构建和谐的职工队伍

构建和谐的职工队伍（通用9篇）

构建和谐的职工队伍 篇1

构党的十七大报告指出:建“义贯构和穿建谐中社社国会会特主是色和全过程的长期社会主义事业谐在历发展的基史任务, 础是的李□上种过正矛程确盾和处的社理历会各史结职主森果。义”市场经济随着社会工体断善, 制深我改入国革和社的不完会队深发刻而复杂的生了广泛、伍变众独化思立, 想性、活职动多工群的变

性、差异性日益增强, 各种思想观念相互

碰撞, 各种利益关系错综复杂, 各种矛盾彼此交织, 一些不利于和谐稳定的因素也不同程度地存在。这就特别需要用思想政治工作正确处理这些矛盾和分歧, 构建和谐职工队伍, 为构建和谐稳定的社会奠定坚实的基础。

创新工作思路, 在增强主动性的基础上构建和谐职工队伍

思想政治工作既是个老话题, 又是一个新课题。我们党在长期革命和建设实践中, 积累了丰富的思想政治工作财富, 做好思想政治工作是我们党的政治优势。但是有些思想政治工作者观念滞后, 方法陈旧, 用老眼光看待新事物, 用老办法解决新问题, 严重影响了党的事业发展, 削弱了思想政治工作的战斗力。加强和改进思想政治工作, 关键要在增强时代感, 加强针对性、实效性、主动性上下工夫, 用构建和谐社会的思想, 切实解决思想政治工作者的观念和意识更新问题, 鼓励思想政治工作者大胆创新, 敢于突破, 增强主动性, 打好主动仗。

在思路的转变创新上, 一是要由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都参与做转变。把思想政治工作作为责任指标, 层层分解落实, 与工作职责和经济目标直接挂钩考核, 单位及部门的主要负责人, 同时也是思想政治工作的第一责任人。在创新过程中, 思想政治工作和行政、经济手段三管并重, 形成合力, 为实现和谐发展鼓劲。二是要由单纯灌输向灌输与渗透相结合转变。加强与职工群众的沟通与交流, 注意把握职工群众的情绪, 主动把消极因素转化为积极因素, 积极创造一种和谐的人际关系。三是要由偏重对干部职工的思想教育向解决思想问题和干部职工关心的热点、难点问题相结合转变。

要充实工作内容, 在增强导向性的基础上构建和谐职工队伍

企业思想政治工作的主体是职工群众, 工作内容必须坚持群众性和大众化, 保证为职工所需要、所接受。思想政治工作的导向作用主要表现在引导职工树立正确的思想观念, 教育职工群众正确处理国家、企业、个人三者的关系。要针对职工思想活动的新情况、新特点, 根据不同群体、不同层次的精神文化需求和价值取向, 实事求是地确定教育内容, 有的放矢地开展工作, 用和谐的思维认识矛盾, 用和谐的方式破解矛盾。

要充实工作内容, 一是要用正确的理想信念来增强社会的凝聚力。思想政治工作必须经过反复的教育, 帮助职工确立坚定、持久的理想信念。因此, 确立正确的理想信念, 要坚持以理想信念为核心, 用马克思主义理论和现代科学知识教育职工, 大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 掌握科学的方法论。二是要用具有教化功能的道德建设来培育文明的社会风尚。道德规范是营造良好的社会秩序、构筑和谐社会的重要因素, 道德建设是事业成功、社会稳定、民族兴旺、国家繁荣的必要条件和重要前提。因此, 要大力倡导遵纪守法、诚实守信、友爱互助、扶贫济困、宽容谅解、平等相待的社会风尚, 积极践行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范, 努力挖掘并塑造符合行业特点及干部职工共同价值取向的企业文化和团队精神, 形成文明健康的社会风尚与良好的人际环境, 促进人与人之间的和谐。

改进工作方式, 在增强实效性的基础上构建和谐职工队伍

思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作, 要取得实效, 就要言传身教, 既要靠真理的力量, 又要靠人格的力量。特别是要不断强化身教。因为身教较之言教更能收到春风化雨、润物无声的功效。

要改进工作方法, 一是领导干部要做到率先垂范。党风正则干群和, 干群和则社会稳。“其身正, 不令则行;其身不正, 虽令不行”, 领导干部和思想政治工作者要“志存高远”, 经得起权力、金钱、美色的诱惑和考验, 自觉筑牢思想道德防线;要明确自己担负的职责, 以强烈的责任感和事业心, 坚持民主集中制原则, 尽心尽力、创造性地做好工作;在遵纪守法、廉洁勤政等方面做出表率。二是要坚持以人为本的原则, 坚持尊重人、关心人、理解人、服务人, 以达到人的全面发展。尊重人, 要做到“目中有人”, 树立教育者与被教育者平等的观念, 对人性充分肯定, 对人的潜能充分信任, 激发创造活力, 促进个性发展;关心人, 就要用马克思主义的利益观来引导职工正确认识和处理各种利益关系, 鼓励职工通过正当途径追求个人利益, 切实关心职工群众的疾苦, 维护职工群众的利益;理解人, 就要真切地理解职工现实的生存环境和生活状况, 建立沟通、理解、信任的关系;服务人, 就要把工作落到实处, 有效地提高职工的思想觉悟和道德水准。三是要坚持走群众路线。在发展社会主义市场经济、全面构建和谐社会的新形势下, 我们更应该结合新的实际, 不断探索开展职工群众工作的新方式、新方法, 把职工群众工作做得更深入、更细致。特别要多深入基层, 依靠职工, 尊重职工感情, 尊重职工的首创精神, 积极采纳合理化建议, 完善自我, 完善工作, 努力用最浅显的语言、最亲近的接触、最真诚的感情做好职工群众工作, 用人性化的态度对待人, 用真挚的情感感化人, 用具体的政策说服人。

构建和谐的高校教师队伍 篇2

[关键词]和谐高校教师

中图分类号：G547文献标识码：A文章编号：1007-9106(2011)01－0146－02

高校，被社会誉为人才的摇篮，担负着人才培养和智力支持的重任。一所高校能否培养出对国家和社会真正有用的人才，关健在于教师。在落实科学发展观、大力倡导构建和谐社会的时候，我们不能忽视构建和谐校园，因为校园是社会的一部分，而且是很重要的一部分。构建和谐的高校，就必须构建一支高素质的和谐的高校教师队伍。不论是否是名校，只有具备了一支和谐的高校教师队伍，就能源源不断地向社会输送合格人才。笔者作为一名普通的高校教师，认为主要从下述几个方面着手，才能打造出一支专业过硬，德才兼备的和谐的高校教师队伍。

一、要注重学历与学养的和谐

当前，介于社会发展的需要，社会各界对学历层次的要求越来越高，高校概莫能外。各高校在充实教师队伍时，越来越重视高学历，对硕士、博士的要求越来越泛化，各高校自身也出台各种激励机制，鼓励在职教师攻读高学位、高学历。当然，学历的提升，对于各高校的发展毋庸置疑地起作积极的促进作用。

但同时，在注重学历的同时也应该注重学养即学问和修养。一方面高校教师要注重潜心学习、兢兢业业做学问、勤勤恳恳地教书，以学高为师；另一方面要注重语言规范，仪表大方，行为举止得体，遵纪守法，为人师表，以自身的高修养给学生作示范，这才是高校老师的气质所在。一个气质高雅的教师，能以其人格魅力去影响学生，甚至影响社会。

在学历与学养这个同一素质的两个层面来看，学历可以通过系统的学习，即对固有知识框架的认知与掌握，即可取得。而学养则需要长期的专业历练、实践探索，潜心钻研，积累修行才有可能具备，而后者更为艰辛。特别是在哲学社会科学领域，有的是跨学科考取硕士、博士，之后再进入教育战线的，其本科所学和研究生研究的不一定是同一专业，其基础就不一定很扎实。要想在教学中取得成就，就要勇于在教学实践中多学、多练，向老教师学，向其他同事学，并勤于反思、慎独。学历是显性的，学养是隐性的，要想把自己打造成合格的高校教师，首先要注重学历与学养的和谐。

二、要注重职称与职能的和谐

职称往往涉及职业荣誉、学术地位、经济利益等。正因如此，高校教师参与专业技术职称评审也成为其职业生涯不可缺少的部分，获取高职称、以高职称为荣，就成为高校教师梦寐以求的事情，希望通过职称评审来肯定自身价值。

从当前高校专业技术职称评审标准和办法看，其客观性、公正性、严肃性毋庸置疑，而且也非常有利于教师自身的提升和教育事业的进步。但同时，我们应该注意到，在评职过程中，评委审查的多是一些证书、论文等之类的硬件，是显性的。而其中，真正能体现教师素质的专业信仰、敬业精神、知识素养、教学能力等等隐性的软件则在职称评审中被遗漏、被忽略，也会被部分教师自己淡化，从而认为上几节课，还不如多写几篇论文，早点儿评上职称，工资自然就上去了；甚至有的老师认为在高校上课，不如在外面兼职等等。这样一来，无疑就忽视了高校教师的基本职能，或者说，职称上去了，但素质并未真正提高。

所以，笔者认为，在职称评审过程中，主管部门要完善职称评审机制，既要审查显性的硬件，又要考察隐性的软件，以便对教师的整体素质、综合素质，进行综合评价。而作为高校教师，也要把自身价值与社会价值结合起来。如果要对得起自己的称号，就必须将职称与职能结合起来，在合理追求高职称的同时，也要积极不断地提升自己的敬业精神，提高自己的教育教学技能，实现高职称与高职能的和谐，这才是高校教师立身之本，价值所在。

三、要注重育人与育己的结合

从传统教育理念上看，韩愈在《师说》中指出“师者，传道授业解惑也”。从传统的“传道、授业、解惑”的教育理念到现代社会“教书育人”的教育理念等，都凸现了教师的职责一育人。教书与育人，教书是手段，育人是目的。但从现实来看，当代教师特别是高校教师要教好书、育好人并非仅仅是将桶里的水渐次倒给学生那么简单，教师既是知识的传授者，也是教学工作的组织者，科研任务的承担者，还是学生心灵的塑造者。高校教师要充分认识自己担负的重任，实现育人与育己的结合。

在这个知识经济飞速发展的时代，知识的更新、信息的传播，速度都极快，学生学习的途径、平台既多、又复杂，各种科学、伪科学并存；各种人生观、价值观念鱼龙混杂。这就要求教师在传道、授业、解惑时，要求有科学性、有针对性、有实效性。一方面要丢掉发黄的、老掉牙的教案，树立学习型教师理念，与时俱进，不断提升自己。要求教师既要精通所授学科及相关学科的基础理论、专业知识、技能技巧，掌握扎实的学科知识功底；同时又要了解社会科学、自然科学的一般知识和新兴学科知识，即要有宽厚的科学文化底蕴。才能向学生传授最新的科学知识。另一方面，要求教师特别是从事思想政治教育的教师，要坚持理论学习，自觉地用马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装自己的头脑，及时把握理论动态，并贯彻到我们的教育教学中，坚定信念，自觉抵制来自各个层面的诱惑，抵制资产阶级意识形态的侵蚀，为国家、为社会坚守高校这片净土。同时在学习、工作生活各个层面关心学生，为人师表、言传身教。也要打破“一日为师，终身为师”的思维定式，可以向学生学习，互为师生，和谐相处。

四、个体与群体的和谐

与独立经营、自负盈亏的企业经营活动不同，任何一所高校要向社会输送合格的人才，不是单靠某个教师独自可以完成的，即使他是一个优秀教师，他也不可能完成人才培养的方方面面的工作。这就要求教师个体与群体的协作。每一所高校，都有一支庞大的教师队伍，这支队伍的总体价值目标上是一致的。但各教学系、行政教辅部门、后勤部门等却各有不同的职责范围，即存在着不同的价值功能。学校以学生为本，而不同价值功能的不同部门，在实现以学生为本的途径和方式上就不同。因此，构建一种和谐的同事关系就尤为重要。

首先，专职教师之间应该多交流、多沟通，不应相互保守。这个交流可以是同一专业，也可以是不同专业；可以是学术方面的、也可以是教学实践中的，甚至可以是生活中的，这种交流也不应有年龄界线，不同学科也可以互相借鉴，这样在既高度分化，又高度综合的知识时代，才能及时把握科学知识的最新动态，互相学习、取长补短，最终达到教学相长，和谐相处的目的。

其次，教育系与行政教辅部门教师之间也应和谐相处，不应相互排斥。高等院校应该是教学型院校，学校的工作应以教学为中心，体现教学为先、教学为优的原则。因此，服务教学、服务教师的理念应该进一步强化，要打破高校行政本位的框架，树立与教学为中心相适应的以教师为本位的理念，为教学教师创造良好的工作环境和条件，从而为教师的发展、教学质量的提升创造良好的机制。教辅也是高校教育的重要的职能环节，教学中借助的教学设备、教学仪器的管理和使用，直接影响着教学效果；教辅服务质量直接影响高校教育质量。行政教辅服务于教学，教学依赖行政教辅，两个职能部门的教师和谐相处，才能完成教育教学，整体提升高校的形象。

最后，教师，特别是任辅导员的教师要与负责后勤的教师多沟通。高校学生的学习、生活、思想各个方面是动态发展的，学习上的问题可以交给专职专业教师，而生活、思想上的问题，则是专业教师不一定能及时了解掌握的。学生来自全国各地，生活习惯不同，人生观、价值观也不尽相同，特别是在生活实践中遇到问题和困难，若不及时解决，就会出现思想问题，甚至心理问题，而心理问题得不到输导，则有可能酿成悲剧。这就要求辅导员与后勤工作人员多沟通，从生活中去关心学生，帮助学生，及时对学生的思想和心理问题及时进行疏导，这样才能体现以学生为本的教育理念，培养出来的学生才是专业过硬、身心健康的学生。

五、注重教师的教育教学能力与社会实践能力的和谐

《中华人民共和国高等教育法》明确规定：“高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才”。从高校教育的目标和任务看，是为社会培养专业知识扎实过硬，同时又能在实践中适应社会发展需要的复合型人才。这就给高校教师提出了更高的要求：教师的成就不仅体现在科研学术成果上，教学也不能只注重于科学知识、科学理论的灌输，而要注重科学方法的传授，即授人以鱼不如授人以渔，将科学的世界观与科学的方法论结合，培养既有实践能力，又有创新能力的学生。

教师要达到“授人以渔”的目标要求，除了教师自己要不断在科学文化知识方面充实提高，而且还要亲自走入社会，下基层、下厂矿、下企业，师范类院校的教师还要下中、小学，做好调研工作，把握时代脉搏，了解社会需要。这样才能正确地引导学生在掌握好科学文化知识的同时，提高自己的实践能力，善于适应社会发展的需要，实现社会价值。

总之，在构建和谐社会的过程中，我们一定不要忽视构建和谐校园、构建一支和谐的高校教师队伍。而构建和谐的高校教师队伍，则必须从上述的几个方面，即教师的人格特征、精神境界、职业能力、道德修养等方面着手，进行真诚而深刻认识和反省，才能突破个体狭隘的思维视野、传统而保守的教育理念、谨小慎微的处事哲学，从而全方位地提升高校形象、及高校教师形象。这样，才能真正融入到和谐社会之中，并为构建和谐社会作出应有的贡献。

参考文献：

[1]姚慧，社会主义和谐社会中高校教师队伍建设探讨[J]_湘潭师范学院学报(社会科学版)，2007(11).

[2]陈守银，周政华，朱庆海，构建和谐、创新的人才环境建设高水平的教师队伍[J]，中国高校师资研究，2006(6).

[3]张党利，提高教师队伍素质促进和谐社会建设[J]西安社会科学，2009(6).

[4]韩玉，浅析新形势下高校和谐教师队伍的构建[J]，辽宁教育研究，2007(1).

[5]朱天晶，关于构建和谐高校教师队伍的理性思考[J]，辽宁经济职业技术学院学报，2007(1).

稳定职工队伍构建和谐企业 篇3

近年来, 随着国有企业改革的深入, 影响职工队伍稳定的因.素不断出现, 其中包括新旧体制转换问题、收入差距拉大问题、价值观等问题, 都为职工队伍稳定带来了新的挑战。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系作为推进构建和谐社会的切入点和着力点, 工会组织以构建和谐劳动关系为主要内容, 把促进改革开放和企业发展与维护职工合法权益辩证统一起来, 教育引导职工理解改革、支持改革, 妥善协调和化解劳动关系矛盾, 在劳动合同签订、厂务公开、安全生产管理、职工权益保障、企业文化等方面都作了很好的典范, 促进了职工队伍稳定。

2. 创建和谐企业, 融洽职工情感。

工会是职工之家, 有困难找工会, 不仅仅是一句响亮的口号, 更有它丰富的内涵。救急解困, 是企业工会的一项重要工作, 同时也是融洽职工情感, 创建和谐企业的一条途径。企业工会在落实困难职工多项救助的同时, 还要做好政策的宣传, 让职工充分了解和掌握工会组织的救助标准, 做到人人知晓, 使救助活动公开、公平、公正, 把工会组织送温暖活动常规化。

首先, 要维护职工的合法权益, 理顺职工情绪。工会要主动关心职工的切实利益, 在关系职工休假、安全、劳动保障、工资增长、医疗保障等具体事项上积极介入, 理顺职工情绪, 化解矛盾, 依法维护职工权益。

其次, 以创建和谐劳动关系模范企业为目标, 全面加强基础建设和管理, 不断拓展民主管理渠道, 努力为职工创造安居乐业的生产和生活环境, 促进企业持续、较快、有效、和谐发展。依据《劳动法》《劳动合同法》和《工会法》等法律法规, 逐步建立起协调劳动关系制度, 处理好职工和企业的利益关系。工会组织要在维护职工合法权益上创新工作思路, 为企业民生工程出谋划策;同时加强对职工群众的关心爱护, 当发现企业有违法侵害职工权益时, 要反复沟通, 协商解决;在职工权益得不到有效保护时, 企业工会要寻求上级工会各安监、人力、劳动保障等政府职能部门的帮助、指导, 妥善调解矛盾;在设立企业法律顾问, 开展免费法律咨询服务的同时, 有计划地对职工进行法律培训和守法教育, 让职工知法、懂法、守法。

第三, 工会组织要切实为员工办实事, 让职工感受到工会组织的温暖, 使职工充分分享改革发展的物质利益, 同时还要满足职工的精神文化需求。为职工订报刊、办简报, 占领职工业余文化阵地。大力宣扬党的方针政策, 引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观。运用承办比赛、举办婚礼、作品展览等方式搭建平台, 为构建和谐企业开拓渠道。

3. 加强思想政治工作, 提高职工综合素质。

坚持正确的引导, 加大对工人阶级和劳动模范的宣传力度, 营造劳动光荣、知识崇高、创新发展的良好氛围, 广泛开展劳动竞赛、职工培训等活动, 使每位职工都能在自己的岗位上得到培训, 在自己的岗位上有进步、有盼头、有前途。通过举办技能大赛, 不断提高职工的技术水平, 从中培养人才、发现人才, 更好地发挥工人阶级的主力军作用。以人为本、为职工服务, 建立职工职业发展制度, 使职工培训日常化、规范化、制度化, 确保职工队伍的稳定, 支持企业和谐发展。继承发扬国企的优良传统, 开展合理化建议活动, 优化企业经营管理。企业工会通过开展合理化提案制度, 广泛发动职工群策群力、献计献策, 打破企业生产经营的瓶颈, 解决企业的难题, 促进企业健康发展。

为构建和谐企业, 始终坚持“以人为本”的发展理念, 坚持把劳动关系和谐创建作为关键工作来抓, 坚持把工作的重点定位于构建和谐稳定劳动关系的基点上, 建立劳动关系预警机制, 健全劳动争议调解组织和制度, 以利于依法调解处理劳动争议, 及时化解矛盾。依法与员工签订了劳动合同, 并认真履行劳动合同, 切实维护职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益。

通过开展劳动竞赛, 提高劳动生产率。根据企业生产经营的需要, 适时组织开展劳动竞赛、质量竞赛、安全竞赛等群众性劳动竞赛活动, 开展丰富多彩的文化体育活动, 增强职工凝聚力, 提高职工工作积极性。对于下岗失业、生病意外等原因造成的极少数职工生活困难的情况, 工会建立了困难职工档案和帮扶救助机制, 大力实施“送温暖”工程, 切切实实为职工办实事、做好事。

4. 制定适合企业持续发展的薪酬管理制度。

薪酬是职工因其向所在单位提供劳动而获得的酬劳, 实质是一种公平交易。在这里, 企业承担的是劳动或劳务购买者角色, 职工承担的是劳动或劳务出卖者的角色。薪酬则是劳动或劳务的价格体现。所以, 建立科学合理的薪酬管理制度尤其重要。要使薪酬制度合理合情, 工会组织必须介入参与薪酬标准的制定、违规的处罚、级别差距等事项, 在工作源头把劳资关系的隐患消除, 创建职工心情舒畅、企业经营兴旺、互惠互利的和谐企业。

5. 完善厂务公开制度。

构建和谐的职工队伍 篇4

构建和谐劳动关系的必要性

在世界经济一体化、市场化的今天，维护企业员工的合法权益，构建和谐劳动关系对于企业和社会有着重要的作用。首先，和谐劳动关系对于促进社会和谐具有基础性、决定性作用。只有发展和谐劳动关系，才能有效协调好劳动关系双方的利益，最大限度地消除劳动关系双方的矛盾，充分激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量，促进社会生产力发展，促进形成全体劳动者各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面；才能使生产力得到真正的解放，从而发挥出推动社会进步的巨人能量；才能使人与人之间的社会关系更为融洽，从而为社会的稳定可持续发展提供动力；才能使劳动者从被剥削中解脱出来，从而实现真正意义上的平等；才能使劳动力的使用者从利益追逐中摆脱出来，从而创造出真正的社会所需要的财富。其次，和谐的劳动关系是企业具有竞争力的根本所在。无论是什么样的企业，只要劳动关系和谐，就能吸引劳动者、留住心，稳定职工队伍，并激发职工的责任感、使命感和创新精神，从而才能永保生机与活力。因此，企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象，并得到较好的发展，就必须协调好劳动关系，在注重经济效益和资本效益最大化的同时，充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性，承担应负的社会责任。这样，才能在市场经济的人潮中不断发展壮大。

保障职工合法权益 构建和谐劳动关系

做好民主管理是保障职工政治权益和构建和谐劳动关系的前提。坚持和落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，并依靠员工开展企业工作，充分发挥企业职工主人公的地位，加强职工民主管理、民主监督，这不但是做好企业的基础，也是促进企业劳动关系和谐的一个标志。首先是要坚持好职工代表大会制度。企业的发展计划、工作思路、工作安排以及财务管理这些有关企业职工利益的重大事项，能够在职工代表大会上向企业职工进行报告，并让职工代表对企业管理人员进行民主的测评，这样既体现了职工代表大会的权威，也充分体现了民主监督作用，也折射出一个企业和谐的民主气氛和职工与企业的和谐关系。其次就是要做好政务公开工作，满足职工的知情权，职工对企业的知情权也是企业劳动关系是否和谐的要素之一，只有让企业员工最大限度的了解企业的生产、经营，了解与自己切身利益相关的事，充分满足企业员工的知情权。这也是企业劳动关系和谐的标志。

建立和谐的劳动关系，就必须维护企业职工的利益。劳动关系是现代社会最主要的社会关系之一，没有和谐稳定的职工权益保障，就没有和谐的劳动关系；而和谐稳定的职工权益保障取决于劳资双方力量的大致平衡、在劳动市场严重供大于求的情况下，劳动者只有依靠自己的组织—工会才能获得与资方进行谈判、保障自身合法权益的力量。从理论上说，工会通过制度化的职工权益保障、争议处理等形式，促进劳资矛盾缓解、劳资关系相对稳定和整个社会的和谐相处。

维护职工利益，构建和谐劳动关系必须坚持以人为本。坚持以人为本，就要求企业要以职工为根本，努力实现企业与劳动者两个主体利益要求上的双赢，尊重和保证职工的合法权益，让职工们感到企业是他们的衣食父母，拥有归属感，如果职工处于被强制型管理的被动地位，企业所有者或管理者不拿职工当人看，要发挥他们的积极性和创造性是完全不可能的，甚至还会对企业所有者或管理者产生抵触情绪和行为，从而阻碍企业发展，最终导致企业和职工个人双重损失。坚持以人为本，就要求企业不能简单地把企业与职工的劳动关系看成是雇佣关系，仅仅当做劳动力来使用，而应该把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，把职工当做一种使企业在激烈的竞争中求生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不应把企业职工看成被管理和控制的工具，把职工置于“严格监督和控制之下”。而应为职工提供、创造各种条件，使其主观能动性和自身的劳动技能和潜力得以充分发挥。

建立有效激励机制，发挥职工聪明才智。构建和谐劳动关系，维护职工的利益，就要做好企业管理，让企业职工都能够发挥自身的聪明才智，鼓励职工岗位成才。首先坚持物质激励与精神激励紧密结合，体现人文关怀。如果只讲物质忽视精神，势必导致职工目光短浅，急功近利，片面追求物质利益，滋生“一切向钱看”的思想，其结果只能产生不顾整体、损公肥私等弊病。如果只讲精神不考虑职工利益，职工就体会不到个人的劳动贡献与物质利益之间的关系，同样不利于调动职工的积极性。企业要通过多种激励手段，正确引导、提高职工的主人翁责任感、鼓舞其工作热情、促使职工努力学习专业知识和业务技能，造就一支思想好、作风硬、技术精、业务熟的职工队伍，形成和谐稳定的劳动关系，不断提升企业经营管理水平，提高企业市场竞争能力。其次实施薪资激励必须认真贯彻按劳分配、奖勤罚懒、关心职工生活等原则。彻底打破工资分配中的平均主义和大锅饭，建立健全一套符合现代企业要求的职工薪资激励机制。如薪金分配上的固定工薪、年薪、股权分配制，奖金分配、职务津贴制，以及在此基础上的职务升迁，调岗、淘汰制度等。

和谐企业需要企业内部的劳动关系也是和谐的，只有和谐的劳动关系，才能给企业员工构建一个和谐的工作、学习和生活环境才能让企业员工找到归属感，培养企业员工对企业责任感，这样才能推动企业健康、科学健康的发展。

构建和谐的职工队伍 篇5

1 充分熟悉了解工作对象, 有的放矢地开展思想政治工作

离退休职工是我矿一支庞大的队伍, 这支队伍的思想状况如何笔者曾做过一个分析。目前我矿离退休职工的思想状况主流有以下表现:a.绝大多数离退休职工精神面貌健康, 情绪乐观向上;b.对目前的生活比较满意;c.对矿区大环境与自己的生活质量的改变越来越关注;d.更加关心自己的身体健康状况;e.对子女工作和生活的状况比较关心;f.对某些不良社会现象存有不满情绪。同时也有极少数离退休职工思想空虚, 意志衰退, 放松了严格要求自己, 组织纪律性观念淡薄, 只要求组织关心照顾, 不要求再为社会贡献余热。有的甚至成为错误思想的俘虏, 在迷信和消极行为中寻找精神寄托。综上所述, 目前离退休职工的思想特点以及存在的问题应引起各级领导和离退休管理部门的高度重视, 也表明我们在离退休管理和思想政治工作以及党组织建设等方面的工作力度还应加强。

2 加强离退休党支部建设, 发挥离退休党组织在思想政治工作中的作用

离退休党总支下有4个离退休党支部, 它们按人员结构和地理位置划分, 分别是老干部党支部、退休干部党支部、退休工人党支部、一矿区党支部。各党支部目前均有健全的组织和活动制度。每月召开一次支委会, 集中学习、活动一次, 有重要工作随时召开会议。各支部做到及时收集和分析离退休党员和职工的思想动态, 党总支每季度召开一次职工思想动态分析会, 研究分析离退休职工思想动态, 以便有针对性地开展思想政治工作。在支部换届的时候, 根据党章要求和“德、才、体”的条件, 充分考虑支部书记、委员、党小组长的身体情况和居住地变化, 充实和健全党支部委员会, 保持党支部的战斗力。同时我们在离退休党支部中开展“创红旗支部, 葆党员本色”的创优达标活动, 促进了离退休党员参加活动的积极性和模范作用, 出现了支部创先进, 党员人人争优秀, 人人做群众的思想工作的新局面。由于我们始终抓住党支部班子的制度建设和坚持活动两个环节, 促进了离退休职工的思想政治工作的开展, 确保了离退休职工队伍的长周期稳定。

3 认真开展“五必访”的特色工作, 从解决离退休职工的实际问题入手, 抓好思想政治工作

离退休职工是一个特殊的群体, 他们有的曾为建立新中国扛过枪打过仗, 有的为建设新中国洒过汗流过泪, 他们为永平铜矿的建设与发展奉献了一生。如今他们应该幸福地安度晚年。作为从事离退休管理工作的人员来说, 认识到位, 感情到位了, 工作才能到位, 才能更好地为他们服务。因此, 我们制定了“五个必访”的工作制度, 即a.生病住院必访;b.家庭发生纠纷必访;c.红百喜事必访;d.发生突发事件必访;e.重大节日必访。在具体的工作中, 我们离退休办班子成员每周一上午, 必到医院看望住院的离退休职工。每有老同志过世, 班子成员必到太平间看望慰问, 必有一名工作人员到上饶殡仪馆全程负责老同志的后事处理。每年重阳节必上门走访80岁以上老人。有生大病外出治疗回矿的必上门慰问。春节前必上门走访慰问困难离退休职工。通过走访, 使我们能够掌握第一手资料, 了解离退休职工的家庭生活情况, 有针对性的为他们排忧解难, 力所能及地解决他们的实际困难。如我矿有一名80高龄的孤寡老人生病住院, 无人陪护, 我们派2名工作人员轮流在医院陪护他。出院后, 我们及时联系到他老家的亲戚, 劝说他们照顾该老人, 在征得他们的同意后, 派车把他送回浙江老家, 彻底解决了孤老的养老问题。

4 思想政治工作应与宣传先进典型紧密结合起来

榜样的力量是无穷的, 一个正面的典型就是一面旗帜。在开展思想政治工作中, 树起一个典型, 让典型深入人心, 能比空口说教的作用大十至百倍。因此, 我们在开展思想政治工作过程中, 要始终把树立、宣传的正面典型抓在手上, 用典型事迹教育人、打动人, 使思想政治工作取得事半功倍的效果。如我矿家喻户晓的老模范党员辛玉芝, 她也是党支部委员。许多时候她自己本身的榜样作用就能带动一大片党员与群众, 由她发起的永平铜矿老年志愿者协会, 竟然吸引了大批党员和群众参加。只要由她去做的调解工作, 别人有再大的火也发不出来了, 我认为当事双方对调解结果的满意, 更多的是出于对她的尊敬和信任。典型的与榜样是无声的, 力量是无穷的。

5 思想政治工作应与“老有所学、老有所乐”紧密结合起来

在新的历史时期, 离退休职工在思想认识上面临着考验。如何使他们保持一种对共产主义理想不懈追求的信念, 发扬优良传统, 不断奋发进取, 正确处理新问题、新矛盾, 把思想统一到党的路线、方针、政策上来, 这是做好离退休职工思想政治工作的一个新课题。要使老同志的思想适应新形势, 新时代的要求, 就必须要不断学习, 不断更新知识, 接纳新理论、新思想。离退休党总支每半年召开一次形势报告会, 请相关矿领导给老同志介绍公司和矿发展形势;每年举办党支部书记、党小组长培训班、党员轮训班等通过离退休职工的骨干宣传带动更多的老同志。同时充分发挥老年大学的作用, 正确处理教与学的关系, 让离退休职工学会一门玩的特长和技能, 如门球、乒乓球、台球还有一些棋牌类有经常出外比赛的机会, “以赛促学”又是一个吸引老同志的方式。此外我矿老协内还有多个专项协会, 如老年书画协会、舞操协会、老年科研协会等都聚集了许多离退休职工参与。通过正确引导离退休老有所学、老有所乐, 更多的离退休职工能参与到健康科学养老的生活方式中来, 一些思想空虚、在迷信和消极行为中寻找精神寄托的越来越少了, 在我矿离退休职工队伍中一种健康、文明、和谐的良好风气蔚然而成。

构建和谐的职工队伍 篇6

关键词：“心田”工程,探索,实践

胜利油田海洋采油厂油气集输大队地处渤海滩涂, 自然条件恶劣, 点多、线长、面广, 生产具有易燃易爆、高温高压、连续作业等特点, 岗位工作重复单调, 职工的工作压力较大。

一、“心田工程”的内涵

“胜利心田”主要是指健康的心态、和谐的心理、美好的心愿、宽阔的心胸、高远的心境, 是40多年来几代胜利人积淀形成的对油田深深的归属和眷恋, 是以国为重的使命感和责任感, 拼搏奉献的自豪感和荣誉感。油田与心田, 以“胜利”为目标, 相互依存, 共同发展。建设油田是开发心田的依托, 开发心田是建设油田的源泉。作为胜利文化建设的核心要求, 油田与心田共建, 开发油田必先开发心田, 是要更加注重人文关怀, 加强职工情感管理, 开发心智, 抚润心灵, 建设具有高度认同感和强烈归属感的胜利精神家园。

二、实施“心田工程”的探索与实践

1、加强引导, 关注职工心理健康、思想动态

人类的一切活动, 首先来源于人们的思想, 来源于人们的心理, 心理和谐指一个人的心理健康状况, 一个人能经常处于正确对待自己、他人和社会, 正确对待困难、挫折和荣誉。

(1) 加强心理健康教育, 为职工提供心理辅导。工作中, 将深入细致的思想政治工作与心理学应用研究相结合, 帮助职各类思想问题, 有效防止了矛盾的激化及严重心理问题的发生。重点关注单亲家庭子女教育问题, 帮助他们树立健康向上的生活态度。引导职工注意自身情绪的调节, 掌握解决心理问题的方法和技巧, 增强心理承受能力。 (2) 组织文体活动, 为职工提供接触及沟通的空间。每年举办“三八”座谈及趣味比赛、三人制篮球赛、全民健身日等活动, 同时积极组织职工参加采油厂、管理局举办的篮球赛、足球赛、水上技能竞赛、歌唱比赛等活动, 既丰富了职工的业余生活、增强了职工的身体素质, 又为广大干部员工创造了沟通感情、增进友谊的环境。组织职工外出拓展, 增强了职工的团队意识, 职工在挑战自我、集体协作中得到了锻炼与提升。 (3) 充分发挥班组长、基层党支部作用, 及时掌握职工思想动态。班组是企业最核心的细胞, 只有班组职工心理健康、班组和谐, 企业才会和谐、稳定、健康发展。对班长除了加强各项业务的专项培训外, 还进行有关心理学、文学、法律、交际等知识的培训, 逐步提高班长的人文素质和个人修养。实行班组、支部、党总支三级联动的模式, 层层递进, 扎实做好职工思想动态分析, 做好一人一事思想政治工作。

2、加强文化建设, 以文化凝聚人心

“心田”开发是一种文化, 在实施“心田”工程的实践中, 大队注重发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能, 实现大队与职工发展的良好互动。

(1) 加强企业文化的宣传力度, 用文化的统一性引导个性心理发展的一致性。坚持油田与心田共建, 强化价值主导, 充分发挥企业文化在“心田”建设中的作用。大队广泛组织职工参加“创先争优”、“海上油田我的家”、和“艰苦奋斗、爱岗敬业”等主题宣讲, 大力弘扬胜利油田、海油文化核心理念和新时期胜利精神, 向职工普及积极的价值观和人生观, 深入学习先进典型的模范事迹, 用强势主流文化驾驭多元价值取向, 进一步壮大主流、强化主导, 努力培养职工爱党、爱企、爱岗敬业的主人翁意识和责任感, 引导广大干部职工彰显“更有力量”, 筑牢“更强根基”, 实现“更大作为”。 (2) 加强团队建设和班组建设, 以团队文化凝聚人心。“良好的班组文化是基层班组的灵魂。”以创建各具特色的站库文化、班组文化为载体, 不断丰富基层文化的内涵, 拓展基层文化的外延, 各站点及班组先后培育形成了独具特色的团队精神及班组精神。自办小报, 开辟了职工交流感情、展示风采的新阵地。

3、加强制度建设, 强化制度落实, 营造公平公正的良好氛围

管理上的规范化、制度化不仅可以使职工在企业内部得到锻炼与提高, 而且能够创造并实现企业公平。

(1) 健全完善各项规章制度。健全完善的规章制度在很大程度上决定着企业上下能否顺利沟通、改革能否顺利实施、各项管理能否到位。 (2) 严格执行各项竞聘制度, 畅通人才成长、发展渠道。建立公开、透明的竞聘机制, 切实把能干事、会干事、肯干事的人才选拔到管理岗位, 以制度保证人才成长渠道的畅通。采取“走出去”和“”请进来”的方式, 提升职工自身素质。

4、以人为本, 做好群众工作, 营造共建共享共赢的良好局面

把群众工作作为一切工作的根本出发点, 以人为本, 切实为职工群众办实事、解难题, 营造了大队与职工共建共享共赢的良好局面。

(1) 加大对基层硬件建设的投入, 改善一线职工工作、生活环境。对不安全隐患进行了整治, 对不安全的设备、设施予以更换。对职工进行个体防护知识的培训, 配备个体防护用品, 改造化验室及泵房等工作场所, 最大程度降低工作环境对人体产生的危害。为各基层队配备职工书橱, 丰富职工的业余文化生活。逐步为各岗位值班室更换了电脑, 安装空调, 改善一线职工的工作条件。协调建起了职工食堂, 并有专职或兼职厨师为职工准备丰富的工作餐, 为职工就餐提供便利。 (2) 真心实意为职工办实事、解难事。职工是企业发展之本, 只有真心实意为职工办实事、解难事, 真正做到畅民意、顺民心, 才能促进企业又好又快发展。通过每季度召开厂务质询会, 确保职工广泛参与民主管理、监督。成立了“职工之家”, 并使之成为职工反映自身诉求、行使民主监督权力的又一通道。建立帮扶小组, 设立了专职联络员定期走访, 及时掌握、解决好职工遇到的各种问题。

“心田”工程的开展, 营造了“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面, 提高了企业的凝聚力和亲和力, 引导职工确立积极向上的工作态度和人生观, 确保了职工队伍的稳定。

参考文献

[1]马莉岩:《基于心理和谐理论的个体需要特征研究》, 《科技风》, 2009 (5) 。

构建和谐的职工队伍 篇7

长期的党务工作经历使笔者体会到,构建社会和谐,是党的战略任务,构建和谐企业是国有企业当前和今后工作中的一项重要职责,也是构建和谐社会的根本。和谐又是企业立足之本,发展之需,传承之必备条件。企业要生存就要有效益,但要聚精会神搞企业,不断提高经济效益,实现可持续发展,和谐必不可少。因此,和谐的社会环境需要企业和谐作为基础,企业发展又离不开和谐的社会环境作为保障,两者相辅相成,不可或缺。

笔者所在企业系上海百联集团系统新路达集团下属资产管理分公司,是一个功能型公司,主要承担集团范围内300余个出租网店的物业管理、维修以及500余名离岗职工和5000余名退休职工的集中管理工作,保障网点安全和人员稳定一直是公司两项重要的职责和任务。由于所管理的网点和人员来自于集团下属的不同企业,职工因不同阶段的改革调整走到一起,有着各自的历史和不同的企业文化,涉及职工切身利益的矛盾突出,处理职工利益诉求始终是企业党群工作干部的首要任务。多年来,我们区分职工诉求中主观、客观原因,妥善解决各类矛盾,使一个矛盾相对突出的单位成为集团内最为和谐稳定的成员企业。

如今走进资产管理分公司,你看不到豪华的办公楼,也看不到精致的办公室,但在这里有比较宽敞的活动室兼会议室,这是最具凝聚力的地方。不仅是职工学习交流的地方,也是职工做操健身,乒乓娱乐的场所,你会被每位职工不经意间流露出的自豪感、自信心所感染。说起自己的公司,他们就像是说着自己家的事,没有拘谨,没有粉饰,阳光的笑脸、朴实的话语和厚重的责任,让你发自内心地用“主人”这个词来形容他们,让你瞬间感受到:资产管理分公司是一个和谐、和睦、和美的大家庭。是什么使这一群体如此和谐,又是什么让这里的干群关系如此融洽?

在摒弃落后业态中妥善安置好职工

构建和谐企业,就要以和谐促效益,以效益促和谐,使企业向着良性循环的轨迹发展。实践证明,和谐是效益的基础,效益是和谐的保证,两者互为因果,互相促进。只有一手抓效益,一手抓和谐,职工的积极性才能得到充分发挥,职工在构建和谐企业中的主体作用才能充分显现,和谐与效益才能同步发展。

新路达资产管理分公司的前身都是一些传统的服务性行业,有餐饮、照相、理发、沐浴、洗染、旅馆等,这些传统的服务性行业,经营规模较小,经营理念较落后;行业准入门槛低,市场竞争激烈;设施设备陈旧,人员年龄结构老化,技术技能更新较慢;用工机制不活,运营成本较高,在激烈的市场竞争中处于劣势,导致企业经济效益每况愈下,员工收入停滞不前,员工怨声载道,企业的凝聚力、向心力荡然无存。企业和职工是一个命运共同体,企业效益好,职工收入才会高,职工依赖于企业。反言之,企业的效益好,除了管理者的英明决策外,更需要每一位职工的辛勤劳动和踏实付出。构建和谐的企业,对企业、对职工是“双赢”。

分公司对市场进行调研、细分,对企业的经营状况、人员结构、职工家庭状况、职工思想动态进行详细排摸,对经营中存在的问题和困难进行详细分析,推出可行性的方案,用壮士断腕的勇气对企业实施调整整合。在调整中摒弃落后的业态,实施非主力业态清理调整,生产要素向集团系统的食品、百货等主力业态转移。但是,分公司始终将改善职工工作条件、提高生活水平、促进职工的全面发展作为企业调整发展的最终目的,作为检验调整整合成效的重要标准。几年来,在分公司服务经营不断发展的同时,职工的工资收入、福利待遇、劳动条件和文化生活等都得到了很大改善,广大职工迸发出极大的工作积极性,勤奋工作、锐意创新、顾全大局、勇于奉献,使企业得以良好的发展,也营造了和谐的企业氛围。

在企业转型中保护好弱势群体

构建企业和谐,就要构建和谐的劳动关系,在转型中保护弱势,确保职工的工作权利。和谐的劳动关系是办好企业的情感基础,和谐的劳动关系就是要严格依照《公司法》、《劳动法》和《工会法》的要求,切实保障职工的合法权益。

我们的职工年龄偏大、文化程度较低、岗位适应性差、家庭负担重,走向社会自我就业能力差,俗称“弱势群体”。再加上收入长期在最低工资线附近徘徊,无抗风险能力。几年来,根据企业自身特点,我们在涉及劳动关系的关键问题,即职工安置和岗位调整的问题上,一直坚持以人为本,在转型中保护弱势,把“确保职工岗位有保障,确保职工收入有提高”两个确保作为工作目标,并采取“两个强制,两个不强制”的做法:在职工安置上坚持“不强制任何职工下岗,不强制任何职工进行一次性安置”;对不适应劳动岗位要求的职工,实行“强制培训和强制转岗,以达到主动培训和积极转岗”。根据职工的特点和特长,因人而异、用人之长,组建了“物业管理”、“物业维修”和“安全保卫”三支队伍,来安置转岗职工,让他们能够适应新的岗位要求。

授之于鱼,不如授之于渔,我们深知“一份工作,对一个职工、对一个家庭有多重要”。近年来,企业处于调整、整合中,有些行业被兼并、有些岗位被调整。在开展人员安置工作中,做到“细心观察、细微关怀”两个细,细心观察的过程及目的,在于捕捉职工的微小变化和职场愿景,而细微关怀之一,就是把员工放到最合适的岗位上;加大新岗位宣传力度,注重过程和细节,兼顾双方利益,原则性与灵活性结合,有情操作。先后开展对理发、沐浴、旅馆、照相等多家企业职工的安置工作,被安置的职工情况基本稳定,比较愉悦地投入到新的工作中。使部分职工对非主业清理工作由抵触到理解,由理解到支持,也营造了和谐的企业氛围。

在确立企业主体地位中发挥职工的主人翁精神

构建企业和谐,就要发挥员工的主人翁精神,企业应尊重职工,首先要把职工当主人看,当“自家人”。在企业的改革发展中,由劳动力、劳动工具、劳动对象组成生产力的三要素,其中劳动力是最活跃最根本的因素。

“水能载舟,亦能覆舟”。职工是企业的主体,重视职工的主体地位,让职工感受到企业的温暖、让职工共享改革发展的成果。通过加强职工队伍建设,提高职工的主体意识,发挥职工的主体作用,营造和谐积极向上的氛围,只要工作做到位了,职工就会感悟回报,在工作中积极进取,与企业同心协力,在构建企业和谐中发挥作用。

一是举行职工代表培训班,提高职工代表的整体素质和参与企业民主管理的能力,切实履行好职工代表应尽的职责。二是召开“实事工作”听证会和发布会。每年年初,将公司的重点工作以听证会的形式广泛听取职工的意见和建议,并进行多方探讨和修正,又以发布会的形式予以宣传,让广大员工都能知晓年度工作的重点是什么。三是建立、健全职工代表大会制度,使职工参与到企业的民主管理、民主监督、民主决策中,行使审议权、监督权。四是签订集体合同,开展工资集体协商,使职工的权益得到有效维护。五是建立企情民意气象站,了解职工思想、工作、生活中的新情况、新问题,切实予以疏导解决。设立党政领导班子成员每月二次接待日活动,广泛吸纳职工的意见与建议,使企业领导及时了解员工的思想动态,有针对性地服务好职工群众,激发企业内在动力。六是开展合理化建议活动,紧紧围绕企业的中心工作,在人员稳定、网点安全等问题上建言献策,达成共识,让职工来参与企业的经营管理。

几年来,工会协同行政修订并完善了44项管理制度及27个工作流程,制订49项岗位职责,对涉及职工切身利益的相关制度及方案,提请职代会审议通过后认真组织实施,确保了广大职工的参与权、知情权。

在营造和谐氛围中真情关爱员工

构建企业和谐,其根本出发点是不断提高职工物质和文化生活水平,共享企业发展的成果,以达到企业和谐发展的目的。

职工和企业是和谐共存的,理解员工、善待员工,换取的将是企业的凝聚力,营造的是和谐的氛围。企业要有《诗经》所说的愿景和心态:“菁菁者莪,在彼中沚”。真心实意地帮助人、团结人,想方设法暖人心、稳人心。急职工之所急、想职工之所想,把工作做深、做细,时刻把职工利益放在第一位,强化服务意识,真正做到:权为职工所用,情为职工所系,利为职工所谋。在思想上引导职工、在工作上激励职工、在生活上关心职工。

工会要深入基层,及时把职工聚焦的热点问题,向企业党政反映,使职工的真实意愿及时体现在企业的决策中。要把职工最关心、最直接、最现实的问题,以及各种合理诉求,作为维权工作的切入点,为职工做好事,办实事,解难事,使职工感到企业关爱的温暖。建立完善的困难职工帮扶机制,使困难职工感受到企业的关心和温暖。

一是在思想上引导职工。思想是行动的先导,和谐企业归根到底是思想和谐、人心凝聚。在资产管理分公司,始终将社会主义核心价值体系融入企业发展的全过程,引导全体职工树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持正确的舆论导向,宣传正面的、阳光的、积极的事物,让员工保持积极的心态,正确的、理性的看待和处理身边发生的事。人的思想是总开关,思想沟通好了,就会带着积极的心态把日常工作认真做好。二是在工作上激励职工。坚持企业发展和员工自身素质协调发展,是构建和谐、办好企业的内在要求。职工是企业的主体,重视职工的主体地位,对员工进行长期的不间断的培训,通过责任意识、规章制度、岗位职责、企业规划、行业发展状况、岗位技能等教育培训,增强员工的责任感、使命感。关注并支持员工的自我发展和自我实现,为员工创造发展空间,进一步提升企业整体形象。加强对员工的教育培训,一方面能使员工感到企业对他们的重视和培养,另一方面让他们感到自我发展有信心,从而增强对企业的向心力。三是在生活上关心职工。《礼记》曰:惟“善”以为宝。笔者认为:要学会换位思考,多关心职工的身心健康,理解和支持他们的需求,企业的凝聚力与亲和力就会越高,企业就越稳定、和谐。

首先坚持开展“送温暖”活动,做好帮困解难工作,建立困难职工帮扶长效机制。由于资产分公司的特殊性,造成了资产分公司困难群体非常庞大,带着感情送温暖,多形式、多渠道为困难职工争取帮困资金,使真正需要帮困的对象得到帮助。其次坚持为职工办实事,为职工实施“六个一”工程,即一个生日蛋糕、一份伙食补贴、一张交通卡,每两年一次旅游和一次体检,多一份医疗补充保险。在关心职工的同时,公司没有忘记为企业改革发展作出贡献的老职工,每年春节发放退休职工共享改革成果慰问金;每年重阳节,为71周岁以上的高龄退休职工发放重阳节慰问金,这一“民心工程”得到了广泛的赞誉,这也让职工倍感温暖,感受到企业良好的人文环境与和谐氛围。

实践中的几点思考

(一)构建企业和谐,要处理好改革与保障职工利益的关系。

改革是社会进步、企业发展的必然途径。改革的根本目的是为了提高企业的经济效益和社会效益,提高职工的工资收入和丰富职工的精神生活,让职工有尊严的、体面的生活。所以改革必须兼顾企业的利益和职工的利益,职工应成为改革的支持者、推动者、得益者,而不是牺牲者,改革的成果让职工共享,这样改革才能顺利进行,企业才能和谐、可持续发展。

(二)构建企业和谐,要处理好改革与保障职工就业的关系。

在国有体制下,要通过改革,剔除不适应企业发展的陈旧的用工机制,解放生产力,提高劳动效率,在用工机制上可以更加灵活。长期来,公司注重挖掘用工潜力,为一些就业能力较弱的职工提供合适的工作岗位,让他们安心地为企业的生产经营服务,最大限度地激发职工的工作积极性,使职工健康、愉悦地工作,促进了企业和谐发展。

构建和谐的职工队伍 篇8

一、发挥工会女职委作用，积极探索女职工活动开展模式

人行普洱市中心支行女职委，一直本着以人为本，从根本上提高女职工素质为目标，在工作中努力做到：一是力求一个“新”字，即：在工作的内容和活动形式上力求有所创新;二是克服一个“难”字，即：只要认准的事，无论困难多大，都坚定信心，一抓到底;三是立足一个“好”字，即：不管组织什么活动，力求做到最好。在女职工中营造了良好的工作氛围，构筑了一道努力工作、展示风采的亮丽风景线，为中支的和谐发展做出了应有的贡献。

如何将女职工工作开展得有声有色、活动开展得丰富多彩，一直是中支女工组织积极思考的问题。对此，中支党委领导也高度重视，要求中支女职委开展女职工活动一定要结合普洱市的实际，结合参与热情、长期开展和健康积极等多项因素综合考虑。普洱地处云南西南边陲，丰富的民族地域文化使得职工中汇集了哈尼族、傣族、彝族、拉祜族等多种少数民族，大家对民族舞蹈自然多了一份熟悉和喜爱。近年来，中支女职委积极探索丰富职工业余文体生活的途径，寻找既能让广大职工广泛参与同时又能起到强身健体的活动，期间，结合普洱市健身大背景在中支机关开展过民族健身舞活动，为女职工形体美聘请老师教授过瑜伽课程，活动一开展，即受到了广大职工及职工家属们的一致欢迎。民族健身舞蹈音乐欢快、动作贴近日常劳作而简单易学，整套舞蹈是本土的舞蹈家认真研究各民族的日常生活和劳作而编制而成，集民族舞蹈和现代舞蹈为一体;瑜伽课程动作舒缓、柔美，在一份平静中身心得到了释放，这些活动深受大家的喜爱，女职工们也积极参与到健身的行列中。由于平时锻炼的积累，在当时普洱市开展的迎国庆60周年“移动大家乐”广场舞健身大赛中，中支机关40名女职工在全市30个参赛单位中脱颖而出获得了第二名的好成绩。中支党委积极为广大女职工提供财力、物力保障，女职工们有专设的瑜伽练习场、羽毛球场供大家练习瑜伽和进行体育锻炼，中支女职委也会在工作之余组织女职工开展徒步登山比赛，在你追我赶中体会运动对身体带来的益处。女职工们在运动后感到了紧张疲劳的身体得到了释放，对各项活动也乐于参与和坚持，由于工作、生活的舒心，她们总能在普洱市举行的各项活动中展示出央行女职工健康向上、蓬勃进取的良好精神风貌，也为中支的文明建设发挥了女职工的应有作用。

每年的国际劳动妇女节，中支女职委从关心女职工心理健康的角度出发，总会开展一系列慰问姐妹的暖心活动。期间，中支女职委向广大女职工发起过“礼仪之美、道德之美、知性之美”，做现代知识女性的倡议，以倡导健康生活为理念，利用宣传栏和中支内网向女职工介绍养生保健之方，诠释“三美”内涵，鼓励女职工要珍惜机遇、利用自身优势在岗位上发挥“半边天”作用。通过活动，女职工们不仅了解了养生保健的途径，同时明确了做现代知识女性的目标，也更加坚定了做好本职工作的决心和勇气。在“三八”节这个特有的日子，中支领导、女职委还向中支机关的单亲妈妈和患重大疾病的女职工送去集体的慰问和关爱。这些女职工平日里承受的压力和遇到的困难要比一般人多，独自抚育儿女的不易和与癌症抗争的勇气更需要得到大家的关爱和鼓励。今年三八节中支女职委对机关六位年过50岁的女职工进行了特别表彰，对她们几十年如一日的奉献精神表示感谢。在特殊的日子收到一份关爱的女职工们纷纷表示在今后的工作中将要更加努力工作，让集体放心。中支女职委结合实际开展的一系列暖心活动，从关爱出发，以一份真心传递着“娘家人”的温暖，充分体现了“以人为本”的理念。暖心活动的开展为构建和谐中支，为中支的文明建设起到了良好促进作用。

二、努力提高女职工各项素质，调动工作和生活积极性

每一名女职工素质的高低决定着女职工队伍的整体素质，只有抓好女职工的整体素质教育，才能保证女职工在工作中立足岗位，有创新、有干劲、有发展、有提高，营造和谐的同事关系，创造令人愉悦的职业氛围;才能保证女职工在家庭生活和工作环境中创造和谐的生活环境。

加强政治理论学习，对广大女职工提高自身素质，增长才干是极其重要的。我们具体从以下三方面做起：一是加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等政治理论的学习，通过学习增强对新形势、新任务、新政策的领会和把握的能力，从而指导自身的社会实践;二是加强对金融基础概论的学习。金融基础概论是中央银行的基础知识，作为一名行员应该熟悉掌握它，这样才能更好为他人服务;三是加强有关法律知识的学习，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等，让女职工学会用政策保护自己的权利，在法律范围内享受应得的权利，同时履行应尽的义务。

为了使女职工的文化水平上一个新台阶, 业务能力上一个新档次, 提升女职工的竞争实力和建设能力, 中支女职委鼓励女职工通过学习, 力争学历上提高一个层次。通过爱岗位、钻业务、练技术等活动成为岗位能手、岗位标兵, 使自己成为行家里手。今年结合成都分行“我与央行共发展”活动主题, 中支女职委在三八节前展出一期“三项创建我们的十年”宣传专栏, 将十年来中支机关组织的各项活动展示在大家面前, 同时通过“那些美丽的花我们身边的榜样”, 将近十年来获分行级以上表彰的女职工照片、荣誉一一向大家展示, 并通过内网“女性天地”专栏在全辖范围内进行广泛宣传, 通过身边的榜样力量进一步激发女职工的工作热情和积极的生活态度。

俗话说：“身体是革命的本钱”，只有好的身体才能取得好的成绩。因此，女职委除了经常组织一些适合女职工的文体活动外，还定期开展了健康教育大课堂，指导平衡膳食、有氧运动及合理健身;定期举办心理、生理卫生知识讲座，健康知识竞赛，使女职工了解各类疾病的成因、危害及预防。让女职工们学会在工作之余调节好心情，锻炼好身体，以健康的身心和体魄投入到工作中，学会享受工作的快乐。通过在对女职工各方面综合素质的培养和提高上下功夫，女职工们的工作态度变得更加积极，参与活动的积极性和热情普遍提高，无形中，夫妻关系、婆媳关系、亲子关系、邻里关系也变得更加和谐。

三、完善机制建设，结合实际做好女职工工作

一是建立完善的工作制度是做好女职工工作的保证。为使女职工工作制度化、规范化，就要建立完善的女职工工作制度，以制度进行管理，才能够提高管理的有效性和针对性。中支女职委结合基层央行工作制定了工作计划，并力求高质量地完成工作。通过制度建设建立科学的工作机制，增强女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为央行的发展而努力工作的热情。

二是把开展女职工学习成才竞赛活动贯穿于女职工工作的全过程，制定了“学习型组织标兵，知识型职工标杆”评选表彰办法。随着金融体制改革的不断深化，女职工工作的范围更加广泛。女职委坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，从提高女职工先创优奖励办法、自学成才奖励办法等，激发女工组织和个体学习热情。在积极鼓励女职工自学成才的基础上，结合实际工作和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容开展活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。

三是把营造女职工成才氛围和建立健全激励机制相结合。中支女职委通过建立促进女职工岗位成才的有效机制，用一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学业务。近十年来，中支女职委以“三项创建”创建活动为载体，通过组织女职工参观荣誉室、各种形式的成就展、“年轻妈妈读书”、“美在家庭”、“妇女倡导文明、争做合格家长、培养合格人才”、“不让黄赌毒进我家”等各类读书和知识竞赛活动，引导女职工岗位建功、岗位成才、岗位奉献，推动了全社会的家庭美德建设，优化了社会细胞，有力地促进女职工素质的提高和基层人民银行文明单位建设。同时，通过开展奖励女职工“学历层次提升”、女职工“读书征文”等活动，着力营造促进女职工成才的良好氛围。这样，女职工才能通过这些学习和活动不断提高自身素质更好的履职。

多年来，通过对女职工活动开展形式的摸索和实践，人行普洱中支女职委始终向女职工传递的是一种积极向上的健康生活理念，在开展职工文体活动方面也是一次有益的尝试，女职工队伍作为基层央行一支不可或缺的力量，只有女职工们身体健康、心情愉悦，才能保持良好的精神状态投入工作，将中支党委的关爱和信任化作工作动力，以实际行动体现自己的人生价值和社会地位，展现新时代女性的风采，为创造央行和谐而努力，为金融事业发展贡献力量。

摘要：随着构建和谐社会理念的提出, 女职工作为基层央行一支不可或缺的中坚力量, 在构建和谐基层央行中发挥着越来越重要的作用。如何充分调动女职工的工作热情和培养生活情趣, 充分发挥女职工在构建和谐基层央行中的应有作用, 是当前基层央行女工组织面临的重要课题。本文试从分析当前基层央行女职工文化活动的开展, 探讨开展区域性女职工活动对构建基层央行和谐的作用问题。

构建和谐的职工队伍 篇9

1 开展建家活动必须把广大农民工纳入建家活动的范畴

职工是“家”的成员，也是建家的基础。目前农民工已经是建筑施工企业完成施工生产任务的生力军，他们的工作积极性、主动性和创造性对提高生产效率，提高项目盈利能力起着十分重要的作用，而建家活动的目的就是激发广大职工主人翁责任感，调动生产积极性，因此，在开展建家活动中，如果不把广大农民工全部吸收到工会中来，就不能构成一个完整的家，更谈不上“模范职工之家”。按照全国总工会“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”和“哪里有工会，哪里就要开展建家活动”的原则，最大限度地把包括外来务工人员在内的广大农民工吸收到工会组织中来。坚持做好农民工入会工作，做到不论户籍所在、合同长短和工作年限，只要建立劳动关系就要组织动员他们加入工会组织。让他们分享建家的成果使他们亲身感受到职工之家的温暖，从而激发他们爱岗敬业，奉献企业的积极性。

2 开展职工之家建设，必须创新工作思路

没有创新就没有突破，就没有发展。职工之家建设的创新与发展是新形势下我们长期要抓的工作重点。

第一，要不断深化对职工之家建设的认识。认识是行动的先导，只有认识到位，才会行动到位，落实到位。面对行业当前内外环境发生的不断变化，工会干部必须要更新观念，增强创新意识，树立适应企业发展的新理念。要认识深入开展职工之家建设是贯彻落实科学发展观的具体体现，是促进文明行业建设的重要途径，是构建和谐社会的重要方面。同时，还要认识深入开展职工之家建设，是规范工会工作、提高工会工作整体水平的重要举措，是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强基层工会组织建设的有效载体，是切实增强工会组织的凝聚力、吸引力的有效形式。在认识深化的基础上，要明确创建“职工之家”涵盖了做好工会工作的全部内容，建家就是建工会、建家就是建队伍、建家就是建和谐。以上这些都是我们多年来实践经验上升到理论上的认识。在新的形势和要求下，这些认识依然重要。基层工会一定要深化对职工之家建设的认识，并由认识转化为实践，不断地丰富、不断地拓展、不断地创新，形成切实可行的职工之家上新台阶的工作思路和措施。只有认识明确，思想统一，只有立足基层，常抓不懈，常建常新，才能使我们的建家工作富有鲜明的时代感和长久的生命力。

第二，深化、拓展和创新，不断推动建家工作的全面发展。过去我们开展职工之家建设的工作范围大都是依据上级工会下发的建家标准开展的，同时我们也有许多创新。今后，建家成果不仅要巩固，还要发展，基层工会要根据公司工会的建家达标、升级标准，结合本单位实际，不断深化建家内容，拓展和创新建家形式，推动职工之家建设上新台阶。这些年由于市场竞争激烈，基层创建职工之家的困难不小，但这不等于我们不抓基层的职工之家建设工作。如何推动基层抓好建家工作呢，现《企业工会工作条例》、《劳动合同法》已正式施行，这为新形势下进一步推进职工之家建设的创新与发展提供了重要的指导依据。基层工会在建家工作中要结合实际，将贯彻落实《企业工会工作条例》《劳动合同法》作为规范职工之家建设重点工作抓紧、抓实、抓出成效。要把建家的重点放在施工作业层，要夯实建家的基础;要积极协调劳动关系;要建立健全工区、班组民主管理、民主参与、民主监督制度，定期召开民主管理会议，坚持各项公开制度，积极反映职工群众的意愿和要求;要发扬团结友爱和集体主义精神，搞好互助互济，帮助职工解决实际困难;要组织职工进行政治业务学习，不断提高思想觉悟和职业技能，要积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动;要开展群众性技术创新活动，努力完成当年的生产工作任务;要严格执行各项安全生产、劳动保护制度，不断改善职工生产作业环境，加强安全生产、劳动保护检查监督，做好女职工的特殊保护工作;要加强基层工会、工会小组建设，由会员直接选举工会负责人和工会小组长，建立一支热心为职工群众服务的积极分子队伍;要加强"职工小家"阵地建设，因地制宜，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。

在落实建家标准上，要把依法规范工会组织建设，监督企业改善劳动安全卫生条件，执行国家有关工作时间、休息休假等规定，按时足额发放职工工资，为职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险金，依法拨缴工会经费等，作为建家的重要内容，切实为职工办实事。

第三，要加大典型宣传力度，使职工之家典型的宣传经常化、宣传效果最大化。典型引路，典型示范，典型带动，是把各项工作不断推向前进的科学方法，职工之家建设也不例外。另外，我们还要完善激励机制，把建家的成果与基层工会工作、工会干部评先、奖励结合起来，充分调动和焕发广大工会干部建家的热情和积极性。要依靠会员评家、议家，验家，按照会员的意愿开展建家活动。对申请建家达标、升级的单位，我们要严把考评、验收、复查质量关，使其真正成为名符其实、大家学习的典范。

第四，加强领导、整体规划、确定重点、精心组织。职工之家建设是推动工会建设的重要载体，也是一项综合性的工作。要主动争取党政对创建职工之家的重视和支持，把建家工作纳入到基层党政工作的总体规划。要在“深化、拓展、创新”上下功夫，不断巩固与发展建家的成果。基层工会领导要亲自抓，上下协调配合，最大限度地调动、吸引广大职工踊跃参与建家、同心协力护家，努力形成党政工合力共建、整体互动的工作格局，真正把基层工会建设成为“组织健全、维权到位、作用显著、职工信赖”的名符其实的职工之家。

3 正确处理好四种关系，努力适应职工之家建设的新形势新要求

随着改革的不断深入和形势的不断变化，在今后深化职工之家的建设中，我们要在党组织的领导下，紧紧围绕企业发展的工作目标，认真处理好各方面的关系，服务大局，开拓创新，不断推动职工之家建设上新的水平。

3.1 中心工作与建家的关系：

党的中心工作就是抓经济建设，我们工会的一切工作都是围绕中心工作展开的，虽有侧重，但最终目标是一样的。建设职工之家，是为中心工作服务，为职工服务，为提高经营效益服务，以实现中心工作为目标的。反过来，中心工作实现后能在人力、物力和财力上更好地给予支持促进建家。二者关系密不可分。今后我们在开展职工之家建设中要紧贴中心工作，要相互兼顾，互不耽误，使建家最终体现在实现党组织的中心工作目标上。

3.2 节约与投入的关系。

我们要积极响应党中央建设节约性社会的号召，既要厉行节约，又要保证在职工之家常建常新上投入必要的资金。职工之家要经得起时间的考验，需要花钱，需要更新。使资金在使用上更合理化、更有效化，达到不断改善职工的工作、学习和生活环境目的。

3.3 当前和长远的关系。

我们绝不能满足现状。要立足当前，为长远夯实基础，增强建家后劲和持续发展的能力。当前我们一定要充分认识做好这项工作决不是权宜之计，要从关系职工利益的小事抓起，从影响和谐社会的突出问题抓起，认真规划，分步推进，重点突破，并逐步建立和完善建家的长效机制。只有把当前建家工作抓细了、做实了，管理制度跟上了，我们才能使职工之家建设始终保持特色，企业才会有长远光明的未来。

3.4 依靠与主动做好的关系。

我们既要依靠党政对职工之家建设各方面的支持，把职工之家建设纳入党建目标考核体系，形成一个完整的系统、制度和工作措施来规范职工之家的健康发展，同时我们又要发挥主观能动性，克服各种困难，想方设法把建家工作做好做实，使职工之家真正成为和谐社会的窗口和亮点。

摘要：建设和谐职工之家, 就是在企业内要营造一种“家”的氛围, 建立沟通桥梁和纽带, 并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起, 使职工具有归属感, 进而提高全体职工的凝聚力和向心力。文章就以工会管理的视角, 深入探讨新形势下构建和谐职工之家的有效途径, 为工会管理提供参阅依据。

关键词：新形势,职工之家,创新

参考文献

[1]郭冠奇, 邢昆, 张春强.职工为本和谐建家——浅谈军工企业建设“职工之家”[J].中国军转民, 2008 (11) .

[2]李兴荣.浅谈以人为本做好新时期的工会工作[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2009 (07) .