风险管理员及纪检监察员职责

风险管理员及纪检监察员职责（通用14篇）

风险管理员及纪检监察员职责 篇1

风险管理员职责

（一）参与所在单位的企业经营、管理决策的研究和制定，列席有关会议，并提出风险管控方面的建议。

（二）分析、识别所在单位日常运营过程中的各类风险，发现重大风险及时上报公司风险管理部。

（三）监督检查所在单位的风险管理情况，对所在单位在经营过程中执行法律、法规和公司相关规定情况进行监督。

（四）跟踪落实公司的风险管控措施，接应公司风险管理部布置的工作。

（五）根据公司要求，组织并参与所在单位的风险管理工作。

（六）根据公司要求，组织并参与相关的内部审计工作。

（七）组织学习宣传有关制度及文件，提高本部门员工风险管控意识。

（八）及时报告本单位发生的重大违法违纪情况、重大损失情况、重大经济案件及重大风险事项。

（九）领导或上级单位安排的其他工作。

纪检监察员职责

（一）参与所在单位的企业经营、管理决策的研究和制定，列席有关会议。

（二）协助落实本单位党风廉政建设责任制工作，包括责任书签订、考核、民主测评。

（三）按惩防体系任务书要求开展廉洁从业教育工作。

（四）按要求填报本单位惩防体系IT系统任务记录台账，（五）按要求开展效能监察工作。

（六）按规定办理员工举报信访处理工作。

（七）协助本单位负责人组织开展廉洁谈话，协助开展述职述廉工作。

（八）及时上报违法违纪违规线索。

（九）领导或上级单位安排的其他工作。

风险管理员及纪检监察员职责 篇2

企业基层的纪检监督部门主要负责的工作是反腐倡廉教育、案件检查、重大业务现场监督和效能监察等。为了提高纪检监督的业务风险防控能力, 降低纪检监督的工作风险, 在实际的工作中, 就要根据纪检监督的要求和基层纪检的实际状况, 切实加强纪检监察业务风险防控管理体系的建设, 从多方面加强风险防控管理工作建设, 尽早消除各类风险隐患。各企业要在实际工作中深入加强群众路线建设, 保证人民的服务工作, 全面推行纪检监察工作, 将其作为防控工作的重点, 不断促进企业发展。

1 建立企业廉洁风险防控体系

企业基层的反腐倡廉体系是不断推进企业发展的重要手段, 国家纪委、监察部等一致将强化廉洁风险防控, 推进预防腐败建设作为一项重要任务和有效手段。当前是企业廉洁风险防控体系建设的关键阶段, 加快推动企业防腐败体系建设是各级监督部门的一项重要紧迫的任务, 按照上级部门的要求, 将强化廉洁风险防控作为切入点, 加快企业惩治和预防腐败体系的建设。要想推广企业纪检监察业务风险防控管理工作, 就要建立连接风险防控体系, 这是纪检监察创先工作的必然要求。而廉洁风险管理则是运用风险管理和闭环管理理论方法, 围绕相关的制度流程、思想道德领域环节, 来检查各级领导干部、党员干部及员工在工作中可能存在的廉洁风险点, 制定有效的防范措施, 形成具有公司特色的风险防控体系。建立企业廉洁风险防控体系, 首先就是要全面分析并找出企业在各个业务流程上存在的廉洁风险, 将风险管理的概念引进到公司反腐倡廉工作中, 将其中的薄弱环节看作隐患点, 并根据一定的手段在工作中加以预防、控制, 实现真正意义上的有效预防, 从而全面提升企业反腐倡廉水平, 不断实现企业目标。

2 明确工作目标, 不断强化风险防控

一般来说, 纪检监察工作中最根本和最核心的工作是案件检查、效能监察和重大业务的现场监督, 基层纪检监察干部需要牢记工作职责, 保证将风险防控工作落实到位。在纪检监察工作中的案件检查中, 要坚持实事求是的精神, 要在证据确凿的情况下合理定位案件, 在手续完备、程序合法的情况下对案件处理恰当, 杜绝人情案、金钱案、冤案假案现象的出现, 要让每个案件经得起群众的考察和历史的检验。每个案件在建立登记台帐的同时, 要在3天内向纪委上报, 对于重大案件或线索, 需要在24小时内上报。案件在初核阶段要成立案件调查组, 要集体研究并制定初核方案, 加强保密措施, 强化相互制约制度。在调查阶段要坚持调查和审核人员相互不干涉, 坚持独立办案原则, 根据事实来确保调查和审查结果的准确性, 所有的案件调查审理结果要报局纪委审理室来进行审理, 确保执行到位。对于效能监察工作, 要坚持严谨的程序, 确保管理制度的严密度, 将业务公开透明化, 做到运行的高效规范、监督有力, 深入开展监察工作, 将管理措施落实到实处, 建立长效机制。对改整后再次违反相关制度的, 必须加以重罚, 并直接实施责任的追究。监察部门要深入调查研究, 充分论证相关案件, 重点关注广大群众反应的热点问题, 在广泛征求领导干部意见的基础上进行选题立项。纪检监察部门要积极发挥组织协调的作用, 将监察目标明确化, 要善于发现管理中存在的问题, 防止效益流失和不必要的经济损失。在重大的业务监督中, 要围绕制度执行情况和业务的重点环节来展开监督工作, 要坚持公开透明的工作方针, 对生产经营进行规范管理, 切实维护好企业的利益和员工的权益。在对企业有关案件进行纪检监察过程中, 要加强现场监督, 重点防范违规情况, 查看议标项目是否符合上级的规定, 是否符合议标的要求, 对打分的过程和结果进行公开的监督。纪检监察部门要积极协调相关部门, 合理调配人员, 强化作业现场, 全程监督现场状况, 并对相关台帐记录数量进行审核并签字。纪检监察部门要确保工作程序的科学严谨, 保证职责分明, 运行高效规范, 操作公开透明, 切实维护好企业的合法权益。

3 突出重点工作对象

要重点突出工作对象, 企业基层纪检监察部门就要做好防控作出的确定, 各级纪检监察领导要结合分管工作, 负责好风险的防控带头作用, 从实际行动上对防控工作进行有效开展。基层纪检监察单位还要突出重点内容, 根据党章赋予的职责和任务, 确定防控重点。首先是要加强对信访举报的防控, 防止出现私自扣押、隐瞒事实、篡改证据等问题的发生。在纪检监察业务风险防控管理过程中, 要防止出现不按照已经查明的违纪状况, 以及擅自决定惩罚力度等情况出现。除此之外, 还要加强对法权的防控, 防止出现不按照上级部署就出现专项清理项目, 故意为责任人开脱等情况发生。在干部选拔任用方面的防控, 要防止不按照民主集中制原则来调整干部, 防止出现不按规定要求和规定程序回复干部征求意见函等问题。

4 加强调研, 改进报道方式

如果要真正开展群众路线, 就要走出办公室, 深入基层调查研究, 对企业基层的实际状况进行有效考察, 让领导干部充分了解自身的优缺点, 有针对性地制定以后的工作政策。在深入调研的同时, 还要加强基层员工对自身工作的责任感, 提高工作热情, 这对工作项目的展开也是十分必要的。当领导干部深入到基层调查时, 要保证调研的质量, 减少陪同人员, 简化迎送环境, 避免基层调查的公式化、形式化。在领导干部进行纪检监察业务风险防控管理的同时, 要保证业务的透明化和公正化, 避免出现贿赂现象, 减少开支, 让有关人员认识到深入企业基层的目的。在企业纪检监察业务风险防控管理工作中, 新闻报道是反应企业营销状况, 体现企业特色的重要平台。因此, 企业在对纪检监察业务做风险防控报道时, 要遵循相关的原则进行, 即精简务实、重视效果, 用精炼的语言对纪检监察工作进行实际的报道和分析, 对业务风险防控管理进行全面、深入、真实的报道, 以此获得良好的社会效益。在新闻报道中, 要尽可能避免主观、极端的报道内容, 根据领导出行、领导走访和领导参观的实际内容进行有意义的报道, 尽量减少无意义报道的出现。

5 结语

风险管理员及纪检监察员职责 篇3

[关键词]纪检监察部门；人力资源管理；问题；对策

对纪检监察部门进行人力资源管理有利于部门人力资源的合理调配和人才管理，人力资源管理是任何行业管理工作中都不可或缺的一部分。随着我国经济、科技的不断发展，传统的人力资源管理模式已不再适用于当前的纪检监察部门，一味的坚持传统，不知创新将导致整个纪检监察部门工作效率的落后、工作业绩的下降，纪检监察部门也将失去其原有价值。因此，在此背景下对当前纪检监察部门人力资源管理进行探究分析是极其有必要的，有效科学的解决这一问题能够极大的提高我国纪检监察部门的工作效率和工作质量。

一、要充分认识到纪检部门人力资源管理的重要性

人力资源管理在机关事业单位中发挥着重要的作用，纪检部门更是如此。随着市场经济的发展，尤其是机关事业单位中，贪污腐败等违纪违法现象层出不穷，这就需要广大纪检部门发挥应有的作用，其中一个最主要的途径就是做好人力资源管理，提高纪检队伍的整体素质。

二、纪检监察部门人力资源管理存在的主要问题

（一）传统人力资源管理模式影响深远

上级领导对人力资源的管理重视不够，致使单位内部的管理水平降低，增加了人力管理的难度。虽然近些年来纪检监察部门相比于以前更加重视人力资源管理，但是由于传统观念的影响是根深蒂固的，所以在人力资源管理方式和形式上不能够在很短的时间内做出根本性的调整与转变，这需要一定的时间。传统的人力资源的管理缺乏系统性，没有区分出员工之间的差异，导致人才流失，而且这种传统人力资源管理模式的政治因素较重，降低了整个单位的管理效果。

（二）机构与人员配置不合理

缺乏系统性的人力资源规划，不注重招聘工作，造成招聘秩序混乱。有些工作岗位没有配备合适类型和必备数量的人才，对员工的选择没有做到各尽其才；任人唯亲的现象大量存在于人员的选拔之中，依靠走后门进入工作岗位的人员缺乏专业技能和实践经验，无法有效完成本职工作。员工之间的竞争环境相当恶劣，即使是同等能力的员工，其发展和升职机会却出现较大的差异，打击了部分员工的工作积极性。在招聘员工的时候，高层领导一味的引进高层次的人才，而不是根据本单位的实际需要进行人才的选拔与引进。

（三）考评与监督机制不健全

不健全的考评和监督机制会导致考核标准出现差异甚至是混乱，从本质上来讲，考评没有实质作用，仅仅走了一个过场。考评方法不够丰富，考评形式过于单一。当前纪检监察部门在人力考评方面存在一个共同的问题，即只采用一种考评方法，而不是将各种考评方法综合起来加以运用，降低了考评效果。没有对定量考评重视起来。定性考核目前为纪检监察部门所关注，但是却没有给予定量考核以足够的重视。实际表现为纪检监察部门没有将考评标准量化。有的单位在薪酬和升职机会方面却相差不大，不利于优秀人才的区分。

（四）纪检监察部门人力资源管理人员培训开发的问题

当前纪检监察部门存在领导不重视人力资源的开发，对这方面的投入是少之又少，许多单位领导目光过于短浅，他们认为对人力资源进行过多的投入是不值当的或者是没有回报的。除此之外，纪检监察部门对人力资源的培训方式是不够科学与合理的，缺乏一套健全而完善的人力资源培训体系，对员工培训教育的内容与实际和现代化脱轨。当前纪检监察部门开展人力资源培训仅仅是出于应付的心理，虽然开设了培训课程，但是并没有将其一如既往的进行下去，断断续续的培训起不到预期的效果，使得大部分员工对培训产生反感。

三、优化纪检监察部门人力资源管理的措施分析

（一）建立健全纪检监察部门人力资源管理体系

纪检监察部门的人力资源管理体系需要在机关、人员等方面实现最优化的模式，在这种模式指导下进行行政行为，才能保证行政机关行政能力的提升。在机关的设置上，要摒弃传统的思想，运用科学的现代人力资源管理理念对行政机关和部门进行优化，要用最小的投入实现最大的价值，在人员的配置上，要发掘各方面的有用人才，实行人才战略，时刻用高标准要求行政机关人员，实现人员与机关的匹配，实现行政效能最大发挥，建立科学完善的纪检监察部门人力资源管理体系。

（二）建立科学的员工激励机制

健全和完善激励机制，激励机制一方面看重实际数据，重视每个岗位的要求，在了解单位实际情况的基础之上对员工的工作能力和业务素质进行考核和评价，对于那些表现突出的员工要给予经济方面的奖励和精神上的鼓励。为了更好的实现激励机制的作用，应该建立健全绩效考核制度，制度建立了就应该切实的落实，不要流于形式。此外，一旦工作人员工作中出现错误，应该根据标准对其做出相应的处罚，据错误的严重程度确定处罚等级，这样做的目的不是为了处罚而处罚，而是为了让员工意识到自己的错误，从而进行改进，最终达到促进纪检监察部门发展、员工进步的目的。

（三）纪检监察部门人力资源管理培训管理的方法创新

过去对人力资源管理工作进行培训的方法过于落后，在这个新时代必须将其落后的部分进行创新和剔除。当前的社会属于知识经济社会，纪检监察部门在对人员进行人力资源管理培训时必须牢记这一点并将其落实到实际的培训工作中，争取建立一个学习型的培训班，以提高人员专业素质和思想道德为根本目标。要想摆脱传统培训教育模式的困扰，就必须对新型拍寻模式进行创新和改进，因此，新型的培训教育模式必须做到两个创新：首先，创新培训形式。培训包括脱岗培训、在岗培训、新员工培训等多种形式。培训的形式应根据不同的培训对象及其岗位需求展开。例如，新进员工必须首先接受组织文化、岗位基本技能的培训；技术人员可采取在岗培训，以师傅带徒弟的方式有利于受训员工不断将培训内容运用于实践中；管理人员可采取脱岗培训，重点学习理念、战略的制定等。其次，培训技术上的创新：培训不再只限于学院式的培训方式。信息化技术的迅猛发展，为人们生活与工作提供了便利。例如，办公室网络化为职能部门提高运作效率提供了有利的帮助。新兴的网络式培训方式，培训不再受地域、气候和时间等条件的限制。政府机关培训可以通过政府或机构间的协议，实现不同地域之间的学习与交流，使培训更加综合全面、更加专业、更加实用。

四、结语

综上所述，在新经济时代，纪检监察部门做好内部的人力资源管理是势在必行的，要求其努力的发现自己在人力资源管理过程中存在的问题，并根据问题出台具有可行性、针对性的解决措施和解决方案，应该突破传统的人力资源管理模式。通过做好人力资源管理为纪检监察部门引进更多的人才、更好的处理部门工作。

参考文献

[1]胡伟任.乡镇政府人力资源管理探索[J].现代经济信息，2013（12）

[2]张冰.服务型政府的人力资源管理分析[J].北方经贸，2013（04）

派驻纪检监察员工作职责 篇4

1、贯彻区委《关于实行党风廉政建设责任制的规定》精神，督促联系单位领导班子按照“一岗双责”的要求，抓好责任分解，促进党风廉政建设责任制的落实；

2、对联系单位领导班子、领导干部特别是领导班子主要负责人开展日常工作监督；

3、参与、审核联系单位在人事招聘、干部选拔、配录(聘)用干部方面工作，对违反干部人事纪律的行为进行调查核实，及时报告集团监察室，按照有关规定实施责任追究；

4、依据区纪委及集团相关规定，切实加强对政府投资工程建设项目的监管，包括项目建设前决策程序、招投标管理、建设实施过程监督，加强项目廉政建设，对项目中发生的质量安全问题及商业贿赂等违法违纪行为，协助有关方面追究有关单位和有关人员责任；

5、对联系单位制定和执行预算、加强“收支两条线”管理、实施政府采购等情况进行监督，防止资金使用上违规违纪。

6、对联系单位大宗固定资产管理以及经营性资产运行等实施监督，促进资产保值增值，及时制止违反财经纪律的行为，依照有关法纪规定，及时请示报告、调查处理；

7、在区纪委、集团监察室领导下，配合开展信访办理和案件查办工作，建立来信来访登记制度，对收到的检举、控告、申诉等信访件，及时报集团监察室扎口登记报区纪委信访室，参与、配合、协助区纪委纪检监察室、案件审理室，做好立案、调查取证、审理等工作；

8、监督联系单位因公出国(境)经费、公务用车购置及运行费和公务招待费的财政拨款、支出情况和向社会公开情况，以及相关职务消费制度执行情况，保障职务消费总额得到有效控制；

9、加强联系单位纪律作风建设，督促联系单位对群众意见较集中、反映较强烈问题整改，维护群众切身利益；

10、其他需要监督检查的事项。

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纪检监察 工作职责 篇5

(一)负责纪工委全面工作，传达、批阅文件，参加党工委会和其他有关会议，贯彻落实党工委和上级纪检机关的决议;

(二)协助局党工委抓好党风廉政建设和反腐败工作，向局党工委和上级纪检机关报告工作;

(三)对局党工委委员特别是书记、副书记履行职责、行使权力的情况进行监督;

(四)主持召开纪工委和纪检办公会议，部署工作，督促、检查纪工委委员和基层纪检委员的工作，完成局党工委或上级纪检机关交办的工作任务;

(五)努力学习党建理论，深入实际，调查研究，掌握、分析全系统党风廉政建设和反腐败工作状况，向局党工委和上级纪检机关提出改进工作的建议;

(六)着力抓好对局管党员领导干部的`纪律教育和检查监督，发现违纪现象，及时进行诫勉谈话或建议给予党纪和组织处理;

(七)参与局里重大问题的决策和局管干部考评、任免、调整、奖惩等问题的决定;

(八)做好纪检干部的思想政治工作，结合新形势，不断进行政治和业务培训，努力提高纪检干部队伍的整体素质;

(九)完成局党工委和区纪委交办的其他工作任务。

第二条 纪委副书记职责：

(一)协助纪工委书记工作;

(二)制订纪工委工作计划和实施方案，并组织落实;

(三)努力学习，精通业务，组织领导案件的查处和审理工作;

(四)组织和落实党风党纪教育工作，注意总结和宣传正反两方面的典型;

(五)对纪工委各委员特别是书记履行职责、行使权力情况进行监督;

(六)组织开展系统的执法监察工作，参加干部考核和任用、综合治理、职称评聘、招生考试、招标投标、国有资产管理、物资采购和基建工程等的检查和监督;

(七)向各党总支、支部的纪检委员部署工作任务并指导其开展工作;

(八)向纪工委书记和市局纪工委报告工作;

(九)具体实施和落实对纪检干部的考核、政治和业务培训工作，充分调动纪检工作人员的积极性，不断提高办事效率;

(十)完成党工委和区纪委、市局纪工委交办的其他任务。

第三条 纪委委员职责：

(一)认真学习党工委和上级纪委的有关文件精神，坚决贯彻执行纪工委会的决议和决定;

(二)按时参加纪工委会议，对研究事项认真负责地提出自己的意见和建议，完成纪工委交办的各项任务;

(三)对纪工委各委员特别是书记、副书记履行职责、行使权力情况进行监督，对各单位的纪检工作给予指导;

(四)调查研究本系统党风党纪状况;

(五)向纪工委报告工作;

(六)完成纪工委交办的其他工作任务。 第四条 监察审计科科长和纪检员职责：

(一)按照各自分工做好工作;

(二)具体实施对党员和党员领导干部的党纪党风教育;

(三)接待有关党纪党风方面的来信来访，受理对党组织和党员违反党纪行为的检举和控告，完成登记、转递等工作;

(四)对反映有违纪问题的党员，经纪工委领导批准后，进行初步核实并撰写书面报告;

(五)经初步核实后，对确有违纪事实，需要追究党纪责任的，按照组织权限和程序，经批准后立案调查并提出处理意见;

(六)具体执行和落实对于违纪党员的处理决定;

(七)对受党纪处分而不服的党员的申诉，进行复查并提出维持、改变或取消处分决定的意见;

(八)参加学校留人进人考核、干部考核和任用、综合治理、职称评聘、招生考试、招标投标、国有资产管理、物资采购和基建工程等的检查和监督;

(九)检查各党总支、支部纪检委员的工作，发现问题及时解决或报告;

(十)负责局纪工委会议和其他纪检会议的会务工作;

(十一)负责纪检工作各种文件、规章制度的起草、印制和发送;

(十二)向纪工委书记、副书记请示和报告工作;

(十三)承办上级领导交办的其他纪检工作任务。

第五条各中小学校(直属单位)支部纪检委员职责：

(一)受支部领导并接受局纪工委工作指导;

(二)协助支部书记对党员进行党纪、党风廉政建设和反腐败教育;

(三)对本单位党员遵纪守法情况和党组织、党员领导干部贯彻党的路线、方针和政策的情况进行监督;

(四)列席本单位评定职称、评优、奖惩、选拔推荐干部、工作量计算和津贴分配等重要会议;

(五)参加局纪工委组织的会议并报告工作;

(六)完成本单位党组织和纪工委交办的其他工作。

纪检监察室工作职责 篇6

2.综合、协调、指导各街道、区直各单位的纪检、监察工作。统计、汇总、综合分析全区纪检监察机关办案情况。

3.协助委、局领导制订并落实办案计划，协调有关办案工作；对重要案件进行跟踪、督办、检查和反馈；对案件和办案工作进行专题分析和典型剖析，编发案例材料和案件通报。

风险管理员及纪检监察员职责 篇7

关键词：纪检监察；管理创新；特征；模式分析

近年来，我国的纪检监察工作取得了重大的成效，无论是国内的寻常百姓，还是国外的政府媒体，都对近年来的反腐工作作出了高度的评价。但是，随着我国经济和国情的不断变化，以往的反腐倡廉的具体工作方针已经不能够彻底的发挥效应，为了进一步加强我国的内部建设，必须加强我国纪检监察管理的体制变革，寻找创新的管理模式，严格的治理腐败作风，为国家的持久建设做好坚实的基础。

一、纪检监察概述

腐败是一个历史性的问题，自从人类由群居转变为不同的社会制度，腐败问题就存在于社会发展的各个时期，其产生的范围也具有广泛性，各个国家都有此类现象的发生。为了有效管理腐败的严重化，必须运用相应的纪检监察管理机制去制约。

（一）纪检监察管理机制

纪检监察机关是国家进行调查、预防和制约腐败的反腐机构，隶属于国家的重点机关。纪检反腐工作的进展如何主要在于其管理制度的完善性和创新的理念，因此，针对我国目前的国情，必须加强纪检监察管理的创新模式，从根本上制约腐败的发生。

（二）纪检监察管理的现状分析

1.优势分析

纪检监察机关是国家纪委和监察部门的合署机构，在实际的工作中具有较大的优势。在管理效能上，能够发挥出纪委和监察机构的双重职能，通过合署的完美结合，在反腐的监督和执行过程中更加的高效顺利。在机构组成上也为监察流程节省了大量的人力和财力。以往的反腐工作，同一个部门要经过纪委和监察机构的双重办理，既浪费了时间，又造成了巡查的混乱，合署办公后纪检监察工作减少了较多的工作环节，能够对多重职能和身份的领导干部进行一次性巡防。

2.不足分析

纪检监察机关经过重大变革后，虽然有了人事任免等较大的权利，但是双层领导的性质还是没有改变，没有真正的做到独立性，在相关工作中存在着一定的约束力。在横向隶属上存在着多头的现象，经过细致分析我们发现，国内的很多反腐机构隶属于不同的机构，纪检委、检察机关和检察员反贪机构等属于不同的系统，在执行任务时就出现的重复和分歧，由于从事反贪职能的人数众多，造成了人力和物力等方面的浪费，解决问题时基层人员去还出现了人手不足的现象。然而在纪检监察的纵向分析上，层级的设立也是较多。同我国政府分为五个等级一样，纪检监察机构也对应着五个等级的确立，在每个登记中，还有较多的派驻机构，这种全面的分布有利于反复的各级监督，但是却削弱了整体的效能力量。另外，在纪检监察的机构中还存在着职能的交叉重复、制度不完善和人员管理不科学等现象。

二、纪检监察管理创新要呈现的几个特征

（一）独立

首先要消除双重领导的束缚，确定一个统一的领导权力，在人事任免上具有独立的权利。还要成立一个属于自己的财政机构，并不与其他的职能部门进行混淆。还要有独立的调查权力。

（二）权威

纪检监察机关映射的是国家机关的反腐决心和实际行动，其权威性必须要制约各级领导和得到人民群众的认可，纪检监察机构独立性越强，其被赋予的权利越大，权威性也就体现的更加明显，为监察办案提供了有力的保证。

（三）廉洁

只有纪检监察内部的廉洁，在查处办案时才能得到人们的认可。在保证纪检监察就够的廉洁问题上可以从内部和外部进行双重制约，外部要进行多个监督机构的设立，在内部上重视人事的科学管理，选择德才兼备的人才，并且设立激励机制，在保证廉洁的同时自身也能有较大的收获。

（四）专业

纪检监察机构的专业性不仅要体现在人才素质的专业化水平，在机构规模和组织结构上不需进行科学的、专业的划分，保证力量的集中，在横向和纵向上都达到足够的监督职责，不造成人力和财力等浪费，提高办事效率。

三、纪检监察管理创新的模式

（一）整合内设机构。以目前11个室和1个中心为班底，按照教育、惩治、预防这三项职能。如：将宣传教育室单列，补充相关人员和力量，履行教育职能等，明确专业权，确保工资、待遇到位。

（二）落实统一派驻，对派驻机构进行重新定位，突出其监督和查案的职能，教育职能主要由区纪委监察局负责。同时， 派驻人员的编制、工资、待遇由派出机关负责，切实落实派驻机构对派驻机关负责的要求， 使派驻人员摆脱对驻在单位的依赖和依靠， 强化派驻机构对驻在单位的监督， 提升监督的效率和效力。

（三）聚焦查案，以可行过渡的方式部分整合街道、乡镇纪检干部，减轻街道、乡镇纪检工作的负担。街道、乡镇纪委只履行查案和监督的职能，教育和预防的职能由区纪委监察局来履行。在机构设置上不是简单地撤点设片或留点设片，而是注重内部挖潜，整合内部资源和力量。

（四）推行职业化、专业化改革，打造专业技术类序列，拓宽上升通道。设置类似于香港廉政公署的专业技术类岗位，分设不同的级别。职级的提升意味着各方面待遇的提升，满足纪检干部特别是基层纪检干部改善待遇特别是政治待遇的要求。

（五）人员配备整齐。在纪检监察的岗位中有很多工作人员以人身兼多职，在监察腐败的案件时，还要关注党政工作，不能够专心的从事一件工作。这种分管现象严重的影响了内部的管理，由于人员配备上没有进行合理的规划，使得纪检监察工作的展开不能高效的进行。相关机构要做好内部的整改工作，人员上进行专门的工作划分，突出和落实工作的重点。

四、结语

反腐败的工作在近年来取得的较大的成效，反腐工作的顺利展开整合了国建领导队伍，使人民更加的信赖社会主义，使得各项事业都能够长远的发展，但是在纪检监察的管理上仍旧还有较多的不足，相关单位应该借鉴香港和马来西亚等先进纪检监察的理念，结合我国的具体国情，研究出一套可行的方案，顺应现代化建设的需求，建设一支纯洁健康的领导队伍，一步步引领我们走向富裕的生活。

参考文献：

[1]付勇，宋伟.中国地方纪检监察机关改革模式分析[J].政治学研究，2014（10）.

纪检监察工作职责范本 篇8

(一)协助纪工委书记工作;

(二)制订纪工委工作计划和实施方案，并组织落实;

(三)努力学习，精通业务，组织领导案件的查处和审理工作;

(四)组织和落实党风党纪教育工作，注意总结和宣传正反两方面的典型;

(五)对纪工委各委员个性是书记履行职责、行使权力状况进行监督;

(六)组织开展系统的执法监察工作，参加干部考核和任用、综合治理、职称评聘、招生考试、招标投标、国有资产管理、物资采购和基建工程等的检查和监督;

(七)向各党总支、支部的纪检委员部署工作任务并指导其开展工作;

(八)向纪工委书记和市局纪工委报告工作;

(九)具体实施和落实对纪检干部的考核、政治和业务培训工作，充分调动纪检工作人员的用心性，不断提高办事效率;

纪检监察工作岗位职责精选 篇9

2、负责集团公司党风廉政建设和反腐败的宣传、教育工作。

3、负责协助集团公司党委研究制定集团公司党风廉政建设和反腐败工作、行风建设和纠风工作、廉政文化进企业等规划、制度和工作方案，并监督实施。

4、受理对党员、党组织及监察对象的检举控告以及这些人员的申诉，按照纪检监察机关的职能和规定的程序，处理和解决信访举报问题的工作。

5、参与对集团公司高级管理人员的提拔、任命考核，并对其作出廉政鉴定、建立廉政档案。

6、负责集团公司“三重一大”以及工程项目、大宗物资采购招投标的廉政监督工作。

7、负责集团公司及所属企业的年度财务审计、工程竣工审计、企业负责人经济职责审计等企业内部审计工作，并监督其抓好整改。

8、负责对集团公司系统党风廉政建设、行风建设、纠风工作、内部审计工作中发现的问题进行解剖分析，提出整改推荐供集团公司领导决策参考，需通报全集团的发出通报，构成违法乱纪案件的负责查处。

9、负责指导所属企业纪检监察工作，加强专(兼)职纪检人员、内审人员的管理和培训。

10、认真学习党的各项方针、政策，学习纪检、监察的理论，熟悉并掌握党纪政纪各类条文法规，不断提高业务潜力。

风险管理员及纪检监察员职责 篇10

【关键词】国有企业；纪检部门；监督；财务管理；策略；制度

市场经济模式自改革开放后进入中国经济体制，各类企业为保证经济效益稳定增长相继进行市场化营销模式改革。其中国有企业通过能源、资源营销满足市场内居民、企业的消费需要从而实现经济效益，为企业提供持续发展的物质保证。然而国有企业在实际经营过程中，企业经营体制不完善，纪检部门财务腐败监管不力，财务管理创新性不足等负面因素造成国有企业财务安全不稳定，制约着国有企业稳定前进与发展。以下是关于纪检监察部门针对国有企业进行有效财务管理的具体策略探讨：

一、完备国有企业财务信息统计，建立透明信息监督网络

首先对当前国有企业的具体财务经济信息进行备案，保证所有财务资料有迹可循，并作为企业信息监督网络的构建基本数据来源。针对国有企业在经营过程中采取的具体项目决策、当前的企业财政数据信息、经济生产状态、企业职工的人事调动详情等采取透明式监督。特别是保障企业员工基本的监督权利。另外，重点防范国有企业透明式监督措施成为形式主义的载体，将 真正的企业反腐落实到实际监督与管理活动中，以刺激企业员工的在企业中的生产活动积极性，从企业员工的角度上思考，保证国有企业发展持续性。信息透明化过程可以通过网站、宣传邮件、企业会议活动等多渠道完成，争取实现信息透明规模化。

二、强化国有企业管理队伍的品格评定，保证领导干部内清廉作风

国有企业的发展离不开管理阶层的投入，领导者在国有企业内起着重要的带头作用，在国企经营过程中用时间与生命换取企业的经济利润，但依然存在部分缺乏基本领导素质的管理者在损害国企领导层的正面形象，利用手中的职权为自己谋取非法盈利，破坏了国企的根本经营制度，推涨了国企内的腐败风气。在国有企业管理队伍内进行必要的思想政治教育有利于强化国有企业管理队伍的道德品格，在道德宣讲教育过程中让领导者获取符合人们利益的价值观、事业观认知，从根源上掐断国有企业的腐败滋生。当前针对管理层的领导道德素质教育主要通过开展各类团体性竞技活动，加强企业管理者与一般员工的情感联系，打消管理者的腐败苗头。同时，制定完善的领导品格监督管理制度，让纪检监察部门充分按照法律制度对领导层的经济财务情况进行监督，依法严惩一切腐败行为，威慑所有不法腐败分子。

三、改革傳统财务监督模式，更新纪检监察策略

过去纪检监察部门针对国有企业采取的监督模式缺乏主动性，往往在腐败事件发生后才采取应急措施，不能及时保障企业员工、企业以及国家的经济安全。目前纪检监察应就企业财务管理过程中容易滋生腐败现象的环节加强监督与管理力度，时刻更新纪检监察策略，做到多个环节连续性主动监督，让腐败行为无以遁形，最大限度地减低财务腐败导致的经济损失。比如在实际的监管过程中，纪检部门对于企业开展得各类工程项目要进行实时跟踪监管，紧紧把握企业一切经济交易环节中的财务资金运走，避免不必要的经济损耗，从而保证企业经营利润最大化。

四、完善企业财务监督与管理制度，确保纪检监察部门发挥监督作用

根据严格的企业财务监督与管理制度，让国有企业管理层充分按照国家相关企业财务管理办法规定进合法的企业经营，是企业接受纪检部门财务管理监督的重要措施之一。专门针对国有企业设立的纪检监督部门在日常执法过程中，一般按照预先制定的监察流程，对国有企业经济过程采取随机检查，以任意检测内容为监督对象，扩大纪检部门的职能作用发挥。经过纪检监督部门的监察与管理，能够让国有企业经济过程中存在的非法经营以及腐败滋生现象及时受到控制，让各个经济部门在严格的经济控管环境下自觉履行部门职能义务。纪检监督部门针对国有企业的财务监督管理效果是整个企业运行状态的间接表现，因此在必要财务监督与管理制度在实际的监管行为中是必要的保障策略之一。

五、结语

国有企业的经济是我国社会主义制度下的国家经济部门选择采取特殊经济发展模式，国有企业的经营具有规模性，且企业的经营利润具有一定的独立性。在过去我国实行计划经济时期，国有企业与政府部门之间存在相关性，企业的经营不能完全脱离于政府，且在政府经济手段的牵制下失去了企业经营应有的活跃性，某种程度上遏制了企业的发展。随着世界经济一体化进程，我国加入WTO，计划经济体制随之被市场经济体制取代，现代化的国有企业制度逐渐在今年来的企业改革过程中建立起来。但是，部门国有企业的市场化制度尚未完善，企业领导以及有关干部不能够控制自己在经济利益中迷失，而且缺乏有效的监督与管理机制直接导致了国有企业中财务腐败风气严重，一方面直接伤害了国有企业在社会中的正面形象，带来了一定的经济利润伤害；另一方面对国家整体经济利益造成了不可挽回的破坏。

纪检监察部门是专门针对国有企业在经济过程中进行财务管理监督的执法单位，是国家经济监督部门保证国有企业在市场经济环境下保持良性健康经营采取的重要手段之一，旨在掐断国有企业经营腐败之根本。

参考文献：

卫生院纪检监察岗位工作职责 篇11

一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制，积极主动开展工作，为卫生院的改革、发展、稳定服务。

二、维护党章、党纪，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行；监督检查行政监察对象贯彻执行国家法律、法规以及卫生院有关规章制度的情况。

三、协助院党委和行政领导加强党风廉政建设，开展党风党纪和廉政勤政教育，抓好党风廉政建设责任制的落实。

四、对院党委及其成员进行党章范围内的监督；对行政监察对象和有关行政职能部门进行行政监察。

五、受理对党的组织、党员和行政监察对象违法违纪行为的检举、控告。

六、调查处理党的组织、党员和行政监察对象违法违纪案件与其它重大问题，按照规定提出处理建议，或者决定与取消对党员、行政监察对象的纪律处分。

七、受理党员不服党纪处分的申诉；受理行政监察对象不服政纪处分的申诉。

八、做好信访工作，认真处理每一封来信，热情接待每一位来访者，按照分级归口管理原则抓好信访件的承办、转办和督办，及时做好结果反馈工作。

九、开展监督工作，重点加强干部选拔任用、招生考试、大宗物资采购和基建工程项目招投标等方面的监督。

十、完成上级纪检监察机关和院党委、院行政交办的其它工作。

XXX中心卫生院 纪检监察岗位工作职责

纪委副书记、监察处长工作职责

一、加强与各基层党委和有关部门的联系，深入基层调查研究，了解党的路线、方针、政策在卫生院的贯彻执行和院党政工作决策、决定的贯彻实施情况，发现问题及时向纪委书记或直接向院党政领导反映，并提出供领导参考的解决问题的建议。

二、组织检查院领导班子以及党政领导干部落实党风廉政建设责任制的情况。

三、负责信访工作和违纪案件的查处工作。

四、组织实施对党员领导干部进行经常性的党风廉政建设宣传教育工作。

五、组织实施对卫生院组织的干部考核、招投标、招聘考试等重要事项监督工作。

六、组织起草纪委工作计划、工作总结和其它重要文件。

七、负责落实纪委会的决定和决议的贯彻执行。

八、参加院党委召开的部门负责人会议和上级纪委召开的有关会议，根据会议要求，向纪委会或纪委办公室传达会议精神，做好有关工作。

九、组织办公室人员进行业务学习，负责考核纪委办公室、监察处其他人员岗位责任制履行情况。

十、承办领导交办的其它工作。

纪委办公室主任职责

一、负责落实纪委办公室各项工作职责。

二、根据书记、院长要求，拟写纪委的计划、工作总结和以纪委名义上报和下发的比较重要的文件。

三、加强与各基层党委和有关部门的联系，深入基层调查研究，了解党风党纪、院纪院规和纪委布置的工作的执行情况，及时向书记、院长汇报，必要时写出书面报告。

四、参加部分信访调查、案件查处的工作。

五、协助院长组织实施对卫生院组织的干部考核、招投标、招聘考试等重要事项监督工作，发现问题及时汇报，督促整改。

六、协助领导做好上级纪委和外单位纪委、司法机关来访的接待工作。

七、负责办公室日常内务工作及后勤等方面的工作。

八、承办领导交办的其它工作。

纪委办公室秘书工作职责

一、负责部门“数字化卫生院”和办公系统相关工作，负责文件的收发、登记、传阅、转递、催办、立卷、归档。

二、根据领导要求拟写纪委日常往来公文，协助办公室主任搜集起草工作计划、工作总结和其它比较重要的文件的有关材料，并参加部分文字工作。

三、负责纪委全委会及其它有关工作会议的文件准备、通知、记录及其它有关会务工作，会后协助领导督促检查会议决定的贯彻落实。

四、负责报刊订阅和分发，承担有关资料的收集、整理、保管及报送。

五、协助办公室主任做好办公室的内务和后勤工作。

六、参加部分信访调查、案件查处的工作，参加部分监督方面的工作。

七、承办领导交办的其它工作。

纪律检查员监察员工作职责

一、在书记、院长的领导下，开展信访调查、违纪案件查处工作。

二、协助书记、院长，加强与各基层党委和有关部门的联系，深入基层调查研究，了解党风党纪、院纪院规和纪委监察处布置的工作的执行情况，及时向书记、院长汇报，必要时写出书面报告。

三、协助书记、院长开展检查院领导班子以及党政领导干部落实党风廉政建设责任制情况，必要时写出调查报告，提出推进党风廉政建设的建议或意见。

四、协助书记、院长做好党风廉政建设宣传教育工作。

五、参加对卫生院组织的干部考核、招投标、招聘考试等方面的监督工作，发现问题及时汇报，督促整改。

六、承办领导交办的专项检查、监督工作。

七、做好领导交办的其它事宜。

纪委办公室副主任职责

一、协助办公室主任落实办公室各项工作职责。

二、协助书记、院长做好来信来访工作，负责来信来访的接待、登记、记录、调查、转办、催办和签复等工作。重要信访及时呈书记、处长，并协助做好调查等有关工作。

三、负责案卷和信访材料的装订、保存和使用工作。

四、参加案件查处工作。

五、负责填写、报送上级纪委或卫生院的各种统计报表和有关材料。

六、协助办公室主任做好办公室的内务和后勤工作。

七、承办领导交办的专项检查、监督工作。

八、做好领导交办的其它事宜。

监察处副处长工作职责

一、协助处长负责落实监察处各项工作职责。

二、在处长的领导下，具体负责开展有关监察工作。

三、协助处长组织开展廉政宣传教育工作。

四、参加信访调查、案件查处工作。

五、协助处长，加强与各有关部门的联系，深入基层调查研究，了解院纪院规和监察处布置的工作的执行情况，及时向处长汇报，必要时写出书面报告。

六、承办领导交办的专项检查、监督工作。

风险管理员及纪检监察员职责 篇12

负责处理群众来信，接待群众来访，接听举报电话，从互联网上收集群众举报；提供信访信息，筛选案件线索；督促、催办、审核转请下级纪检监察组织承办的检举、控告、申诉案件和其他重要信访问题；直接查办一些急待查明、易查易结的案件，处理群众集体上访等突发性事件；对委局领导批办的反映领导干部违纪的问题实施信访监督；对信访工作及信访反映的突出问题进行调查研究，对系统的信访举报工作进行业务指导；承办领导交办的其他事项。

信访部门的接访人员应具备什么样的心里素质? 首先，要尊重和理解上访人。大部分上访者是为了弄清是非、分清曲直的，信访工作人员应理解他们，才能有的放矢地开展工作。

其次，要热情接待，加强感情交流。交真心、谈实意，构成一个良好的访谈情境，如问寒问暖，让座让水，让上访者有到“家”之感，为接待来访创造良好的气氛。

再次，要态度诚恳，以诚相待。热情能缩短感情距离，真诚是打开心灵的钥匙，当上访者看到一些党员干部的腐败现象时，会或多或少表现出这样或那样的情绪，接待人员要将心比心，认真听记，从中发现上访者的长处，及时给予适当赞许和肯定，即便是有个别上访者提出过高要求或无理纠缠，也要耐心做说服教育工作，使上访者自觉理亏，逐渐端正态度，正确地对待自己反映的问题。

最后，要区别对待，对症下药。

(1)对待初访者。一般初访者心理活动比较温和，态度上也比较好，接待人员要和蔼可亲，让其把反映的问题一五一十地讲完，然后根据反映的问题让其提供一些必要的证据和线索，对不能解决或无法查处的问题要向其讲明原委，另外，还需讲明我们的工作程序、方法和有关规定，如及时向领导汇报，还要进行调查，如何与上访人员见面等，使上访者满意而归。初访的关口把

好了，就会避免重信重访和越级上访。

(2)对待抱有试探心理的上访者。他们上访就是想摸摸底，如有些人想把现任干部拉下马，自己当干部；有些政策掌握不清楚进行咨询等。在接待这类人员时必须立场坚定、旗帜鲜明，本着对“举报人、被举报人、组织”三负责的精神，把党纪条规讲清楚，绝不能含糊回答问题。通过接访，使上访者明确一切都应以事实为依据，以党纪政纪为准绳，反映应出于公心，放弃不切合实际的想法和不合理要求。

(3)对待情绪激动的上访者。他们的表现一般是脾气暴躁，反映的问题容易带有片面性，认为自己反映的问题高于一切，由于他们情绪偏激、固执己见，一旦问题没有按他们的思路和要求得到解决就会发火，把矛头指向工作人员。在接待这类人员时，必须要有忍耐力，冷静耐心地倾听其陈述，耐心宣传、解释，不要针对他们的陈述立刻加以反驳和斥责，要逐步教育他们从大局出发，全面看问题。对于那些无理纠缠者，要不卑不亢，对其进行严厉批评。

(4)对待集体上访者。集体访近年来呈上升趋势。它具有集中性、紧迫性和危险性的特点。接待中要坚持原则，掌握政策。对于有理有据的问题，要明确给予肯定，尽快上报领导批示调查。基本合理的要求，要尽力给予调查解决。要求过高的，一时不能解决的，要讲清道理，做好解释。无理要求的，要理直气壮地批

评教育，要让多数集体访人员感到我们是真心实意地按照党纪条规为民办实事。

总之，接访工作是融教育学、心理学、语言学、哲学等为一体的一门艺术。信访工作者不仅要具备较高的思想政策水平和专业知识，还要具备访谈艺术技巧，理解人、同情人，掌握上访者的内心世界等心理素质。

纪检监察信访工作职责与大信访工作职责的区别?

纪检监察信访工作是党委、政府信访工作的重要组成部分，但其主要职责与党委、政府信访工作职责有所区别，主要有“四个不同”：

一是在职能界定上的区别。党委、政府信访工作职责是受理涉及人民群众利益的来信来访。纪检监察信访职责是受理涉及党政纪问题的检举、控告和申诉。

二是在受理范围上的区别。党委、政府信访部门所受理的来信来访，涉及党和政府各个方面的工作，尤其涉及社情民意居多。纪检监察信访举报所受理的来信来访，涉及党风党纪、行政监察方面问题居多。

三是在处理依据上的区别。党委、政府信访部门受理的来信来访，主要依据党和国家政策、法律及法规，转交有关部门按照政策、法律及法规的规定办理。纪检监察信访举报部门受理来信来访，主要依据控申工作条例、案件检查工作条例、审理工作条例、纪律处分条例、监察机关举报工作办法等。对需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关立案查处。

四是在保密要求上的区别。党委、政府受理信访的内容，多数以要求解决个人利益为主，公开到党委、政府机关来反映。纪检监察机关受理的信访内容，以检举控告为主，所反映的一般都是党员领导干部违反党纪、政纪和法律的问题，保密性强，举报

人的权益必须受到保护。

怎样理解“分级负责、归口办理”的原则？

分级负责，归口办理是检举控告申诉工作的基本原则之一。所谓“分级负责”是指对于检举、控告和申诉问题，根据干部职务和党组织级别，按照管理权限，分级处理，层层负责。通俗讲，就是将举报转到有权直接处理的基层纪检监察组织办理。如：对农村党支部书记的举报，他的直接处理权在乡镇纪检监察组织。一般情况下，不管举报人向哪一级机关举报，最终多数举报还是要由基层纪检监察组织来办理。因此，举报人要逐级反映，不必“舍近求远”，特殊、重要的信访问题上一级纪委可以直接受理、调查，即所谓“下查一级”。所谓“归口办理”是指对纪检监察机关受理范围以外的来信来访，根据来信来访人所属地区或信访问题的业务归属，分别由有关主管部门或职能部门处理。如：农民负担问题，可直接向政府的有关部门反映；对公安机关行政处罚不服，可向上一级公安机关申请行政复议或向法院行政诉讼；医疗纠纷问题，可直接向卫生主管部门反映，或到法院起诉等。

怎样写申诉信? 党员受到党的纪律处分后，如认为证据不实、定性不当、处分过重而不服时，可以向上级党组织提出申诉。申诉一般以书面的形式向上级党组织提出，通常称为“申诉信”。

一、申诉信的结构及写法：(1)标题。应概括出申诉的主要内容，如“关于我受到党内严重警告处分的申诉”。如申诉的内容不好概括，也可简单地写“我的申诉”或“申诉信”；(2)抬头。向哪一级组织提出申诉，就将这个组织的名称写在标题下面第一行(顶格写)，并加冒号；(3)正文。这是申诉信的主要部分，一般应着重写以下内容：①本人的基本情况和受处分的经过情况。一般应写自己的姓名、性别、出生年月、入党年月、工作单位、职务，何时、何地、何原因、受到何单位、何种处分等等。②申诉的理由。这是申诉信的核心和主体，应着重写为什么要申诉，是证据不足，定性不准，还是处分过重，或是在处理过程中违反了什么原则，都要摆出事实，列出证据，说明理由，并要准确运用有关政策、法规。③申诉的目的和要求。通过上段理由的申述后，应写明自己希望达到的目的和要求。比如，认为自己没有问题，要求撤销处分，或是认为自己问题不那么严重，要求减轻处分等等。(4)落款。申诉人应在正文的右下方签名盖章，并注明申诉日期。为了便于接受申诉单位与申诉人联系，申诉人还应写明通信地址、邮政编码、联系电话等。

二、写申诉信的要求及注意的问题：(1)要实事求是，不能隐瞒错误事实，更不能伪造有关情节。如果申诉的内容与事实不符，故意歪曲、捏造事实，还会受到严肃的批评，甚至加重处分。(2)要针对自己的问题，学习党章有关条文和有关政策法规，正确分析和认识自己的问题，不要提出无理要求，更不能无理纠缠，甚至妨碍公务。否则，将受到党纪乃至国法的制裁。

如何写举报信? 检举信有其特定的格式和内容，它一般由首部、正文和尾部三个部分组成。(1)首部。按照干部管理权限应首先注明受理举报的纪检监察部门的名称，被检举人的姓名、性别、职务、级别和政治面貌，被检举人所在单位的名称及亲属关系，被检举问题的性质。(2)正文。此部分内容是检举信的重点。要求举报人应当尽可能据实告知纪检监察机关被检举人违法违纪事实的具体情节和证据。如违法违纪事实发生的时间、地点，所涉及的相关单位和知情人，知情人的身份、单位和联系电话，相关的书证物证等。如检举的是经济问题，要尽可能详细注明违法违纪的金额、数额，涉及的账号和银行等。对所检举的问题要按问题的类型和性质逐条叙述。(3)尾部。根据中央纪委监察部和检察机关的有关规定，我们提倡署名举报，检举人应尽可能签署真实姓名。同时，还要注明写信的时间，检举人的单位、地址、邮编及电话，以便受理部门联系。此外，还应注明同样问题是否向其他部门反映过及反映后调查处理情况，此次举报有何具体要求。

通过信函的形式揭发检举党员领导干部违法违纪行为要坚持实事求是的原则，要如实客观地检举问题，不准夸大或歪曲事实，更不准捏造材料，诬告他人，如有诬陷行为要承担法律责任；要遵守国家的宪法、法律、法规，不得损害国家、社会和集体的利益和其他公民的合法权利，服从符合法律、法规、政策和党纪政

纪的处理，不得提过高要求；举报信在文字表述上要做到文字通顺，详略适当，层次清楚，言之有物，切忌空扣帽子而无实际内容；书写时要用钢笔，字迹要清楚、整洁。

错告和诬告有什么区别? 错告是指并非故意而造成检举、控告失实的行为。群众检举、控告党员或党组织的违法乱纪和不正之风，往往由于了解情况的局限性和看问题缺乏全局性，或由于调查了解不够，偏听偏信而造成检举、控告失实。

诬告是指故意捏造错误或犯罪事实，向有关部门告发，意图使他人受到错误的责任追究的行为。

风险管理员及纪检监察员职责 篇13

按照国务院有关农村金融体制改革的要求，省级农村信用合作联社成立后，县、市农村信用联社由省级联社统一领导与管理，县、市联社成立党委，实行系统管理。实行系统管理后，部分联社注重了业务发展和审计稽核工作，但在党风廉政建设，反腐倡廉方面存在薄弱环节，有得于增强。

一、存在的问题：

（一）、反腐倡廉组织不健全。县、市（区）联社没有设立反腐倡廉及纪检监察工作专门机构，有的配备了纪检书记，有的是监事长兼任。

（二）、反腐倡廉制度不健全。党的十七大报告中明确指出：“全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出位置，旗帜鲜明地反对腐败”。“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”。目前，信用联社只注重业务上的规章制度的建立，而忽视了反腐倡廉制度的建立与完善。

（三）、对反腐倡廉的查处力度不够。只注重审计稽查，对稽查出来的问题只是从违反规章制度作审计决定进行处罚，而对问题的实质没有作深入的追究，更长不用说从反腐倡廉高度来认识与处理。比如说，发放冒名贷款明明是违规的，那么，为什么要发放，这背后有没有见不得人的交易，是否进行了深入必要作深入的查出和追究。

（四）、存在不可忽视的问题。当前，在信合系统中仍然存在以贷谋私，放贷吃回扣，有的以权谋私，以购置修缮谋私，有的参与社会赌博，有的接受借款企业与借款个人贿赂或赌资，有的发放冒名、违章贷款从中谋私，还有的以低价处置抵贷资产而从中谋取私利，有的以贷参股，有的与借款人合伙经营等等。上述问题虽然发生在少数地方和少数人身上，但对信用社的危害是严重的。

二、针对当前农村信合系统的实际，就如何做好信合系统反腐倡廉及纪检监察工作提出如下思考：

（一）、建全反腐倡廉及纪检监察工作组织。各县、市区联社要建立纪检监察领导小组，下设办公室，具体负责反腐倡廉及纪检监察工作。金融纪检监察等职能部门工作起着为金融业保驾护航的作用，在反腐倡廉工作中，不能忽视这些部门的作用。

（二）、加大查处力度。对本单位出现的违法乱纪行为要认真查出，严肃处理。情节严重的该立案的要立案，造成直接经济损失的首先要追回经济损失，对屡教不改的、给信用社造成严重经济损失的，除了追究其经济责任外、还要追究行政责任，构成犯罪的要移送司法机关追究法律责任。对已经发生的案件，要采取追缴、没收、退赔、罚款、行政处分等措施，对任何腐败分子，都要坚决依法严惩。让所有从业人员都能受到教育，增强自我控制力，为业务安全运营打下良好的基础。

（三）、搞好部门之间的协调工作。各级联社的纪检监察部门，要与人事、工会组织，特别要与审计稽核部门的协调，稽核部门稽核出来的重大问题要及时报送纪检监察部门，属于违规行为的可由稽核部门作稽核决定，凡涉及到违纪行为的要由纪检监察部门处理。

（四）、做好全员思想教育工作。反腐倡廉是一项长期的艰巨任务，对金融部门而言，更有一种特殊性，金融部门是经营货币的企业，风险性很高，只有坚持不懈把反腐倡廉工作渗透到各个工作岗位、每个工作环节，才能稳健、安全运营。首先要要经常开展反腐倡廉的宣传工作，结合金融案例，开展警示教育，增强员工廉洁自律的自觉性，要让每一名员工从思想上牢固树立反腐倡廉的极端重要性，时刻保持头脑的清醒、让员工明白“祸患常积于忽微”的道理，从思想上筑起防腐城墙。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该贷的坚决不贷，提高从业人员对是非的辨别力，自觉同不正之风作斗争。

风险管理员及纪检监察员职责 篇14

一、正确分析形势，切实增强做好纪检监察工作的责任感和紧迫感

正确分析纪检监察工作面临的新形势、新任务，是做好纪检监察工作的前提和基础。随着改革开放的不断推进，社会主义市场经济的进一步明确，随着世贸组织的加入，我国现有的社会经济成份和经济利益，人们的思想观念，价值趣向，生活方式等都发生了巨大的变化，由于各种思想观念的相互碰撞，矛盾斗争的错综复杂，使得党风廉政建设和反腐败斗争都面临着许多新问题、新情况。担负着反腐倡廉,加强监督重任的纪检监察干部，必须紧跟时代步伐，适应社会发展，不断开创纪检监察工作新局面，推动党风廉政建设反腐败斗争向纵深发展。

当前，反腐倡廉总的形势是好的，党员干部队伍的主流是好的。但是，我们必须清醒地认识到，由于我国当前已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在这个经济高速增长与社会矛盾凸显相互交织的特定历史阶段，腐败现象更容易滋生，党风廉政建设和反腐败斗争的任务仍然十分艰巨。就我镇来讲，一些党员干部作风不实的问题还依然存在，违纪违法案件在一些地方和部门时有发生，一些地方和部门损害群众利益的现象屡禁不止。特别是少数地方和部门存在“中心意识不强、服务效能低下、生活作风不正”等问题，严重影响了全镇经济社会发展。

实践证明，反腐倡廉事关党心民心、事关发展大局。腐败不仅侵蚀党的肌体，而且干扰经济建设、败坏社会风气、影响和谐发展。只有坚持从严治党，切实抓好党风廉政建设和反腐败斗争，我们党才能不断巩固执政地位，才能得到人民群众的拥护和支持，才能凝聚起加快发展的强大合力。因此，我们必须进一步强化“抓廉政就是抓发展”的意识，紧紧围绕中心和工作大局开展工作，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中。必须正确把握当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，切实增强责任感和紧迫感。

二、加强自身学习，努力提高素质

反腐倡廉是纪检监察干部的重要职能，而纪检监察干部又身处反腐败斗争的前沿阵地，因此纪检监察干部的素质至关重要，纪检监察工作要与时俱进，必须全面加强自身建设。

1、提高思想政治素质。由于工作岗位的特殊，所以特别强调从事纪检监察干部的个体素质，我认为：一是作为一个纪检监察干部应当掌握一定的政治理论，能够运用这些基本理论分析解决问题，能够分清是非，不管遇到多么复杂的情况都能够保持头脑清醒，旗帜鲜明地同一切违法行为作斗争；二是要有强烈的责任意识，三是要有大局观念，从党和人民的利益出发，处理好个人与组织的关系，勤勤恳恳为党工作；四是有正义感，不怕得罪人，要树立为正义而奋斗的精神。

2、提高业务能力和工作水平。作为从事纪检监察工作的人员一定要努力学习，除了加强监察业务知识的学习外，还应注重法律、金融、证券等知识的学习，改善知识结构，增强处理各种复杂问题的能力，提高执法执纪水平，以适应工作需要。

3、提高和改善心理素质。我认为作为纪检监察干部一是要有良好的心理素质，坚定的信念，尽管工作难度很大，容易得罪人，有时甚至不被人理解，常被误认为“左”，有人说，纪检工作干长了，朋友都会渐少，我认为纪检干部要正确对待人们的某些偏见，充分认识到纪检监察工作的重要性，安心投入工作。要耐得住寂寞、抗得住诱惑、守得住清贫，要坚信通过我们的努力，依靠人民群众的支持，依靠党内的健康力量一定能够战胜各种不正之风和清除腐败现象；二是要有坚韧不拔的毅力，又要有较强的自制力，能够恰当地掌握和支配自己的行为；三是要有稳定地情绪，在任何情况下不能感情用事，在挫折面前不消极，成绩面前不骄傲，始终保持健康稳定的情绪。

三、改进工作作风，不断创新工作方法

1、纪检监察干部要做群众的知心朋友，防止脱离群众。江总书记在中纪委七次会议上讲话时要求纪检监察干部要有“更高的政治觉悟，更高的纪律性，更强的法制观念，要更谦虚谨慎，做到可亲、可信、可敬。”任何时候，任何地方，任何工作都离不开人民群众，人民群众的支持是做好纪检监察工作的坚实基础。但实践中长期从事纪检监察的干部，有时会给人一种不大敢接近的感觉，怕引起误会。曾有人说，如果哪个人与纪检干部连续接触几次，外面准有议论，这人犯事了，被找去谈话了，更有所谓防抢、防盗、防纪委之说，尽管是戏言或者是非议，但换一个角度认真思考，也能从另一个则面给纪检监察干部以启迪。即要大力宣传纪检监察工作的多元功能，要让广大人民群众2

了解纪检监察工作职责，即“教育、监督、保护、惩处”。认真按照江总书记“三可”要求，深入细致地做好工作，真心诚意地帮助关心他人，公平公正地处理问题，谦虚谨慎的对待朋友，这样就会破除一些人的陈旧观念，改变纪检监察干部在人民群众中的印象，取得信任。

2、纪检监察干部要有锐意进取的创新意识，防止固步自封的惰性心理。多年来纪检监察干部，坚守岗位，支持检察改革为维护检察队伍形象，纯洁检察队伍而努力工作，成绩明显，也形成了一整套纪检监察工作思路和工作方法，积累了一定的经验，所有这些都将会在今后的工作中继续发挥应有的作用。但是也容易产生固步自封，不思进取的心理，习惯于原有的思维定式。我们必须清醒地看到各种不良现象和腐败问题的产生，不同时期有其不同的特点。同样检察队伍在不同时期也会有各种不同情况的发生。群众反映的一些问题也不可忽视，如不及时纠正，将严重影响检察机关的执法形象。我们一定要用敏锐的目光看待事物的发生发展，以积极进取的良好心理研究纪检监察工作，不断深化改革创新意识，明确肩负的使命，以奋发有为的精神状态创造性地作好工作。

3、纪检监察干部要坚持实事求是的工作作风，防止照搬照套的工作方法。坚持原则，依照党纪法规办事无疑是正确的。但在实际工作中，可能因长期从事纪检监察工作，自然形成了所谓照章办事的工作方法，遇到问题和矛盾，习惯于从本本上找依据，找答案。殊不知在市场经济条件下，经济生活瞬息万变，社会生活多姿多彩，纪检监察干部也要实事求是，积极跟进不断变化的新情况，适时调整工作重点和修订有关规定。这就要求纪检监察干部一定要更新思想观念，改进工作方法，增强工作的前瞻性，针对性和实效性，变单一思维为多项思维，变封闭思维为开放性思维，变滞后思维为超前思维，以多元化的思维，破解工作中迂到的难点问题，只有这们才能不断创新发展。

四、不断调整思路，加大治本力度

党风廉政建设和反腐工作的思路由标本兼治转向重在治本，着力从源头上预防和解决腐败问题，这是社会发展，改革开放的必然要求。因此纪检监察工作的方式方法也应随之转变，一是从单纯执纪执法向服务大局转变；二是由注重事后惩处向注重事前防范转变；三是由纪检监察部门单方面抓向由纪检协调各部门齐抓共管转变，把治本的工作思路贯穿于党风廉政建设和反腐败各项工作的始终。

1、以德养廉，以法保廉。廉洁自律，既要以道德的力量来约束，同时也要依靠法制力量的规范人们的行为，手中掌握一定权力的领导干部或其他人员，只有固守住这两道防线，才能不为财所动，不为色所迷，不为情所惑。才能用权于民。纪检监察干部应当研究如何充分发挥这两种力量的作用，力求从原头上治理腐败的功效。

2、把握工作重点，探索违纪违法案件发生的原因，不断提高办案工作的综合效能。核查惩处历来是扼治腐败的重要手段，具有治标和治本的双重功能。这就要求我们在加强办案的同时又强调防止单纯办案的思想，提高工作的综合效益，要充分认识查办案件必须牢固确立服从和服务于经济建设这个中心的观念，站在党的工作大局和从源头治理腐败的高度，准确把握工作方向工作目标，绝不能给改革开放，发展稳定的大局带来负面效应，要从“三个有利于”来衡量纪检监察干部的工作成绩。要立足于保护干部，3

综合运用多种手段处理干部工作中发生的违纪问题，要严格把握政策界限，认真规范工作程序，严禁违规操作。对问题的处理，要认真把握情节轻重，行为性质，分别采取组织处理，党政纪处分，问题严重的依法惩处，总之要采取多种手段，综合考虑，分类处理，全面履行惩罚，教育，监督，保护的四项职能。真正做到保护创新者，帮助失足者，惩治腐败者。