科室安全生产职责

科室安全生产职责（通用11篇）

科室安全生产职责 篇1

科室安全生产职责

科室负责人安全生产职责：

一、认真执行上级关于安全生产的规定、制度和工作安排。积

极加强科室安全管理，及时消除潜在的事故因素，保证安全生产。

二、根据安全生产工作具体情况，提出具体安全要求和安全作

业注意事项，教育操作人员严格执行。

三、负责督促检查本科室人员执行安全操作规程、正确使用安

全设施和个人防护用品的情况。组织科室人员严格执行交接班制度，认真填写有关安全生产的原始记录，自己不违章指挥并及时纠正他人违章作业现象。

四、经常检查机器、设备、工具的安全状况，发现不安全因素，立即设法消除，或报告领导处理；不得勉强使用，严禁设备带病运转。

五、负责组织科室人员学习安全规章制度，并对科室内人员进

行专人进行现场操作指导；不得分配未经安全教育或不熟悉安全操作技能的工人上岗操作。

六、组织科室内人员开展安全生产竞赛活动和以改进安全设

施、消除事故隐患为目的的技术革新活动。

七、对发生的伤亡事故，负责组织人员立即抢救，报告领导，保护现场，并参加事故分析，提出改进意见。

科室安全生产职责 篇2

1 科室文化物质层与医疗安全

1.1客观条件也会引起医疗不安全, 科室文化的物质层体现在科室对科内、科外和物质实施的管理内容。科室应避免科内医疗器械不良事件及停水、停电、坠床等突发事件的发生, 该问题也可引起不同程度的不安全医疗因素。

1.2科室要完善落实便民利民措施, 体现人性化设计, 改善服务环境, 满足患者的需求, 围绕优化诊疗流程, 改善就医感受, 实施环境美, 推出一批易操作见效快的改善服务举措, 简化就医结算, 降低就医费用, 让群众看到变化, 得到实惠, 使患者感到安全感。

1.3建立保障硬件实施安全运行的有效机制, 成为科室的日常工作。要开展文明科室, 青年文明号, 巾帼文明岗等创建活动, 大力弘扬体现社会主义核心价值观的医疗卫生职业精神。充分展示科室工作人员全心全意为人民健康服务的精神风貌。

2 精神文化与医疗安全

2.1科室经常针对产生医疗不安全的因素, 如医源性因素、医疗技术因素、药源性因素、医院卫生学因素和组织管理因素、建立相应的管理对策和方法。关键在于科室全体人员树立医疗安全的观念, 克服医疗不安全不可避免的思想, 要及时总结经验教训。良好的职业道德不仅表现在良好的服务态度, 服务艺术, 同时还要很高的医疗技术, 尽自己最大的努力为患者解除痛苦, 抢救生命, 提高生存质量, 才能满足患者需求, 才能让患者对医院的各项工作满意放心。

2.2科室要坚持以德治人, 不断提高医务人员的职业道德素质。科内要经常性进行职业道德重要性与必要性的教育, 以职业精神为引领, 维护群众利益, 树立群众观念。把群众满意, 患者满意作为评价科室卫生工作的首要标准, 促进医患关系。和谐努力提升科室形象, 进一步弘扬医疗卫生职业精神, 激发科室工作人员的社会责任感和职业自豪感, 在单位高层面实现自己的人生价值。科室管理者通过持续不断地的引导、感化、沟通、教育, 使组织成员的行为被动为主动, 变他为自律, 最大限度的激发和调动员工的积极性和创造性, 不断提升员工的素质。对科室人员深入的了解, 做好思想工作。对于新聘员工, 要耐心做好医院文化, 发展理念的宣传, 加强新员工思想沟通。让新员工有医院是我家的归属感, 新老员工团结在科室大家庭中。

2.3规范服务窗口建设, 进一步加强医德医风建设, 通过建立完善各项制度, 加强业务人员教育, 推动和促进广大业务人员树立服务宗旨, 增强服务意识。改善服务态度, 提高服务质量, 明确职责, 严格管理与人行化管理相互适应, 发挥下属人员首创精神。美国心里学家斯金纳指出, 凡需经过学习而发生的操作性行为, 均可通过“强化物”加以控制和改造。用惩罚、批评、开出、降薪等手段来消除某种不符合要求的行为。用奖金、赞扬、提升来正强化某一种优良行为, 建立严格的奖惩制度, 坚持业务人员的服务态度、工作精神、医疗行为等医德医风作为考核工作人员实绩的主要内容, 在员工中形成高标准的职业道德风尚, 才能推动科室精神文明建设和文化建设的健康发展。医院发展要靠一支有执行力、战斗力、积极上向、团结和谐、凝心聚力的团队。在该团队中决不允许存在任何阻碍团队发展的现象, 杜绝破坏集体和谐的自由主义行为。任何一件不良事件, 必然会影响个人也影响他人甚至影响到整个团队。团队是一个集体, 只有相互理解, 相互依赖形成合理才能为医院带来更大的效益, 必须时刻保持团结一致, 只有良好的科室形象及医护人员形象, 才能使医院形象明显提高。不可因任何一个人或一个部门而影响整个团队的发展, 影响医疗安全, 彰显医院品牌实力。

3 行为文化与医疗安全

医患纠纷频发, 主要原因是思想不重视、沟通不及时、讲话不注意、证据意识不强、处理方式简单、不会及不敢沟通、瞎沟等通造成的。在沟通时, 医护人员往往会感到“老办法不管用, 新办法不会用”, 目前很多医院科室采取集体沟通的方法 (保护患者隐私为前提) , 效果很好。一方面避免了同一种病情医护人员说法不一致等一些容易引起医疗纠纷的问题, 另一方面让患者感到科室全体医护人员对自己病情的关心和关爱, 建立了很好的科室服务品牌。医护人员与患者及家属沟通, 即要入情入理, 还要坚持求实、公平、公正的原则, 依照诊疗常规办事, 这样的医疗服务才有说明力和公信力, 才能得到患者和家属的认可和拥护, 大部分医患纠纷也会迎刃而解。在一线工作的医护人员, 要注意调节好心态, 注意语言口气, 患者就会积极配合。把患者当做自己的朋友、亲人, 自然就会时刻把患者安危冷暖挂在心上, 想患者之所想, 急患者之所急。真诚关心患者, 真心对待患者, 从患者利益出发, 及其医务人员不得违反诊疗规范实施, 不进行必要的检查, 为患者办好事, 办实事, 终究会得到患者的尊敬和拥护。在一线工作的医护人员, 要把握好节奏, 不要乱说, 更不可随意开不合时宜的玩笑。

4 制度文化与医疗安全的关系

科室要加强医疗质量教育, 医德医风教育, 法律法规教育, 不断提高科室医护人员的医疗技术的同时也要培养医护人员具有认真、细致、负责、耐心的医疗作风。科室文化可以各成员共同分享和认同价值观, 规范与信念, 也是科室凝聚人心的重要手段, 市场学说明医院口碑跟患者对医院各科室的评价有很大的关系。品牌不等同于产品的简单质量和技术的总和, 名牌的魅力和名院、名科、名医一样, 植根于患者的认同和忠诚选择。因此患者才是一家医院技术、质量、服务水平优劣的最终评判者。医院各科室具有技术水平提高, 服务态度好, 护理服务规范, 实施环境美, 医疗消费合理才可以得到社会及患者的认可。一线工作的医护人员, 获知和保存证据的方法很多, 包括医患沟通记录, 所有病程记录, 各种药品及器械, 医生出具的各种疾病证明及每名医护人员讲诉的与患者有关的每句话, 有条件的都应以实物保存, 以备后患, 和医院文化建设, 科室文化建设有着很密切的关系。

科室绿色有机农产品生产的法宝 篇3

促根壮苗优化生长

用科宝浸种或苗期叶面喷施。提高种子发牙率，促进幼苗根系发育，苗齐、苗壮。移栽后返青快，无黄菌、病苗，该长的长。不该长的不长，如用于棉花，光长棉铃不长叶。

保花保果控梢促梢

自动调节瓜、果的营养生长和生殖生长，促进花芽分化、保花稳果，控制枝叶的徒长。增加果实的营养；用于柑橘。能控夏梢、促秋梢：用于荔枝、龙眼能控冬梢、防冲梢。

防病抗逆防瘸毒病

提高作物抗旱防冻、抗涝防旱、防病抗病、耐盐碱、抗倒伏等抗逆能力，特别对控制作物的病毒病有特效。

解除药害降低残留

由于误用除草剂等农药引发的农作物药害，只要喷施科宝。几天内即可起死回生；科宝能显著降低瓜果、蔬菜中的农药残留，有利于农产品出口。

增加产量提高品质

大幅度增加作物(粮、棉、油、茶、烟草、水果、蔬菜、花卉等)的产量。提高农产品的品质。如用于柑橘脐橙等瓜果，果实大小均匀，表皮光滑，色泽美观、口感纯真、防止裂果、耐储耐运。

使用方法与用量

科室安全生产职责 篇4

一、科室医疗质量与安全管理小组成员： 组 长：

翁秀清（副主任医师、妇产科主任）成 员：

钟 琼（主治医师、妇产科副主任）周海燕（主管护师、病房护士长）卢孝英（主管护师、产房及手术室护士长）孙 瑶（主治医师、住院诊疗专业组长）马世弟（主治医师、住院诊疗专业组长）科室院感质控医师：马世弟 科室病历及单病种质控医师：钟琼

二、分工及职责：

1、翁秀清：为科室的医疗质量、安全管理第一责任人，能够运用质量管理方法与工具进行科室质量持续改进，每月召开工作会议，确定质控计划和会议议题，分析科室质量、安全管理方面存在的问题，提出改进措施。按期总结汇报给院部管理科室。

2、钟 琼：负责科室病历书写规范及完善各种登记的管理工作，监督医护人员严格执行病历书写规范及完善各种登记工作，保证病历如期归档，负责病历检查及质量控制工作，负责科室的环节质量及终末质量进行检查和考核工作。负责单病种及临床路径管理工作。

3、孙瑶：负责药物不良反应统计、报表及上报工作。

4、马世弟：负责本科医院感染管理的各项工作，保证医院感染预防和控制制度贯彻落实；负责组织对本科医院感染病例进行讨论，记录完善；监督和指导本科医师合理使用抗菌药物，根据病原学检验及药敏试验结果对感染病人合理用药。

5、周海燕：负责妇产科住院部病房及沐浴室日常护理管理工作，对护理人员进行专业知识培训，对护理质量进行检查和考核；负责所管专业的行政管理工作，制定工作计划，经常督促检查，发现问题及时整改，不断提高护理质量,保证医疗安全，严防差错事故。负责各类仪器、设备、药品的请领、保管、使用、核销等；严格医院感染的环节管理工作，经常督促检查，发现问题及时整改

科室职责1 篇5

一、办公室

（一）负责文电、会务、信息、政策宣传、机要保密、文书管理、安全保卫、信访接待、综治维稳等日常工作。

（二）负责本局重要事项和领导交办事项的督办工作，承担本局日常政务、事务的综合协调工作。

（三）负责综合协调局属科室（城区管理部）进行本局计划、办事规程、工作制度和社会保险经办服务专项规划等的拟定和组织实施工作。

（四）负责承担本局重要文稿、重大会务材料的组织起草工作，牵头组织重大政策和综合性问题调研工作，协调市人大代表议案、市政协委员提案、市长热线、上级移交信访咨询件的办理工作。

（五）负责本局车辆等固定资产管理和行政后勤服务工作。

（六）完成领导交办的其他工作。

二、计划财务科

（一）负责编制本局经费财务预（决）算，办理预算的调整及追加，掌握预算执行进度，监督、检查预算的执行情况，定期向领导提供预算执行情况分析报告。

（二）负责拟订和呈送专项经费申请报告，落实资金到位和管理工作。

（三）负责执行本局预算，监控考核各项经费指标使用效果，提高经费使用效益。

（四）负责编制、上报经费会计报表、财务分析、统计报表。

（五）负责本局固定资产核算、报废、管理工作。

（六）负责按照财务管理制度和会计核算要求，做好现金管理及日常报销工作。

（七）负责各类行政事业单位资金往来结算票据的领、存、销和保管业务。

（八）负责会计和统计人员岗位培训工作。

（九）负责经费财务管理制度的拟、修订工作，规范财务秩序。

（十）完成领导交办的其他工作。

三、基金结算科

（一）负责执行社会保险基金财务管理方针、政策和法律、法规、规章，监管社会保险基金，确保基金安全运行。

（二）负责编制和执行全市社会保险基金预、决算。

（三）负责社会保险基金账户的管理，编报社会保险基金财务报表。

（四）负责南宁市本级社会保险费征集信息发送、到帐信息接收工作，确认足额到帐后完成对帐、分帐及收据打印工作。

（五）负责全市社会保险基金收缴、上解、下拨、支付、核算、统计、分析工作及社会保险基金收支运行分析工作。

（六）负责本局社会保险基金专用票据的购买、登记、领用、核销和保管工作。

（七）负责制定全市社会保险基金财务管理和内控制度并组织实施。

（八）负责社会保险基金会计、统计档案的收集、整理、装订、归档工作。

（九）负责指导县、区社会保险基金会计核算和统计工作。

（十）完成领导交办的其他工作。

四、征缴科

（一）负责征收核定市属（市直）机关单位、事业单位、华侨投资区、东盟经济开发区单位社会保险登记参保工作。

（二）负责企业军转干部、企业复退军人、大龄就业社保补贴人员、公益岗位人员、在领失业待遇人员等群体的社会保险参保缴费工作。

（三）负责被征地农民参加基本养老保险的经办工作。

（四）负责社会保险关系接续转移的经办工作。

（五）负责破产、关闭、改制企业社会保险费的清算工作。

（六）负责指导、协调各城区管理部社会保险征缴业务。

（七）负责金保系统公共部份修改需求的拟定工作。

（八）负责关于社会保险征缴业务的来访、来函的答复。

（九）负责全市社会保险参保单位的费用核定工作。

（十）负责指导全市社会保险欠费催缴工作。

（十一）完成领导交办的其他工作。

五、养老保险待遇科

（一）负责参保人员特殊工种提前退休审批。

（二）负责经办参保人员基本养老金、丧葬补助金、遗属供养救济费、病残津贴、离境定居个人账户一次性退保的申领、核算、发放工作。

（三）负责参保人员享受退休医疗保险待遇资格的审核。

（四）负责参保人员统筹外项目（离休人员生活补贴、军转干部生活补贴、退休教师补贴、独生子女补贴、上海支边人员补贴、市糖果厂企业补贴）待遇的发放工作。

（五）负责按照国家及自治区有关规定调整离退休人员基本养老金待遇的核算、发放工作。

（六）负责离退休人员申请补增养老保险视同缴费年限和变更基本养老金发放账号的经办工作。

（七）负责离退休人员申请核查养老保险待遇的信访答复工作。

（八）负责南宁市六县养老保险待遇业务的指导、监督和检查工作。

（九）负责六城区养老保险待遇业务的指导、监督和检查工作。

（十）完成领导交办的其他工作。

六、医疗保险待遇科

（一）负责城镇基本医疗保险“三基目录”库、门诊大病药品和诊疗项库的管理工作。

（二）负责定点医疗机构匹配的药品、诊疗项目和服务设施的审核工作。

（三）负责组织专家对城镇职工和居民门诊大病的审定工作。

（四）负责大于800元以上的特殊检查和特殊治疗申请的审批工作。

（五）负责各种恶性肿瘤化疗、放疗、经批准的器官移植后抗排异治疗和重症尿毒症透析申请的审批工作。

（六）负责家庭病床待遇的审批工作。

（七）负责城镇基本医疗保险参保人员、离休干部和一至六级残疾军人异地居住就医报备手续的办理工作。

（八）负责城镇基本医疗保险参保人员、离休干部和一至六级残疾军人统筹地区外就诊医疗费用报销审核工作。

（九）负责城镇基本医疗保险参保人员、离休干部和一至六级残疾军人特殊情况医疗费用的报销审核工作。

（十）负责城镇居民基本医疗保险住院生育及产前检查医疗费用的报销审核工作。

（十一）完成领导交办的其他工作。

七、医疗费用核定科

（一）负责对定点服务机构申报的城镇职工、城镇居民、离休干部、二乙人员各种医疗费用的审核拨付工作。

（二）负责城镇职工和城镇居民门诊、住院医疗费用支付的核定工作。

（三）负责城镇职工和居民医疗账户一次性处理工作。

（四）负责离休干部、一至六级残疾军人门诊、住院医疗费用支付的核定工作。

（五）负责原享受公费医疗人员的公伤、女工生育的医疗费用支付的核定工作。

（六）负责公务员医疗补助费用支付的核定工作。

（七）负责编制医疗结算资金计划工作。

（八）负责各类人员医疗费用支出统计、汇总、综合分析工作。

（九）负责完善金保工程医疗费用结算业务系统软件测试和医疗结算工作。

（十）完成领导交办的其他工作。

八、工伤生育保险待遇科

（一）负责指导监督本局城区管理部工伤保险待遇申领的初审、生育保险待遇的审核工作。

（二）负责对本局城区管理部上报的工伤职工工伤保险待遇的复审、核定工作。

（三）负责市本级机关事业单位职工生育医疗费用审核工作。

（四）负责市本级未纳入工伤保险的机关事业单位公务员公伤医疗待遇审核工作。

（五）负责工伤职工转诊、转院和工伤职工康复治疗审批工作。

（六）负责对定点的医疗机构、辅助器具配置机构、工伤康复医疗机构的协议管理进行监督检查和质量考评工作。

（七）负责监督指导市所属六县工伤保险和生育保险待遇审核工作。

（八）负责市本级1-4级工伤职工和供养亲属领取工伤保险待遇资格认证及每年的待遇调整工作。

（九）负责全市工伤保险业务基础数据的收集、统计、分析，按时编报工伤保险相关业务报表工作，负责对我市生育保险基金运行情况的统计分析和上报。

（十）完成领导交办的其他工作。

九、失业保险待遇科

（一）负责指导、监督和检查六县失业保险待遇业务工作。

（二）负责市本级失业人员的失业保险待遇发放审核工作。

（三）负责市本级失业人员的基本医疗保险费代缴工作。

（四）负责市本级失业人员的物价补贴发放工作。

（五）负责失业人员培训期间失业保险金的停发、续发工作。

（六）负责指导和管理各城区劳动保障中心开展失业人员IC卡签到工作。

（七）负责配合市人社局做好国有改制企业的退休职工享受失业保险待遇工作。

（八）完成领导交办的其他工作。

十、稽核内控科

（一）负责制定和组织实施社会保险稽核工作计划。

（二）负责对参保单位有关社会保险情况日常的稽核。

（三）负责对参保单位和个人社会保险参保、缴费、待遇领取等举报投诉的稽核。

（四）负责对本局财务、基金、业务经办的内控制度的监督、检查。

（五）负责出具参保单位和个人社会保险参保缴费证明。

（六）负责对有关部门要求协查单位或个人社会保险参保缴费情况的答复。

（七）完成领导交办的其他工作。

十一、城乡居民社会保险科

（一）负责制定全市城镇居民基本医疗保险、城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险扩面征缴计划。

（二）负责全市城镇居民基本医疗保险、城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险经办机构工作人员的培训、指导和监督检查。

（三）负责协助相关部门对新型农村社会养老保险及城镇居民社会养老保险有关数据的收集汇总。

（四）负责编制居民基本医疗保险政府补助资金的预算及用款申请。

（五）负责城镇居民基本医疗保险社区居民缴费数据的核定及居民医保年末数据处理。

（六）负责协调有关部门提取居民医保特殊人员的基础数据并处理。

（七）负责全市老农保人员待遇的申报及离任村干生活补助的发放。

（八）完成领导交办的其他工作。

十二、失业和退休人员管理服务科

（一）负责指导全市领取失业保险金的失业人员的职业培训、培训补贴申报审核工作。

（二）负责协助做好失业调控和预警工作。

（三）负责指导、协调和监督检查全市企业退休人员社会化管理服务工作。

（四）负责领取社会保险待遇资格的认证工作。

（五）负责监督定点职业培训机构履行协议情况。

（六）负责指导、监督六县失业人员职业技术培训工作。

（七）完成领导交办的其他工作。

十三、社保定点管理科

（一）负责定点医疗机构和定点零售药店履行服务协议的签订、修改、完善、管理和监督工作。

（二）配合上级行政主管部门对定点医疗机构和定点零售药店资格审验和考核工作。

（三）负责定点医疗机构和定点零售药店医疗服务、医疗费用情况的日常监督、年终考核及专项检查工作，对相关违规情况进行核查、汇报，提出处理意见建议。

（四）负责配合上级社保部门开展对本市医保定点医疗机构分级管理考核工作。

（五）负责新增定点医疗机构和定点零售药店的服务协议签订、医保系统信息维护、开通医保刷卡系统证明等工作；负责新增定点服务机构的政策指导和服务监管相关工作。

（六）负责发放定点医疗机构和定点零售药店相关政策通知、违规处理通报，做好系统维护工作。

（七）负责协助上级社会保险基金监督机构对医疗保险基金的监督检查工作。

（八）负责承办涉及本科业务的来电来文处理、投诉、来访接待等工作。

（九）完成领导交办的其他工作。

十四、信息技术科

（一）负责本局计算机设备、网络系统及其耗材的采购管理和维护，监督计算机机房及设备管理制度的贯彻落实。

（二）负责本局金保工程社会保险管理信息系统软件需求的收集、分析、整理、测试及应用管理。

（三）负责协助本局计划财务科对财务应用软件进行管理和数据备份。

（四）负责养老保险指标数据的生成和上报工作。

（五）负责社会保险网站信息的更新和维护工作。

（六）负责与合作银行协调，确保银行实时缴费及社保代扣等相关业务工作的顺利开展。

（七）负责接收并核对各城区社会保险管理部及参保单位递交的制卡资料工作。

（八）负责医保IC卡的制作、发放、检测、挂失（解挂）及密码初始化工作。

（九）负责协助医保IC卡制作商收取医保IC卡工本费及发放售卡票据工作。

（十）完成领导交办的其他工作。

十五、政策咨询科

（一）负责社会保险政策法规、业务经办等咨询服务工作。

（二）负责承办涉及社会保险政策咨询业务的来信来访工作。

（三）负责协助做好社会保险行政争议复查、行政复议和行政应诉工作。

（四）负责协助做好社会保险政策宣传工作。

（五）完成领导交办的其他工作。

十六、档案管理科

（一）负责宣传和贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法律、法规。

（二）负责拟定本局档案事业综合规划、专项计划，组织实施本局档案工作规章制度。

（三）负责监督和指导本局的档案工作，组织开展专业档案培训。

（四）负责集中统一管理本局各种门类和载体的档案资料。

（五）负责编译档案检索工具，做好档案利用服务工作。

（六）负责开发档案信息资源，编研参考资料，为领导决策、业务经办和参保对象服务。

（七）负责组织开展档案价值鉴定及销毁工作。

（八）完成领导交办的其他工作。

十七、人事科

（一）负责本局人事、机构编制、劳动工资管理工作。

（二）负责本局思想政治工作、精神文明建设工作。

（三）负责本局党组织的日常组织、管理工作。

（四）负责本局纪检监察、党风廉政和反腐倡廉工作。

（五）按照干部职工管理权限，负责本局人员调配、专业技术管理工作。

（六）负责本局职工考勤和休假管理工作。

（七）负责干部职工队伍建设，拟订干部教育培

训计划并组织实施。

（八）负责工会、共青团、计划生育和普法工作。

（九）负责本局退休人员的管理和服务工作。

（十）完成领导交办的其他工作。

十八、兴宁管理部、江南管理部、青秀管理部、西乡塘管理部、邕宁管理部、良庆管理部

（一）负责城区行政机关事业单位和市本级企业用人单位、个体工商户、灵活就业人员的社会保险登记、社会保险费征缴、社会保险关系转移工作。

（二）负责各项社会保险待遇的申报和初审工作。

（三）负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。

（四）负责指导辖区开展新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险工作。

（五）负责城区行政机关事业单位和市本级企业用人单位、个体工商户的社会保险缴费基数审核、社会保险费补缴、退费核定、社会保险信息变更、医保IC卡申办、挂失补办和发卡工作。

（六）负责社会保险政策宣传、咨询、接待、来信来访工作。

（七）负责社会保险欠费催缴工作。

科室岗位职责 篇6

一、在院长领导下，负责办公室的组织领导工作。

二、组织安排院务活动和各种行政会议，做好会议记录，必要时印发会议纪要;检查和催办会议决定事项的贯彻落实。

三、协助院领导处理日常行政事务，做好上传下达和沟通联络工作，协调职能部门工作关系，维持机关正常办公秩序。

四、深入基层调查研究，提出改进工作的意见和建议，当好领导的参谋和助手。

五、负责文秘管理工作。指导文秘人员草拟各种文件材料。

六、做好各级来文及医院行政公文的管理，提出拟办意见。领导批阅后的文件要督促落实。对基层科室或个人上报的各项指示、报告、工作汇报等，要及时处理或向主管领导汇报。必要时，提交院办公会研究解决。

七、审校全院印章的刻制，督促本科室人员做好医院行政印章、介绍信的使用，防止发生差错事故。

八、负责上级行政领导机关因公来院的接待工作。组织和管理国内外有关单位的友好协作交流工作;会同有关部门做好来访宾客的接待工作。

九、领导文秘、打字、档案、收发等日常工作，负责全院对内、对外宣传的口径和资料的审核。

十、按照医院综合目标管理规定，负责做好对临床科室的部分单项考核工作。

十一、督促检查、考核本科室工作人员执行岗位责任制情况。

教科室工作职责 篇7

1、搞好本校教育科研课题管理。参照省、市、县教育科研课题管理办法制定出本校的教育科研管理办法。使本校科研教改任务明确，工作落实。

2、学校教科室应大力营造学校的科研氛围，强化“科研兴教，科研兴校，科研强校”的意识。同时，通过科研教改努力提高广大教职工的教育教学水平和业务素质。

3、吸收、运用、推广优秀教育科研成果并尽快转化为办学效益。

4、加强对课题研究的全过程把好脉，指导本校课题承担者有效的展开工作，并为研究工作的良好运作创造必要的条件。

（1）学校教科室应指导教师选好科研课题，并定期公布选题指南。

（2）学校教科室应指导课题组制定课题研究方案、研究计划，推进课题研究工作的持续开展，使课题能有效运行。（3）指导并协助课题组做好课题的阶段总结、结题总结和成果总结。

（4）每年年终对全校教师的工作总结、专题论文、教改成果作出评审，决定等级并颁奖。对优秀论文、总结、教改科研成果负责推荐到相关刊物，并力争编撰成册，作为资料与省内外兄弟学校交流。

（5）对有重大实践意义及理论意义的课题（成果），教科室除帮助完善外，还应呈报省市教委，推荐为普教科研资助金项目。

5、组织教育理论学习、培训工作，提高教师的教育科学研究水平。

（1）作好教师的教育理论学习辅导工作。教师的教育理论学习应列入学校议事日程，做到每期有计划、有内容、有安排、有记载。学校教科室、图书室必须具备一定数量的教育科研理论书籍、杂志，供组织教师学习或教师选学。

（2）做好教育科研教改培训工作。学校教科室应采取多种形式，通过多种途径提高教师素质，加强本校科研队伍的建设。每期应请学校专家顾问，或有一定教育教学水平和研究能力的学者，或上级教育教学研究部门的专家作专题报告，或由教科室组织一次校级科研员进行教育科研理论及方法的培训，或组织外出参观学习，以促使本校形成一支具有一定影响和带头作用的科研队伍；科研员应成为本校教育科研骨干，坚持常年不懈学习教育学和心理学等理论，研究科研教改方法；学校科研室、课题主研人员还应经常参加上级组织的教育科研培训。

（3）接受上级部门下达的研究任务，协助省、市、县课题在本校的实施管理。尽力完成上级派定科研工作，保证这些课题的顺利实施。

6、规划、总结本校的科研工作。

最新建筑企业科室职责 篇8

一、组织办公室日常工作的开展和管理工作。

二、做好公司内部各部门和对外各相关部门及单位的协调工作。

三、组织办理公司资质、重要证件的报批和年检工作。

四、做好公司内部及外来文件、简报、信函、通知的处理和督办工作。

五、做好公司培训教育计划的制订与实施工作。

六、为公司各种会议的召开作准备工作，及时传达公司决定和指示并督查贯彻执行情况。

七、做好公司集体活动的组织实施工作。

八、全面负责公司车辆的管理工作。

九、负责抓好公司的精神文明建设。

十、修订“质量手册”与“质量体系程序文件”，积极配合“ISO9001”贯标工作。

十一、组织“质量手册”与“程序文件”的编定、修订工作，协调公司质量体系的运行，并编写公司内审计划及其审核工作。

工程部职责

一、负责审批开工报告，负责施工过程中的质量、安全和日常管理工作。

二、新项目工程开工，提前通知公司相关部门，以便相关部门做好相应的准备工作。

三、负责编制公司月、生产、质量和安全目标计划。

四、负责贯彻执行公司的质量计划，确保质量目标和质量计划的完成。

五、负责审查项目部成品保护措施的有效性和经济性，并制定一些常用的成品保护措施。

六、协助并指导项目部实施产品标识和可追溯性的控制工作。

七、负责落实施工条件，合理组织施工，并合理调度项目部需求的劳动力、材料和机具。

八、抓好项目工程的现场文明施工和安全施工情况。

九、负责严重不合格品返工、返修的验证工作及质量事故的鉴定。

十、审核质安室整理的工程竣工资料。

十一、定期组织相关部门召开生产协调会，帮助项目部解决困难，并制定下一步的生产目标和计划。

十二、负责组织项目部工程竣工验收的工作。

经营部职责

一、依据公司经营计划和总目标，拟订本部门工作计划与目标。

二、全面掌握室市场信息，并对相关信息进行筛选、提炼。

三、有效执行本部门的工作标准和要求，确保本部门目标达成，并将项目落实到人。

四、负责组织全部业务人员做好信息的保密工作。

五、组织预（决）算人员、工程管理部等相关部门对招标文件（如工程造价、施工用材、工期）进行评审。

六、组织预（决）算人员、工程管理部等相关部门对投标（议标）文件进行评审。

七、以互助合作精神与公司相关部门在经营业务上互为支持、配合。

八、负责指定专人收集、整理与业务有关的文件、合同、凭证等资料，并归档保存。

设备科职责

一、负责一般性采购合同的签订，并确定样板以备验收。

二、负责建立公司材料信息库，收集市场价格信息及有关材料商的情况。

三、负责每季度进行一次施工机具、设备的检测和维修工作。

四、如无特殊情况，必须在评审合格的材料商处进货，严禁弄虚作假，吃拿回扣。

五、收集与本部门相关的工程资料，对库存材料进行统计，健全资料档案。有责任收集新产品的信息并及时提供给设计部。

六、积极配合“ISO9001”贯标工作。

预决算办公室职责

一、接到预算任务书时，根据实际情况指派专人负责跟踪该项目投标报价工作。

二、协助项目部进行成本计划编制和材料损耗控制。

三、指导预算员收集业主签证资料。

四、组织和安排工程决算工作，对预算员编制的决算进行初审，主持编制和办理重大疑难工程决算。

五、负责汇总有关工程造价资料和市场材料、人工、机具设备价格信息并及时以文字形式通报公司各相关部门（特殊情况，如价格变动很大）。

六、协助材料设备处建立材料信息库。

七、组织预算员核算工程分承包方工程量和人工工资，并予以审定报生产副总经理。

八、负责本部门决算资料的收集、整理汇总工作，并建立完整的台帐。

九、协助财务部进行成本核算和经济分析。

十、积极配合“ISO9001”贯标工作。

财务科职责

一、在总经理领导下负责公司的财务经济校核工作，及时分析公司的经济活动、财务收支情况和经营成果，遵守财务法规和制度，为公司当好家，理好财。

二、建立各类会计帐簿，按照财务制度和规定报表，及时清理各类往来帐款，做到帐帐相符，帐物相符。

三、做好成本核算，编制成本、费用计划报表，对公司的成本进行预测、控制和分析，分析财务成果、利润升降等原因，并提出解决问题的措施和办法。

四、把好“支出”关，对不合理规定、不合理支出或超审批权限的支出有权拒付，大项支出无总经理审批不得支付，对公司现金的安全与完整负领导责任。

五、编制公司财务预算，监督和检查公司各部门财务开支、财务制度的执行情况，并及时向总经理汇报。

六、根据各部门上报，且经领导批准月、季、费用计划，编制公司各部门月、季、费用计划，并严格按计划执行。

七、监管好项目工程材料台帐的运行状况，及时撑握跟踪材料费用，为项目成本核算、成本分析提供可靠依据。

八、监控项目成本独立核算工作，做到工完帐清，及时反映项目工程的财务真实状况。

九、做好联营工程关于资金方面的配合工作。

十、对本部门职员制订学习培训计划，并具体落实。

十一、建立公司专项奖励基金或其他专项基金，以便奖励和其他专用。

十二、友好接待审计、财税机关检查，按照国家规定和总经理批示，及时缴纳税款。

技术科职责

一、会同项目部技术人员参加由建设单位组织的各有关部门共同参与的图纸会审。

二、审核并批准工程施工组织设计及技术交底，参加隐预检和工程验收。

三、处理和解决在施工过程中遇到的技术疑难问题，并提出具体解决和实施的切实可行的施工方案。

四、对工程中出现的不合格部位，制定纠正技术措施。

五、负责工程的测量、定位及放线，并参与验收。

六、加强和提高公司全体员工的技术素质，抓好并落实员工的技术学习和岗位培训。

七、负责组织并实施技术标准的宣贯，制定公司技术标准。

八、负责定期对各种测量器具进行校准维修和保养。

九、负责竣工资料的收交及存档，保存各项试验及验收记录。

十、负责组织新技术、新材料、新工艺的推广应用和实施。

十一、开展QC活动和统计技术的推广应用。

安全科岗位职责

一、宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规标准。

二、编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施。

三、组织或参与企业安全生产事故应急预案的编制及演练。

四、组织开展安全教育培训与交流。

五、协调配备项目专职安全生产管理人员。

六、制订企业安全生产检查计划并监督实施。

七、监督在建项目安全生产费用使用。

八、参与危险性较大工程安全专项施工方案专家论证会。

九、通报在建项目违规、违章查处情况。

十、组织开展安全生产评优评先表彰工作。

十一、建立企业在建项目安全生产管理档案。

十二、参加安全事故的调查和处理工作。

常州三院辅助科室职责 篇9

一、承担门诊、住院的常规X线、造影特殊检查及CT、MR检查；开展介入放射诊疗工作，满足临床请检要求并确保检查和诊疗的准确性。

二、承担保健、体验和抢救的放射检查任务。

三、承担院内外临床诊断会诊和接受下级医院要求的技术检查和会诊。

四、充分利用现有设备开发新技术、新检查项目。

五、承担临床放射学的教学和进修、实习人员的带教培训工作，指导下级医院的业务开展和提高。

六、开展新的影像技术和诊断的方法学研究及设备的技术革新。

七、引进国内外的最先进技术，配合临床进行专项研究。

超声科：

一、在科主任领导和医师的指导下进行工作。

二、做好病人的预约登记、划价、分诊以及维护检查秩序等工作。

三、做好医疗器械的清洁、消毒并配合医生做好介入性超声技术工作。

四、做好物品、药品、器材的请领和保管，以及各种登记、统计工作。

五、学习和钻研新知识、新业务、新技术并指导进修生、实习生工作。

内窥镜室：

一、严格遵守医院及内镜室规章制度，按时上下班，不得无故迟到早退，有事请先向科主任请假。

二、对病人认真负责，态度积极、和气，有问必答。

三、严格查对制度，对病理申请单、内镜报告单严格核对，发现问题应及时纠正。

四、有责任对进修医生、轮转医生、研究生等内镜出学者进行内镜操作的技术指导。

五、所有的内镜检查报告必须经操作本人在记录单上签名。

六、所有的行内镜检查和治疗的患者均需与患者或家属言明风险，签字为证。高血压患者内镜检查前需常规测量血压。

病理科：

一、在科主任领导和主管技师指导下进行工作。

二、按操作规程进行病理切片、染色、保证制片质量。

三、协助医师进行尸检和科研工作，负责临床病理讨论会前的准备工作。

四、负责病理标本、资料的保管和积累，做好登记、统计工作。

五、负责药品、器材、染料的请领和保管工作。检验科：

一、负责全院病人及健康体检人群的各种标本检验工作；

二、负责各种血及血制品的定购、供应、发放、交配工作；保障和指到临床合理、合法、安全用血；

三、做好实验室安全尤其是生物安全工作，注重医疗安全，避免或减少医疗纠纷；增强应对突发公共卫生事件的能力；

四、保证仪器、试剂、耗材的正常有效，积极参加室间质评，坚持做好室内质控，保证检验结果的及时、准确、可靠；

五、不断开拓进取，开展应用新业务新技术，做好教学、科研、带教工作；

六、以病人为中心，不断提高检验服务质量，加强医德医风建设，廉洁行医，努力创造创建和谐医院；

七、完成好上级及医院交办的各项工作任务。麻醉科：

一、开展临床麻醉，保障患者无痛、安全度过手术操作全过程；

二、开展急救复苏，参与或协助其他科室对危重患者救治；

三、强化加强监测治疗病室（ICU）工作，保障重危患者的治疗。

四、开展疼痛治疗，主要包括术后止痛及急慢性疼痛的诊断与治疗。

五、保障手术室科学、合理布局，仪器设备运转正常，严格手术室无菌管理。

六、完成教学、带教任务，培养麻醉手术室医护人才。

心电图：

一、积极配合临床各科室，为临床提供及时准确的功能检查辅助诊断资料，支持临床诊疗工作。

二、服务热情耐心，检查认真仔细，爱岗敬业，全心全意为病人服务。

三、严格按照仪器操作规程操作，精心爱护，注意维修，确保仪器性能完好、运行正常。

四、每台仪器专人保管，建立仪器资料档案。

临床科室主任岗位职责 篇10

在分管院长的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研、科室质控工作。

1、在行政、业务对外工作中全权代表科室，做好科内、科间各种关系的协调。

2、制订本科室工作计划和业务发展规划及计划，并组织实施、监督检查。

3、参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。

4、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

5、领导本科室人员的业务训练和技术考核，对本科室人员提出升、调、奖、惩的意见。

6、负责科室的考勤和假期审批。统一安排医生出诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。

7、对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。

8、支配使用科室基金。

9、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

10、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

11、运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

12、重视医疗文书资料管理，定期督查科内各级医师病历书写质量，及时完成出院病例质控。

13、积极开展营销工作，拓展外部市场，主动宣传本科室的医疗新技术新项目、服务新举措以及其他感动人心的好人好事，提升本科室在群众中的知名度和美誉度，不断扩大医疗市场份额。

14、定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

15、组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。

16、组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

科室医院感染控制小组职责 篇11

医院感染控制管理小组工作职责

一、各科室主任全面负责本科室的医院感染管理工作，根据本院医

院感染管理制度，结合本科医院感染的特点，制定科室相关的管理制度和预防控制制度，并组织实施。

二、对医院感染病例按要求登记、上报，发现有医院感染流行趋势

时，及时报告医院感染管理科、医务部、护理部，并积极协助调查。

三、有疑似或发现法定传染病按《传染病防治法》规定上报，要及

时。

四、监督检查本科室抗感染药物的使用。

五、督导本科室人员正确执行无菌操作技术，消毒隔离制度等医院

感染管理的各项规章制度。

六、做好患者陪护、探视者相关卫生知识宣传教育工作。