监察室工作职责(交通局)

监察室工作职责(交通局)（共11篇）

监察室工作职责(交通局) 篇1

1.在局长和纪检组长的领导下，负责监察室全面工作。

2.协助局党组搞好党风党纪宣传教育工作，检査督促党的路线、方针、政治和各项决议的贯彻落实情况。

3.负责局机关及所属各单位纪检监察工作,接待处理来访，组织和派出人员对违纪案件进行查处，及时掌握情况和协调解决遇到的问题，参与重大案件的査处工作，起草调查报告。

4.负责纪检检察工作总结，起草、审核、签发本室送出的请示报告和其他公文、函件。

5.组织本科室人员的政治、业务学习，做好思想政治工作。

6.完成领导交办的其他工作。

监察室工作职责(交通局) 篇2

一、加强纪检监察与岗位廉政教育融合发展的现实意义

纪检监察是交通运输体系事业单位的最重要内部管理工作内容之一,而纪检监察同时也包括岗位廉政教育这一主要分支,但在过去很长一段时间内,岗位廉政教育都未能与纪检监察工作有机融合,存在着脱节和滞后等突出问题,从而难以发挥出纪检监察在岗位廉政教育工作中的突出作用,由此也制约了岗位廉政教育的质量提升。加强纪检监察与岗位廉政教育的有机融合,具有多方面的现实意义。

岗位廉政教育是针对不同岗位、不同对象所进行的廉政教育。它不同于过去的大课堂教育形式,岗位廉政教育更具针对性与目的性。纪检监察工作是对整个单位内部运作、部门及人员进行纪律检查和行为约束的专门工作,通过纪检监察工作的开展,能够直观地掌握不同岗位及人员在工作过程中的行为误差及思想和态度问题,从而能更好地制定有针对性的岗位廉政教育内容。其次,岗位廉政教育工作开展的目的是为了深化廉政意识、提升单位服务质量、端正工作态度,而这些也正是纪检监察工作的出发点与落脚点,且纪检监察工作更具有经验性与指导性,所以加强纪检监察与岗位廉政教育的有机融合能提升两者的工作质量,一举两得。再次,交通运输事业体系事业单位的纪检监察工作内容是反腐倡廉、推动服务、促成发展大局以及寻找到更为有效、积极、便利的工作方法及途径。加强纪检监察与岗位廉政教育建设的有机结合能够促成上述内容的顺利达成。首先,加强岗位廉政教育是深刻贯彻反腐倡廉工作的突出表现,并能够从岗位教育出发,增强反腐倡廉的针对性和群体性。其次,加强岗位廉政教育能激发在岗工作人员的服务意识和大局意识,能增强部门工作合力以及岗位与岗位之间的联系与协作,从而强化服务、促进大局。再次,加强岗位廉政教育能为纪检监察工作提供更多工作方式上的可能性尝试,并通过教育活动的开展,找到更直接、更有利、更适应当前工作具体要求的工作方法及工作理念,从而大大提升纪检监察工作的具体质量。

二、加强纪检监察与岗位廉政教育的必要性

当前事业单位纪检监察工作面临着新时期新形式的重大考验,其中一项就是岗位廉政教育。当前许多事业单位的工作队伍都呈现出年轻化、个性化特点,他们具有更强的自我意识、更强的个人价值体现需求以及更多元化的观念和态度。这对于纪检监察工作来说是一个重大挑战。加强纪检监察工作与岗位廉政教育相结合,能进一步掌握年轻队伍的特点和需求,有利于深入队伍群体,找到他们真正关心的东西,能够从她们的所思所想出发,找到新时期纪检监察及反腐倡廉工作的新思路与新方法,从而促使纪检监察工作的质量全面提升。

三、纪检监察与岗位廉政教育的融合

前文就当前事业单位纪检监察工作与岗位廉政教育相结合所能取得了突出效果进行了简要分析,同时也归纳总结了两者有机融合的必要性和现实意义。而想要切实加强纪检监察与岗位廉政教育的融合,还需要从多方面入手,加强全面性的制度建设。

1.加强思想统一。加强思想统一是一切工作有序开展的前提与基础,针对事业单位纪检监察与岗位廉政教育相融合的具体工作要求,加强思想统一也非常必要。只有加强思想统一,才能将纪检监察与岗位廉政教育的工作目的相融合,也才能在工作开展过程中实现相互配合。加强思想统一,首先要明确纪检监察与岗位廉政教育一样要肃清廉政风险,同时要明确廉政风险并不只关乎重要岗位和部门领导人员,也关乎自身岗位及职能履行。其次,要明确纪检监察与岗位廉政教育一样不能害怕暴露自己的缺点和问题,要在发现问题的基础上积极分析问题、改善问题。再次,要明确两者的工作任务都只对事不对人,将岗位廉政教育的岗位职权过关融合到纪检监察之内,要放下思想包袱,树立正确信念,将纪检监察与岗位廉政教育真正融合到一处。

2.加强制度建设。要确保纪检监察工作与岗位廉政教育有机融合,还必须从制度建设入手,实现两者从观念到实际的融合。制度建设方面,要重视两项工作交叉点上的关键环节,加大研究力度。首先,要加强每一个权力履行和岗位的运行流程摸底和调查,划分权责、确立规范。其次,以岗位为单位,寻找岗位权责履行的必要控制点,以及可能发生廉政风险的关键点,再以此为依据进行权力制衡机制建设,实现对纪检监察和岗位廉政教育的双重推动。再次,在制度建设过程中强调抓住关键对象、抓住关键领域、抓住关键任务,及时发现问题解决问题,避免风险演化为实际行为。

3.加强融合机制建设。要加强纪检监察工作与岗位廉政教育相结合,除了基本的制度建设和思想统一以外,还需要建立切实可行的融合机制,要从工作途径、工作内容、方法手段、确保长效等多个方面进行系统化建设。在工作途径方面,要实现纪检监察与岗位廉政教育的充分融合,实现双管齐下。如将纪检监察工作任务融合到岗位廉政教育的学习计划中,利用纪检监察所拥有的资源优势强化学习内容的科学性和规范性,同时利用岗位廉政教育的教育宣传,强化纪检监察精神在单位内部的充分渗透。并通过谈话、评议、报告、测试等多种形式进一步巩固两者的融合关系。其次,在工作内容方面,以岗位廉政教育的特点为出发点,结合纪检监察工作主要内容和岗位廉政教育内容进行充分融合,找到两者的共同之处,尤其是在内容选择上应突出岗位特性和学习人员的自身特点,有针对性地进行爱岗敬业、诚实守信、秉公执法、按章行事以及服务与奉献精神的教育,从而达到岗位廉政教育与纪检监察工作目的的结合,让被教育人员能够提升工作自觉性和个人思想觉悟,真正做到拒腐防变,严格自律。再次,在工作手段和方法的研究方面,要充分认识到新时期信息传播及发展的特点,特别重视青年干部及工作人员的学习习惯和途径,重视信息化手段在融合机制建设方面的突出作用。首先,要强化教育对象的主体地位,转变过去陈旧落后的教育形式和方法,积极利用新媒体、网络渠道等进行宣传教育手段升级和场所拓展,例如,从大众平台切入进行教育宣传,增进与年轻一代的感情、拉近彼此的距离。其次,利用网络媒体和公共社交平台提升教育者与被教育者之间的互动等级,大力开展文体征集、答疑解惑、心理疏导、岗位风险大家说等多种教育宣传形式,这一方面能保持岗位廉政教育及纪检监察工作的固有形象,另一方面也能进一步紧跟青年一代工作人员及管理群体的思想变化,做到有的放矢地加强专门教育与管控约束。

4.建立健全融合长效机制。长效是纪检监察与岗位廉政教育都在不断追求的工作目标,而想要达到长效,仅凭一股冲劲和意志是远远不够的。要实现长效,必须进行相应的长效机制建设。具体来说,首先,要严格推行问责制度,不光要推进纪检监察与岗位廉政教育的融合,同时对两项工作的分别开展也要严肃问责,明确权责划分,从而实现工作的科学和有序。而问责对象也不仅仅是直接参与工作的工作人员,同时也包括上级领导及有关部门负责人,以激发管理层的管理工作开展自觉性和主动性。其次,加强内外监督机制建设,内部监督就是内部审计,其审计工作对象不仅仅是纪检监察工作队伍,同时也包括岗位廉政教育工作团队以及促进融合的所有相关工作环节及人员。在外部监督机制建设上,要设置线上线下多种意见收集和汇总渠道,同时还要加强与社会媒体的合作,增强社会大众的监督权履行意识,为单位工作开展打造一个严肃的外部监督环境。最后,以融合的目的、内容、方式、成效为核心,建立相应的绩效考核与评价机制,从量化方面出发落实工作目标及具体要求,避免纸上谈兵和无成效现象。

参考文献

[1]蓝心.行政事业单位纪检监察工作的思考[J].科技展望,2016(1).

监察室工作职责(交通局) 篇3

[关键词] 基层交通系统；三转；方法措施

中共中央政治局常委、中央纪委书记在2014年5月19日就纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”专题研讨上强调，纪检监察机关要紧紧的围绕监督执纪问责，深化转职能、转方式、转作风，全面的提高履职能力。“转职能、转方式、转作风”是党中央针对当前的一些纪检监察机关的不足做出了重要的部署。落实“三转”可以有效的提高履职职能，帮助基层交通解决交通问题。

一、利用“三转”推进基层交通管理的重要意义

1.加强基层交通的党风廉政建设的现实要求 党的十八大召开以来，反腐败的力度不断加大，取得了令人瞩目的好成绩。这一成绩的取得大大的鼓舞了人心，增加了人民的自信心。随着问题的逐步改善，但是问题的根源依然没有取得很好的治理。纪检监察部门明确了定位了他们的责任以及职能。要不断持续的扩大他们的监管范围，更细致更深入的监管，保证基层交通水平。“廉”从古至今一直被人们所传承。监管部门一定要不断加大反腐力度，强化内部的监督。依法有效的依据现今的各种制度有效的治理基层的交通。这对改善人民的生活水平有着十分重要的现实意义。

2.基层交通管理“稳重求进去”，力求全面提高 一个国家和民族的兴旺离不开好的制度以及好的约束。基层交通各个部门要落实党章的职责，做好自己的工作，更有效的解决现实问题，体现出监管职能。在监管治理的时候，要结合实际的情况，体现出实际情况调查、交通运营以及部门间的相互配合，对基层交通系统的管理人员可采取激励的机制，鼓励大家稳中求进。如何“健全系统的反腐倡廉体系、健全系统的整体作风、有效的改善人员的工作面貌”，这会是一个重要的工作。人员们都要相互的配合，努力的去解决所面临的困难，以及怎么去变得更加合理有效。结合“三转”这将为以后的治理工作提供一个重要的方向。

3、提高基层交通系统纪检监察部门的履职能力 目前，我国基层交通纪检监察部门履职能力还有待提高。尤其是党风廉政建设和反腐败任务还存在许多问题。许多专职干部在其位不谋其职，对自己工作的内容和重要性认识不够深刻，工作不积极，不负责，没有危机意识。另外，纪检人员专业化水平不高，对自己工作程序有的都不太清楚，缺乏系统的教学练习，工作方式比较落后。通过对以上问题的了解，纪检监察干部要务实，进取，增强自己的大局观，提高自己的责任感，把落实三转放到第一位。只有真正落实了三转，我们国家的基层交通纪检监察部门才会更加完善，效率才会提高，党风建设和反腐才会取得成功。

二、用“三转”激励基层交通系统纪检监察工作的深入探索和实践

随着各种体制的不断完善，基层交通系统也在不但的进行革新，提高队伍的整体素质，加大纪检监察力度这都是重要完善内容。“转职能、转方式、转作风”，指出了明路，可以按照“三转”深入的学习，体会。

1、深入学习“转职能” 一从基础教育开始抓起。 要经常组织开始学习活动，学习内容可以为党章、习近平书记系列的重要讲话、近期开始的重要会议等。组织人员经常学习的这些内容使他们心中有明确的目标，不要盲目的从事职业。这时要求干部成员要有好的带头作用，树立好的榜样，帮助基层人员努力的去配合。从而更好落实党的廉政建设，提高自己的辨析能力。二积极表彰优秀人员，示范模范案例。深入学习发展党的群众路线，这不仅仅是人民的需求，更是国家的迫切需要。党委要切实做好这项工作，积极深入的带领人员学习党章。

三反腐警示教育更加深入的开展

近几年，我国不断的加强反腐力度这是大家有目共睹的情况。要有成效的改善，一定要深入的落实到干部群众中去。这时，党委也可以根据不同时期的情况，组织成员一起去学习，加入到反腐倡廉的宣传中去。以上针对“转职能”进行了一些阐述。纪检监察部门要更好的去落实，不要停留在表面，工作中找到侧重点，才能更好的做好本职工作。

2、加强制度保障“转方式” 改革开放给中国带来了更加崭新的面貌，我们要不断的深化改革，在多次重要会议中都有强调。改革是我国发展的根本动力。深入的推进纪检监察工作体制的改革，落实党委的重要责任，要从两方面抓起：一从源头治理，加固防线。基层交通系统不断完善本企业的企业文化，干部相互协商制定一些规章制度，提高企业管理的规范化、科学化。纪检监察部门增加执行力度，强化干部的各种管理职责，更好落实发挥制度规范的良好作用，各项工作任务更有效的完成。二内部加强监管，管理规范更好落实。内部加强管理，通过不断规范内部的规章制度，对基层交通系统更好的管理，构成一道稳固的制度防线。增加人员的制度意識，有规范的进行工作。

3.加强队伍的党风建设，不断“转作风” 作风建设永远居于首位，要不断的落实党风的深入学习，坚持巩固党的群众路线，积极认真的参加党风的学习。思想要深入，同时可以带动周边人员加入，逐步扩大队伍，学习新风尚。内部要不断的发现存在的问题，及时的开会纠正，防止错误重演。纪检干部要负好责任，经常思考，把群众居于首位，不断的总结完善，树立一个好的榜样。

总结：“三转”听起来有些泛泛而谈，但要深入的去思考内涵，它为我们指明了一条更加款宽广的道路。“转职能”就是要把纪检监察干部从参与者的角度转变为监督者。更加清楚职能，落实职能。“转方式”要不断的改善创新监管方式，有效的进行监督治理，抓重点的同时不能放弃创新。“转作风”在尽职尽责的时候，不能丢掉了自己。要在治理监督别人的时候，经常反省自己。廉洁自律，不贪不沾，每个人争当好模范。基层交通系统要切实的结合“三转”有效的进行治理改进，不断的从“三转”作为切入点贯彻落实。

参考文献

[1]郭永平. “三转”是纪检监察机关自身的深刻变革[N].中国纪检监察报，2014-05-06 （005）.

监察室工作职责(交通局) 篇4

设又好又快发展和构建和谐社会提供有力的纪律保证。

（一）进一步加强廉政教育，提高反腐倡廉的认识

1、组织学习十七届三中全会和胡锦涛总书记在中纪委全会上的重要讲话精神，深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，加强党员干部队伍的教育，筑牢反腐防线，全面贯彻落实省、市纪委全会的各项反腐败工作任务，结合实际，制定反腐倡廉工作措施，狠抓落实，推动反腐败斗争深入开展。

2、继续开展警示教育，利用正反典型加强对党员干部的反腐倡廉教育，组织党员干部观警示教育片，通过涉案人员现身说法、深刻剖析违纪违法案件的发生原因，以案说法，以案明纪，总结教训，防微杜渐。充分运用正反两方面的典型案例，增强教育的说服力和感染力，提高教育的针对性和有效性。

（二）进一步深化行风建设和机关行政效能建设，切实解决损害群众利益的不正之风，树立交通行业的良好形

1、各单位要认真研究行风建设工作目标和措施，切实落实责任，重点在改进服务态度、提高办事效率、依法行政、政务公开和廉洁自律等方面下功夫，进一步加强制度建设，努力构建行风建设的长效机制。

2、继续开展机关效能建设，各单位继续落实首问负责制、限时办结制、服务承诺制、办事公开制；严肃查处群众反映强烈的行政乱作为、不作为和慢作为的问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

3、继续巩固治理公路“三乱”成果，防止反弹。区县交通局要切实履行牵头责任，加大治理公路“三乱”工作力度，加强对容易发生公路“三乱”行为的乡村道路的监督检查力度，严肃查处公路“三乱”行为。交通系统有权上路执法的单位，加强对执法人员的教育管理，规范执法行为，严格依法处理，文明执法，严禁在执法过程中引发新的公路“三乱”行为。

4、继续以“行风热线”直播节目为载体，直接听取群众的呼声，对群众反映的问题要及时办理，不能立即解决的和不属于本单位职权范围的问题，要及时转送相关问题，向反映人说明情况，取得理解，真诚为群众排忧解难，为民办实事、办好事。

（三）加大查案力度，维护党的严肃性

查办案件是纪检监察部门的一项基本职责，交通各级纪检监察部门要充分发挥组织协调作用，坚决查办违法违纪案件。各单位党政主要领导要支持纪检监察工作，对重要的信访举报要亲自过问，切实为纪检监察工作排忧解难。

（四）全面落实党风廉政建设责任制，进一步推进交通系统党风廉政建设和反腐败工作的开展

交通系统各单位要严格执行党风廉政建设责任制，坚持反腐败领导体制和工作机制，各级领导班子及班子成要认真履行“一岗双职”的责任，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党政工作的重要议事日程，认真研究确定重点，制定措施，抓好落实。各级纪检监察部门要发挥组织协调作用，切实抓好责任制的分解、监督检查、考核。进一步落实党风廉政建设责任制的相关规定，加大责任制的追究力度，促进党风廉政建设责任制的全面落实。

监察室工作职责(交通局) 篇5

2008上半年工作总结

2008年上半年，我市农村公路纪检监察巡查工作在市纪委、泰州市交通局纪检监察巡查办公室的正确领导下。在各镇纪委的大力支持和积极配合下，认真落实纪检监察巡查《六项工作制度》要求，按照“全面监管、有所侧重”的工作思路（即对农村公路建设中招投标、质量、资金使用、党风廉政建设等方面全面监管，重点抓好招投标工作和党风廉政建设等工作）。认真开展农村公路纪检监察巡查工作，为确保我市农村公路建设目标任务的顺利完成提供保障。半年来，我们主要做了以下几方面工作。

一、以招投标工作为重点，发挥职能作用，确保农村公路招投标公开、公平、公正

为进一步体现农村公路招投标程序“公开、公平、公正”，进一步增强农村公路招投标程序的透明度，上半年，我们始终坚持将农村公路建设招投标工作放在巡查工作的重要位置上。我市2008年农村公路建设工程二、三级公路招投标全部上网，实施网络操作，接受全社会监督，从报名、资格预审、投标、抽取评委、评标、公示等全部上网操作。5月22日，我市2008年农村公路建设项目信息在《中国招投标网》上发布，共有11家单位报名参加，9家单位通过资格预审。6月21日，**市交通局召开市通镇二级农村公路建设项目网上招投标会议。九家投标单位对我市2008年市通镇农村公路6个标段进行投标。市纪委执法室、市检察院预防局、市交通局纪委、市交通局农村公路纪检监察巡查小组对招投标全过程进行了监督。6月21日上午，将各施工单位的投标价格、工期、质量标准对各施工单位进行通报，同时通过《江苏招投标网》现场抽取确定评标专家，陆建云、张琳、黄承荣、桂明胜以及业主方叶盛共五名专家组成评标小组。6月21日下午，评标小组对各投标单位的投标书进行评定，最终确保中标单位并进行公示。

对各镇自主进行招投标的四级公路，严格按照《**市农村公路建设项目招标办法》的要求执行，如不能桉要求实施招投标的建设项目，巡查办将协同农路办共同进行处理，取消项目指标，上报市纪委备案，并在全市范围内通报。到目前为止，我市农村公路开工率已达80%，各相关镇都能够按照招投标办法要求进行招投标。

二、以党风廉政建设工作为抓手，抓住工作关键，确保农村公路建设“工程优质、干部优秀”

我局对工程建设市场中易发生违规违纪问题的重点环节，不断完善相应的规章制度，细化完善了《**市农村公路建设项目招标办法》、《**市农村公路考核办法》、《**市农村公路建设项目纪检监察巡查工作制度》、《**市农村公路建设项目党风廉政信息员聘任工作制度》，规范约束有关人员的行为。突出抓了八个方面的工作：一是廉政信息员和义务监督员全部实行挂牌上岗。今年上半年，巡查办聘请了11名党风廉政信息员（每镇1名），每个工程建设项目聘任2名义务监督员，并全部实行挂牌上岗，协助我市农村公路纪检巡查工作，从农村公路建设项目立项到竣工验收实行全过程、全方位监管，保障了我市农村公路建设目标任务的顺利完成；二是依靠公示牌、《告全体村民书》与张贴廉政标语等形式进一步增镇通镇公路公示牌按统一格式制作，表面用防水雨布，树立在工程起点醒目的位置上。告全体村民书每条路发放2至3份，上半年共发放100余份，今年6月，开通了**@126.com、**@126.comg两个举报邮箱，将邮箱地址与《告全体村民书》一起在农村公路建设现场公示。村民如对身边在建的农村公路有工程质量、资金管理、廉政建设方面的举报和建议，可通过电子邮箱与**市交通局农巡办联系，农巡办将安排专人每天收集整理并予以处理。举报邮箱的设立，方便了群众举报，增强了农村公路纪检监察巡查力度；三是定期召开项目经理、监理人员、廉政信息员会议。上半年共召开了3次项目经理和监理人员会议，召开了2次党风廉政信息员会议，以会代训。通过教育学习，大部分项目经理、监理、廉政信息员对农村公路党风廉政建设有了充分的了解，更好的配合和支持巡查办工作；四是推行“三合同制”。工程开工前必须签订施工合同、廉政合同、安全合同。廉政合同与施工合同同时签订，我局去年所有镇通镇公路廉政合同签订时，都邀请市纪委、市检察院的领导参加，并且举办廉政警示教育讲座，所有在建项目经理、监理全部参加讲座，邀请市检察院预防局同志进行专题辅导。安全合同正在积极推行过程中，力争今年推行到位，巡查办还采取如开座谈会、现场巡查、走访群众等形式，不定期地对相关单位执行合同情况进行督查，对违反合同的单位责令限期整改，确保合同执行到位；五是推行“五公开”制。做到项目实施方案公开、招投标公开、建设情况公开、资金使用情况公开、工程管理情况公开；六是明确廉洁自律的各项规定。为了率先垂范，树立廉洁形象，我们从内部做起，从小事做起，农路办专门制了廉洁自律的各项规定，决不接受乡镇、施工单位和监理单位的宴请。

通过以上举措，努力将纪检监察巡查与外部监督结合起来，坚持纪检监察巡查与政府监督、舆论监督、群众监督并举，充分发挥社会监督、群众监督的作用，切实增强监督效果，严防违规违纪行为的发生，力保为民的实事办实办好。

三、以巡查简报为平台，以点带面，促进全市农村公路全面推进

今来，我们继续坚持将《**市农村公路建设情况巡查简报》作为工作平台，推行巡查简报制度，及时向各镇及相关部门反映巡查情况。简报主要将平时巡查情况以及我市农村公路建设方面一些好的经验和做法及时推广，对有些做的不到位的甚至是不合规范的地方及时通报批评，做到表扬先进、促进后进、鞭策不进。市纪委执法室也根据我们简报中指出的存在问题，及时与相关镇联系，要求各镇围绕存在问题及时整改到位。通过巡查简报制度的推行，有效促进我市农村公路建设的良性循环。

四、以日常巡查工作为基础，全面监管，切实落实巡查工作制度

根据上级要求，我们严格按照农村公路纪检巡查工作制度对我市农村公路实行全过程监管。每月对所有在建项目巡查一次，并将定期巡查向不定期巡查延伸，每月组织两次定期检查，每次不少于两天。同时我们在农村公路纪检监察巡查工作中遇到问题时，及时与市纪委执法室联系，争取市纪委的帮助，促进工作的顺利开展。

五、2008年下半年工作打算

下半年，我们将严格按照纪检监察巡查工作要求，按照“全面监管、有所侧重”的工作思路（即对农村公路建设中招投标、质量、资金使用、党风廉政建设等方面全面监管，重点抓好招投标工作和党风廉政建设工作），认真开展农村公路纪检监察巡查工作，确保我市农村公路建设目标任务的顺利完成提供保障。

1、加强对工程质量体系落实情况的监督检查

严格执行《泰州市农村公路建设质量管理办法》，对工程设计、施工、竣工验收等方面进行全过程、全方位监督。严把材料准入关、检测关，依据工程质量管理体系和保证体系进行监管，确保工程按质按期施工，按规定程序验收。

2、加强对工程建设资金使用和管理情况的监督检查

农村公路建设资金来之不易，必须严格管理，设立专户，专款专用。我们将会同审计部门对工程资金使用情况进行检查，努力做到设计有概算，施工有预算，竣工有决算，用款有计划，开支有标准，成本有核算。

3、加强对农村公路建设中党风廉政建设情况的监督检查

针对工程中建设中容易发生违法违纪问题，我们将完善相应的规章制度，规范约束有关人员的行为。把党风廉政建设责任制和强化外部监督结合起来，坚持政府监督、舆论监督、群众监督并举。实行工程施工、廉政和安全“三合同制”。确保把我市农村公路建成领导干部的廉政路，施工单位的精品路，人民群众的放心路。

监察室工作职责(交通局) 篇6

告

XX年，在市纪委、局党委和局纪委的领导下，在机关各科的指导和帮助下，我按照党章和相关党内法规要求，聚焦交通运输中心任务，突出主业主责，认真履行监督职责。现将一年来的工作报告如下：

一、个人履行党风廉政建设职责情况

夯实“两个责任”，助推从严治党

认真履行监督职责，加强组织协调，协助局党委落实党风廉政建设主体责任，促进“两个责任”有效落实，助推全面从严治党向基层延伸。一是及时传达上级有关精神。对市纪委十届二次全会精神、市纪委传达学习习总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示精神等，及时向党委传达，并结合交通运输实际，提出贯彻落实建议。二是参与统筹谋划部署。协助局党委研究制定了《XX年党风廉政建设工作要点》，从加强和规范党内政治生活等七个方面明确了年度目标要求、工作任务和具体措施。三是协助健全完善工作机制。成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，加强组织领导和日常协调。深化与市检察院预防腐败共建机制，紧紧抓住交通容易滋生职务违纪、职务犯罪问题的重点部位和薄弱环节，认真分析，强化管理，提出预防对策。四 是落实签字背书，层层压实责任。协助局党委制定了《XX年市交通运输局党委领导班子党风廉政建设主体责任清单》，明确了9大工作任务、42项具体措施和完成时限。参与制定了《党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工表》，明确责任领导、牵头部门和协办单位。组织全系统签订党风廉政建设责任书，同时从上至下逐级签订廉政承诺书，督促落实“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。五是认真开展述责述廉。按照《xx市市级部门内设机构和直属单位主要负责人向市纪委派驻机构述责述廉实施办法》的要求，认真落实系统领导干部述责述廉工作。制定方案、下发通知、召开会议、公示报告、民主评议，将民主评议结果纳入领导干部个人年度考核内容，作为干部选拔任用、评先评优和部门、单位党风廉政建设责任制考核的重要依据。

尽职履责，全面推进党风廉政建设和反腐败工作各项任务

参与制定了《XX年市交通运输局纪检监察机构党风廉政建设监督责任清单》，分解任务，落实责任，认真开展党风廉政建设和反腐败工作各项任务。

1.严格纪律监督，深化作风督查。一是完善制度建设。制定下发了《市交通运输局党风廉政建设巡查暂行办法》、《关于进一步贯彻落实中央八项规定和省市十项规定精神的通知》等，促进党员干部牢固树立党的意识和组织纪律观 念，反对特权思想、特权现象，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，做到纪律严明，令行禁止。二是加强对“三重一大”的监督。督促完善议事决策程序，突出民主决策、科学决策，认真监督局党委贯彻民主集中制、执行议事规则等，确保重大决策部署、重要人事安排、重点工程建设和大额度资金使用集体研究决定。三是认真开展党风廉政建设巡查。组织开展了XX下半年党风廉政建设综合巡查、XX上半年政风行风建设及惩治“微腐败”专项巡查，及时通报发现的问题，印发巡查意见反馈表，督促相关单位限期整改。四是深入开展专项治理。认真开展了收受红包礼金、巡视回头看问题整改、滥发奖金工资补贴、公款购买高端白酒、“微腐败”等专项整治工作。采取宣传动员、自查自纠、设置举报箱、公开举报电话、受理信访举报并查核处理等方式，梳理问题，制定整改清单，切实解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，防止“四风”问题反弹回潮。五是开展机关作风暗访。对局机关及部分局属单位的工作作风进行了暗访，并将问题点对点发送到相关单位或科进行整改，进一步严明工作纪律。同时针对“阳光政务”曝光的问题及专项行动中反映出来的干部作风存在“推诿扯皮、工作不实、不深入实际、方法简单”等情况，组织开展了为期3 个月的“走基层、转作风、促发展”活动。通过走访调研、开展谈心谈话、讲一次党课、排查化解信访诉求、解决一批问题，带动 全系统干部职工增强服务群众观念，切实转变工作作风。

2.持续深化惩防体系建设，提升惩防效果。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，分层分类深化惩治和预防腐败体系建设。一是不断完善惩防体系各项规章制度。结合我局实际，认真分析交通行业违规违纪易发领域，督促业务部门制订和修订了《工程建设项目内部管理制度》、《农村公路建设“七公开”制度实施方案》《xx市公路水运工程建设项目代建管理办法》、《普通国省干线公路和市重点建设项目设计变更实施细则》、《市级财政交通专项资金管理办法》等制度办法，不断规范工程建设、资金使用。二是加强廉政风险防控。认真梳理排查廉政风险点，制定分类风险防控措施，落实岗位责任人和分管领导，完善三级风险防控体系。建立了一套由17个机关科室、9个局属单位组成的较为完整的风险防控管理机制。督促相关执法部门和单位进一步清理规范行政权力清单，并依法公开规范运行。同时，加强行权平台电子监察，固定专人每天对涉及交通行政权力事项的网上运行情况进行电子监察，对预警、报警案件予以及时处理，认真督办。截至目前，共督查预警、报警案件120件。

3.突出重点，狠抓源头预防。与市检察院共建预防机制，强化源头预防和事前预防。联合印发了《XX 年度共同开展交通工程建设“双优”活动实施方案》，持续深化交通工程 项目“双优”活动。一是在重点工程的招投标、工程变更、造价审核、交工验收等环节及时向市检察院交流信息，通达工程进展有关情况。对发现的违规违法或可能诱发犯罪的倾向性问题，及时制定措施，防止违法犯罪问题发生。二是在市检察院的安排下，组织系统工程建设相关人员30 人，旁听了东区法院现场庭审某建筑工程招投标受贿案。通过“以案说法”,切实加强交通工程建设人员警示教育。三是落实市检察院深入交通工程建设项目，开展“工程建设领域预防职务犯罪宣讲”活动。最大限度地遏制和减少交通建设工程领域职务犯罪，努力实现“工程建设优良、干部廉洁优秀”的“双优”目标。四是联合市检察院对路政支队开展联合走访调研，对执法现状及存在的困难问题进行了详细了解，并结合实际案例对执法人员进行了预防渎职、玩忽职守、贪污受贿犯罪警示教育，有效预防不作为、乱作为等违纪违法问题的发生。

4.严肃执纪问责，保持正风肃纪高压态势。“动员千遍不如问责一次”，一年来，在局纪委坚强领导下，监察室大力实践监督执纪“四种形态”，综合运用批评教育、组织处理、谈话函询、纪律处分等方式开展监督执纪问责。认真开展违纪违规线索的核查，严格依纪依规处理，让党员干部自觉做到敬畏纪律、遵守纪律，有效遏制违纪违规向违法犯罪发展演变。一是认真落实廉政谈话、谈话提醒制度。坚持早 发现、早提醒、早纠正，截至目前，组织或参与开展廉政责任谈话99人，任职廉政谈话14人，廉政警示谈话3人，谈话提醒23人，批评教育1人。二是加大信访举报查核力度。截至目前，共受理群众信访及上级转办信访件24件，均进行了调查核实、妥善处理，做到了“件件有着落，事事有回音”。三是加大惩戒力度。截至目前，全系统严肃处理了2起醉酒驾驶案件、1起公车私用、1起违反公车使用规定、1起收受贿赂案件；开除公职1人、行政降级4人，解除劳动合同5人；开除党籍2人、党内警告1人、通报批评11人。同时在系统内进行警示教育，发挥好身边事教育身边人的作用。

5.强化反腐倡廉宣传教育，营造廉洁从政良好氛围。一是开展廉政教育。订购《中国纪检监察报》、《党风廉政建设》、《廉政瞭望》等党风廉政方面的刊物，供党员领导干部阅读学习。利用职工学习会、干部大会、党员大会等，先后6次开展违反“四风”、违反中央八项规定精神典型案例集中警示教育，做到警钟长鸣。组织党员干部集中观看警示教育片《被围猎的权力》、《巡视利剑》，组织纪检干部观看《打铁还需自身硬》，教育党员干部认真汲取反面案例背后的沉痛教训，从思想上充分认识违纪违法的严重危害性，消除侥幸心理。邀请了省交通运输厅纪检组长杜世相给全系统干部职工作专题廉政讲座，进一步增强党员干部廉洁从 政、廉洁从业意识。二是加强廉政宣传。利用短信、微信和公交车、出租车、站场等，广泛深入地进行廉政宣传。落实市纪委关于展播xx纪检监察形象宣传片的要求，在交通系统微信群、纪检群发布；在客运中心候车大厅、长途客运汽车显示屏持续滚动播出，为迎接党的十九大胜利召开，营造良好的社会舆论氛围。在元旦、春节、五

一、端午等重要时间节点，以会议、文件或廉政短信、微信等形式严明纪律，严防“节日病”的发生。三是开展领导干部带头讲廉政党课。制发了《关于开展局党委班子成员讲廉政党课的通知》，局领导班子成员带头讲授廉政党课,宣讲党纪党规、十九大精神，引导党员干部筑牢思想防线，增强拒腐防变的能力。四是认真做好纪检监察网络评论工作。充实系统“网评”队伍，把握正确的网络评论导向，认真完成上级纪委安排的网评任务。截止目前，共组织交通纪检系统撰写网评文章40篇。五是组织撰写纪检监察信息35篇，被市纪委采用12 篇。

着力问题整改，推动政风行风持续好转

围绕建立“服务型、人民满意型政府”工作目标，认真梳理分析交通运输工作中的薄弱环节，结合政风行风群众满意度调查反映出来的问题，采取切实有效措施，不断提高工作水平和服务能力。一是认真制定政风行风整改方案。成立了政风行风整改领导小组，制定了政风行风整改方案，从15个方面开展整改，并逐项落实到具体领导、责任科室和责任 单位。与9家局属单位签订了行风建设责任书，进一步压实责任。二是落实《省交通运输厅关于印发政风行风建设“五大行动”工作方案的通知》要求，结合我局工作实际，形成了出行服务改善、执法形象提升、交通运输便民、农村公路惠民、政务窗口提质政风行风建设“五大行动”实施方案，进一步加强政风行风建设。三是完善工作方法。坚持问题导向和目标导向，推行“清单制+责任制+月进度表”工作方法，落实定目标任务、定工作内容、定责任主体、定完成时限“四定”要求。形成主要领导带头抓、分管领导直接抓、具体工作专人抓、广大干部职工共同参与的工作态势。多次组织召开政风行风建设工作推进会、专题研讨会，分析问题，总结经验，制定措施。2次印发《加强全市交通运输系统政风行风建设工作的通知》，解决新问题、新矛盾。四是强化督促检查。开展定期和不定期巡查，每月印发督查通报，及时反映存在的问题并督促整改。积极参加“阳光问政”和“政风行风热线”，对照曝光问题进行自查整改，及时回应并解决群众关注的热点难点问题。

参与纪检监察干部队伍建设，践行忠诚干净担当。一是督促局属单位配齐配强纪检专兼职干部。明确了路政支队、客运中心纪检监察工作的分管领导，质监站新增一名干部从事纪检监察工作。二是加强纪检监察干部的教育管理。加强纪检干部队伍思想建设、能力建设和作风建设，开展理想信 念、党纪法规教育、警示教育，筑牢思想道德防线。完善监督机制，防止触碰纪律红线，严防“灯下黑”。三是认真开展系统内纪检监察干部业务培训。在局纪委领导下，对交通系统各单位、各部门纪检监察干部进行了集中培训，以明职责、强能力、补短板为培训主旨，精心设计培训课程。邀请了市民宗委监察室主任李华对网评工作进行专题辅导，讲授写作方法和技巧，讲述网评的“苦”与“乐”。由我本人和公交总公司纪委书记分别就监督执纪规则和纪检信访案件办理流程进行专题辅导，为实际工作提供指导。

二、个人廉洁从政情况

坚定理想信念。政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致，自觉维护党的集中统一。严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律以及生活纪律，坚决维护党章的权威性和严肃性，自学接受组织安排和纪律约束。

切实改进作风。一是加强学习，学理论、学政策、学业务，努力提高自身综合能力水平。二是牢记宗旨意识，勇于责任担当，主动团结，密切协作。三是主动谋划工作，认真开展工作，不推诿工作，不逃避责任，履职作为。

严格执行中央八项规定、省市十项规定和廉洁自律各项规定。坚持有令必行、有禁必止，遵纪守法，认真向组织填报个人有关事项，没有兼职取酬或违规从事营利性活动，没 有利用职务谋取私利，没有“吃拿卡要”等不廉洁行为。

四川联通加强纪检监察工作 篇7

一是落实反腐倡廉责任制，推进惩防体系建设。全省各单位深入贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，采取主题宣讲、主要领导定期讲党课等多种形式加强传达学习和宣传教育，要求各市州分公司研究制定本单位落实《规定》的实施办法，强化责任分解、检查考核和责任追究;落实惩防体系建设任务，从构建教育防范机制、构建制度防范机制、纪检监督检查和执法办案四个方面明确各级单位、各级领导的主要任务，层层签订领导干部廉洁自律责任书;完善组织协调机制，下发《四川联通党风建设和反腐倡廉工作联席会议制度》，强化了对内协调。

二是加强对生产经营工作的监督检查，提升经营管理的效能和质量。抓好专项治理，配合相关部门，继续深入开展工程建设领域突出问题和“小金库”专项治理工作。推进公开招标，确保工程建设、物资采购在阳光下运行。深化效能监察，围绕节能减排、降本增效、工程建设、物资采购等领域开展效能监察工作。节能减排工作科学合理，工作成效明显，2011年能耗水平比2010年有进一步提高，百元主营业务收入能耗由2010年6.90元/百元降低到6.13元/百元，骨干网信息流量综合能耗由2010年94.21千克标准煤/TB降低到89.36千克标准煤/TB。积极开展全省采购管理专项效能监察工作，各地根据省公司拟定的采购管理效能监察检查底稿完成了自查，省公司分4个小组完成了全省8个分公司物资采购效能监察抽查工作。加强监督检查工作，重点强化对物资、采购干部任免、重大项目投资决策等“三重一大”的关键环节的过程监督，突出抓好采购招标和人员竞聘监督。

三是加强法纪观念、巩固思想道德防线，反腐倡廉警示教育活动得以深入开展。通过案例宣讲、学习规定、专家辅导、专题讨论、征文等活动达到学习提高的效果，使全体干部、员工的思想观念有了新的转变，增强了党员干部的廉洁从业意识。加强反腐倡廉的教育学习，在集团公司编写的《警示教育宣讲通稿》基础上，融合我省近年来处理的一些案件和违纪违规事件，编写成《中国联通四川省分公司警示教育宣讲通稿》;案例宣讲要求各单位紧密结合本单位实际，从案件特点、案发原因、经营管理工作中暴露出的漏洞以及对公司健康发展造成的危害等方面进行剖析，真正达到以案促教、以案促建、以案促管的目的;全省各单位安排时间专门组织全体人员学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内政策法规和公司规章制度;开展知识答题测试活动，共有2775人参加了廉政教育知识答题活动;聘请专家作专题辅导报告，报告结合四川司法机关查办结案的违法违纪典型案例，进行深入剖析案件发生的原因和最终的结果，达到警示教育的目的;组织全体员工围绕反腐倡廉警示教育活动内容进行专题讨论，通过剖析典型案例，分析存在的问题，提出改进措施;撰写反腐倡廉警示教育活动心得体会，结合自身工作的实际情况，指出在经营管理工作中存在的风险点和薄弱环节，提出加强管控、防范风险的措施建议。

监察室工作职责(交通局) 篇8

关键词：煤炭企业；三严三实；纪检监察；工作任务

当前，随着煤炭企业实现形式的多样化，投资主体的多元化，企业改革不断深化，企业党组织所处的环境和条件以及面临的任务，也相应地发生了变化，在这种情况下，企业纪检监察工作就要与"三严三实”教育活动相结合，只有严的纪律、实的作风，才能更好地全面推进煤炭企业的改革发展，只有履行职责与使命，不断地提高纪检监察工作的思想境界和工作水平，才能推动企业可持续安全发展。

一、纪检监察干部要深刻认识“三严三实”的重大意义

“三严三实”的精辟论述，切中做人做事的要害，是各级领导干部的行为守则，必须时刻铭记、自觉践行、始终如一。一要深刻认识“三严三实”是党的优良传统的继承。习近平总书记提出的“三严三实”，是对从严治党原则和求真务实作风的发展和细化。“三严三实”是统一而严密的整体，“三严”是基础、是途径，“三实”是准则、是目标，体现了我们党对作风建设规律认识的进一步深化，是我们党作风建设理论的重要发展。二要深刻认识“三严三实”切中了作风建设的要害。近年来，我们党的作风建设取得了很大成绩，但作风方面的问题依然突出，“四风”问题不同程度存在。这些都是要求不严、作风不实所致。“三严三实”的提出，彰显了中央从严治党、推进作风建设的坚强决心。三要深刻认识“三严三实”是当好一名干部的具体标准。习总书记提出好干部要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的五条标准，与“三严三实”的要求高度统一，使好干部的标准更加具体化，为党员干部干事创业提供了努力方向和基本遵循。四要深刻认识“三严三实”是领导干部从政的根本准则。“三严三实”强调修心正身、律己求实，融合了中华民族传统文化的政治智慧，强化了领导干部的从政准则，提升了领导干部的作风标准。领导干部只有秉持“三严”的内在要求，才能经得起各种考验和诱惑；只有恪守“三实”的行为取向，才能担当改革重任、创造过硬业绩。

二、纪检监察干部要认真的践行和领会做好“三严三实”的表率

纪检监察干部处于正风肃纪最前沿和反腐斗争第一线，承担着执行党纪政纪、保障经济社会发展的重要任务，必须按照“三严三实”的要求，强化对执纪者“再执纪”、对监督者“再监督”，始终做到忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪。一要做政治坚定的表率。思想上对党绝对忠诚，始终保持对马克思主义、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信，树立正确的世界观、人生观、价值观，炼就“金刚不坏之身”。二要做勤于学习的表率。把学习当做一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求，坚持不懈地学习党的理论，学习反腐倡廉建设业务知识，学习工作所需要的一切科学文化知识，经常深入基层向群众学习、向实践学习，通过学习汲取营养、提炼经验、完善思路、改进方法，使各项决策和措施更加符合客观规律、符合工作实际、符合群众意愿。三要做品德高尚的表率。心怀高尚的人生追求，发扬艰苦朴素的优良作风，自重而慎微，自省而慎思，自警而慎权，自励而慎行，不该说的话不说，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，人前人后一个样，八小时内外一个样，有没有监督一个样，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。四要做作风过硬的表率。带头执行党纪政纪、整治“四风”问题，行得端、走得正，要求别人做到的自己首先做好，对人民群众和党纪国法心存敬畏，手握戒尺、行有所止，克己奉公、勤政廉政，以过硬作风树起标杆、树立形象。

三、纪检监察干部要学习并用“三严三实”精神规范做好纪检监察工作

一是加强教育，健全机制，完善制度。加强反腐倡廉日常教育。要坚持预防为先、教育为主的方针，发挥思想政治工作的优势，结合发展社会主义市场经济的新要求，以实践“群众路线教育”为主要内容，大力开展理想信念教育、廉洁从业教育和社会主义核心价值观教育，引导党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观，建立健全监督制约机制。根据《中国共产党党内监督条例》，建立一套监督制约机制，不断加大监督力度。坚持上级为主，上下结合，内外协调，公开透明，相互制约的原则，加强对重点岗位和人员的监督与管理。监督的重点是企业党政“一把手”、单位领导、中层干部、物资采购人员、财务会计人员、工程建设等人员。努力改变“上级监督不到，同级监督不了，下级监督无效”的局面。对监督的范围、形式、方法、责任等做出明确规定，全面履行监督职能，敢于发现和查纠问题；进一步完善规章制度的管理。使我们有章可循，有规可依，增强工作的实用性和操作性，增强法规的严肃性和约束力。二是强化领导，落实责任，严格考核。企业要明确党风廉政建设工作的领导机构和责任，健全完善党风廉政建设责任网络体系和实施考核细则，层层签订责任书，形成横到边、纵到底、层层负责、上下联动的责任机制；贯彻党政“一把手”负总责，谁主管谁负责的原则，抓好责任分解、责任考核、责任追究的重点环节；加强监督检查，严格责任追究，使党风廉政建设责任制落到实处，促进企业物质文明、政治文明、精神文明建设健康协调发展。

四、纪检监察干部要正确理解“三严三实”并把专题教育活动应用到工作中

加强思想教育和端正工作作风。工作作风是一种外在表现，本质是其世界观。企业要想取得巨大的经济效益，要拥有正确的经验策略，而煤矿企业中的安全问题是现今社会大众一直关注的一个热点问题。纪检监察的领导干部处于一个“牵一发而动全身”的位置，所以其责任重大，作用显著，所以加强队伍的作风建设尤其是解决好干部的作风问题是提高其工作能力的关键。

勇于接受大众监督和自我反省。当前社会经济处于一个飞速发展的阶段，煤矿企业也不再是当初的龙头企业，而各个企业对经济效益的追求尤其重视，甚至是在领导干部中出现各种腐败行为，因此艰苦奋斗的口号才再度被提倡起来，这就大大影响了纪检监察的工作。为了解决这个问题，监察领导干部就必须自主进行学习，把提高自己的综合素质放在最重要的位置上，以身作则，给大众做好榜样。让自己的监察工作在阳光下进行，认真对待每一位大众提出的意见和建议，提高对自己的要求标准，并且接受各种舆论监督，时常总结自己以前的工作经验和教训，不断完善自己的监察工作。

给予教育和培训并提高个人素质。深入贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。而最重要的就是监察干部的个人的综合素质和处在自己岗位上的工作能力，自然而然，对各个企业监察干部职工的素质就要进行不断地培养，开设相关的课程教育，提高每个干部的重视程度，从而使得纪检监察干部的个人素质得到一个较大的提高。一般而言，培训只要是针对某一点进行专门培训才能够起到预想的作用，所以，进行专门针对性的培训是必不可少的，尤其是针对企业中最缺少的，为了使得企业运转能够高效快速，所以企业必须真正重视培训工作，认真踏实地去做好它。

树立正确的工作观念。监察干部必须解放自己的思想，明确党的重要理论，学习党的工作态度，深入了解党的历史，并且秉持着从群众中来，到群众中去的工作态度，为人民服务，学习党的优良的工作作风建设，严格地要求自己，思想不能松懈，时刻清楚自己所处的位置，为广大人民办实事，办好事。另外，要做好纪检监察工作，就要具有一定的专业知识储备，随着社会形势改进自己的工作，不断地在以前的基础上进行创新。

五、总结

煤矿企业作风建设是一场持久战、攻坚战，要以上率下、因势利导，更要常抓不懈、持续深化。“三严三实”更是煤炭企业纪检监察干部的工作之道、做人之基石、处事之标准。通过开展专项教育，让“三严三实”真正成为纪检监察干部的一种信念、一种习惯、一种自觉，只有如此，才能在一定程度上进行深化“四风”整治、从而营造煤炭企业良好政治生态、推动煤炭企业在改革发展稳定上不断取得新的成效。

参考文献：

[1]车延高.落实监督责任 全面提高纪委履职能力[N].湖北日报，2014，06，29.

[2]邓志国.基层央行改进纪检监察工作的思考[N].金融时报，2014，06，09.

监察室工作职责(交通局) 篇9

2003年06月11日交通部文件 交监察发[2003]231号

第一章 总则

第一条为了加强交通基础设施建设中廉政建设，全面准确地考核廉政合同实施情况，根据交通部《关于在交通基础设施建设中推行廉政合同的通知》精神，制定本考核办法。

第二条交通基础设施建设廉政合同考核，要坚持实事求是的原则，从产考核，维护廉政合同的严肃性。

第二章 考核内容

第三条廉政合同签订形式是否规范，单位印章、负责人签字、签字日期是否齐全，非法人代表签约有无正式委托书，合同内容是否符合廉政建设有关规定。

第四条合同双方是否存，在违反国家法律法规的行为。

第五条合同双方是否严格履行廉政合同具体条款。第六条是否建立廉政责任制度等配套制度。

第七条是否组织开展廉政宣传教育，建立廉政警示牌（栏）、举报箱，公布举报电话。

第八条工程建设资金的管理、使用是否符合规定，对挪用、截留、挤占等违反建设资金管理、使用规定的现象，是否及时查处、纠正。

第九条工程是否按投标承诺及施工、监理合同组织施工、监理，是否有转包和非法分包行为;变更设计是否符合规定程序。

第十条工程结算计量是否准确、及时，有无虚报现象。工程建设主要材料、设备的采购是否实行公开招标或按合同规定。

第十一条群众举报的问题是否及时得到查处。

第十二条对合同违约方及有关责任人，是否进行了处理。

第三章 考核方法

第十三条考核分为项目实施中考核和竣工验收考核。项目实施中考核，采取平时抽查与定期检查结合的方式，并把平时考核纳入项目验收考核之中。

考核工作在各受检单位自查考核的基础上，采取听汇报、召开座谈会、个别谈话、问卷调查、查阅有关原始记录、凭证、文件、领导讲话材料、现场察看等方法进行。

第四章 考核评定

第十四条廉政合同考核量化评分由自查考核、平时考核、项目竣工验收考核几部分构成，采用分项打分、累进计算方式。

第十五条量化考核采用百分制，根据考核量化打分结果，对考核对象的评定为:好、较好、一般、差四个档次。凡发生行贿、受贿等严重违反工程廉政合同者，实行一票否决制，评定为差。考核结果记入该施工、监理单位工程建设廉政档案。

第五章 考核奖惩

第十六条根据考核结果，对履行廉政合同考核成绩好的施工、监理单位进行表彰、奖励。

第十七条对廉政合同考核差的单位，除按《廉政合同》违约责任和交通部《在交通基础设施建设中加强廉政建设的若干意见》之规定处理外，根据违约情况进行通报批评、黄牌警告等处罚。

凡发现违反《廉政合同》具体条款的，根据情节，按管理权限，依据有关规定对责任人

给予党纪、政纪或组织处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

凡业主单位违反《廉政合同》具体条款，给施工、监理单位造成经济损失的，责令其赔偿。

凡在施工期间被黄牌警告的施工、监理单位必须在限期内整改，经考核合格后再摘牌。项目竣工验收考核中确定为差的施工、监理单位，有关部门应给予其一定期限内不准参加交通基础设施建设工程投标的处罚，并通过媒体向社会公布。

第六章 考核纪律

第十八条检查考核人员要坚持实事求是、公平公正的原则，严密组织，认真考核，不得敷衍塞责-、营私舞弊，违者视情节给予党纪政纪处分。

第十九条检查考核人员不得接受受检单位的贿赂，不得故意刁难受检单位，不得知情不报、故意包庇违法违纪单位或责任人。违者，给予党纪政纪处分。

第七章 附则

第二十条交通基础设施建设廉政合同考核工作由合同双方的上级交通纪检监察部门组织实施。

监察室工作职责 篇10

一、在局党组、纪检组领导下，认真履行纪检监察的各项职能，努力在全市教育系统构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。维护党的章程和其他党内法规，监督检查各中小学领导班子及其成员贯彻执行党的路线、方针、政策和上级纪检监察部门重大决策、措施的落实情况；监督检查学校选拔任用领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制和学校各项规章制度的情况，保障学校政治稳定，促进学校改革发展的顺利进行。

二、贯彻执行各级关于民主评议行风的工作要求，负责对全市教育系统发展软环境工作监督检查，受理并查处有关发展软环境方面的信访举报和投诉案件。做好信访工作，承办上级纪检监察部门交办的有关事项，协助上级纪检监察部门对本系统纪检监察对象违纪情况的调查处理。负责受理本系统党组织、党员、干部教职工及群众在纪检监察范围内的检举、控告，保护党组织、党员、干部教职工及群众合法权益，支持学校党组织和党员干部教职工同违法违纪行为和不正之风作斗争；受理党组织、党员、干部教职工对党纪政纪处分不服的申诉；调查处理校内基层组织、党员、领导干部违反党纪、党规和政纪的案件，并按职务权限范围提出处理意见或作出处分决定。

三、协助局党组抓好全市教育系统的党风廉政建设和反腐败工作，对全市各中小学的党风廉政状况进行调查研究，了解全市各中小学党风廉政建设和反腐败工作动态，掌握本系统纪检监察工作情况，检查和督促落实党风廉政建设责任制和责任追究制，并对检查中发现的问题向局党组提出处理意见和改进工作的建议。建立、健全各中小学党风廉政制度和相关规章制度，促进学校各项工作的制度化、规范化。

四、参与招生、升学考试、收费及评先评优、干部选拔、教师招聘及学校基建（维修）、各类招投标及大宗（物品）、教材、图书采购等工作，履行监督职能，督促各项工作按规定程序规范操作，确保校务、教务、财务工作落到实处。

五、发挥组织协调作用，加强与上级纪检监察部门的联系，及时向上级反映本系统党风廉政建设和反腐败工作中的正、反典型和倾向性的问题，并提出解决的意见和建议。

论企业效能监察工作的作用 篇11

一、企业效能监察工作的作用

效能监察贯穿在企业管理的全过程，它能够从不同角度、不同时期，促进企业管理工作的加强，达到增加企业效益的目的。具体讲，效能监察在企业管理中，有以下四种作用。

（一）预防作用

一是防止企业管理中的问题发生。效能监察，特别是开展事前、事中检查，通过建立行为规范，对办事规则、办事程序、办事依据、办事责任、办事时限等，都做出明确规定，使每项工作都有章可循，有规可守。二是防止贪污受贿、失职渎职等案件的发生。贪污受贿等案件的发生与管理中的漏洞有直接关系。通过效能监察，建立健全制度，每个岗位的管理人员恪尽职守，按章办事，使想贪污受贿的人无机可乘。

（二）监督作用

效能监察既对个人行为进行监察，也对企业行为开展监察；既有预防性、约束性，同时也有惩戒性。因此，对失职、渎职、滥用职权、错误决策等不良行为，通过效能监察，会带来有效的监督和制约。把效能监察融入企业经营管理，对监察对象履行职责进行全过程监督，对管理中的关键环节和薄弱环节进行重点监督。通过监督检查，发现问题，提出建议，规范经营，促使管理者认真贯彻执行党的方针政策，切实履行职责，充分发挥效能监察的监督作用，保证企业沿着正确的社会主义市场经济方向发展，促进经济效益不断提高。

（三）促进作用

一是促进监察对象勤政意识的提高。开展效能监察，通过开展勤政教育，查处失职、渎职行为，为各级干部自觉履行职责，加强管理，打下坚实的思想基础。二是促进企业经营管理水平的提高。三是促进企业经济效益的提高。对因管理粗放、工作失误而造成的资产、资金流失，效能监察可采取有效措施加以挽回，最大限度地维护企业利益。为领导决策提供依据，能避免经济损失。

（四）保证作用

通过对企业各级管理者执行国家方针政策、法律法规、企业各项规章制度的情况进行监督检查，纠正、查处违犯行政法规、制度、命令、失职渎职、严重官僚主义等案件。（1）能够保证党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及企业的各项规定得到贯彻执行。（2）能够保证企业经营管理秩序、管理行为正常。（3）能够保证企业生产、经营和管理沿着社会主义市场经济的法则运行，从而为企业生产和发展创造良好的内部环境。

二、存在的主要问题

经过实践，当前许多企业坚持以效能监察为手段，强化对经营管理全过程的监控，规范了各种经营管理行为，取得了明显的经济效益和社会效益。但实际工作中还存在一些不足，影响着效能监察职能作用的发挥。

（一）对效能监察认识不到位，思想观念需要转变

随着社会主义市场经济的不断发展，企业面临着日趋激烈的市场竞争，有的企业为取得更多的市场份额和更大的经济效益，片面强调利益追求，错误地认为效能监察对各种经济活动限制多，制约了生产经营的快速发展；对于以上各类问题，有的企业单方面强调要重视廉政监督，却忽视了效能监察对企业管理的再管理、监督的再监督作用，尤其没充分发挥效能监察监督经营管理过程和关键环节的治本作用，影响了效能监察工作的成效。

（二）效能监察工作领导体制和工作运行机制尚不完善

企业效能监察工作专业性强，工作内容涉及生产、经营、管理的方方面面，强有力的领导体制和科学的工作运行机制是企业有效实施效能监察的前提。在实际工作中，有的企业虽然也成立了专门的工作领导小组，但领导小组尤其是主要领导重视不够，不能结合本企业生产、经营、管理的重点和关键环节，有针对性地开展工作，导致效能监察流于形式，企业效能监察没有国家统一的法律规定，缺乏刚性依据，加之企业内部制定的效能监察各项制度尚不配套完善，操作难度较大，这些都制约着效能监察综合作用的发挥。

（三）效能监察工作偏重结果，疏于过程监督

开展效能监察的目的在于规范管理和生产经营行为，取得明显的经济效益和社会效益，但工作的重点和关键是对各种经营管理行为、过程印控制和监督。而有的企业在效能监察工作中片面追求结果，对于因企业管理制度不健全，监控不到位，造成有些企业不同程度存在着违法、违纪、违规现象。究其根本原因，在于对经营管理的关键环节介入不到位，忽视了过程的监督和控制，给消极腐败现象以可乘之机。

（四）效能监察成果评审不规范，尚未形成有效的激励机制

企业效能监察是一项严肃、严谨的工作，其成果评审需要综合各方面因素，进行科学评价。在效能监察成果评审过程中，有的企业只侧重统计数字，没有建立科学严密的考核评审标准、程序和办法，导致“玩数字游戏”、弄虚作假现象的发生，评审结果不公平、不公正；责任追究是效能监察工作中的难点，有些企业虽然搞了多年的效能监察，但长期停留在查漏洞、堵漏洞上，发现问题不查处，纵容了各种违规违纪行为。

三、改进和提高企业效能监察工作的对策

（一）要认识到位、组织到位、领导到位

搞好效能监察工作，首要的问题是企业领导特别是党政主要领导要解决好对效能监察的思想认识和组织落实。一是企业领导从思想上引起重视，提高对效能监察工作的认识，在组织上给予保证，在制度上能够明确，业务上能够经常关心和指导；二是要在组织、领导上给予保证，形成“行政主要领导负责、监察部门组织协调、业务部门各负其责、职工群众积极参与的领导体制和工作机制；三是主管领导要全方位支持，不仅在分管的工作上自觉接受监察部门的监督，而且要克服本位主义倾向，不徇私、不护短，为监察工作人员撑腰，做效能监察工作的坚强后盾。

（二）发挥组织协调作用，形成合力

效能监察是企业管理的重要组成部分，它不仅具有较强的专业性，同时还涉及企业方方面面的工作。要开展好效能监察，必须充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，争取职能部门的支持和参与，发挥职能部门的业务优势，形成效能监察工作合力。

（三）要综合分析，确定方向

做好企业效能监察工作，必须要有畅通的信息渠道，掌握足够的信息，通过信息分析确定工作重点、工作目标，掌握工作的主动权。要通过收集企业内部生产、经营、管理等方面大量的信息，从中了解企业的经营状况，发现薄弱环节，有针对性地选定效能监察重点，制定切实可行的工作方案，变被动监察为主动监察，变事后处理为事前预防。

（四）要抓住重点，分层实施

效能监察涉及企业生产、经营、管理的全方位、全过程，必须从实际出发，抓住重点、难点、弱点和热点分层监察。要把影响企业发展的重大决策、企业改制和结构调整、大额资金运作等重大事项作为重点抓；把经营管理中的违规操作、对外经济交往监督不到位等薄弱环节作为弱点抓；把职工群众普遍关注、反映强烈的问题作为热点抓。

（五）加强监督检查，严格考核奖惩，不断纠正工作中存在的问题

开展效能监察的目的在于促进各部门、单位的生产经营管理工作运转协调，决策正确，管理科学，行为规范，提高工作效率与质量。要预先公开监督制度、检查考核制度、责任追究制度，将效能监察与效能奖惩同步结合，奖优罚坐，奖勤罚懒，真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。为此，要制定具体的效能监察考核内容和考核办法，确定具体的考核范围、考核依据和考核标准，制订实施细则，从建章立制、规范管理、行政审批、工作效率等方面进行量化评定，具体考核。

（六）完善规章制度，建立效能监察长效管理机制

开展效能监察的目的是改进管理，提高效能，搞好制度建设至关重要。因此，要把建章立制、规范管理作为强化效能监察的一项重要内容。要紧密结合本单位实际和具体工作要求，本着合法性、合理性、完整性、公正性的原则，补充完善规章制度，使效能监察工作向制度化、规范化推进，不断巩固效能监察成果，推动效能监察工作向纵深发展。

多年来的效能监察工作实践证明，效能监察是企业改革和发展的一项重要工作，是强化内部管理，提高经济效益的有效措施；也是加强党风廉政建设、促进反腐败斗争深入进行的一项重要方法；是勤政廉政一起抓的一种好形式；是纪检监察部门为经济建设服务的有效途径。要抓好这项工作，就必须建立效能监察的长效管理机制，做到与企业的生产经营管理紧密结合。一是把效能监察与加强企业负责人的管理紧密结合起来，建立对企业负责人经营业绩的考核和奖惩制度，保证企业负责人经营管理有效规范运作；二是把效能监察与加强对企业重大事项的管理紧密结合起来，不断健全和完善企业法人治理结构，形成各负其责、协调运转、有效制衡的运作机制；三是把效能监察与加强国有资产的管理紧密结合起来，加强对投资决策、工程项目管理、财务资金管理、物资设备采购和重大资产处置等情况的监督检查，建立国有资产的预算制度，强化内部监督和风险控制，保证国有资产的安全运行。

总之，必须建立强有力的效能监察领导机构，健全相关规章制度，整合企业内部的各种监督力量，充分调动审计、财务、企业管理等职能部门的积极性，建立起一个完善的、全方位、全过程的效能监察领导体系、工作制度、操作规程和运行机制，才能确保其最大限度地发挥对企业发展的推动作用。[1]

参考文献：