财会人员

财会人员（共12篇）

财会人员 篇1

引言

随着市场竞争日益激烈, 企业之间的竞争演化为企业组成人员的竞争。优秀的财会工作人员、较高的财会工作质量是企业良好运作所不可缺少的, 因此如何提高财会人员素质、加强财会管理工作对于提升企业的综合实力十分重要。

一、财会人员现状

目前财会人员的工作现状中存在许多问题, 首先是我国财会从业人员中以初级职称为大多数, 其业务能力都不能适应日益提高的财会工作要求。其次, 财会工作人员的职业道德素质有待提高, 违法现象时有发生。再次, 新时代的发展对财会人员的综合素质提出了更高的要求, 财会人员不仅需要提升业务能力, 还要扩大知识面, 进行继续教育。最后, 财会人员的管理水平也较差, 对其人员安排不能完全达到高效、准确的目标。这些现状表明, 提高财会人员素质、加强财会工作管理亟待进行。

二、提高财会人员素质, 加强财会管理工作

1、加强思想道德素质

财会工作人员的思想道德素质的高低决定了其业务能力、综合能力的潜力, 只有其思想素质达到一定的境界, 才能保证其将所学知识合理、合法应用, 从而保证企业的良好运作与健康发展。

首先, 财会工作人员应当提高其个人道德素质, 做一个正直、诚实、严谨的财务人员。这是因为, 财务工作对一个人的个人素质尤其是面对金钱的自制力的要求很高, 财会工作人员只有恪守个人道德准则, 敢于自省、自警, 面对诱惑做到自律、自重, 日常工作做到廉洁客观, 才能保证财会工作的独立、顺利开展。

其次, 财会工作人员还应当提高自己的职业道德素质。职业道德素质表现在财会人员应当树立财会工作的职业理想, 以端正的态度进行工作, 树立财会职业的责任意识, 对自己进行财会纪律的要求。只有做到以上几点, 财会人员才能充分发挥个人积极能动性, 做到积极主动勤于本职工作, 严格规范自身行为, 保证财会工作的合法进行。

2、加强专业知识素质

财会人员专业素质的提高主要依靠个人努力以及集体培训, 只有充分发挥财会人员个人的主观能动性, 并辅以其及时、恰当的外部帮助, 才能更好的提高财会人员的专业知识素质。

首先, 财会工作人员个人必须树立提升专业素质的目标与信心, 在日常业务活动中严以律己, 提升自己的理论知识修养与实践操作能力, 加强专业素质的巩固与提高。积极调动财会工作人员的能动性对于其自身专业素质提高很有帮助。

其次, 单位可以组织财会人员进行培训, 以作为提升财会人员专业素质的辅助手段。培训教师应当选用理论修养与实践能力兼备的教师, 好的教师可以帮助学生又快又好的吸收知识。培训的内容与目标应当依据本单位实际需求进行设定, 以有针对性的进行培训学习。此外, 培训时间、培训形式的选择都很重要, 只有时间与形式都是财会人员所适应并喜欢的, 才能使培训的效果达到最佳。

3、培养提升综合素质

新时期对财会人员的素质提出了更高的要求, 财会工作人员不仅要提升其思想素质、业务素质, 还要提升自身的综合素质, 主要表现在英语水平的提高、计算机知识的拓展以及沟通协调能力的培养。

首先, 财会工作人员不应拘泥于固有的语言状况, 而应当顺应时代发展潮流, 提升自己的专业外语能力, 这样才可以在国际项目中减少因翻译不准确带来的时间、精力以及经济的损失, 最大程度的了解国际财会领域的动向与趋势, 进而改善自身操作过程中存在的问题, 实现企业利益的最大化。

其次, 财会工作人员要逐渐适应脱离笔、算盘等传统会计工具, 要逐步学会计算机的基本操作并且达到熟练程度, 这样才能适应电子时代高效、快速、环保的要求。在此基础上, 财会人员还可以设计适合本单位的财会应用软件等, 使本单位财会报表、分析数据等不仅一目了然, 还能具有本单位应用特点, 这样才能满足电子时代的财会人员“电算化”要求。

最后, 财会人员的沟通协调能力也必须予以重视, 只有处理好财会部门与企业其他部门之间的关系, 才能够有效减少矛盾与冲突的发生, 使财会部门的工作得以顺利开展。财会工作人员在工作中应当使用文明用语, 做到以礼待人并且保守企业财务秘密的要求。

4、合理安排人员管理

首先, 不同的财会人员有其不同特点, 因而其业务能力、交往能力、知识面等都有差异, 合理安排财会人员的岗位, 使每个财会人员都能发挥其最大效用, 人尽其才, 才能使整个财会工作更上层楼。

其次, 财会人员的管理中很重要的一个方法就是要加强其流动性, 这种岗位轮换不仅可以使财会人员熟悉每个岗位的工作流程, 扩大其知识面、提升其业务能力、增进本部门人员联络, 还能防止财会人员进行违法活动。

最后, 要想对财会人员进行科学、合理的安排, 还必须进设定考核系统, 定期对财会人员的道德、业务、综合素质等进行测评, 以督促其不断提升个人能力, 并建立相关的信息资源库, 以作为财会人员升职等考核依据, 也为对其合理安排提供参考性材料。

结语

随着社会主义市场经济度的进一步完善, 企业财会工作人员必须扭转工作态度, 积极主动提高自身的思想道德素质、业务能力、综合素质, 并且进行合理的人员安排管理, 除此之外, 财会工作人员还应当提高自身的法律素质, 以法律来要求自己、保障自身利益。只有这样财会工作人员才能顺应时代发展的潮流, 提高财会工作质量, 提升企业综合实力。

参考文献

[1]刘恩才:《关于提高企业单位财会人员素质的几点思考》, 《新财经》, 2011 (10) 。

[2]卢洁:《加强财会队伍建设, 提高财会人员素质》, 《海金财会》, 2007 (2) 。

[3]张亚平、院丕文:《加强财会人员培训, 提高财会人员素质》, 《大众商务》, 2009 (12) 。

财会人员 篇2

这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：

第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

1，会计的6大基本要素是什么？2，会计的3大报表是什么？3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？3，固定资产折旧采用的方法有哪些？4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？7，企业应该如何面对金融危机？8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？10，账务核算系统有哪几种？11，对于成本控制你怎么看待？12，费用与支出的区别是什么？13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？14，你会做假账吗？15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？

1．原始凭证审核的内容有哪些？

解答：真实性，合法性，准确性，完整性。

2．叙述目前广州市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。

解答：

1)

每月底前将当月抵扣的进项税票到税局办税大厅进行认证，注意从发票开出之日起90日内到税务机关进行认证并于认证的当月抵扣。

2)

将认证完毕的进项税票导入申报系统。

3)

当月开出的普通发票输入申报系统。

4)

在申报系统中进行相关操作，生成各类纳税报表并打印相印的纸质报表。

5)

按税务机关要求带齐各类报税资料到大厅申报（现已试行网上申报）。

3.一小规模工业企业，本月销售额含税价400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。

假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录。解答：本月应负担的增值税为400/1.06*6%=22.64万元

销售收入为400-22.64=377.36万元

印花税为400*3/10000=0.12万元.分录：

借：银行存款400万元

贷：主营业务收入377.36万元

应交税金----应交增值税22.64万元

借：管理费用0.12万元

银行存款0.12万元

4.本本市个人年得税相关计算。

1)

本月某职员应发工资3500元，个人负担的社保费142.34元，则其应税所得额是多少。2)

本3月份发放上年终奖项，某职员领取了3000元。则按最新规则，公司应代扣代缴该职员的个人所得税额是多少。

解答：

1)

其应税所得额为3500-142.34-1600=1757.66

2)

先确定比率为3000/12=250，故比率为5%。则其应纳个人所得税税额为3000*5%=150元。5.工业企业生产甲产品400件，乙产品300件。共同耗用的材料采用材料定额消耗量比例进行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，单价20元，共计42120元。已知甲产品消耗定额为1.2公斤，乙产品消耗定额为1.1公斤。求甲、乙产品应分配的原材料金额。

解答：分配率=42120/（400*1.2+300*1.1)=52

甲产品分配额为400*1.2*52=24960元

乙产品分配额为300*1.1*52=17160元。

6.某材料月初结存金额为1000元，数量为10公斤。本月购入总数量为500公斤。总金额为52500元。本月发出此材料460公斤，采用加权平均法求出本月发出材料成本。

解答：加权平均单位成本=（1000+52500）/（10+500）=104.90

发出成本=104.90*460=48254.90元

7.简述财务管理的监控职能。

解答：

1)

设置企业的控制系统：组织系统，信息系统，考核制度，奖励制度。

2)

掌握成本控制的原则：经济原则，因地制宜原则，全员参加原则，领导推动原则。3)

运用以成本会计为主的各种方法，预定成本限额，按限额开支成本和费用，以实际成本和成本限额比较，衡量经营活动的成绩和效果，并以例外管理原则纠正不利差异，以提高工作效率，实现以至超过预期的成本限额。

8.分析企业短期偿债能力的指标有哪些。并简要说明正常值。

解答：流动比率：一般认为，生产企业例题的最低流动比率为2。这个比率只有和同行业或本企业历史比较才有意义。

速动比率 ：正常比例为1，低于1的速动比率被认为是短期偿债能力偏低的。但与行业有关。

现金到期债务比率：如果企业的此比率小于同业比率，则说明偿还到期债务的能务较弱。

一.我公司为增值税一般纳税人，税率17%，2008年8月1日“应交税金-应交增值税”科目借方余额为30000.00，“应交税金-未交增值税” 科目贷方余额为20000.00，2008年8月份发生以下业务：

1，购入原材料200000.00元，原材料一入库，货款已付，增值税票已收.2本月销售价款500000.00 元，全部开具增值税专用发票,商品已发出,货款尚未收到.3要求:以上计算出进销项增值税金,给出本月应缴纳增值税以及月末“应交税金”科目 余额(借方或贷方),编制两笔相关会计分录.二.所得税会计分录题:

我公司为增值税一般纳税人,税率17%,适用所得税税率25%.我公司2007年利润为 400万元:

1.业务招待费超支45万元

2.违法经营的罚没支出35万元

3.将自制材料一批用于在建工程，成本价80元，计税价100万元

4.计提存货跌价准备20万元

5.国债利息收入10万元

论财会人员做假帐的预防 篇3

关键词：财会工作；财会管理

1 原因

1.1 屈从领导压力，被动做假

1.2 政府管理部门管理存在错位和缺位

一些地方政府为了出政绩，搞花架子，盲目下达经济增长指标，或者国有企业扭亏任务，或其他任务，逼着企业为了完成上级下达的任务而不得不编造虚假。

1.3 会计人员缺乏职业道德

在建立市场经济体制的过程中，社会不良风气给会计人员职业道德造成了重要影响。人们在追求物质利益时，个人主义、利己主义、享乐主义等不良思想逐步抬头，私欲不断膨胀，部分会计人员在个人利益驱使下，不顾一切故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便监守自盗，大肆贪污、挪用公款，也是会计造假的一个重要原因。

1.4 业务不精，法律意识不强

有的会计人员默守陈规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神。他们业务知识贫乏，知识老化，专业技术水平低，无法按照新规定开展工作，同时，他们不学法，不懂法，对会计准则、会计制度也知之甚少。既谈不上遵纪守法，更不能依法办事。

2 对策

2.1 依法治假，规范防范

依法追究造假单位负责人责任。新《会计法》第四条明确规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”。明确了单位负责人为会计信息真实性、完整性的第一责任人，加大了单位负责人的责任。同时，新《会计法》还要求对违反《会计法》的单位领导人和会计人员进行行政处分、承担刑事责任，增加了经济处罚的内容，而且相应规定了违法行为的具体处罚标准，这有利于根据违法情节予以量刑。只要我们依据新《会计法》对单位负责人的违法行为进行惩处，使法律责任落到实处。必将有效控制造假源头。

2.2 抓原始凭证，从源头上防假

原始凭证是经济业务事项发生或完成时取得或填制的，用来证明经济业务事项发生或完成情况的书面证明。治理造假，应从原始凭证这一源头抓起。要求财会人员按照《会计法》、《会计基础工作规范》的要求填制原始凭证。对发生的经济业务事项，必须填制或取得原始凭证并及时送交会计机构，而会计机构、会计人员按国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，其中对于完全符合要求的原始凭证，应及时据以编制记帐，凭证入帐。

2.3 完善会计管理内部控制体系

内部控制体系是指各级管理部门在内部产生相互制约、相互联系的基础上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并进行规范化、标准化和制度化，而形成的一整套严密的控制体系。内部控制系统是遏止做假的重要工具，是实施自动防错、查错和纠错，实现自我约束、自我控制的重要手段。

2.4 健全和完善会计管理制度

内部会计管理制度是指各单位根据国家会计法律、法规、规章制度，结合本单位经营管理的特点和要求，而制定的旨在规范单位内部会计管理活动的制度、措施和办法。加强内部会计管理制度建设是完善会计管理制度体系的重要举措，它能够有效地维护会计管理制度体系的完整性和协调性，确保会计管理制度的有效性。是改善单位经营管理、提高经济效益的重要策略。

2.5 强化会计监督制度

会计监督分为单位内部监督和单位外部监督，是会计的基本职能之一，也是我国社会主义经济监督体系的重要组成部分。强化会计监督，有效地发挥会计监督的职能，是对当前经济领域中，出现的造假现象的有力挑战，也是防止和发现会计造假的有力措施。同时，它对健全会计基础工作，规范会计工作秩序，提高会计核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。

2.6 加强会计队伍建设，全面提高会计人员素质

主要措施有：（1）提高会计人员的法律意识和思想道德品质；（2）在建立一套系统的职业道德规范的同时，特别要加大对违反职业道德规范的处理力度，以此来约束和管制会计人员的职业行为；（3）完善会计人员从业资格制度；（4）健全专业资格确认制度；（5）加强会计人员的继续教育制度，提倡会计人员终身教育的观念，切实帮助他们提高素质，积累经验，更新知识。

财会人员 篇4

一、亟待解决的问题

(一) 农村财会人员现状

1. 文化素质、专业素质偏低

绝大部分农村财会人员没有接受过正规的、专业的培训, 文化素质、专业素质偏低。多数财会人员业务生疏, 有些地方甚至任用没有会计基础的人勉强从事会计工作;农村财会人员年龄结构失衡, 队伍老龄化;对财务工作没有明确的概念和认识;对一些业务的处理完全凭个人主观意识判断, 随意性强。

2. 选拔任用不规范, 队伍稳定性差

村委会是村民自治的组织, 农村财会人员也随三年一届的换届选举而变更。有些地方的村民为了进村委会甚至利用家族势力拉选票, 选举丧失公平性;部分村领导任人唯亲, 一届干部一届会计, 频繁更换会计人员, 这也无法确保财会人员队伍的稳定性。这些经村民选举的财会人员组织关系、人事关系均在村里, 乡政府“管账不管人”没有形成约束机制。这就直接造成前任落选直接走人, “你来我往”导致账目交接程序不清, 容易造成财务工作混乱, 遗留问题多, 家底不清。

3. 缺乏考核奖励制度, 待遇低

我国农村多数地区实行村级会计委托代理制度, 实行“村账乡管”的运行模式。各行政村的会计实质起到了报账员的作用, 负责村级组织收入汇缴和支出的报账工作。村会计搜集整理原始凭证, 乡经管站会计核算中心的会计为各行政村记账。农村财会人员往返与乡政府与本村之间工作繁重, 但他们的待遇较低。工作上干好、干坏一个样, 缺乏有效的奖惩措施, 这大大挫伤了他们的工作积极性。账目处理上一旦出现差错, 村会计推卸责任, 认为是乡里记账的结果, 责任心不强。

4. 教育培训不完善

目前, 我国各地农村陆续开展了对农村财会人员的教育培训, 但由于农村财会人员人数众多, 知识结构参差不齐, 居住分散等主客观原因, 我国针对农村财会人员的教育培训尚存在培训制度不健全、培训管理不规范, 培训内容、培训方式上还有待创新等诸多问题。因此, 多数农村财会人员在时间短, 培训内容集中的情况下, 无法消化培训知识;培训效果不理想。

(二) 农村财务管理存在的问题

1. 村级资产、资金管理混乱

村级资产包括集体所有的房屋、土地、机械设备、办公设备、经济林、农业基础设施等。由于农业生产的特殊性, 长期以来对资产的管理不够规范、资产状况不清、账物不符、资产闲置浪费甚至流失等情况还依然存在。国家每年投入的专项资金的用途也记载不清;资金的使用手续不严格。

2. 账务移交不规范

实行“村账乡代管”需要进行账务移交。在移交过程中出现交接不及时, 手续不严密, 事项不完整, 监交不严格等诸多问题;甚至有的村在账务移交前, 根本不进行财务清理工作, 导致账实不符、账目不清, 交接责任无法落实。

3. 财务监督管理不到位

“村账乡代管”的办法要求村会计定期到乡镇报账中心交纳原始单据, 乡代管中心只负责完成记账工作;至于所提供的单据的合理性、规范性无人查询;对村级费用的收入、支出情况更是一笔糊涂账, 个别村甚至私设“小金库”瞒报收入。

二、农村财会人员素质要求

(一) 政治素质, 职业道德要求

国家的法律、法规尤其是经济方面的法律、法规最终都要通过会计工作来体现。会计工作的好坏直接影响国家政策的执行, 影响农村社会的和谐稳定。因此, 财会人员必须坚持原则, 具有良好的职业道德品质;遵守有关会计法律、法规, 履行岗位职责, 热爱本职工作, 能秉公办事。

(二) 技能要求

1. 基本技能

知识经济及信息化社会要求农村财会人员必须具有一定的文化素养。要具有一定的社会交往能力、计算机应用能力、写作能力、团结协作能力等。

2. 专业技能

财会人员应具备一定的专业知识技能。初步掌握财务会计基础知识, 了解账务处理的流程, 能够识别原始凭证, 编制记账凭证, 登记入账, 编制最基本的会计报表。

3. 综合技能

随着农村经济的发展, 会计职能也有单纯的核算职能向核算兼管理职能转化, 这就要求农村财会人员除具备一定专业技能外, 还应具有一定的策划管理能力、组织实施能力, 能够解读国家相关政策, 能够为村集体经济的发展献计、献策。

三、加强农村财会人员队伍建设的建议措施

(一) 提高认识, 加强思想道德教育

行政村的会计人员即是国家惠农政策的执行者, 又是村级财务的当家人;其素质的好坏不仅影响到农村基层服务工作质量, 而且直接关系到农村社会的和谐稳定。各级政府应高度重视农村财务工作, 健全财务制度, 加强思想道德教育。

(二) 加强农村财会人员档案管理, 稳定财会队伍

农村财会人员要通过公开选拔的方式产生;选拔年富力强、精明强干、富有责任心的同志担当重任。各级主管部门应建立农村会计档案, 便于及时掌握会计人员的基本情况、工作情况、考核聘任情况、民主评议情况, 以便对其加强管理。此外, 还要逐步提高农村财会人员的工作待遇, 提升其社会地位, 建议将工资纳入财政村级转移支付范畴, 留住人才, 建立一支稳定的会计队伍。

(三) 搞好农村财会人员教育培训

针对农村财会人员开展教育培训, 树立终身学习的理念。既要制定培训标准, 又要安排专项经费。培训内容涉及会计的基本知识、基本技能, 农村会计电算化, 村集体经济组织会计, 三农知识, 法律法规, 还要根据需要安排国家惠农政策的讲解。为他们提高业务知识、加强自身修养搭建平台。培训方式可以是请专职人员讲授的面授形式, 也可以是研讨会、专题讨论会等多种形式。通过培训提高其职业判断能力及职业道德水平。

(四) 加强业务指导

采取“走出去, 请进来”的方式, 加强对农村财会人员的业务指导。可以选取业务好的农村财会人员到其他行政村的工作进行指导;也可以采取观摩取经的方法, 组织农村财会人员去外地参观学习;提高他们的业务素质。

(五) 实行考核监督制度

对村级财会人员的工作进行目标责任管理, 不定期对所处理的业务进行检查, 并落实经济责任, 增强他们的责任心。此外, 每年还要组织农村财会人员参加相关知识的考核, 对他们的工作进行监督管理;促使农村财会人员不断加强自身修养。

(六) 建立激励机制, 调动工作积极性

农村财会人员属于专业技术人员, 所从事的工作即重要又专业。对工作突出的财会人员要实施物质奖励制度, 充分调动其工作积极性。此外, 开展评优活动和举行会计知识竞赛也是提高农村财会人员素质的重要途径。廉洁奉公、成绩显著的人员应得到社会认可, 除给予物质奖励外, 还要统一颁发奖励证书给以精神支持。

摘要：“十二五”期间, 国家将不断加大强农、惠农政策支持力度, 国家财政支出的重点向农村倾斜, 将有大笔资金流入农村地区。农村财会人员是国家政策的执行者, 其素质的高低直接影响到能否管好、用好国家的惠农资金, 做到科学理财、民主理财, 维护农村社会的稳定和谐。通过完善六项措施, 加强对农村财会队伍的建设, 建立一支高素质的农村财会队伍。

关键词：农村财会,素质,措施

参考文献

[1]许群.会计基础工作规范与会计工作实务[M].北京:中国市场出版社, 2006.

[2]于明霞.农村财务管理实务[M].广州:广东经济出版社, 2006.

财会人员的辞职报告 篇5

我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友ERp 7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是07年年末结转余额时，借贷不平。因08年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以08年一年的账目都没办法理清，09年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，XX公司是个家族式的管理模式，管理模式不够标准化，有时意见不统一，还真不知该听谁的。

最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。

试论财会人员职业道德教育 篇6

关键词：财务人员；枢纽；财务信息质量；会计职业道德

1前言

财务工作是社会经济发展的重要影响因素，财务工作的质量直接决定着经济发展的幅度；当前阶段，由于财务人员缺乏职业道德素质，致使财务工作的成效大幅降低，不易于企业与社会经济效益的发展。

随着经济全球化的发展，我国的社会经济模式也多少受到了国外先进技术的影响。国内企业为追赶国外企业，常常进行企业制度的改革以及产权的维护。相比过去而言，财务人员已经完全依附于企业，所以企业财务人员的职业道德直接决定了企业发展的基础。但是由于我国接受教育的方式为应试教育，家庭与学校只对学生的学习成绩较为关心，没有加强对学生的思想道德建设。学生进入社会，极易受到各种因素，无法树立健全的做人品格。企业的财务人员一旦受到外界的不良诱惑，则会利用其专业的技术进行作假帐、偷税、漏税等以满足自身的利益。一旦发现，不仅仅使自己的前途无望，也对企业的发展造成的不利的影响。

企业要想长期稳定的发展，必须规范财务人员的处事风格，完善财务人员的规章制度，加强对财务人员的职业道德教育工作。

2财务人员职业道德的基本规范

会计的职业道德规范主要分为两个方面。一方面是对财务人员的内在方面的要求，即财务人员思想道德的要求；另一方面，则是对财务人员外在的要求，即对财务人员行为的要求。

在财务人员的内在方面，职业基本道德规范要求财务人员树立正确的人生价值观。即在面对外界诱惑的时候，应做到规范自身，不受外界因素控制，一切以企业的切身利益出发，不因个人得失对企业造成不可挽救的影响；在进行财务信息整理阶段，应从实际出发，不得擅自对财务信息进行篡改，伪造。另外，财务人员在进行信息采集时，应选择较为突出的、能够代表企业当前阶段发展的信息，而不是随意采集，对企业的发展没有任何意义。财务人员应做到公正廉洁，保证财务工作的公正性。

在财务人员的行为准则方面，财务人员职业道德基本规范要求财务人员懂法依法，一切行为应按照法律规章制度进行处理，保证财务人员处理企业问题的正确性，保障企业信息的真实有效。另外，财务人员应加强自身的专业技术，从而满足当代社会不断发展的经济形势。通过熟悉并掌握各种专业技能，提高财务人员在企业的工作效率，提高企业的竞争力。同时，财务人员应加入对企业经营管理的工作当中，通过加入对企业各个社会经营活动，时时了解真实的社会经济信息，并以自身的专业知识对企业的经营提出建议。

3当前阶段财会人员职业道德教育的问题分析

3.1没有树立正确的自主意识

在我国的社会经济建设形式下，已有相當一部分企业的财务方面发展较为完善，并且对自身企业的建设提供了有利的财务信息。这些企业的财务人员以身作则，以企业的利益为财务工作的处理原则，默默守护着自己的工作岗位。当然，也存在一些企业随意跟风，并且没有正确的职业道德素质，最终走上歧途。

3.2缺乏正确的认识

由于经济全球化的影响，致使企业中一些人为了自身的利益产生错误的工作思想，最为严重的当属财务部门。尤其在当前阶段，大型企业为加强与国际企业之间的联系，企业对财务部门的监管程度逐年降低，这就为一些人提供了发大财的机会。而对于一些中小型企业，财务部门逐渐成为为企业高层服务的部门，此种现象直接导致财务人员为加强自身利益，偷税，漏税，作假帐等。

3.3没有完善的监管制度

由于我国在进行经济建设阶段，较长时间建立健全完善的监管力度，致使财务人员已经习惯于作假帐，偷税，漏税等违法行为。直到二十一世纪初，政府渐渐加强对财务工作的重视程度。但是由于财政人员进行违法行为具有普遍性，企业对财务人员的监管制度并没有起到作用。

4关于提高财会人员职业道德教育的主要策略

4.1对财务人员进行规范的业务培训

经济的不断发展，财务人员的专业能力也越来越强。企业应根据当前经济形势，制定完善的财务人员的行为规范。与此同时，企业应加强对财务人员提供最新的专业技能，以满足当前形势下，财务人员能够满足企业的稳定发展。另外，应加强财务人员思维能力的培训，培养财务人员的分析能力，提高财务人员的工作效率。

4.2完善市场经济的政策和法规

政府应加强法制法规的建立健全。我国是法制社会，企业在市场经济中应遵循法律的规章制度进行发展。财务人员作为企业花销的掌控者，更应该了解并熟悉当前的法制法规，以身作则，满足企业发展的需要。企业应在内部设立监管部门，布置专门的人员对财务人员进行监管、审计。

4.3提高财会人员的自我管理意识

在提高财会人员的自我管理方面，企业应建立完善的规章制度用以规范财务人员的行为。同时，财务人员应加强自身职业道德素质，遵守企业的规章制度，知法守法，不能因个人的得失而对企业进行财务上的损害。另外，企业设置评价措施。定期对财务人员的工作内容以及工作效率进行评测，对于效率高，完成率好的财务人员进行奖励措施，加强财务人员的归属感。对于应付的财务人员应进行严厉惩罚，情节严重者即可开除。

5结束语

财会人员是企业发展的关键组成部分，也是企业与社会经济连接的支撑点。财务人员的工作方式以及工作效率直接影响着企业的运行发展。为保障企业的正常运行，企业应设置独立的监管部门，对财务人员进行评测。另外，定期对财务人员进行专业技能的培训，以适应高速发展的经济形势。同时，定期对财务人员加强职业道德教育，使财务人员明白能做什么，不能做什么。加强财务人员对于企业的归属感，提高财务人员的工作效率，进而增强企业的市场竞争力。

参考文献：

[1]李燕.试论财会人员职业道德建设[J].商情（教育经济研究），2008，06：78.

[2]王生强.试论财会人员职业道德建设问题[J].经济师，2009，01：207-208.

[3].试论加强我军财会人员的职业道德教育[J].财务与会计，1988，02：60-61.

[4]赵兰珍，岳志敬.浅论市场经济条件下财会从业人员职业道德教育[J].河北能源职业技术学院学报，2010，02：49-50+55.

浅析财会人员职业道德 篇7

广义的职业道德:广义的职业道德值得是财会人员在从事财会活动中必须遵循的行为准则, 包括财会人员与服务的对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。

狭义的职业道德:狭义的职业道德是指一定职业活动中必须遵守的守则和规范。

职业道德的一般内容为:爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能。

解释:根据财会自身的特性, 财会人员职业道德具体内容是: (1) 爱岗敬业。用俗语来讲就是“干一行, 爱一行”, 尊重自己所从事的工作, 不好高骛远贪图其他高薪的工作, 热爱财会行业。 (2) 诚实守信。诚实守信是中华民族的传统美德, 作为一个会计人员, 在工作中要做到诚实守信, 以诚信为办事的准则, 绝不弄虚作假。 (3) 廉洁自律。作为一个时时刻刻与金钱打交道的行业, 财会人员尤其要注重自律, 要做到“出淤泥而不染”的品格, 时刻提高警惕, 不触犯法律法规也不打擦边球。 (4) 客观公正。所谓客观公正就是要求财会人员实事求是、依照条规办事。 (5) 坚持准则。会计人员要参照国家的法律法规以及熟悉国家统一的会计制度核算标准。 (6) 提高技能。财会信息更新换代快, 作为财会人员必须不断地努力学习、刻苦钻研, 以此提高自身业务水平。

二、财会职业道德教育对财会人员自身的作用

1.提高财会人员的职业道德, 尤其是培养他们的自律能力, 会是财会人员形成立足本行业为基础、真挚热情、切合实际的工作态度

职业道德的建设有利于增强财会信息的质量, 更好的运用到企业的管理运作当中。其中, 职业道德规定了会计在从事相关活动时应当遵循的规范和准则, 不仅维护了财会从事人员的行业形象, 树立正确的行业价值观, 从而改变社会上对会计职业的一些固有的偏见, 提高行业的社会地位, 有利于促进社会和谐。

2.加大对违反职业道德者的打击力度

会计从业法规是国家制定并颁布的对财会从业人员行为规范的一种硬性要求, 但法律法规无法规定每一条细节, 这就要求我们形成良好的从业道德, 凭借社会观念和社会道德共同引导和约束会计从业者的行为。会计职业道德是以会计从业法规为基础, 附加了很多需要会计从业人员依靠自律来实现的内容, 这些内容并不具有法律的强制性, 但作为一种从业守则也是会计从业人员必须谨记和掌握的。会计从业人员在职业道德和相关法律法规进共同约束和规范下确保会计信息核算无误, 完成既定的工作任务。

三、市场经济离不开财会职业道德

财会职业道德直接反映到社会主义市场经济上, 关乎市场经济的兴衰, 决定了市场经济的走向, 具有十分重要的能动作用。

1.市场经济需要职业道德建设

首先, 社会主义市场经济条件下, 各行各业间既存在着竞争又存在着合作。竞争的先决条件是公平和公正, 这里的平等是指机会的平等, 杜绝一切保护主义和强买强卖风气;而合作更多的体现在各行各业间的相互分工协作, 每一行每一业都有着自己的社会价值。而这两方面无不体现加强职业道德的必要性。其次, 社会主义市场经济下经济效益排在首位, 良好的信用是企业获得高利润的决胜法宝。而一些不良风气的盛行严重威胁甚至损坏财会行业的行业形象, 而想要克服这些不良风气带来的影响, 要从提高会计从业人员的自身修养做起, 包括提高职业能力和职业道德两个方面, 这也是加强职业道德建设的客观要求。再者, 社会主义市场经济下企业在注重自身经济效益最大化的同时, 也要兼顾社会效益。如果企业道德沦丧, 行业风气败坏, 会给市场经济带来诸多不利。最后, 社会主义市场经济是自由化、法制化的经济。在现行经济状况下, 为了确保法律法规的有效实施, 需要制定一些列相关道德标准, 法律法规和职业道德相辅相成, 共同指导财会行业有序发展。

2.构建职业道德有助于推进社会主义市场经济的进一步发展

社会主义市场经济有别于自由市场经济, 是以公有制经济占主体, 公有经济产生的效益最终会回馈人们。公有制的特征是以按劳分配为主的分配准则, 凭借公有制对经济强大的掌控能力合理分配资源, 最终实现共同富裕。因此, 要想实现这一伟大的目标, 财会从业人员要努力提高自身技能, 养成积极向上、顽强拼搏的工作状态和精神, 培养立足本职、开拓进取、顾全大局、遵纪守法的办事态度, 养成团结友善、诚实守信、勤俭为公的职业操守。要以实现共同富裕为奋斗目标, 努力完成职责范围内的任务, 确保社会主义市场经济下的道德建设。这种良好风尚的养成与职业道德是密不可分的。

中国有着5000年悠久的历史, 即便是在市场经济飞速发展的今天, 一些陈规旧俗还是在影响着人的思维, 比如传统的“礼尚往来”的观点, 很容易使从事会计行业的人员陷入不义之地。而且在现实生活中, 财会活动存在着种种漏洞和空缺, 这些是法律无法具体规范的, 如果不对这些现象加以控制、引导和制约, 最终会导致市场的不公平竞争。因此, 加强财会职业道德建设是社会主义市场经济建设的先决条件。

四、财会职业道德现状

受到改革开放大环境的影响, 我国各个行业都比较浮躁, 我国会计行业所受影响尤为严重, 职业道德规范性上不全面、职业素养较低、道德意识较薄弱、相关法规和制度建设相对落后。具体原因有以下三点:

首先, 市场经济大环境的影响。随着社会主义市场经济的发展, 股份有效公司不断增加, 一些能力不足的公司为了能够上市, 通过会计人员制作虚假的财务报表, 粉饰其经济实力, 骗取股民信任。所以就会出现很多大型上市公司在一夜之间的坍塌, 以极其迅速的速度破产。比如2000年一支名为麦科特的股票虚构固定资产9074万港币。公司财会人员制作假的财务报表, 审计人员也参与造假。该公司的上市给许多股民带来重大的损失。

其次, 监管不利。一些被媒体报道出有财务报表问题的企业后, 相关审计部门才去审查。比如银广夏这支股票, 它的财务报表存在着很多账面上的漏洞, 它的股票却因为虚假的财务报表不断飙升, 引来不少人的投资, 在《财经》杂志记者未走访调查之前, 相关部门一直沉默不语。正是因为监管部门在监督方面存在着监管漏洞, 所以使得一些公司存在着侥幸心理, 不惜违反法律法规制造虚假的财务报表。

再者, 会计从业人员道德观念不强。财会职业道德要求会计人员要诚实守信, 客观公正。但一些道德观念不强的人, 在利益的驱使下很容易做出有违道德规范的事情。朱镕基总理2001年视察北京国家会计学院时曾其题词“诚信为本, 操守为重, 坚持准则, 不做假账。”这是对财会从业人员的基本要求。但有些人连基本要求都无法达到, 在道德的缺失和观念的薄弱影响下出现了很多违反财会职业道德的问题:

1.监督作发挥不利, 公有财产损失浪费现象严重

会计最基本的职能是监督, 在制作帐目的时候, 没有严格参照法律法规开展工作, 对财产物资的管理没有安装标准批入账、报批、核算等, 导致账目不符等;有些人为了自身利益, 制作假的帐目, 变相挪用和占用国有资产, 如果对这些现象不加以抵制和严格监督, 最终会导致违法乱纪行为盛行, 国有公有资产遭到严重的损失, 造成社会主义市场经济的混乱。

核算过程中利用谨慎性原则获利, 致使信息失真

谨慎性原则在会计核算中被广泛运用, 其作用是为了防止抬高资产和收益, 压低负债和费用, 对风险进行预警。但现实工作中存在利用谨慎性原则的漏洞操纵利润, 财会人员胡乱挤占成本费用, 通过人为的盈亏调节到达少交税款的目的, 一些人甚至将隐瞒的部分收入纳为己有。最终会使国家利益受损, 会计信息失。

3.对财务制度视而不见, 助长不正之风

一些财会人员对挪用公款走关系等现象视而不见, 使一些不合理开支有名目可立, 甚至实现“合法化”。擅自提高经费支出范围及支出标准, 滥发奖金实物以及各种补贴, 有的还偷税漏税等。这些不仅违反了《会计法》, 还助长了不正之风, 最终导致会计行业的社会地位降低。

4.不严格管理制度, 造成经济损失

为了收取回扣, 有些会计从业人员对借用账号套现的现象不加管理和制止, 严重违反了法律法规。为了获得经济利益, 有些人超量地给纳税人发票, 给人们和国家造成不可估量的损失。

以上这些问题都是财会从业人员道德滑坡造成的损害, 不仅对正常的工作产生影响, 还干扰和损坏了经济秩序, 让市场经济的运行产生不可估量的消极影响。所以必须引起我们足够的重视

五、构建市场经济条件下的财会职业道德

加强社会主义市场经济条件下的职业道德建设, 是我国社会主义精神文明建设的重要内容, 是两个经济文明和政治文明相互协调发展的关键所在。在社会主义市场经济发展的新时期, 应从多方面着手构建会计职业道德:

1.建立健全法律法规

法律法规是财会职业道德的底线, 以法律来约束会计人员的行为, 有助于防止职业道德滑坡。新《会计法》把社会公认的、对社会和会计工作有重要影响的道德规范上升为法律规范, 要求会计人员必须遵守。在会计机构从事的人员要求严格贯彻执行《会计基础工作规范》, 发挥内部控制制度的重要作用, 能够有效保会计信息的真实有效, 减少虚假帐目的可能, 以此保护企业资产的完整安全。

2.加大宣传, 营造良好的道德氛围

宣传教育是会计道德普及的基础。学校、社会以及国家应重视财会职业道德的建设, 多渠道、多角度、多方面的进行宣传教育。开展宣传时要紧抓财会职业道德观、财会法律法规等重要细节, 弘扬正气, 充分发挥舆论监督的作用;以典型案例作为宣讲材料, 提高会计人员对违反道德犯规后果的认识, 从而调动他们自觉提高职业道德培养。

3.深化校内职业道德教育

校内职业道德教育是会计职业道德教育的重要平台, 先如今, 很多学校已将《财会人员职业道德》作为一门必修课程来讲授, 并将会计职业道德教育渗透财会工作的各个方面, 把职业道德教育作为会计教育的基础。在每年的会计考试中, 增加财会职业道德教育考试的内容, 切实把职业道德作为会计从业的基本功课。在选用会计时, 道德方面的考察要作为录用的首要条件, 以此提高财会人员培养自身职业道德修养的自觉性。

4.建立和落实奖惩机制

企业自身要建立起财会职业道德的相关奖惩制度, 日常的会计工作中, 要定时加强对会计从业人员职业道德的考核、检查、监督, 并把这些与晋升、加薪、物质奖励等相结合, 使会计从业人员自觉不自觉地参与到道德建设当中。从国家角度来看, 建立健全会计职业道德监督检查体系亟待落实, 对持有会计资格证的从业人员定期进行考核监察, 同时建立公开的会计诚信评价档案, 将那些违规者进行必要的惩处。从舆论角度, 让财会人员在公开透明的环境下工作, 切实接受社会的监督, 以此恪守职业道德, 提高办事效率和工作质量, 维护社会主义市场经济的稳定发展。

5.完善其他制度建设

会计道德建设不仅要会计行业自身的努力, 也要其他行业相互努力相互扶持。同时作为企业领导应当放眼长远利益, 不做违法犯罪的事。切不可因为业绩和一时的利益而制作虚假帐目, 隐瞒真实信息。建立一个互信互利的机制, 使得企业领导愿意以诚信为企业发展的基础, 从长远利益考虑, 不为追求短期利益而造假。诚实守信, 以诚信谋求进一步发展, 为会计从业人员道德培养营造一个良好的从业环境。

总而言之, 全面加强和落实会计职业道德建设, 提高会计从业人员道德素养, 对现代化社会主义市场经济建设来说迫在眉睫。各个行业部门和社会各界要积极开展行动, 努力把会计职业道德完善。财会职业道德建设是一个十分漫长的过程, 需要社会各界和会计从业人员的共同努力, 为了社会主义市场经济的稳健运行, 为了实现社会主义终极目标的实现不断地奋斗。

参考文献

[1]山东省会计从业资格考试研究编审组财经法规与会计职业道德[M].北京:经济科学出版社, 2006.

[2]中国财政经济出版社.财经法规与会计职业道德[J].会计职业道德, 2013.

[3]财政部.企业会计准则[J].2006.

[4]祁龙.试论新时期财会人员的职业道德建设[J].财会研究, 2010 (06) .

[5]黄树彬.财会人员职业道德教育研究[J].财政监管, 2011 (7) .

[6]陈东.从职业道德建设论会计诚信[J].山西科技, 2008 (01) .

[7]王程.浅谈会计人员职业道德建设[J].科技信息, 2006 (06) .

公立医院财会人员激励探索 篇8

关键词：公立医院,财会人员,激励

行为科学理论认为, 搞好人的管理是搞好管理的核心。借鉴行为科学理论的核心观点, 搞好部门下属人员的管理是搞好部门管理的核心。作为公立医院的财会管理层, 深入开发利用财会人力资源、激励其工作积极性、实现管理效益, 是其重要职责之一。

一、公立医院激励机制的主要抓手

做好财会人员激励, 关键要抓住选人、用人、励人、育人、留人几个重要环节。

(一) 选人环节的激励机制构建

运用行为科学理论的测量方法和评价方法, 完善财会人员考核评价机制与标准, 利用行为观察量表法、行为锚定评价法、360度绩效评价法等方法全面考核评价财会人员的日常工作、学习表现, 作为人员选拔的重要依据。改“伯乐相马”为“伯乐赛马”, 遵循公开、公平、公正的原则, 大胆改革财会人员选拔任用机制, 在适度遵循“蘑菇管理定律”的基础上, 让优秀财会人员脱颖而出。

(二) 用人环节的激励机制构建

1. 安排合适的岗位

尺有所短, 寸有所长。盘活人才资源、充分发挥人才的作用很重要。每位财会人员由于个性、经历、学识不同, 其间存在一定的差异, 管理者应将合适的人员安排到合适的岗位, 发挥其应有的作用。

2. 适度授权

第一, 大胆放手。抓大放小、放手授权, 提高工作效率与效能。第二, 适度超脱。财务部门负责人长期陷于日常琐事, 将会逐渐疏于领导职守, 思维“近视”, 顾此失彼, 更谈不上以全局的观念为医院决策层提供财务建议。第三, 大度宽容。宽容对待下属的小是小非和暂时性失误。

3. 适度信任

在管理中要用人不疑, 予以充分信任。但由于财会工作的特殊性, 也要求用人要“疑”, 完善人员授权的内部控制制度, 加强财会权限的牵制与监管。

(三) 励人环节的激励机制构建

充分调动财会人员的工作积极性, 应采用多元化的激励方法。

(1) 丰富工作内容, 通过轮岗方式, 培养多面手, 激发部分财会人员的工作积极性;在工作方法、秩序和单位时间安排上给予财会人员更多的自主权。

(2) 实现参与管理, 通过参与某项财会工作的全过程, 提高财会人员的责任归属感。

(3) 注重分配激励, 完善科内二次分配, 发挥物资激励作用。

(4) 采用目标管理, 让财务部门项目内容的成员亲自参加工作目标的制定, 实现“自我控制”, 并激励财会人员努力完成工作目标。对于财会人员的工作成果, 由于有明确的目标作为考核标准, 让财会人员的评价和奖励做到更客观、更合理, 大大激发财会人员完成组织目标的积极性。

(5) 加强正面宣传, 赫茨伯格的双因素理论把影响人的动机分为激励因素和保健因素, 激励因素有成就、赞赏、工作内容本身、责任感、上进心等。财会管理者通过标兵评选与公示、集体荣誉的创建等方式, 可以正面引导与激励财会人员。

(四) 育人环节的激励机制构建

(1) 有意识的创造成长条件。为财会人员职称、学历提升提供更多机遇, 合理规划财会人员的职业生涯, 创造财会人员显露才华的机会, 适时的压担子, 使其承担一些重要的工作任务。

(2) 适时宣扬下属的长处。准确把握下属的长处和优点, 适时予以宣扬, 努力形成有利于优秀财会人员脱颖而出的氛围。

(3) 适时的举荐优秀的下属。

(五) 留人环节的激励机制构建

(1) 感情留人。法国作家拉·封丹的“南风”法则告诉我们:温暖胜于严寒。对财会人员应注重温情管理, 尊重和关心财会人员, 从情感上防止优秀财会人员流失。

(2) 事业留人。亚伯拉罕·马斯洛的人类需要层次理论认为, 人有生理、安全、感情和归属、地位和受人尊重、自我实现的需要。自我实现是最高一级的需要, 指一个人需要做他最适宜做的工作, 发挥他最大的潜力, 实现理想, 并能不断地自我创造和发展。管理者应积极创造财会人员发挥自己潜能的空间, 给予其事业发展的愿景, 实现事业留人。

二、探索财会人员激励机制的体会

作为一名财务部门的管理者, 要加强财会人员管理, 激励其工作积极性, 应着重做好以下几方面。

(一) 找准定位, 正确处理各方面关系

摆正位置, 找准定位, 正确履行管理干部岗位职责, 发挥管理理论的引用效应。财会部门管理者, 应正确处理好与决策层、执行层的关系。对决策层, 应做到思考问题要换位、履行职责要到位、主动配合去补位、找准坐标不越位, 善于从全局的角度去看待问题、管理问题, 理解决策层的领导意图, 当好决策层的参谋, 提高决策执行力;对本职管理, 要善于做好微观决策、善于进行综合分析、善于进行沟通协调;对同级管理部门, 要把握好争与让的平衡, 在公平竞争、正当竞争的前提下, 争之有理、争之有节、争之有道;对下属执行者, 要一视同仁, 公正对待, 积极鼓励。

(二) 与时俱进, 实现两个创新

事物是不断发展变化的, 创新是当前和今后管理的主旋律。管理创新的内容包括战略创新、制度创新、组织创新、观念创新和市场创新等, 要把创新渗透于整个管理过程之中。整个组织中的每个人都是创新者, 因而组织要创造一个每个人都可以创新的环境和机制。首先, 从观念上积极接受各项理论知识, 尤其是持续追踪最新的管理理论发展, 培养创新所需的意识土壤;其次, 改革内部管理模式、流程与框架, 为实践应用拓展改革空间。

(三) 锐意进取, 加强三项学习

第一, 从本本上学, 进一步深入学习相关管理理论知识, 吃透管理原理, 理解其管理意境。第二, 在实践中学, 通过理论知识的实践应用, 总结实践经验与改进要求, 以指导实践应用。第三, 向他人学习, 主动向上级领导请教单位工作管理经验, 从中获取智慧和力量, 提高自身识别问题、思考问题、解决问题的能力;虚心向下属请教, 在管理方案的制订与实施前, 充分征求相关工作人员的意见与建议, 使管理方案更“接地气”, 确保管理目标到位;积极向同岗学习, 吸取前任或其他管理人员的现实经验和历史经验, 减少“走弯路”“进误区”现象的发生。

(四) 端正态度, 把握四字要求

对于管理思想的引进应用, 要端正好管理态度, 把握好“严”“实”“快”“准”四字要求。一是着眼于“严”字, 积极进取, 增强责任意识, 树立强烈的责任意识和进取精神。二是着眼于“实”字, 脚踏实地, 树立实干作风。发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神, 坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。一件一件抓落实, 一项一项抓成效。三是着眼于“快”字, 只争朝夕, 提高办事效率。抓紧时机、加快节奏、提高效率。四是着眼于“准”字, 准确把握当前部门内部管理的需求, 准确选择适用的管理理论, 准确引进对应的方式方法, 以正确指导实践需要。

(五) 严格要求, 提升五种能力

浅析财会人员绩效考评问题研究 篇9

1、财会人员绩效考评的重要性

绩效考评作为现代管理的一大利器, 在企业管理的方方面面发挥着巨大作用。那么, 财会工作是否存在着对其考评进行研究探讨的必要性呢?这是财会人员绩效考评面对的首要问题, 也是展开研究探讨与付诸实践的前提。应该说, 企业的财会工作是其价值创造活动的一部分。按照价值链理论, 财会工作的一部分属于主体活动, 能够直接增加企业的价值;而一部分属于支持活动, 间接服务于企业增值。可以财会工作在创造企业价值中的作用不言而喻, 那么, 对财会工作的绩效考评也就显得非常必要了。

2、财会人员绩效考评的目的

财会人员绩效考评的目的是为了奖, 还是为了惩。这是财会人员绩效考评设计的主导思想问题。目前, 很多财会人员存在着抵制绩效考评的思想, 这与绩效考评实践中的误区有关。传统绩效考评的一个弊端与误区, 其往往重在查找错误而忽视了对员工业绩的肯定。现代绩效考评理论已经修正这个问题, 认为考评首先是要肯定员工的成绩, 其次才是找出差距, 找出差距的目的是为了更好地肯定员工的成绩。就具体的财会工作而言, 其工作成绩绝不是一个会计人员可以独立完成的, 更需要团队的合力, 所以财会人员的绩效考评应侧重于肯定员工的业绩。

3、财会人员绩效考评的现状分析

目前企业财会人员绩效考评一般有两种模式, 一是按照岗位说明书中的岗位职责来考核;二是按照内控制度来考评。前者实际上是对员工是否完成基本岗位职责进行考核, 由于完成本岗位工作是一个底线, 所以这种考评很难起到引导员工的作用, 更缺乏导向性, 从而监督的味道较浓。后者是很多外资企业采用的办法, 其背景是我国很多外资企业以制造加工为主业, 由于其过于强调内控的因素, 所以对部分财会工作岗位不太适合。

二、财会人员绩效考评指标体系设计

企业的绩效考评方向必须和企业战略对接, 以保证员工的努力能达到企业战略目的。对于企业财会部门, 应该三步走:首先分析企业总体战略和本部门关键业绩因素;在此基础上, 确定本部门长期和近期的目标;接下来, 根据这个目标确定本部门的关键业绩指标。在考评体系中, 关键业绩指标的权数应该设置较重, 甚至可以根据实际情况确立关键业绩指标一票否决制度。

财会人员绩效考评无定法, 财会工作有其自身特点, 所以对其的考评应该跳出以上两种思维定式, 更多地考虑人力资源因素。从人力资源的角度划分, 企业财会人员有四种类型, 针对其工作特点应采取不同的考评模式。

对于企业的CFO——人力资本类人才, 其考评需要根据不同的情况由董事会来制订相关政策。其考评指标更注重综合性和全面性, 更多地注重企业战略因素, 更强调其管理能力。

对于企业财务经理、税务经理等人员——人力资源类人才, 属中层管理人员, 他们往往是企业财务战略的具体执行者和具体战术的制订者, 这种工作性质决定了其绩效考评的重点是战术设计、战术执行过程和结果。其绩效考评也应侧重于综合性, 侧重于管理价值和部门的综合表现, 侧重于战术结果的实现。

对于会计主管、财务分析主管、财务预算主管、税务主管——财会技术性岗位人才, 他们从事的主要是技术性工作, 而且他们的技术创新往往对企业有很大价值, 因此对其考评应以工作质量的考评为主, 以工作数量为辅。因此其工作质量考评标准的制订就显得非常关键。一般而言, 应事先根据其工作内容制订相关具体标准, 以此作为考核的标准。这种考评方式的难点是, 考核细则中不同指标的权数如何设定, 这可以根据经验来判断, 也可以采取统计测定法。

对于会计、出纳——财会劳动性岗位人才, 主要负责企业的一般会计核算、纳税申报、报表编制等重复性工作, 其价值含量相对较低, 对其考评应主要以工作数量为主, 工作质量为辅。

综上所述, 由于财会工作具有特殊性, 所以对其进行绩效考评时, 应尽量摆脱传统思维, 坚持科学发展观, 具有创新意识。树立以人为本的思想, 将考评作为一种手段, 而不是目的, 引导财会人员为企业创造最大价值而持续地努力, 进而将财会工作逐步提高到一个新的层次、新的境界, 从而促进企业可持续发展。

摘要：财会系统是企业有效经营管理的重要组成部分, 健全、高效的财会系统能够为企业构建整体策略与长期计划、资源分配决策及定价决策、公司经营活动的成本计划与控制、人员业绩的衡量与评估以及满足外部监督、依法报告业绩等目标提供服务。而财会人员作为该系统的实施主体, 其绩效水平的高低将会直接影响到财会系统功能发挥的效果和效率。因此, 实施财会人员绩效管理是现代企业提高财会工作效果、促进经营管理的重要内容之一。而针对财会人员的绩效考评工作则是绩效管理的首要与核心问题。

关键词：财会人员,绩效考评,绩效管理

参考文献

[1]、谌新民.绩效考评[M].北京:中央编译出版社, 2004:12-16.

财会人员应有所为有所不为 篇10

关键词：财会人员,有所为,有所不为

古人说:君子有所为, 有所不为。意思是说君子做事要明辨是非, 做该做的, 不做不该做的。此话说起来容易, 而做起来并不容易。事实上, 很多人做起事来往往是该为而不为, 不该为却想方设法去为之, 其结果是害人又害己。这样的事例举不胜举, 引人深思, 让人警醒。作为财务会计人员, 整天与金钱和财物打交道, 正如常在河边走, 哪有不湿鞋一样, 这需要具有高度的职业觉悟和职业智慧。

先说有所为。作为一名财务会计人员首先要明白哪些事是自己工作职责范围之内的必须要做的, 哪些事虽不属自己职责范围之内但却是应该做的。一般来说, 但凡岗位职责范围之内必须做、应该做的事, 这在主管领导分工时都会有明确的要求, 办公室或信息公开栏一般也会将财务会计岗位职责公示得清清楚楚。如下列会计的工作职责: (1) 按照国家财务制度的规定, 认真编制并严格执行财务计划、预算, 遵守各项收入制度, 费用开支范围和开支标准, 分清资金渠道, 合理使用资金, 保证完成财政上缴任务; (2) 按照国家会计制度的规定、记账、算帐、报账, 做到手续完备, 内容真实, 数字准确, 账目清楚, 日清月结, 按期报帐; (3) 按照银行制度的规定, 合理使用贷款, 加强现金管理, 做好结算工作; (4) 按照经济核算原则, 定期检查, 分析财务计划、预算的执行情况, 挖掘增收节支的潜力, 考核资金使用效果, 揭露经济管理中的问题, 及时向领导提出建议; (5) 按照国家会计制度的规定, 妥善保管会计凭证、账簿、报表等档案资料。

对于一名财务会计而言, 要想追求上进, 就要考虑去做一些虽不属于自己职责范围之内, 但却是自己应该做的事。

首先, 要主动配合和支持领导的工作, 当好领导的参谋和助手, 使领导了解财务管理的重要性理解财务工作, 进而重视和支持财务工作, 还可以通过经常汇报本单位的财务状况, 结合实际提出改进建议供领导决策参考。其次, 要加强与上级主管部门和监督部门的联系, 因为财务工作是一项政策性很强的工作, 积极争取上级主管部门和相关审计、银行等部门的支持和帮助, 也是非常重要的, 只有积极主动地加强联系, 增进相互之间的理解, 工作才能取得上述部门的支持和帮助。再次, 要强化服务理念, 作好文明窗口, 对来办事的同志要热情主动多提供方便, 并不失时机地向他们宣传国家的方针政策以及有关财经法规和制度。能办的事情尽快办, 不能办的事情一定要讲清道理, 不随意指责和批评他人, 对于那些等待办理的事情要及时给对方回音, 努力把大家的事当作自己的事去办, 要做到急他人之所急, 想他人之所想。最后, 要妥善解决工作中的矛盾。如, 合理与合法的矛盾。合理与合法是相对的, 合法一般是合理的, 但在特殊情况下存在合理合法的矛盾, 如我们有时请小工支付了适当的劳务费, 这些费用通常不好取得发票, 从财务制度上讲, 白条一律不能报销, 但实际上这些开支是合理的, 如果用白条报了帐那就不合法。有时需要超标准请客吃饭开餐费发票报销, 形式是合法的, 但事实上是合情不合理的, 对此, 财会人员必须辩证、客观地处理这些矛盾。要让单位的每一项经济活动合理合法, 做到大事不糊涂, 小事不精明。

做好诸如以上虽不属于职责范围之内, 但却是应该做的事, 将有利于自己的成长和进步。

对于财务会计来说, 最不该做的事就是那些违法的事。如《中华人民共和国会计法》第六章第四十二条:违反本法规定, 有下列行为之一的, 由县级以上人民政府财政部门责令限期改正, 可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员, 可以处二千元以上二万元以下的罚款;属于国家工作人员的, 还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分: (一) 不依法设置会计帐簿的; (二) 私设会计帐簿的; (三) 未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的; (四) 以未经审核的会计凭证为依据登记会计帐簿或者登记会计帐簿不符合规定的; (五) 随意变更会计处理方法的; (六) 向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的; (七) 未按照规定使用会计记录文字或者记帐本位币的; (八) 未按照规定保管会计资料, 致使会计资料毁损、灭失的; (九) 未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的。有前款所列行为之一, 构成犯罪的, 依法追究刑事责任。

显然上述《会计法》所列举的事项, 都是不该做, 也是不能做的, 否则会给单位、个人、社会带来损失。此外, 不该做的事还有:利用职务之便贪污、挪用公款。这虽然是财会队伍中的极少数人的行为, 但也充分反映出市场经济条件下, 财会队伍中部分财会人员的职业道德沦丧, 道德修养严重缺失。

财会人员 篇11

提高思想道德素质，加强财会职业道德，是财会人员从事财会工作应当遵循的行为规范，是正确处理国家、集体、个人三者之间利益分配关系并使其相互协调的行为准则，这是提高财会人员素质的重中之重。

一、财会人员的强化职业道德教育

1.尽职尽责，敬业爱岗

财会人员应当无条件地忠诚于党和国家的财会事业，热爱财会工作，努力钻研业务，尽自己的责任和义务干好本职工作。

2.客观公正，依法办事，做到实事求是

财会人员应当按照财会法律、法规、规章制度规定的程序以及要求办理财会事务，确保所提供的信息合法、真实、准确、及时、完整。

3.廉洁清正，自尊自爱

在市场经济的大潮中坚持洁身自好，决不徇私舞弊，贪污腐化。爱惜自己的身份，珍惜自己的品格，要有高尚的情操和优良的品质。

4.严谨务实，精打细算

财会人员有责任运用掌握的会计信息和技术方法，改善单位内部管理，提高效益服务，并且应该精打细算、勤俭持家。

5.保守秘密，诚实守信

财会人员在工作中，有可能掌握大量真实可靠的信息，一些决策资料、技术资料、经济数据，如果泄露将使单位遭受不可估量的损失。优秀的财会人员一定要守口如瓶，保守秘密。诚实守信是中国人的传统美德，财会人员更应具有这种美德。

二、要求财务人员加强政治学习，提高会计职业道德建设

1.努力学习政治，提高思想觉悟，这是财务人员做好工作的重要前提

不能只埋头于繁杂的日常事务中，要把握时代的脉搏，把自己的工作自觉地融入改革的大潮之中，不要迷失方向。严格遵守和执行国家所制定的财会法规，一丝不苟地按财务制度办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务工作的监督职能，在抵制和纠正当前不正之风中发挥积极作用。

2.增强财会人员的使命感

随着改革的不断深入，资金来源渠道的多样化与会计改革措施的陆续实施，财会会计人员所面对的将不再是单纯的数字，而是一个复杂多变的世界。财会人员应在工作中坚持恪守职业道德，坚决维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象，认真贯彻执行《会计法》和国家有关的财经法规，依法办事，依法理财。

3.建立监督机制，以法管财

监督，包括两个方面：一是会计监督业务经办人，二是社会监督会计人员。我们认为主要是发动单位职工和其他社会成员，对会计人员的职业道德进行有效监督。这样监督面宽、透明度大，可以增强会计监督工作的力度。问题严重的还可追究财会人员和相关人员的法律责任。

此外，作为一名财会人员，对所服务的对象都要做到文明礼貌、热情接待、周到服务。

4.加强继续教育

社会在发展，科学技术日新月异，财会人员继续教育是会计管理工作的一个重要组成部分，是财会人员队伍建设的重要内容。上级主管部门应按财政部《会计人员继续教育暂行规定》有关的教育内容与形式、组织与实施、检查与考核有关条例执行，采取自学与辅导相结合，分散与集中相结合。年终时段，要对所辖财务人员继续教育的执行情况进行检查、考核，予以奖惩。促进财会人员严格遵守职业道德，提高工作质量和工作效率，这样会有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出。

财会人员适应信息技术环境刍议 篇12

一、信息技术的发展对财会人员的影响

信息技术在财会方面的运用主要是运用电脑、互联网等现代高科技的信息传输工具,对财务资料加以收集、整理和储存。

(一 )促进财会人员工作效率的提高

信息技术最大的优点就是信息的集合和一致。这样的优点实现了财务资料在相对空间的共享,使得财务资料的传达更加方便快捷,减少了人为干扰,财务人员的工作效率得到了很大程度的提升。另一方面,把信息技术应用到财务工作,可以把日常一些统计、换算等工作交给电脑完成,不仅减少了财务人员的工作量, 而且大大加快了财会换算的核算周期。

(二 )拓展了会计人员的业务范围

信息技术快速发展的今天,会计人员要从以下几个方面提高自身的能力:信息的挑选和整理、风险的抉择和解析、工作的沟通和配合、财务资料的管理。在会计人员的这些能力得到提高以后,他们的认识也会相应发生改变,可以积极改变自己的职能认知,积极应对财会工作网络化的挑战,为企业的长远发展奉献自己的管理力量。

(三 )推动了会计人员角色的转变

信息技术的发展,特别是财务软件的出现,大大简化了财会人员的核算工作,他们开始被解放出来有精力投入到控制、分析、预测、决策工作上来。随着会计职能由核算监督逐渐向管理职能转变,财会人员所扮演的角色也要由原先的记账员、报账员转向管理分析师。

在信息技术环境下,财会人员对内要承担企业内部管理员的职责,不仅能够提供信息,而且能与企业高层领导和其他管理者交换信息,建立有意义的关系。能够将会计数据、信息、知识和智慧联系起来以提出高质量的建议。同时随着外部客户对会计信息需求的增长,财会人员应及时向外传递会计信息,为供应商、债权人、投资者、政府管理部门等提供职业化的咨询服务。此外,在信息技术环境下,财会人员不再仅仅是客观地制造和反映会计信息,而是应使会计信息增值和创造更高的效能。财会人员的作用更多地体现在通过财务控制分析参与企业综合管理和提供专业决策。

(四 )对会计人员素质要求不断提高

财会人员不仅要利用会计知识来分析、提供和利用各种财务信息,还要扩展会计工作的范围,使可利用的信息更为丰富;还要对计算机知识、网络技术、软件的开发与维护等相关领域有所了解,积极参与规划企业整个信息系统的设计和实施,并熟练运用财务软件。

二、提升财会人员适应信息技术环境的措施

(一 )提高了财会人员的业务能力

一是信息选择能力。利用信息系统提供的信息了解和分析信息用户的信息需求, 选择反映或报告的方式和内容,以便向信息用户提供对决策有用的信息。二是信息处理能力。分析企业信息过程,制定会计信息处理规则,包括会计信息系统中设置的各项业务活动控制程序、会计信息系统的信息处理功能,并参与几乎所有业务活动规则的制定。三是风险决策能力。分析和评价企业各种业务活动的风险、效益并通过与企业内部控制工作相联系,帮助企业管理者制定决定业务过程性质的企业规章和决策。四是协作与合作能力。作为会计,分析企业业务活动的目的是为了向企业各个业务单元服务,以便最终实现提高企业的经济效益,同时这种业务活动的分析和评价工作又必须得到其它业务部门的支持,然后由会计部门进行集中化地协调和报告。五是信息管理能力。包括对企业业务活动的管理,会计信息系统的管理,会计知识资源的积累和管理,会计信息质量的管理等。

(二 )加强信息技术环境下财会人员应具备的素质

一是会计人员的思想观念必须要有主动性, 开放性,创新性;要主动面对新情况,积极地参与到新业务发展领域中去;要敢于和善于采用新思想、新方法和新技术。二是会计人员应该成为知道如何利用知识来提高工作效率的管理者。三是会计人员应该成为掌握产品知识、市场知识、技术知识、质量知识、安全知识等的多元专家。四是会计人员应具备学习能力、自治能力和协调能力,特别应具有对各个业务活动之间的相互联系的理解能力,以及交流技巧和协作技巧。这样,会计人员才能通过保持与高层经理、业务人员、客户、供应商的经常接触,了解企业内外部业务情况,以便更好地发挥辅助战略决策的作用。

(三 )财会人员应具备软件设计和系统维护方面的技能

信息技术的应用领域已越来越广泛, 不仅只是制造业,还包括服务业和其他行业。若要在激烈的竞争中求得生存与发展,信息技术的良好利用有助于缩小我国与发达国家的管理水平。从实践来看,目前信息技术的应用越来越趋于向“量身定制”发展,企业能够选择一套符合其个性特色的管理系统是实现优质高校管理的基础。而最熟悉和了解本企业特点的人莫过于企业的财会人员了。虽然目前大部分的财会人员都能比较熟练的应用办公软件及一些财务软件,但是能够维护系统软件的财务人员却寥寥无几,能开发财务软件的人才更是少之又少。所以培养具有软件开发能力的财会人员是目前亟需重视的问题。一方面,高校会计专业教育应重视学生信息技术方面的培养, 将一些信息技术科学知识设为必修课,而不再是选修课;另一方面,对在岗财会人员的后续教育中加入计算机方面的知识。对于计算机技术有兴趣和爱好的人员企业应重视起来,着重培养,使其成为兼顾财会与计算机的复合型人才,为企业量身定制一套合适的管理系统做好基础。同时还要能够定期或不定期进行系统维护。在使用过程中善于发现系统不足之处,并及时更正,进行二次开发。要认识到系统是为人服务的, 要使系统符合人的想法和要求,不能被系统所限制,特别是对例外问题的处理能力,会计系统的管理和维护等方面进一步加强,这样才能摆脱财会人员受制于系统局限性的困境,从而财会人员才能更好的适应信息技术环境的工作。

(四 )财会人员要加快进行角色的转变

信息技术环境下,财会人员已经不能再用原来的标准为自己定位。如果继续按原有的标准要求自己的话,面临的结果必将不能适应和满足新工作的需要,甚至有可能离开工作岗位。所以,财会人员更好地适应信息技术环境,就应及时改变自己的角色定位,为自己寻找合适的出路。

对于管理信息系统的实施, 有些计算机能够完成的工作,会计人员就不必再将精力放在传统的手工劳动上了。而是可以将精力放在企业理财上,将企业有限的资金发挥出更大的作用。会计信息人才是数字化网络经济体制的重要组成部分。一方面保证企业整个管理系统中数据的真实性和完整性,使信息需求者可以随时了解企业某些方面的经济事项和经营状况,另一方面,保持企业整个管理系统运行的稳定性和安全性,随时处理系统出现的问题。对企业内部来说,保证信息传递的流畅;对企业外部的整个网络来说,保证企业的系统不受病毒和黑客的冲击,采取防范措施,以保护企业的内部信息。因此,对于擅长计算机技术的会计人员来说,可以将工作的方向转移到信息管理上来,做企业的信息专家。

(五 )正确认识财会人员与计算机的关系

现代化的信息系统是一个由人和计算机组成的系统,人和计算机各有所长,并各自承担着不同的任务。计算机虽然有许多人类自身无法超越的优点,如处理速度高、存贮容量大、能够进行复杂计算和判断的能力,但若没有人的正确设计与使用,系统还是无法正常工作;人在信息的搜集、整理、鉴别等方面的经验、直观处理能力和随机应变能力又是计算机所不能代替的,所以人和计算机应该协同合作,发挥各自的长处。信息技术在财会领域的应用使会计系统成为一个人机系统,虽然大部分数据处理工作都由计算机完成,但对系统的维护、管理以及利用都与人密不可分。

(六 )正确认识信息技术在财务应用工作中的目标

正确认识会计信息系统的目标是为企业整体目标服务,会计电算化就应立足于对信息如何为决策服务的认识基础上,而且对信息需求的研究不能只局限于简单的业务流程和数据流程调查,而应从企业整体目标出发,进行各方面的信息需求分析,了解各管理阶层需要的决策信息。只有在此基础上开发的会计软件,才能提高会计信息服务的水平,真正发挥信息化的效益。作为财会人员只有正确认识信息技术在财会应用中的目标,了解信息技术应该如何为企业服务,才能够找准自己的位置,充分适应信息技术环境下的财会工作。

结论

总之,迅猛发展的信息技术正在把会计的方方面面推向一个新的时代。变革意味着会计仍将是一个充满生机的行业。面对即将到来的种种机遇,财会人员不应只是被动地接受或继承传统的思维方式和规则,而应积极主动地作好迎接会计信息化挑战的准备。尤其要加强持续教育、终身教育的能力,在系统分析、信息管理和系统安全、管理咨询方面和在改进组织的管理和财务计划方面提出广泛的建议,尽快的信息技术里面去,使得财会与信息技术相得益彰。

摘要：信息技术的高速发展对会计业务产生很大冲击,会计工作面临新的变革,会计学理论体系的变革、会计语言的变化、会计工作内容的更新等,拓展了会计业务的范围,对会计人员的素质提出了新的要求。

关键词：信息技术,财会人员,措施

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