新时期、新形势下开展民兵军事训练的重要意义是什么？

新时期、新形势下开展民兵军事训练的重要意义是什么？（精选3篇）

新时期、新形势下开展民兵军事训练的重要意义是什么？ 篇1

新时期、新形势下开展民兵军事训练的重要意义是什么？

我国的民兵是中国共产党领导的群众武装组织，是中华人民共和国武装力量的重要组成部分，是中国人民解放军的后备军，是巩固基层政权、维护国家安全与社会稳定的一支重要力量，是进行现代条件下人民战争的基础。

我国民兵产生于第一次国内革命战争时期，伴随着中国革命和建设进程不断发展壮大，始终是我党领导的“三结合”武装力量的重要组成部分。革命战争年代，民兵为人民解放、民族独立和新中国的建立做出了巨大的贡献。新中国成立后，民兵在建设祖国、保卫祖国中发挥了重大作用。我国国防法规定：“中华人民共和国武装力量，由中国人民解放军现役部队和预备役部队，中国人民武装警察部队和民兵组成。”这就从法律上确立了我国民兵在武装力量体制中的战略地位。新时期，我国民兵建设取得了重大成绩。民兵的作用主要表现在三个方面：参加社会主义现代化建设，带头完成生产任务；担负战备勤务，保卫边疆，维护社会治安；随时准备参军参战和支前，抵抗侵略，保卫祖国。

我国民兵实行在国务院、中央军委领导下的组织领导体制。全国的民兵工作在国务院、中央军委领导下，由总参谋部主管；各大军区按照上级赋予的任务负责本区城的民兵工作；省军区、军分区和县(市)人民武装部是本地区的民兵领导指挥机关；乡、镇、部分街道和企事业单位设有人民武装部，负责民兵和兵役工作。地方各级人民政府，对民兵工作实施原则领导，对民兵工作 实施组织和监督。

民兵干部和基干民兵的训练原则上由县(市、区)人民武装部组织实施。根据训练大纲的要求，干部训练时间为30天，一般在一年内完成；民兵训练时间为15天，一次完成。通过训练，干部具备相应的军事技能和组织指挥能力，并提高开展本职工作的能力；民兵学会使用手中武器装备，掌握基本军事技能；分队能担负一般战斗任务。

在新世纪、新形势下，坚持在积极推进中国特色军事变革中提高民兵建设的整体素质，是时代赋予民兵建设的一项新的任务。特别是党中央、国务院、中央军委下发的一系列文件指示，科学揭示了新形势下民兵素质建设的基本规律，系统提出了新世纪、新阶段深化民兵工作改革的对策措施，解决了民兵建设与发展中的一系列深层次问题。我们要准确把握文件精神，拓展民兵建设的思路，加大改革力度，加快发展步伐，努力提高民兵建设总体素质。

对民兵进行军事训练，是提高民兵素质的基本途径，也是加强民兵建设的一项经常性的重要工作，抓好这件工作，有着重要的意义。

首先，民兵军事训练和部队训练是一个有机的整体，加强民兵军事训练是后备力量建设的重要任务，是民兵“兵”的特点的重要体现。

其次，通过军事训练，可以振奋民族的尚武精神，增强人们的国防意识和爱国观念，树立勇敢顽强、坚忍不拔、吃苦耐劳、艰苦朴素、不怕困难的革命英雄主义精神，以及团结友爱的集体主义精神和高度的组织纪律观念。有利于促进社会主义精神文明建设和物质文明建设。

第三，民兵军事训练不单单是一项军事工作，同时还具有群众工作的性质，通过民兵的训练，能扩大民兵工作在群众中的影响，强化人民群众的国防观念。参加军事训练，对于参训人员来说，也是一个锻炼提高自己的机会，所有参训人员都应该珍惜这个机会，抓紧时间，认真学习，刻苦训练，从意志、作风、纪律等方面锻炼提高自己，增长知识，增长才干，掌握技能，提高本领，为自己的全面发展打下一个好的基础。

新时期、新形势下开展民兵军事训练的重要意义是什么？ 篇2

在我们认识和领会加强社会工作人才队伍建设的重要性之前, 首先要认识清楚加强社会建设的重要性。显而易见, 加强社会工作人才队伍建设的目的是加强社会建设, 加强社会工作人才队伍建设是实现社会建设的重要的组织基础和人才力量上的保证。

关于社会建设这一任务, 最早是在2005年10月党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中提出的。这次党的十七大报告又把关于加快推进以改善民生为重点的社会建设提到了极为重要的地位, 要求全党要认真加以落实。社会建设的提出, 使建设中国特色社会主义事业的总体布局由社会主义经济建设、政治建设、文化建设的三位一体, 发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的四位一体。这一总体布局的调整, 加强社会建设的提出, 不仅是构建社会主义和谐社会的迫切需要, 更是我们全面建设小康社会的需要, 同时也是我们党对马克思主义社会学理论的重大发展。社会建设的提出, 标志着我们党对新时期中国特色社会主义现代化建设规律深层次的新认识, 体现了党的执政能力的进一步的提高。社会建设这一任务的提出充分地体现了我国特色社会主义建设总体布局所体现的“三个代表”重要思想的本质特征, 更进一步地体现了这一总体布局的以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的深刻内涵。

在全面加强社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的中国特色社会主义总体布局中, 对其中的前三项建设我们党积累了极为丰富的成功经验, 客观地说, 关于加强社会建设还有许多问题需要我们进一步地认识和探索, 这就需要我们要有一支宏大的结构合理、素质优良的社会工作人才队伍作为我们实现科学的社会建设, 构建社会主义和谐社会的生力军和骨干力量。从这一角度我们可以深刻地认识到培养造就一支宏大的社会工作人才队伍是涉及我们贯彻落实十七大精神的重要工作任务之一。

2 深刻认识和准确把握社会工作和社会工作人才的定位是加强社会工作人才队伍建设的前提条件

我们对社会工作人才的定位还要从认识什么是社会工作入手。社会工作对于我们来说, 是一个比较宽泛的概念。在过去的几十年里, 我们对社会工作的认识是比较单一的, 将其定义为 “本职工作之外没有报酬的为群众服务的工作”。随着改革开放的深入和对外交往的扩大, 人们逐渐地认识到社会工作是适应近现代工业社会的需要而发展起来的一门社会学专业, 这一新兴学科的产生至今已有一百多年的历史, 其理论和实践最早产生于欧洲。

目前, 我国的有关部门和专家、学者一般把社会工作定位在一种“社会工作是一种帮助人和解决社会问题的工作。它帮助社会上的贫困者、老弱者、身心残障者和其他不幸者;预防和解决部分经济困难或生活方式不良而造成的社会问题;开展社区服务, 完善社会功能, 提高社会福利水平和社会生活素质, 实现个人和社会的和谐一致, 促进社会的稳定与发展”。 在此基础上, 一般把社会工作人才定位在, 具有良好的职业道德素质和一定的社会工作专业知识或技能, 创造性地进行社会服务与管理、社会工作教育和研究等工作, 为构建社会主义和谐社会作出积极贡献的人才。

笔者个人认为, 在新的历史时期, 在上述定位的基础上, 对社会工作和社会工作人才的定位, 还特别强调要体现出具有中国特色社会主义特征的特殊性, 这主要体现在:

第一, 构建社会主义和谐社会是由中国特色社会主义根本性质决定的, 每一位社会工作人才实现这一目标已不仅是单纯的助人助己、扶贫济困、乐善好施的个人的道德品质和职业责任, 更是对党对人民大众负有的重大的社会责任和光荣的历史使命。

第二, 社会工作要时时处处体现“三个代表”的重要思想。社会工作和社会工作人才在工作中面对的工作对象是最基本的广大人民群众, 这些人虽然有各种不同的困难, 但他们绝不应是我们怜悯的对象, 绝不应是我们施舍的群体和个人。人民群众是我们国家的主人, 社会工作者是人民的公仆, 是代表党和国家来为人民群众服务的。

第三, 社会工作者的工作要时时处处体现科学发展观的深刻内涵。尽管社会工作者面对的工作可能事无巨细、异常烦琐, 但社会工作要时刻体现以人为本, 要把做好本职工作与最大限度地开发人的潜能、维护人的尊严结合起来, 促进人的全面发展, 真正地体现科学发展观的深刻内涵。

第四, 社会工作者要深刻地认识我们国家与西方国家在社会建设上不同的、独特的特点和背景, 从中国的社会工作实际出发, 坚持中华民族优秀的传统文化, 用社会主义核心价值体系思想指导自己, 积极地借鉴各国的先进经验, 发扬党的优良传统, 把思想政治工作和群众工作的理论和实践经验运用到实际工作中来, 创造出具有中国特色的社会工作, 为我国的社会建设, 为促进社会主义和谐社会的发展作出积极的贡献。

3 认真落实党的十七大精神, 采取切实可行的措施建设高素质社会工作人才队伍

党的十六届六中全会对如何加强社会工作人才队伍建设问题做了全面地、原则性地部署, 笔者认为各级党委和政府应认真地按照党的十七大关于加强社会建设的要求, 对这项重要工作进行分解、细化, 并结合本地实际逐项地认真加以落实, 这样才能将建设一支宏大的社会工作人才队伍的任务切实地落实好。笔者个人认为应做好以下几方面工作:

第一, 要建立科学合理的社会工作人才培养体系, 使培养社会工作人才成为长期的战略性的工作任务。社会工作人才队伍建设是一项重大、长期的战略性任务, 它应伴随人类社会的始终。因而, 绝不是一时的权宜之计, 所以我们要从根本上、体制上、制度上认真地加以落实。社会人才的培养是社会工作人才队伍建设的首要任务。在培养人才的过程中要实现“四个结合”, 即把短期的对现有社会工作人员的继续教育、专业水平的提高与长期的高校专业性的培养社会工作人才结合起来;把培养普通型的专业性社会工作人才与培养高层次的专家型社会工作人才结合起来;更为重要的是要将高校的教育培养与毕业后的定岗就业结合起来;把培养人才与解决社会工作的实际问题结合起来, 创造出崭新的社会人才的培养机制。

第二, 要建立健全公平的社会工作人才评价体系, 保证社会工作人才的质量, 提高社会工作人才的形象。我们国家已经颁布了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》等考评规定, 这为我国的社会工作人才的培养走上正规化途经迈出了关键的一步, 尽管这些考评办法仍需进一步地完善, 但目前各地必须要严格、严肃地执行, 确保社会工作人才职业评定的质量, 严格防止擅自降低标准, 杜绝因地区标准的差异而使社会工作人才素质良莠不齐的现象发生, 提高社会工作人才队伍的形象和实际的工作能力。

第三, 创新社会工作人才激励机制, 全面激发社会工作人才的创造力。人才工作的活力取决于体制和机制。建立起充满生机和活力的人才工作体制, 建立有效的社会工作人才激励机制是加强社会工作人才队伍建设的重要的根本性的任务。当前首先要规范社会工作人才应与相关专业技术人才相应的薪酬和各项保险待遇等实际问题, 以保证其社会地位, 改善长期以来存在的“做社会工作没有社会地位”的不协调局面;其次是要形成五个相适应的局面。即职务与能力相适应;素质与资格相适应;资格与岗位相适应;岗位与待遇相适应;待遇与贡献相适应。以全面地激发社会工作人才的创造力。

第四, 加强党对社会工作人才工作的领导, 用创新的思路加强社会工作人才队伍建设。社会工作人才队伍建设与其他各类人才队伍建设一样, 都要在各级党组织的领导下进行。用创新的思路开展社会工作人才队伍建设具体要体现在:首先要坚持党管人才的原则, 坚持以人为本, 坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针, 把促进社会工作的发展作为社会工作人才队伍建设的出发点, 把切实加强社会建设作为落脚点, 促进社会主义和谐社会的发展;其次是在加强社会工作人才队伍建设中更要牢固地树立人人都可以成才的思想观念, 在坚持德才兼备, 把品德、知识、能力和政绩作为衡量社会工作人才的主要标准的前提下, 还要真正地坚持并切实地做到, 不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的实事求是的马克思主义人才观, 使有中国特色的社会人才队伍建设呈现出万马奔腾、生机勃勃、人才辈出的生动活泼的局面。再次是要切实加强有中国特色的社会建设, 必须要走“专兼结合”的道路, 在我们大力加强专职社会工作人才队伍建设的同时, 要广泛地发动群众, 动员社会上热衷于社会工作的团体、个人、企业甚至广大群众等一切力量都参加到共建和谐社会中来, 特别要在广大青少年中培养建设和谐社会志愿者队伍工作, 走出一条共建和谐为人民、和谐社会人人建设的生动活泼局面;最后是要使社会建设能够持之以恒地走上良性发展的道路, 必须要走法制化的道路, 除了要坚持依法进行社会建设以外, 还必须要将社会工作人才队伍建设法制化, 走上立法之路, 这是社会工作人才队伍建设的根本道路。

参考文献

新时期、新形势下开展民兵军事训练的重要意义是什么？ 篇3

关键词：新形势；企业保卫；思想政治工作；意义

为深化企业改革，促进企业跨越式发展，企业体制转型和结构调整处于关键时期，而由于历史遗留问题，收入差距加大、安全管理制度不健全、群体性、突发性事件增多，造成了在安全保卫管理中矛盾突显，呈现出复杂化、多元化的特点，对企业安保工作提出了前所未有的新考验。

面对纷繁复杂的治安形势，企业安保人员不仅担负着维护企业内部治安稳定的任务，还有承受枯燥、单调、长时间的工作氛围，面对社会的不理解和种种抹黑。 长此以往，严重影响企业安保人员的身心健康，甚至对人生观和价值观也会产生不良影响。面对新形势，强化思想政治工作成为打造一支过硬的企业安保队伍的当务之急。

1.企业保卫的工作性质和任务决定了思想政治工作对企业保卫的核心作用

《企业事业单位内部治安保卫条例》明确规定：内部保卫工作的主要目的是维护单位范围内安全秩序，保护单位内人身、财产安全，维护单位正常工作、生产经营、教学和科研秩序，创造稳定的治安环境。 围绕上述目标，保卫工作需要在治安防范上加强门卫管理，加强对人员、车辆进出厂的严格管理制度；加强对厂区治安乱点和重点部位的巡逻防范，最大限度减少各类案件的发生；这些工作应该是目前企业保卫的主要任务。 通过认真分析以上几个方面工作，我认为企业保卫工作可以归纳为以下几个特点：

1.1 企业内部保卫环境的复杂性

企业内部保卫力量主要由企业内部转岗职工和在职职工子弟等组成，在相对局限的环境工作多年后，他们的社会关系逐渐复杂，这样就给严格履行职责带来很大隐患。因此，做好保卫人员的思想政治工作，使他们能够拒腐不沾也就意义深远、尤为重要。

1.2 企业内部保卫的责任重大

企业内部保卫工作尽管不能为企业创造利润，但其任务和目的是保护企业的财产安全不受损失，保障生产、经营、改制、发展的有序进行。 因此，保卫工作的责任是非常重大的。

1.3 企业内部保卫工作的危险性

保卫工作的任务和目的是保护职工群众生命、财产的安全和企业公共财产的安全，这是保卫人员的职责。 因此，门卫、巡逻人员在遇到不法分子时，要敢于斗争，要做好流血牺牲的准备。面对危险和不法分子敢于流血牺牲。 但这些好品德的培养和形成，需要一点一滴的积累。因此做好思想政治工作是加强企业内部保卫工作的核心。

2.如何做好企业保卫人员的思想政治工作

保卫部门担负着维护企业安全稳定的重任，其人员政治思想素质的高低直接影响着企业的安全稳定，做好保卫人员的思想政治工作显得尤为重要。

2.1 坚持以人为本的观念，开展思想政治教育

科学发展的核心是以人为本，人是社会的主体，人的解放和自由而全面发展是社会进步的最高目标。 坚持以人为本，就是坚持职工在中国特色社会主义事业中的主体地位，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，发挥职工群众的首创精神，充分调动职工群众的积极性、主动性、创造性。从以人为本的观念出发，我们社会中的每一个劳动者都是经济社会的主体，经济社会成果的享受者。保卫工作的每一名队员，无论是领导者，还是基层执勤人员，都是经济社会生活的主体，他们的劳动、付出、创造都是为了我国社会主义现代化建设服务的，他们的工作是应该得到广泛认同和肯定的。

2.2 充分发挥激励作用，调动保卫人员的工作积极性

一靠尊重。思想工作首先要在“尊重”上下功夫。先从自身做起，尊重基层工作的保卫人员。 任何时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为。 在与基层队员接触过程中，应谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利，尊重他们的想法，尊重他们的首创精神，并要端正态度，平等待人，以诚相待。其次，要与队员们多交流，帮助他们转变关念，重新树立职业自信心。

二靠理解。与队员的接触过程中，要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。 多看别人的长处、优点，信任他们、肯定他们，多交流、多通气，在思想的沟通中，逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，从而做好工作。

三靠关心。通过自己的一言一行去关心、爱护基层队员。在实际工作中对基层人员多一份关心和鼓励，多一份关爱和信任，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多支持。 让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀和来自单位的温暖。

2.3 充分发挥向导功能，提升工作的新境界

保卫工作涉及治安管理、矛盾纠纷排查等工作，这些工作不仅要靠保卫部门，更需各单位各部门齐抓共管。 在这些日常检查、监督、管理、宣传、教育、调解等过程中，如果能充分发挥思想政治工作的向导功能，采取启发、动员、宣传、教育、监督等思想工作方法，那么我们的工作就会起到事半功倍的效果。所以要将思想政治工作同保卫工作相结合，将思想教育寓于实际工作之中，使思想政治工作始终围绕保卫建设这个中心，服务于企业安全、稳定大局。通过思想教育和引导，把人们的思想统一到保护企业财产安全、维护企业稳定的目标上来。 激发广大员工维护企业安全稳定发展的积极性，在各单位树立起强大的治安安全思想防线。采取妥善有利的思想政治工作方法，协调各单位、各部门的工作，调动全员参与到维护稳定的大局中来，齐心协力解决影响企业治安稳定的难点、热点、重点问题。

参考文献:

[1]企业事业单位内部治安保卫条例[S].中国法制出版社.

[2]贯彻实施《企业事业单位内部治安保卫条例》工作手册[S].人民交通出版社.