财会人员演讲稿

财会人员演讲稿（共11篇）

财会人员演讲稿 篇1

尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：

大家好！

很多人都认为，烟草是垄断行业，在烟草工作一定很轻松。而事实上，卷烟的员工服务、监督管理、政府部门客户对接等一系列工作并不轻松。别看“行动至诚行动至远”这短短的8个字浓缩了××烟草的服务理念，但它却是一个相当繁琐、细致，也是一个很系统的工作。它需要我们投入大量的时间和真诚来服务员工，感动我们服务接触到的每一个客户。

作为一支与税务部门和企业员工经常打交道的财会人员，担负着监督管理和服务的双重职能，××烟草为我提供了梦想的平台，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，欣逢盛世，当有所作为。我选择了这一岗位，我的梦想那就是与××烟草一起飞翔。在今后的工作中加强内部财务控制推动企业的健康发展，严格规范出效益科学管理上水平，管好账本增效益。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次服务中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想，严格要求自己做到以下几点：

一、提高自身素质端正工作态度

在日常工作中不但要常常总结工作经验，不断自我创新，改善工作方法，提高工作效率，而且还要加强专业知识的提升，逐步提高对财务知识的分析、服务和沟通能力。在税务部门对接过程中，从对方的观点意见中寻找突破，只有不断加强自身素质的提升才能对法律法规驾轻就熟，帮助企业的资金妥善周转。另外，通过考核，激发、调动、促进财务人员团队及自身的工作热情和创造力，更好地发挥其自身潜能，全面提升工作水平及总体素质。

二、规范资金有效安全运行完善资金监管程序

我们财务为有效的消除现金结算带来的安全隐患，施行了POS机报账制度，降低了现金的管理混乱风险，提高了对出纳人员的监督职能，加强了财务内部自我监督力度，加快了报账工作效率，形成了一条科学报账，效率报账，安全报账的一体化流程。另外，加强国有资产管理，确保资产安全和保值增值，严格预算管理，提升财务综合掌控水平，加大创新力度，有效深化审计监督工作。

三、以客户为中心创新服务做“贴心人”

我们与每一位员工接触最多，我们既要维护好员工与企业的关系，也要用真心做好每一个点滴的服务，把企业对员工的爱心通过每一个的绩效考核和奖励传递给每一个人。在平时的工作中，一个温馨提示的短信问候，一个按时领取工资提示的电话，这些小的举动都可以为员工增添好感，增加满意度，我们始终坚持做员工的“贴心人”。

一枚贝之所以能将无数的沙粒转化成一颗颗璀璨的明珠，那是长期的用心哺育，经过了无数个黑夜的承受，那是所有用心坚守的结果，并非一朝一夕所能成就。我们不仅要看到那颗光彩夺目的珍珠，也要看到那个经历了无数个日夜只为别人获得一枚明珠的劳作。世间所有最美都从凄凉中用心生出，而我们作为员工，更要倾心付出，服务至诚，行动至远！用行动见证努力和汗水。

我的演讲完了，谢谢大家。

财会人员演讲稿 篇2

随着市场竞争日益激烈, 企业之间的竞争演化为企业组成人员的竞争。优秀的财会工作人员、较高的财会工作质量是企业良好运作所不可缺少的, 因此如何提高财会人员素质、加强财会管理工作对于提升企业的综合实力十分重要。

一、财会人员现状

目前财会人员的工作现状中存在许多问题, 首先是我国财会从业人员中以初级职称为大多数, 其业务能力都不能适应日益提高的财会工作要求。其次, 财会工作人员的职业道德素质有待提高, 违法现象时有发生。再次, 新时代的发展对财会人员的综合素质提出了更高的要求, 财会人员不仅需要提升业务能力, 还要扩大知识面, 进行继续教育。最后, 财会人员的管理水平也较差, 对其人员安排不能完全达到高效、准确的目标。这些现状表明, 提高财会人员素质、加强财会工作管理亟待进行。

二、提高财会人员素质, 加强财会管理工作

1、加强思想道德素质

财会工作人员的思想道德素质的高低决定了其业务能力、综合能力的潜力, 只有其思想素质达到一定的境界, 才能保证其将所学知识合理、合法应用, 从而保证企业的良好运作与健康发展。

首先, 财会工作人员应当提高其个人道德素质, 做一个正直、诚实、严谨的财务人员。这是因为, 财务工作对一个人的个人素质尤其是面对金钱的自制力的要求很高, 财会工作人员只有恪守个人道德准则, 敢于自省、自警, 面对诱惑做到自律、自重, 日常工作做到廉洁客观, 才能保证财会工作的独立、顺利开展。

其次, 财会工作人员还应当提高自己的职业道德素质。职业道德素质表现在财会人员应当树立财会工作的职业理想, 以端正的态度进行工作, 树立财会职业的责任意识, 对自己进行财会纪律的要求。只有做到以上几点, 财会人员才能充分发挥个人积极能动性, 做到积极主动勤于本职工作, 严格规范自身行为, 保证财会工作的合法进行。

2、加强专业知识素质

财会人员专业素质的提高主要依靠个人努力以及集体培训, 只有充分发挥财会人员个人的主观能动性, 并辅以其及时、恰当的外部帮助, 才能更好的提高财会人员的专业知识素质。

首先, 财会工作人员个人必须树立提升专业素质的目标与信心, 在日常业务活动中严以律己, 提升自己的理论知识修养与实践操作能力, 加强专业素质的巩固与提高。积极调动财会工作人员的能动性对于其自身专业素质提高很有帮助。

其次, 单位可以组织财会人员进行培训, 以作为提升财会人员专业素质的辅助手段。培训教师应当选用理论修养与实践能力兼备的教师, 好的教师可以帮助学生又快又好的吸收知识。培训的内容与目标应当依据本单位实际需求进行设定, 以有针对性的进行培训学习。此外, 培训时间、培训形式的选择都很重要, 只有时间与形式都是财会人员所适应并喜欢的, 才能使培训的效果达到最佳。

3、培养提升综合素质

新时期对财会人员的素质提出了更高的要求, 财会工作人员不仅要提升其思想素质、业务素质, 还要提升自身的综合素质, 主要表现在英语水平的提高、计算机知识的拓展以及沟通协调能力的培养。

首先, 财会工作人员不应拘泥于固有的语言状况, 而应当顺应时代发展潮流, 提升自己的专业外语能力, 这样才可以在国际项目中减少因翻译不准确带来的时间、精力以及经济的损失, 最大程度的了解国际财会领域的动向与趋势, 进而改善自身操作过程中存在的问题, 实现企业利益的最大化。

其次, 财会工作人员要逐渐适应脱离笔、算盘等传统会计工具, 要逐步学会计算机的基本操作并且达到熟练程度, 这样才能适应电子时代高效、快速、环保的要求。在此基础上, 财会人员还可以设计适合本单位的财会应用软件等, 使本单位财会报表、分析数据等不仅一目了然, 还能具有本单位应用特点, 这样才能满足电子时代的财会人员“电算化”要求。

最后, 财会人员的沟通协调能力也必须予以重视, 只有处理好财会部门与企业其他部门之间的关系, 才能够有效减少矛盾与冲突的发生, 使财会部门的工作得以顺利开展。财会工作人员在工作中应当使用文明用语, 做到以礼待人并且保守企业财务秘密的要求。

4、合理安排人员管理

首先, 不同的财会人员有其不同特点, 因而其业务能力、交往能力、知识面等都有差异, 合理安排财会人员的岗位, 使每个财会人员都能发挥其最大效用, 人尽其才, 才能使整个财会工作更上层楼。

其次, 财会人员的管理中很重要的一个方法就是要加强其流动性, 这种岗位轮换不仅可以使财会人员熟悉每个岗位的工作流程, 扩大其知识面、提升其业务能力、增进本部门人员联络, 还能防止财会人员进行违法活动。

最后, 要想对财会人员进行科学、合理的安排, 还必须进设定考核系统, 定期对财会人员的道德、业务、综合素质等进行测评, 以督促其不断提升个人能力, 并建立相关的信息资源库, 以作为财会人员升职等考核依据, 也为对其合理安排提供参考性材料。

结语

随着社会主义市场经济度的进一步完善, 企业财会工作人员必须扭转工作态度, 积极主动提高自身的思想道德素质、业务能力、综合素质, 并且进行合理的人员安排管理, 除此之外, 财会工作人员还应当提高自身的法律素质, 以法律来要求自己、保障自身利益。只有这样财会工作人员才能顺应时代发展的潮流, 提高财会工作质量, 提升企业综合实力。

参考文献

[1]刘恩才:《关于提高企业单位财会人员素质的几点思考》, 《新财经》, 2011 (10) 。

[2]卢洁:《加强财会队伍建设, 提高财会人员素质》, 《海金财会》, 2007 (2) 。

财会人员演讲稿 篇3

关键词： 财会人员 财会人员培训 素质提高 财会人员职业道德

【分类号】F233

企业财会人员素质指财会人员的自身业务能力和知识水平。主要知识体系包括会计基础、财经法律法规。业务能力主要包括：账面处理能力、财务分析能力、资金调控能力、电脑操作能力以及文字表达能力和数据处理能力等。此外高级财会人员还必须具有市场预测和投资决策能力，但目前我国财会人员现还不能达到以上标准要求。财会工作于社会经济的发展有着息息相关的联系，安稳发展社会经济，最根本的手段就是提高企业财会从业人员的素质，而培训财会人员的问题的解决也就成了企业经济建设的首要任务[1]。

一、财会工作中财会人员存在的问题

财会工作主要出现以下几个问题：财政信息失真 、假账 、小金库等现象。导致上述问题的主要原因有以下两点：财会人员专业技能薄弱，工作中出现科目记错、方向记错、计算错误、报表不平等，计算税务过程中，对国家法律制度不了解，记错税种，报错税款，致使工作中出现失误；财会人员职业道德薄弱 ，有些财会人员会在领导的压力下，计划偷税漏税，被金钱利益诱惑，有意篡改，做假账，账外设帐等，不仅导致会计信息失真，甚至对国家、社会造成了一定的危害，归根结底，财会工作能否顺利进行与财会人员的素质息息相关，切实提高会计人员素质是解决问题的根本办法[2]。

二、加强财会人员培训的工作分析、培训建议

（一）培训内容的选择

在知识经济的现代社会， 财会人员必须熟悉国家的财经政策和各种法律法规及规章制度、银行结算制度，随着税法的改革多样化以及会计电算化的推进，知识库也在不断翻新，所以我们要对会计人员的知识不断地進行更新补充培训，使其掌握必要的财会、金融、税务、审计等知识，还要了解国家的财经政策和法律法规的动态，税收政策等，这样才能使财会人员在工作中游刃有余，将错误率降到最低。

《会计法》第二十九条明确规定：“会计人员应当遵守职业道德，对会计人员的教育和培训应当加强” 重视职业道德教育，培养爱岗敬业精神。会计人员职业道德是指会计人员在处理日常业务时应遵循的行为准则，《会计基础工作规范》中，对会计职业道德有以下规定：敬业爱岗，熟悉法律，依法办事，客观公正，搞好服务，保守秘密。部分会计工作人员，见钱眼开，丧失了道德底线，做假账，将部分收入隐性化，有利于会计核算之外，形成“小金库”，而他们在面对这些问题时，一部分人并不清楚自己的行为的严重性，一部分人又存在着严重的侥幸心理。所以教师在培训中应着重分析利弊，并从爱岗敬业，诚信原则出发，对财会人员就进行道德教育。

其次我们在培训中应该注重写作能力与计算机操作能力的培训，财会工作的模式本身决定了财会工作需要良好的写作基础和语言表达能力以及熟练运用计算机的能力。在实际工作中，财会人员通常需要编写年度财务预算和财务决算、年度决算分析、财务工作总结等等，这些都要求财会人员必须具有一定的写作基础和语言表达能力，言简意赅地把公司的财政情况展现出来，既能向企业展示自己个人的工作成绩，又能让领导全面掌握公司的经营状况。此外计算机能力也至关重要，首先计算机能力是会计电算化工作进行的本质要求，又例如大型企业分公司分布在全国各个地方，各类型的分表报表都是通过网络传递，如果不能熟练运用计算机，没有良好的写作基础和语言表达能力，就能真实、准确、快速地反映本企业的财务经营状况，可能会导致企业领导的决策失误，造成企业小应有的损失。

（二） 培训教师的选择

选好培训老师是加强财会培训的重要基础。选择的原则是与财会人员素质的基本条件一致的，培训教师应该是既有深厚的知识理论又有丰富的实践教学经验，能根据不同企业，以及不同经验学历的会计制定不同的学习策略。要求讲课通俗易懂，善于举一反三，实际、高效、实用，语言清晰简洁，通俗易懂方便培训对象理解、掌握。语言生动，富吸引力，则课堂效果更佳。选聘培训教师时要敢于创新思路，打破常规，既可以从所在地区的高校聘请知名学者专家.也可以从财政部门、审计部门、税收部门、银行部门、预算单位有则务工作实践经验的人员中选经验丰富的老师担任培训工作。

（三）培训时间的安排

财政部在1998年1月发布的《会计人员继续教育暂行规定》规定：中、高级会计人员继续教育时间每年不少于68小时.其中接受培训时间不少20小时初级会计人员继续教育时间每年不少于72小时.其中接受培训时间每年累计不少24小时[3]。

培训时间应该在此基础上合理安排，保证质量数量。为了提高培训质量.，培训时间必须保证，这是基本。同时，任何一位会计人员都有很多繁重的工作要处理，但是一般情况都是月初、月底比较繁忙，也就是说企业选择培训时间可以以月中为主，月初月末尽量避免脱产培训。另外，一次参与培训的人数不宜过多，应该按照会计经验以及个人意愿分配成组，培训时间也不宜过长，以免出现事倍功半的效果[4]。

（四）培训效果的保证

加强对培训的检查与考核，企业要加强对培训的检查与考核.既要对培训教师检查与考核.督促教师一丝不苟地指导教学，学生组织测评，并对于表现不佳的培训教师进行指点或者替换，借此保证教学质量。更重要的是对学员，进行检查考核，维护上课课堂纪律，检查笔记，组织实习与测验。并表彰参加技术资格考试，参加考试可以优化知识结构，并且提升个人含金量，以及企业整体水平。

参加注册会计师考试，并取得会计注册会计师资格证的会计人员，可以对其发放奖励，

奖励方式包括物质奖励，奖金等，达到鼓励的作用。保证培训效果，避免出现部分人员培训不认真，培训走过场，混日子的现象[5]。

结束语

面对企业提高经济效益和市场人才竞争的双重压力，企业只有加强对财会人员的综合培训，通过强化对财会人员职业道德 、知识、政治法规、操作技能等方面的综合培训，才能提高财会人员的素质，才能顺应经济时代的潮流，保证自身的不断发展。

参考文献

[1]赵力.对提高农村财会人员素质的思考.[M]，西部财会，2013，（10）

[2]李华.浅谈如何是加强财会职业道德建设.[M]，财经界（学术版），2013，（02）：124-125

财会人员岗位职责 篇4

2、负责检查、指导家庭财务开支情况，对新入村的妈妈、阿姨进行家庭理财培训，总结家庭理财的经验。

3、严格执行财经制度，负责日常财务账目。

4、负责固定资产的登记和管理。

5、负责募捐账目及实物的管理。

6、负责组织、安排在节假日对家庭的生活供应和来访客人的住宿、膳食的安排接待工作。

7、负责儿童村与银行的一切业务往来，包括现金支取等。

8、村内所有人员的报销和负责家庭日常经费、妈妈工资发放。

9、严肃财经制度，做到日清月结。

10、负责儿童村仓库的管理工作。物资进出库账目清楚，手续健全。村内用具及库存物资经常盘点，修旧利废，整理堆放整齐。

11、协助完成儿童村宣传募捐工作。

12、负责儿童村幼儿园幼儿收费工作。

财会人员的辞职报告 篇5

公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定，

衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

申请人：辞职报告

财会人员职业道德规范 篇6

为了提高财会人员素质，加强职业道德修养，严肃财经纪律，根据《中华人民共和国会计法》和《会计基础工作规范》等有关规定，制定本准则。

第一条 本准则所称财会人员职业道德，是指集团财会人员的职业品

德、职业纪律、职业胜任能力和职业责任。

第二条 遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严

守工作纪律，不断提高工作效率和工作质量。

第三条 熟悉国家相关经济法规、会计制度、会计准则，遵守职业道

德，严格执行蓝光集团公司各项财务管理规章制度，认真履行岗位职能职责。

第四条 将蓝光核文化理念“客户满意是我们的第一目标；尊重和关

心员工的个人利益”融汇贯通到实际工作中。

第五条 财会人员办理会计事务应当实事求是，客观公正，牢记 “诚

信为本、操守为重、遵循准则、不做假账”的警训。

第六条 身体健康、品性端正、诚实守信，热爱本职工作，有较强的事业心、责任感和良好的职业道德，吃苦耐劳、任劳任怨，服从工作安排。

第七条 尽忠职守，严格执行集团相关财务规定和管理办法，尽职尽

责完成本职工作和各项工作计划，能进行相关业务的财务分析和提出财务管理建议。

第八条 财会人员应当了解、关心公司经营管理中的有关情况，并运

用掌握的会计信息和财会分析方法，为公司领导提供决策所需的信息。

第九条 接受集团财务中心等相关部门的检查、监督。

第十条以维护蓝光集团的利益为最高行为准则。

第十一条有良好的全局观念和团队精神，工作中相帮互助、积极配

合，决不推诿扯皮，敷衍了事，服从财务负责人的安排指挥和业务指导。

第十二条严守财务机密和公司的商业秘密，除按公司规定批准外，不向任何单位、部门、个人提供和泄露公司的财务会计信息。第十三条奉公守法、严于律己、廉洁自律，自觉遵守财务人员岗位

回避制度；团结同事，具有较强的合作精神；谦虚谨慎、戒骄戒躁、能正确对待荣誉和得失。

第十四条工作积极努力、坚持原则、责任心强，敢于同损害企业利

益的行为作斗争。

第十五条做到语言文明、仪表端庄、态度和蔼、主动热情，妥善处

理工作中出现的各种问题与矛盾。

第十六条善于学习和钻研业务，积极(努力)拓宽知识面和提高技能

水平，在工作中不断提高职业判断能力和管理水平，具有不断进取的精神风貌。

第十七条保守公司商业秘密。除制度规定外，不能私自向外界提供

或者泄露单位的任何财会信息。

第十八条财会人员出现违背职业道德准则的行为时，应视情节及性

质轻重，在财会人员所在部门或上报集团予以严肃处理。第十九条本守则适用于蓝光集团所属各公司财务人员，从下发之日

起执行。

四川蓝光实业集团

财务中心

公立医院财会人员激励探索 篇7

关键词：公立医院,财会人员,激励

行为科学理论认为, 搞好人的管理是搞好管理的核心。借鉴行为科学理论的核心观点, 搞好部门下属人员的管理是搞好部门管理的核心。作为公立医院的财会管理层, 深入开发利用财会人力资源、激励其工作积极性、实现管理效益, 是其重要职责之一。

一、公立医院激励机制的主要抓手

做好财会人员激励, 关键要抓住选人、用人、励人、育人、留人几个重要环节。

(一) 选人环节的激励机制构建

运用行为科学理论的测量方法和评价方法, 完善财会人员考核评价机制与标准, 利用行为观察量表法、行为锚定评价法、360度绩效评价法等方法全面考核评价财会人员的日常工作、学习表现, 作为人员选拔的重要依据。改“伯乐相马”为“伯乐赛马”, 遵循公开、公平、公正的原则, 大胆改革财会人员选拔任用机制, 在适度遵循“蘑菇管理定律”的基础上, 让优秀财会人员脱颖而出。

(二) 用人环节的激励机制构建

1. 安排合适的岗位

尺有所短, 寸有所长。盘活人才资源、充分发挥人才的作用很重要。每位财会人员由于个性、经历、学识不同, 其间存在一定的差异, 管理者应将合适的人员安排到合适的岗位, 发挥其应有的作用。

2. 适度授权

第一, 大胆放手。抓大放小、放手授权, 提高工作效率与效能。第二, 适度超脱。财务部门负责人长期陷于日常琐事, 将会逐渐疏于领导职守, 思维“近视”, 顾此失彼, 更谈不上以全局的观念为医院决策层提供财务建议。第三, 大度宽容。宽容对待下属的小是小非和暂时性失误。

3. 适度信任

在管理中要用人不疑, 予以充分信任。但由于财会工作的特殊性, 也要求用人要“疑”, 完善人员授权的内部控制制度, 加强财会权限的牵制与监管。

(三) 励人环节的激励机制构建

充分调动财会人员的工作积极性, 应采用多元化的激励方法。

(1) 丰富工作内容, 通过轮岗方式, 培养多面手, 激发部分财会人员的工作积极性;在工作方法、秩序和单位时间安排上给予财会人员更多的自主权。

(2) 实现参与管理, 通过参与某项财会工作的全过程, 提高财会人员的责任归属感。

(3) 注重分配激励, 完善科内二次分配, 发挥物资激励作用。

(4) 采用目标管理, 让财务部门项目内容的成员亲自参加工作目标的制定, 实现“自我控制”, 并激励财会人员努力完成工作目标。对于财会人员的工作成果, 由于有明确的目标作为考核标准, 让财会人员的评价和奖励做到更客观、更合理, 大大激发财会人员完成组织目标的积极性。

(5) 加强正面宣传, 赫茨伯格的双因素理论把影响人的动机分为激励因素和保健因素, 激励因素有成就、赞赏、工作内容本身、责任感、上进心等。财会管理者通过标兵评选与公示、集体荣誉的创建等方式, 可以正面引导与激励财会人员。

(四) 育人环节的激励机制构建

(1) 有意识的创造成长条件。为财会人员职称、学历提升提供更多机遇, 合理规划财会人员的职业生涯, 创造财会人员显露才华的机会, 适时的压担子, 使其承担一些重要的工作任务。

(2) 适时宣扬下属的长处。准确把握下属的长处和优点, 适时予以宣扬, 努力形成有利于优秀财会人员脱颖而出的氛围。

(3) 适时的举荐优秀的下属。

(五) 留人环节的激励机制构建

(1) 感情留人。法国作家拉·封丹的“南风”法则告诉我们:温暖胜于严寒。对财会人员应注重温情管理, 尊重和关心财会人员, 从情感上防止优秀财会人员流失。

(2) 事业留人。亚伯拉罕·马斯洛的人类需要层次理论认为, 人有生理、安全、感情和归属、地位和受人尊重、自我实现的需要。自我实现是最高一级的需要, 指一个人需要做他最适宜做的工作, 发挥他最大的潜力, 实现理想, 并能不断地自我创造和发展。管理者应积极创造财会人员发挥自己潜能的空间, 给予其事业发展的愿景, 实现事业留人。

二、探索财会人员激励机制的体会

作为一名财务部门的管理者, 要加强财会人员管理, 激励其工作积极性, 应着重做好以下几方面。

(一) 找准定位, 正确处理各方面关系

摆正位置, 找准定位, 正确履行管理干部岗位职责, 发挥管理理论的引用效应。财会部门管理者, 应正确处理好与决策层、执行层的关系。对决策层, 应做到思考问题要换位、履行职责要到位、主动配合去补位、找准坐标不越位, 善于从全局的角度去看待问题、管理问题, 理解决策层的领导意图, 当好决策层的参谋, 提高决策执行力;对本职管理, 要善于做好微观决策、善于进行综合分析、善于进行沟通协调;对同级管理部门, 要把握好争与让的平衡, 在公平竞争、正当竞争的前提下, 争之有理、争之有节、争之有道;对下属执行者, 要一视同仁, 公正对待, 积极鼓励。

(二) 与时俱进, 实现两个创新

事物是不断发展变化的, 创新是当前和今后管理的主旋律。管理创新的内容包括战略创新、制度创新、组织创新、观念创新和市场创新等, 要把创新渗透于整个管理过程之中。整个组织中的每个人都是创新者, 因而组织要创造一个每个人都可以创新的环境和机制。首先, 从观念上积极接受各项理论知识, 尤其是持续追踪最新的管理理论发展, 培养创新所需的意识土壤;其次, 改革内部管理模式、流程与框架, 为实践应用拓展改革空间。

(三) 锐意进取, 加强三项学习

第一, 从本本上学, 进一步深入学习相关管理理论知识, 吃透管理原理, 理解其管理意境。第二, 在实践中学, 通过理论知识的实践应用, 总结实践经验与改进要求, 以指导实践应用。第三, 向他人学习, 主动向上级领导请教单位工作管理经验, 从中获取智慧和力量, 提高自身识别问题、思考问题、解决问题的能力;虚心向下属请教, 在管理方案的制订与实施前, 充分征求相关工作人员的意见与建议, 使管理方案更“接地气”, 确保管理目标到位;积极向同岗学习, 吸取前任或其他管理人员的现实经验和历史经验, 减少“走弯路”“进误区”现象的发生。

(四) 端正态度, 把握四字要求

对于管理思想的引进应用, 要端正好管理态度, 把握好“严”“实”“快”“准”四字要求。一是着眼于“严”字, 积极进取, 增强责任意识, 树立强烈的责任意识和进取精神。二是着眼于“实”字, 脚踏实地, 树立实干作风。发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神, 坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。一件一件抓落实, 一项一项抓成效。三是着眼于“快”字, 只争朝夕, 提高办事效率。抓紧时机、加快节奏、提高效率。四是着眼于“准”字, 准确把握当前部门内部管理的需求, 准确选择适用的管理理论, 准确引进对应的方式方法, 以正确指导实践需要。

(五) 严格要求, 提升五种能力

当代财会人员的职业道德培养 篇8

摘 要 随着社会的不断发展进步，经济越来越发达，经济主体的类型也趋于多样化，这就对财会工作人员提出了更高的要求，除了具有良好的专业技术外，职业道德也成为越来越多的企业考量的条件，这直接涉及到企业、国家等多个方面的利益。所以当代财会人员的职业道德培养问题也得到了更多的关注，本文就从财会人员的职业道德内涵、现存的问题以及如何培养财会人员的职业道德等方面进行了论述。

关键词 财会人员 职业道德 培养

财会工作涉及社会经济生活的方方面面，经济与社会事业越发展，财会工作越重要，作为“反映、监督与控制”财务运行的主体——财会人员责任重大，财会人员职业道德建设在当前社会主义市场经济条件下显得尤为重要。而且随着经济全球化和我国社会主义市场经济体制的完善和发展，企业类型正在逐步走向多样化，会计专业性和技术性也日趋复杂，对财会人员应具备的技能和职业道德也就越来越高。作为企业的财会人员，所维护的不仅仅是企业和国家的利益，还涉及到委托人与受委托人的多方利益，所以当代财会人员的职业道德培养也越来越受到更多的人的重视。

一、财会人员职业道德的内涵

1．爱岗敬业

爱岗敬业是作为一名合格的财会人员最基本也最重要的条件之一。财会工作不比其它，容不得一丝一毫的马虎和遗漏。爱岗敬业也就成为了一名合格财会人员的职业道德规范的首要前提。

财会人员必须认识到自己的工作的重要性和作用，做到热爱本职工作，严谨的对待工作内容，认真完成工作任务，要做到兢兢业业、一丝不苟，而且要在日常工作中，随时都有岗位意识，自觉主动的履行自己的岗位职责，在工作中保持健康的心态，积极向上的态度，把持工作原则，正确处理工作中责权利三者之间的关系。要求财会人员具有责任心、责任感和高度负责的精神，严格遵守财经法规和核算规程，杜绝玩忽职守的事情的出现，更不得搞账外账甚至做假账。

2．遵纪守法，依法办事

遵纪守法，依法办事，是财会人员职业道德的基础，所以说，财会人员要认真学习法律知识，知法，守法，执法。财会工作所涉及的领域比较广，而且，要求财会人员能娴熟的处理各方面的关系，熟悉财经方针政策和各种会计法律法规，并随时关注相关领域和方面的动态和改革，随时吸收最新的信息。

当今的社会是法制的社会，虽然我国现今的法制还不十分的健全，但是随着改革开放的不断深入，各种法律法规将不断完善，财会人员处理各项会计业务都必须严格按照<<会计法>>和有关的财会制度办事，不合法的不办，违纪的不办，手续不全的不办。因此，依法办事是职业道德规范的重中之重。这样就要求财会人员必须不断学习，经常充电，努力提高自身的业务水平，还必须具有高度的政治责任感，牢固树立财经法制意识，时刻保持清醒的头脑，做到不助纣为虐，不监守自盗。

3．公正廉洁

公正廉洁是财会人员职业道德的灵魂，财会人员是管家理财的，其首要职能就是对企业等的各项经济活动进行客观而且公正的记录与反映，所以财务人员在履行职责时，要秉承公正廉洁的基本原则，切实将职业道德的灵魂贯彻到日常工作的方方面面。财务工作，除了必备的专业知识和技能之外以身作则、实事求是、客观公正的态度和精神也是非常重要的，如果这一点没有引起财会人员自身的重视，那么在日常的工作中就极易出现错误，极易将自己的知识和技术用错地方，甚至违反相关的法律法规，所以作为一名掌握一定财权的合格的财会人员，必须意识到公正廉洁的重要性，并不断加强自身的品德和职业道德修养。

4．如实反映，保密守信

如实反映，保密守信也是财会人员职业道德的基本要求之一。如实反映要求财会人员在工作中，真实，及时，完整，准确地反映单位的经济活动情况，并且保证会计资料的真实性，为领导决策提供可靠的财会信息。财会信息涵盖整个单位生产经营的方方面面，会计报表更可直观而综合的反应单位的经济运行和财务状况，所以，在市场竞争越来越激烈的今天，财会人员在必须保证自己的财务工作的真实性、及时性和完整性的同时，还要有良好的保密意识。单位的财务资料和财务信息，是单位重要的商业秘密，作为财务人员应对此严格保密，更不得恶意外传，这是一名财务人员职业道德的基本要求。

二、财会人员目前的职业道德培养中存在的主要问题

根据最近某些烟具机构的调查研究发现，在当今新《会计法》全面实施的情况下，会计信息施展，财务基础工作的现象仍然普遍存在，究其根本原因还是与财会人员的职业道德意识不强有一定关联的。

我国目前财会人员职业道德培养中存在的主要问题有：

1．财会人员的法制观念淡薄、原则性较差。这一点在当前的市场经济生活中比较突出的一个问题。法制观念淡薄会直接影响到财务人员在日常工作中对国家法律法规的贯彻执行，丧失财务人员的监督功能，为腐败和经济犯罪创造了一定的机会。

2．财会人员管理制度不完善。财会人员职业道德水平不高的其中一个重要原因是当今的财务人员管理制度不完善、管理机制不到位。财务人员直属各单位直接领导和管理，工资、福利等个人利益都会受到服务单位的牵制，这一点就不利于财务人员在工作中公正态度的树立。另外，在某些单位，领导不懂财会业务，单位财会制度在一定程度上不够完善，就不利于财会人员在工作中秉公办事、坚持原则，并极易出现不真实的会计信息。所以说这种现状会给财会人员在工作过程中带来颇多的顾虑，会严重影响财会人员职能的发挥。

三、财会人员职业道德培养的措施

财会人员的职业道德是财会人员在财会工作中各种行为的体现，是一般社会道德在财会行业的要求。

毁德容易立德难，随着社会的进步和经济的飞速发展，以及社会主义市场经济体制的简历，客观上要求我国必须尽快建立起与之相适应的行为准则和自律标准，必须重视并尽快培养提高财会从业人员的职业道德水平。笔者认为，培养、提高财会人员的职业道德，可从以下几方面进行：

1．财务人员要注重职业道德的自我约束

财会职业道德的贯彻执行，实际上主要依靠的还是财会人员自身的道德水平和思想觉悟，所以财会人员决不能以环境差为借口，放弃道德，而更应该加强职业道德，提高职业道德水平。并且在日常工作中必须坚持政策性和科学性相结合原则。自己所负责的财务工作一定要在一定的财会制度、一定的经济政策指导下和一定的前提下进行。

2．加强对财会人员的监督

加强对财会人员履行职业道德遵循情况进行监管，是提高财会人员职业道德水平和强制性因素。从我国目前情况看，我们还没有专门针对财会人员的职业道德遵循情况设立有关的监督部门和有效的监管措施。所以要想提高财务人员的职业道德水平，就要建立相关的监督制度和措施，从而有效的加强对财务人员的监督，以便在日常的财务工作过程中及时发现违规行为，及时改正，并建立一定的切实有效的惩罚措施。要尽快建立诚信机制，把培养财会人员的职业道德这一点，纳入法制化、制度化的进程。

3．宣传教育

（1）日常宣传

通过一定的手段和方式对先进的事迹进行宣传从而进一步的影响财会人员的职业道德观念和行为。财务人员不应该终日埋頭于繁杂的事物，而应紧跟时代的脉搏，所以在不同单位、不同行业、不同会计岗位选择先进事迹进行立体示范也可以有目的地利用一些反面典型进行揭露，以帮助广大财会人员从中吸取教训，加强职业道德修养。

“法，范”结合。通过阐释财会人员的职业道德规范，营造浓烈的舆论范围，从而最大限度地给从业人员及社会各界以职业道德观念与行为的影响，宣传教育的手段多种多样，如：报纸、广播、电视、公益广告、现场演讲等。

（2）职业教育

在通过宣传加强财务人员个人修养能力的同时，更要全面加强财会人员的职业道德教育。

各类财会院校或各大财会院校中的财会专业，不仅要对学生进行专业知识教育，而且一定要对学生进行职业道德教育，在应学习的课程中开设“会计职业道德”课，并将其设置为必修课程，在日常的学业考核过程中把会计职业道德作为考核的重要内容，通过考核对学生的职业品德进行综合评价，以便及时发现学生在这方面的不足和缺陷，并提出积极有效的改进措施。从而使学生了解并熟记财会人员职业道德内容，从一开始就培养财会职业理想，树立职业道德观念，为将来从事财会工作打下良好基础，树立良好的职业标准和原则。

在财会人员的继续教育过程中，更应加大职业道德教育内容，并且要摆在重要位置。在职接受继续教育的财会人员，一般都切身的接触过财会工作，了解实际的财会工作内容，所以在继续教育过程中可适当拓宽职业道德教育的领域，在财会职业道德教育的同时，进行政治思想、法制、政策水平、业务素质、心理素质等方面的教育。

建议当前的注册会计师考试、会计资格考试中也相应增加职业道德的内容，对职业道德教育考核不合格者实行“一票否决制”，从而对财务从业人员进行进一步的把关。

4．制定切实可行的政策，健全内部组织机构

单位的人事政策和内部组织机构决定了财会人员在单位的地位和独立性，财会人员在单位中的地位越高其独立性越强，则有利于提高财会人员的职业道德。

一方面，单位领导应该为财会人员提供一个良好的工作环境。领导者本身应当知法、用法、懂法、守法，增强法律意识。同时，要保证财会人员依法履行职责，不得授意指使、强令财会人员违法办理会计事项。

另一方面，应及时总结和探索有效方法，支持财会人员大胆工作。现在会计机构内部实行轮岗交接，这中方式有利于清查牵制机制，有利于提高全体会计人员的业务素质，并且可提高财务人员的职业道德和业务工作能力。另外还有一些地方在行政、事业单位实行了财会委派制，财会人员及其工作不受或很少受工作单位及其领导的制约，这样则有利于财会人员独立地开展工作，更好地执行财务制度和财经纪律，取得了很好地成果，也有利于提高财会人员的职业道德。

只有培养出良好的财务职业道德，财务人员才能真正为社会主义的经济发展服务，为社会主义服务。培养财务人员的职业道德并非一时之事，我们都应该为之付出长久的努力！

参考文献：

[1]董文雁.关于加强财会人员职业道德建设问题的几点思考.魅力中国.2010.6(2).

[2]孙君.浅谈财务人员的职业道德.中共山东省委党校干部业余教育学院.2006.

[3]金家富,杜秀娟.财会职业道德.立信出版社.1995.4.

[4]罗国杰.思想道德修养教程.中央电大出版社.1997.8.

财会人员入党申请书范文 篇9

在中国共产党建党九十二周年之际，我怀着激动的心情，郑重向党组织提出入党申请！

世纪的长河奔腾不息，历史的苍穹云卷云舒，中国共产党从南湖红船到八一枪声，从井冈号角到长征壮歌，从抗日烽烟到建国大业，从改革春风到小康蓝图，在风雨飘摇中走过了92年。这是一段百折不挠，艰苦求索的伟大历程；这又是一段矢志不渝、不懈奋斗的拼搏历程。中国共产党胸怀救国救民的崇高理想，肩负开天辟地的历史重托，以马克思主义为指导，指引中华民族重新走上了复兴之路。这鲜红的党旗浸染着无数革命先烈的热血情怀，又萦绕着众多优秀党员的缕缕英魂。

党旗，它是一面引领希望的光辉旗帜，92年的峥嵘岁月，一代又一代中国共产党人始终站在时代潮头，引领着亿万劳苦大众求翻身，得解放，谋幸福，用坚定的理想信念捍卫着这面旗帜的神圣；它又是一面民心所向的旗帜，92年来风雨同舟，一代又一代共产党人植根于人民群众之中，以先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的情怀，践行着党的宗旨，与人民群众心连心，同甘苦，共患难，用一片赤子之心展现着红旗的风采；它还是一面开创未来的光辉旗帜，92年砥砺奋进，一代又一代中国共产党人肩负着民族复兴的重任，以百折不挠的意志和精神，带领着中华民族求发展，图富强，用庄严的承诺与真正的实践渲染着这面旗帜的壮丽。

我从小就憧憬着有一天能成为中国共产党的一员，工作后，我也一直坚守这个愿望：加入中国共产党。作为一名财务人员，我始终严格要求自己：

思想上，坚持认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持用“三个代表”思想和科学发展观思考和解决问题，坚持实事求是，努力做到在思想上，政治上，组织上与党中央保持一致。

工作上，认真贯彻执行国家的财经方针、政策、制度；对经济活动进行严格的会计核算和监督，给领导提供真实可靠的会计资料，为领导决策提供依据，以促进增收节支；努力钻研业务，定期参加会计人员的业务培训，不断丰富自己的专业知识，不断提高自己的业务能力，严格审查各项收支业务，熟练运用计算机和各种会计分析方法，努力做好本职工作。

对于工会财务委员这个职责，我也努力做到恪尽职守：一方面，坚持原则，按照各项规章制度建立专项账目并定期审查，对于各项经济业务认真核查，确保不出任何疏漏；另一方面，积极配合工会主席及其他委员做好工会相关工作，愿为员工们的代言人，积极反映员工心声，改善员工工作条件，为员工争取更好的福利待遇。回顾过去，多少革命志士为了心中的理想，为了新中国的建立而抛头颅、洒热血；放眼当下，身边总有一些平凡的力量以不平凡的事迹感动着我们，轻轻扣动着我们的心门；展望未来，在新的形势下，我们作为民政单位，作为政府的“窗口”，更要牢固树立“民本、务实、平等、奉献”的大民政文化核心理念，立足本职工作，坚持实事求是、求真务实的工作作风，并在工作中起到表率和带头作用。

最后，在建党九十二周年之际，让我以自己的一颗诚心向我们伟大的共产党，向这面光辉的旗帜致敬！请党组织帮助我，考验我！

申请人：

试论财会人员的职业道德 篇10

试论财会人员的职业道德

摘要：本文主要就如何提高和加强财会人员职业道德的素质问题谈了几点认识。一是强化财务管理，领导带头执法，明确管理责任，增强责任意识，实行责任追究制度；二是提高自身素质，增强法制意识；三是加强任免管理，保持相对稳定；四是正确处理财会人员与法人之间的关系；五是广泛系统地开展财会人员的职业道德教育活动。

关键词：财会人员；职业道德；提高

加强财会职业道德观念的好坏与社会主义市场经济正确健康地发展有巨大的影响。同时还对其它行业的职业道德以至于社会风气产生巨大的影响。会计人员是会计秩序和市场经济秩序的重要维护者，其职业道德和业务素质在某种程度上决定着会计工作的质量。我国会计行业正走向世界，会计职业活动不断丰富和深化，会计职业关系也日趋复杂，人们对会计工作日益重视，对会计工作质量的期望和要求也日益提高，因此，要认真贯彻“一法（即会计法）、两则（即财务准则和财务通则）、两制（即财务制度和会计制度）”，强化财会核算、财会监督，使财会人员受到全社会的支持和尊重，促使会计从业人员应诚实守信、坚持原则、客观公正等，因此加强会计职业道德建设显得日益重要，它是一个长期的过程。我国会计界先贤潘序伦先生对会计职业道德有精辟的见解，他说：“会计的职业道德应以品德、责任、业务技术三方面合一体，一曰公正，二曰诚信，三曰廉洁，四曰勤奋”。下面就提高和加强财会人员职业道德的素质问题谈点粗浅的认识。

一、强化财务管理，领导带头执法，明确管理责任，增强责任意识，实行责任追究制度

近年来，我国的财会工作一直受财政（财政管理部门）管理，但实际财政部门并未把各单位的财会工作真正管理起来，诸如遇到单位领导人不守法的情况，财政管理部门也无暇顾及。因此，财政管理部门应从宏观上建立正常的财会工作秩序，使财会核算和财会监督这一规范化、制度化的工作落到实处。同时，要对各单位领导人进行法制教育。使他们带头遵纪守法，为基层财会人员依法履行职权，提供可靠的保障。

要强化执行财经法规和依法履行经济管理职责的意识，对涉及经济管理部门的人员要加强财经法纪的教育，切实保证各项财经法规的贯彻执行，保证会计信息真实、完整，经济活动合规合法。单位行政负责人是财务管理第一责任人，对本单位的财会工作和会计资料的真实性、完整性负责。单位负责人应当保证财会机构、财会人员依法履行职责，不得授意、指使、强令财会机构、财会人员违法办理财会事项。各单位凡出现财务制度不健全，管理混乱，账目不清，一律进行责任追究。责任划分为个人责任和领导者责任。个人责任是指按照工作责任制，明确个人对其职责范围内的工作应承担的责任。领导责任是指在其职责范围内对直接主管的工作的责任和下级不正确履行职责造成的损失应负的领导责任。

二、提高自身素质，增强法制意识

提高财会人员的自身职业道德的素质，加强财会人员的法制观念，是当前社会主义市场经济发展的需要。因为由于财会工作的特点所决定，财会人员与钱物的关系密切，需要树立“公私分明，两袖清风”的职业荣誉感，从每一件小事上严格要求自己，决不做任何损公肥私的事情。同时，财会工作的管理部门要组织各单位的财会人员分期分批地进行“一法、两则、两制”的再培训，使之达到正确理解、熟练运用的程度，以提高财会人员的操作能力和执法水平，并使财会工作同生产、经营有机地结合起来，在各项经济活动中充分发挥财会人员的职能作用。

三、加强任免管理，保持相对稳定

作为独立核算的财务会计机构，单位必须配备必要的财会人员，明确财会工作岗位要求，科学、合理地组织财务管理和会计核算工作。根据财务会计业务设置工作岗位。会计工作岗位，可以 一人一岗、一人多岗或一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管、收入、费用、债权债务账务处理等工作，财务部应建立岗位责任制，以满足会计业 务需要。财政部门对财会人员应坚持持证上岗制度，财会人员需具有会计从业资格，具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和企业会计准则，遵守职业道德，无会计证的不得上岗。财会人员应保持相对稳定，其任免、调离，按照国家对会计人员有关的管理规定执行。财会人员因故撤换或因工作需要调离，必须有各单位的请示和财政部门的批复经同意后方可上岗或离岗。财会人员离职，必须办理交接手续，一般财会人员离职由财务部负责人监交，移交清册应列明双方交接的内容，交接双方和监交人应签字、签章，并注明监交日期。

四、正确处理财会人员与法人之间的关系

近几年来，随着社会主义市场经济体系逐步建立和完善，以及现代企业制度的实行，单位负责人成为法定代表人，拥有单位最高行政管理权和人事任免权，财会人员与单位负责人之间出现了一些不和谐的工作关系，主要表现在：当国家利益与单位利益、个人利益发生冲突而财会人员依法行事时，得不到单位负责人的支持，甚至遭受打击报复；当财会人员依法办事，与单位负责人的意图产生分歧时，财会人员越坚持原则，单位负责人越不满；当出现上述情况，财会人员依法向上报告时，单位负责人认为是打“小报告”、“告黑账”等。这些不良现象的结果，一般是以财会人员的失败告终，即使能取得一事一时的胜利，最终也面临着调岗分流，甚至下岗待业，遭受打击报复的厄运，这都导致了做假账、造假账的现象。上述原因的存在有其历史原因和经济改革背景。随着党的十五大召开和社会主义市场经济的确立，现代企业制度逐步建立和完善，企业成为独立的法人实体和市场竞争主体，企业负责人成为企业最高管理者，自然也就成了会计责任主体。为了顺应这种要求和变化，修订出台的《会计法》作出了相应修改，明确了单位负责人对法律负责，财会人员对单位负责人负责，避免了财会人员双重身份及双重作用。因此，单位负责人、财会人员应该共同贯彻落实新《会计法》，摆正各自的位置，各负其责，正确处理好两者之间的关系，做好财会工作。单位负责人要带头贯彻实施《会计法》，新《会计法》明确了单位负责人应负的责任：掌握会计基本知识，敢于承担会计责任，提高领导水平，以保持与财会人员融洽的工作关系。财会人员要转变观念，加强学习，提高认识，明确法定职责，自觉接受领导。单位负责人、会计人员要学习新《会计法》，建立健全内部会计监督制度，明确各自的责任和权限。履行好自己的职责，自觉维护本单位的合法权益，做好当家理财的角色。

五、广泛系统地开展财会人员的职业道德教育活动财会人员的职业道德教育的内容应包括以下几方面：

（一）职业基本教育。是指对财会人员从事财会职业应当具备的基本职业道德进行的教育，包括敬业、爱业、乐业、勤业、精业教育。

（二）服务宗旨教育。是指对财会人员从事财会工作的服务宗旨进行的教育。包括牢记为人民服务的对象，端正为人民服务的态度，掌握为人民服务的本领，熟知为人民服务的内容，树立为人民服务的精神。

（三）职业精神教育。财会工作不仅关系到单位生产经营活动的顺利开展，也关系到社会经济秩序的健康运行，财会人员肩负特殊的使命，其行为关系重大，加强财会人员职业精神教育非常重要。包括依法理财、廉洁奉公、实事求是、正确反映、一丝不苟、严谨细致、忠于事业、无私奉献的职业精神。

（四）遵法守法教育。财会人员整天在与钱物打交道的同时，也在同法律法规打交道，因此遵法守法是财会人员的基本职业道德。遵法守法教育应从联系社会生活实际、工作实际，联系正反实例、案例教育，总结经验和教训。强化财会人员的法制政策教育和反

腐败斗争的教育，重视财会人员业务素质、心理素质的教育，提高其处世不惊、遇事沉稳的心理素质，加强财会人员解决具体问题的能力和素质的教育。

要大力宣传“一法、两则、两制”和财会职业道德教育活动，不仅要强化财会人员的法制观念、进取心和强烈的社会责任感，使他们能用职业道德规范自觉地约束自己的职业行为，而且还要改善社会工作的环境，让全社会了解“经济越发展，会计越重要。”从而提高财会工作在经济建设中的地位和作用，力求使广大财会人员的职业道德水准，在市场经济大潮中普遍得到提高。

浅议财会人员绩效评价指标体系 篇11

关键词:财会人员;绩效评价;指标体系

在单位财会人员绩效评价层次的基础上,依据财会人员所应具备的基本素质,分别建立品性素质指标、工作绩效指标、智能素质指标、工作态度指标、资历结构指标、身体素质指标的绩效评价指标体系,对提高财会人员的综合素质,促进财会工作具有重要的现实意义。

一、品性素质指标

品性评价指标是对财会人员绩效评价的基本指标。品性指标主要包括:政治思想素养、诚实性、事业心、协作性、原则性这五项指标,这也是作为财会人员首先应具备的基本素养。

(一)政治思想素养指标

这项指标不仅是财会人员绩效评价的基本指标,也是任何一名财会人员都应具有的基本素质。主要是在政治思想方面能否坚持马列主义、毛泽东思想,能否高举邓小平理论的伟大旗帜,能否以“三个代表”和科学发展观的重要思想来严格要求自己。在具体的评价过程中可以根据被评价者日常的行为表现,由主管领导和同事给出一般性的评价,再由评价工作组给出评价结果。

(二)诚实性指标

诚实性是财会人员应具备的良好素质,不仅体现在工作中还体现在生活中。主要看财会人员在工作和生活中有无弄虚作假、欺上瞒下的事件发生。

(三)事业心指标

财会人员能否以工作为重,当工作和生活发生冲突时能否正确处理两者之间的关系,看其日常工作的态度和完成情况,以及对待突发任务的态度和处理情况及结果。

(四)协作性指标

协作性主要是指财会人员和其他部门的协调、沟通以及和本财务部门同事之间的合作是否融洽,能否调动财会人员的工作积极性,处理好日常财务工作以及及时、准确地完成其他任务。可依据资料以采用单位人员互评的形式和依据日常工作记录获得。

(五)原则性指标

主要依据财会人员在工作中的具体表现。看能否坚持原则,有无违反财务规章制度,有无“开后门,送人情”的做法。可以依据资料由评价工作组给予考核。

品性素质指标中的这五项指标都要依据财会人员日常工作表现来进行评价,所以在平时要注意信息的收集,同时要保证信息的真实性和可靠性。所以在评价过程中要注重公平性。

二、工作绩效指标

工作绩效是指财会人员的工作效率及效果。主要包括财会人员完成工作量的大小及工作效率、工作质量、工作成绩(对本部门的贡献程度)如何。工作绩效是财会人员绩效评价中最重要的组成部分。主要包括:工作成绩指标、工作质量指标和工作效率指标。

(一)工作成绩指标

在对财会人员工作分析的基础上,加入目标管理的思想,运用关键绩效指标法对不同岗位的财会人员做分类管理,分别确定他们的关键绩效指标完成情况。KPI反映关键业绩贡献的评价依据和指标,确定那些足以反映评价对象的本质特征和行为。它是在工作分析的基础上,以定量或者行为化岗位职责的核心部分为评价指标的方法。它符合现代管理学中的“二八原则”,即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,抓住了20%关键行为,对之进行分析与衡量,就体现了绩效评价的重心。根据设立的关键指标来对工作成绩进行评价。

(二)工作质量指标

主要指财会人员在完成工作时工作效果的好坏。工作效果越好,显然正确率越高,工作质量也就越高。对财会人员工作质量的评价,可由直接上级领导评语和平时工作表现的记录来取得直接材料,再由专家组对其进行评价。

(三)工作效率

财会人员工作效率可以从完成的工作量和所用的工作时间得出,所用工作时间可根据具体情况以月、天、小时计算。在评价工作效率的同时,不能忽略工作的质量,两者结合起来,才能得出工作的效率如何。

工作效率=■?摇(公式1)

三、智能素质指标

智能包括人的记忆、分析、综合、判断、创新等能力,即认识客观事物获得知识并运用解决问题的能力。智能水平的变化集中表现在认识客观事物的深刻、正确和完整程度上;表现在获取和运用知识解决实际问题的速度与质量上。对于财会人员来讲,智能素质可概括为:专业能力、自学能力。

(一)专业能力指标

专业能力指标指财会人员所应具备的专业理论知识和专业技能。要获取专业能力的指标,除了依靠平时的工作表现之外,还可以从单位组织的岗位练兵或岗位技能大赛成绩获取信息。主要指标有:理论知识得分指标、实际操作得分指标、专业技能得分情况。

(二)理解能力指标

理解能力指标指财会人员对财经法规、规章制度、财务规定的理解力,以及对上级下达的任务、工作内容的理解力。理解力是个比较抽象的概念,可以采用主观评价进行评价。

(三)组织协调能力指标

由于财务工作涉及从财务预算、会计核算、资金结算、生活费管理到财务报表的编制和分析等一系列工作,而且各项工作之间存在着密切联系,某一项工作的好坏都会严重影响到其他工作的质量,这就要求担任各个财务工作岗位的财会人员不仅要认真做好本职工作,还要密切配合和督导他的上级和下级工作,要保证自己在向其他职能部门传送信息、下达任务以及业务处理过程中准确、高效,以保持与其他各个部门的协调一致。要做到这一点,就要求财会人员要具有较强的团队协作精神和亲和力,能积极主动地去工作,善于沟通和协调,并具有一定的组织管理能力等。

(四)应变能力指标

由于财务工作的特殊性决定了财会人员必须具有随机应变能力。应变能力指标主要体现在对突发事件的处理能力,对会计处理方法的灵活运用等方面。比如,财务人员应具备很强的应急保障能力,要融入社会的整体保障中,并随着保障方式的变化而变化,进一步节约经济成本,提高保障效率。必须着眼任务的特点,科学调整组织机构、财权划分、工作职责及业务关系等,应变可能发生的情况,提高应急能力。这就要求财会人员要具有扎实的专业知识,较强的业务能力和语言文字表达能力,具备面对突发事件的快速反应能力,具备计算机、网络知识和信息化手段操作能力。未来资金保障手段要朝着信息化、网络化的方向发展,为合理调剂资金使用、实施财务监督和科学决策提供依据,建立财务数据采集和辅助决策系统,建立一个集跟踪、指挥、控制、通信和预测为一体的综合性办公平台,知识、手段、硬件的提高将全面提升财会人员的应变能力。

(五)自学能力指标

财务法规在不断更新和完善,财务管理系统也在发生变化,这就需要财会人员不断地补充和更新自己的知识,尽快熟悉和掌握各种新知识、新技能和新法规。要做到这点,除了要求财务人员对现有的各种会计知识、法律法规了如指掌、融会贯通之外,还必须具备很强的自学能力。自学能力指标主要反映在对新知识的接受速度、接受程度上。

四、工作态度指标

工作态度主要包括责任心、工作的主动性和持之以恒等比较抽象的内容。对这些因素除了主观评价外,应该注意平时观察得到的记录,据以实施得到评价结果。

(一)责任心指标

责任心指标指被评价者主要承担工作的职责,不推卸责任,尽职尽责地做好本职工作,在从事各项具体的财务工作时要严格遵守各项财经法规,依据规章制度办事。反映指标有:在工作中献计献策、组织参加会议的次数、特殊任务参与次数等。这些指标可以通过平时工作记录得到,比较直观。

(二)主要性指标

作为一名财会人员,主要性主要表现在:对待工作勤勤恳恳,能吃苦耐劳,不怕苦,不怕累,在工作中积极主动去承担除本职工作之外的任务。反映指标主要有:注重工作中的细节,为做好工作而主要学习;主要承担本工作之外的工作次数等。

(三)持之以恒性指标

持之以恒指标指财务工作人员对日常工作以及重、难工作的坚持性。在财会人员接受工作后是否能够克服困难,圆满完成任务。主要指标有完成任务比率、出勤率等组成。完成任务率=■×100%(公式2)

出勤率=?摇■×100%(公式3)

五、资历结构指标

(一)学历等级指标

学历指标由第一学历和最终学历两部分构成。第一学历指的是财会人员在工作之前首次从高校毕业取得的学历,以档案为准。最终学历指的是目前为止,财会人员所取得的最高学历。财会人员可以通过再深造、再学习不断提高学历水平。

(二)职称等级指标

职称等级指标指的是根据财会人员的工作年限以及取得资格情况来对应职称等级,一般有三个等级:初级职称、中级职称、高级职称,不同职称的工资及待遇标准是不同的。级别低的等级可以通过一定程序申报高一层的职称。比如:一个初级会计师到了规定年限,并且通过有关的考试,就有资格申报中级会计师。

(三)培训进修指标

培训进修指标指的是财会人员在工作中为了提高能力,而去参加的培训班或研修班,一般是由财政部门承办的财务干部培训,由一级部门或所在单位指定人员参加。评价指标有:参加培训的次数、培训内容及考核成绩。

(四)经验丰富度指标

经验丰富度指标是指在处理工作中的技巧和经验。这是要靠实践经验慢慢累积的,而不是一蹴而就的。和工作年限及工作经历有着密切的联系,但不是绝对的工作年限长,工作经历多,就经验丰富度高,也和本人的资质有关。在实际评价工作中,可以采用叙述法和关键事件法相结合的评价方法,工作年限和工作经历可以作为两项参考指标。

六、身体素质指标

(一)举止指标

举止指标是指财会人员在日常工作生活中举止是否大方得体、是否有损财会人员良好形象的行为,是否严守财会人员各项规定。可由直接上级领导、同事、服务对象来对财会人员进行评价,获取评价信息,采用主观评价的方法进行评价。

(二)健康指标

健康指标包括两个方面:生理健康和心理健康指标。生理健康具体指标比较容易取得,可由所在单位的卫生部门提供;心理健康的标准不易取得,主要依据平时的工作表现,对待工作压力、挫折的态度,对待荣誉和处分的态度;或者采用心理问卷调查的办法取得数据指标。

(三)体力指标

体力取决于年龄、性别和健康状况等因素。要求财会人员的精神高度集中,反应敏捷,动作迅速,判断准确,同时还要求有持续的耐久力。

(四)精神面貌指标

精神面貌指标指财会人员在工作和生活中留给他人的印象,是精神饱满,还是萎靡不振?是充满斗志,还是缩手缩脚?可由直接上级领导、同事、服务对象来对财会人员进行评价取得评价信息。

参考文献:

[1]李立国.现代企业员工绩效考评体系研究[D].昆明理工大学,2003.

[2]宋丽丽,安宁.高校绩效评价指标体系构建[J].2006(3):9-11.

[3]卢静.论财政支出绩效评价体系之构建[J].现代财经,2005,(5):24-27.

[4]李慧.现代工业企业人力资源绩效考评体系研究[D].昆明理工大学,2003.