构建和谐大厦的基石演讲稿

构建和谐大厦的基石演讲稿（共13篇）

构建和谐大厦的基石演讲稿 篇1

文明礼仪爱心 构建和谐大厦的基石演

讲稿

文明礼仪爱心构建和谐大厦的基石演讲稿

尊敬的各位评委，各位领导，朋友们，大家好！

提起家来家有名，中国最美小县城；秦岭深处珍珠明，嘉陵江水醉游人。文明礼仪促和谐，大爱书写人间情。我演讲的题目是《文明礼仪爱心——构建和谐大厦的基石》。

朋友，你心中的和谐社会可能是一部风情万种的小说，也可能是一幅瑰丽多姿的画卷，而我心中的和谐社会是一座宏伟的摩天大厦，它的建立，需要无数坚不可摧的基石。

构建和谐社会大厦需要的第一种基石，叫文明之石。它是取自黄河之源的鹅卵石。它们颗颗簇拥，相映生辉，代表着亿万颗炎黄子孙的赤诚之心，大家人人献力量，共同创繁荣，相互支撑、相互补充、相互关爱。这是构建大厦的坚实根基。

文明代表着社会的进步，和谐体现着进步的程度，和谐社会就要让道谢成为一种习惯。那天，我正忙着给一家报社写一份感谢信，原因是我订了他们的报纸，他们赠给了我一本书。我正想着如何给他们表达我的谢意，坐在旁边的同事却笑了：“何必多此一举，我订报他也会赠送的”。

同事的话使我陷入了沉思。小时候，逢年过节，奶奶总要把香炉烛台摆上供桌，然后虔诚的祭拜。我若在旁边，奶奶也就让我也磕几个头，我不懂为什么，奶奶只说：“谢天。”“谢天，为什么要谢天？”我仍一脸茫然地问。“因为天给我们下雨、刮风、出太阳。要是天不下雨、不刮风，也不出太阳，那地里就不长庄稼，不长庄稼我们就要饿死。”是啊，天要谢，想想我们的身边事，哪一样不应该感谢呢？

国外有个“感恩节”。它的设立是让人们时刻怀着一颗感恩的心去对待社会和自然，对待自己所拥有的和未得到的一切。有一天，我帮一位来xx县旅游的外国友人拍了一张照片，我并没有想要得到感谢，他却用生硬的汉语对我说：“谢谢你。”这让我感动了很长时间。“谢谢”虽然只是一个简单的词语，却可以表达出说话人的真诚。每当别人也帮助我做些哪怕是极小的事情时，我总会及时地对他说声“谢谢”。

然而，很多时候，我们不再拥有感谢之心了，我们对自己所得到的一切都感到理所当然了。比如认为父母抚养我们是应尽的义务，比如认为老师向我们传道授业解惑是他们的职责，比如认为饭店里服务员的热情周到是他们的本份，等等。我们正漠然麻木地对待着周围的事物，这是多么可怕的事情啊！

向别人道谢，是对别人付出劳动的一种肯定；向别人道谢，是对别人付出劳动的一种鼓励；向别人道谢，是对别人付出劳动的一种最起码的尊重。仅仅是一声谢谢，就足以让世界充满文明与爱心；只有让道谢成为一种习惯，我们的社会才充满和谐与暖意。

构建和谐社会大厦的第二种基石，叫礼仪之石。它是取自孔孟之乡泰山之巅的花岗石。中华民族乃礼仪之邦，几千年的的文明传承生生不息。这是构建大厦的深厚根基。大家可能还记得XX年感动中国人物——林秀贞，这位河北省xx市xx县的农民，30年如一日，她克服了各种困难，像女儿一样赡养了6位和自己毫无亲缘关系的孤寡老人。这位朴实的农村人，始终记得她母亲的朴素教诲：人人管闲事，世上没难事；人人都帮人，世上没穷人；千千治家——用一千份的力量来治理自己的家，万万治邻——用一万分力量来治理邻里关系。用30载爱心让一村之中老有所终，幼有所长，孤寡独残皆有所养。富人做这等事是慈善，穷人做这等事是圣贤，官员做这等事是本分，农民做这等事是伟大。林秀贞，这位农民的作为让九州动容。如果每个人都去像她这样作为，社会主义的和谐大厦将永远矗立。构建和谐社会大厦的第三种基石，大爱之石。它是取自东海之滨的红礁石。它观沧海、眺宇宙、搏风浪，具有最广博的胸怀，最坚毅的性格，代表着和谐社会需要我们有海纳百川的宽容，有无私奉献的的精神和与人为善的博爱。这是构建大厦的宽广根基。

一滴水可以映出太阳的光芒，一份真情能体现出世界的大爱。xx县xx县镇居民xx县用大爱书写人间真情，用执着获取温馨与信任。她孝亲敬老的事迹在山城的大街小巷被传颂。10多年前，21岁的xx县嫁到这样一个家：婆婆患有严重的精神病，生活不能自理，还经常乱扔家具，动不动又哭又闹。公公患胃癌做了胃切除手术，常年抱病卧床，需要有人精心照料。丈夫又因工作的关系常年在外很少回家。有人说，谁若嫁到这样的家就是自找苦吃，往火坑里跳，xx县却毅然决然地走进这个家，肩负起照顾公公婆婆，日夜为家庭忙碌奔波的生活，她在承受繁重家务的同时，还要忍受婆婆发病时种种闹腾，她用真诚的爱心包容着家中的一切不幸与不测，一次次将委屈的泪水咽回肚子，毫无怨言的精心照料公公婆婆，与他们朝夕相处不弃不离，她的孝心义举感天动地，连她那神志不清的婆婆也开口说了真心话：“我家有个好媳妇。”当下的年轻人大都不愿与老人共同生活，更何况是有精神疾病的老人。然而xx县却十几年如一日，与二老同甘苦共患难，无悔无怨，用自己的真心、真情、真爱为他们撑起一片温馨的天空。她的孝行感动着山城的每一个人，她被评为“XX感动xx县人物”成为新时代孝亲敬老的典范

不一样的故事还有很多很多，但一样的感动总是在心中久久难忘。朋友，当你漫步在杨柳依依的堤岸，当你信步在景色宜人的广场，当你在美丽的人工湖上荡起双桨，当你坐上崭新的轿车奔驰在高速公路上，当你伫立高楼之上俯瞰城市美景的时候，你不觉得今天的生活幸福吗？这幸福生活的得来离不开你，离不开我，离不开他，离不开我们大家。其实构建和谐社会大厦，你、我、他都是最好的基石，让我们自己成为一颗颗色彩斑斓的鹅卵石吧！把我们和谐社会大厦的根基打得更加坚实、更加深厚、更加宽广，不仅为了你、我、他今天的安宁与幸福，更是为了子子孙孙千秋万代的安宁与幸福！

谢谢大家！

构建和谐大厦的基石演讲稿 篇2

一.培养说的兴趣, 增强练笔的欲望

布鲁纳曾说过:“学习的最好刺激乃是对所学材料的兴趣。”爱因斯坦也说:“兴趣是最好的老师。”兴趣是一切有成就人才的起点, 人对某一方面有兴趣, 就会在这方面下功夫, 时间一长, 这方面的能力就容易得到提高。所以说激发学生学习的兴趣是发展学生智力的前提。针对这一特点, 在平时的教学过程中, 我有意识为学生营造“说”的环境, 搭建“说”的舞台, 拟订“说”的计划, 激励“说”的实践, 使学生愿说、想说, 慢慢养成说的习惯。让学生在课堂学习和课外实践中, 焕发“说”的热情, 形成“说”的能力。例如我在教学《皇帝的新装》后, 让学生就课文内容进行“焦点访谈”。学生利用课余时间进行排练, 等到在课堂表演时, “小记者”们一个个胸有成竹。活动的开展, 既培养了他们的说话能力, 也锻炼了他们善思的品质, 更挖掘出了诸多的非智力因素。在此基础上, 让学生每次把“说”的内容用文字记录下来, 或“现场直播”, 或即兴评论, 或记录活动场面, 这便成了作文。此时, 学生也就会有成就感, 也会从中体会到作文也并非高不可攀。久而久之, 写的次数多了, 练笔的欲望也就会逐渐增强, 长此以往就会有话可说, 非得一吐为快, 非说不可。

二.广设听的形式, 加大练笔频率

“眼观六路, 耳听八方”这句话从某种意义上说明了听的重要性。其实, 听是一个不断地吸收、分析、理解外界事物、进行积极思维的过程。这个过程必须以记忆、推理、判断、综合、概括、想象等能力为基础, 如果这些能力欠缺, 就要广设听的形式。如让学生收听“作文之音”节目, 即让学生每天中午安排十到十五分钟的时间, 展播优秀作文, 要求学生听后做作文摘要, 写听后感等。再如让一个学生讲故事, 其余的学生认真听, 用心记, 然后用自己的语言对听到的信息进行归纳、整理和重新表态。诸如此类, 经过长期的训练, 学生定能从“听”中获取营养, 知识面得以拓宽, 写起文章来就会得心应手。写作的频率加大了, 写作的基本功就会逐渐增强, 作文水平也会相应地提高。这样学生就爱写作文了。

三.扩大总计范围, 增添练笔素材

学生作文水平的提高, 离不开一定的总计量。常言道:记得旧句子, 便成新文章。怎样才能使学生广泛涉取优秀作品呢?关键在于让学生养成良好的阅读品质。阅读品质包括阅读兴趣和阅读习惯等内容, 有了浓厚的阅读兴趣和良好的阅读习惯, 自然也就会去博览群书。诸如文学作品, 科普科幻及政治、经济、文化等各类读物, 都可以成为学生的精神食粮。阅读范围宽了, 练笔的素材也就多了, 训练的次数多了, 所记的东西消化吸收后就会变成自身的营养。也只有像蜜蜂一样广采博吸, 才能丰富文章的语汇、生动文章的表述、灵活写作的思路, 写出富有真情实感的优秀习作来。

四.翻新写的花样, 提高练笔的质量

根据中学语文教学大纲对学生作文的要求, 我要求每个学生每周写两篇摘记, 一篇仿写或读后感。为了使学生练笔收到实效, 我对学生的作品采取多种方式改评。如学生互改、教师精批细改、抽样改、集体评改等, 并对学生的文章施以“绿色”评语, 学生见之, 其乐融融, 都为自己的进步而兴奋, 写作的积极性也真正调动起来了, 他们不仅愿写, 而且想写。三年下来, 累计积累达五万字左右。通过量的积累必然会达到质的飞跃。同时, 我还要求学生不断翻新写的花样, 做到有要求, 但不苛求。学生可以随心所欲, 不受题材、体裁的限制, 特别是仿写, 只要不是照抄原文即可。只在学生写出自己的个性, 用真切的境、至纯的情, 直面社会, 拥抱生活, 开启学生写作的智慧之门, 他们就会登堂入室, 渐进佳境。

听说读写是构建作文大厦的基石 篇3

一.培养说的兴趣，增强练笔的欲望

布鲁纳曾说过：“学习的最好刺激乃是对所学材料的兴趣。”爱因斯坦也说：“兴趣是最好的老师。”兴趣是一切有成就人才的起点，人对某一方面有兴趣，就会在这方面下功夫，时间一长，这方面的能力就容易得到提高。所以说激发学生学习的兴趣是发展学生智力的前提。针对这一特点，在平时的教学过程中，我有意识为学生营造“说”的环境，搭建“说”的舞台，拟订“说”的计划，激励“说”的实践，使学生愿说、想说，慢慢养成说的习惯。让学生在课堂学习和课外实践中，焕发“说”的热情，形成“说”的能力。例如我在教学《皇帝的新装》后，让学生就课文内容进行“焦点访谈”。学生利用课余时间进行排练，等到在课堂表演时，“小记者”们一个个胸有成竹。活动的开展，既培养了他们的说话能力，也锻炼了他们善思的品质，更挖掘出了诸多的非智力因素。在此基础上，让学生每次把“说”的内容用文字记录下来，或“现场直播”，或即兴评论，或记录活动场面，这便成了作文。此时，学生也就会有成就感，也会从中体会到作文也并非高不可攀。久而久之，写的次数多了，练笔的欲望也就会逐渐增强，长此以往就会有话可说，非得一吐为快，非说不可。

二.广设听的形式，加大练笔频率

“眼观六路，耳听八方”这句话从某种意义上说明了听的重要性。其实，听是一个不断地吸收、分析、理解外界事物、进行积极思维的过程。这个过程必须以记忆、推理、判断、综合、概括、想象等能力为基础，如果这些能力欠缺，就要广设听的形式。如让学生收听“作文之音”节目，即让学生每天中午安排十到十五分钟的时间，展播优秀作文，要求学生听后做作文摘要，写听后感等。再如让一个学生讲故事，其余的学生认真听，用心记，然后用自己的语言对听到的信息进行归纳、整理和重新表态。诸如此类，经过长期的训练，学生定能从“听”中获取营养，知识面得以拓宽，写起文章来就会得心应手。写作的频率加大了，写作的基本功就会逐渐增强，作文水平也会相应地提高。这样学生就爱写作文了。

三.扩大总计范围，增添练笔素材

学生作文水平的提高，离不开一定的总计量。常言道：记得旧句子，便成新文章。怎样才能使学生广泛涉取优秀作品呢?关键在于让学生养成良好的阅读品质。阅读品质包括阅读兴趣和阅读习惯等内容，有了浓厚的阅读兴趣和良好的阅读习惯，自然也就会去博览群书。诸如文学作品，科普科幻及政治、经济、文化等各类读物，都可以成为学生的精神食粮。阅读范围宽了，练笔的素材也就多了，训练的次数多了，所记的东西消化吸收后就会变成自身的营养。也只有像蜜蜂一样广采博吸，才能丰富文章的语汇、生动文章的表述、灵活写作的思路，写出富有真情实感的优秀习作来。

四.翻新写的花样，提高练笔的质量

根据中学语文教学大纲对学生作文的要求，我要求每个学生每周写两篇摘记，一篇仿写或读后感。为了使学生练笔收到实效，我对学生的作品采取多种方式改评。如学生互改、教师精批细改、抽样改、集体评改等，并对学生的文章施以“绿色”评语，学生见之，其乐融融，都为自己的进步而兴奋，写作的积极性也真正调动起来了，他们不仅愿写，而且想写。三年下来，累计积累达五万字左右。通过量的积累必然会达到质的飞跃。同时，我还要求学生不断翻新写的花样，做到有要求，但不苛求。学生可以随心所欲，不受题材、体裁的限制，特别是仿写，只要不是照抄原文即可。只在学生写出自己的个性，用真切的境、至纯的情，直面社会，拥抱生活，开启学生写作的智慧之门，他们就会登堂入室，渐进佳境。

总之，作文教学中，只要我们夯实学生的听说读写基本功，积极拓宽思路，加强写作指导，循序渐进，就能把这出重头戏唱好，获取作文教学的丰硕成果。

构建和谐大厦的基石演讲稿 篇4

正是这样的理论这样的思想，导致学习HTML的人都不把它当回事，认为HTML仅仅只是诸如“加粗用标签，斜体用标签”之类的应用。这样的思想尤其是在初学者当中流传，而一旦真正深入的了解学习HTML之后，才会发现HTML远非想像中的那么简单。

而随着WEB标准大潮的席卷互联网，更多的人索性就差不多抛弃HTML众多标签般的只用DIV，似乎DIV+CSS就是WEB标准的核心。这个错误的理论与HTML超简单的理论被绑在了一起，在互联网中传播着。思想改变行动，最终造成了WEB标准在国内互联网推行的困难重重。

真正的WEB标准应该是推崇以更合适的语义标签来制作网页结构，完全不是在整个页面写满DIV就是符合WEB标准。与此相同的道理是，HTML远远不是你所想像中的那么简单，

一个网站在浏览器中呈现效果的好坏，视觉因素占一半的比重，而另一半的比重就在于网页的结构上。

我们可以在网上看到很多整个页面都是由DIV架构的网页，这些DIV结构的页面在配合上CSS时，整个页面在浏览器中呈现的也许很正常，并看不出什么问题。可是如果用户禁用掉CSS之后呢?浏览器还能否正确的理解网页结构并呈现出来，就成了判断这个网页结构好坏的很重要的一个标准。而对于这些完全由DIV结构组成的页面，很显然的，在CSS被禁用之后，浏览器就很难呈现出一个结构清晰明了的页面来，而用户自然也很难从结构上去判断哪些内容是标题，哪些内容是真正的内容。

而如果在页面中采用了更符合语义的HTML标签的话，即使CSS样式在被禁用之后，浏览器依然可以根据标签来显示成标题，根据

标签来显示成段落，最终仍然可以为用户呈现出结构清晰明了的页面。

如果把网站建设比喻成是建造一栋大厦，那么HTML无疑就是这栋大厦的基石，如果基石不够坚稳的话，那么这栋大厦就很有可能会面临倾倒的危险。

从深层次理解并学习HTML的标签语义，从思想上重视HTML，别忘了，整个网站都是基于HTML结构来呈现的。

“构建和谐师生关系”的演讲稿 篇5

“只要人人都献出一点爱，世界将会变成美好的人间。”每当听到这首歌，我的心里便暖流涌动。只要有爱，世界就会美好，人间就是和谐的；只要有爱，校园就会春光永驻，我们的生活就是和谐的。构建和谐校园，原来就是每个人都用心去爱这个校园，用心为校园做点什么。

我轻轻的闭上眼，动人的画面在脑海中浮现！交织！凝聚！升华！爱的激流一次又一次的撞击着我的心。

记得是上学期的一天，我们班的杨琳突然头疼得厉害。她不时用手使劲的打头，眼泪像断了线的珠子流了下来。同学们围了过来，看到杨琳难受的样子，真是急在脸上，疼在心里。班长祝丽梅靠近杨琳的耳边，轻声问：“杨琳怎么样，还能坚持吗？”趴在桌子上的杨琳摇了摇头。这可怎么办？离上课还早着呢，等老师来了再处理肯定晚了。同学们个个如热锅上的蚂蚁，急得团团转。

这时，班长祝丽梅的声音压倒了一切嘈杂：“木君、爱英，我们仨把她送回家去。何之亮、申栋臣、马立旺，你们几个把杨琳架到我的自行车上！大家快点行动！”

她们回来的时候，第一节课都快结束了。她们额头闪着汗珠，脸涨红得像熟透了的苹果。从她们疲惫而灿烂的笑容里，我们大家都长长地出了一口气。

啊！我们班，我们班的全体同学，用爱谱写了一首动听的歌。

我的思绪如决堤的洪水一发而不可收：

我们班分五组，每组打扫一天卫生。可一到星期五，五组打扫时，总会出问题。也难怪，五组全是男生，个个调皮，简直成了“捣蛋鬼俱乐部”了。一到星期五，不是这个不带笤帚，就是那个迟到，把组长申豪臣都快气疯了，好几次向老师提出辞职。唉！换了谁也头疼啊！老师也教育过多次，当时奏效，过不久老毛病又犯了。

上个月，全校开展“和谐校园 我添光彩”的活动，要求每人至少为班级做一件好事。为此，我们班举行了“誓师大会”都要上台表决心。五组组长申豪臣走上讲台，定定的站着，好久没有发言。同学们你看看我，我看看你，不知怎么回事。过了好一会儿，豪臣才慢慢的说：“我最想做的事是把卫生打扫好，不给咱班丢脸。我一直努力，一直努力，可凭我自己做不到啊！”豪臣的眼圈红了。

教室里静极了。

突然，“当”的一声响，何东站了起来，走向讲台。张学林也站了起来，吴京新也站了起来……五组的六名同学都站上了讲台。六名同学，十二只手牢牢地握在一起，高声喊道：“五组团结！五组努力！五组团结！五组努力！……”

顿时，同学们掌声雷动。豪臣用他真挚的爱，感动了五组的学生也感动了我们大家。

爱的潮水在我的心中汹涌，久久地，久久地难以平静。

此时此刻，我的心里又想起了那首歌：“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”

构建和谐大厦的基石演讲稿 篇6

各位领导，评委老师，同学们：

大家好！我今天演讲的题目是《用心沟通——构建和谐的师生关系》。

热爱和平，期盼和顺，崇尚和美，追求和谐，此乃中华儿女自古以来孜孜以求的美好愿望；同学友好相处，师生互敬互爱，同事坦诚相待，上下同心同德，方能谱写和谐校园的欢快乐章！

老师与学生，这是任何一所学校的核心主体，其二者之间的关系，也是构建任何一所和谐校园的核心！然而，我们靠什么来构建师生之间的和谐关系呢 唯有真诚！唯有沟通——用心沟通！

前苏联教育家马里延科说过：”心理相融是构建新型师生关系的良方，心理相融使得教师的思想言行更深刻地在学生心灵上发生潜移默化的影响。”而师生之间心理相融究竟该如何实现呢 只有通过师生之间坦诚相待，用心沟通！因为只有通过沟通，才能消除彼此疑虑，促进相互的信任；因为只有通过沟通，才能消除彼此隔阂，促进相互的理解！

一直以来，我十分注重用平等的.心态坦诚地同学生进行沟通，不断加强师生之间的思想交流，在沟通中达成共识，在交流中促进进步。也正因如此，在我的课堂中形成了良好的教学互动效果。

20xx12月，我参加了临清市优质课评选活动，45分钟良好的教学互动赢得了评委们的一致好评，结果荣获了一等奖。在获知结果的第二天早上，我同平常一样来到教室上课，当我推开教室门时，一阵震人心弦的掌声响了起来，全班40多位同学不约而同地欢呼：”郑老师，祝贺你！”见此情景，我顿时语塞，心情激动万分，作为一名教师，自己的教学得到学校与学生的认可，还有什么能比此事更令人感到自豪的呢

这就是心灵沟通达成默契的结果！用心沟通，它不仅可以点燃希望的灯火，还可以构建心灵的桥梁；用心沟通，它不仅可以挥洒智慧的甘霖，还可以点化难言的心结！20xx9月，我工作后第一次当上了班主任，充满了好奇与热情，但不久，发现班上有一位同学沉默寡言，行为怪异，在同学中反应十分强烈，为了保证同学们的安全及其本人的健康，我们都希望把他送到医院确诊，可是他根本不理会任何人的劝说，甚至充满了怀疑与敌意。于是我不停地，耐心地去关心他，爱护他，以图启发他那一时混沌的心灵。当听说他夜不归寝时，我四处寻找，把他从路灯下的水泥地上拉到宿舍；当听说他一日三餐吃九个包子时，我把他带到家里补充营养；当听说他在教室与其他同学发生矛盾时，我及时赶到，把他带到教室予以安慰……终于，功夫不负有心人，他开始信任了我，并答应同我一道去医院接受检查与治疗。

岁月匆匆，如今，我在教师岗位上已经工作近六年了，从事学生专职管理工作也快两年了，但无论是教学还是管理，都需要用心去同学生交流，用爱去与学生沟通，以知识教育学生，以行为引导学生，以工作服务学生！当然，在与学生的交流与沟通中，也少不了辛酸与烦恼，因为某些学生的抵触，因为少数学生的无知，也因为个别学生的误解！但常言说得好：为了学生的一切，一切为了学生！既然是与学生沟通，就必须是心灵的交流，从心开始，从真诚出发。也只有这样，才能最终赢得学生对你的信任与支持，才能和他们一道在这美丽的校园中播洒理想的种子，收获人生成长过程中的欢乐果实！

构建和谐大厦的基石演讲稿 篇7

和谐企业文化是指以和谐思想作为企业的核心价值观, 强调企业各个部分的有机结合、适度调整、和谐统一, 在管理中以人为本, 对企业内外部子系统进行有序协调, 有效整合, 形成和谐融洽的企业氛围, 建立员工和企业的双赢结构, 实现双方的可持续发展;和谐企业文化是民族优秀文化的具体体现, 是一种具有企业自身特色的现代文化, 必须坚持以人为本的理念, 以企业为载体, 以人为中心, 以文化为引导, 以理解、教育、引导为切入点, 以尊重、相信、激励为策略手段, 以培养和塑造人为目的, 激发职工的自觉性、积极性、主动性, 促进人的全面进步和企业的健康发展。

人力资源管理即确立人在管理中的主导地位, 使企业的管理活动能够围绕调动员工的积极性和创造性来进行展开。人是企业管理的根本所在, 企业的发展与管理和企业文化有着紧密不可分割的联系。任何一种管理理念或者管理方法, 可以在国外取得成功但在国内不行, 或者在一家企业取得成功但在另一个企业却起着反作用。这就说明企业人力资源管理必须符合企业的文化, 和谐的企业文化才能使得人力资源管理的作用得到更好的发挥。不同企业的行业背景是不同的, 会产生不同的企业文化, 不同的企业文化又会导致不同的企业价值观取向, 也就意味着员工的行为方式也不同。一个企业若想充分地发挥其人力资源优势, 一定要依据企业独特的文化来构建有效的人力资源管理体系。

和谐企业文化对于人力资源管理的价值体现

(一) 凝聚员工战斗力

“问渠那得清如许, 为有源头活水来”, 企业的发展必须有新鲜血液的不断注入。在企业的发展过程中, 企业会慢慢培育出自己的文化与经营理念, 这就是企业文化出现的原因。这说明企业文化与企业的生存密不可分, 企业文化与企业发展息息相关, 企业文化在一定程度上左右着企业的存亡。企业文化在增强企业员工凝聚力方面的重要性不言而喻。可以说, 好的企业文化能够起到聚沙成塔的作用, 汇集员工并使他们更团结地进行工作。以人为本是企业文化中最重要的一点, 加强企业员工的人文关怀可以有效提高企业员工的归属感, 进而促进企业文化的发展, 这对于增加员工的凝聚力有着积极的作用, 有利于提高企业的竞争力。

(二) 引导人力资源管理制度创新

企业文化的定义涵盖了企业所履行的使命与企业所期望的愿景, 并指导企业如何去学习与发展;但在企业的发展过程中, 本身也反过来促进了企业文化的形成。人力资源管理的理论在不断更新, 人力资本管理理论代替了人力资源管理理论。如果我们把人力资本看作是由各种要素所构成的, 那么众多要素中一定包含文化这一要素, 于是企业文化可以转为文化资本来进行研究, 学习型组织这一理论应运而生。

人力资源管理部门是当今企业非常重要的一个部门, 甚至可以说人力资源管理是在管理企业最重要的财富。企业文化是在企业漫长发展过程中所累积出来的, 是企业经营理念的高度概括, 企业文化指引着企业未来的发展, 企业文化同时也随着企业的不断发展而更新。新的环境与新的意识形态造就了新的企业文化, 这就要求必须变革企业人力资源管理才适应不断更新变化的外部环境与内部变革, 人力资源管理的创新便是必经之路。通过完善企业文化来有效改善人力资源的管理, 而人力资源管理的创新又形成了新企业文化, 两者互为因果, 紧密相连, 形成一个企业发展的良性循环。

(三) 激励员工创造创新热情

企业文化一共包含3个层面, 分别是行为和制度层、物质层及精神层。在这三个层面, 企业文化都有相应的体现。首先是行为和制度层面的激励作用。行为和制度都是靠企业的文化来规范员工行为, 告知员工可以做什么或者不可以做什么。其次是物质层面的激励作用。良好的企业文化意味着企业的声誉好、地位高, 可以使企业员工产生一种自豪感与成就感, 无疑提升了他们对企业的忠诚度。并且, 良好的物质层也能够给员工提供一个舒适的工作环境, 并让他们产生安全感, 进一步提升员工的潜力, 激发员工的向心力。最后是精神层面的激励作用。优秀的企业文化体现在优秀的企业精神上, 企业精神是企业在长期的发展过程中所汇聚的精华, 可以说是企业的灵魂。企业精神使员工产生了明确的目标、坚定的使命感、责任意识与顽强的意志力, 使企业员工与企业共存亡、共进退。

充分发挥和谐企业文化在人力资源管理中的作用和方法

(一) 在招聘过程中加入企业文化的要求

在企业中, 通常需要由符合企业文化的人来执行企业的各项实施与具体要求, 而招聘往往是企业获得人才的主要方式, 所以需要把企业文化融入招聘过程中。在一般的招聘过程中, 企业对求职者的要求一般包括专业技能、学历及工作经验等, 但对于员工的价值观是否与本企业相符合、工作态度是否认真却很少考虑。如果把这些硬件条件符合的员工招入企业后再对其进行企业文化培训, 即便企业文化是有再整合功能的, 但充其量只能是再整合, 新员工的价值观、工作态度等往往是长时间的积累, 不可能在短时间发生翻天覆地的变化。这样就导致员工消极被动地处理工作事务, 最终不仅不能提高企业的绩效, 反而拖累整个团队的绩效。要尽可能避免此类问题的发生, 方法就是将企业文化放入招聘过程中, 在筛选第一步就找出符合企业条件的人才。有学者通过实证得出, 如果员工的价值观与企业文化适配度高, 那么企业将使员工产生较高的满意度, 进而降低离职率, 使工作绩效得以提升。因此, 在招聘的过程中, 企业应该把企业文化融入在各项招聘告示中, 不仅要写明职位的专业需求以及任用的标准, 还需要将有关企业文化的公关活动和广告宣传在发布招聘信息中, 让每一位应聘者了解企业文化, 以及企业的一些基本价值观念、原则及宗旨, 并且使用一些合理的测试手段去判定应聘者的价值倾向是否与企业的价值观相符合。

(二) 将企业文化纳入员工的培训过程

提高员工的能力和改善员工的态度要在员工培训期间同时进行, 不能只重视技能而忽视工作态度。为了达成这一目标, 势必要将人力资源管理的基石放在企业文化上, 把着眼点放在员工的长期发展上, 让员工伴随着企业的成长而成长。在人才的培训和开发上, 除了要对员工的工作的能力进行培养外, 还要加入企业文化的培训, 具体的培训内容可以包括组织纪律、企业规章制度、企业历史等各方面的教育。每一位员工都要接受企业文化培训。和谐的企业文化培训使不同的价值观念与思维方式发生碰撞, 可以使新员工更快地融入到企业中, 更快地认同并接受企业的价值观。在接受企业文化的培训后, 员工都是符合企业价值观、富有企业的特质、拥有高度忠诚度的, 减少了人才的流失。

此外, 企业培训模式的创新也必不可少。较灵活的培训方式可以为员工创造良好的正式沟通和非正式沟通的条件, 使培训成为一个良好沟通的平台, 并成为一座让企业去了解员工需求与想法的桥梁。通过各种各样的培训, 可以把企业的价值观念不经意地传输给员工, 在潜移默化中改变员工的行为, 让员工感受到企业的温暖, 理解企业的需求和想法, 让员工自觉自愿地分担企业的压力, 尽心尽责做好自己的工作。

(三) 将企业文化纳入绩效考核

优秀的企业文化能够为员工提供了一个良好学习环境和工作环境。好的环境通常包括和谐的工作氛围、良好的工作心态、勇于承担责任的意识等, 这些是提高企业绩效的前提条件。企业文化能起到的激励作用往往是其他激励手段所无法达到的效果, 所以应该把企业文化纳入企业的日常绩效考核中。员工在工作中的表现需要通过全面、综合的绩效考核体系来评价。目前, 很多企业往往只以业绩作为单一指标, 这样做的直接后果就是企业员工为达业绩目标不择手段, 造成企业内的恶性竞争, 造成不必要的内耗和绩效的低下。企业的内部竞争应该是良性的竞争, 恶性竞争阻碍了企业的正常发展。所以, 应该要按照多维度考评来评价员工在工作中表现, 比如要将德、能、勤、纪、廉等综合项目纳入企业的绩效考核中, 避免片面和追求某一单项指标, 指导员工用正确合适的方法达成业绩, 实现利益的最大化。企业绩效考核体系本身能够帮助企业形成良好的企业文化, 良好的企业文化又提高了企业的绩效, 两者相得益彰。

结语

在当今企业的管理过程中, 企业文化俨然已经成为非常重要的一个环节, 和谐企业文化对企业发展具有巨大促进作用。和谐企业文化是企业的软实力, 与企业的人力资源管理正相关, 和谐企业文化提高了员工的凝聚力, 对人力资源管理产生了促进作用, 并在激励员工方面起到非常积极的作用, 在企业的日常管理中必须重视和谐企业文化建设, 积极构建具有本企业特色的文化, 要发挥自身文化的优势, 用文化来指导员工、激励员工。只有依靠于企业文化这个软环境, 人力资源管理才会更加富有效率。

参考文献

[1] .乔东.职工文化.现代企业文化杂志.2013 (10) .

[2] .宋联可.和谐企业文化内涵与构建.江苏商论技, 2012 (16) .

构建和谐家园演讲稿 篇8

七月的鹤乡大洼，骄阳似火，热浪灼人。七月的沃土大地，万物争荣，生机盎然。

今天我们迸放着满腔的激情，秉承着高昂的斗志在这里聚首，在这里勾绘繁华富荣的图卷，在这里弹唱幸福和谐的乐章。如果说这张繁华的图卷是对千万个文明大洼人的缩影，而这首幸福的乐章就是对那和谐新大洼的颂扬。

大洼，美丽的鹤乡，它是那辽西河畔上徐徐升起的骄阳。它的美丽让我陶醉，它的醇香让我痴狂，多少个月色阑珊的夜晚，你们可曾会想起遍野映天的红海滩，孤骛霞落的丹顶鹤、风景秀美的生态园艺……

是的，我是一个大洼人，我为我是一个鹤乡人而感到骄傲和自豪。不过，更让我感到骄傲和自豪的是我们的汗水能尽情地挥洒在和谐新大洼的宏伟蓝图中。

从古到今，勤劳勇敢的华夏子孙饱经沧桑，遭受了无数次血与泪的洗礼。三千多年战争与蹂躏，新生与腐朽，让我们无时无刻不向往和追求着“国泰民安”、“政通人和”、“安居乐业”这样的太平年代、和谐社会。然而今天，我们拥有无比优越的阶级政党，拥有无比先进的科学理念，拥有无比坚实的群众基础，拥有英明果断的县委领导班子，今年他们提出了培育文明大洼人建设和谐新大洼的新举措，才有了今天幸福和谐的大好局面。

古今中外的实践都可以证明，和谐是生产力，和谐是财富源。和谐的社会才能稳定，稳定的社会才能发展，发展的社会才能进步和繁荣。

当前，我国改革开放进入了攻坚阶段，经济发展进入了关键时期。党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，适应我国改革发展进入关键时期的客观要求，提出了构建社会主义和谐社会的重大任务和要求。构建和谐社会体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望，体现了我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律和共产党执政规律认识的深化。我们要建更高水平的小康社会，一个重要的目标就是要使社会更加和谐，这是一个顺民意、得民心的奋斗标目。

在新的时期，“和谐社会”有着积极而丰富的内涵：一是和谐经济必须可持续；二是文化和谐以弘扬民族传统和社会文化为中心；三是和谐政治以最广大人民的根本利益为一切工作的出发点。同时和谐社会，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造者，妥善协调各方面的利益关系，是富有活力的和谐社会秩序，让我们的家园文明、政通人和，欣欣向荣。

培育文明大洼人 建设和谐新大洼，是以发展为中心，发展是我党执政兴国的第一要务，是经济可持续发展的关键，是建设和谐社会的基础。社会经济发展了，人民群众才能不断走向共同富裕，人民生活才能更加殷实，社会主义社会才能真正达到融恰和谐。

培育文明大洼人 建设和谐新大洼，全面加强民主政治、先进文化建设。把党的领导、人民当家作主和依法治国统一起来，强化社会和谐的政治保障和法律保障，建设先进文化，巩固社会团结进步的共同思想基础，强化社会和谐的精神支撑保持与人民群众的血肉联系，创造社会和谐的良好氛围。

培育文明大洼人 建设和谐新大洼，充分调动一切积极因素。人民群众是历史的缔造者，也是建设和谐社会的主体。每个社会组织和社会成员为建设和谐社会的努力都是具体的、生动的和实实在在的，都是为建设和谐社会添砖加瓦。

培育文明大洼人 建设和谐新大洼，是一项崇高而伟大的社会工程，需要全县上下共同努力才能得以实现。

不要忘记历史的战火留给旧日鹤乡的满目疮痍，不要回避大洼城市建设过程中曾经有过的束缚与蹒跚，就在这个日新月异的大好时代，我们不仅众志诚诚地拉开了保持共产党员先进性教育的序幕，同时也奏响了“培育大洼文明人，建设和谐新大洼”前奏曲。从此，新生的大洼会旧貌焕发新容颜，走在时代的最前沿。

看，如今和谐的新大洼，旗展迎风飘，广厦千万间，楼宇展新姿，绿色满城新，老街弹新韵，湖畔景致新。

朋友们，您可知道？在这张宏伟的蓝图中，凝聚了多少智慧，多少汗水、多少心血！都是我们鹤乡人用自己的双手，在我们热爱的神洲沃土营造的一座无形的丰碑，为美丽大洼再撑起一片纯净蔚蓝的天空！

构建和谐校园(演讲稿) 篇9

首先让我们来看一下什么是和谐？

“和谐社会”一词，早在两千五百多年前，中国的大思想家孔子就提出了“大同社会”的概念，近代一些领导人更是呼吁“天下为公”。

简单地说，和谐就是人与人之间，人与自然之间的融洽。和谐社会，是一个人们都向往的美好的社会体制。和谐校园，也是如此。

那么，和谐社会是个什么样子？

胡锦涛曾说过：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”

民主法治：就是社会主义民主得到充分发扬，依法治国基本方略得到切实落实，各方面积极因素得到广泛调动；

公平正义：就是社会各方面的利益得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现；

诚信友爱：就是全社会互帮互助、诚实守信，全体人民平等友爱、融洽相处；

充满活力：就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定；

安定有序：就是社会组织机制健全，社会管理完善，社会秩序良好，人民群众安居乐业，社会保持安定团结；

人与自然和谐相处：就是生产发展，生活富裕，生态良好。

和谐的社会是由和谐的人组成，和谐的人又是由和谐的校园所孕育。由此观之，构建和谐校园是非常重要的。

百度上和谐校园的定义是这样的。和谐校园是一种以和衷共济、内和外顺，协调发展为核心的素质教育模式，是以校园为纽带的各种教育要素的全面、自由、协调、整体优化的育人氛围，是学校教育各子系统及各要素间的协调运转，是学校教育与社会教育、家庭教育和谐发展的教育合力，是以学生发展、教师发展、学校发展为宗旨的整体效应。

说了这么多，那怎么才能构建一个和谐校园？在我看来，构建一个和谐校园，其前提是构建一个和谐班级，构建一个和谐班级之前是一个构建和谐宿舍，最基本的是构建一个和谐个人。就像修身齐家治国平天下一样层层递进。

构建一个和谐个人从两方面做起：身体和谐和心理健康。这要求我们平时多锻炼身体，有什么心理上的问题要与朋友老师沟通。

构建一个和谐宿舍，我不进行细讲，主要做到以下四点：协调彼此的习惯、尊重彼此的隐私、关心彼此的生活、督促彼此的上进。

而构建一个和谐班级，主要是从学风和凝聚力来讲，一个好的学风和强大的凝聚力所组成的班级无疑是一个和谐的班级。

和谐个人、和谐宿舍以及和谐班级，这三者就构建了一个和谐校园。

构建和谐家庭演讲稿 篇10

我的家庭和千千万万个家庭一样，是一个极普通的家庭。在我的家庭概念中，我认为有三个层面是奠定家庭和谐幸福与否不可或缺的天然情结，那就是父母，公婆和独立生活的小家庭。这三个层面在我看来既是一个有机的整体，又是一个不可分割的链条。

我的父母都是地地道道的农民，我在家中排行老大，还有一个弟弟一个妹妹。我的家庭并不富有，也没有显赫的社会关系，但我感到很温暖，很幸福。因为我们有非常善良的爸爸妈妈，兄弟姐妹间互相关爱。爸爸妈妈没有多高的文化，对我们从不讲大道理，他们所拥有的就是勤劳的双手和一颗善良的心，与人和善，助人为乐。记得小时候的一天深夜，邻居家的马走失了，那个年代一匹马可算是一个家庭的值钱家当了。当女主人带着哭腔跑到我家说明情况后，爸爸二话没说，穿上衣服就出门了。结果三天之后我们才看到爸爸，蓬头垢面，脚上的布鞋都磨破了，终于把马找了回来。那时的生活条件很艰苦，谁家也不富裕，但只要家里来了客人或做点好吃的，妈妈总要给邻居家的老人和孩子送去点尝尝。父母的言传身教，举止言行潜移默化地影响着我们，我们经历了由不理解到理解的过程，使我们也变得善良起来，懂得了关爱别人就是在关爱自己的深刻道理。

我的公婆都是中级知识分子，公公是医生，婆婆是教师。从我结婚的那天起，妈妈就告诉我，要真诚的对待家中的每位成员，要孝敬公婆，与之和睦相处，因为他们也是你的亲人了。公婆一家待我很好，我觉得很幸福。公公婆婆为人善良实在，他们经常教导我们，年轻人要以事业为重，并主动承担起家务劳动，从无怨言。看到我们在工作上有了成绩，哪怕是点滴的成就，公婆都喜出望外，惬在心头。应该说这些年我没有辜负父母、公婆的期望，在事业上取得了一些成绩，也获得了许多荣誉。多年来我在工作岗位上曾获得全国财政系统“十佳教师”、县“劳动模范”、“十大杰出青年”、“个人三等功”和“文明家庭”等荣誉称号。这些荣誉的取得是与他们的大力支持分不开的，我从心眼儿里感激他们，为拥有这样的家庭而自豪。

我的爱人也是一位医生，女儿现在高二了，可以说是一个比不上足比下有余的和睦小家庭。爱人在单位钻研业务，一心扑在患者身上，在家里力所能及，从无半点非分之想，他待人以诚，重情感。我的女儿很懂事，而且有爱心。今年五月的汶川地震，那些惨不忍睹的场面深深的震撼着她，当看到电视上可以短信募捐的信息后，马上给我打电话：“妈妈，我也想捐点钱，你说我该捐多少?”我告诉她：妈妈支持你，这奉献的不仅是金钱，更重要的是爱心，但爱心是不能报销的，应根据你自己的实际能力。女儿拿出自己的零花钱，捐了三十元。并且决定每天节省五角钱，两个月就能解决这笔支出。看得出女儿长大了，成熟了，我很自豪。

我们与公婆不在一起居住，父母也不在本镇，但我们以家的理念相互牵挂，相互沟通。在对待老人的问题上，我深有体会，他们缺的不是钱，更不希望我们浪费，他们要的就是一种天伦之乐，一种和谐美满的家庭气氛。正象那首歌唱的那样：要《常回家看看》，这一点我们做到了，老人高兴了。其实老人最怕的就是孤寂，天下父母同一心，他们的所期所冀都在儿女和内孙外孙身上，他们本无所求。

家庭是什么?家庭是一个接力棒，是一种文明的传承和幸福的承载，传承着过去、现在和将来，传承着古老的人伦与遗风，传承着温馨与详和。

幸福是什么?幸福是一种感受，是用爱铺垫的坦然，是给予与回报的惬意。幸福就象无价的美玉，一旦与心灵组合，就会产生和谐的意念。

和谐是什么?和谐是一种美，一种力量，和谐是一支欢乐的歌，一条幸福的路，和谐是一部真善美的交响乐，和谐是文明的象征。

构建和谐大厦的基石演讲稿 篇11

各位领导、各位同志你们好：

首先，感谢大家给我一次这样的机会。

今天，我演讲的题目是，构建和谐机关，从我做起。

如果说，人类社会的主题是发展，承载着这样一个目标，又需要什么样的环境呢？我认为最重要的是和谐。

交织着矛盾和冲突的世界共处需要和谐，建设小康社会的历史使命需要和谐，维系社区良好风尚和家庭和睦需要和谐，作为社会发展中流砥柱的政府机关就更离不开和谐了。音乐和谐，使人身心愉快；社会和谐，成就千秋伟业；机关和谐，筑就事业辉煌。

独步人生三十余年，曾经为横扫天下而期冀，曾经为雄鸡一唱而习憧憬，而此时此刻，我更为成为一名光荣的档案工作者而感到自豪，为拥有这样一个岗位而感到欣慰。对今后的人生，这，将是我实现价值的平台，是我走向更高的起点。

有人说它枯燥，但我知道单调的工作，是启汲社会发展的源泉。

有人说它平淡，可是那散发着油墨芬香的档卷，更需要这样的平凡。

悠悠华夏，五千载文明在这里汇聚，浩浩民族，无数次复兴从这里起航。正视历史，屏弃偏念，驻足于凝聚时空的长廊，作为一名档案工作者，我感觉到的是荣耀，这是一种沉甸甸的责任。

“问泉那得清如许，惟有源头活水来。”在今后的工作中，我会虚心向同事学习，向实践学习，向鲜活的榜样学习，增强理论素养，提高业务水平，丰富人格内涵。明礼诚信，爱岗敬业，勤恳专研，以昂扬的斗志迎接新时代的挑战，以饱满的热情完成社会赋予的使命，以积极的态度做好组织交给的第一项工作。为建设和谐机关贡献自己的绵薄之力。

工作的美丽，不在于获得多少报酬，而在于体现自己的人生价值，奉献的快乐，不在于吃多少苦，而在于用自己的智慧和汗水，为社会的发展作出有益的事情，这将是我镌刻心底的座右铭。蹉跎岁月，也许人们的脑海中不曾出现过我的名字，人生的舞台，也许没有绚丽的鲜花和掌声，崎岖的道路，也许坎坷林立荆棘丛生。而我依然平静快乐的前行。因为选择了远方，就应该风雨兼程。更何况为人民服务的路有许多人曾经走过，还有那么多同仁在高歌前行。

构建和谐社区演讲稿 篇12

“>构建和谐社区演讲稿2007-12-18 19:48:38第1文秘网第1公文网构建和谐社区演讲稿构建和谐社区演讲稿(2)构建和谐社区演讲稿 各位领导、各位评委、各位社区工作者： “与党同心、与民贴心，建和谐社区”，是我们社区工作者在先进性教育活动中学习的重要课题，也是我们社区工作者一切工作的出发点，更是社区工作永远的主题。正如胡锦涛总书记所指出的那样，要”从建设和谐社区入手，在提高居民生活水平和质量上发挥服务作用，在密切党和政府同人民群众的关系上发挥桥梁作用，在维护社会稳定、为群众创造安居乐业的良好环境上发挥促进作用”。同志们，构建社会主义和谐社会，是我们党在全面建设小康社会基础上，为开创中国特色社会主义事业新局面而提出的一项重大任务。社区是社会的细胞，社区和谐是社会和谐的基础。社区是居民群众生产、生活的场所，处在党和政府了解社情民意的最前沿，是体现群众利益最直接、联系群众最密切、反映群众呼声最集中的工作领域。要实现社区的和谐，作为社区工作者，就必须加强与群众的沟通和联系，畅通社情民意反映渠道，把群众工作做深、做细、做实，凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾，实现社会的和谐稳定。

随着新经济组织、新社会组织大量涌现，迫切需要依托街道、社区党组织加强这些组织中的党建工作；随着大量退休人员、下岗待业人员和流动人口进入社区，迫切需要街道、社区转变管理模式和工作方法，做好新形势下的群众工作；随着社区群众的物质文化需求多层次、多样化趋势的出现，迫切需要街道、社区增强领导、协调、服务等功能。作为社区工作者，就必须高度重视党在城

市工作中社区建设这个基础环节，在”近民、亲民、为民”上多下功夫，全面推进社区建设。

近年来，龙井街党委坚持以邓小平理论、”三个代表”重要思想和科学发展观为指导，带领社区工作者，以实现最广大人民群众的根本利益为出发点，以提高居民群众生活质量、综合素质为重点，以提高城市文明程度为方向，全面推进社区各项工作，为构建和谐社区打下了坚实的基础。我们坚信，在龙井街党委的领导下，在全体社区工作者的共同努力下，通过改善社区服务基础设施，探索社区服务新思路，健全社区自治制度、完善社会保障体系、提高社区文化水平、强化社区稳定机制，就一定会在不久的将来，涌现出一个又一个文明、平安、和谐的新型社区。

各位社区工作者：让我们立即行动起来，掀起开展”与党同心、与民贴心，建和谐社区”主题实践活动的热潮，踊跃争

当”与党同心、与民贴心，建和谐社区”模范，为党的事业和人民的利益奉献出自己全部的光和热。构建和谐社会演讲稿 大家好，不知道大家听说了国家政府对放假的新政策没有？新政策说以后五一和国庆只放一天的假，但在中秋、端午、重阳等节日都要放三天。大家对这样的新政策有什么看法？

如果新政策真的是这样，我个人会举双手赞成。

今天，我们的传统文化在物欲的充斥下，都渐渐地被人遗忘，大家都最明显的感受是我们中国人最看重的春节已经没有了往昔的热闹气氛！有位伟人说：一个国家连自己的文化传统节日都被遗忘，那它是没有未来的！当然也不会有什么和谐社会，那是一个畸形的社会。中共中央政府的新政策无疑是把对传统文化的重视提高到一个新的高度，以构建一个和谐社会。

越先进的国家越有能力保护自己的传

统，传统保护的好，对自己就越有信心；越落后的国家，传统流失或支离破碎就越厉害，对自己的定位与前景越是手足无措，进退失据。今天西方的情人节、圣诞节甚至感恩节、化装游行在中国过的比外国过的还热闹，还疯狂！可是又有几个人知道情人节的valentine是什么？圣诞狂欢又有什么宗教的反思？吃火鸡大餐又明白对谁感恩？既然这些很多人都不知道，更不用说化装游行carnival的意义何在了？ 但有一点我们知道：凡节庆都必定联系着宗教或文化历史的渊源。将别人的节庆拿过来，就如把人家的祖宗牌位接来祭拜，却不知为何祭拜，祭拜的是何人？节庆的热闹可以移植。节庆里头所蕴涵的意义却移植不来的。当节庆变成空洞的消费，而自己传统的节日随着时间的流转，那些充满祝福、纪念、感恩的充满意义的节庆却弃之不顾！说到这里，我想问一句，究竟要如何给生活赋予意义，要如何去和谐社会？我

想说的出道理的人少，手足无措的人多。“一个国家对自己传统都保护不好，那是没有未来的。没有未来的国家，那一定是不和谐的！”没有保护好自己的传统节日那是他自己的不够强大，不够先进，民族精神的不够强大。于是保护好自己的传统还要发扬我们的爱国传统，提升我们民族精神的凝聚力。像那些曾经给我们带来深重灾难的被我们叫着倭寇，鬼子的厚颜无耻的民族就要给予最坚决的抵制。

和平是在吸取历史教训的基础上建立的。我们要和平幸福，就不应该遗忘那些惨痛的历史教训！其实我们有能力让那些曾经伤害过我们，还不认错，还继续伤害我们的无耻之徒受到应有的惩罚。C评论：中国人一天不买日货，日本有上千公司破产；六个月不买，一半

构建和谐大厦的基石演讲稿 篇13

对于医院来讲，构建和谐的人际关系，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，同时也为新时期医院思想政治工作指明了目标和方向。保持职工政治思想的稳定和进步一直是思想政治工作的重点，构建医院和谐的内部人际关系是医院稳定发展的前提。

通过工作我们感觉到，在医院内部构建以人为本、公正民主、诚信友爱、安定有序的和谐人际关系，应努力做到以下几点：

首先，要做到以人为本树和谐

在思想政治工作实践中坚持以人为本，就是要从医院职工的根本利益出发，尊重职工的人格、保障职工的权利、维护职工的权益。一方面要关注职工的思想动态。思想是行动的指南，思想不是静止的，而是随着时代的发展而改变的，因而思想政治工作者要紧跟时代发展的节奏，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视职工的思想变化，关注职工的思想动态。另一方面要关注职工的多种需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。

这就要求医院思想政治工作要特别关注人的精神需求，通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足职工的精神世界需要。如引领职工开展业余文体活动、组织职工领略自然风光、积极参与社会公益活动等，提升职工精神领域需求的层次，从而提高人的整体素质。

其次，要做到公正民主求和谐

医院的思想政治工作要从公平正义出发，妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与医院、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益，这是构建医院和谐人际关系的基础。

医院思想政治工作者，既要坚持医院在市场经济条件下不断发展，又要确保社会效益的提高，同时更要监督职工的合法利益不受侵害，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

同时，医院思想政治工作者要切实保障医院职工的民主权利，使职工各方面的积极因素得到广泛调动。在医院的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要经常听取职工的意见和建议，凝聚广大职工的智慧，进一步营造公正民主的工作氛围。

再次，要做到诚信友爱创和谐

在新时期思想政治工作中，要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，建立人与人友爱和信任的桥梁。诚信友爱，就是要求医院思想政治工作者要教育和引领医院广大职工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处，努力构建医院和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱，医院思想政治工作者要牢固树立“诚信兴院”的思想意识，对职工要以诚相见，相互理解，相互信任，从关心人、体贴人出发，切实了解职工的所思、所想、所需，关心医院职工的切身利益与根本利益，讲求春风化雨、耐心细致，既以理服人，又以情感人。

在日常工作过程中，要充分利用各种节假日及医院喜庆日和职工生日，开展各种文体活动和送温暖活动，增强医院的亲和力，架起医院与职工间沟通和消除隔阂的桥梁，创造和谐温馨的人际关系。

最后，要做到安定有序保和谐

安定有序，既是构建社会主义和谐社会的重要保证，也是医院内部强化职工思想政治工作的基本准则。没有安定有序的工作环境，不仅医院的思想政治工作难以开展，而且将严重阻碍医院的正常发展，使医院丧失应有的竞争力。要做到安定有序，就要求医院思想政治工作要有健全的组织机制，严密的规章制度，完善的管理程序来保证，要围绕医院不同时期的工作重点，努力贴近临床、贴近患者、贴近管理，制定有利于医院发展的环节步骤。