求职体验大赛

求职体验大赛（共12篇）

求职体验大赛 篇1

1、岗位设置

1环保工艺员（要求：大专或以上学历、环保类专业）非结构 ○

2环保设备工程师（要求：大专或以上学历、机械设备类专业、熟悉○

CAD制图）非结构

3运营总监助理（要求：大专或以上学历、环境治理、监测、评价或○

环保设施运营专业、表达能力强、形象气质好）无领导小组 4区域经理助理或储备干部（要求：大专或以上学历、机械设备或环○

保化学类专业、吃苦耐劳适应长期出差、男性）取消 5污水处理技术员（要求：大专或以上学历、水处理、给排水、环境○

治理等相关专业）非结构

6环保安全管理员（要求：大专或以上学历、环境监测、环境评价、○

环境治理、工业安全等环保类相关专业）非结构 7现场施工员（要求：大专或以上学历、土木建筑类专业）结构 ○

8销售代表（要求：大专或以上学历、有汽车驾照、适应长期出差、○

性格外向、专业不限）非结构

9行政助理○（要求：大专或以上学历、不限专业、优秀学生干部优先）结构

10物业管理员(要求：大专或以上学历、土木建筑、环境保护或生态○

园林类专业)非结构

求职体验大赛 篇2

这场由重庆市教育委员会主办的2013年重庆市“动感求职”杯大学生职场模拟招聘大赛将荧屏上的“职来职往”“搬”进了高校, 办出了模拟求职的“重庆特色”。

“希望全市高校以此为契机, 结合实际开展生动活泼的教育实践活动, 促进学生充分就业;也希望企业家们继续关注和支持大学生的就业, 创造机会, 共同搭建校企合作和企业选材用材的平台。”重庆市委教育工委书记、市教委副主任赵为粮对本次大赛的成效给予了充分的肯定, 并在颁奖典礼上提出了自己的希望。

本次大赛以“体验职场·赢取未来”为主题, 旨在贯彻落实党中央、国务院关于促进高校毕业生就业的政策文件精神, 强化大学生的职业生涯规划理念, 提升毕业生的求职能力, 搭建大学生与企事业单位的招聘平台。两个月的时间内, 大赛经历了宣传发动、学校初赛、全市复赛和决赛四个阶段, 共吸引全市61所高校, 近1万5千名大学生报名参加。

面对2013年严峻的就业形势, 作为帮助在校大学生体验职场、找准定位、实现就业的重要举措, 大赛在筹备之初就力求创新, 为全方位展现选手综合素质搭建平台。打破传统的面试加笔试的求职测评方法, 将素质拓展训练、职场游戏、无领导小组讨论、压力面试等现代企业人才招聘方式引入比赛, 模拟现代企业招聘的真实场景, 加深了学生对现代职场的了解和认识。

比赛中, 组委会精心组织校内初试, 邀请来自企业的专家坐镇评委席, 全真模拟企业招聘面试现场。复试环节, 从简历设计、自我展示到现场提问三方面, 全面考察参赛者的个人能力, 并对进入复试环节的36位选手开展为期三天的拓展培训。通过“盲人摸号”、“蛟龙过海”、“密码解析”“无领导小组面试”等团队项目训练, 考察选手们的团队配合能力和协调能力。在随后一天半的职业技能培训课上, 组委会更是邀请到了资深讲师, 精心打造职业规划、沟通技巧、礼仪规范、压力面试、定位转变、心态培养六堂课程, 加深学生对现代职场的了解和认识。

决赛环节, 20余家企业根据12名选手自我介绍、职场游戏、技能测评以及压力面试四个环节的综合表现, 现场举牌决定是否向选手提供offer。当天, 12名选手的表现得到了在场企业的一致肯定, 不少选手同时受到几家公司的亲睐。最终, 来自四川外国语大学的叶星煜摘得桂冠, 来自重庆科技学院的唐宗亮收到五份offer更成为全场焦点。

据统计, 通过大赛, 36强选手大多与到场企业达成了实习意向, 并将在暑假正式到岗实习。

到聚豪DYE球场体验大赛感觉 篇3

距离深圳市区不到20分钟车程的港中旅聚豪球会，如今有了戴伊家族的最新作品DYE球场，球场共有27洞分别用D场、Y场和E场命名。自2010年3月开业起，聚豪DYE场便是宾客盈门，目前预定DYE球场难度不小，为保证球场草皮及果岭的质量，球会限定平日每天100人次、节假日每天200人次的击球上限，并且优先服务会员。

作为一名高尔夫球场顶级设计大师，皮特·戴伊的名字一直都和那些最具挑战性的球场联系在一起。从美国的TPC锯齿草球场、加勒比海地区的犬牙球场到卡纳角球场等等，球场内设置的诸多元素，都清晰地展示着戴伊风格：旧原色枕木的大量运用，形式多变的小圆沙坑，曲线明显的邮票式果岭，以及闻名于世的岛果岭。所有这些精心设计的细节，使得球场极具策略性和挑战性，这也可以解释为什么在戴伊球场上举办PGA 职业高尔夫赛事的次数最多。

站在D1出发洞的发球台上，立刻感觉到不小的压力，是要勇于挑战，还是保守谨慎，这是戴伊给你的第一个思考。全长448码的4杆洞，不宽的球道和更窄的一片相对平坦的落球区域，瞄向球道左侧会减少第二杆的距离，但也有进入长草及树林的忧虑，瞄向球道右侧相对安全，但很可能换来一个第二杆高低不平的站位。想两杆攻上远处狭长的果岭难度不小，首先要思考的是争取一杆攻上还是把球稳妥地放在果岭前沿，对于大多数球友，在这里三杆上果岭后两推进洞是完全可以接受的。

随着挥杆的进程，一片清澈的湖水进入视野，不远处原生态森林的巍然景观，提醒着你已进入戴伊球场风景最美的段落。湖光、山色、丛林、碉楼是此段的最好修饰。在D3、D4和D5洞打球的时候，杆数大可不必放到第一位，大口呼吸清新的空气，感受微微湖风轻抚脸颊，放松一下在喧嚣的城市里的紧张心情，与天地自然浑然合一，这或许就是高尔夫运动的精髓所在。

岛果岭一直是戴伊设计的最大特色，TPC锯齿草球场的第17洞孤岛式的果岭就是其中最经典的代表作。对比已造成12万个白球入水的锯齿草第17洞，聚豪E8的岛果岭在设计上还是友善的，黑梯143码、蓝梯122码的距离并不可怕，这里没有杂乱无章的大风，果岭的大小也适中，唯一需要留意的是前方及左侧的两个大小沙坑，如果在这里下了沙坑，下一杆救球的压力将会很大。

聚豪的收官洞Y9与TPC锯齿草球场的第18洞也有几分相似，球道及果岭左侧环水，448码的距离也如出一辙。不太一样的是Y9球道中央有一株茂盛的大树，第一杆一定要想办法避开大树，开球瞄向树的右侧是个不错的选择。水障碍环抱果岭及部分球道，果岭右侧伴有几个沙坑，如果旗杆在果岭左侧，直接攻旗杆是非常危险的，即便上了果岭也没有足够的停球距离，所以第二杆尽量瞄向果岭右半部分攻击，果岭上的坡度会把小球缓慢送向旗杆。沿袭戴伊家族一贯挑战性的设计理念，聚豪DYE球场已俨然具备了大赛球场的风范。

王思为:从球场管理者到高尔夫爱好者

港中旅集团作为中国旅游界的“大佬”，高尔夫旅游度假项目也是其布局的重要领域。作为旗下管理的首家球会，聚豪高尔夫成为了港中旅布局高尔夫产业的前沿阵地。

2009年5月刚刚走马上任的球会总经理王思为，怀揣着对高尔夫的无比热情来到聚豪。95杆左右的水平也许对老球手来说算不上高，但对于接触高球刚刚一年时间的新手而言已然不错。王思为回忆起自己来到聚豪球场后第一次握杆时的情景，心情依然很激动，“第二次去练习场打出了一个扎实的击球之后，我便爱上了这项运动”。如今，一年时间过去了，王思为对高尔夫运动已经到了痴迷的程度，“甚至有几次做梦都梦到在挥杆”。

谈及在DYE球场最喜爱的球洞，王思为脱口而出是D5和E8。“前者在视觉效果上给人足够的冲击，D5洞的风景实在太美了，我在考虑今后把它提供给来这里完婚的新人拍婚纱照。E8的岛果岭则堪称一绝，不需要讲太多，来试试就能体验出味道。”

目前，聚豪正在着手早期日式风格的AB老场改造，新球场的设计由美国荷得赞和弗莱高尔夫球场设计集团（Hurdzan/Fry Golf Course Design）担任，王思为预计，包括建筑面积1.3万多平方米的新会所在内的改造工程将在2010年11月全部完工。“未来3年，聚豪高尔夫品牌还将遍布珠海、河南、青岛、南京等地”，王思为胸有成竹地规划着聚豪的未来蓝图。

因为聚豪的种种努力，聚豪高尔夫会籍也顺理成章地成为了不错的投资品种，凭借自2008年开始陆续投入的约3.6亿元全面更新升级的卖点，聚豪高尔夫原27洞会籍二手市场价格已经从十几万元升值到近期的30万元左右。王思为相信，随着服务的不断精致化和人性化，未来会籍将不断升值。

2010新财富CEO俱乐部高尔夫邀请赛首战开赛

赵俊

2010年6月11日，招商银行“私人银行杯”·2010新财富CEO俱乐部高尔夫邀请赛在深圳观澜湖高尔夫拉开帷幕，共有约100名选手参赛。一如本项赛事的命名，这场赛事不仅有券商、基金老朋友的参与，更多了企业界的高管，中集集团董秘于玉群、深圳能源董秘秦飞、广东棕榈园林副总经理梁发柱等的身影都出现在选手之列。

比赛中，新财富特别在第8洞设置了“爱心球洞”，只要参赛选手把球攻上果岭，新财富CEO俱乐部就会以这位选手的名义为甘肃会宁莘庄中学的孩子捐出500元爱心基金。比赛结束后，共有25名选手将球攻上了第8洞果岭，新财富CEO俱乐部将以他们的名义向甘肃会宁莘庄中学捐款合计12500元。

比赛当天天气闷热，时有阵雨，但选手们的竞技热情不减。最后，元征科技上市项目部总负责人黄国斌以67杆的成绩夺得本次比赛的男子总杆冠军，并且以4只鸟加1只鹰的成绩成为当之无愧的鸟王，这也是自新财富资本圈高尔夫邀请赛创建以来的最好成绩。女子总杆冠军则由付亚莉获得。在净杆冠军的争夺战中，爱地时代地产顾问公司董事长张一平以64.8杆的成绩夺得男子净杆第一。最近旗杆奖的获得者是周小平。最远距离奖则由深圳新天御商贸有限公司董事长彭榆获得。刘强以下半场比上半场进步8杆的成绩获得这次比赛的永不放弃奖。

求职2011大赛开始报名 篇4

第二届上海东部高校大学生模拟求职大赛于9月20日正式启动。

本次大赛的口号是“励就业之志，启职场之旅”，由中国（上海）创业者公共实训基地、杨浦区人力资源和社会保障局，以及复旦大学、同济大学、上海财经大学、上海理工大学、上海外国语大学、上海大学、上海海洋大学、上海电力学院、上海体育学院9所高校联合主办，由杨浦区大学生就业服务中心、杨浦公共人事服务中心和同济大学承办，万宝盛华赞助支持。凡本校大学生（含研究生）均可报名参加。

报名时间：即日起至9月30日。

报名方式：（1）现场报名：9月21日—9月30日中午11：00--14：00，？？餐厅门口，现场填写报名表并递交个人简历。

（2）邮箱报名：将姓名、性别、年级、专业、联系方式和个人简

历发送至career_fudan@163.com。

简历要求：（1）简历需涵盖求职意向、个人基本信息、电子照片等内容；

（2）清晰简洁，突出个人特色和优势，鼓励具有创新的个性展示；

本次大赛共设置初赛、复赛、决赛三个环节，采取简历筛选、无领导小组讨论、素质观测、结构化面试、压力面试、分组辩论等多种方式，最终将评出：

一等奖1名，颁发荣誉证书和奖金5000元；

二等奖2名，颁发荣誉证书和奖金3000元;

三等奖3名，颁发荣誉证书和奖金1000元；

优胜奖4名，颁发荣誉证书和奖金500元；

同时，以上获奖选手将有机会获得知名企业实习机会。

优秀简历、晋级选手都将有校园个性展示。或许届时出现的就是你！

兼职体验大赛总结 篇5

历经两个月左右，由资源环境学院学生会勤贷部竭力协办的“我能行”兼职体验大赛终于完满落下帷幕。并与2011-5-23日晚在十教A203举行交流大会及颁奖活动。下面我将从活动简介、活动成效、经验及教训等多方面来总结本次活动。

蝴蝶经过上一千次的努力才破茧成蝶，小鸟尝试过数不尽的跌倒才翱翔于蓝天。梦想并不是唾手可得的糖果想要就要，而是需要我们努力浇灌才能开放的花朵。明媚的三月，为了提高同学们各方面的能力，使他们更有实力实现自己的梦想，资源环境学院学生会勤贷部、团总支实践部共同组织了“我能行”兼职体验大赛。此次活动从最初勤贷部同学热情的宣传，再到实践部同学向参加活动的同学，细心介绍找兼职工作需要注意的问题，再到参加活动的同学通过各种方式找到适合自己的工作并积极地投入到工作中，然后到五月中旬参加活动的同学交参赛资料以及心得体会，组织人员通过认真考虑分析进行评选，最后到5月23日晚的颁奖晚会，历时将近两个多月，活动最终取得圆满成功。此次活动广大同学的参与度很高、积极性也很强、而且取得了较好的成绩。报名参加本次活动的资环院同学达120多人次，实际和我们签订兼职承诺书的达60多人次人次，最终参评人员达到30多人次。经过部门删选，老师指导并且选定了以佘明勇、刘丽雅、左红菊等为代表的13位同学，给予了高度的评价和一定的奖励。参加活动同学通过此次活动不仅稍微减轻了家里的负担，而且学到了一些相关知识，能力也得到了一定提高。并且通过兼职交流大会与更多有经验有能力的同学有了更多的沟通。颁奖晚会上他们讲述的心得体会，不仅让在场的同学们对大学生勤工助学有了深刻的启示，也深深的打动了在场的所有同学。并且在一定程度上鼓舞了参加兼职的同学，他们也通过各种方法提高了能力。此次活动也给同学们提供了一次自我展示的机会和锻炼的平台，丰富了同学们的课余生活，并让学院的活动丰富多彩组织更加的完善。

1.活动形式新颖，具有创新特色。摆脱了实践部向参我们的成功之处有：○加活动的同学提供兼职岗位，最后进行评比的老套模式，而让他们通过自身能力找到一份适合的工作。这样更能培养锻炼他们的独立自主性，起到更好的效果。2.参赛人员积极热情，3.活动流程整体较完整，○工作人员认真负责。○效果明显。4.晚会当天纪律良好，与会人员积极听讲。我们不足之处在于：○1.两个部门合○

2.在借用教室上存在一定问作不是很到位，缺少默契与团队精神，有待改进。○

3.晚会上主题，例如，前期借用教室上有争执，直接导致了启动仪式较匆忙。○

4.晚会各环节衔接持人主持较生涩，不够自然大方。以及话筒音色不是很好。○不够流畅。

本次活动达到了预期的效果：

1、很好的提高了同学们参与兼职的积极性及寻找兼职主动性；

2、使同学们和社会联系更加密切，为进入社会积累经验；

3、建成了一个属于我们资源环境学院院的勤工助学平台，最大限度地为我院同学服务；

4、良好地宣传我院团总支以及各个学生工作部门，树立学院和各学生工作部门在全院同学心目中的新形象。此外本次活动也有超出我们预想的地方，比如说大家参与我们的活动后，积极性都非常高、而且非常的人真，没有丝毫的马虎之类的说法。也达到了我们举办本次大型活动的目的：

1、为贫困同学暂时渡过难关、顺利完成学业指引途径，并对于兼职价值观给予正确的指导，鼓励同学们进行兼职活动。

2、加强同学与学院、学校及社会之间的联系，及时把握社会动态，让部门同学有更多的锻炼机会，增强工作能力以及适应社会的能力。

3、扩大学院及学生工作部门的影响力。

本次活动也锻炼了部门干事，提高了干事的工作能力和组织能力也以新颖的方式促进了彼此之间的沟通和交流。更让部长、委员、干事紧密的团结在一起，增强了部门的凝聚力、协作能力。也更好的打造了学生会勤贷部的名声。我们是资环院学生会的一员，始终坚持学生工作的理念“从同学中来，到同学中去”，始终秉持学生会的三自功能“自我管理、自我教育、自我服务”。

虽然本次活动也有很多有待改进的地方，但总体来讲不仅达到了预期的效果也突出了重点。相信在以后的工作或者活动中，会得到更好的体现，会取得更好的成绩。

求职面试新体验 篇6

每个MBA学生都会告诉你，我们正处于招聘季节。

有趣的是，并非像我在欧洲工商管理学院(Insead)的同学们原本猜测的那样，这次面试不是一家投资银行或金融服务机构的面试。实际上，这次招聘的是销售与市场部门的一个职位。尽管对于销售与市场方面的职位而言，面试过程看似随意――至少与那些应聘投行职位的同学相比是这样，但这家特别的机构却将“压力面试”加在他们的压轴戏中。

在压力面试中，面试官会向应聘者迅速抛出一堆问题，特点通常是些颇为复杂、回答时间也很紧迫的问题，目的是想观察受试者面对“压力”如何应对。这一类型的面试还具有其它的变化形式，比如雇主让一组面试官排成一列，每次允许一人或全体出现，每位面试官的惟一任务是对应试者造成压力。

与压力面试形成鲜明对照的是行为面试，在这类面试中，应聘者被要求描述过去工作经历，以此表明自己的领导能力、团队精神或创造力。这类面试中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。

此外还有其它类型的面试，如信息化面试、结构化面试和半结构化面试等

在新加坡这里，有时面试我们的公司经常只在法国枫丹白露校区设有招聘区，因此还存在视频会议面试、校园面试和现场面试等方式。这几类面试实际上构成了一条不同的轴线，所有其它类型的面试可以此展开。

为每次面试的细微差别作出准备需要耗费许多时间。不过，我所收到关于面试的最佳忠告是：放松，记住你也在面试他们，正如他们在面试你一样。

这个忠告帮助我淘汰了一位雇主，因为当我谈到今后5年内希望从事一份能够从职业中体验快乐的工作时，他吃吃地笑起来。他答复称，在的职业生涯中，他从没有一天感受到快乐，这就是 “工作”的实质。因此，我认定这家公司不适合我。

这个建议还帮助我排除了另一位可能成为我老板的人，当时他邀请我参加最后一轮面试，没想到却透露出，该职位实际并不在新加坡――先前他们引导我相信职位是在新加坡。

这个建议还帮我打消了从事咨询业的念头，因为我的很多MBA同学对此深恶痛绝。

相反，我已经决定，仍然忠于自己的优势及热情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我将继续在销售与市场领域发展，并致力于塑造消费者行为的工作。

令我惊奇的是，无论是在工作地点、职务或行业方面选择变动，如此多的MBA学生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。

从前的战略咨询顾问们，如今在业内寻找管理类工作。一些商务拓展人员开始尝试从事投资银行业。一些企业家们转而竞聘高级咨询师的工作。还有一些厌倦打工的人，设法开创自己的企业。每个人都在觊觎别人的工作。

为什么不为这些工作开设某种内部市场呢？这与我们在宏观经济学中所学的“双重耦合”(double-coincidence)问题颇为相似。

从前，人们以面包换购鸡蛋，或用鸡蛋换购面包。但为了做到这点，面包师傅必须找到正好愿意接受他的面包、并拿鸡蛋作为交换的人。而当这位面包师傅想要牛奶时，他又不得不寻找另一个愿意以牛奶交换面包的人。

因此为了解决这一问题，货币单位应势而生。如此一来，面包师傅可以出售面包挣到钱，再用钱去购买他需要的任何其它东西。

同样，我们应为在欧洲工商管理学院就读前那些学生的工作创建一个系统。

欧洲工商管理学院的校友们担心找不到工作的人数令人惊讶。有些人一直表现卓越，获得过无数赞誉和大笔的年终奖金，却承认他们担心自己不够优秀。

不论在职务上有没有什么变动，我们都掌握了许多新学到的MBA技能。甚至连我自己都有感于最近演练娴熟的Excel技巧、以及创建宏和数据透视表的能力。而就在一年前，我还属于只会使用向下箭头向下滚动一张3万行电子数据表的那些人中的一个。

现在，我还能从不同的角度关注营销活动，并(几乎)迫切地希望告诉任何愿听的人，这些营销活动有可能如何获得改进。我发现，自己能够在框架内进行思考，并希望人们能以更有条理、更为简练的方式来表达观点。

我想到了可能在新加坡旺盛发展的新企业和新产品，并注意到对销售力量投入不足、或需要进行重大管理变革的组织。

当我们进入5个学期中的最后一学期时，我认为我们差不多已作好准备，再次进入这个现实世界。悬而未决的是，谁愿意接收我们这些掌握所有新鲜MBA知识的人。

这家公司就在那里，当我找到它时，我有把握面试将一帆风顺。现在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎样，202月17日的利率将印在《金融时报》的头版上”并不是足够聪明的回答。

师范生模拟求职大赛策划书 篇7

二、活动主题微笑师大 美丽校园youshow简历 点亮烛光

三、活动目的随着云南省XX年师范类院校本科毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会的结束，作为一名洽谈会志愿者，在了解师范生就业情况的同时，深刻感受到了师范生就业压力。为增强我校师范生就业方面的知识；指导师范生做好职业规划；帮助师范生提高职业素质，让我校师范生对于“求职，面试”有更好的理解，避免今后师范生在求职方面一问三不知，而不利于我校师范生的求职。培养师范生的求职技能，为今后毕业求职面试做更好的准备。活动旨在为了加强关于师范生设计和排版方面的知识，引导他们的创新思维步入更好的学习殿堂当中，不让一些在“这方面有才”的师范生才能无处施展，使我校师范生更好地展示他们对软件的掌握能力、想象能力、创新能力及人文素质。同时也丰富我校在校生生活，为枯燥的课余时间增添一些色彩。师范生在课余也能够学习知识，技能，不虚度光阴，将来做好准备。给我校即将毕业的师范生一份参考，使其求职道路少些阻碍，更加畅通。同时为那些刚步入大学的师范生做一个好的模拟求职范例，公益文体中心决定举办此次师范生文化节求职模拟大赛。

四、活动原则自愿、公平、公正、公开、五、组织机构主办：共青团云南师范大学委员会承办：云南师范大学青年志愿者联合会 公益文体中心

六、活动时间(一）报名时间：待定

（二）比赛时间：（1）初赛：（2）预赛：（3）决赛：

七、活动地点(1)宣传地点：云南师范大学东、西食堂人流交汇处(2)报名地点：大学生活动中心203及东西区宣传点(3)初赛:活动中心203（4）预赛：（5）决赛：

八、活动程序（a）报名注意事项

1、参赛对象凡是具有云南师范大学学籍的在校学生均可参加

2、报名方式参赛选手采取自由报名方式，报名时需填写报名表。并附个人参赛简历。注：（1）简历形式：文档、卡通、写真、视频均可。(2)设计软件：photoshop，flash，coreldraw，illustrator、microsoft word、ppt、premiere、会声会影等。(3)简历内容：a、简历内容真实有效，包括个人基本信息（姓名，性别，学院，年级，以及联系方式）。b、提交一份设计理念(报名表)，注明设计所用软件。c、作品必须为本人设计制作，网络元素不得超过20%。(4)作品提交：上交电子版或纸质版一份，请自留底稿。电子作品提交邮箱：，或者拷贝到活动中心203办公室电脑专属作品区,详情请咨询（公益文体中心）。文件名为：姓名+学院。（5）个人简历于XX年4月*日18:30前提交.（b）比赛程序及相关事项

1、比赛赛程（1）预赛：报名周周六、日将汇集后的作品进行第一轮评审。（2）初赛：由公益文体中心专业指导处、理事处成员组织并挑选出12份作品进入决赛。（3）决赛：师范生求职面试模拟，自我介绍、试讲、回答评委提问、人气测验。注：经过初赛、预赛者，将进入决赛（面试）环节：

1、自我介绍：仪表大方，衣着端庄，严肃认真，表述清晰。

2、试 讲：由参赛者事先准备好试讲内容，内容要求为自己所学相关专业或相近专业，非师范类专业可选择相近专业。试讲思路清晰，逻辑严密，语言简洁流畅。限时十分钟。

3、回答提问：准确理解评委问题，回答具有针对性而不是泛泛而谈。对评委的提问能做出充分说明和解释。

2、工作人员安排比赛中需要的工作人员及其工作安排。（要求细则）

3、评委及主持人（1）主持人：刘睿一 张鑫（2）初赛评委：公益文体中心成员（3）预赛评委：公益文体中心专业指导处及理事处成员（3）决赛评委：邀请相关专业教师

4、评分标准（简历）评分细则项目评分标准分值得分内容（30分）简历内容详实，信息全面，包含必备要素（个人资料，个人经历，求职意向等。（10分）对自己的未来职业规划是否合理，积极向上，符合发展规律，切合专业等。（20分）版面（25分）版面是否简洁。主要指文本、图案是否整齐美观。（10分）布局是否合理。主要指简历内容主次、框架结构设计是否合理，是否方便阅读。（10分）色彩是否协调。主要指色彩搭配是否有层次感、美感。（5分）美工（25分）加入相关的图片，使页面更生动。（10分）创意新颖，能充分体现专业特色，展现个人魅力。（10分）页面色彩搭配是否使人视觉良好。（5分）设计说明（20分）说明书制作认真，内容详实。（10分）说明书能说明该简历的设计意图、设计思想、作品特点、作品目录结构、主要使用的制作软件和制作技术等（10分）

九、赛前具体工作安排活动前期策划准备

1、报名前一周（周四、五）：安排工作；负责制作海报、宣传资料；申请展板、场地；邀请评委。

2、周六、日：粘贴海报；进行相关宣传。

3、周一、二、三：依托其他文化节项目进行前期宣传（发宣传资料）。活动宣传（新闻处）展板：活动前：宣传本次活动，号召报名；活动中：及时更新内容，报道最新进展；活动后：展示本次活动成果。宣传单：主要是活动前宣传活动相关情况，号召参与。场地等申请准备（拓展处）按程序向相关单位申请展板展位、场地；邀请相关评委。物品准备（志愿者处）购买活动需要使用的相关物品，注意需保存好相关单据。活动记录（新闻处）需提前准备好相机、dv等记录本次活动全程的设备。场地准备（志愿者处）需根据活动时间，提前安排好人员、布置好场地、准备好设备等，人员全部到位。活动安排（文艺处）策划决赛流程，安排决赛主持、节目。

十、后期工作公布获奖名单并公示获奖作品；参赛选手可自愿成为公益文体中心志愿者，参与志愿者文艺或媒体工作（获奖选手可自愿成为志愿者，其他选手需按有关规定方成为有效志愿者）。

十一、奖项设置一等奖 一名 学校团委认证、颁发的证书及奖金；二等奖 二名 学校团委认证、颁发的证书及奖金；三等奖 三名 学校团委认证、颁发的证书及奖金；优秀奖 六名 学校团委认证、颁发的证书及奖金；最佳人气奖 一名 学校团委认证、颁发的证书及奖金；

十二、所需物品及经费预算

物品数量总价喷绘2硬盘1笔记本电脑7相机1笔7复印1000水2件证书13

十三、注意事项

1、如遇雨天，活动推迟，注意做好宣传工作；

2、需特别注意活动中的人身和财产安全，尤其是校外活动时。

3、参与本次活动的工作人员需按时到达岗位，明确工作目的及作品要求，在活动时须佩戴工作证。

大学生模拟求职大赛的活动方案 篇8

一、活动主题

上海电力学院首届大学生模拟求职大赛

二、活动宗旨

为我校学生搭建实践锻炼及自我展示平台，提前进行模拟求职训练，为将来毕业求职做准备。

三、组织单位

主办单位：上海电力学院学生工作部(处)大学生就业指导中心

承办单位：上海电力学院职业启航工作室

四、参赛对象

我校在校全体本科生

五、活动安排

本次模拟求职赛事分为校内简历筛选、校内面试评比和推荐参加上海市比赛三个阶段。

1.校内简历筛选环节

参赛同学请将个人简历于10月26日(周三)前发送至职业启航工作室指定邮箱zyqhgzs@163.com。由学校模拟求职大赛组委会邀请专业评委对简历进行筛选，选拔出优秀选手进入校内面试评比环节，简历入围选手可获得“简历达人奖”。

2.校内面试评比环节

由学校模拟求职大赛组委会组织专家、学校职业生涯规划与就业指导教师担任评委共同参与。

(1)参赛选手每人限时2分钟PPT自我展示(提前准备1-3页);

(2)评委自由问答;

(3)无领导小组讨论。将参赛选手进行分组，由专家和评委进行出题、观评。比赛最终确定10名获得“面试达人奖”;

(4)从10名参赛选手中推荐3名参加上海市模拟求职大赛，同时给予相应的跟踪指导服务。

3.上海市比赛

(1)上海市模拟求职大赛组委会将组织校企专家进行面试初审，从各高校推荐选手中选拔优秀选手进入第二轮面试，入围选手可获得上海市“求职新星奖”。

(2)上海市模拟求职大赛组委会组织专家和电视台共同参与，从全市入围选手中选拔选手进入电视决赛，并给予“求职达人奖”。

(3)电视决赛邀请电视台参加，拟设计为展示晚会，通过上海教育电视台录播。晚会采用类真人秀的`方式，为选手提供充分的展示平台，呈现选手的职业体验、团队合作、应变能力等。同时现场将邀请企业嘉宾参与互动，与选手双向选择，最终达成录用意向。

上海市比赛期间，电视台将跟踪拍摄选手，形成微纪录片，通过电视、新媒体平台播放。

六、奖项设置

1、比赛设上海电力学院“简历达人奖”(入围奖)15名，获奖选手可获得证书和精美奖品。

2、比赛设上海电力学院“面试达人奖”(优胜奖)10名，获奖选手可获得证书和精美奖品。

3、比赛设上海电力学院首届模拟求职大赛一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，获奖选手可获得证书和精美奖品。比赛现场还将根据选手表现情况，颁发单项奖。

4、推荐参加上海市模拟求职大赛3名选手还可有机会获得上海市相应奖项。

求职体验大赛 篇9

贤士榜杯第三届模拟招聘大赛“对话职场”访谈在昆明冶金高等专科学校举行。“面试官”们针对本次模拟招聘大赛和职场的相关话题与“应聘者”们进行了交流。

为了给予参赛选手更多的指导，大赛组委会邀请了云南农业大学招生就业处副处长李永能、昆明人才市场主任辛继龙、昆明泽山企业管理咨询有限公司总经理袁军、昆明维度信息技术有限公司总经理张陟、中国电信云南公司高级渠道经理和志勇、云南鸿翔一心堂药业集团股份有限公司人力资源总监李杰等部分大赛“面试官”与“应聘者”进行了现场互动。

“应聘者”困惑求救“面试官”

虽然大赛已经接近尾声，部分选手也取得了较好的成绩，但也有一些选手声称自己是带着困惑来到这里的。“我想进入外企，外企会不会接受刚毕业的大学生？”“外企会选择刚毕业的大学生进管理层吗？”众多问题向“面试官”们轰炸式地袭来，曾服务于多家世界500强企业，熟悉人力资源管理各模块工作的“面试官”袁军透露，外企的用人观与一般企业有所不同，首先外企招聘人员是可持续性的，每年都会从高校挖掘部分优秀人才加以培训，其次，外企会给每位员工一个很好的职业规划，让你在企业中不断提升自己，另外还会提供很好路桥行业权威招聘网一览英才网旗下路桥英才网的富有竞争力的薪酬，以提高员工的工作积极性。不过，刚进去的大学生一般都是从基层做起，大家应做好心理准备。

工作岗位应与自己的能力相匹配

“提高学习能力，不要盲目追求国企。”针对现在大部分毕业生首选公务员、国企作为择业对象的情况，“面试官”和志勇介绍说，国企虽好，但是盲目追求国企会对自己今后的发展有一定阻碍，应该从实际出发，提高自己的学习能力，找一个与自身能力相匹配的单位，将自己的特长最大限度地发挥出来。针对很多大学生不喜欢私营企业这一现象进行了解析，“面试官”李杰认为私营企业有决策快、沟通方便和快捷、用人机制灵活等优势，她建议刚毕业的大学生可以将私营企业作为求职的一个重要选择。

模拟大赛复赛题目暗藏职场玄机

“复赛的题目太难了。”复赛结束后，众多选手就聚在一起开始议论大赛的赛题。对于为何设置如此高难度的题目，“面试官”张陟介绍，本次的赛题设置其实暗藏玄机，主要考察“应聘者”在危机公关、绩效管理、职业道德、竞争压力下几个方面的应对能力，目的是想提高大家的抗压力，让同学们进入职场后能更好地面对各种压力，充分发挥自己的才干。

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求职体验大赛 篇10

我脑海中的理想课桌，首先要充满童趣，因为它将陪伴我们共同在童年的金色时光中度过。所以我将桌子的外形设计成了一只只活泼可爱的小动物，精灵们头上顶着两层长方形的大盘子的立体外形。同学们可以根据自己的喜好选择不同的动物外形的桌子，那两层盘子之间约有0.2米的间隔距离，下面的那层盘子是活动的，那是摆放电脑键盘的。电脑的屏幕则摆放在上一层盘子上，动物的眼睛则是两个按钮，一个按钮调节教室顶墙上无数射灯的光线，另一个按钮则是播放音乐时使用的`，假如我们的语文课正在上巴金爷爷的《繁星》一文，当老师给我们范读课文或讲解课文时，我们两个按钮同时按下，一边听着优美的朗读，一边可以抬头仰望苍弯――教室的上方，那儿会有一颗颗繁星在闪动，你的耳畔还会响起悠扬的世界名曲《小夜曲》，那情景是多么令人陶醉啊，那将少费老师的多少讲解的唇舌呀!

第二天，我便将这个设计方案交给了老师，老师看完后，高兴地告诉我，她将把这个方案上交给校长，不用很长时间，我的这个设计方案一定会变成现实。

求职体验大赛 篇11

重庆科创职业学院预选赛成功举办

5月14日下午3时，重庆市“动感求职”杯大学生职场模拟招聘大赛重庆科创职业学院预选赛在通慧楼201多功能会议室拉开序幕。

本次活动是由重庆科创职业学院就业指导中心主办，学生处、团委、各二级学院协办。学校副校长刘新祥受邀出席活动，就业指导中心主任吴小琳、学生处处长冉雪峰等担任评委。大赛由就业指导中心副主任文方国主持。

刘新祥副校长对本次活动作重要讲话。他指出：本次活动是由重庆市教委主办帮助大学生了解职场，提升自我就业能力的大赛，希望相关部门组织好初赛工作，选拔优秀选手参加重庆市级比赛。同时他希望同学们借本次比赛真正体验职场，增强对求职过程的认知，掌握必备的求职技巧，进一步提升求职能力。比赛中，每位选手在90秒时间内进行自我陈述，向评委老师即“招聘方”介绍自己的求职岗位、竞争优势、实习经历等，随后评委老师根据不同的介绍随机提出问题，选手解答；选手们精彩的表现得到了现场老师和同学们认可，展现出我校大学生自信、阳光、积极向上的精神面貌。

最后，吴小琳主任对本场比赛做了点评。在肯定选手表现的同时，她指出了部分同学在比赛过程中暴露出的自我定位、对应聘岗位了解不充分、临场应变能力不够强等问题。最后吴主任强调应聘者应具备对岗位职责的理解和工作经验的积累，鼓励同学们勇敢地迈出求职的第一步。

此次活动开展是让大学生领先一步体验职场，以赢取更好的未来。通过比赛，明确自己的职业规划和目标，培养和树立自己的竞争优势，将专业知识与技能结合，尽早成为社会上的可用人才。

最终，来自工商管理学院的冉红、吴雯同学分获第一名、第二名，成功进入重庆市复赛，期待两位选手在复赛中的精彩表现。

卡拉ok大赛大赛主持词 篇12

男：亲爱的各位老师

合：大家下午好!

女：新年的钟声即将敲响，时光的车轮又留下了一道深深的印痕。伴随着冬日里温暖的阳光，20xx年元旦即将到来。

男：在这一刻，我们已经感受到了春的气息，这是我们会昌二中的春天，这是我们大家庭的春天，这更是我们每个人的春天。

女：今天，我们相约在二中，享受缘分带给我们的欢乐;

男：今天，我们相聚在二中，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪;

女：在这美好而快乐的日子里，让我们一起唱起来。我宣布会昌二中庆元旦迎新年教师卡拉OK大赛正式开始。

男：借此机会，也向全体朋友道一声

合：新的一年身体健康，工作顺心!

女：首先，请允许我为大家介绍一下担任本次大赛的评委，他们是：

男：让我们以热烈的掌声向他们表示欢迎!

女：在大赛正式开始之前，我们首先有请上台致开幕词。

女：感谢热情洋溢的讲话。我想，大家可能已经有点迫不及待了。好的，言归正传，现在请欣赏第一个节目，由6个帅气的男老师共同演唱的《你是我的眼》。请《星月神话》做好准备。

男：感谢六位的精彩演唱。神话中总是有穿越千年转世相遇的爱情，无比美好无比瑰丽，让我们在六位女生的歌声中感受一曲《星月神话》，马上请出位有请演唱者。下一节目《幸福山歌》做好准备!

男：穿越千年只为一世痴恋，一曲《星月神话》让我们感受到了幸福的味道!说到幸福，一路走来一路唱，山歌好比那春江水，歌声悠悠满天飞，幸福年年又岁岁。请欣赏歌曲《幸福山歌》。下节目《请跟我来》做好准备。

女：感谢黄老师动情的演唱，接下来我们非常有耳福能听到多才多艺的林凌老师和美丽大方的余婷老师合唱的《请跟我来》，掌声欢迎。下节目《小酒窝》做好准备。

女：真是余音绕梁，不绝于耳。接下来我们听一首小清新的歌曲，由周荷莲老师和刘康老师合唱的《小酒窝》，让我们再次感受爱情的甜蜜。下节目《真心英雄》准备。

男：听完了小清新的歌曲，我们来听一首豪迈的歌曲。遥望灿烂星空，把握美好人生，彩虹结伴风雨，描绘心中长梦。请欣赏由蓝品华、陈宁、刘涛、曾繁勇献上的《真心英雄》。下节目《映山红》做好准备。

女：映山红素有“木本花卉之王”的美称，古今中外的文人墨客作了许多赞诵美文诗句颂扬了映山红质朴、顽强的生命力，让我们一起欣赏陈慧英、宋生东老师为我们演绎具有顽强生命力的《映山红》。下节目《我只在乎你》做准备。

男：是心与心的碰撞，擦亮了爱的火花;是心与心的沟通，汇聚成爱的海洋，风雨兼程，青春无悔，我知道，我只在乎你。请欣赏歌曲《我只在乎你》，演唱者：。下节目《城里的月光》准备。

女：每颗心上某一个地方，总有个记忆挥不散;每个深夜某一个地方，总有着最深的思量，若有一天能重逢，让幸福撒满整个夜晚。请听魏雨婷老师为我们带来的歌曲《城里的月光》下节目《等待》准备。

男：

女：一分钟的等待，一分钟的期待，一分钟的时间，也许会让一对陌生人变成好朋友，那么陈佛亮老师的《等一分钟》会给我们带来什么样的感受呢?掌声有请陈老师。下节目你《缠绵》准备。

男：在天愿做比翼鸟，在地愿做连理枝，那些逝去的美好，那些说不完的情话，道不完的情愁最是缠绵，请欣赏刘纪有老师带来的一曲充满爱意的《缠绵》。

男：各位来宾，快乐的时光总是过得很快

女：相聚虽然短暂，情谊却很长久

男：会昌二中庆祝元旦迎新年教师卡拉OK大赛到此结束。

女：祝大家节日快乐

男：阖家幸福

女：工作顺利，