广州市人事局文件

广州市人事局文件（通用11篇）

广州市人事局文件 篇1

台州市黄岩区人事劳动社会保障局文件

黄人劳社〔2008〕38号

关于开展2007劳动保障书面审查的通知

各企业单位、个体工商户、民办非企业单位，行政机关、事业单位、社会团体及有劳动用工的用人单位：

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》及市劳动和社会保障局台劳社监[2008]20号《关于开展2007劳动保障书面审查的通知》文件精神，为提高用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性，掌握用人单位劳动保障管理情况，建立用人单位劳动保障守法诚信档案，现决定开展2007劳动保障书面审查工作，具体通知如下：

一、书面审查对象

全区范围内的各企业单位、个体工商户、民办非企业单位，行政机关、事业单位、社会团体及有劳动用工的用人单位。

二、书面审查内容

劳动保障书面审查是县级以上劳动保障行政部门依法按对用人单位上一遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度，书面审查结果是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。2007审查的是用人单位2007年1月1日~2007年12月31日期间遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、劳动工资、社会保险、职业培训等方面的劳动保障法律、法规、规章情况。

三、书面审查需要报送的基本材料及报送的时间和地点

参加书面审查的用人单位请在本通知发布之日起至6月

30日期间通过网上申报的方式向所在地劳动保障所提供以下基本资料，再由所在地劳动保障所汇总后报区劳动监察大队（其中申请评定劳动保障诚信A级单位的，本次仍需提供书面材料）：

1、如实填写《用人单位劳动用工工作报告书》

2、如实填写《台州市黄岩区劳动保障书面审查评分表》

中自评分栏目；

3、营业执照（副本）复印件；

4、2007年年末职工花名册（注明每个职工劳动合同期

限）

5、2007年12月份职工工资发放单；

6、用人单位所签订的各类劳动合同复印件（从已签合同

中每类抽样复印一份）；

7、当年社会保险缴纳凭据复印件；

8、用人单位制订的职工劳动管理规章制度；

9、劳动保障部门要求用人单位提供的其他书面材料。

新成立用人单位应当自成立后三十日内向所在地劳动保障所报送上述劳动保障书面审查材料。

区劳动保障监察大队可会同劳动保障行政部门相关业务

机构联合开展书面审查，同时可以对被书面审查单位进行实地监察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、书面审查的结果和处理

根据用人单位申报材料，由劳动保障监察机构作出诚信

定级和反馈整改意见，在《劳动保障书面审查登记证》加盖书面审查诚信定级标志。诚信定级结果经本局核准后在区劳动力市场或新闻媒体向社会公示，并由省劳动保障厅建立统一的用人单位劳动保障诚信状况数据库。诚信定级基本标准为：

1、劳动保障书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求，定位劳动保障诚信示范单位（A级）；

劳动保障书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同

2、和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求，定

为劳动保障管理诚信单位（B级）；

3、劳动保障书面审查的各项内容初步启动，当年未发生重大劳动违法案件的，定为劳动保障管理诚信暂予登记单位（C级）；

4、劳动保障书面审查的内容只有个别项目启动，劳动保

障基础管理工作薄弱或当年发生过重大劳动违法案件的，定为劳动保障管理失信单位（D级）。

诚信定级具体标准参照本通知附件。

对拒不参加劳动保障书面审查或报送书面材料严重失实的用人单位，按《劳动保障监察条例》第三十条第（二）项规定处以2000元以上20000元以下的罚款。

因用人单位报送书面审查材料不实造成劳动保障监察机

构定级错误的，自发现之日起即可取消以原定劳动保障诚信级别，列入失信单位公示。

对劳动保障A级诚信单位，将通过授牌授证、公告表彰、免交企业欠薪保障金、免于日常巡查、提供免费培训等方式进行激励；对B级单位要进一步规范用工管理；对C、D级单位要向社会公布，并列入劳动保障重点监控单位，对连续两年被定为失信单位的，提请工商行政部门实施企业年检缓验措施。

1、用人单位劳动用工工作报告书（下载地址：黄

岩人才网http:///2008/ywbgs.doc）

2、各级书面审查机构地址及联系方式

3、台州市劳动保障书面审查评分表

二00八年三月三十一日

主题词：劳动监察书面审查通知抄送：各乡镇街道劳动保障所、台州市劳动和社会保障局、台州市劳动保障监察支队台州市黄岩区人事劳动社会保障局办公室2008年3月31日

各乡镇街道劳动保障所电子邮件地址

广州市人事局文件 篇2

关键词：WORD文档,制度文件,排版技巧

目前, 市场上有很多的排版软件, 例如方正公司的排版软件等, 但多数都面向于非常专业的出版物所开发, 功能使用上有很大的局限性, 应用不灵活。而微软公司的办公自动化软件Word具有所见即所得、图文混排、简单易学、操作界面友好、智能化程度高等特点, 得到了广泛的使用。Word可直接利用制度文件的编制者提供的电子文稿, 表格、公式、图片的排版工作量大大减少, 降低了错误率, 能够实现制度文件的编排校一体化。同时Word可方便审稿、方便编者校样, 排好的Word文档还可转换为PDF文件下发, 增加美观的同时还可以减少下属公司人员修改制度文件的可能性。

笔者花费半年的时间, 协助大庆市某药品企业编制了人力资源标准操作流程和人资源标准管理流程。自开始编制公司制度文件开始就一直使用WORD进行排版, 近半年左右实践过程中总结了大量WORD使用技巧, 积攒丰富排版经验。

1 基础设置

在编制文件排版前, 首先要对WORD进行基础设置, 包括工具栏、格式菜单栏等。

2 版式设置

将制度分类排版, 人力资源标准操作流程分为招聘篇、入职篇、转正篇、调动篇、离职篇、考勤篇, 分别收集各种功能的人力资源表格。人力资源标准操作流程收集各种人事资源管理制度。具体设计如下图:

2.1 封皮设置

所有文件制度, 均需要设置封皮。封皮可利用其它制图软件制作简单、实用、美观的图片。

2.2 标题的设置

标题一般采用黑体、二号字, 3倍行间距;副标题采用黑体四号字;标题与正文空一行。

2.3 正文的设置

各级标题均用阿拉伯数字 (1., 1.1, 1.1.1) 区别, 一级标题为宋体四号字, 加粗, 二级标题为宋体小四号字, 不加粗, 三级标题为楷体-GB2312小四号字, 加粗, 正文为仿宋字体, 四号字, 不加粗;每个段落首行缩进2字符, 行间距设置为单倍行距;各段落标题与正文间无需空行。

2.4 页面设置

页边距设置为:上下均为2.54厘米, 左右为3.17厘米, 页眉距边界为1.5厘米页脚为1.75厘。

2.5 页眉页脚

文件制度属于公司对内管理制度, 因此规范文件的页眉文字或公司LOGO设置为靠左, 靠右为“XXX管理文件ZYXYHR20130301 (编号格式见第7条规定) ”;一般制度、范文行文问件均需要编号, 其他只作分类备案用文件无需编号;页脚格式设置“第X页, 共X页”;页眉、页脚均使用宋体小五号字, 不加粗, 带格式线。

2.6 落款

文件制度结束要有落款, 包含签名和日期;字体格式设置为黑体、小四号、加粗。

2.7 文件编号的格式

行文要有文件编号, 以人力资源管理制度为例, 简述文件格式设置规则:ZYXYHR20130301, 其中“ZYXY”为公司名“职业学院”首字母, “HR”代表“人力资源管理制度”, “20130301”版本号, 即2013年3月份第1号文件制度。

3 表格使用设置

在Word中使用表格, 要选择插入表格, 而尽量不要使用绘制表格功能, 因为绘制表格日后不方便编辑且编辑时容易产生串行的情况。

4 图片设置

在Word中插入图片, 为了能完整的现实图片, 尽量不要选择“嵌入型”。下面简单的介绍一下在编制文件过程中经常使用到的“移动”和“旋转”图片。

4.1 移动图片

右击图片, 选择“设置图片格式”命令, 打开“设置图片格式”对话框, 选择“版式”标签, 从中选择除“嵌入型”以外的其它“环绕方式”, 点击“确定”, 这时图片的边缘就出现了八个小圆圈, 这时, 你就可以用鼠标随意拖动图片了。

4.2 旋转图片

在图片的上方有一个绿色的圆圈, 将鼠标放在这个圆圈上, 鼠标变成一圆形带箭头的图标, 按住鼠标左键不放, 可以随意转动图片。如你想以精确的度数转动图片, 则右击图片, 选择“设置图片格式”命令, 打开“设置图片格式”对话框, 选择“大小”标签页, 在“尺寸旋转”中的“旋转”框中调整你想要的旋转角度即可。

柳州市确保“和谐人事”稳步推进 篇3

一、认识明确,将维稳工作作为履行本职、体现政绩的硬性指标来部署落实

随着机关事业单位人事制度和工资制度改革,人事矛盾日益突出,柳州市人力资源和社会保障局作为政府职能部门,接待来访的群众也日益增多。该局领导班子对群众来访工作非常重视,专门组织领导班子和全局干部职工对中央、国务院下发的有关文件和工作条例等进行系统的辅导学习,对定期接待群众、下访解决矛盾问题、处理信访案件认识明确,把它当作是改进作风、听取意见的重要渠道,当作是改善民生、关注民生的直接途径。

二、定期接待,在大接访活动中增强化解矛盾的效果

主要领导定期接待群众上访,相关业务科室负责人参与接待,进行政策咨询、现场解决现实问题。2009年,该局共开展3次大接访活动,在报纸上公布大接访时间地点,主要领导亲自接待上访群众达96人次,化解矛盾6个,解决实际问题12个,取得了较好的效果,人民群众普遍反映大接访活动,密切了政府部门与群众的感情联系,为群众反映问题、解决诉求要求建立了一个直接快捷的通道和平台。

三、坚持下访,在预前解决矛盾问题上下功夫

该局坚持每月由局领导带队深入基层、特别是重点工作对象家中进行走访,针对群众普遍反映的热点难点问题和敏感问题,预先设置走访方案,确定重点走访对象。特别是在开展深入学习实践科学发展观活动中,该局组成以局领导带队的4个调研小组深入县区、厂矿企业就人事人才工作重点课题进行调研了解,在调研中解决群众提出的各种问题,增进了与基层、群众的情感,不断化解一些人事矛盾和纠纷。

四、完善机制,矛盾纠纷排查化解工作形成制度

汕头市人事局文件（推荐） 篇4

汕市人„2009‟183号

关于在全市开展《公务员责任意识》和《国务院 关于加强市县政府依法行政的决定》全员培训工作的通知

各区县人事局，市政府直属各单位，省驻汕有关单位： 根据•2009年广东省公务员和专业技术人员培训计划‣（粤人发[2009]86号）和•2009年汕头市人事培训教育工作计划‣（汕市人[2009]80号）安排，结合我市实际，决定在全市行政机关公务员中开展•公务员责任意识‣和•国务院关于加强市县政府依法行政的决定‣全员培训工作。现将有关事项通知如下，请认真贯彻执行。

一、培训内容

公务员责任意识概述；公务员角色身份责任意识；公务员政治责任意识、行政责任意识、法律责任意识、道德责任意识、危机责任意识；公务员问责制与问责意识；公务员责任意识的培养途径。

•国务院关于加强市县政府依法行政的决定‣的出台背景、起草过程、总体思路，重点从完善市县政府行政决策机制、强化

1对行政行为的监督、建立健全规范性文件监督管理制度、严格行政执法等方面进行讲解。

培训教材全市统一使用中国人事出版社出版的•公务员责任意识教程‣和中国法制出版社出版的•†国务院关于加强市县政府依法行政的决定‡辅导读本‣。

二、培训对象

全市各级行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位的工作人员（工勤人员除外，下同）。

三、培训形式

全市培训分两个阶段进行：第一阶段为自学阶段，由各单位结合本系统、本单位实际组织学习，要保证两门课程不少于2天的学习时间。第二阶段为集中培训阶段，由政府人事部门组织学员分期分批进行培训和考试，每期培训时间2天。

每期培训的最后半天，组织学员集中开卷考试（全市考试试卷由市人事局会同市行政学院统一命题），要求每位学员独立完成。

四、培训安排

市直单位的集中培训，由市人事局委托市行政学院从9月24日至11月16日连续举办17期培训班（详见附表1）。请各单位分期分批平均安排学员参加培训，并填报一式二份•†公务员责任意识‡和†国务院关于加强市县政府依法行政的决定‡培训报名表‣（附件2）连同电子文档，于9月18-22日报送市行政学院培训部,并办理培训报名和购书手续。地址：汕头市东厦路48号，联系电

话：88552153、88565079，电子邮箱：ZWZ4554@126.com。（详情可到汕头人事信息网）。

附件：1.•公务员责任意识‣和•国务院关于加强市县政府

依法行政的决定‣培训时间安排表

2.•公务员责任意识‣和•国务院关于加强市县政府依法行政的决定‣培训报名表

二○○九年九月十四日

主题词：人事公务员培训通知

汕头市人事局办公室2009年9月15日印发

附件1：

《公务员责任意识》和《国务院关于加强 市县政府依法行政的决定》培训时间安排表

注：

1、上课时间：上午8:30-11:30，下午14:30-17:302、上课地点：市行政学院培训部（市东厦路48号）。

3、请各单位按本单位总人数分期分批平均安排学员参加培训。

附件2：

《公务员责任意识》和《国务院关于加强 市县政府依法行政的决定》培训报名表

填报单位（盖章）：第期共人填报时间：月日

广州市人事局文件 篇5

临组通字„2008‟77号

文件

中共临沂市委组织部

临沂市人事局 关于命名表彰临沂市选调生工作先进单位

临沂市优秀选调生的通报

（2008年12月15日）

近年来，全市各级党委政府、组织部门和选调生接收单位坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，着力健全选调生工作机制，逐步完善培养、管理和使用制度，切实加大培养使用力度，取得明显成效。广大选调生认真落实上级党委、政府的要求，端正思想、扎根基层，立足岗位、刻苦实践，胸怀全局、与时俱进，脚踏实地、埋头苦干，在人生成长的道路上迈出坚实步伐，为建设富强美丽的“大临沂、新临沂”做出了积极贡献，涌现出一大批先进个人。为鼓励先进，发挥典型的榜样示范作用，进一步激发各接收选调生基层党委、单位和广大选调生的工作积极性、主动性和创造性，市委组织部、市人事局决定，授予兰山区南坊街道党工委等31个乡镇(街道)党(工)委“临沂市选调生工作先进单位”荣誉称号，授予赵复志等50名同志“临沂市优秀选调生”荣誉称号。

全市各接收选调生基层党委、单位要向先进集体学习。学习他们政治坚定，把握大局，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；学习他们开拓进取，勇于创新，以改革创新精神研究新情况，解决新问题，不断增强选调生工作活力；学习他们高度重视选调生工作，加强组织领导，创新工作办法，不断完善选调生工作机制，推进选调生工作规范化、科学化；学习他们重视培养、加强管理，创造条件、放手使用，采取有效措施，搭建成长平台，促进选调生健康成长。

全市广大选调生要向先进个人学习。学习他们坚定建设中国特色社会主义的理想信念，自觉贯彻落实科学发展观，始终保持正确的政治方向；学习他们牢固树立宗旨观念和群众观念，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，实现好、发展好、维护好人民群众的根本利益；学习他们适应时代要求，认真学习社会主义市场经济、现代科学技术和法律法规等知识，刻苦钻研业务，努力提高做好本职工作的本领；学习他们自觉加强修养和锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决同拜金主义、享乐 主义、极端个人主义和一切消极腐败现象作斗争；学习他们积极进取、勇于开拓，扎根基层、真抓实干，乐于吃苦、甘于奉献，谦虚谨慎、廉洁自律，时刻保持良好形象，更加健康地锻炼成长。

希望受表彰的先进集体和先进个人，珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，在全面建设小康社会的伟大实践中始终保持先进性，再创新业，再建新功。

全市各级组织部门、选调生接收单位和广大选调生要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，干事创业，开拓进取，拼搏奉献，为建设富强美丽的“大临沂、新临沂”和经济文化强市做出新的更大的贡献!

附：选调生工作先进单位名单、优秀选调生名单

选调生工作先进单位名单

(共31个)兰山区

南坊街道党工委

白沙埠镇党委 罗庄区

罗庄街道党工委

册山街道党工委 河东区

共青团河东区委

刘店子乡党委 郯城县

马头镇党委

李庄镇党委 苍山县

大仲村镇党委

沂堂镇党委 莒南县

大店镇党委

涝坡镇党委 沂水县

许家湖镇党委

黄山铺镇党委 蒙阴县

垛庄镇党委

桃墟镇党委 费 县

费城镇党委

方城镇党委平邑县

平邑镇党委

铜石镇党委 沂南县

共青团沂南县委

青驼镇党委 临沭县

临沭镇党委

郑山镇党委 临沂经济开发区

芝麻墩街道党工委 法院系统

兰山区法院政治处

罗庄区法院政治处 检察院系统

兰山区检察院政治处

平邑县检察院政治部 公安系统

平邑县公安局政治处

蒙阴县公安局政工科

优秀选调生名单

（共50名）

兰山区

赵复志

臧艳丽

王 健罗庄区

贾世云

黄金蓉

李汝华河东区

王海滨

张维兵

王永刚郯城县

王广玉

侯素云苍山县

巩娟娟

李因波莒南县

王玉征

胡晓东区委老干部局副局长 朱保镇党委副书记 区计生协会副会长 傅庄街道党工委副书记 区水务局科员 区委组织部科员 区委组织员办公室副主任 区纪委常委、办公室主任 汤河镇镇长助理 杨集镇党委副书记 黄山镇党委组织委员 卞庄镇党委宣传统战委员 尚岩镇副镇长 县教育局副主任科员 坪上镇镇长助理、团委书记7

沂水县

王林墩 团县委副书记

鞠太明 龙家圈乡乡长助理 蒙阴县

任广友 蒙阴镇镇长助理

公维艳 坦埠镇镇长助理 费 县

王合义 县发展和改革局副局长

孙永丽 薛庄镇宣传统战委员平邑县

闫国红 资邱乡党委书记

田中华 白彦镇党委委员、武装部长 沂南县

潘 旭 县委组织部人才工作办公室主任

刘艳芳 界湖镇党委宣传委员 临沭县

王方兴 临沭镇党委副书记

苗运全 县委组织部知工办主任、干部科长 临沂经济开发区

陈倩倩 芝麻墩街道办事处科员

孙瑞婕 梅家埠街道办事处宣传干事 法院系统

密启娜 市中级法院审判员

胡 才 市中级法院助理审判员

徐李明 河东区法院审判员

冯少辉 郯城县法院审判员

张丽丽 莒南县法院助理审判员

赵顺廷 沂水县法院审判员兼团支部书记

马其超 临沭县法院研究室副主任 检察院系统

樊 凯

周海侠

徐 超

李积国

崔西印

王 健

王爱红 公安系统

庄 明

于升亮

王友聚

张海龙

鲁 浩

刘亚屏

高 婧 市检察院书记员 罗庄检察院检察员 河东区检察院检察员 费县检察院办公室副主任 蒙阴县检察院助理检察员 临沭县检察院助理检察员 郯城县检察院检察员 市公安局巡警支队科员

人事任命红头文件-农业园林 篇6

黔水发〔2014〕第04号密级：内部公开签发人：王健★

贵州省黔西县水西科技实业有限公司关于园林绿化部负责

人调整的通知

公司所属各部门：

为了更好地促进企业发展，经公司2014年2月17日工作会议研究决定，现将对园林绿化部负责人进行了调整，现公布结果如下：

一、免去聂宗平同志园林绿化部经理、张恩义同志园林绿化部副经理的职位。

二、任命农业产业部经理杜良荣同志兼任园林绿化部经理一职，负责兼管园林绿化部所有工作的正常进行。

以上人事任命通知至发布之日起即开始执行。

贵州省黔西县水西科技实业有限公司

二〇一四年二月十七日

主题词：人事调整通知

主送：公司各部门抄送：公司董事会审核：赵安林拟稿：吴美玲

中华人民共和国广东海事局文件 篇7

粤海事船〔2012〕79号

关于公布广东片区2011被实施跟踪审核、跟踪验证、附加审核的航运公司、船舶名单的通知

各有关单位：

为进一步加强航运公司安全管理体系审核管理工作，更好地促进航运公司落实安全管理主体责任，现将广东片区2011被实施跟踪审核、验证或附加审核的4家航运公司及12艘船舶名单情况予以公布（具体情况见附表1、2），各有关航运公司对安全管理体系运行应引起足够的重视，2012年我局将重点加强对该类公司及所属船舶的审核力度,以促 2

进航运公司安全管理体系的有效运行，进一步维护广东海事局辖区水上安全形势持续稳定。

各有关航运公司应加大对本公司船舶安全管理体系运行的力度，强化船岸安全管理体系运行意识，重点加强对船舶安全管理体系运行的监控，保障安全防污染管理各项措施在航运公司船岸得到有效实施。与此同时，要严格按照审核组的要求，对安全管理体系运行存在的问题进行全面分析，采取有效措施，限期整改，及时消除安全隐患，以全面落实航运公司安全管理主体责任，确保安全管理体系持续有效运行。

附件：1.2011广东片区公司SMS审核被实施实施跟

踪审核、跟踪验证及附加审核统计情况一览表

2.2011广东片区船舶SMS审核被跟踪、验证

及附加审核统计情况一览表

广 东 海 事 局二○一二年二月七日

主题词：海事船舶审核通知

抄送：部局安全处、审核中心。

浙江省人事考试办公室文件 篇8

浙人考〔2008〕9号

关于做好2008年度经济专业技术资格

考试考务工作有关事项的通知

各市和义乌市人事局（人事劳动社会保障局），省直和中央部属在浙有关单位：

根据原人事部人事考试中心《关于做好2008年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2008〕10号）文件要求，结合我省实际，现将2008年度经济专业技术资格考试考务工作的有关事项通知如下：

一、考试时间和科目。2008年度经济专业技术资格考试定于11月1日进行。具体时间和科目为：

上午 9:00-11:30

专业知识与实务（初、中级）

下午 2:00-4:30

经济基础知识

（初、中级）

二、报考条件和专业工作年限计算。

（一）报考条件。凡中华人民共和国公民和香港、澳门、台湾地区的居民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可报名参加经济专业技术资格考试。

1、报考初级资格：

（1）初中毕业参加工作满10年；

（2）高中毕业以上学历。

2、报考中级资格：

（1）初中毕业参加工作满20年且从事经济工作满15年，并担任助理经济师职务满4年；

（2）高中、中等专业学校毕业从事经济工作满15年，并担任助理经济师职务满4年；

（3）大学专科毕业，从事专业工作满6年；

（4）大学本科毕业，从事专业工作满4年；

（5）取得第二学士学位或研究生班结业，从事专业工作满2年；

（6）取得硕士学位，从事专业工作满1年；

（7）取得博士学位。

上述第（1）、（2）条中对现在国家机关工作和从国家机关调入企事业单位工作未参加专业技术职务评聘的，不要求担任助理经济师职务。

（二）专业工作年限计算。报考条件中涉及专业工作时间期限的，均计算到2008年底。

（三）因有专业技术人员资格考试违纪违规行为，已按有关规定处理，尚在停考期内的考生，不得报名参加该项考试。

三、考试级别、专业设置及试题题型和答题要求。今年经济专业技术资格考试仍设初、中级两个级别，专业设置及考试题型、题量均与去年相同。具体专业设置分为：工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济（水路）、运输经济（公路）、运输经济（铁路）、运输经济（民航）、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济和建筑经济等15个，报考人员根据工作实际选择其中1个报考。试题题型均为客观题，考生答题时用2B铅笔在答题卡上填涂作答。考生应考时，应携带黑色钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮、卷（削）笔刀、计算器（无声、无编辑存储功能）。试卷题本空白处可作草稿纸使用，不再另发草稿纸。

四、网络报名、现场报考条件审查、网上交费、考试用书征订及要求。2008年度经济专业技术资格考试采用网络报名和订书、单位初审、现场报考条件审查和交纳书款、网上交考试费的方式进行。网络报名时间统一定于4月30日至5月8日，届时，报考人员登录浙江人事考试网（网址：）进行网上报名。网上报名时，报考人员应按报名系统流程的要求，如实填写《2008年度经济专业技术资格考试报名表》（以下简称《报名表》），同时上传电子证件照片。上传电子照片的要求为2007年以后拍摄的本人免冠白底正面彩色证件照，jpg格式，照片的宽和高比例为1:1.4，照片文件大小应为10-20k之间，并不大于200×280像素，不小于80×110像素（电子照片处理帮助请见浙江人事考试网的“办事指南”栏目）。需要订购考试用书的人员同时填写《2008年度经济专业技术资格考试用书征订单》（以下简称《征订单》，见附件2）。网上报名联系电话：0571-88396764、88396769、88396652（传真）。报考人员填写完成并确认无误后，需下载打印《报名表》、《征订单》（打印的《报名表》、《征订单》上的信息必须与报名系统填写的信息一致）和“网上交考试费通知单”（附件1）。《报名表》上须粘贴与网上上传照片同版的二寸彩色证件照1张，并在诚信声明处签名，经所在单位或业务主管部门初审同意盖章后，于5月7日至9日，按属地原则到设区的市（含义乌市）人事（人事劳动社会保障）部门指定的报名点进行现场报考条件审查和订购考试用书。在杭的省部属单位（省部属单位的区分请见浙江人事考试网的“问题解答”栏目）的人员到省人事考试办公室办事窗口（杭州市莫干山73号金汇大厦一楼大厅，上午8:30—11:00，下午2:00—5:00）进行现场报考条件审查和订购考试用书。

现场进行报考条件审查时，首次报考人员须提交《报名表》、网上交考试费通知单、所在单位出具的从事专业工作年限证明（附件3），及学历（学位）证书（在国（境）外取得的，需经国务院教育行政部门认可）、专业技术资格证书和职务聘任书、身份证（军官证）的原件和复印件各1份。往年已参加过该项考试的重考人员，只需提交《报名表》、网上交考试费通知单、原准考证（或成绩单）和学历（学位）证书复印件。

需要订购考试用书的人员还须提交网上填写后下载的《征订单》（含领书凭证，订单上须有订书者签字），并现场交纳相应的书款。

各市人事（人事劳动社会保障）部门在进行报考条件审查时，必须严格掌握报考条件。对符合报考条件的，须收下《报名表》、专业工作年限证明，及学历（学位）证明、专业技术资格证书和职务聘任书复印件各1份，并在报考人员提交的“网上交考试费通知单”上盖章（没有盖章的无效）后退回给报考人员。对需要订购考试用书的人员，请收下其提交的《征订单》和书款，并在“领书凭证”上盖章后退回给订书人员。

请各地在报考条件审查结束后，即对已通过报考条件审查人员的“报名序号”进行采集（使用“条码枪”扫描《报名表》上的条形码，或手工准确输入《报名表》上的“报名序号”，操作说明请见浙江人事考试网的“办事指南”），并于5月16日前以E-mail形式上报省人事考试办公室。《报名表》等报考材料由各地留存。考试用书《征订单》经汇总后与相应的书款一并于5月22日前报送省人事考试办公室，逾期不再补订。

经审查符合报考条件的人员，请于5月21日至30日登录浙江人事考试网在网上交纳考试费用。

未按时到现场进行报考条件审查的人员，或未按时交纳考试费用的人员，均视为自动放弃考试报名。

已在网上交费的考生，请于10月28日至31日登录浙江人事考试网下载打印“准考证”等资料，并按“准考证”规定的时间和地点，凭本人有效期内的身份证（军官证、护照或带有照片的户籍证明）和“准考证”参加考试。

五、考务组织、工作计划及要求。2008年度经济专业技术资格考试考点考场设在省直和各设区的市（含义乌市）。阅卷工作由省统一组织实施。请各市人事（人事劳动社会保障）部门严格按照今年的考试工作计划（附件4），认真做好各项考务工作。

六、考试用书的征订说明。按照人力资源和社会保障部人事考试中心人考中心函〔2008〕28号通知要求，2008年度经济专业技术资格考试用书由省人事考试办公室统一组织征订和发行。鉴于省人事考试办公室的经费已由省级机关会计核算中心管理，无法垫付书款，故对今年的经济考试用书实行“款到发书”的办法，请各地务必在5月22日前正式上报订数的同时，将书款汇到浙江省省级机关会计核算中心（账号：***18211,开户行：建行杭州体育场路支行，请注明“经济考试用书款”）。省里在收到书款后确认征订并将书运往各市。

各市人事（人事劳动社会保障）部门要高度重视并加强对考试用书的宣传、征订和发行的组织管理工作，本着对考生负责的精神，认真做好考试用书的征订服务工作，严禁推销盗版书和强行搭配其他书籍。在征订考试用书过程中应提醒考生注意以下几个问题：

（一）根据社会经济发展和相关法规出台的实际情况，对财政税收、运输经济（公路）、运输经济（水路）、人力资源管理、房地产经济、建筑经济等6个专业初级、中级共12种经济考试用书重新编写，以往年度版考试用书不再使用。

（二）除上述6个专业，工商管理等9个专业和经济基础知识共20种考试用书采取勘误的方式进行修订。已有2007年版考试用书的考生，可于6月20日后在中国人事考试网有关栏目下载相关考试用书的勘误表。

（三）2008年版经济基础知识中级书中附有电子辅导光盘，定价为每册55元。

七、考试信息处理。2008年度经济专业技术资格考试信息采用人事部人事考试中心下发的《人事考试管理信息系统PTMIS》进行管理。网络报名和交费工作结束后，省人事考试办公室于6月27日前将考生的报名信息下发到各市，请各市及时导入PTMIS系统，认真做好考场编排和试卷预订等工作，务必于9月1日前将试卷预订单（附件5）报省人事考试办公室。10月30日前由省人事考试办公室派专人专车将试卷运送各市。各市在试卷预订和清点交接过程中，一定要认真核实考试人数、试卷科目和数量，并按规定做好试卷的保管工作。考试结束后，各市派专人专车于11月3日前将试卷、答题卡等送回省人事考试办公室。

八、收费标准。根据国家发改委、财政部发改价格〔2004〕1108号和省财政厅、物价局浙财综字〔2006〕141号文件规定，经济专业技术资格考试收费标准为每人每科40元（含上交国家每人每科4元），由考生在网上交费。各市的监考、场租等考试费用由省人事考试办公室根据各市确认人数按每人每科25元的标准拨付。考生需要缴款票据的，在考试当日到考点指定教室领取或由监考人员发放。

九、建立考试指挥班子。各市应建立经济专业技术资格考试的指挥班子，并于10月23日前向省人事考试办公室上报考试指挥班子组成人员名单、值班人员和值班电话及参加考试人数、考点数和考场数。

十、成绩公布。经济专业技术资格考试成绩在国家下达合格线后予以公布。届时，考生可登录浙江人事考试网查询和下载考试成绩。

经济专业技术资格考试考点分布范围广，报考人数多，组织实施工作难度大。各市人事（人事劳动社会保障）部门要切实加强对考试工作的领导，做好各个环节的考务工作。要严格掌握报考条件，加强考场管理，维护考试纪律的严肃性。对弄虚作假和违反考场纪律者，一经发现，将按人事部第3号令和浙江省人事考试的有关规定处理，以确保考试工作的公平、公正。

附件：1.2008年度经济专业技术资格考试网上交考试费通知单

2.2008年度经济专业技术资格考试用书征订单

3.从事专业工作年限证明

4.2008年度经济专业技术资格考试工作计划

5.2008年度经济专业技术资格考试试卷预订单

二○○八年四月十六日

主题词：人事

经济

资格

考试

通知

抄送：省人事厅。

浙江省人事考试办公室综合科

广州市人事局文件 篇9

闽海事船员„2009‟81号

关于下达福建海事局2010年上半年 海船船员适任统考计划的通知

各分支局：

为了做好2010年上半年福建辖区海船船员适任统考工作，根据辖区实际，我局制定了2010年上半年海船船员适任统考计划，现予以下达，并将有关事宜通知如下：

一、适任统考计划

（一）全国适任统考计划

1、计划举办5期海船高级船员全国适任统考计算机终端考试（面向辖区符合甲、乙、丙类统考资格的在职船员考生，详见附件1）。

考场分别设在福建海事局船员考试中心考场（地址：福州市西二环南路116号海事大厦3楼）和泉州工作站考场（地址：泉州市丰泽区田安南路外代大厦8楼）。2、2010年上半年，共计划面向辖区符合甲、乙、丙类统考资格的在职船员考生，举办1期海船高级船员全国适任统考实操评估（具体安排见附件2）。评估具体时间及考场安排，另行公布。

3、福建海事局将根据辖区各培训机构2010年上半年航海类教育的教学课程及考试评估安排需求，每月提前确定及公布在校生考生的适任统考计算机终端考试和实操评估期数及具体时间。

福建海事局对在校生计算机终端考试时间的确定，主要考虑与面向在职船员考生举办的计算机终端考试时间相一致；对在校生实操评估（含初评和补评）期数的确定，原则上每半年不超过2次。

（二）辖区适任统考计划 1、2010年上半年，共计划面向辖区符合丁类统考资格的考生，举办1期海船高级船员辖区适任统考理论考试和实操评估（具体安排见附件1、2）。考评具体时间及考场安排，另行公布。

2、福建海事局将根据辖区各培训机构2010年上半年海船船员值班水手/机工培训开班报备情况，提前确定并另行公布值班水手/机工适任统考的考试评估期数及具体时间。

海船船员值班水手/机工考试评估的考场原则上设在培训机构内，考试评估期数编排根据船员管理系统中生成的“培训期数”予以确定。

二、适任统考报名

（一）全国适任统考报名

报考全国适任统考的考生，可通过网上报名或现场报名等形式进行考试报名。具体报考要求，每期考前另行公布。在职船员考生在通过网上报名形式完成初次报考后，还需在规定时限内向指定受理窗口现场递交书面申请材料。

初次报考船长、轮机长、大副、大管轮岗位的考生，应按照新颁《中华人民共和国船员培训管理规则》的要求完成相应岗位适任培训并取得《船员培训证明》。

（二）辖区适任统考报名

报考辖区适任统考的考生，仍须现场报名并提交书面申请材料。

辖区各培训机构在校生初次报考值班水手/机工时，应由培训机构统一向海事管理机构提出申请。

辖区报考乙、丙类值班水手/机工的考生补考报名时，可由原培训机构代为申请，或自行向准考证上载明的原考试机关提出申请。

三、上述计划如有调整，另行公布。未尽事宜按照《中华人民共和国船员培训管理规则》、《中华人民共和国海船船员适任考试、评估和发证规则》等有关法规规定执行。

附件：

1、统考计划表（表

1、表2）

2、统考计划表（表3）

主题词：船员管理 统考计划 通知

中华人民共和国福建海事局办公室 2009年11月25日印发

广州市人事局文件 篇10

津政办发〔2006〕61号

关于转发市人事局市财政局拟定的天津市公务员 工资制度改革实施意见等三个文件的通知各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

市人事局、市财政局拟定的《天津市公务员工资制度改革实施意见》、《天津市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《天津市机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

改革公务员工资制度、改革事业单位工作人员收入分配制度和相应调整机关事业单位离退休人员离退休费工作，政策性强、涉及面广、任务艰巨，关系改革发展稳定的大局。各地区、各部门、各单位要高度重视、加强领导，周密安排、扎实工作，严格执行政策，严格遵守组织人事纪律，精心组织实施。同时，要深入细致地做好政策解释和思想政治工作，确保这项工作平稳顺利进行。

常州市建设局文件 篇11

常建〔2009〕120号

关于在全市开展建筑安全专项整治 “2009迅雷行动”的通知

各辖市、区建设局，各建设、监理、施工单位：

根据部、省、市开展建筑安全专项整治的要求，为深入开展建筑施工安全生产隐患排查治理工作，决定在全市开展建筑施工安全生产专项治理“2009迅雷行动”，现将有关要求通知如下：

一、指导思想

进一步贯彻落实十七大“安全发展”的指导原则，深入学习实践科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕开展全国“安全生产年”活动，落实“三项行动”和“三项建设”要求，以国家有关法律法规和标准规程为依据，以开展建筑施工重大隐患排查及迅速整治为重点，标本兼治，为我市经济平稳较快发展创造安全稳定的环境。

二、工作目标

开展建筑施工安全生产专项整治“迅雷行动”活动，进一步增强对建筑施工重大危险源的管理意识，规范工程建设各方主体的安全行为，强化建筑安全监管，促进建筑安全生产责任制落实，迅速整治违规违章行为，切实解决建筑施工安全生产薄弱环节和突出问题，坚决遏制重大生产安全事故发生，不断提升全市建筑施工安全生产水平。

三、整治内容根据近来年我市建筑施工安全生产的实际，今年建筑安全专项整治“2009迅雷行动”的重点内容：

（一）施工起重机械（塔吊、人货电梯、物料提升机、爬升脚手架）1．起重机械产品应具有生产（制造）许可证、产品质量合格证明、产品安全技术规范要求的设计文件、安装及使用维修说明、检测检验合格等文件。

2．起重机械安装、拆卸、作业等，应具有专业承包资质，作业人员应取得特种作业操作证。安装、拆卸、作业前，应编制专项方案，方案应按规定程序审批。

3．现场安装、拆卸起重机械作业时，应落实监管人员和安全防护措施工作。同时，做好相关人员的安全技术交底，杜绝违章作业。

4．监理单位应把好起重机械进场关和专项施工方案的审查关。对装拆过程和作业过程中的违章行为，应予以立即制止，同时要求落实整改并及时报告。

（二）承重支模架

1．高度超过8米，或跨度超过18米，或施工总荷载大于10KN/M2，或集中线荷载大于15KN/N的承重支模架，专项方案必须先经专家进行论证，按规定程序审批。

2．承重支模架必须根据实际情况编制施工方案，按规定程序进行审批，作业前，必须对全体操作人员进行技术交底，搭设人员必须持有特种作业上岗证。3． 承重支模架所用的钢管、扣件应有产品质量保证书，使用前，钢管和扣件必须进行抽样检测。

（三）深基坑工程

1．严格按照规范、标准和审定的专项施工方案组织施工，任何单位和个人不得擅自修改、变更施工方案。如发现专项施工方案中确有不能保证现场施工安全之处，应及时会同勘察、设计、监理、监测单位研究处理。

2．如需对设计文件进行重大修改、变更的，应向专家组申请变更审查，并经施工企业技术负责人、项目总监理工程师签字认可后实施。

3．加强施工安全技术的管理，做好技术交底，加强施工过程中的安全生产管理，及时了解和分析监测信息，对可能出现的险情，制订相应的应急预案。

（四）防高处坠落

1．施工单位在编制施工组织设计时，应根据工程特点编制预防高处坠落事故的安全技术措施，认真组织实施。

2．高处作业人员必须接受高处作业安全知识教育，能正确使用安全防护用品。

3．各类脚手架和作业平台按规定编制施工方案，经验收合格后方可进行作业，作业面按规定进行安全防护，应保证作业人员有可靠立足点。

4．施工现场“四口、五临边”防护应做到标准化，定型化、工具化。

（五）临时用电

1．后勤生活区是人员较集中区域，必须高度重视宿舍管理。要建立健全各项有效的规章制度，把防火责任切实落实到具体责任人。

2．宿舍内临时用电，采取必要和可行措施，严格控制使用大功率家用电器。

3．要重视日常的安全教育，利用黑板报、宣传栏，介绍一些火灾案例、消防知识，从而提高作业人员的消防安全意识。

四、行动步骤

第一阶段：宣传动员阶段（5月）

全市各地区、各单位通过组织召开动员大会、培训教育、现场观摩等多种方式，广泛进行宣传和动员，营造专项治理积极氛围，使工程建设各方责任主体和一线作业人员都能了解此次专项治理的目的、内容、要求和重要意义。不断增强安全法制观念和安全意识。

第二阶段：具体实施阶段（6—8月）

以全国安全月活动为契机，依据国家有关法律法规和规范标准规定，各施工企业迅速采取切实有效措施开展整治工作。认真排查建筑施工现场存在的各类安全事故隐患，特别是专项整治的重点内容，排查出的重大危险源安全事故隐患，要分析、研究和制定专项整治实施意见，落实措施，自查自纠，确保建筑施工安全。

第三阶段：整改提高阶段（8—11月）

各施工企业在开展整治活动自查自纠的基础上，进一步完善企业内部安全保障措施，进一步落实施工现场安全管理长效机制。

第四阶段：总结和评比阶段（11—12月）

市建设局对建筑安全专项整治“2009迅雷行动”进行总结。同时根据在专项整理“2009迅雷行动”中，开展的专项检查及建筑工程安全生产、文明施工综合大检查等，结合各地区、各单位组织开展专项整治工作的实际情况，进行综合通报。

五、组织领导

为加强组织领导，切实做好全市建筑安全专项整治“2009迅雷行动”工作，市建设局成立由潘企强副局长任组长的全市建筑安全专项整治“2009迅雷行动”领导小组，领导小组办公室设在常州建筑业安全监督站，负责专项整治日常推进工作。同时，活动期间，接受群众监督，设立建筑安全重大隐患举报电话，举报电话是86673063。

六、工作要求

（一）高度重视，加强领导

各级建设行政主管部门要切实加强领导，要从深入学习实践科学发展观的高度出发，充分认识建筑施工安全生产专项治理的重要性，始终增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感。

（二）落实部署，务求实效

根据本通知精神，结合全国开展“安全生产年”工作，制定专项治理实施指导方案，明确专项治理内容、要求和责任，确保专项治理工作达到实际效果，坚决防止搞形式、走过场。

（三）突出重点，加强监管

做到统筹兼顾，既全面认真开展工程建设各方责任主体专项治理工作，又要深入治理重点区域、重点企业、重点部位和重点环节，要善于发现实质问题，推动各方生产主体责任的落实。

（四）严格执法，加大力度

对于不认真开展安全隐患专项排查治理、存在重大建筑施工安全隐患和导致发生重大事故，影响恶劣的，按照“五不放过”的原则，加大处罚力度，将严肃依法追究有关责任人的责任。

（五）掌握信息，及时总结

各地区、各单位在开展建筑安全专项整治“2009迅雷行动”中，一些好的做法、内容、经验、成效，及时与领导小组办公室联系，将“2009迅雷行动”总结，于11月10日前以文件形式报市领导小组办公室。

二○○九年五月二十一日

主题词：建筑业安全生产专项整治通知

抄报：省建管局，市政府朱晓敏副市长，市安委会

抄送：市安监局，各级建筑业安监机构

常州市建设局办公室2009年5月21日印发