接收派遣服务协议

接收派遣服务协议（共7篇）

接收派遣服务协议 篇1

世博旅游长三角“小语种导游员”资源共享平台

导游员上岗服务协议

（推荐版本）

甲方（导游所属单位）：（以下简称甲方）乙方（派团单位）：（以下简称乙方）

为更好地做好世博旅游小语种导游服务，甲乙双方经协商，就派遣甲方小语种导游人员至乙方带团事成以下协议：

一、带团时间：年月日 —年月日（合计天数：）

二、导游信息：（附名单：姓名、性别、语种、联系方式）

三、带团线路：

四、接待对象：

五、双方责任：

（一）甲方：

1、甲方按照乙方要求派遣的导游人员，接受服从乙方的工作安排；

2、甲方派遣的导游人员在导游活动中必须严格遵守上海市导游人员职业道德规范，按乙方要求派遣的导游人员必须尽心尽力为乙方旅游团提供景点讲解和行程服务，甲方应进行质量跟踪调查或抽样检查，严格服务质量考核、监督；

3、甲方派遣的导游人员，必须按乙方指定的时间和地点报到，并将《世博旅游长三角“小语种导游员”资源共享平台 导游员带团质量反馈单》交予乙方。

（二）乙方

1、乙方应提前员”资源共享平台 导游员带团登记表》；

2、有组织、有计划地安排导游人员从事导游服务工作；

3、向甲方支付导游津贴费：/人/天，合计

4、为甲方派遣的导游人员提供与服务工作相适应的食宿、交通条件；

5、根据工作需要，提供兼职导游工作服装和其它劳防用品，并按本协议规定保证工作时间；

6、乙方应为导游人员购买意外保险，导游人员如在借用期内因工（公）致伤、残，应由乙方按国家劳动法处理；

7、导游人员服务工作完成后，及时填写好《世博旅游长三角“小语种导游员”资源共享平台 导游员带团质量反馈单》交给导游人员本人带回给甲方；

8、客人因旅游行程中的旅游线路、住宿、用餐和车况等安排而引起的投诉由乙方负责处理。

六、付费方式：

乙方在出团前应将导游津贴付给甲方，并由甲方将导游津贴统一发放给导游人员。

七、本协议一式两份，双方各持一份，自签字盖章日起生效，双方应严格遵守，若有异议应友好协商解决。

甲方：（章）乙方：（章）

签约代表：签约代表：

年月日年月日

劳务派遣协议(对派遣单位有利) 篇2

甲方（用工单位）：统一社会信用代码：联系地址：邮政编码：联系电话：电子邮箱：联系人：乙方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：联系地址：邮政编码：联系电话：电子邮箱：联系人：甲、乙双方经平等自愿协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议。第1条 派遣岗位及人员数量1.1 甲、乙双方经协商确认，乙方于本协议有效期内向甲方提供劳务派遣服务。派遣员工的岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期限等信息经甲、乙双方共同确认后于《派遣员工确认函》（本协议的附件二）中载明。1.2 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可以对本协议第一条所约定的派遣员工的岗位、劳动报酬及工作地点等进行变更。第2条 派遣期限2.1 派遣期限由各方协商约定，在《派遣员工确认函》或其它文件中载明。2.2 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工同意，派遣期限可以延长。第3条 派遣员工的招聘与录用3.1 派遣员工人选由甲方自行招聘确定，并通知乙方。甲方也可委托乙方提供招聘或推荐人选服务，该服务需要另行收费，收费标准另行约定。3.2 甲方应自行制定与派遣员工岗位相匹配的、不得带有歧视性的录用条件，并应提供给乙方备案。3.3 对于乙方与之初次签订劳动合同并派出的派遣员工，甲方可以设定试用期，甲方对试用期的要求应书面交付乙方，乙方视情况将其作为派遣员工劳动合同的附件。试用期计入派遣期间。对于非与乙方初次签订劳动合同的派遣员工，甲方依法不得再约定试用期。第4条 派遣手续4.1 甲方确认派遣员工的人选后，应及时向乙方发出《派遣员工确认函》。《派遣员工确认函》中应至少明确记载以下事项，且这些事项之内容应符合有关法律规定：（1）员工姓名；（2）工作内容（是否存在职业危害，如有毒、有害、高温、井下、高空、高危作业等，确定是否存在职业危害应以国家有关规定为准）；（3）派遣岗位；（4）工作地点；（5）派遣期限；（6）劳动报酬（包括试用期内的劳动报酬，试用期满后的劳动报酬，以及是否委托乙方发放）；甲方有义务将上述《派遣员工确认函》的内容告知派遣员工。4.2 甲方应告知派遣员工在甲方确定的派遣日期（派遣日期以甲方出具的《派遣员工确认函》中载明的派遣日期为准）前 7 天到乙方办理入职手续（入职手续包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金手续）。甲方要求乙方为其已使用的劳动者办理派遣的，亦应向乙方发出《派遣员工确认函》。因办理派遣手续之前甲方与该劳动者发生的任何争议，如甲方在员工到乙方办理入职手续前自行安排员工工作的，由甲方自行承担相应的法律责任。4.3 乙方接到甲方的《派遣员工确认函》后，应依据其内容为甲方确定的派遣员工办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。乙方在派遣员工前，有义务对派遣员工进行遵守甲、乙双方规章制度的教育。第5条 派遣员工的劳动报酬、社会保险及福利待遇5.1 甲、乙双方应依法确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期的劳动报酬标准，并在《派遣员工确认函》中列明。派遣员工在医疗期内的工资标准以及女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的工资标准按照政府有关规定执行。除非特别说明，派遣员工的劳动报酬、各项社会保险待遇中规定由用人单位承担的部分，应由甲方（用工单位）承担。5.2 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定确定派遣员工的劳动报酬，并保证派遣员工所在岗位的薪酬发放规则符合同工同酬的规定。如因甲方的薪酬发放规则违反同工同酬的规定而引发相关劳动争议，在派遣员工提起仲裁、诉讼时，经由仲裁委员会或法院裁判，导致乙方需要承担的法律责任，应由甲方承担，如仲裁委员会或法院裁决乙方承担的，乙方有权向甲方追偿。5.3 甲方应承担派遣员工的劳动报酬（包括约定的劳动报酬、奖金、加班费等）、差旅费等实报实销费用、各项社会保险待遇中规定由用人单位承担的部分、与工作岗位相关的福利待遇等。如此类待遇系由乙方支出或承担，则乙方有权向甲方追偿。5.4 派遣员工的劳动报酬可由甲方直接或委托乙方向员工支付，由甲方在《派遣员工确认函》中注明。5.5 甲方应承担政府有关法律、政策所规定的派遣员工的独生子女费、丧葬补助金、亲属抚恤金等福利。上述福利可由甲方直接向派遣员工支付或给予报销，亦可委托乙方支付或委托乙方协助报销。5.6 甲方应承担派遣员工的社会保险和住房公积金的相关费用。乙方应在收到甲方支付的相关费用后，及时为派遣员工办理社会保险和住房公积金费用的缴纳。5.7甲方应依法向派遣员工提供符合政府有关劳动保护规定的工作场所、工作条件和福利待遇。派遣员工从事有职业危害工作的，甲方应依法向劳动部门申报，依照国家相关法律提供职业危害防护，并应当在派遣期内安排每年对其进行职业健康检查。5.8 甲方应依法确定派遣员工的工时制和工作时间，并在《派遣员工确认函》中列明。当甲方需要实行特殊工时制的，应根据甲方申报实行特殊工时的审批结果与派遣员工进行约定。甲方应按国家规定保证派遣员工的休息、休假。甲方因业务需求需要派遣员工加班的，应符合有关规定，并依法安排员工倒休或向员工支付加班费。5.9 派遣员工在派遣期间发生工伤的，甲方应在24小时内立即书面通知乙方，并及时将受伤的派遣员工送往工伤治疗医院治疗，所发生的费用由甲方承担。乙方应负责工伤的认定申请和伤残等级鉴定申请，甲方应当协助乙方工伤认定的调查核实工作。派遣员工的工伤待遇除由社会保险及甲、乙双方约定的商业保险支付的保险赔偿金额外，不足的部分及由用人单位承担部分由甲方承担。第6条 派遣员工的管理6.1 甲、乙双方各自有权依法制定对派遣员工的管理制度和劳动纪律，并应按照有关法律规定履行民主程序后告知派遣员工。6.2 甲方应将本协议的内容告知派遣员工，并有权结合甲方自身的情况和派遣员工另行签订协议。但所签协议不得违反法律法规的规定及本协议规定，并应提供给乙方备案。6.3 甲方应对派遣员工进行工作岗位所必需的培训，并对连续聘用的派遣员工的工资按正常机制调整。6.4 甲方不得将乙方派遣至甲方的派遣员工转派至第三方。6.5 乙方有权了解派遣员工在甲方工作期间的工作情况及个人的合法权益受保护的情况，并有权对甲方违反法律法规、政府政策和本协议条款或损害派遣员工合法权益的行为提出意见，要求甲方改正。甲方接到乙方提出的意见拒不改正，给派遣员工造成损失、伤害的，应承担相应的赔偿责任。6.6 乙方按照甲、乙双方商定并体现在《服务收费标准》（本协议附件一）中的服务项目及其内容为派遣员工提供人事及福利服务。6.7 乙方应听取甲方意见，不断改进服务工作。6.8 派遣员工如有违反国家和地方人口与计划生育相关规定的行为，乙方有权单方解除与派遣员工的劳动合同并不支付经济补偿金。甲方作为用工单位对派遣员工负有宣传教育、监督管理义务，甲方应当在知悉派遣员工存在或者可能存在上述情形后的10个工作日内书面通知乙方，积极协助乙方进行处理。6.9 派遣员工有《劳动合同法》第39条规定的情形之一且严重损害劳务派遣单位利益的，乙方有权单方解除与派遣员工的劳动合同，并相应解除该员工的劳务派遣，双方同意此种情形不视为乙方违约。第7条 派遣终止及员工的退回7.1 甲方和派遣员工协商一致解除派遣关系，应与乙方协商，甲、乙双方与派遣员工共同签订书面三方解除协议。甲方与派遣员工协商解除的，经乙方确认后方可对乙方生效。甲方应承担需要向派遣员工支付的经济补偿金，甲方可以直接支付给派遣员工，也可以通过乙方支付给派遣员工。甲方直接向派遣员工支付经济补偿金的，需向乙方提供员工签字确认的证明。甲方未通知乙方而与派遣员工解除派遣关系的，给乙方造成的经济损失，甲方应予赔偿。7.2 派遣员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时，甲方有权将该派遣员工退回乙方，但应提前十个工作日（试用期内提前五个工作日）以书面形式通知乙方，并向乙方提供相应证据和理由。此类情形包括：（1）试用期被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方的规章制度；（3）派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲方的利益造成重大损害的；（4）派遣员工与甲、乙双方以外的其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；（6）派遣员工被司法机关依法追究刑事责任的。7.3 派遣员工存在《劳动合同法》第六十五条、《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形之一时，甲方有权将该派遣员工退回乙方，但应提前三十五日通知乙方，同时向乙方提供相应证据和理由。此类情形包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（5）劳务派遣协议期满终止或者派遣员工的派遣期限届满终止的。7.4 有下列情形之一，员工与甲乙双方未就终止或解除派遣达成一致时，甲方应继续按不低于原岗位与薪酬的标准接受派遣，派遣期限应确定为无固定期限：（1）员工在甲方连续工作满十年的；（2）甲方在2008年1月1日之后已连续两次以固定期限方式接受派遣该员工的；（3）《劳动合同法》等法规规定的应续签无固定期限劳动合同的情形的。7.5 本协议约定的退回情形中，法律法规有禁止退回或限制退回的规定的，甲方应按法律法规执行。7.6 甲方将员工退回的，甲方应按下列约定向乙方支付如下的相应费用：（1）因甲方将派遣员工退回（包括派遣期内退回和派遣期满退回）且乙方与该员工解除或终止劳动关系的，乙方依法需要向员工支付的费用应由甲方承担，相关费用包括但不限于：经济补偿金、赔偿金、医疗补助金、代通知金以及一次性伤残就业补助金等应由用人单位承担的工伤待遇等（具体以法律规定及乙方与员工订立的劳动合同为准）。（2）甲方将派遣员工退回且乙方与该员工继续存在劳动关系的，乙方将该员工再次派出前向其依法支付的工资福利等待遇应由甲方承担，相关待遇包括但不限于依法维持劳动关系期间的待岗工资、社会保险、住房公积金、女职工三期待遇、停工留薪期工资及护理费用及一次性伤残就业补助金等工伤待遇等（具体以法律规定及乙方与员工订立的劳动合同为准）。如乙方已将该员工再次派遣到新的用工单位，则甲方不再承担。如双方另有约定的，按另外的约定处理。（3）甲方不符合法律及各方约定退回的，乙方有权拒绝接收并要求甲方继续履行，导致乙方及派遣员工损失的，甲方应予承担。7.7 本协议约定的甲方退回情形，甲方应向乙方提供有关资料证据和理由的，在派遣员工提起仲裁、诉讼时，如甲方提供的资料、证据或理由经仲裁委员会或法院认定存在不实或不足，导致乙方需要承担的法律责任，应由甲方承担。如仲裁委员会或法院裁决乙方承担相关责任与费用的，乙方可向甲方追偿。如派遣员工因被甲方退回导致投诉、仲裁、诉讼时，如甲方退回派遣员工的事由经仲裁委员会或法院认定不成立时，派遣员工要求继续履行劳务派遣的，相关责任与费用由甲方承担。如仲裁委员会或法院裁决乙方承担相关费用的，乙方可向甲方追偿。如经司法机关认定劳务派遣关系应继续履行，则甲方应支付违法退回期间的相关费用，包括但不限于派遣人员工资以及派遣服务费用等。本协议约定的劳务派遣被行政部门责令停止或改正（全部或部分）时，由此导致的损失（包括乙方向员工支付的补偿、劳动报酬、待遇等），由甲方承担。但因乙方缺乏资质导致的除外。7.8 甲方有权将开始享受基本养老保险待遇的派遣员工退回乙方，并无须向乙方支付经济补偿金。7.9 派遣员工因《劳动合同法》第三十八规定的情形之一提出与乙方解除劳动合同，且该情形系因甲方原因导致的，则因此产生的经济补偿金、依法计算的赔偿金、向社保机构缴纳的滞纳金等应由甲方最终承担。7.10 派遣员工派遣期满，甲、乙双方和派遣员工无异议、劳务派遣继续履行的，派遣期限自动顺延，顺延期限应与原派遣期限一致，并依此类推。7.11 甲方接到派遣员工的辞职通知后，应及时以书面形式告知乙方并将派遣员工的辞职函原件交予乙方，同时应将甲方就该名派遣员工提出辞职的处理意见书面通知乙方，其中甲方将辞职员工退回乙方的日期应经乙方确认。7.12 派遣员工向乙方提出解除劳动合同后，乙方应及时以书面形式通知甲方；派遣员工向甲方提出解除劳动合同的，甲方应及时以书面形式通知乙方，由乙方处理相应事宜，同时甲方应提供相关配合，包括但不限于配合乙方办理派遣员工离职手续、工资结算、社保关系转移等。7.13 派遣员工无论以何种原因退回乙方，退回当月依法应缴纳的社会保险和住房公积金等法定费用由甲方承担。第8章 派遣服务项目及服务费用8.1 乙方向甲方提供的服务项目及其派遣服务费的收费标准由甲、乙双方商定，并体现在《服务项目及收费标准》（本协议的附件一）中。8.2 甲方向乙方支付的社会保险费用和住房公积金费用的付费标准，应每年按照政府新颁布的社会保险费用和住房公积金的费用调整规定做相应的调整。8.3 派遣员工的派遣服务费的起收日期以甲方提供给乙方的《派遣员工确认函》中载明的日期为准。8.4 甲方应将本协议约定的费用于每月 日之前付至乙方。第9条 协议的生效、履行、变更及解除9.1 劳务派遣期限为：自年月日起至年月日止，共计个月。本协议有效期满，甲乙双方未提出异议、劳务派遣继续履行的，应继续按本协议约定继续履行。9.2 本协议约定的劳务派遣期限与各方确认的派遣员工的派遣期限不一致的，应以派遣员工的派遣期限为准。9.3 甲方因业务需要变更办公地址，或本协议首次登记的通讯信息发生变更时，应提前三十日以书面形式通知乙方。未通知的，导致乙方不能送达有关通知的法律责任由甲方承担。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。在本协议的有效期内，甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效且由继承甲方权利义务的单位继续履行。9.4 甲、乙双方中任何一方欲变更本协议之有关条款，均需提前三十天以上以书面形式通知另一方，由甲、乙双方协商对有关条款的变更。9.5 本协议有效期内，甲、乙双方中任何一方欲解除本协议，均需提前六十天以书面形式通知另一方，经甲、乙双方协商确认后，本协议可提前解除。但由于本协议的提前解除给对方造成经济损失的，提前解除本协议的提出方应付赔偿责任。第10条 违约责任10.1 甲、乙双方应严格遵守本协议各项约定。本协议履行过程中：10.1.1 若甲方迟延向乙方支付本协议约定费用的，甲方有义务向乙方支付所拖欠费用，并应承担由此给乙方造成的全部损失，包括但不限于乙方因此无法按时足额向派遣员工支付劳动报酬或缴纳社会保险、住房公积金等，而造成的应依法向派遣员工支付的经济补偿金、赔偿金或向社保机构缴纳的滞纳金、罚款；10.1.2 甲方按时足额向乙方支付本协议约定的费用后，若乙方未按时足额向派遣员工发放劳动报酬或缴纳社会保险、住房公积金费用，相关法律责任由乙方承担；10.1.3 其他违反本协议约定的，由违约方承担相应的赔偿责任。10.2 甲、乙双方应严格遵守本协议的各项约定。甲方无正当理由而延迟向乙方支付派遣服务费的，每逾期一天，应按逾期金额的 1 ‰向乙方支付逾期付款违约金。10.3 若甲方迟付本协议约定的费用，经乙方提出交涉后，甲方仍不支付，或逾期超过十五天的，乙方有权单方解除本协议并将派遣员工撤回，由此给乙方及派遣员工造成的全部损失由甲方承担。同时，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的费用，以及补偿乙方依法维持至终止或解除与派遣员工劳动合同所需的全部费用以及劳务派遣服务费用损失。乙方未及时按本条约定解除本协议并不代表乙方放弃该解除权。10.4 因甲方未协助或未及时协助乙方进行工伤认定的，导致乙方或派遣员工无法按照法定时间及法定程序申请工伤，使乙方受到损失的（包括但不限于行政处罚或国家及地方规定的工伤保险待遇项目和标准支付的费用等），应由甲方承担。第11条 争议解决11.1 凡因本协议的履行而引起的任何争议，均应由甲、乙双方通过友好协商的方式解决。协商不成的，双方应向乙方所在地法院提起诉讼。第12条 保密12.1 甲、乙双方中任何一方对本协议之内容及因履行本协议而获得的对方的所有信息，均负有保密义务，未经对方书面同意，不得将信息用于任何与履行本协议无关的情形或透露给第三方。甲、乙双方中任何一方因违反前述保密义务而给对方造成损失的，受损失方有权要求对方停止损害、消除影响、赔偿损失。第13条 其他13.1 如遇政府颁布新的法律、法规而造成本协议必须修订的，由甲、乙双方根据政府新颁布的法律、法规之内容，协商修订本协议。13.2 本协议未尽事宜，甲、乙双方可通过协商另订补充条款，补充条款及附件为本协议不可分割之一部分，与本协议具有同等法律效力。13.3 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3 本协议经双方签署后生效。甲方（盖章）：授权代表（签字）：签署日期： 年 月 日乙方（盖章）：授权代表（签字）：签署日期： 年 月 日本协议之附件：附件一：《服务收费标准》附件二：《聘用确认函》（式样）附件三：《派遣员工续聘通知函》（式样）附件四：劳务派遣员工退回通知书（式样）附件一： 《服务收费标准》项 目说 明收费标准派遣服务费

1、乙方应按劳务派遣协议向甲方提供派遣服务；

2、乙方应同时提供下列服务，不再另行收费：元/人/月(含税)；派遣员工工资含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定应支付于派遣员工的劳动报酬按每月实际核算的标准社会保险生育保险/基本医疗保险/工伤保险/基本养老保险/失业保险按法律规定的缴纳金额住房公积金住房公积金按法律规定的缴纳金额短期派遣附加费用

1、派遣期限不足两年时，派遣结束后甲方在终止派遣员工的派遣时，应一次性地向乙方支付短期派遣附加费用，附加费用的计算公式为：附加费用=退回派遣员工人工成本×距两年派遣期限结束所剩余的月数+政府规定的其他费用（若有）其中：退回派遣员工人工成本＝派遣员工工作地最低工资+社会保险与住房公积金费用（社会保险与住房公积金的缴纳基数按国家有关规定执行）+甲乙双方约定的其他福利费用

员工派遣合作协议 篇3

甲方（用工单位）:

地址：

法定代表人：

乙方（派遣单位）：重庆飞驶特人才网络信息有限公司

地址：重庆市江北区华新街214号农垦大厦4楼

法定代表人：李春婷

根据中华人民共和国及地方有关规定，本着诚实信用的原则，甲乙双方协商一致，签订本协议。

第一条 定义

（一）本协议所称“派遣员工”，系指乙方按照甲方的要求派到甲方工作的并与乙方签订劳动

或实习（针对在校学生）合同的人员。

（二）本协议所称的“服务”，系指甲方以书面形式注明的，由乙方所提供的劳务以及劳务管

理。

（三）本协议所称的“服务费用”，系指甲方因得到乙方的服务而支付给乙方的各种费用的总

和，其中包括：

1）甲方支付给乙方的管理费；

2）乙方支付给派遣员工的劳动报酬；

3）乙方按照相关规定为派遣员工缴纳的社会保险费及商业保险费和商业保险费；

4）甲乙双方约定的其他费用。

（四）本协议所称“劳动报酬”，系指按规定应支付给派遣员工的工资、奖金、各类津贴和补

贴的税前总和。

（五）本协议所称“税前”，系指在乙方代扣代缴派遣员工的法定的个人所得税及个人承担的社会保险之前的数额。

（六）本协议所称“社会保险费及商业保险费”，系指按照相关规定应为派遣员工缴纳的养老

保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及商业保险等费用。

（七）本协议所称“入厂日期”，系指派遣员工至甲方处接受入厂培训首日。

第二条合作内容

（一）乙方根据甲方的要求，派出派遣员工为甲方提供劳务服务。

（二）自本协议签订之日起，甲方负责不定期将所需派遣员工的数量、用工要求、派遣期限等

用工信息以书面形式提供给乙方，由乙方按国家或地方规定办理有关手续后，派出派遣员工至甲方从事劳动。甲方按照约定向乙方提供的载明上述用工信息的文件作为本协议的附件，与本协议具有同等效力。

（三）派遣员工派遣期限为半年，自甲方确定的该派遣员工入厂日期开始计算。若派遣期限届满甲方不再使用该派遣员工的，应至迟于派遣期限届满前三十日以书面形式通知乙方，派遣员工派遣期限届满后回到乙方，与甲方的用工关系自然终止。否则，乙方视作甲方继续使用派遣员工，并由甲乙双方另行协商确定派遣期限。

第三条协议期限

（一）本协议的期限为1年，自年月 日起至年月日止。

（二）任何一方在本协议期满后不愿续约的，或在本协议期限内需要提前终止本协议的，应至迟

提前三十天书面通知对方方可解除协议。

（三）本协议终止或解除时，如有派遣员工的派遣期限尚未到期的，甲乙双方就此类员工其派遣

合作期限自动顺延。

第四条甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1、甲方对乙方推荐的派遣员工有选择权。

2、甲方可以向乙方推荐人员，凡符合有关规定条件的，乙方应优先考虑，为其办理录

用等有关手续，作为乙方派往甲方的派遣员工。

3、派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将派遣员工退回乙方，且无需承担任何赔

偿费用：

1）根据法律法规，用人单位可以解除劳动合同的；

2）根据甲方依法制定的各项规章制度应予辞退的；

3）符合本协议附件一中规定的情形，应予立即辞退的；

4）派遣期期满的；

5）不能胜任工作的；

6）员工不服从甲方正常工作调整的。

7）派遣员工患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可将派遣员工退回乙方。

4、甲方可根据业务需要对派遣员工的工作岗位进行适当调整。

5、甲方可要求乙方提供所安排的派遣员工的基本信息及相关的材料。

6、甲方可对派遣员工实行考评制度，并将考评情况及时以书面形式反馈给乙方。

7、甲方可对乙方违反本协议有关条款的行为提出意见，并要求改正，直至追究乙方的相关责任。

二）甲方的义务

1）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2）甲方应保证派遣员工享有与甲方员工同等休假权利。

3）派遣员工在甲方的生产、经营场所内发生伤害事故、事件的，甲方应在事故、事件

发生后二十四小时内通知乙方，乙方接到通知后应及时到甲方所在地或医院处理。

乙方负责垫付医疗期间的治疗费用并办理工伤申报、认定、鉴定和保险理赔等手续，甲方根据实际需要给予协助和配合。

4）因为甲方生产原因，可以提前通知乙方将派遣员工退回。退回人数在派遣人数总量的10%以下的，甲方应至少提前十五天以书面形式通知乙方；如退回人数在派遣人

数总量的10%及以上的，甲方应至少提前三十天以书面形式通知乙方。

第五条乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1）乙方可按照法律和本协议的有关规定维护派遣员工的合法权益，并对甲方不适当行为

提出书面意见，要求改正，直至追究甲方的相关责任。

2）甲方有下列情形之一的，乙方有权追究甲方由此产生的法律或经济责任：

ii.iii.因甲方违反第七条第（一）款规定，致使乙方未能依据有关协议向派遣员工支付劳动报酬、为派遣员工缴纳社会保险费及商业保险费的； 甲方不履行本协议或违反法律、法规和政策，严重损害乙方派遣员工身体健

康的。

3）乙方可对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，并要求改正，直至追究甲方的相关责任。

4）若甲方迟延向乙方支付派遣员工的工资、社保费用或商业保险费超过一个月，在乙方

提出支付要求后甲方在一个月内仍未履行支付义务的，乙方有权解除本协议。

因以上原因解除本协议后，乙方有权将派遣员工撤回。乙方将派遣员工撤回的，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的派遣员工的工资、社保费用及劳务费。

（二）乙方的义务

1）乙方应对甲方面试、体检合格人员进行岗前培训，并依照甲方提供的资料，使派

遣员工知悉甲方相关规章制度及岗位信息（如职业病危害因素等），确保派遣员工

遵守甲方的劳动纪律、工时制度、规章制度和操作规程等。

乙方应做好岗前培训的培训记录和员工签到，甲方可以要求乙方提供相关的培训

记录。

2）乙方应每周最少一次指派专职业务员前往甲方，代表乙方承担对派遣员工的管理

职责。

3）当派遣员工个人信息变化等情况时，乙方应及时书面通知甲方。

4）乙方应为派遣员工办理录用、退工等手续。

5）乙方应督促并协助因派遣期满或其他原因离开甲方的派遣员工及时办理相关用工

关系和社会保险及商业保险关系停保、转移及离职手续。

6）乙方根据甲方提供的派遣员工的考勤数据和变更内容，制作派遣员工的月度工资。

（涉及公司的工资政策，由甲方核算，乙方发放）

7）乙方应在向甲方派遣员工前办理重庆市相关部门要求的该员工的各类证件。

8）甲方让乙方招聘到位的员工，乙方应在15天以内安排到岗。

第六条关于工作时间和工时制度

第七条服务费用的支付及工资单的发放

（一）甲方在 次月7日按综合费用元/人/月支付给乙方：其中包括：月工资（每周6

天，每天工作8小时）+社会保险费及商业保险费用企业承担部分+商业保险费+劳务派遣服务费。若派遣员工有事假、旷工等不应支付工资的情况出现时，工资等费用按甲方管理制度处理。

（二）乙方在 次月10日将经甲方确认的派遣员工的劳动报酬划入派遣员工的个人银行帐户。

并按规定及时为派遣员工缴纳社会保险。如 次月10日逢双休日或节假日，劳动报酬和薪资明细单必须在前一个工作日发放。如乙方未能按时向派遣员工发放劳动报酬，由此引起的争议由乙方自行解决，由此引起的责任由乙方自行承担，其中不可抗力除外。

（三）若公司薪酬调整，派遣员工费用统一在第二年1月份调整。

第八条派遣员工离职

（一）甲乙双方均应尊重派遣员工的择业自由。如派遣员工在派遣服务期内向乙方提出解除劳

动合同或劳务协议，乙方在接到派遣员工呈交的解除申请书后十个工作日内，以书面形式告知甲方，经甲方确认同意后乙方为该员工办理有关退工手续。乙方未按规定及时办理退工手续而引起的后果，由乙方负责。

（二）如派遣员工在服务期间内向甲方提出解除服务关系的，应提前一个月，以书面形式呈交

甲方。

第九条协议的解除

（一）有下列情形之一的，本协议可以解除：

1）甲乙双方协商一致；工作时间为每周六天，每天工作八小时。超出前述时间的加班，按照甲方规章制度执行。

2）一方严重违反本协议，另一方以书面形式要求其限期改正、违约方在期满时仍未改

正，另一方据此有权书面提出解除；

3）一方违反法律法规，对派遣员工权益造成重大损害的，另一方以书面形式要求其限

期改正，违约方在期满时仍未改正，另一方据此有权书面提出解除；

4）因不可抗力本协议无法继续履行的；

5）法律法规规定可以解除的其他情形。

（二）除本条第（一）款第1）项情形之外，甲乙双方任何一方提出解除本协议的，应提前三

十天书面通知对方，并协助对方处理好相关事宜。

第十条违约赔偿责任

（一）本协议一经订立，对双方即具有约束力，甲乙双方应严格遵守。

（二）任何一方违反本协议的约定致使本协议无法履行，且无法通过协商解决的，须承担违约

责任，赔偿对方因一方违约而额外支付的费用及预期利益损失等损失。

第十一条争议处理

（一）甲乙双方在履行本协议中发生争议的，应本着友好协商的原则加以解决。如协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

（二）派遣员工与甲方发生争议的，由乙方负责与派遣员工进行沟通，听取派遣员工的意见,并妥善处理该争议。对于派遣员工的不合理要求，由乙方负责解决处理。

（三）本协议中有争议或无效的条款不影响其他条款的效力。

第十二条其他

（一）因乙方招聘原因不能招聘到位或因派遣员工大量流失给甲方造成的损失的，乙方应赔偿

甲方损失。

（二）乙方派遣到甲方的人员在工作6个月后，通过甲方选拔后，应统一转为甲方的正式员工。

（三）本协议未尽事宜或法律法规有新规定影响本协议履行时，双方可另行协商，签订补充协

议加以解决，该补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议内容同本协议不一致的，以补充协议内容为准。

（四）本协议生效后，任何一方未经另一方书面许可，不得将本协议规定的属于己方之任何权利和

义务转让给第三方，否则即视为违约，违约方应根据本协议第九条的规定向守约方承担违约责任。

（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效，具有相同法律效力。

（六）本协议包含下列附件，共份：

甲方：乙方：

地址:地址：重庆市江北区华新街214号农垦大厦4

楼

加盖公章：代表人签字（加盖公章）：

联系方式：代表人联系方式：023-67765107

E-mail:E-mail:

派遣协议2 篇4

甲方：（劳务输入单位）

地址：联系电话：

传真：邮箱：

乙方（劳务派遣单位）：

地址：联系电话：

传真：邮箱：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，根据平等互利原则，经过平等协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：

一、定义

第一条本协议中的“劳务人员”指乙方按照甲方的用工需求派遣到甲方从事劳动服务的人员。“劳务人员”与乙方为劳动关系，与甲方为劳务租赁关系。

第二条本协议中的“劳务派遣费用”指甲方接受乙方的劳务派遣服务而按期付给乙方的全部费用。

二、劳务人员的招录与变更

第三条 甲方根据工作需要进行劳务人员的挑选和最终确认。乙方与甲方确认的劳务人员签订劳动合同并派遣其按时至甲方工作。

第四条 甲方可以对劳务人员规定相应期限的试用期，试用期的期限应符合相关法律、法规的规定。

三、甲方的权利

第五条 甲方有权按照国家规定，确定劳务人员在甲方的工作期限、工作时间、各类假期及加班的时间和方式。

第六条派遣工作期间，劳务人员有以下情形之一的，甲方有权立即要求解除其派遣工作关系并返回乙方：

1．劳务人员在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；

2．劳务人员严重违反甲方规章制度的；

3．劳务人员被依法追究刑事责任的；

4．劳务人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

5．法律、法规规定的其他情形。

四、甲方的义务

第七条甲方负责制定劳务人员的工作岗位职责。甲方按照乙方的委托，依工作岗位的要求对劳务人员进行职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律等方面的培训与教育。对于劳务人员的职业道德规范、工作任务及应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知义务。

第八条甲方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳 1

动防护用品。

第九条甲方应结合实际情况确定劳务人员的计酬方式及绩效考核标准。甲方应明确劳务人员工作应达到的标准，对劳务人员的工作表现进行日常管理和考核，确定劳务人员劳动报酬。

第十条劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方并负责做好现场处理工作。在乙方按《工伤保险条例》及相关规定办理申报、理赔事宜时，甲方应予以配合。

五、乙方的权利

第十一条 乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害被派遣劳务人员合法权益的行为提出书面意见。

第十二条乙方有权要求甲方按时结清各项费用，若甲方无故拖欠，乙方可停止为甲方提供劳务派遣服务，由此导致的损失由甲方承担。

第十三条乙方有权要求甲方协助配合乙方处理与劳务人员涉及劳动争议方面的事宜。

六、乙方的义务

第十四条乙方应与甲方确定的劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理完备的录用手续。乙方与劳务人员签订劳动合同。

乙方与劳务人员的劳动合同版本应事先提交甲方审核，甲方有权进行修改但不得违背中国劳动合同法。

第十五条 甲方委托乙方代为发放或者由乙方自己发放劳务人员的劳动报酬，劳务人员的劳动报酬由甲方根据劳务人员的工作情况及绩效考核标准确定。

第十六条乙方应为劳务人员办理并及时缴纳下列社会保险（社会保险的缴纳项目应根据《中华人民共和国劳动法》及地方政府的法规、规章确定并在该项前的□中涂黑）

□养老保险□医疗保险■工伤保险

□失业保险□生育保险□_______

第十七条劳务人员被派遣到甲方工作期间发生工伤或因工造成第三者伤害事故的，乙方接到甲方通知后，应按照《工伤保险条例》及相关规定妥善处理，及时办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中“工伤保险基金”支付部分及时足额到位。

第十八条对于甲方按本协议第六条、第二

十三、第二十四条返回乙方的劳务人员，乙方应按照法律、法规的规定负责处理与劳务人员之间的劳动关系，履行作为用人单位应承担的相应义务。

第十九条劳务人员被派遣到甲方工作后，劳务人员的劳动关系保留在乙方，档案及党、团组织关系不作转移。

第二十条乙方派遣人员在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方配合甲方进行追偿。

第二十一条乙方应配合甲方教育其劳务人员遵守甲方劳动纪律及各项规章制度，保守甲方商业秘密；定期由专业人员配合甲方对劳务人员进行考核、奖惩，进行激励管理。

第二十二条派遣期间，乙方与劳务人员之间因劳动关系发生的争议及相关事宜由乙方负责妥善解决。

派遣员工工作期间如有离职者，乙方应及时向甲方补充人员，如有特殊情况甲乙双方协商解决。

第二十三条派遣工作期间，劳务人员有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知劳务人员本人或额外支付劳务人员一个月工资后，可以解除其派遣工作关系并退回乙方：

1.劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.甲方与劳务人员建立劳务关系时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务关系无法延续的，经甲方与劳务人员协商，未能就变更达成一致的。

第二十四条 甲方依据自身生产经营情况，需要减少派遣人员时，一般应提前三十个工作日通知乙方，由乙方与相关派遣人员协商解除劳动合同。

第二十五条 因上述第六条、第二十三条和第二十四条所述原因造成乙方与劳务人员解除劳动合同，按照国家有关规定应给予经济补偿金的，作为用人单位的乙方应按照国家规定为停止派遣的劳务人员办理解除劳动合同手续，甲方应按照相关规定及时足额向劳务人员支付经济补偿金。

第二十六条 乙方派遣的劳务人员解除劳动合同的，乙方应提前三十日书面通知甲方。派遣人员自动离职给甲方造成生产损失从乙方管理费中扣除。

第二十七条 甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

七、费用的内容

第二十八条此处费用是指甲方应支付给乙方的全部费用，包括但不限于甲方应承担的相关劳务派遣费用及甲方从劳务人员劳动报酬中代扣并要求乙方代缴的部分费用。

其中甲方应承担的劳务派遣费用包括：

1.劳务人员的劳动报酬，其它劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单。（由乙方委托甲方代为发放或者乙方自己发放）。

2.劳务人员社会保险费用中用人单位（即甲方）应缴部分及管理费共计200元/月整。

3.派遣人员应税工资的个人所得税由乙方进行申报。

除上述之外，甲方无需再向乙方支付任何其他费用。

八、费用的标准

第二十九条劳务人员的劳动报酬由甲方根据劳务人员的工作情况及绩效考核标准确定。

第三十条劳务人员社会保险的缴纳比例和缴费基数均以国家或被派遣劳务人员实际工作地法律、法规和政策为准。因法律、法规或政策的调整而导致社会保险

费的缴费基数和比例有调整或增设新的险种时，乙方应按新的政策规定执行并书面通知甲方确认。

第三十一条劳务人员服务费用支付标准及方式：

1.本协议所称“服务费”，是指甲方使用的派遣员工而应向乙方支付的费用。包括：社保费用企业承担部分及管理费共计200元/月/人，以及 本协议约定的应由甲方承担的费用总和。

2．保险及管理费用是按月计算，派遣期第一个月不超过15天的无管理费及保险，派遣期超过15天不满22天的派遣月数按100元/人计算，超过22天的按200元/人计算，由甲方每月_15_日前将当月费用以转账的方式支付给乙方。

3.服务费用每月结算一次，甲方在每月__号前提供上月的考核情况，乙方根据甲方核算的员工工资、社保费及餐费等相关费用明细确认无误后开发票，乙方再收取劳务人员工资、劳务管理费、保险的有效收款发票后甲方每月安排付款。

九、费用支付方式

第三十二条支付给劳务人员的劳动报酬，由乙方发放。社会保险费用中劳务人员个人应缴部分及劳务人员应缴的个人所得税，由乙方直接从劳务人员的劳动报酬中扣除，乙方应及时足额向税务机关代缴劳务人员个人所得税。

第三十三条劳务人员管理费用按月足额支付，由甲方每月__日前将上月劳务人员管理费用以转帐结算的方式支付给乙方，若遇国家法定节假日或其他特殊情况，支付日期顺延。

乙方指定的收费帐户如下：

户名：

开户银行：

银行帐号：

十、协议的期限

第三十四条本协议的有效期为壹年，自__2011_____年_____4__月____13___日至_____2012__年_____4__月____12___日。

十一、协议的变更、解除、终止和续订

第三十五条甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。

本协议履行过程中，若遇国家颁布新的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲、乙双方协商解决。

第三十六条本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订协议手续。

十二、其他

本协议内容所涉及金额均以人民币为单位。

第三十七条乙方承诺其为依照公司法的有关规定设立，具备劳务派遣业务经营资格注册资金50万以上营业范围包括以下内容：

国内劳务派遣，商务信息咨询服务，教育信息咨询服务，企业信息咨询服务，销售，电子产品 服饰

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施如果是其他岗位可以签定劳务承包协议或者劳务服务协议。

甲乙双方如有注册地、注册资金变更等变更事项，甲乙方应在变更后7天内提供最新变更项目给甲乙方进行备案。

第三十八条本协议的所有条款均为打印，并无一处修改，如需修改，应经双方同意并签署补充协议后方为有效，否则修改无效。经双方协商一致达成的补充协议与本合同具有同等的效力。

第三十九条本协议在履行中若发生分歧或争议，双方应本着平等自愿的原则进行友好协商，协商不成的应向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第四十条本协议一式两份，甲方、乙方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。

附件： 甲乙双方提交营业执照副本（社团法人证书）复印件及组织机构代码证、税务登记证，法人身份证复印件，法定代表人委托授权书等有效证件。

（此行以下无正文）

甲方：_______________乙方：_______________

法定代表人/授权人签字：______法定代表人/授权人签字：______

甲方盖章：___________乙方盖章：___________________

劳务派遣协议合同 篇5

甲方：

地址：

乙方：

地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《XXX省（市）劳动合同管理规定》及相关法律法规规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。

本协议期自年月日至年月日止。

6.派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应负责事故现场应急处理，并及时将人员送往工伤定点医院。

7.派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应在24小时内通知乙方，并积极配合事故的调查取证并提供相关资料。如因甲方未能及时通知乙方或不能提供相应材料而产生的后果由甲方承担。

8.甲方根据自身生产经营情况，需要增加或减少劳务派遣人员时，需每月23日前以书面形式通知乙方，若甲方未及时通知乙方，发生的费用由甲方承担；若由于乙方原因未及时办理发生的费用由乙方承担。

9.甲方对劳务派遣人员进行本企业规章制度，相关要求和岗位技能培训，并承担所需费用。

10.派遣员工有下列情形之一的，甲方提供有关情形的书面材料后可将派遣员工退回乙方，但甲方应支付派遣员工在职期间的工资及社会保险费。

1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

2)严重违反甲方的规章制度的；

3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4)派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严

重影响，经甲方提出，拒不改正的；

5)被依法追究刑事责任的；

6)不服从甲方工作安排及管理的。

11.甲方不得将被派遣劳动者再派到其他的用人单位。

第三条、乙方的权利和义务：

1.乙方根据甲方的要求和条件，按时派遣甲方需要岗位的人员。乙方与派遣员工签订的劳动合同需符合国家、地方的相关法律及规定。

2.乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。并要求其派遣人员遵守甲方规章制度和操作规程，保守甲方的商业秘密。

3.乙方可根据甲方需要对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。

4.乙方应为派遣至甲方的人员办理派遣手续，每月收到甲方支付的派遣员工工资与社会保险费用后，应及时做好工资发放及保险缴纳工作，并代扣代缴个人所得税。

5.如遇社会保险缴费基数和缴费比例调整，乙方应以书面形式通知甲方，甲方应配合乙方做好各项保险缴费金额调整工作。

6.乙方应及时准确的提供社会保险问题咨询，并对派遣员工的保险手续（资料）等做认真的保管。

7.派遣人员出现工伤后，乙方应积极的处理工伤事宜，按照《工伤保险条例》相关内容为派遣员工办理工伤报销手续。

8.如因派遣原因导致的劳动争议、仲裁、诉讼纠纷等，由乙方负责调解，甲方应予以协助；如因甲方原因导致仲裁及纠纷，乙方应予以协助。

9.乙方负责为甲方支付的各种费用开具黑龙江省服务业统一发票，并提供各种费用的明细表。

10.乙方不得以任何名义向被派遣员工收取费用。

11.乙方负责甲方退回至乙方员工的二次就业工作。

第四条、劳务派遣费用收费标准及支付方式：

劳务派遣费用收费标准由甲乙双方商议，按确定标准结算。

1.劳务管理费用标准：按劳务人员工资总额的3%结算。

2.社会保险费用：自派遣之日起由乙方按照国家规定办理工伤保险按每人每年人民

币100元缴纳。

3.结算时间和方式：

1)

2)派遣员工工资由乙方委托甲方代为发放，或由乙方负责发放。甲方应于每月20日前将劳务派遣人员劳务管理费用和劳务派遣人员的保险费用拨付到乙方的指定帐户：

户名：

开户行：

账号：

第五条、违约责任：

1.甲乙双方应按照本协议及补充协议所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须承担违约责任，并支付对方违约金。违约金为合同未履行部分对双方所造成的经济损失。

第六条、其它：

1.劳务派遣人员因违反企业规章制度及操作规范或在工作时间以外造成的伤、残、亡，所发生的费用在工伤保险基金支付范围之外由劳务派遣人员本人或其家属承担，甲乙双方协助处理善后事宜。

2.甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成一致意见时，任何一方可依法提起诉讼。

3.本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规及政策规定为准。

4.本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

5.本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。

6.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，本协议书自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表法定代表

或委托负责人（签字）：或委托负责人（签字）：

临时工派遣协议 篇6

甲方： 吉欧斯电工机械（上海）有限公司

乙方：上海优迪莱劳务派遣有限公司

甲、乙双方经平等协商本着诚信及互惠互利原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、工作内容及期限：乙方推荐之短期临时工接受甲方聘用，服从甲方安排相关工作，本协议期限为肆个月从2011年10月14日到2012年02月13日为止，协议时间到期，双方通知对方终止劳动关系。需要延期，经协商后，可另续签协议。如三个月满如有表现突出者，经甲方同意可由我公司签正式合同，甲方每月每人付管理费￥130元，其它工资和福利与贵公司一样同工同酬，具休事项另起协议。

二、临时用工人数：按甲方生产需要与乙方协商定为 5至10人左右。费用结算按实际人数结算。

一、甲方权利义务：

（一）甲方应明确乙方员工从事的工作岗位工作任务和工作要求。

（二）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项安全条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训。

（三）甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

（四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。

（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换（需有相关证明）：

1.乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；

2.乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；

3.乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的；

4.乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳击相击的；

（六）根据实际情况为乙方人员提供免费工作餐。

（七）甲方指定包括人力资源等相关专门部门的管理人员作为合同实施的协调人员。

（八）甲方应派专人负责乙方员工出勤名单及时间的核查与劳务费用计算的审核。

（九）甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。

（十）已方应对知悉的甲方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。

（十一）确保甲方提供的岗位不会导致职业病的产生。

二、乙方的权利义务：

（一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方营业执照等资质证明的原件及复印件。

（二）乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规。

（三）应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派童工。

（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

（五）除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：

1.身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；

2.具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己；

3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；

4.未患有职业病鉴定委员会坚定地职业病。

（六）教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。

（七）意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方负责处理。所产生的额外费用和工伤所产生的费用超出保险赔出的金额，则由甲方承担。

（八）除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（乙方员工辞职除

外）。

（九）因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后3个工作日内补齐。

三、费用的结算及支付：

（一）甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式支付乙方员工结算劳务服务费用：

1、甲方按月向乙方支付劳务管理费，管理费标准为每人每月（大写）_写）130_元人民币。

2、根据双方约定的劳务人员发薪日，乙方在每月__10___日前向甲方核对上月应发放劳务人员的劳动报酬、劳务管理费、、社会保险费等费用，双方核对无误后，由乙方向甲方出具发票。

3、甲方在收到乙方发票后的3个工作日内，应将费用划入乙方指定的帐户。（开户行：3100690110***中国交通银行）

具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。

（四、违约责任：

（一）如甲方或乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，对方有权立即终止本合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

（二）如乙方未按本合同规定的期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

（三）如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

(四)甲方无故未按期支付乙方合同项下的劳务服务费用超过30个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。

（五）甲方或乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，对方有权终止本协议的履行；给对方造成损失的，承担赔偿损失。

五、争议及未尽事宜：

（一）关于本合同任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。

（二）本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。

（三）本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整（如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等），甲乙应本着友好平等协商的原则，积极予以解决。

六：双方约定条款

（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方授权代表人签字/盖章之日起生效。

第七条：合同附件

1.双方营业执照副本、法定代表人委托授权书等资质证明材料。

2.《人员清单》

甲方：乙方：

经营地址：经营地址：

授权代表人：授权代表人：

电话：电话：

传真：传真：

开户行：开户行：

账号：账号：

税号：税号：

合同签章：合同签章：

劳务派遣用工安全协议 篇7

用工单位：

（以下称甲方）派遣单位：

（以下称乙方）

为确保贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确甲乙双方的安全责任，确保乙方劳务派遣人员在甲方工作期间的人身安全与健康，避免各种事故及职业病的发生，根据有关安全生产法律法规和劳动合同规定，经双方协商一致签订本协议。

一、甲方的责任与义务

1.甲方应为乙方被派遣人员提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和劳动环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

2.甲方应向乙方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、安全操作规程、岗位作业规范等。

3.甲方应认真识别工作场所的危险源、职业危害因素及注意事项，并履行告知义务。

4.甲方负责对乙方被派遣人员上岗前的安全培训、考核；同时经常性地开展被派遣人员在岗培训，包括规章制度、劳动纪律以及岗位操作必须技能等的教育和考核。

5.不得违章指挥或强令被派遣人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。

6.甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改完毕，同时按规定给予乙方相应的处罚。

7.在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任事故，甲方概不承担任何费用。

二、乙方的责任和义务

1.乙方必须建立健全安全生产责任制和相关安全管理制度，并建立健全安全管理组织架构，责任到人。

2.负责向甲方提供年龄在*********的健康劳动者，根据甲方岗位要求办理健康证等相关证件，并负责被派遣人员入厂前的安全培训。

3.特种设备操作人员、特种作业人员等有特殊要求的岗位必须持证上岗，并向甲方提交资格证书复印件。

4.乙方应按照国家相关职业卫生法规的要求，委托有资质的医疗机构对被派遣人员进行岗前、在岗、转岗和离岗的职业健康体检，将检查结果及处理意见反馈给甲方，接受甲方主管部门的监管。

5.乙方负责设置专职安全员负责安全管理工作，并与乙方用工单位保持密切联系。

6.乙方应保证被派遣人员应遵守甲方有关安全生产制度、岗位作业规范、安全操作规程、劳动纪律等要求，不得违章作业和野蛮操作；在作业时接受甲方的安全监督和指导。

7.被派遣人员在岗发生因工伤亡事故，乙方要积极配合甲方进行抢救工作，并协助甲方做好事故调查和整改。

8.被派遣人员在工作期间应参加所在部门的安全活动，接受安全教育和培训。

9.乙方应加强对派遣人员的安全生产管理，履行劳务派遣合同，保持被派遣人员的稳定。甲方发现被派遣人员违章违纪，经教育后未及时整改的，应及时告知乙方，由乙方处理。

10.被派遣人员在甲方务工期间，如发生因工伤亡事故及职业病，甲方应及时告知乙方并配合乙方处理事故，但工伤程序由乙方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。

11.被派遣人员在上下班途中发生交通事故的，由乙方全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。

12.凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，由乙方及责任者承担，甲方不承担任何费用。

三、违约责任：

1.被派遣人员违反甲方相关管理规定造成的损失，乙方全权负责处理并承担赔偿责任。

2.未经事宜，由双方协商解决。3.本协议书自签字之日起生效。

4.本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章： 乙方盖章：

法定/授权代表（签字）： 法定/授权代表（签字）：