二线工作

2025-01-05

二线工作(精选12篇)

二线工作 篇1

在一个单位中, 如果把直接面向客户的工作人员被称为一线人员, 那么面向内部一线人员的工作人员就是二线人员, 也被称为办公室人员。由于服务具有传递性, 二线工作服务质量的优劣能直接影响到一线人员的工作效率, 也直接影响对外服务的品质, 进而关系到单位的效益与声誉。

作为单位的重要内部组织枢纽, 二线工作有着范围广、跨部门多、工作量大、工作琐碎繁杂等鲜明的特点。目前大多数单位二线工作管理制度尚未建立规范, 二线人员的工作业务水平相对较低, 日常工作中存在较多的疏忽和漏洞, 不符合新时期下二线工作的要求。

一、新时期对二线工作的新要求

1. 二线日常工作的处理日趋规范化

二线日常工作主要包括了软硬件的维护、公文的处理、借阅登记、档案管理以及其他方面的工作。每项工作琐碎而繁杂, 二线人员想要快速而准确的做好日常工作, 就必须依据合理的内部措施流程表和内部管理制度。

2. 二线日常工作更注重协调沟通

二线日常工作由于跨部门较多, 因此要善于与相关部门进行协调合作, 并积极地组织各项活动, 调动各部门的积极性与提高交流效果, 更好地提高单位凝聚力, 更好地完成单位的任务目标。

3. 二线日常工作更加智能化

传统的二线工作特点是: (1) 文件是以纸张为载体的形式出现的; (2) 信息是以即时消失的形式 (如口头传达等) 传递的。因此, 传达过程中可能发生断链现象或失真现象, 这会对日常工作造成困扰, 不利于决策的及时、有效落实和行政工作的展开。

随网络信息时代的到来, 尤其是计算机与互联网的日益普及, 二线工作日益智能化。主要的工作特点是: (1) 二线工作手段现代化。如随着互联网的兴起, 二线工作可以建立起完善的网上办公平台, 在保障工作效率、工作质量的基础上, 促进单位全体人员的信息化素质, 网络办公平台中涉及日常公务、考勤记录、事务提醒、借阅登记等功能, 以模块的形式显示在内部网页上。 (2) 职业要求更加严格。传统的二线工作人员的工作技能要求及素质要求并不是特别高, 主要工作是抄写、打字、传达和杂务等, 办公智能化管理要求二线工作人员不仅具备勤劳认真、善于沟通等优良素质, 而且能够运用现代计算机与网络技术对日常工作进行及时、高效管理。

4. 二线日常工作更灵活化

二线人员除了常规工作外, 还要保持工作的灵活性, 要善于对于一些临时任务和突发情况进行及时地协调和解决。同时随着时代的发展, 特别是计算机与互联网和数据传输技术的实现, 二线工作往往可以在办公8小时内及8小时外远离办公室的地方办公, 更加及时化、灵活化的办公形式对从业人员提出更多技能挑战和素质要求。

二、二线工作的优化与完善途径

1. 加强二线工作管理制度化

二线工作管理制度化, 是指二线工作管理有一套既健全又切实可行的规章制度, 使二线的工作有章可循, 有规可依。制度化的管理可使二线日常工作按照一定的程序有条不紊、循序渐进地进行。二线工作管理的制度化、程序化直接关系到上层领导的决策水平, 关系到管理系统的协调运转, 关系到单位的办事效率与服务质量。

2. 加强二线工作管理精细化

精细化管理文化是现代管理中社会分工精细化和服务质量精细化的必然要求, 是规范化管理的更高层次。精细化管理是在常规管理的基础上加入更深入的基本思想和更完善的管理模式, 是落实管理责任, 将管理责任具体化、明确化的管理方式。这就要求二线工作人员每个人熟知自己的工作范围、工作规范、工作责任, 对于每天的工作要做到位, 对于当天的工作要日清日结, 对于当天的工作要进行检查, 对于问题要进行及时处理、纠正、总结, 只有这样才能达到降低资源损耗, 降低管理成本的目的。

将精细化管理文化运用到二线的管理工作当中, 能够使单位实现健康可持续的发展。近年来, 本单位已尝试采用精细化管理理念并取得了较好的效果, 不仅使得二线人员工作精细化水平及工作能力得到了有效提高, 同时也为二线今后的工作提供相应的规范, 从而促进单位的快速发展。

3. 合理运用激励机制

研究表明:按时计酬的员工只需发挥20%~30%的实际能力就可以避免被单位开除, 但如果采用激励机制, 其潜力可以发挥到80%~90%左右, 充分发挥了他们的积极性与创造性。

一般的单位在激励机制问题上受传统就计划经济影响还停留在“态度——努力自觉型激励”阶段, 在这种激励模式下, 单位不能采取有效手段如减少工资、奖金等进行惩罚, 也不能对问题人员进行解雇使其排除在单位之外。如何充分调动单位内各成员的积极性与创造性, 促使他们为实现单位目标与效益而努力工作是管理人员的需要深入思考的问题。管理人员须采用激励机制, 使得表现优异的人员继续发挥积极与模范作用, 好上加好;使得表现不好的人员, 逐步克服自身或外界的消极因素, 进而为单位多做贡献, 同时也实现自己的人生价值。

4. 营造和谐的工作环境

良好和谐的团体工作氛围是激发每一个成员积极的工作动机与认真态度的不可缺少的外部条件。如果一个外界工作环境充满了敌意的恶劣的氛围, 所在其中的人员也会感到心里郁郁不得志, 缺乏工作热情, 丧失积极向上的人生追求。

要创造和谐的工作环境, 一是要讲团结。由于各个员工一般工作经历、文化层次、兴趣爱好等各方面都有所不同, 难免发生一些小摩擦, 二线人员要妥善处理这些摩擦, 严以律己, 宽以待人, 相互理解, 相互支持。二是要讲协作。在工作中牢牢树立“合作”的思想, 一切从实际出发, 相互协作, 相互帮助, 事事以大局为重。

三、结语

总之, 单位的二线工作是单位内部管理工作的重要内容, 也是保障一个单位正常持续运转的关键。在新时期下, 我们要把握好二线工作的新命脉与新动向, 优化与提升二线工作服务品质, 让单位内部工作变得规范、有序、高效, 为单位的长期持续稳定发展奠定良好的基础。

摘要:新时期下, 单位的二线工作的职能与职责发生了巨大变化, 创新二线工作形式, 是提高二线工作效率与质量的关键。本文对二线工作新时期下的新要求进行了分析, 并结合自身的实际提出了相应的工作优化与完善对策。

关键词:二线工作,工作优化

参考文献

[1]林峰.试论新形势下如何推进和完善职工民主管理工作[J].管理与财富, 2006, (8) :68-69.

二线工作 篇2

比如说,穿孔p1操纵台和操纵室间隔其实不远,但是在生产进程中一线操纵工常常要两边跑,就是由于p1操纵台根本没法实施控制,而只能在操纵室进行控制。为此我在部分领导的带领下,对p1操纵台的故障进行了排查,终究发现是连接两真个网线被废弃轧制工具砸断了,正好仓库还没有这个型号的网线,因而我们尝试用红黑麻花网线替换它,终究实现了p1操纵台的正常使用,保证了生产的效力。

再有,水压机操纵台,停料处有料的时候被测料是不能翻料的,可是相反的结果出现了,只有停料处有料的时候才能翻料否则就不能翻料。测水压的进程是用plc和接近开关控制的,可是在程序上找不到任何毛病,因而我们便在接近开关处进行查找,终究我们发现翻料处有一个接近开关坏了,在更换了以后终究恢复正常。ASSEL作为轧制进程中最重要的步骤之一,与终究成品品质有着莫大的关系。所以我们在此处的改造也是比较多的,常常要根据具体情况做出相应的调剂。最近的新产品219系列是以往我们历来都没有生产过的,在工艺组做出计划和改革方案以后,我们也对轧制进程做了细致的分析,我们一改平常的轧制速度,将轧制速度下降,避免速度过快造成毛管过弯而造成卡管现象,以保证钢管可以顺利的通过主机。

在轧制出来以后,要用地滚把高温的钢管带到常化链床上,可是由于温度太高常常会对钢管造成创伤,影响管子的品质。针对这一题目,我们特别在ASSEL主机的一侧加了两台风扇,轧制完成以后,略加冷却后再将其用地滚拖出来,保证了管子的质量。

二线搜索边路突围 篇3

最近,搜索界最大的新闻,莫过于微软与雅虎达成网络搜索和广告交易一事。尽管从短期看,这次合作改变不了目前搜索领域的市场格局,但强强联手毕竟提供了一种对抗Google的可能。

而在国内,中文搜索市场同样涌动着暗流。百度和谷歌两大寡头同时面临着份额下滑的现实。根据艾瑞发布的《2008年~2009年中国搜索引擎行业发展报告》,2008年第四季度,百度搜索业务的市场份额同比下降了2.1%,用户忠诚度也滑落至业内第五位; 今年第一季度,谷歌的搜索市场份额为20.9%,较2008年第四季度下跌2.1%,这也是谷歌在中国市场份额的首次下降。6月,谷歌被央视曝光含有大量色情图片,品牌形象更受到了巨大的打击。

而另一方面,在百度和谷歌两大寡头之外,搜狐的“搜狗”、腾讯的“搜搜”、网易的“有道”等,抢夺寡头留下的市场空间,不甘落后的中文搜索引擎,也开始出击。所不同的是,这次,它们选择了避其锋芒,从边路突围,并试图转型个性化服务。

当进入主流的中文搜索市场变得不再容易之时,从专业和垂直搜索领域入手,似乎成为了“二线搜索”寻求重塑市场格局的新途径。

避锋芒:专注垂直搜索

尽管寡头垄断的市场格局已基本形成,但中文搜索所蕴含的巨大市场收益,仍不断吸引着各大互联网企业纷纷登上这一舞台。易观国际公布的数据显示, 2009年第一季度中国搜索引擎市场规模达到了1.998亿美元,同比增长46%。随着广告商加大互联网广告预算,搜索市场将迎来更大的增长。

并且,“细心研究你会发现,每一个搜索引擎都有弱势。”作为除寡头之外最大的中文搜索,一直坚守中文搜索市场“前三甲”地位的“搜狗搜索”的负责人周霖表示,国内的搜索引擎在搜索速度和对某一类信息搜索的准确程度方面,仍存在不少缺陷。网易高级副总裁、有道搜索负责人周枫同样指出,中文网民仍有许多新兴的搜索需求和应用未被满足,中文搜索产品还存在很多改善的空间。

在6月推出Bing时,微软MSN副总裁刘振宇也曾用一组数据说明了中文搜索的不足:目前有35%的用户对搜索结果不满意并感到失望; 50%的搜索结果不能满足用户的搜索需求; 搜索结果中,有25%指向了毫不相关的网站。

更何況,“搜索引擎的同质化还是比较严重的。”周霖举例说,目前用户在不同的搜索引擎上搜索出来的信息界面都是同质化,体现不出竞争优势。但是即便一些搜索引擎在局部的技术上做了提高,但用户在体验时依旧难以擦觉到这种变化,“这一点上的差异,并不足以使用户去做迁移。”

一边是巨大的市场,一边是同质化环境下难以体现优势,二线搜索们不约而同地盯上了垂直搜索领域。

“相对综合搜索引擎的信息量大、查询不准确、深度不够等不可避免的缺陷,垂直搜索引擎则可以通过针对某一特定领域、某一特定人群或某一特定需求提供有一定价值的信息和相关服务。相比较综合搜索引擎的海量信息无序化,垂直搜索引擎则显得更加专注、具体和深入。”业内人士表示。

而事实上,在过去的两三年间,行业性垂直搜索引擎的出现,已经在一定程度上改写了中国的搜索发展史。比较知名的有游搜索“去哪儿网”、社区搜索“奇虎网”和生活搜索“爱帮网”等。

今年以来,门户网站则同样不甘示弱地发力垂直领域。搜狗宣布,其第一季度社区、地图、图片、音乐各项搜索服务环比2008年第四季度分别增长了56%、36%、9.3%和2.4%,搜狗音乐搜索目前稳居市场第二,图片搜索方面锁定前三; 6月,网易有道宣布正式上线“手机购物助手”、“历史查询”和“我的收藏”三项全新功能,试图扩大在中文购物搜索的市场占有率; 7月,腾讯搜搜与国内垂直旅游搜索品牌“去哪儿”达成战略合作,强化其在内容方面的服务能力。

这种发展趋势同样在国际厂商身上体现出来。据悉,微软旗下的在线门户网站MSN会在本月大变脸,搜索服务将主要集中在新闻、体育、财经、生活和娱乐5大方面,届时将会有更多更精确的数据从微软搜索引擎Bing中移植过来。此次变脸也可看做是微软为了更好地将Bing和MSN融合的一大举措。

“对于搜索引擎这个典型的以技术和需求为驱动的行业而言,搜索技术的优势非常重要,而用户的需求也变得更加个性化、多样化,并且垂直搜索市场还在继续分流。因此,谁都不能保证自己能够一路持续领跑,成为市场的绝对领导者。”IT评论人罗会祥表示。

新路子:“搜索+客户端”

向垂直领域进军,自然离不开搜索引擎自身门户网站资源的支持,而垂直搜索也是门户网站平台战略的重要组成部分。这种相辅相成的关系,更直接造就了搜索引擎新的推广方式。

比如,搜狗4月启动的“桌面战略”,就明确了以搜狗输入法和浏览器等桌面软件来推动搜索业务的发展方向。“其实,输入法和浏览器之所以成为搜狗的特色,很大的原因就在于,它们使用了搜狗搜索引擎的技术积累。”周霖介绍,输入法最大的亮点就是其互联网词库,而词库则是通过用户在搜索引擎的查询获得的; 而将搜狗搜索的导航引入到浏览器上,通过对网页的分析做网络的加速,也成就了浏览器的成功。

输入法和浏览器也反过来提升了搜索引擎的质量。“首先,输入法和浏览器增加了搜索的入口; 其次,用户愿意帮输入法去优化词库,并将一些最新的关键词上传给我们,我们可以利用这个词库来去做定向分词的分析,从而提升搜索引擎的质量。”周霖说。

在国内其他的“搜索+客户端”组合中,中搜IG拥有浏览器、即时通信、订阅、桌面搜索等整套的客户端搜索功能,并可直接在客户端完成个性化搜索的设置和页面呈现; 网易有道的桌面词典是有道搜索吸引用户的重要客户端软件; 腾讯的IM、播放器,则为其搜索引擎—搜搜提供了广泛的入口。

“以前一般认为搜索和桌面软件是没有太多关系的。而现在我们看到,‘软件加服务’的模式正在逐步流行和繁荣,搜索技术在其中发挥了惊人的力量。”周枫表示,搜索引擎的一大使命,就是要把软件应用去软件化,未来传统的桌面软件将会与搜索引擎更加紧密地结合,而不是各自为战。

不过即便是以垂直搜索和“搜索+客户端”的模式寻求突破,毕竟网页搜索仍旧是搜索引擎网站的核心价值所在。业内人士表示,垂直搜索产品再好,但如何转化为整体的实力才是重中之重。

二线工作 篇4

隋明洁一行抵达项目现场后, 不顾劳累, 立即深入施工区域现场。在项目经理王成鹏、赵森等的陪同下, 先后巡视非标加工车间和整条生产线, 对项目质量控制及工期的实现提出了意见。

随后, 隋明洁一行与业主项目总指挥Rachid Hamdani、项目经理及其管理团队针对现场的进度计划安排及相关问题进行了会谈, 决定统筹规划, 优化雨季施工, 确保项目能够按照预定工期完成。下午, 隋明洁一行针对现场的进度计划安排, 分别与分包商中机、天安的领导进行了座谈, 要求分包商在保证安全和质量的前提下, 完善雨季施工措施准备, 加快施工进度, 实现预定点火目标。

11月11日, 隋明洁一行与项目部主要管理人员、公司新员工及驻场人员进行了座谈, 听取了员工的工作汇报, 同时提出针对现场雨季施工及质量控制的具体建议, 要求项目工程师实现各项工作完整性, 为争取顺利完成项目目标打下坚实基础。

二线工作 篇5

体色为美丽的银白色,眼睛受光线的照射,其下半部分闪烁着青绿色的光辉,所以称之为“蓝眼鲫”。背鳍为白底而有一大型的黑色斑点,是一种非常漂亮的小型鱼。雌鱼的腹部较大,尾鳍为黄色,而雄鱼身体细长,尾鳍较红,可加以区别。

二线蓝眼灯鱼怎么养?

饲养二线蓝眼灯鱼需要注意其水质的问题,二线蓝眼灯鱼喜欢弱酸性的软水,饲养时可以多栽种一些水草在水族箱内,既可以为二线蓝眼灯鱼提供一个躲避处,还能起到美化水族箱的作用。

二线蓝眼灯鱼的容易饲养,喜好弱酸性的软水,宜饲养于多栽植些水草的水槽中。饲养水温22-26℃,硬度5-10dGH,Ph值6.0-6.5。

二线蓝眼灯鱼的饲养水温是22-26℃,冬天需要用电热管来增加鱼缸内的温度。此外,过滤器可以过滤出鱼缸中的污物,保持水质清洁,起增加氧量净化水质的双重作用。

二线蓝眼灯鱼的饲养属于比较容易的,并且二线蓝眼灯鱼的性情温和,非常受鱼友们的欢迎。饲养二线蓝眼灯鱼的时候可以喂食他们人工饵料,偶尔可以给予一些动物性的活饵喂食,以保证营养的均衡。

筑梦“二线” 篇6

在“逃离北上广”成为网络流行语之时,早有一部分精英,在一线城市历练多年之后,主动选择“战略转移”,在二线城市中打理自己的人生。于他们,新城是重新安置生活与理想的居住地;于新城,这些移居者会带来更多附丽。人与城,在新的历史时间点,努力兑现着彼此的梦想

有一个沈阳姑娘,叫李晗静,刚失恋了,想逃离北京太多的触景生情,逃离这个需要她坐在星巴克发呆,给路人甲和路人乙设计对话以打发寂寞的莫大城市。

有一个滁州小子,叫鲁誉,接受不了两个人在北京吃一顿饭要超过七八十块钱,想退到重庆去——那是他女朋友的老家,在那里,二三十块钱会让两人吃得很高兴。

出于生活成本的计算,出于自己内心的需要,出于事业发展的另辟蹊径,出于思乡情结⋯⋯他们打消了对“北上广”(北京、上海、广州)的迷恋,决定离开。我们不知道“他们”的具体数量,但他们就在我们身边,真实得亦如我们自己。

根据《中国新闻周刊》与腾讯网联合进行的网络调查,在近1500名参加调查的网友中,有超过八成的“北上广”居民想过到二线城市发展,这其中,已经付诸实施的占到四成。对他们而言,“北上广”的生存难再留恋,地级城市又难以满足他们久经历练的人生的需求发展,于是,“二线”城市(众多的副省级城市、计划单列市,也包括重庆这样的西部重镇),成为这些城市精英们的流动方向。

梦想转舵

1977年出生的李晗静在2004年踏上了北京的土地。在此之前,她的工作是沈阳电视台编导,做了四年。

“当时我的想法:这个城市有我的梦想,我死也要死在北京,我的小孩要在北京念书,我争取要嫁一个北京人。”

奋斗型加家庭型的央视女编导开始了自己的北漂生活。她的目标,是在2003年抗击非典报道中大红大紫的柴静。

一毕业就来到北京的“80后”男生鲁誉更是对首都充满了向往,血脉贲张。在大学里学习艺术管理的他觉得必须来北京,理由很简单——“文化之都”。

20世纪90年代中期以来,中国社会中各个角落的资源都在以极快的速度向有限的大城市汇集,这里的机会俯拾皆是又光怪陆离,去“北上广”,既是生存发展需要,也是内心情感需要,几乎快要成为一种信仰。成批的怀揣理想的外省青年涌入北京——北京已经成了“梦想”“奋斗”的符号,代表着向上的希望。

梦想向上,生活却有自己的轨迹。

在沈阳从不计较请人吃饭谁埋单的李晗静,在北京三里河租下房子、花去大半个月的工资时,便开始掰扯着请人吃饭的次数,如果超过两次,她心里就要犯嘀咕,暗暗抱怨起对方来。

每天要从表哥家租住的西四环倒了公交倒地铁、奔向东四环工作地点的鲁誉也觉得,穿越紫禁城的路途过于漫长,漫长到几乎没有时间与家人密切联络,漫长到想每天晚上12点之前入睡都成为奢望。

“巴黎就像一座蛊惑人的碉堡,所有的外省青年都准备向它进攻⋯⋯在这些才能、意志和成就的较量中,有着三十年来一代青年的惨史。”19世纪的法国巴黎,早就演过这样挣扎的一幕,巴尔扎克本人深有体会,他在两个世纪前的表达,在今天中国的“外省”青年读来,依然会激起强烈的共鸣。

李晗静和鲁誉,“70后”和“80后”两代北漂,在北京起步时生存条件并不算差,或许这个城市的大部分人都过着跟他们大同小异的日子。他们有些已购置房产,有些还要遥遥无期地租住下去;虽然按照职业划分,他们大概都可叫做“白领”,但white-collar worker,依然是worker的一种。

这个城市希望他们成为“中产”,因为“中产”是一个社会发展的中坚力量,中产越多,社会发展才会越健康(详见《中国新闻周刊》2010年第13期《中央力推“橄榄型”社会》)。在城市化进程远远没有结束的今天,“中产”的潜在人数(如果从职业性质、受教育程度来鉴别的话)的确在膨胀,但他们要么有“中”无“产”,要么因“产”返“贫”,没有过上与阶层名声相匹配的富足生活(详见《中国新闻周刊》2010年第8期《被消失的中产》)。

赚钱的压力,让李晗静越来越看重收视率,以前受到的“新闻要关注人的灵魂深处”之类的教化已经悄悄更替为“电视就是为大众制作娱乐产品”,这一转换的合理性是“毕竟是广告商养我们”。另外,采访对象给她下跪央求不要拍摄,或者在新闻现场遭到农民围攻,这些极富冲击力的场景上演得多了,李晗静开始对自己要为之奋斗的职业产生怀疑。

理想和现实之间亘古不变的冲突,向她泼出一盆冷水。

那种冰凉的感觉,对鲁誉来说更切身一些。他觉得没有房就没有归属感,没法安安心心地奋斗,赚的钱花得紧巴,“没有在这个城市生活的尊严感”,“没有归属感,没有留恋,慢慢地就对一个城市失去了信心。”

李晗静发觉自己永远成不了柴静,加上失恋的情感渲染,她决定离开。

鲁誉在反复的成本计算中发觉,自己的付出和回报不成正比,加上女友想回老家,他也决定离开。

在“天堂”消解戾气

刚去杭州的时候,李晗静经常做梦,梦见带子丢了,或者采访对象就坐在对面,但一言不发。北京的手机号一直留着,甚至在一年多的时间里压根没有使用杭州的手机号。

“我想可能还会有人找我。”她至少半年要回一次北京,会友。

当初她给自己设定的“在野”期限是一年。一年期满,李晗静回北京联系好了工作,还请朋友们吃了“回归饭”,最终却重回杭州工作和生活,不定期限。

“因为我觉得杭州更适合我了。”李晗静的朋友评价现在的她“气场变柔和了”。

“我在北京的时候很焦躁,特别要强,什么事都想做得好一点,不容易原谅别人。”在杭州一年多来的反思,让李晗静承认,曾经的自己太过强势和凌厉,这让她失去了生活的幸福感,以及那段信心满满的爱情。

在北京,最浪漫的事是在没有工作的下午,在百盛的星巴克观察来来往往形形色色的人,想象如果他们相遇,会产生怎样的对白。除此之外,生活被分成了两大块,“感觉不是在拍片就是在睡觉”。

在杭州,李晗静还是喜欢觅个惬意的地方,呆着。在“人间天堂”,西式的咖啡店没有中式的茶舍受欢迎。一间茶舍,早上九点进去,晚上六点出来,花上68块钱,管三顿饭,能看看书,还可以抬眼赏西湖。一个周末的时光就这样滑过。

她开始越来越不能理解加班,“礼拜天怎么能上班呢⋯⋯”再不是北京话语下的“在机房待20个小时还兴高采烈”,“不加班就不踏实”。

她更多的寄情山水,时不时跑到山寺中,与和尚法师们喝喝茶,聊聊天。再不是北京环境中的“去一趟香山,开车开仨小时”,人头攒动,比红叶还多。

杭州也有交通拥堵,但李晗静觉得每天过钱江桥,路过西湖景区,相当于穿梭在天堂,可以消解掉因堵而生的戾气。而在李晗静离开北京的这一年多里,北京市区每天的堵车时间已由3.5小时增至5小时。

她也不像以前那么喜欢项羽、荆轲、苏东坡、李白了,因为觉得他们跟自己“都没啥关系”;她“现在喜欢所有尘世间在那里温和走过的男子,他们可能也不是特别有才华,但他们安静谦和,有人生的烦恼,但致力解决”。对于曾经的偶像柴静,李晗静说,“我没有她那样的能力和坚持,而且,我也不想那么辛苦地质疑和思考。”

“我开始喜欢那些温和的、包容的、圆融的、开放的、温暖的,一切这样和谐的东西,这些东西是北京缺少的,杭州也少,但大自然里有。”在她眼里,杭州比北京,更接近自然。

她保有着只比北京略低一些的薪酬,现在是一家移动传媒的部门主管,“把自己养活得挺好”;只是,因着杭州的房价也逼近一线城市了,所以她还是不会买房,至于未来会在哪个城市,她还没有想好,“希望有个家有段感情,他在哪,我就在哪。”

对北京几无留恋

鲁誉已经开始在重庆看房了,虽然他和女朋友回来定居只是三个月前的事。

“现在看的楼盘大概相当于北京东二环,是可以看到嘉陵江的‘江景房,均价在七八千,在北京的话估计已经超过四万了。”

鲁誉离开北京的决定,起初并没有得到家人的赞同。

在北京已经安家落户的表哥“威胁”他说,离开这里,做你这行的,还有啥前途?

而鲁誉应对的理由是:你看,重庆都有了大剧院。

建设总投资16亿的重庆大剧院,是目前国内在档次和规模上仅次于国家大剧院的文化演艺场所。这个外形如“玻璃房子”晶莹剔透的宏大建筑,寄托着改善这座直辖市“社会文化事业基础设施严重滞后”的希望,也承载着“塑造城市形象、提高城市文化品位与城市功能、增强城市吸引力和辐射力、丰富群众文化生活”的梦想。

现在,这座建筑也承载着鲁誉的梦想,虽然“重庆的演出市场比北京还是小很多,跟北京和上海成熟的模式相比还像个小学生,重庆这边民众对高水平演出的欣赏能力还是有很大问题”,但他相信“经济发展之后就是文化的发展了”。

像很多正在崛起的二线城市一样,重庆的经济也在发力。鲁誉的家人最后同意他去重庆发展,部分原因也是看到重庆楼市涨情不错,“房价跟城市竞争力挂钩嘛。”在鲁誉眼里,重庆一点点地剥离诸如成都那般西南生活的休闲,而有了几分“小香港”的味道。

去年重庆大剧院承办了“大河之舞”、“猫”等国际性演出,演出市场比较火爆,这也增加了鲁誉对未来重庆市场的信心。

做国际性的大项目,鲁誉觉得自己在北京的经历给了他竞争优势。

“所谓见多识广,很多东西我比别人更容易更快入手,比如做男高音(演出),在北京有做过,比较清楚企划、宣传怎么做,怎么跟媒体沟通等等。”

步入发展高速路上的二线城市,对人才,尤其是有过“北上广”等一线城市奋斗经历的中高级人才,也呈现出渴求之状。根据媒体报道,猎头公司科锐国际2009年大概输送了将近40个总监级以上职位的人员到二三线城市;根据招聘网站前程无忧的统计数字,2009年年底各区域企业招聘需求放量,属长三角经济圈和天津环渤海湾经济圈的职位需求比较抢眼,企业职位需求节节攀高;相形之下,同期京沪广等一线城市在2009年的企业招聘量,同比均有所下降。

在鲁誉看来,仅有的劣势,是自己还没有完全熟悉重庆当地的市场,情形就像巴尔扎克《幻灭》里,老赛夏教育小赛夏从巴黎带回来的时髦花样在本地不适用:“唉,孩子,外省是外省,巴黎是巴黎。”

鲁誉并不担心这种落差和适应,对于这位西南山城的新移居者来说,以后所有的时光都是可以用来适应的资本。对于北京,鲁誉几无眷恋,仅仅是出于工作的需要觉得不应该跟“文化之都”失去联系。

“(在重庆)没有在北京学到的东西多,没有北京的那种力量。⋯⋯做文化的人还是会回北京看看,回北京就是业务上的事情了,生活就是在重庆。”

至于那些还在一线城市奋斗的人,鲁誉觉得从长期成本的角度考虑,不值,“在哪都是生活,在北京那么累,干吗不去其他的二线城市?”

理性的“梦想者”

“有一句诗是什么来着,说世间的人都已经庸庸碌碌的忙了,山里的和尚刚睡足了起床。生活真的是第一位。”在自己新闻事业正风风火火时毅然退出的李晗静,到杭州之后,学会了倾听自己的内心去判断生活,而不是那些完全外化的因素——财富、权力或者社会名望。

“你曾经认为顶顶重要的东西,换个角度想想,似乎又不那么重要了。”

“愚公移山和愚公搬家都解决了遮挡阳光的问题,没有对错,只有选择。”李晗静说。

这样想的,远不止李晗静和鲁誉。

安徽人丁健离开北京之前还是个互联网新闻编辑,但他不想一辈子干下去,于是选择转做电子商务,恰好工作机会出现在杭州,加之杭州距离他的家乡很近,他来杭州定居了,房子买在余杭(相当于北京的通州)——虽然这里的房子涨到了两万,但他觉得,相比北京,这里还是要低一些(通州新城区规划公布后,房价大涨至三万上下)。

山东人张林回到念大学时所待的城市青岛,找回了久违的归属感,现在是一家广告公司的创意总监。虽然当初吸引他去北京的地下音乐、摇滚乐这些当时叛逆的东西,依然在他的喜好列表上,但“不当饭吃”,年龄的增长也让他越来越包容,越来越认可“表达个性和态度并不一定要单一的形式”。即使青岛目前还无法提供给他更多的工作选择,“想跳槽都没有(更好的)地方可去”,但“在一个你喜欢的地方,活着,做你喜欢的事情,有风险也是值得的”。

陕西人范凯从北京辞了工作后,回老家西安买了房子和车子,但做国际艺人经纪的他还是决定再回北京,等将业务扩展、熟悉更全面的演艺产业运作模式之后,再回老家。无论将来飞到哪里去工作,生活还是要在西安的。

……

前程无忧2009年年中对于“个人跳槽意愿”调查结果显示,选择非一线城市的求职者比例为24%;到年末,愿意选择去非一线城市的求职者比例上升为31%。

根据《中国新闻周刊》与腾讯网的联合调查,超过67%的人认为二线城市的综合幸福指数会高过一线城市。接受媒体采访的“北上广逃离者”也普遍认同,离开一线城市后,生活过得滋润了很多。由此可见,此番移居,是白领们相对理性的选择。

然而,移居的目的地是经过权衡选择的。对于北上广培养起来的心气儿,不是小地方所能消受——在小城市根本没有市场的产业,为其工作的白领当然不可能送自己上绝路;小城市的资源分配,重亲缘,轻能力,认可真刀真枪拼出来的白领显然无法接受这种“不公平”;小城市文化娱乐形式贫乏消损了生活的乐趣,小城市生活节奏太慢让人感觉时间都凝固住,小城市的工作琐碎无聊再看不到向上的希望⋯⋯

在相互的接纳谈判中,省会城市、副省级城市和发展势头强劲的经济圈辐射城市显现出“二线城市”的优势,虽比不上“北上广”的成熟、稳固和物质极大丰富,但因其对资源的吸纳能力较强并怀有强烈的提升欲望,基本具备移居白领们所要求的平台,也确实具备容人(才)的体量和胸怀,所以它们更容易跟一线退居者们契合。

科西嘉岛上出生的拿破仑是外省青年的榜样,凭着自己的血肉之勇打遍天下的传奇,让后来者无限向往。无论中外,年轻人寄望于凭借个人才智步入上流社会,是城市壁垒渐次打开后的应有之义,也是社会进步的表征。

然而,在中国市场经济和社会改革发展的现状下,在中国城市化急剧又复杂的背景下,即使社会成员向资源集中的大城市做正向流动,也会出现诸多现实的困境。

二线城市电话营销的探索 篇7

1. 电话营销的概念

电话营销是指, 用电话来实现扩大客户群, 提高顾客满意度以及维护老客户等目的, 它的出现是建立在电话、传真等的通信工具普及的基础上, 是营销的一种方式, 和其他的营销手段一样, 都是为了促进企业产品或服务的销售, 为企业创造更多的机会, 从而帮助企业获得更多的利益。电话营销作为一种营销手段, 是建立在数据库的基础之上的, 通过企业内部对客户信息的积累或是企业向外部采购信息, 以此建立相对完善的数据库, 对客户的信息有一定的了解和掌握, 从而促进企业进行高效的营销。

2. 电话营销的特点及优势

电话营销的应用, 能够使得企业在有限的时间内, 将信息快速传递到有需要的客户手中, 大大减少了在外面跑业务的功夫, 提高了工作效率, 有利于企业尽快地在市场中占得一席之地。不仅如此, 企业通过应用电话营销的方式, 降低了宣传的成本, 足不出户便能将信息送到客户手上, 大大减少了许多不必要的支出, 如与客户见面的车费、餐饮费等, 而且多个员工一起进行电话销售, 大大提高了销售效率, 对企业的发展起到了重要作用。

3. 电话营销对二线城市的重要性

二线城市作为国家经济发展的重要潜力, 极其需要通过多种方式来推动其经济的发展和进步。如今二线城市的企业越来越多, 它们是城市发展的重要因素, 极需要高效的销售手段来促进企业的盈利。电话营销作为一种新兴的销售手段, 具有其省时、省力且高效的特点, 非常符合企业在促进产品或服务的宣传、推广及销售上的需要, 能够满足企业低成本、高效率的宣传要求, 对企业的发展有重要意义, 对二线城市经济的不断开发也有其重大作用。二线城市企业对电话营销的合理应用, 有助于反馈给企业以极大的效益, 对城市的经济发展意义重大。

二、二线城市电话营销的探索

1. 企业对电话销售人员进行系统、专业的培训

电话销售人员对企业的电话销售起到了至关重要的作用, 他们的销售能力直接关系到企业产品的销售和企业的业绩, 只有对电话销售人员进行系统专业的培训, 向他们传输正确的电话销售方法和态度, 才能真正提高他们在电话营销上的水平, 从而帮助企业创造更大的价值。

首先, 员工在进行电话销售之前, 要设计合理的电话脚本, 开场白、说话的内容及形式等销售内容都需要提前考虑好, 才能在销售过程中顺畅的宣传及销售企业产品, 同时要注意应对各种突发状况, 尽可能让客户了解到产品的价值, 并让其产生需要的理由。

其次, 销售人员在打电话给客户之前, 要对客户需求有一个初步的分析和判断, 了解客户的需要才能进行更好的沟通和销售, 才能提高销售的效率。

再者, 专业的电话销售人员必须始终保持微笑, 并且让顾客感受到你的微笑, 让人觉得你富有亲和力;并且, 销售人员在销售的过程中要始终注意语言的专业和文明, 通过控制语速、语调和语音的方法来使客户感受到你的真诚, 从而让客户对你产生信任, 对产品产生信任。

2. 电话销售人员要有坚定的信念

作为一名电话销售人员, 在与客户进行电话沟通的过程中, 难免会遇到一些困难, 有可能客户的态度非常差, 也有可能客户对这样的电话不耐烦, 有的甚至口出恶言。在这样的情况下, 电话销售人员容易产生委屈和难过的心理, 对电话销售工作的持续很不利。这就需要电话销售人员保持坚定的信念, 相信自己在电话销售上的能力, 相信电话销售的行为是为了帮助客户及时了解到信息, 坚信每一通电话都极其重要, 它关系着你的事业和企业的发展。只有保持坚定的信念, 对每一通电话都抱有十二分的热情, 才能最大意义上实现电话销售的价值, 从而推动企业的发展。

3. 建立完善的电话营销监督系统

电话营销是企业销售的一个重要手段, 它能够高效快捷的将企业产品信息传递给目标客户, 从而实现企业销售。然而, 电话营销需要相应系统的监督才能实现其效益的最大化。没有监督, 企业很难了解电话销售员工的工作状态, 员工也无法保持自己的工作热情, 很容易出现懈怠的情况。大多数企业通过员工的业绩来决定员工的优秀与否, 具有很大的片面性, 很多员工有能力但是业绩一时没有体现出来的情况也是很正常的, 通过业绩来评判容易降低一些员工的工作积极性, 影响销售的效率。而企业建立完善的电话营销监督系统, 使得销售工作更加的人性化, 能够及时掌控员工的工作状态和控制员工的情绪, 有利于尽快解决问题, 全面的了解员工的工作状况, 对促进电话销售效率的提高有很大意义。

总结

二线城市电话营销对企业的发展及城市的进步都有重要作用。二线城市的电话营销要注重掌握正确的方法和策略, 才能最大程度上实现电话营销的作用。本文通过企业对电话营销工作人员进行系统、专业的培训, 电话销售人员要坚持信念以及建立完善的电话销售监督系统三个方面来探索实现电话营销的功能, 通过降低成本、提高电话销售能力来促进实现企业利益的最大化, 推动企业的发展, 从而充分发挥二线城市的发展潜力, 为其经济发展水平的提高做出重要贡献。

摘要:随着信息化的推进, 信息技术在人们日常生活中的广泛应用, 使得人们有了更多了解和掌握信息的渠道, 电话营销应运而生。它的出现使得人们通过电话就能掌握需要的信息, 商家也能更加方便, 使得客户了解产品, 从而达到销售的目的。如今, 一线城市的电话营销已经非常成熟, 二线城市作为发展的主要力量, 在电话营销方面有非常巨大的潜力。本文通过对二线城市的电话营销的特点和策略的探索, 旨在充分发挥二线城市的经济潜力, 从而促进二线城市的发展。

关键词:二线城市,电话营销,探索

参考文献

[1]伊宜文.基于市场营销新形势的电话营销销售策略研究[J].商场现代化, 2014 (13)

[2]彭红兵.电话营销技巧与策略[J].商, 2013 (20)

[3]王建荣.企业有效开展电话营销的策略[J].中国市场, 2012 (48)

房价涨势扩至二线城市 篇8

一、“资产荒”下“加房产”趋势犹存

在目前的资产配资荒大格局下,增加对房地产资产的配置已成为一种主流操作手段。股市宽幅震荡,赚钱效应弱化,呈现出存量资金博弈的鲜明特征;债市频现违约案例,信用风险升温,大有牛市终结之象;大宗商品也在经历暴涨暴跌的博弈,且非普通投资者擅长之领域。

房地产与上述资产不同,居住与投资的双重效应,再加上“居者有其屋”的传统观念,更重要的是房产的赚钱效应一直都非常强烈,这些使得房产投资再度成为经济新常态下的一个投资亮点。今年以来,由于房价特别是一线城市房价上涨,房产投资收益率也在走高(见图1)。

二、房价涨势再起,二线城市逐步升温

城市之间的分化也在延续。中金标准数据显示,在所监测的百城数据库中,2016年3月房价环比上涨的有87个城市,比2月增加13家,与去年同期相比,上涨的有79个城市。

长期以来,一线城市都是房企布局重点、购房人置业中心,短时期内这种趋势很难扭转,这是支撑一线城市房价上涨的主要原因之一。由于上海、深圳房价大涨,一线城市内部也出现较为明显的分化,沪深两地的住宅投资收益指数大涨,分别环比上涨31%、16%;京广相对平稳,分别环比上涨12%、8%。

一线城市之外的城市分化愈演愈烈。中金标准2016年3月数据显示(见表1、表2),投资收益率居前十位的平均收益率为56%,而后十位的平均收益率为-2%。一方面,一线城市与二三线城市之间的收益率存在明显差异,前者平均收益率更高、波动率更低。另外,二三线城市内部也是“冰火两重天”,省会城市以及一线城市周边城市的房价涨幅更为明显。

三、未来房价涨幅将收敛

由于一线城市3月份开始实施新一轮紧缩政策,沪深成交量已明显下降,一线城市房价总体将呈现价滞量缩态势。而部分热点二线城市也有紧缩政策出台,比如南京实行限价政策,这些城市房价涨幅也将逐步收敛,整体上,今年房价涨幅将收窄。

从Reivi100指数来看,随着时间段的拉长,房产投资收益率在逐步下降,中长期的投资收益率呈递减态势。这与房地产周期高峰已显、房价涨幅过快、全国房地产库存量大的现状是吻合的。

准东铁路增建二线线路方案研究 篇9

1 线路概况

准东铁路二期自准东铁路一期虎石车站引出至准格尔召站,运营长度5.85×104m, 共设有车站5处(不含虎石站),自东向西分别为:狮子岭、暖水、公沟、侯家梁、准格尔召。其中狮子岭、暖水为会让站,公沟为中间站,侯家梁为预留会让站,准格尔召为煤炭集运站。

2 增建二线线路方案

增建二线方案自虎石车站西端咽喉区引出,沿既有线右侧并行至暖水车站,在暖水车站换侧后与二期既有线并行至公沟车站后继续换侧并行至侯家梁车站;一次双线段从侯家梁车站引出,跨高家沟,穿包府公路后,在准格尔召乡南侧布线,一路西下接入东乌延长线海勒斯壕车站。线路全长6.38×104m(其中增建二线段长5.33×104m,一次双线段长1.05×104m)。

2.1 虎石至暖水段线路方案比选

本线自准东铁路虎石车站西咽喉引出,由于受既有线纵坡、沿线地形条件、矿区分布、地质情况、既有隧道、桥涵、路基防护等因素限制,并行地段线间距成为主要工程投资大小的控制因素。因此,对虎石至暖水段研究了绕行和并行的方案比选。

2.1.1 并行方案

(1)线路走向

线路自虎石车站西端咽喉区引出,沿既有线右侧与既有线并行,跨乌素沟后沿虎石沟左侧一路上行至哈拉沟,跨哈拉沟后折向西北接入狮子岭车站,出站后折向西以3.56×103m的隧道穿越狮子坡后跨五当沟,与既有线并行进入暖水川至暖水车站。

(2)控制因素:

虎石至暖水段既有线全线紧坡,线路平面标准较低,结合既有桥涵对线间距的要求,合理选用曲线半径和缓和曲线。

既有桥涵工点密集,受既有桥梁基础,安全施工距离条件限制,为减少工程,降低造价,节约用地,少压矿产,采用合理的线间距。

地质情况复杂,沿线不良地质有水库塌岸、滑坡、错落、压矿等。

既有特长隧道(约3.56×103m)地段,所处的地形条件复杂,地质条件特殊,已经压覆煤矿。结合既有隧道围堰级别,增建二线隧道与既有隧道的安全距离,同时还要考虑隧道进出口位置,二线线位的选择受到很大的局限性。通过加强地勘工作,确定合理的线位。

特殊路基地段,山体陡峭,岩石破碎,有滑坡痕迹,在既有线施工的过程进行了防护工程,在本次选线时,充分利用既有防护工程,选择工程较小的一侧作为新增二线线位,在陡坡地段,必要的时候综合考虑,进行路桥比选,采用比较安全、经济、实用的方案。

(3)主要工程

并行方案线路长度为2.622×104m,永久用地5.062×105m2,路基土石方3.5×106m3,特大桥1279.3m/2座,大、中桥1386.4m/9座;隧道3536.1m/1座,主要工程费约为4.27×108元。

2.1.2 绕行方案

(1)线路走向

线路自虎石车站西端咽喉区引出,沿既有线右侧与既有线并行约2.2×103m后向北,跨过虎石沟,沿虎石沟、窟仓沟左侧展线,线路先后跨大红花沟、小红花沟、杨家沟、瓦窑沟,经西营子乡南侧、过苏家坡、得胜有梁,至杨家圪堵后转向西至暖水车站。

(2)控制因素

沿线距离村庄镇较近,沿线的不良地质主要是软弱地基、水库塌岸、风积沙、滑坡、错落、煤窑采空区、压矿等,特殊岩土主要是砂质黄土、泥岩;受规划拟建巴准铁路,东(胜)大(饭铺)高速公路线位控制。

(3)主要工程

绕行方案线路长度为2.59×104m,永久用地1.12×106m2,路基土石方:7.58×106m3,特大桥1634.3m/2座,大、中桥3772.3m/13座,主要工程费约为6.04×108元。

2.1.3 综合分析

从线路长度及重点工程来看,绕行方案线路长度短(约330m),全线无隧道工程,新线施工对既有线运营的影响较小;从地质条件及节省投资的角度来分析,绕行方案自杨家沟大桥之后(约8.0×103m长),地质情况复杂,岩石破碎,沿线人工水坝较多,防护工程较大;主要工程费较并行方案贵1.77×108元,并行方案由于增建二线位于线路右侧靠河,二期建设时不良地质地段已进行了防护和处理,同时可以利用既有路基,节约用地,节省工程。综合考虑,并行方案较绕行更具优越性。

2.2 准格尔召至海勒斯壕段一次复线

本次根据沿线地形、地物、建筑物、文物保护区等,对准东铁路预留侯家梁车站和既有准格尔召车站的接轨作了研究,并结合既有设备,出站条件,工程规模,运输组织等进行了比选。

2.2.1 新开侯家梁车站

侯家梁车站为准东铁路预留会让站,原设计按牵引质量5000t,到发线有效长1050m。线路自侯家梁车站西咽喉引出后,折向西跨高家沟,穿包府公路后,在准格尔召乡南侧布线,一路西下至海勒斯壕车站,线路全长1.045×104m。永久用地1.13×106m2,土石方1.59×106m3,大、中桥620m/2座,公路桥长60m, 1440m2/1座,运营长度1.045×104m。主要工程费约2.3×108元。

2.2.2 准格尔召车站改为曲线站

线路自准格尔召车站西咽喉引出,两跨准格尔召乡南侧的防洪沟,在准格尔召乡西侧的虎石沟展线后折向南跨公捏尔盖沟后折向西引入海勒斯壕车站,线路全长9.73×103m。永久用地8.46×106m2,土方3.40×106m3,特大桥735.4m/1座,大、中桥1172.67m/2座,运营长度1.49×103m,主要工程费约2.8×108元。

2.2.3 优缺点分析:

(1)既有站接轨条件

侯家梁接轨需要新开站,增加相应的站场设备,重新调整站坪坡度,为满足10000t要求,站场需布设为大半径曲线站,对站内作业影响小;准格尔召接轨在既有站场内增加相应的设备,为满足10000t要求,车站设置为小半径曲线站,对站内作业有一定影响。

(2)工程规模

侯家梁接轨线路建筑长度较长,需改建包府公路,增加公路桥60m (1440m2) /1座,施工对公路有一定的影响,但线路较顺直,平面标准高;准格尔召接轨线路建筑长度较侯家梁短约720m,路基高填方段落长,土方较大,需两跨西召南侧的公捏尔盖沟,运营长度较侯家梁接轨长约4.43×103m,平面标准低,运营后养护维修费用大。

(3)工程投资

侯家梁接轨线路长度1.045×104m, 主要工程费较省约为2.3×108元,准格尔召接轨线路建筑长度为9.73×103m,主要工程费最贵约为2.8×108元,较侯家梁接轨贵约0.49×107元。

(4)对沿线政治、经济、文物等据点的影响

侯家梁接轨距离西召乡政府、召庙文物保护区较远;准格尔召接轨将准格尔召乡政府三面封闭在线路曲线内侧,且离召庙文物保护区较近,不利于乡镇的发展和文物古迹的保护。

2.2.4 推荐意见

综上所述,从站场平面条件,线路平面标准,预留专用线接轨条件,既有站场设施、正线利用率,工程规模,对沿线地方经济的发展,与村镇的地理位置关系以及投资预估算总额等综合比选,侯家梁接轨优于准格尔召接轨,建议采用侯家梁接轨。

3 结束语

为适应铁路大发展,加快铁路建设步伐。满足地方运量快速增长的需求,保证设计质量和提高经济效益。准东铁路增建二线充分考虑并行和绕行方案,在充分利用既有线路及设备的基础上,结合既有铁路等级、沿线地形地质情况、既有桥隧进行合理的经济技术比选,保证既有线运营、施工安全的前提下采用并行方案进行改扩建。

参考文献

[1]GB500902006[S].铁路线路设计规范.

[2]郝瀛.铁路选线设计[M].北京:中国铁道出版社, 1996.

[3]郝瀛.中国铁路建设概论[M].北京:中国铁道出版社, 1999.

[4]郝瀛.铁道工程[M].北京:中国铁道出版社, 2000.

[5]易思蓉.铁路选线设计[M].成都:西南交通大学出版社, 2001.

西康二线软土路基沉降观测技术 篇10

西康铁路是中国华北、西北地区进渝入川、连接大西南的新通道。西康二线属铁道部“八纵八横”路网规划中包头至柳州信道的组成部分。改建铁路西安至安康增建二线, 沿线普遍土质很差。安康东编组站处于软土地区, 本路段经过沟洼地段, 沟内覆盖高或低液限粘土、粉土, 厚4~15m, 土体容重为1.8~2.1g/cm3, 含水量为30~50%, 液限为40~60%, 塑限为16.94~30%, ps值小于1.5MPa, 粘聚力c为8.8~20Kpa, 快剪内摩擦角准为2.4°~9°竖向固结系数为0.00031~0.00086cm2/s, 孔隙比为0.8~1.29。由于孔隙比大、透水性小和含水量多, 加上压缩性强, 低剪切强度, 工后要经过很长一段时间的稳定, 这势必会严重影响工程进度。

1 软土路基处治的原理及特点

软土是淤泥和淤泥质土的总称。主要是由天然含水量大、压缩性高、承载能力低的淤泥沉积物及少量腐殖质所组成的土。软土具有天然含水量高、天然孔隙比大、压缩性高、抗剪强度低、固结系数小、固结时间长、灵敏度高、扰动性大、透水性差、土层层状分布复杂、各层之间物理力学性质相差较大等特点, 在软土路堤填筑施工过程中, 为保证路基的稳定性, 减小路基工后沉降量, 就必须加强软土路基施工的观测与控制。

西康二线安康东段路基所在的地区软土强度低, 粘聚力差, 标准贯入击数N都在5以下。该软土地基渗透系数<10-5mm/s, 渗透能力差, 往往需要几年的实践才能固结, 十米厚的软土层一般需要五到十年才能达到良好的固结程度;该地段软土路基流动性和灵敏度较强, 外力的扰动很容易破坏其絮状结构, 从而降低土体强度;受荷载的影响, 因缓慢剪切变形抗剪强度持续衰减, 在主固结沉降完毕后仍有继续次固结沉降的可能。为了在施工中调整填土速率、预测沉降趋势、提供施工期间沉降土方量的计算依据。同时也为了检测地表水平位移及隆起情况、掌握分层位移量、推定土体剪切破坏位置, 确保软基和路堤施工的安全稳定, 在路基工程施工过程中应采用相应的沉降观测技术。

2 软土路基地段的沉降观测

2.1 断面及点的设置原则

路基面和地基的沉降情况的观测是路基沉降观测的主要内容。依据各类地基的特点和各个结构部位合理设置沉降变形观测断面;严格按设计要求设置监测点, 同时还需根据地质、变形情况作适当调整。为了对所有监测点进行集中监测, 应该在同一横断面上布设监测点, 定期监测, 每次施测后综合分析监测数据。通常情况下, 路基面观测断面沿线路方向的间距<50米;如果路堑的地基平稳、路堤高度小于5米, 间距可延长至100米;有的路段地形、地质状况变化很大, 可加密观测断面。

测点及测斜管、沉降盘的埋设位置符合设计要求, 埋设稳定 (见图1) 。观测期间对观测点采取有效的保护措施, 以免施工机械相互碰撞、人为因素的破坏, 务必使观测工作能善始善终, 取得满意成果。

2.2 观测断面及点的设置、元件布设

2.2.1 观测元件的埋设要求

根据地质、地形、地基压缩层厚度、路堤高度、地基处理方案、沉降观测方法和进度计划等设计观测断面和观测内容, 具体内容参见表1和表2。

2.2.2 挖方高边坡

根据施工图横断面, 在边坡坡面上布置平面位移观测点, 用全站仪和水准仪定期测量坡面水平方向和铅直向位移;在边坡的典型剖面上 (布置有锚杆的断面) 布置钻孔测斜仪, 量测边坡深部位移、变形及地下水位位置;同时采用钢筋计对锚杆受力状态进行观测。另外在边坡开挖过程中, 由专人记录边坡开挖时的节理、裂隙等信息。如果现场的岩质与设计提供的地质资料差别太大, 可申请钻孔。

在施工过程中, 已做好的上部边坡在原有的基础上要继续做好监控, 以免下部边坡施工时对上部边坡造成的影响能及时体现, 以利于采取主动的防治措施。

2.2.3 路堤边坡

在路堤施工时, 必须进行沉降和稳定的观测, 须观测地表沉降量、地表水平位移及隆起量、地下土体分层水平位移量。

2.2.3. 1 稳定性观测:

(1) 桥头纵向坡脚、填挖交界的填方端、沿河或邻近凌空面等特殊地段必须设置观测点。

(2) 按照设计要求, 在路堤两侧坡脚或坡脚外3~5米处埋设位移观测边桩, 并结合稳定性分析, 将观测点设置在预测可能的滑裂面和地面的切面位置上, 坡脚外1~10米以内布设三、四个位移边桩;同时, 必须在同一观测断面的同一横轴线上布设边桩。

(3) 基于设计要求, 应该定期将校核基点与工作基点桩校核, 且要在校核基点附近设置保护措施。

(4) 地面位移观测仪器要求:测距精度正负5mm, 测角精度2秒。

(5) 凌空面大、地基不稳定的地段 (沿河、临河地段) , 基于工程质量的考量, 可观测对地基土体内部的水平位移情况。

2.2.3. 2 沉降观测:

(1) 通常将沉降板埋设在施工路段的路基中心、路肩及坡趾的基底处观测高程。

(2) 沉降板观测仪器要求:沉降变形的水准测量精度是1mm, 读数取位至0.1mm;剖面沉降管的测量精度是8mm/30m;单点沉降计观测精度为测量值的1%, 灵敏度为0.01mm。

(3) 标点桩、校核基点桩主要用于水平位移的观测, 同时也可以观测地面沉降情况, 埋设在坡趾及以外的标点边桩就可同时对地面沉降情况进行观测。

3 过渡段沉降观测

路基面沉降及不均匀沉降的观测是过渡段沉降观测的重点, 沉降观测至少为6个月。分别在路桥、路涵、路隧过渡段的结构物起点、与结构物起点相距5~10米、15~25米和50米处分别布设一个观测断面, 每个观测断面上布设三个观测桩, 沿涵洞轴线设路基面观测断面。路堤与路堑过渡地段的观测断面应布设在分界处, 观测桩的数量与上一道工序相同。沉降观测水准的测量精度至少精确到1mm, 读数取位至0.1mm。

按表3所规定的观测频次一一施测, 尤其要在数据异常或外部环境改变时及时施测。

4 测量观测资料整理

观测资料应齐全、详细、规范, 符合设计及细则要求。结束当天的观测任务后及时将测量数据录入计算机, 与自动采集测试数据一样留出备份;同时要及时在沉降观测管理信息系统中录入沉降观测信息, 确保实时监控相关单位的施测过程。观测时如发现异常情况, 要及时向上级管理部门报备, 并采取措施及时处理。

在路基面观测第三个月末和六个月末及轨道铺设前以书面和电子文件将每个断面 (点) 的路基面、地基面沉降观测资料、沉降观测结果分析报送评估单位。

5 小结

软土地基具有极大的危害性, 施工过程中如果不处理或处理不当, 就保证不了施工质量, 就会造成地基失稳。在路基填筑过程中, 对路基地基变形观测, 每7天就将观测数据以数据库电子文件形式及时报给分析评估单位, 以便进行工程中的沉降发展情况分析, 并提出合理化的施工方案。

摘要:文章结合西康二线路基工程施工, 依据软土路基处治的原理, 介绍了在软土路基施工过程中, 通过合理布设测设原件, 对软土路基进行全面沉降观测和数据分析, 及时调整填土速度和处理方法, 确保软土路基和路堤施工的安全稳定。

关键词:软土路基,沉降观测,路基稳定

参考文献

[1]铁道第四勘察设计院.铁道部 (软土地基路桥设计参数试验项目) 昆山试验工点软土地基工程特性研究报告[R].武汉:铁道第四勘察设计院, 2004.

[2]京沪高速铁路公司.京沪高速铁路沉降评估实施细则[R].北京, 2008.

超级二线酒更具潜力 篇11

五大酒庄情结

《寻找红酒投资牛市中的投资机会》是上海红酒交易中心首份、亦是中国首份红酒投资交易行业的专业投资报告,提供了详细的数据及投资建议。

国内红酒投资者对于法国红酒的了解,基本上都是始于以拉菲为代表的法国五大酒庄。事实上,拉菲、拉图、木桶、玛歌、红颜容这五大酒庄的产品,正是红酒投资中常胜不衰的品种。

从2002年12月到2010年12月的每年平均涨幅看,五大涨幅较高。其中,指标品种拉菲平均每年涨幅达30%,几乎达到黄金年均涨幅17%的一倍。

今年以来,五大酒庄顶级年份价格走势平稳。报告表示,五大酒庄顶级年份的盘整原因主要是过去两年上涨幅度很大(如拉菲2005年涨了70%,其他2000年份以后拉菲涨幅都在一倍以上),酒价达到很高的价位,追高意愿减弱。《报告》认为,这一短期的价格平稳,事实上正是下一轮补涨的先兆,目前正是进入的好时机。

此外,五大酒庄小年份酒的价格上涨近来更加明显。报告显示,四大酒庄(五大酒庄除拉菲)小年份品种在上海红酒交易中心上海市场的交易价格大致在3500元到4000元之间,明显低于同样是小年份的拉菲2007(94)的价格(8000元),甚至不及拉菲副牌的价格(4000元)。在顶级年份的价格已高位盘整的情况下,市场转而寻找低价品种作为炒作对象。四大酒庄小年份酒具有很高的品牌知名度、价格低等特点,预计未来6个月将继续上涨,全部达到4000元以上。

2011年上半年,小年份品种中上涨最快的是红颜容。红颜容2000及以后年份绝大多数现货品种均实现了不同程度的增长。红颜容2007、2004和2002等小年份现货涨幅均在20%以上。

红颜容副牌在过去3年的升值幅度明显落后于其他副牌,价位在1000元左右,有所低估。以拉菲副牌的价格为100%作为基准,拉图副牌为54%,木桐副牌为33%,玛歌副牌为 38%,红颜容副牌为26%。报告认为,红颜容副牌的价格低估严重,会继续上涨。

超级二线潜力大

在五大酒庄红酒价格高企的同时,越来越多新兴红酒投资热点也在显现。报告指出,期酒获利正在走红,而超级二线品牌也越来越受到市场的关注。

报告显示,投资期酒获利的关键是早期投入。波尔多酒庄大多实行多轮发行制度,每轮之间的价格差别很大。以拉菲2009年的期酒为例,首轮发行价每瓶4230元,二轮发行价7050元,三轮发行价格9400元。首轮配额很小,对于期酒投资,应尽可能购入配额,早期投入,第三轮的价格已经相当高,甚至有破发的风险。所以期酒投资依然需要谨慎。

由于五大名庄的价格猛涨,越来越多的投资者开始关注波尔多的超级二线品牌(Super Second)。所谓超级二线品牌,是指五大酒庄以外,品质或品牌知名度较高的品种,包括1855年分级中的大部分二级酒庄、市场表现卓越的三到五级酒庄,如括都夏美隆(四级庄)、龙船(四级庄)、靓茨伯(五级庄)、旁地卡内(五级庄)。

一级右岸部分酒庄也属于超级二线品牌。右岸最大的产区圣爱美隆也具有严格的分级制度,其中一级A等庄为白马和奥松,评为一级B等的有十多个酒庄,其中飞卓(Figeac)、金钟(Angelus)和帕维(Pavie)在中国的知名度相对比较高,值得关注。

二线校长的心理挫折与自我调适 篇12

成因分析

从当前学校中的工作环境和二线校长们的普遍感受看, 容易给二线校长造成心理压力, 导致心理挫折的因素, 一般表现在客观因素和主观因素两个方面。

1.客观因素。主要是指外部环境中各种可能导致心理挫折的因素。例如: (1) 职位因素。客观上, 二线校长退位后, 理论上来说就是普通教师, 所有行为准则、工作标准都必须按照普通教师的尺度来遵循。 (2) 权力因素。因年龄或身体因素, 组织上会按照有关要求和条例宣布校长退到二线, 自然而然, 二线校长不再拥有校长岗位的权力了。 (3) 物质待遇因素。退位后, 二线校长必须参照普通教师的物质待遇标准, 以往一些涉及切身利益的问题 (如校长津贴、住房、职称、医疗费等问题) 可能会不如以前了。 (4) 工作上的困难。一般说来, 组织上往往把政治素质、业务素质、管理能力等综合素质较强的教师或中层干部提拔到校长岗位上来, 但由于大部分校长任职期间工作重点主要是学校方方面面的管理, 而变成二线校长后需回到教师岗位或其他岗位做一些普通的事, 短时间内难以适应, 工作干得不如他人, 可能还会遭到同事的讥笑。 (5) 人际关系上的障碍。一位有才干、有思想、有成就、敢于管理的校长在长期管理的岗位上总会有一些管理措施要被下属误解或因各种因素得罪了少数同事, 退到二线后矛盾可能会激化, 遇到极个别情绪化的同事甚至有时会当面指责、嘲讽等等;还有的可能因长期在领导岗位, 与同事之间难以有共同点, 造成沟通障碍, 人际关系僵化。这些都是导致二线校长心理挫折的重要客观原因。

2.主观因素。主要指对二线校长个体心理挫折的产生具有影响和制约作用的一些心理因素, 例如: (1) 主体对目标价值的主观判断。当人们认为对自己具有重要价值的目标无法实施时, 才会引起人的挫折体验。退位后, 二线校长必须以一名学校普通员工的身份适应新的岗位要求, 加之年龄因素, 对新的岗位目标要求难以适应。 (2) 对挫折情境的主观判断。当人们认为某一失败很严重时, 会产生挫折体验。以往在职时, 同事们遇到校长时总是主动打招呼, 前呼后拥, 校长长校长短。一旦校长退位后, 那种“高人一筹”的优越感不复存在。 (3) 对挫折的容忍力。这是指遭受挫折时能保持心理平衡, 免于行为失常的适应力。退位后二线校长仍可参与学校校务会, 但学校重大事情乃至一般事务的决策优先权已不复存在。一般来说, 容忍力较弱的人, 挫折感较易产生。由此可见, 二线校长挫折感的产生不仅同外部的客观因素有关, 而且同人的主观因素有关。

自我调适策略

对于身处二线岗位的校长来说, 退位后在一定时期内遭受一些心理挫折是难免之事。这就要求二线校长应当具备良好的心理素质, 具有较强的心理承受能力, 这样才能以强者的姿态去迎接新岗位的各种挑战, 履行好退位与退休之间相应的工作职责。为此, 二线校长应学会运用好自我调适的方法来保持自己心理上的平衡, 减轻心理压力, 这是增强对挫折的承受力, 提高自身心理健康水平的重要途径。

1.确立适宜工作目标

从心理调适的角度看, 人们在某些方面目标无法实现、需要不能满足时, 往往会通过更换新目标、淡化挫折感或通过其他目标的实现和其他需要的满足来作为补偿, 以弥补心理平衡。这就是心理防卫机制中的替代和补偿作用。校长在位时一心想在发展学生特长、办出学校特色、提高学生的学业素质、提升教师专业素养、树立学校形象等方面取得突出成绩并达到同类学校中上水平。而一旦退位后, 校长们到了“新”的岗位, 工作目标不再是以学校全局为中心, 而仅仅是学校某一领域的参与管理人员或一般教师, 这时需要二线校长审时度势, 量体裁衣, 制定明确、适宜的岗位工作目标, 以期获得新的成功感。

2.增强角色适称能力

角色适称是指个体的角色扮演合乎角色规范的要求。及时提高角色适称能力, 有助于迅速进行角色转换, 准确地实施角色行为, 避免角色行为冲突。

退位校长能否做到角色适称, 取决于他们是否具有较为准确的角色认知。当然, 角色认知水平提高的过程, 实际上也是一个角色学习的过程。作为二线人员, 在走向“新”岗位之前, 就应该重新明确相应的权力和职责, 使自己的角色行为具有新的价值取向。“新”岗位对于二线校长来说都是驾驭娴熟的, 无须深刻研究, 所以只要进行角色认知, 并按角色规范来调节自己的行为, “心理换位”速度应该是比较快的。现实中有的退二线后, 居功自傲, 也可能由于职业因素, 还习惯指手画脚, 甚至乱点“鸳鸯谱”, 给新领导工作设置了无形障碍, 惹得新领导或同事心情不畅, 发生角色行为冲突, 致使自己处于一种“遭人嫌”的境地, 感到心理痛苦与压力, 这都是由于未适时进行角色转换的结果。

3.合理调节自身情绪

人在遭受挫折时, 总会产生一些不愉快的情绪体验, 如烦恼、愤懑、沮丧、焦躁等。这些消极情绪如不能很快加以控制, 便会影响人的身心健康;如果遇到重大挫折, 消极情绪表现过强, 还可能导致出现非理智性的行为, 造成不良影响。因此, 在遭遇挫折后, 能否成功地调节好自己的情绪, 往往是摆脱挫折困扰的重要条件。

在这方面, 常用方法主要包括:转移, 即把注意力暂时转移到其他事情上, 以缓解或冲淡不愉快的心情。角色定位之后, 二线校长一定要自己学会主动“找”事做, 要通过做适当的事来充实时间, 来填补自己历来“忙碌”的习性;宣泄, 即在适当的场合, 找一个值得信任的老部下、老朋友倾诉, 或在自己的博客中书写, 或采取打球、跑步、下棋等运动方式, 转移心理的压力, 分散和消除不愉快的心理情绪, 听几首老歌, 睡一个好觉, 一觉醒来又是一个新天地, 不仅恢复了体力, 改变了心理环境, 还能获得一个退位后难得的放松心情。这是减轻二线校长内心“空荡”的有效措施;压抑:即靠意志的作用把不愉快的心情压在心底, 不让它表现出来, 这也是常用的一种自我控制的方法。对二线校长而言, 历经管理工作的磨砺, 展现的应是能容天下事的胸怀, 更何况一些烦琐或不愉快之事呢?

4.积极发挥自身余热

校长的更换, 引起人们特别是“老臣”们心理上的不平衡和波动是必然的, 他们往往用戒备的、审视的、观望的、应付的态度对待。正常情况下, 新校长上任伊始, 当务之急是尽快熟悉情况, 进入角色, 而能够帮助自己进入角色的正是仍在单位里的“老臣”, 尤其是那些刚退二线的老校长, 如何使用好“老臣”?一般都是以最快的速度, 通过打招呼、交换意见、征询建议等形式, 迅速消除二线校长失去位置的恐惧感, 同时会注意发挥和利用退居二线的老干部的余热。

5.摆正心态, 积极参政。岁月不饶人, 长江后浪推前浪, 这是历史的必然。一方面, 二线校长要以正常的心态面对现实;另一方面, 退岗不离岗, 工作热情、工作意气不能退。一般来说, 学校的党政领导非常重视“老校长”在学校发展建设中的举足轻重的作用, 会聘请二线校长担任教学、党务等方面的监督和指导工作。凡是学校的大事、要事, 校领导都会请二线校长到场发言参与决策、听取意见。这种情况下, 二线校长不能推三阻四, 想办法找理由推诿, 更不能有“就不告诉你”的心态。

6.不遗余力, 协助督学。为保证和提高教学质量, 学校往往把具有丰富教学实践经验, 学术造诣深厚的二线校长聘任为教学督导员。这时二线校长要积极配合, 用科学发展观理论, 对全校教学的宏观状况给予监督、总结, 帮助青年教师尽快适应教学工作, 深入研究教学过程中存在的问题, 提出合理化建议, 并根据新形势的要求, 帮助学校制定相应规章制度, 完善教学管理, 为本校教育教学的可持续发展做出应有的贡献。

7.修身养性, 提升科研。读书使人智慧, 读书使人年轻。退位后, 二线校长已从繁忙的事务中完全解放出来, 尽可花时间读自己喜爱的书, 做自己感兴趣的事。同时可以将自己长期以来的工作经验毫无保留地“流淌”出来, 对自己感兴趣的科研项目进行深入细致的研究, 对年轻教师科研工作言传身教, 认真加以指导。

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