搭建“桥”（精选4篇）
搭建“桥” 篇1
她, 北京延庆县十一学校副校长程玉玲, 从普通的教师、优秀的班主任、专业的学科带头人一路走来, 曾经多次获得北京市紫禁杯优秀班主任一等奖、北京市优秀少先队辅导员、北京市教育信息化工作先进个人等荣誉。在她20多年的从教生涯中, 始终以最真诚的态度、以最体贴的用心、以最人文的情怀, 去和学生、家长沟通交流。在信息技术迅速发展的今天, 她通过网络交流, 营造学校、家庭、社会三位一体的家校共育模式, 实现的是与千万颗心的相通, 从而促进了十一学校学生家庭教育水平的有力提升和学生的健康全面发展。
1 5年小学班主任的教学经历, 让程玉玲副校长形成了“教在学校, 育在家庭”的现代教育理念, 树立起“家校合作促进孩子健康快乐成长”的教育观。
从2008年起, 她通过家校互动平台, 开始家校合作方面的教育研究和实践, 率先在家校互动平台上开辟“知心邮箱”作为与家长直接沟通, 对家长进行家教方法分享、学习方法引导、学生成长关注的纽带。她根据孩子在成长过程中遇到的学习、生活、心理、情感、行为等问题, 在平台上开辟了系列专题交流, 并针对家长关心的热点问题列举事例、就事论理、诠释方法、加以指导, 用一个个生动的事例帮助家长树立正确教育观。同时, 注重把优秀家长的经验与大家分享, 引导每位家长参与交流, 学习借鉴别人的育子经验, 引导每一位家长成为智慧型家长。
搭建“桥” 篇2
论文摘要：结合学生的身心特点和班级实际，笔者以常规教育为重点，着力培养学生日常行为规范;以班干轮岗为手段，着力培养学生自我管理能力;以班队活动为载体，着力培养学生创新实践精神;以典型激励为动力，着力培养学生进取争先意识.努力推动班级管理的科学化、规范化和民主化。
论文关键词：养成教育班主任工作
“学生难教，班主任难当”，这是众多班主任老师共同的感受。的确，在学校的班级管理过程中要扮演好班主任这个角色是很不容易的。在进行学科教学工作的同时，你还必须处理许多琐碎的班务，其中大部分往往是看不见、摸不着的隐性劳动。立足在这个岗位，我深深体会到“班主任”这三个字的份量。本学期我担任怀宁县独秀小学303班的班主任，负责一个由74名学生组成的班集体的管理工作。根据学校的总体安排，结合学生的身心特点和班级实际，我准备从以下几方面入手，积极履行职责，努力推动班级管理的科学化、规范化和民主化。
1.以常规教育为重点，着力培养学生日常行为规范。利用晨会、班队活动时间组织学生学习《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，引导学生遵纪守规，做讲文明、懂礼貌的好少年;加强人身安全、饮食安全教育，培养良好的卫生习惯、安全意识，教育学生注意自我保护，珍惜生命;鼓励学生加强交流，交心交友，互帮互助，不断增强集体观念和团结友爱意识;教给学生正确的读书、写字姿势，努力养成良好的学习习惯，营造和谐的课堂气氛。
2.以班干轮岗为手段，着力培养学生自我管理能力。本学期我班实行“班长两周一轮岗，组长一周一轮流”。班长和组长人选让同学们自己推选，这种轮流制不仅激发了学生的热情，而且让更多的学生都能得到锻炼。培养了学生的自我意识和主人翁的责任感，形成健康的.人生品格。给小助手安排一定的工作任务，如收发作业本、检查卫生、组织活动等，发挥他们的主体作用，为锻炼他们的实际工作能力提供平台。
3.以班队活动为载体，着力培养学生创新实践精神。通过组织故事会，引导学生讲故事、演故事，培养学生语言组织能力，口头表达能力和即兴表演能力;通过组织绘画展、作业展，激发学生的兴趣爱好，参与热情，培养他们的动脑、动手能力，树立“我能行”的观念;结合重大节庆日，开展有针对性的主题班队活动，培养学生爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学的意识，从小树立正确的世界观、人生观和价值观。
搭建“桥” 篇3
饭店超市都要货 百八十盘都能销
仅仅半年时间，无土栽培香椿芽技术面授、函授学员将近百人。天津红油香椿芽种植园的李忠打完回访电话，了解了学员的栽培和销售情况都比较顺利，他心里很踏实。更振奋人心的是，在最近两个月，学员的报喜电话陆续打来，这让李忠无比欣慰。
江西省学员刘建军打来报喜电话说：“李老师，我现在每天都销售香椿芽八九十盘，一天的收入比过去一个月的收入都要多。前两天我买了辆微型面包车给饭店、宾馆等客户送货，比电动三轮车拉得多，还实用，现在每天都种下100多个苗盘，父母在家帮我种，我出去送货。前段时间进的种子已经没有了，我再进5袋，李老师您要尽快给我发过来！
刘建军今年20多岁，曾在一家公司做保安，每月赚800元。今年4月，在杂志上看到无土栽培香椿芽技术后，刘建军觉得这是一个不错的商机，做保安没什么发展空间，挣的也不多，香椿芽利润空间真不错，一盘成本在2元左右，市场价格十五六元，纯利润10多元。一盘香椿芽能做10多盘香椿炒鸡蛋、香椿芽炒肉等香椿芽美味，每盤的成本1元多，好吃不贵，老百姓都能接受。在饭店里每道菜不仅成为特色，还额外增加了收入。在饭店、宾馆等主要销售场所，香椿芽能给这些老板带来不错的收入，销售起来问题不大。刘建军暗自琢磨，就以一天最少卖5盘计算，一个月150盘，就能赚1500多元，比打工强多了。
4月中旬，刘建军来到天津红油香椿芽种植园，在李忠老师精心指导下只用两三个小时就掌握了香椿芽无土栽培技术。刘建军是个孝顺的孩子，父亲脚有残疾，走路不便，母亲操劳家务，也很辛苦，他就想在天津给父母买点好吃的，不枉自己出一趟远门。李忠知道了刘建军的想法后，也为小伙子的孝心叫好，还自己花钱买了核桃仁让刘建军带回去，李忠说：“这是我的一点心意，回去给你父母问个好。”刘建军感动地说：“李老师，萍水相逢，你对我却这样好……”李忠又赠送给他《香椿芽销售大全》、《香椿芽食谱》，希望他尽早栽培，尽快赚钱。
回到家后，刘建军先栽培了30盘，以后每天都种30盘。两周后，香椿芽出盘。他按照李老师指导的销售方法去饭店、宾馆、超市等场所销售。一家饭店老板看了《香椿芽菜谱》，香椿芽做法多样，有香椿芽炒鸡蛋，香椿芽拌豆腐、香椿芽炒肉、香椿芽拌莴笋丝、香椿芽番茄汤、香椿芽拌鸡丝等12道菜。老板做了一道菜尝一尝，味道真不错，且这些菜很有特色，一定能吸引食客，马上以15元的价格留了6盘。一些超市、菜市场也一盘两盘地留下来试销，30盘的香椿芽不到一天的时间就卖完了。随着客户的增多，1个月后，刘建军每天栽培的盘数增加到100盘，他买辆面包车，出去送货，父母在家给他种植栽培，现在他每天都能销售百八十盘。
报喜电话二：
投资不到两千元 每天利润四五百
今年6月中旬，李忠又接到了甘肃学员习美娜打来的报喜电话，她在电话中说：“李老师，香椿芽现在栽培得非常成功，我每天都能销售四五十盘，每天能赚四五百元，非常感谢你教给我了这样好的致富项目。”
习美娜是一名下岗职工，下岗后用手头的积蓄买了手套制作设备，但做出的手套成本过高，根本销售不出去，设备成了一堆废铁。在了解了无土栽培香椿芽项目后，她觉得值得一做。香椿芽味道鲜美，营养丰富，是四季都能吃的特色蔬菜。种植香椿芽不需要太大的场地，家里就能栽培，不需要太多的时间，做点别的也不耽误。最让习美娜心动的是，栽培香椿芽投资少、见效快，投资才两千，半个月后就能见到利润了，这样的项目可不多。她本打算处理完设备后面授学习，后来等不及了，就函授学习了技术。在接到函授资料和种子后，习美娜每天种的香椿芽已经出盘，她把香椿芽送往宾馆、饭店、超市。看到新鲜的香椿芽，这些老板随便做了一个香椿芽小菜，一吃口感味道都不错，清香浓郁，味美价廉，都留了几盘，先让食客尝一尝。在宾馆、饭店一般都是整盘销售，做起来新鲜。习美娜把香椿芽打成小捆，送往超市销售，并把《香椿芽菜谱》做成小标签贴在包装上，便于顾客烹饪，顾客看了之后都想尝个新鲜。销路打开以后，销量就不断地上涨，现在她每天都能销售四五十盘，一天的利润就有四五百元。小小香椿芽，赚头可真不小。
相关信息：对每位学员，李老师都手把手地传授技术，现场实际操作，让学员完全掌握技术。在栽培过程中遇到任何问题，李老师都精心指导，并传授市场销售经验。无土栽培香椿芽技术，1斤香椿籽可产10斤左右香椿芽，生长周期15天左右，不占空间，10平方米空间可连续日产30盘，一盘利润在10多元。无土栽培香椿芽不受地理、气候限制，四季都能生产。学费880元，并且免费传授无土栽培花椒芽技术，并赠送《香椿芽销售指南》、《香椿芽菜谱》，每县市只限一名学员，无论函授还是面授，包教包会。对于面授的学员，李老师包吃包住，函授的学员通过栽培资料、教学光盘和李老师的电话指导，可完全掌握技术，同时赠送几十种芽菜的栽培技术。
相关链接：
地址：天津市蓟县方庄子红油香椿芽种
植园
电话：022-89111598
搭建“桥” 篇4
晋煤集团自2011年5月19日启动安全社区建设工作以来, 经过2年多的扎实推进, 2013年6月所辖10个社区顺利通过全国安全社区建设促进中心现场评定, 7月17日全国安全社区综合审定委员会审定并通过, 经国家安全监管总局授权, 国家职业健康协会以中安健协文字[2013]25号公告命名山西晋煤集团社区为“全国安全社区”。
帮教转化“过九关”亲情感化“触根源”
凤凰山矿作为晋煤集团煤炭主力生产矿井, 由于受地质环境的影响, 加之井下职工文化程度较低, 安全意识和技能相对薄弱, 习惯性违章屡禁不止, 给安全生产和安全管理带来了很大压力。为此, 该矿在安全社区建设工作中, 重点研究了井下一线员工违章后“怕丢票子”“怕丢面子”“怕家人知道”“怕麻烦”的“四怕”心理, 精心设计了“安全帮教过九关”促进项目, 针对性地采取多种措施, 达到事半功倍的效果。
安全不放心人“过九关”
首先, 高度关注井下一线员工9个重点时段 (上下班前后、倒班前后、领薪前后、工作面搬家和条件变化前后、节假日前后、喜事悲事前后、发生口角前后、探亲前后、受表扬或批评前后) 和9类表现 (不懂安全知识的糊涂人、违章蛮干的鲁莽人、新婚前后的甜蜜人、图省事怕麻烦的懒惰人、休班探亲归来的疲劳人、受了处罚的情绪人、满不在乎的麻痹人、丢三落四的粗心人、心事重重的沉闷人) , 密切关注其有无不良情绪或反常现象, 细致摸排, 确定“安全不放心人”。
安全不放心人
其次, 对“安全不放心人”严格“过九关”:第一关, 认定“安全不放心人”, 收缴安全资格证, 不允许上岗作业, 让家属陪同缴纳安全抵押, 发动家属做亲人的安全思想工作。第二关, 进行自我反省思过。根据规则制度和违章情况, 督促违章人员静心思考“怎么违章了?下回要注意什么?”, 强化职工的安全意识。第三关, 强制性脱产安全培训。由家属陪同看事故警示片, 让家属理解亲人的不易, 做好贤内助。第四关, 井口累计服务2 h以上。让“安全不放心人”感到丢面子, 进一步触动心灵, 留下最深刻的印象。第五关, “安全不放心人”单位、本单位领导、社区居委会、包队人员、人事劳资等部门对其进行“五谈五帮”, 一起算经济账, 算健康账。第六关, 到医院陪侍工伤人员一天。帮工伤人员做一些力所能及的事, 感受工伤所带来的痛苦和不便, 接受再教育。第七关, 安全不放心人复工之后, 跟踪帮教半年, 观察其思想变化和工作变化。第八关, 电视讲评。让安全不放心人不要淡忘曾经的违章, 通过到电视台讲评, 接受职工群众的监督, 时刻注意自己的言行。第九关, 把主动查处规定隐患条数作为“安全不放心人”必须要完成的任务。通过查处隐患, 影响和带动更多的职工主动消除隐患, 共同搞好安全。
井口认亲“触根源”
开展女工家属“井口认亲”活动。在职工不知情的情况下, 组织家属在职工上井时到井口认亲, 使家属感受到井下工作的辛苦, 达到“全家总动员, 岗位保安全”的目标, 实现双向教育。举办安全不放心人“安全为了谁”主题演讲会。“安全不放心人”讲述自身违章、帮教、转变的历程, 以自己的违章经历、心理的转变历程、感人至深的肺腑之言对所有人员进行感化教育。举办以“用我的心握你的手”为主题的女工家属安全协管亲情感化会。以亲情感化为主线, 工亡家属及子女用自己的切肤之痛起到了亲情感化促安全的作用。
安全帮教工作反思总结会
成庄矿女工送温暖活动
矿嫂为矿工献爱心
矿嫂井口爱心服务
帮教、教育齐管控
完善“安全不放心人”帮教流程, 将帮教相关部门、包队科室人员的电话印制到手册上, 实现预约帮教, 避免了耽误帮教时间和跟踪帮教不到位的现象发生, 使得帮教工作实现规范化。要求安全不放心人主动查找隐患, 必须到井口工作站填写记录, 避免了弄虚作假现象。增加帮教转化工作季度评比奖励, 根据违章下降率和基础工作考核打分排队, 开辟“安全不放心人”帮教转化工作阵地, 所有帮教情况一律录入网站进行公示, 奖罚兑现。
最后, 大力推行“死亡事故五因素” (作业环境、人为过失、习惯性违章、不正常事件、人员伤亡) 多米诺骨牌演示教育法, 录入电子书全过程教育, 进行“零缺陷、零失误、零三违、零事故”班前职工思想动态管控, “安全不放心人”帮教录像承诺, 对“安全不放心人”送《生命安全危险威胁通知书》, 家访后, 督促夫妻双方进行安全讲评表态, 切实取得了良好的效果。
强化安全重点干预解决安全短板软肋
成庄矿作为晋煤集团下辖一座主力矿井, 重点针对矿井安全长周期后部分员工滋生的骄傲自满、麻痹松懈思想, 以及部分关键岗位人员工作作风不扎实、履职意识不到位和岗位操作人员安全意识淡薄、行为不规范等问题, 围绕“最大限度降低和预防事故与伤害”的目标要求, 通过实施“安全生产责任制督察”“严重三违人员安全帮教”“女工家属安全协管”3项有效的干预措施, 促使员工提高安全意识, 规范行为养成, 实现由“要我安全”到“我要安全”“我会安全”的转变, 最大限度地降低“人”的不安全因素, 有效地规范员工的安全行为, 助推矿井不断实现安全生产长周期。
安全生产责任制督察
为了强化“三员两长” (安检员、瓦检员、验收员、区队长、班组长) 等井下现场关键岗位人员的安全意识和履职意识, 实施安全生产责任制督察干预。坚持每月开展不少于8次的井上下督察活动, 覆盖到井下所有采掘头面, 重点对“三员两长”的在岗情况和履职情况进行全面细致地督察, 并做到每月有小结、有考核、有通报, 狠抓不落实的事, 追究不落实的人, 极大地强化了井下“三员两长”等关键岗位人员的履职意识和安全责任意识, 为消除重大隐患和事故起到了重要的“把关”作用, 规范重要岗位人员行为养成。
“三违”人员安全帮教
针对“三违”现象频发安全管理中的“短板”问题, 探索实施了“三帮五谈六关五化”严重“三违”人员安全帮教干预措施, 通过“一站式”的集体帮教模式, 促使严重“三违”人员真正从思想深处认识到违章的严重性, 实现自我教育、自主保安, 自觉从违章人员转化为生产先进。实施严重三违人员安全帮教干预措施, 解决短板问题, 规范“不放心人”行为养成。
细化帮教流程, 增加了事故案例教育, 让违章人员身临其境地去感受违章操作的严重后果;帮助三违人员算“政治账、经济账、家庭账、名誉账、健康账、良心账、法律账”——“安全七笔账”, 让违章人员清楚自己的得失, 能够自觉自愿地按章作业, 远离违章;让违章人员个人谈感受、丢面子, 真正转变观念。
实现安全帮教形象化、生动化。总结帮教转化经验汇编形成《安全帮教成功案例选》, 发放到各单位, 让大家交流学习安全帮教的好经验、好做法。并以帮教成功案例为蓝本, 以安检科事故组发生的故事为原型, 组织业余文工团演员精心编排了《安全系列短剧》, 以“矿工演、演矿工”的形式, 让广大员工家属在诙谐幽默、寓意深刻的舞台短剧中, 感受到了“安全第一、生命至上”的深刻道理。
兑现承诺, 组织召开安全帮教工作总结反思会, 为符合条件的“三违”转化人员返还“安全承诺抵押金”, 使三违转化人员从心灵上得到触动。对安全帮教先进单位、先进个人的表彰奖励别出心裁, 不发奖金、奖品, 而是颁发《珍惜工作不抱怨》《如何做好现代班组文化建设与管理工作》等教育意义的书籍, 变物质奖励为精神奖励、知识奖励, 让书中的知识教会员工做人、做事的态度和道理, 树立正确的职业态度和职业意识, 自觉地认同管理、参与管理。
女工家属安全协管
以矿嫂爱心服务站为依托, 积极开展送温暖、嘱安全活动。每天坚持送咖啡、热茶, 常年坚持为下井职工缝补衣服、钉扣子, 做到了冬送温暖、夏送清凉, 节日送慰问, 全年亲情活动不断线。
以矿井安全生产中心工作为重, 打破常规, 贴心服务。女工家属打破常规, 深入边远井区队组开展“深夜零点班”和“凌晨6点班”的送温暖活动, 为井下队组送去关心、加油鼓劲。通过送上感人至深的“安全家书”“亲情卡”, 为区队制作“亲情栏”, 开展协管员入户走访, 为井下员工过有特殊意义的生日, 开展“一对一”亲情服务调查摸底等, 以“心贴心、面对面、实打实”的行动, 发挥温情暖化、亲情感化的激励作用。
充分发挥女工家属参与矿井安全管理、服务安全生产的积极作用, 筑牢安全生产第二道防线, 实施了女工安全协管干预措施, 引导全矿女工家属吹好安全枕边风, 当好安全贤内助, 做好安全防护兵, 以亲情化、温情化的服务活动, 促使职工提高自主保安意识, 把正规操作变成自觉行动。