企业)招聘员工是否应该注重学历

企业)招聘员工是否应该注重学历

企业)招聘员工是否应该注重学历 篇1

(企业)招聘员工是否应该注重学历

反方：（企业）招聘员工不应该注重学历

首先，分析辩题，招聘的主体是谁？企业、公司？企业和公司都是以盈利为目的的，它来实行招聘这个行为目的就是为了推进自身发展，从而更好的盈利。那么在追求企业发展过程中，是否应该注重学历呢？不注重学历的话又应该注重什么呢？

然后，破题，开宗明义，解释辩题。第一：招聘员工是招聘什么样的员工，最好能分两三个方面概括，比如说从事体力劳动和脑力劳动的员工，这样的话就要分别论证“招聘从事体力劳动的员工不应该重视学历”和“招聘从事脑力劳动的员工不应该注重学历”。第二：什么是学历，在百度百科里查清楚学历的定义，选取对己方有利的部分作为立论的观点。第三：不应该注重学历应该注重什么。我个人认为可以用能力这个词，然后把这个能力分为个人素质和工作经历，这就需要论证学历不是决定个人素质和工作经历的唯一因素，所以这个逻辑顺序是

也就是能力才是决定是否能胜任此份工作的关键，而学历是不等于能

力的。这时用事实论证，为什么现在大学生就业难，还不是因为能力达不到工作的便准吗？有了学历又能说明什么（举一个学历和工作能力不符的例子），高分低能的人太多了，如果只是一味的去肯定一个人的学历，这无疑会给社会造成追求学历而不注重实践的风气，那中华民族的伟大复兴就只能是空谈了（一定要在结辩的时候上升到国家社会的高度）。第四：注重，即某种事物重于另一种事物，我们才说我们注重前者，也就是说，这是一个比较的过程。放在辩题中解释即为“我们强调的注重能力并不是说全盘否定了学历的存在，只是在学历和能力两者存在的情况下更应将重点放在能力上。如果说只谈论无学历的能力或者是无能力的学历那我们今天的辩题是不是可以改成招聘是否应该要学历而不是注重学历了。我们今天辩论的意义是为社会广大待就业的人们指出一条路，告诉他们能力才是重点，实践是检验真理的唯一标准，读万卷书也是为了行万里路啊！

其次，为自己的立论分层次，首先解释你们对辩题的理解，即关键字词的解释，然后分别论述你们的观点。四位辩手都必须熟悉立论，然后二三辩准备问题，因为攻辩是提问方一分钟，回答方一分半钟，所以准备的问题最好10到15秒钟一个问题，切记攻辩环节提问方只能提问，回答方只能回答，所以当你们反方提问时一定不可阐述，这样会浪费大量时间，问题要狠、准。比如说：请问对方辩友，当你作为企业领导者的时候，你会如何来选择来应聘的人？当一个人工作经验丰富并且能胜利此项工作的人和一个典型的高分低能的人你会选择哪一个？

最后，结辩。结辩要先挑出对方立论的错误和在自由辩时出现的一些问题，然后再次强调自己的观点，最后一定要升华，作为四辩，最重要的就是升华，这样才能体现辩论的意义。