关于开展“三评”工作的实施方案

关于开展“三评”工作的实施方案（共12篇）

关于开展“三评”工作的实施方案 篇1

关于开展“三评”工作的实施方案

各工商所、局机关各科：

为进一步加强工商干部队伍建设和行风廉政建设，根据省、市局关于开展“行风监督员评工商、企业评工商、群众评工商”的“三评”工作的部署安排，结合本局实际，现提出如下实施方案：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中纪委三次全会、省纪委五次全会和省委、省政府关于效能建设电视电话会议精神，主动组织市场主体和消费者评价工商系统的行风建设，进一步完善行风廉政建设的社会化创新机制，切实解决损害群众利益的行业不正之风，进一步提高广大干部职工的思想政治素质和业务素质，促进工商职能到位，扩大工商影响，树立工商形象。

二、工作目标

１、建立健全社会评价工商机制。让监管对象充分了解工商法和职能，自觉接受工商监管；另一方面，广泛接受社会监督，积极担负社会责任，努力提升社会形象。

２、群众反映强烈的热点、难点问题特别是损害群众利益问题得到有效解决，对工商行政处罚、行政许可等行政行为的投诉明显减少，乱收费、搭车收费等现象得到有效解决，对工商工作的满意度明显上升。

３、干部队伍的政治素质和业务水平明显提高，勤政谦政的自觉性明显增强，文明执法、依法行政观念进一步确立，服务质量和办事效率有新的改进和提高。

三、评议内容

评议内容根据当年的工作重点确定，主要包括以下几方面：

１、关于贯彻执行党的路线、方针、政策及上级决定、规定等方面的情况；

２、关于密切联系群众，实现、维护发展人民群众根本利益的情况；

３、关于企业注册登记、“１２３１５”消费者举报投诉中心等窗口部门服务企业、群众和消费者等方面的情况；

４、关于工商行政管理机关发挥职能作用，服务促进地方经济发展等方面的情况；

５、关于加强市场监管，严厉打击假冒伪劣商品，切实维护市场经济秩序及坚持依法办案等方面的情况；

６、关于政务公开，落实“收支两条线”管理规定等方面的情况；

７、关于执行总局“六项禁令”、省局“二十条规定”及八小时以外监督管理规定等廉洁自律规定的情况；

８、其它需要评议的内容和事项。

今年评议重点是：各级工商行政管理机关坚持依法行政的情况；窗口部门服务水平、服务态度和服务质量的情况；效能建设以及执行总局“六项禁令”、省局“二十条规定”等廉洁自律规定的情况。

四、方法步骤

以局机关和各工商所为单位，以自我教育、自我整顿为主，采取自上而下、内外结合、面向社会、群众参与的方法进行。具体步骤如下：

１、聘请评议员。以局机关和工商所为单位聘请评议员，评议员由以下人员组成：人大定向视察组成员；局特邀监督员2-3人；公道正派、敢于直言、议政能力强的企业代表、消费者代表各2-3人；评议员人数一般在7-10人左右。各工商所聘请评议员后，请及时将名单报分局人事科。

２、广泛征求意见。在评议期间，分局将以座谈、问卷调查，组织有关科室人员抽样回访近两年来在工商部门注册登记、年检以及被施以行政处罚的单位等形式，主动征询消费者、工商企业、服务对象的意见、建议，了解民意，充分掌握第一手真实材料。各工商所也要通过各种途径征求管理对象、服务对象的意见和建议，要对本单位存在的群众反映强烈的热点、难点问题进行切实整改。

３、主动评议。以局机关和各工商所为单位，召开民主评议会，进行面对面的评议。根据“三评”工作的要求，实 事求是地作出自我评价，写出评议材料。召开民主评议会，单位主要负责人围绕评议重点，向评议员汇报一年来的主要工作。听取评议员的意见、建议，接受评议员评议。

评议期间，各单位要主动邀请评议代表进行监督检查，主动向评议代表介绍工商行政机关的工作职能、范围、体制及执法工作、队伍建设、纠风工作和效能建设等基本情况，使评议代表全面了解工商行政管理部门的工作并实行监督。各工商所召开评议会时，要邀请联系局领导参加。评议会时间，原则上安排在11月份中旬。

４、整改总结提高。各单位对评议代表所提出的问题和意见进行归纳整理，逐条进行分析，制定整改措施和方案。各单位针对“三评”工作中发现的薄弱环节和存在的问题，建章立制，规范行政执法和审批行为，提高服务质量。对评议工作进行总结，并形成书面评议总结材料。各工商所的书面评议总结材料请于11月26日前送分局人事科，由人事科收集后报建德市效能办、满意办、纠风办和XX市工商局。

对评议中反映出的本单位目前难以解决的问题，可视情况向分局反映并做好解释工作。

五、几点要求

１、加强领导。“行风监督员评工商、企业评工商、群众评工商”是加强行风廉政建设和效能建设的一项重要举措，也是行风建设的一项经常性工作。各单位要充分认识到 开展“三评”活动的重要意义，进一步统一思想，提高认识，切实加强领导，畅通举报投诉电话，建立健全监督举报投诉网络；分局纪检监察室要切实加强对各单位的检查和指导，充分发挥组织协调职能，其它相关部门要密切配合，齐抓共管形成合力。

２、加强宣传。各单位要利用各种宣传工具，对在评议工作中涌现出来的先进人物、先进事迹以及好的工作方式方法，及时加以宣传报道，并将相关材料抄送分局人事科。

３、抓好结合。首先，各单位要把“三评”活动与完成责任目标任务结合起来，奋战3个月，全面完成和超额完成全年各项工作目标任务。其次，要把“三评”活动与机关效能建设结合起来，进一步提高工作效能和服务质量。第三，要把“三评”活动与“红盾工程”系列创建活动结合起来，通过“三评”活动，促进“红盾工程”创建，检验“红盾工程”创建活动的成效。

4、做好台帐。各单位要将每一位评议员提供的意见和建议做好具体记录，并对收集到的意见和建议做好分类整理工作，形成客观实际、针对性强的评议材料。分局人事科将在11月上旬进行一次督查。

关于开展“三评”工作的实施方案 篇2

1 做好宣传, 防火于未燃

1.1“积极预防, 消防为辅”是森林防火的宗旨

只有搞好预防, 提高全民森林防火意识, 人人都是“防火墙”, 才能让山火烧不起来。这就要求我们对森林防火工作早谋划、早部署、早行动, 把森林防火工作往细里抓, 实里抓, 严格要求, 严格执法, 积极采取措施预防森林火灾发生。提高应对突发事件能力, 实现工作管理规范化, 队伍建设专业化;健全火源管理体系, 提高群众防火意识, 实现宣传形式多样化, 教育管理严格化;健全扑救控制体系, 提高科学防控减灾能力。

1.2 抓宣传, 人人都是防火墙

蚂蚁沟实验林场开展了森林防火宣传进山区、进农家、进村庄、进学校、进机关、进电视等活动。建立了电视上有图像、墙壁上有黑板报、山口路口有警示牌、电杆上有横幅的立体宣传格局, 实现了全方位、全天候、多角度、多层次的全覆盖宣传。防火期间, 森林防火宣传车穿梭于大街小巷、乡村集市进行流动宣传;县森林防火指挥部与县文化部门把森林防火知识编成戏剧小品、三字经、四字歌利用赶集的机会送戏下乡;教育部门把森林防火课列入教学计划;电信部门发送防火信息进行温馨提示;旅游部门在旅游资料中提出旅游注意森林防火。

1.3 抓火源, 拒火种于山门外

在高等级火险期间, 除发布戒严令外, 防火戒严期还应落实专人监护, 对进入重点林区的人员进行登记, 逐人签订保证书。在清明期间对所辖林区坟墓实行跟踪管理, 事先对林区所有坟墓全部登记, 安排专人全天分片看守负责, 每个坟头上坟完毕进行全程跟踪管理。在春节、元宵节、清明节等重要节日和时段, 在林区的山口、要道上设置检查岗, 严防死守。在春耕和清明期间野外用火频繁季节, 严格执行“十不准、六不烧”规定。加大巡查力度, 对重点地区进行防火检查, 督促落实防火责任, 确保防火措施落实。

1.4 防小孩玩火

玩火的小孩, 一般年龄在5~12岁, 他们模仿大人吸烟, 玩弄火柴, 打火机烧食物, 随意焚烧废纸、柴草, 在可燃物附近燃放烟花爆竹, 进入危险厂房、仓库内点火玩耍, 极易起火成灾。家长应对孩子加强管教, 使他们认识到玩火的危险性, 不玩火。要把火柴、打火机等放在孩子拿不到的地方, 家中的煤气炉灶 (液化气炉灶) 不要让孩子随意开启。对孩子模仿大人吸烟的行为要制止, 不准孩子在柴草堆或野外玩火。家长外出时不能将孩子独自留在家中或反锁在室内, 应托人照看。幼儿园、学校的老师对少儿进行防火教育, 讲授防火安全知识, 引导他们从小就树立防火观念, 还可组织他们参观消防队表演, 观看防火教育影片等, 使防火教育形象化、具体化。而社会上有关部门和单位也应创造条件, 特别是在寒暑假及农忙季节, 把少年儿童组织起来, 开展一些有益的活动, 以减少小孩玩火的机会。

2 布下群防阵, 山火熄得快

2.1 保持时刻警惕

冬季, 具备发生森林火灾的物质和气候条件, 是火险最高的时期, 随时面临着投入防火作战的巨大压力。这就要求我们必须保持清醒头脑, 思想上倍加警惕, 行动上更加积极, 措施上更加得力, 正确应对森林防火工作中存在的各种困难和面临的严峻挑战, 在狠下功夫做好灾前防范的同时, 树立抗大灾、扑大火的思想意识, 做好打硬仗、打恶仗的准备, 力争打好森林防火持久战, 打赢每一场攻坚战。

2.2 落实群防群治, 促进森林防火现代化

抓群防群治, 人人都是灭火器, 实验林场建立了县、乡、村3级护林联防组织, 共有护林防火人员782人, 形成了覆盖全场所有林区的联防体系, 明确了职责和任务, 层层签订责任书。把森林防火工作纳入到重要议事日程, 形成了一级抓一级、一级促一级、一级对一级负责的良性工作机制。县防火办与气象局合作开发了全县森林火险气象等级预测预报系统, 每天对各乡镇森林火险等级进行预报, 实施全方位立体监测。同时, 还建立了森林火灾应急预案, 一旦发生火灾, 公安、交通、气象、卫生、通讯等部门应急出动。在林区基本达到“发生火情, 30min赶到火场”的要求, 保证遇有森林火灾能够迅速组织扑救, 实现“打早、打小、打了”, 最大程度减少森林火灾损失。

3 加大信息化建设, 促进森林防火现代化

信息化建设在森林防火中起着重要作用, 是森林防火的“多面手”。通过推进值班调度平台和指挥中心建设, 建立森林火灾历史数据库、重特大火灾案例库、防火宣传视频库、文件档案库、在线报送火情、一键拨打电话、群发短信等, 提高办公自动化水平, 保证日常管理和应急指挥准确性、及时性、高效性, 减轻了工作强度。

摘要：冬季是森林火灾多发的季节, 做好林场防火工作是林业工作者面临的重要问题。针对蚂蚁沟实验林场的防火工作提出加大宣传、群防群治、加大信息建设等措施, 以提高全民防火意识, 做好森林防火工作。

关于开展“三评”工作的实施方案 篇3

近年来，国家制定实施了一系列强农惠农富农政策，各级政府涉农资金投入持续大幅增加，有力促进了农业农村和城乡一体化发展。但是，涉农资金管理使用中存在一些不容忽视的问题，尤其是违规违纪违法现象时有发生，有些地区、有些单位、有些领域问题突出，严重影响了资金效益和政策效果。党中央、国务院对此高度重视，明确要求加大查处惩戒力度，健全完善涉农资金管理模式。经国务院同意，决定在全国范围内开展涉农资金专项整治行动（以下简称专项整治行动）。具体实施意见如下：

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想。

全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和中央纪委五次全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以维护广大人民群众利益为出发点，以依法治国、依法理财为遵循，以财经法纪为准绳，以问题多发易发地区和领域为重点，深入查处、纠正涉农资金使用管理中的违规违纪违法问题，以儆效尤，堵塞漏洞，健全体制机制，完善政策制度，提高涉农资金管理水平和使用效益，促进强农惠农富农政策落地生根，加快农业现代化和新农村建设步伐。

（二）基本原则。

一是统一部署，分省实施。专项整治行动由财政部、国家发展改革委、农业部会同民政部、国土资源部、交通运输部、住房城乡建设部、水利部、国家林业局、国务院扶贫办等有关部门统一部署，各省、自治区、直辖市、计划单列市（以下简称省）人民政府负责本省专项整治行动的组织实施工作。

二是全面覆盖，突出重点。全面检查近两年所有涉农资金的使用管理情况，做到资金、项目、地区、单位全覆盖。同时，突出重点，着重检查问题多发地区，资金规模较大、群众关心、社会关注的涉农资金的使用管理情况。

三是标本兼治，惩防并举。既要解决当前突出问题，对违规违纪违法行为进行严肃查处，又要着眼长远，从根源上研究解决深层次问题，推动体制机制创新，健全完善涉农资金管理体系，形成保障政策落实的长效机制。

四是统筹分工，协调配合。加强专项整治行动组织保障，成立工作机构，明确各有关部门和单位责任，建立健全工作机制，统筹推进专项整治行动。各有关部门和单位落实分工，相互配合，形成合力。

二、主要任务和内容

（一）整治检查范围和对象。

整治检查范围：2013、2014年度各级财政预算安排用于农业、农村、农民的各项资金（含基建投资）；2010年以来，财政和审计部门对涉农资金的各种检查发现问题的整改和处理情况；专项整治期间群众举报的事项。

整治检查对象：省级以下负责分配、拨付、管理和使用涉农资金的各级财政和发展改革部门、涉农项目主管部门、项目实施单位和项目受益主体。省级以下财政、发展改革和涉农项目主管部门既是接受上级专项整治检查的对象，又是督促指导下级开展专项整治行动的组织和领导部门，主要包括：财政、发展改革、农业、民政、国土资源、交通运输、住房城乡建设、水利、林业、扶贫等，各省可以根据本省实际情况增加有关部门。

（二）整治检查的内容。

按照有关法律法规和财政专项资金管理制度，清理、检查和纠正涉农资金申请、分配、拨付、管理、使用过程中是否存在以下问题：

1.利用资金、项目管理权，贪污、受贿，谋取私利。

2.基层干部冒领、私分农民补贴资金和补偿款。

3.项目申报弄虚作假，套取和骗取财政资金。

4.截留、挪用财政专项资金。

5.违反政府采购及招投标管理规定。

6.资金拨付不足额、不及时，滞留、延压项目资金。

7.未按规定时间启动项目、未按期完成项目建设任务。

8.项目实施过程中，未经批准擅自变更项目实施内容、地点。

9.其他违规违纪违法问题。

三、时间安排

专项整治行动自本实施意见印发之日起，6个月内完成，分6个步骤。

（一）部署启动阶段（3月31日前）。

财政部会同国务院有关部门成立涉农资金专项整治行动部级领导小组（以下简称部级领导小组），负责指导全国专项整治行动，研究制定实施方案，协调解决有关重大问题（名单及职责见附件）。部级领导小组下设办公室（设在财政部农业司），具体负责专项整治行动的组织协调、信息报送、新闻宣传等工作。

各省要按照统一部署，成立本省涉农资金专项整治行动领导小组（以下简称省级领导小组）及办公室，结合本省实际制定具体实施方案，组织实施专项整治行动。各省级领导小组组长由省人民政府分管农业或财政工作的领导担任。各省要在3月底前将省级领导小组成立情况、具体实施方案（包括组织保障、动员部署、工作机制和措施等）、联系人上报部级领导小组办公室备案。

（二）全面自查自纠阶段（4月30日前）。

各省级人民政府组织对本辖区涉农资金管理使用情况进行全面自查，范围覆盖到安排分配涉农资金的省、市、县政府有关涉农部门和乡（镇）政府，以及使用涉农资金的有关单位、乡、村等情况。自查过程中，各地要在摸清本地区涉农资金性质、规模，有效梳理资金流向的基础上，深入查找涉农资金及项目管理中存在的各类问题，并进一步厘清资金项目管理部门及牵头部门责任。要突出边查边整改，按照规定和程序，及时处理案件和相关责任人。对于2010年以来在各类检查中发现的问题未整改的，结合这次专项整治行动，做到限期整改和追责处理并重。各省要在4月30日前将自查自纠工作总结报部级领导小组办公室。

（三）省级重点检查阶段（5月31日前）。

在开展全面自查自纠的同时，各省可部署开展省级重点检查。各省级领导小组办公室组织专业队伍，对涉农资金投入规模较大、近年来问题反映较多的县开展重点检查。省级重点检查的县个数应不少于全省农业县的50%。重点检查要重点关注是否存在贪污、受贿、挪用等违纪违法问题。各省要在5月31日前将重点检查工作总结报部级领导小组办公室。

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（四）部级重点抽查及反馈阶段（6月1日—7月15日）。

部级领导小组办公室在省级重点检查的基础上，组织专业队伍，在全国选择40个县进行重点抽查，其中省级已开展重点检查的县和非检查县各20个。抽查对象要延伸至资金具体使用单位（农户等）和工程项目。抽查结果于7月15日前反馈有关省人民政府。

（五）整改完善阶段（8月15日前）。

对以前各类检查发现的问题，在此次整治行动中，未整改处理的，对责任单位和责任人予以督促或问责。对此次检查中新发现的问题，按照问题性质，分类制定方案，限期进行整改。同时，要把好政策尺度，按照《财政违法行为处罚处分条例》等相关规定，限期追回财政资金，调整有关账目，严肃追究相关人员的责任，对于违规违纪的要给予党政纪处理，对于涉嫌犯罪的，要移交司法机关处理。

建立健全涉农资金管理长效机制。既要以问题为导向，深入分析问题产生根源，又要总结提炼各地在涉农资金管理方面的好经验、好做法，深入调查研究政策制定和决策层面的解决方案，为创新涉农资金使用和监管机制，建立健全涉农资金科学管理制度体系提出政策建议。

各省要在8月15日前将整改工作报告，其中包括发现问题分类、整改举措、完善政策措施的建议等，报部级领导小组办公室。

（六）全面总结阶段（8月15日—9月15日）。

各省要在9月1日前对全省整治工作进行全面总结，报本省级人民政府，并报部级领导小组办公室备案。

部级领导小组综合各省自查自纠情况、省级重点检查情况、部级重点抽查情况、整改工作报告等，对专项整治行动进行总结，并报国务院。

四、工作要求

（一）加强组织领导，实行分工负责。各省要站在全面推进依法治国、依法理财的高度，充分认识开展专项整治行动的重要意义，切实加强组织领导。省级领导小组要履行好组织、部署、督促、协调等职能，并及时解决工作中遇到的矛盾和问题。要明确省、市、县、乡镇政府及相关部门任务和分工，切实落实好责任，积极推进专项整治各项工作。部级领导小组成员单位将组成工作组，对地方专项整治行动开展情况进行分片督导。

（二）夯实基础工作，建立必要保障。各省要强化人员和经费保障，健全各项工作机制，确保专项整治行动有序有效开展。要安排专门人员负责专项整治工作，选择专业队伍实施检查工作，加强有关人员的培训，确保工作质量。要对检查、培训等各项工作提供必要的经费保障。要建立督查和激励机制，加强对市、县和乡镇的督促检查，表扬先进，鞭策落后。

（三）严肃财经纪律，务求工作实效。坚持问题导向，以解决好实际问题作为专项整治行动的唯一标准，将边查边改贯穿始终。加强基础资料的搜集整理，用事实和数据反映问题，体现专项整治工作成效。要依法依规做好举报受理工作，做到举报件件有交待、事事有着落，调动群众参与监督的积极性。部级领导小组在督导和部级重点抽查等过程中，发现各省存在对专项整治行动组织不力、工作不实、敷衍应付等现象的，采取通报批评等方式，限期要求整改。

（四）加大宣传力度，做好信息交流。各省要及时收集整理专项整治工作动态、重要情况等，编发工作简报，报告部级领导小组办公室，各省每周至少报送两期。要充分利用各种媒介渠道，加大宣传力度，营造良好的社会氛围。要集中曝光一批性质恶劣、影响重大的典型案例，起到威慑和警示教育作用。

部级领导小组办公室联系电话：010-68551891

电子邮箱：zxzz2015@163.com

财政部 国家发展改革委 农业部

2015年3月19日

关于开展“三评”工作的实施方案 篇4

关于“一诺三评三公开”工作开展情况的报告

县委创先争优活动领导小组办公室：

根据县委创先争优活动领导小组《关于印发<@@县全面推行“一诺三评三公开”实施办法>的通知》要求，我局结合工作实际，精心组织、周密部署，有序地开展了“一诺三评三公开”工作。现将工作开展情况报告如下：

一、“一诺三评三公开”工作开展情况

（一）加强领导、狠抓落实。为落实“一诺三评三公开”工作，我局成立了由局主要领导担任组长，局党支部成员担任副组长的“创先争优”活动工作领导小组，并抽调作人员组成工作小组办公室，设在局机关办公室。局活动领导小组召开会议，分析研究、布置安排工作，先后组织召开党员大会2次。全局上下形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、股室负责人直接抓、党员人人抓的局面，确保“一诺三评三公开”工作的有效落实。局班子成员坚持到各基层司法所联系工作、进行指导、检查或点评，发挥党员主导作用，夯实创先争优活动基础。

（二）宣传发动、制定方案。3月10日，我局召开创先争优“一诺三评三公开”专题工作会，传达学习了《@@县全面推行“一诺三评三公开”实施办法》，全系统党员干部就开展创先争优活动、兑现承诺事项、开展“五带头”情况进行了交流。根据

《2011年司法行政工作要点》的总体目标，制定创先争优活动的实施方案，力求机关股室与下属单位的职能职责、目标任务同三项活动有机结合，达到创先争优活动的实际效果。局长在会上对每名党员干部进行了点评，指出了取得的成绩、存在的不足和下步努力方向。

（三）优化载体、公开承诺。局党支部鲜明地提出以“转变职能提效率、改进作风树形象、扎实工作创先进”为主题，以“密切联系群众三项活动、建设学习型党组织学习型机关活动、公正廉洁执法教育整顿活动、社会管理创新”为载体，努力加强基层组织、服务人民群众、推动科学发展、促进社会和谐。我局积极组织党员干部依据岗位职责承诺自身在日常工作中发挥先锋模范带头作用，要求每位党员结合个人岗位实际，围绕发挥工作职能，提高业务水平，服务群众等方面作出明确、具体、实在的承诺。局党支部对每名党员的承诺事项进行审查把关，重点审查承诺事项是否符合党员群众意愿，是否符合实际、切实可行。对不切实际、内容空洞的，做了进一步修改完善；对不符合要求的，让其重新撰写确定。为保证公开承诺活动不流于形式、承诺事项能早日践行，我局对党员干部承诺事项审核确定后，通过会议向全体职工公开，使党支部和党员的承诺目标在广大群众的监督之下。以促进党员承诺目标早日完成，并监督承诺目标完成情况。

（四）开展活动、整体推进。在创先争优活动中，突显司法行政特色，创新活动载体，重点围绕九个方面工作，推动创先争

优活动深入开展。

一是坚持行政执法责任制，依法行政、依法管理、依法办事，自觉接受社会监督；二是对群众来访做到接待热情、举止文明、态度和蔼、语言规范，实行首问负责制；三是法律服务机构公开办事程序、公开收费标准，对承办的法律服务事项，提供优质高效服务；四是公证机关在法定节假日接受预约办证。因当事人特殊需要的简单公证事项，证据齐全，符合出证条件，能当日出证的，可当日出证。五是对招商引资涉及的法律服务事项，提供优质、优惠服务。六是提高“12348”专线电话服务水平，对群众咨询、反映的有关问题及时答复。七是公民凡在国务院《法律援助条例》和《甘肃省法律援助条例》规定范围内请求提供法律援助的，实行无偿援助；八是法律服务人员在执业中违反职业道德和执业纪律的，依据有关规定进行查处；九是接受社会各界监督，对群众的信访、投诉做到事事有答复、件件有落实。

二、存在的问题

一是创先争优活动各基层司法所开展得不够平衡；二是个别党员思想认识不够深入，将此项活动与本职工作结合不太紧密；

二是活动中软件不够规范和具体。

三、下阶段活动打算

创先争优活动将是一项长期的、经常性的工作，任务重、要求高。按照县创先争优领导小组的总体要求，我局机关党组织，把创先争优活动放在重要位置，认真谋划、精心组织、周密安排、统筹推进今后各阶段工作。

一是强化宣传教育，提高认识。通过民主生活会，组织生活会等多种形式，开展党员示范岗、党员示范窗口的评比评选活动，大力宣传先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的先进事迹。适时总结各支部开展创先争优活动的经验。

二是抓好“一诺三评三公开”工作，“软件”不“软”。进一步加强组织领导，充实力量，落实人员职责，细化工作措施，规范软件资料，做到软件规范、具体和详实，促进活动取得实效。

关于开展“三评”工作的实施方案 篇5

。一、指导思想 以党的十六大精神为指导，以“评创”活动为载体，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，切实加强部领导班子和机关作风建设，全面提高宣传干部的整体素质，全面提升***门形象，努力实现机关作风明显转变、班子建设明显增强、服务水平明显提高，推进宣传文化事业全面发展。 二、工作目标要通过深入开展“三评一促创五好”活动，确保市委***年度目标考核量化打分和代表座谈讲评的综合评分，进入市直机关党政群类前10名，并获得“市直先进单位”荣誉称号。三、主要措施1、争创“五好班子”，不断增强领导班子的战斗力。认真执行民主集中制，坚持民主决策、科学决策，充分发挥班子成员积极性、主动性和创造性，勤政廉政、依法行政。 2、争创“学习型单位”，不断提高宣传干部的整体素质。继续深入开展创建“学习型单位”活动，坚持学习日制度，把学习贯穿于“评创”活动全过程，加强干部队伍的政治理论和业务知识学习，组织开展学普通话、学英语、学微机活动，不断提高宣传干部素质;优化人才环境，努力建设一支“政治强、业务精、作风正”的宣传工作干部队伍。 3、争创市直“优秀服务部门”，不断提升***门形象。努力服从、服务于市委、市政府中心工作，积极参加和完成市委、市政府安排的招商引资、防汛抗旱、扶贫开发等各项中心工作任务。 4、争创“市级最佳文明单位”，不断增强***的凝聚力。加强机关建设和管理，健全完善各项规章制度，积极开展文明科室、文明家庭等系列创建活动，做到诚实守信、热情服务、取信于民，实现公仆意识强、服务质量优、办事效率高、机关作风好的建设目标。 5、争创“全省宣传工作先进单位”，不断提高宣传工作水平。认真履行***门的职能、职责，贯彻“三贴近”的原则要求，全面完成今年的**工作任务;坚持“一县一法”的宣传工作格局，团结开拓，求实创新，努力开创宣传工作新局面;做到工作有显著成绩、事业有明显发展、全省排名有进位。 四、方法步骤 1、制定年度工作目标(第一季度)，

方案

成立市委***“评创”活动领导小组和工作专班，围绕考核内容和本部主要职能制定“评创”活动方案，确定年度工作目标任务;制订部机关创建“市级最佳文明单位”和创建“学习型机关”活动方案。 2、开展纠风治乱活动(第二季度)。召开评创活动动员会;深入开展文明单位和创建学习型机关活动;组织全体干部认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》，学习政治理论和业务知识， 不断增强宣传干部法纪观念，提高宣传干部的综合素质;贯彻落实市纪委第七次全体(扩大)会议精神，狠刹“三风”(抹牌赌博、封建迷信、公款吃请)，治理“三乱”(乱收费、乱罚款、乱摊派)，严格执行“七个禁止”，制订和实施《**工作守则》;进一步健全完善机关学习、财务管理、领导班子议事决策和党风廉政建设等各项规章制度，并持之以恒地抓好落实，把机关作风和领导班子“五好”建设纳入制度化、规范化的轨道。 3、对领导班子进行届中考察(第三季度)。“七一”前后，组织干部接受革命传统教育;召开宣传干部座谈会和领导干部民主生活会，认真按照市委组织的统一要求，做好领导班子届中考察工作。 4、组织考核和座谈讲评(第四季度)。开展深入自查自纠活动，向社会广泛征求对***门的评议意见;组织评选文明科室、文明家庭;根据年度目标进行自查，并向市委“评创”办作简要报告;按照“评创”办公室要求，积极做好目标考核工作;认真落实“座谈讲评”活动中对宣传工作所提出意见，集中进行整改;召开一次总结表彰大会。五、组织领导 深入开展“三评一促创五好”活动是一项重大的政治任务。为了加强对“三评一促创五好”活动的领导，部机关成立活动领导小组。市委常委、***长**同志任组长，**任副组长，***、***、***、***、***等同志任领导小组成员。领导小组下设办公室，***同志兼办公室主任，***、***、***、**4位同志为办公室专班工作人员，负责日常工作。为切实落实各项评创活动，办公室工作人员实行统一领导，分工负责，各司其职，要确保阶段性工作全面、优质达标。具体分工为：***具体负责各项活动的统筹安排和组织协调，起草部机关“评创”活动方案，落实部领导交办的`相关工作。***具体负责新闻宣传、活动信息和经验总结工作;***具体负责创建“市级最佳文明单位”活动的具体实施，整改建制工作，与“评创”活动相关的各项会务工作;***具体负责创建“学习型单位”活动的具体实施，学习教育和活动会议的记录;***具体负责上下联络和上传下达，起草部机关动员会和民主生活会的报告，部领导班子届中考核、单位自评和活动考评的相关工作，整个活动档案资料的管理。・・・・ 中共**市委***・・・・ 二OO四年四月二日

关于开展“三评”工作的实施方案 篇6

实施“四心工程”推进“三访三评”活动深入开展

临西县公安局在开展“三访三评”深化“大走访”活动中，坚持按照“聚精会神为民办实事，一心一意为民解难事，全力以赴为民做好事”的工作思路，大力实施虚心、贴心、暖心、爱心四大工程，全力营造警为民、民拥警、警爱民、民助警的平安和谐的社会环境。

一、实施“虚心”工程，集纳民智抓建设。局党委成员带头示范，深入到基层所、队和企事业单位之中，面对面地听取各界人士的意见和建议，并将收集的意见定期汇总，提交局党委会讨论并逐一回复。在征求意见过程中，把有利于改进公安工作、有利于构建和谐警营作为主导方向，向地方党委、政府、人大、政协和社会各界发放征求意见函。活动开展以来，共走访社会单位80余个、群众三百余人次，召开座谈会、茶话会6次，收到意见和建议73条，成为该局改进工作的一笔宝贵财富。

二、实施“贴心”工程，转变观念强服务。牢固树立“执法就是服务”的观念，坚决克服“冷硬横推”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，提高执法和服务水平，推动了公安工作由管理型向服务型的转变。公开办事程序、办理时限、办理结果、监督方式、社会承诺等有关事项，实现公安权力阳光运行；面向社会推出了公安窗口“七个一服务”，即“来时一声问候，办事一张笑脸，解答一份耐心，等待一个座位，征求一份意见，走时一份祝福，结果一个满意”；开展了“公正执法、一心为民”活动，大力推行便民利民服务举措，进一步理顺了公安行政程序，努力提高了工作效率和质量。

三、实施“暖心”工程，尽心竭力解难事。积极制定和完善了《从优待警十四条规定》，筹备资金6万多元，组织全体在职及离退休人员共计300余人到县人民医院进行了体检，体检结果全部存入“民警健康档案”；与医疗部门积极协调开通了民警紧急救治“绿色通道”；建立了自己的“民警心理健康服务中心”，为做好民警心理健康服务工作提供了平台；解决了1名正科级、3名副科级干部待遇；真心关爱老干部，实行了定期座谈、节日慰问、住院探视、丧事协助办理等工作机制，并多次邀请县处级老干部、人大代表、政协委员、企业代表检查指导公安工作，得到老干部的一致好评。

关于开展“三评”工作的实施方案 篇7

开展廉洁风险防控工作, 积极推进廉洁风险防控机制建设, 是企业稳定健康发展的内在需要。2013年6月起, 为贯彻落实中石化集团公司《关于开展廉洁风险防控工作的指导意见》精神, 根据上海石化整体工作要求, 化工部全面开展廉洁风险防控工作。相继成立了化工部廉洁风险防控工作领导小组和工作小组, 并组织相关人员参加培训。按照“谁行使、谁负责、谁梳理”的原则, 对60个岗位的职权进行梳理;通过“自己查、群众评、组织审”的方式, 对每个岗位是否涉及廉洁风险进行排查, 最后确定涉及廉洁风险岗位45个;结合“廉洁风险发生的可能性、风险发生后的危害程度”两个维度评估廉洁风险等级, 确定高风险岗位11个, 中风险岗位20个, 低风险岗位14个。通过有序开展、动态推进、持续提升, 实现生产经营管理过程风险的可控、在控, 保障企业健康发展。

从这几年廉洁风险防控工作的实践来看, 化工部充分发扬民主, 全员参与, 广泛听取群众意见, 鼓励和支持装置、处室工作, 取得了一定的成绩。在岗位梳理、排摸, 风险点等级评定, 制定防控措施等方面积累了一些经验。同时, 在实践中也发现了一些不足, 因此, 我们要根据实践情况创造性地开展工作, 不断探索廉洁风险工作的新思路、新举措、新途径。

2开展廉洁风险防控工作中存在的不足及原因分析

思想认识不足。在企业管理过程中, 部分管理者对廉洁风险防控工作的认识存在一定的片面性, 他们认为企业廉洁风险防控工作就是企业内部的反腐倡廉工作, 这种错误的认识使得部分管理者无法体会到廉洁风险防控工作的重要性, 更认识不到廉洁风险防控工作在管理中的作用, 不利于发挥廉洁风险防控工作应有的效能;还有部分重要敏感岗位员工认为只有领导干部岗位才有风廉洁风险, 普通员工岗位不存在廉洁风险等等。因此, 这种对廉洁风险防控工作理解的片面性, 认识不到位, 导致廉洁风险防控工作的顺利开展遇到一些阻碍。

宣传力度和培训不够。2013年6月, 公司范围内组织监察条线动员大会和培训, 之后在岗位风险排摸期间, 公司进一步扩大培训范围, 具体对象包括排摸工作小组成员和各装置、部门党支部书记。可是, 培训通知发出以后, 有请假的、有顶替的, 参与培训的与具体风险排摸工作人员不相一致, 存在参加培训的人员不参与排摸, 参与排摸的人员没有参加培训的现象, 直接导致排摸结果不符合相应标准。培训力度还不够。培训对象仅限于监察条线专兼职人员, 重要、敏感岗位人员没有参加, 廉洁风险防控工作的深远意义和重要作用得不到广泛宣传, 没有深入人心。因此, 需要加大培训教育和宣传力度, 努力营造一个领导支持风险岗位排摸, 装置、职能部门主动排摸、职工群众积极参与的廉洁风险防控工作环境。

岗位廉洁风险点排摸不主动。在风险排摸过程中, 对职责权限梳理不清楚, 表示不完整, 出现重要风险点漏查漏报的现象, 风险点排查中经常出现不主动, 不积极、照抄模板、表面应付、避重就轻、不切实际、以及对涉险业务环节, 工作流程、风险点、风险源、危害性及原因表述不清楚的现象。这种排摸态度, 容易造成下一阶段对风险等级评定不合理现象的发生。

对风险等级评定把握还不够准确。涉险岗位人员在岗位廉洁风险排查过程中, 往往只对财物金额大小来划分, 而对生产经营管理的影响、对企业声誉的影响、对企业安全和法律影响完全不考虑, 这种等级评定需要进一步的完善, 纠正不合理的等级划分。

出现以上问题的原因, 主要是员工对廉洁风险工作的作用认识不全面、理解不透彻, 忽视了廉洁风险对促进企业发展的重要作用。廉洁风险工作不是单纯的防止违规违纪行为的发生, 对于企业来说, 廉洁风险工作也是生产力。通过完善的廉洁风险防控可以减少廉洁风险, 降低党员干部违纪违法的风险, 从而可以凝聚职工人心, 增强企业的核心竞争力, 为企业的稳定发展, 带来长远的社会效益。

3开展廉洁防控工作的应对措施

开展廉洁风险防控工作是为了预防和控制腐败现象, 降低腐败发生的概率, 避免苗头性、倾向性问题演变成腐败行为, 让企业少犯或不犯错误, 是对企业人员最大的关爱和保护。

按照“全员参与, 突出重点, 分步推进、全面覆盖”的要求, 突出抓好各级领导干部和负责管理人、财、物等重要岗位廉洁风险的排查、研判和防控, 以重点带全面, 以关键促整体, 不断推进廉洁风险防控工作深入开展, 必须做好以下几方面工作。

加强领导, 健全组织。企业党政主要领导作为党风廉政建设第一责任人, 要加强对廉洁风险防控工作的领导, 为此, 企业要成立以党政主要领导为组长的廉洁风险防控工作领导小组, 同时要成立廉洁风险防控工作小组。

做好宣传动员和落实培训工作。要充分认识加强廉洁风险防控工作的重要意义, 把开展廉洁风险防控工作摆上重要位置, 统一思想认识, 规划好宣传动员部署。企业领导要加强宣传廉洁风险防控工作的管理理念, 通过宣传说明廉洁风险防控管理在企业管理中的重要作用。利用内部网络、宣传橱窗等形式营造氛围, 引导干部职工认识到有岗就有责, 有责就有权, 有权就有风险, 进一步强化廉洁从业意识, 时刻警惕廉洁风险存在的危害性, 增强廉洁风险防控的主动性和自觉性。组织培训一定要落实, 对代替培训的要严格把控, 对请假的要补培训, 达到培训的目的。

充分发挥岗位本人排摸的主动性。按照“对岗不对人”的要求, 对基层一线业务流程相同、岗位职责相同、涉及人员较多的一般操作岗位, 可由部门统一组织排查廉洁风险, 形成统一标准。对于一般岗位廉洁风险排查, 首先要梳理个人岗位职权、查找岗位风险点、分析风险产生原因、自评风险等级、制定防控措施;对于领导岗位廉洁风险排查要求领导班子成员自行排查, 班子成员相互补充完善, 报廉洁风险防控工作领导小组办公室审定。充分发挥领导干部、一般廉洁岗位人员排摸岗位风险工作的积极性, 广泛听取群众意见和建议, 分析廉洁风险产生原因, 制定应对措施。

准确把握风险等级。根据廉洁风险发生可能性、风险发生后的危害程度, 按照个人自评、群众评议, 组织审定的程序, 对廉洁风险分“高、中、低”三个等级评定。廉洁风险发生的可能性评定标准, 主要从职权与人、财、物等资源的关联度、自由裁量幅度大小、评估期内违纪违法问题发生频次等方面进行评估。廉洁风险发生后的危害程度评定标准, 主要从风险发生后可能造成的经济损失、对生产经营管理的影响、对企业声誉的影响等方面进行评估。涉及财物金额较小, 对企业经营管理影响小, 负面消息在内部流传, 企业声誉轻微损害, 评定等级为低;涉及财物金额较大, 对企业经营管理有一定影响, 企业声誉中等损害, 评定等级为中;涉及财物金额重大, 对企业经营管理影响较大, 负面消息在全国流传, 引起社会广泛关注, 引发涉讼, 评定等级为高。

4结语

关于开展“三评”工作的实施方案 篇8

党的十八大报告指示，提高人民物质生活水平，是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教，劳有所得，病有所医，老有所养，住有所居上持续取得新进展，这是企业工会大力开展帮扶救助工作的重要理论依据。在社会发展和企业改革进程中，不可避免地会遇到由于天灾人祸，重大疾病，意外伤害，丧失劳动能力等突发事件导致部分职工及其家庭在工作和生活上陷入困境，举步维艰。工会组织发挥“职工之家”的作用，关爱每一名职工，通过建立一系列帮扶救助机制，辐射出救急解难帮困暖人心的力量，做到不让一个困难职工家庭基本生活得不到保障，不让一名困难职工子女因生活困难上不起学，不让一名困难职工因患病得不到救治，是“职工之家”建设卓有成效的重要体现。西山工会多年来始终把它视作一项重要课题，经过不断地研究和实践，探索出一条符合自身实际又具有煤炭企业特色的帮扶之路，实现了救助、维权、服务一体化。我们所建立的“3110”帮扶机制成为企业开展常态化、长效化帮扶工作最有效的途径，也成为西山工会工作经验的核心与代表。

一、创新工作方法，探索最佳路径

“3110”工作法，“3”指得是建立工会系统三级帮扶组织体系，实现帮扶工作全覆盖。这从广义上讲是对困难群体信息收集，实施救助，扶持服务整个帮扶过程的网罗，狭义上讲则是组织体系上的集纳。就是要依托工会组织体系，在西山集团、矿厂、区科相应建立三级帮扶工作机构。在集团工会建立帮扶中心，基层建立帮扶站（点），配备人员场地，投入设施、设立资金，形成自上而下，分层救助，多层施助，重点帮扶的救助工作模式。

工会具有组织体系严密，群众基础广泛，活动方式独特等特点，在关心职工生活，增强企业凝聚力方面具有不可替代的重要作用。正是基于工会组织这些特点，经过深入思考，我们提出了工会组织延伸哪里，帮扶组织就创建到哪里，自上而下形成并畅通诉求表达渠道。帮扶网络体系越织越密，覆盖了整个西山矿区，做到了贫困人员底子清，施助途径多，帮扶过程快，解困效果好，让帮扶工作有的放矢，取得实效。

二、创新工作制度，建立十项救助金

“3110”工作法，“10”是指西山集团建立的十项帮扶救助金制度。帮扶工作离不开资金做保障。一是行政拨款、二是工会出资、三是干部职工捐款。保证资金量充足，帮扶工作才可持续。当前西山建立的十项救助金主要包括以下：

（一）生活困难救助金。一是在职职工生活困难救助金，二是退休职工生活困难救助金。这两项资金主要用于对有生活困难的职工个体实施日常救助，灵活应急，数额不大，一年内可多次救助，由基层各单位根据实际需求使用，灵活掌握。

（二）大病救助金。一是大病救助金，二是职工医疗互助金。大病救助金的资金来源是：医保每年从企业补充医疗保险基金企业征缴部分3%中划0.5%，每年大约440万。这项救助金是针对大病职工由工会认定其生活困难后，可对统筹自付段部分产生的费用在医保报销的基础上进行二次救助，救助的标准是统筹自付超过5000元的部分由救助金再支付80%，最高额度为1万元。职工医疗互助工作从2006年开始，经过近十年的运作日趋规范成熟。互助金是由三部分组成。每位职工每年缴纳20元，基层单位每年为每位职工补贴5元，集团工会每人每年补贴10元，也就是每期一名职工的互助金总额为35元。当职工发生诊疗，住院等医疗费用的时候，医疗互助可对其进行救助。救助报销包含四种单据：特检费用报销单，慢性病门诊收据，住院费用结算单，医保费用结算单。当然这个救助是以医保报销为基础的。救助分三类，一类叫补助，就是在西山定点医疗机构发生住院费用，经西山医保认定的慢性特殊病种门诊费用和转往外地住院治疗发生的费用，经统筹基金支付后，统筹段自付起超过1千元的部分按50%救助。职工每连续参加5年医疗互助，报销比例会在50%的基础上提高5个百分点。第二类是康复金，是指统筹支付超过12万元的大病职工，可享受5千元至1万元的医疗康复金。第三类就是大病特殊救助。具体包括三种情况，一是病种特殊，救治费用巨大，职工无力负担。二是病情紧急，急需用钱救助，可视情况特事特办，事先预付。三是职工个体情况特殊，费用支出巨大，诊疗期没有完结抵垫费用无法兑现，为维持正在进行的治疗可以享受特殊救助。因为医保是一种事后救助体系所以我们的医疗互助可以变事后为事前和事中服务于职工。每个季度报销一次。

（三）助学资金。一是中小学助学金，设立在基层矿厂，主要针对困难的中小学生解决上学难的问题。二是大学助学金，设在集团，主要帮助寒门学子圆大学梦，（其中包括研究生和中专技校学生）。助学金可以说是我们覆盖面受益面最广的一项资金，不仅覆盖在职职工，退休职工，也涵盖了病亡遗属。但是工亡子女不含在其中，因为此资金中对工亡子女专门设有教育基金。除了以上三项救助金外，还包括残疾困难救助金，法律援助金，创业周转金和租凭住房救助金等四项，共同构成十项救助金。这十项救助金涉及生活的方方面面，近几年我们还对其不断加强完善，增加了冬季减免取暖费和帮助特困职工家庭优先安排子女就业的政策，取得了困难职工的信任和好评。

三、创新工作载体，开展“一助一，献爱心”活动

“3110”工作法，其中的“1”是指大力开展“一助一，献爱心”帮扶活动，实现工会帮扶工作常态化。从2004年开始，西山工会组织所有工会干部与困难职工开展了“一助一，献爱心”结对子帮扶活动。2005年12月，西山党政联合发文，将“一助一，献爱心”帮扶活动在全集团全面展开。帮扶人由工会干部扩大到处级以上领导干部，基层单位则扩大至科级干部、区队干部。多年的实践证明，结对帮扶将帮扶责任、方式、措施、目标明确下来，将“面对面，心贴心、实打实”工作的方式贯穿到日常工作中，实现了帮扶内容多元化、常态化，是新时期做好群众思想工作的好方法。随着活动的深入开展，“一助一，献爱心”帮扶活动也不断发生着变化，“一助一”发展成为“一助多”和“多助一”的新格局。目前，企业经济面临困难，但帮扶工作的力度仍不断加大，困难职工人数正逐步减少，全集团所结帮扶对子数有所减少，但参与其中的干部没有减少却在增加，特困职工重点多人、多层面帮扶，合力突破成为这项帮扶工作的新特点。同时如何通过科学有效的方法、途径、措施帮助困难职工脱贫，特别关注授人以鱼不如授人以渔，这是我们做好帮扶工作发展方向。

三访三评工作方案 篇9

一、加强组织领导。为保证活动扎实有效开展，大队专门成立以大队长于杰为组长，各个部门分管领导为成员的领导小组。下设活动办公室，具体负责活动的组织协调和各项措施的督导落实。

二、明确活动目标。通过开展“三访三评”，努力实现“六个一批”的目标，即：帮助群众解决一批实际问题，让人民群众切实感受到党和政府的温暖；化解一批矛盾纠纷，最大限度地将各类不稳定因素化解在基层、消除在萌芽状态；解决一批群众反映强烈的突出问题，提高群众满意度和安全感；整改一批管理上的隐患漏洞和薄弱环节，增强交管工作实效性；推出一批便民利民服务措施，更加快捷高效的服务办事群众；评选表彰一批人民满意的单位和民警，加强交警队伍忠诚、为民、公正、廉洁的人民警察核心价值观教育，提高队伍凝聚力、创造力、战斗力，为“两会”、“春运”创造良好交通环境。

三、深入开展各项活动。大队结合交管工作特点，紧密结合自身实际，积极采取科学有效的措施，继续巩固深化“大走访”活动成效，认真开展好“三访三评”。一是深入开展“一加一”爱民帮扶，坚持到帮扶对象家中开展一次走访慰问。二是不定期走访辖区人大代表、政协委员，积极征求意见，改进自身工作，并及时反馈。三是对现有工作进行彻底梳理，采取重点信访案件专门领导分包、民警主动走访的措施，尽最大努力消除信访积案，实现息诉罢访。严格信访责任倒查，真正形成全警联动、齐抓共管的积极工作态势。

四、严格规章制度。加强对“三访三评”活动的内部督导检查，及时总结调度，第一时间发现解决问题。期间，大队领导班子成员将对各部门工作进展情况进行不定期督导。对活动进展不利、成效不明显的，将严格依照问责办法予以责任倒查，确保全员踊跃参与、措施落实到位、活动扎实有效，力求通过活动提高工作效率推动各项工作。

关于开展民主评议工作的实施方案 篇10

根据《省人民政府办公厅转发省教育厅和省纠风办关于开展全省中小学民主评议工作实施方案的通知》（鄂政办发［2007］93号）和《石首市政府办公室转发市纠风办、市教育局关于开展全市中小学民主评议工作实施方案的通知》（石政办发［2007］88号）的要求，为确保学校

民主评议工作圆满完成，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会。中纪委第七次全会、省纪委第十一次全体（扩大）会议精神，坚持“标本兼治，纠建并举”的方针和“谁主管，谁负责”“管行业必须管行风”的原则，紧紧围绕纠正损害群众利益的不正之风，以规范学校收费为重点，以加强师德师风建设为核心，以教师、学生及学生家长的广泛参与为基础，通过民主评议，切实解决群众反映强烈的突出问题，学校的办学行为和收费行为进一步规范，师德师风进一步增强，推动和促进学校校风建设的广泛开展，努力办好让人民群众满意的学校。

二、评议内容

1．规范办学行为及招生分班工作情况；

2．教育收费政策执行情况；

3．征订和使用教材、教辅资料情况；

4．师德师风建设情况；

5．校务公开及民主管理情况；

6．学校安全工作情况；

7．教职工队伍管理情况；

8．对群众反映问题解决和回复情况。

三、评议方案和步骤

根据市纠风办、市教育局的工作部署，学校民主评议工作分三个阶段进行：

（一）宣传发动，自查自纠阶段（9月份）

9月下旬，召开全校师生动员大会。学校将组织学习有关文件，提高认识，统一思想，强化措施，并对照评议内容和标准，深入开展自查自纠。学校将向社会家长公布评议热线电话，在《文峰中学网站》上开辟民主评议专栏，在校内开办宣传专栏，给每位学生家长印发学校民主评议相关信息与资料，通过各种方式广泛征求意见，结合学校现状和群众反映的突出问题，边查边改。同时，通过电视媒体和学生家长会向社会作出学校加强校风建设和师德师风建设的公开承诺。

（二）评议考核阶段（10月上旬—11月上旬）

依据《全省中小学民主评议工作评分细则》，学校将分年级、班级、学科教研组和处室进行考核评价，评价采取定性测评与定量测评、问卷调查与暗访抽查、学校评议、评议代表评议与考核相结合的办法进行，评议结果到班到人，评议结果分“合格”、“基本合格”、“不合格”

三个档次装入档案。根据各种方式的评议结果，学校民主评议工作专班将对存在的突出问题逐项核实，并及时予以纠正，同时形成学校加强校风建设和师德师风建设自查自纠报告，接受市纠风办、市教育局组织的民主评议监督员、学生家长和学生代表的评议与考核。

（三）建章立制，全面整改（11月中下旬）

评议结束后，学校将对发现的问题进行认真的梳理归类，并进行公示。对突出的教学行为、收费行为等问题做到及时整改；对学校办学条件、师资队伍等问题拟定计划，逐步整改；对涉及政策方面的问题，通过家长会作出说明，让广大学生家长和人民群众切实感受到学校整改工作的力度与工作效果。

四、组织领导与责任分工

（一）组织领导：学校根据市教育局、市纠风办工作要求，成立民主评议工作领导小组：

组 长

副组长：

组 员：

（二）分工与责任

1．***：对学校民主评议工作负总责。负责学校民主评议实施方案的拟定、班子成员的分工、民主评议工作的布置督查；负责对上级部门民主评议代表作工作汇报；负责自查自纠报告的落实；负责长效机制的建立与整改工作见成效。

2．***：负责学校收费管理，做到收费政策公示，市场运作规范；负责学校财务管理，做到既无乱收也无滥支，财务结算程序规范透明；负责学校行管后勤人员的管理，做到一切服务教学、服务教师、服务学生。3．***：负责办学行为的管理，做到开齐课程，开足课时，不办重点班和非重点班，不乱补课、乱考试等；负责教师教学行为的管理，做到无迟到或旷堂现象，无不备课进课堂现象，无作业批改不认真现象，无教师态度粗暴、体罚与变相体罚学生现象，无歧视、侮辱学生现象；负责教材征订与教辅资料管理，做到按程序征订学生必要教材与教辅资料，无乱推销教辅资料或强行指定学生购买教辅资料现象；负责九年级教师自评自纠工作。

4．***：负责学校安全管理；负责学校安全评价、检查、督导，做到无安全隐患，无安全事故；负责学校班级管理与评价，加强班纪班风教育与考核；负责八年级教师自查自纠工作。

5．***：负责教师师德师风的管理，解决部分教师意志消沉、缺乏艰苦奋斗和爱岗敬业问题，解决少数教师向学生家长索礼要物，请吃要喝问题；负责教职工劳动纪律的管理，做到无迟到、早退、旷工、请假病假、假事假等现象，无教师有家偿教和私自办班补课现象；负责民主评议工作的日程安排与资料信息的收集与整理归档工作；负责七年级教师自查自纠工作。

关于开展“三评”工作的实施方案 篇11

关键词：石油企业；思想政治工作；应用；有效性

随着我国经济的快速发展，石油行业的发展与我国综合国力的不断提升有着密切的联系，关系着我国国际竞争力的提高和国家的稳定。因此，为了保证石油能源的正常供应和人们的日常生活秩序，国家实施了改革策略，大力开展石油企业思想政治工作，以促进石油企业的长远发展和经济效益的不断提升。

一、石油企业开展思想政治工作的意义

我国社会主义现代化建设中，石油企业占据着促进经济发展的重要地位，因此，加强石油企业管理的改革和创新，对我国综合国力的快速增长具有重大的现实意义。所以，石油企业开展思想政治工作的意义有以下三点：

(一)促进石油企业管理水平的提升

石油企业开展思想政治工作，响应了国家对企业改革和创新政策的号召，提高了石油企业对思想政治工作的认识，在实践工作中，更加重视职业道德素养的提升，从而加强了石油企业员工的思想政治意识，解决了石油企业日常管理存在的问题，促进企业管理水平的不断提升。

(二)增强石油企业员工的工作热情

石油企业思想政治工作注重员工素质的培养和提升，给企业员工提供了更多实践的机会，使员工的工作技能得到有效的提升，促进企业员工综合素质能力的全面发展。通过思想政治教育工作，企业员工清楚的认识到本职工作的重要，使员工的工作热情得到不断增强，企业员工的积极性和主动性得到有效激发，推动了石油企业生产力的不断提高。

(三)推动石油企业发展目标的实现

通过开展思想政治工作，石油企业的整体素质得到有效提升，管理人员更加注重管理水平的不断提高，在实际工作中，加强对企业员工的管理和监督，以促进企业经济效益的不断提升，推动企业发展目标的快速实现。与此同时，企业员工更加积极的投入到以企业的生产工作，在实践过程中，不断总结工作经验，增强自身综合素质能力，为企业发展目标的实现做出应有的贡献。

二、石油企业思想政治工作的实际应用

在石油企业的日常工作中，企业管理人员要注重思想政治工作的实际应用，以促进企业的长远发展。因此，石油企业思想政治工作的实际应用如下：

(一)提高认识，完善管理制度

在实际工作中，开展思想政治工作，必须提高企业员工对思想政治的认识，养成良好的学习习惯，从根本上提高思想觉悟。只有不断提高思想政治认识，注重自身素质修养的提升，企业员工才能在实践过程中，真正提高工作积极做和主动性，促进企业的发展。与此同时，管理人员必须不断完善企业管理制度，注重思想政治方面的考核，制定责任制度，加强员工之间的交流和沟通，互相学习和监督，达到共同进步的目的。例如：石油企业根据各部门职责的不同，定期对各部门实行思想政治工作的专题讲座，加强企业员工对部门职责的认识，从而在实际工作中，端正工作态度，提升服务意识，提高工作效率，以促进企业经济效益的不断提升。

(二)以人为本，提高综合素质

石油企业思想政治工作的开展，最关键的主体是企业的员工，因此，在实际应用中，要注重以人为本，注重企业员工的培训，不断提升企业的整体形象，提高企业的市场竞争力，从而促进企业员工综合素质的提高。每个企业都有自己的企业文化，因此，在思想政治工作开展的实际应用中，管理人员要高度重视员工与企业文化的发展，不断加强企业文化建设，促进员工思想政治觉悟的快速提高，以提升石油企业的市场竞争力，从而促进企业经济效益的不断提升。例如：石油企业应定期组织企业员工举办企业文化的竞赛活动，根据石油企业的宗旨、发展目标、服务理念等，制定不同的企业活动内容，促进企业活动的顺利开展和企业文化建设的有效进行。企业活动的开展，不仅可以有效利用石油企业的文化资源，还可以提高企业员工参与企业活动的积极性和主动，从而促进企业员工之间竞争意识的不断提升，在实际工作中，更加注重业务水平的提升和综合素质能力的全面提高。

(三)加强建设，促进长远发展

在实践过程中，石油企业必须不断加强思想政治建设，注重思想政治工作在实际工作中的应用，培养有素质、有文化的员工队伍，提升石油企业各部门的专业技术水平，提高企业生产力。石油企业管理人员要加强同员工之间的联系，促进企业文化的有效建设，营造和谐共进的工作氛围，以促进企业的长远发展。只有不断加强企业文化建设，促进思想政治工作的有效开展，才能保证石油企业管理的有效性，促进企业的长远发展。例如：开展环保宣传工作，在城市的每个加油站，安排工作人员进行环保节能知识的宣传，提升环保节能意识，提高思想政治认识，使能源利用达到最有效化，从而促进我国经济的可持续发展。

结束语：

综上所述，随着经济全球化的不断加剧，我国面临着来自世界各国的机遇和挑战，想要在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须不断增强综合国力，提升市场竞争力。石油企业思想政治工作的有效开展直接关着我国能源的正常供应和我国的社会稳定，因此，在实践过程中，石油企业管理人员必须不断提升管理水平，不断加强员工的思想政治建设，注重思想政治工作开展的实际应用，以提升企业的市场竞争力，促进企业经济效益的不断提升和长远发展。

参考文献：

[1]曹佳.石油企业思想政治工作有效性研究[D].东北石油大学,2012.

[2]邓顺全.石油企业思想政治工作有效性探讨[J].东方企业文化,2014,01:50+53.

[3]汪庆斌.石油企业思想政治工作的创新思考[J].经营管理者,2011,02:357.

[4]王涛.石油企业思想政治工作的新任务[J].思想政治工作研究,1989,03:6-7+9.

关于开展“三评”工作的实施方案 篇12

所谓科研档案内部统计, 是指有科研单位结合本单位研究工作特点, 自行规定和设计的、仅用于本单位科研档案工作的一种统计形式;也是相对于上级档案管理部门下达的档案统计年度工作或相关机构组织开展的档案统计工作的 (在此称为外部统计) 。开展科研档案内部统计是由于科研档案工作的特殊性和外部统计的局限性决定的。

一、科研档案成套性的特点

科研档案与文书档案相比, 最明显的特点就是科研档案的成套性和系统性, 即科研档案工作是以科研项目为单位的。但在现有的外部统计中, 有关档案数量的统计, 都是对档案载体数量的统计。如, 在《全国档案事业统计年报制度》的档基表2和档基表3中, 档案数量计量单位是案卷 (卷) 、案卷排架长度 (米) 、以件为保管单位档案 (件) 、以件为保管单位档案排架长度 (米) 等。档案数量一直是被当成评估档案工作的一个重要依据, 暂不讨论这种统计方法中存在的问题。就科研档案工作来说, 这种统计方法忽略了科研档案成套性的特点, 其统计结果不能完全评价一个科研单位档案工作的实质情况。

评价科研单位档案工作情况, 首先要看科研文件材料归档的齐全性、完整性和系统性, 这不是简单地用档案载体数量就可以衡量的。比如说, 单位甲2009年完成科研任务50个, 实际归档40个, 接收案卷数量400卷, 单位乙2009年完成任务100个, 实际归档50个, 接收案卷数量5 0 0卷。从表面上看, 单位乙2009年比单位甲多接收了100卷, 但实际上该单位只有50%的科研项目进行了归档, 而单位甲项目归档率则达到80%, 应该说单位甲的档案工作情况要强于单位乙。当然, 科研项目的归档率也只能是其中的一个方面, 另外还要考虑的两个评估依据, 一个是归档文件材料的齐全性, 即实际归档文件材料和应归档文件材料的比较, 另一个是重要或重大科研项目档案的归档情况。这些统计内容都是外部统计中不能体现的, 但又是反映科研档案工作的重要依据, 只能通过单位内部统计来进行。

二、科研工作信息化的快速发展

信息化的快速发展对档案工作的挑战, 主要是表现在越来越多的纸质档案形式转换为电子档案, 人们对档案的需求也表现在对档案信息的需求, 这种挑战在科研档案工作中尤为突出。科学调查活动中, 科学工作者对获取信息的记录已经从原来的纸质报表转变为电子信息存储, 而且随着科学调查手段的发展, 调查的精度越来越高, 获取的数据量也越来越大, 这些电子的科学数据是第一手的原始资料, 大部分是无法转换成纸介质存储的, 如遥感数据、多波束测深数据等。同时, 随着科研工作信息化程度的深入, 大量的科研工作成果也表现在电子介质上, 如开发的应用软件、生产的电子图集、建成的数据库等。

从档案统计年报中可以看出, 电子档案统计也是对载体数量的统计, 有磁带 (盘) 、磁盘 (张) 、光盘 (张) 等。但载体的数量不能完全反映科研档案数量的实质, 因为与传统纸质档案案卷一样, 问题的关键是一个载体 (案卷) 存放了多少数据 (文件) 。科学数据是科研档案的重要组成部分, 而信息量是评估科研数据量的重要依据。在统计海洋调查数据档案时, 调查数据的站次数、获取的样品数、测线的长度以及数据覆盖的区域和时间跨度是了解和评价数据档案的依据。同时, 电子数据实际存储大小、电子文件的个数和载体个数一样, 应是电子档案统计的基本内容。

三、科研档案利用评估的需要

《全国档案事业统计年报制度》中对档案利用的统计包括利用档案人次和利用目的, 其中利用目的由编史修志、工作查考、学术研究、经济建设和宣传教育, 计量单位为“卷次”和“件次”, 对利用档案所属时期进行了统计, 分为建国前和新中国成立后的档案, 这种统计方法对国家综合档案馆来说无所非议, 但对科研单位的档案馆 (室) 来说, 就有很大的局限性, 主要是统计指标的分类过粗, 不能真正反映科研档案的利用领域和效益, 对科研档案工作评估缺少有力的统计数据。

笔者认为要了解和掌握科研档案的利用情况, 必须掌握其应用的具体领域。以海洋科研档案的利用为例, 海洋科研档案除编史修志、工作查考利用之外, 更多的是应用在海洋发展规划、海洋科学研究、海洋开发、海洋环境保护、海洋文化建设等方面。为配合做好科研档案利用的评估工作, 对每一个科研档案的利用案例, 不仅要实时记录其应用领域、所属项目, 还要对应用的结果进行跟踪, 掌握其应用的结果, 包括间接或直接的经济效益、社会效益、生态效益等, 并尽可能地数量化。

同样, 从利用档案的内容来看, 一般专业档案馆馆藏档案乃为新中国成立之后形成的, 现有统计年报中对建国前和建国后档案的利用统计对科研档案利用评估就没有多大意义, 但科研档案利用内容的评估是非常重要的一个环节。科研档案利用内容的统计应该从科研档案的全宗属性来开展, 尤其是联合全宗 (项目全宗) 的应用, 如1 9 5 8年海洋普查档案、全国海岛综合调查档案、大洋调查档案等。同时对科研档案利用统计的计量单位不能用单一的“卷次”和“件次”, 还应考虑科研数据档案利用的计量, 针对不同的学科, 设计不同的计量单位。这些工作只有各单位根据本单位研究特点和馆 (室) 藏档案特点, 开展档案内部统计来完成。

四、科研档案工作环境的特殊性

档案工作环境包括人员结构、设备配置、经费支持等方面, 也是评价档案工作情况的一个重要指标。在现有的统计年报中, 主要是针对人员结构和设备配置进行统计, 其中人员结构中强调了档案专业人员的构成, 这一点在科研单位档案部门来说, 实际上是有局限性的。一方面科研档案工作与科研工作是密不可分的, 大部分档案工作人员是从科研岗位上调转过来, 或是从相关专业领域毕业, 他们或多或少同时担任着相关的科研任务。另一方面, 科研档案工作也需要有相关科研领域知识的人来担任, 否则很难完全胜任科研档案工作, 尤其是在指导科研人员部门立卷和档案提供利用或开发的相关工作中。

正因为科研档案工作这一特点, 现有统计年报中的人员结构统计难以适应科研档案。科研档案人员结构应从学科及相关专业、档案专业、信息技术专业、其他专业等角度来统计, 同样在技术职务统计方面, 应从正高、副高、中级、初级等通用性强的级别来统计, 不能局限于档案系列职称。

开展科研档案内部统计不仅可以真实地反映科研档案工作情况, 对现有档案统计工作进行补充, 而且可以为科研档案工作评估提供更全面、更精确的统计数据, 为科研档案工作规划和发展提供决策依据。但要做好科研档案内部统计工作, 需要在现有档案统计制度基础上, 建立健全科研档案内部统计制度, 如统计报表制度、统计结果质量检查制度、统计分析制度和领导审核、上报、归档制度等, 同时明确科研档案内部统计指标和要求, 对科研档案内部统计内容、统计方法、计量单位进行规范化。只有这样, 科研档案内部统计工作才能揭示科研档案及其管理工作的内在矛盾和变化发展规律, 才能进一步完善和提高科研档案管理水平, 促进科研档案工作的健康发展。

摘要：科研档案内部统计, 是指有科研单位结合本单位研究工作特点, 自行规定和设计的、仅用于本单位档案工作的一种统计形式。科研档案内部统计是由于科研档案工作的特殊性决定的。开展科研档案内部统计可以弥补现有《全国档案事业统计年报制度》在科研领域应用的不足, 促进科研档案工作健康可持续发展。

关键词：科研档案,内部统计,统计年报

参考文献