社保入职须知

社保入职须知（共7篇）

社保入职须知 篇1

编号：

入职告知和签约书

您好，欢迎您加入本单位，成为本单位大家庭的一员。

在正式入职前，请您仔细阅读以下文件内容，并在确保知晓文件意思的基础上在入职告知和签约书（共5页）的最后一页签字进行签名。文件内容包括：规章制度、入职承诺书、岗位录用条件确认书、社会保险特别申请和劳动合同共5份文件。

规章制度

为了维护员工的合法权利、维护我司正常的生产秩序和工作秩序，特制定本制度： 第一条、员工必须遵守单位及关联单位（以下称“单位”）的各项规章制度，爱护单位的公共财产，团结协作，完成单位分配的生产任务和工作任务。

第二条、遵守职业道德，爱岗敬业，文明工作，自觉地维护单位的声誉，团结同志，服从安排，严守商业秘密，决不损公肥私。

第三条、本单位作息时间为：每天上班时间：—：；中午休息时间：：—：。

第四条、员工符合下列情形之一的，属严重违反单位规章制度的情节，单位可依据《劳动合同法》第三十九条的有关规定与你解除劳动合同。

1、打架斗殴、打人、偷窃、盗窃、赌博或拉拢他人参与赌博、贪污、挪用公款、营私舞弊、破坏公私财物尚不够治安和刑事处罚的；

2、无理取闹、恐吓、威胁领导，影响单位正常生产、工作秩序的；

3、服务态度恶劣、辱骂客户、消极怠工的；

4、一个月内累计被客户有理由投诉二次以上（含二次）的，或被媒体曝光影响单位形象的；

5、泄漏单位或他人信息的；

6、不服从工作安排，严重影响正常工作的；

7、违反操作规程或擅自操作，造成单位被投诉或造成单位直接经济损失达人民币元以上或影响其他部门正常工作的；

8、严重失职，给单位造成直接经济损失达人民币元以上或给单位造成极坏影响的；

9、一个月内累计迟到、早退三次以上（含三次）的；

10、一个月内累计旷工二天以上（含二天）的；

11、同时与其他单位建立劳动关系，经单位指出，拒不正改的；

12、违反国家婚姻法和计划生育政策怀孕或生育的；

13、被依法治安处罚、追究刑事责任的；

14、入职登记表中信息存在虚假情况的；

15、违反其他法律法规的。第五条、其他规定

1、因病请假的，按单位的规章制度执行，应事先向单位的相关领导提交有效证明（医院开具的病假证明），并经单位同意后方可休病假，急诊可电话向单位领导请假，事后补办手续，否则按旷工处理;

2、请事假的，应事先以书面的形式向单位的相关领导提出，并经批准后方可休事假，否则按旷工处理；

3、因个人原因要求提前解除劳动合同的，应提前30天以书面的形式向单位提出，未经批准不得擅自离岗，否则按旷工处理；

第六条、本规章制度作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。

员工签名： / 5入职告知和签约书 编号：

入 职 承 诺 书

本人基于与单位建立劳动合同关系，为明确双方劳动关系建立期间的权利、义务内容，特作如下事项的承诺，并自愿严格遵守：

1、本人已知晓单位所有的规章制度的规定，并承诺将严格遵守执行。

2、本人确认入职时所填写《入职申请(登记)表》以及递交的身份证、学历证、资格证书、健康证等材料和内容均真实、合法、完整、有效。且上述个人信息的真实与公司决定录用本人以及确定劳动报酬等均有因果关系。本人单位（或单位授权的其他机构）、离职后的新用人单位、司法机关等机构可以对本人填写的内容进行查询、核实。如上述信息存在任何虚假的，公司有权以不符合录用条件或劳动合同无效为由辞退本人，并且不支付任何经济补偿。

3、本人承诺入职时已与其他用人单位不存在任何劳动关系，并且本次入职也不侵犯其他用人单位的商业秘密，也不会构成对其他用人单位保密或竞业限制协议的违反。本人所出示的离职证明合法有效，否则公司有权依严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。并且本人自愿承担由此给公司所带来的全部经济损失。

4、本人承诺入职时符合最低就业年龄要求（18周岁），若因故意虚报年龄或使用他人身份证入职导致公司受到行政处罚、行政诉讼等责任（包括由此造成社会保险关系不合法，无法偿付工伤等社会保险待遇），所造成损失均由本人自行承担。

5、本人承诺入职登记表中的相关信息有变化的，本人应在变更后的十天内以书面形式向公司提出变更申请，否则公司有权给予警告等处分，情节严重视情解除劳动合同。

6、本人承诺同意公司根据实际情况更新和修改完善规章制度、劳动纪律。上述规章制度均通过公司公告栏方式公示。

7、本入职承诺书自签署后生效，在双方劳动合同关系建立期间均持续有效。

员工签名： / 5入职告知和签约书 编号：

岗位录用条件确认书

工作岗位：

试用期期限：自年月日至年月日 岗位录用条件：

1、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；

2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；

3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达1天，累计旷工达2天的，视为不符合录用条件；试用期满后，一个月内累计旷工2天以上（含2天）的；，视为严重违反公司规章制度；

4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度；

5、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足3人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；

6、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；

7、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。

员工签名： / 5入职告知和签约书 编号：

社会保险特别申请

本人自入职以来，用人单位已告知本人严格依照法律法规的规定共同按比例缴纳单位部分和个人部分的社会保险费。现由于本人具有下列原因，现向单位提出要求在单位工作期间放弃缴纳社会保险的申请：

□ 在户籍地（或农村）已参加社会保险；

□ 在原工作单位因下岗、退养、工龄卖断等原因，已经一次性缴纳至退休止的社会保险费； □ 其他原因。

对于上述申请本人郑重声明并承诺如下：

本人放弃办理各类社会保险待遇完全是本人的个人意愿，本人在任何时期均不再要求公司对于本人同意放弃办理各类社会保险而承担任何法律责任、任何补偿责任及补缴责任。同时本人申请公司每月向本人支付元的社保补贴。上述申请为本人的真实意思表示。

员工签名： / 5入职告知和签约书 编号：

劳动合同

甲方：

乙方：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，经双方协商一致，订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同为□固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。□无固定期限劳动合同，从签订之日起至符合法定终止时间止（在□中打勾选择，下同）。其中前个月为试用期。

二、工作内容和工作地点

乙方在岗位（工种）工作，工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据国家有关规定及企业实际情况并与职工协商一致，规定工作时间和制定休息休假制度，实行□标准工时工作制□综合计算工时工作制□不定时工作制。

四、劳动报酬

试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十或者本合同约定工资的百分之八十，并不低于当地职工最低工资标准。试用期满后实行（填计时或计件或其它）工资，每月基本工资

元，其余根据考核情况确定。当月工资在次月底前发放。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格遵守国家安全生产、劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关规定，乙方还应严格遵守相关操作规程。

六、合同的变更、解除和终止

甲乙双方都应依法变更、解除和终止劳动合同。在解除终止劳动合同后，甲方应在15天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当及时办结工作交接手续。

七、争议解决

履行合同发生争议，甲乙双方应当协商解决。如协商不成，任何一方可向甲方所在镇（街道）劳动保障管理服务所申请调解，也可直接向市劳动争议调解仲裁部门申请调解仲裁。

八、其他事项

甲方依法制订的规章制度，乙方应严格遵守。如遇乙方通讯地址变更，乙方应当7天内以书面形式通知甲方。本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

九、其他约定：

乙方已充分阅读并知晓上述文件全部内容，并将遵守执行。

甲方：（盖章）乙方：

订立日期：年月日 / 5入职告知和签约书

入职须知 篇2

员工入职须知

热忱欢迎您加入到一百集团大家庭中来，衷心祝愿每一位新员工工作顺利，心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示，以便您在工作中更愉快！

一、招聘条件

1、年满十八周岁的守法公民；

2、持有效证件且入职前身体健康；

3、符合所应聘的各岗位相应要求及提供原服务单位有效证明或核实资料。

二、入职流程

1、新员工报到；

2、提交资料；

3、入职培训；

4、试用期；

5、试用期考核；

三、入职手续

请准备好下列证件及资料，亲自到人事管理部门办理入职手续：

1、2张一寸近期免冠彩色照片；

2、本人身份证原件及复印件一份（A4纸）；

3、毕业证、学位证、职业资格证、技术等级证等相关证件原件及复印件各一份（A4纸）；

4、流动人口婚育证原件及复印件一份（A4纸）；

5、医院出具的入职身体健康检查表一份（费用由员工自行承担，转正前须提交）；

6、认真如实填写《应聘登记表》或《入职申请表》。

注：如果入职前体检查出重大疾病，包括癌症、心脏病、各种传染病等，不接受入职（已入职的，作不符合录用条件处理；所提供的证件资料虚假者，不予录用（已录用的，作不符合录用条件辞退处理，严重的将移交司法机关处理）。

四、工作考勤

1、生产类部门每周实行6天7.5小时工作制度，周一至周六上班时间为：

上午：8：30-12：00；下午：13：30-17：30。

2、一百集团所有考勤均有指定专人负责，你在公司工作期间与考勤制度相关的事项均需要与

考勤负责人接洽（包括一切告假）。

3、员工必须准时上班，不迟到、不早退、不旷工；员工迟到、早退30分种以内者给以20元

/次的处罚，30-90分种视为旷工半天处理，90分钟以上者视为旷工一天处理；连续旷工3天以上（含3天）或3次以上（含3次）者按照自动离职处理（旷工处罚：旷工时间×日薪×2）。

4、严禁代打卡，对持卡人及代打卡人给予50元/次的处罚，并按严重违纪处理。

5、请假人员必须提前填写请假单按照制度办理相关手续，若因突发事件而导致无法提前书面

申请者，必须提前给上级电话申请，获准后当事人需告知公司考勤负责人，否则一律视为旷工处理。请假一天以内（含一天）有部门主管（经理）及人事管理部门批准；一天以上，6、转正审批；

7、一个月内须与公司签订劳动合同。

三天以内（含3天），部门主管（经理）审批，交由人事管理部门审核；三天以上者由部

门审批，人事管理部门审核，交由总经理批准。

6、凡公司正式员工按照国家法律规定，享有带薪婚假、丧假及产假（以基本工资为标准计算）。

7、出现以下情况者不给予发放全勤奖：

（1）、当月有旷工者；

（2）、当月迟到累积超过2次（含2次）者；

（3）当月请假超过3天（含3天）以上者或累积请假4次以上（含4次）；

8、加班考勤：因工作需要加班时，由各部门经理安排，并提前提交《加班申请单》，由人事

管理部门对加班情况进行核实生效。周末及法定节假日加班必须由总经理批准方可生效。

9、员工除公休外，其它休假、出差等均须办理相关手续（办公室员工登记在前台或填写〈异常考勤申报单〉/〈出差申请单〉；生产部员工须报上司批准，请假等事项办理相关书面手续，报人事管理部门备案。）；未办理相关手续者作违反考勤制度处理。

五、工作着装

1、依公司规定要求着装（公司尚未统一工装时，以正统职业装为准，不得着奇装异服。）

2、正式上岗前，须到人事管理部门领取临时识别卡；

3、员工转正后须着工作装并佩戴正式工作卡。

六、工作礼仪

1、公司正职负责人称总经理，副职负责人称副总经理；

2、公司各职能部门负责人称总监（主任）、经理或部长；

3、面对同事、顾客均应讲究文明礼貌，见面及道别礼，“请字不离口，谢字挂嘴边。”

七、试用规定

1、新进员工必须经过1-2个月试用期（培训期待定），公司可根据员工在试用期的表现及业绩，酌情延长或缩短试用期；试用期满考核合格后，正式录用。

2、新进员工表现欠佳者，技能、工作绩效、健康状态及其他方面如不符合录用条件的，应予终止试用，并按规定不付给补偿金。

3、员工从入职当日起须遵守公司《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成经济损失的，公司将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资（视情况只保留生活费用）。

4、公司将组织新员工进行培训并在转正前进行考核（岗前培训四天、转正前加强培训二天），合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

5、试用期员工离职者，须提前3天（入职员工头3天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在3天内提出辞职的，公司将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所属部门负责人签字后递交人事管理部门，以人事管理部门或总经

理审批之日起核算时间。3天后到人事管理部门办理离职手续（自入职之日起连续工作不足26天辞职的员工，公司将按实际工作天数计）；未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起3日内，如：一员工10日提出书面离职，但12日便离岗或要求公司给予办理离职手续，其缺勤日为1天）；未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。

6、试用期合格者，公司按规定程序将组织签订劳动合同，享受公司合同制员工的福利（试用期员工除外）。

7、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理审核，人事管理部门批示后方能休假。

8、新员工转正条件：①试用期内完成规定工作任务；②通过管理制度及产品知识或技能

操作考试合格；③无严重违反公司管理制度且工作表现佳。

八、薪酬福利

1、生产部员工试用期基本工资为960元/月，转正后依据员工个人技能熟练程度，工作表

现及业绩不同予以享受相应级别的薪酬。

2、所有公司员工可入住由公司提供的宿舍（须交纳押金50元/床位），水电相关费用由同

住一宿舍内员工各自分摊。

3、生产车间每月或每季由生产部部长依据公司实际效益制定相应的生产奖惩方案经总经

理批准后公布执行。

4、公司每月26日前发放上月工资。

九、工作资源

1、办公室员工参加完岗前培训后，上岗前可到人事管理部门领取工作所需文具一套；

2、生产部员工上岗后可获得相应作业工具及劳保物资。

十、职业操守

1、牢记：“不该拿的不要拿，不该要的不能要；不该听的不要听；不该讲的不要讲”。

2、不以任何形式虚报各项费用，不以任何方式侵占公司财物。

3、不以任何形式向顾客索取、要求、或接收任何具有经济价值或馈赠或现金。

4、如收到任何礼品、馈赠及现金，应全额退回顾客，并向其解释公司制度，不能退回的则上交公司。

5、严格保守在工作过程中所获悉的各种秘密信息（包含零配件供应商名称、产品价格、员工工资及薪酬制度、活动地点等等。）

6、凡违反操守问题之员工，一律无偿解除合同，情节严重者送相关法律部门处理。

⊙安全管理

1、请不要在办公室或车间抽烟。

2、请您按照操作规程或正确的方法使用工具、器材和设备。

3、您在工作中请遵守工作规范，如由于您应该注意而未注意的疏忽违规操作，造成对他

人伤害的事件，公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚；造成他人伤害的，须承担相

应责任。

4、公司的办公区域、仓库、车间内有许多的用品；这些都是公司的财产，所有员工必须

遵守相关规定申请使用，未经主管允许不得私下取用或带离公司。

⊙工作管理

1、工作中难免会出错，但要知错、认错、改正；我们不允许犯错不认，逃避责任的员工

在公司的存在。

2、只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的员工团结同事，互

相协助，反对自私自利，个人主义。

3、直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，遇到麻烦问题、困惑，应主动请教主管，以寻求解决！

4、逐级反映、逐级上报，请属实名或直接面报，我们不允许随便越级上报；如放映上一

级问题、可越级呈报，请属实名或直接面报、禁止匿名举报。

5、未按程序反映问题，并恶意散布影响公司、部门或他人的言行，将被视为严重违反公

司管理规定，公司给予无偿解除劳动关系。

6、当您对公司的发展、管理、作业流程改造等有好的建议时，可直接面呈上级主管或公

司领导，也可以书面形式，投进公司“总经理信箱”,我们欢迎您提出宝贵意见。

7、当受到不公平、不公正待遇，或受到威胁、恐吓时，请立即向上级主管反应，或直接

面呈公司领导。

8、员工应不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。

9、公司将会采取相应的管理措施对你的工作进行考核及评价，累次考核不合格的公司将

依据考核结果进行相应的处理（包括调岗、待岗）。

⊙正式员工辞职须提前不少于30天提交书面申请，财务及营销人员辞职须提前45天提交书面申请，凡未经公司批准未办理完交接手续离职者，公司将不予结算工资并保留追究责任的权利。

⊙工作纪律以本公司的公布生效的各项《管理制度》为准。

为使您更快、更好地了解工作流程及掌握基本作业技能，本公司将会为您提供免费入职

前二天的岗位职能培训及岗位实操培训，二天后正式办理入职手续，进入业绩计算周期以及计算薪资。

（此入职须知各部门保留一份，供新同事学习及备查，员工不得复印与外传。）

谢谢您的配合，祝您工作愉快！

投诉监督办电话：（020）84905157

广州杨恒集团有限公司

二0一0年十二月一日

我已仔细阅读并熟知本《入职须知》相关内容，并郑重承诺，入职后严格按以上要求遵

守执行，做一名合格、优秀的“杨恒集团人”！

确认签名：

社保转移须知（定稿） 篇3

◆申办条件

转出人员属于暂停参保状态。

◆办理所需材料

1、外地（转入地）社保机构养老、医疗保险接收函；

2、转出人员本人在常州（转出地）的养老手册、医疗保险IC卡；

3、转出人员身份证，如他人代办，请携带转出人委托书及代办人身份证。

◆流程

1.单位申报停保

2.携带所需资料到对应社保经办机构办理转出手续

3.社保打印转移单

4.参保人员带转移单至转入地社保经办机构

二、转入手续

◆申办条件

1、转入人员属于正常参保状态；

2、到参保人员目前所在参保单位对应的社保经办机构开具常州社保关系

接收函一式两联（转移联、回执联）。

◆办理所需材料

1、转入人员所在参保单位经办人员携带其社保接收函回执联；

2、外地社保机构转移单（养老、医疗保险）；

3、转入人员本人办理需携带身份证。

◆流程

1.在常州本地正常参保

2.到对应社保经办机构打印常州社保关系接收函（转移联、回执联）

3.凭转移联至转出地社保经办机构打印社保转移单

员工入职须知 篇4

一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河

区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！

二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证

金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资

于次月15号发放！

五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）

六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和

公司要求，公司有权辞退其职务。如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！

七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。如果中

途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！

八、新员工须知本餐厅相关制度：

每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。

每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。

每个员工每个月有公休假４天。

节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ 请假制度：

1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。

2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。

3、请病假，按四小时，半天计算。

4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。

Ｂ 全勤规定：员工应按月出满勤，如有以下行为者，均不认定为全勤。

1、迟到、早退、旷工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等达1次以上者

2、当月忘打考勤卡累计达3次以上者

3、当月事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假者

4、考勤卡使用不规范者，致使考勤卡无法清楚确定上下班时间及考勤卡多处涂改不整洁者。

Ｃ 值班规定

１、值班人员应规定按值班时间到岗，不得早退。

２、加班时间以1小时为单位，未满1小时不得申请，超过1小时以0.5小时为

单位，未满0.5小时不予计算！

３、部门主管及部门人员因本职工作原因加班不计加班费，不计调休

４、现场人员加班以计加班费或调休形式给付，调休应于2个月内休完。如员工

离职前尚未能休完之换休，须折算发放不休假薪资！

Ｄ 迟到、早退、旷工规定

1、迟到、早退（半小时内）一次罚款10元，二次罚款20元，累计3次者，按

旷工一日处理，累计4到6次者，按旷工两日处理！7次以上者按旷工3次处理！

2、旷工1日按3日扣发薪资,依次类推，旷工连续或当月累计达3日以上者，给

予除名解雇，不结算工资。

３参加内、外培训员工不得申请加班。

Ｅ 请假审批程序

１、假期在一天之内，含一天由部门主管审批交人事部备案

２、假期在三天以上经部门主管审批后，须由总经理审批交人事部备案。３、请假应按以上所示权限审批，如有特殊情况者需呈总经理审批。

附则：

1、请休假人员部门主管应妥善安排好工作，不能使工作脱节，如因此而导致工作失误应追究部门主管的责任

2、部门以上主管请休假应请其他人员代理其职务，此期间代理职务人员负起全

责，如无代理人应追究请假人责任，若代理人员未负起全责，应追究双方责任。

3、外出人员必须经部门主管同意,写明外出地点、事由。

4、因公事外出未打考勤卡、调休、加班必须填写申请单，并由部门主管签字，主管部门由总经理签字，否则以缺勤处理。

Ｆ 赔偿制度

１、个人操作失误，开错单或送错台号等导致退单的，按原价50%赔偿。２、个人不慎打破器皿者按原价赔偿。

３、月底盘亏部分的器皿按原价赔偿，由各部门平摊(员工赔偿４０%，主管以上

赔偿６０%)

４、自然破损的器皿必须经过仓管员验收、店长确认不作赔偿。

５、打破器皿及损坏公司物品，未自觉上报或有包庇，一经发现按原价的三倍赔

偿。

Ｇ 奖惩制度

１、嘉奖

a.品行端正，工作努力，热心服务屡次被评为优秀者。

b.对生产技术或管理制度提出建议并被采纳施行有成效者。

c.检举违规及损害公司利益的人和事者。

d.遇有意外勇于负责处理得当者。

以上予以嘉奖200元．

２、记功:维护公司利益,避免重大损失者,予以记功,公司内部奖300元。３、员工惩罚分以下几种：

1）口头警告，有以下情况者予以口头警告，并罚款50元。

a.上班时间，躺卧休息，擅离岗位怠慢工作者。

b.因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。

c.在公司内部混淆视听，议论他人隐私者。

d.不服从上级领导合理安排。

e.代替他人打卡者。

2）书面警告，有以下情况者予以书面警告，并罚款100元

a.擅离职守使公司蒙受损失者。

b.工作日未经请假私自休假者，并扣发当月二天工资。

c.一个月内无故旷工累计满二天者。

d.一月内得两次口头警告者。

3）除名解雇

a.私自翻看他人物品或公司机密文件者。

b.兼任其他工作或兼营与公司同类业务者。

c.连续旷工三天或月累计满三天者。

d.辱骂上级领导情节恶劣者。

e.殴打同仁，不听劝告者。

g.偷窃公司或同仁财物者。

h.营私舞弊、中饱私囊者将客人遗忘物品占为己有者。

i因个人过失使公司遭受重大财务或形象损失者。

j.在公司服务期间，受刑事处分者。

k.故意泄漏公司技术，营业上的机密者。

l.其他违反法规情节严重者。

员工入职须知 篇5

（员工守则简易版）

一、生产安全注意事项

1.进入生产场地必须穿戴好各种劳保用品。女员工头发要塞进工作帽内，不得穿裙子、高跟鞋或拖鞋上岗操作。

2.坚守岗位，集中精力，上班期间不得打瞌睡，嬉戏打闹、追跑和滑行。不得串岗闲聊，不做其他与工作无关的事情。

3.员工上班前不得酗酒，酒后不上机操作，不在机械设备和电机设备上站立或休息。非电气人员禁止擅自拆、动电气设备。

4.员工不得在车间（包括楼梯处、电梯间）、洗手间、仓库及材料存放处等禁烟区吸烟。5.正确使用劳保用品用具、生产工具、设备。不将劳保用品随意摆放，借给他人使用。

二、消防安全注意事项

1.保持安全出口、消防疏散通道的畅通无阻，无违章用火、用电、吸烟；不随意堆放易燃、易爆危险物品和杂物；不冒险蛮干，发现他人在办公室、工作间等处使用电炉、电饭锅等加热器具及随意存放易燃易爆危险物品，应及时劝阻或制止，并报告主管领导。

2.坚持岗位消防检查，保持本岗各种照明、电器设备、机具等的安全，及时正确处理火险苗头，发现火灾，迅速报告，接到指令后准确地报警并积极扑救。

3.对本岗位配置的灭火器材、设备，做好日常维护、保养，保持完好、整洁，专物专用，发现故障及时反映。

三、宿舍管理制度

1.凡入住的员工均需缴纳15元/月的管理费，超额用电者，需由宿舍员工均摊超额电费,费用均在工资中扣除。

2.宿舍的一切设施属公司所有，未经允许任何人不得随意搬动、拆卸挪作他用。自配钥匙由本人使用，并在离职前交公司综合部，不得转借他人。

3.自觉遵守作息时间，晚上及时关灯休息，不得大声喧哗。一人一铺，未经综合部允许禁止私带外来人员在宿舍内留宿。

4.员工及外来人员不得私自进入异性宿舍，禁止男女寝室互窜。禁止在宿舍内酗酒、赌博和做一切不健康的活动。

5.员工应在离职当日搬离宿舍，未在规定时间内搬离宿舍的，公司按50元/天收取住宿费。

6.爱护公物，一切人为造成的缺损照价赔偿。员工应妥善保管好自己的物品，随手关好门窗，防止物品遗失。

7.严禁在宿舍内使用大功率电器，严禁使用电磁炉、液化气等烧水、做饭、取暖。如违反规定除没

收器具外，罚款200元／次。注意用电安全，并节约用水用电。

四、出入管理制度

1.员工出入凭公司发放的厂牌出入；

五、食堂就餐制度

1.文明就餐、排队打卡，餐具放到指定位置、不在厂区和寝室内就餐。

2.爱惜粮食、不铺张浪费；节约用水，洗完餐具以后要及时关闭水龙头。

3.新员工入职前2天到车间主任和班长处拿公共就餐卡吃饭，第三天由车间主任提出申请为员工办

卡。

4.就餐实行“一卡一餐”制，不得重复刷卡。

5.试用期员工试用期间，8小时班提供中餐；12小时白班提供中餐和晚餐，12小时夜班提供夜宵

和早餐。

六、人事管理制度

1.试用期限：一线员工1个月，后勤管理岗位员工1-3个月，技术性岗位员工1-6个月。在试用期

内被证明不合格的，公司有权与员工终止劳动关系。

2.无论试用期还是转正员工，应提前30天提交《辞职申请表》（便于公司安排招聘新员工并开展培

训工作），且离职前经部门主管批准同意，违反以上规定速离者扣罚150-500元；

3.八小时白班为8:00—16：00；两班倒上班时间为8:00—20:00,20:00—次日8:00。

4.员工请假，应提前填写《请假条》），因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门

主管，返岗后补办请假手续。

员工请假2天以下经部门主管批准同意；请假3天以上经部门主管同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理。

员工请5天以上长假，本应在15日发放的工资待员工返岗后发放。请长假不按时返岗者按旷工处理。同时员工的就餐卡在请假期间一律挂失，待返岗后由员工到综合部申请解挂。

4.请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元；婚假、丧假3 天以内全勤

奖照常计发。

5.员工提交《辞职申请表》，未按照即定的离职日期辞职，缺勤的一律做旷工处理。

5.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣罚50元/天；

6.在离职时员工必须及时交纳公司厂牌、饭卡、房间钥匙，否则按价赔偿。

七、工资发放

厦门社保卡办理须知 篇6

网上申报增员的受理时间为每月的 1 日至月底（特别情况以税务部门通知为准）。用人单位申报的职工涉及补缴的，其 2004 年 5 月 1 日 之前应缴的社保费应先由社保经办机构审核确认，再到税务部门申报缴费。

用人单位应按规定向劳动部门办理招工报备和合同鉴证，并自行保存经过劳动部门招工报备和合同鉴证的《厦门市职工花名册》及相关申报资料，以备日后核实检查。

参保单位应打印出网上申报提交成功的增员信息，与招工报备和合同鉴证的相关资料一起自行保存，以备日后的核实检查。

用人单位办理网上办理增员成功后，对于首次参保人员，应在收到税务部门申报转换成功信息的五个工作日后，持以下资料到参保单位所在的市、区级社保中心办理社会保障卡制作手续，办理时需提供如下手续：

A 本人身份证复印件一份(要求字迹清晰)；

B 本人近期1寸正面免冠彩色头像一张(贴于身份证复印件右上角)；相片必须符合以下要求：参照《居民身份证用数字相片技术要求》（GA4612004），照片背景为白色，无边框，人像清晰，必须着有领的深颜色衣服；

C 须在身份证复印件上注明本单位的单位识别号；

D 持网站增员成功的人员信息(将 “ 单位增员社保登记查询 ” 界面的查询结果打印下来，加盖本单位公章)到参保单位所在的市、区级社保中心办理制卡手续。参保单位无须再到税务部门进行确认。

以下几种情形，税务登记机关不予受理网上增员业务，参保单位应携带相关书面材料上门办理(具体详见社保费类办税指南---需到办税服务中心办理的增减员业务指南)（1）参保险种与按个人身份依法设定的参保险种不一致----填写社保增员表上门办理

（2）新增超龄人员:男的超过 60 岁，女的超过 55 岁----携带劳动部门的超龄参保认定表上门办理

（3）退休、离休、退职的；----携带组织、劳动、人事部门的认定表上门办理

（4）个人身份证在税务社保系统中重复，存在多条信息的情况；----请携带身份证、户口本、医疗 IC 卡、其他证明材料上门办理

（5）个人身份证 + 姓名与税务系统中人员信息不符；----请携带身份证、户口本、医疗 IC 卡及其其他证明材料上门办理

（6）外地就业个人----请携带劳动合同、身份证、户口本上门办理

（7）二等乙级伤残军人----请携带民政部门的伤殘等级认定表上门办理

（8）因工伤残人员（一至四级）----请携带劳部门伤殘等级认定表上门办理

（9）5.12 干部、老红军、离休人员----请携带组织、民政或劳动部门的身份认定表上门办理

（10）军队退休人员、无军籍退休人员、二等乙级以上伤残退休军人----请携带劳动部门参保资格认定表上门办理

酒店员工入职须知 篇7

公司各部门、各分店：

因公司经营管理需要，现重新修订员工入职须知，具体内容如下：

第一章 行为规范 精神饱满

1.1全体员工应以饱满的精神投入工作，做到敬业、乐业、勤业和精业； 1.2举止稳重大方，态度谦虚，不卑不亢。

1.3追求进步，严格做到思想“四勤”（勤于学习、勤换思想、勤于务实、勤于换位思考）。2 仪表、仪容 2.1男员工

2.1.1头发干净，无头皮屑，发前不过眉，发鬓侧不过耳，发脚后不过领；（厨房员工留浅平头）

2.1.2面容干净，不留胡须，牙齿清洁，口腔清新，（上班前不吃有刺激气味食物，如：蒜、葱等，漱口上岗）；

2.1.3（酒店员工）工服清洁，无污迹，无汗味、无破损，扣子齐全，系好领带，夏天衬衣襟套进裤头衬衣束于裤内，长袖衫应扣好袖口，穿戴统一，符合标准，工作号牌，位臵划一；（公司员工）男士着白色上衣（长短袖不限），黑色长裤，衬衣束于裤内； 2.1.４常剪指甲;2.1.5裤脚平整，长度适中；

2.1.6穿黑色包头皮鞋，皮鞋光亮，袜子以深色为主，不得穿白色袜子； 2.1.7不使用浓重发腊和浓烈香水（不使用风油精等气味浓烈的外用药），严格做到个人卫生“四勤”（勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作）。2.2女员工

2.2.1头发梳洗干净整齐，发前不过眉，发鬓侧不过耳，发脚后不过领，发型美观大方；

2.2.2面部淡妆，牙齿清洁，口腔清新（上岗前不吃有刺激气味食物，如：蒜、葱等，濑口上岗）；

2.2.3工作号牌、健康证佩戴在上衣左襟，位臵划一； 2.2.4常剪指甲，不涂指甲油，只戴手表、结婚戒子）；

2.2.5（酒店员工）套裙无折皱，穿统一鞋子，黑色包头中跟皮鞋（管理人员、迎宾员），黑色平底方口布鞋（服务员），穿肤色袜子（袜子不能拉挂或勾洞）；（公司员工）女士着白色衬衣和黑色西裙，服装清洁平整，穿黑色皮鞋，穿肤色袜子（袜子不能拉挂或勾洞）； 2.2.６不使用浓重发腊和浓烈香水（不使用风油精等气味浓烈的外用药），严格做到个人卫生“四勤”（勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作）。3 谈吐文雅

3.1提倡文明礼貌用语，对客人谦逊有礼、热情大方；

3.2来宾来访时，礼貌地询问对方姓名、工作单位、到访目的（若寻访人不在则应做好来访转达登记）；

3.3未授权的事，不随意解答、许诺，不交谈与本职无关的事； 4 工作准则 4.1真诚与信任

为人诚实，确信真诚与信任是自己与企业共同生存发展的重要因素，营造一个相互关心、相互帮助、真诚奉献、相互信任的工作氛围。4.2务实与进取

勤奋工作、廉洁奉工、讲求实效、乐于创新、致力于建立企业竞争优势，在企业发展的前提下求个人发展。4.3沟通与协作

注重上行沟通、平行沟通、下行沟通，团结协作，充分发挥团队力量，确保企业整体系统良性运作。4.4职业道德规范

4.4.1自觉遵守“真诚守信、礼貌热忱、爱店如家”的道德准则，落实本公司经营理念、管理理念、员工理念及团结协作、争创一流的团队精神。4.4.2是非分明，不贪小利，维护企业的利益，不借工作之便为个人谋取不正当的利益。

4.4.3严格遵守各项规章制度，积极参加培训，掌握本职工作技能，忠于职守，完成各项工作任务。

4.4.4尊重同事，乐于合作，工作认真负责，精益求精，任何时候都能维护酒店声誉。５ 勤于管理和服从管理

5.1各级管理人员应时刻严格要求自己，以身作责，在各方面对下级起模范带头作用，做酒店政策、制度的传播者、督导者，不断督促、指导和鼓励下级，保质保量地完成各项工作任务。

5.2员工必须服从上一级管理人员的管理，不得采取任何方式进行抵制。可以通过正当渠道反映问题、意见，严禁议论是非，阻碍工作、影响团结的恶劣行为。6 工 作 纪 律

6.1不准以不礼貌的态度或方式接待顾客;6.2不准以粗暴的态度或行为对待同事；

6.３不准无故迟到、早退、缺勤或不按规定佩戴工号牌、不按规定签到； 6.４不准擅离工作岗位、脱岗、窜岗或不按规定排队取饭菜、制造混乱等； 6.５不准拒绝保安人员的例行检查，不允许与保安人员争执、吵闹； 6.６不准上班时间吃零食、进餐及在非指定地点进餐、休息等； 6.７不准随地吐痰或扔废弃物；

6.８不准脾气暴躁、无法自制或作出与员工身份不相符的行为； 6.９不准仪表、仪容不整洁、不按规定穿工服上岗； 6.１０不准使用污言秽语与他人交谈； 6.１１不准在更衣室以外的地方更衣； 6.１２未经批准不准使用客用设施和物品；

6.１３未经部门负责人同意上班时间不准携带个人通信工具； 6.１４不准上班时间看与本职工作无关的书报； 6.１５工作时间不准接待亲友探访或陪餐； 6.１６工作时间不准玩手机或打私人电话； 6.１７不准下班后无故在酒店逗留或播放与工作无关的音像带、光盘等； 6.１８不准对上级不礼貌、不尊重、故意不接受督或不执行分配的工作； 6.１９不准拒绝或不配合公司有关人员的检查；

6.２０上班时间不准饮用有酒精成份的饮品或饮酒后当值；

6.２１不允许在酒店范围内打牌、赌博或中午休息时间在酒店内、外喝酒、打牌、赌博；

6.２２不准上班时间睡觉。不得传帮播谣言，挑起事端。不准向外提拱酒店资料文件；

6.２３不准擅离职守私自外出或因玩忽职守导致酒店、客人财物损失或人身安全事故；

6.２４不准故意减低工作效或故意怠慢工作进度；

6.２５不准擅自调班，不尊从上级安排的上、下班时间及进餐时间或休息时间；

6.２６不准在酒店范围内作任何形式的私人买卖； 6.２７不准擅自利用工作时间处理私事；

6.２８不准代人打卡、托人打卡或涂改伪造考勤卡及上下班不打卡； 6.２９不准与客人过于亲近，将工作关系变成个人关系，私自与客人通信，通电话，约会，外出游玩等； 6.３０不准偷食酒店或客人食品； 6.３１不准出入酒店正门或在客用区逗留； 6.３２不准故意浪费酒店原材料及用品等；

6.３３不准以权谋私、打击、压制报复下属或传播谣言诽谤上司； 6.３４不准以任何形式阻碍、干扰任何部门的工作；

6.３５不准擅自动用酒店物资、不携带酒店物品出门、不携带规定外的物品进门，不接受酒店领导的检查；

6.３６不准擅自利用工作之便派谴或使用酒店车辆； 6.３７不准私自动用或损坏酒店消防安全设施； 6.３８不准在酒店或宿舍内私藏酒店物品； 6.３９不准私配酒店钥匙；

6.４０不准与其他员工不团结，故意制造纠纷； 6.４１不准收取客人小费不按规定上交； 6.４２不准盗窃；

6.４３不准有欺诈或不忠行为；

6.４４不准向与业务有关人士，包括顾客直接或暗示收取利益； 6.４５不准窥探或泄漏酒店、客户的业务秘密；

6.４６不准殴打或侮辱顾客、公众人士、上司、下属或同事；

6.４７不准煽动或教唆他人与顾客、公众人士、上司、下属、同事打斗或参与打斗；

6.４８未经批准、不准在酒店内召集超越权限范围外的会议或参与任何集会；

6.4 9不准借侨迁、生子、做满月、做周岁、做十岁、过生日等在酒店内部员工中请客、收礼、敛财；

6.5 0不准擅自标贴煽动、诽谤、虚假的文件与通告等；

6.５1不准制造谣言或诽谤性言论、影响其他员工、顾客、酒店的商誉与业务；

6.５2不准破坏酒店或顾客的财物；

6.５3不准私藏、窜改或伪造酒店文件、记录或票据等；

6.５4不准收取或付出金钱或物资代价以求取得或代为安排就业、培训、出差、调动、晋升、晋级等或较好的工作环境等； 6.５5不准提供虚假的资料、报告或信息； 6.５6不准拾遗不报告、不上交；

6.５7不准在酒店内与客人有不正当的行为； 6.５8不准以权挪用、侵占公司物品、钱款；

6.５9不准在经营活动中获取任何私人利益,不准以任何形式接受其他单位或个人的佣金、回扣或馈赠；

6.6 0不准发生不正常男女关系、个人私生活不检点、败坏道德的行为； 6.６1不准参加反动组织或黑社会组织；

6.６2不准散步、传播和制作淫秽、封建迷信的书刊或音像物品等； 6.６3不准侵占酒店财物；

6.６4不准吸毒贩毒及从事其他违法活动;

第二章 奖惩条例

目的

弘扬积极向上的企业文化，鼓励创新，表彰先进。树立榜样。２ 奖励范围与标准

２.１凡符合下列条件之一者给予奖励：

２.２提出合理化建议，经酒店采纳实施后有成效者，奖100—500元； ２.３积极钻研业务技术，革新、改造设备、设施取得成绩者，奖100—500元；

２.４在国家、省、市举办的各种竞赛中取得名次，为酒店争得荣誉，视获奖等级，奖100—1000元；

２.５严控开支，修旧利废有显著成绩者，奖10—100元；

２.６积极主动地为客人提供优质服务，能忍受客人的叼难、污褥，不与客人争辩，把错留给自己把对留给客人，奖50元；

２.７发现事故隐患苗头，及时采取补救措施，使酒店和客人财产免受损失者，奖20—200元；

２.８为保护酒店利益及顾客生命财产见义勇为者，奖100—500元； ２.９积极参加各种有积极意义的社会活动、组织活动，取得成绩者，奖10—50元；

２.１０对索贿、受贿、舞弊或其它有害酒店利益事件能检举揭发或防止其发生，使酒店减免损失者，奖100—1000元，）此奖以封闭式奖励）2.11向公司（分店）推荐人才的“伯乐”员工给予奖励（奖300-3000元）２.１2特别重大奖项上不封顶，其它未尽奖项，按公司有关规定执行。３ 奖励程序

（1）分店。由部门根据员工事迹、奖励条件与和标准提写出申请请奖报告，交经分店负责人审核后，由公司人资部复核，报公司总理批准。

（2）公司。由部门根据员工事迹、奖励条件和标准提出申请报告，经部门总监审核，由公司人资部复核，报公司总经理批准。

４ 处罚 目的：

为了促进员工自律、自觉遵守酒店纪律，不断提高综合素质,做一名合格的本公司人.范围：适用于各分店对员工“纪律过失”的处罚.内容：

Ａ、（甲类）一般过失：凡初次触犯一般过失给予口头警告并处罚10-50元,重犯者处罚50-２00元,再犯者按重大过失处理.（1）一个月内无故迟到、早退累计两次（含）以下。

（2）仪表仪容不整洁、不符合要求、不按规定穿着工作服（包括工作帽）上岗。

（3）上岗时未按规定佩带工作牌。（4）女员工未按规定化妆（淡妆）上岗。（5）上岗未按要求佩带服务用具。

（6）对客服务时使用方言不讲普通话、未按规定使用礼貌服务用语。（7）未按规定向宾客或上级问好。

（8）未按规定接听订餐、订房电话或错记、漏记客人的有关要求。（9）对客服务时未按要求使用托盘操作或面对食品讲话。

（10）餐前/餐中或收市时摆放餐具、拖动桌椅或家私等发出较大或异常声响。

（11）未按规定时间开启或关闭照明灯、电器设备（情节轻微）。（12）服务时操作不当惊扰了宾客，导致宾客不满或投诉抱怨（情节轻微）。（13）不回答或胡乱回答客人的问询、不及时向客人提供力所能及的帮助。（14）不按时参加部门班组点到或点退、不按要求参加培训或集体活动。（15）上下班不排队或插队打卡、进餐时不排队或插队。

（16）未经允许，吃工作餐时使用客用餐具或使用酒家/旅店的非客用餐具及容器。

（17）将零食或私人物品（与工作相关的书籍、工作记录本及女员工所使用的化妆用品和特殊用品例外）带进酒家/旅店或在服务及工作区域存放私人物品，做与工作无关的事情。（18）上班时间吃零食、抽烟、进餐或在非指定地点进餐及休息。（19）在更衣室以外的地方更衣。

（20）未经店长允许携带手机或其他通信工具上岗（公司报销手机话费的人员除外）。

（21）上班时间看与本职工作无关的书报或上网聊天、玩游戏等。（22）未经部门负责人允许工作时间接听或拨打私人电话。（23）未到收市的时间，擅自做收市卫生及收尾工作。

（24）下班后未经店长或值班经理允许，无故在酒家/旅店逗留。（25）未经店长允许在公司内播放与工作无关的音像带、光盘等。（26）对自己所在岗位或部门出现的问题不及时处理或不及时向上级报告（情节轻微）。

（27）照明灯、电器设备、酒家/旅店服务和生产的设施设备等损坏未及时报工程部维修。

（28）消毒、清洁、洗涤用品未按要求贴标识或将其放在非部门指定的存放地点。

（29）未经权限管理人员允许，擅自进入公司、酒家、旅店禁止入内的场所。

（30）成本意识差浪费酒家旅店水、电、气或原材料等（情节轻微）。（31）携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所，情节轻微的。（32）随地吐痰、乱扔杂物垃圾、随地随意堆放物品、损坏公共绿地等，破坏环境卫生。

（33）违反劳动纪律或公司规章制度，情节较轻的其他行为。

Ｂ、乙类）重大过失:初次触犯重大过失者处罚50-５00元,重犯者按严重过失处理.（1）员工如犯有一般违纪行为二次。（2）一个月内无故迟到、早退累计两次以上。（3）未经许可一个月内累计缺勤一天或旷工一天（4）上班时间饮酒或饮酒后上班。（5）捏造请假事由，欺骗上级领导。

（6）在工作时间内未经许可，擅离工作岗位，情节较重的。（7）在公司规定禁烟区吸烟。

（8）工作时间未经权限管理人员批准擅自接待亲友探访或陪餐。（9）因服务态度不好或服务效率不高，被客人指责。（10）未认真接待或处理客人投诉导致客人不满。

（11）擅自切断公司设备电源给公司造成经济损失（情节轻微）。（12）对待同事不礼貌，使用污言秽语或恶语中伤。

（13）不服从配合当值保安人员的例行检查，与当值保安人员争吵。（14）未经批准使用客用设施、设备和物品。

（15）未经权限管理人员允许擅自出借公司价值 50 元以下的设施设备、工具器具或其他财物。

（16）怠慢或不配合政府职能主管部门或公司组织的工作检查。（17）对上级无礼、不尊重，拖延或拒绝执行上级交办的工作任务。（18）在工作时间内擅离工作岗位，或串岗。（19）未按要求完成上级交办的工作任务擅自下班。（20）向外泄漏公司一般性文件资料。

（21）故意减低工作效率或故意怠慢工作进度。（达不到工作标（22）擅自调换上班/值班班次，不尊从上级安排的上下班、值班或休息时间。

（23）擅自利用工作时间处理私事。

（24）从公司正门出入或非工作需要在客用区域逗留。

（25）故意浪费公司水、电、气、油等能源、原材料、食用油、干货调料、边角料、用品、物品、工具、用具等。

（26）私自动用或损坏酒家/旅店消防设施设备，情节轻微。

（27）出借办公室钥匙或工号牌给其他无权使用的人员，或外来人员。（28）对上级有特殊指示或有期限的特定任务，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由的。

（30）因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失者的。

（31）未经许可在布告栏内张贴或移动通知。（32）擅配或私配公司的各种钥匙，尚未造成损失的。（33）违反劳动纪律或公司规章制度，情节较重的其他行为。

（34）使用本人工资卡（信用卡）在旅店总台、餐厅收银台刷卡后换取现金的；

（35）不遵守操作规程造成机械设备轻微损坏的（损失价值在1000元至3000元以内）；

Ｃ、（丙类）严重过失:严重过失者处罚２０0-２０00元,并作辞退或开除处理。

（1）员工如犯有较重违纪行为二次，三次一般过失。（2）连续旷工两天或一个月内累计旷工三天。（3）篡改、伪造考勤记录或代人打卡、托人打卡等。

（4）索取客人小费、礼品不及时上交或任何侵占、侵吞公司财物的行为。（5）任何导致顾客点名或指认投诉的行为。（有效投诉）

（6）任何故意破坏或损坏公司财物或损害顾客、供应商利益的行为。（7）任何违反安全、生产、服务、卫生、消防规定和操作规范给公司造成经济损失 200元以上的行为。

（8）利用职权与工作便利向供货商、业务往来单位、内部员工等谋取私利（索取回扣、佣金、礼品、礼物、礼金、礼券及其他敛财）的行为。（9）任何向外界、竞争对手、同行等泄露公司商业机密的行为。（10）任何策划、组织、参与消极怠工与罢工和滋扰其他人员与部门正常工作秩序的行为。

（11）擅自切断公司设备电源造成经济损失在200元以上。（12）私自动用或损坏酒家/旅店消防设施设备，情节较重。

（13）未经店长允许擅自向外出借分店50 元以上的设施、设备、工具、器具或其他财物。

（14）在公司范围内或上下班途中打架斗殴或煽动打架斗殴的行为。（15）任何形式盗窃公司或顾客财物的行为（无论价值多少）。（16）连续两个月达不到岗位工作要求或上级的工作要求。

（17）因私事外出冲卡（强行外出），不听从上级或保安人员的阻拦。（18）未经分店店长允许擅自将非本店员工或外来人员带入厨房。（19）私配公司或他人钥匙或私自开启他人的更衣柜、办公室、文件柜等。（20）未经公司允许，在公司外兼职或从事商业活动。

（21）以不正当的手段索取病假单，以病假、事假或停薪留职名义在公司外从事有收入的活动。

（22）在公司范围内组织或参与赌博的行为。（23）擅自标贴煽动、诽谤、虚假的文字言论。

（24）制造谣言或诽谤性、侮辱性言论、影响其他员工、顾客或公司的商誉与业务。

（25）私藏、窜改或伪造、销毁公司文件、档案资料、记录、原始凭证或票据等。

（26）拾到宾客或员工丢失的物品、现金等不及时报告、不上交，私藏或据为己有。

（27）不服从公司的工作调动或工作安排，不服从上级管理人员的日常管理。

（28）在公司内与客人或员工有不道德的行为。

（29）未经公司董事长允许在公司内从事推销/直销/传销等非本公司的商业活动。

（30）未经公司董事长允许擅自接待媒体的采访或向媒体代表公司发表不恰当言论，给公司造成负面影响。

（31）以权谋私、打击、压制报复下属或传播谣言诽谤、恶意中伤上司。（32）为自己或亲朋谋取利益而损害公司利益，情节较重。如：为自己或亲朋的宴席私自增加菜肴份量、私自谋取折扣优惠；将旅店维修房或招待房擅自给亲朋住宿等。

（33）负有保守公司商业秘密的员工，未提前 1个月通知公司而擅自辞职（劳动合同中约定）。

（34）未办理完离职交接手续给公司造成经济损失。（35）给公司造成经济损失未处理完结擅自离职。（36）参加反动组织或利用黑社会组织。（37）传播淫秽书刊或音像带、光盘等。

（38）一年内两次以上未经允许动用公司车辆办理私事。（39）酒后驾驶公务车辆车造成责任事故。（40）携带危险品、毒品等违禁品进入公司。（41）违法乱纪被拘留、监禁或判刑。

（42）事假及其他假期满（无故或不申报上级主管领导）不按时返回公司上班或不返回公司上班。

（43）提供虚假的个人信息和材料（包括但不限于教育学历、离职证明、健康证明、体检证明、病休证明、亲属关系以及原用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明等）。

（44）员工自被公司录用之日起 30 日内，未向公司提供办理入职登记手续或社会保险手续所必需的信息或文件证明的。

（45）违反公司保密规定，情节严重的，包括但不限于违反保密承诺的行为，以及向公司内人员披露其无权获取的薪资、人事变动信息等。（46）玩忽职守，滥用职权给公司造成 1000 元及以上浪费或损失。（47）发生重大损失、损害或事故，不及时向主管汇报。（48）未经许可将任何公司财物带出公司，包括破碎的或损坏的。（49）非因法律或工作需要，将其他员工个人信息、隐私告知他人，使员工名誉受到损害。（50）对员工进行性骚扰。

（51）违反操作规程或擅自动用他人机械设备造成设备严重损坏，修理价值达3000元以上，或致使生产停工一天的；

以下限公司各级管理人员，分店岗位职级在经理级及以上的管理人员，严格杜绝以下违纪行为（包括但不限于）：（丙类）严重过失（1）玩忽职守，滥用职权或指挥不当给公司造成经济损失在5000—10000元；

（2）窥探或泄漏公司、客户的业务秘密；

（3）煽动或教唆他人与公众人士、上司、下属、同事打斗或参与打斗；（4）未经批准、在公司召集超越权限范围外的会议或参与集会（5）向公司提供虚假的资料、报告或信息；（6）以权挪用货物、货款；（7）利用职位获取私人利益,接受其他单位或个人的佣金、回扣或馈赠；（8）一年内两次以上未经允许动用公司车辆办理私事（9）管理人员因渎职、失察致使所辖部门发生火灾事故的。

特别说明：

A、以上提及的各种违纪行为仅属列举，所列条文并非完备，如有任何违纪行为未列在上述各类过失中，公司有权依惯例或违纪事实决定其过失种类。

B、员工若犯以上违纪行为，对公司造成的经济损失由责任人承担。C、对重大过失，公司保留对其追究法律责任的权力。

第三章 员工申诉

（1）申（投）述方式

A、员工对过失单不服时，可在处分后一周内以书面形式向人力 资源部/分店人力资源部长提出申诉。

B、人力资源部/分店人力资源部长将视情节轻重，召开申诉小组 会裁定。小组成员包括人力资源部经理/主管、相关部门负责人、员 工代表。小组决定即为最后裁定。（2）员工申（投）诉渠道

A、以书面形式向分店店长或公司办公室申（投）诉。B、以书面形式向分管总监申（投）诉。C、以书面形式向总经理申（投）诉。D、以书面形式向工会申（投）诉。（3）申（投诉）处理 各级管理者接受员工申（投）诉后，必须认真予以复查，在三天 内给予回复。如确实属处理尺度把握不当或处理错误的，应在三天内 给予纠正。如处理无误，申诉员工应予以接受。（4）处理原则

A、对员工任何一种过失处理，必须依据本守则的相关条款执行，并向员工做好解释工作，允许员工对处理结果发表个人意见。B、对员工进行过失处理时，务必本着实事求是的原则，公平、公正、公开处理。如在处理过程中有意打击报复或处理严重失职，经 办责任人将按较重违纪行为予以处理。

C、凡受B、C 类违纪行为处分的员工，从受到处分之日起半年内 不得提升、晋级。确有非常优秀表现的，部门可提请分店店长提前解 除本限制（但处分期必须满60 天以后）。（5）特别说明

A、以上提及的各种违纪行为仅属列举，所列条文并非完备，如 有任何违纪行为未列在上述各类过失中，公司有权依惯例或违纪事实 决定其过失种类。

B、员工若犯以上违纪行为，对公司造成的经济损失由责任人承 担。