优化配置及运行（精选6篇）
优化配置及运行 篇1
广佛都市圈是由广州市、佛山市及其各自下辖的区、市所构成的一个在地域上紧密连接、经济上相互依存、文化上日趋融合的, 以广州和佛山中心城区为核心, 并以其有效吸引和辐射的空间距离为半径所组成的城市和城市辖区的有机整体。广佛都市圈是整个珠三角城市群的核心地带, 推进广州与佛山两城的协调合作与协同并进, 促进两地资源优化配置与互补共享, 全面加快广佛同城化进程, 是提升珠三角城市群整体竞争力的关键环节。而促进两地资源优化配置与互补共享的一个重要内容就是推进广佛都市圈教育资源的优化配置, 这一目标的达成, 须建立科学的广佛都市圈教育资源优化配置的运行机制。
“机制”一词最早源于希腊文, 原指机器的构造和运行原理。现已广泛应用于自然科学和社会科学领域, 指某一系统的内部结构和运行规律。在任何一个系统中, 机制都起着基础性、决定性的作用。在系统运行环境发生各种不确定的变化时, 良好的机制设计能帮助系统迅速适应外部环境变化, 调整原定的策略和措施, 实现系统的稳定运行。因此, 要实现广佛都市圈教育资源优化配置的目标, 需要建立科学的运行机制。根据系统理论和最优结构理论, 结合广佛都市圈教育资源配置的实际, 笔者认为推进广佛都市圈教育资源优化配置的运行机制包括以下三个构成:信任机制、风险分担机制和利益共享机制。
1 信任机制——广佛都市圈教育资源优化配置机制运行的触发器
推进广佛都市圈教育资源的优化配置, 需要减少教育资源配置中的不确定性, 降低各资源配置主体间的交往成本, 维护资源配置主体之间的信赖与合作, 防止道德风险和各种“搭便车”现象的出现, 进而形成长期、高效的资源配置模式。而这一切都需要教育资源配置主体间信任机制的建立。
教育资源配置主体间的信任机制, 具有其独特的功用: (1) 信任关系在教育资源配置主体之间的广泛存在, 强化了都市圈教育资源配置中的共同的文化理念和价值取向, 能够推动教育资源配置中的多方协调和有机整合, 从而在构建和维护教育资源配置中的分工体系方面发挥了极大的作用。 (2) 信任机制会促进教育资源配置主体之间加快建立合作关系的速度, 对于形成都市圈教育资源配置中高效的竞争优势非常重要。 (3) 信任机制也促进都市圈教育资源配置主体间的信息共享, 即使是特殊信息和隐性信息也在信任的氛围下得到扩散, 由此增强了都市圈教育资源配置中整体的信息能力。 (4) 都市圈教育资源配置主体间的信任机制会带来形象传播效应, 有助于形成良好的都市圈形象, 对于吸引外部的教育资源具有重要的作用。因而, 在实际运作中, 广佛都市圈在推进教育资源优化配置时, 需要重视通过构建都市圈社会网络, 积累社会资本来塑造教育资源配置主体间的信任机制, 从而形成都市圈教育资源的整体竞争优势。
2 风险分担机制——广佛都市圈教育资源优化配置机制运行的稳定器
在广佛都市圈教育资源的配置中, 会出现各种各样的风险, 如资源生命周期的缩短或延长、公共政策变更、单个资源配置主体的行为失当等造成的风险。因此, 要推进广佛都市圈教育资源优化配置的顺利进行, 需要建立教育资源配置中的风险分担机制。
广佛都市圈教育资源优化配置中的风险分担, 是指通过特定的制度安排将资源配置中的风险在不同配置主体之间或同一主体的不同时期进行分担, 以达到风险最小化目的。这种教育资源配置中的风险分担, 可以分为风险事故发生前的风险分担和风险事故发生后的风险分担。前者主要指, 各资源配置主体如何分摊来自可能性损失的无形压力;后者主要指风险事故发生后, 对现实损失这种有形压力的分配。广佛都市圈教育资源优化配置运行机制的功能主要表现为:通过将风险进行分解、分散和转移, 一旦风险转变为实际损失, 其影响也会被局限在少数资源配置主体之间。风险分担机制功能的充分发挥, 可以使得风险在整个都市圈教育资源配置中得到更加合理地分担, 从而提高整个资源配置体系的运行效率和稳定程度。
3 利益共享机制——广佛都市圈教育资源优化配置机制运行的推进器
要保证广佛都市圈教育资源优化配置的可持续进行, 需要建立有效的利益共享机制。因为利益共享机制不仅仅是一种分配机制, 更是一种协作促进机制, 它是教育资源配置中各有关主体动态合作、高效运行的重要推进器。
广佛都市圈资源配置中的利益共享机制, 是根据在都市圈教育资源配置合作协议中的事先约定, 对一定时期内产生的利益在参与资源配置的各个主体之间进行合理分配的一种制度安排。这种利益共享机制, 可分为两种模式: (1) 最终收益比例分配。即参与合作的所有资源配置主体按照一定的比例从合作的最终收益中分得自己应得的部分。 (2) 最终收益协议分配。即根据事先商讨的合作协议, 给各资源配置主体固定的利益分成。
此外, 利益共享机制的有效运行, 尚须遵循特定的原则: (1) 利益风险对等原则。要以合作利益分配理论为基础, 体现公平与效率的要求, 即参与教育资源配置的各个主体利益的获得要与风险的分担相对称, 利益的分配要与成本的分担相联系。 (2) 统筹兼顾原则。在利益分配中既要注意都市圈的整体利益, 又要兼顾各资源配置主体的个体利益;既要注重近期利益, 又要充分考虑其长远利益。 (3) 多元协商原则。都市圈教育资源配置中利益分配方案的制定过程, 应是一个由众多主体民主协商的过程, 在协商过程中, 必须充分考虑到利益分配对各个资源配置主体后续行为的影响, 使彼此在互利的基础上对利益的合理分配达成一致, 以便以后的协作更加和谐、融洽。 (4) 损失补偿原则。在进行利益分配时, 要考虑到单个资源配置主体所承担的损失大小。为了保持资源配置中合作关系的持续性, 应使在资源配置中承受损失的主体得到合理补偿。
摘要：广佛都市圈作为珠三角城市群的核心区域, 推进其教育资源的优化配置, 是全面加快广佛同城化进程、进而提升珠三角城市群整体竞争力的重要内容。而广佛都市圈教育资源优化配置目标的实现, 需要以科学的运行机制为支撑, 这种运行机制具体由信任机制、风险分担机制、利益共享机制等所组成。
关键词：广佛都市圈,教育资源配置机制,信任,风险分担,利益共享
优化配置及运行 篇2
小知识：为什么Windows Server 缺省没有安装IIS 6.0?
在过去，包括微软在内的厂商打包一系列的样本脚本，文件处理和给管理员提供的必要的便于是用的小型的文件系统许可在网络服务器默认安装程序中。然而，这样一来增加了被攻击的可能性，而且也是多种对IIS进行攻击的基础。因此，IIS6.0比其以前的版本都要安全。其中最为显著的改变是IIS6.0不是作为windows server 2003的缺省安装。
在Windows Server 2003安装IIS 6.0：
单击“开始”“控制面板”→“添加/删除程序”→“添加/删除 Windows 组件”按钮，启动“Windows 组件向导”。在“Windows 组件”列表中，选中“应用程序服务器”旁的复选框，单击“详细信息”。在“应用程序服务器”→“应用程序服务器子组件”下方，突出显示“Internet 信息服务 (IIS)”，单击“详细信息”。在“Internet 信息服务 (IIS) 子组件”列表中，选择“万维网服务”，单击“详细信息”。要添加可选组件，选中要安装的组件旁的复选框。单击“下一步”，然后单击“完成”，
图1
在解释IIS 6.0安全性配置之前，首先应该介绍一下IIS 6.0的几个不安定因素：IIS管理服务(inetinfo.exe，提供IIS的管理工作，SMTP,NNTP,FTP等服务)，WWW管理服务(WAS，工作处理程序管理，组态管理)，HTTP.sys(负责出来Request，提供Cache，Queue等功能)，工作处理程序(W3Wp.exe)。接下来笔者围绕这些因素谈谈相关安全配置的取舍。
WEB应用程序(如ASP)缓冲池
实验证明，在给网站配备了应用程序缓冲池之后，网站的访问效率提高的几倍甚至十几倍。IIS 6.0最大的改进之一就是应用程序缓冲池允许隔离。IIS 5.0中，所有WEB应用程序只允许共用一个缓冲池。由于将web应用程序隔离在独立的单元将会导致严重的性能下降，因此没有实现应用程序隔离。
通常一个web应用程序的失败会影响同一服务器上其他应用程序。然而，IIS 6.0在处理请求时，通过将应用程序隔离成一个个叫做应用程序池的孤立单元这种设计上的改变，成倍的提高了性能。每个应用程序池中通常由一个或多个工作进程。这样就允许确定错误的位置，防止一个工作进程影响其他工作进程。这种机制也提高了服务器以及其上应用的可靠性。
这样的结构明显很不合理，造成了权限的混乱。而在IIS 6.0中，也许是微软汲取了非典期间的智慧，把各个缓冲池进行了隔离。可以设定多个缓冲池，定义它们的名字。指定在网站，目录，甚至虚拟目录中的WEB程序到任何一个缓冲池。
首先要选择到底采用IIS 5.0还是采用IIS 6.0的隔离措施。出于对旧版本的兼容性，IIS 6.0允许仍然采用IIS 5.0的方式。但两种方式不能同时启用。
优化配置及运行 篇3
关键词：国有企业；人力资源；优化配置；资源管理
对于国有企业来说，人力资源管理具有重要的作用，是一切工作开展的动力，也是其他资源进行配置的中间媒介。但是目前人力资源虽然在数量上是足够的，但是其结构还不够优化，大大影响了其发挥的作用。随着科技的发展、信息技术也在不断地提高，国有企业还面临着改革的深化，因此国有企业要想与时俱进，就要在这些变化上寻求突破点，才能巩固自己的社会地位并发挥应有的作用和功能。人力资源就是取得这些突破的首要必备因素。因此本文针对当今社会国有企业在人力资源的管理过程中存在的问题进行了分析，并针对这些存在的问题，给出了建议的解决措施。
一、国有企业人力资源管理现状
（一）管理水平不高
从全局来看，国有企业相对于其他性质的企业而言，人力资源的管理相对落后，其形成是有着一定的历史背景的。但是和相关的资源配置却存在着巨大的差距，难以进行高效的匹配，大大降低了工作效率。同时这也是对资源的一种浪费，长期下去必然会对企业的发展带来不利的影响。
（二）专业性不强
当下，部分国有企业的管理人员的素质和专业性不够，往往达不到相应的要求。相关的人力资源工作人员无法参与到人力资源管理的决策中去，往往他们是去执行相关的任务，这样就会导致人力资源的管理盲目，无法引进先进的管理经验，企业的发展也就受到了阻碍。
（三）人力资源总数过大
整体上来看，我国国有企业的人力资源是供大于求的局面，但是会存在个别供大于求的情况。这和计划经济有关，在计划经济的引导下，人员的数量大幅增长，但是整体的业务水平和素质却不高，企业内部的矛盾就产生了。尤其是在生产车间和一线的工作人员，他们的文化水平参差不一，必然也会对国有企业的人力资源配置带来一些不利的影响。
（四）缺乏相关的保障制度
人力资源配置并不能够独立进行，还需要结合相关的考核和奖励制度。但是国有企业的人力资源配置受计划经济的影响很大，在很大程度上难以摆脱从上至下的工作模式，这与现代人力资源的管理存在很大的差距。同时没有考核机制，就难以保证工作的效率和结果。同样奖励机制对于一个企业来说也是必不可少的，员工们的工作积极性是否被肯定，接下来是否会以更大的热情投入到工作中来也是需要确定的。
二、国有企业人力资源管理的建议解决措施
（一）明确各个管理部门的职责
人力资源管理部门要负责相关的人力资源管理的工作，并且需要改变管理的观念。在传统意义上人力资源部门的职责与人事部门相同，主要是进行人员的引进、调用和分配，但是在当下社会，人力资源部门已经不再仅仅是权利的掌握和分配的部门，而是真正地服务部门，对员工的职业生涯负责并且帮助他们规划好自己的未来，以及提供相关的促进企业发展和个人价值实现的服务。
（二）科学地制定人力资源管理的制度
要想做好人力资源的管理，首要的任务是做好规划。而且规划要科学，要避免出现人员和岗位不匹配的现象，帮助并且引导员工们选择合适的工作岗位，最大程度地发挥他们的作用。规划是长期的，就个人而言，指的是他们的职业生涯，而对企业来讲，是整个企业的运行周期。因此规划一定要具有适用性，无论是短期内的，还是长期应用的，都要考虑在内。同时经过深入的考虑，可以建立属于企业自己的评价体系，完善薪酬发放制度。
（三）提高工作人员的素质
由于员工的整体素质和业务水平相对不高，因此有必要组织相关的培训。培训要具有针对性，对不同的工作岗位进行合理的培训，还要充分考虑到他们的基础、年龄和文化程度的差异。可以从实践操作和理论应用两方面进行分类，在生产车间和一线的员工进行偏向实践的培训，而对于理论研究的员工的培训应该更加侧重思想意识和业务技能的培训。不同的岗位制定不同的培训计划，又不影响整体员工素质的提高，强化人力资源部门及整个企业的管理。
（四）制定合理的考核制度和奖励制度
没有考核和奖励的企业是无法极大程度地提高员工的积极性的，因此企业应该抓住二者的本质，以此为目的导向和契机，真正地发挥二者的促进作用。考核机制不仅能够起到督促员工的作用，還能检验企业的培训效果，为下一步的培训提供方向标。奖励机制是员工们最为关心的，也是提高工作效率最直接的途径。但在进行奖励制度的制定时要保证奖励机制的公平性和隐秘性。
（五）深化改革，与时俱进
改革是企业发展的源泉，企业要想发展，改革的脚步就不能停。企业可以通过内部资源的合理调整和对外政策的变化来创效增收，保证企业的经济效益，同时还能获得更加广阔的市场。基于企业目前的工作队伍，经过改革，每个人也能各司其职，共同创造经济和社会效益。
三、结论
综上所述，因此人力资源的的配置是需要不断推进和优化的，这关系到企业的发展和生存问题。可以通过以上几个方面改善目前存在的人员素质不高，人力资源总数过大和配套制度不完善等问题。并从问题产生的根源入手，从制度上，人员的素质上入手解决这些问题。
参考文献：
[1]赵琪.我国国有企业人力资源优化配置研究[D].哈尔滨工程大学，2010.
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[3]周楠.人力资源优化配置与企业竞争优势的理论研究及实证分析[D].内蒙古工业大学，2006.
FCB系统配置要求及运行分析 篇4
1 简析FCB发生过程中汽轮机的控制要求及对汽轮的寿命影响
1.1 FCB发生过程中汽轮机的控制要求
机组在发生FCB时, 机组负荷从额定负荷甩至厂用电负荷, 此时由于机组发出的电不能及时送出, 并且管道内的大量蒸汽进入汽轮机, 会导致机组转速飞升, 汽轮机OPC (超速保护) 控制在转速达到额定转速3 000 r/min的1.03倍时会发出OPC动作信号, 此时汽轮机高压主汽调节门及中压再热主汽调节门会关闭, 同时机组旁路系统全开。机组的转速还会继续上升, 但一般不会超过额定转速的1.08倍, 因为此时汽轮机不再进汽, 机组的转速和厂用电负荷靠管道内残留的蒸汽做功来维持, 待到转速下降到3 000 r/min时OPC控制会发出信号打开高压主汽调节门及再热主汽调节门, 由于锅炉负荷调整是一个缓慢的过程, 因此, 此时旁路系统依然处于全开状态。该过程需要根据机组旁路容量的大小来决定锅炉PVC阀是否需要动作。在发生FCB瞬间到FCB稳定运行的过程中OPC会根据转速变化反复的动作, 直到锅炉调整到能够维持FCB稳定运行为止。以下为超速计算的一个算例, 供参考:
假设有一长度为20 m的管道。管道中的过热蒸汽参数为
压力p=1.1 MPa
比容v=0.266 9 m3/kg
容积V= (3.1416×1.02×20) /4=15.708 m3
容量G=V/v=58.85 kg
综合考虑汽机效率、低压鼓风等因素取排汽焓为2 540 k J/kg。
则做功热量为58.85× (3 207.2-2540) =39 264 k J。
式中N———功率/W;
ω———角速度/s-1;
J———转动惯量/kg·m2;
t———时间/s。
J为机组转动惯量J=46 125 kgm2
飞升转速到n=ω/2π=3 026 r/min, 即转速飞升了26 r/min。
在计算FCB转速飞升时需要计算各个管道内的蒸汽对转速飞升的总影响。
此外, 由于在孤岛运行期间, 进入汽轮机的流量很小, 在低压缸容易产生鼓风损失, 从而导致机组排汽温度升高, 因此, 需要监控低压缸排汽温度, 达到报警值时必须及时打开低压缸喷水, 以控制排汽温度在安全范围内。
1.2 FCB发生时对汽轮机寿命影响
机组在发生FCB的时, 由于汽轮机组的高调门会马上关闭, 这样导致机组调节级后压力及温度会有一个突降的过程。在发生FCB的瞬间, 调节级后的温度会突降120℃, 然后会在随后的15 min内由于锅炉会重新调整燃烧率从而导致机组调节级后温度再降低约90℃。由于调节级后的温度剧烈变化, 会使机组转子内外表面温差增大, 从而导致机组转子热应力增加, 在发生FCB后的前15 min应力值会达到一个峰值。机组带厂用电运行超过1 h后, 转子相当于被强制冷却到一个新的平衡点。对额定转速为3 000/3 600 r/min的转子, 一般能够承受这种剧烈温差变化的循环不应该超过100~400次, 所以, 每一次发生FCB时对机组的寿命损害为0.25%~1% (该值的选取和FCB运行时间有关, 一般超过15 min都按1%考虑) 。
2 满足FCB功能的机组系统配置要求
以高中压合缸机组满足FCB要求为例, 其简单系统图如下图1。
一般为满足快速启动和FCB的要求, 电站系统会设计成高低2级串联旁路, 一般机组维持3 000 r/min的流量约为额定工况下的4%左右 (需要根据机组转动部件的转动惯量和转速计算需要的能量后折算而来) , 而厂用电负荷一般在5%额定负荷, 因此维持厂用电的流量大概在10%额定流量即可, 这样在发生FCB时需要考虑将多余的近90%的流量通过旁路系统或其它方法排出, 以防止过多蒸汽进入汽轮机导致机组超速。所以, 如果不考虑锅炉PVC阀的排放, 高压旁路应该按90%额定主蒸汽流量考虑来做设计。但这样做会大大提高电站的设计成本, 为了降低成本, 一般考虑会在FCB发生时开启锅炉过热器PVC阀, 一般锅炉厂会按20%额定容量来考虑PVC阀容量, 这样高旁的设计就可以按70%额定主蒸汽流量来设计, 低压旁路按能够完全排放高旁出口流量来设计。需要提出的是, 在FCB发生时, 因高旁出口设在高排逆止阀后, 在FCB发生时通过高压缸的主蒸汽流量只是满足厂用电负荷的流量, 这样在高排的实际出口压力会小于高旁出口压力, 高压缸的蒸汽不能通过高排逆止阀和高旁出口蒸汽混合, 为了防止高压缸蒸汽不能及时排出高压缸而导致高排超温, 一般会在高排出口设置高排通风阀, 这样, 进入高压缸的蒸汽可以通过高排通风阀直接排入凝汽器, 从而防止高排温度过高。
对高旁出口压力, 汽轮机要求其不超出2.0MPa, 因为在FCB工况运行时, 进入中压缸的蒸汽流量非常小, 为保证中压调门的稳定性, 一般要求进入中压缸蒸汽的压力不超过1.8 MPa, 这样在小流量下中调门能够保持一个稳定的开度。
当FCB结束, 需要并网带负荷时, 汽轮机要求高旁出口压力不超过0.88 MPa, 因为在需要增加机组负荷是, 高压缸的进汽流量需要增大, 而高旁通风阀的容量是根据小岛运行时的负荷决定的, 其容量已不能满足在FCB结束后需要增加负荷的能力, 汽轮机允许高压缸的流量憋在高压缸内的高排压力上限值为0.88 MPa, 所以, 在FCB结束后, 需要调整高旁出口压力至0.88 MPa, 这个压力的调整可以在FCB稳定运行期间就开始。
需要说明的是, 由于在小岛负荷下运行, 机组通过低压缸的流量很小, 这样在低压缸的末级叶片容易产生鼓风损失, 该损失会快速提高低压缸的排汽温度, 因此在FCB发生时要密切注意低压缸排汽温度, 及时打开低压缸喷水装置, 防止低压缸排汽温度超过汽轮机厂家提供报警温度。
对发生FCB时所有的低压加热和高压加热器全部停用, 除氧器汽源可以来至高旁出口, 通过减压到除氧器需要的运行压力。给水泵汽轮机汽源也切换到高旁出口。
3 以海外某660 MW亚临界机组为例验证FCB系统配置
该项目锅炉设计BMCR工况流量为2 187 t/h, TMCR工况为2 064 t/h, 设计的旁路为65%BMCR高压旁路即1421.55 t/h, 低压旁路按100%高压旁路并考虑喷水容量, 锅炉PVC按2个10%BMCR流量考虑即437.4 t/h。厂用电负荷为5%额定负荷, 计算维持该负荷需要的流量约为10%的额定流量, 即2 064×0.1=206.4 t/h, 汽轮机厂家提供高排通风阀的容量按210 t/h选型。机组在100%TMCR工况发生FCB的瞬间通过旁路、PVC阀及高压缸进汽流量见图2。
该厂在进行甩小岛试验时, 由于试验前准备工作做得很充分, 各辅机工作状态也很稳定, 因此试验达到了预期的效果, 给业主方留下了非常好的印象。试验时高旁出口压力控制在2.0 MPa以下, 在发生甩负荷瞬间, 高低旁路迅速全开, 试验开始2 min主汽调节阀门及再热调节阀门反复关闭和打开, 直到管道内的蒸汽消耗完, 机组能够带厂用电负荷在3 000 r/min稳定运行。锅炉同时调整负荷到最低稳燃负荷40%BMCR, 当机锅炉负荷降低同时可以根据高旁出口压力不超过2 MPa的原则逐步关闭PVC阀, 在负荷调整到PVC可以完全关闭后高旁出口压力也将逐渐降低, 在15 min后机组基本上能够处于稳定运行状态了。20 min后接到指令要求机组需要升负荷并网运行, 此时锅炉负荷为40%BMCR负荷, 高旁出口压力为0.87 MPa, 在接到指令后运行人员关闭高排通风阀, 并按1.32 MW/min升负荷率逐步开大高中压调节阀门, 在高排逆止阀冲开前高压缸排气温度最高出现了386℃的最高温度, 远低于高排允许的420℃, 因此该项目的甩小岛试验是成功的, 实现了机组在发生FCB后快速并网的功能。
4 结论
(1) 机组发生FCB时会导致机组的转速有个飞升的过程, 该过程中超速保护装置必须及时动作, 以防止机组转速过高, 危机机组安全。
(2) 机组发生FCB时对机组的寿命是有损害的, 应该尽早结束机组孤岛运行状态。
(3) 满足FCB功能, 必须根据厂用电负荷的大小来选择适当容量的通风阀, 以防止在FCB发生时, 机组高压缸内的蒸汽不能及时排出高压缸内。
参考文献
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优化配置及运行 篇5
【关键词】独立学院 运行机制 教学
中国分类号：H191
0.引言
独立学院的运行机制是协调学院自身和投资方关系、内部各个教学部门关系的制度和机构。按照协调对象的不同，独立学院的运行机制可分为外部运行机制和内部运行机制。[1]
1.独立学院运行机制的特点
1.1依托母体高校
与其他普通高校相比，独立学院的发展起点较高。多数独立学院与母体高校具有密切联系，他们的母体高校大多拥有良好的教育品牌、丰富的办学经验以及雄厚的师资力量。独立学院可以据此，实现跨越式发展，赢取家长和学生的信任，让处于二本和三本之间的学生可以通过就读独立院校获取本科学历。
1.2独立运作
2008年2月4日，教育部部务会议审议通过了教育部26号令，该号令明确了独立学院运行机制的独立性。自此，独立学院享有独立办学的权利，包括独立的教学基地和设施、独立颁发毕业证、独立招生等，逐渐形成有别于其他一本和二本院校的民办和民营运行机制。并努力构建属于自己的教学风格，争取成为真正提升个人价值的高等学院。
1.3办学机制新颖、灵活
目前，多数独立学院采用民办机制，成立董事会作为学院的决策机构，实行绩效考评、竞争上岗的管理模式，并按照多劳多得、少劳少得的分配原则来开展管理工作，使得学院的管理工作更加灵活、有效。此外，独立学院还积极吸引社会投资，实现教学品牌和社会资金的完美结合，这使得高等教学资源增多，高等教育越来越大众化，独立学院能更好地把握市场对人才的需求，便于准确地制定办学计划。
2.独立学院运行机制中存在的问题
2.1相关法律制度不够完善
目前，我国没有直接针对独立学院制定法律，这与独立学院的快速发展存有一定落差。尽管相关政府部门颁布了《民办教育促进法》、《独立学院设置与管理办法》等法规，支持独立学院的各项发展，但是独立学院是一个特殊的教育机构，这些法规的说法较为笼统，不具备针对性。就《独立学院设置与管理办法》而言，它不是真正意义上的法律，法律约束力有限，可操作性不强，以至于当独立学院的权益受到侵害时，没有强有力的法律来对其进行保护。[2]
2.2管理模式欠佳
当前，在部分独立学院中，董事会与学校的关系不够明确，董事会的章程不够规范，形同虚设，不具备约束力，如一些独立学院的董事长越权介入独立学院的办学工作，再如由于独立学院对财务监管的疏忽，学校的学费常被投资方肆意挪用。
2.3师资队伍结构不均
过去独立学院大多采用引进母体高校师资的办法来提升自身的师资力量。而教育26条颁布后，独立学院的独立性增强了，即独立学院不能再大量引进母体高校的师资力量。而单靠引进一名名师，作用非常有限，而独立学院培养教师队伍的能力又有限。这就造成了独立学院普遍存在"两头多、中间少"的问题。即大学毕业生多、退休教师多，而中青年教师骨干却稀少，这样的师资结构不利于独立学院的可持续发展。造成这种现象的主要原因是：独立学院不能给予老师国家待遇和编制，无法吸引工作能力强的老师。
2.4专业设置不合理
多數独立学院都是依托母体高校来发展专业的，大部分专业都是通过借鉴和拷贝而来的。直接照搬母体高校的专业，看似能紧跟名牌学校的发展，实则加大了专业设置的同一性，不利于提高学生的就业优势。此外，他们并没有对人才市场的需求进行调查，导致学校片面追求热门专业，而丧失了发展品牌专业的机会，这与教育部强调的"以特色求发展"办学理念相违背。
3.优化独立学院运行机制的措施
3.1明确办学目的
独立学院在开设专业时，应该做充分的人才市场调查，并对同等院校的发展情况做横向和纵向比较，结合自身条件（资金、师资力量、培养人才的类型等），采取扬长避短的发展策略，明确自己发展的目标。即将自己的教育资源优势、师资力量优势用于发展特色和强势专业，以在激烈的竞争中赢得先机。
就发展特色专业而言，独立学院可以参考母体高校的相关专业。但是不能盲目照搬，而应侧重借鉴母体高校相关专业的发展经验，并在此基础上加以创新。在教学手法、教学目标、学科专业方面突显自己的特点。如一般的名牌学校更重视向学生传输理论知识。独立学院则可以将培养的重心放在实践上，培养学生的动手能力。独立学院可以积极地去发现一些市场上比较稀缺，但是需求量加大的专业。
3.2正确处理教学规模与经济效益的关系
首先，独立学院应该注重经济效益，即以较低的教学投入获取获取最大的经济效益。这样既能增强投资方的投资信心，又能够为独立学院的后期发展提供资金支持。其次，不能过度以经济效益为中心，盲目地采取扩招策略，要做到"控制数量，提高质量"。此外，独立学院还要承担相应的社会责任，即努力培养出全面、高素质的人才。
3.3制定针对性强的独立学院法律法规
政府相关部门要深入了解独立学院的发展情况。并根据实际情况，在教育法的基础之上，进一步明确独立学院的法律地位，规定投资方、老师、学校的权益范围及相关义务，特别是进一步明确董事会的组织形式，以及相关人员的权限范围。长期坚持独立学院的立法工作，针对新出现的问题，作出新规定。[3]此外，要坚决打击滥用职权、越权操作的行为，以体现独立学院法律法规的有效性和公正性。
3.4调整师资队伍结构
一方面，学校要通过提高老师待遇来吸引高学历的人才（硕士研究生、博士研究生等）来校任职，为学校的发展注入新鲜的活力。另一方面，学校每年可以派遣优秀的老师到名校接受专业培训，以提高他们的教学水平。并以他们为教学骨干，带动一批批青年老师。
4.结语
总之，独立学院教育在整个国民教育中占有较大比重。一方面，学校应该本着独立办学、特色办学的教育理念，积极优化教学运行机制。另一方面，政府应该完善相关法律法规，为独立学院的发展提供政策支持。
【参考文献】
[1]李国年，肖昊.完善独立学院运行机制：宏观制度改革对策[J].华南师范大学学报（社会科学版），2013，03
[2]冯向东.处在"十字路口"的独立学院高等教育研究[J].2011，06
优化配置及运行 篇6
【关键词】300MW机组；电气运行优化；管理模型；应用
如今，我国的电网容量逐年递增，300MW机组及以上的机组都开始在火电厂当中广泛应用。如今，已然成为我国火电厂的主力机组。我国火电厂在应用300MW机组之后，机组供电煤耗逐渐下降，创造了较大的经济收益。因此，我国应积极对300MW机组的运行优化进行管理，同时在火电厂当中广泛应用，以便在提高我国火电厂发电量的同时，减少煤耗率。
一、300MW机组运行优化管理的意义
（一）降低300MW机组的供电煤耗
火电厂工作人员对300MW机组进行运行优化管理能够大幅降低300MW机组所产生的供电煤耗，从而大幅降低我国火电厂的发电成本，以便发电企业有能力参与电力市场的竞争，同时也适合电力市场发展的需求。就目前而言，我国电力市场逐渐由卖方市场向买方市场转向。发电企业的任务也发生一定的变化，不仅仅需要完成设定的发电指标，同时还应注重提供电能的质量，同时减少电能的耗电量，从而满足社会对电能的需求。
（二）使300MW机组参与调峰运行
工作人员实施机组实施运行优化管理作业能够令300MW机组更好地配合调峰运行，以满足火电厂电网需不断发展的需求。现今，电网容量扩大速度较快，电网供电量的最高值与最低值的差距值也迅速扩大，使得电网当中大量机组在变负荷运行状态下运行。我国火电厂依旧将火力发电机组作为主要发电来源。一旦机组的负荷变化范围以及变化速率同时被限定，则此时机组运行过程中的安全性与经济性都会有所下降，对工作人员的安全产生威胁。
（三）提升电厂管理
火电厂工作人员在进行机组运行优化管理工作时，能够通过信息技术加强电厂管理，以便企业能够建立与现代化电厂要求相符的管理机制。如何建立现代化管理制度已然成为亟待解决的问题。工作人员通过机组运行优化管理系统能够获取机组供电的相关数据，并与之前的数据进行对比，以便管理人员对工作人员的工作有较为客观的认识与评定，为企业赏罚制度的实施提供了真实的数据。
二、300MW机组运行优化管理数学模型的建立
（一）机组性能计算模型的建立
第一，对检测所采集的参数进行识别。机组在进行性能计算的过程中，需采集大约200多个参数。因此一旦某一个参数的采集出现失误或是错误，都会使性能计算结果存在偏差。工作人员需通过火电厂MIS系统当中的动态测点数据对线上检测系统的相关参数进行优化运行。系统需每隔一分钟便进行数据采集工作，采集5次之后计算平均值，并将其作为初始数据，用于之后的计算。初始数据在计算之前，需先被识别。大部分工作人员使用参数基准作为标准，同时给予基准一定的浮动范围，以此作为标准对原数据进行识别。若初始数据不再范围之内，系统可自动按照基准参数测定性能与耗差。同时发出警报，引起工作人员的注意。
第二，汽机性能计算模型的建立。汽机性能计算模型的建立是机组性能计算模型优化的重要工序。工作人员在建立汽机性能计算的模型时，应注意以下两方面内容：其一，注意计算参数的选择。工作人员在计算汽机热耗过程中，可使用凝结水流量、主蒸汽流量以及给水流量作为计算流量。针对不同情况，工作人员使用的计算流量也有所不同。若为严格的性能验收试验，工作人员往往使用凝结水流量以及给水流量作为计算流量。若是检测机组性能动态，则应使用主蒸汽流量。其二，汽机高、中压缸效率计算。高压缸效率的计算方法如下：
中压缸效率的计算方式如下：
工作人员应按照上述公式对高、中压缸的工作效率进行计算。
（二）机组耗差模型的建立
第一，工作人员需先确定机组优化基准参数以及煤耗等指标基准。工作人员在进行测量机组优化之后耗差值之前，需先确保各个参数已达到基准值。同时依据优化实验所获取的实验数据以及基准参数对所获得的汽机热耗、锅炉效率以及机组煤耗基准值等相关数据进行修改，使其更为正确。基准数据的来源于机组经过优化之后所得出的结果，同时还应考虑机组设计人员在设计机组时的数据。以下即为基准计算以及确认的方法，通常情况下应用范围在300MW与100MW之间，以主蒸汽压力计算方式为例，具体测定方法如下：
其中，N代表机组功率。N1代表汽机优化滑压所能承担负荷的上限，具体数值由优化实验确定。N2的数值则按照技术实际的调峰下限决定。第二，工作人员通过汽机透平以及热力系统参数、性能分析煤耗的耗差。该工作主要依照机组在设计时使用的数据以及工作人员通过实验所获得的数据进行测量与计算，从而得到不同的参数以及性能对煤耗计算的影响系数。之后算出机组实际运行数据以及基准值，并进行比较，得出两个数值的差值。此时连同影响系数以及煤耗值便可算出耗差，耗差用△b表示，则有如下公式：△b=△x xkbbase。其中△x代表参数x在机组运行过程中的偏差值。K则代表参数x对煤耗值的影响系数。bbase而则代表机组煤耗的基准数据。工作人员在建立机组耗差模型模型过程中，应注意以上两点。
（三）机组经济性考评模型的建立
在确立机组优化管理指标方面，传统手段是将机组热力系统当中涉及到的主要控制元素拆分为独立的单个指标，通过统计先进值或是设计值，将其当作目标，对机组电气运行经济性作出评价考核。但是，这种方法在实际的工作中，并不能对机组电气运行真实情况作出反应，其原因有二。一是经济性受到的影响因素众多，是由多个不同的运行参数所共同决定，单个独立的参数并不能全面对经济性进行反映。二是各个独立指标会跟随负荷变化表现出非线性变化的规律，不能作为衡量动态变化过程的参考。所以，在建立经济性模型时，首先应该确立机组电气运行优化管理的指标，以基准耗煤和运行耗煤作为考量标准对机组电气运行进行考量，以煤耗考核系数对检测系统进行运行考核，以此对机组电气运行展开全面考核。在计算机组电气优化管理指标这方面，确立相应的管理指标之后，就可以实现机组电气运行的动态管理，因此可以通过煤耗考核系数对其进行计算。其计算公式为：k=bg/bj_g，该式中bg表示实际供电耗煤，而bj_g表示优化基准供电耗煤。此外，还可以根据在线监测系统采集到的统计数据，根据锅炉煤耗量、发电机功率、厂用电率以及煤发热量等参数计算出对应的正平衡供电煤耗。又可以根据时间、发电机实际功率等参数计算出对应的反平衡供电煤耗。
三、300MW机组电气运行优化管理的具体应用
（一）基本应用前提
基于前文所述的内容，该机组电气运行优化管理系统最适用的对象就是单元制火电机组，而对于其他不同类型的火电机组而言，可以对该方法稍加改良然后进行利用。总的说来，在运用电气运行优化管理系统时，必须满足以下几个基本前提。第一，在电厂中，首先应该拥有一个完整的计算机网络系统，同时应该具备相应的数据库、应用软件开发平台等。在选择工作站时，应该以安全可靠的系统平台作为基础。在此基础上，就可以通过计算机设备以及电厂的网络系统，将相关的实时信息数据采集到数据库中，以供电气运行优化管理使用。第二，对于300MW的发电机组而言，其应该具备集散控制系统，同时还需对应地设置辅机电量采集系统、煤热值快速分析仪以及微波在线飞灰测碳仪器等仪器设备，以便能够对机组各项运行参数进行及时测量。第三，为了确保该优化运行管理系统能够完善展开各项工作，还需要对客户机以及服务器进行设置。最好配置专门的设备，已满足其稳定、安全的运行要求。
（二）一般过程
300MW机组电气运行优化管理集合了多种技术与管理手段，在实施过程中需要涉及很多广泛而专业的知识。所以，应该对优化管理系统的运行过程予以明确，确保能够正确实现机组电气运行的优化管理。首先，需要进行技术准备和实验摸底，只有这两方面的工作得到完善与肯定，才能展开后续工作。这需要完善搜集与分析相关资料，以此为基础展开全面的摸底实验，然后根据实验结果进行计算、得出结论，最后对优化方案进行评估和完善。其次，对机组电气运行管理进行寻优和调整。根据上一环节的实验结果，依照现场设备消缺对优化目标予以确定，寻找机组在调峰范围内的最佳运行方式，对汽机和锅炉进行调整。通过这一系列工作，得出最佳运行工况，再通过实际运行展开进一步优化。再次，进行基准工况实验。根据寻优结果以及试运行的情况，应该对机组电气运行进行基准实验。这可以以单个单元机组为对象，用供电煤耗作为衡量标准，在确保安全的基础上得出最佳运行参数及运行方式。
结束语
对300MW机组电气运行优化管理进行研究具有重要的意义，尤其是在能源危机逐步显现之后，该研究有利于提升电厂的发电生产效益。要实现300MW机组电气运行优化管理，就需要明确这一研究工作的意义，同时构建对应的性能计算模型、差耗模型以及经济性模型。然后对其应用目标和一般流程形成深入认识，确保300MW机组能够确实实现电气运行优化管理。
参考文献
[1]罗学庚.300MW机组引风机油站电气运行方式的优化[J].江西电力，2009，03：21-23.
[2]刘建.300MW机组引风机油站电气运行方式优化研究[J].科技风，2013，13：113.