事业单位政治思想

事业单位政治思想（共12篇）

事业单位政治思想 篇1

事业单位在我国经济和服务体系组成中占据一席之地,事业单位是政府的下属机构,其主要任务是为教育事业、文化发展和卫生等提供服务,事业单位参与实务管理和行政管理,与企业单位存在一定的差距。但在管理上和思想政治教育上,可借鉴企业单位的管理方法。

1 事业单位思想政治教育的现状

1.1 员工对思想政治教育存在抵触心理

通过多年的改革来看,事业单位的思想政治教育在执行过程中存在巨大的阻力。这与事业单位的制度有着直接关系,由于属于铁饭碗,因此思想政治教育很难受到员工的支持。在人事管理上,能力并不是评价员工的方法,这些都使员工存在抵触心理。事业单位在自身的管理体制上的漏洞还表现在其与职工之间的沟通不及时,不能及时解决管理中不合理的部分。官本位思想在事业单位中有着严重的影响。单位出台的一些政策、方案不能满足职工的基本需求,给思政工作带来了更多的困难。

1.2 事业单位是专业技术人员的作用难以发挥

事业单位是脑力劳动的集合地,其人员构成主要以科学文化行业为主,最鲜明的特征都是知识服务型。事业单位的岗位设置,多以知识型为主,这样虽然满足了事业单位的发展需求,但每个企业发展过程中都需要综合性人才,这种选拔方式实际上是造成了人才的流失和不受用,很多事业单位在工作中缺少实践性人才,造成工作中的尴尬,这对于思想政治教育的影响在于人才的思想过于落后,思想政治教育无法直达其内心,与时俱进的思想无法体现。

2 事业单位思想政治教育网络发展与管理模式

信息时代的到来,促进了我国企业和政治经济的发展,事业单位工作效率和管理效率的提高均依赖于网络。下面分析基于网络的事业单位思想政治教育模式。

2.1 建立完善的网络平台

事业单位也要具有与时俱进的精神,建立先进的网络聊天平台,对员工进行管理,并且与员工进行沟通。员工与管理者的沟通也是一种思想政治教育模式,因此沟通要及时,并且要注重沟通方式。网络平台上的探讨能够获得员工的支持这是由于员工在网络平台上更容易畅所欲言,从而发现传统的管理过程中存在的诸多的问题。言论自由使员工更准确的表达自己,也是管理者找到问题解决的手段。

2.2 多样化的思想政治工作开展

科学技术的发展不能成为事业单位的阻碍,而是应该合理的应用。在这一背景下,思想政治教育的模式应更加多样化,由于事业单位的员工多属于高学历、高学识的人才,因此其学习能力也较高,采用网站的内容开放式思想政治教育,让员工自主学习,能够使员工对思想政治教育保持正确的态度,并且达到真正的学习目的。思想政治教育的网站建设简单,内容枯燥,这是员工不愿意主动参加培训的主要原因,应通过技术手段对其进行重新管理,提高其关注度,增加访问量。当然思想政治教育的核心是让员工了解思想政治教育的根本目的,针对典型的思想政治教育网进行重新整理,使网站体现工作特点,吸引大量的人注意,完成多样化的思想政治管理。事业单位不仅可以从网站上把握最新的思想政治动态,理论的先进化也要通过网络完成。文字、视频以及多种方式都是思想政治教育形象化的关键。开放政府针对个人的网站,对事业单位员工起到员工督促和监督作用。但就目前而言,事业单位的教育网站缺乏统一的要求,单位对个人模式的网站实际作用发挥不大,在线讨论等多个和环节都迫于压力下均没有发挥作用。政府工作人员在进行网站宣传时,对于特色思想的传播不积极。对于企业发展的研究也较少。对员工出现问题的批评上也并不完善,因此针对现状,事业单位还要对网站进行下一步的改善,要树立特色,并且要真正做到自由,发挥其积极作用。

2.3 利用网络来实现思想政治教育的基本目标

思想政治教育的目标不明确影响了其效率。在事业单位进行思想政治教育发展过程中,以思想政治教育为载体的网络教育要明确目标。要了解员工的基本特点,对政工人员提出了更高的水平要求。网络时代,还要注重网络思想政治教育的形式,从而实现更好的教育目标。思想政治教育的基本形式不拘一格,但其本质要明确。为此,对于事业单位而言,找到并确立思想政治教育的载体,并且要不断的丰富思想政治教育的内容。

3 总结

信息时代的到来,影响着事业单位的思想政治教育,尤其是对于这一新型载体的应用,如何能够改变事业单位员工思想才是关键。在传统的思想政治教育过程中,无论是形式还是内容都显得枯燥,因此根本无法发挥作用。

参考文献

[1]吴满意,谢海蓉.网络人际互动是网络思想政治教育研究的基本视域——何以需要、何以可能、何以可为[J].理论与改革,2011,(5).

[2]周冰.以人为本打造国企思想政治工作新优势[J].时事报告,2014,(7).

事业单位政治思想 篇2

摘要：随着体制改革的不断深入，事业单位也将面临新的深刻变革，打破“铁饭碗”，实行聘用制，变“身份管理”为岗位管理、合同管理。在这种新形势下，如何做好基层事业单位思想政治工作，最大限度地调动广大职工积极性，为事业单位改革和发展提供强有力的思想保证，是一项亟待研究、开拓的新课题。

关键词：基层 事业单位 思想政治工作

基层事业单位是社会的重要组成“细胞”。随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也正在面临一场新的改革，打破“铁饭碗”，实行聘用制，变“身份管理”为岗位管理、合同管理。在这种新形势下，事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。基层事业单位职工的思想政治工作如何适应这些方面的变化？如何最大限度地调动广大职工群众的积极性？本文试就事业单位职工思想政治工作的难点及对策展开初步的探讨。

一、当前事业单位职工思想心理呈现的新特点

事业单位职工的思想状况总体上是积极的、健康的，主要表现在：一是改革的认识进一步深化。干部职工普遍认识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同”的共识；二是职工的思想境界比较积极向上。据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对企业改革的方针、政策，他们愿意在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。从调查情况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。但是也有一些不容忽视的现象，一是“个体中心”增强，“集体中心”淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个体利益发生矛盾时，较注重个人方面的得失。二是有部分职工“利益意识”空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。三是追求自我价值实现时，渴望“独枝一帜”，而在权利与义务方面则较多地强调自身利益，忽视整体利益，淡化对单位的义务。

二、事业单位思想政治工作面临的问题和难点

（一）“一头热”现象。事业单位思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事业单位的改革进程，具体表现为“三个不够”：一是创新不够；二是人文关怀不够；三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。

（二）边缘化现象。思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今事业单位的政工部门却并没有受到应有的重视。一是地位下降。一些事业单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。二是投入不足。大部分事业单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。三是人才短缺。有的职工近干人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。

（三）应景式现象

搞好事业单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。一是失落不满心态。二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。三是消极等待心态。造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的事业单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。另外，事业单位政工干部缺乏与其他单位和其他部门的经常交流，也限制了事业单位思想政治工作的视野和思路。

三、加强和改进事业单位职工思想政治工作的对策

思想政治工作一直是我党的一项政治优势，也是我党统一思想，克敌制胜的法宝，市场经济下，新问题层出不穷，思想政治工作仍是十分重要的工作。针对基层事业单位职工思想政治工作存在的问题和难点，笔者认为可从以下几个方面努力：

一是重新认识思想政治工作的地位。思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石。实际上，业务和思想政治工作不是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务为中心来压别的工作。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。

二是把思想政治工作渗透到实际工作中。思想政治工作必须围绕中心工作的实际开展，有的放矢地开展，这样才能达到调动人的积极性的目的。因此，在现实工作中，政工人员应始终坚持一手抓业务工作一手抓思想政治工作，坚持“一岗双责”的思想政治工作责任制，学会既当业务工作的指导员又当思想政治工作者，使两者相互依存，相互渗透，克服实际工作中重业务、轻思想的现象。事实证明，思想政治工作与业务工作结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果，反之，脱离实际搞形式主义、花架子，工作就不会有发展。

三是精神鼓励与物质激励相结合。在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点，要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。所谓精神鼓励就是运用马列主义理论原理教育引导职工正确分析、认识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，努力抓住物质激励这个切入点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的工作热情。

改革形势下事业单位思想政治工作 篇3

随着我国政治、经济体制改革的不断深化,能否有效推动事业单位改革已经成为实现中共十六届三中全会提出的“以人为本”科学发展观的关键所在。在新形势下,事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。事业单位职工的思想政治工作如何适应这些方面的变化,最大限度地调动广大职工群众的积极性,为改革和发展提供强有力的精神动力,已成为亟待去研究、去开拓的新课题。

一、时代背景

20世纪70年代以来,全世界范围内开展了一场轰轰烈烈的政府治理的变革运动,公共权力多元化得到深层次的发展,新公共管理运动推动各国政府在公共事业领域进行了大刀阔斧的改革。经过20多年改革开放和经济高速增长的中国同样面临着公共服务提供方面的严峻挑战,世行高级专家张春霖认为:“全面改革事业单位体制势在必行”。继国有企业改革、政府机构改革之后,事业单位改革成为我国公共部门改革的第三阶段。事业单位改革的重要性不亚于前两者,难度在一定程度上又高于前两者,引起了政府管理层的高度关注。

我国事业单位量多面广,财政不堪重负,提供的公共服务总量投入不足、分布又不均衡,具体运作也不理想。近些年,围绕人事、分配制度等进行了多次改革,效果并不理想。我国事业单位人事制度改革改革应该以建立全面推行聘用制度、改革事业单位领导人员管理制度、建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度,搞活收入分配制度,探索分流安置制度、健全人事宏观管理和监督约束机制作为我国事业单位人事制度改革的主要内容。

二、新形势下思想政治工作的新面貌

随着社会主义市场经济的逐步建立,政治体制改革的逐步深入,国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位,事业单位劳动人事制度改革及工资分配制度改革等,直接关系到职工的切身利益。当前事业单位职工思想政治工作的难点主要体现在,干部职工思想层面的复杂化与思想政治工作方法的简单化及形式单一化之间的矛盾。

首先,事业单位全面实行聘用制,打破了“终身制”,实现事业单位用人制度由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变,使广大职工有了危机感。

其次,事业单位实行绩效考核,不再是干好干坏一个样,而是能者上,劣者淘。

另外,市场竞争也拉大了各行业、各部门及部门内部收入分配的差距,打破了以前的大锅饭概念。思想政治工作则形式单一,道理空泛一大套,就是与人对不上号,出现讲者苦口婆心,听者无动于衷,造成思想政治工作“空对空”的情况。在职工的心中能力建设和经济建设是重头,对于思想政治工作的放松是新形势下的最突出的特点。

三、事业单位职工思想政治工作如何开展与深入

思想政治工作一直是我党的一项政治手段,也是我党统一思想,克敌制胜的法宝,在新的市场经济下,新问题层出不穷,思想政治工作仍是十分重要的工作。针对思想政治工作存在的难点,可从以下几个方面加以强化:

第一,抓住以人为本,思想政治工作就是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作。在新的历史条件下要紧紧抓住这个重点,不能放松,要改变方式,加强沟通,增强互动,促进实效。原来的方法经常是出了新的政策,先看看新闻,自学文件,开会传达,只负责把意思贯彻到,不管职工群众了解了多少,出现了很多开会的时候领导在台上照本宣科,群众在下面瞌睡的瞌睡,看报纸的看报纸,根本没有起到思想政治工作该有的效果,这种脱离实际的教育模式使职工对思想政治工作产生一些错误的认识,以为思想政治工作可有可无,徒有形式,也使职工对思想工作者的信任度降低,进而使职工多样化的思想始终深藏不露、直至矛盾激发。

要改变这种状态,最重要的就是要改变方法,加强沟通,在新的时代背景下,可运用的方法是多种多样,新的网络,短信方式都可以有效的沟通政工人员与职工之间的交流,有的放矢地做一些情感交流与思想引导,相互探讨,相互影响,建立融洽的沟通关系。人的感情基础建立好了,就避免了面对面的尴尬,使得群众能够畅所欲言,将内心的思想问题说出来,得到妥善的解决,不是越积越多,越积越深。

第二,抓住实践性问题,思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作,是具有鲜明的党性、实践性和群众性。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系,是服务和保证关系,即为经济工作和其他一切业务工作服务,保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。这就要求必须把思想政治工作渗透和普及与实际工作中去,必须要围绕工作的中心和重点来开展,做到有的放矢。

做到一手抓业务工作一手抓思想政治工作,要充分调动人的积极性,要克服实际工作中的重业务、轻思想的想象。要把握好职工在工作中的业务的动态,随着业务动态带来的思想动态,用科学方法去解决工作中的难点、重点、疑点,做到因人施教,因地制宜,切实解决干部职工思想中的实际问题。

第三,在思想政治工作中也加强制度建设,能做到建章立制,有章可循,有章必依。在新的市场经济条件下,坚持原则,赏罚分明,软硬兼施,不姑息迁就。用严格的纪律和制度去约束大家的行为,堵住和制止错误的东西。如对什么不能做,什么能做,须有明确的规定,对工作责任事故的处理,对一些拿回扣,收红包等不正之风惩罚等都必须有章可循,奖罚分明,制度面前人人平等。

第四,精神鼓励与物质激励相结合。在改革实践中,职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点,要解决好这个问题,应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。所谓精神鼓励就是运用马列主义理论原理教育引导职工正确分析、认识面临的问题,克服困难,顾全大局,更好地服务于岗位,服务于事业。还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性,努力抓住物质激励这个切入点,尽力为职工谋求最大利益,以激发职工的工作热情。

职工思想的波动多是因为生活中碰到了一些实际困难,利益分配的不均更是引起职工思想冲突的触发点。如住房困难、经济结据、待遇不公等,这些问题如不能合理的解决,久而久之便导致意志上的消沉,工作上的消极,直接影响工作任务的完成,进而成为思想政治工作的一个障碍。思想政治工作者应敏感地注意到物质利益对职工思想的影响,找到症疾所在,尽量地在奖金发放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正,使职工心服口服。对有些一时难以解决的问题如分房等,一定要向他们作出满意的解释。以消除其郁结的怒气,只有思想障碍搬除了,职工才能积极主动地工作。当然物质激励也不是万能的,须认识到它的局限性,在工作中,须努力使精神鼓励与物质激励有效结合,相辅相成,互取长短,发挥积极因素,将职工的思想引导到正确的轨道上来,更好地促进事业发的发展。

浅议当前事业单位思想政治工作 篇4

一、当前事业单位思想政治工作的主要内容及必要性

(一) 当前事业单位思想政治工作的主要内容

我国当前事业单位思想政治工作的主要内容是把马克思主义中心思想和符合我国国情的“中国梦理论”相结合, 坚持社会主义核心价值观, 成就一流的单位管理层, 使职工有素质、懂道理、逐渐提高自身思想政治觉悟, 真正融入事业单位。

(二) 思想政治工作在事业单位开展的必要性

思想决定行动, 我国经济、社会之所以能迅猛发展是因为我们有先进的以马克思主义武装的中国共产党的正确领导。事业单位是推动我国社会进步的重要组成部分, 思想政治工作有利于事业单位职工的进步;有利于形成团队凝聚力;有利于事业单位的长期发展。

二、当前事业单位思想政治工作现状与存在问题

(一) 管理层思想落后, 思政教育人员素质不高

当前事业单位负责思政工作的人员大多年龄偏大, 导致部分干部职工思想观念落后, 在开展思想政治工作时, 对于老员工而言, 由于其思想内容一成不变, 员工也无所进步;而对于新员工的思政教育, 其管理思想不能与时代接轨, 无法理解年轻职工的实际需求, 新员工便会产生抵触不配合同样达不到效果。

(二) 内容空洞, 缺乏实际意义

当前的思想政治工作大多采用传统的开会、思想教育等来开展, 笼统的教育方式除了需要花费大量的时间和精力之外毫无成果。一方面, 思想政治工作与实际生活相脱节, 职工体会不到思政教育给生活和工作带来的变化, 只会让职工对思政教育产生反感, 适得其反。另一方面, 由于精神生活的不充实, 使得职工对工作产生消极怠慢的态度, 职工不好好工作, 事业单位就不能蓬勃发展。

(三) 缺乏人文关怀

思想教育工作的主体是人, 以人为本才能取得实效, 现行的事业单位思政教育工作, 大多只注重教育结果而相对忽视了职工的实际需求。职工之间有性格家庭等方面的差异性, 思政教育人员如果不深入沟通了解, 很难掌握他们在生活和工作以及思想上所遇到的问题, 不能帮他们解决所遇困难, 很容易影响职工的工作态度。

三、事业单位思想政治工作创新发展的思考建议

(一) 成立专门的思政教育人才提高班

思政教育的展开主要依靠于思政教育人才, 提高思政教育人才素质是改革思政工作的首要任务。事业单位可以通过调整单位思政工作人员结构, 把思想觉悟高的职工安排在政工队伍;另外, 也可以从社会上引进高学历、专业素质能力强的优秀政工人才来提高事业单位政工队伍整体素质。同时定期组织对事业单位政工队伍进行培训教育, 不断提升他们的工作能力。

(二) 充实思政工作内容, 加强其实效性与针对性

1. 建立健全激励奖惩制度

事业单位的工作和公务员一样一直被人们称为“铁饭碗”, 对于工作态度认真积极的职工很不公平, 长此以往, 职工的积极性便被消磨殆尽。当前事业单位思政工作应积极建立有效的绩效考核制度及奖惩体系, 实现多劳多得, 提高职工的工作积极性。

2. 充实思政工作内容

过去的思政工作形势太单一, 无法满足新时期事业单位的发展需求, 为充实思政工作内容, 提高单位的整体团队实力, 可从以下几方面着手。一是进行理论创新, 把新时期的科学发展观、“中国梦”理论与马克思主义相结合;二是进行教育形势创新, 采用组织知识竞赛、主题活动等形式来进行思政教育;三是进行制度创新, 把事业单位思政工作与职工的工作相结合, 使其具有实际意义。

3. 加强思政工作针对性

针对单位的不同人群, 采用不同的教育方式, 深化落实群众路线教育活动, 深入基层职工, 了解他们的实际需求, 对症下药, 使得理服于人。事业单位思政工作人员在平时的工作中, 要做到有理有据, 有礼有节, 注重平等, 尊重每一名职工, 以自己工作的热情感染他人, 并充分带动他人的积极性, 做好每项工作, 使事业单位与职工共同发展。

结语

当前事业单位思想政治工作内容和方式仍需不断完善, 不断调整, 以适应国家发展大局, 事业单位思想政治工作人员应不断提高自身专业素质, 转变工作态度, 充分发挥思政工作应有的教育作用。

摘要：事业单位是我国国家机构的分支, 是公益性质的社会服务组织, 思想政治工作是其重要的管理工具。随着我国社会主义市场经济体制的开放, 单一的计划经济体制已不能满足时代的需求。同时经济环境呈现出的多样性使人们的思想及精神生活受多重冲击, 当前事业单位思想政治工作也亟待改革升级, 与时俱进。本文分析了当前事业单位思想政治工作的现状及其存在的问题, 并为其创新发展提供了一些思路。

关键词：事业单位,思想政治工作,中国梦

参考文献

[1]滕略海.做好新形势下改制企业思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化, 2015 (23) .

事业单位政治思想 篇5

【摘要】新形势下，事业单位思想政治工作面临诸多挑战，要注重人文关怀和心理疏导，突出“三项工作”，扮好“三个角色”；要把思想政治工作作为基础性管理工作，与日常工作同安排、同部署、同推进；要持续完善机制、开展活动，找准思想政治工作与实际工作的契合点，提高思想政治工作的活力和效果，构建思想政治工作的大格局。

【关键词】新形势；事业单位；思想政治工作

当前，随着我国全面深化改革推向纵深，事业单位的改革步伐也在不断加快，内外环境交织变化下的职工思想政治工作面临着新的挑战，很多新情况、新问题、新矛盾不断涌现，员工思想呈现出多元、多样、多变的趋势。在这种新形势下，围绕创新发展这个中心开展工作，进一步创新事业单位思想政治工作的内容、方法、手段和格局，对于促进事业单位科学发展、构建和谐文化，具有十分重要的意义。

一、注重人文关怀和心理疏导，突出“三项工作”，扮好“三个角色”

思想政治工作必须紧紧围绕事业的发展目标，发挥单位党组织的战斗堡垒作用，以问题为导向，注重人文关怀和心理疏导，突出“三项工作”，扮好“三个角色”，不断改进自身工作，为事业的改革发展凝心聚力。

（一）突出组织文化建设工作，扮好“精神导师”的角色。要以积极向上的组织文化，坚定理想信念，凝聚强大正能量，筑牢事业发展的灵魂。要进一步拓宽员工思想诉求的渠道，动态收集员工真实想法，关注员工心声和需求，以积极的心态接纳员工的意见、建议。要加强舆情监测，关注百度贴吧、员工QQ群、员工微博、微信等不同渠道的信息，多渠道掌握员工思想动态。

（二）突出人才队伍建设工作，扮好“慧眼伯乐”的角色。要重点抓好顶层设计和优秀干部员工的教育培养和管理使用。建立健全人才激励和约束机制，搭建梯次干部队伍结构，畅通上升渠道，科学选拔使用品德好、能力强、想干事、能干事、干好事的干部，为改革创新做好人才储备，增强事业发展的中坚力量。

（三）突出员工心理疏导工作，扮好“心理医生”的角色。随着深化改革不断推进，员工生活、工作等压力也会逐渐增大，要加强员工心理疏导，员工有了健康的心理，才能够应对各种矛盾冲突和由此造成的心理压力，事业才能稳定和谐地发展。通过设立心理咨询工作室，配置心理咨询师，开通心理咨询热线，解决员工的心理困惑。通过建立员工心理健康档案，架起组织与员工沟通的桥梁，提高人力资源管理和开发的个性化水平。

二、把思想政治工作作为基础性管理工作，与日常工作同部署、同推进

（一）将思想政治工作纳入日常工作。要把思想政治工作同经营管理等各项工作结合起来，将不同层面的发展管理工作贯通起来，使思想政治工作融于日常工作之中。要主动关注员工诉求，针对员工关注的热点问题，以日常工作为切入，从改善工作条件、提高收入水平、弘扬清风正气等入手，推进思想政治工作。在策划经营项目、分配经营任务、制订激励政策时，要充分考虑员工思想因素；在分析总结经营活动时，对员工思想情况同步分析总结。在广大干部职工中要形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的氛围。

（二）坚持倡导科学的用人导向。在制订规划和政策中，充分考虑不同层面、不同年龄、不同用工类别员工情况，着眼于员工职业发展的需要，为员工发挥聪明才智创造条件，实现员工与事业共同发展。大力实施员工素质工程，坚持因才施训，因才施用，通过评选业务能手、技术专家等形式，鼓励员工立足本岗，发挥特长，施展才干技能。

（三）发挥党组织、工会组织和共青团组织的作用。党组织要通过推进民主管理、民主监督、党务公开，畅通员工利益诉求表达渠道，维护员工的合法权益。工会要牵头组织开展丰富多彩的竞赛活动、文体活动，做到“月月有活动”，在营造充满生机和活力的氛围之余，缓解员工发展压力，提高员工主人翁意识和对组织的归属感。要推进职工小家等软硬件建设，不断改善基层生产生活条件。团委要根据青年员工特点，深入开展各类“青”字号活动。女工委要组织开展巾帼建功活动，引导广大女职工为事业发展作出应有贡献。

三、找准思想政治工作与实际工作的契合点，提高思想政治工作的活力和效果

思想政治工作的最终目的是要紧密围绕事业发展目标，通过加强形势任务教育、提供人文关怀、开展心理疏导、解决实际问题，构建思想政治工作大格局，不断增强广大员工的归属感和荣誉感，从而为事业的改革发展提供有力保障。

（一）完善配套机制。建立员工思想动态收集、分析、报告制度，了解员工队伍的思想动态，并进行梳理、汇总、分析，通过开展“结对子”“一帮一”等活动，更加准确地掌握员工思想状况。事业单位要根据实际情况，通过不定期召开思想政治工作联席会等形式，研究分析员工思想情况。利用问卷调查、员工满意度测评等形式，主动建立员工思想动态收集分析制度。要形成“收集问题、提出解决方案、反馈意见、落实跟踪”的闭环管理体系，问题解决情况要及时向员工反馈通报。同时，要做到“四必知”（知思想状况、知工作表现、知家庭基本情况、知兴趣爱好）和“四必帮”（思想有问题必帮、与领导同事之间有矛盾必帮、家庭有困难必帮、受到批评处分必帮）。

（二）开展系列活动。结合事业单位内外变化形势和上级精神，广泛宣传事业单位发展取得的成绩，深入分析当前面临的形势和任务，特别要针对员工普遍关注的收入分配等热点问题，主动解答，增进共识。每年都要根据形势任务变化，组织不少于两次的形势任务教育活动，扩大思想政治教育效果。要持续开展谈心谈话活动，将谈心活动融入日常各项工作，严格按照频次、范围等要求开展好谈心交心活动，并做好谈心记录，提升思想政治工作活力。

事业单位政治思想 篇6

【关键词】事业单位；思想政治工作；创新

为解决现阶段事业单位职工思想政治工作中的问题，我们需要提升事业单位思想政治工作科学化水平，要在事业单位管理创新的基础上，在思想政治工作的观念、内容到方式方法都进行创新，才能保证事业单位稳定和谐，才能保证事业单位各项任务的圆满完成。那么如何才能创新提升事业单位思想政治工作科学化水平呢，笔者认为，可以从以下几个方面着手：

1.坚持以人为本为的核心思想

以人为本是我国经济建设的重要指导思想，这也是符合马克思主义的基本理论的，这一思想是我国未来工作开展的思想基点。思想政治工作主要是对于人的，因此以人为本也是思想政治工作的重点。

首先，要充分尊重人们的人格和价值。从心理学上来分析可以知道，作为人最基本的就是想要得到他人的尊重。所以，在实践中，我们首先尊重群众的人格、价值和尊严，保障他们对事务的知情权和参与、对工作的监督等。不断挖掘个人潜能，进行激励诱导。只有做到尊重一个人，平等的对待一个人，才能深得民心。其次，思想政治工作要从“面对大众”转向“关注个体”。在新时期的事业单位思想政治工作中要改变传统的思想政治工作方式。要注意到员工之间的差异性，根据员工的特点制定有针对性的思想政治工作，切不可对所有事业单位职工采取同样的思想政治工作方式，这只会打消事业单位职工参与思想政治工作的积极性。最后，要做到以群众为后盾，因为干部是从群众中来的，势必要到群众中去，所以要重视依靠职工来进行工作安排和改革。要想得到民心，就必须充分考虑到群众的权利，做到为群众服务，树立亲民形象。与此同时，还要考虑干部员工的个性和优势，鼓励协作，批评勾心斗角，做到团结友爱。

2.在思想政治工作中凸显人文关怀

加强和改进思想政治工作，应注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。在事业单位的思想政治工作中，可重点从以下方面着手来凸显人文关怀：

2.1营造人文环境，实施环境关怀。营造人性化生存环境，以体现用“公平、正义、团结、友善”的价值观念，统领事业单位思想政治工作的建设；营造和谐关爱环境，在事业单位中营造一种诚信关爱环境；营造民主参与环境，充分发掘全体员工在思想政治工作创新中的聪明才智。

2.2构建和谐文化，实施思想道德关怀，从道德层面推进思想政治工作中的人文关怀。在思想政治工作中树立社会主义荣辱观，培育员工和谐的思想观念和正确的价值取向，培育诚信精神和责任意识，提升员工的思想境界，在员工中形成共同理想的思想基础和精神支柱。加强职业道德、社会公德和家庭伦理道德建设，从道德层面推进人文关怀。

2.3提倡在事业单位的思想政治工作中实行心理疏导，实施情感关怀。思想政治工作，说到底，就是做情感沟通的工作，只有充分投入了感情，才能使思想政治工作达到最好的效果。这就要求我们在进行思想政治工作时既要避免“冷面孔”，同时还要有针对性的选择方式和方法来开展工作，多说暖心话，多做暖人事，让整个思想政治工作充满人情味，使整个事业单位的人际关系更加和谐，实施温情管理，从而体现出对工作对象感情的尊重和重视。通过正确处理和化解各种矛盾，增进单位中人与人之间的相互包容和理解，形成“情感共震”，促进整个事业单位的和睦团结。

3.改进事业单位思想政治教育工作的新形式

思想政治工作在事业单位中的工作方式的改进不仅可以增强事业单位与思想政治工作开展中的工作实效性，同时还可以将思想政治中的内容在员工中得到合理的渗透。事业单位在开展思想政治工作的过程中，要改变传统的那种硬性传播的方式，采取员工比较喜欢的方式来实施，该被动接受向主动接受转变，对员工在自我教育、管理和能力提高上进行强调，为员工的发展提供一个合理的发展舞台。思想政治工作在开展的过程中只有贴近了职工的思想和工作中的实际情况，这样员工才会在工作中对思想政治的内涵有更加深入的了解，增加自己的主人翁意识，更好的为单位所服务，而思想政治的工作也会在被单位中的广大员工所接受。

另外，思想政治工作之所以无法得到有效的开展，其有一个重要的问题就是没有建立一套完善的教育激励制度。在事业单位中，多层次、对称性的教育机制不仅可以有效的调动员工之间的互动关系，同时还可以有效的提高思想政治工作的实效性。在激励制度中，反馈系统的建立可以使员工对工作中所出现的问题通过这个系统及时的反馈；与考核制度中，将各级领导、各个部门、个人及他人都进行全面的联系，这样通过信息反馈机制，单位中与激励制度实施后的信息和考评结果就可以及时的掌握，更加有利于对单位中思想政治工作中所存在的问题进行分析，便于作出正确的反馈。

4.推动网络思想政治工作

网络思想政治工作的主要途径有以下三个方面：

4.1建立各事业单位自己的思想政治教育网站专版，占领网络教育阵地。在网站上通过传播思想政治教育信息，使人们在网络中通过声像、图文来接受思想政治教育，这种形式能够优化员工对思想政治教育内容的理解和吸收，进一步增强思想政治教育的针对性和有效性，开创思想政治工作新局面。

4.2开展网上服务专栏，把网络建成单位思想政治工作服务的平台，利用将思想引导、搞好服务与解决实际困难相结合，从而解决事业单位职工思想和生活中的实际问题。通过网上所获得的思想政治教育信息能更真实、更准确地反映交流者本人当前的思想政治状况，这是思想政治工作难得的信息资源。还可以通过建立心理咨询网站开展心理咨询服务，对员工的心理状况进行调查，并针对员工流露出的心理问题及时进行疏通；还可以针对生活中的各种具体问题，设置一些答疑系统，做好网上释疑解难工作。

4.3设立单位的网络论坛，开展平等互动的在线教育。一方面，单位通过宣传网络论坛，调动起员工在论坛上发帖的积极性，让员工能够在网络论坛上自由发表观点，思想政治教育工作者集中和分析论坛上的言论，收集员工的思想及心理状态，从而更好地去引导员工的思想导向，有针对性地做好员工的思想工作，多渠道地解决员工的思想问题。另一方面，思想政治教育工作者还应该保持政治敏感度，在每个阶段员工普遍关注的重大事件和思想认识上的热点问题上，单位可以开设具有思想政治教育特色相关的主题论坛，让员工积极畅所欲言，在论坛中，思想政治工作者要针对一些错误的言论，适时发布帖子，阐明科学立场和观点进行引导，最终达到思想教育的目的。

5.结语

在科学发展观的指引下，提升事业单位思想政治工作科学化水平，是一个内涵非常丰富、意义非常深远而又急需深入探讨的重要课题。我们将继续坚持继承优良传统与改进创新相结合，坚持党的思想政治工作中的优良传统，不断积极探索新形势下事业单位思想政治工作的新途径新办法。

参考文献：

[1]王东京.事业单位何去何从[J].书摘，2009，（01）.

事业单位政治思想 篇7

关键词：事业单位,青年职工,思想政治工作

与一般营利性企业不同, 事业单位主要从事公益事业, 旨在为社会服务, 其资金来源于国家资产, 活动范围更是涉及到教育、文化、卫生、科技等领域。而作为事业单位的新生力量, 青年职工的存在为整个组织带来生机与活力。然而, 刚刚进入社会的青年职工由于缺乏经验, 思想尚未成熟, 在思想政治认识方面存在着不足, 使得青年职工成为影响组织稳定的重要因素, 进而对事业单位的发展造成影响。找到事业单位青年职工思想政治方面存在的问题, 并采取有针对性的措施, 是众多事业单位亟待解决的问题。

一、事业单位青年职工思想政治工作存在的问题

1. 青年职工自身对于思想政治工作的认识不到位

⑴青年职工的思想尚未成熟。作为民族和国家的希望和未来, 青年是实现中国特色社会主义建设不可或缺的中坚力量, 同样地, 青年职工在事业单位中的作用不外如是。然而, 属于“初生牛犊”的青年职工, 由于缺乏经验, 在考虑问题方面难免存在欠缺与疏漏, 还不能系统、全面地认识世界, 缺乏对人生和生活的一些深刻的、成熟的理解和感悟, 对思想政治教育工作的认识不到位, 没有给予其足够的重视, 导致问题的处理存在感性化、盲目化、不成熟化的问题。

⑵部分事业单位的青年职工在工作过程中存在懒散现象, 且缺乏创新精神, 工作的完成完全依靠惯性。对于组织提供的思想政治教育, 持敷衍态度, 使得思想政治教育工作成为摆设, 起不到应有的效果和作用, 这样的状况既浪费资金和资源, 也是对时间和精力的浪费。青年职工如果可以改变工作和学习态度, 正确认识思想政治教育的重要性, 积极、主动地接受思想政治教育。

2. 事业单位思想政治教育体制存在问题

⑴思想政治教育目标不明确。事业单位青年职工的思想政治教育面对的对象、实施的手段和方法、教育的具体内容以及教育目标等方面欠缺考虑。在学习党的会议精神过程中, 青年职工不能像年长的职工一样, 对会议精神进行深刻的理解和领悟。

⑵思想政治教育着力点缺失。很多事业单位能够认识到思想政治教育工作的重要性, 却始终无法找到工作实施的着力点和切入点, 单纯地为了教育而实施教育, 未能与实际情况进行有机结合。

⑶思想政治教育形式单一。事业单位的青年职工思想政治教育往往只是凭借报纸或者文件实施, 这样只停留在泛泛空谈层面上的教育形式十分单一、空洞, 缺乏一定的吸引力与感召力, 使得众多青年职工难以接受。

⑷思想政治教育配套设施不完善。随着市场经济的不断发展, 事业单位的思想政治教育在取得一定成就的同时, 面临着师资力量差、考核评价机制缺失等问题, 再加上落后的教育方法, 这样的教育条件无法切实满足青年职工的要求。

3. 思想政治教育工作受到传统体制的约束

部分事业单位工作模式老化, 习惯于以往的经验模式, 工作形式刻板, 工作内容单调, 系统有效的教防范措施和教育方法缺乏, 导致事业单位的思想政治工作苍白无力。思想政治工作的队伍情况无法适应当今的社会形式。企业事业单位结构不完善, 没有专门展开政治工作的人员或开展思想政治工作的人员对学习的不重视, 造成其观念老化, 市场经济的法律法规和知识理论没有得到切实的掌握, 工作中缺乏主动性和预见性。

二、完善事业单位青年职工思想政治工作的对策措施

1. 从青年职工自身出发, 改正错误认识

⑴使青年职工认识到思想政治教育工作的重要性。思想可以为行动指引方向, 因此, 做好思想政治工作是十分必要的。然而, 新一代的青年职工在很大程度上缺乏对思想政治教育的正确认识, 为此需要加强对其的思想政治教育。要知道, 单位业务与思想政治工作是相互促进、相互统一的关系, 而不是相互矛盾。事业单位应该改变单单依靠宣传部门进行思想政治教育的做法, 要将各个部门结合起来, 有效推动各部门的思想政治教育工作的开展。

⑵鼓励青年职工积极参与活动。青年职工本是一个组织中最富激情和活力的群体, 他们思想活跃、先进, 志向和抱负远大, 可以为了梦想不懈追求。如果这样的青年群体长期处于不思进取的团队中, 很容易受到潜移默化的影响, 变得消极、颓废。为此, 事业单位需要通过演讲比赛、劳动等各种形式活动的开展, 借助现代传媒手段, 鼓励青年职工参与其中, 有效激发其积极性和激情, 培养和提高其竞争意识和合作精神。

⑶为青年职工排忧解难。青年职工刚刚步入社会, 难免存在不熟悉或者不适应的问题, 思想政治教育者则需要针对职工存在的问题, 给出合理的建议与意见, 通过积极沟通, 为职工排忧解难, 态度则要似春风化雨, 切忌高高在上、自作聪明。

2. 从制度着手, 健全事业单位思想政治教育体制

⑴明确思想政治教育目标。事业单位思想政治教育目标的明确与建立, 需要根据对象与层次的不同, 进行具体的设置, 从而确定教育内容, 并根据教育目标完成教育计划的制定。针对刚刚入职的青年员工, 需要帮助其熟悉工作单位, 增强其归属感和凝聚力;老职工的教育则侧重于爱岗敬业、团结协作。

⑵更新教育理念。首先, 牢固树立“以人为本”的原则, 在关心、理解和尊重青年职工的基础上, 对其进行塑造和培养;其次, 采取“大课堂”的教育方式, 用开放的思想和心态面对世界的变化和发展, 始终与时代保持同步, 最大程度地实现对先进教育理念和方法的吸收和借鉴;最后, 增强职工归属感, 促使其积极主动地参与到各项活动中, 全力支持思想政治教育工作的开展。

⑶创新思想政治教育模式。不断发展和进步的社会和时代, 使得职工的思想观念也随之发生变化, 为提高青年职工对思想政治教育的接受能力, 需要创新教育模式, 更新教育手段。具体地, 要引导网络文化占领思想政治教育的高地。21世纪是信息化的时代, 网络文化充斥于人们的生活、学习和工作中, 更是对人们的生活方式、价值观念等造成明显的影响。借助网络这一有效手段, 可以实现信息的快速、灵活传递;另外, 将事业单位文化建设与家庭文化建设进行有机结合, 利用家庭这一载体, 实现思想政治境界的提升。

3. 从综合素质抓起, 强化思想政治工作者的素质

⑴增强思想政治工作者的知识储备。面临着信息化的时代背景, 知识的更新换代日益加快, 需要不断对思想政治工作者的知识结构进行更新。具体地, 思想政治工作者需要不断加强自身的政治理论学习, 并通过对先进经验和做法的借鉴, 学会用马克思主义理论思想指导实践, 并借助网络技术和多媒体技术等传播手段, 完成思想政治教育工作的开展。另外, 思想政治工作者需要将学习与思考进行有机结合, 不断提升学习效率;通过责任感的不断强化, 克服功利思想, 做到终身为事业单位服务;对自身知识结构的缺失进行明确, 采取积极、主动的态度, 查漏补缺, 实现知识结构的不断完善。

⑵提高思想政治工作者信息应用能力。不断发展的信息技术为事业单位的思想政治教育工作提供了技术支持, 为了实现资源的充分、有效运用, 思想政治工作者需要掌握网络技术、多媒体技术等, 做好信息的搜集、提炼、加工以及管理、决策工作, 并与青年职工的心理特点相结合, 以认真负责的态度, 发现青年职工情感、思想和心理的变化, 并通过说服教育, 增强职工的思想政治素质。

⑶提高思想政治工作者的创新能力。具体地, 事业单位的思想政治工作者需要树立创新意识, 并通过各种有效措施的采取, 实现工作方法、工作思路、工作机制的不断创新;通过思想观念的实时更新, 摒弃惯性思维, 勇于接受包括新思想、新思路等在内的新生事物;而面对不断出现的新知识和新问题, 使用创新的思维方式, 并结合过去的经验教训, 实现自身力量的最大程度的发挥。

总而言之, 作为事业单位发展和前进的中坚力量, 青年职工的思想政治教育直接关系着整个组织的运行效率。青年职工富有理想和抱负, 且具备较强的创新意识和创新精神, 在问题的认识和思考方面, 往往有着独特的想法。然而, 我国事业单位青年职工思想政治教育工作存在的诸多问题, 如认识不到位、教育机制不健全等, 严重影响着青年职工的能力和积极性的发挥。为了提升青年职工的思想政治素质, 进而提高事业单位的运行效率, 需要加强思想政治工作, 提升青年职工的思想政治认识, 通过思想政治工作者素质的加强, 实现思想政治教育机制的健全和完善。

参考文献

[1]许洁.浅谈我国国有企业青年职工思想政治工作机制[J].科学与财富, 2012 (1) :20-21.

[2]刘单.国有企业青年职工思想政治工作创新探析[J].企业科技与发展, 2011 (18) :9-10.

事业单位政治思想 篇8

关键词：事业单位,思想政治工作,创新,发展

随着我国经济建设的快速发展, 各个行业的事业单位都得到了长足进步。但是在思想政治工作方面还存在一些问题, 比如一些职工干部在工作中滥用私权, 不遵守“八荣八耻”, 使得群众的价值观发生了扭曲变形, 严重破坏了社会的风气。除此之外, 一些事业单位的员工普遍缺失信仰, 思想道德品质急剧下降, 严重影响了事业单位的健康、稳定、可持续的发展。

一、事业单位思想政治工作水平不理想的原因

1. 事业单位消极现象的蔓延滋生

改革开放以来, 我国的经济快速发展, 人们的生活情况发生了翻天覆地的变化, 但同时在事业单位日常工作中也产生许多消极的现象。其中主要表现在以下几个方面:首先是事业单位的部分员工背弃了一些原则, 滥用私权, 完全崇拜享乐主义、拜金主义以及个人主义思想, 导致事业单位存在严重的以权谋私、权财交易等现象。其次是部分事业单位的管理制度不完善, 甚至一些内部员工的分工不平, 引发事业单位员工的贫富距离明显加大。这些消极现象与我国良好的思想政治风气背道而驰, 使得事业单位的员工容易产生不公平、不公正的心理, 使得事业单位的思想政治工作进展困难, 从而导致了事业单位员工思想道德下滑。

2. 舆论导向的偏斜

随着科学技术的不断进步, 宣传方式也在不断的增多, 因此现在的舆论传播不仅增加许多传播途径, 同时其传播速度也增加了许多。这也使得许多不好的舆论得到了快速的发展, 严重影响了人们的正常生活。众所周知, 现在各大媒体都在尽力宣传影星、歌星等大款、大碗。即使有些是事业单位的报道, 也都是报道一些领导人物的事迹, 它们完全忽视对于工作在一线的员工的报道和鼓励。这些宣传舆论的偏斜, 使得事业单位的员工对工作失去积极性, 使得思想政治工作停滞不前。

3. 思想政治教育阵地的丢失

最近几年, 部分事业单位为了追求经济利益, 关闭了员工的图书室、文化娱乐室、培训基地等场所, 利用它们来建设仓库或用来改为其他用途。并且以资金缺乏为理由, 取消相关的思想政治工作的活动以及宣传教育经费。甚至有些事业单位领导人为了让员工多工作, 取消员工的文化娱乐活动。除此之外, 一些事业单位要求精简机构, 尤其是思想政治工作的员工, 使得许多事业单位的思想政治工作不能够合理的完成, 即使有些事业单位拥有思想政治工作人员, 但是事业单位大多不在乎这些员工, 并且工资也比较低, 这使得事业单位员工内心的不安, 存在着等着辞退、等着转岗的潜在意识, 对工作失去热心, 导致事业单位思想政治工作很难正常执行。

二、事业单位思想政治工作的创新途径分析

1. 着眼基础工作, 抓好三个建设

一是要抓好事业单位领导干部的思想政治工作建设。首先要提高领导对事业单位的认识水平, 使单位能够向着健康、稳定的方向发展。其次要加强事业单位领导对《党章》、社会主义荣辱观、法纪以及廉洁自律的学习。二是要抓好思想政治工作的宣传教育建设。针对许多事业单位取消了宣传栏、黑板报、职工之家以及广播站等思想政治建设这一现象, 事业单位应该恢复这些思想政治宣传设施, 为员工进行思想政治工作提供基础条件。三是抓好员工业余文化建设。事业单位应该引导员工树立正确的人生价值观, 丰富员工的业余文化生活, 定期举办歌咏比赛、书法大赛、篮球足球比赛, 以及知识竞赛等活动, 丰富员工的思想境界, 使员工树立正确的人生观。

2. 面向员工, 抓住三个途径

一是对员工抓好思想政治教育。定期对员工开展思想政治教育, 对其灌输职业道德、社会公德等重要的理论。通过对员工思想政治教育培训, 提高员工的综合素质, 促进事业单位的健康发展。二是要抓好导向。导向就是能够把不同的言行和思想引向到一个正确的方向。在对员工的思想政治教育中, 要时刻保持拥有一个正确的向导, 使员工在思想政治教育方面有更深的提高。三是抓好渗透。把思想政治建设渗透到员工的工作、生活以及业余文化活动中, 争取培养出有文化、有道德、有纪律、有志向的四有员工, 促进事业单位的快速发展。

3. 结合实际工作处理好三个关系

一是要处理好道德与法律的关系。思想道德是员工的基本素质体现, 它能约束员工的内在心理, 对员工进行思想政治工作教育能够使员工得到潜移默化的变化。而法律具有强制性, 有鲜明的规章制度, 但是当事业单位员工犯错的时候, 各个部门要及时提出, 不能徇私, 要严格按照法律办事。二是要处理好义与利的关系, 义就是指正义、道义等, 也就是思想道德。而利主要是指个人利益, 即权利、地位、名誉、财产等。对于二者, 事业单位既不能只谈利不谈义, 也不能只谈义不谈利, 要达到二者结合, 通过对员工进行思想政治工作的教育, 使他们能够正确的追求利和义。三是要处理好员工思想政治工作建设和事业单位文化建设的关系。首先, 事业单位必须明白这二者是不可分割的, 而且对员工思想政治的教育就能促进事业单位的文化建设。同时在加强事业单位文化建设的同时, 要不断对员工进行思想政治教育。

三、总结

拥有有道德、有理想、有抱负的员工, 是事业单位之大福。因此事业单位要不断的加强员工思想政治工作的建设, 提升事业单位文化建设水平, 使员工能够不断地完善自己, 提高自身素质, 树立正确的人生观、价值观, 为事业单位做贡献, 为社会效力, 使事业单位能够发展地更长远, 促进国家能够更安定团结。

参考文献

[1]曹丽伟.新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究[J].科技资讯, 2013, (5) :228.

[2]张琦.以优秀企业文化提升青年员工思想道德素质[J].发展, 2010, (5) :48-49.

[3]项红伟.浅谈事业单位思想政治工作的创新[J].经营管理者, 2009, (23) :284.

事业单位政治思想 篇9

(一) 思想政治工作方法单一。在事业单位中, 思想政治工作方式落后, 思想政治教学内容空洞, 指导性和针对性较差。第一, 在实际工作过程中, 没有良好的新思路和新观点, 找不到思想政治工作的切入点。第二, 还有的事业单位对思想政治工作不重视, 大都流于形式, 比如为了应付上级检查, 思想政治工作多以开会、报告以及下发文件等方式进行, 工作缺乏创新性, 对工作人员指导性不强;第三, 有的事业单位工作人员思想固步自封, 满足于现状, 工作的积极性和主动性不强, 没有充分发挥思想政治教育工作的重要作用;第四, 有的事业单位思想政治工作针对性和有效性不强, 没有采用先进的工作手段和方法, 很多停留在传统的你读我听的传统模式中, 导致广大的员工学习积极性不高, 没有取得良好的教育效果。

(二) 思想政治工作表面化。在事业单位实际工作过程中, 思想政治工作理念较为落后, 很难跟得上社会发展的需要, 存在表面化现象。第一, 不重视思想政治教育工作, 认为思想政治工作可有可无, 对职工中出现的浮躁情绪不重视, 没有真正处理好思想政治工作与单位发展的重要关系, 在很大程度上就会忽略了思想政治教育工作的落实, 对事业单位发展产生极为不利的影响;第二, 思想政治工作整体的规划不够科学合理。在落实思想政治教育工作过程中, 没有建立完善的思想政治工作教育计划, 缺乏前瞻性、针对性和实效性, 导致思想政治管理目标混乱, 责任不明确, 监督力度不够, 导致工作存在很大的滞后性和片面性, 对单位事业发展产生不利影响。

(三) 思想政治工作环境复杂化。随着经济全球化、市场经济的发展, 事业单位分配方式和利益关系出现了新的变化, 对事业单位工作环境和职工的思想意识和价值观产生了巨大的冲击, 对事业单位思想政治工作提出了更高的要求和标准。另外, 随着计算机技术的发展, 对员工职业技能提出了更高的要求和标准, 很多员工需要加强自我学习, 树立正确的事业观和爱岗敬业精神, 需要事业单位加强对广大员工在思想政治方面进行培训, 帮助他们树立良好的职业道德。与此同时, 在事业单位实际工作中, 没有建立合理有效的奖惩和激励机制, 工作标准不明确, 不能有效激发事业单位工作人员的积极性和主动性。

(四) 思想政治工作缺乏感召力。受到多方面因素的影响, 事业单位思想政治工作缺乏感召力和渗透力, 与员工实际工作出现不相符的情况, 虽然经常开展思想政治教育活动, 但是出现上头热、下面冷的情况, 没有真正深入到员工的实际工作中去, 没有及时有效解决员工遇到的实际问题。第一, 主要对广大职工思想状况了解不到位, 只是进行简单的管理、要求, 没有进行合理的疏导和帮助, 导致思想政治工作形式化现象比较严重。第二, 没有充分激发广大干部员工的兴奋点, 工作思路较窄, 不能调动员工的积极性和主动性。第三, 对广大职工关心不够, 有的事业单位干部没有真正关心员工实际生活, 不能结合实际情况, 解决职工在生活上和思想上遇到的困难, 责任不到位, 影响到员工的工作状态。

二、事业单位构建思想工作机制的方法和途径

为了提高职工工作的积极性和主动性, 促进事业单位的良性发展。在构建事业单位思想政治工作机制中, 要进行合理的把握和分析, 不断增强思想政治工作的针对性和实效性。因此, 事业单位可以从以下几个方面做起:

(一) 创新工作思路、不断加快思想政治工作发展。在实际工作中, 事业单位要认识到思想政治工作的先导作用, 要冲破固定的思维模式, 发挥职工工作的积极性, 为思想政治工作深入进行提供必要的思想保证, 创造良好的氛围。同时, 要把习近平总书记系列重要讲话精神作为事业单位思想政治工作的指导思想, 用科学的理论武装广大的干部职工, 扎实做好单位思想政治工作, 为单位协调科学发展打下坚实的政治思想基础。另外, 要做好典型示范, 树立良好的榜样, 在事业单位内部, 要积极开展学先进和树典型的各项活动, 积极鼓励和引导广大员工学习身边先进的人和事, 结合实际工作情况, 引起职工的共鸣, 培养他们养成爱岗敬业和乐于奉献的精神, 从而创造良好的工作氛围。

(二) 要不断创新工作机制。随着事业单位改革的深入进行, 思想政治工作网络和结构不断完善, 因此, 在进行思想政治工作过程中, 要充分发挥职工的积极主动性, 适应我国社会主义市场经济发展的要求, 从而完善事业单位内部管理机制, 具体包括人才聘用机制、责任追究机制以及管理机制等。另外, 事业单位要获得良好的发展, 就要不断对工作进行创新, 提高职工的工作效率, 避免出现拖沓懒散的情况, 形成良好的工作氛围, 促进事业单位良性发展。在进行思想政治工作机制创新过程中, 要对员工进行关心和爱护, 采用说服教育的方法, 解决员工遇到的实际问题;还要坚持情理交融的方法, 开诚布公, 以心换心, 对员工进行合理的评价, 做好员工的思想疏导工作, 保证各项思想政治工作和理念落到实处。

(三) 要增强事业单位思想政治工作的针对性。在实际管理过程中, 要不断完善事业单位内部管理机制, 根据职工思想出现的新问题和新特点, 制定切实有效的措施, 激发他们工作的积极性。要从多角度分析和解决问题, 尊重职工的个性差异和个性发展, 为他们以后发展提高创造良好的内在条件和外部环境, 从根本上解决职工的思想问题。同时还要及时有效解决职工遇到的实际思想问题, 对职工开展多种形式的疏导教育, 提高思想政治工作的实效性。

(四) 做好科学合理的规划。事业单位的思想政治工作, 要根据不同部门职能制定完善的工作计划, 实现思想政治工作的制度化和规范化, 有效解决实际过程中遇到的难题, 增强事业单位内部工作的向心力和凝聚力, 调动广大党员干部工作的积极性, 最大限度提高职工综合素质, 形成良好的职业道德, 要加强思想政治理论的指导, 提高他们的知识技能, 做好义利观教育, 帮助他们树立良好的职业精神和价值观, 为事业单位发展作出自己的贡献。

(五) 满足职工合理需要。事业单位要结合职工的实际情况, 满足职工的物质、精神等方面的正常需要, 在实际工作过程中, 要坚持以人为本的原则, 对职工的思想状况进行调查分析, 了解职工在实际工作中的想法和问题, 从工作实际、精神压力等方面, 解决他们遇到的实际问题。另外, 事业单位要不断引入竞争机制和考核机制, 可以有效增强广大职工的危机意识和竞争意识, 发挥思想政治工作的重要作用, 提升职工的综合素质, 激发他们在实际工作中的积极性, 从而满足职工正常合理的需要。

综上所述, 事业单位针对职工存在的思想意识问题, 做好思想政治工作, 建立思想政治工作长效机制, 为广大职工工作创造良好的工作氛围, 增强工作的针对性和有效性, 建立一支高素质的思想政治队伍, 在实际工作不断探索和创新, 不断完善思想政治工作机制, 为以后工作提供必要的借鉴和帮助。

参考文献

[1]王天华.事业单位思想政治工作长效机制建构研究[J].赤子, 2015, 21:10

事业单位政治思想 篇10

一、事业单位思想政治工作中存在的问题分析

(一) 事业单位内部人员对于思想政治工作的积极性不高。在如今的事业单位当中, 大多数员工放眼于在本岗位方面能够真正获得多少薪金和福利, 所以这些员工们进行工作的方向都是为了获得更大的利益为目标, 于是积极地创造出更大的业绩, 希望以此来获得单位领导的认可, 同时也在希望自身能够向着自身所希望的方向来发展。这些员工直接忽视了自身的思想动态变化情况, 甚至是毫不在意这种思想上的变化。他们觉得不断提升自身的思想政治素质完全不能给自己的工作带来多大的帮助, 他们认为内涵和修养再高也无法提高自身的工作效率, 很难为自身谋取相应的利益。所以这些员工们大多数开始将自己的时间和经历放到了对单位事务的处理工作当中, 极少愿意花费时间去接受和学习思想政治的培养工作。当相关领导对员工们进行思想政治工作教育时, 很多员工们只是在表面上接受领导的指导和教训, 而在真正的工作过程当中却把相关的思想政治工作内容抛之不顾, 对于领导的要求也只是做一些表面工作敷衍了事, 严重缺乏对思想政治工作的配合积极性。

(二) 内部领导对于思想政治工作的重视程度不足。目前, 有很多事业单位的领导为了能够有效提升单位内部的业绩, 从而直接将工作的中心转移到了员工们的工作进度方面。而且, 针对员工方面的绩效和评价, 也只是表现在员工工作的过程中具体处理了多少事务。这类单位领导完全没有将思想政治工作来作为其单位运营和发展关键和前提, 他们只重视眼前的利益, 并没有将眼光放在单位长远的发展过程当中。各级组织要求单位必须开展相应的思想政治工作, 然而, 对于单位领导的思想政治工作通常都是形式化的表面动作, 一般都只是领导在会议上讲话, 或者是针对员工的工作提出一些简单的要求, 并没有给出一些相对具体的对策或者实施的措施等。而且, 大部分的事业单位领导将多数的资源和资金投入到事业单位的外在发展当中, 而对于思想政治工作的资源和资金投入却寥寥无几。对于单位内部成员们的思想动态和浮动变化等都没有重视和关注, 随意放任员工们思想心态的发展。另外, 在思想工作的发展推进方面, 单位领导也并没有发挥出本应具有的指挥和引导作用。

(三) 事业单位内部仍未形成系统化的思想政治工作体系。很多事业单位对于思想政治工作的认识仍然保持在以往传统的思想政治教育的层次, 以往传统的思想政治工作通常都是召开相应的政治会议, 领导通过会议, 在会议上对单位成员们进行训话, 而员工们只需认真和仔细聆听领导的要求即可。如今随着社会的发展, 体制的改革, 很多事业单位内部的工作都开始产生了巨大的变化。由于人们的思想受到新时代文化的直接影响, 因此在思想动态上就和以往人们的思想观念产生了很大的差别和不同, 以往传统和陈旧的思想政治工作根本无法适用在当代事业单位内部的成员身上, 同时, 很多事业单位内部的思想政治工作也只是有单位方面的领导进行简单的实施和介绍, 并没有专门去选拔相应的人才来对事业单位内部成员进行专业化的、全面广泛的思想政治素质的培训。另外, 大多数事业单位当中的思想政治工作也不过是一种形式化的工作, 并没有和事业单位当中的具体工作联系在一起, 所以就很难真正在单位的发展过程当中起到推动的作用。

二、加强和改进事业单位思想政治工作的对策

(一) 事业单位内部成员应当积极配合思想政治工作的进行。作为事业单位当中的成员, 有义务也有责任来配合单位内部开展思想政治工作, 这不仅是事业单位快速稳定发展的前提, 同时也是新时代背景下社会发展的过程当中对单位每一个人所提出的最基本的思想道德要求。所以单位成员必须要积极配合思想政治工作的开展和进行, 可能在短时间内要花费更多的时间和经历, 但是这却要求每一个人都必须努力提高自身的思想政治修养, 加强其自身的综合能力, 这对于事业单位的发展来说具有极为重要的意义。同时, 事业单位内部的每一名员工都必须积极配合思想政治工作的有效开展, 这样整个单位内部才会真正形成一种积极向上、努力竞争的思想政治风气, 而处在这种良好思想政治素养的氛围环境当中, 就很容易自然而然的促使其跟上大多数人的前进脚步。因此, 这就必须要将道德方面的素养来作为其自身综合能力发展的重要指标。单位内部的成员必须要对单位内部的思想政治工作作出积极的配合, 要以单位内部的领导为主, 要发展和谐, 积极响应党的号召, 要以有着崇高思想道德素质的人作为榜样, 同时必须自觉的去接受思想政治知识的教育工作, 将思想政治工作和单位成员的本质工作有效地结合起来, 并以此来促进整个事业单位的发展。

(二) 事业单位领导要对思想政治工作的重要性高度重视。事业单位当中的领导必须要认清当今时代的发展形势, 必须要以发展的眼光来看待事业单位的发展方向。同时也必须要对思想政治工作的作用做到充分的了解和认识。可以将自身单位的发展情况和那些积极开展思想政治工作单位的发展情况进行对比, 这样才能更快地认识到自身所存在的严重不足, 从而真正意识到思想政治工作对于事业单位的发展来说能够有效的发挥出更加强大的凝聚力, 从而促使单位成员们能够凝聚在一起, 共同努力, 积极响应党的号召, 从而将思想政治工作作为事业单位发展的重要工作之一。同时, 在重新界定思想政治工作在事业单位发展过程当中的地位时, 就必须针对事业单位的成员进行工作业绩的考核, 在考核的过程中要以思想政治作为其唯一的指标, 并以此来关注单位成员思想动态的发展。通常在开展思想政治工作时, 单位领导通常有着积极的带头作用, 这就要求单位成员必须重视自身的道德素质修养, 要为员工们作出榜样, 并未其提供良好的思想道德教育的氛围。

(三) 事业单位内部必须形成系统化的思想政治工作体系。在事业单位中, 思想政治工作不仅仅是一种形式, 同时也不能只

是用来敷衍和应对社会发展要求所作出的应对手段。这项工作的真正落实和实施必须要切合事业单位的发展实际, 努力在事业单位当中形成一个系统化的思想政治工作体系, 同时还必须要将思想政治工作放在对事业单位有着密切关系的高度上。因此, 这就必须要求事业单位内部能够形成一套系统化的思想政治工作体系, 这就需要对单位的实际发展情况做到详细和充分的了解, 同时应当结合社会发展方面的需求, 积极响应党中央的号召, 并以此来彻底改善工作的方法及方式, 摈弃对于思想政治工作的错误认识以及比较陈旧的思想观念, 以此来为思想政治工作增添新的活力。要建立其专门针对思想政治工作的相关部门, 必须要选用适当的人力资源来真正分配到该部门当中, 并且要将该部门的工作重要性和其他的部门放置在同等重要的地位之上, 并以此来推动和解决事业单位可能遇到的各类问题, 促使事业单位的发展能够跟上现代社会的发展要求和步伐。

摘要：当前, 我国事业单位内部体制的改革已经真正进入了有效的改革阶段。本文针对事业单位思想政治工作当中存在的问题进行浅析, 并为此提出相应对策以供参考。

关键词：事业单位,思想政治工作,问题和对策

参考文献

[1]张虹.新形势下关于事业单位思想政治工作的思考[J].神州.2013 (14)

[2]江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放.2011 (12)

[3]韩瑛.新时期事业单位开展政工工作的思路分析[J].东方企业文化.2014 (21)

事业单位政治思想 篇11

关键词：新形势；事业单位；思想政治工作；创新实践

对于事业单位来说，思想政治工作具有非常重要的意义，思想政治工作能够有助于提高职工工作效率、促进单位和谐稳定，进而为实现单位长远发展目标提供有利的思想基础。由此可见，思想政治工作是事业单位系统工作的重要组成部分。思想政治工作是管理好职工的一大利器，在新的形势下，国家、党也越来越重视事业单位的思想政治工作的推进。但是就目前而言，事业单位的思想政治工作存在一定的问题，比如说，部分区域或者领导对思想政治工作不够重视，思想政治工作开展的针对性不强、范围不够广、内容不够深等等。如何加强新形势下事业单位思想政治工作的创新实践，提高职工思想政治水平，便于对职工进行管理是事业单位目前急需要解决的问题。

一、新形势下事业单位思想政治工作存在的问题

（一）重视度不足

好的 思想政治工作对于事业单位工作的开展和推进具有非常重要的影响力和作用，但是并不是所有事业单位都能够意识到这一点。部分事业单位、或者事业单位的部分部门由于没有意识到思想政治工作的重要性，对工作开展的重视度不足，导致了事业单位政工部门在实际进行思想政治工作时未能充分开展，工作的结果为未能尽如人意。比如说：工作开展范围较小、实践力度不足，思想政治工作的影响力未能得到发挥；再比如说，由于部分领导对思想政治工作不够重视，思想政治工作就不能获得管理层的支持，思想政治工作获得的活动经费就相对较少，使得工作进程受限，工作效率低下，工作成效不好。

（二）针对性不强

思想政治工作主要是以党的主要思想和主要政治决策为主要内容开展的，旨在培养为建设我国社会主义人才，让所有人都能在建设社会主义这条道路上贡献出自己的一份力量。从这个角度来说， 事业单位的思想政治工作开展的内容和具体的工作目标都具备较强的针对性，没有针对职工具体存在的问题开展工作，更没有根据当前国家的新形势来开展工作。工作内容陈旧，跟不上新形势下的变革，工作方式传统，不能解决新的问题。事业单位的思想政治工作无法满足职工需求，使得思想政治工作的主体与客体相脱离。

（三）积极性不高

要做好事业单位的思想政治工作，这个口号一直在喊，但是正是因为如此，使得很多事业单位出现了工作疲劳，易产生怠慢心理，工作积极性不够，工作人员存在消极情绪，责任心不强，工作都是按照既有的流程走完就结束了。更别说在新的形式下开展新的创新工作了。

二、新形势下事业单位思想政治工作的创新实践

（一）加强对思想政治工作的重视

正确认识思想政治工作的重要性是开展工作的重要前提，因为正确的认识对工作实践具有正确的指导作用，能够为工作的开展指明正确的方向和道路。因此，对于事业单位开展思想政治工作来说，事业单位首先要加强对思想政治工作的重视，无论是上到领导干部，下到一般职工，都要对单位的思想政治工作引起重视。尤其是领导层更要注重，因为领导是整个单位的核心，是“领头羊”，领导的思路能够决定整个单位思想的走向。面对新形势下社会的改革和进步，领导层应当率先转变思想观念，在掌握其特点的基础上结合社会新形势进行分析。强化自身对思想政治工作的认识，并带动职工不断强化认识新的思想政治工作。

（二）提高思想政治工作的实效性

思想政治工作的对象是人，核心也是人，工作的开展是以人为本的。因此在开展思想政治的同时要正确认识到这一点，注重思想政治工作对人的作用，注重工作内容对人的渗透，进而加大和提高思想政治工作的实效性。要做到思想政治工作渗透到人当中去，首先应当以职工的实际诉求为依据，以职工为主，加大思想政治对于事业单位职工的渗透力。

（三）增强思想政治工作的创新性

新世纪是一个以创新为主的时代，无论是制度也好，思维也罢，都越来越追求创新，创新才能发展，这是新时代的主题。对于事业单位的思想政治工作同样如此，要重视增强思想政治工作的创新性。首先可以通过引进创新性的人才，为事业单位注入新的血液，人才是二十一世纪最主要的资源，对人才的引进和利用一定要引起重视。其次，组织既有员工进行培训，不断对员工进行新的思想政治培训，提高员工的整体素质，改进思想政治工作。

（四）思想政治工作需要与时俱进

新形势下的思想政治工作开展是一个资源整合的过程，需要对具体环境、具体资源都都进行一个综合的考虑。而环境与资源是不断变化的，是根据具体的时代而具有具体的内容，且当今社会的发展变化是非常快速的，这就更加要求事业单位的思想政治工作需要与时俱进。具体来说，一定要在工作内容、观念、工作方法和手段方面根据具体的情况不断地、及时地进行更新。工作内容要不断融合新的资讯，要结合职工对物质文化生活的需求，不断丰富思想政治工作的内容。观念要在根据党的最新的政策要求和思想指导来进行确定。而工作方法更是要具有与时俱进的特点，实现由说教式向引导式、号召式向激发式转变， 做到虚实相结合、传统和创新相结合、言教和身教相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合的全新工作状态。

三、结语

综上所述，事业单位思想政治工作是事业单位整体工作的重要组成部分，更是事业单位工作的重要环节。针对当前社会新形势的发展，事业单位的思想政治工作要跟上时代的步伐，跟上国家和党新思想的变革，要加强对思想政治工作的重视、提高思想政治工作实效性以及增强思想政治工作创新性等，促进事业单位管理工作的科学化。

参考文献：

[1]陈晶.新形势下科研事业单位思想政治工作创新初探[J].管理观 察，2012（13）：152-153.

[2]时俊宏.浅析新形势下的政工工作创新[J].企业文化（中旬刊），2013（9）：52-53.

企事业单位思想政治工作方法创新 篇12

一、明确公路养护职工思想政治工作的新形势

随着市场经济的发展, 公路事业内部体制改革的深化, 职工的思想政治工作也随之而面临着挑战。目前金融危机影响了社会经济, 也影响到公路事业的职工思想工作。信息技术的发展, 全球经济一体化, 使我国和世界的融合度增强了。市场经济的深刻影响, 现阶段公路养护事业的职工爱国主义和民族精神都显得淡薄, 养护事业的职工工作处在和国际社会交往密切的新阶段, 同时社会变革使人们的思想意识发生了深刻的变化, 各种文化和各种价值观严重地冲击着职工的思想领域。人们的世界观和价值观也在发生着变化, 有积极向上的, 消极后进的, 社会上一些不良现象同样影响着公路事业的职工。同时事业内部的改革, 也是造成职工思想变化的重要因素, 公路养护系统变封闭性为开放性, 打破了实行多年的铁饭碗, 改为聘任制, 有的地方由事业单位改为企业体制, 职工的思想压力明显增加, 因此而产生许多思想问题, 尤其是一些问题涉及到职工的切身利益, 给思想政治教育带来了新的问题。做好职工的思想政治教育工作, 对于社会稳定, 事业发展, 人心凝聚都有着重要的意义。

二、目前公路养护事业存在的问题

(一) 改革引发的变化。

长期以来, 我国公路体制沿用的是国家化行政管理体制, 公路管理及养护属于国家管理的事业单位, 事业单位的建制, 企业单位的管理。然而实际上还是沿用国家行政管理模式。因此在较长一个时期内, 公路养护事业内部还是事业单位的深刻印记, 带有计划经济时代企业管理的标志, 比如人员管理不人性化, 不能体现以人为本, 人浮于事, 机构臃肿, 工作效率低下, 程序繁杂, 管理界限不明晰, 权责不明确。近一个时期, 公路养护事业也进行了行业内部的体制改革, 实行聘任制, 职工竞争上岗, 绩效工资等一系列的改革。所有这些举动在职工心中都产生了一定的震撼, 造成了一定的压力, 对自己的前途和企业的未来都心存疑虑。在他们思想意识中, 计划经济时期形成的铁饭碗, 等、靠思想依然很普遍的存在, 一时间, 他们的观念无法彻底转变。同时事业长期的大锅饭, 人员的综合素质不高, 职工的思想状况普遍浮躁, 一些人的心理平衡被打破。

(二) 待遇引发的变化。

基层养护工人的工作环境相对艰苦, 工作条件恶劣, 但是工资待遇不高, 报酬很低廉, 和交通系统其它部门相比, 工资待遇明显减少。基层公路部门养护工人工作环境相对艰苦, 他们夏顶烈日, 冬战严寒, 待遇差。基层工人和上级管理部门的干部待遇也存在较大差异, 而且所承担的政府工程债务较多, 直接导致在职和退休人员的福利待遇下降。

(三) 社会原因带来的变化。

市场经济体制的进一步深化, 很多企业关停并转, 特别是一线工人的家属多数是工人阶层, 企业转制, 工人买断, 成为下岗工人, 这样一来, 职工的家庭生活发生了很大变化, 生活困难了。一人工作养全家现象在养护工人中非常普遍, 而且还有进一步加大的趋势。职工肩负着沉重的生活压力, 对工作造成了一定的影响。社会以及上级管理部门领导的腐败现象, 也是他们工作积极性影响的一个因素, 他们对此忿忿不平, 不再信任和服从。社会生活的不良风气也是职工思想变化的又一个因素, 追逐金钱, 生活随便, 赌博等行为也是影响家庭生活的重要内容。他们没有明确的人生目标, 现实的残酷导致他们没有理想, 他们思想显得颓废。少数职工没有信仰, 思想领域缺乏精神支柱, 没有前进的动力, 讲究实际, 追求金钱成为他们的目标。亲缘化人际关成为影响职工思想进步的至酷, 关系网在养护企业中同样存在, 与社会生活形成一致。工作不讲成绩讲关系, 关系网络形成了个人无法冲破的牢笼, 这种关系网导致制度的削弱, 缺少约束和管理, 不利于公路养护事业的可持续发展。

(四) 工作原因带来的变化。

工作待遇不高, 养护费拨付不及时不到位, 数量被上级扣减, 正常的养护工作难以完成;职工和管理者之间有矛盾, 管理者的工作方法不当, 只讲工作不讲感情, 工作方法简单粗暴, 与员工之间缺少沟通;由于职工文化素质不高, 对外部的管理方式以及相关的政策制度理解不全, 容易产生抵触情绪;再者职工之间也存在一些工作和个人感情方面的矛盾, 关系融洽程度下降;工种的原因, 分工不同, 考核工作不科学, 也造成了职工之间的矛盾产生。

三、创新养护企业思想工作的策略

(一) 转变工作作风。

职工思想工作需要的是交流和沟通, 养护职工的工作是风餐露宿的, 野外高强度的体力工作对于办公室工作人员来说, 是无法理解的。重体力、差环境, 这份辛苦应该是思想政治工作者必须了解的。了解他们的工作情况, 体谅他们的疾苦, 做职工的贴心人。这样可以和职工建立起良好融洽的关系, 避免出工不出力的现象发生, 调动职工的工作积极性, 消除职工对机关干部的抵触情绪, 平衡他们的心理, 缓解他们的情绪, 使他们安心养护工作, 为公路事业做出自己的贡献。可以将机关干部组织起来, 定期深入基层, 与养护工人打成一片, 同吃同住, 了解工人的实际情况, 自带行李和餐具, 定期到基层实际体会, 深入公路管理站, 做一个时期的养护工人, 在这种实际体验中, 融洽了干群关系, 使思想正工作者了解了基层工人的疾苦, 体会到他们日常生活的不容易, 为开展职工思想政治教育工作打下了坚实的基础。走访职工困难户, 了解他们生活所需, 尽量予以帮助, 实行干部与困难户的结对帮扶, 使一线职工了解干部对他们的负责和理解, 密切干群关系, 帮助职工解难事。

(二) 立足公路养护工作做好教育引导。

公路是国民经济的命脉, 而且公路建设时期, 投资极大, 优质的养护工作, 可以延长公路的使用寿命, 同时还可以提高行车安全, 公路养护是公路管理部门的重要职能。做好事业职工的思想政治工作, 树立良好的行业作风, 提高公路养护的质量, 是养护事业及公路管理部门的重要工作内容。养护事业是公路管理部门的行业窗口, 代表着管理部门的整体形象, 护职工职业道德、职业纪律、行业作风、服务意识等都无时无刻不在体现着思想工作的成果。组织和开展针对公路养护职工思想实际的主题教育活动, 以活动促发展, 以活动调动积极性, 提高公路养护水平和养护质量, 保公路畅通, 立足本职, 从我做起, 勤奋工作, 树文明新风。

(三) 心系基层职工。

管理工作实际就是对人员的管理, 人员是思想政治工作的核心内容。管理者要关心职工, 特别是一线职工, 多为职工办实事, 办好事, 这一直是我党的群众路线, 同时做好基层工作也是党的先进性的体现, 直接关系到和谐社会的构建。进一步深化事业内部的改革, 自主经营, 自负盈亏, 自我发展。积极做好职工的思想政治工作, 维护职工的切身利益, 为公路养护事业的发展做出贡献。提高职工对本职工作的思想认识, 增强责任感和使命感, 道路养护改革涉及到每一名职工的切身利益, 也涉及公路使用寿命, 因此必须做好公路养护事业的改革工作, 在改革中加强职工的思想政治工作。

(四) 创建和谐公路文化。

企业文化是企业的灵魂, 建立养护事业的路风, 在职工中树立正确的信念、价值观、道德观, 提高养护职工的思想素质, 明晰价值取向, 提升精神风貌和行业形象。公路养护特点是点多、线长、面广。保证基层养护经费, 或者尽量缩小经费的缺口, 提高广大一线职工的福利待遇, 采取多种形式开展“爱路敬业、无私奉献、顽强拼搏、争创一流”的一系列活动, 提高职工的思想觉悟, 加强工作的主动性和积极性, 提高实效性。加强网络管理途径, 利用媒体, 开办企业内部的报纸, 建立温馨、和谐、健康向上的企业文化。将公路养护事业建成一个吸引人、激励人、引导人的窗口行业。弘扬公路事业“铺路石”精神。培养职工敬业爱路的意识。提升责任感, 使命感和自豪感。搞好公路文化建设, 尤其要加强道班文化建设, 这是养护事业最基层的单位。

加强职工的思想政治工作, 为我国公路事业的发展做出自己应有的贡献, 是公路养护事业管理者必须面对的一项紧迫任务和时代课题。积极探索新时期企业内部思想政治工作的方式和方法, 是未来一个时期的重要工作内容。

参考文献

①呼海平.坚持科学发展, 创新企业思想政治工作[J].现代企业教育, 2009 (18) .

②邵健.用科学发展观创新事业单位思想政治工作[J].考试周刊, 2011 (72) .

③崔隆庆.浅谈新时期企业思想政治工作方法[J].内蒙古煤炭经济, 2010 (03) .