企业文化家庭日

企业文化家庭日（共11篇）

企业文化家庭日 篇1

湖南千龙湖尚行企业管理顾问有限公司--尚行拓展

千龙湖企业家庭日

前言：家庭日是突出家庭概念的团队活动，通常适合企业文化建设，企业年会，客户答谢会，学校组织的家庭联谊会等。活动中，来宾将携家属共同参与，完成一系列的挑战获得家庭梦想基金和奖品。

家庭日概述：

活动中，员工携家属共同参与，在轻松愉快的环境中，使员工及其家属感受企业文化，体现企业凝聚力，充分展现企业品牌风范。使员工家属知道自己的亲人在公司里工作很安全。在Family Day活动中，将展示员工、团队的工作业绩与成就，由此激发员工及其家属的自豪感，更会赢得家属对亲人的理解与支持。

家庭日活动意义：

加强企业与员工、企业与员工家属间的双向沟通与交流，融洽企业团队成员关系，创设和谐发展的企业氛围;

增强企业凝聚力，体现企业亲和力，建立企业员工自信心;

进一步丰富企业文化建设内容，提升企业文化形象，创建健康向上的企业文化;

通过活动，促进企业团队建设的发展，为发挥1+1>2的团队力量打下坚实的基础。

通过Family Day展示员工、团队的工作业绩与成就，激发员工家属的自豪感，赢得对亲人的理解与支持。

家庭日活动版块构成：

版块一：开幕式

版块二：现场有奖游戏

版块三：午餐

版块四：抽奖活动

版块五：现场互动表演，拓展游戏

家庭日活动游戏形式：

1、嘉年华游戏

2、团队合作类游戏

3、自由游园式

湖南千龙湖尚行企业管理顾问有限公司--尚行拓展

4、广场互动表演式

家庭日对家人的意义：

现今社会提到最多的词是“忙”，父母搪塞子女的最多的话是“没时间”，丈夫与妻子之间最多的理由是“加班”，孩子对大人的渴望是“陪陪我”。

Ta们到底在忙什么，Ta们的工作是怎样，Ta为什么没有时间，Ta怎样才能家庭事业两不误。

家庭日实际就是家庭聚会，但会精心设计安排各种家庭组合的挑战项目，让家人抽出一个固定时间好好的经历一场有爱的家庭挑战赛。特别是对孩子很有意义。在孩子成长最关键的时候，也是大部分父母最忙碌打拼的时候，家人真正彻底的团聚时间非常有限，在有限的时间里能够情感互动的机会寥寥无几，因此父母总会有很强烈的愧疚感。企业、社会团体、学校都需要有计划的开展家庭日活动，只有凝聚的家庭才能推动凝聚的团队，只有和谐的家庭才能促进和谐的社会。

家庭的稳定、家人的支持是员工得以在企业长久服务的基础。亲子的有效互动、亲子的情感交流是孩子成长的心灵催化剂，是帮助健全人格和心智重要的途径。

家庭日，你我家庭的盛大节日。

企业文化家庭日 篇2

企业形成自己的企业文化, 一方面受企业管理者自身的性格影响, 但归根结底是本民族文化的影响, 一个成功的企业其企业文化必然吸取了本民族文化的精华。以海尔公司为例, 张瑞敏领导下的海尔集团就带有鲜明的儒文化特点。

1.1“忠心”思想, 集体观念

海尔集团非常重视员工的企业归属感, 要求它的员工忠实于本企业, 对待工作尽职尽责, 集体的观念在海尔处处得以彰显, 例如一旦成为海尔员工, 就会立马领到一本员工手册, 手册的开头就是“欢迎成为海尔大家庭的成员”, 海尔的“忠心”思想不仅体现在海尔对于员工的要求, 也体现在海尔对于员工的回报, 像海尔的员工手册上就对员工的休假以及休假的福利做出明确的规定与保障, 同时海尔还有内部的人才数据库, 保障员工的升迁, 修身, 齐家, 治国, 平天下, 海尔的企业文化有着中国传统文化中“家国一体”思想的强烈色彩。

1.2 自强不息的进取精神

“自强不息”在中国的传统文化中占据很大的领导地位, 海尔能从一个亏空147万元的集体小厂迅速成长为中国家电第一名牌, 张瑞敏倡导的自强不息精神功不可没, 而在这其中, 著名的“怒砸冰箱事件”, 至今被作为成功的经典案例, 为人称颂。

20年前海尔还仅仅是一个资产只有300万元, 亏损147万元的濒临破产的集体所有制小厂, 张瑞敏临危受命出任青岛电冰箱厂厂长。一天, 张瑞敏的一位朋友要买一台冰箱, 结果挑了很多台都有毛病, 最后勉强拉走一台, 后来张瑞敏派人把库房里的400多台冰箱全部检查了一遍, 发现共有76台存在各种各样的缺陷, 有人提议将这些有缺陷的冰箱便宜处理给职工, 但张瑞敏说:“我要是允许把这76台冰箱卖了, 就等于允许你们明天再生产760台这样的冰箱。”于是挥动大锤, 砸掉了76台质量有缺陷, 但仍可作为二等品出厂的电冰箱。这些电冰箱对于一个负债累累的企业的份量是不言而喻的, 但是就是这样“逼上梁山”的狠劲, 激发了海尔员工拼搏与奋斗的气概, 海尔的发展平均保持在80%以上的年增长速度, 成为中国企业的佼佼者, 甚至走出国门, 走向国际。

1.3“仁”思想的体现

海尔非常尊重员工, “仁者, 爱人”, 海尔集团处处体现着“人尽其才”的氛围, 最大限度的保留员工的自主, 鼓励员工自我价值的实现。海尔每个月都要搞一次“竞选”, 人力资源中心把空岗位情况公布于众, 每个人都可以上擂台。这是一种激励, 激励一大批人向新高地冲击;这更是一种尊重, 尊重每一个人自我价值得到最大体现。这样的文化氛围能吸引人才也能留住人才。可以说, 海尔用人、管理人, 都处处体现着“仁”的思想。

1.4 诚信思想

海尔集团的口号“真诚到永远”大家都耳熟能详, “人无信而不立”, “诚者, 圣人之本”, “诚信”自古以来就是中国传统文化的道德核心, 而海尔则从制度到文化都体现了对“诚信”的极度忠诚, “砸冰箱”事件是海尔人的背水一战, 奋发自强, 也是海尔人注重诚信、“先卖信誉, 后卖产品”的体现, 一个以“为用户创造价值”作为服务目标的企业, 必定能得到消费者的信赖与支持。

2 日本企业

日本的企业文化中对于员工的忠诚感也十分看重, 但是日本企业的忠诚文化独特在企业的家族化, 日本把家的概念推广为企业和组织, 强调企业是一个大家庭, 雇员和管理人员之间是有一种亲属式的团结, 职工之所以效忠于本企业, 是因为日本企业对员工负有责无旁贷的责任, 两者是相互依存的。在企业的决策方面采用的是禀议制, 征求各级管理人员意见, 以保证群体的亲和感。

日本企业工会成员仅限于科长以下的职工, 一旦晋升为科长, 就不再是工会的成员, 不同于西方工会, 日本的企业工会却和企业管理者的目标是一致的, 因此企业的经营者不仅代表企业同时代表工会, 尽管工会和企业的管理者是同一命运的共同体, 企业工会也要对企业的经营状况、财务数据起到监督的职能, 以防止经营者滥用职权, 损害职工的利益。在企业处于困难时期, 企业工会会采取一些方法激励工人为企业尽力。

而日本企业的拼搏文化, 更多的体现在了“忍”字上, 在不利于民族生存、发展的外部自然环境中, 每个人都得面对大海和贫乏的自然资源去获得生存发展所必需的物质条件, “忍”字精神和“拼搏”文化一直是日本企业文化的显著特点, 也是其能长久发展的必要精神支柱。

3 美国的企业文化

3.1 重视个人

如果说中国和日本强调的是集体, 那么美国企业非常重视个人, 与中国、日本企业文化强调团队精神不同, 美国企业文化不着眼于集体, 而着眼于个人, 鼓励个人努力奋斗, 突出个人能力, 强调个人负责, 个人决策, 企业与员工之间更多的是一种“契约关系”, 不受人情的影响。美国公司都把“尊重个人”作为其核心价值观, 对于激励则往往是针对个人而不是集体。

美国的这种“强调个人”的企业文化的形成, 与美国的历史和理论体系有关, 美国是一个移民国家, 一切从头开始的个人奋斗和生活磨练形成了美国人浓厚的个人主义色彩, 同时由于资本主义制度提倡个人主义, 没有封建思想的束缚, 因此美国的企业文化强调个人, 强调实际。

3.2 重视理性, 强调契约关系

与日本的“终身雇佣制”最大的不同是, 美国的企业文化非常注重效率, 美国企业的员工采用“合同雇用制”, 企业会根据实际生产情况来决定雇佣工人或解雇工人, 人与人的关系是契约关系, 而不讲究人与人之间的情面, 如美国通用公司每年对所有的员工打分, 选出20%的最好员工, 选出10%的最差员工, 排在末位的10%员工通常会被立即解雇。

3.3 敢于冒险, 刻意创新

中国和日本的企业尽管也注重创新, 但中心得“求稳”思想不变, 但是美国的企业文化对于“追求卓越”有着一种飞蛾扑火似的迷恋, 美国通用公司曾经有2000万美元投资计划因不可预测的市场原因而导致失败, 执行此次计划的人却得到了奖励, 其经理的职务不降反升, 通用公司的CEO韦尔奇说:“只要你的理由和方法是正确的, 即使结果失败, 也值得奖励。”正是那种强烈的求新、求变精神和竞争意识, 使许多美国企业家敢于创造和引进新方法, 不断发明新产品, 这也是美国企业永葆青春的源泉。

参考文献

[1]刘建军.美国、日本、德国企业制度比较及其经验借鉴[A].北京:北京理工大学

嘀嗒团:营造家庭式企业文化 篇3

重视培训助推“家庭”和睦

任何一家公司都像是一个家庭，在这其中扮演着家长角色的，是公司的领导阶层；员工则是其他家庭成员。而家长对于员工的态度，将直接影响家庭的凝聚力。

任何一家企业的成功，都离不开公司每一个人的努力。所以嘀嗒团作为一个“家庭”，格外重视员工的培养，每一位进入嘀嗒团的员工，都能享受到公司为其提供的三个平台：成长平台、财富平台和事业平台。而这其中最令宋中杰引以为傲的，是他的“嘀嗒学院”。

嘀嗒学院是嘀嗒团针对员工的培训体系，一部分是每季度的中层管理干部培训，另一部分是每季度的销售精英培训。该课堂面向嘀嗒团全国员工，由嘀嗒团人事部门邀请企业自身高管并外聘行业资深管理者，以一对多的授课、模拟案例实战、开放式问答、分组讨论等形式定期开展。此外，参与培训人员要严格按业绩，以1:12的人数比选拔，堪称职场“加油站”。

“嘀嗒学院会为处于发展关键期的年轻人提供引导和培训。这样做，不仅有利于公司的发展，更重要的是能够促进员工的个人成长。”嘀嗒团CEO宋中杰在描述员工培训的意义时，越发像一个家长。因此相比于参与团购网站的疯狂挖角大战，宋中杰更倾向于营造一个家庭文化，并将这种家庭文化转化为整个企业的文化，“嘀嗒团的价值观是，有爱有成长。共同成长的基础是互相信任、互相支持和尊重。”这种对于员工培养的重视，得以让嘀嗒团的人员流失率控制在8%以内，并且工作一年以上的管理团队无人流失。而家庭成员的和睦，也就使得整个“家庭”坚不可摧。

精细化服务树立“家庭”形象

“家庭”中的家长对于员工的态度，影响家庭的凝聚力。而“家庭”对行业其他公司和广大消费者的态度，则决定了它对外呈现出的形象。

嘀嗒团日前上线的“AB券”项目，便展现出了这个“家庭”对于消费者的态度。该项目是嘀嗒团针对摄影写真等服务周期较长或有二次服务特点的团购活动，所推出的项目：消费者在预约拍照时，向商家出示“A券”号码，待到各项服务均满意，再向商家提供“B券”，商家凭A、B两券的券号才能从嘀嗒团结算此次服务的消费款。对于一直以来饱受投诉之苦的摄影写真类团购项目来说，“AB券”的质量监督效果尤为明显。宋中杰对网络导报记者说，种种项目都是嘀嗒团践行“精细化”服务的佐证。其副总裁朱敏也认为，这样“精细化”的理念，也是嘀嗒团一路向前的优势所在。

此外，“心态平和，专注事业，追求质量优于速度。”这是宋中杰多年管理经验所总结出的行事法则。因此，在团购行业一度陷入烧钱成瘾的广告大战时，嘀嗒团并没有过多地参与。“做一桩生意，当然希望能快点收获。但我们更希望用产品本身说话，而不是靠单纯的广告轰炸。毕竟，浮躁中应该靠内容取胜，以用户体验为王。”

“家庭”铸就信心

正所谓团购是一场长跑，途中不免遇到各种各样的困难。朱敏表示，不管遇到怎样的挫折，嘀嗒团都不会气馁。而他的信心，正是源于嘀嗒团像“家庭”一样稳步前行。

对外树立美好的形象，对内增强凝聚力，嘀嗒团建立起的“家庭”帮助其能够坚强地面对充满不确定因素的前路。毕竟团购行业两年的成长之路并不平坦，宋中杰对于自己以及嘀嗒团当前的现状总结为痛并快乐着的：有成就有喜悦，有压力有焦虑。这样一个状态，印证出了嘀嗒团的成长轨迹。朱敏称：“我们也曾有过一段人人追捧的日子。”如今的嘀嗒团，虽没有曾经那般辉煌，却也在平淡中积攒了人气，并且“家庭”中的成员之间，也更加信赖，这些都将助推嘀嗒团在发展中一路向前。

■记者手记

“行业惯用语”也值得尊重

每次影视颁奖节目，都离不开主持人宣布奖项时的大喘气，和千篇一律的“感谢某某TV”。笔者把这归结为行业惯用语，觉得他们习惯了这样的墨守陈规和陈词滥调。不过我们或许可以换一种思维：比起他们一路走来的千辛万苦，台上的短短几分钟也许真的只够表达感恩。那么，对于其他的行业的惯用语，人们是否也存在误解？

每每采访电商，总会有人说“我们是为了消费者更好”，许多人都觉得这句话太过程式化，毕竟人们对于从事商业活动的人，仍存有一种“无商不奸”的刻板印象。所以，有人会习惯性地认为，商人做任何事，都是为了自身利益，因此那句“为了消费者”也就全然得不到认可。

不过此次采访，朱敏的一句话，让笔者重新认识“为了消费者”的含义。他说“我们努力为人们带去低价、优质的产品，自己都还没有盈利，这难道不值得一点尊重吗？”诚然，商人的首要目的是赚取金钱，但他们也已懂得衣食父母的意义：只有先给消费者带去实惠，才能顺利的实现盈利目标。所以，那句“消费者至上”的论断，也已经成为了他们的信条。不是当事人，便都没法理解任何事关成长的举动和决定，所以，人们该做的，就只有努力去理解。

企业文化家庭日 篇4

2010-03-21 本文访问次数：82

3大同煤矿集团公司工会女职工委员会

大同煤矿集团公司地跨晋蒙两省6市、45个县区，拥有48座煤矿54对矿井、70万员工家属（其中女职工5万人），是一个以煤炭、电力、化工、冶金、煤机制造五大产业为主导，工程建设、建材、物业、旅游等多业并举，产销量连续四年突破亿吨的新型综合能源集团。近年来，集团工会女职工委员会以服务企业安全生产为宗旨，紧紧围绕集团公司创建本质安全型企业发展大局，不断创新工作思路，发挥组织优势，构建“五大”体系，营造家庭安全文化，有力地促进了企业的科学发展、安全发展、和谐发展。工会女职工委员会先后被全国总工会、全国妇联、中国能源化学工会、省总工会、省妇联、省煤矿工会授予先进集体称号。

一、找准定位，创新思路，构建家庭安全文化目标体系

我们的综合区队有这样的说法：“事故发生的原因三分在井下，七分在家庭”。从对全公司近年来发生的500例井下轻伤事故的调查和分析，我们发现有78%与家庭有直接关系，94%与家庭有间接关系。主要是，夫妻之间闹矛盾、子女就业有困难、家里有重病人、生活住房困难等产生烦恼；有的员工下班后承担过多家务或娱乐过度不休息造成疲劳；有的员工对安全知识、作业标准、操作技能掌握不好，还有的员工班前喝酒、下井偷带烟，妻子不管或管不了，等等。针对家庭隐患的危害性，结合全国安全生产月提出的“治理隐患，防范事故”目标内涵，综合集团公司在安全管理中提出的打造“零事故现场，零事故环境”的奋斗目标，我们把家庭安全文化建设的目标确定为“创建零隐患家庭，争当零事故丈夫”，通过不断充实内涵，逐步形成了家庭安全文化建设的目标体系。这一定位，进一步指明了家庭安全文化建设的重点和目标，全公司各级联保组织以家庭、社区为阵地，集中安全联保员、志愿者、安全光荣户以及好矿嫂三支队伍骨干力量，最大限度地调动一切积极因素，形成了抓安全、保安全的巨大合力。

二、加强宣教，营造氛围，构建家庭安全文化宣教体系

实践证明，提升职工夫妻的安全文化素质是安全联保工作的当务之急。我们紧紧围绕家庭这块阵地，开展多种形式的安全知识和“人人都是通风员”，“居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安”的安全理念学习和宣传教育活动，构建家庭安全文化宣教体系。一是开展安全知识、标准化知识进家庭活动，把员工要掌握的300道安全准入题分批打印后由联保员送到员工家中，督促员工夫妻熟记熟背，员工准入知识考试成绩与联保员津贴挂钩。二是组织员工妻子参加员工班前安全宣誓，当场签订由联保员、区队、职工夫妻三方参与的安全联保责任书，强化员工夫妻对安全生产的责任。三是每年组织十星级安全光荣户到区队、社区巡回演讲90多场，以现身说法、视听并重的形式开展宣教活动，让职工家属感受到安全联保工作的重要性。四是组织员工妻子参观白洞“5•9”事故纪念馆，用血的教训警示员工妻子一定要让丈夫遵章守纪。全公司每年举办多种形式的夫妻安全知识笔试、竞猜、抢答、趣味赛等60多场，参加的职工夫妻达3000多人次。通过抓学习、抓宣传，在员工家庭中形成了浓厚的安全学习氛围，出现了许多让人耳目一新的夫妻“学安全标兵”、夫妻“学安全状元”等等。

三、明确主旨，发挥优势，构建家庭安全文化服务体系

围绕服务企业安全生产和员工群众家庭生活的宗旨，我们在家庭安全文化建设中积极推进了人性化、精细化、亲情化服务，从党政组织为职工想办而没有组织办、职工想办而没有时间办、职工家属该办而没有想到办这三个方面着眼创新载体，构建家庭安全文化服务体系。利用安全联保井口服务站这块阵地，组织开展了“有事您说话”承诺服务活动。将承诺内容条款、服务热线电话公布于众，建立服务登记簿，设立服务信箱，制定承诺服务制度。承诺服务活动开展以来，从照顾职工妻子坐月子、接孩子、为大龄职工介绍对象，到雨季为职工买油毡苫房顶、为困难职工子女捐款上学，再到为职工领工作服、补水靴、打袜子，接送车缝座垫等，为党政分忧，为员工解难。服务站坚持开展夏送清凉、冬送温暖、日常送安全知识、节日送慰问等活动，把女工家属安全井口服务站建设成为安全宣传的平台、服务职工的窗口、传递安全信息的枢纽、联系井下员工的桥梁，得到了员工的广泛赞誉，也得到了各级领导的认可和高度赞扬。集团公司董事长、党委书记吴永平等领导为多数服务站题词鼓励，国务院张德江副总理在2008年来同煤考察时为四台矿井口服务站题词：“向煤矿工人致敬”。

四、突出重点，深化内涵，构建家庭安全文化帮教体系

我们针对一些家庭不文明、不和谐甚至不道德的现象，把帮教员工树立正

确的婚姻观、价值观、幸福观、苦乐观作为一项重要内容，深化家庭安全文化建设的内涵，收到了良好成效。一是积极推广了挖金湾煤业公司安全联保工作一访、二谈、三讲、四帮工作法，联保员每天走访了解员工家庭，针对员工夫妻的思想状况，因人而宜进行帮助教育。二是以六月安全月活动为契机，在一二线员工家属中开展了“写爱心悄悄话，架幸福平安桥”、征集安全治家格言、万户家庭“保安全、促和谐”倡议签名等活动，起到了警示教育、亲情感化的作用。为了用“身边事”教育“身边人”，我们从一万多封家信，3千多条安全短信中选出67封家信、100多条短信，分成恩爱篇、嘱咐篇、期盼篇、祝福篇、劝诫篇、悔悟篇、警醒篇编制印发到员工家属手中，成为家庭安全教育的特殊教材。三是组织当班员工妻子下井送饭，让她们身临其境感受丈夫的辛苦，增进理解，呼唤亲情。四是与员工妻子和员工家长联手，以“三违”青工为帮教重点，抓好安全不放心人、安全不放心户的安全帮教工作。三年来，全体联保员共走访井下员工家庭30806户，其中走访不放心人18432人次，帮教“三违”员工2108人次，绝大部分“三违”员工得到了转变，有的还成为安全生产骨干。广大员工家属在参与保安全活动中看到了自身价值，也找到了为家庭幸福、企业发展、社会和谐做贡献的位置。

五、完善机制，培养队伍，构建家庭安全文化激励体系

为推进活动长期有效开展，加强制度建设，完善机制，构建家庭安全文化激励体系。我们坚持做到，一是评选表彰奖励制度。每年隆重举行两次星级安全光荣户、好矿嫂、安全联保员、志愿者评选表彰活动，组织联保员、好矿嫂到南戴河健康疗养，进一步增强了员工家属的光荣感和自豪感，以更大热情投身到群众安全文化建设中。二是安全联保员考核管理长效机制。用好用活安全联保员的选聘、考核、津贴发放制度，做到选聘严格、考核认真，津贴及时发放。三是安全联保员、安全联保服务志愿者培训制度。每年自上而下脱产培训不少于一周，并且自编培训教材供联保员、志愿者参考学习。2009年开展了向矿工贴心“好矿嫂”、连续两届全国道德模范欧学联学习的活动，使联保员、志愿者受到了深刻的教育和鼓舞。在2009年四老沟矿“6•12”垮顶事故抢险中，全体联保员从外地自发赶到矿井口服务站，为抢险的干部群众熬制绿豆汤，在抢险的两天三夜中无一人离岗，直到抢险胜利。在矿党政召开的抢险庆功会上，全体联保员荣立集体三等功。

党政工领导的高度重视和支持为我们提供了坚强保证。每年工会群安表彰

国际家庭日 篇5

1989年12月8日，第44届联合国大会通过一项决议，宣布1994年为国际家庭年，1993年纽约特别会议提出从1994年起每年5月15日定为国际家庭日（International Day of Families），以此提高各国政府决定和公众对于家庭问题的认识，促进家庭的和睦、幸福和进步

由来

家庭是社会的“基本细胞”。20世纪80年代以来，全世界家庭数目急增，目前已达10.3亿个；家庭规模日趋缩小；离婚率普遍上升，美国每2对结婚者中有1对婚变，西欧有三分之一的婚姻以离婚告终；人口老化问题日益严重，全世界65岁以上老人已达3.5亿，欧洲60岁以上的老人已占总人口的五分之一；人们的家庭观念也在发生变化。这些家庭问题给社会带来巨大冲击，日益为国际社会所关注。

1989 年12月8日，第44届联合国大会通过一项决议，宣布1994年为“国际家庭年”(InternationalYearoftheFamily)，并确定其主题为“家庭：变化世界中的动力与责任”，其铭语是“在社会核心建立最小的民主体制”。此后联合国有关机构又确定以屋顶盖心的图案作为“国际家庭年”的标志，昭示人们用生命和爱心去建立温暖的家庭。国际家庭年的宗旨是提高各国政府、决策者和公众对于家庭问题的认识，促进各政府机构制定、执行和监督家庭政策。

1993年2月，联合国社会发展委员会又作出决定，从1994年起，每年5月15日为“国际家庭日”(InternationalDayforFamilies)。设立“国际家庭日”旨在改善家庭的地位和条件，加强在保护和援助家庭方面的国际合作。

家庭意义

家庭是人类社会的最主要组成部分，也是对人类社会产生重要影响的个体单位。从很早以前起，社会学家、心理学家和有关的专家对家庭在社会的组成和发展中所起的作用和地位，给予了高度的重视。

家庭具有特殊的意义和地位，家庭是应人的需求而出现的。人根据其本能的特征，需要同类的关怀和怜悯，而家庭就是为满足人的这一天性需求，而建立的一个集体。男女的结合是符合人性的，它不但能加深双方的关系，而且使他们相互完美。并奠定牢固的家庭基石，通过他俩。又可建立起新的亲戚关系，而这一裙带关系在人类历史长河中，在加强社会基础中发挥着重要的作用。

所以说，家庭作为对社会最有影响的单位在解决困惑人类社会的危机中，起着举足轻重的作用。

家庭现状

许多社会学专家和教育家认为：家庭在建立精神安宁，巩固文化和社会关系，以及对后代的成长中，产生有重要影响。此外，家庭作为社会的主要成员，可以保护青年和未来工代免遭社会的不良现象的腐蚀。

家庭在过去半个世纪，特别在近20年，在各国社会中都发生了重大变化，其主要原因是由于工作、迁移、信息发展、社会、经济等关系，以及战争和社会不平等因素造成家庭基础受到动摇。

当然家庭基础的动摇，不但导致离婚率上升，而且给社会带来诸多不利，如年青人离开家庭，进入社会，由于心理不平衡开始在社会上制造暴力事件，以示发自内心的不满或以此得以安慰。

调查显示：在90年代，美国的传统家庭基础已完全崩溃。继而出现的是“同居”，“单亲家庭”和“单身汉”。一个圆满家庭生活的比率从1990年的25.6%下降到2000年的23.3%。据美国家庭联合会统计：美国30%的孩子是私生子。另外对美国社会的调查显示：77%的青年因为家庭原因而走上偷盗、吸毒、打架斗殴等歧途。统计还显示：从1960年至1995年期间，无父母照管的青少年采取的暴力犯罪活动，增加了七倍。此外，在世界其它地方发生的冲突和战争中，家庭成了首当其冲的牺牲品，家庭遭战争破坏后当然对社会带来的诸多麻烦，是不言而喻的。所以说，如果我们现在还不采取一系列正确的方案和措施，来巩固家庭基础，恢复社会精神与文化价值，那么我们将无法解决一系列社会问题。

当今，包括，联合国、联合国教科文组织、联合国儿童基金会以及其它许多政府和非政府组织在内的国际组织做出种种努力，力求提高世界各国的文化和教育水平。

国际家庭(咨询)日

家庭是社会的“基本细胞”。20世纪80年代以来，全世界家庭数目急增，目前已达10.3亿个；家庭规模日趋缩小；离婚率普遍上升，美国每2对结婚者中有1对婚变，西欧有三分之一的婚姻以离婚告终；人口老化问题日益严重，全世界65岁以上老人已达3.5亿，欧洲60岁以上的老人已占总人口的五分之一；人们的家庭观念也在发生变化。这些家庭问题给社会带来巨大冲击，日益为国际社会所关注。1989年12月8日，第44届联合国大会通过一项决议，宣布1994年为“国际家庭年”(International Year of the Family)，并确定其主题为“家庭：变化世界中的动力与责任”，其铭语是“在社会核心建立最小的民主体制”。此后联合国有关机构又确定以屋顶盖心的图案作为“国际家庭年”的标志，昭示人们用生命和爱心去建立温暖的家庭。国际家庭年的宗旨是提高各国政府、决策者和公众对于家庭问题的认识，促进各政府机构制定、执行和监督家庭政策。1993年2月，联合国社会发展委员会又作出决定，从1994年起，每年5月15日为“国际家庭日”(International Day for Families)。设立“国际家庭日”旨在改善家庭的地位和条件，加强在保护和援助家庭方面的国际合作。

2011主题：面对家庭贫困和社会排斥

每年的5月15日是国际家庭日。联合国大会在1993年的（A/RES/47/237）决议中宣布纪念这一日子，它反映了国际社会对家庭重要性的认识。这个国际日提供了一个机会，来促进对有关家庭问题的认识，增加有关社会，经济和人口对家庭影响的知识。大会在A/RES/62/129号决议中注意到1990年代联合国各次主要会议和首脑会议成果中与家庭有关的规定以及这些会议的后续进程继续提供政策指导，指明应如何加强政策和方案中以家庭为中心的要素，作为统筹、综合的发展方针的一部分。

联合国国际家庭日激发了一系列提高认识的活动，包括全国家庭日。在许多国家，那一日旨在强调对家庭有利害关系和重要意义的各种领域的机会。活动包括强调有关主题的讲习班和会议、无线电和电视节目、报纸专论和文艺节目。

2010年国际家庭日主题： 艾滋病毒和艾滋病对家庭幸福的影响

提醒我们注重当今面临的最紧迫挑战，一项影响全的家庭、大家庭、社区和政府的挑战。艾滋病毒和艾滋病给家庭带来深重的灾难。家中有一人生病或死亡，全体家庭成员都遭受痛苦。伴随这一人类悲剧的还有经济困难。先是保健费用上涨和收入减少，而后随着疾病的加重，经济上日益捉襟见肘，直至影响家庭的衣食住行和其他基本需要。艾滋病毒/艾滋病对家庭的影响尤以儿童为甚。女童常被迫辍学去承担照顾家人的重任。父母双亡后，儿童和少女往往就得独撑门户。没有成人的照顾和关怀，许多儿童很轻易遭受歧视、沦为童工或成为其他剥削行为的受害者，进而再感染艾滋病毒。艾滋病还使社区失去向下一代传授价值观、文化规范、耕作技术和应付能力的重要渠道。显然，我们必须尽一切力量帮助家庭顽强地保全自己，因为家庭经常是唯一的安全防线，对决定个人和社区能否很好地对付艾滋病及其后果发挥着至关重要的作用。

2001年举行的关于艾滋病毒/艾滋病问题的大会非凡会议承认家庭在预防、照顾和支持方面发挥的重要作用。呼吁各国政府制订或加强战略、政策和方案，承认家庭为减少艾滋病的伤害和对付疾病的影响。

2009年国际家庭日的主题是：“母亲与家庭：变化世界中的挑战”。

当前母亲关心的婚姻家庭、房屋政策、劳动就业政策、低保政策、老年人权益、家庭教育、心理健康、健康保健等问题都应该得到一个合理的咨询渠道，这样才能保证她们在这个竞争日益激烈的社会站稳脚跟，履行自己的工作职能，扮演好妻子和母亲的角色。当前不少女性由于在工作和生活中压力过大，心理和身体都出现了不同程度的疾患，正确处理好事业与健康的关系应该引起家庭、社会的高度关注。其实，许多女性的心理和身体问题都是在工作生活和家庭教育中日积月累而成的，是可以避免的。

很显然，今年的国际家庭日主题体现了一个母亲在家庭中的重要作用以及在这个变化世界中的地位与担当，进一步我们可以说，和谐社会的构建离不开千千万万母亲的付出。母亲们健康了，才能有力气和精神投入到工作中去，才能照顾好家庭的老小，我们的社会才能得以正常运转，那么和谐社会的终极目标也并非遥不可及。值此国际家庭日来临之际，除了促进家庭成员之间相互支持和成长，保障家庭成员的基本利益和基本自由，也让我们一起关注母亲的健康吧。

2008年国际家庭日的主题是：父亲与家庭：责任与挑战

2008年，联合国将“国际家庭日”的主题定为“父亲与家庭：责任与挑战”，目的就是强调父亲在家庭中的作用以及重要职责。父亲在孩子成长过程中责任重大。《三字经》有云：养不教，父之过。近来，各国一些研究均证明，在我们的一生中，父亲的影响至关重要，甚至超过母亲。父亲与孩子交流越多，孩子越少暴力倾向。感受到父爱的孩子人格更健全。有心理学家将父亲的影响力比作“粒子”，在孩子的成长过程中，会持续不断地发生裂变、释放“能量”，帮助孩子形成完备的人格。研究表明，父亲的言行对子女儿童期和青春期的影响最大。因此，作为父亲要时刻注意自身行为，给孩子树立榜样，如在公共场合不吸烟、不随地吐痰、遵守交通规则、对家庭负责、努力工作等，这会让男孩子从小就知道什么是真正的男人，让女孩子从中获得安全感，为孩子的健康成长创造良好的家庭环境。

2007年国际家庭日的主题：家庭与残疾人

据联合国公布的数字，目前全世界约有6.5亿残疾人，残疾人问题是全球面临的重大社会问题。为了保障残疾人的合法权益，2006年12月，联合国大会通过了《残疾人权利公约》。2007年，联合国将国际家庭日的主题定为“家庭与残疾人”，其目的就是呼吁国际社会对残疾人及其家庭给予更多的关注。

联合国秘书长潘基文在国际家庭日致辞中说，对许多残疾人来说，家庭就是他们的保护屏障；而对有些残疾人来说，家庭的过分保护也许限制了他们的成长；而对另外一些残疾人来说，家庭因他们而感到耻辱，使他们备受家庭的虐待和忽视。因此，潘基文呼吁，国际社会有责任保护残疾人及其家庭免受歧视，并提供更多的机会，使这些家庭履行职责，确保残疾人充分享受正常人能享受的权利、尊严与社会的繁荣。2005年国际家庭日的主题：关注家庭常备药品

随着人们生活水平的逐步提高和医药卫生知识的不断普及，人们防病健身的意识加强了，许多家庭都备有药品，使得一些小毛病能得到及时治疗。但是，任何药物都有两面性，既可治病，又会危害人体健康。所以，应根据家庭人员的健康状况，有针对性地准备少量比较安全有效的常用药物，并学会科学合理地使用。家庭大致可贮备如下几种药品。

（1）解热镇痛药：如阿斯匹林、去痛片、消炎痛等。

（2）治感冒类药：如扑感敏、康泰克、感冒通、强力银翘片、白加黑感冒片等。

（3）止咳化痰药：如必嗽平、咳必清、蛇胆川贝液等。

（4）抗生素：如氟哌酸、复方新诺明、乙酞螺旋霉素、先霉素等。（5）胃肠解痉药：如普鲁本辛、654-2等。（6）助消化药：如吗丁啉、多酶片、神曲等。（7）通便药：如果导、大黄苏打片、甘油栓、开塞露等。（8）止泻药：如易蒙停、藿香正气水、十滴水等。（9）抗过敏药：如息斯敏、扑尔敏、苯海拉明等。（10）外用消炎消毒药：酒精、碘酒、紫药水、红药水、高锰酸钾等。（11）外用止痛药：如风湿膏、红花油等。

国际家庭日历年的主题（最准确的应该是）： 历年国际家庭日主题

· 2011· 2010· 2009· 2008· 2007· 2006· 2005· 2004· 2003· 2002· 2001· 2000· 1999· 1998年：面对家庭贫困和社会排斥年：移徙对世界各地家庭的影响年：母亲和家庭：变化世界中的挑战年：父亲与家庭：责任和挑战年：家庭与残疾人年：变化中的家庭：机遇与挑战年：艾滋病毒/艾滋病与家庭福祉年：国际家庭年十周年：一个行动框架年：筹备2004年国际家庭年十周年纪念活动年：家庭和老龄化：机遇与挑战年：家庭和志愿者：建设社会凝聚力年：家庭：发展的推动者和受益者年：不分年龄人人共享的家庭年：家庭：人权的教育者和提供者

· 1997年：在伙伴关系基础上的家庭建设

· 1996年：家庭：贫穷和无家可归首当其冲的受害者

· 1994年国际家庭日的主题：家庭：变化世界中的动力与责任

作业《创意家庭日》 篇6

“创意家庭日”实践记录

【主题】：牙祭日 【日期】：每月月底

【参与人员】：我、妻子、儿子、我的父母、姐姐、姐夫、外甥女、外甥。

【要求】：每个有做饭能力的人都做一道菜。

【活动方案】：每月月底约好时间，全家人聚在一起，每个人（除10岁以下儿童以外）做一道菜，做好后，大家一起吃。

【可能出现的问题】：占用大量的做菜时间，饭后会产生大量需要清洁的碗筷。

【解决方案】：合理安排时间和做菜的使用工具，对买菜、洗菜、切菜、看孩子等事宜做好明确分工；饭后共同打扫环境。【实际活动记录】：

月底的牙祭日又到了，这使得我们一家人多了一个相聚的理由，这一天大家欢聚一堂，家里十分热闹。

外甥女和我的妻子负责看护家里的两个孩子，我负责打扫环境，我父亲和姐夫负责采购所需食材，母亲和大姐她们负责洗菜切菜。

在母亲和大姐忙碌的时候，其他人也可以轮流做自己拿手的菜了。

今天我要做的是粉丝扇贝，扇贝不是父亲和姐夫买来的，是我提前在网上订购的，我早找好了食谱，就等这一天给家人露一手用，再者说，妻子最近经常加班，一工作就超过12个小时，她在单位吃不好，有时甚至吃不到一口午饭、喝不到一口水，不到半个月，我见她马先生 家庭教育学作业 2016年

已经消瘦了几圈，面如土色。那天她说好久没和我一起出去吃饭了，我知道她是想和我单独坐坐、聊聊天，可是现在我们已是上有老下有小，哪里时说出门就出门的呢！

我说：“我知道这几天你累，明天我给你做粉丝扇贝吃，保管比外面大厨手艺好。”

她笑笑说：“孩子天天在幼儿园吃得够饱了，咱们两个人吃那么好也没什么意思，不如牙祭日和家人一起吃，让爸妈和姐他们也评一评你这个大厨师的手艺。”

所以，我才选了这道菜做。爸妈也许对这菜没什么特别感觉，姐对海鲜的感觉也一般，我知道她们爱吃什么，但是我们说好了，牙祭日每人只做一道菜，你不做不行，做多一道也不行，立了规矩就得这么办。我没有说，但是妻子知道这是我为她做的菜。

做完后，我去接替妻子看孩子，她就来做她准备的那道菜。我一看，她做的是地三鲜，原来她还是怕爸妈身体不好，吃不了油腻和荤腥。

妈还是老思想，觉得月底了，大家都忙了一个月，眼看又要开工资，算是好事，虽然她自己不吃，但她还是给大家开开荤，高压锅里早就炖上了牛肉了。

姐今天做了松子玉米，姐夫做了拔丝苹果，他们在照顾孩子上可是比我们都有经验，两个孩子，瑶瑶已经上了初中，晨晨跟我家龙珠一般大，她们回回做的菜都是孩子们最爱吃的。马先生 家庭教育学作业 2016年

今天瑶瑶也非要参与，她说自己也是家庭一员，再过二年都快有身份证了，完全符合牙祭日活动的要求。“我都准备好了，我要做水果沙拉！”她说。妈怕她做不好，刀切手，姐却说：“让她去做吧！又不是什么大菜，瑶瑶行的。”我也这么说：“孩子知道劳动是好事，咱们瑶瑶真懂事。”

最后是我爸做的蛋炒饭，在我家，爸最憨厚老实，是个老好人，妈总是嫌他手笨，照顾了他大半辈子，爸说：“我不会你们那么多花样，主食就让我包啦！”

赶到大家都做完了，一道道菜摆满了饭桌，龙珠想先夹一口，被妻子拦住，非要让爸妈先动筷。大家吃着，喝着，说着你的饭香，他的菜好，不用敬酒，不用套什么吉利话，想聊什么就聊什么，真是再开心不过。

饭后，大家看看电视，歇一会儿就开始收拾了，孩子们也来帮忙，很快家里又像餐前一样干净了。

送走了家人们，龙珠又问：“大姑他们什么时候还来？下次牙祭日我也想做菜。”我一手抱起他，一手搂着妻子，笑了。

【 感受】：

我：（幸福指数：5）相亲相爱

妻子：（幸福指数：5）阖家欢乐

企业文化家庭日 篇7

四川恒通动物制药有限公司董事长郭亮作为四川优秀企业家代表, 第一个登上“对话企业家”讲台, 做了题为“三像文化, 助力恒通发展”的主题演讲。在30分钟的演讲中, 郭亮用朴实的语言、图文并茂、叙论结合, 故事化、情景化地介绍了恒通的企业文化观, 恒通企业文化的特征“三像”即像军队、像学校、像家庭产生的起源、内容、助力四川恒通进步发挥的作用及产生的影响。演讲深入浅出、特色鲜明, 内容有深度有高度, 得到与会者高度评价。在“企业文化”专题研讨中, 两省的企业家们纷纷就恒通“三像文化”的话题踊跃与郭亮对话互动, 郭亮均一一解答了各位企业家们的疑惑。

主持人、河北省兽药监察所所长、河北省动保协会赵彦岭会长在评价中说道:作为四川省有口皆碑的优秀企业, 兽药界的“黑马”四川恒通名不虚传。郭亮董事长以深厚的军人情结, 满怀国家意识、危机意识、责任意识和民族情怀, 创建并培育了具有中国特色的“三像文化”, 使恒通公司快速发展成长为全国兽药界的明星, 为冀、川两省的兽药企业和企业家们树立了榜样。

四川省兽药监察所所长葛荣在对“三像文化”专题互动对话时感慨地说道:郭亮董事长的演讲非常精彩, “三像文化”内容丰富、特色鲜明, 意义和作用也非常积极, 把企业与企业家的价值观、人生观、审美观、世界观紧密结合, 使团队的思想、精神境界上升到与时代同步伐, 与国家同声音, 充满正能量, 很值得企业包括我们行政部门学习借鉴。

孝顺有道，爱上“家庭旅行日” 篇8

前几年，我向老公提议：我们和爸爸妈妈六个人组织一个家庭旅行团吧，每年出行一次，爸妈说想去哪就去哪。老公觉得我这主意不错，欣然同意。双方父母见我们一片孝心，也非常开心。

由于老人的时间是自由的，我和老公每年都有年假，因此我们决定让“家庭旅行日”避开大小黄金周，尽量选在旅游淡季，这样路途、住宿、观光时都避免了拥挤。第一次出行，老人们商量来商量去，最后决定先去陕西革命老区转一圈，再去山西平遥古城小住。

我父母当了一辈子老师，满腹人文地理、风土民俗知识。公公婆婆上班时借着出差也去过不少地方，可论起各地名胜的来龙去脉倒不及我父母。那次，在山西平遥古城，我们住在老四合院里，夜幕降临，红灯笼亮起来，一家人围坐在四合院中央的木桌上，喝着小酒吃着花生唠着嗑，老人们的话明显多了起来，无比惬意。

返程路上，婆婆笑眯眯地对我父母说：“哎呀，亲家，你们懂得这么多，听你们这一讲解，还真觉得有意思。”母亲呵呵一笑说：“哪呀，我们很少出门的，这一路上都是两亲家照顾我们。要是没有你们，我们可没这么自在。”说来说去，他们又归功到我们头上，双方老人都称赞我们孝顺。看他们相处得这么融洽，我和老公也开怀。

2011年4月，我们选择去婆婆一直向往的海南，可是婆婆因为有心事极不情愿去。老公和公司的合约正好到期，他没有续约，想陪着一家人出游痛痛快快多玩些时日再找工作。婆婆一听更是惊慌失措不已，我们极力开导也无济于事。

第二天，我和老公在海边戏水，母亲和婆婆懒懒地坐在沙滩上。走近时，我听到婆婆感慨地说：“哎，还是亲家母你看得开，听你这么一说，我宽心多了。”见我们走过来，婆婆终于露出多日不见的笑容，说：“刚听亲家说，人挪活，树挪死，我也想开了。”说完，她感激地看了母亲一眼。我们赶紧附和道：“这种事本来就很平常，千万别往心里去。”

晚饭后，我到父母的客房帮他们洗衣服。父母不约而同地教导我，一定要孝顺公婆，说他们看在眼里，公婆是真心对我，吃喝住行都特别照顾我。父母这么一说，再一回想，我又感动又愧疚。

那次度假后，公婆抱怨北方的气候烦人，说南方的气候就是好，真是羡慕亲家，住在南方守着一亩三分地春耕秋收。

2012年，我们征询老人的出游意见时，父母决定邀亲家来我们这里游玩。公公接到亲家的邀请后，拍手叫好。7月中旬，我们带着公婆回到了山清水秀的家乡。公婆每天去农田里帮助除草、摘菜。四位老人坐在田间地头嚼着刚摘下来的脆嫩黄瓜，公公不住地嚷嚷要在这里置房购田，说这样的日子美得没法比了，他还尝到了念念不忘的农家烩菜。知道公婆喜欢这种田园风光，母亲特地把餐桌移到了田头，让大家享受到了一顿奢侈的田园餐。

这次田园之旅，让公公婆婆乐不思蜀，最后启程回家的只有我和老公。公婆美滋滋地要留在我家多住几日，一起过过日出而作日落而息的农家生活。

每每听到周围有同事或友人抱怨婆媳矛盾、婆家娘家不睦，我暗自庆幸。给亲情一个美好舒适的相处方式，融洽与幸福便水到渠成了。

链接

老年人旅游注意事项

1.老人旅行要避开旅游旺季，子女在出行前应考虑到旅游地气候、地理条件、舒适度等要素，备足旅行日用品。时间以一星期为宜，以避免过度疲劳。

2.老年人旅行前要对自己的身体进行一次全面的检查。随身携带个人资料卡，如简单的病史介绍、家人联系电话等。

3.老年人应穿柔软舒适的便鞋或运动鞋，还要带上常用药品，如晕车宁、感冒灵、清凉油、藿香正气水等。

4.老年人在旅途中饮食宜清淡，少吃方便面，多吃蔬菜、水果，防止便秘。最好少购物，从而减轻旅途负担和减少被骗的机会。

编辑/木非木 nclxp1111@163.com

家庭日活动稿件 篇9

家庭是我们社会的细胞,家庭是和谐的象征,家庭和谐是社会和谐的基础， 5月15日,“国际家庭日”，柘坝乡卫生院开展了以“实施全面两孩政策，建设幸福美满家庭”为主题的“5.15”国际家庭日宣传服务活动。

活动期间我乡卫生院向群众免费发放计划生育政策、生殖健康知识、免费孕前优生健康检查服务指南、关爱女孩和优先优惠政策等宣传资料,向群众讲解国际家庭日的由来和家庭和睦的意义。免费检查血压，血糖等活动。还设立咨询台,在显眼处悬挂条幅和展板等多种宣传方式,活动期间共发放各类宣传资料200余份,接受群众咨询80余人次。

此次宣传服务活动以“实施全面两孩政策，建设幸福美满家庭”为主题。同时向老百姓宣传了优生优育、提高人口素质与生殖保健等计生政策,也进一步扩大了国际家庭日的社会知晓度和影响力,提高了公众对于家庭问题的认识,为促进家庭和睦和幸福起到了积极的推动作用,拉近了居民之间,家庭之间的距离,使和谐友爱的家庭理念在柘坝乡深入人心。

2007国际家庭日活动 篇10

2007国际家庭日活动 国际家庭日

同世界接轨，与快乐同行 前言：

繁忙的工作与紧张的日程安排，是否让您失去了许多和家人团聚的机会？孩子日渐成长而与您的沟通是否越来越少？您是否想让您和您的家人共享工作的成就和艰辛？

“国际家庭日”是每年的5月15日。1989年

第44届联合国大会通过决议，宣布1994年为国际家庭年，1993年纽约特别会议提出从1994年起每年5月15日定为国际家庭日。在这个特别的日子里，祝福所有的大家、小家都幸福美满。同时在07年5月15日到来之际，野羚羊外展机构推出了大型家庭（集体）系列体验活动――

“让企业融入家庭！我们是真正的快乐家族！”

在员工家庭日中我们为您设计了利用宝贵的假日与家人共享自然、亲情互动的美好时光。一草一木都是自然教育的良好材料，每个游戏都是相互沟通的美妙载体！

野羚羊外展机构将为您献上最火热的心;更为您提供最专业的服务，同时野羚羊的专家们还将根据您的需求为您量体裁衣将会献给您最适合的,最贴您心的方案

详情如下：

一、活动目标

1、让企业融入家庭；

2、增强员工的归属感,对企业的认同感；

3、宣扬公司的企业文化；

4、宣传公司的品牌或者新品的推出等。

二、活动地点：

1、天目湖—野羚羊外展基地、南京、苏州、扬州等

2、公司内或者当地某个公园

3、风景优美的地方，如：青岛的海边，海南、桂林等

三、活动人员：全体员工及家属；员工代表及家属等

四、活动时间：半天、一天、一天一夜、两天一夜、两天2夜等

五、活动方案：野羚羊为您提供个性化方案设计。附：简案三个 一）、大战三国：大型团队方案

一次全情投入的精彩体验,一次“改写”历史的绝好机遇… 主要分为：群雄逐鹿和赤壁大战两个部分。

在“群雄逐鹿”阶段中，学员分成三个小队相互竞争，在该阶段结束时，三队学员按照比赛成绩，形成三大“军事集团”，即“曹操”、“刘备”、“孙权”三大“军事集团”。在“赤壁大战”阶段，“三大集团”的“军队”相互攻击，产生最终的王者。

该项目完全在山清水秀、景色怡人、空气清新、人迹较少的自然环境中进行。二）、亲近自然、绿野仙踪中型团队方案

是不是已很久没有闻到真正的花香？你是不是已经换了无数颜色绚丽的电脑桌面风景图，而很久没有看到真正的带着露水的绿芽了？很久没有闻到带着泥土清香的新鲜空气、没有感受灿烂的阳光了吧？春天已经来到，桃红柳绿，你的心窗打没打开？来吧，亲近自然，放飞心情，今天，你是真正的绿野仙踪

项目设置：破冰、寻宝大挑战（追踪、趣味闯关）、战利品展示、颁奖等 三）、重拾童贞，与孩子共欢乐小孩子多的家庭型团队

每个人内心深处都还有几分的童贞，或许是工作压力、生活压力、社会压力等等不允许我们表现出来。今天，我们给您一个机会，让您找回童年的那份天真。和孩子们一起在大自然的天地中尽情的玩耍吧。让我们过一个与众不同的家庭盛会！

项目：大战象虎鼠、白雪公主与七个小矮人、救鱼行动、合作寻宝、环保大行动

国际家庭日 呼唤爱与温暖 篇11

国际家庭日的诞生

家庭一直被人誉为是“社会的基本细胞”，在历史发展的长河中，人类通过结合以裙带关系的生存方式对社会的发展起着至关重要的作用。但是自20世纪80年代以来，全世界家庭数目急增，目前已达10.3亿个；家庭规模日趋缩小；离婚率普遍上升，美国每两对结婚者中就有一对婚变，西欧有三分之一的婚姻以离婚告终；人口老化问题日益严重，全世界65岁以上老人已达3.5亿，欧洲60岁以上的老人已占总人口的五分之一；人们的家庭观念也在发生变化，甚至出现多种形式的家庭暴力等。

当一个家庭陷于生活的贫困之中，家庭成员们经常遭遇来自“社会排斥”的各种形式：他们的政治、经济地位受到歧视，不能平等地获得教育、医疗保健服务以及就业机会等等，种种机会的缺乏又形成了贫穷的循环周期。因为家庭出生的贫困，儿童、青少年在社会化过程中因缺少社会关爱、遭受不公正、不平等待遇等社会歧视和排斥现象，导致的人格障碍（反社会人格）以及自卑抑郁心理等造成的社会恶性违法犯罪、精神病性障碍突发事件（抑郁症、自杀）等层出不穷。这些情况在发展中国家和发达国家都有。

有社会专家分析，家庭基础受到动摇的主要原因是工作要求的提升使压力不断增加、生活不安定可能会随时迁移、信息发展过快以及战争和社会不平等因素造成的。家庭基础的动摇所伴随而来的便是日益严重的社会问题，美国的社会状况就是很好的例证。调查结果显示，美国的离婚率每年都在增加，取而代之的是“同居”、“单亲家庭”和“单身汉”，继而私生子和单身家庭的孩子的比例也越来越高。美国皮尤研究中心与美国《时代》杂志对近2700名美国成年人进行了调查。结果显示，39％的受访者认为结婚已经过时，而在1978年，这一数据只有28％。美国人口普查局最近公布的统计结果也显示，目前美国成年人（18周岁及以上）的结婚率只有52％，为历史最低点。皮尤研究中心和《时代》杂志的调查结果还表明，目前约29％的美国未成年人与非婚父母（包括未婚或离异的）住在一起，这一比例较1960年增长了5倍。

家庭本应该是人满足天性、寻求关怀、怜悯和解决困惑的载体，但是随着传统家庭基础的崩溃，很多少年染上了不良恶习，如用偷盗、吸毒、打架斗殴等来发泄内心的不满或以此得到自我安慰。

家庭“战争”成为了社会最大的隐患，给社会带来了巨大的冲击，家庭问题逐渐引起了国际社会的关注。通过采取正确的方案和措施来巩固家庭基础，以此挽救危机四伏的社会迫在眉睫。

1989年12月8日，将1994年定为“国际家庭年”的决议在第44届联合国大会通过，并确定其主题为“家庭：变化世界中的动力与责任”，铭语是“在社会核心建立最小的民主体制”。此后联合国有关机构又确定以屋顶盖心的图案作为“国际家庭年”的标志，昭示人们用生命和爱心去建立温暖的家庭。之后，为了提高政府和公众对家庭的重视，联合国又决定从1994年起将每年的5月15日定为“国际家庭日”。值得一提的是，在国际家庭日确立之后，世界各国的政府和非政府组织都做出了积极的努力，改善家庭的地位和条件，加强在保护和援助家庭方面的国际合作也越来越紧密，各国的文化和教育水平也得到了显著提高。

男性责任感兴起“奶爸”热潮

不知道从什么时候开始，那些不计较女性在外工作挣钱、自己专心在家做饭育儿的男性有了一个漂亮温馨的代名词——“奶爸”，以此显示现代社会中男性角色的一种转变。在当今的日本，全职“奶爸”也越来越多。日本厚生劳动省近日公布的“2011年度平等就业基本调查”结果显示，日本男性休产假的比例达到了2.63%，相比上一个年度，这个数字翻了一番，创下1996年有可比数据以来的新高。

在人们的印象当中，日本男性每天都是伴着“我去上班了”和“我回来了”的声音进出家门的。在“男主外女主内”的传统习俗中，日本男性的任务就是外出挣钱，家里的吃穿用一概不操心，更别说帮助妻子做饭、照顾孩子了。而且，在很多日本男性来看，自己不上班，不但要扣工资，还会给同事们带去不少麻烦。所以，日本男性很少请假在家做家务或照看孩子，全国符合休陪产假条件的男性中，仅有1%左右申请休假。

为什么在近一年的时间里，日本男性休产假的比例提高得如此之快？

首先，日本政府推进立法工作，促进了“奶爸”的回归。近年来，少子化问题带来的日本人口数量下降的趋势越来越明显，而日本年轻人的“不婚不育”又使这一问题更加严重。为了缓解年轻人成家生育的压力，

2010年6月，日本通过《育婴及家庭照料休假法》修订版，进一步明确了日本男性的育儿权利和义务。根据该法案，有3岁以下孩子的男员工可以休较长时间的产假；雇主有义务缩减其日常上班时间至6小时，且无需加班。

而且，在日本政府的帮助支持下，一些民间组织成立了专门网站，为“奶爸”们搭建交流与咨询的平台，还定期评选“奶爸”之星作为成功案例宣传。广岛县知事汤崎英彦带头做“奶爸”，在第三个孩子出生后，他休了一个月育儿假，帮助妻子照看一双儿女，成为日本第一个休男性产假的知事。所有这些，都为日本男性回家做“奶爸”铺平了道路。

其次是经济。日本国内经济低迷不振，许多企业出现经营亏损，直接造成日本男性对家庭经济的贡献开始缩水，而很多日本女性在婚后不得不继续工作。这样一来，日本男性在收入减少的同时，需要承担起更多的家庭责任，担当起更多的劳动职责。除此之外，随着终身雇佣制的打破，日本男性不再整天围着工作转，也有了更多时间承担照顾孩子的责任。

再次，日本社会观念发生了许多变化。一方面，日本女性的经济地位和社会地位都在不断提高，她们当中的许多人改变了传统的婚后、或生育后辞职回家做“专职主妇”的做法，更多地希望和丈夫一起分担抚养孩子的家庭职责。另一方面，人们更加清醒地认识到，父亲在孩子成长的过程中扮演着不可替代的角色，而“奶爸”的角色扮演也给了男性成熟一个良好的机会，使他们更加注意追求事业和生活的平衡。在如今的日本社会中，工作与育儿两不误的“奶爸”已经成为当下日本社会新“优质男人”的代表。

不光光是在日本，世界上许多国家的男人们似乎都逐渐地重新认识了家庭的意义，人们比以往更加珍惜家人和亲情。在此情况下，男性纷纷认识到，自己的义务不仅仅是外出赚钱“养家糊口”，关键时刻能够陪伴在家人身边，能够给亲人提供一个强有力的支撑，也是男人有责任感、有爱心的一种表现。

政策鼓励组建稳定家庭

英国国家统计局公布，自上世纪80年代起，英国结婚率呈现下降趋势，最近4年更是连年递减。

2007年，共有23.537万对情侣步入婚姻殿堂，在2008年登记结婚的23.299万对夫妇中，只有14.713万对夫妇双方为“头婚”。最近10年来，英国男女更倾向于晚结婚：男性平均结婚年龄与10年前相比增加近5岁半，女性增加4岁半。2008年，英国女性首次结婚平均年龄为29.9岁，而男性为32.1岁。

英国统计局公布的数字显示，2011年英格兰和威尔士两地的成年人共有4490万，其中有2160万已婚，已婚人数不到半数，而从未结过婚的人更是1970年的两倍多。结婚率屡创新低不仅让人注意到日益增多的单身男性，还让人看到不断庞大的单身女性群体。数据显示，英国的成年女性中有三分之一从没结过婚，有多达800万的女性目前正处于单身或独居状态，而这部分女性情愿一直单身或与男友只同居不结婚，以此来规避职业、经济或亲情方面可能出现的问题。

英国保守党指责执政的工党在鼓励民众结婚、宣传家庭观念方面乏善可陈，倡导应该以减税政策鼓励结婚。而工党认为，政府应该保障所有同居情侣的权益，无论他们是否结婚。

然而经济危机或许才是带来英国人家庭观念回归的“强心剂”。英国国民举办的婚礼数一年之内上升3.7个百分点，出现40年来首次增长。

英国国家统计办公室发布的最新数据显示，英国英格兰地区和威尔士地区2010年共操办了241100场婚礼，比2009年增长了8657场。根据统计办公室的说法，助推这一增长的因素可能是经济压力，“在经济艰难的时刻，人们更多地寻求一种稳定感。比起物质享受，人们变得更加重视家庭。同时由于失业在家，家长们能有更多时间养育孩子。”

英国政府1972年实施自由离婚改革，结婚不到6个月便可离婚。自此，英国人结婚人数连年下降，2009年更是出现维多利亚时代以来结婚最低潮。

英国首相大卫·卡梅伦目前正试图测量英国国民的幸福度，还承诺将对结婚夫妇实行减税。英国政府本周公布的数据表明，已婚人群最快乐，其幸福感要远远高于同居、单身、离异和分居人群。

家庭具有特殊的意义和地位，是适应人的需求而出现的。人根据其本能的特征，需要同类的关怀和怜悯，而家庭就是为满足人的这一天性需求，而建立的一个集体。

男女的结合是符合人性的，它不但能加深双方的关系，而且使他们相互完美，并奠定牢固的家庭基石。通过彼此，又可建立起新的亲戚关系，而这一裙带关系在人类历史长河中，在加强社会基础中发挥着重要的作用。