建筑企业岗位设置

建筑企业岗位设置（精选6篇）

建筑企业岗位设置 篇1

建筑企业岗位竞聘稿

导语：竞聘稿是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书，它是应用写作研究的重要文体。下面是小编收集整理的建筑企业岗位竞聘稿，欢迎各位阅读与借鉴。

建筑企业岗位竞聘稿【1】

尊敬的领导：

您好，我叫XXX，现任二*分公司经理。我国著名运动健将荣国团曾说过这样一句话：人生能有几回搏！今天，我满怀信心和激情登上这强者的舞台，不仅是要为分公司的发展，也是为我个人事业的成功而拼搏！我自信自己完全有能力担当分公司经理这一重任。

下面我将分个人基本情况、岗位认识、竞聘优势，以及工作思路等四部分作竞聘演讲。

我今年**岁，一级建造师，中国共产党党员，**学历。****年毕业后一直从事道路桥梁工作，曾先后担任***、***、***、***、***等职责。多年来，我一直兢兢业业，任劳任怨，多次赢得领导和同事们的好评。

我认为，分公司经理既是管理者又是执行者、协调者，肩负着上传下达的重要使命。因而要站在企业战略统一的高度，不仅根据集团总体规划和目标任务，合理制定本公司工作计划、方案，同时要充分调动员工积极性，发扬团队精神，指导工作方案有力实施。在工作中，应该严格贯彻执行集团对于分公司的各项管理制度、政策和发展战略，做好分公司的管理。工作中严格行使职权，积极做好自己工作职责范围内的工作。工作中，遇到问题要多请示，多沟通，做到工作不越权。

鉴于此，我认为，分公司经理职务不仅仅是权利与荣誉的象征，更意味着责任与任命。因而一个优秀的分公司经理不仅要有良好的道德品质，还必须有正确的荣辱观，作风正派，品质优良，待人宽厚。同时要有较强的工作能力，较强的协调管理能力和学习创新能力。不仅要了解本业务基础知识，还要具有灵活应变能力，有极强的沟通协调能力，妥善处理各种突发事件，积极为客户及领导做好参谋。也就是说应该具备多方面的综合素质。

经过综合权衡，我自认在这次竞聘中具有如下优势。

首先，我善于学习，具有扎实的理论知识。

我毕业于***专业，期间学习和掌握了扎实的建筑理论，这为我毕业后从事建筑行业的工作奠定了扎实的理论基础。参加工作后，我参加了多次培训班。工作之余，我还加强了国家有关建筑方面的政策、法律法规的学习，使自己驾驭国家产业政策的能力得到了进一步的加强。通过一系列的学习，并付诸于实践，使我掌握了较为扎实的理论知识，这为我做好工作提供了强有力的保障。

其次，踏实肯干，我具有丰富的工作经验。

从****年起，我在本行业工作已经**个年头了。在这**年里，我从基层技术员作起，一步步走上领导岗位。不同工作经历，使我亲眼目睹了中国建筑市场的风风雨雨、潮起潮落，也是使我从多个层面对建筑行业有了较为深刻的认识，积累了丰富的工作经验。所有这些，为我做好分公司经理奠定了坚实的基础。

各位领导、各位评委，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。”此次竞聘，无论成功与否，我仍将以这句自勉！如果我竞聘成功，我将一如既往地做好**分公司的各项管理工作，全面超额完成集团下达的各项任务目标。为此我将做到以下几点：

1、心怀全局，真诚讲团结。

多年的工作经验告诉我，同志之间，理解、支持和友谊比什么都重要。在团结方面，我要当好经理的助手，正自己的位置，服从领导的安排。我将严格执行集团的各项有关规定，积极管理好分公司。我将结合分公司工作实际，开展调查研究，总结点滴经验，做好信息反馈，向集团提出合理化建议和设想。在工作范围内，我将切实履行指导、协调、监督、服务等职能。在生活中，多关心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，团结他们一起完成集团下达的各项工作任务。

2、找准立足点，分步骤实行年初各项工作计划。

假如竞聘成功，我将带领分公司按照年初计划逐步实施，同时继续努力向外拓展市场。首先，仍以城市桥梁为立足点，为主业，并同时兼顾**、**、**等项目。针对各开发区各县市的**、**、**、大型**等积极联系，以获得更广阔的市场空间。

在工程管理方面，我将继续全面实施项目经理承包经营责任制。同时强加分公司项目施工全面实时监控，及时调整偏差。大力加强包括成本控制、质量控制、进度控制、安全管理、文明施工管理等各方面管理，同时积极协调各项目部之间的关系，做到整个公司一盘棋。在其他经营计划和管理方面，我将从办公室管理、材料、设备管理、资金使用管理、信息管理等各方面着手，解放思想，开创拓新。在人员管理方面，我将积极加强培训，提高人员素质，全面提高企业的管理水平，使企业人、财、物、信息流处于良性循环的状态。

4、大力推进企业文化建设，跟上公司整体步伐。

针对目前分公司技术人员相对薄弱，因改制流失较多等问题，我将通过业务培训、思想教育，企业文化建设等，增加员工的集体观念和凝聚力。让员工真正从内心认同企业，认识到员工和企业既是事业共同体又是命运共同体，从而不断提升分公司整体素质，跟上集团公司整体上升步伐。

尊敬的领导，短短几分钟时间，很难完全表达我的工作思路与设想，但是却可以让大家了解到我甘愿为分公司的发展奉献青春的一片赤诚！成败不由我，人生须拼搏！如果我竞选成功，我愿与大家团结一心，将公司的发展推上一个新台阶。如果竞争失败，我也不会气馁，而是立足本岗，与大家携手共建我支行新辉煌。

我的演讲到此结束，谢谢各位的支持！

建筑企业岗位竞聘稿【2】

尊敬的各位领导、评委、同事们：

大家好！我叫，今年岁，中国共产党党员，本科学历，土建工程师，一级项目经理，二级建造师，现任重庆分公司。我今天竞聘的岗位是重庆分公司副经理。

我毕业于？学校工民建专业，期间学习和掌握了扎实的建筑理论，这为我毕业后从事建筑行业的工作奠定了扎实的理论基础。参加工作后，我参加了多次培训班。年5月至11月我参加了市建筑学校举办的预算员培训班；年5月，参加了由国家建设部举办的菲迪克合同条款培训班；年9月，参加了由市建委举办的建筑施工企业负责人安全资格培训班；工作之余，我还加强了国家有关建筑方面的政策、法律法规的学习，使自己驾驭国家产业政策的能力得到了进一步的加强。通过一系列的学习及在实践中的应用与总结，使我掌握了较为扎实的理论知识，这为我做好工作提供了强有力的保障。

弹指一挥间，我在七冶公司工作已经个年头了。在这年里，有5年是在七冶筑炉队，由一般技术员到安装公司计划科副科长，然后到项目付经理；有5年是在筑炉公司担任副经理；有2年是在建设公司机关安质处工作。应该说，不同的工作岗位锻炼了我不同的能力，积累了丰富的工作经验。在项目部从事具体的施工使我积累了丰富的施工经验，在公司机关工作的两年使自己积累了丰富的管理经验，而在筑炉公司工作的的5年间，则使自己对从施工准备到施工结束全过程是有了一个较为深入的了解和掌握。其中，我参与过诸如等大项目，使自己积累了丰富的实践经验。个春秋冬夏，次花开花落，这年的不同工作经历，使我亲眼目睹了中国建筑市场的风风雨雨、潮起潮落，也使我从多个层面对建筑行业有了较为深刻的认识，积累了丰富的工作经验。所有这些，为我做好分公司副经理奠定了坚实的基础。

参加工作年来，特别是在二级公司机关和建设公司机关工作的工作经历，使我对公司的管理方式、经营模式和经营理念，对公司的人员，机械设备情况有比较全面的了解。另外，本人专业是工民建专业，但是参加工作后主要是从事的安装工程的施工管理，由于重庆分公司是个综合性的公司，即承接土建任务，也承接安装任务，对将来重庆分公司的管理也将有一定帮助。

二十一世纪管理界最时髦的一个名词是“沟通”。一个管理者必须具备良好的沟通能力。我的性格较外向，为人谦和，做事得体，具有较强的语言表达能力，擅长与各种各样的人沟通。多年的实践，特别是多年的管理工作岗位培养了我较强的沟通、组织、协调能力。此外，我为人随和，乐观，善解人意，具有较强的亲和力，这对于做好工作也是大有裨益的。

各位领导，各位评委，同志们，如果承蒙各位厚爱，让我走上重庆分公司副经理的 工作岗位，我将把新的工作岗位当作干事业实现个人价值的舞台，不辱使命，不负众望，不遗余力地把工作做好，协助经理全力开拓重庆分公司工作新局面。

多年的工作经验告诉我，同志之间，理解、支持和友谊比什么都重要。在团结方面，我要当好经理的助手，摆正自己的位置，服从领导的安排。我将严格执行总公司的各项有关规定，积极配合经理管理好分公司。我将结合分管的工作，开展调查研究，总结点滴经验，做好信息反馈，向经理和总公司提出合理化建议和设想。在工作范围内，我将切实履行指导、协调、监督、服务等职能。在生活中，多关心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，团结他们一起完成总公司下达的各项工作任务。

管理界有句名言：管理也是生产力。重庆分公司作为一个具有？名员工的大分公司，管理就显得格外重要。为此，我将积极协助经理做好分公司的管理。首先，搞好施工中的一体化管理体系管理，提高施工的一体化管理体系保证能力，对施工过程中的工程一体化管理体系担当起领导的责任；其次，做好会议管理，我将根据项目进展情况，组织召开公司生产工作会议，总结推广先进施工经验，并就施工生产中存在的问题向公司提出修改意见；再次，走管理法制化的道路，根据重庆分公司目前的规模，我认为光靠人管是不行的，必须在分公司内部形成一整套的现代化的管理制度，要按照企业的规章制度法制化办事。

目前建筑安装行业项目的规模越来越大，外部环境竞争激烈，中标价格越来越低，工程的管理越来越复杂。此外，民营资本加入到竞争体系里面来加大了项目控制和管理的难度。为此，我认为，重庆分公司应该以项目管理为核心，来加强企业的管理。具体来讲，就是根据建设工程的施工项目管理规程实行四控四管。四控是指控制进度、成本、质量、安全，四管就是合同管理、现场管理、信息管理、生产管理，以进度为主线，以合同为约束，以成本为控制。

我之所以将现场安全文明施工管理单独作为一项重要措施来讲，是因为我认为，安全文明施工不仅体现着企业的形象，更直接关系着职工的身心健康和安全，安全文明施工必须摆到我们工作的重要议事日程。为此，我将采取如下措施：首先，把好安全文明施工关，严格控制各种习惯性违章，实现现场安全文明施工的具体目标。其次，狠抓制度和措施的完善，着手建立健全一系列安全文明施工管理制度和措施。再次，狠抓安全文明施工职责的落实与监督，搞好施工现场管理和安全、文明施工，对工程项目一体化管理体系状况进行监督检查；第四，组织重大质量、安全事故调查和分析，审定处理措施方案，并督促措施方案的实施,负责调查和处理业主投诉事件。

各位领导，各位评委，古希腊哲人说：“给我一个支撑点，我会把地球撬起”，这是对生活的自信；而我现在要说：“给我一个机会，我会干出我的风采！”，这是我对生活的热爱和对事业的无尽追求。我也深深地知道：此次竞聘意味着有一部分人会成功，而另一部分人会落选。对此我将以平常心来面对。此次竞聘，无论成功失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，把自己的全部智慧与精力奉献给我们七冶公司！奉献给我所至爱的事业！

我的演讲结束了，谢谢大家！

建筑企业岗位设置 篇2

1 胜任力模型的内涵及作用

1.1 胜任力模型的内涵

胜任力模型, 就是主体为完成某一项工作任务、实现某一发展目标所必须具备的几种不同素质要素的组合, 其主要分为内在社会角色特征、自我形象、知识技能与内在动机等几个方面。这些素质要素必须是可指导的、可观察的、可实现的, 并能够对员工的个人素质发展和企业经营成功产生巨大的影响, 即担任某一特定的任务角色所必须具备的胜任力特征的总和。

1.2 胜任力模型的作用

人力资源管理胜任力模型能够科学合理的发现企业内部绩效优异者的素质特征, 并分析出优秀员工的的通用素质模型, 从而依此来制定有效的员工素质拓展计划, 提高企业整体素质水平。将胜任力模型应用于企业员工的招聘与筛选、培训开发、薪酬福利管理、绩效管理等人力资源管理的流程中可以有效提高人力资源管理的科学性和管理的效率。基于胜任能力模型的人力资源管理将是未来企业人力资源管理的发展方向, 同时也是增强企业人力资源管理的优势, 提升企业核心竞争力的主要途径。

2 建筑企业人力资源管理岗位胜任力模型的基本特点

2.1 建筑企业人力资源管理的基本特点

建筑企业人力资源具有复杂性和灵活性两大特点。一方面, 在当前85%的建筑企业中职工来源主要是两大块:一是从大中专院校招聘的高校毕业生。他们具有高学历但缺乏相应的工作经验;二是老职工, 他们具有较强的实践操作能力和现场施工管理经验, 但学历不高。加之工作任务又较为复杂和繁重, 突发情况多, 工作时间相对紧张, 人力资源管理的复杂性就更加凸显。

另一方面, 当前我国建筑企业的主营业务是工程项目, 其最主要的特点就是没有固定的办公场所, 存在较大的流动性。施工企业依据每个工程项目的具体情况, 灵活的变化其组织管理机构来适应地域情况、规模大小等的变化。因此当开始下一个项目的时候, 人力资源的管理机构又开始了新的调整。因此建筑企业人力资源管理具有人力资源组成复杂, 人力资源布局分散, 人力资源评价信息收集困难三大特性。

2.2 建筑企业人力资源管理岗位胜任力模型的特点

建筑企业多为劳动密集型企业, 具有劳动者数量多、劳动者的素质能力层次差别相对较大、劳动者的知识结构差别大等特点。在过去的发展阶段内建筑企业的人力资源结构得到了一定的改善和优化, 但目前来说建筑企业的人力资源管理难度仍然相对较大。

建筑企业人力资源岗位的特点决定了其岗位胜任力模型的主要构成维度。因此目前我国建筑企业的人力资源管理岗位模型侧重于员工的计划执行能力、团队合作能力、客户导向能力、沟通协调能力和现场问题的处理能力。

3 建筑企业人力资源管理岗位胜任力模型主要构成维度分析

3.1 岗位管理技能维度

建筑企业的人力资源管理岗位有着其自身显著地特点。通常来说建筑企业实行“二级管理”的人力资源管理岗位模式, 即公司总部和项目部分开管理的模式, 因此建筑企业对于人力资源管理岗位技能有较高的要求。总的来说, 建筑企业的人力资源管理岗位对管理技能的要求主要包括责任意识、战略决策、协调监控、开拓创新、价值倾向、激励指挥能力、管理知识、专业能力等胜任力特征。而具体到不同层级的人力资源管理岗位, 总部和各个项目部之间的岗位管理技能维度的主要胜任力特征的侧重点又是有所区别的。

建筑企业总部的人力资源管理岗位主要负责的工作是人力资源管理各大模块的工作即招聘、培训、绩效薪酬管理、劳动关系等。因此, 其人力资管理岗位所需要的岗位管理技能的胜任力特征主要侧重于管理者的责任意识、管理知识、开拓创新。而对于项目部的人力资源工作者来说, 由于建筑企业的各个项目部大都分布在全国各地, 因此其管理的人力资源具有很大的复杂性和流动性, 管理难度相对较大些。项目部的人力资源管理岗位除了负责项目部的人力资源管理工作外还要负责其他的工作事务如后勤管理、施工队伍管理、施工现场管理等。因此项目部对于人力资源管理岗位的要求较高, 其往往侧重于人力资源管理者的协调监控能力、责任意识、激励指挥等胜任力特征。

3.2 人际关系维度

组织行为学的研究发现, 构成人际管理维度的主要胜任力特征主要有亲和力、人际关系协调能力、人际关系建立能力、与他人沟通能力、协调解决问题能力。作为一名企业的HR, 人际管理维度是构成其胜任力模型的主要因素。企业人力资源管理工作是一项与人打交道的管理性工作, 因此对与任何一名企业的HR来说构成人际关系维度的胜任力特征是必不可少的。对于建筑企业来说, 这一胜任力模型的构成维度也是极其重要的。

对于企业总部的人力资源管理岗位来说, 其接触的人际关系覆盖面相对较窄, 人际关系较为简单, 因此其对于人际关系维度这一胜任力模型特征的要求相对较低, 只要具备亲和力和与他人沟通的能力即可。但是对于项目部的人力资源管理岗位来说人际关系却更为复杂而重要。在项目部中, 人力资源的管理者每天都要面对各种突发情况, 需要跟不同的人进行沟通交流。因此其人际关系的覆盖面较广、沟通难度较大, 所以建筑企业项目部的人力资源管理岗位的管理者需要具备较强的人际关系胜任力, 如人际关系协调能力、人际关系建立和维护能力、亲和力、与他人沟通的能力、协调解决问题的能力。

3.3 个人特质维度

现代企业对于人力资源管理岗位管理者个人特质的胜任力要求一般包括以下几个要素:自身学习能力、适应转变能力、坚韧性、创新能力、抗压能力、情绪控制等、洞察分析能力等。建筑企业的人力资源管理岗位对于个人特质的胜任力要求与其他企业相比差别相对较小一些。

建筑企业的行业特点决定了其自身的一些特征, 如工作周期长、工作环境相对枯燥、性别比例差别大、工作地点稳定性差等特点。基于这些特点, 建筑企业对于人力资源管理岗位人员构成其个人特质维度的主要胜任力特征主要看重以下几点:自身学习能力、职业稳定性、抗压能力、适应转变能力、情绪控制能力。建筑企业的工作任务相对来说较为复杂、工作量大, 因此作为一名人力资源管理岗位的管理者必须具备较强的学习能力和抗压能力, 不断饱和自己的工作量, 遇到困难绝不退缩, 勇往直前。此外建筑企业的工作突发情况较多、工作环境枯燥无味, 因此还需要具备较强的适应转变能力、职业稳定性、情绪控制能力。这样作为建筑企业的人力资源管理岗位人员才能将自己的工作做出成绩, 自己的综合素质也会得到进一步提升。

4 建筑企业人力资源管理岗位胜任力模型优化实施策略

4.1 建立和完善基于胜任力模型的招聘体系

当前建筑企业在招聘和选拔人力资源管理岗位人员时没有根据胜任模型来进行。因此基于建筑企业人力资源管理胜任力模型, 需要建立和完善以胜任力特征为导向的招聘和选拔体系。建筑企业在招聘和选拔人力资源管理岗位的员工时需要依据企业人力资源管理岗位胜任力模型的三大构成维度来开展, 尤其要注重在招聘和选拔人才是要综合全面的考察其自身具备的核心胜任力特征。从发布招聘信息、收集和筛选简历、面试方法的制定都要根据这三大维度的要求来进行。尤其是面试环节, 要创新面试的手段和方法, 来全面考察应聘者的自身素质。如采用人才测评系统、结构化面试等方法。其次还要根据企业所看重的胜任力特征来制定合适的面试手段和方法。

4.2 完善培训内容, 提升核心胜任力

建筑企业人力资源管理岗位管理者自身的胜任力特征的提升需要企业进行系统的培训。培训需要根据建筑企业人力资源管理岗位的胜任力模型来进行针对性的培训, 同时, 企业在进行培训时要突出重点, 要根据建筑企业人力资源管理岗位胜任力模型的要求重点培养构成人力资源管理岗位人员的人际关系维度的胜任力特征, 以便其更好地适应工作, 开展工作。从而全面提升人力资源的核心竞争力。通过对建筑企业人力资源管理岗位胜任力模型的分析, 我们能够发现建筑企业看重人力资源管理人员的哪些素质, 因此根据这一分析, 我们需要针对人力资源管理岗位的员工制定配套的培训课程和培训方法, 不能一概而论。

4.3 根据行业发展新要求, 提升综合素质

当前我国的经济发展出现了新的增长态势, 因此对于建筑行业的发展也提出了新的行业发展要求。构成建筑企业人力资源管理岗位胜任力模型的三大维度即岗位管理技能维度、人际关系维度、个人特质维度, 也需要根据行业发展的新要求进一步提升和完善。当前行业内人才竞争加剧, 企业人力资源管理的科学化和合理化直接关系到企业行业竞争力的大小。因此, 对于建筑企业人力资源管理岗位的管理人员来说, 在新的行业环境下进一步提升自己的综合素质尤其是自身的管理能力、人际关系处理能力以及个人自身素质显得尤为重要。所以说, 建筑企业要根据行业发展出现的新要求、新特点、新形势来全面提升企业人力资源管理岗位胜任力模型的竞争力, 增强竞争优势, 从而提高企业的核心竞争力, 确保行业内竞争的优势地位。

参考文献

[1]李睿.国有建筑企业战略人力资源管理研究[J].企业改革与管理, 2015, (10) :69.

[2]罗元.基于胜任力的人力资源管理模式研究[J].当代经济, 2015, (17) :80-81.

[3]黄磊.胜任力模型在国有企业人力资源管理中的应用[J].商场现代化, 2015, (15) :130-131.

[4]张小莉.浅析国有建筑企业的人力资源管理与开发措施[J].金融经济, 2015, (12) :253-254.

浅谈建筑施工企业的账户设置 篇3

摘 要 由于建筑施工企业产品的生产周期长、分布地域广、不可移动性、结算方式多样化等特点，决定了会计核算和财务管理不同于一般工商企业的行业特性。为适应会计信息和财务管理的需要，根据实际工作中的体会，其账户一般按核算对象分别设置具有不同功能的会计账户和辅助功能。现就这个实务问题谈谈我的看法。

关键词 施工企业 账户设置 探讨

一、施工企业会计账户和辅助功能的设置

会计账户是根据《企业会计制度》规定的科目名称和《企业会计准则》的有关规定设置，用以分门别类核算和监督会计主体单位各项以货币表现的经济业务发生情况和由此引起的资产、负债、所有者权益和费用变化及其结果的系统完整纪录，是对会计信息进行整理、加工的载体。根据《企业会计制度》总则第三条的规定：“企业应当根据有关会计法律、行政法规和本制度的规定，在不违反本制度的前提下，结合本企业的具体情况，制定适合于本企业的会计核算办法”。实务中的账户设置，各单位因企业规模、组织机构和业务类型不一，各显神通，很难从书本上找到可供仿照的模式，只能从实践中摸索、改进，逐步完善。

就拿本企业“预收帐款”这个科目设置来说吧。我单位财务核算采用的是用友的NC软件，结合企业会计制度和本企业的自身特点，我们将“预收帐款”设置了强大的辅助核算功能：有工程项目、客商辅助、款项性质辅助核算，实践证明辅助核算相对明细科目功能要强很多。

1.工程项目是最基本的核算内容。是我们核算的具体工程，一般根据合同上的工程名称设置，并归属于具体某个项目经理。这样可以实现查询某个具体项目或某个项目经理的相关数据。其它科目只要是与项目相关都可以设置这个辅助项，便于单个项目的核算，可以反映项目的全貌。

2.客商辅助主要设置的是支付工程款的单位，一般即合同签订的发包单位。客商档案可以根据单位所处的地理位置进行分级设置。比如先设浙江省，再下设杭州市等，可根据企业自身需要进行级次的设置，便于以后进行区域业务往来的相关数据统计。

3.款项性质主要核算的是收款的方式，主要包括实收工程款、抵收工程款两大类。实收工程款核算的是实际收到的货币资金性质的工程款，一般主要是银行收进的工程款；而抵收工程款则是核算发包单位代扣的各项费用而视为支付的工程款，比如总包管理费、水电费等等，下面再根据扣款的不同性质再细分为总包管理费、水电费、审计费、质保金、税金等辅助明细内容。

由于我国建筑业实行的是工程项目总承包制，所以我单位许多工程项目都是与总包单位签订工程合同的，工程款一般也是由总包单位支付的。工程项目实施过程中，总包单位在每月支付工程款时往往会扣除一些总包管理费、水电费等。平时我们在核算时就按照不同的收款方式和收款单位计入不同的辅助明细账，不同的扣款对应计入不同的“抵收工程款”下级的辅助明细科目里。这样在项目核算的过程中，我们就取得了细致、强大的基础数据，平时在项目实施过程或项目竣工与发包单位进行结算，需要与发包单位进行收付款核对账务时，只要将帐面数据输出核对就可以了，大大减少了重复劳动，提高了工作效率。

二、实用有效的辅助备查登记表

我们在平时财务处理过程中，由于财务管理上需要的资料，不能完全从会计账户中取得，因此，还得根据实际需要建立了许多辅助备查登记表。比如：项目收款明细登记本、项目分包款支付登记表、外出经营管理证明登记表等等。通过实践证明，这些登记表与总账系统相符相成，在加強财务信息的正确性上起了很大的作用，弥补了会计科目的不足，使会计的基础核算工作更细致深入，成为我们财务管理不可缺少的辅助工具，。下面我就以项目收款明细登记表为例简单介绍：

平时自开的发票、收据的有关信息，如付款单位、开具金额、具体工程名称、合同号录入按工程项目建立的收款明细表，到工程款收取后再将收款的金额录入相关记录中，并登记上相应的记账凭证号。其中收到扣款凭据则录入不同的抵收栏内，如果与发票开具单位不符可以在备注栏中予以注明。对于外地代开的发票也同样实行收款登记，并与办理的《外出经营管理证明》结合，对应建立的外经证登记表，将外地项目的开票信息、税金缴纳信息、工程款收取情况等都实现一一对应。

这样建立起来的收款明细表中收款各列均应能与总账科目对应，既可以作为总账系统核算的补充，又可以实现各项目不同数据跨年度的明细查询，并能与总帐数据核对，直观地反映整个项目的整体状况，并且可以不受财务软件固定模式的限制，随时根据需要增加减少栏目，大大增强了财务管理，夯实了会计基础工作，提升财务会计工作的水平。

建筑企业总工程师岗位职责 篇4

1、组织学习，贯彻执行国家和省、市的有关技术文件、规范、规程和标准。

2、负责健全公司的各项技术管理制度，提高公司和项目部的技术管理水平。

3、积极组织新技术、新工艺、新设备、新材料的研究开发和推广运用。积极采取有效技术措施，优化施工方案，降低成本，提高效益。

4、审核和批准签发项目部编制的施工组织设计（包括专项施工方案、项目质量保证计划）和大型机械设备拆装方案的审批，并监督严格执行。

5、负责招投标工作中技术标的编制和审定。

6、处理解决施工过程中发生的技术问题、确保工程质量和安全生产的技术措施，主持严重质量事故的评审和处理。

7、签发公司级混凝土浇灌令。

8、组织基础工程、主体结构工程和单位工程的质量检验评定，并负责签发。

9、参与制定和实施质量方针和质量目标，确保ISO-9001：2000标准贯标工作主管范围内的条款受控，并有效运行。

展览建筑火灾场景设置方法分析 篇5

1 展览建筑火灾危险性分析

在展览期间, 展馆内的主要火灾危险性表现如下:

(1) 人员密度大。

展览期间, 展馆往往会聚集大量的参观者、工作人员等, 整个展馆的人员密度较大。参观者违章吸烟乱丢烟头、展区的表演或违章操作动火以及参展品的不确定因素均有可能引发火灾, 建筑体量庞大加大了人员安全疏散的难度。

(2) 展馆内照明灯具多。

展会上常用照明灯具有:白炽灯、卤钨灯、日光灯、高压汞灯、高压钠灯以及金属卤化物灯等。这些灯具有的表面温度很高, 如100 W的白炽灯, 灯泡表面温度为170～220 ℃;1 000 W的卤钨灯, 表面温度500～800 ℃, 均可能点燃可燃物;日光灯、高压汞灯及金属卤化物灯等使用的镇流器或电子触发器, 则有过热燃烧的危险;当供电电压超过灯具电压, 大功率灯泡受热不均或者有水滴溅落在灯泡上, 将发生爆碎, 碎落的高温玻璃片和炽热断灯丝均可能导致可燃、易燃物起火。

(3) 临时电气设备数量多。

展览期间, 为了电气产品的测试或参展商使用需要, 会临时拉接电线并安装供电插座。这些电气设备品种数量繁多, 线路错综复杂, 加之使用时间长, 设计、安装、使用稍有不慎极易引起火灾。

2 展览建筑火灾荷载分析

展览建筑展厅内的可燃物包括可燃展览物品、宣传材料、电器缆线、布置展位的可燃家具器材等, 可燃装饰材料也是潜在的火灾危险源。通常情况下, 布置展位的材料基本为丙类固体可燃材料, 而在上述物品中最具火灾危险性的可燃物是某些展览物品, 并且很难预料。

以厦门国际会展中心为例, 其举办展会展出的物品比较繁杂, 包括衣服、书籍、食品、机械、电子等各式商品, 而且展出物品的数量也不确定。表1给出了不同场所典型火灾荷载密度的数据。

3 展览建筑火源位置分析

火源位置是设定火灾场景的重要参数, 在设定火灾场景时, 一般可根据建筑的几何特征和火灾危险性分析结果来设置。

由于不能确切地知道展馆内某个部位将展出何种物品, 假设展馆内每个展台发生火灾的概率相等。从火灾发生后影响范围最大的角度分析, 如火灾发生在展馆中部, 可能引燃的展品更多, 且火羽流卷吸的空气更多, 火灾产生的烟量也更大。因此, 火灾发生在展馆中部是一种较不利情况。从人员疏散的角度分析, 若火灾发生在某个安全出口附近, 将导致内部人员不能从该安全出口疏散到安全区域, 即火灾发生在某一最宽的安全出口附近最不利于人员的疏散。

例如, 图1所示展馆内设置了两处火源位置A和B, 其中A火源对火灾发展影响较大, 而B火源对人员疏散影响较大。

4 消防系统有效性分析

国家现行消防技术标准中对于展览类建筑需要设置的消防系统已有较为明确的规定, 这些消防设施在建筑防火中起着重要的作用, 其有效性在火灾场景设置中应予以充分考虑。

表2为英国BS DD240《建筑消防安全工程应用指南》对于不同消防设施失效概率的相关统计数据, 而对于消防人员干预灭火的成功概率, 国内外尚无相关统计数据可参考。为简化分析, 可理想地认为消防人员对火灾的抑制成功概率为100%, 即一旦消防人员展开扑救, 火灾便可得到有效抑制。

图2为火灾发生过程的事件树。从图中可看出, 发生火灾后, 自动喷水灭火系统和防排烟系统同时生效的事件概率最大, 为0.855;自动喷水灭火系统和防排烟系统同时失效的事件概率最小, 为0.005。自动喷水灭火系统和防排烟系统同时失效时带来的火灾损失是最严重的, 因此, 在设置火灾场景时, 应重点关注自动喷水灭火系统和防排烟系统同时生效 (概率最大) 或失效 (损失最严重) 的火灾事件。

5 展览建筑火灾增长速率分析

火灾增长速率和火灾荷载密度都是衡量火灾危险性的重要指标。同样的火灾荷载可能支持较小的火燃烧较长时间, 如得到消防队及时扑救则造成的损失较小, 或可能支持较大的火燃烧较短时间, 这种情况的危险性更高, 造成的损失更大。火灾的增长速度与可燃物的燃烧特性、储存状态、空间摆放形式、是否有自动喷水灭火系统、火场通风排烟条件等因素密切相关。可燃物的引燃温度、临界引燃辐射热流越低, 火灾发展越快, 一般液体火灾比固体火灾发展要快, 而可燃物集中堆放燃烧时一般比可燃物分散时慢, 尤其是当可燃物在垂直方向还有分布时, 火灾的发展速度更快。

火灾增长速率除可通过实验测定之外, 还可以通过模型计算、经验估算以及参考相关文献和引用规范的数据等方式得到。大多数民用建筑火灾在没有可燃液体和可燃气体参与, 以纤维类火灾为主要特征时, 初期增长速率都较缓慢, 当增长到一定规模后, 增长速率将变大。

美国国家标准技术研究院 (NIST) 曾进行办公家具组合单元的火灾试验作为展览普通物品时展厅火灾增长速率分析的依据。图3为试验时测得的火灾热释放速率曲线。

该试验办公家具组合单元内包括了多种常见的可燃材料, 也包括两个常用于分隔展位的分隔板, 因此将两个这样的办公家具组合单元组合在一起, 基本可以代表一个展位的火灾大小。

以厦门国际会展中心为例, 其标准展位平面大小为3 m×3 m, 试验中的办公家具组合单元平面尺寸为2.1 m×1.8 m, 两个办公家具组合单元的面积之和为7.56 m2。考虑到展位中除摆放展品外还留有一些空间供人员入内参观, 因此两个办公家具组合单元的面积基本和一个标准展位摆放展品的面积相同, 其火灾荷载和一个展位大致相同。

根据火灾动力学原理, 距火源中心R处接收到的火源辐射热流量和火源热释放速率的关系见式 (1) 所示:

undefined (1)

式中:undefined为火源热释放速率, kW;R为距火源中心的距离, m;undefined为受辐射作用引燃可燃物的最小热流量。在工程计算中通常根据被引燃的难易程度将可燃物分为三类, 见表3所示。展厅内展出的物品为一般可燃物品, undefined取10 kW/m2。

邻近可燃物与火源中心的距离R可按式 (2) 计算:

R=r+L (2)

式中:r为火源的等效半径, m;L为可燃物与火源边界的距离, m。

根据火灾发展的一般规律可以预料, 当展厅内某展位起火后火灾极有可能按照图4所示的方式向周围蔓延, 图中A为火源位置。由于同列展位之间紧密排列, 当首个展位起火以后, 如展位之间的分隔板可燃或者分隔

板上有可燃装饰材料, 则火灾可能直接蔓延到其他相邻展位, 同排展位将会相继起火。按起火顺序将同列展位分组, 火灾蔓延的顺序为A-B-C-D-E-F-G。火灾产生的辐射热在引燃相邻的展位组的同时从开敞的一面向位于通道另一侧的展位辐射。当辐射热引起相邻展位列的首个展位 (A' 和A") 起火后, 由于各列展位的布置形式相同, 其火焰蔓延顺序和最初起火的列相似。

由办公家具组合单元火灾试验知道, 火灾热释放速率可在4.6 min内达到其峰值 (忽略试验开始的阴燃阶段) 。为便于比较, 按起火的时间顺序将一个展位列中不同展位组的火灾热释放速率-时间关系预测结果示于图5中。如进一步将各展位组的热释放速率曲线-时间关系叠加在一起, 可得到一个展位列火灾的热释放速率随时间的变化关系, 见图6所示。

随着火灾的扩大, 最先起火的展位列将有越来越多的展位被卷入火灾, 对通道对面展位辐射热流也不断增大。当对面展位所接受的辐射热流增大到一定程度后, 对面展位将会被引燃。

首先考察第一、二列展位间的火灾蔓延。第二列中的A′展位接受的辐射热流最大, 设先起火的第一列中A展位的中心为火源中心, 两列展位之间的通道宽度为3 m, 则从最初起火的展位中心到对面展位的最近距离为3 m+1.5 m=4.5 m。通过计算可以得到因辐射热引燃对面展位所需要的火灾热释放速率为7.6 MW。根据一列展位火灾热释放速率-时间关系 (见图6所示) 可以得到, 达到这一热释放速率 (即7.6 MW) 所需要的时间为7.5 min, 此时第二列将被引燃且其火灾蔓延情形将和第一列相似。

第三列由于背对最先起火的展位, 距离火源较远, 被热辐射引燃所需要的时间必然较第二列延迟。通过计算, 该时间为11.2 min, 此时第三列中的A″展位将会被引燃。此后, 该列展位的火灾蔓延情形将和第一列相似。采用相同的方法可以求出第二和第三列展位起火后的热释放速率-时间曲线, 通过叠加可以分析得出三列展位起火后的热释放速率-时间关系, 见图7所示。

通过分析可得出, 展销普通物品时展厅内发生火灾后的初期火灾发展规律与火灾增长系数α=0.047的t2快速火相近。

6 火灾的最大热释放速率分析

火灾初期通常只有少量可燃物参与燃烧。经过一段时间后, 才能通过热辐射作用引燃相邻区域内的可燃物;随着时间不断延长, 火源的热辐射作用逐渐增强, 导致邻近可燃物不断被引燃, 燃烧面积不断增大。如果火源周围存在足够的可燃物, 不难设想卷入火灾的可燃物将会随着时间的推移而成倍增加, 火势也随之不断快速增长。仍以展品为普通物品为例, 在自动灭火系统失效时火灾达到最大热释放速率, 考虑到我国消防队员在接警后5 min到达火场, 并在火灾发生后10 min开展有效的灭火战斗并控制火势的发展, 此时火灾的最大热释放速率为0.047×6002=16.9 MW。

7 结 论

通过上述火灾场景设置方法的分析, 在建筑物性能化消防设计和消防安全性能评估分析中, 针对要达到的消防安全设计目标, 在设置展览类建筑以及其他类型的建筑火灾场景时应综合考虑火灾的可能性与潜在的后果、并根据最不利的原则选择火灾风险大的情况作为火灾场景, 从而达到设计目标。

摘要：结合应用实例, 探讨了展览建筑火灾场景设置的程序和思路。展览建筑性能化防火设计中火灾场景的设置应综合分析其火灾危险性及火灾荷载, 将火源位置设置在最不利点, 重点关注自动喷水灭火系统和防排烟系统有效性, 分析火灾增长速率及火灾是否蔓延, 结合火灾扑救确定最大热释放速率。

关键词：展览建筑,火灾场景,性能化设计

参考文献

[1]GB 50016-2006, 建筑设计防火规范[S].

[2]GB 50352-2005, 民用建筑设计通则[S].

[3]朱力平.消防工程师手册[K].南京:南京大学出版社, 2005.

[4]BS DD240, 建筑消防安全工程应用指南[S].

建筑企业岗位设置 篇6

关键词：消防工程；建筑防火主干课程群；防火材料；建筑结构；防火分区；自动报警系统；消防给水系统

摘要：消防工程专业是一门新兴的综合性、交叉性学科。该专业具有跨学科、跨行业的特点，在课程设置上需要考虑系统的结构与功能性。鉴于我国城市建筑正在朝大型化、高层化、多功能化的方向发展，我国目前从事建筑防火的人员主要有工程人员与科研人员两大类，因此，设置建筑防火课程应有针对性。对于建筑防火工程人才来说，建筑防火主干课程群应包括房屋建筑学、建筑火灾、建筑消防设施、消防给水工程等课程；对于建筑防火科研人才来说，建筑防火主干课程群应包括阻燃材料与技术、结构抗火工程、火灾动力学、建筑防火性能化设计等课程，以适应社会发展需要。

中图分类号：G642.0文献标志码：A文章编号：1009－4474(2009)02－0050－04

一、引言

消防工程专业是一门探索火灾发生、发展规律，研究火灾预防与控制的理论和方法的新兴的综合性、交叉性学科。该专业具有跨学科、跨行业的特点，所涉及的学科领域多达十个以上。因此，如何在消防工程专业的本科课程设置中全面反映其专业学科特点，如何适应当今社会的发展对消防工程专业人才的知识结构与综合素质的需求进行课程设置，已成为当前亟待解决的一个主要问题。

由于消防工程专业涉及多个学科领域，其课程设置属于一个复杂的大系统，需要考虑系统的结构与功能的相互关系。从系统论的观点分析，课程体系就是一个具有特定结构、实现特定功能、开放性的知识组合系统，不仅要使所设置的课程能形成相互联系的统一体，而且还必须充分体现本科教育的培养目标和社会发展的需要，同时又能反映科学技术发展的现状与趋势。系统论强调系统的层次性与等级性，系统的子结构及其单元与整体结构存在相互联系、相互依赖、相互影响的关系。此外，系统作为结构与功能的统一体，结构决定功能，功能要靠结构优化来实现。因此，对于消防工程专业本科课程设置而言，首先需要根据培养目标、知识范围和应用领域，提出合理的课程体系结构和组成结构的各层次单元，再确定单元中的主干课程，即应构建“课程体系一课程群一主干课程群一主干课程”的本科课程体系的结构模式。

按照消防工程专业本科培养目标和该专业涉及的学科领域，并结合我国工科教育的实际状况，消防工程专业的课程体系及课程群组成如图1所示。

其中，专业方向课程群是针对社会对消防工程专业人才的知识结构与综合素质的需求而提出的，学生可自主选择2～3个专业方向的主干课程群，以利于今后从事相关的工作需要。根据消防工程所涵盖的学科领域，专业方向课程群可包括如图2所示的6个主干课程群。

二、建筑防火主干课程群设置研究

1设置建筑防火主干课程群的重要性

随着我国现代化建设的发展，高层建筑越来越多。与此同时，地下建设工程也日益兴起。我国的城市建筑正在朝着大型化、高层化、多功能化方向发展。然而，随着建筑的高层化、多功能化和地下建设工程的发展，其建筑火灾的危害性也越来越严重。这主要体现在以下两方面：

(1)高层建筑和地下建筑中可燃物及电气设备众多，线路布置复杂，消防管理死角较多，发生火灾的概率也较大。

(2)高层建筑及地下建筑内使用了大量塑料装修材料、化纤地毯和用泡沫塑料填充的家具，这些材料虽具有轻质、美观等优点，但多为易燃材料，一旦发生火灾，这些可燃物在燃烧过程中会产生大量有毒烟气，造成人员伤亡及财产损失。

由于建筑火灾的危害性非常严重，对建筑火灾的防治就显得特别重要。因此，有大量的科研工作者和建筑工程师投入到建筑火灾防治的研究与探索中，这对建筑火灾的防治起到了一定的积极作用。但相对于建筑火灾的严峻形势来说，仅靠目前所取得的研究成果是远远不够的。笔者认为，培养更多的建筑防火的专业人才是消防高等教育最为重要的任务之一。因此，在消防工程专业中，建筑防火主干课程群的设置就显得尤为重要。

2我国消防工程专业建筑防火的历史沿革

我国于20世纪80年代开始进行正规的消防专业高等学历教育。1981年，山西夏县的武警专科学校最早招生，招收对象为消防部队服役的战士，学历为大专，学制三年，不分专业；其后是在河北廊坊武警学院，1984年开始招生，招收对象是消防部队的在职干部，学历为大专，学制为二年，不分专业。1985年武警院校进行调整，武警专科学校、武警学院(廊坊)的消防专业并入武警技术学院(西安)，并分为两个系，即消防工程系和消防管理系。消防工程系设4个专业：建筑防火、消防自动化、灭火工程、石油化工防火，其中建筑防火专业于1985年招生，其他专业于1986年招生，招收对象为地方高中毕业生，学历为大学本科，学制4年。由此可见，建筑防火是消防高等学历教育中最早招收本科生的，其重要地位可见一斑。

3建筑防火人才需求的现状及分析

我国目前从事建筑防火的人员主要有两大类：工程人员和科研人员。

(1)从科研方面来看，目前建筑防火的研究主要集中在研究新型的防火材料，先进可靠的灭火设备，能及时、准确无误地发现火警的自动报警系统以及研究烟气的流动蔓延特性和人员疏散情况等。

(2)从建筑工程的防火设计及施工方面来看，则主要包括以下内容：①建筑的耐火等级；②基于防火考虑的平面布局和布置(包括防火间距的确定及消防车道的布置等)；③防火、防烟分区的划分及防火构件；④安全疏散的通道及安全疏散出口、消防电梯；⑤消防给水系统及灭火设备(包括消防用水量、室内外消防给水管道、消防水池、消防水箱及室内外消火栓及消防水泵等)；⑥烟气控制系统(包括烟气控制方式、具体的烟气控制系统管道的布置及计算、烟气控制系统设备的选用及安装等)；⑦建筑电气(包括消防电源、火灾应急照明、疏散指示标志、火灾自动报警系统及应急广播等)。

从上述内容可以看出，建筑防火人才需要具备多学科、多领域的相关知识。以建筑防火的工程人才为例，需要具备建筑、结构、给排水、供暖通风及空调、电气等专业知识，才能很好地完成相关的设计及施工工作。但是，由于我国消防工程专业起步较晚，从事消防工作的大部分人员均不是从消防专业毕业，而是由其他专业转人消防专业领域工作。所以，这些从事消防工作的人员必然在知识结构上有一定的缺陷。另外，即使是消防工程专业毕业的人员，也会由于在他们学习的过程中课程设置的不完全合理，造成他们在某些方面的专业知识的缺失，使得他们难以胜任相关工作。

因此，高等学校的消防工程专业对建筑防火的专业人才培养应根据时代发展要求，注重建筑防火主干课程群的设置，以培养出熟悉建筑防火各个方面知识的专业人才。

4建筑防火主干课程群设置

基于以上的分析，对于消防工程专业建筑防火主干课程群的设置，笔者提出以下一些建议。

(1)针对建筑防火工程人才培养的课程设置

建筑防火的工程人员主要从事建筑工程的防火设计及施工。一个优秀的建筑防火工程师应具备以下的能力：熟悉建筑的构造；在考虑防火需要时，清楚建筑的平面布局和布置(包括防火间距的确定及消防车道的布置等)；了解防火分区、防烟分区的划分及划分的防火、防烟构件；掌握安全疏散通道、安全疏散出口及消防电梯的设置原则及方法；掌握消防给水系统和设备的设计及施工的相关知识；熟悉烟气控制系统及建筑电气的防火设计及施工的原则、方法等。

因此，高等学校对建筑防火工程人才的培养应有针对性，在建筑防火主干课程群的课程设置上，应包含以下课程：

①房屋建筑学

作为建筑防火的工程人员，首先需要对房屋建筑有比较清楚的认识。房屋建筑学介绍了民用与工业建筑的建筑构造，着重阐述了房屋建筑的基本原理和基本方法，它紧密结合建筑的设计规律，并体现了建筑设计的全过程。因此，消防工程专业的学生学习该门课程，对他们日后从事消防工作具有极大的帮助。

②建筑火灾

建筑火灾这门课程从系统安全的角度研究如何实现建筑物的总体安全。它从对火灾规律的认识出发，对建筑物的防火安全设计、建筑物的功能、消防技术的应用等进行综合分析，以求对建筑物的火灾安全状况作出客观、合理的评价，从而为改进建筑物的火灾安全设施提出合理建议。因此，消防工程专业本科生对该门课程的学习是十分必要的。

③建筑消防设施

本门课程对建筑内的消防设施的种类作了简要的介绍，并着重从建筑消防设施的设计、施工安装、检测及维修等方面进行了讲解。这对高等学校消防工程专业本科生来讲是非常必要的。

④消防给水工程

建筑的消防给水系统对于建筑防火是非常重要的。一个良好的消防给水系统可以在发生火灾时有效地控制火势的蔓延，进而扑灭火灾。故消防工程专业学生应对各种自动喷淋系统、水喷雾灭火系统以及消火栓系统的构成、工作原理、设置要求及控制方式等进行认真学习，全面掌握其要领。

⑤烟气控制工程

建筑发生火灾时，会产生大量有毒气体和浓烟，这一方面会给救火人员带来不便，另一方面也是造成建筑物内人员伤亡的主要原因。因此，消防工程专业本科生必须熟练掌握烟气的特性及其控制方法。在该课程的学习中，学生不仅需要掌握烟气的特性、防烟分区的划分、烟气控制的三种方式(自然排烟、机械排烟、机械加压防烟)，还应掌握控制烟气的现代化设备和技术手段。

⑥消防电气工程

建筑内的消防电气工程包括火灾自动报警、火灾应急广播、消防电源及其配电、火灾应急照明及疏散指示标志以及消防控制室等。高校消防工程专业学生通过对本门课程的学习，能熟练运用所学的基本原理和方法来解决在日后实际工作中可能遇到的设计、施工及检测维修等问题。

(2)针对建筑防火科研人才培养的课程设置

建筑防火的科研人员主要从事建筑防火工程的新方法、新技术的探索和研究。目前，国内外的建筑防火的研究方向主要集中在以下方面：新型建筑防火材料的研发，新型灭火设备的研发，新型火灾自动报警系统的研发，烟气流动蔓延特性的研究，及人员安全疏散的研究等。

因此，高等学校培养建筑防火科研人才时，应设置以下主干课程：

①阻燃材料与技术

随着建筑向高层化、装修豪华化、家用电器普遍化的发展，大量高分子材料被采用。然而，大多数高分子化合物属易燃、可燃材料，一旦燃烧，速度快，不易熄灭，有些还会产生浓烟和有毒气体，不仅污染环境，还会危及人民的生命安全。因此，消防工程专业的学生应当了解各种防火材料的种类、性能和对可燃材料的阻燃处理方法，为日后研究开发新型的阻燃材料打下基础。

②结构抗火工程

建筑的结构抗火是建筑防火的重要组成部分之一。进行结构抗火的研究能减轻建筑结构在火灾中被破坏的程度，避免结构在火灾中局部倒塌造成灭火人员和被困群众疏散困难，减少人员伤亡和灾后建筑结构的修复费用，以及建筑结构功能恢复周期。因此，学生应该掌握关于结构抗火的计算与设计的基础知识与实用方法，为日后进行结构抗火方面的研究做好知识储备。

③火灾动力学

火灾动力学是研究建筑内火灾所引起的环境变化的一门学科。该门课程对室内火灾发展、能量的释放、火羽流与火焰高度、烟气流动等分别进行了定量与定性分析。学生通过学习该门课程，可为将来的科学研究工作奠定坚实的理论基础。

④建筑防火性能化设计

建筑防火性能化设计是运用消防安全工程学的原理和方法，制定建筑的防火系统的性能目标，并对建筑规划、结构耐火性能、防火区划分、内部装修、防灭火设备、防排烟系统及疏散对策作综合考虑后进行总体的防火设计。学生通过学习该门课程，可学会应用建筑防火性能化设计的原理和方法对建筑的防火系统进行综合设计和评价。

⑤火灾风险评估

火灾风险评估是应用安全系统工程的基本原理和方法对火灾的风险进行评估。目前，发达国家在火灾的监测、信息分析、火灾危险源的辨识、危险评价技术、火灾的预防与控制等方面已初步形成了一些实用的方法，对预防和控制火灾起到了重要作用。学生通过学习本门课程，可学会应用火灾风险评估的原理和方法对一些特定环境下发生火灾的风险进行评估，从而更加客观、准确地认识该环境下发生火灾的危险性，对该环境下火灾的预防、控制和灭火提供理论依据和支持。

三、结语

新世纪我国经济建设和城市化的发展对消防工作提出了新的挑战，也给消防行业带来了新的机遇。在这样的社会背景下，建立新的火灾科学及消防工程的人才培养机制，合理规划消防工程专业的课程体系就显得尤为重要。而建筑防火主干课程群作为消防工程专业本科课程体系中一个非常重要的子系统，其课程设置的重要性不言而喻。本文针对建筑防火工作对人才的需求特点，提出了建筑防火主干课程群的课程设置建议。需要注意的是，建筑防火主干课程群的具体课程设置要与教学内容安排、相关教材的统筹规划建设、教师队伍建设、实验室建设等密切结合，同时还需要与社会经济发展的需求相适应。因此，随着我国社会发展和科技进步，该子系统也需要进一步优化、完善，这也是我们今后需要进一步研究的方向。