对接企业

对接企业（精选12篇）

对接企业 篇1

在宁台服务外包企业对接会上, 两岸企业把握两岸“大三通”带来的历史性机遇, 推动宁台合作。来自台湾的羽冠计算机科技股份有限公司、艾迪讯科技股份有限公司、宏瞻信息股份有限公司等15家企业参加, 均是以ITO为主的企业。南京有江苏微软技术中心、赛默科技、威明顿信息、软通动力、能瑞电力自动化等近60家企业参加了对接交流。11家台湾企业与16家南京企业达成了合作意向, 签署了11项商业合作协议书, 其中南京赛默科技与台湾东捷信息更是达成了百万美元以上的合作协议, 对接洽谈迅速开花结果。

对接企业 篇2

为实现目前保定移动公司对多企业一卡通系统能够接入其他厂家机具的要求，提供以下方案。

方案一：由平台方提供卡结构、机具接入接口。由第三方机具厂家按照此标准进行定制开发、生产。

特点：形成保定移动一卡通标准，以此标准定制的机具都可接入平台。并且对于定制功能的实现，各个厂家的机具都可以按照标准来做，所有厂家都能按照相同的业务流程来定制。也就是说出了各个厂家机具的外观、质量等不相同外，对于功能上相对统一。

方案二：由各个厂家提供卡片结构、机具接入接口。由我公司负责按照提供的结构、接口进行对接。

特点：可以尽快的上线，并随着系统运营的过程中，升级系统，就可以实现对第三方厂商机具的接入。开发难度较高。因为各个厂家从业务流程到实现方式一定不尽相同，所以需要更多的沟通，更多的相互妥协。

问题：目前各个厂商标准不尽相同，在对接上只能实现大家所共通的，也就是最为基本功能的实现。另外在对接上由于标准的不同，也可能存在第三方公司和我方公司都需要进行开发工作。

需要现有机具厂商提供以下产品参数调试：

1.卡片结构：

即关于Mifare1卡（M1）卡的扇区内卡片结构，或封装后的卡片读写接口，用于平台开户使用，应用于第三方厂商所开发的专用机具。

2.通讯协议

包括两方面：

1）下行协议（即参数下载）对于机具内所需要的参数下载协议，以及参数说明。（例如：时间参数的下载，参数使用BCD码）

2）上行协议（即流水协议）对机具内所需上传的流水协议，以及流水字段的说明。（例如：流水字段中包括 账号、消费时间、消费金额 等）

3.业务流程

以第三方卡结构、通讯协议下的业务流程介绍，以方便在同平台接入时，功能实现上或有冲突性，可以在业务流程上提前发现，以沟通协商解决方案。

按以上要求提供相关资料！

民营企业与国际资本对接 篇3

商务部副部长马秀红，全国人大常务委员、全国人大财政经济委员会副主任委员、中国外商投资企业协会会长石广生出席了本次活动。浙江省副省长钟山，全国工商联副主席、北京市副市长孙安民等致辞。市委书记、市人大常委会主任王建满致欢迎辞。

高层言论：民营企业是生力军

全国人大常委会委员、全国人大财经委员会副主任委员、中国外商投资企业协会会长石广生在开幕式上作了精彩演讲。石广生说，外商投资企业已在中国取得巨大的成就，在获得自身不断发展的同时，已成为中国经济发展一支重要力量，民营企业是中国经济中的重要组成部分和生力军，近几年的发展充分显示了中国民营经济素质和发展潜力。他希望民营企业与跨国公司的合作与发展要着眼创新，着眼于社会和企业的可持续发展，着眼于发展为民，着眼于合作共赢，更好地实现相互合作、优势互补、长足发展。

钟山副省长在致辞中代表浙江省人民政府表示祝贺。他说，浙江省是中国大陆经济发展最快、潜力最大的省份之一。这次对话活动为浙江省的民营企业提供了良好的平台。相信通过这次对话活动，必将加快浙江民营企业技术创新、品牌创新、管理创新和发展模式创新，进一步推动浙江民营企业与世界500强企业和跨国公司之间在各方面的交流与合作，促进双方的共同发展。

温州市市委书记、市人大常委会主任王建满说，温州是一个活力四射的城市，是一个民营经济发展走在前列的城市。民营经济已成为温州发展的最大品牌，已成为推动温州生产力发展的重要力量。发展民营经济，已成为温州解决就业问题的根本出路，已成为温州实现共同富裕的有效途径。王建满指出，现在，温州的发展正站在一个新的起点上，温州的民营经济，正加快升级换代，创造新的辉煌。目前，一大批温州民营企业主动联手国际大公司、大集团，积极融入全球产业链分工，呈现了“民外合璧”促跨越的新亮点，一大批温州民营企业苦练内功、做强做大，积极寻求产业资本与金融资本的对接，呈现了“民企上市”促跨越的新热潮，一大批温州民营企业依托大专院校，积极搭建自主创新平台，积极用高新技术改造提升传统产业和发展新兴产业，呈现了“创业创新”促跨越的新景象。

企业心声：建立中国品牌联盟

“我们有很多企业的管理体系和质量标准都达到国际水平，遗憾的是，他们一直给跨国公司做贴牌加工，真正走出去的时候没有品牌影响力。因为销售渠道控制在跨国公司的手里。”荷兰中国城投资开发有限公司总裁王晨在论坛上谈到。很多中国企业在“走出去”的过程中把重心放在与跨国公司的合作上，而荷兰中国城投资开发有限公司总裁王晨却有自己的见解。在他看来，中国产品要在国际市场上具有影响力，就要建立自己的品牌联盟，建立自己的销售渠道。因此，这几年来王晨一直在酝酿着建立中国产品品牌联盟。

这一次，王晨带来了荷兰中国产品分拨中心的招商项目，向温州具有品牌影响力的企业进行招商，涉及眼镜、服装、鞋类、打火机等多个领域。与以往不同的是，这次的招商对象必须是在质量上达到国际标准的企业。王晨认为，荷兰中国产品分拨中心的建立就相当于在欧洲设立了品牌展示窗口，而高质量的要求也必然能整合提升中国产品的品牌形象。

正泰集团董事长兼总裁南存辉认为，在经济全球化的今天，企业通过自主创新，有了能力后，不要保守，应努力转变运营模式，向资本经营跨越。实力强的民营企业应该积极走出去，在外设立工厂，或联合国外的一些大公司，收购一些国际品牌，整合国外的资源，民外合璧。

来自温州的本土民营企业家奥康集团董事长兼总裁王振滔说“5月23日我们鞋类行业的第一家上市公司‘百丽’上市，不到半年时间，股价的市值就上升，在我们行业当中振动非常大，温州如果有四五个‘百丽’这样的企业就够了。”王振滔透露，对于温州企业来讲，上市是做大做强的一个重要手段，在未来市场，走品牌之路，资本之路是企业取得竞争优势的关键。

商务部研究院跨国公司研究中心主任王志乐也认为，民营企业要通过国际化创立国际品牌。十七大报告里关于对外开放有一个提法，即培育国际知名品牌。他认为过去说的只是创造自主品牌，而这次中央却明确提出培育国际知名品牌。

专家视点：民外合璧取长补短

“中国并不缺资金，缺的是什么?一是研发，二是内部管理，三是市场。我们不少企业有个通病，什么事情解决不了，找市长，找书记去，不知道去找法律，这让我们很多企业吃了亏。从技术创新、市场开拓，经营管理理念上，我们跟国际市场还差了一截，需要外援性的资本。所以我很赞同温州以民引外，这很科学。民营企业跟国际资本合作，跟外资企业合作，不是一件简单的事情，不仅是资本对接的问题，更重要的是理念、文化、法律各方面的对接，如果就资本谈资本是很难谈的。”这是全国政协委员、中国民(私)营经济研究会会长保育钧在会上的精彩发言。他认为民营资本与外国资本合璧，取长补短，强强联合，推动民外合璧混合型经济大发展，努力走出一条民营经济与外资经济、内源性经济“双轮驱动”的发展新路。

中欧国际商学院副院长、中国民营企业研究中心主任张维炯认为，有很多民企对国内市场把握比较准，有很多优势，但走向国际时却不能将优势复制。这是由于这些企业在走向国际时，缺乏明确战略，缺乏对市场环境的足够认识，缺乏对自身的客观分析。因此民企在国际化战略中要考虑当地经济、文化、法律以及当地的经济发展等情况，关键要把企业优势和当地市场环境、市场需求结合，找出最佳的市场定位，复制优势。

此次加强与世界500强的交流与合作，对提高民营企业国际化水平、推动经济又快又好发展，有着非常重要的作用。

对接企业 篇4

一、企业行为文化与班级学生行为准则的建设对接

企业行为文化与学生行为准则的建设对接, 有助于中职旅游专业学生职业素养的培养以及个人行为方式的改善, 便于学生在毕业后尽快适应旅游工作岗位, 满足企业发展的要求。

首先, 中职旅游专业要在班级内部加强实践文化的培养, 充分利用实训、实习等契机, 让中职旅游专业学生走进旅游企业、深入旅游市场, 在实践中对旅游服务、旅游线路设计、旅游产品整合、旅游纠纷解决等问题进行切身感受或模拟训练, 让班级内部的学生在实践中养成良好的职业习惯, 逐渐加深对职业岗位的感情认知和理性认识, 并最终内化为个人的行为准则。

其次, 中职旅游专业可以以班级为单位, 定期组织学生参加社会服务活动, 加深对旅游行业的整体认识, 以及旅游行业发展同社会经济发展和人民生活提高之间的关系。例如, 中职旅游教师可以组织学生就近走进旅游景区, 组织旅游区生态环境调研或垃圾清理活动, 这样可以让学生一边实践, 一边加深对“生态旅游”、“文明旅游”等理论知识的认识, 帮助学生养成良好的生态旅游观念, 实现学生行为准则与当前旅游企业文化的有效对接。

再次, 中职旅游专业教师要在班级“软文化”建设中提高对团队文化培育的重视程度, 通过多样化班级团队文化的建设, 提高班级学生的团队合作意识和协作精神, 增强班级内部的凝聚力和向心力, 实现旅游知识学习、专业技能培养和学生职业精神的同步培养, 从而使班级环境建设与企业环境的不断对接, 让班级学生在近似企业的环境下不断改进个人的行为方式。

二、企业制度文化与班级规章制度的建设对接

为了更好的促进中国中职教育的发展, 健全中等职业规范、强化素质教育, 教育部在近年来先后出台了多项关于中等职业教管理制度建设的指导性文件, 这对中职学校的班级规章制度建设奠定了良好的基础。在此基础上, 进一步发挥企业制度文化的导向作用, 将有助于中职班级文化、校园文化同企业文化的有效对接。

但是, 校企文化的建设对接会涉及到多方面的因素, 工作量大, 只有将中职学校班级规章制度建设与企业的制度文化进行有效的融合, 政府部门、学校、班主任以及任课教师加强协调配合, 才能实现预期的建设对接效果。一方面, 教育主管部门要做好牵头引导作用, 制定鼓励旅游企业参与职业学校校园文化建设的具体办法, 并鼓励中职学校旅游专业的教师和学生到旅游企业进行实践锻炼, 及时熟悉企业的制度文化, 汲取企业制度文化中的精华, 并应用到班级规章制度建设的具体实践当中。另一方面, 对于旅游企业和中职学校的双方来说, 要充分认识到“校企合作”的重要性, 坚持以人为本, 制度立校, 文化治校, 将旅游企业的制度文化逐步内化为班级规章制度, 这样更有利于企业制度文化在班级“软文化”建设上的逐步渗透, 往往能够实现意想不到的效果。

三、企业精神文化与班级价值观念文化的建设对接

在班级的“软文化”建设活动中, 学生共同价值观念的建设无疑是最为重要的内容之一, 因为学生在未来走上工作岗位后, 不仅要具备基本的敬业精神和职业素养, 还要发自内心的具备相应的责任感和对旅游事业的热爱, 由此产生相应的旅游事业奉献精神。在我国大力发展旅游事业的时代背景下, 中国的旅游事业迎来了前所未有的发展契机, 但同时也对旅游专业人才的职业素质提出了更高的要求, 中职学校旅游专业的学生不仅要具备基本的旅游市场意识和专业能力, 还必须树立正确的生态旅游价值观, 在旅游工作岗位上要精益求精, 严于律己, 积极为中国的旅游事业贡献自己的一份力量。

例如, 当前很多旅行社企业却因为过分强调经济效益而出现相应的不诚信或缺乏职业道德的行为, 拜金主义、唯利是图等消极思想对中职旅游班级的学生的价值观念也会产生了相应的不利影响。而中国的生态旅游建设, 不能过分强调短缺经济效益, 而是要着眼于中国旅游事业的长远发展, 实现经济效益、社会效益与生态效益的有效结合。因此, 中职学校的班主任或授课教师可以以优秀旅游企业的精神文化作为教学资源, 在班级文化建设中以培养学生的生态旅游意识和职业道德精神为主导, 陶冶学生的情操, 培养他们诚实守信、爱岗敬业、忠于职守的职业精神, 使学生树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观, 这对学生顺利走上职业岗位并实现良好发展将是非常有帮助的。

【结语】

综上所述, 在中职旅游专业的班级“软文化”建设中, 可以重点从行为文化、制度文化和价值观念文化三个角度入手, 在班级内部形成良好的教育氛围, 重点培育学生的敬业精神和专业素养, 实现在校教育和企业需求的充分适应, 进而达到内外兼修、统筹兼顾、虚实并重、循序渐进的教育目标, 促进中职旅游专业教育质量的不断提升。

参考文献

[1]金大青, 党君.探究文化建设在班级管理中的应用[J].考试周刊.2013 (95)

[2]成伟君.班级文化建设:提升职校德育水平的必由之路[J].西南农业大学学报 (社会科学版) .2013 (01)

[3]孟晶.构建和谐班级文化环境[J].职业.2010 (18)

环渤海地区企业对接洽谈会方案 篇5

一、会议主题

主题：对接、发展、双赢

主题：推动环渤海地区与安阳市企业合作，解决技术、资金、人才等方面供求矛盾，更好地服务安阳重点项目建设、服务安阳中小企业发展和“三农”项目，为两地共同发展搭建平台，为安阳建设为豫北区域性中心强市积极工作。

二、指导思想和原则

指导思想：坚持以十八届三中、四中全会精神为指导，以转变经济发展方式、调整经济结构、承接产业转移、推进自主创新、保障和改善民生为目标，充分发挥政、企多方积极性，搭建多种形式的对接平台，合理配置资源，为推进安阳建设为豫北区域性中心强市提供有力的招商支持。

原则：一是重点支持产业聚集区内的市重点项目建设；二是面向基层，面向中小企业，面向广大农户和个体工商户；三是合作共赢。

三、组织机构

安阳市政府主办、安阳市政府驻环渤海联络处承办，安阳北京商会协办。

1、成立招商引资对接活动小组 XXX任组长； XXX任副组长； 联系人: XXX。

2、参加活动单位

环渤海地区：

安阳市：

四、活动安排

时间：7月16日08:30—11:30 地点：北京市

五、活动主要内容

（一）开幕式

1、参加领导致辞

2、相关单位发言

（1）安阳市政府驻环渤海联络处介绍招商洽谈有关情况；

（2）北京方代表发言；

（3）安阳方推介介绍。

3、意向单位签订合作协议书

（二）招商对接活动

（1）采取对接超市形式。北京各单位设立展台，现场宣传推介企业情况、产品、服务项目，安排专业工作人员驻台咨询洽谈。市环渤海联络处组织安阳有资金需求的项目单位和企业入场洽谈、进行互动对接。

（2）对口洽谈。根据合作意向反馈情况，统一安排双方进行一对一对口洽谈，会前已有初步合作意向的，或者在对接“超市”达成了初步合作意向，会议安排专门场所供双方洽谈。

六、对接成果跟踪

1、及时统计对接成果，并按统一表式认真填报。

2、建立对接项目资金到位和履约情况月报制度。

七、宣传报道

宣传重点。一是突出招商重点项目、中小企业、个体工商户对接的总体情况和典型事例；二是加强招商项目创新，扩大资金支持，为承接产业转移等情况；三是加强政、企，企业间合作，互利共赢情况；四是推进重大项目建设的经验和做法。

八、对接活动相关单位主要任务

（一）环渤海联络处综合科会同有关部门起草对接会活动方案；组织现场布展及签约工作；负责两地企业对口衔接工作；负责对接成果统计汇总上报。

（二）对外联络科负责汇总筛选推介项目；负责通知入选项目报送单位联系项目方参会；负责重点项目调度会整体安排。XXX同志负责环渤海方面，XXX负责安阳方面。

（三）安阳北京商会负责场地安排及找主持人

（四）各参加洽谈单位负责准备自己的宣传资料和展板制作资料（电子版）；安排现场咨询人员。

九、对接活动费用

对接企业 篇6

保康县中等职业技术学校是湖北省“示范中等职业技术学校”。学校秉承职校办学服务地方的宗旨，围绕县域经济发展目标，着眼大局捕捉契机，对接产业设置专业，办好专业反哺产业，有力地驱动了地方经济建设与发展。

围绕产业设置专业。上世纪80年代，保康县委、县政府提出并实施了“三龙起舞、致富保康”的发展战略。“三龙”即“石龙、木龙和水龙”。原县职业高中为满足县域经济发展人才培养需求，相继开办了农技、电工、化工、机电、食用菌、园林艺术等专业。电工、化工、机电等专业为乡镇企业及县属厂矿企业培养了一批技术骨干。食用菌、园林艺术等专业为农村培养了一大批科技致富带头人。保康的黑木耳、香菇、银耳、绿茶等相继走出大山，遍及全国。

上世纪90年代，县政府提出并实施了“四县战略”。“四县”即矿化大县、水电强县、林特富县、旅游热县。学校与时俱进，迅速调整思路，确立了“依托水电、矿业、绿色经济办学”的专业设置指导思想，在原有专业的基础上，增开了电子电器、茶林、农学、文秘、财会等专业。至此，形成了以机电、化工、电子电器对接厂矿企业，以茶林、园艺、农学等对接旅游、农林业，以文秘、财会、保安等专业对接市场紧俏人才的专业设置格局。

进入21世纪以来，保康县大力实施生态经济强县发展战略，积极构建以旅游业为龙头、以磷化工业和特色农业为支撑的新的产业格局。学校根据县域经济发展及产业发展需求，及时调整思路，着力打造现代林业技术及旅游服务与管理两大专业，为地方经济建设发展输送了大量实用技能人才。

依据需求开设课程。近几年，学校着眼“旅游立县”战略，开设了旅游服务与管理专业。专业课程分为两类：基础文化课程提高学生的基础文化素养，由语文、数学、英语、历史、德育、体育、音乐、美术、计算机基础等组成；专业课程提升专业理论和操作水平，由旅游地理、旅游公关礼仪、旅游开发与规划、导游基础、餐饮服务、导游实训、餐饮实训、保康县志等课程组成。

专业课程开设把握“三个度”：降低基础文化课难度。基于中职学生的学习基础及习惯、学习兴趣及品质、学习态度及方法等因素，学校在保证基础文化课程學时的基础上，适当降低基础文化课教学内容的难度；考核实行动态管理，根据期末成绩、平时考勤及作业质量，综合评定等级，以此提高学生学习文化课的兴趣。提高专业理论课精度。一方面选配专业教师带专业课，确保专业课授课实效；另一方面在课程上适度倾斜，针对新兴旅游业发展需要，每周增开一课时，加大导游基础、餐饮服务、保康县志等课程的授课力度，确保学生牢固地掌握专业理论知识。强化专业实训课力度。导游实训、餐饮实训等课程，先授之以理论，再将学生输送到合作企业进行实地观摩，然后采用师徒结对的形式，到企业实习三个月，达到实训效果。

部门联动补齐短板。担负着服务地方经济建设的职业教育，在专业开设中也会遇到专业师资力量薄弱、实训基地不足等短板，需要部门联动补齐。

一是外聘内训解决专业师资问题。旅游专业方面，餐饮服务、导游服务等课程是热门，但学校师资相对薄弱。学校与旅游局、县域内景区、旅行社、林场协定，一方面选派有基础的青年教师跟岗培训；另一方面外聘行业骨干、能手等来校为学生现场授课、指导。县域内珍稀植物腊梅、紫薇、红豆杉栽培行情看好，学校聘请县林业专家到校现场授课，并选派青年教师跟岗学习。

对接中国五矿打造企业文化新实力 篇7

一、打造企业文化新实力的重要意义

水口山是一个百年老矿, 从1896年官办至今, 已经走过了117年的漫长历程。在新中国成立前的50多年里, 水口山就名扬中外, 新中国成立后, 水口山曾经辉煌过, 它有着中国铅锌工业的摇篮美誉, 它有着许多“第一”的记录。我们的父辈因为教科书上水口山选矿的经典流程而结识了水口山, 我们的前辈因为在广西泗顶矿、在桃林矿看到水口山的影子而自豪, 更有我们敬重的前行者为中南冶炼厂 (即株冶) 奠基二骄傲。纵观60多年的曲折路途, 水口山很无奈, 它为国民经济的恢复付出过, 奉献过, 但它没有交通优势, 没有铁路, 最近才靠近高速公路;它养育了好几代人, 数万人依赖它生存和生活, 但它是个独立厂矿区, 信息传递慢, 企业负担重, 历史包袱重, 甩不脱;风风雨雨数十载, 它摇篮里的婴儿成了市场的巨人, 二自己却显得瘦小乏力和单薄无能。水口山有很幸运, 当铅锌矿的资源快到枯竭时, 就在它旁边出了个康家湾;当土法冶铅的烧结锅被国家列入另册时, 以它为主研发的SKS炼铅新工艺得以广为应用;当世界经济一体化猛烈冲撞它而有点摇摆时, 又被实力雄厚、业绩骄人的中国五矿集团无私地接纳。

拥抱中国五矿, 迎接美好未来, 这是水口山的幸运, 更应成为水口山人的共识, 要把握难得机会, 突现无缝对接, 在把企业做大做强做优的同时, 努力打造具有水口山特点、融合中国五矿优秀精神资源的企业文化新实力。

水口山的企业文化像它的品牌一样源远流长, 历经100多年的砥砺、渗透、组合、聚变, 已经独具特色, 经过改革开放和市场经济大潮的洗礼, 它非但未曾衰落, 未曾破败, 反而更加妩媚娇艳, 更加坚实挺拔。然而, 世界经济一体化这股奔腾的潮流, 势不可挡, 顺其者昌, 逆其者亡, 企业文化同样要适应、顺从这股潮流, 进而引领企业物质文明和精神文明的步伐。水口山的文化, 融合中国五矿的精神, 就是要更加具有开放性、包容性和前瞻性。更加拓宽全球视野, 吸收先进的经营理念、管理理念和人文理念, 使企业真正走出去。更加深化改革, 创造宽松和谐的环境, 吸纳优秀的技术人才、营销人才和心智人才, 使企业发展更有依托。更加发掘文化内涵, 强化精神动力、价值动力和功利动力, 使企业精神更加深入人心。

从某种意义上讲, 企业文化新实力, 新就新在能与国际接轨, 能与市场融合, 能与时代并行。企业有了这种文化新实力, 就能凝聚力量, 鼓舞斗志, 优化环境, 延续水口山一百多年来的这根心灵红线, 陪伴和引领企业前行的步履, 也就能团结带领广大员工朝着一个目标前进, 及时化解风险, 转危为安, 在市场经济中立于不败之地。百年水口山重新焕发青春, 再创辉煌指日可待。

二、打造企业文化新实力的主攻方向

打造企业文化新实力是对接中国五矿的必然要求, 是水口山公司发展和创新的动力, 意义重大, 因而, 我们必须明确方向, 抓住目标, 突出重点, 攻克难点。

一是提高广大职工的文化素质和技术素质。

我们近年来越来越多地看到, 优势企业的员工文化程度高, 一般都具有大学和职业院校毕业的文化程度, 在操作层面上有不少大学生, 在管理岗位上也不乏职业院校毕业的员工, 他们的白领和蓝领可以交错, 可以互换, 适应岗位需求的水平较高, 能力较强。文化素质是技术素质的基础, 优势企业的员工, 管理师、工程师、技师所占比例高。这些管理人才和技术人才, 分布在企业的各个部门和各个层面, 具有很强的计划、组织、指挥、协调、控制能力, 只要公司核心层的决策是可靠的, 那么整个企业就会正常运行。同时, 高技术素质对产品的研究、开发、更新、换代, 是不可缺失的, 企业具有了较强的研发能力, 势必促成企业不断新驱动, 持续健康发展, 抵御市场风险的能力亦会显著增强。

水口山是一个采选冶有色联合企业, 产品涵盖着铜、铅、锌、铍、砷和贵金属系列, 所需专业技术人员多, 所需熟练操作工多, 对员工的文化素质和技术素质要求越来越高。文化素质和技术素质是企业文化实力的基本体现, 只有加强学习, 加强培训, 极大地提升员工的文化水平, 普遍达到大专以上程度。经过持续的努力, 在管理领域和技术领域, 形成从高级、中级到初级的宝塔型人员结构, 而宝塔的底座是全员的、坚实的, 那么这种实力就是真功力, 是真正的实力, 企业就能在市场经济的大潮中乘风破浪, 踏浪前行。

当然, 要打牢文化素质这个基础, 现在也面临新的形势。我们分析员工的年龄结构可以看到, 我们公司决策层是由60后主导, 执行层是70后居多, 而处于操作层的80后、90后多是独生子女, 他们之中有大学经历的往往出山入海了, 进入公司的不少人缺少高等教育这个环节, 现在又是处于生儿育女负担很重的阶段, 对他们的再教育在学习再培训是一个新课题, 值得大家探索, 找到适用的方法。但不管如何, 提高包括年青职工在内的全员的素质是企业常态化的工作, 任何时候都不能忽视, 这是显而易见的。

二是提升管理者的思想修养。

企业是依靠产品生存的, 产品是生产者的外化和水平体现, 人的素质尤其是管理者的素质高, 才能出好产品、出精品, 精品不仅是一个实物, 更代表一种文化, 精品是文化的载体, 精品说承载的文化是企业文化的核心, 企业文化的核心因素是管理者的思想。我们打造企业文化新实力的主攻方向之一, 就在于不断提升管理者的思想修养。这里所指的管理者并不单是企业领导, 而是广义上的团队, 但领导者往往是最具影响力的因素。

要不断提升思想修养, 就要掌握马克思主义的世界观和唯物主义辩证法。把企业看成是全球经济的一个细胞, 这个细胞是变化的, 培养得不好, 它会萎缩衰亡, 培植得好, 它就会裂变、聚合, 产生巨大的能量。任何事物都是变化的, 企业管理者一定要目光远大, 胸襟开阔, 为实现民族复兴办好企业, 奉献企业。

要不断提升思想修养, 就要向实践学习, 向职工群众学习。综合企业长期以来形成的优良传统, 总结广大职工中涌现的先进理念, 适应群众愿景, 开拓新的事业, 创新工作方法, 进而更好地凝聚力量, 昂扬斗志, 发掘方方面面的积极因素, 形成势不可挡的正能量。

要不断提升思想修养, 就要掘弃许多杂念, 从历史、从文学、从艺术、从音乐等诸多方面广猎营养, 汲取精华, 陶冶情操, 磨砺意志, 净化心灵, 最能绽放智慧的火花, 最能迸发思想的亮光, 而且由此及彼, 由表及里, 把多种营养补充到企业管理的理念中, 把精华输送到公司品牌的血脉里, 这些就是创新驱动的新动力。

三、打造企业文化新实力的重点工程

在阐述了企业文化新实力的重要意义、丰富内涵和主攻方向之后, 我们重点要做好哪些工作呢?我认为, 在当前和今后一段时间里, 主要是实施如下重点工程。

一是企业精神宣教润泽工程。

企业精神是企业文化的核心, 水口山的16字企业精神经过十多年宣传和不断提炼, 现已基本普及。今后应该深化对企业精神的研讨, 使之更具有时代特征, 更具企业特色, 并融合中国五矿的精神要素, 更加彰显大公司大企业的风度。与此同时, 要加强经常性宣教, 要使企业精神在广大员工头脑中扎根, 使企业精神的精髓融入到员工的理念和行为中。

二是群众文体活动载体工程。

企业文化的表现路径之一是蓬蓬勃勃的员工文体活动, 水口山的文化体育活动有较好的载体, 有较扎实的基础。但今天应该搭建更多更好的平台, 使之更加丰富多彩, 使之与广大员工的审美情绪和文明健康素质融合, 形成浓厚的快乐工作和快乐生活的氛围, 把企业办成更加文明和谐的家园。

三是职工文艺创作平台工程。

文艺创作不是企业的职责, 但它是企业有滋有味的副产物和不可或缺的调味品, 水口山在上世纪七、八十年代虽出现文艺创作的鼎盛时期, 水口山的风貌在那些诗歌、散文和小说中得到了淋漓尽致的描写, 职工的荣誉感和自信心得以极大提升。今后, 要继续为业余写作者、文学艺术爱好者提供宽松的平台, 通过文学艺术提升员工的成就感, 激励员工为实现新时期工人阶级自身价值而不懈奋斗。

四是信息网络媒体共创工程。

企业文化建设较之过去有了崭新的平台, 现在信息量爆炸, 信息可以共享, 网络发展迅速, 新媒体不断涌现, 在这样通畅的渠道里, 打造文化新实力, 既是机遇, 又是挑战。我们今后要做的就是把握进入中国五矿的机遇, 把握铜项目建设的机遇, 迎接市场的挑战, 迎接社会改革的挑战, 迎接价值观多元化的挑战, 在企业里营造和谐的人文环境, 共创生产经营的良好氛围, 努力把企业做大做强做优。

摘要：水口山对接中国五矿后, 面临产品结构、投融资方向的转型, 在新的机遇到来之际, 员工如何转化价值取向, 企业宣传部如何做好员工的思想宣传工作, 成为水口山对接中国五矿, 重新打造企业文化新实力的重点。

浅谈市场对接与企业营销创新 篇8

在营销环境不断更新换代中, 都是以提高企业效益为目的的创新营销方式。通过整合资源、组合经营、创新经营管理、改变营销模式等手段开展营销活动。

一、市场对接重要性

(一) 世界经济发展影响必然导致营销市场国际化

随着世界经济的发展趋势, 经济全球化将是世界经济发展的一种趋势。根据各国经济的融合带动各国科技的发展, 从而影响世界经济环境, 促使社会资源、自然资源等在全球范围内实现最佳分配组合, 提高世界总效益, 有力推动全球经济发展。由于这种经济发展趋势, 成功促使WTO组织的形成, 同时各国政府在经济发展的外部压力下, 大力推动和支持WTO组织不断发展壮大。世贸组织是一个高融合性的组织, 它能够整合世界所有有经济实力的国家, 并出台一些列有利于各国企业发展的措施, 以求得企业最大的生存发展空间。

(二) 从中国加入世贸组织实现市场对接

我国早在1986年就申请恢复我缔约国地位, 作为GATT的原始会员国, 直到1995年才被允许再次加入, 然后顺利成为WTO成员国。而后我国家出台一系列降低关税税率和降低非关税壁垒的措施。并且向世界承诺早2020年以后逐步实现贸易自由化, 这些都是国家政策基本改革方针。

(三) 从中国吸收外资看市场对接

我国在改革开放以前, 始终处于经济短缺的状态, 计划经济、商品短缺、资金短缺的情况相当严重。直到1979年, 为了满足国家日益增长的需求和提高市场的供给能力, 开始改革开放, 至今已经有三十几年的发展历史, 大量外资流入, 全面推动中国的金融市场, 外资银行的引进, 生产何种产品加速销售, 对国内商品的引出创造条件。

二、新经济的内涵及特点

(一) 新经济的内涵

经济全球化趋势和计算机网络发展为网络营销奠定了坚实的基础, 新经济环境下这样具备换位快速的特点的营销模式正在打破以往旧经济。现在的企业更多走向电子商务市场营销发展趋势。新经济只是在一些比较先进的沟通技术和管理手段上略作调整, 使企业加快适应社会发展的速度。新经济是更深层次的利用互联网等科技手段对传统行业进行改造, 其本质就是实现全球经济一体化, 使信息全球化, 根据企业核心科技带动其他领域创新, 促使企业经济更加快速稳健发展。企业必须在营销方法上进行创新, 否则无法适应新经济环境下的生存模式。

(二) 新经济的特点

如今的社会生产大量引进先进技术和国外成熟的管理办法, 靠吸收知识来促进国内经济发展。现在的新经济主要靠科技创新, 注重知识培养, 将知识的发展作为最重要的经济发展资本, 也就是说现在的新经济某种意义上是指知识经济。新经济将不断创新作为经济发展的核心推动力, 显然有别于传统经济。

三、市场对接的影响

国内市场与国际市场的对接必然会引起国内营销环境发生巨大的变化, 市场的对接不仅促进国内企业对外发展, 扩大市场范围, 与国际市场进行竞争, 同时能够使国内企业不断增加自我竞争意识, 提高产品质量、增加产品种类, 改善企业服务质量, 给企业带来新的生机和商机。市场对外开发方以后是促进国内经济发展, 同时也存在一个严重的问题, 国内市场是佛会被外来入侵企业所枪占, 所以创新营销市场是必然的选择。

(一) 外企商品和国内商品对接

对外开放使得国内市场和国际市场交流起来会更加方便, 商品的输入和输出, 外资建厂生产销售产品都变得容易。由于中国的人口居多, 需要外来企业把中国市场当做一个主要抢占目标, 企业的营销方案和策略的制定其全球战略总是以中国市场为主。根据有关调查显示国内绝大部分重要企业都是外资企业, 但是值得庆幸的是现在国人越来越支持国产品牌, 外来企业并没有完全控制国内市场, 占有市场份额并没有足以控制国内市场。

(二) 营销创新的市场对接情况下发展的必要手段

国外商品抢占国内市场是改革开放以后的必然结果, 所以国内市场应该做出相应的措施, 用我们的手段坚持维护国内企业积极的生存发展。国家方面采取政策保护和抵制, 能够限制外企渗入我国市场, 但毕竟有限, 而且并不符合我国改革开放的初衷。但是绝不能放任不管, 我国原有企业具有地理环境优势, 只要敢于大胆创新, 对于外来企业的入侵根本不值一提。鉴于此, 市场对接这一现实条件下面对来势汹汹的外来企业入侵, 本国企业必须积极进取, 不断创新完善自身营销管理活动, 才能得以生存与发展。

我国各个领域的人才辈出, 但是由于传统的观念影响, 市场经济的经验不足, 缺乏竞争力, 处于劣势地位, 但是只要国内企业能够坚定发展信念, 在不利的条件下创造出有力自身发展的动力, 只有大胆创新, 不再默守陈规, 。创新是企业实行生产要素的最新结合, 创新领域十分广, 根据企业自身需求和特点, 采用新的生产方法、积极开拓市场、最大程度获得可利用资源, 实行一种新的企业组织形式。营销创新是解决现有市场环境竞争力最为直接有效的办法, 企业在市场上面对无数的竞争对手, 包括国内企业。潜在加入者和替代产品等。

同行业之间的竞争是必然的, 企业必须适应这种竞争挑战, 通过创新营销手段获得更加强大的竞争力, 同比自身资金雄厚、条件优越的企业竞争。与广告战、价格战、营销推广战相比, 创新手段是不可复制的, 是最具威慑力和功效的营销手段。企业不断研制出适合市场销售的商品油坊市场, 达到行业垄断的状态, 占有市场份额越大, 发展周边产品的能力也就强。营销创新能够有效预防代替品厂商竞争, 具有不可估量的能力。代替品厂商的加入使原本已经竞争激烈的市场变得更加复杂, 只有科学的组合各种新资源, 就可以达到代替代替品的适销产品。

四、营销理论的概述

(一) 营销的定义

市场营销是一种企业和消费者互动的经营活动。企业从产品研发、广告推广、商品定价开始, 为消费者创造一个合适满意的消费环境。同时还需要手机消费者对产品的反馈意见, 已达到满足消费者需求、改善产品质量的目的。在企业市场营销是建立在经济学、行为学和管理学基础上的综合性应用学科。

使消费的需求适应于企业生产的产品, 就需要运用到营销理论。企业根据市场对象的需求调查情况, 制定企业整体经营果冻规律, 探讨消费者的购买力、喜好和消费习惯, 营销者根据搜集到的信息调整营销手段, 捕捉市场机会, 从产品的设计到销售, 运用合适的时间地点, 以市场定价为依据, 以最合适的价格、灵活的方式, 将产品送到消费者手里, 并从中取得利益。

(二) 传统营销特点

传统的营销策略具有针对性, 传统的无差异策略针对每一个不同的消费者是行不通的。因此每一个消费都可作为一个目标市场。新型营销就是通过扩大目标规模, 将市场目标向个人转移, 通过新经济条件下的网络, 能够提供给企业更加准确的市场消费者信息, 然后制定计划, 满足客户个性化的需求, 以满足所有人群为目标, 不断创新已有产品。改变营销方式、销售渠道和客户关系实现营销目的。传统营销依靠层层渠道, 需要耗费大量的人力、物力、时间进行广告的投放、材料引进、产品生产等。新经济条件下将网络做为主要营销模式, 省去许多中间环节, 实现从生产到销售可以根据顾客需要进行定制。这种方式有效降低成本, 以最低的成本获得最大的利益。

五、企业实行绿色营销战略实现可持续性发展

(一) 企业实施绿色营销战略

由于国内资源丰富, 企业为谋求发展过度使用自然资源, 缺乏对生态环境的保护意识, 导致国内生态平衡出现问题。所以以后所有的企业要想长期健康的发展必须坚持可持续发展战略, 发挥企业环境保护能力, 有效缓解环境压力, 实现可持续发展目标。

如今, 人们已经意识到保护生态环境的重要性, 地球环境因为人类的发展造成环境的破坏已经接近极限。根据发达国家的发展历史证明, 人类适应环境能力有限, 只能保持现有环境不被继续破坏, 才能正常的生存下去。所以营销理念需要从根本上转变过来, 无论是消费者还是企业都应该遵循绿色环保的概念。

(二) 市场对接客观要求实施绿色影响战略

市场增加企业向海外发展的机会, 同时也让我国企业学习到海外企业的发展经营模式。随着经济全球化发展进一步加深, 保护自然生态换环境会受到越来越多的重视。企业只有积极主动的发展绿色营销, 才能受到世界范围的认可。借助绿色革命全球化的趋势, 保护本国市场, 使自己的产品更具有竞争力。

(三) 市场对接营销国际化

绿色创新营销思维, 能够实现市场对接。国内市场与国际市场的对接, 是不可逆发展的, 外企熟悉中国运营规则, 拥有丰富的销售经验, 针对中国的环境变化调整自己的战略。全世界掀起了生态保护的浪潮, 坚持可持续发展策略, 许多跨国企业都参与到加强环境保护的建设中。我国营销也必须早日实现绿色营销手段, 树立全民绿色营销观念。

六、适应市场对接的企业影响创新策略

(一) 观念创新

从企业出发, 适应新的影响环境的客观变化, 形成正确的认识或看法。用创新的指导思想展开企业的经营活动。首先企业中的营销部门的每一个成员应该树立正确的市场意识, 充分发挥创新精神, 在保证产品的技术质量和消费者认知质量的基础上了解消费者是否接受产品带来的影响。不断激发员工的创新意识, 增加竞争力是推动企业良好发展的动力。改变以往独立发展的观念, 同行业中不仅仅存在竞争关系, 同样和可以相互合作, 联合现有企业共同维护竞争者的入侵, 守住已有的市场份额。

(二) 创新市场

新型营销就是通过扩大目标规模, 将市场目标向个人转移, 通过新经济条件下的网络, 能够提供给企业更加准确的市场消费者信息, 然后制定计划, 满足客户个性化的需求, 以满足所有人群为目标, 不断创新已有产品。通过满足更多消费者来获取更大的市场份额。拓展内容为企业谋求更加多面的发展空间。开拓新市场需要投入更多, 需要灵活运用组合营销方式。

(三) 产品创新

企业的生命力就是依靠创新, 不断根据消费者需求变化是营销创新的根本目的。若企业不能够根据消费者的口味创新产品, 那么企业不论有多么悠久的历史终将被社会淘汰。企业将产品创新作为重点发展方向, 依靠先进的科技增加产品的技术含量, 增加产品的附加值, 才能够成就我国市场竞争需要。

(四) 服务创新

服务作为一种产品衍生物, 他与有形产品一样, 重点在于服务消费者。现在产品营销的一个重要手段就是售后服务, 服务对于消费者来说是可有可无的一部分, 但是对于营销企业应该是鱼产品绑定在一起的部分, 服务满意消费者才会常常关注该企业, 提高服务质量是击败竞争对手的重要切入点。

(五) 组织创新

企业无法独自存在于复杂的市场经济中。从我国的大环境下, 小规模企业并不能适应激烈的市场竞争, 我国部分企业处于不利位置。所以需要改善企业不利竞争地位, 通过各种方式结盟将彼此的利益捆绑, 弥补规模过小产生不足。只有真正做到企业之间有时互补, 才能更快的扩大企业规模, 增强企业竞争力。

七、结束语

在研究创新营销模式时, 必须以当前的经济形式和环境为依据, 科学制定营销方案。抓住经济的核心价值, 努力诶东市场营销活动发展。通过不断创新达到企业盈利的目的, 同时增强企业在新经济条件的竞争力。

摘要：现如今社会的发展处处离不开营销, 通过营销手段产生的经济效益是社会发展的主要动力。市场营销是社会发展的产物, 营销过程中不断总结经验, 被许多企业用于指导其营销实践。自从中国加入世贸组织以后, 受到世界经济环境影响, 国内市场与国际市场的对接彻底改变企业竞争环境, 竞争对手的实力增强促进国内市场有利竞争。所以传统的营销方式已经不能适应市场如此激烈的竞争模式, 根据我国经济现状, 必须从营销管理方面入手, 从根本上进行改革和创新, 争取在新经济环境下提高企业竞争力。

关键词：市场营销,新经济,传统营销,发展,新趋势

参考文献

[1]偰娜.“后牌照时代”的独立型第三方支付企业营销创新[J].浙江金融, 2012, (4) :45-47, 54.

[2]孟嘉.论会展企业营销创新[J].科学导报, 2013, (6) :234.

历史教学和企业管理的对接研究 篇9

一、结合企业管理促进历史教学方式的改革

素质教育的提出, 新课改的推进, 都要求今天的教育方式要改革, 传统的“灌输式”教学不管是在教学方法上, 还是在教学效果上, 都已经无法满足现代教学的需求, 所以说, 在各个学科教学中, 一些列新的教学方式开始出现, 极大的丰富了当前的教学方式。历史教学的内容是过去的任务和史实, 现代企业管理的对象是当前的人和事, 所以将现代企业管理的理论融入到历史教学中, 有一定的可行性。具体措施包括:

首先, 运用企业管理中的计划式管理理论创新历史教学中的计划式教学方式。对于现代企业的发展而言, 有计划的逐步完成目标是关键的环节, 所以说, 计划式管理是现代企业管理的重要内容, 计划管理就是指通过预测、规划、预算、决策等手段, 把企业的经济活动有效地围绕总目标的要求组织起来。在当前的历史教学中, 计划式的教学方式同样也是非常有必要的教学创新, 计划式教学方式, 就是要在历史教学活动展开之前, 围绕课堂教学的主要教学目标, 确定具体的教学内容、教学形式以及课堂中的问题设置, 这样就可以保证历史教学活动的开展有计划、有秩序, 对于可能出现的情况由提前应对准备, 对于历史教学目标的实现也是非常有帮助的。

其次, 运用企业管理中的组织管理理论构建历史教学中的小组教学方式。在企业管理中, 组织管理主要是指在企业内部建立起工作小组, 小组内部职责分工明确, 工作任务共同协商完成的一种管理方式, 这是现代企业管理中的重要内容, 是协作思想在现代企业管理中的具体应用。将这种理论运用到历史教学中, 对历史教学的帮助也是非常大的。在历史教学的课堂上, 教师将学生分为若干学习小组, 在学习过程中对一些历史知识进行小组式讨论, 保证每个小组成员都能够参与到讨论中, 而教师在选择学生发言时, 也要以小组为单位, 照顾到尽可能多的同学, 这样, 整个历史课堂就形成了热烈的讨论氛围和公平的学习环境, 历史教学目标的实现也就更顺利。所有私活, 运用企业管理中的组织管理理论构建历史教学中的小组教学方式, 是实现历史教学和企业管理对接的合理途径之一。

当然, 除了以上提到的两种途径之外, 结合企业管理促进历史教学方式改革还可以有其它实现路径, 比如运用企业管理中的绩效考核理论完善历史教学中的考察式教学方式, 也就是要重视知识学习程度的考察在历史教学中的应用, 实现历史教学的教学、反馈系统的完整性, 既能使教师了解学生的学习情况, 同时也有利于教师对自我教学的反思。

二、将企业管理融入历史教学目标

历史教学和企业管理的对接, 不只是在历史教学改革中充分利用现代企业管理理论, 还包括将企业管理融入到历史教学目标中。在就业压力不断增加的大环境之下, 任何一个学科教学活动的开展, 都应该与学生未来的就业相关联, 很多人认为历史教学与社会实践的联系不大, 这是非常错误的观点, 事实上, 历史教学中也可以培养学生企业管理的思维, 这有利于学生未来的就业选择, 同时, 也可以实践历史知识对企业管理的指导, 有利于实现企业的更快发展。我们知道, 我国有几千年的文明历史, 在几千年的发展之中, 出现了许多杰出的任务和优秀的治国思想, 旷世名著, 而这些内容, 对于今天的企业管理而言, 也是非常有帮助的, 不管是《史记》、《资治通鉴》, 还是《左转》、《论语》, 对于现代企业管理而言, 都有重要的指导意义, 事实上, 现代企业管理中的很多思想也确实是来自于这些历史名著。所以说, 将企业管理融入到历史教学目标中, 是具有可行性的。一方面, 对于历史教学中的一些治国思想、重要事件, 教师课以在讲解的过程中适当比对当前的企业管理内容, 这样学生更容易接受, 同时在学生日后从事企业管理的相关工作时, 也能获得一定的帮助;另一方面, 历史教学中, 可以邀请一些著名的企业管理人员开展关于历史与企业管理相关的讲座, 这也可以更高的实现历史教学与企业管理的对接。

总之, 历史教学与企业管理之间的对接, 是未来历史教学发展的重要趋势, 现代企业管理需要以历史为鉴, 在历史中找到企业管理的新方向, 而历史教学需要改革, 借鉴企业管理的知识可以实现历史教学的优化, 同时, 对学生就业的帮助也是历史教学的潜在目标, 能够让学生在学习历史的过程中获得现代企业管理的知识, 对学生就业的帮助是不言而喻的。

摘要：在今天的社会环境下, 人口的增加带来了巨大的就业压力, 提高个人综合素质能力, 实现人才的高素质是解决就业的重要方式。不管是从社会中企业的角度, 还是从学校中教育的角度, 实现教学和企业管理的对接, 都具有非常重要的意义。本文从历史教学的角度, 对历史教学和企业管理之间的对接问题进行了简要的探讨和分析。

关键词：历史教学,企业管理,对接

参考文献

高职校园文化与企业文化对接研究 篇10

关键词：高职,校园文化,企业文化,对接

高职院校的办学目标是为企业培养高端技能应用型人才, 要求办学与就业市场实现零距离对接, 这就决定了高职院校不仅要求学生具有过硬的专业技能, 还要求学生具有主动适应企业文化, 进入企业立足、生存和发展的综合职业素质。由于高职院校办学历史不长, 目前校园文化建设还没有形成鲜明特色, 没有融入企业文化特点, 使得校园文化与企业文化脱节, 致使学生走向岗位后与陌生的企业文化产生剧烈的冲突。高职校园文化只有与企业文化加强对接, 才能使高职毕业生通过在校期间的教育, 具备参与和推进企业文化建设的素质与能力, 可以减小毕业生与企业之间的文化冲突, 缩短毕业生适应企业的时间, 改善用人单位对高职毕业生素质的评价, 提升高职院校的社会认同度, 增加高职毕业生的就业率, 学校才具有吸引社会、企业的巨大魅力和竞争能力。

一、企业文化与高职校园文化内涵

1、企业文化内涵

企业文化是指企业在长期的生产经营实践中逐步形成的价值观念、经营理念、道德规范、行为准则、经营特色的集合。企业文化的内涵包括四个方面:一是经营理念, 它是企业特有的从事生产管理、经营销售的思想、观念、原则。二是企业精神, 是指企业基于自身特定的特性、要求、社会责任和生产目标, 经过长期的实践形成的企业员工整体的精神面貌, 并通过企业全体员工为了共同目标进行卓有成效的努力而表现出来的一种财富。三是团队意识, 它反映的是企业职工的的集体观念, 它是企业向心力形成的潜在因素, 它使企业成员把个人的业绩和表现都视为企业实现目标的一部分, 产生强烈的主人翁意识。四是企业制度, 它是在生产经营实践活动中所形成的, 它对企业员工的行为产生规范性、约束性, 是保障每个人的活动得到合理进行的准则和规范。

企业文化具有以下三个特征:一是独特性, 企业文化具有鲜明的个性和特色, 具有相对独立性, 每个企业都有其独特的文化积淀, 这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。二是相融性, 企业文化反映了时代精神, 它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。三是人本性, 企业文化是一种以人为本的文化, 强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用, 强调在企业管理中要理解人, 尊重人, 关心人, 注重用愿景鼓舞人, 用精神凝聚人, 用机制激励人, 用环境培育人。

2、高职校园文化内涵

校园文化是以学生为主体, 以校园为主要空间, 以育人为主要导向的一种群体文化。校园文化包含四个层面:一是校园文化是一种精神文化, 包括学校传统、校风、教风和学风等, 校园精神文化是校园文化的核心。二是校园文化是一种环境文化, 它包括校园建筑、校园景观、绿化美化这种物化形态的内容。三是校园文化是一种行为文化, 包括教师职业道德、学生行为规范、文明礼仪等内容。四是校园文化是一种制度文化, 包括管理体制、规章制度、考核办法等。

校园文化具有以下三个特征:一是互动性, 即校园文化是学校教师与学生共同创造的。二是渗透性, 即校园文化像和煦的春风一样, 渗透在教师、学生的思想观念、言行举止之中, 渗透在他们的教学、科研、读书、做事的态度和情感中。三是传承性, 即校风、教风、学风、学术传统的形成, 不是一代人, 而是几代人或数代人自觉不自觉地缔造的, 而且代代相传, 相沿成习。

高职院校的校园文化除具有一般院校的校园文化特点以外, 它还有其特殊性, 它是高职院校师生在长期的教育教学实践过程中形成的, 反映师生共同追求、价值观念、行为准则和生活方式的总和。高职校园文化的内涵, 是融入了更多的职业特征和职业素养的校园文化, 是高职院校办学理念、个性风格以及人文精神的综合体现。

二、企业文化与高职校园文化比较

企业文化和校园文化都属于社会文化, 是社会文化的重要组成部分, 由于两种文化形成的社会背景不同, 所以企业文化和校园文化既有联系又有区别, 它们的区别主要表现在以下几点:

1、建设目标不同。

企业文化更多体现的是对员工群体的规范、整合、凝聚和激励作用, 希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范, 凝结员工的归属感、积极性和创造性, 引导员工为企业发展而努力;而高职校园文化以终极价值关怀为核心, 侧重帮助青年学生满足自身发展的需求, 培养或者重新构建人格中的主体意识。

2、文化状态不同。

企业文化是以企业利益最大化为核心, 是以竞争、创新、客户需求为导向, 是在生产、经营、管理中以及企业与企业、企业与市场互动中逐渐形成的, 它相对比较开放, 对市场的反映比较灵敏, 是一种动态的文化;高职校园文化是以育人为核心, 以熏陶、丰富、充实校园生活为导向, 它相对比较封闭, 讲究计划性、程序性, 是一种静态文化。

3、建设途径不同。

企业文化是一种实践文化和责任文化, 个人业绩和企业利润往往是关注的焦点, 它对人的要求是刚性的, 苛刻的, 它是一种刚性文化;高职校园文化是一种研究文化和使命文化, 对人的熏陶主要依靠文化本身的趣味性和吸引力, 它是一种柔性文化。

4、制约因素不同。

企业文化建设具有坚实的经济基础和客观需要, 员工是否接受企业文化直接关系到本人的经济利益, 所以企业文化容易被员工接受;而校园文化受社会主流文化影响较大, 受到国家教育方针和办学规范的制约, 学生不负担经济责任, 学生接受校园文化的时间较长。

5、建设背景不同。

企业文化是直接面对市场、面对竞争、处于危机意识下的文化建设, 建设的结果直接为企业经济利益服务;而校园文化建设是在安静的校园中进行, 建设的结果是为企业培养合格的技能型人才, 没有强烈的危机意识和竞争意识。

6、考核标准不同。

学校要求学生遵守纪律, 努力学习, 品行和学业合格即可, 不要求学生考100分;而企业要求员工完成并超额完成任务, 产品要达到合格标准, 保证100%不出差错。

三、高职校园文化与企业文化对接途径

实现高职校园文化与企业文化对接, 就要充分发挥校企文化的优势, 通过优秀的企业文化与具有特色鲜明的高职校园文化的最佳结合, 提升高职校园文化精神, 打造校园文化精品, 使高职院校真正发挥其培养人才、传播知识、服务社会的作用。

1、校企合作, 营造校园企业文化氛围

高职院校要加强校企合作, 对校园文化的建设进行统一规划, 精心设计, 要与企业之间构建无障碍的文化交流平台, 将企业文化中优秀的创新意识、竞争意识、责任意识及敬业精神、团队精神等引入校园文化建议中, 并渗透到学校的校风建设、学风建设当中, 形成良好的职业教育氛围, 帮助学生树立正确的职业观念, 养成良好的职业习惯。

2、顶岗实习, 让学生感受企业文化魅力

高职院校要切实落实教学计划, 安排学生到企业顶岗实习, 让学生在工作岗位上亲身体验企业文化, 感受企业文化。通过感受企业的经营理念、企业环境、员工的精神状态和工作态度, 充分认识企业文化在企业管理中的作用, 潜移默化的影响学生, 最终实现校园文化与企业文化“无缝隙对接”。

3、迎企入校, 将企业文化引入高职课堂

要加强双师素质队伍建设, 从企业一线大力引进技术骨干、业务精英作为高职院校的兼职教师, 他们既可以培训学生的实践技能, 同时也把企业的先进文化带入了校园。此外可以邀请知名企业经理专家经常性的到学校作报告, 向广大同学传递企业和市场的最新动态, 在潜移默化中学生就会逐步得到企业文化的熏陶, 从而眼界将会从封闭式学校转向广阔的社会, 思想也将会得到进一步解放, 顺利实现由学生到企业员工的角色转换。

4、实训教学, 创建真实的职业教育环境

在高职校园文化的建设中, 采用模拟仿真的手段, 营造出一个逼真的职业教育环境。要加强校内教学实训基地建设, 开展仿真教学, 将企业的工作流程引入到实践教学之中, 并将两者融合在一起, 为学生提供一个更有效的准职业教育环境, 让学生在准职业教育环境中进行实践培训, 使之具备将所学知识和技能, 灵活地应用到实际工作的能力。

5、营造职场, 着力培养学生的职业素养

在校园内大力营造职场环境, 培养了学生良好的岗位适应力。一是模拟企业制度制定学生行为规范, 使高职学生的意识、行为规范与企业的规范贴近, 以企业“准员工”的要求来规范学生的实习行为, 从而保证高职毕业生的观念和行为举止“零距离”地适应企业。二是把实训室包装成企业“车间”, 把学生包装成企业“工人”, 穿上实训服, 凭卡出入, 强化“员工”的组织纪律教育, 强调时间观念, 不迟到, 不早退, 努力营造一个完整的职场氛围, 提高学生的职业素养。

参考文献

[1]陶涛:《高职校园文化与企业文化的融合》, 《徐州建筑职业技术学院学报》, 2009 (4) 。

[2]雷久相:《高职校园文化与企业文化对接的理论意义与实践要求》, 《职教论坛》, 2010 (12) 。

[3]夏洁露:《高职校园文化与行业文化对接路径探讨》, 《浙江交通职业技术学院学报》, 2009 (1) 。

发展高收益债券对接中小企业融资 篇11

摘要：高收益债券，是中小企业融资难题的最佳选择。高收益债券能够降低中小企业融资成本，有效提高公司管理效率，推动企业并购，促进产业升级。目前我国的中小企业私募债规模小，流动性差，应大力推广高收益债券的公募发行方式，为此必须强化信息披露监管，完善信用评级，扩展投资群体，推进衍生交易。

关键词：高收益债券 中小企业 融资 风险

一直以来融资难的问题是中小企业发展过程中始终绕不开的问题，尤其在当前我国经济转型的重要时期，中小企业承载着社会的未来和国家的希望，解决中小企业融资难问题更显得重要与紧迫。在我国的金融体系中，商业银行占据着绝对的主导地位，企业的融资需求也更多的依靠商业银行信贷这一主要渠道获得满足。但由于受到自身资金规模较小，财务不规范及一些政策性因素的影响，要获得商业银行的信贷支持，对中小企业来说绝非易事，尤其每到信贷紧缩时，中小企业融资难的问题就更加凸显出来。

一、中小企业的融资需求分析

企业的资金需求总体可以分为两类，一类是短期资金需求，短期资金主要用于满足企业的正常经营周转，需求规模小，周期短，需求频率高；一类是长期资金需求，长期资金主要用于满足企业对资本金的要求，用于企业的长期投资，需求规模大，周期长，需求频率不高。

中小企业的资金需求也可以分为上述两种，但中小企业融资难更多的表现为后一种，即企业对长期资金的需求更难得到满足。中小企业一般处于企业生命周期的初创阶段与成长阶段，这一阶段的企业要获得长足的发展，更多的需要长期的资本金，但中小企业未来成长不确定性高，因此中小企业长期资金的投入者需要承担更多的风险，而商业银行作为间接融资的中介，回避风险是其获利的前提，因此中小企业通过商业银行信贷渠道获得长期资金支持存在较大难度。

为解决中小企业融资难的问题，我国政府在2003年就明确提出，要采取措施拓宽中小企业的直接融资渠道。在股权融资方面，先后建立了中小板和创业板市场，2013年1月新三板面世，为中小企业融资开通了方便渠道，但能够通过中小板、创业板或新三板融资的企业还是很少，截至2014年10月，在全国工商注册的中小企业超过4200万家，而截至2015年10月，在中小板上市的企业776家，在创业板上市的企业489家，新三板挂牌公司3803家，中小企业的融资需求远远得不到满足。

二、高收益债券对解决中小企业融资难的意义

高收益债券，又称垃圾债券，是指资信级别低于投资级（BBB级以下）或未被评级的公司债券，违约风险较高，属于投机级债券。高收益债券的发行主体通常有两种，一种是曾经的蓝筹公司，因遭遇困难，如市场需求转变、经济衰退或新竞争者加入，导致其盈利能力等资质下降，其债券沦为垃圾级；另一种是处于创业期的新兴公司，因其缺乏经营历史与雄厚资本，其评级尚未反映其未来的发展潜力。由于这些企业的资力薄弱，信用等级较低，在利用债券融资时不得不以较高的收益来补偿其潜在的风险，以此吸引广大投资者。

早在20世纪二三十年代，高收益债券就出现在美国，到了20世纪五六十年代，一些小型公司发行高收益债券筹集开拓业务用的资金，而到了20世纪七八十年代，高收益债券募集的资金被大量用于杠杆收购等并购交易，不仅有力推动了企业并购重组活动，同时促使企业完善公司治理结构，提高了企业运营效率。

在美国，高收益债券的出现将大量中小企业的融资渠道从单一的商业银行扩展到公开债券市场，让广大中小企业有了更为廉价的筹资方式，并逐渐成为中小企业最主要的融资方式。高收益债券吸引了巨额游资进入有前景的中小企业，为中小企业发展提供稳定的资金来源，使得信息技术等新兴产业具备了大规模创新的资金实力，侧面推动了科技的进步和经济的发展，推动了美国经济在20世纪80年代的长期繁荣。2008年全球金融危机以来，众多金融工具市场都大规模收缩，但高收益债券市场却日益壮大，这说明高收益债券不仅能够满足实体经济的需要，同时对经济环境具有很好的适应性。

我国发展高收益债券，对当前经济转型期的企业具有重要的意义，尤其在全民创业万众创新的背景下，高收益债券是满足大量中小企业开拓筹资新渠道的最佳选择。首先，由于正规的融资渠道有限，我国的中小企业大多通过民间借贷获取资金，这样的借贷成本有的高达30%甚至50%以上，远远高于实体经济的利润率，沉重的债务负担严重影响了中小企业的生存与发展。而在美国高收益债券的平均利率为12.1%，因此发展高收益债券，为中小企业提供正规的融资渠道，规范融资市场行为，不仅有利于降低中小企业融资成本，保证企业有长期稳定的资金来源，更能够为金融市场注入活力，带动整个市场乃至经济的繁荣。

其次，高收益债券有助于中小企业改善治理结构，提高管理效率。债券又称固定收益证券，在发行时既已约定了未来的还本付息时间，因此债券对其发行人具有财务硬约束作用。这种财务硬约束作用会激励高收益债券的发行企业自觉的改善公司的治理结构，提高管理效率。

最后，高收益债券有助于推动并购重组，促进产业转型升级。我国当前正处于经济转型期，过剩的产能要淘汰，资源配置效率急需提高，新兴的行业和企业大量出现，这些行业和企业有进一步扩张的诉求，这必然要求社会资源配置格局随之改变，原有的格局必须打破，兼并重组是企业扩张的必由之路，也迫在眉睫。高收益债券能够为新兴行业和企业的迅速扩张提供有力的融资支持，使具有竞争力的管理者控制更多的资源，促进传统产业升级，提高社会整体的资金使用效率。

三、我国高收益债券的发展现状

2012年5月22日上海证券交易所和深圳证券交易所分别出台《上海证券交易所中小企业私募债业务试点办法》和《深圳证券交易所中小企业私募债业务试点办法》，中国版高收益债券——中小企业私募债正式试水。

中小企业私募债发行采用备案制，发行人向沪深交易所提交备案材料并获得《接受备案通知书》后，可在6个月内完成发行。相关法律法规对中小企业私募债的发行人在资信评级、盈利能力、资产负债率等方面未做硬性要求，债券发行人融资规模不受限制，资金用途灵活，发行利率不超过同期银行贷款基准利率的3倍。

自2012年6月至2014年8月底，共有572只中小企业私募债在交易所顺利发行，期限在3年以内，以2—3年为主。已发行的572只债券中，有433只设立了不同形式的担保，多数为连带责任担保，保证期多为债券存续期及债券到期之日起两年。另有352只债券设立了特殊条款，内容主要为回售和调整票面利率，其他还包括定向转让、赎回、债券提前偿还等特殊条款。

四、我国发展高收益债券亟待解决的问题

（一）建立以信息披露为核心的市场化监管体系，推广高收益债券的公募发行

我国的高收益债券目前采用私募发行的方式，这种做法适合于刚刚起步阶段的市场，但相对于数量庞大的中小企业，私募的方式不能大量满足企业的融资需求，因此，要把高收益债券变成中小企业的常规融资工具，推广高收益债券公募发行是必然。

风险防范是发展高收益债券的核心问题，也是首要问题。风险来自于信息不对称，由于高收益债券的发行企业分布于各行各业，要逐个去甄别这些企业的经营状况，评判债券的投资风险，这对处于绝对信息劣势的投资者来说既行不通也不公平，要推广高收益债券的公募发行离不开及时、完整、准确的信息披露，因此强化信息披露及其追责机制是必要的更是重要的。

债券信用评级也是解决信息不对称的有效途径，在美国，凡公募发行的公司债券都要接受评级，而且很多企业在发行公司债券时要获得两个评级机构的评级。私募债券要有投资者提出申请，评估机构才予以评级。因此我国应加大力度完善债券的信用评级，保证对高收益债券投资风险评估的准确性，为高收益债券市场的发展提供更好的支持。

另外构建全社会信用管理体系，向全社会公开企业的信用记录，也可以对中小企业发行高收益债券提供强有力支持。

（二）构建风险偏好多样化的资者群体，为高收益债券公募发行提供市场基础

扩大高收益债券的市场规模，提高其流动性，前提必须是高收益债券要有众多投资风险偏好不同的投资群体的支持。虽然高收益债券的收益高，但其投资风险也高，因此必须由具有大规模资金实力，同时又具备风险识别能力并愿意承担高风险的机构投资者作为其主要投资群体。

我国债券市场投资者主体为商业银行、保险公司、证券公司、基金公司机构等。受监管部门相关法规的限制，大多数机构投资者目前只能购买信用级别在投资级以上的债券，投资者同质化，市场投资理念和投资行为趋同，高收益债券发行市场基础薄弱。同时，目前中小企业私募债的持有人数量不能超过200人，转让对象必须是符合条件的“合格投资者”，高收益债券市场流动性严重受限，制约着高收益债券的发展。因此，应逐步放宽对原有机构投资者的交易限制，提高其风险管理能力。同时逐步放开债券市场的准入制度，允许私募基金、对冲基金、风险投资机构、养老金、国外机构投资者等进入债券市场，吸引不同种类，不同风险偏好的投资者入市，扩大市场容量，活跃市场交易，刺激对高收益债券的需求。

（三）发展信用衍生品市场，为风险转移打通渠道

发展高收益债券，必须为投资人提供风险转移的出口。美国高收益债券的发展得益于信用违约互换和债务担保凭证等创新工具的出现及信用衍生品市场的成熟，但信用衍生品监管失控也是2007—2008美国次贷危机的帮凶。我国应借鉴发达国家的经验，积极稳妥地推进创新工具，严格规范衍生品市场的监管，这样才能有效对冲和转移信用风险，为发展高收益债券做好风险压力舒缓。

参考文献：

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[2]徐晓静.美国高收益债券市场发展经验及对我国的启示[J].中国证券期货，2013（3）

[3]李志超.发展中国垃圾债券市场的建议[J].山西财税，2013（8）

[4]金香兰，陆崔崔.浅谈垃圾债券[J].法制与经济，2012（4）

[5]刘亮.欧美垃圾债券兴衰对我国的启示[J].武汉金融，2012（7）

[6]李远航，张强，乔煜峰.中美债券市场制度的国际比较及其启示[J].海南金融，2011（4）

[7]钱璟.垃圾债券空间大风险亦大[N].上海金融报，2006.03.21

对接企业 篇12

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