25%的公司采用了案例或图片等方式定性披露相关信息, 而提供反馈意见渠道的报告只有8%。综合说明, 新疆上市公司社会责任报告的清晰性较好, 仍有提升空间。

第六, 可靠性。可靠性原则是指编制报告时使用的信息及各个步骤。其搜集、记录、编排、分析及披露的方式, 应当可供验证, 并确保信息的质量及关键性。首先, 一份可靠的社会责任报告, 应当首先具备中肯性, 社会责任报告信息应该是公允无偏的;其次, 所披露社会责任报告内容的准确无误性;最后是可验证性, Sillan Pa (l995) 提出, 由于社会责任信息披露的机会主义及欺骗行为的普遍存在, 经过审计的公司社会责任报告有助于公司被理解, 也有助于获得利益相关者的信任。由利益相关者可信赖的独立的第三方进行验证是目前国际上解决可靠性问题的一个通行方法。但目前为止新疆上市公司披露的社会责任报告中还没有经过第三方审验的报告, 可靠性存在缺陷。

摘要：本文以20082012年新疆上市公司社会责任报告为研究对象, 对新疆上市公司社会责任报告的披露数量、披露内容及披露质量进行分析。

关键词：新疆上市公司,社会责任报告,信息披露,现状

参考文献

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