经济发展论文范文8000

经济发展论文范文8000（通用3篇）

经济发展论文范文8000 篇1

三、调查时间：20xx年6月30日—20xx年7月5日

四、调查问卷：共发问卷250份，收回216份，回收率达86.4%

五、调查分析

1.家庭平均月收入。经调查，家庭平均月收入在1000元以下的学生占18%，1000元～5000元占66%，5000元～10000元占 12%，10000元以上4%。其中家庭月收入在1000元以下的学生来自城市的占2%，来自农村的占98%。可见，大部分贫困学生来自于农村，我国的城乡差别仍然巨大。而生活奢侈的学生绝大部分来自于城市。一般来讲，贫困家庭大学生的每月消费支出较少，而特别富裕家庭大学生的生活可能较奢侈，比如有的学生在校期间购买了20多万元的轿车。

2.月平均消费金额。月平均消费金额500元以下的占8.5%，500元～1000元占73.5%，1000元～元占13%，2000元以上占5%。由此可见，大部分学生的月平均消费金额为500元～1000元，每月消费金额超过2000元的只占5%。

3.每月的生活费。大学生的生活费主要来自于家庭，也有一部分学生通过打工赚取生活费甚至学费。感觉生活费月月有余的学生占6%，感觉刚好够花的占51.5%，感觉不够花的占42.5%。可见接近一半的当代大学生用钱缺乏计划性，缺乏理财能力。

4.消费方式。大学生在消费时选择能省则省的占11.5%，有计划消费的占6.5%，想花就花的占36%，选择其他的占46%。可见许多大学生的`消费方式比较随意，缺乏计划性，所以导致钱不够花。

经济发展论文范文8000 篇2

在经济全球化的今天, 随着世界范围内企业社会责任运动的开展, 产生了全球首个以维护劳工权益为宗旨的企业社会责任标准体系 (Social Accountability 8000International standard, 简称SA8000标准) 。SA8000是继ISO 9000、ISO 14000之后出现的一个重要的国际标准, 是国际民间组织Social Accountability International (SAI) 于1997年 (2001年修订) 参照国际标准化组织制定ISO 9000的原理, 基于《国际劳工组织宪章 (ILO宪章) 》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等国际条约而制定的, 以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。SA8000标准不仅是一个管理体系标准, 也是一个社会责任表现的标准。SA8000标准适合于世界各地、任何行业、不同规模的企业。

SA8000标准现在越来越受到全球企业界的广泛关注, SA8000标准是“经济型” (企业以营利为目的, 缺乏对员工的人性化管理, 缺乏社会责任感的企业类型) 向“社会型” (企业在注重利润的同时, 以人为本, 认真履行社会责任的企业类型) 转轨的重要标志。

SA8000标准由9个要素构成, 每个要素又由若干子要素组成, 由此构成社会责任管理体系。这9项要素是:

(1) 童工 (Child Labor) :公司不应使用或支持使用童工, 应采取必要的措施确保儿童和本应接受义务教育的青少年得到教育, 无论工作地点内外, 公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

(2) 强迫劳动 (Forced Labor) :公司不得使用或支持使用强迫劳动, 也不得要求员工在受雇起始交纳押金或寄存身份证件, 也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。

(3) 健康与安全 (Health and Safety) :公司提供安全卫生的工作环境, 确保厂房结构和机器设备安全, 定期为工人进行健康和安全培训;建立检测、防范及应付任何可能危害员工健康与安全的潜在威胁。

(4) 结社自由和集体谈判权 (Freedom of Association and R ight to collective Bargaining) :公司尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权力。

(5) 歧视 (Discrimination) :在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上, 公司不得从事或支持基于种族、性别、社会等级、国籍、民族、宗教、身体残疾、性取向、工会会员、政治归属或年龄等方面的歧视。

(6) 惩戒性措施 (Disciplinary Practices) :公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及语言侮辱, 只能采取一种公开公平的旨在教育工人的惩罚程序。

(7) 工作时间 (Working Hours) :每天的工作时间不得多于8 h且每个星期至少休息1天。不得强制性安排员工加班, 加班必须是员工自愿, 且要支付更高水平的工资。

(8) 报酬 (Compensation) :公司应保证付给员工的工资必须达到法定或行业规定的最低工资标准。除此以外还需提供一些可随意支配的收入。

(9) 管理体系 (Management Systems) :企业管理层应制定有关社会责任和劳动条件的企业政策, 以确保履行企业社会责任。企业应对供应商及分包商进行管制, 确保供应商及分包商履行其社会责任。

SA8000社会责任标准带来的影响

1. S A8000社会责任标准的积极影响 (1) 促进了企业的可持续发展

SA8000社会责任标准为企业的可持续发展提供了很好的契机, 从长远的角度讲, 适合当今世界倡导的可持续发展的思想, 为企业社会责任的履行提供可供参考的框架之一, 为企业今后公平地参与国际竞争和进入国际市场提供了可比的衡量标准, 具有一定的合理性和前瞻性。

(2) 实现社会责任目标与经济目标的统一

SA8000社会责任标准的实施有助于协助企业建立、维持和改善企业政策、程序, 在企业可以控制或影响的范围内管理有关社会责任的事务, 将以保护劳动者的基本权利为核心内容的社会责任落实到企业的实际行为, 从而实现社会责任目标和经济目标的统一。

(3) 有助于企业优化管理, 提高绩效, 增强企业持续竞争力

SA8000社会责任标准能够帮助企业重新设计组织架构, 进行流程重组, 将企业的经营成本降低在各具体环节, 而不是劳动成本上。同时, 企业接受SA8000社会责任标准的监管, 能够使企业将精力投入到经营管理、成本控制、技术创新、营销拓展、精益生产等优化管理之中。

(4) 推动了先进的企业文化的传播

SA8000社会责任标准推动先进的企业文化的传播。它使社会责任不再是一种道德的呼吁, 而是一种和利益挂钩的市场机制。它促使企业的管理者不断提升企业社会责任意识, 把员工当作企业的主人, 尊重知识、尊重人才、尊重劳动者, 使企业文化所蕴含的内涵具体化、形象化, 从而促进企业快速健康的发展。

(5) 有利于企业和员工关系的和谐

SA8000社会责任标准强调员工的健康安全、雇佣、工作时间、工资待遇等, 这是生产过程对人的价值的关注, 强调企业的社会责任与人文关怀, 突出“以人为本”的管理思想。SA8000社会责任标准有助于改善企业劳动环境, 有利于企业和员工关系的和谐, 营造一种宽松愉快的精神环境。激发员工的潜能和创造性。

2.S A8000社会责任标准的消极影响

由于各国在经济结构、生产方式与创新能力等方面存在着差异, 使得各国对劳动标准、企业社会责任有着不同的认识。SA8000社会责任标准不顾各个国家发展阶段和劳工标准的差异, 试图用全球统一的标准规范企业的道德行为, 与发展中国家的经济现状间存在巨大的不兼容性, 客观上给处于世界产业链低端的发展中国家造成了一些不利的影响。

(1) 抑制了发展中国家出口贸易的发展

发展中国家贸易结构是出口劳动密集型产品, 进口资本密集型、技术密集型产品, 如果实行严格的劳工标准与企业社会责任标准, 发展中国家的企业要投入巨大的人力、物力、财力, 这样它有效地降解了发展中国家在竞争中的最大比较优势———劳工成本。SA8000不仅将对发展中国家的劳动密集型产品的出口构成障碍, 同时改变了发展中国家劳动密集型产品出口市场格局, 还影响劳动密集型产业国际间的合作深度。客观上对发展中国家劳动密集型产品的出口形成了贸易壁垒, 抑制了发展中国家出口贸易的发展。

(2) 增加了发展中国家企业运营成本, 削弱了产品的国际竞争力

SA8000社会责任标准对发展中国家企业竞争力的影响主要是加大了企业的运营成本。SA8000社会责任标准的实施将会导致3种成本:一是执行SA8000社会责任标准的成本, 如员工最低工资标准, 工作场所的安全与健康要求等增加的直接劳动成本;二是建立和维持社会责任管理系统的成本;三是认证、审查以及不断进行控制和监督的费用。SA8000的实施降低了发展中国家企业特别是劳动密集型中小企业的国际竞争优势。SA8000的实施提高了企业运营成本, 使企业陷入困境, 增加企业的经营风险, 削弱产品的国际竞争力。

(3) 不利于外资进入发展中国家

发展中国家经济的发展, 许多资金来源于跨国公司, 跨国公司正是看中了发展中国家廉价而丰富的劳动力, 这也是跨国公司选择到发展中国家进行投资的原因。如果国外的进口商要求发展中国家企业出口的产品必须满足SA8000社会责任标准, 势必这些企业支付给员工的工资会上涨, 企业获得的利润会下降, 在利润的驱使下, 这些跨国公司会寻找其他的投资场所, 选择投资对象口碑好、声誉高、社会责任感强烈的企业。这对发展中国家的企业吸引外资产生消极作用。

SA8000的发展现状分析

SA8000是全球首个对企业的道德水平进行第三方认证的一个标准体系, 尽管目前SA8000还不是官方组织, 而是民间自发形成的一个组织, 不带有任何强制性, 但是它已被越来越多的国家和企业组织所承认, 它在世界贸易中的地位越来越重要。SA8000是全球的大趋势, 它是国际社会责任运动的必然结果。任何企业或组织可以通过SA8000认证, 向客户、消费者和公众展示其良好的社会责任表现和承诺。

1.S A8000社会责任标准在国际上的认证现状

SA8000国际认证标准的推行是随着全球经济一体化的进程而来的, 是企业推行社会责任管理的必需的战略选择。据SAI (Social Accountability International) 的数据显示, 截至2011年第3季度, 全球共有2 785家企业通过了SA8000认证, 覆盖了62个国家的66个行业, 其中获得认证最多的前4个国家分别是意大利883家、印度616家、中国410家、罗马尼亚241家。我国共有410家企业通过了SA8000认证, 约占全球认证总数的15%。全球获得SA8000认证的现状特点如下:

(1) SA8000认证的数量

自1997年8月SA8000正式出台至今, 全球认证的企业数目与日俱增。这些年来除2008年全球发生的金融危机给认证速度造成了一定的影响外, 通过SA8000认证的企业数量基本保持了比较平稳的增长势头。这说明SA8000标准已被越来越多的国家和企业组织所承认, SA8000标准也越来越受到企业的关注与参与。

(2) SA8000认证的企业规模

截止到2011年第3季度, 通过SA8000认证的企业中, 员工数大于1 000的超大型企业共有332家, 所占比例为12%;员工数在251人~1 000人的大型企业共有614家, 所占比例为22%;员工数在51人~250人的中型企业共有1 001家, 所占比例为36%;员工数在1人~50人的小型企业共有838家, 所占比例为30%。企业数据规模显示, 各种规模企业都对SA8000标准加以重视, 尤其是中小企业, 为了提高本企业在国际市场上的竞争力, 也积极加入到SA8000认证之中, 发展势头比较强劲。

(3) SA8000认证的产业分布

从产业分布来看, 通过认证前10位的行业分别是服装、纺织品、建筑施工、清洁服务、食物、社会服务、商业服务、金属产品、塑料、鞋类。产业分布数据显示, 现在各个行业都越来越重视SA8000标准对企业发展的重要作用。从发展趋势来看, 全球获得SA8000标准认证的企业所属行业正在从传统的劳动密集型的第一和第二产业逐渐向服务性行业第三产业延伸。

2. S A8000社会责任标准在我国的认证现状

随着SA8000标准在全球范围内的推广, 被越来越多的企业所认可, 我国的企业社会责任活动也呈现出高速发展的状态。自2000年我国首家上海纺织品公司通过SA8000认证后, 中国通过SA8000认证的企业数量保持了一个较快的增长速度, 截至2011年第3季度, 我国共有410家企业通过了SA8000标准的认证, 但与第1名意大利883家, 第2名印度616家相比, 差距还是比较大。中国通过认证的企业只占总数的15%左右, 与同是发展中国家的印度相比, 认证的进展略显缓慢。

我国获得SA8000认证的现状特点如下:

(1) 东南沿海地区获得认证的企业居多

从地区分布来看, 我国认证居前5位的分别是:广东、福建、上海、江苏、浙江。通过认证的企业以贸易集中的东南沿海地区居多。但从近年来我国企业获得SA8000认证的情况来看, 正呈现出由沿海城市逐渐向北及内陆省份推进的趋势。我国许多北方及内陆省份也开始重视SA8000标准。

(2) 认证行业分布差异较大

SA8000与企业可持续发展 篇3

在西方，情人节素有购买并赠送巧克力的传统，但是近年来人权组织却把香甜的巧克力与童工的血泪联系在了一起，有的人权组织还在情人节当天到巧克力店门前抗议，因为该组织认为，世界上的可可大部分来自非洲的加纳和科特迪瓦，是通过童工的劳动得来的，因此巧克力中饱含着童工的血泪。

的确，美国国务院的数据显示，近年来，共有约1．5万名9岁至12岁的儿童被当作奴隶卖到科特迪瓦，在可可、棉花和咖啡种植园中劳动。而世界43％的可可产于这个非洲国家。

在欧美发达国家，新闻媒体和激进的非政府组织对这个问题也是非常关注，他们深入调查发展中国家违反劳工标准的事件，然后在报纸、电视和互联网等大众媒体跟踪报道，指责它们为“血汗工厂”，激起民众的强烈抗议。一些激进的团体还会公开质问公司领导人，冲击他们的办公室或商店，发动消费者抵制购买或者以抵制购买相威胁，造成公司股票价格下跌和公司声誉受损。欧美国家的电视和报纸每天都有披露发展中国家工厂违反劳工标准的报道。一项统计表明，自1996年至2000年，英国广播公司(BBC)和英国其他主要媒体报道了来自世界各地的超过1100多条有关童工的新闻，超过850条有关强迫劳动的新闻，超过350条有关恶劣的工作条件的新闻，超过250条有关虐待工人的新闻，超过250条有关超时加班的新闻，以及超过250条有关支付低于标准工资的新闻。这就使得越来越多的消费者注意到，他们用昂贵的价钱买来的名牌产品，原来是工作条件恶劣的工厂生产的，有的竟然是童工和囚犯生产的。他们要求跨国公司改善海外合约工厂的劳动条件，消灭“血汗工厂”。但是，一些跨国公司不但不接受，反而拒绝承担任何责任。跨国公司这种推卸责任的态度引起消费者和公众的强烈不满，他们批评、抗议、甚至抵制购买这些跨国公司的产品，对跨国公司造成很大的压力和损失。

这一切说明，随着经济、社会和科技的高速发展以及人们的富裕程度、教育水平与文明程度的不断提高，人们的社会关注意识增强了。现在的消费者已经不仅关心自己需求的满足，还进一步关心整个人类社会的进步、发展和长远的利益。他们对企业提出了更高的要求，要求企业在生产时不仅考虑到眼前的效益，还应承担一定的社会责任。公众的行动也表明，如果企业无视消费者的呼声，无视公众的社会关注意识，就必然会受到消费者的“惩罚”，对企业的生存与发展形成巨大的障碍。

面对社会公众越来越强的呼声和行动，SA8000应运而生。

有关专家表示，SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个涉及体系的重要的国际性认证标准。尽管SA8000标准不是ISO标准，但由于它得到代表全球广泛利益的公司和组织的支持，加上公众和消费者对全球社会责任的压力，SA8000认证得到高度的认可。SA8000标准自公布以来，已在全球工商界中广泛传播，受到广泛的关注和欢迎。它为消费者和投资者提供一个可以简单识别的标志，来鉴别哪些公司关注劳工问题，它也为工商业公司提供一种途径，向客户和公众展示其良好的社会责任表现和承诺，借此区别于其他公司。另外，SAI公开和透明的政策、有效的投诉和申诉机制使SA8000标准的实施过程可以受到公众监督，因而具有更高的公信力。一个显而易见的事实就是，一家公司如果成功通过了 SA8000认证，这无疑是对其所负的社会责任的最有效的承认。

所以，实施SA 8000 是企业重视社会责任、推动社会责任、落实社会责任管理的最佳保证。对已实施 ISO 9000 或 ISO 14000 的厂商而言，建立SA 8000 不会造成管理上的负担，反而可以提升全方位的管理效率，因为SA8000 系统架构可与 ISO 9000 或 ISO 14000 相结合。SA 8000 社会责任管理系统的优点是满足客户强制性要求，确保与改善客户与供货商长期合作关系，从而增进企业竞争能力，改善现有社会责任管理，提升企业形象，提升员工向心力。

SA8000推动企业可持续发展

对于任何一个企业，可持续发展都是其追求的目标。所谓企业可持续发展，是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。

企业可持续发展的核心是创新。企业的核心问题是有效益，有效益不仅要有体制上的保证，而且必须不断创新。只有不断创新的企业，才能保证其效益的持续性，也即企业的可持续发展。伴随着知识经济时代的不断发展，知识创新、技术创新、管理创新、市场创新等已成为企业发展的动力．没有创新企业就无法在竞争中取得优势，也无法保持企业永继发展的能力。所以，企业可持续发展重点强调的是发展而不增长。无论是企业的生产规模还是企业的市场规模，都存在着一个增长的有限性。增长是一个量的变化，发展是一个质的变化。一个企业不一定变得更大，但一定要变得更好。企业可持续发展追求的是企业竞争能力的提高、不断地创新，而不只是一般意义上的生存。

企业创新是全方位的创新，其核心是观念创新。观念创新是按照新的外部环境调整价值尺度、思维方式、行为方式和感情方式等诸多方面的文化心理，创新意识的建立是一种否定自我、超越自我的过程。这是企业创新的先导。观念创新中首先是价值观念的创新。价值观念主要是指企业经营的价值观念，包括消费者价值观、利润价值观和社会价值观等。价值观念的创新是指要随着形势的发展而不断改变自己的价值观。观念的创新决定着决策的创新、管理的创新，决定着企业行为的创新。所以创新应该反映在企业的各个方面，包括技术创新、管理创新、体制创新、经营创新等等。所有这些创新，最后都会在企业的经营活动中反映出来，会落实在企业的产品创新上。

企业可持续发展、企业创新的具体落实首先在于企业的战略目标上。企业要在对企业未来发展环境的分析和预测基础上，为企业提出总体的战略目标，企业的一切目标都服从于或服务于这个战略目标。

其次，企业可持续发展在于环境的应变性上。成功的企业都有较强的适应环境变化的能力，这些能力是企业对市场信号显示的反应。因此，有人在界定长寿公司时指出：“对周围环境的敏感代表了公司创新与适应的能力，这是长寿公司一大成功要素之一”。企业的适应性还表现在对生态资源利用的适应性，企业如果忽视对生态资源的保护和利用，企业就很难实现可持续发展的目标．

其三，企业可持续发展表现在竞争的优势性上。企业可持续发展与社会、生态系统可持续发展的不同之处是，社会、生态可持续发展要实现的是一种平衡，而企业可持续发展要实现的是在非平衡中求得竞争的优势。企业可持续发展的过程中，必须不断地提高自身的竞争能力和水平，才能实现永续发展目标。

SA8000国际认证标准的实施是企业推行社会责任管理的战略选择，它与企业可持续发展的要义统一于企业的战略目标、环境的应变、生产、销售各环节之中。具体来说，实行SA8000标准可以使企业在以下几个方面受益：

第一，在全球媒体和消费者越来越关注劳工问题时，有效地实施社会责任守则有利于保护和提升公司品牌，避免公司品牌因劳工标准问题受到损害。

第二，劳工标准及其原则包含在国家法规及国际公约之中，推行社会责任守则可以帮助公司及其商业伙伴更好地遵守法规，避免商业活动引起负面的法律诉讼。

第三，满足消费者的要求，避免消费者抵制。

第四，现在，越来越多的投资者在购买股票前进行深入地研究和筛选，避免投资那些直接或间接违反劳工标准的公司。越来越多的股东动议要求公司实施社会责任政策，采用独立的方法监督供应商的劳工问题，甚至要求公司撤出某些劳工问题严重的地区。有关劳工问题的负面报道使投资者抛售股票，导致股票下跌。因此，实行SA8000能关注股东意见，避免股价下跌。

第五，由于美国和欧洲已经或即将建立对某些被认为普遍存在劳工问题的国家，如印尼、中国和巴拿马的贸易制裁制度，跨国公司在这些国家推行社会责任守则，可以避免受到贸易制裁。

第六，可以协助供应商改善劳动条件，提高管理水平，从而提高产品质量和生产效率，降低成本。