数据联邦（共9篇）
数据联邦 篇1
一、CPC (协同产品商务)
(一) CPC概述。
CPC (协同产品商务) 这一概念, 由咨询公司Aberdeen Group在1999年首次提出。根据其定义, CPC是一种新的解决方案, 利用互联网技术, 可以让用户一起工作在整个产品生命周期, 产品的生产和管理;授权中国用户可以使用标准的浏览器, 查看广义企业信息系统“视图”中的信息, 无论他们使用的是什么样的电脑工具, 或是否他们位于地理上或供给在线的地方;CPC为企业内部集成与外部扩展提供了有效的信息平台;CPC将企业内部各种管理系统紧密集成在一起, 并通过CPC的界面展示给企业内外各级用户;CPC将分散的、独立的各种应用互连成一个彼此可以通讯并协同的应用网络, 并通过统一的入口来访问所有的应用。
按照美国咨询机构Gartner Group的看法协同产品商务分为以下三个层次 : (1) 基于Web的数据存储。 (2) 为产品的整个生命周期的各种业务活动提供相应的信息工具从而使这些业务过程能高质、高效地完成。 (3) 基于角色的访问。纵观企业信息化发展的历程, 我们可以看到, 企业信息化是在企业管理的需求, 信息技术的发展及实际企业信息系统三方面互相联系, 互相作用中发展的。企业管理的需求使企业信息系统得到发展;而信息技术的发展水平决定了企业信息系统的介入企业管理的深度和广度及其能否满足企业管理的需求;企业管理及信息系统的需求又促进了信息技术的发展;而企业实施信息系统的过程, 必然伴随对企业管理的改造。CPC也是如此, 它是为了满足企业管理的需求及信息技术发展到一定水平的产物。
事实上, 任何管理软件系统的产生及发展都是为了满足企业管理的需求, 并遵循一定的管理思想的。在现有信息技术发展水平许可的条件下, 管理软件产品是按照相应的管理思想开发出的, 而实施了这种管理软件产品的企业就构成了这种管理软件的系统。
要全面认识CPC也必须从思想、软件 (产品) 、系统等几个方面着手:CPC首先是企业信息化发展到一定程度, 为了满足企业大规模定制生产这个管理需求而产生的, 其核心管理思想是企业间及企业内部的协同, 按照协同的思想开发出CPC产品, 而实施了CPC的企业就构成了CPC系统。
(二) CPC的核心思想是协同。
在CPC模式中, 协同作用无处不在。所谓协同就是指协调两个或者两个以上的不同资源或者个体, 共同完成一个目标的过程或能力。我们可以从三个方面了解CPC中的协同思想。首先, 它是企业内部的协同;第二, 它是企业之间的协同;最后, 它是以产品或服务为中心的合作。
企业内部的协同中, 不仅有企业各部门之间的协同——这主要体现在不同部门计划之间、各层次计划之间, 以及不同计划周期之间的协调, 如股东之间的合作, 协同库存、生产、销售、财务部门的规划, 协同战略、战术和操作层次规划, 长短期计划间的协同等;协作异构系统如CRM, SCM, ERP等之间的协同。
企业之间的协同在某种程度而言更复杂, 更难以实现。在CPC模式, 企业之间的合作是基于供应链管理的协同, 即是按照商品从诞生到交付给客户的过程, 产品相关业务的链接到一个巨大的链条, 链条的一端是商品的供应链, 在制造业中的另一端是原材料采购。传统供应链管理是对这链条中的物流、资金流、信息流进行管理, 而协同商务链还多了一层双向的知识流, 它是传统供应链的进一步深化。
CPC的协同是以产品或服务为中心的协同。它以产品或服务为中心构建协同商务链, 强调在产品的整个生命周期过程中, 从整个供应链角度来看, 整个供应链的节点协作和一体化、信息技术、异构资源, 系统产品的研发、制造和管理。正是这些不同的视角和不同层次的协同作用, 构建了以产品为核心的世界, 最终为客户提供最需要的产品和服务, 同时保证了生产的快速和低成本。
二、联邦数据模型分析
在CPC系统的数据整合中, 其核心是基于Web的数据存储, 实现这个目标需要通过两方面:EAI和联邦数据模型。联邦数据模型是基于Web的数据存储的核心, 通过这一机制, 不管底层数据源从哪里获得, 用什么格式, 联邦数据模型可以将这些数据打包在一起, 在数据业务上的应用系统, 它看起来像是从本地数据库中的数据一样。简单地说, 联邦数据模型屏蔽了数据的来源。
联合数据库的设计, 以整合不同类型的数据源。为了实现这一目标, 联邦数据库采用了五层架构, 每个应用程序都有自己的数据视图-外部模型。这些模型是建立在联邦模型上, 并为所有参与者提供一个通用的数据交换模型。不同于分布式的同构数据库概念模型, 联邦模型是由共享的数据元素, 不处理本地数据库的细节。
本地数据库通过导出模型对联邦模型起到了作用, 导出模型由本地模式和其他数据共享模式组成的导出模型。导出模型是元模型的一部分, 它是局部模型的一种常用的数据表示形式。因此, 五层数据模式是模式、联邦模式、导出模式、元模型、局部模型。
此架构构建外部应用与本地数据库之间的实际交换数据的表达方式。当一个新的数据被外部应用程序使用时, 它成为联邦模型的一部分, 同时, 本地数据库不需要进行任何更改。因此, 并不是所有的表都在本地模式转换成输出模式, 而只有一部分数据模型在联邦数据库的操作转换。
三、CPC系统基于联邦数据模型的信息交换
(一) 信息文本格式。信息文本格式是信息交换的基本方法。
数据交换方式最成熟并在现实世界能经常看到的是利用信息处理器进行系统信息交换。一方面, 这种信息交换方式的优点是其格式的简洁, 当系统出现故障时, 这种信息仍然可以被本地系统进行输入。另一方面, 这种信息并不能直接被系统所兼容, 在这种信息被使用前, 必须进行相关的转换。
直到现在, 不同的信息格式和不同的系统都需要它们自己的信息处理器, 由于系统开发者之间的不易沟通, 常常导致不同系统、不同信息格式间的不一致。
为了克服这种状况, 导致了通用信息处理器的出现, 它确保了各种系统之间对信息理解的一致性。这在美国和欧洲广泛使用, 甚至出现MIP系统, 它试图将多国军用系统用通用处理器进行整合。
(二) 数据复制。
利用信息处理器进行系统信息交换方法的有很明显的缺点, 那就是数据泛滥。虽然很多标准化组织建立了多种标准来处理这种信息文本格式, 但是, 这种方法的缺点仍很明显。所以, 为了克服这种数据泛滥, 我们就采用另一个数据交换方法:数据复制。
数据复制方式的产生直接获益于分布式数据库的研究项目。为了保持同种分布数据库的数据一致性。一个数据库中数据的每一个改变必须立即将其它数据库中的相同元素进行改变。所以, 数据复制机制能使数据通信的变化被所有参与复制机制的数据库共同获取。
只能用以下两种方式进行数据复制整合: (1) 通用数据模型代替老的数据模型, 比如, 数据存取层必须被更新, 从而能从新的数据文本向老的数据文本进行模式转换。 (2) 采用新的数据模型的本地应用必须兼容旧的数据模型, 从而使老的数据库的数据变化能在新的数据库系统中得到反映。
(三) 数据联邦。
虽然数据复制机制有许多优点, 但它不能解决异构模型的数据整合问题, 将数据复制机制推广至异构模型, 这就是数据联邦的关键作用。由于联邦数据服务, 兼顾了每一个本地出口模式的数据元系, 所以每一个本地数据库的数据变化在所有数据库反映的速度与用数据复制机制时是一样的快速。
数据联邦的主要优点, 是可能整合任意的系统而不需对这些系统进行改造。
四、结语
随着信息技术的发展和现代化管理的需要, 信息管理进入协同管理的新阶段。企业必须寻求一种技术来帮助它们快速地处理各种知识、信息, 有效地组合并利用全球可以利用的资源, CPC就是为了满足以上需求而产生的解决方案。而联邦数据库技术成为了CPC整合数据的有力工具。联邦数据库的封装性, 使得CPC的用户能更便利地使用各种知识、信息。并使得CPC满足现代化管理需求成为可能。
参考文献
[1]张蓬, 黄乐园.协同产品商务CPC[M].机械工业出版社, 2004.
[2]潘开灵, 白烈湖.管理协同理论及应用[M].经济管理出版社, 2006.
[3]徐浩鸣, 康姝丽, 徐建中.面向客户的中国企业供应链纵向协同研究[J].工业技术经济, 2003, 127 (3) :67-72.
数据联邦 篇2
2012年是基层组织建设年，为了更好地开展我校的基层组织建设工作，认真贯彻落实《昌吉市2012年学校基层组织建设工作要点》（昌市党组[2012]15号）文件精神，结合我校实际工作，经学校支委会研究决定，在全校党员中开展党员联、帮、带活动，现将现将有关事宜通知如下，希望各位党员按具体要求开展工作：
一、活动目的通过深入开展“联帮带”活动，进一步促进全校干部职工坚定理想信念，转变工作作风，服务人民群众，化解困难矛盾，全面推动学校的教育教学工作更好的开展。
二、活动主题
进班级门，知教师情，解学生难，暖家长心。
三、活动主体
参加“联帮带”活动以全校领导干部及党员教师为主体。原则上每位 学校领导联系一个年级组，3个班级、2—3名困难学生。学校中层领导要联系一名一般教师，2名困难学生（必须有1名少数民族学生）。普通党员教师要联系1—2名学生（必须有1名少数民族学生）。
四、活动内容
（一）密切党群联系。与联系教师、学生真心诚意沟通交流感情，摸清教师所急所怨所盼，时时处处事事为教师着想。对贫困学生和特殊学生，要坚持扶贫与扶志、治标与治本相结合的原则，既注重帮助解决现实问题，更注重帮助其健康成长。
（二）解决困难矛盾。做好联系教师的问题解决、情绪理顺和矛盾化解工作，做到小事不出办公室、大事不出校。
（三）开展调查研究。要通过活动开展深入了解基层教师的教育教学工作、生活状况，掌握基层教师的思想动态，听取基层教师的意见建议。
（四）进行政策宣讲。要广泛宣传党的路线方针政策，以及区、州、市及我校关于改革发展稳定的重大决策部署，努力把基层教师的智慧和力量凝聚到全校加快发展、科学发展、和谐发展上来。
昌吉市回民小学党支部
数据联邦 篇3
近几年我国监控摄像头正以惊人的速度逐年增加。在超市, 学校, 公交设施等公共场所, 你我举手投足都被摄像头默默地记录下来。以电子产品调查为主的调查公司IMS预计, 从2010年至2014年, 中国摄像头的数量将以每年20% 的速度增加。2010年, 中国增设了超过1000万个摄像头, 既覆盖私营场所也包含公共场所。1在摄像头日益增多的情况下, 一些本以公共场所治安为目的而安装的摄录设备, 被人以他用, 造成了许多不良后果。我们不禁要问在公共治理与公民隐私之间, 这枚徘徊良久左右权衡的砝码, 如何才能取得审慎的平衡?且让我们看看西欧发达国家, 占大陆法系举足轻重地位的德国, 是如何建立起相关法律的。
二、德国联邦数据保护法的发展与信息自决权
德国数据保护法作为世界范围内产生较早、影响力最大的数据保护立法, 对世界各国的数据保护立法具有重要影响。
由于大陆法系与英美法系制度上的差异, 德国法律中并未有完全对应美国法律中“隐私权”的概念;在德国法律中“人格权的保护理论”与英美法所称“隐私权之标的”相似, 强调“隐私权的存在为人格完整不可或缺之要件”。隐私权实质内容于德国法制发展上由起初不予承认、到列入“一般人格权”予以保护、进而列入个人数据保护专法、最终被承认为基本权利, 并赋予宪法的高度予以保护2。随着科技时代不断发展, 信息技术日新月异, 面对时时刻刻海量信息的处理, 一般人格权已经无法全面保护人格权, 因此提出了“数据保护”的概念, 而“与个人相关的数据 (Personenbezogene Daten) ”即成为保护之标的。因受到美国隐私权相关理论的影响, 德国在1968年开启了数据保护相关的议题, 并于1977年1月27日生效了德国联邦数据保护法, 于1980年进行了第一次修正。1982年德国联邦政府首次提出“信息自决权 (informationelles Selbstbestimmungsrecht) ”的概念3, 它成为德国联邦数据保护法的宪法基础, 是德国个人数据保护法发展的里程碑4。
三、法条的分析与阐释
首先, 根据德国联邦数据法第6b条的规定, 视频监控被定义为通过使用“光电设备 (optisch-elektronischen Einrichtungen) ”进行的监察。所谓光电设备是指采集图像的硬件, 即电子摄像头5。而第6b条第1款所提及的“公共可进出的区域 (ffentliche zugngliche Rume) ”则是指, 由不定人数进出或使用的空间, 或者由一定特征的人群进出或使用的空间6。空间则是根据法律意义上的有界区域。典型的公共区域, 譬如商场, 住宅小区, 大楼的大门, 街道, 购物商场的通道等等。公共区域的延伸例子: 陈列室, 展示厅或为公共车辆开放的地下停车场, 公共电梯都适用于第6b条的规定。非公共区域是指那些只有特定人群被允许进入的空间。譬如工厂厂房, 大楼里封闭式的楼道。而当监控纯粹为个人或者家庭的行为, 则不属于联邦数据保护法的适用范围7。
此外, 德国联邦数据法对公共领域实行监控的目的进行了规定, 它包括三个方面:
当监控出于公务机关履行公共任务。公务机关履行公共任务是指通过视频监控, 能够使得联邦公务机关履行任务, 保障公共领域的安全, 使得公共领域发挥其社会功用;
当出于行使家宅权 (Hausrecht) , 它也被称为为“禁止进入房舍权 (Hausverbot) ”。为排除特定空间的干扰并且禁止他人登堂入室。视频监控在此就具有预防目的 (威吓作用) 和抑制侵犯的目的;
当出于维护合法权益的时候, 它是指为具体确定的目的追求合法利益, 并且没有依据表明数据主体的合法权益更为优先时, 才允许对公共领域进行电子监控。
再者, 确定视频监控的目的是判断其合法性的先决条件。因此, 在德国法中需要判断视频监控的必要性, 即判断是否存在其他可行性方案。譬如, 通过夜间走道亮灯的方式, 代替视频监控来保护保护房屋安全;通过建造保险库, 雇佣安全员来保障个人财产, 从而代替视频监控。另一方面, 在视频监控中必须注意到“数据节约 (Datensparsamkeit) ”和“数据避免 (Datenvermeidung) 原则”8。根据德国联邦数据保护法第3a条的规定, 采集, 制作和使用个人信息, 应以尽可能少地采集, 制作或使用个人数据为目标而进行。在个人数据的达到使用目的后, 应将个人数据尽可能地匿名化。即个人数据仅限实现具体的使用目的, 不作他用。
另一方面, 我们需要权衡视频监控的目的与监控所涉及到的人之间的权益。在这里, 我们需要将视频监控对象的数据自决权9作为衡量的尺度, 譬如, 更衣室或洗手间安装摄像头, 目的是防止偷窃。通常情况下摄像头的永久摄录是不被允许的。当有依据表明, 视频监控对象的利益优先, 则视频监控不被允许。又如, 对银行ATM机前的视频监控, 追求的是保护银行顾客人身以及财产的安全, 目的明确, 追求的是具体合法的利益, 同时, 在这种情况下被摄录的个人, 其个人权益则不具有优先地位。
四、德国联邦数据保护法对我国完善现状公共场所视频摄录的相关立法的启示
(一) 我国关于公共场所视频摄录的立法
《宪法》保护我国公民的“人格尊严”, 其明确规定:“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。”在民法领域, 我国对个人信息的保护主要是《民法通则》中具体人格权制度和侵权民事责任两个部分。这些法律规定虽然与个人信息保护有关, 但过于原则, 并不具有专门针对性, 且对个人信息保护的范围过于狭窄, 无法适应现代社会发展的需要10。北京, 重庆, 深圳和广州等地已出台了地方性规定规范监控摄像头管理。但目前我国尚没有一部全国性法规对个人信息、个人隐私进行保护, 遑论对公共场所视频摄录的相关法条了。其实从2003年开始, 国务院信息办就委托中国社科院法学研究所的部分专家成立课题组, 开始起草《个人信息保护法》专家建议稿, 2005年初已经完成, 近日, 国务院有关部门已经启动了《个人信息保护法》的立法程序, 并已交由国务院信息管理办公室正式起草。但何时能够颁布, 还没有准确的时间。
关于我国个人信息保护法的建设, 笔者认为, 可由国家制定专门的个人信息保护法统一规范个人数据的收集、处理和利用。而非学习美国通过分散立法和行业自律相结合的模式。在公领域, 以隐私权作为宪法和行政法的基础, 采取分散立法模式, 逐一立法。在私领域, 美国依靠自律机制 ( 包括企业的行为准则, 民间认证制度以及替代争议解决机制 ) 实现对个人信息的保护, 根据个人信息的具体内容, 由相应的监管部门监管。
齐爱民教授主持的《中华人民共和国个人信息保护法示范法草案学者建议稿》和周汉华教授主持的我国《个人信息保护法专家建议稿》均主张我国个人信息保护借鉴德国模式进行统一立法。不可否认, 我国是成文法国家, 采取统一立法模式能够顺应我国的法律背景, 而且具有法律上的强制执行力, 能有效保护个人权利。通过借鉴德国联邦数据保护法, 以及我国自身国情, 笔者认为我国在公共场所的视频摄录应该包括以下基本原则:
1.数据节约原则:应以尽可能少地采集, 制作或使用个人数据为目标而进行, 以此原则对公共场所安装摄像头的必要性进行评估。
2.透明原则:公共场所除特殊目的外, 不得安装隐蔽摄像头, 应到通过监控告示告知监控涉及人, 并告知并且得到相关负责机关确认, 承担告知义务。
3.目的明确原则:个人信息的收集、处理或利用都必须依据明确的目的进行。
4.不得歧视原则:除法律另有规定外, 不应针对少数民族, 社会边缘人士 (流浪汉, 暗娼, 上访人群等) 聚集场所安装视频监控摄录。
5.时效原则:当达到监控目的后, 应不延迟的消除摄录内容。
6.平衡原则:权衡视频监控的目的与监控所涉及到的人之间的权益。
参考文献
[1]邱琳雅.德国联邦个人资料保护法[J], 金融联合征信双月刊, 2009 (8) .
[2]李晓明.论公共视频监控系统对公民隐私权的影响[J], 法学杂志, 2010 (11) .
[3]朱峰.论我国个人信息保护的现状及对策[J], 经济与法, 2010 (2) .
[4]马民虎, 冯立杨.德国联邦数据保护法的发展趋势[J], 图书与情报, 2009 (1) .
[5]齐爱民.德国个人资料保护法简论[J], 武汉大学学报, 2004 (4) .
[6]齐爱民.个人信息保护法研究[J], 河北法学, 2008 (4) .
[7]王泽鉴.人格权的具体化及其保护范围[J], 比较法研究, 2008 (6) .
[8]B.Philipp.Die Videoüberwachung am Arbeitsplatz unter besonderer Berücksichtigung des neuen§32 BDSG[M], Frankfurt am Main:Peter Lang, 2011.
[9]M.Tinnefeld, B.Buchner, T.Petri.Einführung in das Datenschutzrecht:Datenschutz und Informationsfreiheit in europ ischer Sicht[M], Oldenbourg Wissenschaftsverlag, 2012.
[10]P.Gola.Datenschutz und Multimedia am Arbeitsplatz[M], Datakontext Fachverlag, 2005.
美国联邦法院系统简介 篇4
要打官司，必须先了解美国的法院系统，美国是联邦制的国家，五十个州各有各的法院系统，在这五十个法院系统之外，又有联邦法院系统。简单地说，联邦法院系统分为三级，从上到下是：
最高法院(United States Supreme Court)上诉法院（巡回法院）(United States Circuit Court of Appeals)区法院(United States District Court)
最高法院设在华盛顿（哥伦比亚特区），与白宫、国会一起都在首都，最高法院的法官叫
Justice，就是中文通俗翻译的大法官，其直接的意思就是正义，法官本身就用正义称呼之，法官就是正义，可见社会、法律给其地位是多么崇高，何其重要，事实上也是如此，最高法院的判决，就是美国的法律，最新的一个简单例证就是，最高法院宣判酒醉驾车的外国人不能因此而被移民局递解出境，这个判决一宣判后，写在书本上的移民法与此判决不符的规定都被此判决而取代之，变得无效，移民局也只得按此判决办事，甚至连法律都得随之修改。
最高法院的法官都是由总统任命，国会中的参议院(Senate)同意后方可担任的，在美国政治生活中是一件非常大的事情，也是一件非常政治性的决定，甚至可影响到总统选举谁胜谁败的问题。总统一般任命与自己同党派的人（几乎都是知名的法官、律师、检察官或法学院的教授）到最高法院的席位上。最高法院共九名法官，由其中一位任首席法官(Chief Justice)，任职终身制，所以有空缺的时候，通常是其中一位死亡或自愿退下来的时候。请注意，他们不是到了一个年纪一定要退休的，只要他还能判案，只要他还想当，没有人可赶他下去。为什么要终身制？因为这是为了保证他们完全按正义办案，依法判案，不受任何人，任何势力，甚至不受国会，不受任命他的总统的影响，也不怕担心得罪了谁，也不用担心这辈子的衣食生活，是个名副其实的“铁饭碗”。虽然总统用心良苦任命自己同党派、同政治理念的人，但不保证那些法官上任之后的判决，都符合任命他的总统的政治理念，历史上也有总统后悔其任命的法官，艾森豪总统就是其中最出名的一例。
因为最高法院的判决就是美国法律，所以其判决对社会有重大影响，最出名的就是让堕胎合法化和宣布种族隔离政策非法化的两个判决。通常也只有关系重大，影响深远的案件才会转到最高法院，因它有权可不受理许多上诉。
因为最高法院的判决就是美国法律，而这些法官又不是由选民选出，而是由总统任命，所以每次总统选举，若伴随着法官将有空缺，都会激发选民的热情，美国公民清楚，最好选一个与自己政治、经济、宗教各方面理念相同的总统，而由这位总统任命一位与自己有相同政治、经济、宗教理念的最高法院法官，因为一个法官上任后都是一二十年，等到下一次不知何年何月。如果总统选举，伴随着法官将有空缺，再加上选举时民意有重大分岐的话，那次总统选举一定会很热闹。最近的总统选举即是很好的一个例子，选举前不久最高法院首席法官任奎斯(William Renquist)宣布有前列腺癌，这意味着他不久就会下任，而今年美国民众对同性恋婚姻合法化又有巨大分岐，这一下子激发了对同性恋婚姻有不同观点的两方选民的高度热情（基本是宗教保守派与自由派两方），因为有宗教信仰的选民不可能坐视将来会有一位赞同同性恋婚姻的法官，而最好的行动就是选一位不赞同同性恋婚姻的总统，所以平时可能不会投票的人士，这次无论如何也得赶去投票站。
最高法院下面是联邦上诉法院或巡回上诉法院(United States Court of Appeals)，共十一个巡回区，加上哥伦比亚特区。为什么叫巡回法院呢？因为美国立国时人口少，地方大，案件也不多，这些法官都是坐着马车巡回到不同地方审理案件的。后来人口多了，案件多了，就分不同的巡回区，基本上一个巡回区管几个州的联邦区法院上诉的案件。乔治亚州属第十一巡回区上诉法院
th(11 Circuit)，第十一巡回区上诉法院设在亚特兰大市中心，只有一所，接受从乔州、佛罗理达州和阿拉巴马州境内的所有联邦区法院的上诉案件，其法官也是由总统任命，也是终身职。巡回区上诉法院的判决，只要与宪法和最高法院的判决不相冲突，就是本巡回区内的法律，下级联邦区法院在以后判案时都必须遵守，不得相违。如果十一个巡回上诉法院对同一法律问题判决不同怎么办呢（并不少见）？通常这种情形发生了，最高法院都会把案件接过来做一个判决，以免同一个联邦内有不同的联邦法律（请注意各州的州法律不同是常见的，但同一个州内法律须统一，同样，同一个联邦国家内的联邦法律也必须一致）。
联邦巡回上诉法院下面是联邦区法院(United States District Court)，每一个州至少有一个区法院，像德拉瓦州这样的小州就只有一个，乔治亚州有三个，由地区划分为北区（包括亚特兰大市区内）、中区（在Macon）和南区（在Brunswick)，法官也是由总统任命，也是终身职。这些区法院各管各区域内的案件，都属同一级，只有区域不同。同样在乔治亚州，什么样的案件去乔州州法院，什么样的案件去乔州境内的联邦法院呢？这是一个非常复杂的问题，简单的说，联邦法院管有关联邦法律的案件，州法院管有关州法律的案件，另外，州与州之间的官司，美国公民与外国公民之间的官司都由联邦法院管。
数据联邦 篇5
在制定宪法时, 联邦党人的思想和观点始终贯穿着一个基本判断——人不是天使, 即人性恶始终存在。“如果人都是天使, 就不需要任何政府了。如果是天使统治人, 就不需要对政府有任何外来的或内在的控制了。在组织一个人统治人的政府时, 最大困难在于必须首先使政府能管理被统治者, 然后再使政府管理自身。”这句美国政治哲学史上的名言被后人反复的引用, 体现了政府控制观点的基本精神, 政府既要控制人民, 又要能被人民控制。而普布利乌斯们并不相信良好的动机可以管理好政府以及被统治者, 他们更愿意相信通过制度的设计来实现的管理, 让不同的利益之间相互监督, 也就是“使各人的私人利益可以成为公众权利的保护者”, “用相反和敌对的关心来补足较好动机的缺陷”。有别于中国良民政治的理念, 运用逆向思维的独特创意。防止专制最终还是要依赖政府官员利益和本质的野心的彼此抵消。这种理念不是希望人人圣贤, 从源头就实现良好的动机, 而是修渠引水将各种不良动机引导合适的地方, 相互牵制融合实现良好的效果。“虽然作者仍和像洛克那样的社会契约论者一样认为政治的正当性基础在于‘人民的同意’, 但他又和孟德斯鸠一样保持了古典政治哲学对‘人民’或‘民众’的基本看法, 认为他们更容易受激情和欲望的摆布, 而非听从理性的指挥, 因此他们自身不适于做决议, 最好是由他们通过代议制选举代表来替他们做决议。”因此, 人性之恶也引出了联邦党人的精英政治观, 引出了后来的代议制。
但是联邦党人笔下的人性论也不完全是人性之恶, 也有对于人性中公正、善良的一面的信赖和肯定, “正如人类有某种程度的堕落, 因而需要对它持某种程度的慎重和不信任的态度一样, 人性中还有某些其它品质是值得予以尊重和信任的”, 而且在普布利乌斯看来, 他们所构想的共和政体绝不是不需要善良的人性, 而是在最初就需要有贤德之人在位, 带领政府追求正义的目标。可见, 作者们还是对善良、美德、自由的精神的充满肯定, 认为良好政体的运转必须依靠制度与美德并驾齐驱。
二、控制党争的理论
麦迪逊认为“党争就是一些公民, 不论是全体公民中的多数或少数, 团结在一起, 被某种共同情感或利益所驱使, 反对其他公民的权利, 或者反对社会的永久的和集体利益。消除党争危害有两种方法:一种是消除其原因, 另一种是控制其影响。”在党争的原因方面, 麦迪逊做了非常详细的论述, 概括起来讲就是党争源于人性和财富, 要想消除党争的原因, 要么消除其存在所必不可少的自由, 要么给予每个公民同样的情感、利益;但是这样又会发现前者会消除掉现代政治生活的基础, 后者是根本不可能实现的, 结果是消除党争的原因这一办法行不通。所以要避免党争, 只有控制其结果, 因势利导。因此, 联邦党人的任务和目的就是设计一套有效的政治系统以最大限度的降低党争的影响, 并最大程度的保障公民的自由和国家的稳定。
其实马基雅维利对于党争源于人性不可消除这一观点早有论述, 只是“相对于麦迪逊的理性分析, 马基雅维里则更富有革命家的浪漫色彩, 他紧紧围绕着创建共和国的目标, 提出解决派系纷争的方法, 具有罗马共和国扩张的战时特征……他认为, 解决纷争的关键因素是立法者能够把握时机, 引入一种宪政机制, 以制衡贵族和平民的非分要求。”可见, 马基雅维利设想的是利用纷争所带来的扩张力量, 突破地域局限, 对外进行扩张, 以创建一个新的国家。虽然麦迪逊的目的只是维护共和国的稳定, 但是他的确从马基雅维利那里获得了灵感, 即对党争加以引导为共和国所利用;因为在党派斗争中想要获得胜利, 想要让事情朝着自己政党期望的方向发展往往需要公众的认可, 也就是说获得胜利的政党意见往往是民意的体现。反过来说, 公众民意的实现背后往往离不开政党政治的推动, 这种良性的关系也就奠定了美国政党政治的合宪性思想基础。
三、混合政体理论
“假如人类没有创造出一种政体, 它既具有共和政体的内在优点, 又具有君主政体的对外力量, 那么很可能, 人类早已永远生活在一人统治的政体之下了。我说的就是联邦共和国”, 在这里汉密尔顿很明确的指出他们所设计的联邦共和国并非传统意义上的共和国, 而是一种混合政体。其实早在古希腊时期柏拉图就曾主张采用混合政体, 即糅合君主、贵族、民主三种正常政体, 目的就是集各家之所长, 让各种政体的优势得以在一个共同体上充分发挥;调众口之难调, 让国家共同体中所有人、所有阶层共享政治权力, 以使政治共同体能够获得稳定的秩序而得以保存。这种混合政体的思想在整个西方法律思想史中始终存在, 经历了柏拉图、波利比、马基雅维利、霍布斯、洛克, 混合政体的思想不断发展。这些思想家关于混合政体的论述虽然各有侧重, 但是在一件事情上达成了惊人的一致, 那就是君主制的中心的地位。为什么他们都对君主制情有独钟, 最直观的原因恐怕是因为当阶级社会中出现难以调和的矛盾时, 人们往往会寻求一种至高无上的强权来做出判断, 或者说这是基于残酷的自然法则, 人们往往从内心里会服从于精英的统治者。
联邦党人所描绘的共和政体, 实际上是对传统观念上共和政府的调整和矫正, 虽然也是一种糅合了民主、贵族、君主三种因素的混合政体, 但与以往的混和政体理论不同的是, 三项因素中民主居于理论上的最重要的地位, 因为这符合是近代政治文明的共识, 而实际上普布利乌斯最依赖的因素却是君主。正因为反联邦党人一贯坚持纯粹的民主, 而联邦党人的制度设计中发挥主要作用的却是君主因素所体现出的中央集权, 这就使联邦党人被反联邦党人扣上了搞封建专制、摒弃民主的帽子。尽管联邦党人因此饱受争议, 但不可否认那些巧妙的制度设计大多数都是体现的集权与效率, 为改良共和政体做出最大贡献的恰恰是那些君主与贵族制度的因素。
四、结语
充分的借鉴和利用前人的理论, 并结合美国实际与国际上建立民主共和国的经验, 再加上联邦党人独特的创造力, 以人性论、控制党争理论、混合政体理论为核心的政治理论得以确立, 为联邦党人设计并实施联邦共和制奠定了重要的理论基础, 并为后人留下了宝贵的思想财富。
摘要：美国建立了世界上第一个联邦制的共和政体, 联邦党人的这一体制构想绝对是政治文明史上一大创举, 但是我们在赞叹其理论独创性的同时也可以发现其中许多似曾相识的地方。任何伟大的政治发明都是建立在前人的思想基础上, 普布利乌斯也不例外, 他们同样从前代思想家那里汲取了重要的营养, 并加之自己的独特创造, 为联邦共和制奠定了理论基础。
关键词：联邦共和制,人性论,党争,混合政体
参考文献
[1][美]汉密尔顿·杰伊·麦迪逊, 著.联邦党人文集[M].程逢如, 在汉, 舒逊, 译.商务印书馆, 2012.
[2]刘晨光.美国共和政制:形式与目的的统——重读《联邦党人文集》[J].政法论坛, 2011 (6) .
联邦宪法何以青春常驻 篇6
一、联邦宪法概述
美国一直沿用至今的基本大法——联邦宪法, 是在第一部联邦宪法软弱无力的背景下呼吁宪制权来进行订制。当时美国人面临的难题是如何划分主权不仅能够使组成联邦的各州继续关心与管理本州繁荣发展有关的一切事务, 而且又能使联邦所代表的全国政府仍然是一个整体并发挥满足全国性需要的作用。因此, 他们选取一个折中的办法, “州政府以制定普通法为常规, 而联邦政府以制定普通法为例外”。进而, 他们设立了一个在两种互相竞争的政府之间维护联邦宪法规定的分权的最高法院, 就是联邦最高法院。
联邦宪法授予联邦政府“媾和、宣战、缔结商约、征集军队和筹建舰队的专权;与货币价值有关的一切事务的决定权;在各州可能危及联邦安全时, 有权干预各州内部事务;为使联邦政府能清偿其所负担债务, 而赋予之以不受限制的征税权。”联邦宪法的分权制度明确体现中央政府集权的原则, 目的在于汲取此前联邦政府在各州追求独立主权情况下软弱无能的教训, 防止各州对中央集权的侵害。同时, 联邦宪法确立人民主权基本原则与联邦制的国家结构形式。联邦宪法最大的贡献在于确立联邦制, 并按照分权和制衡的原则创立政府机制。在保证联邦权高于州权的同时, 允许各州保有主权与独立。联邦宪法内容上的种种规定表明, 各州因共同利益所形成的共同精神纽带使联邦制成为可聚集各州力量来共同抵御外敌的有利于人类安定地繁衍生息的强大组织形式, 为新大陆的英裔新移民提供现实与心理上的安抚。
二、联邦宪法护航民主制
英裔美国人努力挣脱欧洲宗主国牵制的血腥革命历史, 使其国民异常珍视人民主权民主国度。美国公民对现行联邦宪法表示巨大信任, 以爱国者的情怀尊重之。联邦宪法确立的人民主权基本原则与联邦制的国家结构形式, 通过聚集各州力量共同创建适合人类繁荣发展的环境、机制与条件。一个新国度寻求发展的首要目标就是维护国家安全, 给予安全、和平、稳定的社会发展环境。因而, 联邦宪法通过确立人民主权基本原则与联邦制国家结构形式来维护民主政体在新大陆的生根发芽, 其实质在于为人民自治民主制度在美国的生存与发展起到护航作用, 符合美国公民的渴求。
托克维尔高呼联邦宪法是优秀的成果, 联邦宪法之所以优于各州宪法, 较之时间优势而言, 更重要的是立法者品格。联邦的立法者们是当时新大陆最精明、最高尚的人物, 他们才德兼备而且崇尚自由, 富有爱国心。他们对自由的热爱反映在联邦宪法上, 有利于维护新大陆民主制度稳定发展。当时各州政府的立法权逐渐向选举团的意志靠拢, 州政府的其他权力不断向立法权倾斜, 而联邦宪法施行之后却能有效减弱此状况对民主制度的侵害。联邦宪法这种特殊的优越性有利于巩固新大陆的民主制度, 满足美国人民自治的渴求。经过两百多年时间验证, 联邦宪法果能适应民主政体, 一直保持着不衰的青春活力。
三、自主的优点
美国公民之所以对民主制度充满热情, 除了清教徒血雨腥风的解放历史外, 从理论上讲, 是因为在社会生活中, 自主较之于专制、寡头, 具有一定优势。民主的实质是社会成员参与社会管理, 是一种人民自治制度。自主是自治作为道德理想时的称谓, 自主不是因为民主而产生、非在民主之后的结果, 在社会生活中, 自主就是民主。
从法律来源上看, 自主与专制或寡头政体 (他治) 是相互对立的概念, 公民对法的信念和态度以及由此而生的遵守法律的动机不同。自主社会的法律来源具有社会内在性, 法由社会公民制定, 法是公民的仆人, 公民自觉遵守法律实际上是服从自己的意志。专制或寡头政体的法律来源是外在的, 法体现极少数个别人员的利益, 公民作为臣民接受法律具有被动性, 法是公民的主人, 公民遵守法律意味着服从他人意志。
从社会目标的来源分析, 自主与他治制度存在本质区别。公民自主的社会由社会全体成员共同选定社会目标, 公民处于主体地位, 社会目标及其实施手段均由社会内部产生。而在他治的社会中, 无论是专制的还是寡头的, 社会目标都强加于公民头上, 统治者与公民之间属于命令与服从的关系, 公民必须尊崇上级统治权威, 全社会的目标与施行手段具有外部强加性。
自主与他治最根本的区别在于对个体发展持截然相反的观点。政治社会中民主的合理性在于承认社会成员尊严的普遍价值, 民主以其社会成员的理性作为前提, 鼓励通过教育支持全体社会成员发展智力。而在等级统治制度下, 每个单位 (除了最上级以外) 的每个人或者每个团体的存在价值都是为了完成上级分派的目标来为最上级提供服务。自主社会的成员以公民身份管理社会事务, 社会寻求的福利由公民决定, 全社会要求公正地对待人类的理性, 是一个充满人性的社会。在专制或者寡头的社会中, 社会成员作为统治者的臣民提供服务, 臣民的尊严无从谈起, 统治者决定福利追求的方式和内容。与专制或者寡头相比, 民主社会更能增加公民忠诚的深度、合理性以及产生这种真诚的肯定性。民主社会的事业是全社会成员的事业, 每个公民自觉自愿服从民主社会法律, 支持民主社会最高目标, 对民主社会保持高度忠诚, 但在他治的社会中却难以找到这样强有力的理由。
四、民主政体与自然法
从最一般意义上讲, 法是由事物本性产生出来的必然关系, 也就是事物之间的内在规律。因此, 法即是本质规律, 存在不以人的意志为转移的自然法。古代西方早已赋予自然法一种实质性、永恒不变的正义。古典作家西塞罗提出以正义和理性为基础的自然法观:“真正的法律乃是正确的理性, 它与自然和谐一致, 它散播至所有的人, 且亘古不变、万世长存。”洛克论述自然法, “几乎完全融入个人的自然权利之中, 融入生命、自由和财产权利中”, 他看重保护个人生命、自由、财产的自然权利, 而且把这些权利潜含于社会的基本秩序之中。布莱克斯通认为, “自然自由”是“我们生来固有的权利”。他将“自然自由”定义为“除自然法之外, 人不受任何约束和限制地采取他认为适当的行为的能力。”
概括来讲, 在西方学者看来, 自然法具体表现为正义、理性和个人与生俱来的生命、平等、自由的自然权利。与专制、寡头政体较量, 以人民自治为基的民主制度似乎更接近自然法内涵, 更符合人类发展进程的内在规律。“自由是实行民主的条件, 平等是民主合理性的关键, 博爱是任何民主存在的前提。”进行人民自治的首要条件就是要确保公民的自由权利。民主之所以相对合理, 是因为政治权力在政治社会中必须以某种方式进行配给, 倘若没有充分理由要区别对待公民身份, 则须认同他们享有同等待遇, 让他们共同为社会的发展前景发挥主动能动性。由此看来, 民主制似乎是一种完美无缺、无懈可击的政体, 但从理论上讲, 即便全由自私自利的坏人所组成的社会, 民主仍然可行, 只要他们自愿参与到影响全体成员的决策即可。民主既能使为善的人又能让行恶的人安分生活, 即民主可存在于善的社会又可适用于恶的社会, 民主仅具中立价值, 并无褒贬之义。
五、结语
联邦宪法开篇首句“我们合众国人民, 为建立更完善的联邦, 树立正义, 保障国内安宁, 提供共同防务, 促进公共福利, 并使我们自己和后代得享自由的幸福, 特为美利坚合众国制定本宪法。”及1791年通过的前十条修正案 (后称“权利法案”) 等法律条文均表明联邦宪法对美国民主制度起护航作用, 本质上适应美国人民主权的民主政体需要。因此, 联邦宪法是近代西方民主政治一项重大突破, 奠定英裔美国社会未来政治制度基础。与专制或寡头统治的他治政体相比, 民主制度似乎更能符合自然法要求, 更能遵循社会发展本质规律。联邦宪法作为美国基本大法, 以正义、自然权利的自然法为基础, 涵盖自然法对人定法的根本要求, 因而得以在两百多年后的今天仍被尊崇不已。
摘要：联邦宪法作为美国根本大法符合自然法对人定法的根本要求。联邦宪法对美国民主制度起到护航作用, 适应民主政体需要。民主制度较之于专制或寡头统治的他治政体, 更能接近自然法内涵, 符合社会发展本质规律。因此, 联邦宪法作为美国最高的实在法蕴含自然法精神, 这也是美国公民尊崇之的内在原因。
关键词：联邦宪法,民主制,自主,自然法
参考文献
[1][法]托克维尔著, 董果良译:《论美国的民主》, 商务印书馆, 2004年。
[2][美]爱德华·S·考文著, 强世功译:《美国宪法的“高级法”背景》, 三联书店, 1996年。
[3][美]科恩著, 聂崇信、朱秀贤译:《论民主》, 商务印书馆, 1988年。
[4][法]托克维尔著。周炽湛、曾晓阳译:《回忆录:1848年法国革命》, 上海人民出版社, 2005年。
联邦快递的紫色文化 篇7
P-S-P经营理念
联邦快递创始人弗雷德·史密斯不止一次宣称:“正是联邦快递人———联邦快递的全体员工造就了公司的辉煌业绩。联邦快递常自豪于它的“紫色血液”, 因为公司的管理者91%都是内部提升, 配合“内部提升”实施的是公司在员工成长上的不断投入, 这些做法都源自公司P-S-P经营理念。所谓P-S-P, 即“员工 (People) 、服务 (Service) 、利润 (Profit) ”。其内涵是:公司关心自己的员工, 为员工创造良好的工作环境, 在工作中给予员工最大的支持与帮助, 激发他们工作的积极性!让他们在工作中取得成绩;这样员工就能为客户提供高品质的服务, 而满意度高的客户就能带给公司更多的业务, 从而给公司带来效益。这份效益又惠及员工, 形成一个良性的循环。公司内所有活动都以此经营哲学为基础。其次, Fed Ex努力营造一种“平等—民主—以人为本”的文化氛围, 促使价值观深入人心。Fed Ex在组织里、在团队中塑造一种平等的理念, 一般企业总是老总“出风头”, 而Fed Ex在美国上市时出席的不仅有总裁还有速递员。正如Fed Ex中国一位高管所说:“公司是很公平的, 不会有什么歧视, 只要你有能力, 就可以做到很高的位置。”
在这种文化氛围中, 公司帮助员工不断发展, 并着力创造一个安全的环境, 鼓励团队合作, 激发员工的奉献精神。公司上到高层, 下到底层速递员, 无不以创新来满足顾客的要求作为工作第一要务, 也只有拥有这样的员工, 公司才能不断发展, 才能在竞争中处于不败之地。
为什么联邦快递人会如此忠于职守?为什么他们能够坚持“纯粹、积极而无私的态度”去投递每一份包裹?就在于以人为本的紫色文化, 使得员工与公司一起成长。毫无疑问, 创始人史密斯是高瞻远瞩的卓越领导者。在他的感召下, 员工们超额完成了职责规定的任务。公司取得了如此大的成功, 甚至改变了整个世界的经营方式。员工每日心系公司的发展, 因为他们坚信自己在创造。随着公司不断扩展自己的客户群, 员工看到在路上跑着更多自己公司的汽车, 在空中飞行着更多自己公司的飞机, 更多的包裹经过自己公司的系统, 同时也看到了自己拥有了更多的机遇。在联邦快递, 他们一直采取着一种内部晋升机制, 能够保证超过90%的晋升机会留给合适的内部员工。很多人都是从分拣中心或者速递员做起, 直至做到管理层、工程师、销售经理等职位。事实上, 联邦快递很多的高层领导都是从第一线做起的。前亚太区总裁在联邦快递的第一个工作岗位是包裹分拣。此外, 联邦快递企业文化中的一个重要因素是安全的环境, 这种环境鼓励员工不断产生新的想法, 同时保证管理者能够认真对待这些想法。管理者不仅要聆听员工的想法, 还要积极地引导员工发言, 特别是一些直接影响员工和客户的迫切问题。公司的政策和业绩审核标准也鼓励这种做法。
以人为本的紫色文化, 还体现在对员工的激励上。在联邦快递, 接近50%的支出用于员工的薪酬及福利。员工报酬的确定在于认同个人的努力、刺激新的构想、鼓励出色的表现及推广团队的合作。所有这些因素都在员工的整体报酬中反映出来。Fed Ex的团队激励机制包括三个方面:整体报酬、名誉奖励、发展计划;整体报酬可以看作保健因素, 名誉奖励和发展计划可以看作激励因素。整体报酬综合了薪金计划、福利计划及优质工作/生活计划。具体包括加薪、奖励性酬金、进修资助、有薪休假及假期、医疗保险、生命及意外身亡保险、优惠价托运、机票折扣优惠、后备机票等。Fed Ex经常让员工与客户对工作进行评价, 并重视精神激励的作用, 通过设奖来表彰成绩卓越的团队成员, 主要奖项包括:祖鲁奖或勇士奖:奖励超出标准的卓越表现。开拓奖:给每日与客户接触、给公司带来新客户的员工以额外奖金。最佳业绩奖:对员工的贡献超出公司目标的团队以一笔现金。金鹰奖:奖给客户和公司管理层提名表彰的员工。超级明星奖:这是公司的最佳工作表现奖, 相当于受奖人薪水2%~3%的支票。作为一家跨国公司, Fed Ex尊重多元化的文化并鼓励员工与公司共同成长, 相应地提供给员工一系列的发展计划, 如:雇员内部晋升政策, 是指公司内的空缺以内部雇员为优先考虑人选;黄金计划, 这是一项内部的管理发展计划, 包括成长、机会、领导及发展计划。
公司紫色文化中的另一个要素是员工所具备的合作精神。这就是为什么功能交叉的团队能够完成如此之多、如此之好的工作。这种方式能够开拓和制订出一些精彩的解决方案, 而解决方案往往又能为公司带来巨大的收益。航空快递业务的最大特点在于业务流程环环相扣, 区域跨度大, 时间连续 (有些环节不分昼夜) 且紧迫, 用Fed Ex员工的话说就是:与时间作斗争, 而且要求准确无误。在Fed Ex遍布全球的物流网络上, 存在着成千上万个团队, 如负责销售的Sales团队、负责收派件的Courier团队、负责分检的Service agent团队、负责客户服务的800团队、负责调度的Dispatch团队, 以及负责技术的团队和负责航空运输的团队等等, 客户的包裹就像接力棒一样在这些团队的手里快速传递着, 某个环节出现失误, 都将给后续工序造成连锁并且是成倍增加的压力, 甚至可能给客户造成无法挽回的损失。因此, Fed Ex的业务决不是某个员工单打独斗能够完成的, 需要若干成员组成的团队以及由若干个小团队组成的更大的团队共同完成, 这就需要精诚合作的团队精神, 并努力追求1+1>2的团队合作效果。
培训把每一个员工染成紫色
在以人为本的紫色文化影响下, Fed Ex非常重视员工的个人发展, 并为此建立了一整套“培训—选拔—角色转换”机制。每一个岗位都有一个培训计划;对于新人, 公司不仅对他们进行专业的培训, 还会对他们进行管理的培训、怎样做人的培训, 如怎样跟人家沟通, 让员工清楚公司文化怎样, 自己未来的发展怎样, 在公司里做得成功是怎样。可以说, 参加培训是员工在Fed Ex能够获得发展的重要条件, 特别是随着培训课程级别的升高, 意味着公司对你的信任与期望在提高, 加上培训课程确实能让员工学到真正的技能与知识, 因此, 培训备受员工欢迎。
培训课程设计很细致全面, 每个岗位都有一个培训计划, 比如分检员上岗前要经过最基础的速递课程培训、Fed Ex内网COSMOS系统培训、清关代理课程培训以及必要的实习, 每项培训都要经过考核并记录在案, 如果不合格且差距太远有可能面临不能上岗的局面, 无论你在面试时表现多么出色。比如COSMOS系统是一套全英文、全球联网的内部网络, 是员工开展工作的基础工具, 加上系统庞大且里面有许多Fed Ex个性化的语言, 如果不能适应和运用自如, 无论你对物流业对快递业多么熟悉, 都很难胜任Fed Ex的最基本的工作岗位, 更不用说管理岗位, 因此, 培训还起到了筛选的作用。另外, 为了增加团队成员学习与发展的机会, Fed Ex非常重视内部的公开选拔, 这给员工提供了一个角色转换的良好机会。人力资源部每周都在内部网站上更新最新的职位空缺, 其中包括一些管理性的领导岗位, 只要你有实力、有信心, 就可以去竞聘一把, 甚至可能与你的顶头上司同场竞技, 员工在内部的岗位变换与在部门间的成功流动是正常的事情, 这被视为你又掌握了一门新的技能, 又能胜任新的岗位而被广泛认可。
与员工无障碍沟通
公司用紫色文化制造紫色血液的另一条路径是各层面的无障碍沟通。高效的沟通不但能使上情下达, 下情上知, 而且能充分发挥每一名员工的积极性并随时纠正工作中的偏差。因此, 许多公司都希望能探索出一套行之有效的方法。Fed Ex的SFA (Survey Feedback Action) , 具有借鉴意义。SFA需要员工与他们的主管共同参与。它遵循的法则其实就是它字面所代表的含义:“S”-Survey, 意即调查;“F”-Feedback, 意即反馈;“A”-Action, 意即实行的步骤。通过SFA的各个步骤, 员工与主管之间能够更好地彼此了解和沟通, 及时发现存在的问题, 从而找到好办法解决已经出现的问题。
首先是调查。SFA调查问卷由25个问题组成, 包含以下几个方面:对直接主管的意见;组织内部的上下交流是否畅通;对公司管理文化的看法;对薪酬福利是否满意;对工作环境和规章制度是否满意等。这套标准问题从实行之初至今, 始终如一。参与调查员工采用不记名方式填写, 调查结果统计出来之后, 交给每个工作团队的主管。“问卷试图从公司每位员工那儿了解到公司管理好的方面和需要改进的方面。它一则可以让公司各级管理人员了解到自己下属员工所了解到的问题;二则也是监督管理人员工作能力的一个好工具。”接下来就是意见的反馈和交流。各个工作团队会对调查结果展开小组讨论, 主管与团队成员都要参加。讨论会提供了一个让主管和他们的员工面对面交流的绝佳机会, 从中找到解决问题的方法。Fed Ex人力资源部的工作人员解释说:“讨论会的目的, 就是让参与实际工作的每个人自己去发现问题, 检查出现问题的根源到底在哪里, 并且共同协作解决它。”最后, 就要采取实际行动来解决问题了。这也是SFA最终要达到的目标。讨论会上产生一个“实行计划”, 这是一份简单明了的讨论结果与改进意见的总结。对于工作团队的成员来说, 在找到解决问题的办法以后, 更为重要的就是采取实际行动去执行并解决问题。每个员工都必须身体力行。
高炮营作战仿真联邦设计 篇8
某高炮营保卫某点状目标, 与敌空袭目标对抗, 敌出动飞机3架, 高炮营下辖3个高炮连、一部某型预警雷达, 空袭目标携带空对地导弹和普通航弹对高炮连阵地和保卫目标进攻, 高炮营适时对空袭目标进行抗击。
2 联邦结构设计
结合实际, 我们设计了如表1所示的联邦成员。
3 想定及作战流程
3.1 作战流程
作战流程如上图所示。
3.2 作战想定
(1) 刚开始时, 作战飞机距营指挥所正东方120km处, 作战飞机升空后朝正西方向飞行, 高度恒定, 速度不变, 3架敌机每隔一定 (假定为15s) 时间依次起飞。
(2) 被保护的目标是高炮营阵地的中心, 在整个阶段, 警戒雷达一直处于开机状态。
(3) 当敌机距阵地中心100km处时, 警戒雷达开始发现目标, 敌机距阵地中心80km处时, 营指下达指挥所一等命令;敌机距阵地中心60km处时, 营指下达部队一等命令, 高炮连上报部队一等好;敌机距阵地中心30km处时, 营指下达火力分配命令:一连打击一批次, 二连打击二批次, 三连打击三批次;当敌机距阵地中心7km处时, 进入高炮营射击范围, 此时高炮连根据命令打击各自目标;当敌机被全部击落或者敌机飞离阵地中心20km处时, 营指下达部队二等命令, 高炮连上报部队二等好。
(4) 警戒雷达发现目标概率:敌机距阵地中心80km—100km时概率为40%, 70km—80km时概率为60%, 60km—70km时概率为80%, 60km以内发现概率为95%。
(5) 警戒雷达对敌机的编批:根据发现时间的早晚进行编批, 共编三批。
(6) 敌机使用空对地导弹进行打击, 当敌机距阵地中心20km处时, 敌机开始攻击点状目标和警戒雷达, 攻击点状目标概率为80%, 攻击警戒雷达概率为20%;当高炮连开始对敌机抗击时, 敌机则攻击高炮连和营指, 攻击高炮连概率为20%, 攻击营指概率为30%。
(7) 关于毁伤概率。高炮连发射高炮一次对敌机的毁伤概率为5%, 中间间隔20s才可进行下次发射;敌机对打击目标的毁伤概率为30%, 中间间隔10s才可进行下次打击。
(8) 在整个作战过程中, 如果敌机被成功击落, 则该敌机对象退出仿真;如果某个高炮连被敌机摧毁, 则该高炮连退出仿真;如果营指挥所或是点状目标被敌机摧毁, 则此次仿真结束, 所有成员退出该仿真。
4 联邦成员设计
我们共设计了9个仿真类, 它们之间的派生关系如下图:
其中:
实体基类 (BaseEntity) 中属性如下:
状态Status:int{值为1为正常, 值为2为受伤, 值为3为被毁};
高炮连类 (Company) 中属性如下:
战备状态CombatStatus:int{值为1为部队一等, 值为2为部队二等};
营指挥所类 (CampCommand) 中属性如下:
战备状态CombatStatus:int{值为1为指挥所一等, 值为2为指挥所二等}。
5 交互类设计
我们设计了如下几个交互类:
(1) 武器射击交互类:WeaponFire
其中, 武器类型 (WeaponType) 中:int{值为0为无, 值为1为高炮射击, 值为2为空地导弹射击}
(2) 武器爆炸交互类:WeaponBlast
其中, 武器类型 (WeaponType) 中:int{值为0为无, 值为1为高炮爆炸, 值为2为空地导弹爆炸}
(3) 通信交互类:Communication
其中, 通信类型CommuType中:int{值为1为火力分配, 值为2为命令, 值为3为回复, 值为4为空情}
命令类型OrderType中:int{值为1为部队一等, 值为2为部队二等, 值为3为指挥所一等, 值4为指挥所二等}
回复类型ResponseType中:int{值为1为部队一等好, 值为2为部队二等好, 值为3为指挥所一等好, 值4为指挥所二等好}
6 数据公布订购设计
各个SOM的公布/订购关系表如表2。
参考文献
[1]周彦.HLA仿真程序设计[M].北京:电子工业出版社, 2002.
联邦快递的晋升加试题 篇9
两个人各有千秋。论吃苦耐劳, 约翰和彼得都是公司出了名的金刚;论业绩, 他们难分上下;论人品, 一个聪明, 一个踏实。这可难为了市场部总监。最终, 人力资源部总监建议, 鉴于他们的特殊情况, 本次晋升考核加试一道题——题目是登山, 目标是山顶。先到达山顶者获胜, 晋升为市场部主管。
约翰和彼得按时来到考核的集结地, 人力资源部总监一声哨令, 他们开始登山。
山上有两条道, 一条险要, 但是路程短。彼得直奔这条登山捷径, 他认为从这条道一定会最先到达山顶。
这条山路, 看似有攀登的痕迹, 但几乎没有路, 彼得只能借助突出的山石和石缝里长出来的青藤艰难攀援。有时, 山体上只有很窄的一条人工搭建的铁索, 彼得慢慢地拽着铁索, 一步一步向前移动。
好不容易爬到山顶, 彼得却累得筋疲力尽, 身上还有几处明显的伤痕, 看上去狼狈不堪。他坐在山顶上最高的一块大石头上, 大口喘着粗气, 一股山风吹到身上, 凉爽爽的很惬意。正当彼得想着约翰肯定还在上山的路上时, 他感觉背后站着一个人, 扭头一看, 约翰正笑眯眯地看着他, 完全没有自己的狼狈相。
第二天一大早, 约翰和彼得就被市场部总监和人力资源部总监叫到会议室, 人力资源部总监宣布最终考核结果是约翰晋升为市场部主管。彼得感到非常不可思议, 市场部总监就让约翰讲一下是怎样先到达山顶的。
约翰说, 我选择的是通往山顶的另外一条路, 是一条由青石铺成的路, 由山脚一直铺到山顶。这条路看似绕着山体盘旋着上去, 但因为平缓, 却能加快速度, 快速到达山顶。
约翰接着说, 我们送快递也一样, 去市区的路有好几条, 肯定有一条路是最短的, 但是很多人都会选择这条路, 自然这条路就被堵着了, 类似爬山时的那些挡住我们脚步的险石, 让我们无法加快速度。原本十分钟的路程, 实际上却需要花费半个多小时才能将快件派送到客户手中, 但是如果我们选择外环, 虽然绕远了路程, 但车流量少, 可以畅通无阻, 二十分钟便可以将快件派送到客户手中, 这样节约出来的时间可以增加派送数量。时间就是成本和金钱, 我们快递行业要的就是快, 我们需要在最短的时间内送出最多的快递, 这样才可以提升业绩, 才会有更多的客户选择我们。在约翰讲述的过程中, 彼得已经心悦诚服了, 他终于明白为什么自己的业绩总是比约翰差那么一点了。
其实, 彼得的选择, 何尝不是我们很多人面对问题时的第一选择?最短路径不一定是最佳路径, 我们的目标是在最短的时间内解决问题。当目标确定时, 应该静下心来选择一条最佳路径, 而不是最短路径。