国企自我鉴定（共7篇）
国企自我鉴定 篇1
保持求知心，工作有乐趣;树立好目标，热情激发起;诚实待同事，坦诚表建议;团队齐合作，并肩共努力;控制情绪化，晋升没问题。祝你成功!下面是小编为大家整理的国企转正定级自我鉴定五篇，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!
国企转正定级自我鉴定1
在经历了一年多工作中，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格，为此，我也为自己的公务员转正自我鉴定详细于此。从一年多。在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在这个团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。
一、学习理论，提高觉悟，统一思想。
作为踏入社会不久的年轻人，个人思想素质是做好每一项工作的基础。委党组非常重视干部队伍的思想政治素质建设，经常对全委同志进行政治理论教育，这也使我在思想政治方面取得了长足的进步。__年__月份，我在自治区公务员培训中心参加了由自治区人事厅主办的初任公务员培训班，通过为期14天的学习，增强了贯彻实践“和谐社会”等重要思想的自觉性。对国家行政机关管理运作状况，机关管理的基本环节，以及政府机关工作所需的依法行政、行政管理能力等，有了一定程度的了解。同时，更加深刻地认识到在我区这样一个多民族聚居的少数民族地区，要始终保持清醒的头脑和高度的警惕。培训期满后我顺利通过考核，在后来的工作当中，我认真按照这些行为规范来做，不断以国家公务员的各项规定要求自己。
二、边学边做，踏实做事，认真负责。
面对国内外经济日新月异的形势，只有加强学习才能做好工作。刚踏上新的工作岗位时，对领导分配的工作缺乏实践经验，但是，在领导及同志们的传、帮、带下，在一年多的时间里，我积极主动地学习了我所在处室的各项业务知识，谦虚谨慎，严格要求自己，遵守各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作，并协助其他同志做好工作。在领导和同志的帮助下，我逐渐明白了，作为一名国家公务员，就是要敢于吃苦，甘于奉献，踏踏实实做好本职工作，认真负责地完成各项任务。
三、严于律己，遵规守纪，团结友爱。
在经贸委这个团结温暖的大家庭里，到处都是我们年轻人学习的榜样，我始终以他们作为心中的坐标，严于律己，遵规守纪，时刻要求自己注意公务员形象。积极参与委机关党委和委团委举办的各种学习和各项活动，和其他年轻同志一起看望孤寡老人，祭奠革命烈士，参加讲座、培训等，不断收获着知识、友谊、温暖和信念。
四、加强学习，虚心求教，不断提高。
在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实践立党为公，执政为民。
国企转正定级自我鉴定2
一年来，在单位领导和同事的支持和指导帮助下，我比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。一年来自我鉴定如下：
一是加强学习，不断增强思想政治修养。在工作和学习中认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够在脚踏实地追求理想的实践中，不断提高自己。
二是努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。客运所的工作主要是负责全市客运市场的监督和管理，这就对我的相关业务水平及监管知识提出了很高的要求。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习，熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。所以自己在日常的工作中，我坚持多动手、多动脑、多请教，不断学习、不断积累，工作能力有了一定的提高，目前已能够处理科内日常工作。
三是勤奋敬业，始终坚持艰苦奋斗的作风。能够认真遵守单位制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量;能够做到尊重领导、团结同事，协调好各方面的人际关系;能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。
在这一年的时间，通过努力，我在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，进一步提高自己的科室业务知识，进一步加强公文写作方面的锻炼，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
国企转正定级自我鉴定3
一年来，在领导的支持和同事的指导帮助下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将个人一年来的工作情况鉴定如下。
在思想上，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够在脚踏实地追求理想的实践中，不断提高自己。
在工作上，我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;努力学习，熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。
在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为一名学习型、创新型、实干型兼备的合格的住建局员工。
以上是自己工作一年来简短工作鉴定，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验!
国企转正定级自我鉴定4
一年的工作经历，让我深深体会到了转换工作思维和重新定位的重要性，从学生到职员，从学校到企业，从理论到实践就是一个既短暂又漫长的过程，身份可以从瞬间转换，但是思想要经过漫漫的洗礼，因此其过程也是不容易的，但是值得欣喜的是在领导、同事和朋友的指导、帮助和关心下工作已经入手，生活已经进入轨道。时时刻刻有一种温暖的感觉。
在基层项目上实习锻炼的8个月中，自己能够做到很快融入到集体，工作中不懂就问，从不同角度换位思考问题，尽快熟悉办事流程，做好领导分配给的各项任务。做好自己工作的同时，主动要求和接触新工作，技能得到了锻炼，业务水平有了明显的进步。得到了领导的认可和同事的好评。由于我们建筑企业工作生活条件艰苦，但是并没有因为生活上的原因而影响工作，尽量克服自己在生活上遇到的困难，发扬二局人南征北战不畏困难的铁军精神，磨砺出了自己尽快适应艰苦环境，自我解决问题的生活能力。
5月份回到局总部，开始配合同事做好831工作，在此之间，受到了领导、同事夜以继日、忘我工作精神的深刻影响，使自己很快进入到了新一轮的工作环节，学习到了更多的财务管理经验，进一步对工作技能得到了提高。
这一年里也有很多的不足，例如，对业务流程还不是太清晰，nc等系统还不是很了解，思想还有待于更深一步的提高，理论联系实际不够紧密，不能够充分的运用到现实工作当中去。要做好做一天财务人员就要学习一辈子准备。在思想上，不能以一名共产党员的标准来严格要求自己，这些不足我会在以后的工作生活中扬长避短，尽快完善自己。
以上就是我对自己一年来的自我鉴定，虽然成绩平平，不引人注意，但是尽心尽职，工作努力，思想进步，团结集体是我永恒的追求，希望今后在领导同事们的关心帮助下，能够取得不断进步。
国企转正定级自我鉴定5
转眼间，我来公司工作已有一年，作为一名新员工，非常感谢公司给我提供一个成长的平台，让我在工作中不断学习，不断进步。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程，使我逐步完成了从学生到走向工作岗位的转变。
工作上，认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，工作中不断鉴定经验，积极完成施工生产任务。一年以来，面对施工现场管理工作，工作起来有很大困难，但是我积极应对困难和挑战，利用休息时间学习规范、图集;同时，利用我所学的专业知识结合实际生产情况，再加上师傅和其他同事的指导，顺利地熟悉了各种工作流程，目前基本能够独立完成领导交给的各项工作。
学习上，平时我注意观察施工生产中的每一个细节，在观察中发现规律，把所学的知识和实际联系起来，通过观察、鉴定、发现规律，能学到许多书本上没有的东西。我不仅从书本上汲取知识，还经常向周围的同事们学习，努力提高自己的技术水平。
思想上，积极进取，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守国家法律和各项规章制度。平时比较注重政治理论学习，不断提高自身的政治素质。
一年以来，我虽取得了一些进步，但仍有一些不足需要不断改进。比如在工作中由于经验不足，对待一些问题的解决方法过于依赖书本，看待问题有时比较片面，因此在以后的工作中需要不断鉴定经验，完善自己。
以上就是我工作一年来各方面情况的鉴定，尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补，保质保量完成各项工作任务。我希望自己能快速成长，为公司为国家创造更大的价值。
国企自我鉴定 篇2
一、相关文献研究回顾
斯蒂格利茨 (Stiglitz)认为 ,政府有两大特征:(1)政府是一个对全体社会成员都具有普遍性的组织;(2)政府拥有其他 经济组织所 不具备的强制 力。同时,他把政府监管划分为两个方面的作用:一是在生产方面,政府可以凭借它的特征优势影响 “如何生产”; 二是在消费方面, 政府可以凭借特征优势影响“如何分配产品”。 企业的绩效必然是政府 “分配产品” 的参考依据,也就是国企高管薪酬的设计依据, 然而过去的研究都集中在对高管绩效的评价而不是薪酬设计上。
(一)国外研究。 对高管的薪酬与企业业绩之间的关系, 西方学术界已经做过 较多的实 证研究 。 最早是Taussings和Baker (1925) 发现企业高管薪酬 与企业业绩之 间的相关性 很小。 Baker、Jensen和Murphy(1988)进一步指出高管的薪酬对企业业绩的敏感性过低,以至于不能提供有效的管理激励, 政治力量也会减弱了CEO薪酬与企业绩效之间的关系 。 Jensen and Murphy(1990)认为高管的薪酬与股东最大化利益相联系, 但通常由于CEO仅持有公司所有股份中极少一部分,且股东财富变化对CEO薪酬只有很小的敏感性。 而Aggarwal和Samwich(1999) 发现随着企业绩效风险增大,企业高管的薪酬敏感性大幅下降, 且趋近于零, 即薪酬与企业绩效几乎无关。 Cheng和Warfield(2005)发现 ,持有大量股票期权、 有意在随后出售更多股票的高管, 更可能对公司的财务报告进行盈余操纵。 Deni等人(2006)的研究发现,公司对高管采用以股权激励为基础的薪酬机制与其所遭受的欺诈指控之间存在显著的正相关。
(二)国内研究。 我国对高管薪酬与企业业绩相关性的研究在最近几年不断发展:王战强(1999)利用1997年我国上市公司管理层持股与公司业绩资料进行了统计分析,发现上市公司高管人员平均拥有公司股权0.0488%, 二者的相关系数仅为0.0052,不存在统计意义上的相关性。 魏刚(2000)采用1999年我国816家A股上市公司样本,研究了高管层激励与上市公司经营绩效的关系,认为我国上市公司的高级管理人员的年度货币收入低, 薪酬结构不合理,薪酬形式单一,零薪酬零持股现象严重,高管的薪酬水平和持股数量与公司的经营绩效不存在显著的正相关关系。 李增泉(2000)认为高管人员的薪酬水平和持股数量与公司的经营绩效不存在显著的正相关关系。 荆爱民和徐炜 (2003) 分析了上市公司高管层薪酬与公司经营业绩相关性,发现高管人员年度薪酬与公司业绩并不存在显著的正相关关系,其持股比例与公司经营业绩也不存在显著的正相关关系。 朱其祥和卢俊义(2005)通过对上市公司高管人员薪酬与企业绩效的实证分析发现,企业的经营绩效和经营者的薪酬之间呈正相关关系,但相关性不强。 王培欣等 (2006) 研究也证实了上市公司高管年度薪酬与公司经营绩效指标及公司规模之间呈较显著且稳定的弱正相关关系。 邹嫄(2007)运用我国上市公司的经验数据来考察高管薪酬增长与公司经营业绩提高的关系, 其研究结果表明, 上市公司高管的薪酬增长幅度远高于公司业绩增长幅度,薪酬增长和公司业绩之间相关性不明显。
二、理论和研究假设
针对各类国企高管薪酬进行统一规范的规定正在征求各方意见,其中, 企业高管的薪酬水平未来大致分为三部分,即基本年薪+绩效年薪+中长期激励。 其中基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数, 再乘以企业规模系数 (或调节系数)构成;绩效年薪则为基本年薪的三倍或三倍以下; 中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成。除了以上三部分,还有哪些决定了高管的薪酬呢?从以往的研究来看, 包括公司绩效、公司规模、高管个人特征(学历)、高管持股比例等。
(一)公司绩效。 公司绩效是被最广泛研究的经营者薪酬的标准。 将高管薪酬和公司绩效相联系也是西方公司管理体现激励制约机制和解决代理问题的一种通行做法。 尽管对于薪酬与绩效关系的实证研究的结论存在很大的偏差, 但是这种现象部分的原因在于不同的数据收集方式、 不同的统计方法、不同的样本和时期、调节变量的存在以及共线性问题等。在本文中, 根据之前的研究结果和我国国有企业改革的政策, 笔者认为公司绩效和高管薪酬之间存在正相关关系, 并采用净资产收益率衡量公司绩效。
假设1: 公司绩效和高管薪酬之间存在正相关关系。
(二)公司规模 。 实证研究的结果大都发现公司规模与薪酬之间存在显著的相关关系, 但是对于这一现象的解释却存在较大的争议。 事实上,规模可能代表对更高薪酬的合理要求,或者它只是代表经营者威胁所有者利益的权力。 尽管对于经营者薪酬和规模之间关系的理论解释具有较大争议, 但基本的结论却是一致的, 即规模与薪酬正相关。 因此,在本文中我们也假设公司规模和总经理薪酬之间存在正相关关系。 我们以总资产的对数作为衡量公司规模的指标。
假设2: 公司规模和高管薪酬之间存在正相关关系。
(三)高管学历 。 总的来说 :对高管学历的研究少于对年龄的研究, 但实际上,高管的学历会影响他们的薪酬, 学历越高,对薪酬的要求就越高。
假设3: 高管学历和薪酬之间存在正相关关系。
(四)高管持股比例 。 在高管人员的薪酬激励制度中, 持股激励是很重要的一种激励方式, 它使企业利益和高管人员的自身利益趋于一致, 高管人员在实现自身价值的同时也实现了股东价值。在这种制度安排下,高管人员的年度薪酬会随着其业绩的提高、 股价的上涨而不断提高。
假设4: 高管薪酬与其持有本公司股票的比例之间存在正相关关系。
三、样本和方法
(一)样本 。 考虑到我国经营者薪酬的监管、 理念和实务处于不断变化之中的事实, 也为了更好地体现研究的针对性,选择2008年食品行业类国有上市公司的截面数据作为总体。 在选择样本时, 剔除了那些出现特殊情况或者极端情况的公司以提高统计的有效性。 我们共收集到了50家公司。
(二)研究模型和方法 。 在西方关于高管薪酬决定因素的实证分析中, 被广泛使用的模型是普通最小二乘模型(OLS)。 但这种估计方法面临两个主要的问题: 模型假设的正态性和变量的非正态性之间的矛盾; 多重共线性的问题(Hogan and Sigler,1998)。
四、检验结果和分析
为了缓解最 小二乘法 存在的问 题, 本文将对高管薪酬和总资产进行对数变换, 并将检验异常值和影响点以及变 量的多重共线 性 。 本文使用SPSS 16.0作为分析软件。
在进行回归分析之前, 我们首先对变量进行了描述性统计。 对比以前学者的研究, 我们发现对数变化在一定程度上保证了变量的正态性。 相关性分析的结果则显示, 在5%的水平下显著相关的变量包括:(1) 公司绩效;(2)高管学历。在1%的水平下显著相关的变量包括:(1)公司规模;(2)高管持股比例。
从下表回归结果可以看出, 规模对经营者年度薪酬的影响非常显著, 而公司绩效和高管持股比例也都具有统计意义上的显著性。 对于高管学历的假设不具有统计意义上的显著性。 假设1、2、3的正相关 关系成立 且显著, 假设3高管学历与薪酬之间存在正相关,但是相关性非常微弱。
五、研究的意义和局限性
本文通过在 综合模型 中同时考 察可能影响我 国上市公司高 管薪酬的不同的激励和治理变量,试图证明除绩效、规模之外,公司和个人 层面的其 他变量如高管 的个人特征等 也会影响其薪酬。 本文全面总结了国内外学者对这些变量的研究,并在综合模型中同 时考察了它们 对高管薪酬 的影响。 从实证结果来看,本文的研究在一定 程度上支持了 国内外学者 的发现和观点。
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但是, 本文的研究还存在很多的不足:首先,我们选择的方法和数据存在一定的问题,正如前文讨论的,采取最小二乘法进行回归就需要考虑变量的非正态性和共线性的问题。 而本文的部分变量指标并不符合正态分布的假设。对于数据,存在的主要问题在于本文的研究相比于其他研究, 样本容量较小, 而且由于上市公司信息披露的问题, 我们选择或计算的变量指标可能并不能说明很好地指代变量。 再次, 对于变量的考虑还有待强化的地方,比如多选用一些变量,这都需要在以后的研究中改进。 Z
摘要：高管的薪酬问题如今成了越来越热门的话题。高管薪酬与企业业绩之间的关系以及高管持股比例、学历等因素对于高管薪酬的具体影响还有待进一步的研究。本文从监管者的角度探讨了国企高管薪酬的影响因素,同时对于高管薪酬确定标准的制定提出了政策建议。
人民需要国企 国企更需要改革 篇3
一、国企与国家
国企是当代中国国运所系。
从中国历史上看，中国搞了几千年封建私有制，并没有搞出一个平安发达的社会。据历史学家统计，中国几千年历史中，真正比较安定的只有几百年，长时间都是战乱不断，不断上演着一个王朝推翻另一个王朝的把戏，人民总是生活在水深火热中。何也？封建私有制是最根本的根源。地主阶级和农民阶级斗争，成了推动古代中国历史发展的根本动力。我国古代的思想家早就看到了这一问题，比如在《文韬武略》中，吕望对周文王说：“天下非一人之天下，乃天下之天下也。同天下之利者则得天下，擅天下之利者则失天下。”孟子也提出过“君轻民贵”的民本主义思想。这些思想，在现在来看，也是很先进、很科学的，但在封建私有的社会环境里，这些思想只能昙花一现。
1840年第一次鸦片战争以来到1949年的百年间，中国又在封建私有制的基础上，学日本、学西方，“师夷之长以制夷”，发展资本主义私有制经济。可刚刚有些发展，“老师们”就打进来了，甲午海战北洋水师灰飞烟灭，八国联军蹂躏中华，日本侵华祸害中华14年，中国演变成了半殖民地半封建的社会，人民处在水深火热之中。
历史的经验证明：私有制，无论是封建私有制，还是资本主义私有制，都救不了中国、兴旺不了中国。不了解和不承认这一点，就不能说是正确地了解和理解了中国！
中国共产党领导中国人民经过28年流血牺牲、艰苦奋斗，建立了新中国。在政治上，建立了以人民当家作主为核心内容的国体和政体；在经济上，建立了以全民所有制和集体所有制等公有制经济为主体的、比较完整和独立的国民经济体系。经过改革开放，中国形成了以公有制经济为主体多种所有制经济共同发展的社会主义市场经济体制。短短60余年，中国经济社会发生了翻天覆地的大变化：我国经济规模已居世界第二位，国防实力大为增强，人民生活水平极大提高。从衣食住行等关系人民切身利益的方面考察，可见人民生活水平的提高：即使是在偏僻的农村，依然可见城市的流行色；人们饮食质量大为改善，饮食品种更加多样化；农民居住条件大大改观，大多数农民建了新房子，冰箱、彩电等日常家电用品进了农家，电视、手机通讯、固定电话基本普及；在中国山区、丘陵面积居多的条件下，大多数村通了公路，汽车可开到家门口，活跃了农村经济和人员交往，城乡差别进一步缩小。我们用60余年时间，完成了资本主义国家几百年的发展历程，13亿人初步实现了小康，中华民族真正屹立于世界民族之林。这是中国几千年历史未有之大变化，不能不说是一个奇迹。
公有制经济是中国立国之本。经济独立是国家独立的基础。从1840年以来，中国发展的历史经验证明：在代表剥削阶级利益的国家政权主导下，在西方资本主义经济、政治、技术、军事占优势地位的条件下，试图通过发展私有制经济来拯救国家，只是一种幻想。因为西方资本主义不可能允许你有独立的经济体系。只有推翻剥削阶级的政权，建立以公有制经济为主体的国民经济体系，才能实现国家经济的独立，从而保证国家的独立。因为一个经济文化都十分落后的国家，如果只靠私人积累，实现现代化只是一个梦想，必须依靠国家的力量、政权的力量、人民的力量，建立起人民共同占有的现代工业。
从历史的角度看，为什么有了以国有企业为核心的公有制经济，我们国家就能得到快速发展，国强民安呢？我们是否可以得到这样一个规律性的认识：公有制经济反映了社会发展的方向与出路，中国选择了以公有制经济为主体的社会主义道路，是中国社会发展之幸。60多年的发展事实证明：国有经济与国有企业，是中国人民与国家的命运之所系。分析新中国成立60余年的经济发展，离开了国有企业，是得不出任何正确结论的。
二、国企与国人
国企与国人，是血肉相连的。
我国的国有企业，是全民所有制企业。从性质上讲，它的最终所有权是属于全体人民的，这在宪法上有明确的规定。有的人认为，说国企是全民的，我手头没有任何凭证，也没有对国企行使过任何权利，怎么能说国企是全体人民的呢？也有一些经济学家蛊惑人心地提出，要把国企私有化、股份化，坚称“这是国企改革的方向”。这就把国企与国人的关系尖锐地提出来了，不能不作一些分析和研究。
国企是人民勒紧裤腰带建设起来的。我国的国有企业，除没收官僚资本外，是在外敌威胁、内部贫困的条件下建设起来的。全国人民在中国共产党的领导下，节衣缩食，勤俭节约，在城市实行低工资、在农村实行高积累的政策，一步一步搞起来的。据统计，从1950年到1980年，我国农民为现代化建设贡献了40余万亿人民币，城市职工月均几十元工资，持续了30余年。毫不夸张地说，中国的国有企业，是全国人民的血汗钱建设起来的，它和西方官办企业根本性质不同，人民天然具有资产的主人地位。它解决了生产的社会化和私人占有生产资料之间的矛盾，由组织起来的工人群众对企业进行管理，实现了由物控制人到人掌握和利用物的转变，适应了经济发展的客观规律，是中国经济社会发展的一个历史性飞跃。认清中国国企发展的这一历史，对我们认识中国国企的性质、地位和作用，具有极其重要的意义。
国企是人民实现经济上平等的基础。国企是全国人民的，就如同土地、矿山等各种资源是全国人民的一样，不能由现在的人每人分一块。如果以现在的每人平均分一份，而这一份又可以自由买卖，那用不了多久，强取豪夺、两极分化、社会动荡、起义造反、外敌入侵将迅速重演。我们现在13亿人口把全部家当分光，表面上看是平等了，那子孙后代又分什么呢？因此，社会只有组织起来，共同占有、管理和使用国家资产与资源，造福于人民自身，才能逐步实现人的全面发展和人民的共同富裕。在我们国家，建立了从乡镇一级到中央的人民代表大会制度，作为最高权力机构，选举和决定各级政府机构的工作人员，在政治体制上保证了人民当家作主、管理全国所有资产、资源的权利。
国企是实现人民民主的根本条件。有些思想家，成天把“民主、自由、博爱”挂在嘴边、写在纸上，并声称“唯有私有制才能实现这些”，因此，拼命鼓吹私有化。然而，历史的经验却一再向我们表明：没有经济上的平等，一切都是空话和谎言。在私有制条件下，穷人能向富人讲民主、自由、博爱吗？美国的工人能向华尔街的资本大鳄们讲民主、自由吗？99%对1%“占领华尔街”运动，不是被军警宪特一股脑儿给镇压下去了吗？因此，私有制给不了人民的民主，只是给了资本家的民主、有钱人的民主。以美国为例，竞选一个议员、一个州长、一个总统，没有钱行吗？所以，私有制基础上的民主，只能是也必然是有钱人的民主、富人的民主。社会主义公有制经济，却为人民在经济上的平等给出了现实的答案。改革开放前，我们搞以公有制经济为主，全国绝大多数人靠工资、靠种地获得收入，大体是平等的。在一方面要随时准备反击帝国主义侵略，另一方面要大规模进行经济建设历史条件下，全国人民意气风发，勒紧裤腰带，在20多年时间里，建设起了独立的、比较完整、门类齐全的现代工业体系，卫星上天，原子弹爆炸，核潜艇下水，奠定了中国在世界上的大国地位。而在这一历史时期，劳动人民的社会地位是崇高的，整个社会崇尚的是“劳动光荣，劳动者光荣”的社会风气。
改革开放以来，我们实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的方针，为中国经济注入了新的活力，上亿农民进城打工，或融入城市，或回乡创业，逐步获得发展经济的自主权。这是中国经济发展史上值得大书特书的一笔。目前，我国已形成了公有制经济、民营经济、外商经济三足鼎立的格局，而由于国有经济在一些关系国计民生的重要行业和关键领域占控制地位，能在总体上影响和带动整个国民经济的发展，规定着整个经济的发展方向。因此，多种所有制经济并存，在社会主义基本政治和经济制度大框架的条件下，并不能改变人民对国企和国家资源占有的权利，而正因为能占有国企和国家的资源，所以，在多种所有制经济并存的环境里，人们依然能够行使管理国家和社会的权利，共享改革开放的成果。
三、国企与民企
国企与民企，是命运相连的共同体，而不是相互对立的主体。
我国的民营企业，是在党的改革开放政策指引下，在国有企业、集体企业一统天下的基础上发展起来的，也就是说，先有国企，再有民企。为什么要发展民企呢？是由我国特殊的国情和社会发展阶段决定的。党的十一届三中全会之前，我国在人民勒紧裤腰带的情况下，虽然建成了比较独立完整、门类齐全的现代工业和国民经济体系，取得了举世瞩目的伟大成就。但在大一统的计划经济体制下，一方面企业成为政府机关的附属物，国家计划的被动执行者，积极性和创造性受到极大的压抑，人民收入水平普遍很低，社会消费能力严重不足；另一方面，社会新就业人口大量出现，国企和集体企业的容纳能力有限，改革公有制企业，发展民营企业，就成为现实的政策选择。
我国民营经济的发展，大体经历了三个阶段：
第一阶段是改革开放初期，以“个体户”为主的民营经济形式，主要是在流通领域做一些拾遗补缺的工作。第二阶段是20世纪90年代前后，在中央政策的支持下，一大批党政机关干部、国有企事业单位的人员下海经商办企业，提升了我国民营经济发展的水平，奠定了我国真正意义上民营经济发展的基础。第三阶段是党的“十五大”至今。党的“十五大”“十六大”确立了社会主义市场经济体制的改革目标，提出了以公有制为主体、各种所有制经济共同发展的论断，明确了私营经济是社会主义市场经济体制的重要组成部分，这就为民营经济的发展扫清了理论、政策方面的障碍，开辟了民营经济发展的新境界。在这一阶段，全国数十万家国有企业、集体企业破产重组，改组改造为民营企业，成为我国目前900多万家民营企业中的骨干力量。
从这个历程可以看出：我国的民营企业不是在同国企的竞争中发展起来的，而是在国有企业的支持和帮助下发展起来的，甚至直接由国企改组而形成的。这主要表现在三个方面：一是国家在采取一系列优惠政策支持民营企业发展的时候，国企承担了大量的改革成本，从20世纪80年代以来，国有企业主营业务税金及附加贡献率都在70%左右，为国家支持民营企业发展提供了财政基础；二是由于历史形成的原因，无论是由国企、集体企业转制的民营企业，或是新建的民营企业，技术和产品来源大都源自国企，在产业供应链上，大多处于国企的配套地位，依赖国企发展而发展，呈现国企倒一个、民企倒一片的景观；三是国企为民企培养和输送了大批管理人才、技术人才和生产一线技工。我们调查了一些做得比较成功的民企，其高管大都具有国企的背景。这就说明，民企是在国企改革、收缩的过程中发展起来的，国企帮助和支持了民企的发展，民企的发展又做大了国企发展的工业基础，两者相辅相成，合作共赢。因此，把国企和民企对立起来的观点，是没有根据的。
我国现在基本形成国企、民企、外商投资企业三足鼎立的格局。据2010年统计，全国国有工业企业20 510家，总资产25万亿元人民币，主营收入20万亿人民币，利润1.5万亿元人民币，职工1 800万人，控制了如国防军工等关系国计民生的重点行业和关键领域。
民营企业903.4万户，注册资本（金）22.85万亿元人民币，个体工商户3 601.13万户，资金数额1.5万亿元人民币，创造了全国60%的CDP、50%以上的税收，提供了地方政府80%的财政收入，就业人数分别为7 000万和7 600万。
外商投资企业72.6万家，累计利用外资1.12万亿美元，提供了大约22%的税收、28%的工业增加值、55%的进出口、50%的技术、约4 500万人就业。
我国民营企业数量多、基数大，但大多属中小企业，全国规模以上工业民营企业平均雇员10人、注册资金50万元左右，主要从事工业初级加工产品和服务业，少数在工业领域有突出表现。据国务院发展研究中心统计，按2级分类标准分类的39个行业中，国有企业产值比率超过30%的只有9个行业，而外资企业产值超过30%的行业有16个，比例高达41%。这就是说，从总体上判断，民营企业重点是制造类民企，是在国有企业与外资企业两大力量中发展起来的，中国的民营企业既没有强大到与外资企业、国有企业竞争的地步，更没有形成一支独立的经济力量，而是处于为国企、外企配套的地位，对国企和外企均构不成明显的竞争关系。
从鸦片战争以来中国经济发展的历史看，在西方经济技术占优势的条件下，民营经济很难成为一支独立的经济力量。见之于拉美国家现代化的历程，凡效仿西方实行私有化的国家，其经济命脉基本都被外国资本控制，本土私营企业只能依附于外资企业，生存艰难。在我国则不同，由于有强大的国有企业与外资企业竞争，为民营企业的发展创造了巨大而自由的发展空间，而民企与国企千丝万缕的联系，又为民企在参与市场与国际竞争中增加了砝码，民企完全可以在市场竞争中发展成“航空母舰”。
从上述分析可知，国企与民企，从根本上说，都是中国特色社会主义的建设者，是在中国特殊历史条件下的产物，根本目的都是为了促进我国经济建设和社会发展，实现富民强国的伟大目标。因此，国企和民企的发展壮大，都是中国人民之福，把国企、民企对立起来，非此即彼，是完全没有道理的。
四、国企需要改革
国企现在存在不少问题，贪污腐败、高管高薪、利用垄断地位提高福利等，不断受到社会的诟病和批评，其中不少批评是有道理的。这是改革中出现的问题，必须通过深化改革来解决。
首先，我们应该分清楚，国企的问题，从性质上而言，是管理的问题，而核心是所有者不到位。这表现在两个方面：一方面，从国家管理的层面看，国家管理国企的权力在政府，而不在全国人民代表大会。这就容易造成国企成为政府机关的附属物，形成国企负责人与政府机关工作人员互相输送利益的漏洞。加之在市场经济条件下，政府怎么管理国企，这是一个不断探索的事情，问题在所难免；二是国有企业在管理体制上，实行政府委托少数人经营的方式，所有者更是缺位，国企的董事会、监事会等于悬在半空中的管理层，落不了地。因此，解决所有者到位的问题，应成为深化国企改革的重要方向。
在国家层面，按照我国的政治体制，全国人民代表大会应对国有资产行使最终资产所有者权利，省、市级人民代表大会应对本地区国有资产行使最终所有者权利。建议在全国和省市级人大常委会设立国有资产管理委员会，其职责为：讨论和审议国有资产布局和结构战略调整的方案，讨论和审议国有资本投资方案，审议重大国有资产重组、收购、兼并和交易项目，并由人大常委会作出决定，监督同级政府国有资产管理委员会的工作。把国有资产投资和管理的决策权交给全国和省市人民代表大会及其常务委员会，是全民所有制经济在体制上的逻辑要求，体现了人民在经济上当家作主的地位。要明确界定政府国有资产管理机构在经营和管理国有资产上的权利、责任和义务，切实解决政府部门有权无责的问题，对政府部门在经营和管理国有资产上出现的重大失误和重大损失，实行严格的问责制，使政府部门谨慎用权，科学用权。
在企业层面，要深化企业领导体制改革，把国有企业经营管理的权利交给广大职工，还权于民。国企的优势在于劳动者与生产资料紧密结合，劳动者是生产的主人。劳动者成为生产资料的主人，是在中国共产党领导下，通过千百万人艰苦奋斗、流血牺牲换来的，体现了经济社会发展的客观规律。新中国成立以来，我们在对劳动者的态度上，经历了两个极端：一是在改革开放前，提出“工人阶级领导一切”，把劳动者捧上了天，而又没有实际制度落实这些口号；二是在改革开放中一个阶段，又提出“工人群众是雇佣劳动者”，通过买断工龄、转换身份，把国企的“职工”变成了“员工”，“员工”者，雇员之谓也，无形中剥夺了职工是企业主人的地位。这两种态度、两种观点，都是不科学的。工人阶级是国家的领导阶级，确定国家的性质和治理的方略，并不是由工人阶级直接去领导一切。国有企业的职工是以国家主人和全民所有制经济所有者之一这双重身份进入国企的，国企改革，无权也不能改掉职工的企业主人地位。
实践证明：把国有企业经营管理权交给一两个人，是一种很危险的做法，很容易导致内部人控制，而把经营管理的权利交给广大职工，实行民主管理，则是比较科学的选择。1984年中共中央关于经济体制的决定指出，广大职工的积极性、创造性是企业活力的源泉。解放和发展生产力，首先是解放劳动者、管理者，充分调动他们的积极性和创造性，激活企业活力的源泉。我们必须明确，国有资产如同矿山、土地一样，都属全国人民所有，由于社会分工的存在，只能是这部分人使用工业资产，那部分人使用土地资源，再一部分人使用矿产资源等，但并不因此而削弱他们同是国家主人、国有资产资源所有者的地位，只是因为分工的不同，占有和使用不同的国有资产和资源。比如农民通过承包经营等形式，成为土地的主人，既为自己也为社会生产农副产品，这并不改变土地国有的性质。职工成为国有企业的主人，占有和使用国有资产，经营和管理每一个国有企业，为社会生产各种物质产品，满足社会发展物质和文化需要，获得自己的利益，同样不会改变国有企业的性质。因此，改革和创新国有企业的领导制度，必须使所有者归位，确立企业职工具有所有者的身份，有权对企业实行民主管理，确立职工代表大会在企业管理中的权利地位。
有些理论家总是认为工人素质低，这把椅子靠不得。应当说，经过改革开放这30多年的发展，国有企业职工构成已经发生了重大变化，职工素质也有了很大的提高，实践民主管理的能力也有了很大的增强，只要我们愿意朝这个方向做，就一定能创造出有中国特色的社会主义企业管理模式。
国有企业改革，历经30余年，我们应该获得一些规律性的认识，不能以别国的模式、别国的设想，来规范和改造我们的国有企业，而应从中国的实际出发，从公有制经济自身发展的规律出发，把国有企业改革放到一个科学的基础之上。
国企 外企 私企实习鉴定 篇4
该生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
该生热情、主动、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇於建言。随时调整自己，力求成长、尽善，能吃苦耐劳，工作 责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，已完成实习规定的任务，实习报告符合标准，达到实习目的。在短短的实习期内，用他们的实际行动，给全体工作人员留下了深刻的印象。
国企新员工入职自我介绍 篇5
本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。
新员工入职自我介绍范文二： 尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好！
我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。
能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。
首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！
最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。
我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家！
新员工入职自我介绍范文三： 各位领导，各位同事：
大家好~!(鞠躬)我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!(鞠躬)
新员工入职自我介绍范文四：
我来到XXX虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、XX执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入XXX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，XXX是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！
对于我来说，XXX是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。XXX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与XXX一起迎接挑战！
新员工入职自我介绍范文五：
为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!在洛弛，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与洛弛一起迎接挑战!
新员工入职自我介绍范文六：
本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到＊＊，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安幸福！
保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司；第二看这份保单是否适合自己；第三就是业务员的服务。
国企自我鉴定 篇6
关于精准帮扶XXX村贫困户的方案
为了积极响应国家、省、市及XXX县县委县政府号召，展现企业良好形象，尽好企业社会责任，进一步拉近村企关系，达到村企融合。结合实际情况，XX公司拟将帮扶XXX村贫困户作为长期工作持续有效开展，经研究讨论，制定以下方案措施供领导参考，具体内容如下：
一、组织机构 组 长：党委书记 副组长：总经理 成 员：XXX XXX
组长、副组长职责：确定实施方案，明确成员工作分组，安排部署工作任务，定期召开会议总结前段工作和下阶段计划，并及时向上级单位汇报。
成员职责：
（一）认真完成组长、副组长安排的各项工作任务；
（二）将工作开展情况及时向组长、副组长反馈；
（三）做好公司内外宣传工作，引导广大职工积极参与到帮扶工作中来；
（四）带领相关人员具体实施帮扶工作；
（五）完成领导安排的其他工作。
面的思想教育，让大家真正认识到，作为一名企业员工，就应该有帮扶、捐款和扶贫的义务，是个人回报社会的一种精神上的体现。
（二）筹备精准扶贫启动资金，动员广大党员和员工积极参与进来
精准扶贫是指：针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。作为中央企业下属单位和个人，更应该认真贯彻履行国家政策。
正确引导贫困户脱贫思想理念，帮助其创业脱贫、开拓销售渠道是解决贫困户脱贫的合理方法，但在这些工作开展前，最大的问题就是“帮扶脱贫启动资金”的来源。
启动资金来源一：组织全员捐款。结合煤炭市场现状和公司实际，可以组织广大党员先带头，全员参与的方式进行“帮扶脱贫启动资金”捐款活动（必须在前期的宣传中让大家了解，捐款筹备启动资金≠集资），将筹备到的善款全部用于扶贫项目的启动资金。
启动资金来源二：向XXX基金会申请。启动资金仅靠员工捐款是远远达不到需要的，又不能年年组织捐款，这样对员工个人来说也是一种负担。结合实际，公司领导可以召开内部会议，商讨是否需要申请XXX基金，如果能够得到XXX基金会的支持，那么启动资金问题将得到一定解决。
（三）对急需帮扶的86户村民进行摸底走访调查
动员员工积极参与到特殊贫困户家中来：这样贫困户可能家中唯有的土地也在空闲，公司可以根据实际情况，组织动员员工利用业余时间进行帮扶，如：帮助播种、定期帮助农田除草、帮助收果实等。
（六）开拓市场，确保销路，努力完成帮扶工作 其实对于XXX县大多数农民来说，现在自己的种植、养殖类产物都仅供自己食用后就不在种养了，其中最主要的原因就是他们没有销路，即使想扩大规模，没有销路，同样贫穷。而XXX村同样如此。
将上述五条做好后，我们面临最大的问题就是如何让贫困户种植、养殖的产物卖出去，换成钱，具体方案如下：
1.XXX做后盾，收购贫困户种植、养殖产物
了解公司每月或每年能吃几头猪、几只鸡、几只羊，水果蔬菜和菌类的食用量是多少后，将数据汇总后分配给所有贫困户，要求他们按制定数量供应给公司。
优点：可以解决贫困户所种植和养殖产物的销量问题，达到理想收入。
缺点：食品健康无法保障，同时农民均为个体经营，无法开具发票。
2.引进外部力量，助其产物二次开发
本次精准扶贫工作是由县里组织举办，在后续的工作中，可以向县政府提出申请，由政府出头，向XXX市或省里申请，引进食品加工行业进行合作，从而保障贫困户产物的
工不会参与其中，影响工作整体性。
国企自我鉴定 篇7
一、财务效率指标的建立
(一)方法确定
因子分析法起源于20 世纪初KarlPearson和Charles Spearman等人的关于智力测验的统计分析。它是从研究相关矩阵内部的依赖关系出发,将一些具有错综复杂关系的变量归结为少数综合因子的一种多变量统计分析方法,在遇到研究多个指标的实际问题时,指标较多给分析带来很多麻烦,增加了分析问题的复杂性和解决问题的难度。其基本思想是根据相关性大小把变量分组,使得同组的变量之间相关性较高,但不同组的变量相关性较低。每组变量代表一个基本结构,这个基本结构成为公共因子。对所研究的问题可以试图用最少个数的公共因子的线性函数与特殊因子之和来描述原来观测的每一分量,从中找出几个主要的因子,每一个主要因子就代表反映经济变量间相互依赖的一种经济作用,最后利用这些公共因子得以再现原始变量之间的相关关系。因此,因子分析在进行多维变量的分析中是非常便利的方法。
财务效率主要从盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力四个角度进行财务分析,是评价企业财务情况的基本依据。每种能力都可以用多种财务指标进行描述,导致各种财务指标之间通常具有较高的相关性,不利于统计分析和综合评价。因此,恰好可以采用因子分析来评价企业的财务效率状况。
(二)指标选择
本文主要选取了13 个财务指标来描述财务效率的不同方面,具体如表1 所示。
(三)数据说明
本文的数据从凤凰财经、同花顺资讯整理得到,考虑到数据的可得性和可比性,以江苏15 家主要上市国企为分析对象———企业名称具体见表4,并选取2014 年第三季度报数据作为分析样本。
二、实证分析
根据spss17分析结果,如表2所示,前三个主成份的特征值均大于1,其累计贡献率为88.602%,即有88.602%的总方差可以由3个潜在因子解释,说明该3个公共因子能够较好的反映原始指标的大部分信息。
为了使潜在因素的意义更为明确,分析结论更为真实,将因子载荷矩阵进行旋转分离,可以得到旋转后的因子载荷矩阵,如表3所示。
从旋转成分矩阵分析可得,X5、X6、X7、X8、X12、X13在F1上有较高载荷,因此F1能反映企业的成长能力和营运能力;X1、X2、X3、X4在F2上有较高载荷,因此F2能反映企业的盈利能力;X9、X10、X11在F3上有较高载荷,因此F3能反映企业的偿债能力。计算出各因子的得分,以各因子特征值为权重计算出各国企综合得分及排名如表4所示。
从表4分析可知,从财务综合效率来看,表现较好的是位于前三位的是凤凰股份、宁沪高速以及凤凰传媒,分属房地产、交通设施与教育传媒业;从成长能力和营运能力来看,表现较好的是处于房地产业的凤凰股份、栖霞建设、南京高科;从盈利能力来看,位于前三位的是宁沪高速、南京高科、凤凰传媒,分属交通设施、房地产以及教育传媒业;从偿债能力来看,位于前三位的是凤凰传媒、徐工机械、黑牡丹,分属教育传媒、机械以及房地产业。综合来看,房地产和基础设施类行业总体表现较好,这和我国长久以来的经济增长模式正好吻合,从而也证明了因子分析是较好的评判企业财务效率的工具。
三、结论与启示
作为经济改革的中心环节,我国国企改革经历了从点到面、再从面到如今的系统性攻坚改革的过程,改革涉及产业、制度、技术进步等诸多方面,通过实证分析结果显示,也与中国经济结构调整改革紧密相连。那么,如何在改革的过程中,让二者具有一个良性促进的作用,就显得尤为重要。
(一)完善现代企业制度
2014年12月22~23日,国务院国资委在京召开中央企业、地方国资委负责人会议中指出,“牢牢把握问题导向,坚定不移加快推进国有企业改革”。
国企改革是关系到国有经济控制力和国有企业健康发展的大问题。从目前来看,深化国企改革应主要围绕以下四个方面进行:产权、定位、管理及效率问题。
通过12月的会议,国资委已对2015年的国企改革进行了路线规划:通过完善现代企业制度,积极推进剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题。现代企业制度的建立与完善有利于从根本上解决制约国企改革的四个问题,而现代企业制度建立的前提是要进一步完善国企公司治理结构。这也是一项极具挑战的长期任务,要有壮士断腕决心才能成功。
(二)完善国有资本经营预算
党的十八届三中全会《决定》明确提出要“完善国有资本经营预算制度”。这需要使国有资本经营预算制度化、法制化,建立和完善国有资本经营预算的管理与监督体系,建立和健全国有资本经营的定期考核与评价制度;将国有资本的经营预算收入重点用于支付企业的改革成本、国有资产的监管费用,用于发展高新技术产业,培育未来主要产业;用于支持企业技术创新和技术改造,促进先进适用技术改造提升传统产业。
(三)统筹经济结构调整与国企改革协调发展
一方面应通过调整经济结构,推进国企改革。要以产业转型升级需求为导向,引导企业进一步打破“大而全”“小而全”的格局,分离和外包非核心业务,向价值链高端延伸,促进我国产业逐步由生产制造型向生产服务型转变:一是鼓励企业向产业价值链高端发展;二是推进农业生产和工业制造现代化;三是加快生产制造与信息技术服务融合。
另一方面,应通过国企改革促进经济调整。国有企业应当充分利用现有的技术优势和市场优势,开展与高等院校、科研机构的合作,不断提升科技实力、挖掘新兴需求,以重大技术突破和重大发展需求为基础,实现关键技术的自主化,不断提升市场竞争能力。
摘要：企业经营的目的除满足社会的需求之外,还必须追求效益的最大化。如何评价国企的财务效率,可从财务效率的四个角度——盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力——选取了13项指标,通过建立因子分析模型,以15家江苏国企为代表,对其财务效率进行评价。最后,就评价结果及国企改革问题提出相应政策建议。
关键词：国企改革,财务效率,因子分析
参考文献
[1]张喜亮.三中全会国企改革思路解读——如何“完善”现代企业制度[J].现代国企研究,2013(12)
[2]施春来.国资国企改革典型经验研究与启示绩效管理[J].上海市经济管理干部学院学报,2011(1)