技术过硬

技术过硬（精选12篇）

技术过硬 篇1

企业宗旨:顾客满意、持续改进

经营思想:科学管理、科技兴企

生存哲学:以管理创效益、以质量争市场、精益求精创名牌、真心诚意为用户。

企业目标:树一流意识、创一流管理;建一流环境、争一流效益。

辽宁锦州天恒利自动门工程服务有限公司致力于现代化自动门、4S店专用铝合金滑升门、全透明滑升门和板式门的开发、研究、设计、制造、安装和调试, 成立于2008年7月29日, 历经四年的发展, 已经发展为技术完备的专业公司。天恒利拥有完善的技术设备, 人力资源, 销售渠道, 并始终致力于产品的不断创新, 服务的不断完善, 为客户提供极富创意的设计和优良的施工质量。

防夹手型全透明可视性滑升门, 是天恒利设计部首次开发、组织、研究、设计、生产的滑升门系列之一, 产品堪称国内首创。其特点是外形尺寸大、加工精度高、抗风压高。大门外观精美、大方、简介、可视性良好、符合了当代实际理念。

由天恒利最新研发的铝合金仿实木高档别墅车库门在任何自然情况下门体不开裂, 不变形。与其他车库门相比寿命更长, 安全系数更高, 门体更加美观, 大方。

车库门采用向上开启、沿室内顶棚停置的方式, 节省室内有效空间, 外型典雅、美观、大方、是宾馆、商场、别墅、住宅及企事业单位的各种车库门的理想产品!

主要特点:

1.坚固耐用

门体由优质钢材制作, 且高强度的板式结构具有良好的抗风、抗冲击能力, 同时也为您提供了更好的安全保障;

2.自动保护

可靠的平衡系统, 安全的遇轻微障碍自动反弹的人性化设计, 以免对车物的碰撞;

3.运行轻巧

可靠的平衡系统、强劲的驱动装置、制作精良的导轨和灵活的滚轮, 使门体运行更加轻便灵活;

4.照明延时

车库门的照明系统具有自动延时熄灭功能, 延时时间可按要求设置。

天恒利产品于2011年荣获得外观及实用新型国家专利证书, 并于2012年获得由中国建筑金属结构协会颁发的全国最具发展潜力十强企业。除此之外, 天恒利还从事环氧树脂地坪、汽车维修设备、升降平台的销售与施工。

诚信、创新是天恒利的经营宗旨, 质量是天恒利的生命, 质量第一, 服务周到, 用户满意是天恒利的经营方针, 天恒利从原始工序开始, 从选用原材料开始把关, 用标准的材料生产合格的产品, 成立至今始终致力于产品的不断创新, 服务不断完善, 为客户提供着极富创意的设计和优良的施工质量。天恒利坚持“守信、务实、创新”的经营理念, 以“领先的技术、精良的产品、合理的方案、实惠的价格”为经营方针, 不断为新老客户提供全面、完善的售前售后服务。销售网络遍布全国100多个城市, 共有140余家4S店采用天恒利生产的铝合金滑升门。天恒利本着节能环保, 自主创新, 优化服务, 循环型经济, 高效节能为理念, 持续保持发展后劲, 将一个和谐发展型的公司展现在世人面前。

技术过硬 篇2

组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，担负着为科学务实发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的重要职责。正人先正己，加强组工干部自身建设，就要做到政治过硬、能力过硬、作风过硬，高标准、高质量、高效率开展工作，打造一支过硬的组工干部队伍。

一、讲政治树正气 讲政治，是党的本质属性、优良传统和现实需要，更是党员干部的行动准则。组织部门是政治机关，讲政治是第一位的要求，而组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，更应该自觉坚定地把旗帜鲜明讲政治贯穿于工作、学习、生活全过程。

（一）组工干部讲政治，要在信仰坚定上作表率。政治信仰决定理想信念。失去政治信仰，理想信念就会动摇，就会失去政治目标和政治动力，就会得“软骨病”。组织部门作为党的重要职能部门，主抓干部理想信念和党性教育，肩负着为党的事业发展提供组织保证的光荣使命。这就要求组工干部自身首先就得做到信仰如炬、理想如帜，要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚定共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，自觉加强思想改造，自觉加强党性锻炼，面对生死考验、利益诱惑、困难挫折，始终牢记政治身份、始终不忘对党忠诚、始终保持昂扬斗志，把政治信仰、政治追求、政治抱负落实到日常具体工作中，用紧而又紧的理想信念“总开关”确保讲政治内化于心、外化于形。

（二）组工干部讲政治，要在敢于担当上作表率。对组工干部来说，担当是一种政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。组织部门要履行好管党治党的政治责任，就必须自觉做到始终向中心聚焦、为大局聚力，敢担当、能担当、善担当。始终要有“放心不下”的责任感，发扬斗争精神和认真态度，紧紧抓住制约组织工作科学发展的“老大难”、新矛盾，下大功夫研究，下大力气破解，推动组织工作在攻坚克难中创新发展，做到有了困难不逃避，遇到挑战不退缩，以组工干部特有的“安专迷”精神，在推进重大任务中有作为，统筹推进干部、基层党建、人才和自身建设等工作，始终做事业兴的助手、当兴事业的推手。

（三）组工干部讲政治，要在为民服务上作表率。“全心全意为人民服务”是共产党人崇高的政治本色，组工干部更要带头贯彻党的群众路线，在组织工作的各个环节都要细心研究群众利益，经常到群众中去，与群众坐在一条板凳上，听群众“声音”，请群众“评议”，让群众“叫好”，不断提升组织工作的群众满意度。在选拔任用干部时，要坚持从群众意愿中寻求选用干部良策，在乡语口碑中听取群众真实意见、了解干部实际表现，把群众拥护的干部选出来、用起来，让群众切身感受到公道正派的鲜明导向。组工干部要争做向下扎根“勤快人”，积极下基层、受历练，面对面服务群众，让群众近距离了解干部，着力解决集体经济弱、致富项目少、因病致贫多等实际问题，展现组工干部形象，赢得群众口碑。

（四）组工干部讲政治，要在严守纪律上作表率。加强纪律性，革命无不胜。党的纪律和党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，是党的生命线。在所有党的纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩是第一位的。组工干部作为政治部门的工作人员，必须把遵守政治纪律始终挺在最前面，把对党忠诚、维护核心作为精神内核和标识，牢牢把握正确政治方向，坚定不移向以习近平同志为核心的党中央看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，时时心存敬畏、处处手握戒尺、事事严守党规，不利用选人用人的权力跑风漏气、失密泄密，更不能利用组织部门特殊的地位和影响搞拉拉扯扯、团团伙伙，做到始终按规定办事、按原则办事，永不越雷池，绝不踩红线。

二、重公道添大气 组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，要始终坚守公道正派这条“生命线”，奏响公道正派做人、待人、用人“三部曲”。

（一）常思公正之要，奏响公道正派“做人曲”。“其身正，不令而行；

其身不正，虽令不从”。组工干部做的是“人”的工作，这就要求我们时刻保持初心，真正立好内心公正标杆，时常用“公心”校准所思所为航标，把“讲政治、重公道、业务精、形象好”的要求期待根植于心、付之于行，努力以公心换公信、以公道促公正。组工干部的一言一行直接影响到党员、干部和广大群众对组织部门的看法。组工干部要把对党忠诚作为组工文化的精神内核，作为组工干部的精神标识，做政治上的“明白人”。要努力做到守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑，不为名利所惑、不为浮华所动，做工作上的“清白人”。要始终做到坚定方向不偏航、坚持原则不含糊、坚守法纪不悖离、做作风上的“正派人”。只有始终把政治素质作为第一标准，在思想上筑起一道坚不可摧的防线，时刻保持清醒的头脑，干干净净做事、清清白白做人，才能真正树立组工干部公道正派的良好形象。

（二）常守公正之心，奏响公道正派“待人曲”。公道正派是组工干部的灵魂、立身之本。对组工干部而言，“公道”就是要心底无私、心无杂念、不带偏见、实事求是。要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，严格按党的政策、规章制度、组织程序办事，履行职责。对待来办事的人，要一视同仁、“一碗水端平”，不偏不倚、不歪不斜、始终做到干部群众一个样、忙时闲时一个样、生人熟人一个样、对己对人一个样。“正派”就是要讲政治、讲纪律、讲正气、讲原则。在想问题、办事情时，要襟怀坦白，光明磊落，不拉帮结派、不搞小圈子、不以人划线、不搞小动作、不以权谋私、不弄虚作假。要敢于坚持原则，敢于同歪风邪气作斗争，敢于抵制不正之风。只有在任何时候、任何情况下，都情系群众、心系群众，出以公心、秉公用权，把心思和精力用在干事创业上、用在为民谋利上，才能真正树立起组工干部可亲可敬可信的形象。

（三）常践公正之行，奏响公道正派“用人曲”。“用一贤人，则贤人毕至；

用一小人，则小人齐趋”，为政之要，贵在用人，选准用好一个人，就树立了一面旗帜，用错一个人，就有可能损害党和人民的事业。这就要求承担着选人用人重要职责的组工干部，擦亮识人用人的“伯乐”慧眼，把一线作为识别干部的“主战场”，深入脱贫攻坚、抗震防汛、移民搬迁、乡村振兴等第一线去发现“千里马”。只有事事都出以公心，才能全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部，让好干部用当其时、用当其才、用其所长。只有树好选人用人“风向标”，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，任人唯贤、唯才是举，大胆起用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，让优秀干部能够在公开、平等、竞争、择优的选人用人环境中脱颖而出。才能真正为想干事者搭建平台，给能干事者鼓劲撑腰，让“有为者有位”“吃苦者吃香”。

三、强业务增底气 习近平总书记指出：“组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。”适应新的形势，广大组工干部既要政治过硬、也要本领高强，既要思想跟进、也要能力适应，争做组工业务“万事通”。

（一）业务打磨要“下苦功”。组织工作的政策性、专业性、程序性非常强。为了构建系统完备的制度体系，近年来，中组部对组织、干部、公务员、人才等一系列制度进行了修订完善，这些制度不仅新组工干部要学，老组工干部也要学，如果我们不能先学一步、深学一层，就易失误、出差错，甚至犯错误。组工干部打磨业务要做到“业务要熟，情况要明，理解要深”。业务要熟，就是熟读政策文件、清楚上级要求，问起来要能够对答如流；

情况要明，就是掌握基层情况，了解基层诉求，比如干部队伍结构如何、党员分布情况如何、存在哪些问题，这些都要了然于胸；

理解要深，就是清楚来龙去脉，知道前后因果，知其然也要知其所以然。

（二）岗位状态要“安专迷”。组工干部要弘扬“安专迷”精神。“安专迷”就是“安下心来、专心致志、迷恋至深”。“安”是一种境界，安下心来方能做到心无旁骛；

“专”是一种追求，专心致志方能成为“行家里手”；

“迷”是一种状态，迷恋至深方能成就一番事业。对年轻组工干部来说，“安下心来”并不是一件容易的事，和一些相对轻闲的单位相比，如果不能正确对待，也会有埋怨情绪，心浮气躁，静不下心来。所以，要始终保持工作热情与激情，始终保持一颗进取之心，激发一股蓬勃之气，豪情谋事，热情做事，用燃烧的激情助推工作、成就事业、实现价值。

（三）工作作风要“讲认真”。“讲认真”就是要对工作极端负责，这是组织工作本身的要求，也是对干部负责。一些单位当面不讲，但是背后对组织部门是有些“牢骚抱怨”。在他们眼里组工干部做事“严谨有余”，整理一份档案、填写一张表格、撰写一篇材料，稍微有一点不对，就要三番五次修改。可是他们不了解，组工干部作为“管干部的干部”，这种细致入微、严谨要求，是组织工作本身的要求，也是对干部负责。所以，做好组织工作，一方面，既要严谨细致，做到“认真”。牢固树立“组织工作无小事”的理念，对经手的每一项工作、工作的每一个阶段、阶段的每一个细节，都要严而又严、慎之又慎，细致推敲、反复论证。另一方面，也要弘扬“工匠精神”，做到“较真”。组织工作不同于一般的工作，不能满足于一般化、过得去，要把组织工作当事业干，把敬业作为最大的能力，持之以恒地保持对工作的热爱甚至忘我，把工作做到极致。

四、转作风硬骨气 要用实功求实效，在“安专迷”中见精神、在解决问题上见水平。坚持严于律己、守法遵规、情趣健康、谨慎交友，始终保持清正廉洁的政治本色，做实事求是、不尚空谈的模范。

（一）常敲“律己警钟”，保持自警的清醒，始终保持头脑“清”。严以律己，自律是基础，他律是保障。组工干部是组织战线上的一张“名片”，是党和国家的“形象代言人”，是人民群众的忠诚“勤务员”，要时刻做到自警、自省、自律，要始终保持清醒的头脑，时刻警钟长鸣，找准自己的定位，明确努力的方向，明白自己该做什么，不该做什么，做到讲诚信、懂规矩、守纪律，在行动上把握分寸，在生活上注重细节，做到经济上清楚、生活上清白、处事上正派，要常怀畏惧之心，在有为、有位的同时也有畏，要用好权、执好政，服好务，慎言慎独慎微慎思，自警自省自律，不做金钱、美色、权力的奴隶，要忍得住艰苦、扛得住诱惑、顶得住歪理、把得住小节。

（二）常扫“思想灰尘”，提高自重的觉悟，始终做到品格“硬”。习近平总书记曾以“五个过硬”寄语广大领导干部当信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，其中，政治过硬最为“亮眼”。广大组工干部要在政治上站稳立场、坚定信念、保持方向，把对国家、对党、对人民忠诚作为终身“必修课”，不辜负党和人民的信任，对得起组工这张“名片”，牢记组织工作的使命，弘扬公道正派、勤政廉洁、甘为人梯的优良家风，重奉献、轻得失，重责任、轻位子，重作风、轻名利。组工干部在工作中讲政治讲原则讲廉洁，在生活中讲政治讲道德讲廉洁，让“廉洁之风”乘着人民群众的美誉、载着党和人民的期待，吹散“思想灰尘”。

（三）常思“贪欲之害”，坚守自律的底线，始终绷紧自律“弦”。“贪如火，不遏则燎原；

欲如水，不遏则滔天。”贪欲能让人膨胀，也能让人走向毁灭。对于新时代组工干部来说，要时时绷紧自律这根弦，坚守住自律的底线，经常念一念紧箍咒、拧一拧螺丝帽，强化廉洁自律，敬畏法规法纪，筑牢“防腐安全网”，提高拒腐防变能力，做到思想不松懈、行动不脱节，守住底线、不越红线、不碰“高压线”。要常思贪欲之害，常怀律己之心，把好“廉洁关”，要有“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”之志。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，组工干部当心静如水、心坚如石，不断地坚定党性，加强个人修养，塑造组工之魂，坚守公道正派，清正廉洁。

同志们，实现XX高质量发展，建设“实力XX、魅力XX、活力XX”，组织部门责任重大，组织工作任务艰巨。让我们在县委的坚强领导下，顺应新常态，实现新作为，不断开创新局面，再创新佳绩。

技术过硬 篇3

为啥民乐炉业的研发产品能在竞争激烈的节能炉具市场这样火，得到代理商的一致信赖和推崇，关键还是诚信二字。现公司郑重申明：已经停止红外线秸杆汽化炉的技术转让和生产,原红外线秸杆汽化炉代理商未售出的，可无条件退回。宁可自己受损失也要坚决撤掉技术不成熟的产品。

经过三年的研发改进反复检验和权威专家认证，信阳民乐炉业成功研制开发出技术成熟，质量合格的新产品：真中牌高效节能环保实用新型烧柴（秸秆）无烟炉，带热水箱带暖气炉，双灶和柴煤两用炉，特工旅游精品炉，烧炕炉，温棚炉等（10秒钟点着火）。该产品已经申请了专利保护，产品实行三包服务，确保售后技术支持和服务保障。

节能环保性能优越 农村市场真需要

民乐炉业最新引进开发的真中牌烧柴（秸秆）无烟炉使用非常简单，体积小、外型美观、运输方便成本低，操作简便，易于使用。产品的技术成熟、粗细长短料均可使用，特别适合广大的农村市场。产品采用最新的炉灶节能技术烧水、取暖、做饭，而且烧水做饭的速度比液化气快。产品非常节能，能有效延长燃烧物时间和充分地利用燃烧物所产生的浓烟再次燃烧，使燃烧过程中无雾尘等特点，省柴、省时、安全、卫生、节能又环保。真中牌烧柴（秸秆）无烟炉的功能多样化，还附带烤箱功能 可以烤红薯、玉米，充分利用空间，同时还具有取暖的功能特点，不仅在农村，城市郊区市场很大，而且餐饮业，饭店，排挡也可以使用。

现场验真假 安心做代理

2007年8月10日，一路打听，黑龙江的张先生来到了信阳市民乐炉业有限公司。杨总经理亲自接待了他，经过实际操作，张先生发现这种新型节能炉具使用非常简单，而且火力很猛，如煤气和液化气一般旺盛，并大小可调。还用鼻子四处闻了闻，发现在燃烧过程中并无呛人的烟雾和烟熏火燎的焦油味。眼见为实，张先生彻底放了心，当即就签了代理。

信阳民乐炉业公司以诚信、优质、低价位、完善的售后服务欢迎投资者亲临考察洽谈并做出承诺：节煤速燃器 2007年不收取任何代理费用，高效节能环保实用新型烧柴（秸秆）无烟炉收取一定数量的品牌保证金，公司提供全面的产品质量保障和技术服务支持。以产品质量打市场，通过不断的技术升级给代理商最大的技术支持、广告支持和服务保障。请上我们公司网站查询，拒绝短信索函。

河南省信阳市民乐炉业有限公司

地址：河南省信阳市京深路87号

公司电话：03766330738， 手机：13782939781、13569779807

公司网站：www.xymlly.cn

涵养“五气”过硬担当 篇4

一、涵养大气, 求卓越担当

领导干部的大气, 就是要境界高、思路宽、眼界广、胸襟大, 善谋大、抓根本、顾大局、讲为民。一要重信仰。信仰是魂, 魂定神清;信仰是根, 根正枝繁;信仰是钙, 钙足骨硬。信仰承载担当, 信仰引领担当。缺乏信仰, 不清楚为何担当、为谁担当、与谁同担当、担当为了谁, 缺魂无根少钙, 就不会乐于担当。作为领导干部, 只有坚定道路自信、理论自信、制度自信, 才能宁静致远之志, 淡泊名利、情操高洁;才能心有定力、远离诱惑, 从容应对挑战;才能昂扬奋发, 遇事不避、遇难不退, 勇于破难攻关。二要讲大局。“地位清高, 日月每从肩上过;门庭开豁, 江山常在掌中看。”领导干部应以开阔的胸襟和眼界对待肩负的责任, 始终心系党和人民的事业, 自觉胸怀大局, 及时学习掌握中央、省、市的宏观决策, 从战略思维上与上级始终保持高度一致;自觉服从大局, 把本部门工作放在实现中国梦、中原崛起、河南振兴、郑州第二次跨越发展的高度, 去定位、去谋划、去决策、去落实;自觉服务大局, 从大局出发, 与本部门的具体工作相结合, 创造性地开展工作, 积极发挥职能作用, 切实做到不辱使命、不负重托, 为实现郑州第二次跨越发展做出应有的贡献。三要谋高远。有怎样的胸怀, 就有怎样的担当。作为领导干部, 干任何事情都要有向一流看齐、向更高目标迈进的气魄和胆略, 牢固树立争当“领头雁”的意识, 争做“尖兵先锋”的观念, 坚持标杆引领, 高位推进, 确保各项工作省内创一流、中部有地位、全国有影响。人社部门担负着“服务发展、保障民生”的双重责任, 经济发展的第一资源是人社部门配置的, 企业运转的第一要素是人社部门组织的, 最重要的劳动关系是人社部门协调的。全市人社部门要紧紧围绕服务航空港实验区、“三大主体”工作、产业集聚区建设、全市战略支撑产业, 努力提供优良的人才力资源保障, 创造和谐稳定的社会环境。只要有一种永创卓越、永争第一的精神, 有一种平常之中的极强烈责任感, 有一种将平凡做到极致的高标准, 就会创造新的奇迹。

二、涵养才气, 求科学担当

担当不是蛮干, 而是智慧担当, 科学担当。科学担当须有真本事、真本领、真功夫。一要强学习。当前, 战略机遇期与矛盾突显期交织, 大量的复杂矛盾, 大量的民生问题, 大量的突发事件, 随时考验着我们的胆识、魄力、水平。必须始终有种不学习就会被淘汰, 不学习就成就不了事业, 不学习就不称职的危机意识, “白天走干讲, 晚上读写想”, 钻研政治理论、现代经济、社会管理、法律知识乃至科技知识等, 努力提高把握大局的能力, 提高科学决策的能力, 提高依法办事的能力, 以全面素质提升促成更好担当, 用提升担当成就更好履职尽责。二要尊规律。按规律办事才能无往而不胜。坚持按规律办事, 从根本上讲, 就是顺民意、聚民力, 确保决策符合经济社会发展的需要, 符合人民群众的意愿。人社工作最突出的特点, 就是全部工作都关系到人, 大部分工作涉及民生, 与群众的切身利益密切相关。必须要更加注重体察民情, 准确把握老百姓对工作的期盼和要求, 这是做好一切工作的出发点;更加注重集中民智, 深入基层, 深入实际, 从群众创造中、从基层实践中汲取智慧和营养, 使制定的政策措施更具针对性、更符合实际;更加注重汇聚民力, 多从群众的角度考虑问题, 善于形成共识、凝聚力量, 把就业社保、劳动关系等方面的政策落到实处, 让人民群众共享经济社会发展成果。三要倡实干。担当的本质是实干。实干是能力, 落实是水平。世界上的事情都是干出来的, 不干, 半点马克思主义都没有。要以“人一之、我十之, 人十之、我百之”的干劲, “抓铁留痕、踏石留印”的韧劲, “头悬梁、锥刺股”的钻劲, “5加2, 白加黑”的拼劲, 雷厉风行、敢于战斗的狠劲, 从具体事情抓起, 把原则要求措施化, 目标任务项目化, 高标准地完成担当的各项工作任务。

三、涵养勇气, 求无畏担当

夫战, 勇气也。过硬担当, 必须无私无畏干事业。一要不惜力。十分劲儿用九分, 必然事倍功半;十分劲儿用十分, 定会事半功倍。领导干部既面对着繁重的日常工作, 也有一些需要破解的难题, 甚至有难以预料的急难险重任务。既然有幸走上领导岗位, 就要工作不惜力、不怕苦, 真心投入、全心投入, 把劲儿用足, 把招儿用全, 有1%的可能就要付出100%的努力, 目标才会早日达到, 愿景才会快速实现。二要不怕难。事不避难, 知难不难。困难面前, 重大突发事件面前, 往往是检验领导干部的一面镜子。领导干部见难不避难, 见难不畏难, 带头迎难而上, 群众就会跟上, 形成一心一意干事业、聚精会神谋发展的良好氛围。作为领导干部, 必须始终有一种“杀出一条血路来”的精神, 有一种“虽千万人吾往矣”的气概, 有一种“逢山开路、遇水架桥”的干劲, 知难而上不言难, 迎难而上不怕难, 全力以赴干好工作。三要不惧挫。干事不可能一帆风顺, 创业不可能一马平川。“河出潼关, 因有太华抵抗, 而水力益增其奔猛。风回三峡, 因有巫山为隔, 而风力益增其怒号。”世界上没有什么幸运的事, 就是有, 也是坚持的结果。作为领导干部, 一定要具有“万折必东不回头”的志气, “咬定青山不放松”的追求, “杜鹃啼血, 蚓耕坚泥”的执著。如此, 才能将事情办成功, 做出成绩来。

四、涵养锐气, 求创造担当

“自信人生二百年, 会当击水三千里。”过硬担当, 凭的是精神、比的是气魄、靠的是锐气。一要激情干事。激情激发智慧, 激情提升潜能, 激情造就动力。有什么样的精神状态, 就有什么样的工作态度, 是否拥有和保持激情, 决定着工作的成效、事业的成败。永葆激情就要把工作当成事业, 义无反顾地投入春天般的热情, 爱岗敬业, 任劳任怨, 执着地追寻它, 尽力地干好它。只要把每一件工作当成一种事业去追求, 把党委政府交办和群众期盼的每一件事作为一项任务去完成, 就会在工作实绩中获得无限的乐趣和丰厚的精神回报, 精神境界就会得到升华, 人生价值就会得到实现。二要忧患虑事。勇于担当与问题意识密切相关。近年来, 郑州市人社工作取得了显著的成效, 得到了党委政府和群众的肯定。但也存在问题和不足, 如:就业结构矛盾日益突显, 人才发展水平总体不高, 劳动关系渐趋多元化、复杂化, 基层基础建设比较薄弱等。必须要积极主动地直面困难和问题, 时刻树立忧患意识, 不能躺在功劳簿上沾沾自喜, 停滞不前。要以群众路线教育实践活动为契机, 听意见、查问题、梳“辫子”, 建立“问题台账”, 实行“销号”解决问题, 问题解决不彻底不销号、成效不明显不销号、群众不满意不销号。三要创新做事。创新是发展、是进步、是考验, 也是挑战。创新是当今中国最鲜明的时代特征。必须要牢固树立开放意识、提升意识、竞争意识、责任意识, 坚持开放、创新“双驱动”, 始终保持一股创新的精神、创新的激情、创新的智慧、创新的勇气。人社部门要做宏观经济调控的重要参与者、社会管理的重要执行者、公共服务的重要提供者、社会公平正义的重要维护者, 特别要善于从市委、市政府中心工作中, 从事业发展的攻坚克难中, 从人民群众的呼声要求中, 在上情和下情的结合中, 找准工作决策与民情民意的最佳融合点, 找准工作部署与服务发展的最佳切入点, 谋工作新思路, 推工作新举措, 创工作新业绩。

五、涵养底气, 求笃实担当

“言必信, 行必果”, 说了就一定守信用, 做事一定办到。“桃李不言, 下自成蹊”, 人只要真诚、忠实, 就能感动别人。领导干部要按照习总书记强调的“严以修身、严以用权、严以律己, 谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”的要求, 严字当头, 笃实为先, 才有过硬担当的正气和底气。一要忠诚于组织。“天下至德, 莫大于忠。”对党忠诚老实是对每个党员的政治要求, 是每个党员入党时发出的诤诤誓言, 要时时言犹在耳。“疾风知劲草, 板荡识诚臣”, 要始终保持“不管风吹雨打, 胜似闲庭信步”的革命气节, 关键时刻不糊涂, 经得起任何风浪的考验;要时刻绷紧“底线思维”, 严守党纪国法“高压线”, 牢记“手莫伸, 伸手必被捉”的名训, 把清正廉洁作为成事之基、立身之魂, 忍住清苦、甘于奉献;要自觉维护党的威信, 敢于和善于与歪风邪气做斗争, 不说有损党形象的话、不做有损党形象的事, 始终为党增辉添彩。二要诚信于群众。“精诚所至, 金石为开”。群众的信心、信任、信仰很大程度上取决于领导者的诚信。能不能取信于民, 群众主要是看领导干部对其做出的承诺能不能兑现, 看领导干部能不能够解决他们的实际问题。“君子一言、驷马难追”;一诺千金, 掷地有声。在当前如火如荼开展的群众路线教育实践活动中, 每位领导干部都要坚持“承诺一件、兑现一件;兑现一件、见效一件”的原则, 完善整改机制、细化整改措施、明确整改目标、强化跟踪问效, 不折不扣地把对群众的承诺落到实处, 以雷厉风行的态度和看得见、摸得着的成果取信于民。三要诚实于同志。诚实对待同志, 方能聚人气。人气是领导干部发挥作用的关键。要有公道之心, “心底无私天地宽”, 遇事先想大局、想集体、想他人, 才能做到“书有未曾经我读, 事无不可对人言”。要有宽容之心, “海纳百川, 有容乃大”, 凡事先从自己身上找原因, 相互谅解、坦诚相见, 闻过则喜、从谏如流, 兼听并蓄、广纳群言;要有真诚之心, “感人心者, 莫先乎情”, 坚持与人为善, 用真心实意拿起批评和自我批评的武器, 真心帮助同志改正缺点和错误。要有团结之心, 正确贯彻党的民主集中制原则, 使一班人能够正常交流而无戒备之心, 通力合作共事而无后顾之忧, 正常接触冲突而无防范之意, 合心、合智、合力、合拍推进工作的整体发展。

过硬支部建设标准 篇5

组织建设过硬。党支部工作有计划、有目标、有措施、有落实、有检查、有考核。开展工作活动有经费保障，党员活动室基本设施完善，要悬挂党旗，有必要的桌椅、电教设备、制度职责、学习资料，有公开公示栏、学习园地等。

政治学习过硬。党支部要制定党员教育培训工作计划，把学党章党规、学系列讲话作为基本内容，结合主题党日每月集中学习不少于2次，每次集中学习安排1至2名党员作主题发言，做到有计划、月月有安排、次次有主题。

落实制度过硬。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、民主集中制、党员领导干部参加双重组织生活记录报告等制度，支部书记每年要为所在支部党员讲党课。严格落实党支部按期换届、党支部定期向党员大会报告工作、党员定期评议支部班子等制度。

服务群众过硬。完善机关党员直接联系服务群众制度，认真落实中央和省、市委关于“双联系”工作的部署要求，进一步深化支部联村、干部联户和在职党员到社区报到工作，结合党员活动日，适时与联建村党组织共同开展组织活动，党员共过组织生活。

纪律作风过硬。每年组织全体党员排查1次岗位廉政风险点，列出负面清单。支部书记发挥带头作用，进一步纠正作风漂浮、工作不实、弄虚作假等形式主义、官僚主义，重点解决党员干部不担当、不作为、慢作为等慵懒散慢问题。

朝鲜“软妹子”思想很过硬 篇6

面容姣好，背景不一般

朝鲜向来将组建美女拉拉队提升到国家形象的高度，从第一次派送釜山亚运会的美女拉拉队开始，便采用从全国选拔的形式，专门挑选身高1.65米以上、容貌出众的女性。

朝韩体育交流协会秘书长金庆星说：“朝鲜拉拉队成员的选拔条件历来严厉苛刻。从思想、容貌到才艺都是考核的对象，当然最重要的首先是容貌和思想。”不仅如此，这些被选中的女性将化上平日里被禁止的浓妆，还会做割双眼皮的手术或打瘦脸针。

近几年来，在朝鲜年轻和富裕阶层的女性中兴起了一股整容的热潮，像双眼皮手术和打肉毒杆菌等微整形都受到广泛的欢迎。有分析者表示，朝鲜在选拔美女拉拉队成员时，常常参照的是韩国人的审美观，尽管在朝鲜女性以稍稍圆润丰满为美，但人选的都是像朝鲜国宝级女星赵明爱一样的纤瘦型女性。赵明爱曾是朝鲜万寿台舞蹈团的舞蹈演员，也是朝鲜文化艺术界的招牌明星，其美貌令朝鲜和韩国人倾倒。

除了年轻貌美，家庭背景也十分重要。凡是入选拉拉队的成员都必须经过政审，政治合格的年轻人在入选后还要继续接受思想教育。

金庆星此前接受媒体采访时说，拉拉队成员中不乏许多朝鲜高干家庭的子女，可谓根正苗红，其行动、语言、衣着、发型等各个方面都要服从上级指示。但凡家人中有“亲日派”和“脱北者”的都一律被禁止，另外有家人居住在国外的也是不允许的。

才艺优秀从小培养

朝鲜美女拉拉队成员还都具备在乐器、歌曲、舞蹈等方面的卓越才能。

文艺人才在朝鲜备受青睐，朝鲜全国各道各市都有艺术学校，以及培养兴趣的少年宫第二课堂。

有报道称，在朝鲜的中小学中，学生一般只在上午上课，下午在学校或少年宫参加“第二课堂”的兴趣小组活动。

此外，12年义务教育结束后，各地都会推荐选拔成绩最优秀的学生参加艺术考试。朝鲜的音乐大学学费、生活费等全免，声乐、器乐、作曲本科二年制，研究生两年制，毕业后有的成为教职员，有的加入朝鲜著名乐团，如牡丹峰乐团等。有的甚至会获得艺术团青睐，在校期间受托委培，按照某歌剧主人公的声音条件和形象特点，量身打造培养。而朝鲜拉拉队的队员就主要从包括金星学院和牡丹峰乐团在内的10多所艺术学校、团体进行选拔。

《中国日报》的报道称，朝鲜拉拉队员的选拔竞争如此激烈，金正恩的夫人李雪主在其中发挥了很大的影响力。2005年9月仁川亚洲田径锦标赛时跟随拉拉队到韩国的李雪主几年后成为了朝鲜的第一夫人，受人瞩目。有评价认为，她之所以成为“平壤版的灰姑娘”，曾经当过拉拉队的经历起了很大的作用。

锻造过硬作风忠诚履职尽责 篇7

把坚定的理想信念立起来

梦想需要信仰驱动, 社会需要共识引领, 国家需要价值导航。当下, 时代在进步, 经济在发展, 社会思潮多元化, 这就要求我们不断加强理论武装, 进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。把坚定共产主义理想信念作为党员干部必补的“精神之钙”。社会思潮越是多元多变, 党员越是要忠诚中国共产党的信仰信念, 牢牢坚守共产党人的命脉和灵魂, 坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。把加强党性修养作为增强政治意识的终身必修课题, 自觉接受党内政治生活锻炼。只有这样才能永葆中国共产党人坚定的政治立场、正确的政治方向、鲜明的政治观点、严格的政治纪律意识、优秀的政治鉴别力和政治敏锐性。

一个民族要想站在科学的高峰、时代的前列, 就一刻也不能没有理论思维支持。

思想引领行动。思想高度决定视野的宽度和精神状态。这就要求我们时刻永葆坚定的理念信念, 而永葆坚定的理念信念和坚持正确的政治方向, 必须在加强政治理论学习上下功夫, 深入学习习近平同志系列重要讲话精神, 特别是学习习近平同志关于理念信念和政法工作的系列新思想、新观点、新要求, 结合实际融会贯通, 切实做到知行合一、学用相长, 进一步打牢说实话、讲真话、谏诤言的理论基础。自觉维护以习近平为总书记的中央权威, 自觉抵制社会上的闲言碎语、不良思潮, 决不妄议中央。同时, 必须在把握工作大局上下工夫。要围绕中心、服务大局, 尤其是在“防控风险、服务发展、破解难题、补齐短板”上下工夫。必须在服务群众上下工夫, 要常怀为民之心。要把“人民对美好生活的向往, 就是我们的奋斗目标”贯穿工作始终, 把履职尽责作为一切工作的出发点和落脚点。

把过硬的优良作风树起来

新年伊始, 省委召开了省级机关作风整顿广播电视大会, 市委召开着力改善两个环境广播电视大会, 就改进作风提出了明确要求。这就要求我们把作风建设放在首位, 把过硬的作风树起来, 在本职岗位上履职尽责、建功立业。

作风建设永远在路上, 作风建设只有进行时, 没有完成时。锻造过硬的作风, 必须从日常工作抓起。当下, 改革进入深水区, 发展迎来关键期, 经济面临新常态等等。这就要求我们不仅要具备念兹在兹的为民情怀, 而且还要大力弘扬真抓实干的好作风, 锻炼全面过硬的务实作风, 以过硬的优良作风去破解政法工作面临的难题和短板, 去攻坚前进路上的艰难险阻。在本职岗位上尽职尽责, 在实干中开创政法工作新局面。这就需要我们每一名共产党员、政法干警从我做起, 从现在做起, 从一点一滴做起。

习近平总书记指出:“要提高领导干部运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动发展的能力, 积极培育社会主义法治文化, 引导广大群众自觉守法、遇事找法、解决问题靠法, 深入基层依法治理, 把法治建设在扎实的基层基础工作之上, 让依法办事蔚然成风。”这就要求我们的广大党员干部必须用过硬的优良作风来保障, 在本职岗位中站排头、当标兵, 发挥好示范带动作用。只有这样才能为经济社会发展提供坚强有力的司法保障, 和稳定和谐的治安环境。

把调查研究的短板补起来

毛泽东主席说过:“没有调查就没有发言权。”说实话、讲真话、谏诤言, 不能道听途说、一知半解, 必须善于调查研究, 力求把问题搞准摸清。而当下, 我们缺乏的就是调查研究。这就是我们急需补齐的短板, 这就要求我们要有一种时不我待、只争朝夕的紧迫感。目标已经明确, 如何“把人民的期待变成我们的自觉行动, 把人民的希望变成生活的现实”, 要的是决心, 看的是成效。这就要求我们善于汲取群众的智慧, 充分调动人民群众参与社会治理的主动性、积极性, 把责任担在肩上, 放在心上, 落实在行动上。只有这样才能让党和政府放心, 让人民群众满意。这就要求我们的党员干部一定要把情怀植根大地, 把口碑立在人心中。扑下身子深入基层搞好调查研究, 要有深入基层的样子, 带着真情和真心去, 冲着问题来, 一切为着人民群众的利益而干。

“知屋漏者在宇下, 知政失者在草野。”善于调查研究, 说起来容易, 做起来难。这就要求我们要在深入调查上舍得下工夫。从纷繁复杂的日常事物性工作中挤时间, 拿出一定时间, 实实在在沉到基层、沉到一线、沉到人民群众之中, 倾听他们的所思、所盼、所想。只有这样才能掌握第一手资料, 才能把人民群众的真实意见和建议收集上来, 把基层的创造性实践和成功经验总结出来。要在研究论证上费心血。对掌握的情况认真梳理、精心比较、深入分析、反复论证, 善于从全局来观察、从战略来分析, 抓住事物本质、把握客观规律, 能够由此及彼、由表及里、去伪存真、去粗取精, 能够见微知著、剖析问题、揭示矛盾、提出措施, 使调查研究更加全面客观、更加真实可靠。同时, 要突出问题导向, 在转化运用上求突破。对人民群众提出的意见建议要过脑过心, 而后提出科学合理的对策。当然提出解决问题的措施办法时要敢于创新突破, 有新的视角、新的信息、新的见解、新的对策, 力争给人以“眼前一亮、耳目一新”之感, 力求有招、有效、管用。

把敢于担当的境界亮出来

习近平总书记指出:“干部就要有担当, 有多大担当才能干多大事业, 尽多大责任才会有多大成就。”作为一名受党教育培养多年政法干部, 就是要从习近平总书记的讲话中认真学习领会思考一下我们肩负的责任。今年是“十三五”开局之年, 按照中央和省市政法工作会议的总体部署, 把“防控风险、服务发展、破解难题、补齐短板”摆在更加突出的位置。而实现转型升级、跨越赶超、绿色崛起, 率先在全省全面建成小康社会等艰巨任务, 必须把敢于担当的境界亮出来。关键时刻既要强化责任意识, 又要具备敢于担当、善于担当的精神。宋朝的张载说“为天地立心, 为生民立命, 为往圣继绝学, 为天下开太平”, 一位封建社会的仕大夫尚且有这种大境界、大智慧、大担当, 何况我们今天的共产党员呢!因此, 作为党员干部我们要坚持守土尽责, 真正把自己的职责记在心上、担在肩上, 落到实处, 绝不能回避责任, 当一天和尚撞天钟, 得过且过。要时刻明白自己应该担负的责任和使命, 要在困难和矛盾面前敢于亮剑, 在风险和急难险重任务面前敢于担当, 用更加务实过硬的优良作风, 真正肩负起党和人民赋予的责任和使命。

打造模范部门 建设过硬队伍 篇8

开展组工干部素质能力提升活动, 打造学习型组织

玉龙县委组织部坚持把“讲党性、重品行、作表率”活动与建设学习型党组织活动紧密结合, 开展“五个一”活动, 用中国特色社会主义理论体系武装党员干部, 增强学习实践科学发展观的坚定性和自觉性, 深化对县情的认识, 继续解放思想, 反思思想观念上的差距, 自觉把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来, 提高组工干部的政治修养和理论素养, 打造过硬队伍。一是搭建一批学习平台。组织部协同宣传部、文化广电等部门, 统一制作了《纳西语解读十七届四中全会精神》光碟, 在玉龙电视台、丽江日报、电子政务网、玉龙先锋课堂四个宣传平台开设科学发展在玉龙专栏, 为组工干部学习理论知识提供平台。二是选读一批经典文章。组织部编印了《党员领导干部推荐好文章汇编》《典型案例汇编》《优秀调研报告汇编》《优秀感恩文章汇编》5本文集, 坚持每周五支部集中学习, 读经典、谈感受、强党性、增知识。三是学习一批先进典型。组织开展了学习杨善洲、王彦生、李林森等同志的先进事迹, 针对先进找差距、谈不足、抓整改, 以先进为榜样, 向先进看齐, 提高精神境界, 坚守共产党人的精神家园, 坚守组工干部的理想信念。四是开展一批讨论交流。组织开展了“进组织部为了什么, 到组织部干了什么, 在组织部和别人比什么”的“三个为什么”大讨论活动, 引导组工干部争做党性最强、业务最精、素质最高, 眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型干部。五是撰写一批学习体会。坚持学用结合, 认真做好读书笔记, 撰写心得体会, 有10多篇文章被《党建文汇》等报刊登载;举办读书笔记、心得体会抽查展览, 编印《优秀心得体会汇编》;在全县组织科学发展观基本知识、市情县情考试。通过深入开展“五个一”活动, 组工干部的综合素质和各级领导干部的执政能力不断提高。

开展基层党建创新活动, 提高基层党建科学化水平

玉龙县委组织部坚持把“讲党性、重品行、作表率”活动, 与创先争优活动和基层组织建设年紧密结合, 把组工干部的坚强党性转化为推动工作的具体实践, 把组工干部的优良品行体现到为民服务的点滴行动中, 创造一流业绩, 着力破解基层组织建设难题。一是深入一线破解基层党建提升难。坚持重心下移、力量下沉, 全体组工干部深入一线抓基层党建, 在农村开展了以“发展一个特色产业、掌握一门实用技术、参与一项中心工作、联系一户困难家庭、培养一名进步青年、献上一计发展良策、带动一方村风民风”为内容的“七个一”活动, 在各行各业带头建立基层党建示范点, 打造了一批立得住、树得起、推得开的基层党建示范点, 把24个基层党委建成经济发展、政治文明、文化建设、社会和谐和生态文明先进支部, 成为经济发展的“领头雁”、基层民主的“试验田”、先进文化的“引路人”、社会稳定的“减压阀”、生态文明的“捍卫者”。该项活动, 分别被中组部《共产党员手机报》《党建文汇》和《中国组织人事报》等作了报道。玉湖村“纳西古寨展新颜”, 被作为全国基层党组织典型风采展示之四, 在人民网作了报道。石鼓镇党委和海南村党总支, 荣获“全国先进基层党组织”称号。二是组织部长下基层破解基层党建老大难。无人办事、无钱办事、无章理事, 始终是基层党建的老大难。组织部长亲自负责、深入调研、广泛听取意见后, 于2008年出台了《关于解决村干部待遇问题的实施意见》, 被省委组织部以云组通[2009]79号文件转发, 在全省推广。2011年, 又制定出台了《关于提高农村基层干部待遇, 进一步完善管理考核机制的意见》, 提高了村“两委”干部、妇女主任、团支部书记、村 (居) 民小组长、党小组长和农村离职干部的待遇。制定出台了玉龙县《村干部管理考核办法》《建立村“两委”班子及成员管理考核长效机制的实施意见》, 构建了村干部选拔培养、教育培训、定责、管理、考核、监督、激励、投入“八大长效机制”。其中村“两委”班子及成员管理考核长效机制, 被省委组织部评为全省16个“县委书记抓基层党建工作创新项目”之一。三是组工干部深入基层直接联系群众破解服务难。开展“每名县处级领导分别蹲点联系一个贫困村、每个部门领导联系一个贫困村民小组、每名干部联系一户贫困户”的为民服务活动, 所有组工干部直接挂钩到户, 先后为龙蟠乡解决5万元抗旱救灾经费和3万元党员培训经费, 为新联村委会解决了1.7万元活动场所建设资金, 协调16万元支持新联村修缮水库。为星明村委会解决了2.2万元的办公经费, 投入2万元帮助星明完小改造学生营养餐食堂, 投入20余万元修建星明村仁和小组及俩家小组村民活动中心。资助石鼓镇新华村和四兴村2.5万元活动场所建设资金, 投入1万元帮助挂钩联系学校宝山完小解决活动器材、图书等, 资助白沙乡木都村委会村民和述典3万元修缮房屋, 为联系结对户申请创业贷款15万元。全县各级领导干部与困难党员结对子4413对, 走访村民小组1099个、群众4413户, 为基层群众落实项目221个、资金4415万元。四是构建基层党建长效机制。强化县、乡、村三级党组织主要领导抓党建责任, 建立了基层党组织建设工作经费保障机制、村级组织活动场所建设投入机制、县级党代表活动经费保障机制、农村党员教育培训经费保障机制和农村困难党员扶助金制度;把每个村级党组织2万元工作经费、每年15万元的困难党员扶助金、每人每年1000元的党代表活动费和30元的农村党员教育培训经费, 列入县级财政预算, 投资800余万元, 重建和修缮了58个村级组织活动场所, 全县形成了抓党建、强组织, 抓基层、打基础的良好氛围。

开展选人用人示范县创建活动, 建设高素质干部队伍

玉龙县委组织部坚持把“讲党性、重品行、作表率”活动与创建选人用人公信度“示范县”紧密结合, 积极推进干部人事制度改革, 走活干部这盘棋, 真正做到任人唯贤、公道正派。一是强化正确的选人用人导向。坚决贯彻《干部任用条例》《干部选拔任用四项监督制度》, 制定出台了《县委全委会对重要科级领导岗位干部人选的表决办法》《玉龙县领导班子和领导干部考核办法 (试行) 》等6项制度, 强化干部选拔任用工作规范, 坚决把德才兼备、群众公认, 能干事、会共事、干成事、不出事的优秀干部选拔到各级领导岗位。二是优化干部队伍结构。2011年, 玉龙县作为中组部县级党委换届工作联系点, 圆满完成了县乡党委换届, 实现了零上访、零举报目标。县级领导班子中, 少数民族干部有22名, 占81.5%;65个县直部门中, 由少数民族干部担任“一把手”的有57个, 占87.7%;乡镇领导干部中, 少数民族干部占90%以上。三是加大年轻干部培养锻炼力度。选派年轻干部到信访部门挂职、担任新农村建设指导员、民兵应急分队, 实行县直机关干部与乡镇干部纵向平级交流等锤炼干部。出台了《玉龙县后备干部工作实施办法》, 确定了正、副科级后备干部110名和156名, 在后备干部中提拔使用37名, 占同期提拔使用数的75.5%。四是强化干部监督管理。严格执行领导干部经济责任审计制度, 党政领导干部考察人选报告个人有关情况制度, 完善“一报告两评议”制度和干部选拔任用全程记实制度, 健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度, 坚决整治拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题, 充分发挥信访、12380专用举报电话、网络监督等的作用, 营造了风清气正的选人用人环境, 激发了干部队伍干事创业的活力和热情, 不断提高选人用人公信度和干部工作科学化水平。

从五大角度塑造产品的过硬品质 篇9

没有产品作为基础, 品牌也就无从建立;没有产品力作支撑, 品牌的力量也就发挥不出来!而品牌的建立绝非一朝一夕的事儿。一个品牌要想在市场上获得成功, 产品是基础, 产品力是关键。那么企业如何打造产品力, 从而以产品力引爆品牌力呢?

一、要开发适销对路的产品

产品是企业进入市场的载体, 这一载体能否满足市场的需求, 能否得到消费者的认同, 能否在市场上有较强的生命力, 很大程度上取决于产品的成功开发。因而, 产品的成功开发是打造产品竞争力的最为关键性的第一步。企业应该以市场为导向, 积极开发出适销对路的新产品, 要比竞争对手更能满足用户的需求。任何企业要开发出适销对路的新产品, 都离不开深入细致的市场调研, 通过调研了解并掌握用户的深层次需求, 特别是未来的需求和潜在的需求。设计开发适销对路的新产品, 要坚持“优先速度”原则, 不能让竞争对手抢先。如今, 那种仅仅靠广告推市场, 靠运气打天下, 靠模仿过日子的企业早晚会被淘汰出局———市场真正需要的是那些迎合和满足消费者需求的“革命型”产品!

二、要切实保证产品的质量

产品质量中的“产品”, 它可以包括服务、硬件、流程性材料、软件以及它们的组合, 也可以是有形的、无形的或者是有形、无形的组合。可以说, 质量是产品乃至企业的生命。没有质量的保证, 产品包装做得再漂亮, 营销手段做的再花哨, 企业迟早会被消费者“踢”出市场。这一点反面教材不胜枚举。2004年阜阳“毒奶粉”事件和2008年的三鹿奶粉“三聚氰胺”事件害死了多少无辜的小生命, 近年来各地接连不断的假化肥、假种子坑害了多少善良朴实的农民兄弟……“质量高于一切, 责任重于泰山”。企业的产品在投放市场前应该严把质量关, 不能让不合格的产品进入市场, 更不能昧了良心去制造伪劣产品, 伤害消费者, 否则最后只能是搬起石头砸了自己的脚。

三、要准确把握产品的市场定位

产品要凭借精准的市场定位实现差异化, 把竞争对手逼向一侧。产品市场定位包括:产品价位是多少;投放到哪一个或哪几个目标市场;是作为形象产品、核心主推产品, 还是占有市场份额的上量产品;是满足哪一部分消费者的需求;诉求点是什么;产品的卖点在哪里;开发的产品属于策略性的产品还是战略性的产品等。产品的市场定位要着重处理好四种关系:一是新旧产品之间的关系;二是新产品开发和老产品改进的关系;三是消费者需求与自我需求的关系。四是竞争者产品市场定位和自我产品市场定位的关系。竞争者产品市场定位和自我产品市场定位的关系, 是指要准确地把握竞争对手“没有做的”或“做得不好的”产品市场空隙, 明确产品的市场定位。如对竞争对手“做得好的”产品, 应进行创新性的模仿, 从而达到一步步蚕食其利益的目的;对竞争对手“做得不好的”产品, 应瞄准竞争者产品或营销行为上的缺陷, 大力改进产品, 做得更好;对竞争对手“没有做的”产品, 利用新产品补充空当迅速抢占;对竞争对手“正在做的”产品, 先进行观察, 或小心回避, 或针锋相对地进行新产品开发。

四、要给产品起一个适合的好名字

给产品起名字, 看似一个简单小事, 却大有学问。好名字要求无论在读感上, 还是音、意、形上都要反复推敲, 因为名字已不仅仅是一个“代号”, 更多的是一种内涵。读音顺口, 美感丰富, 内涵深刻, 这样的名字才能符合人们的审美需求, 也才能更好地提升产品和品牌形象。比如, “海飞丝”、“飘柔”化妆品, “宝马”、“奔驰”轿车, “撒可富”、“喜多丰”、“福瑞年”肥料等等, 不仅优美动听, 给人联想, 而且表现了产品的特性。

如今消费者者消费心理趋于成熟, 购买和消费的是产品, 更是文化、是品位。而一个不好的名字只能是文化垃圾, 不但不会提升产品形象, 反而令人讨厌, 消蚀文化力。产品的名字除了要写起来好写, 叫起来顺口, 还要符合美学思想, 要新颖, 有特色, 有个性、有品位。某制药厂生产的治疗痛经、月经不调的新药, 开始时起名为“痛经宝”, 产品投放市场后, 反应平淡, 没有达到预期销售业绩。经过调查才知, 名字不好是其原因。后来该厂把产品名字改为“月月舒”, 结果销量大增。大量事实证明:产品名字不仅有助于塑造产品形象, 而且对产品销售有着很重要的拉动作用。所以说, 如何给产品起一个适合的好名字非常重要。有了好名字, 你的产品就已经成功了一半!

五、要给产品设计制作一款好包装

产品的包装素来被称为是“无声的推销员”。好包装自己会说话!一项市场调查表明:家庭主妇到超级市场购物时, 由于精美的包装的吸引而购买的商品通常超过预算的45%左右, 足见包装的魅力之大。产品的成功, 未必是因为包装的成功, 但包装的成功, 能促进产品更大的成功。随着经济和科学的不断发展, 新材料、新技术、新工艺的不断涌现, 为产品包装设计以及充分发挥产品包装的功能作用, 提供了更为广阔的发展空间。在新经济时代, 市场和消费者对现代包装提出了更新更高的要求。优秀的产品包装设计不仅要继续发挥好保护商品、便利运输、方便使用、便于销售等基本功能, 还要承担起传播企业和品牌形象的功能。总之, 产品包装的策划、设计和制作, 只有把握消费者心理, 迎合消费者喜好, 满足消费者需求, 激发和引导消费者情感, 才能够在激烈的商战中脱颖而出!

用过硬的本领唱响散装水泥之歌 篇10

一、加大宣传力度, 狠抓政策措施落实

2011年, 七台河市散装水泥推广应用工作在市政府及上级行政主管部门和省散装水泥办公室的领导下, 坚持宣传工作与政策措施配套并举, 形成了有效管理体制、机制, 保障了各项工作的推进。一是深入贯彻落实《黑龙江省促进散装水泥发展条例》 (以下简称《条例》) , 分解细化《条例》规定的各项工作职能。出台了“禁现”政策, 完成了全市水泥散装率和散装水泥使用率的课题研究, 按时上报了我市“十二五”水泥散装率和散装水泥使用率, 发布实施了我市散装率和散装水泥使用率等。二是强化了散装水泥宣传工作。信息宣传是推动工作的有效载体, 宣传周期间市散办在七台河市电视台和七台河日报连载刊登了《条例》和《关于禁止在城区施工现场搅拌混凝土的通知》, 切实将《条例》及散装水泥政策法规宣贯到基层。印制散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆宣传单2000余份、制作宣传板18块。宣传周期间, 市散办领导率领广大干部职工深入水泥生产企业和预拌混凝土生产企业及施工现场进行详细讲解散装水泥优惠政策及相关法律法规, 通过现场讲解、现场答疑、现场办公, 既解决了企业实际困难, 又实现了散企互动, 收到了意想不到的效果。

二、加强行政管理, 推进散装水泥依法行政进程

加强行政管理, 推进依法行政是推动我市散装水泥事业又好又快发展的必然保证。一是为了改变游击式散装水泥专项资金征收方式, 进一步提高征收过程的透明度, 落实《条例》关于“专项资金预缴应当纳入当地建设工程集中报建审批程序”的规定, 市散办领导班子积极协调政府有关部门, 将我市散装水泥专项资金预缴纳入集中报建审批程序。2011年9月, 经市政府法制办公室批准, 市政府服务中心财政窗口设立了散装水泥专项资金缴纳专户, 集中缴费。为了体现公正、公开和公平的征收理念, 我们分别在收费大厅和散装水泥办公场所公示了预缴、清退及报建审批工作流程, 提醒建设单位在办理“施工许可证”或“临时施工许可证”时预缴散装水泥专项资金, 真正发挥政府部门在散装水泥发展过程中的作用。二是在内部管理方面, 市散办成立了资金征缴科和执法检查科。对从事行政执法人员进行全员培训, 并全部通过市法制办举办的法制培训, 取得了执法资格。配备专用执法检查车辆。三是开展了全市在建工程使用袋装水泥、现场搅拌混凝土的执法检查工作, 对建设单位使用袋装水泥或现场搅拌混凝土的, 根据实际情况, 分别在开发单位、施工单位、监理单位、注册建造师执业行为评价中予以扣分以及给予相应处罚, 并列入安全质量标准、优质工程的行业信用评价范畴。对企业资格、素质、市场行为、社会信誉等方面进行综合评价并予以备案, 根据不同评价结果, 对企业实行差异管理和监督。为散装水泥、预拌混凝土推广奠定了坚实的基础。

三、创新工作思路, 健全发散机制

一年来, 市散办始终坚持创新工作思路, 完善散装水泥工作机制, 提高工作效率。倡导学政治以提高思想素质, 学业务以提高执法水平, 学管理以提高服务能力。通过外派学习、引进专家授课、制定学习培训计划, 培养散装水泥专业人才。发展散装水泥坚持以人为本, 通过调整办公地点来改善办公环境, 树立干部职工主人翁思想, 真正做到人人想工作、人人想事业。在创新工作思路上, 我们实行一部署、二落实、三检查、四考核的工作机制, 做到了工作有遵循, 行动有制约, 检验有标尺, 监督有措施。

测一测婚姻质量是否过硬　　 篇11

研究表明，婚姻质量是婚姻稳定的主要预测指标。下面提供一个简易的婚姻质量自测量表。通过测量，可以粗略了解自己婚姻的质量，发现可能存在并需要指导的婚姻问题。

说明

下列题目中的“我们”均是指您和您的配偶。自测题为1～5级评分，每一级的标准如下1－确实这样(非常不满意)：2－可能这样(有些不满意)；3－不同意不反对(说不准)。4－可能不是这样(比较满意)，5－确实不是这样(非常满意)。

特别提醒：提高婚姻质量的2条建议

对于在婚姻质量自测中，评分在3.5以下(特别是2.5以下)的夫妻，提升婚姻质量是当务之急。以下2条建议供参考。

1培养男人味和女人味

男人和女人的差异性包括两个方面：一是形体方面的差异，二是夫妻性别特质方面的差异。差异性可以增加两性间的吸引。只有当男人感觉到你是个女人时，他才会有激情；反之也是如此。培养男人味和女人味是维持婚姻关系的第一步。

成为温柔女性的5个技巧

1注意修饰、打扮自己。在条件允许的范围内，进行一些健身、美容，按摩等活动，以增加外在的魅力。

2经常找一些知己、朋友聊天，讨论自己生活中的问题，谈谈自己的感受。心理学家发现，聊天可以帮助女人恢复女性的特质。

3个性、独立性和支配性较强的女人要特别注意不要过于独立自主，要学会培养自己的“女人味”，不要放过任何让男人帮助你的机会。允许和接受自己的软弱，学会”依赖”。

4参加某些公益性质的助人团体，参加养花草、编织等活动，以使你的女性特质得到增长。

5多阅读一些有关人际交往、礼仪、美容等方面的书籍，拓宽知识范围，提高自身的修养。

成为阳刚男性的5个窍门

1与他人一道进行团体或个人间的各类竞赛，如体育比赛。

2看动作片，在大屏幕上通过视觉体验剧烈的动作。这对于成年男人是有益的。它可以使你感受和重新确定自己的“暴力倾向”，尤其是当“暴力”的目的是保护他人时。

3每周做些需要克服惰性的事情，比如：比往常早起一些，以完成一个项目。

4每周抽出时间做一件你最喜欢的事情，使自己体会到成就感和责任感。

5做让你感到害怕和畏惧的事情(当然是指合法的事情)，以提高心理承受力。

2培养共同语言

夫妻的相似性是指夫妻双方在文化、教养、兴趣爱好和道德价值观方面的一致，可以简称为“共同语言”。在婚姻关系中，相似性是维系夫妻关系的重要因素，它可以减少夫妻之间的摩擦和矛盾，使夫妻“志同道合”。具有“大男人”和“小女人”性格特征以及一些文化差异或其他方面差异较大的夫妻，都需要培养相似性，建立共同语言。

建立共同语言的2大技巧

1发展共同兴趣：男人倾向于选择一些冒险、竞争或激烈性的活动，女人则喜欢一些平缓的或重复性的活动。女人可适当选择参与男人的活动，男人也可选择女人的活动，当然不要勉强。应根据个人具体情况，在保留各自兴趣和爱好的前提下，开发出夫妻共同的兴趣和爱好。

技术过硬 篇12

一、纪检监察队伍如何实现“三转”

1. 转变职能, 突出主业

要实现干部清正、政府清廉、政治清明的目标, 这是党的十八大确定的一个目标, 需要我们城管执法部门更充分地履行好纪检监察工作职能, 聚焦中心任务, 合理排兵布阵, 把我们的主业和主责突出出来。

一是不越位。把不该管、管不了、管不好的工作交给责任科室去管。二是不错位。纪检监察机关应该是以监督政策的执行和落实为主, 而不是制定政策, 让各单位根据自身实际情况合理制定。三是不缺位。各单位根据不同工作性质制定了“三重一大”议事制度, 作为纪检监察机关要把监督检查辐射到每个领域, 重点强化对行政和执法部门履职情况的“再检查”、“再监督”, 常抓不懈。

我们纪检监察机关只有真正做到越位的归位, 错位的正位, 缺位的到位, 那就切实转变了职能, 回归本职工作。

2. 转变方式, 创新机制

“转方式”就是要摒弃传统的思维方式和工作方法, 探索科学管用的工作手段的工作途径, 提高反腐倡廉建设水平。一是要做到发现问题, 制度跟进。主动适应反腐倡廉建设的新要求, 以问题为导向, 对改革中发现的各种突出问题, 督促部门单位进行制度纠偏, 堵塞漏洞。二是要坚持用制度管人管事。健全完善好各项制度, 用制度管人管事, 建立健全激励机制, 充分调动纪检监察干部的积极性、主动性和创造性, 预防和惩治腐败, 真正做到干部清正、政府清廉、政治清明。完善党政“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”、科室负责人各负其责、全体干部职工参与的党风廉政建设和纪检监察工作领导体制和工作机制, 形成反腐倡廉工作合力。三是要进一步抓好中央八项规定的落实, 巩固纠正“四风”成果。四是要依纪依法办案。做到抓早抓小, 快查快结, 防止小问题变成大问题。五是加强惩防体系建设。加强对权力运行和制约, 紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位, 盯住管钱、管物、管人、管项目的单位和干部, 从源头上杜绝腐败现象的发生。

3. 转变作风, 强化约束

在作风建设上, 我们纪检监察干部有的对理论政策、业务知识钻研不够;有的作风比较漂浮;有的深入实际少、联系群众少, 没有及时认真解决损害群众利益的一些具体的问题;有的自律不严等等, 这些问题我们要结合党的群众路线教育实践活动进行深刻剖析。作为纪检监察机关和纪检监察干部要按照“忠诚、为民、务实、正直、严谨、守纪”的要求去加强和改进作风。

一是要强化宗旨意识。深入贯彻落实习近平系列讲话精神, 切实增强政治信念的坚定性, 政治立场的原则性, 政治鉴别的敏锐性, 政治忠诚的可靠性, 始终保持政治上的清醒和坚定, 在思想上和行动上与党中央保持高度一致。二是强化责任意识。面对反腐倡廉建设的新形势、新任务, 纪检监察干部必须做到敢于担当, 勇于碰硬, 面对腐败敢于亮剑, 以过硬的作风, 良好的形象, 突出的业绩赢得人民群众的信赖。三是严明纪律。一方面要健全完善好各项制度。另一方面, 要带头执行党的政治、组织、财经、工作和生活等各项纪律, 以身作则, 率先垂范。四是加大纪检监督力度。加强对全体干部职工廉洁从政的监督检查, 防范和制止违规违纪行为的发生;加强对内部规章制度执行落实情况的检查考核, 确保制度规章执行到位;加强对重点工程重点环节过程的廉政风险防控工作, 把权力关进制度的笼子里, 强化权力运行制约和监督, 确保权力正确行使。防止失职渎职和不廉政行为的发生。

打铁还需自身硬, 纪检监察干部作为党的忠诚卫士, 必须以“铁军”作风严格要求自己, 努力为单位科学发展、跨越发展清除障碍, 要切实落实好总书记提出的“三严三实”要求, 不断强化监督执纪问责, 实现三个转变, 树立忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

二、面临的现实矛盾和困难

纪检监察机关在领导班子和干部队伍建设、经费保障、装备设施等方面存在一些不适应、不符合形势任务发展的问题, 形成了工作力量和职责任务的严重倒置。突出表现在两个方面:一是编制不够用或是缺编, 导致纪检监察机关普遍存在人手少、任务重的问题, 经常是一个人身兼多职;二是人才匮乏, 纪检监察队伍普遍老化、结构不合理。

三、如何解决目前存在问题

1. 聚焦主业履行主责

针对编制不够或是缺编的问题, 可以与单位负责人提出要求, 明确纪检监察工作在新形势下的重要性, 保障人员编制到位。至于任务重, 一人身兼多职, 要成转职能着手, 不能荒废主业, 而把大量的时间精力花在别的工作上, 也要求单位负责人重视纪检工作, 成立单独的纪检监察室, 抓好单位的纪检监察工作, 加强反腐倡廉建设工作, 坚决遏制腐败现象的发生。

2. 强化自身优化队伍