工作机会点

工作机会点（精选11篇）

工作机会点 篇1

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核验点具体工作

一、客户根据核验点开放时间，准备好以下证件资料，上门进行核验。

1、《网站备案信息真实性核验单》二份，并已签字盖章。（填写格式参考附件一）

2、《信息安全责任协议》二份，并已签字盖章。

3、网站主办者证件原件、复印件（二份）。

4、网站负责人证件原件、复印件（二份）。

5、企业用户需携带工商营业执照副本原件、复印件及公章。

二、检验人员对用户进行当面核验的流程。

1、代理商将用户提交的证件资料，与在网上的备案信息进行核对，并在《网站备案信息真实性核验单》上进行打勾：

a)主办者证件（主办单位或主办人名称），与备案信息一致。b)主办者负责人（负责人姓名），与备案信息一致。c)网站负责人（网站负责人姓名），与备案信息一致。

d)拨打客户的办公电话，核对是否可通（只要不是空号就行）。e)主办单位地址，具体到门牌号。

f)网站负责人的电子邮箱和客户口头核对（告知客户邮箱和手机很重要，备案系统会把备案密码发送至此。）

g)涉及需前置审批或专项审批内容、网站服务内容/项目，需要有专项证书才能打勾。h)在《核验单》签字。

三、核验人员为用户进行当面照片采集

1、以幕布为背景，采集网站负责人彩色正面免冠半身照

四、网站备案核验点工作时间 上午9:30——11:30 下午14:00——17:00

办理时间：正常上班时间均可，周末和节假日需提前电话预约时间

耐思尼克核验点收费标准：

A、服务费10元：仅提供拍照服务，需自行拷回照片上传至备案系统，核验点不提供核验单填写以及一切备案问题咨询。

B、服务费30元：提供核验单填写+拍照+备案信息录入等相关指导以及协助扫描备案材料上传至备案系统。

注：需要网站负责人带齐单位公章 + 单位有效证件原件 + 法人身份证原件 + 网站负责人身份证原件前往核验点

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附件一：

工作机会点 篇2

班主任活跃在育人第一线, 把最先进的知识传授给学生, 培养学生良好的学风和做人的品质, 是学生的直接管理者, 是学生的楷模, 他们的一举一动都会对学生有不可估量的影响, 班主任的榜样作用是无可替代的教育力量。所谓“喊破嗓子, 不如做出样子”, 班主任号召力的大小很大程度上取决于自身的道德修养。青少年学生模仿性较大, 他们时刻观察老师的为人处世, 班主任的思想品德、治学态度、行为习惯处于学生监督下, 对他们的影响和熏陶有潜移默化的作用。在大力倡导素质教育的今天, 培养德才兼备的学生, 班主任应时刻注意提高自身的道德修养, 时刻注意自己的言行举止, 给学生正面影响。

“工欲善其事, 必先利其器”, 学生更尊敬和信赖有“才”的班主任。作为班主任, 不但要精通自己所教学科, 做到业务过硬, 又要具有娴熟的教学手段、扎实的基本功, 还应努力做到既专又博, 涉猎广泛, 不只包括雄厚的专业知识, 还应包括在社会经验、人生教育、哲学文化艺术上有渊博的知识和独到的见解。作为班主任应不断地自我充“电”, 不断更新知识, 这样才能增强班主任的号召力。

二、建立好良好的师生关系

俗话说:“亲其师, 信其道。”师生关系的好坏与好的班风、学风能否形成有很大关系, 班主任应该像一团烈火去激励学生的热情, 也应该是一眼清泉, 一股暖流, 使学生觉得可敬、可亲、可爱, 从而体现出以教师为主导, 以学生为主体的新的师生关系。

1. 给学生以慈母般的爱

班主任不爱学生, 就不配做班主任工作, 没有爱就谈不上教育。班主任爱学生, 对学生寄予厚望, 学生在心理上得到满足, 从而乐于接受你的教育。爱是无声的誓言, 它能敲开学生的心门。班主任不仅要关心学生学习, 还要关心他们的衣食住行。大到生病住院、小到嘘寒问暖, 班主任心里必须时刻“装”着学生, 特别是素质不全面的学生, 平时不听家长的话, 对老师的批评教育也已习惯, 这样的学生在遇到困难时, 让他感受到班主任对他的关爱, 让他的心灵受到触动, 也许就改变他的一生。只有“慈母”般的爱, 才能鼓起学生智能、道德、个性向上发展的风帆。

2. 给学生知心朋友的“情”

班主任仅作为爱心的“长者”是不够的, 还应做学生的知心朋友, 应与学生建立互相尊重、互相理解、互相信任的平等的师生关系。班主任要放下架子, 多挤出点时间参与学生们的活动, 多渠道沟通师生间的感情, 努力成为他们中的一员, 老师可通过“感情”这条纽带把准学生成长的“脉搏”以便对症下药, 及时解决各种问题, 更好地促进学生的健康发展。

三、选择一组好的班委

干好班主任工作, 只靠自己一个人的能力是不够的, 必须充分调动这一群体中人的积极性。要组织一个成功的班级, 首先要从这个班级中找出一组人, 来帮助达到目的。这一组人就是班干部。班主任应选择品学兼优、责任心强、身体健康、乐意为同学服务的学生担任班干部, 根据其能力安排不同工作, 使之成为同学的榜样, 带动其他同学。

1. 班干部产生应该先民主后集中

即先自我推荐, 同学投票表决, 再由教师权衡。这样既能避免学生投票的盲目性, 又能最大限度地让学生表明意见。当然, 同学选出的干部并不一定理想, 这类干部在最后可以采用“轮岗”的办法。教师指定的班干部失去了群众基础, 只有通过民主集中制产生的干部, 才能得到学生的信任和拥护, 同学们才会听从这些干部的管理。

2. 班干部产生后

因他们年龄小, 不一定能胜任工作, 教师应定期对他们进行培训指导, 定期召开班干部会, 检查任务落实情况, 总结得失, 同时对班干部中产生的不良行为进行严厉批评。组织一些集体活动, 加强班干部的团体协作能力, 提高班干部的威信。

班主任有学科教学任务不可能时常停留在教室中, 那么要靠班干部作为自己的眼睛, 他们能明辨是非, 及时阻止同学中的不良行为, 如不能阻止, 也会及时告诉班主任。只有这样, 班主任才能对班中各种事情了如指掌, 才能有针对性地教育学生, 才能建立起一个优秀的班集体。

四、严格按规章制度办事

对学校的规章制度要注重学习, 三令五申, 广泛宣传, 要反复讲明怎样去做和为什么这样做, 以及违反后的后果等。同时, 明确要求学生认真做好笔记, 对关键条款进行必要的考核, 使学生真正理解纪律是一切保证的基础这个道理。其次, 作为班主任应特别注意言出法随, 起码需要做到两点:第一步是先有言, 即有言 (要求、规定、纪律) 在先, 而不是遇到问题再定法, 那样涉及的问题比较片面。针对具体人, 具体事, 处理起来效果较差。如果先立法, 以后就是出了事, 就能对号入座, 毫不马虎, 以便使学生树立牢固的纪律观念。第二步是扬善除恶。对遵守纪律较好的, 该表扬的就表扬, 有违规的该批评的就批评, 决不食言, 决不迁就姑息, 决不能下不为例。特别是新生, 要在尽量短的时间内让同学们建立起严格遵守纪律的观念, 他们刚进入到新的环境, 在心理上有一定的谨慎, 存在一些观念上的想法, 将一些坏的习惯带入学校, 这时通过开班会、法制课的形式, 进行严格的纪律教育, 也便于大家接受, 不会造成大的波动, 从而形成总体上良好的组织纪律性。

3300点局部机会大于整体机会 篇3

华夏基金表示，和博大精深的市场相比，个人的经验和智慧是有限的。如果按照以往的经验和智慧，会对于市场中的一些估值因素、泡沫因素感到困惑，认为相关个股中蕴含着风险。但是，“虽有智慧，不如乘势”，短期内可能仍是趋势起主导作用。所以，在牛市里不要轻易测顶，而要以重仓长期持有优质股票和优质基金为主。

华夏基金认为，目前仍属于牛市背景，赚钱效应深入人心，场外资金仍大量涌入，个股只要稍有亮点就可能很快被发掘，个股机会可以说是层出不穷。

华夏基金针对前期市场状况确定的投资策略是“自下而上，抓小放大”。自下而上发掘有特质的个股，特别是具有整体上市和资产注入预期的个股，以及估值处于绝对低端以及行业内相对低端的个股。在风格、特征上，考虑到权重股经过2006年下半年的突出表现后可能面临一段时间的调整，相对更看好2006年下半年涨幅落后、有补涨需求的小市值个股。过去一段时间这一策略较有成效。

华夏基金认为，大盘股和小盘股的相对收益差别达到一定程度后，市场风格就会发生转向。大盘股前期持续调整，而近期中小盘股有较大的涨幅，那么，市场风格是否会发生转向。而前一段时间大盘股整体脉冲式上涨，是值得重视的。

华夏基金同时认为，2007年中国证券市场机遇与风险并存。一方面宏观经济持续向好、资金供给充裕、上市公司业绩增长等仍构成牛市格局延续的基础；另一方面部分股票估值偏高透支了未来的业绩增长、非流通股逐步流通带来减持压力、世界经济增长前景不明朗等因素虽不至于动摇牛市基础，但也会成为引发局部或者阶段性调整的诱因。尽管目前市场资金充裕，但机构资金的来源主体——投资者，其行为的不成熟和本身的局限性，会增加市场的不稳定性，导致2007年股市波动的风险明显加大。

在投资策略上，华夏基金认为稳中求进更为妥当，一方面回避由于被过度持有而导致估值偏高的机构重仓品种，另一方面将拓展思路和视野发掘新的投资机会。

工银瑞信：抓住长线投资机会

工银瑞信称，目前机构投资者对后市的分歧十分明显。市场在高位的狭小空间内大幅放量换手使得多方力量集中释放，这股做多力量的持续性将面临市场考验。

进入4月，市场开始进入年报集中公布期。近来出现了一些公司在公布年报后大幅下跌的现象。因为目前大多数公司的股价中已相当程度地包含了对未来几年快速增长的预期，所以当某一个定期公告所报出的业绩低于市场预期时，其股价在短期将有可能受到影响。这种短期的波动对于长期投资者来讲影响不大，但对于短期投资者来讲，将会影响到投资者的心态和投资收益水平，而且这种风险在未来一段时间出现的频率将会提高。4月份将有更多的非流通股上市，新股发行速度也有所提高。总体来看，股票供给增加较多，这给市场带来新的压力。

前一段时间，亏损股、绩差股大都出现了不同程度的下跌，而重组后复牌股票的巨大涨幅也在刺激着投资者的神经。这类股票很难进行分析，它不仅涉及到分析股权结构、了解资产真实状况，还有很多背后错综复杂的关系是投资者难以把握的。

工银瑞信认为，当前市场人气仍然较好，资金仍在挖掘新的盈利机会，这些资金的存在将减小市场可能的下跌空间。在年报集中公布期间，当期业绩与预期业绩之间的差异将使个股出现短期大幅的波动，对于长期投资者来说，抓住这种短期的波动所带来的长期投资机会是个绝佳抉择。

华安基金：构建进攻型投资组合

去年，华安基金率先提出了“价值回归、价值发现、价值创造”的三阶段理论，事实上，千点以来的大牛市正按照这一预期演绎。华夏基金认为，目前实际处于“价值发现”阶段。在这一阶段中，财富效应推动着优质资产通过IPO、资产重组、资产注入等方式进入资本市场，金融资本与实业资本快速对接，资本市场对于全社会的经营性资产的价值发现及定价功能进一步提升。

华安基金指出，估值的合理、资金面的支持令二季度市场总体仍将保持乐观预期，而局部机会大于整体机会的特点将继续延续。其认为，投资上宜保持较高股票仓位，构建进攻型投资组合。

华安基金称，市场整体仍然向好，“高估值、高波动”的“双高”状态将继续维持。如果以历史均衡水平考察或以国际水平比较的话，A股的估值目前并不算便宜，但目前的市场估值是受到多种有利因素支撑的。这主要包括：宏观经济景气度维持高位；GDP增速可能超预期；从去年三季度开始，上市公司盈利情况超过预期；市场资金异常充裕；等等。因此，动态地看，市场估值仍有一定的提升空间。

由于低利率水平维持了较长时间，在相当程度上诱发了流动性过剩及偏高的市盈率。金融市场的不完善、理财工具偏少客观上有利于资金继续保持着较强的股市投资意愿，而社保、企业年金、保险资金等长线资金的稳步流入使得好公司更成为稀缺资源。

东吴基金：持有优势公司要耐得住寂寞

东吴基金认为，牛市的运行特点由以下几个阶段组成：价值回归汇聚人气一资产价格重估注入活力一供求关系推动价格一市场高度风险溢价。目前市场在大幅震荡走高中，逐渐运行到牛市的资产价格重估阶段。应该在不弃优势行业的基础上，寻求主题配置与行业配置的结合。

东吴基金认为，一季度A股市场明显表现出涨多必跌、跌多必涨的行业轮动现象，对于这一规律的超前把握是投资者获取超额收益的主要途径。从投资主题看，借壳上市、资产注入、整体上市等是一季度市场最为追捧的热点。

目前，A股市场静态市盈率已经明显高于成熟市场和新兴市场的估值水平，但由于当前以2007年业绩计算的市场估值水平基本合理，或许这就是当前股市热衷于追捧主题投资的根本原因。

在此基础上，东吴基金认为，对主题类公司应在合理预期的前提下，主动性“卫星”配置，这是唯一兼顾安全与收益的策略，但同时，不弃优势行业作为基本配置，因为这是面对“暴利诱惑”仍然秉承理性投资理念的象征。从长期来看，最为踏实的资本利得，仍然来自于对优势公司耐得住寂寞地持有。因此，在新的市场环境下，东吴基金主张资产配置不再坚持单一行业配置的思路，而是寻求主题配置与行业配置的结合。主题投资上，看好资产注入、整体上市、股权激励带来的投资机会，继续挖掘新能源和奥运类的投资机会。

同时，对于二季度的宏观政策面，东吴基金认为二季度再次加息的可能性不大，三季度是否有变，届时中美基准利差是重要参考因素。但二季度可能不会再次加息，并不意味着二季度不会有新的调控政策出台。在贸易顺差创新高的背景下，准备金率、汇率以及外贸政策将会择机而动。

广发证券：安心捕捉个股的短差机会

近来，大盘继续震荡盘升，3300点短线阻力已被暂时攻克，行情维持大成交量但呈滞涨态势，短线获利回吐压力较大。但由于市场“追跌杀涨”氛围非常浓厚，因而大盘在下档的承接盘更为强劲。指数下行动力主要来自于指标股的诱空，多数个股并不理会大盘走势。从市场行为角度来说，明显属于市场主力通过压制指标股震仓洗盘，为未来更为广阔的牛市行情做好蓄势准备。

疫情隔离点工作汇报 篇4

提纲

一、坚持高标准建设，打牢“隔”的基础

1．是加大储备规模

2．是严格验收标准

3．是科技赋能助力

二、坚持专班专业，配强“隔”的力量

1．是组建高效工作专班

2．是选优配强隔离点点长

3．是抓实业务培训

三、坚持规范管理，健全“隔”的制度

1．是健全制度体系

2．是实施扁平化管理

3．是做实人文关怀

四、坚持严明纪律，压实“隔”的责任

1．是逐级压实责任

2．是强化督导检查

3．是正反双向激励

正文：

疫情发生以来，我市始终将集中隔离医学观察点建设管理作为重中之重，强化底线思维，通过加大建设力度、配强工作力量、抓好规范管理、压实工作责任，打造疫情防控“硬核”堡垒。截至目前，全市累计启用隔离点...个，隔离房间...间，隔离人员...人，确保了隔离点安全运行、服务到位，隔离群众满意度持续提高。

一、坚持高标准建设，打牢“隔”的基础

1．是加大储备规模

按照高于每万人40间的标准，通过新建、改建等方式，顶格储备隔离房间。截至目前，全市共储备隔离间...间，其中投资...亿，新建隔离板仓...间。

2．是严格验收标准

组织公安、住建、环保、院感、疾控、卫生监督等部门成立专家验收组，对照是否规范设置“三区两通道”，以及隔离点外围是否有围挡警戒线、是否有医废垃圾暂存点和专用运输通道等，逐点评估验收。对不达标的隔离点，专家组当场指明问题，并督导责任单位抓紧整改。

3．是科技赋能助力

坚持用信息化手段解决管理中存在的痛点和堵点，投资...万元，上线...市疫情防控一体化管理平台，单独设计隔离点管理模块内嵌其中，实现隔离群众“扫码入点”，20项人员信息“一键上传”，与转运、解封等环节线上对接闭环，管理效率和精度成倍提升。

二、坚持专班专业，配强“隔”的力量

1．是组建高效工作专班

从机关、医院、企事业单位抽调党性强、作风硬、有担当的优秀年轻干部组成隔离点工作专班，配足医护、感控、公安、消毒保洁、心理辅导等专班力量。成立临时党支部，号召党员干部进“红区”，建立党员包片网格体系，在最危险的岗位发挥先锋模范作用；同时，组织隔离群众中的党员线上向临时党支部报到，传递“抗疫”正能量。

2．是选优配强隔离点点长

每个隔离点均明确一名科级以上党员干部担任点长并兼任临时党支部书记，多数隔离点点长均由县（市、区）直单位“一把手”担任。同步配备党员副点长，要求副点长进“红区”发挥表率作用。针对发生过阳性病例、交叉感染风险较高的隔离点，先后选派36名市直干部担任副点长，其中县级干部10名。

3．是抓实业务培训

在做好岗前培训的基础上，每个隔离点每天固定一个时段集中业务学习。市指挥部采取微信群推送学习资料、观看教学视频的形式，对隔离点工作人员进行实时培训。定期邀请卫健专家通过视频会议的形式开展线上培训。

三、坚持规范管理，健全“隔”的制度

1．是健全制度体系

先后出台了《...集中隔离点规范管理提升行动方案》《...市集中隔离点快速工作指南》等47项制度性规范，对专班设置、送餐流程、场所消杀、人员防护、医废处置等各环节进行细化实化。注重实践经验总结，党员群众自创了“红区六步四字工作法”，形成了一批“不敲门不开门，开门开小门”等朗朗上口的操作规范要求。

2．是实施扁平化管理

组建贯通市、县、隔离点三级的隔离点点长微信工作群和隔离点电子邮箱系统，线上发布工作要求、反馈问题意见，实现市、县、隔离点三级信息渠道高效畅通，上级的每一项工作要求第一时间直达一线、隔离点遇到的每一个问题第一时间反馈指挥部解决。

3．是做实人文关怀

在做好吃、住、网等基础生活保障的基础上，通过送爱心卡、送大礼包、送党建盲盒、送生日蛋糕等方式，在隔离点营造家一样的温情。对老幼病残孕、少数民族等重点关注群众，提供零食水果、代购奶粉、免费配药、民族餐等贴心服务。走好网上群众路线，市疫情防控指挥部开通“疫”键求助通道，24小时受理解决群众反映的问题，搭建了群众反映诉求、政府解决问题的桥梁。

四、坚持严明纪律，压实“隔”的责任

1．是逐级压实责任

明确县（市、区）委书记是隔离点第一责任人、分包隔离点的县级领导是主要责任人、各隔离点点长是直接责任人，形成“第一责任人亲自抓、主要责任人全程抓、直接责任人全面抓”的责任体系，一级抓一级，层层压紧压实。

2．是强化督导检查

纪检监察部门牵头组成9个督导组，进驻县（市、区），重点查纪律、查作风、查现场。疾控部门组成5个巡回指导组，深入隔离点“红区”，重点查流程、查规范、查标准，拉出问题清单，形成整改台账，日清日结。同时，制定《集中隔离点检查项目一览表》《集中隔离点工作评分表》，并根据工作不同阶段动态调整，让检查指导更加聚焦重点。

3．是正反双向激励

坚持在一线观察识别干部，市县组织部门及时跟进，对在隔离点工作的干部表现情况开展纪实并进行综合评价，先后提拔重用干部27人、晋升职级4人。对工作玩忽职守、不负责任的16名隔离点工作人员从严进行党纪政务处分。

隔离点工作总结 篇5

的春节，一切来得毫无征兆，而我如往年一样回到期盼已久的家乡，准备与亲人度过新一年的春节假期，也是这一年中难得的相聚机会。然而就在我到家的第二天，电视上、网络上、报纸上，各种传统媒体和现代媒体全部被疫情笼罩。没过去多久，村长就跑到我们家，询问我的情况及身体状况，在确定一切正常良好的情况下才离开我家，走时多次叮嘱，一定不要出门，做好居家隔离。自己、家人和身边的朋友都陷入了恐慌，同时也觉得村长尽到了他的职责，能不顾危险第一时间跑到我们家，了解情况和叮嘱。其实我从外地回来，乘坐各种交通工具，还是有被感染的`风险，好在已经过去快一个月，我的风险基本排除。

大年三十了，村里的大喇叭，一直循环播放：“从今天起不准拜年、串门、聚餐，出门戴口罩，大家在家好好待着，特别是从外地回来的乡亲们，不要到处乱跑。”我从已有的渠道了解到此次疫情的严重性及传播速度之快，叮嘱家里人不要出去，然而家里人并没有理会，说到：“过年你怎么可以不给长辈去拜年呢，哪有这个道理……”最后不知道自己怎么劝住他不出门不拜年不聚餐。

其实，村里的措施还是采取得很到位。首先是村干部和党员干部冲锋在前，分小组网格化管理全村，及时掌握动态，调整作战状态。第二是对村里人员进行摸底排查，外来人口登记在册，特别武汉返乡人员及时上报。第三是对疫情防控知识的普及，为全村印发了致广大村民的一封信，普及疫情及防护知识，希望能得到大家的重视和正确的认识。第四，定期到村民家中喷洒消毒，同时工作人员也自己做好防护和消毒，避免交叉感染。第五，随着疫情的紧张程度，交通停运，村里的所有出口都封闭，只留一个出口，24小时值勤守岗，全村也进入了一级响应状态，但是我们村没有做到一刀切绝不允许进出，大家做好登记，量好体温并消毒便可进出的，与此同时村民的自觉性也提高了，胡乱外出到处串门的现象基本消除，都在家里为全村做贡献。第六，我们村是以草莓产业为生，很多农户家的草莓等待销售，村两委干部积极主动联系经销商、批发商，在保证安全检查消毒的情况下使农户的草莓卖出去，很好保障大家的利益，没让大家一年的辛苦付之东流。

以上六点是我了解以及亲身经历的，我的家乡，我的小村庄，能在疫情时主动出击，稳定局面，采取多方措施，稳定村民情绪，保障大家的利益安全。村干部和党员干部做到尽职尽责，冲到一线为大家服务。我以一个小小农村的视角，呈现疫情发生时我所在农村的景象，就像我的家乡稳定了我的情绪和保障我的安全一样，我们的国家一定会稳定和保障大家的生活和安全。

质监工作几点体会 篇6

强化监管，抓质量、保安全，为地方经济发展服务，是质监部门的职责所在。我们河南省信阳市质监部门在工作中，履职尽责，主动作为，在发挥质监监管、把关、保障、技术支撑等基础性作用方面积累了一些经验。下面，我们谈谈质监工作服务经济发展的几点体会。

以质量立市为根 求提升

抓质量是质监部门的主要职责，也是质监工作的主攻方向。按照今年全国质检工作会议精神，以质量立市为根，我们实施了“三大工程”，构建了“四大体系”，重点狠抓质量水平的提升，为中原经济区建设保驾护航。

大力实施质量提升工程。我们广泛深入开展质量立市（县、区）、质量兴业、质量兴企等质量振兴活动；改进和完善市长质量奖、名牌产品、质量信用等质量奖励制度，坚持和完善质量状况分析制度，定期向政府报告；重点关注产品质量监督抽查合格率、工程项目一次验收合格率等一系列指标，用数据和事实体现抓质量的成效。

在工作中，我们大力实施标准引领工程，不断深化农业标准化工作，推进国家、省级农业标准化示范区建设。大力推进工业标准化，鼓励企业采用国际标准或国外先进标准，继续开展“标准化良好行为企业”创建活动。大力实施品牌带动工程。通过自主创新、品牌经营、地理标志保护等手段，培育和扶持一批拥有自主知识产权和核心技术、市场竞争力强的品牌。积极扩大品牌创建领域，努力打造特色鲜明、影响广泛的服务品牌、区域品牌、文化品牌。

加快构建企业质量管理体系，严格企业质量主体责任，严格按标准组织生产，严格质量控制、质量检验和计量检测，严格执行重大质量事故报告及应急处理制度，健全产品质量追溯体系。

加快构建检验检测公共服务体系，充分利用全市技术机构现有基础，统筹考虑产业发展规划及区域布局，重点围绕食品、农产品质量安全和重大公共安全，全面提升质量安全监管技术保障和促进产业发展的支撑能力。

加快构建社会质量诚信体系，认真抓好重点企业产品质量信用档案建立工作，重点推进食品、建材、农资以及中小企业质量诚信体系建设。建立质量失信“黑名单”并向社会公开。

加快构建现代农业标准体系、标准化服务和推广体系，推动农业朝着规模化、标准化、专业化、集约化方向发展，促进农业优化升级。建立完善标准体系，提升核心竞争力，推动产业健康发展。

以保障安全为基 求突破

“保安全就是保民生”，在此理念下，我们在构建质量安全动态监管体系方面进行了一些有益的尝试。

首先是不断加大质量安全风险预警管理力度。在抓好风险监测、研判、预警、处置4个环节方面，建立和完善了高风险产品、重要消费品特别是食品、化妆品、农用物资、特种设备等安全风险监测体系，增强风险处置的主动性、科学性和有效性。

其次，加大质量安全监管力度，重点从3个方面求突破：一是在敢于监管上突破。对问题企业和问题产品一查到底，绝不姑息。二是在善于监管上突破。探索建立生产企业责任承诺、履责情况报告、质量安全问题警示约谈和违法企业“黑名单”等安全监管制度。三是在执法打假上突破。重点围绕老百姓关心的食品、农资、建材、汽配、化妆品、家电下乡产品等开展专项打假行动，对群众反映强烈的制售假冒伪劣等违法行为，严厉打击。

再次，加大质量安全问题整治力度。在重点产品上，加强对乳制品、酒类、肉制品、食品添加剂、食用油和重点工业产品的综合治理。在重点企业上，加强监督抽查，对执法检查中发现的质量问题，依法责令企业整改；对不能持续满足准入备案条件、整改达不到要求的企业，坚决依法吊销、注销许可证。在重点环节上，强化证后监管，严把关键控制点，严格出厂检验等制度，确保问题产品可追溯。在重点区域上，对质量问题较多的产品生产集聚区开展集中整治。

以服务发展为要 求作为

围绕中心、服务大局是做好质监工作的出发点和立足点。只有服务大局、融入大局，才能使质量工作在中原经济区建设中的支撑作用更加突显，才能在服务发展大局上更贴近、更到位、更见效。对此，我们采取了3项措施。

一是在促进产业结构优化升级中求作为。引导企业加强技术革新，促进产品升级，改善品种质量，推动品牌创建，提升传统优势产业先进产能比重。拓展服务业标准化领域，促进金融、物流、文化、旅游等发展提速、比重提高、水平提升。完善节能减排标准体系，加强高耗能特种设备节能审查和监管，引导和推动企业大力实施节能减排。

二是在服务产业集聚区中求作为。加快建设检验检测公共技术服务平台，建立不同层级的检验检测技术保障体系，满足各地产业发展需求，促进产业集聚、集群、集约发展。以产业集聚区为依托，以质量、品牌、标准、计量、认证认可为手段，积极开展知名品牌创建示范产业集聚区活动，培育一批区域特色突出、质量标准水平先进、品牌带动辐射作用强、块状集聚效应明显的知名品牌创建示范区。

谈调度工作中的危险点 篇7

1 调度工作的主要危险点

危险点就是指易引发人为失误事故的潜伏点。结合调度现场工作实际, 调度危险点主要有以下几点:

1.1 编制检修计划中的危险点:运行方式考虑不周引起的倒闸操作误停电甩负荷。

控制措施:编制计划前认真核对电网运行方式, 充分利用高级应用软件, 复杂操作先在高级应用软件上模拟操作, 核算电网潮流, 确保计划的正确性。

1.2 调度操作指令票危险点:编制错误、审核不细、误下令、误调度。

控制措施:操作命令票的拟定要做到“两明确”、“四对照”:即明确检修申请和电网方式安排, 明确操作任务;对照申请批注事项, 对照操作注意事项, 对照已执行的操作命令票和操作记录, 对照模拟图检查实际位置。

1.3 电网事故处理危险点:不按规程处理事故。

控制措施:事故处理必须按规程规定执行, 事故处理应有系统观念, 处理过程中不能对未停电设备或人员造成影响, 防止扩大事故。事故处理要做到防止联系不周、情况不明或现场汇报不准确造成误判断;按照规定及时处理异常频率、电压;防止过负荷掉闸;防止带地线合闸;防止非同期并列;防止电网稳定破坏;开关掉闸次数在允许范围内;防止保护误投、退。

1.4 电网设备临检危险点:安全措施考虑不周。

控制措施:首先根据现场实际情况, 设备确实需要进行临检的方可批准临检。对临检设备须立即停运, 可以请示有关领导立即停运, 不需下达计划, 但设备停运后需采取其他安全措施时, 则必须填写指令票, 如果设备不需立即停运, 则必须又正式计划后再进行正常操作。

1.5 交接班危险点:交接班时重要方式变更, 重要操作及工作项目交接不清、漏交、误交。

控制措施:交接班时间尽量避免安排调度操作;重大操作或事故处理时不得进行交接班;交接双方调度员要详细的口头交接并在交接班记录上签字, 可以制作简单的提示卡, 将下值工作注意事项、危险点分析等写在上面, 以防止漏交、误交造成事故发生。

1.6 合解环操作危险点:过负荷、误操作。

控制措施:首先合环点应已核相。其次应利用高级应用软件先进行模拟操作, 核算潮流允许后再进行实际操作。为运行方式需要, 个别线路出线断路器可能设多套保护定值, 做好定值的选择投入。严格按照顺序操作, 防误合环操作。

1.7 故障隔离与处理危险点:业务差。

控制措施:调度员对电网结构、运行方式、潮流数据、保护配置、设备参数掌握不够, 遇事即请示, 延误工作。加强规程制度培训, 提高事故处理能力。严格按事故处理原则办事, 迅速隔离故障点, 特别要注意对停电设备的恢复送电。

2 调度工作危险点的原因分析

根据危险点的特征和调度工作的性质, 构成调度工作危险点的原因主要有以下因素:

2.1 调度员安全责任心不强、业务素质差、心理素质差。

2.2 没有加强电网运行监控, 对电网运行

情况没有做到心中有数, 事故预想不足, 对于电网的突发事故和异常采取措施不力, 造成处理不及时或人为扩大事故范围。

2.3 基础安全管理工作存在漏洞, 安全活

动会开展不正常或流于形式, 调度员安全意识淡漠, 规程制度执行不严;对于电网系统资料管理不到位, 缺少或没有调度工作现场规程, 使调度员在调度运行中没有依据。

2.4 工作联系和业务传递手续不全或不完善。

在当工作量大, 操作任务比较繁重时, 拟写调度操作指令票时容易出现错误;在与现场进行核对的过程中, 由于现场汇报不清或交接班时没有对工作交接清楚就匆忙进行操作也容易造成误调度。

2.5 电网检修计划性不强, 检修质量不过

关和检修工作配合差, 造成电网设备的无序重复性停电检修, 从客观上增加了调度员的工作量, 也增加了构成危险点机率。

3 危险点预控措施

3.1 提高调度运行人员的安全意识, 加强工作责任心的培养:

人的因素在安全调度生产中起着至关重要的作用, 只有对调度运行人员加强思想教育, 提高安全意识, 加深对“安全第一、预防为主”的理解, 使自己真正从思想上, 认识到安全的重要性, 自己的责任, 遵守各种规章制度, 才能使人为的事故远离自己的身边, 真正做到自己不伤害自己, 自己不伤害别人, 自己不被别人伤害。

3.2 严格调度运行管理, 杜绝误调度、误操作事故的发生。

首要一点就是严肃调度纪律, 确保电网调度指挥畅通;其次就是加强调度运行管理考核, 建立调度动态考核机制, 并引入竞争和激励机制。考核与经济责任制挂钩, 设立调度安全专项奖金, 调度安全方面做出突出贡献的人不仅给予奖金奖励还要给予一定荣誉, 是其有一定的成就感, 从而充分调动调度员的安全工作积极性和责任心。

3.3 加强调度值班人员的技术培训, 提高

调度人员业务素质:

随着电力系统自动化水平的不断提高, 要求调度运行人员必须不断汲取知识, 提高自己的技术业务素质, 使自己对电网不仅有深刻的理性认识, 技术水平跟上电网发展的需要, 而且在感性上有深入的理解, 才能应对各种电网事故及异常, 才能对电网出现的较严重的运行状态, 准确判断、正确处理, 避免操作错误扩大事故范围。如果没有扎实的专业知识, 没有工作的实践经验, 就不会有对安全认识的正确性, 只能对“安全”的认识永远停留在表面上, 工作中的安全隐患就会严重威胁电网安全运行。

3.4 极开展事故预想及反事故演习, 提高调度员事故处理能力:

事故的发生毕竟是少数的, 只有加大反事故演习力度, 培养调度运行人员在事故处理过程中沉着、冷静的心理素质, 提高调度运行人员对事故和异常的分析、判断能力。才能在真正的事故发生时, 使调度运行人员做到忙而不乱, 做到全面、正确的处理各种电网事故。

3.5 给调度工作创造良好的外部环境。

一是切实解决调度员的实际困难, 关心和体贴职工工作和生活, 切实保障调度员的合法权益, 让调度员精神饱满地投入到工作中;二是及时解决调度员工作的难题, 采纳合理化建议, 对电网结构和日常工作处理中存在的问题及早解决。

3.6 规范调度工作程序和标准。

在充分运用现行安全规章制度的前提下, 分析工作过程环节, 制定切实可行的调度工作的程序和标准, 使调度各项工作规范化、程式化, 从而规范调度员的行为, 使其安全而高效的进行工作。

3.7 发挥安全网络作用, 建立安全管理监

督常态机制, 认真开展安全运行分析, 对于出现的异常和未遂认真按照“四不放过”的原则进行处理, 使调度安全工作全方位的处于多层次的安全网络的管理和监督之下。

以上是对调度运行危险点控制的几点看法。调度作业危险点的控制并不难, 只要运用技术和管理手段, 采用组织措施、技术措施、教育措施相互结合、相互补充的办法, 建立防人为失误事故的多层次、立体交叉的预控系统, 就一定能达到最优的调度安全运行水平。我相信, 除人力不可抗拒的自然灾害外, “以人为本”通过加强调度运行管理, 从细、从实、从严的抓好电网安全运行, 电网事故大多数是能防止的, 危险点是发生事故的根源、祸害, 今天是危险点明天就是灾难, 所以, 如果我们每个人都从自身作起, 人人把好安全关, 对自己进行的工作情况进行认真分析, 找出危险点, 发现隐患, 不等不靠, 及时消除, 把事故扼制在萌芽状态, 那么, 一个班组、一个基层、一个企业的安全生产也就搞上去了, 我们企业的经济效益也就会提高。

摘要：电网调度工作责任重大, 做好电网电力调度的安全生产管理工作, 对保证调度员正确安全地进行电网倒阐操作和事故处理, 保证电网安全稳定运行, 具有不可忽视的作用。

把握好自己的“机会点” 篇8

原来为办好一个“清洁”的奥运会,在赛场上不得出现一切赞助商的名字。松下为北京奥运会提供大显示屏,按规定可以在屏幕下打出尺寸有限的商标。欧米茄为北京奥运会提供计时设备,当然也可以打出自己的商标。所以在赛场上,在电视转播中时常看见松下和欧米茄的名字。而作为奥林匹克合作伙伴签约至2020年的可口可乐,显然无法享受此种优势。因此大卫说这不是可口可乐的“机会点”。

世上没有十全十美的事,正如人们说的,上帝给你关了一扇门,必然给你开了一扇窗。你不可能占尽天时,遍揽优势。

我朋友的妻子开了一间羊毛衫店,从头年10月到来年5月经营,6月至9月就关张。我问她,“关张时房租咋办?”她说:“照付。季节性生意就这样,只要把这8个月的生意做好是一样的。”后来她将6至9月这段时间的店铺转租给别人搞冷饮批发,生意也奇好。他们在各自的機会点上都找到了自己的所求。

人生也是如此,不会时时处处都是你的机会点。当命运的摩天轮将你转入低位时,不要怨天尤人,觉得不公平;当命运的摩天轮将你送上高点时,你要抓住这机会点,尽情饱览无边风景;即使命运的摩天轮没有将你送到机会点,你也尽量静下心来,面对眼前的风光,可能会有新的发现。

20点工作体会和心得 篇9

本文是他任武汉市市长与年轻干部交流时，分享的自己的20条工作心得，在微信朋友圈很火，特此分享。

今天非常高兴，来分享开发区年青干部工作一段时间以后的体会、感想以及建议。刚才听了31位同志的发言，大家讲的内容都很充实，体会都很真实，感情都很丰富，充满了对事业、对工作机会、对岗位的热情。

我非常羡慕大家，一是大家都很年轻，年轻是最大的优势和资本，年轻就有未来；二是羡慕大家知识多，同我们刚参加工作时候相比，你们获取的知识量、信息量要更大；三是羡慕大家处于好的时代，国家正在向世界强国迈进；四是羡慕大家平台好，可以充分施展自己的聪敏才智；五是羡慕大家有学习锻炼的机会，失败没关系，失败了可以再来，因为年轻。但现在我们随着年龄的增长，失败后从头再来的资本越来越少，冒风险的意识和约束性条件越来越多；六是羡慕大家有这么好的干事氛围。

开发区历来重视人才。光谷能有今天，最重要就是聚集了一批人才在这里创业，聚集了一批服务性的人才为那些创新创业的人才服务。不断吸纳年轻人加入，注入新的“血液”，光谷因此充满活力，呈现勃勃生机。光谷成功的核心要素是光谷人本身，人才的优势起了决定性的作用。因为有了一批批胸怀梦想的年轻人进来，将事业一代一代地往前推进，有了强大的人才支撑，开发区就永远充满希望。

上海张江高新区对人才工作重视有四句话。一是识才有眼，善于发现人才。二是用才有胆，敢于大胆使用。三是爱才如命，见到人才就高兴。四是惜才如金，把人才用到该用的地方去，让他们充分发挥作用，为社会做贡献。我受启发，再加一句，叫“护才如神”，保护人才非常重要，要保护人才，关心人才，爱护人才，对人才要有神一样的胸怀。

今天，听了大家的发言后，我结合自己工作经历，写了20点体会和心得，和大家来谈一谈。

1、勤学习与思考

学乃身之宝，立身百行，以学为基。一定要勤学习，勤思考。要学习书本知识，更要向社会学，向实践学，向群众学。不管是干小事还是大事，不管与什么人打交道，都可以学到自己身上没有的东西。“三人行，必有我师”，虚心学习才能完善自己的思维，增长自己的才干，提高自己的工作能力和方法。博士如果让农民喜欢你了，那你就获得了双博士学位，否则永远只是一个博士。

2、行动胜于一切

现实是此岸，理想是彼岸，行动是架在河上的桥梁。行动优先，光想没用。困难再多不要紧，解决一个就少一个。只有行动了才有成功的可能性，才会日渐出类拔萃。一时没完全想清楚，也要先干，在干中不断调整修整自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行动，机会早失去了。无论做什么事情要把握好主动权，早着手、早行动。

3、适应环境才能改变环境

不管遇到任何困难、任何人，都不要抱怨。如果你抱怨环境不好，抱怨哪个领导、哪个主任不好打交道，没有给自己太多机会，你就要开始反思自己，也许是自己出了问题。想要有所作为，首先要加强自身修炼，改变自己，完善自我，从而去适应环境，改变环境。

要靠智慧赢得与你意见相左的人的支持，善于团结一切与你意见不一致的人，为干事创业营造有利的环境。

4、激情是永恒的资源

遇到困难，千万不要垂头丧气，有了懒惰情绪，想成功就很难。对任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有动力，有创造性，有作为。

5、把工作当事业来做

只有把工作当事业做，才会有激情，才能获得好的结果。把事业当工作做，那么取得的成绩就会很一般。对每项工作要高标准要求，当做事业的一部分，这样才能越做越有味道，才觉得有成就感。你老应付，把每件事情当工作去对付，你很难有成就感，也很难取得成就。

再小的事，只要你把它当作事业来做，一定能找到感觉，一定能找到成功的喜悦。

6、方法从实践中来

本事是在实践中练出来的。大家积累了很多知识，工作方法从哪里来？本事从哪里来？从实践当中来。要大胆地去实践，才能把我们的知识转换成能力，否则我们永远只是有知识的人，不是一个有能力的人。我们有很多初中生领导博士，为什么初中生领导博士？初中生理论知识虽然不多，但是他实践能力很强。

我们读了书，积累了知识，只表明自己拥有势能，要把势能在实践中转换成动能，这样我们的本事就大了。我历来主张，读书与不读书有很大的差别。读了书，又练出本事，那么你的本事比没读书练出来的本事要大得多，理性得多，科学得多，能够可持续发展。一定要读书，但是光读书不行，一定要练本事。

7、相信自己 信心是成功的精神动力。任何时候都要相信，你有能力解决问题，只要去实践一定能做成。不要老想着人家比自己强大，遇到困难就没有前进的勇气。不要老想着这个事情太难了，我搞不了。既然交给你了，你就要把它解决掉。你解决不了，别人也不一定能解决得了，所以我们要敢于解决困难。

随着你们工作时间增加，经历增长，遇到的事情多了后，你们一定会体会到这一点：我相信我能解决，我相信能做得更好。这种信心很重要，这是我们的精神动力和信心。但自信不能自负，更不能自狂。

8、谦虚为上

越有本事越要谦虚，越谦虚，你就越有本事。在与同事相处的过程中，与社会各个层面的人相处过程中，任何时候，都不要去伤人家的人格，不能口出狂言，不能不屑一顾。都由着自己的性格和脾气来，这样不行。可以提批评意见，可以讨论问题，可以争论，但不能伤害人家的人格。你们当了领导可以批评下级，你当了下级，可以给领导提意见，但都不要伤人格。我认为，伤人家的人格是不文明的表现。胸怀大小决定事业的大小。

永远把自己放低点，别人就会把你看高点。宽容别人，你的路就会更宽，你才有更宽的路可走。

9、善于倾听别人

要善于倾听别人的想法，找到大家的共鸣点，找到共同点，这并不是说让你去迎合别人。要和别人打交道、沟通，要学会善于合作。

我们中国人常常是“三个和尚就没水喝”，合作精神不够强，你想你的，我想我的。我们要打破“三个和尚没水喝”的定律，三个和尚照样有水喝，而且要喝得更好，力争“一加一大于二”，至少“大于一”。一定要在工作中养成倾听别人、与人合作的习惯。

10、先予，才有得

舍得，是不以得去舍，是一种人生境界。什么叫功利，就是为了得才去舍。不以得而舍，你才能获得更大的成绩。乐于助人者得人助，善于奉献者得众人，才能得到更多人的拥护。遇事多从别人的利益出发着想，这样更有利于达成你的目标。

比如我们为企业服务，你不服务好企业，开发区怎么能发展？它们才是衣食父母，它们不干了，你开发区还有什么啊？没有企业，就没有税收，没有税收就没财政，没有财政就没有政府。

11、搞管理是门高超艺术 搞管理是一门高超的技艺，是全能型的。一旦走到领导和管理岗位上，你就是全能型的，不能因为自己不是学这个专业的，不懂就不学。一定要成为全能选手，才能适应管理这个岗位，否则干不好。这种能力包括技术、人文、身体素质各方面。要加得起班、受得了累、吃得起亏。

12、没有服务意识，就不要当公务员

公务员就是服务员。没有服务意识的人就不能当公务员，即使当了，也不能成为一个称职的公务员。如果没有服务意识，企业找你办事，一定是脸难看、门难进、事难办。没有这种服务意识，没有这种动因，就不会很敬业，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。积极服务，不仅是公务员的应尽职责，也往往是事业成功者与失败者的不同之处。

还有一点，工作中我们要坚持“4个群众意识”，即要有群众观念、群众立场、群众感情、维护群众利益。这一点，我们管理岗位同志们，一定要记得。没有群众观念不可能服务群众、维护群众利益，所以希望大家做到。

13、永远的乐观主义是一辈子的幸福

以后在工作中，不可能总是一帆风顺，我们碰到的困难和问题会更多。保持乐观主义，你会活得有滋有味，哪怕遇到困难，你也会很坚强、很乐观。我们要学会提得起放得下。

14、时代造就英雄 时代造就人才

我们现在这个时代很好，这个时代给你提供了很好的平台，你能不能成为人才，关键在于自己。一定要在这个时代中练就成大才。这次我们招聘，精挑细选，从全国知名高校选拔，目的就是让大家成为栋梁之才。

15、始终将批评当财富

不管是领导批评还是同事批评，还是外人批评，都要反思、检讨自己。如果没人批评你，你就不知道自己存在哪些问题。批评是财富，自己的问题，别人帮你剪了一刀，把问题暴露出来，要感谢人家，再来认真反思自己、提升自己。心理上一定要接受批评。批评得对，必须有则改之，即使批评得不对，也无则加勉。

16担当是有作为的基本品质

大事小事都要敢于担当，推卸责任者，绝对不可能成大事。同事之间，领导布置工作，自己不要推，主动扛下来，领导看到你扛着，就认为你是好同志。批评也是一样的，大事你要扛得起，敢于上；批评你也要扛得住，不能一批评你，就说那不是我的事，不能见事不对，就开溜，就推卸责任。敢于担当是多方面的，敢于担当是有作为的基本品质，大担当才有大作为。

17、善于抓主要矛盾

抓住主要矛盾，才能使你的工作朝着一个正确的方向发展。要学会弹钢琴，钢琴里有最强音，有赏心悦目的美妙篇章。如果没有，那这首曲子是不成功的。

所以我主张大家多读一下毛主席的《实践论》、《矛盾论》，这是两篇很好的文章，读好读透了对你搞工作而言是最好的武器，就掌握了工作方法。

18、宏观与微观

不谋全局者，不足以谋一域。我们在宏观问题上一定要头脑清晰。同时，能把具体工作做好、具体工作方向把握对的人，他的宏观思维一定是清晰的。我们不能被具体的事务缠住了思维，但我们往往会被动地成为这种人，被具体的事务所折磨、纠结住，始终走不出来。时间长了，人的思维就受到局限。所以宏观问题上头脑要清晰，微观问题上要脚踏实地。说得好，干得要更好。思维要上去，事情要落得了地。

在工作中，我不赞成把主动权交给外脑。一个成功有作为的人一定是将方向盘掌握在自己手上。如果你对事物没有自己的认识，总是依靠他人给予意见，那么一定会犯错。一定要对事物有所研究，掌握其规律，不要求吃透，但是方向一定不能出错，方向盘一定是准的，具体的再找专家来论证。战略靠自己，技术层面找专家进行论证。

19、自己欣赏过程，领导只要结果

完成一件工作，过程很精彩或者是很痛苦，过程留给自己去欣赏，领导永远只要你告诉一下结果就行了，你不用汇报过程。总结经验的时候再仔细谈具体的过程。

20、善于做团结的工作

要团结上级、同事和下级。团结是一种能力，一种品质，一种胸怀，一种智慧。在工作中，事情做不好就推卸责任，认为自己都是正确的，这是非常错误的做法。

医护隔离点工作总结 篇10

1、前期准备

第X专班入驻酒店后，立即按照分工分别设立防控消毒组、医疗服务组、安全保卫组、后勤保障组和信息联络组，严格落实国务院联防联控机制印发的防控技术指南，对照市疫情防控要求，明确各组职责，建立各项制度，全面细致开展工作。

专班将酒店设置成三区两通道：区域划分为污染区、半污染区、清洁区。分别设立工作人员清洁通道和隔离人员污染通道。区域和通道都在醒目位置设置了标示。公安人员24小时监控留观区和留观人员通道，大厅设有留观监督岗，由安保人员进行24小时留守，防止人员随意进出走动。

专班医疗组从穿脱防护服、日常防护要点、消毒液配比等几方面，对专班和酒店工作人员开展了细致全面的培训工作。专班建立每日工作例会制度，由各组通报发现问题，并由医生从专业角度提出意见，确保各个工作环节按照标准流程进行。

2、留观情况

所有工作人员严格执行上级各项命令，责任到人，严格遵守各项制度，切实保障留观人员身心健康：X日至X日，维也纳长缨花园店留观点共留观X人(男X人，女X人;成年人X人，未成年人X人);中国籍X人，全部为汉族，外籍X人(西班牙籍X人，古巴籍X人，哥伦比亚籍X人，荷兰籍X人)，除X某某核酸复检阳性现在公卫中心留观外，其余X人均已解除隔离。

三、医疗服务

1.专班医疗组为全体留观人员建立《集中留观人员健康档案》，每日监测体温2次并询问身体健康状况，解答医疗问题，同时关注留观人员既往患病情况，及时进行妥善处置。

2.专班医疗实时监测留观人员心理健康状况，每个房间留有医务组电话，有突发情况可第一时间告知医生，由医护人员采取相应措施进行处理。

3.X日，专班医疗组联系检测员对X名隔离人员作了核酸和血清检测，对所有工作人员作了核酸。截至目前X名隔离人员结果正常，所有工作人员核酸检测结果正常，X某某核酸呈阳性已被送往公卫中心留观。

四、生活服务

1.酒店每日为留观人员和工作人员精心准备一日三餐，并在第一天就对留观人员的忌口进行统计，对餐饮进行科学合理搭配。食药监所人员每日对采购食材进行检查;对食品留样严格检查，同时检查餐具洗消和后厨卫生等情况。后厨专人采购安全食品，每日专人消毒并登记，非就餐时间禁止人员入内。酒店建立48小时食品留样制度，确保食品安全。

2.酒店每日由专人进行消杀两次;后勤人员严格按照过氧乙酸、酒精配比浓度配置消毒液。消毒组对隔离区、送餐车一日三次消毒;对化粪池按照含氯标准浓度一日三次消杀。并已建立消杀登记本，按照消毒时间认真登记。

3.后勤人员对垃圾实施分类，生活垃圾消毒密封后定期清运。口罩、防护服等医疗废弃垃圾密封装入黄色医用垃圾袋，每日专车送至医疗垃圾处理站处置，建立垃圾清运登记本，由专人负责登记。

五、转送情况

X日：X人分X批次点对点送至机场;X人分X批次点对点送至高铁站;X人分X批次点对点送至火车站;X人由所在区县点对点接回。

X日：X人分1批次点对点送至机场;X人分1批次点对点送至高铁站。X某某被送至公卫中心复检。

X日：X人分1批次点对点送至机场X人分1批次点对点送至高铁站。柳某某核酸呈阳性在公卫中心留观。

后3000点机会VS风险 篇11

股市一路上涨，转眼已冲高到3000点以上，胆小的投资者见好就收，认为股市的顶部就在眼前；而乐观的投资者认为牛市才起步，下半年应该还有向上的空间。那么，现在究竟应该是撤还是进呢?股市是向上的空间大还是冲高后大幅回落的可能性大?基金经理对此有各自的见解。

友邦华泰梁丰：资产资源价格继续上升

友邦华泰基金公司投资部总监、行业领先基金经理梁丰表示，在当前特定经济环境下，宽松的货币信贷与流动性将有力地推升资产及资源品价格。

“历史的经验表明，利率和流动性是影响资产价格的重要因素。货币供应量反复波动的过程，就是股票指数和房产销售的波动过程。今年的现象完全符合这个规律。”梁丰说。

他认为，三季度，经济尚没有全面性复苏的可能性。政府的货币信贷政策短期难以发生实质性转变，资产价格上升的趋势难以发生本质性的变化，在现有市场估值水平下，A股市场还有投资机会，“但是机会有多大，现在不好判断。因为估值已经到了一个比较合理的区域，现在很难判断资产价格上升到多高。因为出口的问题，对企业盈利回升不可过度乐观。A股市场的不确定因素也可能增加，包括估值过快上升、保增长目标初步实现后的政策微调、美元阶段性回稳及供需状况不支持大宗商品价格过度走高等，都可能导致市场出现阶段性调整。”梁丰说，“我们不认为下半年整体投资机会比上半年好，我们更看好结构性的机会。所以更多的主动性选择非常重要。”

在上升趋势没有改变的情况下，阶段性的市场调整震荡可能为基金调整组合布局带来机会。而经济与股市的复苏为龙头企业展开行业与资产整合、收购兼并等也带来较好的机会。

对具体行业的发展，梁丰认为，尽管前期资源类及资产类行业涨幅较大，短期有调整的压力，但中长期依然看好资产价格与资源价格上升相关的行业，如金融、地产、煤炭，其中房地产销售及价格超预期的可能性最大。

梁丰分析指出，上半年周期性、资产类及资源品行业的股票表现突出，消费服务类稳定增长及防御类的股票涨幅较小、估值偏低，如零售、品牌服装、食品饮料、医药、水电、高速公路等，市场的阶段震荡为这些行业的短期补涨带来可能。

另外，中国经济呈现出从结构性复苏走向系统性复苏的可能性，在房地产投资与可选消费超预期回升、国内去库存深化、四季度海外经济可能逐步企稳支持出口反弹的背景下，制造业中(如机械、汽车、家电、纺织、化工、钢铁等)的相关优势公司可能有阶段性的投资机会。

梁丰毫不讳言对房地产市场的关注，“下半年大家也可以看到，一些一线城市，特别是上海，房地产价格上升特别快，这主要是来自于投资性需求。因为现在整个实体经济还没有完全复苏，吸纳资金的能力还不是很高。从1999年到现在，房地产市场的销售往往滞后于流动性扩张，大概是8－12个月。这次流动性扩张其实是从去年底开始的，所以预计下半年投资会成为支持房地产繁荣的一个重要因素”。

房地产股也已有过一轮上涨，是否还有投资价值?梁丰认为，这要看房地产股票的估值。现在与历史上比较。可能是估值不低，但也绝对不是极端高。可以看到，现在很多区域的房地产价格已经创出了新高，但房地产上市公司的盈利和股价还不是最高时候的水平。所以房地产股仍有投资机会，未来一些公司有出现较大幅度盈利增长的可能性，这就会降低未来的估值。

梁丰透露。因为对市场还是比较乐观，所以友邦华泰基金的整体股票仓位还处于比较高的水平，“接近基金配置的上限区域”。

银华齐海滔：市场情绪决定调整幅度

“我们对A股市场仍坚持中性偏谨慎乐观的态度。看好其长期投资价值。”银华内需精选股票基金(LOF)基金经理齐海滔如是说。

齐海滔表示，目前市场对宏观经济触底回升已经达成共识。但对经济复苏的速度仍有争议，股市估值水平所反映的市场情绪高低将决定行情发展的走势。

他说：“我认为市场向上的趋势没有改变。如果认为市场只是短暂反弹，那么隐含的假设是股指还会跌回1600点。这样的可能性很小。那么就可以判断市场将在较长一段时期内维持整体向上的趋势。当然，这一过程中可能会出现一些调整，即使10％的调整，也在合理范围之内。决定市场上涨的几个因素都没有变，因此调整的幅度将主要取决于市场情绪的高低。”

对于支持市场上涨的主要因素，齐海滔认为。宽松的货币政策导致市场维持较高的流动性水平，而目前实业投资的回报率仍然很低，在低资金成本的情况下，股市的投资回报率大有吸引力。流动性宽松的状况不会发生根本逆转。同时，居民储蓄存款和国际资金将为下半年的市场贡献流动性。

从估值角度看，目前的估值水平仍处于合理的区间内。随着半年报的陆续披露，部分行业会出现相对于去年低基数的同比高增长，或者相对于一季度的环比增长。导致市场调高对这些行业的未来盈利预测，从而进一步降低半年报后市场整体的估值水平。

目前市场对2009年沪深300上市公司盈利的一致预期是19％，预计中报公布之后，市场会上调对上市公司2009、2010年的盈利预测。随着盈利的上调，整体估值水平进一步降低，市场仍有继续上涨的动力。

面对下半年可能的市场变化，由原天华证券投资基金“封转开”而来的银华内需精选股票基金(LOF)将如何进行资产配置?齐海滔表示，一季度，基金天华保持了较高的股票仓位，采取买入持有策略，通过行业配置和仓位控制提升业绩，主要集中在金融、地产、煤炭、有色和部分化工股，目前看来，上半年市场整体处于拉升估值阶段，守仓的表现要比调仓好。

下半年随着整体市盈率的提高，业绩驱动因素将逐渐发挥主导作用，行业和估值会出现相当的分化，业绩优异的公司在股价上会得到更好的反应。因此“封转开”后将采取积极、主动的资产配置策略，在内需驱动行业分析的基础上，重点投资内需增长背景下具有持续竞争力的优势企业。

总体来说，齐海滔认为下半年的投资机会将集中在银行、地产、煤炭、汽车以及消费类行业。首先，汽车、地产行业的业绩会得到比较明显的改善，而受此拉动最明显的行业有钢铁和煤炭，以及部分建材。其次，是受益于宏观面的行业，如银行。另外，人们的消费预期会开始改善，因此三季度和四季度综合消费类公司(如商业零售、食品、医药等)应该存在比较明显的机会。

基金动态

嘉实回报混合基金发行

嘉实回报灵活配置混合型基金将于7月14日起在各大银行及各大证券公司和嘉实基金网上进行发售。该基金将以自上而下的投资策略，灵活配置大类资产，动态控制组合风险，力争长期、稳定的绝对回报。银华内需基金集中申购

由原天华证券投资基金“封转开”的银华内需精选股票基金(LOF)已正式通过农行、建行、工行、中行、招行等银行及各大券商渠道开始集中申购。投资者也可进行场内申购。通过银华基金网上直销进行申购，可享受最低至4折的费率优惠。

21家基金公司现净申购

基金公司的资产管理规模水涨船高。银河证券基金研究中心数据显示，截至6月30日。60家基金公司资产管理规模达2.3万亿元，较去年底增长3499.2亿元。有38家基金公司遭遇净赎回，另有21家基金公司实现了净申购。国泰、长盛、富国基金分别以103亿、78亿与57亿的份额增长位居前三甲。其中富国基金资产管理规模达576亿元，在63家基金管理公司中位列第12名。这一数据。较该公司的2008年末排名上升了5位，增速明显。业绩支撑是主要原因。

华商基金业绩表现出色

华商基金旗下两只偏股型基金华商领先企业、华商盛世成长二季度业绩继续稳步提升，有望位列基金业绩榜三甲。截至6月29日，两基金今年以来投资回报率均达到71％。

易方达网站“楼兰寻宝”

易方达网站举行“易方达网上交易楼兰寻宝”活动。活动将背景设置在2000年前的楼兰古国，共分为“梦回楼兰”、“楼兰寻宝”和“获取宝藏”3关，每关有4道题目，全部答对题目的客户有机会参与抽奖活动。

国投瑞银基金又捧双奖