乡镇促进和谐发展工作汇报

乡镇促进和谐发展工作汇报（精选8篇）

乡镇促进和谐发展工作汇报 篇1

乡镇促进和谐发展工作汇报

加快发展社会事业。

抓好城乡教育均衡发展，加大投入，实施农村学校生态厕所建设和住宿楼建设工程，全面落实助学贷款等政策，使贫困家庭子女享有受教育机会;加强乡镇卫生院和甲级村卫生站建设及社区卫生服务体系建设，加快建立笼盖城乡居民的基本卫生保健轨制，做好启动新型农村合作医疗的预备工作;完善城乡社会救助体系建设，推动和谐社区建设;加强村级组织场所、村级文化站等基层公共体裁举措措施建设，推进“农村片子放映2131”工程，为人民群众提供形式多样和价格公道的文化服务。

加强就业再就业工作。

鼎力发展第三工业，千方百计增加就业岗位;拓宽就业帮扶对象范围，加强对大学毕业生就业的指导和服务，帮助100户 “零就业”家庭成员至少1人和100名残疾人实现再就业;探索建立失地农夫“一条龙服务”机制，农夫工培训、输出、维权“三位一体”服务机制，做好农村富余劳动力转移就业。全年力争开发就业岗位16000个，城镇新增就业4000人，劳务输出、农村劳动力技能培训各5000人。

建立健全社会保障和社会救助体系。

以养老、医疗、工伤保险的.扩面为重点，力争实现参保对象应保尽保;以落实养老保险新政策，制定并实施农夫工参加医疗保险办法和企业、个体医保参保职员增补医疗保险办法为重点，完善政策轨制，构建多层次广笼盖的保障体系。进一步完善和规范社会救助，扩大救助笼盖面，进步救助水平。

各位代表， 年是新一届政府开局之年，做好这一年的经济社会发展工作，工作艰巨，意义重大。和谐凝结气力，和谐成就伟业，让我们举国同心、克意进取，在区委的准确领导下，在区人大的法律监视、工作监视下，在区政协的民主监视下，坚持科学发展，全力构建和谐，为建设富裕民主文明和谐的新江阳而努力奋斗!

乡镇促进和谐发展工作汇报 篇2

“十五”期间, 仁怀市积极参与全国教育科学“十五”规划国家重点课题“整体构建学校德育体系深化研究与推广实验”的研究与实验, 实验初期, 为了弄清中小学德育的基本规律、内容结构、途径方法、管理评价和整体构建德育体系等问题, 我们在对全市德育工作进行广泛调研的基础上, 选定了仁怀市德育科研市级课题为——“学校德育途径与方法体系的深化研究”。课题选定后, 我们通过“走出去, 请进来”的方式, 先后派课题负责人及骨干教师赴外地学习, 聘请中央教科所德育总课题组詹万生教授到仁怀讲学, 通过培训学习, 理解和掌握“整体构建学校德育体系深化研究与推广实验”的指导思想、内在体系和实验原则。在此基础上, 我们扎扎实实地、有针对性地开展课题实验。首先, 建立健全全市课题研究机构和管理制度, 我们根据需要建立了市、校、班级三级课题研究网络, 市级课题确定后, 我们要求中小学以校为单位, 根据自身的地域特色和学校办学特点, 确定校级子课题, 以班级为基本单元进行实验和研究;其次, 为保障课题实验顺利进行, 全市各中学进一步建立健全了政教处, 增设了教科处, 让每所中学和中心小学均有专门从事德育工作和课题科研的组织机构;第三, 为所有实验学校订购人手一册的《德育》读本和《成长册》, 为班级和教师开展课题实验提供教材保证;第四, 根据德育课题实验以活动为主、注重实践的原则, 市教育局制定一年一度的德育工作要点, 将主题班队会确定为德育活动课的重要形式, 要求学校认真加以研究和实践, 同时, 广泛开展以读书活动、有奖征文、合唱节、辩论会、诗词朗诵竞赛等为主要形式的德育活动;第五, 利用仁怀作为中国酒都和红军四渡赤水革命圣地等资源, 确定市内德育活动基地, 要求学生广泛开展以体验为主的德育实践活动;第六、认真执行课程标准, 上好专题德育读本和综合实践课, 同时, 充分利用学科教材, 在课堂教学中有机贯穿德育教学。值得一提的是, 以主题班队会为载体的德育活动课, 一改过去“说教式、接受式”的传统班队会模式, 真正做到以学生为中心、以活动为中心、以情景为中心, 让学生通过真实的情景、鲜活的事例, 通过师生互动、同学互动、学生与家长互动来增强德育活动课感染力和实效性, 使学生从道德、法纪、心理、思想、政治等方面受到潜移默化的感染和教育。在活动中, 我们还紧紧依靠《德育》读本和《成长册》, 根据学生不同年龄段的生理心理特征, 达到德育的层次性和连贯性, 促进学生健全人格的及整体素质的成长和提高。通过上述途径和方法, 初步形成了仁怀市中小学“整体构建学校德育体系深化研究与推广实验”的基本模式。

为了对课题实验进行经验总结和理论探讨, 我们在实验的基础上, 编写了《仁怀整体构建学校德育体系》一书, 该书从“整体构建学校德育体系深化研究与推广实验”的目标与内容、途径与方法、管理与评价、德育资源与地方教材、德育活动设计等五个部分, 进行归纳和总结, 初步形成了自身的理论体系。该教材在2006年全省德育年暨仁怀德育活动现场会获得与会领导与专家、同行的好评, 并在全市中小学推广使用。

通过“十五”期间的课题推广实验, 激发了广大实验教师参与课题研究的热情, 广大实验教师结合班级教学和思想政治工作, 积极总结经验, 撰写经验及理论文章;积极探讨德育活动课形式和内容的结合, 力求让每一堂德育活动课变成一次次生动的德育实践和体验;积极组织学生参加德育实践活动, 让学生在活动中长见识、长才干。而广大中小学生通过生动活泼的德育活动, 也进一步养成了良好的行为习惯, 进一步明确了学生目的, 端正了学习态度, 进一步形成和树立正确的世界观、人生观和价值观。课题实验在教育管理和班级管理中的效果得到充分的体现:即学生的不良行为习惯明显改变, 违纪率明显降低, 政教处、学生会、少先队等机构的工作推行更为顺利, 班主任老师实施班级管理更为轻松、愉快和民主, 管理效率大大提高。

2 开拓创新、扎实推进“十一五”和谐德育研究与实验”

2.1 选好子课题

近年来, 仁怀市教育改革和教育发展依靠加强教育科研和实施教师培训两大支撑, 取得显著成绩。但是, 在新教育形势下, 如何更进一步落实构建和谐社会目标, 在教育系统全面实施素质教育, 全面提高教育质量, 我们通过总结和反思, 认为还存在以下问题:一是城乡二元经济结构、区域文化差异还严重制约着仁怀市教育的均衡发展, 优质教育资源不能满足社会日益增长的教育需求, 影响着社会和谐发展的进程;二是在社会和家长的强大推动下, 个别学校重智育轻德育、重课堂教学轻社会实践的现象依然存在, 影响素质教育的全面推进, 影响学生的全面发展;三是近些年由于社会的急剧变革, 单亲家庭、留守儿童家庭越来越多, 学校德育教育出现新的情况和问题, 这些学生更需要得到学校的关怀和老师的温暖。针对上述问题, 我们选定了“整体构建学校和谐德育体系研究与实验”为仁怀市市级课题。我们要求各实验学校“明方向、抓主线、成特色”, 继承“十五”期间开展德育课题研究的优良传统, 扎实开展“十一五”课题研究工作, 要求各实验校根据实验区课题研究目标、内容、途径、方法以及相关要求, 立足实际, 拟订各具特色的校级子课题。如:城南中学根据学生的一些特殊表现, 发现部分学生存在心理障碍, 调查得知“单亲”家庭和留守儿童尤为突出。针对这一问题, 确定了校级课题为“当前学生主要心理问题研究”;五马小学校本部要求各实验班级以了解全国各省份政治、经济、地理、文化确定子课题, 班级以省份名称命名, 并把中国地图以巨幅图画呈现在操场上, 让各班以省份名称组织开展相关活动, 在活动中教给学生地图、地壳及其天体运行等相关知识, 培养学生爱班级、爱学校、爱家乡、爱祖国的情操;又如, 小湾中学每个班以伟人的名字命名班级, 让认识伟人、了解伟人、学习伟人开展德育活动, 让学生从小树立远大理想, 激励成长成才, 还有一些乡镇学校, 由于家长外出务工, 留守儿童较多, 他们就把校级德育子课题与留守儿童教育充分结合起来, 开展学校和谐德育研究工作, 形成了校级子课题, 充分结合学校实际, 形式内容丰富的实验研究格局。

2.2 搞好“三结合”

即:德育课题研究与德育工作相结合;德育活动课研究与学科德育教育相结合;德育课题研究活动与综合实践活动相结合。“十五”期间的课题研究, 仁怀市部分实验学校存在几个认识上的误区:一是只重视德育课题研究本身, 而忽视与学校德育工作相结合, 割裂了德育科研与学校德育关系;二是重“德育活动课”的开展和研究, 但忽视了学科德育教育、综合实践活动和其他德育活动的开展和研究;三是重德育活动“示范课”的研究, 而忽视了德育活动“常规课”、常态化的坚持。这些误区, 对德育科研工作的开展是不利的。实验区课题领导小组认识到上述问题后, 强调各实验学校要加强德育课题研究理论与实践的联系, 强调研究途径与研究方法的科学化。要求充分发挥学校德育工作者、班主任和学科任课教师的共同智慧, 进一步调动学生的参与意识和积极性, 做到既重“德育活动课”开展和研究, 又重学科德育教育、综合实践活动以及其他德育活动的开展, 使德育课题研究与学科德育教育、综合实践活动、其他德育活动形成合力, 形成学校德育课题研究以及学校德育工作的整体性和常态化;做到既重德育活动“示范课”的研究, 又重视上好每一堂德育活动“常规课”, 坚持德育科研活动的常规性与连续性;做到德育活动的形式与德育课题研究效果相统一。

2.3 做好“三个一”

即:用好一本德育教材, 唱好一支歌, 上好一节课。德育教材是“十一五”课题研究的重要文献, 为活动课上什么, 怎么上提供了依据。仁怀市实验学校六万多中小学学生订购了《德育》读本、《和谐成长》, 做到人手一册, 以德育课“活动性”和“实践性”定位, 深入理解了《德育》读本、《和谐成长》是德育课题实验的一个自变量, 是活动课的素材, 深化其研究, 理解其设计是遵循德育过程知、情、意、行诸环节的内在规律而安排的, 我们用好《德育》读本、《和谐成长》, 推动学生自动制订成长目标、自析成长环境、自寻成长动力、自开成长渠道、自研成长方法、自评成长效果。广大实验教师不畏艰辛, 不怕工作量大, 认真指导学生填写《成长册》、“记录卡”, 借助《成长册》的研究与实验, 引导学生在使用教材时紧密联系学生实际, 在日常生活中的感受、领悟和体验, 推动了学生整体素质的全面提高。

唱好一支歌。仁怀市要求各实验学校依托丰富的地方特色德育资源, 开展班班有歌声活动, 要求学校认真教唱百首校园推荐歌曲, 每年举办一届合唱节或艺术展演活动, 让学生用歌声抒发感情, 陶冶情操, 领悟哲理, 提高对美的鉴赏能力。

上好一节课, 即:上好一节德育活动课。根据德育活动实践性、针对性、实效性、新三中心论, 以及“小”、“近”、“实”、“亲”等原则, 我们规定了仁怀市各实验校每班每周一次活动课, 每校每周一次集体学习、讨论的活动, 每一个实验班教师每学期至少8次活动课 (其中一堂示范课) 。

2.4 写好“三个集子”

《整体构建学校德育体系》一书是仁怀市“十五”课题研究的核心成果, 也是仁怀市继续开展“十一五”和谐德育研究运用推广的重要指导性文集。“十一五”期间, 各实验学校在认真总结“十五”德育课题研究的基础上, 根据学校特色和区域特点, 广泛开展校本教研, 认真编写校本教材, 近三年时间, 各实验学校除编写各具特色的《校本德育教材》外, 还编写了《校本德育体系》、《德育活动课设计》, 将德育课题实践进行经验总结和理论归纳, 加快了学校德育工作规范化和科学化的进程。

2009全国和谐德育年会暨第十二届学术研讨会、中国伦理学会德育专业委员会第五届学术研讨会, 在中国酒都仁怀市成功召开, 这是仁怀市教育发展史上的一次盛会, 同时也是对仁怀市学校德育工作和教育科研工作的肯定、鼓励和支持。

3 认清形势、积极思考, 推动和谐德育科研工作再上新台阶

和谐德育研究与实验是一项课题, 更是一种事业。它是惠及广大教师、学生和家长的事业, 是积善成德的事业, 是利国利民的事业, 是功在当代、利在千秋的事业。

在新的教育形势下, 为了深化和谐德育课题科研工作。在下一步的和谐德育研究与实验中, 我们将牢固树立科研兴校、科研强校思想, 发扬团结和谐、求真务实、艰苦奋斗、开拓创新的精神, 始终把学校德育科研工作放在重要地位, 一如既往、认真扎实地开展好“和谐德育研究与实验”, 进一步总结实验经验与成果, 继续给予课题实验人、财、物的保障, 让课题实验出经验、出成果、出人才, 以推动仁怀市教育教学工作全面、健康、持续发展。

摘要：全国教育科学“十五”规划国家重点课题“整体构建学校德育体系深化研究与推广实验”的研究与实验工作, 激发了广大实验教师参与课题研究的热情, 成果突出。十一五”期间继续开展课题研究实验, 实验校立足实际, 搞好“三结合”、做好“三个一”、写好“三个集子”, 扎实开展好“和谐德育研究与实验”, 总结实验经验与成果, 让课题实验出经验、出成果、出人才, 促进学校德育工作和谐发展。

强化党建工作 促进和谐发展 篇3

摘要：本文探讨了通过学习科学发展观，深入实践科学发展观和强化党建工作，为促进医学和谐发展寻求有效途径。

关键词：科学发展观；党建工作；和谐；医院发展

科学发展观是坚持以人为本为核心，要求人们坚持以科学思维来指导工作。随着卫生行业逐步市场化，一些民营、私营医院相继崛起，政府部门投资不断减少，加之新医改政策的出台，公立医院面临着空前激烈的竞争。所以，践行科学发展观，促进医院和谐发展迫在眉睫。近年来，衢州市第三医院党支部强化党建与思想政治工作研究，积极探索和谐企业建设途径，促进了员工、企业、社会的共同发展，推动企业和谐建设，为社会的和谐发展贡献力量。

一、打造“四好班子”，提升和谐企业领导力

坚持从企业持续稳定发展的战略高度，注重加强各级领导班子建设，以创建“四好”班子为载体，着力打造—个政治坚定、作风过硬、求真务实、开拓创新、无私奉献、团结和谐的领导班子。要结合当前的学习型政党创建工作平台，深入推进学习型党支部建设，以“一个支部一个战斗堡垒”为主题，不断增强党支部的学习力、创新力、凝聚力和战斗力，推进班子建设、思想建设、作风建设、制度建设和阵地建设五个方面建设，制订学习计划，建立健全党支部民主生活会制度，推进支部阵地建设，抓好党支部每月至少组织主题党日活动。

要针对基层实际，推进基层党支部活动的正常开展和职责的履行。全面开展“领导干部作风建设年”活动，主动查找问题，深入剖析，提高修养，充分发挥表率作用。同时注重中层干部的意识培养，努力在广大干部职工中培育“合作共事、和谐共进”的团队意识，实现以党内和谐促进企业和谐，形成人人促和谐的局面。

二、加强作风建设，增强和谐企业竞争力

切实加强思想作风建设。以抢抓机遇、实现持续稳定发展为主线，加强形势任务教育，大力宣传企业新的战略发展目标，宣传每个年度的奋斗目标，引导广大员工认清形势，统一思想，明确任务，坚定信心，充分调动广大员工发展企业的积极性和创造；大力加强思想政治工作，实现思想政治工作由工作领域向生活领域延伸，由党员队伍向全体员工队伍延伸，营造浓厚的“学先进、当先进”的氛围。同时加强对党员的管理和监督，严格按照党章规定，定期召开组织生活会，开展批评与自我批评，保证每个党员都能得到严格的党性生活锻炼。真正使基层组织做到组建规范，职能明确，制度到位，工作清晰，作用明显，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。

切实加强党风廉政建设。当前，医患关系、医药回扣等正成为社会的热点，受到各界人士的极大关注，稍有不慎就可能成为“众矢之的”。因此，加强医院的党风廉政建设是当前党建工作的一项重要任务。要切实以落实党风廉政建设“一岗双责”为载体，严格执行党风廉政建设责任制，将反腐倡廉融入企业的经营管理之中，构建企业特色的惩防体系。扎实开展党性党风教育活动，加强党员干部思想道德修养和党性修养，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。继续抓好领导干部廉洁自律，要强化监督机制，防止权力滥用。加强效能监察，加大对政风、行风、机关作风的监督，提高医院整体的工作效率。

三、倡导服务理念。构筑和谐企业软实力

作為医院，首先要以病人为中心，全心全意为人民健康服务，把患者满意作为医院工作的首要任务。强化服务意识，规范服务流程，建立健全相关规章制度，把优质服务贯穿于每一个工作环节，确保全院、全员、全程、全优服务。加强和改善医院接待的各种条件，提升接待能力。为此，着力加强医院的服务文化建设，倡导“一切为了病人”服务理念。通过举办培训班、讲座等形式普及企业文化知识，营造文化氛围，提高文化品位，用文化的力量来影响职工。同时，充分发挥典型引路的作用，经常培养典型、及时发现典型、适时宣传典型，用典型来推动企业文化建设。随着企业文化在广大员工中的高度认同，服务理念逐步转化为员工的自觉行为，为企业发展提供了文化支撑和精神动力。

近年来，我院为减少患者就诊拥堵现象，新建了门诊大厅，安装了塑钢门窗、空调、配置了就诊凳、电视机等等，为病人创造了一个温馨的就诊环境，使患者心理得到安慰，调节了紧张情绪。另外，我们医院在新建成的住院大楼配备了电视机和洗手间，洗手间还安装了洗浴设备，住院环境焕然一新。我院在对硬件环境改善的同时也应加强人文环境的建设，强调“生命至上，服务第一”，始终坚持以人为本的理念，窗口服务单位定期举办“争创青年文明号”竞赛活动，有力地提升了我院的服务品质，获得了病患及家属的一致好评。

四、锻造党员队伍，打造和谐企业助推力

医院的和谐发展离不开员工的可持续进步。在推进企业和谐发展的进程中，我院党支部充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，团结和带领全体医护人员，不断为促进医院的和谐发展创造条件。

首先，要提高共产党员的理论水平。要坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深刻领会科学发展观的思想内涵，并联系当前国际、国内、本单位的实际进行思考分析，在思考分析中加深对科学发展观的理解，以科学发展观的认识去解决现实中的实际问题，在循环往复中不断提高自己的理论水平和解决实际问题的能力。

其次，要提高共产党员的道德修养。要把继承中华民族的传统美德与弘扬当代道德风范结合起来，提倡解放思想、实事求是、艰苦奋斗、务求实效、淡泊名利、无私奉献的时代精神，使共产党员成为遵守社会公德、职业道德、家庭美德的模范。广大党员特别是党员领导干部更要率先垂范，把病患的利益置于个人利益之上，为病患排忧解难，全心全意为人民服务。

乡镇促进和谐发展工作汇报 篇4

近年来福全镇妇联积极探索做好妇女、儿童维权工作的新路子，积极寻求法律宣传途径，通过建立妇女维权网络服务体系，举办法律培训班，实施送法下村，接待来信来访，借助新闻媒体等形式开展丰富多彩的法律知识宣传，使广大妇女干部维权能力明显提高，妇女的法律意识明显增强，促进社会和谐。主要表现为以下几

个方面：

一、构筑服务网络，拓宽服务渠道

为进一步健全妇儿维权网络服务体系开创妇儿维权工作新局面,福全镇出台了《关于切实做好妇儿维权工作的实施意见》和《福全镇妇儿维权工作站来访接待制度》，成立了福全镇妇女儿童维权工作站，明确了由党群副书记为组长，纪委书记为副组长，人武部长、派出所所长、法院审判站站长、教育总支书记、关工委主任、司法所长为成员的领导小组。同时强化了妇女热线服务，为广大妇女群众提供有关政策、法律咨询服务，畅通妇女维权的信息渠道。同时23个村居相继设立了妇女儿童维权工作站，成立了有妇代会主任和治保调解主任为负责人的工作班子，全镇现有维权干部115人。同时建立了一支和大姐志愿者队伍，组建了一个妇女儿童维权顾问团，聘请相关站所负责人为顾问团成员，为群众进一步搞好服务，疏导矛盾提供了保障。

二、广泛宣传发动，力求形式多样

为拓宽法律知识宣传范围和层面，通过举办法律知识培训，开辟电视普法专栏，编印宣传资料等手段，灵活多样，不拘形式，广泛进行宣传。一是举办法律知识培训班，邀请反家庭暴力专家黄彩华老师举办反家庭暴力讲座，举办基层维权干部培训班，通过他们直接对农村妇女进行法律知识宣传。二是开办电视普法专栏，利用电视新闻媒体等传媒手段，大力进行法律知识宣传。三是编印《妇女维权温馨提示卡》、《福全镇妇女儿童维权工作手册》，记录好一年的维权工作计划和总结，开展的各项维权活动及发放的各类宣传资料，详细记录每一件来信来访案例的事由及处理结果。

三、建立健全制度，规范维权化工作管理

健全的制度，是做好妇女儿童维权工作的前提。为依法维护妇女儿童合法权益，结合本地工作实际，建立健全一系列妇女儿童维权工作机制，有效地完善了妇女儿童维权工作制度。

一是建立健全接访、调处、反馈“一条龙”服务制度和妇女儿童维权分析例会制度，妇女维权宣传教育制度，维权干部法律培训制度等工作机制，进一步规范工作，搞好服务，疏导矛盾，方便群众。

二是健全妇女儿童维权工作网。以镇、村（居）妇女儿童维权工作站为依托，对妇女群众权益问题的来访人热情接待。对确因社会矛盾，邻里纠纷，婚姻生活等受侵害的来访妇女，我们一方面带着感情做他们的思想工作，另一方面为她们撑腰打气，不仅宣传了法律知识，更重要的是提高了妇女群众的自我保护能力。近两年来共接待来信来访63起，办结61起，办结率达96.8%。

三是健全各部门维护妇女儿童权益协调机制。对妇女因受虐待，受伤害被拐卖或妇女儿童得不到赡养抚养而发生的重要案件，协调司法、公安、法院等部门共同参与妥协处理，确因经济困难的帮助申请法律援助，最大限度地保护妇女让他合法权益不受侵害。

四、强化服务手段，维护妇女儿童合法权益

一是关爱妇女儿童弱势群体。首先对全镇的156名的贫困儿童建立档案，每年六一期间开展献爱助学、慰问贫困儿童等活动。今年还开展“牵手献爱心，结对助成才”活动，为全镇6名孤儿落实了爱心妈妈，辅导老师，成长顾问，关心他们的学习和生活。其次我们还举办流动儿童暑期乐园，积极推进“女性健康促进工程”今年我们结合农民健康体检为全镇育龄妇女免费妇女病检查，再次今年我们又结合疾病预防要求，举办了一期为期一个月的“手足口病预防及治疗，家庭卫生”知识讲座，邀请绍兴县第二人民医院小儿科主任李玲授课，小学二年级以下580余位家长接受教育，同时各村也进行了大力宣传，全面摸排。有效促进了全社会来关爱弱势女性、儿童的良好社会氛围的形成。第四，为解决外来民工子女的就学难问题，特创办了外来民工子弟学校，有效解决了700多名外来儿童的就学问题。

二是以“平安家庭”创建为抓手，有效推进“平安福全”建设。下发了《关于深入开展“平安家庭”创建活动的实施意见》。明确创建标准，规范考核管理，强化创建活动。以家庭的平安促进社会的平安。在“6.26”国际禁毒日期间，开展了以“远离毒品，共建文明，共享和谐”为主题的集中宣传活动，通过举办培训班，开展承诺书签订，上街咨询，发放“不让毒品进我家”倡议书和《中华人民共和国禁毒法》等多种形式，进一步深化了“青少年远离毒品”行动和“不让毒品进我家”活动。在世界艾滋病宣传日期间，举办以“遏制艾滋，履行承诺”为主题的知识讲座。进一步扩大妇女姐妹的知识面，提高疾病防控能力。

乡镇发展农村党员工作汇报 篇5

一、坚持把发展重点放在高素质的青年农民中

认清形势调思路。近年来，县委对农村党员队伍整体结构现状和近五年发展党员工作的情况进行了认真调查分析，发现农村党员队伍结构年龄老化、文化偏低，致富能力偏弱的问题比较突出。为此，研究出台了《进一步加强农村党员发展工作的意见》，把发展重点放在年纪轻、文化高、政治素质强、致富能力强的群体中。

立足实际订规划。在明确发展重点之后，县委提出用五年左右的时间，发展农村党员3000名，其中年龄在35岁以下占80%，高中以上文化的占60%，拥

有一技之长的占90%，种养大户和致富能手占70%，并具体制定了计划，加强对农村发展党员工作的宏观调控和指导。

明确分工定职责。建立了发展农村党员工作责任制，明确乡镇党委书记是第一责任人，要亲自抓，分管组织工作的党委委员是具体责任人，要经常抓。常委会定期听取工作情况汇报，研究解决具体问题。发展工作不力，一年考评不合格的，党委书记实行诫免谈话，二年考评不合格的予以免职。

二、增强农村青年教育引导工作的针对性

深入调研，建立台帐。我们对农村青年进行了“拉网式”的摸底，全面掌握农村高素质青年的分布、数量等情况，发现农村高素质青年主要分布在外出务工人员、“两新”组织的从业人员、农村生产经营大户和退伍网军人中。在此基础上，乡镇建立管理台账，特别优秀的还单独建立了个人档案。县委组织部实行

宏观管理，每半年检查一次台账的建立情况。

教育引导，激发热情。由于受市场经济和生活方式多样化等因素负面效应的影响，农村青年特别是部分外出务工青年对党组织的认识不高，缺乏政治热情。为破解这一难题，我们在加强农村基层党组织自身建设，增强凝聚力、吸引力的基础上，采取多种措施有针对性的进行引导和激励。一是大力宣传先进基层党组织和优秀基层党员干部典型，增强他们对党组织和党员的认同感。二是强化服务进行引导。我们在劳务输出部门和培训中介机构建立党组织，及时收集他们的诉求信息，积极帮助他们排忧解难，用实际行动对他们进行感召。三是广泛开展联谊活动。基层党组织指派专人长期联系，利用集中返乡机会召开座谈会，在流动人口集中地举办联谊会，广泛宣传党的政策理论和宗旨信仰，鼓励他们积极向党组织靠拢。通过教育引导，近三年来，全县有1700多名外出务

工青年向党组织递交了入党申请书。注重源头，实行对接。抓好农村中学生的教育培养，对发展高素质的农村党员有事半功倍之效。为此，我们将目光前移，实行了农村党组织与学校党组织的有效对接，在全县20所乡镇中学中成立了业余党校，对品学兼优的学生进行重点培养，定期考评，毕业返乡后及时移交村党组织，继续培养。近三年来，全县重点培养农村中学生2500多名，有700多人成为入党积极分子。

三、切实解决发展农村青年党员工作的突出难题

创新教育方式，解决培养难的问题。一是择时集中培训。利用大部分外出农村青年返乡的冬季农闲时节，以乡镇为单位举办入党积极分子培训班，县委派出党性教育讲师团，逐乡（镇）授课。培训对象经考试合格后，才能作为发展对象。二是联系帮带培养。我们建立了多层次的联系帮带体系，乡镇班子成员包片联村，乡镇干部包村联系重点对象，村干部和优秀共产党员联系到人，对入党积极分子进行联系帮扶，了解情况，沟通思想，解决成长中的各种具体问题。三是跟踪委托培养。对外出务工人员实行跟踪管理，明确专人进行联系，定期了解思想学习状况。同时，积极与外出务工人员所在的当地党组织联系，进行委托培养。

创新发展方式，解决支部难通过的问题。一是设立乡镇团委党支部。在乡镇团委中建立党支部，把宗派严重、党员思想保守等原因阻碍青年入党的村的优秀农村青年纳入乡镇团委党支部培养和发展。近三年来，依托乡镇团委党支部共发展120多名农村优秀青年入党。另外，我们还建立柑橘协会、马头羊公司等新经济组织党支部，大力发展其中的优秀农村青年入党。二是配备发展党员工作组织员。县委组织部对二年以上未发展党员的村，下派发展党员工作组织员，参与发展党员工作的全过程。调查研究发展党员工作存在的问题，协助村

乡镇促进和谐发展工作汇报 篇6

——新疆昊鑫锂盐开发有限公司民族团结工作汇报材料

新疆昊鑫锂盐开发有限公司，原名新疆锂盐厂，始建于1958年，设计规模初为115吨/年单水氢氧化锂，经过五十多年的发展，公司已发展成为年产8000基础锂盐、400吨金属锂、1000吨锂盐深加工生产销售能力的国有大中型企业，也是新疆维吾尔自治区唯一的一家锂盐生产加工企业，产品品种达到二十多种，不但满足国内用户需求外，还远销欧亚、美洲等二十多个国家和地区。

公司现有员工1159人，其中汉族786人，维吾尔族221人，回族61人，哈萨克族60人，满族8人，塔塔尔族5人，俄罗斯族4人，蒙古族3人，锡伯族3人，朝鲜族2人，壮族2人，苗族1人，东乡族1人，瑶族1人，哈尼族1人。少数民族员工占32.18%。

多年以来，公司始终坚持以“民族的思想”、“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，努力领会“十七大”精神，全面创建学习型企业，通过强有力的思想政治工作，理顺了员工思想情绪，稳定了员工队伍。公司自建厂之初，就把民族团结作为维护社会稳定、促进企业经济发展的重要工作来抓，把民族团结教育工作当作事关公司全局的头等大事。2006年企业改制后，更是一如既往，在上级主管部门的指导和支持下，结合公司的实际工作，以抓学习、求团结、树典型、结对子、思稳定、促发展为主题，深入开展民族团结教育活动，全面贯彻党的民族政策，并以民族团结宣传教育活动为契机，大力宣传“三个离不开”思想，积极开展“两个共同、四个不动摇、四个认同、五个认清”教育活动，进一步增强各族党员、干部、职工之间的团结，巩固和发展平等、团结、互助的民族关系，为维护公司民族团结进步、创建平安社区、促进企业和谐发展打下了坚实的基础。

公司扎实的民族团结工作，使得昊鑫锂盐公司的各项工作都取得了可喜的成绩，得到了上级的认可和赞誉，1990年荣获军民团结、民族团结先进集体，2001年荣获自治区就业再就业先进单位，2003年步入自治区级文明单位的行列，2004年荣获全国再就业先进单位，2006年荣获自治区国资委民族团结进步先进集体等荣誉称号。

我公司积极响应党的号召，抓好各项措施的落实，促进了民族团结作蓬勃发展。主要措施主要有：

一、以群众性活动为载体，加强民族团结教育。

多年来，新疆昊鑫锂盐开发有限公司紧紧围绕改革发展稳定的大局，开展了多层次、多形式的民族团结教育，着重坚持了“三抓”：

一是抓好经常性的教育。公司在每月党委工作重点和政工例会上，都会把民族团结工作作为重点进行列项，并利用公司自办的宣传简报和学习材料，坚持不懈地在广大干部职工中开展邓小平民族理论和党的民族宗教政策教育和学习，宣讲民族发展和宗教演变的历史，引导干部员工进一步认清分裂主义的本质和危害，分清是非界限和敌我界限，使广大干部员工进一步统一思想，全面正确地理解党的民族、宗教政策，增强反对民族分裂、维护祖国统一、维护社会稳定的自觉性和坚定性。

二是抓好每年五月的民族团结教育月活动。我公司认真开展民族团结教育月活动，达到以月促年的效果。在活动中，能够及时成立民族团结教育活动领导小组，由党委书记任组长，分管领导具体负责，做到早计划，早安排、早部署。坚持把经常性教育和集中教育结合起来，以板报比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动为载体，力争做到年年有新的内容，年年有新的办法，年年有新的成效。

三是抓舆论宣传。利用横幅、宣传标语、黑板报、广播等宣传工具，广泛地宣传党的民族政策，宣传民族团结先进典型和先进事迹，通过各种形式的宣传使广大干部职工在自觉与不自觉中受到了民族团结教育，为做好民族团结工作打下了良好的思想基础。

二、紧紧抓住当前热点问题，进行有针对性的学习于教育。

2009年，发生在乌鲁木齐的“7·5”打砸抢烧严重暴力犯罪事件，给人民的生命财产造成了巨大损失，在各族人民心中留下了深重伤痛。毫无疑问，这是一起有着深刻政治背景的严重暴力犯罪事件，是一起性质恶劣的破坏社会稳定和民族分裂活动。历史和现实都表明：国家统一、民族团结，则政通人和、百业兴旺；国家分裂、民族纷争，则社会动荡、人民遭殃。

针对这起事件，公司党委自始至终都给予了高度的关注和重视，积极保持与上级党委和组织的密切联系，及时到位的在全公司开展宣传教育，引导各族员工认清事件的本质，稳定了各族员工的思想，保证了公司的正常生产经营活动。事件之后，公司加强了新疆民族发展史的教育，经过不断地宣讲和巩固，全体员工逐步认识到新疆自古以

来就是一个多民族聚居地区，在新疆这块热土上，各民族荣辱与共,唇齿相依，形成了团结和睦、共同发展的民族关系发展主流，任何民族分裂的图谋都是注定要失败的，民族团结、社会安定是人心所向，是大势所趋。

三、加强民族融合，抓好少数民族干部的培养于选拔。

（一）大力开展走访慰问活动，增进民族团结。我公司共有14个少数民族成分，汉、维、哈、蒙、回等各民族风俗情况各不相同，各民族大杂居、小聚居，各民族朝夕相处，休戚相关。我公司积极把民族团结教育活动与实施“知民情、解民忧、暖民心”工程相结合，以关心社区“弱势群体”为己任，认真贯彻党和政府的扶贫助残等各项方针政策。有计划地开展“爱心捐赠”、“拥军优属”、“扶贫助残”、“敬老爱老”等各项活动，提倡“人人为我，我为人人”的良好风尚。每逢节假日，由公司主要干部带队，对公司的少数民族贫困户、残疾人组织上门慰问，送上生活用品，使他们感受到了社会主义大家庭的浓浓爱意。2010年，公司走访慰问困难户人，其中少数民族人，占到走访人数的%；由于公司性质的原因，有色总公司的大部分下属企业都在边远山区，少数民族员工比例较高，职工子女就业面临一定的困难，2009年，2010年，我公司连续两年接收安置集团公司的困难职工子女人，其中以少数民族为主，共有人，占到安置比例的%。

（二）为加强民族团结和相互了解，公司在各级领导班子的配备中充分考虑到少数民族领导干部职数，加强了民族干部队伍建设。在后备干部的选拔培养和发展党员工作中，也充分考虑到少数民族同志。我公司现有各级干部人，其中少数民族人，占到干部人数的%。民族干部的选拔和任用，为稳定少数民族员工思想，及时化解和正确处理民族矛盾起到了汉族干部难以替代的作用。

通过总结和回顾，我公司的民族团结工作做到了“三个到位”，一是思想认识到位，能坚持把民族团结工作作为头等大事来抓，在统一思想认识的基础上认真安排，精心组织；二是学习宣传到位，通过唱响“共产党好、社会主义好、民族团结好”的主旋律，做到了家喻户晓、人人皆知；三是活动落实到位，通过结合教育活动为载体，使群众性参与面不断扩大，各项活动丰富多彩。

多年来，新疆昊鑫锂盐开发有限公司通过坚持不懈地开展民族团结教育活动，有效的阻止不利于民族团结的事件发生，公司内各族干部员工互相支持，亲如一家，共谱民族团结之曲，共唱民族团结之歌，保持了公司政治稳定的大好局面，促进了公司生产经营协调发展。

乡镇促进和谐发展工作汇报 篇7

一、坚持以人为本抓好“尊”与“塑”,努力打造和谐稳定的发展环境

做好群众工作,以人为本,首先要抓好“尊”。“尊”,就是尊重人。尊重人的人格和价值,尊重人的创造和权利,尊重职工的主体地位。对企业来说,无论生产、经营、管理,每一项活动自始至终都需要人直接参与,而职工则是推动企业发展的主要动力源泉。为此,必须确立职工的主体地位,树立职工与企业同舟共济的观念,使职工从思想上增强主人翁意识。例如:我们天然气分公司战斗在一线调压站的职工,工作环境差,条件艰苦,领导深入一线,急群众所急,想职工所想,及时为职工排忧解难。职工们感受到了领导的关怀和温暖,工作起来更有干劲且心无旁骛一心一意地快乐工作。

以人为本,还要抓好“塑”字。“塑”就是塑造人,即关心人的成长和发展,把住职工的动向和脉搏。既把人塑造成权利的主体,又把人塑造成责任的主体。而这些正是思想政治工作的内涵所在。在企业的建设发展中,思想政治工作要如春风化雨,帮助职工从思想上、观念上树立起正确的人生观和价值观,从行动上、行为上帮助职工解放思想、开拓创新,成为企业发展的不竭动力。

为抓好“塑”字的工作,我支部以开展创先争优为契机,制定党员示范先锋岗。首先,强化党员意识,发挥带头作用。通过开展党员先锋岗活动,让广大共产党员时刻牢记自己是共产党员,必须发挥党员先锋模范作用,在各项工作中都要“挑大梁、树形象、走前头”。做到一个共产党员就是一面旗帜,带领广大群众共建文明、高效、和谐机关。其次,强化责任意识,提高服务水平。通过开展党员先锋岗活动,推动广大党员立足本职工作学政治、学业务,不断提高综合素质,努力做好本职工作,为民办实事,为党增光辉。提倡在平凡的岗位上认认真真工作,扎扎实实办事。做到一个共产党员的工作岗位,就是一面旗子、一面镜子,以实际行动推动各项工作的开展。再次,强化岗位意识,落实工作职责。通过开展党员先锋岗活动,推进管理制度建设,明确岗位职责,规范工作程序,加强岗位考核,促进各项工作任务的落实。

面对新形势企业要保持稳定、促进发展,就必须秉承“一切以广大职工群众的切身利益为出发点,一切为促进企业和谐稳定发展为落脚点”的工作理念。深入人心树立起职工是企业的主人的管理理念。第一时间掌握职工最关心的热点、难点问题,并且真正下力量为职工解难事、办实事,解决工作和生活中的难题,营造良好的发展环境,让职工深切感受到企业大家庭的温暖,激发职工的工作热情,增强自身的归属感,增强企业的凝聚力,奠定良好的发展基础。

二、坚持与时俱进,在用科学发展观指导思想政治工作中做好“学”与“创”

思想是行动的先导。政治上的坚定,首先来源于理论上的清醒。思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领。这就需要做好“学”字文章。在企业建设中保证和加速企业生产的发展。企业领导干部,尤其是政工干部,用超前的思想武装头脑,用先进的理念、发展的眼光应对企业生产经营管理中发生的方方面面的问题,无疑将是促进企业科学和谐发展的助推器。

自党支部成立至今,从步入工作的第一天起,我深知工作如起步、思想必先行的道理,就用心做好工作,开好头,起好步,决心带好这支队伍,一步一个脚印地做好思想政治工作。做到一切以经济建设为中心,引领支部党员干部步调一致,努力拼搏。为各项目标的顺利实现保驾护航,为实现天然气分公司的良性发展打下坚实的思想基础,在思想上注入了不竭的精神动力。

我们在激烈的市场竞争中,已经深刻认识到了这一点,目前的企业思想政治工作无不以解放思想为突破口,倡导创造性思维,从而促使思想政治工作更具创造性、超前性和开放性,思想政治工作与时俱进,不断推陈出新,适应环境变化。创新本质上就是个超越问题,要超越自己、超越对手、超越先进。

三、厂务公开,让职工了解企业,参与管理,提高合理化建议的采纳率,促进企业经营发展

落实厂务公开,实现职工的知情权和参与权,把企业的重大事项,特别是关系到职工切身利益的重大事项公开透明地置于职工群众的监督之下。推进企业民主政治建设,全心全意依靠职工群众建设企业,发展企业,这也是社会主义企业性质所决定的,职工的参与权和知情权的落实,会使职工体会到自己是企业的主体,企业的主人,备受企业尊重,能够促使广大职工把自己的利益和企业的利益紧紧捆绑在一起,从而激发广大职工的工作积极性和主动性。积极主动为企业提供有价值的合理化建议,营造企业内部民主活跃的政治氛围,促进党风廉政建设,实现共同努力促进企业实现利益最大化。

四、以丰富多彩群众性活动为载体,推动职工群众精神文明建设

丰富多彩的文体活动是企业文化的重要展示,而且印象深刻,影响深远。定期开展职工喜闻乐见的文体活动,发挥好工会的组织优势,丰富职工业余生活,舒缓工作压力,展示企业风貌。职工通过参加歌咏比赛、爬山竞赛、红色之旅等丰富多彩的文体活动感受到的是身心愉悦,工作上是干劲倍增。自然而然地规范了个人行为,树立了集体观念,提升了企业的凝聚力,提高了集体荣誉感,增进了企业文化建设工作的有效载体,推动了职工精神文明建设,达到了统一和谐的目的。

摘要：本文论述了新形势下企业做好群众工作的任务和要求,探讨了促进企业发展与稳定的有效途径。

关键词：企业,群众工作,内容要求

参考文献

[1]赵若楠,刘丽娟.电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J].中国管理信息化,2015,18(1):158-159.

[2]方旅.电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J].商品与质量,2015(30):99-99+100.

[3]邓德明.国有电力企业党建工作存在的问题及对策[J].技术与市场,2016(03):185+187.

乡镇促进和谐发展工作汇报 篇8

一、与企业改革同步，为企业改革发展奠定坚实的思想根基

认识是行动的指南，新时期企业思想政治工作具有很强的时代性， 只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。在社会主义市场经济大潮中各类思想观念的滋生蔓延，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大的变化，这就使做好企业思想政治工作显得尤为迫切！在我们企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作充分发挥了其优势和推动作用，为企业改革奠定了坚实的思想基础。第一解放思想，首先是领导班子思想的解放，领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，正是他们对思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性的高度认识，才会齐心协力开展工作，有效地提高了他们的决策能力和执政能力；其次对职工认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑，有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的长远利益。？第二思想创新，创新是一个民族进步的灵魂，一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，更是企业不断发展的根本。解放思想，创新理念，调动职工的积极性，鼓励员工勇于创新才会在思想上调动职工积极性，大大提高企业的经济效益。我所在的储运分公司是一个具有36年历史的国有物流企业，当时的经济效益由2002年的1300万元直线下滑到2004年的900万元，干部职工情绪低落，经营处于低谷期，但分公司领导将挑战视为机遇，困难作为动力，与时俱进，大胆改革！及时根据业务需要调整部门机构，并要求各部门要对问题有新看法、解决问题有新判断、对员工要有新促进，领导班子和全体干部职工，紧紧抓住科学发展企业这一要务，打造企业可持续发展能力，企业从传统的仓储业向现代化物流企业发展，企业经营体制向多元化发展；经营结构由单纯的一储一运向配送网络化发展；商品搬运向机械化作业发展；企业管理实现了信息化。在不到两年的时间里扭转了经营局面，经济效益显著提高，到2005年底企业实现收入1650万元，截止到2012年实现收入3600万元。

二、与企业发展协调，为企业改革发展注入积极的政治基因

企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产，搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产经营相联系。在我们企业里职工的许多思想问题都是由人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，为此我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，从源头上减少或避免职工思想问题的产生。一是按照经济工作需要建立领导机制，形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；同时加强干部队伍建设和制度建设，做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围。二是建立考核评价机制和激励机制，完善考核办法，加大考核力度，在日常的工作中，我们制定并实施了《员工日常行为守则》，要求广大职工从我做起、从岗位做起、从身边做起、从点滴做起，认真奉行精打细算、以企为家的“勤俭”精神； 为提高职工劳动积极性，保证企业内部分配的公平，实行奖金二次分配制度，为推进奖金二次分配方案的顺利实施，我们授予部门经营者一定的权力，让他们自己根据经营的需要掌握分配，充分调动了各层次的积极性。通过收入差距体现劳动差距，奖勤罚懒。通过努力，企业员工的劳动主动性、积极性有了很大的提高，服务态度和服务质量明显改观。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。因此，思想政治工作只有结合生产经营一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。正是把这种优秀的思想政治工作置入到了企业管理的各个环节和全体员工当中去，才能使我们的企业有了和谐健康的发展。从而形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

三、与员工思想变化共振，促进企业的和谐发展

思想政治工作说到底就是做人的工作。人是有七情六欲的，要想改变人的错误观念、认识或不良行为与习惯，就要晓之以理、动之以情、导之以行。具体说就是要心诚、话实、情真。心诚：“诚” 是人之立身之本，也是企业的生命线。人与人之间需要以诚相交，坦诚相见，做思想政治工作，对待每个员工即使是缺点、错误较多的员工，也要诚心诚意，真诚沟通，使他们感受到温馨，产生信任感和亲切感，从而调动起自身的积极因素，修正缺点、错误与不足。话实：就是要实事求是，讲真实情况，讲真实的事，让大家心服口服。贴近企业实际把上级精神结合企业实际来讲，贴近员工实际把企业形势同解决员工最关心的切身利益问题结合来讲，不讲空话、套话、过头话、掩饰话，用自己的真心体会把大道理讲实，把远规划讲近，从相信群众、依靠群众观念出发把实际情况讲清楚，让员工感受真实的一面，只有这样，才能建立威信。情真，情感则是心灵交流的“润滑剂”，思想政治工作只有坚持以理服人、以情感人，情理交融，才能使情与理相得益彰，收到良好的效果。要尊重信任员工，才能得到员工的尊重和信任，才能产生感情上的共鸣；同时要深入实际、深入基层，和员工打成一片，与员工同呼吸共命运，真正建立起鱼水的感情关系。思想问题往往是由实际问题引起的，思想政治工作最终的落脚点还是要促成实际问题的解决。我们只有放下架子，实行“换位思考”，才能了解员工的难处，才能虚实结合、虚功实做。缩短心灵的距离，达至思想教育提高的目的。

良好的企业思想政治工作，平时要保持润物无声，在企业内外部有不稳定因素时，更能够保持企業有一个稳定的经营环境，也为员工提供了和谐稳定的工作环境。员工人心思企、人心向上、热爱岗位 、员工视企业利益、客户需要为第一 。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起企兴我荣，企衰我耻与企业共兴衰的思想