信息管理系统就业前景

信息管理系统就业前景（通用11篇）

信息管理系统就业前景 篇1

信息管理与信息系统专业成立于2002年，是电子商务学院中最早成立的专业，与我校同成长共发展。从目前市场来看，对于信管的人才需要程大幅度上升趋势。本期我们请到了电子商务学院王勇老师，希望他的讲解能帮助同学们更好的了解自己的专业。

信息管理与信息系统就业前景介绍

主要课程

经济学、管理学、信息管理概论、统计学原理、数据库原理、运筹学、商务英语、管理信息系统、会计学、市场调查与预测、网络营销、网站建设、高级程序设计语言、计算机网络、数据库技术、数据库系统、信息存储与检索、信息系统分析与设计、信息资源管理、电子商务系统开发、ERP技术

培养目标

本专业培养面向生产、管理一线的德、智、体、美全面发展，具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法，以及信息管理等方面的知识与能力，能在政府、企业、金融机构等信息业务部门，从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施和评价等方面工作的应用型专门人才。

培养要求

掌握本专业所必需的有关经济学、管理学、信息管理和计算机技术的基础知识。掌握计算机原理，数据库原理，了解计算机网络和通讯原理。

掌握至少一门计算机程序设计语言，具有应用计算机开发信息系统的基本技能。掌握信息管理和信息系统的基本理论、基本知识。

掌握管理信息系统的分析设计方法和实现技术。

具有信息组织、信息检索、分析预测和信息资源的开发利用的基本能力。

掌握电子商务知识。

掌握计算机网站设计和网页制作。

掌握一门外国语，有较强的阅读能力，一定的听说能力和写作能力。

具有良好的文化、身体和心理素质。

考研方向

考研专业：信息管理与电子商务、电子政务，管理科学与工程、情报学、经济管理、企业管理、计算机技术

研究主题包括：信息系统管理研究、信息系统开发研究、信息技术研究、信息系统应用研究等。信息系统管理研究分为：信息系统战略规划研究、信息技术组织研究、信息系统评价研究等。信息系统开发研究分为：信息系统开发方法研究、信息系统实施方法研究等。信息技术研究可分为：决策支持系统研究、群体决策支持系统研究、专家系统和人工智能研究等。

信息系统应用研究可分为：业务流程重组研究、电子商务研究、供应链管理和物流研究、企业资源规划研究、客户关系管理、知识管理、数据挖掘和企业管理信息化研究等。就业方向

计算机方向。如软件编程、数据库、网站建立与维护、计算机网络等。可以考虑进专业的系统开发公司，提供计算机软件信息服务的公司，开发信息系统软件，或者从事信息咨询工作。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等。

管理方向。特别对口的是从事信息系统集成相关的市场开发、销售、客服之类的岗位。电子政务/企业信息化主管、信息中心主任、ERP实施工程师、管理软件开发工程师、信息系统管理与维护岗位、IT管理类岗位、客户服务、物流与供应链管理。

信息服务方向。因特网信息服务/经济信息服务、咨询、中介等，科技信息部门、图书馆和文献信息服务部门，企业、经济、金融、咨询及管理部门。从事文档、数据、信息分类管理工作，从事文献检索、资料查询、收集工作，从事信息分析与预测工作等。

信息管理系统就业前景 篇2

1 高校就业信息系统的发展现状

美国高校认为学生的就业情况影响了其自身的声誉, 因此, 其一直将学生的就业情况视为一大要务。美国高校会及时地将毕业生的就业薪酬待遇、就业率和雇主相关情况等重要就业信息及时地整理并录入数据库中, 就业信息会和学校的排名、生源质量和学校的科研资金申报成功率挂钩, 因而学校十分注重对学生进行专业的就业指导, 并且利用自身的校友和合作单位资源, 多渠道地为学生提供就业机会。美国高校在学生入学时、学习期间的各种管理都会用计算机完成, 例如:学生学籍管理、受资助的学生个人信息、生活事务管理等。这些庞杂的信息会被传输到学校的根服务器中实现共享, 避免信息出现不对称或是一种信息出现多种数据, 保证数据准确、一致。所有学生的在校信息不仅是可以供在校老师作为学生最终成绩的一种参考, 还可以在就业时为学生在雇主面前增加印象分。

最近几年, 我国各高校利用计算机建立就业管理信息系统已经有了相当喜人的发展, 2011年94.3%的高校建立了就业信息网站, 截至2014年, 就业信息网已经几乎覆盖所有的高校。我国高校就业信息管理系统不仅要利用学校本身已经具有的电脑、服务器等硬件设施, 还要利用校园网络和数据库等软设施。但是, 我国高校建立毕业生就业信息管理系统的时间尚短, 并过度依赖网络来搜集就业单位的信息、就业指导材料, 导致高校就业指导理论化, 与实际就业信息存在信息不对称现象。

2 毕业生就业信息管理系统的设计方案

2.1 需求分析

各高校的实际情况不同, 相应的就业信息管理系统的需求分析、系统分析和设计方案也不尽相同。本文将简要介绍系统的需求分析和系统分析, 进而提出设计方案。

系统的设计流程如下:

(1) 建立毕业生学籍信息模块。学校网站的教务系统存储了毕业生学籍信息, 工作人员要下载这些信息并且打印出来, 在核对信息之后将经过更新的信息录入数据库中, 形成整个系统的子模块。

(2) 建立就业信息子模块。学校从网络、合作单位和已就业的校友处获得就业信息, 工作人员整理之后再录入数据库中, 并且和有关单位合作共同开通网上就职申请, 以免毕业生在网上求职过程中遭遇欺诈事件。

(3) 建立毕业生就业信息模块。工作人员建立就业信息数据库, 及时录入、更新毕业生已就业群体的就业信息, 主要包括:就业生个人信息、学籍信息、就业单位信息和薪酬信息等。如果信息发生改动, 各班级辅导员应当及时统计并且将其告知工作人员。

2.2 系统设计分析

毕业生就业信息系统功能如下:

(1) 用人单位注册和登录:用人单位要想能在学校就业网上开通网上求职渠道, 应首先在就业网上注册并经过学校就业中心人员的仔细核查, 可以在网上展现公司概况并开通网上求职通道。

(2) 毕业生登录:系统向毕业生提示登录的初始密码, 毕业生可以输入学号和密码登录, 在初次登陆后应及时提醒其修改密码。毕业生登录系统后, 可以咨询相关就业信息, 并且可以在学校就业网上投递求职申请。

(3) 参加网上招聘, 可以核对和发布个人信息, 填报灵活就业信息, 毕业生可以查询或网上咨询就业政策。

(4) 就业过程管理:导入毕业生相关数据, 并实现对毕业生签约过程的管理。

(5) 就业咨询:毕业生在遇到疑难问题时, 可以查询招聘单位信息, 并且可以再网上提出疑问, 由就业中心的相关人员进行实时答疑。

(6) 毕业生学籍信息管理:统计、管理毕业生的学籍信息, 包括:生源地、学号、毕业生和学位证是够获得等情况。

2.3 系统结构的设计

在设计系统的时候, 结合B/S和C/S的模式两者的有点进行设计。就业中心人员办公地点固定且范围小, 且对数据安全的要求高, C/S模式能很好地适用于学校就业中心的办公场所中, 而且其能充分利用硬件资源, 开发成本较低, 但是其只能在很小的范围内实现数据共享。为了实现数据在全校范围内的共享, 还要结合B/S模式的优点。

3 毕业生就业信息系统的构建

3.1 C/S子系统的构建

C/S系统最初是由DEPHI工具开发出来的, 采用SQL Server2008这一数据平台, 在Multi-Tier (多层) 模式下工作, 客户必须通过客户端程序向服务器发送数据请求, 服务器会自动将需要的数据包传回到客户端, 客户端在进行相应的处理, 处理后再向服务器发送请求, 服务器自动更新数据并打包。

为了确保服务器中的数据安全, 建立用户登录系统。通过FOR XML PATH语句创建视图, 可以将与招聘单位有关的数据合并在一条记录中。

3.2 B/S学校就业网络系统的构建

B/S系统是在.NET4结构中利用Microsoft Visual Studio 2010工具开发的, 该工具可以创建网页模板, 而后设计者可以在网页中设计网页控件功能并且通过填写C#语句实现网页链接、网页背景的设置。

学校就业网系统是Three-Tier架构, 该系统中间层采用数据集、对象数据源控件和数据表适配器, 便于为网页调用数据, 确保数据的准确性。数据源控件用于缓存数据, 就业网的各个子网页要想实现数据的验证, 必须通过验证控件进行数据验证。并且, 为了保证数据的有效, 在数据库的设计中通建立数据表间的关联约束。B/S系统中所有数据的存储通过SQL语句来进行, 大大减少工作人员的工作量。

4 结论

本系统设计比较简单易行, 结合了B/S和C/S模式两者的优势, 解决了毕业生就业信息更新困难、招聘单位信息更新不及时的问题, 最终使得学生就业信息管理工作更高效。

摘要：高校就业信息随着学生群体数量增多而增加, 庞大的就业信息亟须建立有效的管理体制。随着计算机技术的飞速发展, 我国高校纷纷改变传统的人工记录就业信息的方式, 转而利用计算机建立就业信息, 从而很好地满足了当今高校的需求。高校在建立就业信息系统时, 要结合自身的特色和系统需求来建立更有成效的信息系统。本文将简要地介绍高校就业信息系统的发展现状, 再提出怎样实现构建就业信息系统。最后, 本文作者对整篇文章加以总结。

关键词：信息系统,研究,构建

参考文献

[1]曾志明, 蔡立丰.高校毕业生就业网站招聘模块信息化的建设与创新[J].中国科技信息, 2011, 12 (24) :23-24.

[2]俞燕萍.基于数据仓库技术的毕业生就业信息系统的研究[J].中国信息技术, 2012:35-47.

[3]蔡丽艳.浅谈数据挖掘技术及其在高校就业工作中的应用[J].电脑知识, 2011, 3 (1) :12-15.

信息管理系统就业前景 篇3

关键词：中职；信息资源库；优化管理

一、中职生就业状况

随着我国产业结构的变革，生产和服务一线的技能人才严重短缺，社会对职业学校毕业生的用工需求量日益增加。随着国家越来越重视，职业教育也迎来了更好的发展机遇。

资料显示，2010年全国中等职业学校毕业学生数为659.05万人，就业学生数为636.40万人，平均就业率为96.56%。其中，中等专业学校、职业高中、成人中等专业学校三类中等职业学校毕业生数为537.72万人，就业学生数为519.70万人，平均就业率为96.65%；虽中职学校毕业生的就业率很高，但就业稳定率非常低，这加剧了企业的用工荒和岗位空缺。

笔者以某国家级重点职业学校就业的702名2008-2010级毕业生和78家相关用人单位作为调查对象，通过问卷、实地走访等形式进行了跟踪调查工作。调查结果显示，从毕业生方面来看，就业过程中主要存在好高骛远、急功近利；追求高薪、轻视后续发展；不能吃苦耐劳，没有正确的职业价值观；工作中人际关系感到无所适从，产生畏惧心理等问题。因此，做好中职毕业生就业指导工作十分重要。

提高中职毕业生的就业质量是一项复杂的系统工程，笔者试图通过学生就业信息管理的改革尝试，来阐述它对中职生就业的作用，尤其是对就业质量的影响，以期达到提高学生就业质量的目的。

二、中职学校学生就业信息管理的内容

就业信息包括两方面：一是企业信息，二是学校和学生信息。

企业信息是指用人信息，是推荐就业的前提。它包括企业用人数量、工作岗位、工资薪酬、工作时间、福利待遇、教育培训、企业背景、企业文化和管理制度等信息。

学校和学生信息是企业选择用人的依据。它包括学校基本情况、专业特点、学生整体素质等；学生信息，如学生个人基本情况、身体素质、专业素质和能力素质等。

目前中职学校常规的就业信息管理，大都是将学校搜集到的企业用工信息直接张贴或是发布给学生即算完成，这样的结果就是学生就业率高，但稳定性低。

三、优化就业信息管理的基本思路

（一）建立企业信息资源库。

1.广泛收集企业信息。

一是主动深入到用人单位去采集信息，与各用人单位建立良好的合作关系；二是从各地的人事部门和人才市场中获取信息；三是学校全员行动为毕业生提供就业信息；四是通过新闻媒体以及信函、网络等方式获得就业信息。就业指导部门要将获取的就业信息即时进行发布，发布内容包括用人单位情况介绍、用人条件、工资待遇等，让毕业生自主选择。

学校成立相关机构：①组成信息小组，收集、甄选就业信息，提高毕业生查找相关信息的效率；②成立就业信息分析、统计小组，成员由相关教师担任，负责对信息收集小组的就业信息进行分析、统计和甄别，然后有针对性地发布就业信息；③就业信息的跟踪小组，负责对本校、本班学生投递简历的情况做好登记，及时掌握毕业生的就业动态；④就业网站，加强网络化管理，提高工作效率，为毕业生和用人单位在网上进行快速的“双向选择”创造条件，保证就业渠道的畅通。

2.分类整理信息。

在前述广泛搜集企业就业信息的基础上，认真分析研究这些信息，剔除对学生无用的信息，再进行科学地分类整理，如表1所示，可按招生企业的地域、性质类别、行业类别、所需的专业和岗位类别、工资薪酬情况进行分类，也可按企业对学生的基本要求或特殊需求进行分类，以满足学生对地域、企业性质、行业、岗位和工资薪酬等的需求和企业的需要。

3.研究开发企业信息资源库。

在进行上述信息整理、分析过程中，不断完善企业信息，即时进行更新，及时和学生交流。因此将这些信息利用信息化技术处理，开发信息资源库就是最好的选择，它利用校园网、多媒体、电子屏幕等形式能及时、快速地和学生交流，实现信息高效快速流动，甚至还可以实现与其它学校的信息资源共享。

（二）加强学校宣传、树立学校品牌。

学校品牌、知名度的建立与推广，直接影响到学生就业的效果与效率，因此在进行就业信息的管理时，也需进行这方面的工作，其流程可以与建立学生信息资源库同时合并进行。

（三）建立学生信息资源库。

学生在校期间的信息材料，记载着学生成长经历、思想品德、学习成绩、个人特长等各方面信息，是反映学生综合素质的重要依据。学生资料信息的收集可采用入学填报、定期修改、调查（如表2所示的调查表）等手段，主要包括以下内容：学生基本情况，如姓名、年龄、籍贯等信息；学业情况；行为表现情况；学生身体健康状况；学生的心理素质情况；学生技能水平情况；社会活动情况及效果，学生在校任职情况及评价；信用情况以及企业的其它需求等。

（四）建立就业信息开放平台。

就业信息平台包含两方面工作，一是指导教师平台，二是资源信息化平台，即前面所建立的两个信息资源库。

1.就业指导教师平台。

通过就业指导教师平台，能使这些就业信息经过指导教师的吸收、消化后转化为学生就业的有用信息。因此就业指导教师的平台建设，应包括了学生班主任、骨干课任教师、学生管理部门人员、就业管理部门人员、学生档案信息管理人员、相关计算机程序开发人员和企业人力资源部门人员等。

2.信息化平台的建立。

利用计算机信息技术，开发、融合相应学生就业资源库，即将前述的企业信息资源库、学生信息资源库整合为一个完整的学生就业信息资源库，利用网络技术，对学生、相关企业开放，真正实施快速、高效、资源共享的信息化管理，实现高就业率和高稳定就业的局面。

四、方案实施前后学生就业情况对比

通过优化管理学生就业信息方案的实施，学生在高就业率的背景下，成功实现了就业的高稳定性，表3列举了该方案实施前后跟踪调查某中职学校500多名毕业生的就业情况。

五、结论与分析

（1）高的一次就业率既是市场的需求，也是目前中职学校学生就业的优势所在，通过优化管理就业信息资源库后，高就业率一直保持，历年的一次就业率都在100%。

（2）从2008届和2010届毕业生的用工企业数来看，相差不大，企业类型和需求也基本一致，而学生入学时的基本条件是越来越差，但企业对学生的满意程度却大幅度提升，这说明了学生和企业，通过全面、细致的信息资源库，都找到了双方满意的对象，都是自己所需要的和喜欢的，企业能留住学生，学生也愿意在企业工作，真正实现企业、学校、学生的三赢。

（3）一次工作年限和专业对口率的大幅度提高，也得益于就业之初学生、企业双方的深入了解，这正是通过学校的就业信息资源库才能实现的。

（作者单位：朱文生，安徽化工学校；储则中，广东省石油化工职业技术学校）

参考文献：

[1]杨梅,陈宝森.浅论开展职业生涯指导提高中职学生就业竞争力[J].企业家天地，2008，（2）.

[2]陈嵩.上海中职毕业生就业现状分析[N].中国教育报，2008-2-14.

[3]郑桂年,贺湘辉.职业规划与成功就业[M].广州：广东经济出版社，2009.

[4]王滨有.中职学生就业指导研究探讨[M].北京：北京邮电大学出版社，2009.

[5]李东.管理信息系统的理论与应用[M].北京：北京大学出版社，2002.

[6]邝孔武.信息系统分析与设计[M].北京：清华大学出版社，1999.

信息管理与信息系统就业方向 篇4

目前，ERp人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作;二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益;三是自己创办带给软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要超多的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。

2.管理软件开发工程师

具备使用一种以上的编程工具进行编程的潜力，此刻主流的开发工具或语言有DELpHI/JAVA/pB/ASp/HTML，同时对大型数据库管理系统的熟悉也是务必的(如Oracle/SQLServer/DB2等)。还有，软件工程的思想也很重要。从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的潜力。当具备必须的工作经验之后，能够从事项目经理、技术总监等管理职位。推荐参加JAVA语言认证。

3.软件测试工程师

精通软件工程思想，熟悉软件测试流程，对软件测试方法和软件质量保证深刻理解和体会，如果对软件编程有所了解更好。软件测试是软件质量保证的基础。熟悉测试理论、流程，至少熟练使用一种自动化测试工具或一种测试管理工具。争取熟练掌握C/C++或Java、ASp、JSp、MSSQL、Oracle数据库和软件配置管理工具，能参与一些实际项目的开发工作(例如几个同学组成的业余工作室和假期实习)。

4.网络管理或机房维护岗位

该岗位人员一般从事计算机设备的管理和维护，因此具有必须的计算机硬件基础知识和计算机网络知识是务必的。如果具有计算机安全相关知识则更好。在校学习期间如果能理解一些相关培训并拿到证书(如微软、CCNA等认证)，就业时会更有优势。

信息管理系统就业前景 篇5

信息系统的建设是个复杂性较高的系统工程，不是找几个技术人员就可以解决的事，没有管理经验、技术平台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的。这类复合型人才定义为“既懂管理又懂计算机”。

信息管理与信息系统专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。

很多同学认为，本专业毕业后会出现既不如管理专业学生的管理技能，也不如计算机专业的计算机技能的情况。其实从另一个方面，管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理——现在企业更多是需要综合型的人才。无疑，只要我们学得够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。

典型职位一

ERP实施工程师或ERP实施顾问

职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才目前在中国十分缺乏。据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。

目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。

薪资水平：平均薪资不低于3000元/月。像毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。

专家建议：想到知名咨询做ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千差万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去？沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕，勇敢地开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真的无所不在。

其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。你可以不懂实际细节（事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节），但你必须明

白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，是没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。

在目前的教材上基本上看不到这些东西，建议同学们看一些《销售与市场》、《商界》之类的优秀管理期刊，上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材的启发，登陆像中国营销传播网（.cn）等专业网站看一些文章或参与一些讨论也不无益处。

最后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统（如

Oracle/SQL Server/ /DB2/等）。

信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERP人才培训认证——ERP管理咨询师技术资格证书，还有，用友软件也开发了一个ERP实施的全程培训课程。有条件的同学可以去参加培训，拿个证书，对求职有一定的帮助。

典型职位二

管理软件开发工程师

职业状况：业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。在这个大环境下，该职位在2005年及以后的市场情况应是相当乐观的。

薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差不多。根据地域不同分别在3000-6000元/月左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。

专家建议：相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一定的优势。我当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。

除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合作的概念。众所周知，现在的大型软件开发都是由团队（所谓项目）合力完成的，你的工作和合作能力直接关系到项目的进程，建议你在校期间找一些关于团队建设和合作的书来看看，先形成一个概念，然后尝试着参加一些团队活动，体验如何通过合作做成事情。

具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力，现在主流的开发工具或语言有

DELPHI/JAVA/PB/ASP/HTML,同时对大型数据库管理系统的熟悉也是必须的（如Oracle/SQL Server/DB2等）。还有，软件工程的思想也很重要。从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的能力。当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理、技术总监等管理职位。推荐参加JAVA语言认证。

典型职位三

软件测试工程师

职业状况：随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在微软等测试软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试

将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途。根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。

另外，网络游戏产业发展很快，这个公认为“朝阳”产业的软件测试工程师，对很多同学来说都应该是一种诱惑：既可以免费玩游戏，又可以拿到不错的薪水。不过，这些，都是需要你用良好的专业素质做保证。

薪资水平：初入行的新人大概在2000-4000元/月，据行业专业人士介绍，该职位薪资最高达到8000元/月。

专家建议：精通软件工程思想，熟悉软件测试流程，对软件测试方法和软件质量保证深刻理解和体会，如果对软件编程有所了解更好。软件测试是软件质量保证的基础。熟悉测试理论、流程，至少熟练使用一种自动化测试工具或一种测试管理工具。争取熟练掌握C/C++或Java、ASP、JSP、MS SQL、Oracle数据库和软件配置管理工具，最好能参与一些实际项目的开发工作（例如几个同学组成的业余工作室和假期实习）。

信息管理的就业方向 篇6

方向一：软件开发、测试

信管专业偏向计算机方向的小伙伴们可以从事软件开发、测试一类的工作，主要工作是信息管理系统开发。

无论与计算机专业或是管理专业的同学相比，我们都在另一方面具有一定的优势。以财务信息系统为例，信息系统开发人员如果不懂财务管理，开发出来的必定是一个不适用的系统或者是一个财务人员不愿意使用的系统。而咱们作为技术与管理结合的综合型人才，不仅掌握了信息技术的基本知识和最新发展，也懂得如何把这些技术用于管理。

系统开发工作的内容与程序员相似，而测试工作还需要熟悉测试理论和流程，熟练使用至少一种自动化测试工具或测试管理工具。想要从事这类工作的小伙伴们需要能够使用一种以上的编程工具进行编程，如DELPHI、JAVA、PB、ASP、HTML等，同时最好熟悉大型数据库管理系统，如Oracle、SQL Server、DB2等等。

虽然从事系统开发测试工作的压力比较大，但付出与回报是成正比的。由于相关知识更新比较快，我们要不断学习才能不断提升自我价值。当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理、技术总监等管理职位。如果小伙伴们不想做信息系统的开发工作，利用计算机知识从事互联网行业软件开发，做专职的程序员也不失为一个好选择。

方向二：系统管理、维护

系统管理、维护工作适合偏向管理类的小伙伴们，相关职位主要包括网络系统管理和信息系统管理。

网络系统管理员主要负责整系统网络的网络设备和服务器系统的设计、安装、配置、管理和维护工作，为内部网的安全运行提供技术保障。网络设备是整个网络运转的核心，系统管理员必须保证网络核心交换机、二级交换机、路由器和防火墙等主干设备的正常运转。

而信息系统管理员则负责信息系统日常管理、维护和信息系统安全保障等具体工作，具有信息系统的最高管理权限。信息系统管理工作包括对SAP或ERP系统的管理。这是一项综合性很强的工作，企业内部有较为明确的分工。SAP或ERP系统管理员的工作主要包括：日常支持系统运行服务器硬件的维护;硬件防火墙等安全设备的维护;支持系统运行的网络硬件、各客户端硬件的维护;建立日常支持系统运行的硬件设备的档案及维护记录等等。

想做系统管理维护的小伙伴们不仅要有扎实的专业知识基础，还要有较强的责任心，否则必然会给企业带来巨大的损失。随着系统的不断更新，咱们也要接受大量的专业领域新技能，同时保持自己对系统管理行业的兴趣，因为兴趣才是推动我们不断进步的动力。

方向三：ERP实施顾问

ERP工作也是信管专业最对口的工作之一，有兴趣的小伙伴们可以大胆尝试ERP实施顾问或系统管理员等相关工作，职业发展前景很不错。

目前，企业对既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才的需求量越来越大，而优秀的ERP实施顾问却少之又少。在咨询企业做ERP实施顾问，最重要的是沟通能力。因为每个企业内部的管理和业务千差万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须与各个部门负责人沟通，熟悉该企业每个部门的业务流程。

其次是市场管理和财务方面的知识。ERP要整合企业所有部门甚至企业上下游的资源，所以对企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。最后才是咱们专业课涉及到的数据库相关的计算机应用能力，比如Oracle、SQL Server等等。

职业发展：从初级实施顾问入手，然后向中级实施顾问、高级实施顾问方向发展，积累经验丰富后既可以继续做到实施总监，也可以转向销售售前顾问、销售经理方向。

其他方向：网络营销、数据分析等

信管专业涉及到的知识领域很广，小伙伴们还可以在电子商务、互联网等行业找到适合自己的工作，比如网络营销、数据分析和网络财务等方向。虽然这些职位的专业对口性不是很强，但也值得参考。

以网络营销为例，在信息时代，谁能在网上吸引更多的消费者，必定成为现在乃至将来的营销赢家。相对于传统的信息渠道而言，网络营销具有受众群体大、费用低的特点，受到越来越多的企业青睐。网络营销人员需要具备快速建站、SEO优化能力，能负责公司B2B、B2C等网站的营销推广和活动策划，还要熟知数据库营销和数据分析手段。

信管专业的小伙伴们在找工作时要结合学科知识，不能局限于信息系统管理和编程，毕竟咱们还学了人力资源、会计、经济甚至金融相关课程，这些都能够成为找工作的契机。我们要从自己的兴趣出发，全面发掘自己的潜力，总能找到属于自己的未来。

信息管理系统就业前景 篇7

1.1 数据仓库

数据仓库是一个用以更好地支持企业或组织决策分析处理的、面向主题的、集成的、不可更新的、随时间不断变化的数据集合。

数据仓库系统是一个信息提供平台, 他从业务处理系统获得数据, 主要以星型模型和雪花模型进行数据组织, 并为用户提供各种手段从数据中获取信息和知识。整个数据仓库系统是一个包含4个层次的体系结构, 具体由图1所示:

1.2 联机分析处理 (OLAP)

联机分析处理是针对特定问题的联机数据访问和分析。可以应分析人员要求快速、灵活地进行大数据量的复杂查询处理, 并且以直观易懂的形式允许决策者对数据进行深入观察。OLAP采用一种多用户的3层客户机/服务器结构, 如图2所示。第1层为客户机, 实现最终用户功能, 能够方便地浏览数据仓库中的数据, 能够生成立方体, 为决策者实施决策提供决策支持。第2层为OLAP服务器, 集中存放应用逻辑和综合数据, 提供高效的数据存取。第3层是企业服务器, 存储数据仓库中的细节数据。

2 基于高校就业信息OLAP系统设计

2.1 多维数据模型的建立

高校就业信息主要包括学生基本信息、专业信息、地区信息、单位信息4个多维数据和就业信息事实表组成。事实表和维表属性如图3所示:

在就业信息管理数据仓库中的事实表和维度表的数据仍然是以二维表的形式存储, 要想对大量的数据从各个角度进行综合分析, 就必须利用OLAP工具对这些数据进行多维分析, 建立多维数据模型, 可以更加直观的表示现实中的复杂关系。

2.2 多维数据模型上的OLAP操作

OLAP是利用存储在数据仓库中的数据, 根据用户提出的问题或假设, 去进行各种分析操作, 并以较为直观易懂的形式将结果返回给用户。OLAP要求在逻辑上采用多维的方式来组织和处理数据, 以多维方式显示和分析数据。

OLAP基本分析方法是:切片、切块、钻取和旋转。其中在多维数据结构中, 按二维进行切片, 切出一“平面”, 按三维进行切块, 切出一“立方体”, 可得到所需要的数据。钻取包含向下钻取和向上钻取操作, 钻取的深度与维所划分的层次相对应。而旋转则是通过旋转得到不同视角的数据。

在就业数据分析、决策过程中, 决策者需要的数据往往不是某一指标的单一值, 他们希望能从多个角度观察某一指标或多个指标的值, 并且找出这些指标之间的联系, 比如, 决策者想知道“A学院 (系) 所属专业就业情况 (使用率、完好率、故障率、维修率等) 和B学院所属专业就业情况的对比”, 这就需要对某一院系在“专业”维度上分析数据, 通过比较不同专业就业情况, 及时掌握整个学校的就业情况, 适当调整专业设置 (专业培养方向、目标) , 并对学院的就业情况做出科学预测, 制定正确方案, 推动学校教学发展。

为了具体了解多维数据集中的详细数据, 方便决策者灵活方便的分析, 决策者可向OLAP服务器提交对数据的各种多维分析请求, 如上卷、下钻、旋转等操作, 以获得从不同侧面、不同层次获取有用信息, 从而作出相应的决策。比如, 在已知现有各个专业年就业率的情况下, 决策者需要了解每月个院系的就业率, 就需要采取在“时间”维度上的下钻操作, 反之, 进行逆操作就是上卷的操作。

学校决策者通过OLAP服务器, 将这些数据抽取和转换为多维数据结构, 以反映用户所能理解的就业数据的真实的维。通过多维分析工具对信息的多个角度、多个侧面进行快速、一致和交互的存取, 从而使就业指导人员、个院系领导和学校领导能够对数据进行深入地分析和观察。

3 结束语

通过对高校就业信息管理系统产生数据建立数据仓库, 分析了面向高校就业信息管理的数据仓库, 描述了高校就业信息管理数据仓库的建模方法, 根据决策需要, 构建了多维数据集, 用户最终通过OLAP前端工具对数据进行OLAP分析, 使决策者能以一致的界面快速地从各个角度观察, 分析数据。从而使高校就业管理部门全面掌握毕业生就业信息, 为学校发展做出科学决策。

摘要：结合数据仓库的相关概念进行了分析、介绍高校就业管理OLAP系统设计, 通过OLAP工具分析了其多维数据, 使决策者能以快速地从各个角度分析数据, 为学校作出科学的决策提供了辅助支持。

关键词：高校就业,数据仓库,OLAP

参考文献

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[4]颜石专, 李战怀.基于数据仓库和OLAP的商务决策系统[J].微电子学与计算机, 2006 (2) .

建立大学生就业信息支持系统 篇8

基于此，建议针对高校临近毕业的大学生（乃至中专生、技校生）建立起就业信息支持平台，使每一位毕业生的就业信息能够通过这一平台真实地反映并随时随地查找到。其中的核心是建立大学毕业生个人就业信息卡，此卡类似于养老基金卡，不受地域限制，长期有效。通过让毕业生持有这一信息卡，至少可以获得以下几个方面的支持：

1.对教育主管部门的支持。每年教育主管部门都要逐级统计高校毕业生的就业信息，以期能对下一年的招生计划提供支持。由于信息偏差，一些就业形势不好的专业和学校在来年还在扩招，导致就业形势进一步恶化。建立高校毕业生信息卡，可以使毕业生就业信息变得透明、准确，从根本上杜绝高校虚报、瞒报等行为的发生。

2.对学生自身就业的支持。通过这一就业信息平台，没有就业的毕业生甚至已毕业的大学生能够方便快捷地查找用人单位的需求，从而提高就业的针对性。

3.对国家乃至全社会人才开发的支持。自国家试行大学生毕业双向选择以来，无数大学生被撒到茫茫人海之中，多少年后，就连母校都不知道自己的学生到哪里、在干什么，更谈不上毕业后的持续支持了。通过这一支持系统就可以实时查找到毕业生的动态信息，为国家、社会对人才的使用与开发提供支持。

目前，借助于互联网和物联网，建立大学生就业信息支持系统在硬件及技术上是没有任何问题的，建议教育部等政府主管部门尽快将大学生就业信息支持系统建设纳入规划并实施。

信息系统工程方向就业 篇9

系统工程(SystemsEngineering)是系统科学的一个分支，实际是系统科学的实际应用;是以大型复杂系统为研究对象，按一定目的进行设计、开发、管理与控制，以期达到总体效果最优的理论与方法。系统科学作为信息、控制和管理等多门学科的交叉学科，以工程、经济、环境、社会等领域中的复杂系统为主要研究对象，以系统科学、控制理论、信息技术为基础，利用数学方法和计算机技术等为主要工具，研究各种解决系统建模、分析、设计、实现及综合等问题的理论、技术与方法。

1.系统工程专业研究方向

各大院校的研究方向有所不同，以西安交通大学为例，该专业的研究方向主要有：

01复杂系统的控制理论、方法及其应用

02系统仿真、虚拟现实与科学可视化

03分布与并行信息处理

04计算机网络信息安全

05网络化系统工程

06基于Intranet多媒体网络测控系统现场总线技术、复杂系统认知方法与知识发现

07制造信息化工程(电子商务、供应链理论与应用、生产过程的优化与调度、先进制造系统)

08多智能体系统与智能机器人

09多源信息融合理论与应用

10航天测控与轨道计算。

2.系统工程专业培养目标

本学科培养德智体全面发展，从事系统工程领域的研究、开发、设计等方面工作的高级专门人才。学位获得者业务上应具有坚实宽广的系统工程基础理论和系统深入的专业知识与技能;了解国内外在系统工程理论与应用的发展动向;有较强的系统分析、系统设计、系统应用、系统管理、计算机网络和数据库应用能力;具备运用系统工程理论和技术独立从事科学研究和实际工程规划、设计和开发工作的能力;掌握一门外语，能熟练阅读专业文献并撰写论文摘要;具有健康的体格。

3.系统工程专业就业方向

毕业生主要就业领域为：系统工程及相关学科的教学和科研工作;国家机关、军事系统等的系统规划、设计和管理工作;工厂、企业、工程项目的生产系统从事设计规划、设计和管理工作;铁路和城市轨道交通行业、系统工程、交通运输工程、管理科学与工程、电气工程，以及与工业自动化密切相关的企事业单位和研究机构和大专院校。

信息管理系统就业前景 篇10

关键词 ：信息化 就业档案管理 措施

高校就业档案是反映高校就业服务的真实历史记录，是就业工作的成果和产物，是衡量就业服务质量和管理水平的重要标志。就业档案管理是一项系统工程，包括就业档案的收集、分类整理、进库保管、检索利用等基本环节。但由于高校就业档案数量多、内容丰富，就业档案的信息化管理成了做好就业档案管理工作的关键。

一、高校就业档案信息化建设的背景

（一）我国高校档案信息化建设发展时间长，制度较完善

高校档案信息化建设是国家信息化建设的重要组成部分，是高校档案事业适应时代和社会发展需要，是发展新时期档案业务工作，提高档案信息服务水平的必然选择。在国家档案行政管理部门的统一规划和组织下，在档案管理活动中全面应用现代信息技术，对档案信息资源进行处置、管理和为社会提供服务，加速实现档案管理现代化的进程。换句话说，档案信息化是指档案管理模式从以档案实体为重心向以档案信息为重心转变的过程。高校档案信息化建设是高校“数字化校园”建设的重要组成部分，是利用信息技术工具获取、处理、传输、应用档案资源，提高档案管理效率与效益，实现资源共享，逐步实现高校档案资源数字化、信息服务网络化、电子文件和电子档案管理规范化的重要途径。高校档案现代化管理的基础包括以下几个方面的内容：基础设施建设、档案信息资源建设、档案管理应用系统建设、标准规范建设、人才队伍建设和安全保障体系建设这六项内容。由于高校档案材料较多，管理程序复杂、工作繁重，为便利高校档案管理，南京大学档案馆自1983年开始在全国档案界首次使用计算机管理科技档案信息，至20世纪90年代末，大部分高校档案部门都配备了计算机，开始档案著录工作。国家档案局在2000年12月召开的全国档案工作会议上正式提出了大力加强档案信息化建设的任务。随后，教育部办公厅转发国家档案局《全国档案事业发展“十五”规划》，文件要求高校档案部门要积极做好档案工作信息化的建设。2002年颁布实施的《全国档案信息化建设实施纲要》，标志着我国档案信息化建设的全面启动。当前，高校档案管理部门都在利用计算机技术提高档案管理的自动化，运用现代管理方法促进档案工作的现代化，借助网络技术促成档案信息资源的整合与共享，积极思考和努力开拓档案信息服务的创新模式。

（二）信息化管理有助于提高工作效率，便于档案保存

随着时代进步，计算机和网络技术的普及，高校就业档案的信息交流、整理也渐渐依托于现代化的科学管理手段。传统的档案管理模式已经不能适应档案存量剧增的需要，且纸质档案由于其难保存、易损坏、占用空间大等特点已经不能完全满足人们的利用需求，针对此情况，档案信息化逐渐发展起来。首先，档案信息化便于提高高校档案管理和使用效率。随着我国高校不断扩招，高校毕业生也日益增多，因而毕业生就业档案也在逐年增加，日益增多的毕业生就业档案使得档案工作者的工作强度越来越大，在收集、整理、编目、保存、利用等工作中传统的管理手段已经无法适应、解决当前高校就业档案日益增多的局面，实现就业档案信息化管理成为了必然；其次，实现档案信息化有利于保存和利用档案信息资源，由于电子档案具有占用空间小，存储量大，传输方便快捷，便于检索等特点，能大大解决日益增长的档案信息和有限保管条件直接的矛盾，避免了纸质档案固有的难保存、占用空间大、不利于查找等弊端，增强了档案信息资源保管和服务的能力；再次，档案信息化建设有助于实现档案信息资源的共享，能够使利用者不受时间和空间的限制，便于毕业生随时随地进入档案管理系统查阅自己需要的档案信息，避免了毕业生查询档案需回到学校查询的不便，同时减轻了学校工作人员的工作负担，为毕业生和学校双方都带来极大地便利。

二、高校就业工作档案管理存在的问题

（一）高校就业档案信息化基础设施配置不完善，存在不均衡性

高校就业档案信息化基础设施建设包括硬件设施和软件设施两方面。在硬件设施方面，主要有计算机、打印机、扫描仪、复印机、存储器等及其他必备的组件。硬件设施的具备是实现就业档案信息化管理的物质基础，有了物质基础才能够开展档案信息化建设；软件方面，包括档案信息处理系统，档案信息数据库，以及相关软件和程序等。目前，由于我国经济发展不平衡，部分发达地区高校就业部门档案信息化基础设施搭配完整，部分经济较落后地区高校就业部门对档案信息化建设重视度不高，基础设施配备不完善；二是有的高校档案[FL）]

部门在设施配置时，不根据实际需要，盲目购买，造成了资源的浪费；三是有的高校就业部门设施利用率不高，使得设施成为无用的摆设，这同样也是一种资源的浪费。

（二）就业档案管理缺少专职人员，管理员专业技能水平不够

就业档案管理缺乏有素质的信息化应用型人才。高校就业工作任务艰巨，工作内容复杂，工作量大，部分高校人员短缺，就业档案管理缺少专职人员，致使工作人员面临繁重的工作量，对就业档案的信息化管理的学习时间、精力不够，进而影响了高校就业档案信息化管理建设；一些高校就业档案管理人员年纪较大，学历较低，接受新事物的心态相对比较保守。无法快速接受信息化管理趋势，导致了高校就业档案管理信息化建设无法有效推进；部分管理人员对高校就业档案信息化建设的理解存在片面性，错误将实现高校档案信息化管理理解为简单的使用现代化的计算机设备及其他现代办公设备办公。由于缺少与时俱进的时代性，致使其忽略了高校就业档案信息化建设中“软设施”的重要性，如先进的管理理念和科学的管理方法等。

（三）高校档案信息资源开发和利用滞后

就業档案的管理对实现优质就业服务尤其重要，但目前部分高校档案部门在研究和开发档案信息资源方面与社会对档案资源的需求存在着不对称的状况。一是在就业档案管理工作中，档案整理以及被动地提供咨询、查询等占据其绝大部分工作时间，而在档案数据库的开发，以及档案网站建设方面他们做的工作偏少；二是高校重组就业档案难以做到统一整理归档，档案管理程序不统一，造成毕业生在进行档案查询时可能面临档案丢失、归类不准确等问题，影响毕业生的顺利就业。

三、高校为主，多方努力，实现就业档案信息化管理

（一）政府方面：加大支持力度，提供制度、财政支持

1完善高校档案信息管理制度，提供制度保障

随着高校就业档案信息化、网络化的发展，就业档案信息应用也越来越广泛，其安全性问题也日益凸现出来。档案具有一定的保密性，有使用权限的问题，档案内容一旦泄露，将对毕业生、学校的隐私安全带来极大威胁，但网络易受到黑客攻击、网上窃听与篡改、病毒、程序缺陷、技术淘汰等众多因素的威胁，这对档案网络安全提出了更高的要求，政府要不断完善档案信息安全管理体制，建立和完善各类信息资源的安全保障体系，通过设立听证会等措施广泛集中社会各界意见，制定、完善相关法律、法规和标准、规章，并且严格落实，做到“有法可依”、“违法必究”等要求，严格保障毕业生就业档案信息的安全性；建立档案信息网络维护部门，聘用专业技术人员针对高校毕业生就业档案的网络信息采取防护措施，如防火墙技术、杀毒软件系统、网络安全检测电子身份认证系统、数据加密技术等专业技术并不断研究和探索新的安全防护技术，确保档案信息资源的安全、有效和网络系统正常运行。

2增加财政投入，为高校提供资金支持

贯彻落实好高校就业档案管理信息化建设需要配备完善的基础设施，既包括计算机、打印机、网络等硬件设施和相关的软件、技术等软件条件。高校就业档案信息化建设是一项大投入、长积累、见效晚的工作，这需要政府加大支持力度，通过加大财政支出，为高校就业档案信息化建设提供资金支持，以缓解目前高校就业档案信息化建设资金总量不足、供需矛盾等突出的问题，为高校加速档案管理信息化建设提供保证。各级政府要依法增加高校教育的经费投入以便高校有可靠的资金投入档案信息电子化建设。

（二）高校方面：多措并举，完善毕业生就业档案信息化建设

1强化对高校档案信息化重要性的认识

高校的领导者、管理者首先应该转变思想，既要认识到就业档案的重要性，更要认识到档案信息化建设的重要性。推进就业档案信息化建设与数字校园建设的同步发展；同时增强全体师生员工的档案意识，通过有计划的对就业档案信息化建设的宣传，逐步在教职工中间确立档案信息化建设是促进学校长久发展的需要这一共识。

2高校要多方筹措资金

一方面利用政府的财政拨款，另一方面可通过校企合作等方式筹措资金，以投入专项资金进行档案信息电子化建设。通过增加经费投入，提高计算机软、硬件建设，夯实档案信息化建设的物质基础；同时，档案管理部门还可利用已建成的数据库资源和网络设施等可利用资源为社会服务，以获得一定的收益，投入到学校档案管理信息化建设中，从而解决经费不足的问题，加快档案信息化建设的步伐。

3加大资金投入，加强基础设施建设

加大档案信息化建设的资金投入，是推进高校档案信息化建设的基本保障。高校档案馆应从实际出发，在充分利用现已设备的基础上适当购置先进设备，如计算机、复印件、扫描仪、刻录机、数码相机、移动硬盘等硬件设备。在软件使用上，要开发使用网络版的档案管理软件。

4加强高校档案管理人员的业务培训

为及时掌握信息技术的快速发展，高校档案管理的信息化建设需要培养一批事业心强、精通专业技术和业务的复合型人才。高校一方面要注重人才的引进，做到专人专岗，责任落实到人，避免出现“兼职”现象，另一方面要加强对现有人员的业务培训，要充分认识就业档案管理人员培训的重要性，从学校长远发展角度认识到这一问题的紧迫性和必要性，把档案管理队伍建设纳入学校工作计划中去，可采取在职学习、脱产培训和外出进修等各种方式，对档案管理人员进行计算机信息技术的再教育，使大多数档案管理人员基本掌握计算机的基本操作技术，了解并熟练使用就业档案信息化系统，为就业档案的信息化奠定良好的基础。同时，还要通过举办技能大赛、交流会等方式充分调动档案管理人员的工作积极性、主动性和创造性，使他们的知识结构及业务水平适应高校档案信息化建设和发展的需要。

5加快档案信息网站建设，实现高校、毕业生、人社部门资源信息共享

档案网站主要包括：一是介绍档案部门的总体职能，以及介绍学校各部门或兼职档案工作人员的职能分工，明确各部门、各工作人员的职责；二是保障学生信息安全，设立身份认证系统，避免不法分子通过学校档案信息网站窃取毕业生信息，此系统仅对毕业生、各高校、人社部门等相关部门开放，以此保障学生的信息安全；三是在保障安全的基础上，不断完善档案资源信息，高校档案网站上的相关信息要求做到真实、准确、无误，避免出现信息系统信息录入错误等情况；四是做好档案利用服务信息，为用户提供信息咨询服务，电子邮件服务等便于毕业生、人社部门查询信息的服务，实现信息资源共享，提高服务质量和服务效率。

高校档案信息化建设是一项长期而艰巨的工作，它具有广泛的内容，是一个庞大的系统工程，高校相关部门应从多方面入手，团结合作，共同促进信息化建设，不断总结经验，解决工作中的实际问题。更好做好毕业生就业服务工作。

参考文献：

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[2]丁立新《档案信息化的发展趋势》档案学研究，2009（4）：12

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[4]杨剑[DK]，梁娟《刍议高校档案信息化建设中的问题与对策》 科技档案，2009（4）

[5]富红《高校档案管理信息化问题探讨》和谐发展论坛

信息管理系统就业前景 篇11

近年来, 我国高职院校都把学生的顶岗实习及就业工作当成首要工作来抓, 就业率成为衡量学校办学质量的一个重要标准。随着我国各高职院校信息化建设的发展及计算机技术、网络技术、数据库技术的广泛应用, 替代传统手工作业、提高各高职院校顶岗实习及就业工作管理水平和管理效率, 促使实习就业管理工作走向信息化、动态化、科学化、制度化, 成为高职院校顶岗实习及就业信息管理系统开发的迫切需求。

目前, 各高职院校顶岗实习及就业信息的采集、加工、处理大多停留在手工作业阶段, 部分院校虽然推出了自己的顶岗实习和就业信息系统, 但是, 系统仍然存在诸多问题, 比如:信息采集不够全面、不能实现动态监控、无法进行评价反馈、安全稳定性较差、辅助决策功能不全等, 导致系统无法推广, 不能完全满足学校内部对信息的需求。

高职院校顶岗实习及就业信息管理系统从高职院校顶岗实习和就业管理工作的实际需求出发, 提出了一套系统、完善的解决方案。

通过发挥高职院校人力资源、设备资源和信息资源的优势, 开发共建、共知、共享的管理信息系统, 使传统的纸质办公环境向全新的网络办公环境迈进, 减少各类实习就业工作人员大量重复性的工作, 提高管理效率, 为各级管理人员及时地掌握每位学生的实习就业情况提供实时、准确的数据, 并为各级领导制定决策提供依据。

1 系统分析

高职院校顶岗实习及就业信息管理系统是由用户、计算机、数据库、网络构成的能对高职院校学生顶岗实习、就业信息进行采集、存储、加工、传递、更新、分析和决策的综合性人机系统。该系统能够提高高职院校学生顶岗实习及就业信息的统计效率, 简化工作程序, 改进工作流程, 提高管理水平, 推动我国高职院校实习就业管理工作向科学化、标准化、规范化、信息化方向发展, 并通过实时数据分析为实习就业决策提供数据支撑和理论依据。

1.1 需求分析

我国各高职院校提出分类指导、统筹兼顾的实习工作原则, 要求提高实习单位的专业对口率, 保证实习质量, 以实习促进就业, 努力提高学生的就业质量和就业率。

面对新的管理要求和大量实时的实习就业信息, 传统的工作方式已经不能满足信息管理的需求, 高职院校顶岗实习及就业信息管理系统的开发顺应形势, 应运而生。

通过对高职院校实习就业工作的目标、方法和手段进行全面分析, 最终确定顶岗实习及就业信息管理系统应能满足高职院校以下管理需求:学生基本信息采集、指导教师安排、实习就业政策发布、实习就业单位发布、实习单位申请、实习动态管理、实习成绩评定、就业指导活动安排、招聘信息发布、学生就业情况统计、实习就业基地管理、实习就业工作考核、辅助决策等。

1.2 功能分析

高职院校顶岗实习及就业信息管理系统是一套面向各级管理人员兼顾学生的以信息采集、加工、存储、传递、分析、更新、决策为主要功能的信息管理系统。不同的管理人员承担着不同的管理任务和职责, 对于信息的需求也各不相同。

系统从实际工作出发, 遵循分工明确、管理到位的原则, 以高职院校对学生顶岗实习及就业信息管理需求为主线, 确定本系统主要包括以下功能:

1.2.1 信息采集功能

采集的信息包括:学生基本信息、实习单位信息、实习安排信息、实习动态信息、实习评价信息、就业意向信息、就业单位信息、户口档案去向信息等。

1.2.2 信息发布功能

主要发布实习就业的相关资讯, 包括:政策法规、招聘信息、活动安排等。

1.2.3 顶岗实习动态管理功能

系统开发的主要目标就是要求能够对学生的实习情况进行动态跟踪管理, 及时地掌握学生的实习状况。

1.2.4 实习结果评价功能

校内指导教师主要负责学生的实习指导工作, 最终要通过系统进行实习结果评定, 并把成绩存档, 作为学生档案信息的来源。

1.2.5 就业信息管理功能

从学生毕业前的就业意向到最终就业, 包括更换就业单位, 系统都将进行相关信息的采集、加工和存储。

1.2.6 户口档案管理功能

档案管理人员对学生户口档案的管理都以系统采集到的信息为依据, 并进行实时更新。以便学生能够及时了解自己的户口档案状态。

1.2.7 实习就业数据分析功能

系统根据采集到的实时数据, 对实习安排、实习变动、实习评价、就业率、专业对口率等指标进行汇总分析, 为管理决策提供理论依据。

1.2.8 实习就业辅助决策功能

数据分析的结果就是为各级领导科学地制定决策提供依据, 通过对实时的实习就业数据进行分析, 可以为下一阶段的工作制定更加合理的目标和管理方案。

1.2.9 系统管理功能

为了保证系统的安全、稳定、可靠运行, 系统维护允许系统管理员对系统的基本参数进行设置, 为各级用户提供一个简便的操作环境, 节省用户时间, 提高工作效率。

2 系统设计

2.1 功能结构设计

根据系统功能分析, 确定具体功能模块如图1所示。

2.2 数据库设计

系统采用企业级数据库管理系统SQL Server 2008进行数据库的开发, 用以满足分布式系统对信息处理的需要。数据库 (student) 主要包括10个数据表, 分别为用户信息表 (user) 、学生实习就业信息表 (information) 、院系信息表 (department) 、实习基地信息表 (practice) 、就业基地信息表 (job) 、校企合作信息表 (news) 、统计分析信息表 (statistics) 、实习就业政策信息表 (policy) 、活动安排信息表 (activity) 、工作考核信息表 (check) 等。

2.3 界面设计

系统界面的设计, 主要考虑视觉效果和易用性两个方面, 要求既美观、操作简单又符合用户日常的操作习惯。用户登录界面和系统主操作界面如图2和图3所示。

3 系统实现

3.1 功能实现

为了全面实现系统的功能, 高职院校顶岗实习及就业信息管理系统把用户分为三大类:管理人员、指导教师和学生。管理人员又具体分为5级, 校级领导、 (实习就业) 行政主管部门领导、院系领导、院系实习就业干事和辅导员。不同的用户类型具有不同的管理职责和权限, 相应地对信息的需求也会有所差异。具体的业务流程如图4。

3.2 系统编码

高职院校顶岗实习及就业信息管理系统的开发主要是应用VB.NET程序设计语言对SQL Server数据库各表中的实习就业数据进行添加、修改、删除、统计、分析等操作, 来实现系统的各项功能。通过实验、参考各种资料及不断地编程尝试, 最终确定从众多连接数据库的方法中选用效率最高的Sql Connection类中的The SQL Server.NET Data Provider数据提供者来连接数据库, 并通过结构最为清晰的参数化方式添加、修改、删除记录。添加记录的主要代码如下:

4 系统测试

系统测试, 是保证系统正常运行必不可少的一个环节, 主要是对系统界面、功能的各项内容、指标进行完整测试, 并及时修改, 最终保证系统的稳定运行, 达到预期的开发目标。其中, 数据库配置窗体的功能测试状态如图5所示。

5 小结

高职院校顶岗实习及就业信息管理系统的开发, 正是基于现代信息技术条件下实现实习就业信息科学管理、科学分析、科学决策的现实需求, 把现代信息技术与现代科学管理理念有机结合起来, 构建的一套适应信息时代高职院校信息资源数字化、集成化、网络化的管理平台, 具有较强的现实性和针对性。论文的研究对建立和完善高职院校实习就业工作新机制, 探索高职院校学生实习就业管理新方法、新思路和新途径有着极为重要的现实意义和借鉴价值。同时, 为积极主动地服务于现实社会, 促进我国高职院校信息管理和资源利用的可持续发展及数字化校园建设提供理论研究基础和参考意见。

摘要：本文以课题研究为背景, 基于项目的开发过程就高职院校顶岗实习及就业信息管理系统针对高职院校顶岗实习及就业管理工作, 以提高工作效率和效果、辅助决策为目标, 利用VB.NET2010程序设计语言和SQL Server 2008数据库管理系统为开发工具, 进行C/S模式的分布式应用系统的开发, 以及提出的新思路、新方法、新理念和软件开发的技术问题作一论述。

关键词：高职院校,顶岗实习,就业,信息管理系统,开发研究

参考文献

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