国有企业工会章程

国有企业工会章程（共8篇）

国有企业工会章程 篇1

------------有限公司

工会章程

本章程于二OO9年10月16日在-----------有限公司工会会员大会暨成立大会经讨论通过。其内容如下。

本章程于二OO9年11月1日执行。

工会主席：

第一章 总则

本工会是由--------厂厂员工自主组建的属于员工自己的组织。

本工会独立于公司其它管理机构。公司的任何管理者和组织不得干涉工会的正常活动，必须通过正常渠道协商解决。协商程序是：

凡事关工会会员整体或大多数会员利益的决定，必须以公司的名义工会提出，工会召开大会讨论，经协商解决；

凡涉及会员个人利益或工会权益方面的要求，必须通过工会向公司提出，经协商解决；会员大会或工会对公司有任何要求，必须通过工会向公司提出，经协商解决。

本工会的宗旨：根据-----------厂的实际状况，最大限度地为会员争取机会平等，最大限度地争取会员报酬、待遇合理，最大限度地争取正当利益。

本工会的职能：维护和保障会员的佥权益和民主权利，改善会员的劳动条件；代表和组织会员参与公司的民主管理，建立一线员工与公司领导的直接沟通渠道；增进会员自律，维护职业道德；组织各种有益活动，提高生活品质。

第二章 会员

第一条凡-----------厂生产一线员工均可志愿加入工会。

第二条 会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权

（二）批评工会的任何组织和任何人员，要求撤换或罢免工作工作人员，对工会工作进行

监督。

（三）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（四）享有工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养事业等待遇；享有工会给予的各种

奖励。

（五）在工会会议上参加关于工会工作和员工问题的讨论。

（六）罢工的权利。在公司承诺工会解决的问题未按时解决且无合理解释的情况下，工会

主席可召开全体会员大会，经三分之二以上同意可罢工。

第三条 会员履行下列义务：

（一）讲真话，如实反映自己在工作和生活中遇到的问题。

（二）学习工会基本知识，学会保护和争取个人在企业中的合法权益。

（三）提高自律，维护职业道德。

（四）维护会员内部的团结协作，搞好互助救济。

（五）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。

第四条对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。拒不改正者或情节重大者应

提经会员工会议决除名；并提议公司将该会员辞退。

第三章 组织

第五条工会实行民主集中制，主要内容是：个人服从组织，少数服从多数。

第六条工会的九牛一毛权力是会员大会。闭会期间由工会主席代行其职权。

第七条会员大会每季度举行一次，由工会主席召集。必须有全体会员的三分之二参加，大会通

过的决议方可视为有效。

第八条员工大会的职权是：

（一）寓言和批准工会主席工作报告。

（二）寓言和批准经费收支情况报告。

（三）通过和个性工会章程，但必须经全体会员的三分之二以上同意才行。

（四）选举下一期的工会主席。

（五）对公司提出的会员工资整体水平的升降提案具有决定权。其程序如下：

1、公司在销售进入淡季或遇到困难时向工会提出整体工资下调一定比例的提案；在销

售进入旺季向工会提出整体工资向上提一定比例的提案。

2、工会召开全体会员大会，经全体会员讨论并形成决议。

3、工会主席代表工会向公司反馈大会决议，若大会决议通过提案则实行。

4、若大会决议不通过提案，则重复上述1，2，程序直到提案通过。

（六）其它重大事项。

第九条 工会主席在会员大会由全体会员直接选举产生，选举采用无记名投票方式。先采用差额

选举的办法进入预选，产生侯选人名单，然后进行正式选举。任何组织或个人不得以任

何方式强迫选举或不选举某人。

第十条 工会主席从会员中选出，属兼职工作。

第十一条 工会主席在工会的工作与其在公司的工资无关，即凡是担任过工会主席的会员，在其

任后一年内无出卖公司利益和工会利益的行为，公司不得以其它任何理由单独降该会员

工资，不得辞退。

第十二条 工会主席任期一年，连选得以连任。

第十三条 工会主席职权是：

（一）代表和组织会员参加对公司管理层的监督。

（二）向公司如实反映会员大会决议、会员意见和建议以及其它重要事项。

（三）召集和处理工会的重要会务。订定本会办事细则。

（四）负责工会的日常工作，检查、督促会员大会决议的执行。

（五）参与直辖市劳动关系和调解劳动争议。

（六）为工会和会员争取正常权益。

（七）鼓励和支持会员学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。

（八）协助和督促公司做好劳动保险、劳动保护工作，改善会员生活。

（九）收好、管好、用好工会经费。

（十）对外代表本会。

第四章 经费

第十四条 工会经费来源：公司每月拨600元给工会作为经费。

第十五条 工会根据经费独立原则，工会经费的管理和使用办法，由工会主席提案，会员大会修

订并通过。

第十六条 工会经费的用途

（一）生活困难会员补助。

（二）工会活动费用。

（三）其它经工会寓言通知的活动经费。

第二七条 工会主席每月向会员大会报告经费收支情况，接受会员审查监督。

第十八条 工会经费，财产爱法律保护，任何组织和俱不得侵占、挪用和任意调拨。

第五章 附则

第十九条 本章程未规定事项，信。

第二十条 本章程经会员大会通过后施行，修正时亦同。

国有企业工会章程 篇2

关键词：国有企业,工会,维权,第一要务

国有企业工会是劳动关系中劳动者一方的代表。工会的第一要务是维权, 也就是维护职工的合法权益, 具体讲就是维护劳动者 (职工) 的劳权, 即:劳动者在履行劳动义务的同时所享有的权利, 包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、民主管理权、社会保险权、职业培训权和提请劳动争议处理权等项权利。

1 工会第一要务的定位与依据

首先, “维权”是工会的第一要务是由工会的性质决定的。工会是工人阶级自愿结合的群众组织, 是社会经济矛盾和劳动关系矛盾的产物, 工会是劳动关系中劳动者一方的代表。从市场经济条件下劳动关系双方来看, 在用人单位和劳动者之间, 劳动者处于劣势和弱势, 需要寻求保护。工人组织工会的目的也正是在于保障主人翁地位, 争取更多的经济利益, 改善劳动条件, 获得民主管理的权利和满足精神文化的需求, 实现利益的自我保护。这些都是工人组织成立工会的初衷, 也是工会组织的工作重点和主要任务, 如果工会不完成这些任务, 不履行这些职责, 就将失去职工的信任, 必将会丧失赖以存在的基础, 最终将使工会成为无源之水, 无本之木。

其次, “维权”是工会的第一要务是由工会的作用决定的。江泽民同志在党的十六大报告中指出, 要增强党的阶级基础和扩大党的群众基础, 搞好国有企业和集体企业必须坚持全心全意依靠工人阶级。从劳动者的现状来看, 我们党最重要的基础仍是工人阶级的产业工人队伍。工会是工人阶级的组织, 是职工之家, 又是党联系职工群众的桥梁和纽带。因此, 工会的责任就是既要践行“三个代表”重要思想, 保证党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实, 又要维护广大职工群众的合法权益, 反映广大职工的心声和愿望。企业工会组织必须同企业党政一起将职工群众的利益实现好, 维护好, 发展好, 只有切实维护好职工群众的利益, 才能保证将广大职工群众紧密团结在党的周围, 同心同德搞建设, 一心一意谋发展。

再次, “维权”是工会的第一要务是由市场经济规律所要求的。在市场经济条件下, 一方面, 市场不同情弱者, 企业必须千方百计增强竞争力, 才能在激烈的市场竞争中立于不败之地;另一方面, 追求利润最大化是企业经营的根本目的, 企业的决策者总是会不择手段地追逐最大利润。这就迫使企业不断采用新技术, 大力压减人工成本, 延长职工劳动时间, 减少对职工劳动保护的投入, 从而导致市场经济条件下劳动关系矛盾增多, 职工群众的经济、政治、社会地位客观上发生了一些变化。一般来说, 市场经济条件下企业职工面临着下岗失业、劳动保护及各种福利待遇不能很好地落实, 被迫经常性地加班加点, 民主管理权利得不到保障等问题。这对处在相对弱势状态的职工来说, 就特别需要帮助和支持。同时, 从另外一个角度看, 如果职工的合法权益得不到维护, 久而久之必将引起社会矛盾, 影响社会稳定, 进而影响社会主义市场经济的发展进程和国家经济发展的目标。

2 工会实现第一要务的途径

2.1 坚持在改革中维护, 积极做好就业和再就业工作

改革是企业发展永恒的主题, 企业只有不断地深化改革, 才能进一步优化组织结构和产业结构, 增强市场竞争力, 实现持续发展。而任何一项改革, 说到底都是利益的再分配, 都会涉及到职工的切身利益, 甚至关系到部分职工的就业和生存。改革是任何企业都躲不开、绕不过的现实问题, 工会组织也必须尊重现实, 正视现实, 积极采取对策, 妥善解决好改革和维权工作。首先, 积极支持企业的改革。工会要参与企业重大改革的调查研究、方案制定、宣传发动和组织实施等环节, 尤其是对改革方案, 必须组织召开职工大会或职工代表大会通过后, 才能组织实施。对按照有关程序已经确定实施的改革方案, 工会要积极协助企业党政做好宣传发动工作, 动员广大职工以满腔的热情和积极的态度投身于改革, 做改革的促进派。其次, 全力维护职工的切身利益。要注重处理好职工长远利益和眼前利益的关系, 抓住根本, 抓住重点进行维护。就业是民生之本。企业任何改革中, 工会都要把职工就业问题作为头等大事来抓, 确保职工不下岗、不失业。当前, 油田正在进行改制分流、双压三减等项改革, 工会一方面要协调做好被减压人员的安置、培训和再就业工作, 另一方面要做好改制分流企业职工权益的保护工作, 使改制企业公平合理地评估国有资产, 改制职工充分享受优惠的经济补偿标准政策, 保证改制职工依法行使出资人权利和改制企业建立规范的劳动关系。三是认真做好下岗职工再就业工作。

2.2 坚持在发展中维护, 全力保障职工的根本利益

发展是第一要务, 发展是硬道理。没有企业的发展, 职工利益的保障与维护就无从谈起。工会的一切工作都要围绕企业发展大局, 服务和服从于企业发展。各级工会组织必须以切实维护广大职工根本利益为己任, 以经济建设为中心开展工作。要认真落实全心全意依靠工人阶级办企业的根本方针, 教育和引导广大职工群众增强主人翁责任感, 以厂为家, 爱岗敬业, 创新创效, 建功立业;要围绕经济建设大力开展经济技术创新工程劳动竞赛、技术革新、合理化建议等群众性生产技术活动, 千方百计把职工群众的积极性、主动性和创造性引导好, 保护好, 发挥好。要树立科学的发展观, 不断调整产业结构, 拓展发展空间, 强化职工培训, 实现人的全面发展, 促进企业提高经济运行质量和经济效益, 确保企业的持续、协调、稳定发展。职工群众推动企业发展的一切行为和所做的所有工作, 实际上是客观为企业, 主观为自己, 企业发展了, 最终受益的还是广大职工群众。工会在组织职工群众发展企业, 维护职工根本利益和长远利益的同时, 还要依法维护好职工的眼前利益和具体利益。建立健全平等协商和集体合同制度是工会维护职工劳动权益的有效手段, 工会必须每年组织职工代表与企业经营者代表组织共同就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项通过平等协商, 达成共识, 形成协议, 并在职工代表大会上以集体合同的形式进行签署, 增强法律约束力, 更加有效地保护职工群众的合法权益。

2.3 坚持在参与中维护, 认真落实职工的民主权利

职工是企业的主人, 全心全意依靠工人阶级办企业是我们党的一贯方针。只有真心实意地依靠工人阶级办企业, 职工群众才会心里想着企业, 千方百计为企业发展出主意, 想办法, 建言献策, 实现依法对企业实行民主管理和民主监督。各级工会组织必须坚持源头参与和源头维护, 建立健全企业民主管理的各项规章制度, 认真落实职工群众对企业重大决策、生产经营管理、领导班子建设与党风廉政建设等重大问题的知情权、参与权和监督权, 落实职工对涉及切身利益问题的决定权。职工代表大会和职工大会制度是企业职工群众参政议政, 实现民主管理的有效途径, 工会必须认真组织召开好。要注重在选举职工代表, 征集和落实职工代表提案, 坚持会议程序、行使职代会职权, 做好闭会期间的工作等环节上下功夫、做文章, 以提高职代会的质量和效果。要不断丰富和充实职代会内容, 把企业的深化改革方案、发展规划、年度工作方针目标、评议企业领导干部以及涉及职工切身利益的重大事项等都要提交职代会, 进行讨论和审议, 让职工群众当家作主。

吉林省乡镇企业发展协会章程 篇3

第一条本协会的名称为吉林省乡镇企业发展协会JiLinprovince township enterprise development association,缩写JLTEDA。

第二条本协会是由全省乡镇企业、乡镇企业家,有关经济、科研、教育单位及有关协会和个人自愿结成的非营利性,具有法人资格的社会团体。

第三条本协会的宗旨是:以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以经济建设为中心,以信息、协调、咨询、培训、交流等多种有效的服务活动为宗旨,以增强企业的市场竞争力,维护企业的合法权益为目标,促进我省乡镇企业快速高效发展。本协会遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚。

第四条本协会是吉林省民政厅登记的合法社团组织,具有完全民事行为能力,依法独立承担民事责任和享有民事权利。业务主管部门为吉林省农业委员会。本协会接受业务主管部门和社团登记管理机关的业务指导和监督管理。

第五条本协会办公住所设在吉林省长春市人民大街1486号。

第二章业务范围

第六条本协会的业务范围是:

(一)团结教育本会会员自觉遵守法律、法规和社会道德风尚,执行党和国家的方针政策,履行应尽的社会责任;

(二)组织会员开展调查研究,推行乡镇企业体制改革、技术创新、科学管理等方面的先进经验和科学成果;

(三)向政府和有关部门反映会员的意愿和要求,向会员贯彻政府和有关部门对企业的要求和意见;

(四)开展行业自律,引导企业依法规范自身行为,维护会员的合法权益;

(五)开展乡镇企业的理论研究和学术交流;

(六)为制定与乡镇企业相关的法律法规提供立法建议,为政府有关部门制定经济政策、产业政策提供决策建议,做好政府有关部门委托的各项工作;

(七)为乡镇企业提供信息、咨询、培训等服务工作,承办会员单位委托的相关工作,与时俱进地发展新的服务领域、扩大新的服务功能;

(八)促进产学研结合,推动企业科技进步、技术创新;

(九)组织会员根据需要开展国内外经济、技术、贸易的考察、交流与合作;

(十)加强本协会常设机构自身建设,不断提高本会工作人员的政治、文化、业务素质;

(十一)加强对乡镇企业发展协会休闲农业、乡村旅游分会的领导和帮助,使其工作开展的有声有色;

(十二)加强与中国乡镇企业协会、中国旅游协会休闲农业与乡村旅游分会及各省市乡镇企业协会等有关社会团体的联系,加强与本省有关经济、科技、教育等有关单位、有关行业协会、学会等社会团体的联系,开展各种形式的交流与合作;

(十三)加强对农产品加工业发展工作的行业指导,为农产品加工企业提供有效服务,并在适当的时候成立农产品加工业分会。

第三章会 员

第七条本协会的会员为单位会员、个人会员和特邀会员。

(一)单位会员:

1.农村集体经济组织或者农民投资为主或者起实际支配作用,在乡镇、村设立依法取得企业法人资格,承担支援农业义务的乡镇村集体企业、股份有限公司和有限责任公司、股份合作制企业、农民个人独资企业、合伙企业以及与香港、澳门、台湾地区和外国投资者随着办的企业均可入会;

2.本省范围内乡镇企业有业务联系的行业协会和有关事业单位均可入会。

(二)个人会员是指根据工作需要,本人愿意为本会工作和乡镇企业服务的各界人士;

(三)特邀会员:本会根据工作需要,邀请愿为乡镇企业做贡献的专家、学者、知名人士、有关部门负责人。

申请加入本会会员,必须具备下列条件:

1.拥护本会的章程;

2.自愿申请加入协会;

3.在乡镇行业领域具有一定的影响;

4.关心,热爱并愿为乡镇企业做贡献。

第八条 会员入会的程序是:

(一)提交入会申请书;

(二)经理事会讨论通过;

(三)由协会发给会员证书。

第九条 会员权利:

(一)有本协会的选举权、被选举权和表决权;

(二)参加本协会的活动;

(三)优先参加和享受本会的各项活动和服务;

(四)有对本协会工作的批评建议和监督权;

(五)入会自愿、退会自由。

第十条 会员履行下列义务:

(一)遵守本会章程,执行本协会的决议;

(二)维护本协会的合法权益;

(三)参加本会的各项活动,完成本协会交办的工作;

(四)向本协会反映情况,提供有关资料;

(五)按规定缴纳会费。

第十一条 会员退会应书面通知本协会,并交回会员证。会员2年不缴纳会费或不参加本协会活动的,视为自动退会。退会会员将在会内公布。

第十二条 会员有严重违反法律、法规和本章程的行为,经常务理事会表决通过。予以除名。

第四章组织机构和负责人的产生、罢免

第十三条本协会的最高权力机构是会员代表大会。会员代表大会的职权是:

(一)制定和修改章程;

(二)选举和罢免理事;

(三)审议决定本会的工作方针、任务;

(四)审议和批准理事会的工作报告和财务报告;

(五)审定其它重事宜,决定终止事宜。

第十四条 会员代表大会须有2/3以上的会员代表出席方能召开,其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能有效。

第十五条 会员代表大会每届年。因特殊情况需提前或延期召开的。须经由常务理事会表决通过,报业务主管部门审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。本会理事会由会员代表大会选举的理事产生,原则上每届任期4年。

第十六条 本协会理事会是会员代表大会的执行机构,在会员代表大会闭会期间领导本协会开展日常工作,对会员代表大会负责。

第十七条 理事会的职权是:

(一) 贯彻执行会员代表大会的决议;

(二) 选举和调整常务理事、聘请名誉会长;

(三) 选举罢免会长、副会长、秘书長;

(四) 筹备召开会员代表大会;

(五) 审议提交会员代表大会的工作报告和财务报告;

(六) 决定单位会员、个人会员、特邀会员的吸收或除名;

(七)决定本协会设立办事机构、分支机构、专业委员会和实体机构,并领导和监督各办事机构工作;

(八) 决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任和解聘;

(九) 制定内部管理制度;

(十) 决定其它重大事项。

第十八条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开,其决议须经到会理事会2/3以上表决通过方能生效,理事会会议应当由理事本人出席,理事因故不能出席,可以书面委托其他理事代为出席理事会。

第十九条 理事会每年召开1次会议,特殊情况可以采取通讯会议形式召开。

第二十条 本协会设常务理事会。常务理事会由理事会选举产生,主要研究本会工作思路、目标、任务和对策;本会内部建设等重大事宜;在理事会闭会期间行使第十七条第(一)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)、(九)、(十)项职权,对理事会负责。

第二十一条 常务理事须有2/3以上的常务理事出席方能召开,其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十二条 常务理事会每半年召开一次;特殊情况的,也可采取通讯会议召开。

第二十三条 本协会的会长、副会长、秘书长必须具备以下条件:

(一) 坚持党的路线、方针、政策,政治素质好;

(二) 在乡镇企业领域内有较大影响;

(三) 身体健康,能坚持正常工作;

(四) 最高任职年龄不超过70周岁;

(五) 未受过剥夺政治权利的刑事处罚;

(六) 具有完全民事行为能力。

第二十四条 本协会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的,须经常务理事会表決通过,报主管部门审查并经社团登记管理机关批准同意后,方可离职。

第二十五条 本协会会长行使下列职权:

(一) 负责召集和主持理事会、常务理事会;

(二) 检查会员代表大会、理事会、常务理事会决议的落实情况;

(三) 代表本会或委托副会长,秘书长签署重要文件。

第二十六条 本协会副会长、秘书长签署重要文件。

第二十七条 本协会秘书长行使下列职权;

(一)主持秘书处日常工作,组织实施年度工作计划,处理日常事务;

(二)领导和协调本会各办事机构、分支机构和实体机构的主要负责人,提交常务理事会决定;

(三)提名副秘书长及各办事机构、分支机构和实休机构的主要负责人,提交常务理事会决定;

第二十八条 本协会的法定代表人为秘书长。代表本会签署有关文件,本协会法定代表人不得兼任其它协会的法定代表人。

第五章资产管理、使用原则

第二十九条 本协会经费来源:

(一) 会费;

(二) 国内外团体、组织和个人的捐赠;

(三) 政府资助的经费;

(四) 在核准的业务范围内开展活动或服务收入;

(五) 利息;

(六) 其它合法收。

第三十条 本协会按照国家有关规定收取会员会费。

第三十一条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展,不得在会员中分配。

第三十二条 本协会建立严格的财务制度,保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十三条 本协会配备专业会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算,实行会计监督。会计人员调动工作或离职时,必须与接管人员办清接手续。

第三十四条 本协会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度,接受会员代表大会和财政、审计部门的监督。资产来源属于国家拔款或者社会捐赠、资助的,必须接受审计机关的监督。

第三十五条 本协会的资产,任何单位、个人不得侵占、微私分和挪用。

第六章章程的修改程序

第三十六条 本协会章程的修改,须经理事会议通过后报会员代表大会审议。

第三十七条 本协会会修改的章程,须在会员代表大会通过后报主管部门审查同意,并报社团登记管理机关核准后生效。

第七章终止程序及终止后的财产处理

第三十八条 本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销时,由理事会或常务理事会提出终止动议。

第三十九条 终止动议需会员代表大会表决通过,并报主管部门审查同意。

第四十条终止前,在主管部门组织领导下成立清算组织,清理债务,处理善后事宜。清算期间,不开展清算以外的活动。

第四十一条 本协会经社团管理机办理注销登记手续后即为终止。

第四十二条 终止后的剩余财产,在主管部门和社团登记管理机关的监督下,按照国家有关规定,有用于发展与本协会宗旨相关的事业。

第八章附 则

第四十三条 本章程经第一届会员代表大会表决通过。

第四十四条 本章程的解释权属本协会理事会。

第四十五条 本会下属单位的章程如与本会章程不一致,以本章程为准。

第四十六条 本章程自社团管理机关核准之日起生效。

工会章程 篇4

工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

本工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

本工会的基本职责是维护职工合法权益，促进公司生产经营的正常进行和经济效益的稳步提高。

本工会动员和组织职工积极参加公司组织的各项活动，努力完成公司下达的经济指标和工作任务；代表和组织职工参与公司各项管理工作；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

本工会在促进公司稳步、持续发展的过程中，努力维护职工政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调解生产生活中出现的各种矛盾作为一项重要工作，努力促进职工队伍的长期稳定。

本工会支持公司行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与公司建立友好协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进公司的健康发展。

本工会的各项活动坚持民主集中制，并在上级工委和公司的领导下开展工作。

教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

3、选举工会委员会和经费审查员。

工会委员会和经费审查员每届任期五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

惠利工贸工会章程 篇5

惠利工贸有限责任公司工会是石河子市惠利工贸有限责任公司员工自愿结合的法人群众组织，是会员利益的代表。惠利工贸有限责任公司工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《惠利工贸有限责任公司工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

工会是公司工会会员的合法代表，工会的基本职能是维护会员的合法权益。其任务是围绕公司的生产经营中心工作，发挥工会的参与、维护、支持、建设职能，在维护会员合法权益的同时，充分调动广大会员的工作积极性、主动性和创造性，促进公司凝聚力、竞争力不断提高。建立会员和企业经营者的良好信任和沟通体系，使会员安心稳定工作，使企业平稳持续发展，使企业和会员双方达到双赢。

第一章

总

则

一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

二、本章程适用于惠利工贸有限责任公司。

三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章

公司工会的组织建设

一、公司工会组织依法建立。

二、公司工会配备兼职工会工作人员。

三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。

第三章

公司工会的工作职责

一、公司工会主要有以下职责：

（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；

二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；

（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；

（四）抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；

（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；

（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；

（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；

（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；

（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

二、公司工会主席及各委员的职责：

（一）工会主席职责

1．负责本公司工会的全面工作；

2．协助、配合公司管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；

3．代表员工进入公司董事会，参与公司各层次决策和监督；

4．督促公司依法建立职工代表大会制度以及其他民主管理制度；

5．在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。

（二）组织和宣传委员职责

1．负责公司员工代表大会的筹备和会务工作。

2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。

3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。

4．宣传国家法规和有关劳动政策。

5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

6．协同有关部门。教育员工树立“全心全意为客户服务”的思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。

7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

（三）工会生活和女工委员职责

1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。

2．围绕工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。

3．组织女工业务等方面的培训，提高她们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。

4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。

（四）劳动争议调解委员职责

1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。

2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。

3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。

（五）工会小组职责

1．通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。

2．通过组织多种形式的民主管理，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。

3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。

“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；

“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。

第四章

公司工会的工作制度

一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

二、建立和完善职工代表大会制度：

（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。

（二）职工代表大会的职权包括：

1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；

2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；

3．审议决定公司提出的公益金使用方案；

4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；

5．依法选举、更换公司董事会的员工代表；

6．听取职工代表大会审议或者决定的事项。

三、建立平等协商和签订劳动合同制度：

（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；

（二）劳动合同的主要内容：

1．劳动报酬；

2．工作时间和休息休假；

3．保险福利；

4．劳动安全与卫生；

5．技能培训；

6．合同期限；

7．违反合同的责任；

8．双方认为应当协商约定的其他事项等。

（三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；

（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。

四、员工董事的产生：

（一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；

（二）员工董事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事；

（三）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换；

（四）员工董事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。

五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。

六、工会会员的权利与义务

（一）会员享有的权利是：

1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；

2．有选举权、被选举权和表决权；

3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；

4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

5．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；

6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

（二）会员应履行的义务是：

1．学习政治、文化、科学和技术；

2．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；

5．发扬团结友爱，搞好团结互助；

6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。

第五章、公司工会财务管理的暂行规定

根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：

一、资产管理

资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。

流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。

工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。

工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。

工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。

二、负债管理

负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。

工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。

三、预算制度

预算是经一定程序核定的工会经费收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。根据上级工会财务部门的规定，每年１２月２０日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。

预算收入包括：

１．会费收入；

２．拨交经费收入；

３．上级补助收入；

４．其他收入等。

会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。

拨交经费收入为全部职工工资总额2%拨交的工会经费。

上级补助收入为上级工会的各项补助收入。

其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。

预算支出包括：

１．会员活动费；

２．员工活动费；

３．工会业务费；

４．上缴经费支出；

５．其他支出等。

会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。

员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。

工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。

其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

四、决算制度

工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为决算草案。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上决算，编制决算时，财务人员必须将上的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查,同意后在1月15日前上报。

五、工会经费的使用和报销制度

1．工会经费的使用坚持独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位核算。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销。

2．工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。

3．坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经审会审查。

六、工会会费管理制度

1．根据《工会法》、《中国工会章程》及上级工会有关规定，并结合本公司实际，特制定本规定。

2．凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。

3．会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。

4．工会会费每月交纳一次，以增加会员的组织观念。

5．保留会籍人员不交纳会费。

6．工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

7．长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。

8．工会会费由工会小组负责收取，并交给公司工会。

9．工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。

第六章

工会会员会籍管理制度

一、根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际，特制定本制度。

二、凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入工会组织。

三、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。

四、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。

五、会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

六、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。

七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。

八、工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。

九、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

十、会员退休，可保留会籍。

十一、保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会核准。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止交纳会费。

十二、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

第七章 附则

一、如涉及其他条款，未在本章程中描述的，参照《中国工会章程》。

二、本章程解释权属于惠利工贸有限公司工会。

三、本章程的修改和更新一般每三年进行一次，同时交由工会代表大会批准。

中国工会章程节选 篇6

第一章 会员

第一条 凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

第二条 职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。

第三条 会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第四条 会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第五条 会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证明接转。

第六条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。

会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。

第七条 对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。

第八条 会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。

国有企业工会章程 篇7

国有企业工会体育协会是在国有企业党委、行政和工会的领导下成立的群众性组织, 管理是松散型的, 目的是丰富职工的业余文化生活, 增强职工体质, 构建和谐的企业文化。虽然是松散型的群众性组织, 但为了正常运转和规范管理, 还是需要制定相关的规章制度和管理办法, 促进国有企业工会体育协会正常开展活动。笔者认为规范国有企业工会体育协会的管理应做好以下几项工作:

一成立国有企业工会体育协会组织领导机关

规范管理国有企业工会体育协会, 建立国有企业工会体育协会理事会是加强管理的有效方法之一。建立工会体育协会理事会, 一是解决工会体育协会组织领导机构的设置;二是理顺了企业工会与企业工会体育协会的关系;三是为工会体育协会独立开展工作搭建的工作构架。协会理事会是协会的领导机构。理事会设会长、副会长、秘书长、理事单位中产生的理事会组成成员。

理事会成员在理事会单位中选择热衷于职工文化、体育事业的领导干部, 在职工文化、体育工作者和各分会负责人中提名, 报经国有企业工会备案后组成。理事会的工作职责:每年定期研究工作, 任期满后推举产生新一届理事会成员;审定各类分会组织机构成员;适时修订协会的章程及经费管理办法;制定协会年度工作计划;制订协会年度经费开支预算;审批各分会的经费补助额度;审定各类分会的章程及经费管理办法;适时调整各类分会的设置等事项。

成立工会体育活动理事协会, 工会体育协会的日常管理由理事会研究决定, 各个工会体育协会理事会成员单位集体负责各分会同样活动的组织、训练, 牵头负责组织分会承担的工会体育活动项目的比赛及对外交流活动。

二制定国有企业工会体育协会章程

制定体育协会章程, 明确国有企业工会体育协会的性质, 如何组建, 建成后如何运作, 运作过程中的管理, 都需要建章立制, 在章程中加以明确, 用章程规范管理国有企业工会体育协会的运作。同时通过章程明确国有企业工会体育协会的权限, 为国有企业工会体育协会正常开展工作提供制度支持。

1. 明确协会的名称、协会组建的方法、协会的宗旨

明确协会名称, 协会承认中国文体协会的章程, 并接受中国文体协会和各级总工会职工文体协会的业务指导。协会的组建:自愿参加, 自主管理, 并在国有企业党委、行政和工会的领导下, 积极协助组织各级群众性文化、体育活动。协会的宗旨:按照《中华人民共和国工会法》和国家有关文化、体育的法律法规开展群众性体育活动, 提高职工在文化、体育方面的能力, 提高职工的身心健康水平及综合素质, 为企业的改革发展服务。

2. 确定工作任务

宣传、贯彻党和国家关于文化、体育事业的方针、政策和有关规定, 倡导和组织广大职工群众积极参与健康向上的文化、体育活动。

负责有计划地举办群众性文化、体育活动和竞赛, 组队参加相关机构举办的职工群众性文化、体育竞赛和有关活动。

积极总结推广职工群众性文化、体育活动的先进经验, 吸引更多的职工群众参加各项文化、体育活动。

有计划、有目的地举办各类职工文化、体育培训班, 培养业务骨干, 不断提高职工开展文化体育活动的积极性和整体水平。

三制定国有企业工会体育协会经费管理使用办法

为了使体育协会具备一定的经济基础, 保证协会的各项工作和活动能够正常开展, 建立职工文化体育活动基金, 可以采取建立“职工体育活动基金”筹集活动经费。体育活动基金的主要来源一是企业工会经费的专项拨款;二是各单位的捐赠、赞助;三是社会团体和个人捐赠;四是存款利息收入等;五是会员会费。

1. 制定体育活动基金的使用办法

职工文化体育活动基金, 主要用于体育协会组织开展文化体育活动和日常管理的费用;体育协会的会员均可按规定享受职工文化体育活动基金。

2. 职工文化体育协会会费的交纳和标准

各成员每年交纳会费, 各分会向会员收取的会费和各类收支应严格按协会规则执行。

3. 经费开支范围

开展体育活动以及比赛的费用;体育活动检查评比奖励的费用;组织参加相关的职工文化体育活动、比赛的费用;购买、编印职工文化体育活动材料、资料等方面的开支;举办各类职工文化、体育骨干培训班及其他活动的费用;协会的有关办公费用开支等。

4. 经费的管理

体育活动基金, 企业工会财务负责管理, 设立专门账户, 收支两条线, 接受同级工会经费审查委员会的审计和审查。

对协会各项经费的管理使用, 必须严格执行国家的法律法规, 建立健全财会管理制度。严格执行开支审批制度, 建立预算和经费报告制度。协会秘书长必须定期向理事会报告财务工作。

四制定国有企业工会体育协会管理制度

按照国有企业工会体育协会章程, 制定协会的管理制度。

1. 制定协会的管理规定, 规范协会的活动

按照协会章程, 制定协会的规章制度, 明确协会的章程中规定的理事会、会长、副会长、秘书长、理事单位工作职责, 各项活动开展的工作流程, 使国有企业工会体育协会按章运行。

2. 规定协会成员的权利和义务

明确协会成员的权利和义务, 加强对会员的管理, 让会员明确自己在协会享有的权利, 也让会员在享有权利的同时明确自己应尽的义务。

3. 规定协会组织和成员应遵守的纪律和规章制度

制定规章制度和严格纪律是保障国有企业工会体育协会正常运转的前提条件。没有规矩不成方圆, 组织的建立与相应的规章制度和纪律要求一同出台, 用制度和纪律规范国有企业工会体育协会的各项活动。

五制定国有企业工会体育协会及分会的退出机制

国有企业工会体育协会及其分会, 因企业破产、重组、兼并等情况, 相应的国有企业工会体育协会或体育协会分会就会存在解散撤销退出情况, 制定完善退出机制, 可以有效保护国有企业工会体育协会及分会和各会员的权利。

1. 制定退出机制的财产处置办法

国有企业工会体育协会资产组成由企业工会提供、会员单位上交、会员个人交纳和社会团体赞助, 资产来源的多样性决定了资产性质的复杂性, 按照国家相关法律法规制定国有企业工会体育协会退出机制财产管理办法, 有效解决在国有企业工会体育协会或体育协会分会解散撤销退出时的财物处置, 避免纠纷的发生。

2. 解决人员的安置

国有企业工会体育协会, 性质是群众团体, 但管理还是由各企业工会行使管理权。国有企业工会体育协会及分会的退出, 企业工会通过组织支持有权利和义务对国有企业工会体育协会人员进行安置, 解决因企业面向市场改革发展, 涉及国有企业工会体育协会成员的切身利益, 维护好他们的权利。

国有企业工会体育协会, 在国有企业体育文化建设方面有它独特的优势, 首先它可以改变因国有企业行业不同, 经济效益不一样, 各自独立开展工作的形式, 解决一个标志, 一刀切的情况;其次, 它极大地丰富了国有企业工会体育协会的活动内容, 各体育协会可以因地制宜开展适合自己的活动项目;再次, 形式灵活, 按照章程, 各协会可以按照自己的人力财力、具体情况决定协会的规模、活动形式。总之, 国有企业工会体育协会的成立, 目的只有一个, 即丰富国有企业职工的文化体育活动, 规范管理。

摘要：改革开放以来, 国有企业以经济建设为中心, 以市场为导向, 加强内部改革和推动经营方式的改变, 企业的经济效益不断提升。在进行生产经营的同时, 职工文体活动的开展也是企业关注的重要方面, 然而, 各企业工会体育协会的发展并不平衡, 效益好的国有企业工作开展相对正常, 效益差的国有企业工作开展不正常甚至取消了相关组织。国有企业行业各异、经营状况千差万别, 效益参差不齐, 但职工参加体育协会的愿望需求是共同的, 笔者就国有企业工会体育协会如何规范运作进行了思考, 形成了一定的工作思路。

国有企业工会如何践行群众路线 篇8

关键词：企业工会 践行 群众路线

群众路线，是党的根本工作路线，又是党的重要领导方法和工作方法。其卓越的理论意义和实践成效，已经为我们党建党93年的奋斗历程所充分证实。国有企业工会是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，担负着组织、引导、服务职工、维护职工利益的重要职责。在当前我国经济体制正在发生深刻变革，社会结构发生深刻变动、利益格局发生深刻调整、思想观念发生深刻变化的新形势下，不断加强和切实改进群众工作，对于构建和谐企业、推动国企发展具有重大的现实意义。因此，国有企业工会必须坚持群众路线，才能开展好工作，为构建和谐企业作出应有的贡献。那么，国有企业如何践行群众路线呢？

一、 国有企业要践行群众路线首先要牢固树立群众观

在十八大上，党中央提出了开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动。“为民”就是要牢固树立社会主义群众观；“为民”是工会组织的职责和使命。群众是工会工作的力量源泉，国有企业只有始终坚持相信职工和依靠职工，明确“我是谁”，摆正自己的位置，心系职工，维护好职工群众的经济利益和合法权益；站稳群众立场，坚持与职工站在一起，同职工坐在一条板凳上，以“职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”为工作衡量标准，把职工放在心中最高位置，深入基层、深入职工，了解职工的生产生活条件、所思所想，感受职工的喜怒哀乐，站在职工立场说话、为职工说话；积极创造条件，使职工不但能够参与企业生产经营建设，更能参与企业的管理环节，充分发挥职工的主体作用；才能集中职工智慧，开发职工的首创精神，最大限度地激发职工的创造热情，为企业发展建功立业。

二、国有企业工会要践行群众路线必须切实转变工作作风

践行群众路线国有企业工会要把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群众路线教育实践活动总要求贯穿始终，把群众路线当作一面镜子检查自身存在的不足，不断加强自身组织建设，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，保持工会同职工群众的密切联系，为团结动员广大职工推动企业科学发展提供坚强保证。工会干部要紧紧围绕反对“四风”，找准穴位、抓住要害，有的放矢、对症下药，着重解决工作不实、脱离职工、推诿扯皮、精神懈怠、不思进取、铺张浪费、贪图享乐等问题。

作风问题，事关工会组织和工会干部形象，事关工作质量、成效。防止脱离群众就要从作风建设抓起。转变作风就要深入职工生产生活一线，进行经常性调查研究，真正深入了解掌握职工群众最直接最现实最关注的问题，实地了解企业生产经营建设管理诸环节存在的问题，及时向有关方面进行反馈；同时，企业工会要加强工会干部队伍建设，在改进文风、会风、工作作风上花力气、下功夫，对工作中存在的问题进行深入分析、追根溯源，找出解决的科学合理办法，并形成长效工作机制。通过改变作风，让职工群众感受到工会组织是自己的“贴心人”。

三、 国有企业工会要践行群众路线就要发挥工会的凝聚力、向心力。

“围绕中心，服务大局”是工会存在与发展的重要前提。企业的发展和职工的根本利益是一致的，国有企业工会的工作要密切配合企业行政，充分调动职工的积极性和创造性，发挥好职工的主人翁精神，通过职工代表提案，技术革新、发明创造，合理化建议征集，“我为管理献一策”等活动，使员工增强对企业的认同感，让企业的发展汇聚员工的聪明才智。

在企业发展过程中，不可避免的存在一些员工对于制度精神不了解、意见建议不统一、抑或是管理的越位缺位等引起的不满情绪，这都需要正确的对待，予以解决。通过国企领导信箱、领导班子基层联系点等制度的实施，面对面、心贴心、实打实的与员工沟通，畅通诉求渠道，能解决的协调解决，政策不允许、条件不满足的耐心的进行解释，排除员工心结，避免问题悬而未决、一拖再拖，进而引发更加严重的问题，从源头上杜绝群体上访事件的发生，维护企业稳定发展。

文体活动聚人气，是企业工会做宣传动员、凝聚人心的好阵地，也是凝聚力量的良好途径，有利于有效的增强职工的团队意识、弘扬争先文化、激发职工的工作热情。所以，国有企业工会应该把握好时机，积极组织各种文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工体质，使职工舒缓压力，放松身心，对构建和谐企业具有积极作用。