优秀农民工（精选8篇）
优秀农民工 篇1
可敬可爱的唐师傅
--记***优秀事迹
***自2000年加入***有限公司，他在平凡的岗位上把15年的青春和满腔热血献给了公司，在仓管的岗位上一干十五年，从普通仓管员做到仓储部主管，到现在管理15个人的仓管团队。
翻开***的人事档案，连续多年的优秀员工奖、公司敬业奖和十年贡献奖等，满满的都是荣誉，满满都是正能量。15年没有一次处罚记录，没有一次违纪记录。
他的工作很普通，主要是负责成品仓的收货和发放工作：平均每年出货金额达到4亿人民币，十五年来无一单漏发、错发；即便单子再晚，但有要求当天出货的，一定以身作则坚持到最后一秒钟，时刻以公司利益和客户利益为上。
公司最初还在八卦岭时，业务量不是很大，提货、送货都要用自行车。***经常要在公司和市内很多地方来回跑，通常忙到夜里2-3 点。他骑着单车最远到过香蜜湖以及火车站，到香蜜湖一个来回差不多要1 个半小时。在冬天还好，如遇到夏季的溽热天气或台风季节，艰难可想而知了。他最多的时候一天要送8 次货。
2007 年底，**总部搬到了南山科技园。公司规模也是空前扩大，目前生产、办公和仓储面积接近8000平米，员工超过700人。下班时，办公区的人都走了，他和储运部的一些同事还要经常加班加点在工作。一次，出一个美国客户的货，他整整熬了一夜，第二天早上的时候眼睛都出现了暂时性失明。有一次深夜2 点多，天降大雨。***醒来，第一时间想到的是公司的货物，专门打电话给值班的同事，叮嘱他仔细检查一下窗户。
这样的事例太多，他的责任心让人难忘；在业务方面，他可算是炉火纯青了，只要告诉他一个单子，他基本上就可以算出需要多少包装箱，大概重量是多少，对于货物摆放的地点，了如指掌。
在库存成品的安全管理方面，他坚持每月一次盘点，合格率均为100%，精准无误；货架上物品的位置可脱口而出，视库存如自己的孩子一般呵护。
在成本管控方面他也做得很出色，平均每月为公司节约出货成本（汽运、空运及快递）人民币2万元，15年来达300多万，他把公司当成家一样在经营，精打细算。
担任管理职以后，他在管理团队方面尽力尽力，定期培训仓库员工，具有高效、快速的反应能力，打造健康、积极向上的团队，目前员工的工作技能纯熟、服务质量广受好评，目前人员稼动率达100%，工作热情。大家都亲切的叫他“唐师傅”。
他总是想尽一切办法提高工作质量和效率，制定产品库存管理流程并监督执行：不管是内部工作还是涉及跨部门工作，不断优化，提高工作效率；流程清爽、简单、无障碍。各项工作进展顺利，员工快乐工作。
唐师傅是个充满爱心的人。从1994年第一次义务捐血，汶川地震他捐了500 元，青海地震他捐了300 元，云南地震他捐了300元，虽然金额不算很大，但对他当年的收入，是很占比例的。还有09年我们公司有个同事的小孩子天生的心脏病，唐师傅毫不犹豫地捐了400元......类似的奉献故事还有很多是我们这里没有记录的。别人需要帮助的时候，他总是毫不犹豫，随时乐于助人！
***还是个爱学习的人。唐师傅小时候家贫没读太多的书。2007 年，公司使用信息化储运管理，那时候的他是个电脑盲，为了不拖部门后腿，他自费到电脑培训学校，学习计算机操作。功夫不负有心人，半年后，他完全可以非常熟练操作电脑进行工作。
他没有华丽的外表，却有一颗炽热的心，无论是对家庭还是公司。他虽然不富有，但性格坚毅，从来没有放弃过自己的追求，一直都是堂堂正正做人，安守本分。他把对家人的爱全部化成作对公司的感恩和敬业，像一只勤劳的蜜蜂，辛勤付出且无怨无悔。
今年的深圳市庆祝“五一”国际劳动节大会，***同志获得“五一劳动奖章”，是本西丽街道唯一一名，本次***获得了深圳市五一劳动奖章，可以说是对他专业、务实、敬业、踏实、勤恳、无怨无悔付出、执着追求自己人生的一个肯定，也是我们公司的一面旗帜，使我们倍受鼓舞。（人力资源部***供稿）
优秀农民工 篇2
在瑞达集团的车间里, 有多少人曾记住了那张依旧潇洒如阳的年轻容颜?
二十世纪九十年代初, 老家在闽侯县的金武并没有像其他人那样外出闯天下, 而是选择了福州这个还算熟悉的城市作为自己打工的始发站。“从市区坐车回家也花不了多少时间, 来来回回的也比较方便”。没想到, 这一走便从城外走向了城里, 命运也因此发生了改变。
过去, 是一段遥远的回忆
说起过去以及当初的那个贫困少年, 金武说:“仿佛是一件非常遥远的事了。”虽然将近二十年过去了, 但金武仍然清晰地记得那张面对高中大门而不得进入的落寞容颜。“苦啊, 当时什么都没有, 只能眼巴巴地看着高中录取通知书望而却步, 家里的弟弟妹妹年龄又小, 没办法, 作为家中的长子, 只好出来打工, 减轻家庭的重担。”
1991年, 金武十七岁。家境贫寒的他高中辍学后, 便开始了长达数十年的打工生涯。当其他人出于诸多考虑和顾忌而不断地更换工作、进进出出一个个厂子时, 金武没有。自十七岁那年进入瑞达之后, “一根筋儿”的金武就一直呆到了现在。说起瑞达刚起步的那会儿, 金武叹道:“当时也就只有十几个员工, 由于厂子不大、效益也不是很好, 根本就挣不到多少钱。”尤其是作为一名普通的装配工人, 金武包揽了产品打包、搬运、清洁等活儿。和其他一些“三天打鱼两天晒网”、“做一天和尚撞一天钟”的人不同, 金武总是用一个个目标来激励自己。“苦日子苦过”, 辛苦的劳作、努力的付出, 总会有得到回报的那天。
如果说生命是一个个赛程, 那么金武实现了从一名农民到一名普通的装配工再到负责两个车间、管理三百多号人的车间主任的跨越。虽然说, 这份跨越耗费了十多年的时间, 但是乐观的金武说道:“和一些一辈子都在做普通工人的人相比, 我算是比较幸运的了。”眼看着员工从当初的十几人发展到现在的几千人, 瑞达也由过去的小厂子发展到如今的集团公司, 虽然金武一直说是因为“赶上了好时代, 还有领导的魄力”, 但是谈及现在, 金武的自豪感溢于言表, 毕竟这公司也有他自己的一份心血。
匿于阳光背面的风景
凭着一股韧劲儿, 和不怕困难、勇于拼搏的坚强意志, 十多年来, 年轻的金武从一名普普通通的装配工到班组长到流水线线长, 再到车间主任, 这一步步走来, 在外人看来好像是青云直上, 但是只有金武自己知道这当中的酸甜苦辣。虽然说金武在厂里的地位是越来越高了, 但同样的, 责任也就越来越大了。“你是什么样的身份, 就要有什么样的担待。”
《海峡都市报》曾经报道过:每天中午11点, 金武从自己负责的十几条生产线上下来, 还没休息一会儿, 他又起身巡查。“生产线上的事重要, 不盯着, 心里头不踏实。”
如今, 金武不必再为家里的经济状况而担忧, 他的心思可以全部放在工作上。“只有辛勤的劳动才能实现自己的人生价值!”这是一个成功者的肺腑感言, 也是对其他处在公司基层人员的最有说服力的话语。
榜样的力量是无穷的。金武的努力也感染着周围的人。他的辛勤与努力, 同样带动了其他员工以高度的主人翁精神, 立足岗位、积极向上, 为瑞达集团出口创汇、走向世界无私地奉献着, 也为公司争得了许多来之不易的荣誉。年轻的金武也因此多年被评为公司“劳动标兵”、“忠诚员工”等, 多年被福州市洪山镇评为“先进工作者”, 2005年被评为“福州市劳动模范”, 并在同年光荣地加入中国共产党。他所在的车间也年年被评为公司的“先进集体”, 2007年被市总工会授予“工人先锋号”等称号。
最值得金武骄傲的是, 2008年他被评为全国优秀农民工。谈到此处, 金武高兴地说起和福建省劳动保障厅魏香金处长一同进京的光景。在他收藏的几本影集里你都可以看到一张憨态可掬的笑脸。
荣誉过后更多的还是一种责任、一份压力。“压力之下, 就会以身作则, 要考虑的东西就会有很多, 要做的事情也会有很多。不过, 压力之下, 也会做得更好。毕竟, 环境太宽松了, 人容易放松对自己的要求。”这个时候, 荣誉的到来恰如一匹缰绳, 催促着金武。“我会更加努力地工作, 不然别人会笑话我名不副实的, 最起码要对得起这份荣誉。”
“我本身就是一个农民”
当公司步入了正轨, 工作便成了一种周而复始的循环。工人们有的来了, 有的走了, 然而缓缓沉淀下来的是金武对待工作、对待生活、对待人生的那份淡定。
谈到“外来工”或者“农民工”这些词语, 很多人都会非常反感, 有些人甚至认为这是对他们的一种歧视和侮辱。但是金武不这么想, 他丝毫不介意别人管他叫农民工。“这有什么?我们本身就是一个农民嘛, 随别人怎么说吧。只要你心态放宽了, 就不会有什么好介意的。”
而对于家庭和孩子, 金武和其他人一样, 有着最为朴实的想法, 就是希望一家人好好地在一起生活, 孩子能够好好学习, 健康成长。
言谈举止当中, 金武给人一种温文尔雅的感觉, 因为这样, 金武愈发显得平易近人。和以前采访的一些车间主任提着嗓子大喊不同, 他的声音很温柔, 说话也是有条不紊的。你根本无法把眼前的他和原先那个未曾进过高中校门的毛头小伙子联系到一起。但是, “由于学历太低, 所以更要多学习, 不然那点墨水根本就不够用的”。毕竟现在是一个车间主任了, 除了对工作认真, 一丝不苟之外, 下完班或者有空闲的时间, 金武就会看一些管理类的书籍。
当被问到都看过哪些书时, 金武随手拿出那本《激励员工的艺术:现代企业员工的激励读本》。“作为一个领导, 应该懂得怎样管理团队。”谈及社会上流行的“木桶”原理, 金武说道:“车间就像是一个木桶, 组成这个木桶的木板可以是一个车间、一个流水线, 也可以是某一个员工。”如果“木桶”想要装载更多的东西、获得最大的容量, 那么团队的合作至关重要。
而具体到怎样去团结员工, 金武有他的一套做法。因为金武本身就是一个农民, 所以更加了解农民的苦处, 对一些年轻员工的心态也就更易把握。
由于目前在厂的多是些二十岁左右的年轻人, 对待他们, 金武就像对待自己的弟弟妹妹一样。员工刚来的时候, 金武都会问道:你为什么要来打工?你赚钱能够养活自己吗?如果你现在工作了, 还要再向家里伸手要钱, 那么你还出来做什么呢?
采访期间, 遇到几个员工过来请假, 金武简单地问了下原因就让他们办理手续去了。我说道:“你还蛮好说话的吗?”金武笑了笑, 说:“呵呵, 那是因为你还没看到我发火的样子。”
“对待这些员工, 有时候会平和些。员工要是没钱了, 向我借钱, 一般都会借的。”有些时候, 金武也是比较严厉的。“如果你不严厉的话, 这些年轻的员工就会不听你的。”不过, 即便是批评, 金武还是会抽时间和员工多交流, 做一个称职的“兄长”。
采访快要结束的时候, 看到桌子上有尊陶瓷弥勒佛。“它跟我多年了。还是厂子刚起步那会儿一个客户送的。看着它笑呵呵的样子也比较舒服, 所以一直没有丢掉。”
金武的成长轨迹可以说是每个从基层干起的成功者都经历过的。和他们一样, 金武热衷于自己的岗位, 兢兢业业、尽职尽责。十几年来, 他的激情和干劲儿一如当年。
优秀农民工 篇3
镇江市总工会负责人表示，近年来，镇江农民工逐年增长，目前已成为职工队伍的重要组成力量，在全市经济社会建设中发挥着越来越重要的作用。通过选拔资助优秀农民工参加继续教育，既能树立一批爱学习、强素质的农民工先进典型，激励广大农民工立足本职多作贡献，同时也可以鼓励用工企业吸纳和稳定技能型人才，提升全市人力资源整体素质，促进产业结构优化升级和城乡协调发展，加快推进该市工业化、城镇化和现代化进程。
据介绍，选拔对象为在镇江市区范围内就业3年，年龄40周岁以下（对有特殊贡献的，年龄可适当放宽至45周岁），与单位签订劳动合同的进城务工或从事非农产业的优秀劳动者。凡所在企业获得属地授予的劳动关系和谐企业称号，在企业工龄达到3年以上，获得所在企业“优秀员工”荣誉表彰的优秀农民工可获得推荐。凡参加镇江市职业技能竞赛获三等奖以上，取得技师以上职业资格证书，获得辖区“五一”劳动奖章以上荣誉称号的优秀农民工，可获得优先推荐。同时明确规定，入选的农民工必须经所在企业工会认可。
目前，镇江市总工会已初步确定了华东理工大学、南京财经大学、江苏科技大学等高等院校的数十个专业供优秀农民工选择。今年秋季，首批50名优秀农民工将通过走读、网络等教育方式，迈入“大学”的校门，成为高等教育队伍中的一员。
清泉社区优秀农民工先进事迹材料 篇4
黄光英，女，现年40岁，祖籍河南，十年前来到大连，靠着收售废品的微薄收入勉强维持一家三口人的生计，并供孩子读书。作为广大农民工进城务工大军中的一员，黄光英在大连这片土地上落地生根，并用自己辛勤的劳动和朴实的汗水打造属于自己的一片天，为大连这座美丽富庶的文明城市贡献着自己的绵薄之力。清泉社区位于解放路西侧，属于典型的老城区，辖区内的低矮棚户和老旧民房分布广泛，历来是环境卫生整治难度很大的地区，黄光英在收废品的同时，主动帮助社区居民整理楼院环境卫生，清扫楼道和清理生活垃圾，多年来无论春秋冬夏一如既往，在不知不觉之间，清泉社区的环境卫生得到了很大程度的改善，这和黄光英的义务劳动的分不开的。渐渐地，黄光英在辖区居民中间得到了广泛的好评和信任，她来收的废品从来不缺斤少两，大家都愿意把废品留给她，有时候连称都不过，居民们说“我们都相信她！”
二零一零年的十月，清泉社区面临着大规模动迁的现状，大批的居民陆续搬走，各类生活垃圾、建筑垃圾和废旧物品堆满了房前楼后，随着拆迁工作的陆续展开，遇到大风天辖区里就成了“黄沙漫天”的废墟地，和大连干净优美的市容坏境极不协调，同时给我们社区的城建卫生工作增加了极大的难度，单靠社区专干是根本不够的，在这样的情况下，黄光英同志自发自愿地加入了清理队伍，为我们的社区城建工作贡献了自己的力量，每天用
1自己收废品的手推车运送垃圾到回收点，往返数趟，有时一拉就是从天刚蒙蒙亮到日落西山，周而复始。有人说，她不就是为了在那些破烂里捡些能卖的东西卖钱去么，可是我们社区的工作人员都知道，那些在手推车上堆成小山一般和黄光英瘦弱的身躯严重不成正比的垃圾，根本卖不了钱！
二零一一年的春天，我们再次迎来了一年一度的文明城市迎检工作，这是我们大连争创全国文明城市的第三个年头，也是最关键的一年，今年整个葵英街道辖区面临的任务格外艰巨，刻不容缓。战线长，任务重，居民大面积动迁，人手不够等困难更是我们清泉社区所要面对的难题。街道、社区的全体人员时常加班加点在辖区收拾楼院卫生，清理野广告，轮流值班驻守交通执勤岗。这时黄光英同志指导我们的难题，主动找到社区，要求加入我们志愿者的队伍，帮忙收拾楼院卫生，清理野广告，一天数次，在五个月的创城时间里从不间断，风雨无阻。这对于精力体力是一项非常严峻的考验，但是我们没有听到黄光英叫过一声苦，喊过一声累，也没有向社区和街道要过一分钱的报酬。炎炎的烈日之下我们常常看到她推着手推车，沿街捡拾垃圾，用随身携带的小铲子清掉沿街电线杆上和楼道墙面上的野广告，问她累不累，她总是憨厚地笑笑，露出不好意思的表情说“没啥，没啥”。每当这时，我们都觉得那张布满风霜的朴实面孔散发出耀眼的光芒。
秋去冬来，二零一一年的冬天接踵而至，清泉社区居委会由于拆迁的原因搬到距离辖区百姓较远的地方办公，随着天气渐冷，居民办事很不方便，给我们的社区管理和服务工作增加了很大的难度，加之冬季是治安案件的高发季节，我们辖区的治安综治工作变得捉襟见肘。针对这一情况我们社区充分发动楼院的楼长和退休老党员的作用成立“护院小分队”，每天在楼院定时巡逻，维护楼院安全，排除火灾隐患，清理野广告。但是这些楼长和退休老党员的年龄普遍偏大，遇到雨雪天气行动不便自身的安全也无法得到保障，让社区的工作再次陷入两难的境地。黄光英同志得知这一情况，再次主动和社区取得联系，要求加入“护院小分队”每天利用走街串巷收废品的时间进行治安巡逻，发现隐患和可疑现象及时上报，在巡逻的过程中也顺路清除野广告和生活垃圾，无私奉献，任劳任怨。
优秀农民工 篇5
我是xx村的一个农民，我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。我之所以要加入中国共产党，是因为中国共产党是有着光荣历史的党，是使亿万中国人在世界面前站起来的党，是带领中国人民摆脱贫困落后，实现社会主义现代化的党，是坚持真理，实事求是的党，更是时刻为人民服务，危急时刻能挺身而出的党。
在很多年前，我们村子里是四面八方文明的落后村，贫穷村，可是直到我们新来了个领导，他带领着我们学习新技术，发展农业，畜牧业，种果树，养动物。他就是我们伟大的党员，带领着我们党的宗旨，为人民服务，为实现社会主义事业而来。如今我们都富裕起来了，是远近文明的富裕村。这都得谢谢我们的党，谢谢我们伟大的党员。
带着这种对党的崇高敬意，于是我有了一个信念——梦想有一天我也能站在党旗下，向党宣誓，成为一名优秀的中国共产党党员。这种发自内心深处的一种执著与崇高的信念，给了我克服一切障碍、追随中国共产党建设社会主义中国的勇气、信心和力量。
我决心用自己的实际行动接受党对我的考验，我郑重地向党提出申我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时预备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
作为一名农村青年，我曾亲眼目睹了许许多多普通的农村党员为改变山村贫困落后面貌付出的心血和汗水。他们顶着烈日，挽着袖子，拿着锄头，与人民群众并肩挖路、架电、引水，大干公益事业;他们从自己微薄的收入中自费跑市场、找项目、搞示范，带头寻找致富道路，成了大家的主心骨。
今天，我虽然向党组织提出了申请，但我深知，在我身上还有许多缺点和不足，我一定会尽我所能认真改正，同时还请组织给与指导和帮助。今后，我要用党员标准更加严格要求自己，自觉接受党员和群众的帮助与监督，以身边优秀的共产党员为榜样，努力克服自己的缺点和不足。如果党组织能批准我的请求，我一定拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的机密，对党忠诚，积极工作，刻苦学习，为共产主义奋斗终身。如果党组织没有批准我的请求，我也不会气馁，我将继续以党员的标准严格要求自己，及时充实、提高自己，以更加饱满的热情投入到今后的工作和学习中，以实际行动争取早日加入党组织。
请党组织在实践中考验我!
此致
敬礼!
申请人：xxx
农民祝福祖国60华诞优秀征文 篇6
国庆日，是建国的象征，因而有着深刻的纪念意义。有的国家，国庆日的年代漫长久远，人民感到幸福安康；有的国家，政局不稳，国庆日也随之变更不停，人民感到动荡不安；有的国家，割据分裂，明明血脉相承，却有不同的国庆日，这样的民族，心灵上伤痕累累；有的国家，经历了分
裂之痛后，国庆日又终归统一，这样的民族，精神上凝聚向心。
我们的祖国历史悠久，朝代众多，国之大喜大庆莫过于帝王的登基和诞辰之日。因而，这些所谓的“国庆”仅仅是一个对少数封建统治者有意义的特殊日子，与今天的国庆日有着本质的区别。一朝国君一个年号的频繁更替，见证了一个民族的沧桑历史，让人扼腕叹息。但我们的祖国没有沉没，在亚细亚的东部，用宽厚的心胸，将炎黄子孙揽于怀中，支撑起民族的血肉与骨骼，在世纪风雨中从容地走出，建立了伟大的中华人民共和国，让人倍感自豪与温暖！
尽管在发展过程中经历了许多的波澜沉浮，走过了许多的曲折弯路，但中国都挺过去了。记得一位政治家说过：“建国10年的国家一定有很多艰辛；建国20年的国家一定有很多经典；建国30年的国家一定有很多成就；建国40年的国家一定有很多传统；建国50年的国家一定有很多故事。”中国，一个有着56个民族的国家，在长达60年的时间里，在经历了国内国际许多严峻考验之后，依然迈着稳健的步伐谱写着春天的故事，这是相当不易的，也是令人感慨万千、温暖自豪的。这是一个追求进步的中国；这是一个豪情奔放的中国；这是一个巍然屹立的中国。如今，我们的国庆日，已变成大江南北的中国人最盼望的假期，人们为祖国庆典，也为自己庆典。
日常生活中，无论是辛劳的农民，勤勉的工人，还是求真的学者，创业的华侨，都深深地感受到了祖国的温暖——具体而又抽象的温暖，遥远而又切近的温暖，真情而又细腻的温暖。因为这些，让我们手挽手，肩并肩，豪情万丈地唱一首祖国颂歌，为明天喝彩，为十月高歌！
优秀农民工 篇7
最近由池子华、叶继红、马德峰主编的《农民工待遇问题研究》 (黑龙江人民出版社, 2011年7月出版) 一书, 对上述问题进行了很好的阐述。该书作为教育部人文社科重点研究基地重大项目的结项成果, 具有以下几个突出特点:
1 立意深远, 视野广阔
本书以苏南农民工为考察对象, 聚焦于农民工待遇问题。通过揭示农民工在物质待遇、精神待遇和社会待遇方面所遭受到的不公正对待, 显示出解决农民工待遇问题的紧迫性。作者将待遇问题与权利问题联系起来考察, 认为解决农民工的待遇问题其实就是保障农民工基本权利实现的问题, 进而将待遇问题上升到国民待遇与政治权利的高度来认识, 从而抓住了农民工问题的实质, 也为从根本上解决农民工问题找准了突破口。作者学术视野广阔, 既有对农民工待遇问题的历时性考察, 又有对当前待遇问题的共时性研究, 兼顾了历史与现实, 使得本书既有历史的厚重感, 又有鲜明的时代感。
2 观点新颖, 见解深刻
本书首次对农民工的待遇进行了科学的界定, 认为农民工待遇是农民工所获得的物质报酬和权利、地位的总和, 在内容上包括物质待遇、精神待遇和社会待遇三个组成部分。物质待遇主要体现为工资收入、福利保障、工作条件和居住条件等方面, 精神待遇表现为精神需要、精神支持和人格自立, 社会待遇则体现在劳动就业、生命健康、教育发展以及政治参与等方面获得的权利和待遇。从而将这一常用但又笼统的概念进行了准确的定义和操作化。作者指出, 在提高农民工物质待遇方面, 最主要的是提高农民工工资收入, 改善农民工工作软环境;在改善精神待遇方面, 作者提出了依靠政府引导、企事业单位支持、社区密切配合, 以及民间组织协助的操作模式;在提高社会待遇方面, 作者通过引入“个体主动增权”与“外力推动增权”的模式, 强调农民工自身能力提升与外部保障 (政府、企业、媒体、市民四位一体) 相结合的解决思路。这些观点无不具有作者独到的见解和创新之处, 在理论上有助于丰富以往的研究, 在实践上可以为解决农民工的待遇问题提供参考。
3 资料翔实, 方法多样
资料的丰富翔实是本书的又一特色, 作者从历史学、社会学、人类学等多学科视角出发, 综合使用历史文献法、问卷调查法、田野调查法, 各种方法的运用驾轻就熟, 不同方法优势互补, 书中不仅使用了大量史料、史志、档案资料, 还有大量的问卷数据资料、访谈和口述资料, 确保了研究所需资料的全面性、可靠性、准确性和科学性, 也使得问题分析和对策建议完全建立在客观事实的基础上, 避免了泛泛而论。
优秀农民工 篇8
农民工精神层面的权益缺失则不容易被发现，从而使得这一重要的“精神权益保护”在很长一段时间处于荒芜状态。农民工的精神文化生活长期处于真空状态，农民工长期生活在城市主流文化之外。
农民工文化生活现状
文化生活的极度匮乏与单调。农民工业余文化生活呈现三个特点：一是用于文化消费的时间少，睡觉、聊天、打牌赌钱、闲逛是他们打发空闲时间的主要方式。二是农民工的文化生活仅限于花钱少或免费的有限项目，并主要集中在看电视、玩手机、上网、打牌等上面，其中又以看电视和玩手机为主，总体上呈简单随意、廉价免费的特点。三是兴趣品位不高，文化消费多属于消遣娱乐型，主要集中在消遣娱乐、影视节目等上面，对有关科技、文学等的关注很少。四是本地农民工仍保留着原有的生活方式和思想观念，文化生活相对传统。
有着显著的农村传统文化的烙印。农民工身上具有农村传统文化的烙印，具有农民的深层次文化背景和特质。这个特质既有积极的一面：如勤劳朴实、任劳任怨、注重亲情、讲究孝道、知足常乐、知恩图报。也有消极的一面：一是小农思想严重。小富即安不思进取，小进则满不求跨越。二是缺少文明意识。由于农村相对城市来说，经济条件比较落后，文化教育相对薄弱，使得农民工养成许多不文明的生活习惯。普遍缺乏缺少法律意识，多数是法盲，在遇到正当权益受到侵犯时较难采取法律途径讨回公道。三是具有群体特征。由于城市的排斥，农民工有很强的血缘、亲缘和地缘等传统意识，喜欢在企业中结集“同乡会”等自发性的非正式组织以同舟共济。
遭遇现代文化与传统文化的激烈冲突。表面看来，农民工与城市的冲突是一个个农民工个体的冲突，其实深层次是现代文化与传统文化的冲突。农民工身上所体现的传统和守成与城里人所推崇的开放和创新往往会产生巨大的冲突。农民工震惊于城市的现代文明，羡慕城市生活，希望能早日融入其中。但是由于普遍缺乏善待农民工的社会氛围，农民工的人格缺乏基本的尊重和保护。农民工从事着市民不愿意做的脏、累、差的工作，却又受到市民的冷漠和歧视。农民工虽然置身于城市，但是与城里人生活在两个相对独立的圈子里，茫然、自卑和对外界的敌对情绪，加深了农民工的逆反心理和苦闷情绪，导致农民工心理失衡和行为失范。
农民工对城市和国民经济作出巨大的贡献，而自己付出了骨肉分离、亲情缺失、流离失所、遭受不公正待遇的巨大代价。这与构建小康社会、共享文明成果的愿望是相背离的，是与实现社会公平正义相违背的。农民工应该是社会发展的一个阶段现象，而不能是个长期现象，必须改善农民工文化生活，促进农民工融入城镇。
改善农民工文化生活
建立农民工文化建设的长期保障机制。一是建立以农民工为主体的农民工工会，提升农民工政治地位，让农民工拥有话语权。在城市建立市（县）、区及企业三级农民工工会。对于国有企业或比较正规的私营企业，将农民工直接纳入到企业的工会组织，对农民工进行统一管理。在区（街道）设分会，负责对辖区的农民工进行管理。在市（县）建立专门的农民工工会组织，对全市（县）的农民工实行统一的管理和监督。二是逐步提高农民工尤其是新生代农民工在各级党代会、人大和工会代表大会及企业职代会中的比例，增加其参政议政、权益表达、参与决策管理的渠道和机会。三是畅通农民工利益诉求渠道，保障农民工参与管理社会事务的民主政治权利。四是注重在优秀农民工中发展党员，逐年增加新生代农民工在劳动模范、高级技工技师以及有其他突出贡献者中的比例，使农民工深层次的文化需求得到保障和体现。
建立一套政府主导、社会参与、企业为主体的文化供给模式。将农民工文化生活纳入政府公共文化管理范围，建立从中央到地方的农民工文化生活服务体系。政府、社会各部门和用工单位应为农民工提供基本的文化产品。大力鼓励、支持社会力量投入公共文化服务体系的构建，使相关的服务部门把社会效益放在首位，在追求社会效益最大化的同时，力争取得良好的经济效益。政府部门要加强对企业的监督和管理，严格劳动合同法，缩短农民工工作时间，提高8小时以外工时工资，保障农民工文化消费时间，让任意延长农民工劳动时间的企业付出额外负担。让农民工在参与管理、参加培训、参加企业文化活动中、享受与正式职工一样的待遇。
弘扬传统文化，激发农民工群体的正能量。一是发现、挖掘和培养农民工文艺骨干，组建农民工文艺志愿者队伍，将他们的文艺才能最大限度的发挥展示出来。二是弘扬传统文化，以农民工身上所具有的勤劳朴实、尊老爱幼、恪守伦理道德的美德与社会主义核心价值观相结合，弘扬传统文化，挖掘地方特色民俗，在城市文明中融入优秀的传统文化要素。三是开展做文明新市民活动，引导新生代农民工按照现代城市文明要求规范自身行为，提高文化素质，培养、提升农民工对城市的归属感、认同感，使之融入城市生活。
（作者单位：中电投河北电力有限公司）