时间不同

2024-10-19

时间不同（精选11篇）

时间不同篇1

摘要：目的研究不同类型标本不同时间微生物检验结果阳性率差异。方法整群选择2012年4月—2013年4月, 2013年7月—2014年8月两个时间段在北华大学校医院的临床病样标本共计1 630份作为研究对象。根据标本采集时间分为两组, 其中2012年4月—2013年4月标本820份为I组, 另2013年7月—2014年8月标本810份为II组。结果 I组呼吸道标本阳性率显著高于II组 (χ2=6.731, P<0.05) ;I组血培养标本阳性率显著低于II组 (χ2=4.461, P<0.05) ;I组其他非呼吸道标本阳性率显著高于II组 (χ2=5.291, P<0.05) ;两组粪便标本阳性率差异不显著 (1.17%vs1.15%;χ2=0.000, P>0.05) 。结论分析不同类型标本不同时间微生物检验结果阳性率差异, 有利于提高临床微生物检测水平, 提高对疾病诊断的准确性, 从而为临床提供治疗可靠的治疗依据。

关键词：不同类型,标本,不同时间,微生物检验,阳性率

随着近年来各类感染性疾病的增多, 病原菌种类也随之增加, 因感染性疾病引发的多种并发症严重危害着人们的健康, 采集临床标本进行相应的微生物检验以确定病原菌是目前多数医院确诊感染性疾病的主要依据[1]。准确实施各类病原菌检测是医生确定感染性疾病治疗方案的可靠依据, 因此必须选择准确性较高, 临床应用方便的微生物检验方法以免延误治疗时机, 危及患者健康甚至生命。为提高病原标本的阳性检出率, 保证病原微生物检测质量, 就必须相应提高医院微生物检测水平。因此解决当前医院微生物检测中存在的问题及不足显得极为迫切, 如标本采集不规范、送检不及时等[2,3]。为了准确了解微生物检测中存在的问题, 为提高其检测水平服务, 该研究整群选择2012年4月—2013年4月, 2013年7月—2014年8月两个时间段在北华大学校医院的临床病样标本共计1 630份作为研究对象。分析不同时间段以及不同类型标本的微生物检验结果阳性率, 现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

整群选择2012年4月—2013年4月, 2013年7月—2014年8月该院临床病样标本共计1 630份。其中2012年4月—2013年4月有标本820份, 有371份呼吸道标本, 163份血培养标本, 86份粪便标本, 200份其他非呼吸道标本;另2013年7月—2014年8月有标本810份, 其中368份呼吸道标本, 161份血培养标本, 87例粪便标本, 194份其他非呼吸道标本。

1.2 检测方法

采用全自动细菌鉴定药敏分析仪进行分析, 采集标本前需对患者病情, 治疗依从性以及心理状态等做全面评估, 根据评估结果选择合适的标本容器。认真书写检验单, 包括姓名、性别、标本类型、送检目的及时间以备案可查。为保证采集标本的治疗以获得更有意义的诊断结果, 相关操作均需由专业医师依据标本采集规范操作。若采集过程中遇到突发状况应在标本标签上予以说明。最后对不同时间段、不同类型采集的标本的临床检验阳性率分布进行分析。

1.3 统计方法

采用SPSS 19.0软件对数据进行处理, 计数资料采用百分率表示, 组间比较采用χ2检验。

2 结果

2012年4月—2013年4月呼吸道标本阳性率显著高于2013年7月—2014年8月, 差异有统计学意义 (χ2=6.731, P<0.05) ;2012年4月—2013年4月血培养标本阳性率显著低于2013年7月—2014年8月, 差异有统计学意义 (χ2=4.461, P<0.05) ;2012年4月—2013年4月其他非呼吸道标本阳性率显著高于2013年7月—2014年8月, 差异有统计学意义 (χ2=5.291, P<0.05) ;两时段粪便标本阳性率差异无统计学意义 (χ2=0.000, P>0.05) 。

3 讨论

临床开展微生物检验工作的主要目的是为了确定患者感染类型, 病因, 从而为提高临床诊断、治疗的准确性服务。且随着近年来感染性疾病发病率的不断升高, 发病人群的增多, 微生物检验已成为临床最为常用的检验项目之一。但由于技术、人员以、标本类型以及检测时间等原因的影响, 使得微生物检验阳性率受到较大影响。为了保证检测结果的可靠, 分析影响微生物检验阳性率的因素具有重要意义。

该研究结果表明在选择2012年4月—2013年4月和2013年7月—2014年8月两个时间段, 除粪便标本 (1.17%vs1.15%) 外, 呼吸道标本 (36.93%vs27.99%, 、血培养标本 (7.98%vs15.53%) 以及其他非呼吸道标本 (32.5%vs26.29%) 的微生物检验阳性率均存在显著差异 (P<0.05) , 这一结果与陈正琼[4]发现不同时段呼吸道标本 (35.68%vs27.95%) , 血培养标本 (7.22%vs13.54%) 以及其他非呼吸道标本 (33.63%vs23.39%) 在不同时段检测阳性率差异显著基本一致。上述结果均一方面表明相同类型的标本在不同时段检测的阳性率存在显著差异, 同时不同类型标本之间阳性率差异也较为明显。总之上述论述表明临床微生物检验结果存在不稳定性, 结果可信性不足, 这对于临床治疗是一种潜在的不良因素, 出现这种情况的原因可能有以下几个方面, 一是微生物标本采集不够规范, 采样时未能确保随机性, 无法保证每个样品被采集的可能性一致;此外, 采样过程对对病原微生物的生命力产生影响, 死亡过多或繁殖过快均会影响检测结果。二是标本的运输、保存缺乏规范性, 微生物标本运输及保存过程中, 需根据不同的临床标本类型, 采取不同的运输方式及保存方法, 以达到保持微生物的活力、避免污染或过度繁殖等现象。三是缺乏与临床医生的沟通, 微生物检验结果对临床用药起指导作用, 患者临床症状则是机体病原微生物感染情况的直观反映。因此, 为了实现微生物检验结果与临床治疗的紧密衔接, 确保微生物检验能切实可靠为临床提供参考, 就要求微生物检验工作人员与临床医生保持密切沟通以降低因操作失误及其他原因而出现的误诊。

综上所述, 可以得出结论不同类型标本不同时间微生物检验结果阳性率存在显著差异, 通过上述分析有利于提高临床微生物检测水平, 提高对疾病诊断的准确性, 从而为临床提供治疗可靠的治疗依据。

参考文献

[1]孟良.微生物检验在医院感染控制中的应用与意义[J].国际检验医学杂志, 2015, 36 (9) :1317, 后插2.

[2]杨柳, 郭清莲, 申及, 等.回顾性分析比较不同临床标本微生物检验的阳性率[J].国际检验医学杂志, 2011, 32 (14) :1573-1574.

[3]帅丽华, 胡志坚, 孙晓红, 等.临床微生物检验质量保证和持续改进[J].实验与检验医学, 2012, 30 (5) :456-458.

[4]陈正琼.不同时段不同类型临床标本微生物检验结果阳性率的分布研究[J].临床医药文献杂志, 2015, 2 (21) :4306-4307.

亲热时间不同性爱感受各异篇2

《美国性爱调查报告》指出，男女性欲有时差，双方性致的最高点会在清晨重合；到中午迎来每天的第二个“小高潮”。“这是因为男女的激素水平在清晨六七点左右，都处于一天的波峰。”清华大学玉泉医院性医学科主治医师杨大中介绍。虽然清晨是性爱的理想时刻，但考虑睡懒觉、工作等问题，澎湃激情无暇表达。中午时，多数人忙于工作，也没有欢爱的条件。

有研究显示，夜晚是首选性爱时间。但不同时间段，性爱过程和感受会有差异，夫妻们应该结合彼此的“性趣”加以选择。

下午17时—19时，表达能力最强，耳朵最容易接受和满足于甜言蜜语。如果你觉得和伴侣感情疏离，不妨把握好这一时段。下班到家，别忙着吃饭，而是将伴侣拥入怀中，在他/她耳边诉说你的思念，热烈地接吻，任凭激情燃烧。

晚间19时-21时，是夜间活动的黄金时段，也是性爱“好时段”。此时双方思路清晰，经过短暂休息，体力较充沛，最适合缠绵悱恻的“性爱大餐”。夫妻都能从完整、充分的前戏后戏中，获得满足。

晚上21时—23时，多数人准备睡觉。且时间越晚，倦乏感越强。此时适合快速性爱，但需要妻子提前做好“预热”，才不至于出现完全配合丈夫的尴尬。性爱后，两人可以拥着说说话，以弥补前戏较短的遗憾。

杨大中提醒，性爱应该是“随心所欲”的事。周末可以多留些时间给伴侣，把工作、压力都抛在脑后。

时间不同篇3

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2012年2月至2013年11月就诊于河北医科大学第三医院接受拇外翻手术的59例患者为研究对象, 将其随机分为A、B、C组3组, A组19例患者中, 男11例, 女8例, 平均年龄 (42.1±0.6) 岁, 拇外翻角为 (38.2±1.2) °。B组20例患者中, 男11例, 女9例, 平均年龄 (42.3±0.7) 岁, 拇外翻角为 (38.0±1.2) °。C组20例患者中, 男12例, 女8例, 平均年龄 (42.1±0.6) 岁, 拇外翻角为 (37.9±1.2) °。3组患者在性别、年龄、术前拇外翻角等资料比较, 差异无统计学意义 (P>0.05) , 具有可比性。

1.2 锻炼方法

A组患者在术后第2周开始功能锻炼, B组患者在术后第3周开始功能锻炼, 每周对A组和B组患者进行复查, 同时由固定的护理人员负责检查患者的锻炼效果, 并对其功能锻炼进行辅导。C组患者在术后第3周开始进行功能锻炼, 医护人员将锻炼方法教授患者后, 并自行在家锻炼。

1.3 术后效果评价

根据美国足踝外科协会的足踝评分标准对患者术后锻炼效果进行评分, 对评分结果进行统计分析, 评价术后锻炼效果[2]。

1.4 统计学方法

应用SPSS 19.0统计分析软件对美国足踝外科协会踝-后足评分系统 (AOFSA) 评分的数据资料进行分析, 计量资料用±s表示, 组间比较进行t检验, P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

术后评分显示, A组患者术后评分 (94.3±0.9) 分, B组患者术后评分 (95.4±0.9) 分, C组患者术后评分 (86.3±1.1) 分。A组与B组相比较, 差异无统计学意义 (t=0.716, P>0.05) , 说明拇外翻术后2周和术后3周开始锻炼恢复效果没有明显区别。B组和C组相比较, 差异有统计学意义 (t=3.681, P<0.05) , 说明术后医务人员辅助锻炼的患者效果明显优于自主锻炼者。

3 讨论

功能锻炼作为骨科手术治疗的重要方法之一, 锻炼结果直接影响手术效果, 功能锻炼对于拇外翻术后的患者尤为重要。拇外翻手术属于关节内手术, 容易引发关节僵硬等并发症[3], 而关节僵硬易造成术后关节疼痛, 因此拇外翻术患者术后必须做好功能锻炼。功能锻炼的时机太早或患者功能锻炼方法不当容易使骨折断端错位而导致手术失败, 锻炼时机太晚又容易导致关节僵硬。因此拇外翻术后锻炼的时间和方式的选择尤为重要。

本次研究发现, 拇外翻术后第2周开始锻炼和术后第3周开始锻炼, 锻炼效果并无明显区别, 但在临床观察中发现第2周开始锻炼患者的疼痛程度明显轻于第3周开始锻炼的患者。从减轻患者痛苦的角度讲, 患者应从第2周开始锻炼, 但过早锻炼又会增加骨折移位的风险, 所以应根据患者的具体情况进行康复锻炼。当患者对疼痛敏感时, 可在第2周开始锻炼, 大多数患者应在第3周开始锻炼。

本研究中, 术后患者在医护人员的协助下锻炼与患者自行锻炼的效果有明显差异, 主要是因为自行锻炼者缺少明确指导、害怕疼痛等造成活动度明显较差。因此, 拇外翻术后患者应在专业人士的指导下锻炼, 才能达到术后的最佳效果。

参考文献

[1]锟琨, 王宸.拇外翻的手术治疗[J].中国矫形外科杂志, 2009, 17 (21) :1636-1638.

[2]鹤玲, 温建民, 孙天胜.拇趾外翻足临床疗效评价标准[J].中国骨与关节损失杂志, 2010, 25 (10) :1151-1152.

根据不同学科的特点来安排时间篇4

为什么我要用晚上回家的时间来看政治，又为什么我要用中午睡觉前的那半个小时来复习数学笔记？就是根据不同学科的特点来安排时间的。

对于那些需要大量的阅读、理解、背诵的东西，就要安排时间比较长、精力比较充沛、不容易受到干扰的时间段来做。为什么呢，因为看书和背书的时候很容易走神。大家往往有这样的体验：眼睛盯着书本，脑子里却不知想到哪里去了，没准还在想着昨天吃那顿火锅呢。所以如果看书的时候精神比较疲倦，就更容易走神。而且看书从翻开书本到进入状态需要一个时间，大约五到十分钟的样子。你花了十来分钟好不容易开始专心致志了，突然什么事情打断，比如接个电话之类，然后回到书桌前来看书，你又需要花五到十分钟来集中注意力，如此反复被打断，最后你感觉看了两个小时的书，实际上真正“看进去”的时间不足一个小时。所以看书的时间最好不要被随便打扰。

我记得我考研的时候为了好好复习，专门到西安爷爷家住了两个月。因为那里我没有熟人朋友，可以安心看书。但我奶奶也许是过于关心我，经常没事推门进来给我个香蕉苹果之类的东西，我觉得这样对我影响很大，后来还是决定回学校复习了。现在有很多家长也是这样，他老是担心自己的孩子独自呆在房间里不好好学习，于是一会儿送个水果，一会儿加件衣服之类的，找了种种借口，无非是为了看一眼孩子在认真看书，就心满意足了。殊不知你这一眼会给孩子带来多大的干扰，本来他在认真看的，你一进来就变成装着认真看了。要等你走了很久以后，他才能再次安静下心来认真看书作业。

所以，对于看书背诵的事情，最好选择精力旺盛不容易受干扰的较长时间段来做。

那么，那些精力不太旺盛，比较容易受干扰的时间来做什么呢？

不同浸种时间、覆土厚度对核桃篇5

本文摘自《青海农林科技》2014年1期，作者青海省民和县林业局蒲占萍。

空心草莓形成的原因

空心草莓的形成主要与种植管理、温度、湿度有关，同草莓品种关系不大，所有草莓品种都可能出现空心情况，也都可以不出现空心问题。一般水分和养分太大就会产生空心，肥料中氮肥过量、缺少钾肥是导致空心草莓产生的主要原因。另外，草莓在成熟期生长十分迅速，假如采收不及时，也会出现过度成熟导致空心的现象。温度和湿度对草莓生长的干扰也很明显，比如雪灾后草莓更容易出现空心。

如何管理不同时间感的员工篇6

现在时间感的员工

现在时间感的员工,他们的价值观是活在当下。对他们来说,过去和将来都不重要,只有“现在”是实实在在的,所以要关注当下,及时享乐。这种人充满创造力,因为他们大部分的快乐来自于由一个想法带出的各种可能。领导说了什么,或者没说什么,并不是他们最关注的事情。他们更关注自己的情绪感受,这可能让他们难以服从组织中的各种规章制度。当他们受到规则约束时,很可能会对规则挑三拣四,满腹牢骚,或者想办法逃避。他们不愿竞争,也不愿去主动吸引他人的注意。他们喜欢尝试新东西,不计后果地去经历一切,享受过程。他们喜欢付出就立刻得到回报,喜欢立刻享受到他们应有的快乐。因此不适合细水长流的项目。针对现在时间感的员工,最好采用以下管理方式:

1.现在时间感的员工习惯过度承诺,因为他们当时不想让别人失望。所以当你给这类员工布置任务的时候,一定要将任务的完成期限、达成标准、未完成的惩罚措施等内容书面化并且双方签字认可;

2.现在时间感的员工往往耐心不够,不能坚持到底。所以不要给他们分配那些需要长时间集中注意力的项目;如果有这样的项目,可以把项目分成几个时间节点,每个里程碑完成之后,给他们一些反馈或者奖励;

3.现在时间感的员工通常比较直率,往往说话不经大脑脱口而出,因此经常会说错话。无需跟他们计较,因为那些话只是他们当时的感受和想法而已,换个场景也许他们的想法又变了。但是在重大场合时,一定要及时提醒他们“言多必失”;

4.现在时间感的员工想法很多,而且天马行空,不可否认,他们的创造性很强,所以热爱自由的他们比较适合做广告设计、文案策划、撰写剧本等类型的工作。开头脑风暴会议的时候,别忘了叫上这类员工。

过去时间感的员工

过去时间感的员工在心理上“认为”过去发生过怎样的事情,要比“确实”发生过怎样的事情更容易影响他们现在的想法和行为。他们在企业中的每一种想法和他们所表现出来的每一种行为,都是由过去相关的事件引起的。假如他们过去是和老板一起打江山,从一无所有开始创业,历经千辛万苦之后终于做成了现在的事业,那他们就会一直以“功臣”自居;假如他们曾经依靠产品的优势做成了很多生意,拿到了很多订单,积累了很多客户资源,即使现在公司已经转型,不能仅靠产品“一招鲜吃遍天”了,他们依旧会采用过去的方式销售产品;他们坚信解决问题只有依靠过去那种“正确”的方法,如果他们遇到的问题是过去从未遇到过或者听到过的,他们就会有身陷困境、焦虑不安的感觉。会议中,如果有人提出新的建议或者新的想法,他们立刻会指出新项目所面临的风险和威胁,因为他们过去有过类似的经验。他们宁愿重复枯燥无聊的常规工作,尽管体力感到疲惫,但是熟悉的工作往往让他们感到安全。针对过去时间感的员工,建议采取以下管理方式:

1.过去时间感的员工是非常重视细节的,他们善于分析,能够看到问题的所有方面,虽然有时候过于专注细节会失去对全局观的把控,但是当项目中遇到问题或出现瓶颈的时候,最好让过去时间感的员工来查找问题和分析问题,他们不一定能够提出解决方案,但是往往能够发现问题的核心;

2.面对固执的过去时间感的员工,在发表你的意见前注意首先倾听他们的想法;如果你想表达出自己的观点,请尽量选用逻辑的方式和曾经的案例,而不是仅凭感觉来阐述你的想法。只要符合逻辑,只要过去有相关成功/失败案例,过去时间感的员工就会接纳你的意见;

3.过去时间感的员工觉得平庸的工作贬低了自己的价值,当然,对平庸工作的判断标准因人而异,也许是修剪园林,也许是当人力资源经理。因此,给过去时间感的员工安排工作任务的时候,首先要了解他们过去执行过的相关任务,把这项新的任务与他们过去的经历紧密的联系起来,告诉他们,执行这样的任务是没有风险的,鼓励他们,既然过去能够成功,现在也能做得更好;

4.过去时间感的员工喜欢清晰的指示,明确的惩罚和权责分明的工作关系。他们是那种在面对界限和惩罚时,反而能表现更好的人。如果他们的想法和努力得到认可,他们就会表现出极高的创造性和合作性,尤其是在他们的工作可以确保自己的安全时,他们就会忠心耿耿。

未来时间感的员工

未来时间感的员工是实用主义者,为了将来的某个目标,他们可以完全牺牲现在,可以忍辱负重。这种类型的人做事有计划,有目标,希望通过良好的工作表现而获得奖励。他们往往很在意金钱、权利、名誉和地位。他们最喜欢的工作环境是目标明确、有挑战性任务和发展前途的地方。他们是行动快于思维的人,往往是先举手,然后才想该问什么问题。他们对于冗长的理论不感兴趣,主张从实践中学习。他们不喜欢犹豫,短期利益对他们诱惑巨大。一旦任务和目标受阻,他们的怒火就会上升。对他们来说,首要的事情就是效率和省时。

针对未来时间感的员工,以下管理方式不失为一种好的选择:

1.设立与之共同的远大目标。从面试的时候开始,发现未来时间感的员工,就一个都别放过。问他们人生的梦想,十年的计划,五年的规划,一年的目标,以及当下这个月要做些什么,要成长些什么,期待怎样的回报。这个谈话过程持续15分钟到30分钟,足以让两个人都热血沸腾。总之体现一个核心思想:公司这个平台能够帮助你实现梦想!

2.批评的话用表扬和刺激的方式说出来。例如:“你做得还不错,不过我想,以你的能力,绝不止做这么多,你一定还能做得更好!”这样的话说一句,顶得上一万句委婉的批评;

3.公开表扬,私下沟通。在会上,在有第三人的场合,当着他人的面表扬和认可他,会令他印象极为深刻;而有外人的场合,不需要直接给他建议,因为那会隐含“他还不够优秀”的意思,如果要建议,私下沟通;

4.未来时间感的员工通常不太注意细节,所以,最好把他们和那些重视细节(如过去时间感的员工)的人分在一组执行项目,这样就形成了互补;

5.如果你希望改变他们对某件事的做法,直接向他们说出这样改变的好处,不要拐弯抹角,直接告诉他们改变的结果和这件事情能够给他们带来的价值和成果,与目标无关的事,不要谈太多,这会让他们失去耐心。

不同时间数列序时平均数的求法篇7

一、时期数列平均发展水平

时期数列计算平均发展水平的方法是简单算术平均法, 表示某段时间内平均每期的水平。其计算公式:

【例1】根据2015年某企业上半年各月增加值数据为:1~6月增加值分别为21.4、18.6、23.5、39.2、35.7、28.2万元, 计算该企业2015上半年各月的月平均增加值。

解:该企业2015上半年各月的月平均增加值:

注意:计算时期指标时间数列的平均发展水平时, 构成该序列的时期必须是连续不间断的。

二、时点数列平均发展水平

时点数列的平均发展水平的计算主要依靠两个指标, 一个是时间序列中两个时点之间的一般水平, 另外一个是这两个时点之间的时间间隔长度。时点数列分为连续时点数列和不连续时点数列, 这两种数列计算平均发展水平的方法不同。

(一) 连续时点数列

1.资料逐日登记排列, 形成连续时点数列, 用简单算术平均法计算, 即各时点指标值之和除以时点项数。计算公式:

式中, a为各时点的指标值;n为时点项数, 即天数。

【例2】已知某班某周一至周五每天学生请假人数分别为2、1、0、2、3人, 计算该周平均每天的学生请假人数?

解:该班这周内学生请假平均数

这种算法比较精确, 但在实际工作中往往没有必要或不可能。因此, 这种方法的实用性比较差。

2.资料不是逐日登记的, 只在数值发生变化时才登记, 须用加权算术平均数的方法计算。计算公式为。

【例3】某企业2015年3月份职工人数的记录:3月1日至12日为216人, 3月13日至3月31日为425人。计算该企业2015年3月份日平均职工人数。

用这种方法计算比较精确, 在实际工作中通常只统计月末数字。现讨论常见间断时点数列平均发展水平的计算。

(二) 不连续时点数列

在实际工作中, 大量的时点现象都是间隔一段时间登记一次, 只是间隔有相等和不相等之分, 因此计算方法也分为两种。

1.时点数列间隔相等。计算时假定指标值在两个相邻点之间的变动是均匀的, 先将相邻两个时点的指标数值相加后除以2, 得到这两个时点之间的序时平均数。根据这些平均数, 再用简单算术平均法求得整个研究时间的序时平均数。计算公式:

根据上述公式的特征, 该计算方法亦称“首尾折半法”。

【例4】某单位2015年第二季度的职工人数 (见表1) 。计算该企业第二季度平均职工人数。

2.时间间隔不相等:先对每两个现象的数量变化求出简单算术平均数, 然后再用时间间隔为权数, 计算加权序时平均数。计算公式:

式中, fi为时间间隔长度。

【例5】某公司灯泡在2014年库存量资料 (见表2) 。求该公司灯泡年平均库存量。

解:年平均库存量如下:

如果库存量不在期初期末登记, 只在发生变化时进行登记, 就用每次持续的间隔时间为权数进行加权平均计算。

【例6】已知某市人口资料:该市2013年末人口数为180万人, 2014年人口变动情况 (见表3) 。求该市2014年平均人口数。

解:2014年该市平均人口数:

由于间断时点数列计算平均发展水平是建立在所研究现象在相邻两时点之间均匀变动的假定基础之上的, 所以计算结果只是一个近似值。为使时点数列平均发展水平的计算结果尽可能接近实际情况, 数列中的间隔越小越好。

以上就是本文针对不同时间的动态数列, 计算总量指标序时平均数, 采用不同的计算方法。

摘要：就计算总量指标数列的序时平均数, 分别讨论时期数列和时点数列, 计算序时平均数的不同计算方法和相应公式及相关应用。

关键词：不同时间数列,序时平均数,求法

参考文献

[1]邱曙熙.高等数学 (基础篇) [M].厦门大学出版社, 2008-07.

[2]刘太平, 贺银娟.新编统计学[M].北京理工大学出版社, 2009.

不同发酵时间下水果酿酒效果评价篇8

夏天由于天气原因, 很多新鲜水果容易变化腐烂, 造成浪费且污染环境。如何让这些新鲜水果经过加工提高其经济价值, 就成为水果自身价值最大化利用的一条重要途径。高二课本中介绍酿酒的过程是一个有机物的可逆反应, 水果中的淀粉和葡萄糖在天然酶的作用下会发酵成乙醇和二氧化碳气体。因此, 果酒的生产其实就是利用新鲜的水果为原料, 利用野生的或人工添加酵母菌来分解糖分, 产生酒精及其他副产物的过程[1]。家庭水果酿酒就是利用上述原理, 通过发酵使水果形成饮品的过程, 该饮品富含维生素氨基酸, 适量饮用有益于身体健康[2]。本研究探索了家庭水果酿酒的发酵时间, 并分析了其制作过程存在的问题, 旨在不断完善家庭水果酿酒工艺, 推进鲜食水果酿酒在家庭中的普及。

2 试验材料与方法

2.1 试验材料与仪器

选取熟透草莓、无籽红葡萄、菠萝, 将水果用清水充分洗净风干, 草莓去蒂、菠萝去皮, 放入玻璃容器中, 置于阴暗处备用。冰糖, 白酒 (酒精含量≧40%) , 柠檬汁, 水果酒曲 (永州雅大科技实业有限公司提供, 产品标准号:Q/RAFG001) 。

自制漏斗 (过滤器) 、500ml的量筒、波美比重计、2.0ml移液管、棕色具软木塞的广口瓶、保鲜膜、XPE分析天平、榨汁机 (JYZ-V5型) 、温度计、250ml的烧瓶、带铁夹及铁圈的铁架台、石棉网、酒精灯、冷凝管、引流管、锥形瓶、医用纱布、铁丝网。各种玻璃器皿、铁丝网、榨汁机均用75%酒精充分消毒。

2.2 试验方法

取前期备用水果各2400g, 用榨汁机分别将每种水果汁液充分提取, 置于量筒中。每份水果汁液分别加冰糖240g, 白酒4800g, 柠檬汁960g, 分别置于广口瓶中充分混匀, 将软木塞用保鲜膜包裹后对广口瓶 (500ml) 进行发酵。从发酵24h开始, 每24h搅拌1次, 共搅拌6次。发酵期室内温度保持25℃, 避光发酵7d。7d后将混合液取出充分过滤, 过滤时采用消毒的铁丝网和双层纱布依次过滤, 至滤液清亮为止。从每种水果清亮滤液中各取3600ml, 每种水果滤液等分后分别置于12个广口瓶 (500ml) , 每瓶400ml, 三种水果共36瓶, 每瓶加1g水果酒曲进行发酵。设避光发酵15d、20d、25d等3个处理, 每处理3次重复, 每重复3瓶。发酵完成后, 从进行口感、色泽、气味、固形物等指标进行评价。最终评价结果为各重复平均结果。

3 结果与分析

由表1可知, 不同水果不同发酵时间相比, 草莓发酵20d和25d, 红葡萄发酵20d, 菠萝发酵25d分别可以获得最优的口感。草莓在发酵15d和20d、红葡萄和菠萝分别发酵20d可获得最优的色泽。草莓和菠萝分别在发酵20d可获得最优气味, 红葡萄发酵时间在20d和25d时无明显区别。除菠萝在发酵25d获得最少固形物外, 其它两种水果均在20 d和25d时无明显区别。综合来看, 以草莓和红葡萄两种水果作为材料制作果酒, 在给定条件下, 20d的发酵时间即可获得较好的果酒;而菠萝则需要25d才能获得较为理想的果酒。

4 小结

将鲜食水果酿酒在目前有着非常广泛的应用, 普通家庭采取此工艺也可酿出理想的果酒[3]。但水果酿酒的很多过程都是在理想状态下, 而家庭酿造很多条件无法与实验室相比, 因此还需结合实际情况进一步探索。本文通过对不同水果发酵时间优化发现, 在给定条件下以草莓和红葡萄作为材料制作果酒, 20d的发酵时间即可获得较好的果酒;而菠萝则需要25d。由于试验条件的限制, 本文未对不同处理发酵果酒的生理指标进行评测, 这还需结合更精密的仪器进行更为深入的分析。

参考文献

[1]祝战斌, 马兆瑞.酿酒用苹果品种特性[J].杨凌职业技术学院学报, 2004 (03) .

[2]潘训海, 李再新, 谢万如, 李慧.果酒型保健酒的发展现状及发展前景[J].酿酒科技, 2009 (12) .

不同体育锻炼时间诱导情绪的研究篇9

情绪是人对客观现实的态度体验,也是心理健康标准的一个方面。情绪是影响人类行为的重要因素,在人际交往、态度改变、工作表现乃至学习和记忆的效果上都起着重要的作用。凡是对人的行动起推动作用的情绪称为增力情绪,也可称为积极情绪或良好情绪;反之,对人的行为起阻碍作用的情绪则称之为减力情绪,亦可称为消极情绪或不良情绪。不同的情绪会引起人体内部一系列不同的生理反应,会使人体工作能力受到不同的影响。在锻炼研究领域,研究者们更加关心长期锻炼给人带来的好处,而对锻炼产生的即时情绪以及这种情绪的累积效应有所忽视,但正是运动中的良好体验是人们保持高动机和积极投入的一个关键因素。所以人们记住当时的反应很重要。还有不同性别的人对锻炼后情绪的反应也有所不同。本研究的目的是体育锻炼与诱导情绪的情况,为了更清楚的揭示锻炼与情绪的关系提供研究基础。

2 研究对象与方法

2.1 研究对象

研究人群是在江苏省扬州市一健身房中随机选取的去健身房进行锻炼,采用一对一发放,随即收取,共发放问卷66份,即时收回66份,其中男性37名,女性29名,年龄范围在20-45岁。

2.2 研究方法

2.2.1 研究工具

本研究选用Gauvin和Rejeski编制的《锻炼诱导情绪问卷》(简称EFI)作为测量工具, 该量表共12个项目,分为4个维度。每个分量表3个题目,四个维度:是活力激发分量表,得分越高,活力或精力就越得到恢复和激发。身心平静分量表,得分越高,身心越平和放松。生理疲惫分量表,得分越高,生理上就越疲劳,还有积极投入分量表,得分越高,对锻炼活动就越投入。所有题目都是正向计分的。该量表的结构公式模型检验,32/df=2.01,GFI-0.90,AGFI=0.84, CFL=0.93,NFL=0.87,RMSEA=0.05.这表明,该量表具有较好的结构效度,量表的内部一致性信度是:活力激发分量表0.78,身心平静分量表0.80,生理疲惫分量表0,72,积极投入分量表0,74,这说明其内部一致性程度是较高的[1]。该量表情绪感受程度由完全没有感到到非常强烈地感到共6点计分。每个题目的得分就是所选答案的数值。每个分量表的得分范围是0～15分,得分为所属题目得分的总和。

2.2.2 数据收集与分析

问卷的施测采用集体测试的方式,在健身当场发放问卷,用指导语指示被试者填答问卷,被试者填好后当场收回。数据结果用统计分析软件SPSS17.0进行数据录入与统计分析。统计显著性为P<0.05。首先,是按照性别进行比较,而后是根据不同的锻炼持续时间进行比较分析,采用t检验,出现差异,而后采用单因素方差进行分析。

3 结果

3.1 参加锻炼的人诱导情绪4个维度的现状特点

3.1.1 不同性别人群锻炼诱导情绪4个维度t检验方差分析结果

对不同性别的人群锻炼诱导情绪的4个维度进行分析(见表1),结果表明:体育锻炼诱导情绪的四个维度根据性别进行检验均无显著差异(P>0.05)。这可能是由于参加锻炼时男女均能产生,但都不是特别强烈的情绪效应,现在在研究体育锻炼对提高心境上面的具体研究还没有确切的证据,而无疑锻炼对改善心境是有作用的,现在研究者的研究方向多是在改善锻炼者的不良情绪心境,如缓解抑郁,所以对提高心境等方面还要有待进一步的研究。

注:性别栏中的1代表男性,2代表的是女性

3.1.2 不同锻炼持续时间诱导情绪4个维度的单因素方差分析。

锻炼持续时间分为三种,一是锻炼时间在8周以下,二是锻炼时间在8周-12周,三是锻炼持续12周以上,分析结果显示心理疲惫维度存在显著差异P=0.024小于0.05,其他三个维度得到的P值均大于0.05。表2可看出。这要对心理疲惫进行多重比较。

进一步对生理疲惫维度进行多重分析比较,比较结果如表3

根据表3可看出胜利疲惫分量表在2和3两种持续时间上存在显著差异,因为P=0.07,小于0.05,这说明锻炼8周到12周与锻炼持续时间大于12周的生理疲惫存在显著差异,锻炼持续时间大于12周的累积的疲劳度大于比它持续时间短的锻炼。说明持续锻炼时间长疲劳度越大。

4 讨论

表1显示锻炼者在性别上量表的各个维度均无显著差异,这说明锻炼产生的活力精力恢复,身心的积极放松生理上的疲劳,参加活动的投入程度,男女之间没有明显差异。这说明对参加锻炼的人群无论男女都有一样的效果,但是男女参与的积极性存在差异[2],这就告诉我们无论自己是男性或女性都应该积极参加锻炼,有些女性对锻炼态度上面不够积极,觉得效果没有男性强而不选择体育锻炼进行对情绪的调节,在进行调查时也发现参加锻炼的人群中女性明显少于男性人群。

而根据表2发现在锻炼持续持续时间上存在显著差异,而后对他们进行事后多重比较,表3可看出,锻炼时间2和3之间存在显著差异,也就是说锻炼持续时间在8周到12周的与锻炼时间大于12周的在心理疲惫上存在显著差异,根据结果显示锻炼时间大于12周的人产生的疲劳度明显大于锻炼8周到12周所产生的。出现以上结果,产生的原因很多,主要是从健身房和锻炼者两方面进行讨论。

从健身房角度进行分析来看,会员在办卡之初,由会籍带领做体测,然后了解健身机器等的运用,而后就是健身者自己摸索进行锻炼,虽然有巡场教练在,但他们只是负责器械区,其实是主要负责健身者的安全,所以去健身房进行锻炼也主要都是放羊式,除非请私教,那些私教会根据你的体测,帮你量身定做运动处方,帮忙放松等。但这样的人是少数,而且是多是想减肥或增肥的人。这样就导致很多人到健身房去锻炼但不一定是科学锻炼。通过相关研究也发现[3],有一些教练的综合素质不是很高,很多教练员,没有受过系统的理论知识的培训等,有些会员提出与教练交流时存在障碍,且目前从事体育经营管理的人员多缺乏体育经营所需的专门知识,而本来为数不多的具备专业知识人才又由于种种原因未能涉足这一市场,社会上又有许多人对新兴的体育管理抱有偏见。相关研究也发现[4],教练员也普遍认为这一职业属于“青春饭”,不适合于长期从事,同时也缺乏对自身职业生涯的合理规划。这样无疑会影响教练员们的工作积极性和创新性,同时很大程度上降低了他们的专业化与职业化程度。

5 建议

从锻炼者角度看,锻炼者去健身房进行锻炼的时候要学习相关方面的知识,要科学健身,对一些健身误区如:反复锻炼同一部位就能有立竿见影的效果;只练健美操、瑜伽就可以美体;出汗越多减脂越多;锻炼的最佳时间是清晨。这些作为健身者都要了解,以防出现锻炼不当出现损伤或称养生不当致病。

从健身房来看,首先要提高健身教练员的职业素质。根据其重要性可分为三个层次:第一个层次包括职业责任、专业能力和专业知识,他们是健身交流职业素质中最重要的因素,也是必备的素质;第二层次是服务技巧、职业兴趣、外在形象、内在形象、职业动机和职业理想,这是决定教练员素质水平的高低的关键,第三层次包括一般心理因素,相关法规、一般能力和知识,是职业素质的基础。我们应从这几个方面提高教练员的整体水平,综合能力。从而提高锻炼者在健身房进行锻炼的质量。

摘要：为研究不同性别、不同运动锻炼持续时间之间诱导情绪的差异,通过问卷调查法,调查在健身房进行锻炼的人群中不同性别、不同持续时间的锻炼人群之间诱导情绪的差别。结果认为,不同性别之间的锻炼诱导情绪无显著差异,不同锻炼持续时间之间诱导情绪存在显著差异,锻炼持续时间较长和锻炼持续一段时间对诱导情绪的生理疲惫纬度有显著的差别,锻炼持续时间多于12周的疲惫较多。

关键词：体育锻炼,诱导情绪,多重比较

参考文献

[1]杨栋.网球运动对不同人群情绪诱导的比较研究[J].体育成人教育学刊2008,34(6):24-28.

[2]季浏.KirKby[澳].身体锻炼心理学得研究现状和未来方向[J].天津体育学院学报,1997,(3):7-11.

[3]刘次琴.我国体育健身产业发展现状与趋势的研究[J].安徽体育科技,2006,(6):62-64.

[4]Berger,B.G.,Motl,R.W.Physical activity and quality of life[C].in:singer R.N.,Hausenblas,H.A.,Janelle,C.M.,(EDS).Hand-book of sport psychology(second edition)IMJ.New York:Macmillanpublishing company,2001,636-671.

时间不同篇10

离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。也就是说员工离职之前已经对公司不满已久，他们先是厌倦，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重，忍无可忍，这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。也正因为如此，做离职前面谈，期望留住员工几乎不能成功。

员工为什么离职？他们对什么不满？

不要期望员工在离职面谈中，跟你说出真正离职的原因，80%以上的员工在离职的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。

光从在职时间长短来讲，员工进公司2周离职，与HR的入职沟通有关；3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关； 6个月内离职，与直接上级有关； 2年左右离职，与企业文化有关；3—5年离职，与晋升空间受限有关；5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。

入职两周离职，说明新员工看到公司的实际状况与预期产生了较大差距。我们要做的是，在入职面谈时把实际情况尽可能地讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观地认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差；然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，充分考虑到新人的感受和内心需求，进行系统规划和介绍，让新人感受到被尊重、被重视，让他了解他想了解的内容。

入职3个月离职，主要与工作本身有关。有被动离职，这里只讲主动离职，说明我们的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题，需要认真审查是哪方面的原因，以便及时补救，降低在招聘环节的无效劳动。

入职6个月离职的，多半与直接上级的领导有关，即经理效应——他能不能取得卓越成绩最大影响因素来自于他的直接上司。人力资源部门要想办法让公司的管理者们接受领导力培训，了解并掌握基本的领导力应具备的素质。管理者要了解下级的优势，并让他的优势与岗位职责匹配，为公司发挥最大效用，同时也让员工体现出了他的价值。一个优秀的管理者就是一个教练，他有义务和责任发掘潜能和优势，并培养下属，成为下属成功的重要推动力。

直接上级应该是最先了解下属的各种动向和倾向的，他的一句话可能解决问题也能造成矛盾，如果没有处理好，队伍士气下降、战斗力下滑，就会进入不良循环。因此在1年期内离职的员工较多的团队，要注意他的直接上级可能出问题了。

2年左右离职，与企业文化有关系。一般对企业已经完全了解，各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面，甚至包括公司战略、老板的爱好。企业文化好的公司，在招聘环节对应聘者的价值观方面会有全面考察，希望新员工能融入到公司文化中，为文化的持续优化添砖加瓦；而企业文化不太好的公司，对应聘者的价值观要求不是太高，往往只是片面考察，希望他们进来能净化和改良文化氛围，但事与愿违：第一，他们自身的价值观取向可能就有问题或有缺陷；第二，即使他们价值观趋向都是正向的，但一个人的力量无法与长久形成的氛围相匹敌；第三，新员工入职，都在努力融入到团队，尽量表现的不那么离群，因此更容易被同化。

当公司文化与新员工价值观冲突到一定程度，甚至达到临界或突破原则，就会导致关系破裂，离职就在所难免。作为企业，要每日三省吾身，察觉到公司内的不良因素，公司不在大小，都需要良好的工作氛围让员工愉悦。

3—5年离职，与职业发展有关。学习不到新知识和技能，薪酬提升空间不大，没有更多高级职位提供，此时员工最好的解决办法就是跳槽。但对企业来讲，这个阶段的员工应该价值最大，离职损失较大。因此要根据不同类型员工的需求结构不同，设计合理的职业发展通道；了解员工的心理动态，倾听他们的心声；调研职业市场供求关系，主动调整薪酬、职位设计，我们的目的是保留员工，其他的政策都可以根据情况灵活调整。

5年以上的员工，忍耐力增强。此时离职一方面是职业厌倦导致，我们需要给予他新的职责，多一些创新类工作，来激发他们的积极性。另一方面是个人发展与企业发展速度不统一导致，谁发展的慢就成了被淘汰的对象，员工疏于学习、停滞不前，必然让企业逐渐疏远和冷落；企业发展太慢，员工的上升空间打不开，对于事业心重的员工看不到新的希望，必然会另谋高就了。

四种玉竹不同时间生理指标的比较篇11

近年来, 人们对玉竹药效越来越了解, 其市场前景广阔。玉竹属药食兼用植物, 幼苗和根状茎亦可食用, 营养丰富。目前70%以上的玉竹被应用于药物。此外, 玉竹应用于保健和食品领域, 市场份额为20%左右, 主要产品有玉竹饼、玉竹茶、玉竹果脯、玉竹果糖及玉竹米粉等, 并且可以利用玉竹制作美容保健功能的饮料, 这些产品成为保健食品, 物美价廉, 故深受消费者青睐。

我国药用植物基地的建设促进了中药现代化的发展, 玉竹出口创汇每年近1亿美元。中药市场供求关系的变化和市场竞争的日益激烈, 面对中国加入WTO后经济全球化的机遇与挑战, 吉林省中药生产中存在的问题也越来越突出。一是栽培品种少或没有栽培品种, 地方特色优势种质资源的研究利用和育种工作落后;二是中药商品质量不高, 栽培技术落后, 良好的生态优势未能转化成经济优势。为了保护玉竹野生资源, 选育栽培品种已成为必然。

因此, 该文针对吉林农业科技学院试验田内引种栽培的4种玉竹在6~9月4个采样期内7项生理指标的测定, 为玉竹在当地的良种选育以及规范化栽培及示范基地建设提供基础理论数据, 以期在玉竹的生理生化特性研究、引种选育和栽培管理等方面提供可靠的理论指导。

1 材料与方法

1.1 材料

供试材料为吉玉一号、狭叶玉竹、圆叶玉竹 (作为对照) 和辽宁引进的玉竹 (以下简称辽宁引进) 。

1.2 方法

分别在6月21日、7月21日、8月21日和9月24日4个时期采其地上茎叶部分系标签记录种质资源及采样期。

叶绿素含量的测定采用便携式叶绿素测定仪;可溶性糖含量的测定采用蒽酮法[4];可溶性蛋白质含量的测定采用考马斯亮蓝G-250染色法[4];电导率的测定采用电导仪法[4];过氧化物酶活性的测定采用愈创木酚比色法[4];丙二醛含量的测定采用硫代巴比妥酸 (TBA) 比色法[4];游离脯氨酸含量测定采用酸性茚三酮法[4]。

2 结果与分析

2.1 4种引种玉竹不同时间叶绿素含量的比较分析

叶绿素含量的高低与光合作用有密切的关系。由图1可以看出, 不同采样时期4种引种玉竹叶绿素含量变化明显。辽宁引进的玉竹叶绿素含量随采样时期的推后呈直线上升趋势, 说明其生育期长, 到了9月份可能会受到霜冻。狭叶玉竹叶绿素含量6~7月先升高到8月又下降而后又升高的趋势, 变化无规律。吉玉一号叶绿素含量在6~7月缓慢增加, 7~8月增幅较大, 8~9月明显下降。6~8月份是植物生长的适宜时期, 叶绿素含量高, 积累的有机物多, 对植物生长有利, 吉玉一号在此阶段叶绿素含量呈现上升的趋势.圆叶玉竹6~9月叶绿素含量变化最为平缓, 不同采样时期其叶绿素含量相接近。

2.2 4种玉竹不同时间可溶性糖含量的比较分析

由图2可以看出, 4种引种玉竹可溶性糖含量随采样时间的推后均表现为先下降后升高的趋势。其中圆叶玉竹9月份上升的幅度大, 说明其在低温条件下可能大分子物质分解形成糖导致糖升高[5]。其它玉竹随着温度逐渐下降, 光合能力下降, 形成的糖减少。

2.3 4种玉竹不同时间可溶性蛋白含量的比较分析

由图3可以看出, 4种引种玉竹可溶性蛋白含量随采样时间的推后呈波浪状波动, 但可溶性蛋白质含量变化不大且相接近。蛋白质在植物体内可以合成物质或者分解成可溶性物质, 也可以形成活性物质酶。蛋白质的变化规律也与环境有密切关系。6~7月份生长时期, 营养器官合成阶段, 蛋白质消耗量大, 含量逐渐减低;7~8月份植物处于旺盛的生长时期, 蛋白质含量上升;到9月份温度降低, 酶活性下降, 蛋白质含量下降。

2.4 4种玉竹不同时间外渗电导率的比较分析

外渗电导率是逆境生理指标, 当植物受到逆境胁迫时, 其含量会急剧上升[6]。由图4可以看出, 随采样时间的推后, 圆叶玉竹的外渗电导率呈直线增加趋势, 其它的玉竹随着时间先上升再下降再上升。在9月份温度下降时狭叶玉竹和吉玉一号外渗电导率急剧上升, 其它时间, 呈现有规律的变化且变化不大。辽宁引进和圆叶玉竹在6月份外渗电导率出现上升趋势, 可能与品种有关, 或与植物所处的环境有关。辽宁引进的玉竹外渗电导率一直呈现平稳的趋势。

2.5 4种玉竹不同时间过氧化物酶活性的比较分析

由图5可以看出, 圆叶玉竹过氧化物酶活性的波动最为突出, 呈先升高后降低趋势。4种玉竹7月份温度高过氧化物酶活性最高, 呼吸代谢较旺盛;9月份过氧化物酶活性较低。吉玉一号和狭叶玉竹变化规律相同。圆叶玉竹和辽宁引进变化规律相同。

2.6 4种不同时间玉竹游离脯氨酸含量的比较分析

由图6可以看出, 随着采样时间的推后, 4种引种玉竹游离脯氨酸含量逐渐下降。9月份温度下降又升高, 而辽宁引进的玉竹游离脯氨酸的含量一直下降。游离脯氨酸在正常生长的条件下, 其含量很低, 在逆境胁迫条件下含量迅速增加[7]。6月份游离脯氨酸含量很高, 可能与干旱缺水有关。

2.7 4种玉竹不同时间丙二醛含量的比较分析

由图7可以看出, 辽宁引进的玉竹丙二醛含量呈直线上升趋势。其它3种玉竹丙二醛含量波动较大, 先上升后下降, 这有可能与植物体内的自我调节能力有关。

3 结论与讨论

植物的生理生化研究对植物光合作用特性、抗逆性、生长特性等都有重要的指导意义。通过对植物生理生化指标的测定可以充分的认识这一植物的生物学生理学特性, 以科学的指导该植物的栽培管理、引种选育。

该试验结果表明, 4种玉竹蛋白质的变化规律一致, 其中吉玉一号和狭叶玉竹的生理指标规律基本一致。辽宁引进玉竹有自身变化规律, 可能与引种地、品种有关。圆叶玉竹生理指标的变化规律较复杂, 受多种因素影响。因此建议吉林市种植吉玉一号、狭叶玉竹较好。

参考文献

[1]中国药典委员会.中国药典 (2005版, 一部) [S].北京:化学工业出版社, 2005:57.

[2]宁慧.玉竹活性成分与品质分析[D].陕西:陕西理工学院, 2010.