中国研究型医院学会章程（精选15篇）
中国研究型医院学会章程 篇1
中国研究型医院学会章程
第一章 总则
第一条 本会名称：中国研究型医院学会（以下简称本会），英文名称Chinese Research Hospital Association(CRHA)。
第二条 本会是由以探索和建设研究型医院为目标的具有医疗服务、科学研究和临床教学“三位一体”功能的医疗机构，以及从事研究型医院理论与实践研究的人员自愿结成的全国性、专业性、学术性、非营利性社会组织。
第三条 本会宗旨：遵守我国宪法和法律、法规，遵守社会道德风尚，执行国家卫生工作方针政策；发挥学会优势，团结和组织所属会员，加强研究型医院的理论和实践研究，促进国内外学术交流；坚持以转化医学为核心，积极探索医院发展新模式，促进医学科学知识的产生、流动和转化，加速基础生物医学研究成果在临床实践中的应用，不断提高临床创新能力，更好的满足人民群众日益增长的健康需求，为实现伟大的中国梦做出应有贡献。
第四条 本会依法接受主管单位并社团登记管理机关中华人民共和国民政部的领导及国家卫生和计划生育委员会等业务部门的监督和管理。第五条
本会住所设在北京市海淀区永定路69号（武警总医院）。
第二章 业务范围
第六条 本会的业务范围：
（一）理论研究。团结医院管理和临床医学专家和学者，借鉴国际研究型大学构建经验，深化中国研究型医院理论体系研究，为建设研究型医院提供理论依据。
（二）学术交流。为国内大型医院间的学术交流搭建平台，推广研究型医院建设理念、标准和做法，加速研究型医院理论的国际化进程。
（三）转化医学。加快基础医学研究成果向临床诊疗手段的转化速度，改善人类健康状况，提高国民生活质量。
（四）人才培养。完善人才培养机制，培养具有先进医院发展理念，能够适应我国建设创新型国家需要的高层次优秀医院管理人才。
（五）指导实践：指导国内研究型医院建设，评估研究型医院建设水平，规范研究型医院发展模式，奖励研究型医院先进典型，促进研究型医院健康、快速、可持续发展。
第三章 会员
第七条 本会会员分为单位会员和个人会员，以单位会员为主，单位会员是确定理事人数的基数。根据工作需要，本会发展企业会员和名誉会员。
第八条 凡拥护本会章程，有加入本会的意愿，缴纳会费，并具备下列条件者，均可申请加入本会。申请加入本会的会员，必须具备下列条件：
（一）单位会员应具备下列条件之一：
1．获得卫生行政部门核发的《医疗机构执业许可证》，并具有独立法人资格的二级以上医疗机构；
2．中国人民解放军和中国人民武装警察部队卫生部门核准的面向社会提供医疗服务的二级以上医疗机构；
3．与医院建设相关的大型医疗科研、教学、预防、康复机构； 4．各省、自治区、直辖市医院协（学）会及其他相关学术团体；
5．愿意参加本会活动，支持本会工作的相关院校、企业和单位。
（二）个人会员应具备下列条件之一： 1．现任二级以上医疗机构领导及所属处（科）室领导或具有副高级专业技术职称的从事医疗卫生专业及医疗相关专业的人员；
2．取得大学本科以上学历，在医疗机构岗位或卫生行政部门工作三年以上人员；或取得专科学历，在医疗机构岗位或卫生行政部门工作五年以上人员。
（三）资深会员：具有五年以上本会会员资格，已经退休或因工作变动离开医疗机构岗位者，本人愿意并提交申请，经本会审核批准可成为资深会员。
（四）名誉会员：凡对我友好，积极参与本会工作并给予本会支持和帮助的国外和港澳台地区从事医疗机构的人士，由本人提交申请，经本会批准可成为本会名誉会员。
（五）荣誉会员：凡在探讨研究型医院理论与建设实践中做出突出贡献并在社会上产生较大影响的本会会员，或对本会建设与发展做出卓越贡献的有关社会知名人士，经所在会员单位或2名常务理事推荐，经本会常务理事会讨论通过，可授予本会荣誉会员。
第九条 会员入会的程序是：提交入会申请书；经理事会或常务理事会讨论通过；由理事会或理事会授权的机构发给会员证。第十条 会员享有下列权利：本会的选举权、被选举权和表决权（不含名誉会员、荣誉会员）；参加本会的活动；获得本会服务的优先权；对本会工作的批评建议权和监督权；入会自愿、退会自由。
第十一条 会员履行下列义务：遵守本会章程，执行本会决议；维护本会合法权益；完成本会交办的工作；按规定交纳会费；向本会反映情况，提供有关资料。
第十二条 会员退会应书面通知本会，并交回会员证。会员如果2年不交纳会费或不参加本会的活动，视为自动退会。
第十三条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。
第四章 组织机构和负责人产生、罢免
第十四条 本会的最高权力机构是会员代表大会，会员代表大会的职权是：制定和修改章程；选举和罢免理事；审议理事会的工作报告和财务报告；制定和修改会费标准；决定终止事宜；决定其他重大事宜。
第十五条 会员代表大会须有2／3以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。第十六条
会员代表大会每届五年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报民政部批准。延期换届最长不超过1年。
第十七条 理事会是会员代表大会的执行机构，在会员代表大会闭会期间领导本会开展日常工作，对会员代表大会负责。
第十八条 理事会的职权是：执行会员代表大会的决议；选举和罢免会长、副会长、秘书长、常务理事；筹备召开会员代表大会；向会员代表大会报告工作和财务状况；决定会员的吸收和除名；决定办事机构、分支机构、代表机构和实体机构的设立、变更和注销；决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；领导本会各机构开展工作；制定内部管理制度；决定其他重大事项。
第十九条 理事会须有2／3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2／3以上表决通过方能生效。
第二十条 理事会每年至少召开一次会议，情况特殊时，可采用通讯形式召开。
第二十一条 本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，人数不超过理事的1/3。在理事会闭会期间，常务理事会行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九项的职权，对理事会负责。第二十二条 常务理事会须有2／3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2／3以上表决通过方能生效。
第二十三条 常务理事会每半年召开一次会议，情况特殊时，可采用通讯形式召开。
第二十四条
本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；在研究型医院领域内有较大影响；最高任职年龄不超过70周岁，秘书长为专职；身体健康，能坚持正常工作；未受过剥夺政治权利的刑事处罚；具有完全民事行为能力。
第二十五条 本会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报民政部批准后，方可任职。
第二十六条 本会会长、副会长、秘书长每届任期五年，连任不超过两届，因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会2／3以上会员代表表决通过，报民政部批准后，方可任职。
第二十七条 会长为本会法定代表人。因特殊情况，经会长委托、理事会同意，报民政部批准后，可以由秘书长担任法定代表人。法定代表人代表本会签署有关重要文件。本会法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。第二十八条 会长行使下列职权：召集和主持理事会及常务理事会；检查全国会员代表大会、理事会及常务理事会决议的落实情况；代表本会签署有关重要文件；制定本会发展的长、短期计划，安排年度工作计划。
第二十九条 副会长协助会长工作。
第三十条 秘书长在会长领导下，行使下列职权：主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；提名副秘书长以及各机构主要负责人，交常务理事会或会长办公会决定；决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；处理其他日常事务。
第三十一条 根据学会发展需要，本会成立二级机构，包括“中国研究型医院学会某某研究分会”、“中国研究型医院学会某某专业委员会”、“中国研究型医院学会某某转化医学中心”、“中国研究型医院学会某某专项基金管理委员会”等，报有关业务主管部门及社团主管机关批准登记后开展活动。二级机构的会长（主任委员）原则上不兼任中国研究型医院学会其他二级机构会长或主任委员职务。
第五章 资产管理、使用原则
第三十二条 本会经费来源：会费；捐助；政府资助；在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；利息；其他合法收入。第三十三条 本会按照国家有关规定收取会员会费。第三十四条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第三十五条 本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十六条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十七条 本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。
第三十八条 本会换届或更换法定代表人之前必须接受民政部认可的审计机构组织的财务审计。
第三十九条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第四十条 本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章 章程的修改程序
第四十一条 对本会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。
第四十二条 本会修改的章程，须在会员代表大会通过后15日内，经民政部核准。
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第四十三条 本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。
第四十四条 本会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报民政部审查同意。
第四十五条 本会终止前，须在民政部及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第四十六条 本会经民政部办理注销登记手续后即为终止。第四十七条 本会终止后的剩余财产，在民政部的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本协会宗旨相关的事业。
第八章 附则 第四十八条 本章程经2013年4月21日第一届会员代表大会表决通过。
第四十九条 本章程的解释权属本会的理事会。第五十条 本章程自民政部核准之日起生效。
中国研究型医院学会章程 篇2
第一条本会名称为:中国商业经济学会储运研究分会 (英文名:Warehousing and Transportation Research Association of China Commercial Economy Sociery, 缩写:WTRA) 。
第二条本会性质:本会是由从事仓储与物流业经营、管理、科研、教学的单位、社会团体和仓储业相关的单位自愿组成的具有社会团体法人资格的全国性的非营利性的专业学术组织。
第三条本会宗旨是:遵守中华人民共和国的宪法、法律、法规和国家政策, 遵守社会道德风尚, 坚持理论联系实际的优良学风, 团结和组织广大仓储与物流职工和科研、教育工作者, 积极研究现代物流理论与技术、仓储经营管理和商品养护科学技术, 促进会员间的技术交流与合作, 不断促进仓储物流经营管理、商品养护和物流技术水平的提高, 为加速实现我国仓储业向现代物流业转化作出贡献。
第四条本会接受中国商业经济学会、有关主管部门和中华人民共和国民政部的业务指导和监督管理。
第五条本会的办公地点:武汉市江岸区黄孝河路特1号同安大厦3楼, 邮编:430019。
第二章业务范围
第六条本会的业务范围是:
(一) 根据政府主管部门和各地仓储与物流企业开
拓业务、实现仓储经营管理、商品养护和物流现代化的需要, 承担或协助组织重点课题的实验、调研或协作攻关;
(二) 举办本专业理论研讨会、学术报告会和经验交流会;
编辑出版有关图书资料;努力办好《物流工程与管理》会刊;开展学术思想、科研成果和经验交流;传播信息及普及与提高专业知识;
(三) 搜集、整理仓储与物流业的基础资料, 掌握
其各项基本情况, 为仓储与物流业经营决策服务, 为政府有关部门制定政策提供科学依据;
(四) 为会员牵线搭桥, 开展国内外技术合作, 组织会员外出考察学习;
(五) 组织人才培训和开展咨询信息服务;
(六) 评选优秀论文和推荐科技成果, 开展对外学术交流;
(七) 承担政府主管部门委托的任务, 积极反映会员单位和广大仓储与物流工作者的意见和要求。
第三章会员
第七条本会的会员包括单位会员和个人会员。
第八条申请加入本会的会员, 必须具备下列条件:
(一) 拥护本会的章程;
(二) 有加入本会的意愿;
(三) 从事仓储与物流业的经营、管理、科研、教学的单位、个人和各地仓储与物流社团组织。
第九条会员入会程序:
(一) 提交入会申请书;
(二) 经理事会和常务理事会讨论通过;
(三) 理事会和常务理事会闭会期间, 经秘书处审查, 报会长批准;
(四) 经批准入会的会员, 由理事会颁发会员证, 理事会闭会期间授权秘书处颁发会员证。
第十条会员享有下列权利:
(一) 本会的选举权、被选举权和表决权;
(二) 本会活动的参与权, 信息的知情权;
(三) 获得本会图书资料、会刊、科技情报和咨询信息服务的优先、优惠权;
(四) 对本会工作的批评建议权和监督权;
(五) 入会自愿、退会自由。
(六) 要求本会对其合法业务活动给予支持。第十一条会员履行下列义务:
(一) 执行本会的决议;
(二) 维护本会的合法权益;
(三) 完成本会交办的工作;
(四) 按规定交纳会费, 并可自愿提供资助;
(五) 向本会反映情况, 提供有关资料;
(六) 积极参加本会举办的各项活动。
第十二条会员退会应书面通知本会, 并交回会员证。
会员如果1年不交纳会费或无故不参加本会活动的, 视为自动退会。
第十三条会员如有严重违反本章程的行为, 经理事会或常务理事会表决通过, 予以除名。
第四章组织机构和负责人产生、罢免
第十四条本会的最高权利机构是会员代表大会, 会员代表大会的职权是:
(一) 制定和修改本会章程;
(二) 选举和罢免理事、会长、副会长、秘书长;
(三) 审议理事会的工作报告和财务报告;
(四) 决定终止事宜;
(五) 决定其他重大事宜。
第十五条会员代表大会每年召开一次, 须有2/3以上的会员代表出席方能召开, 其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。
第十六条会员代表大会每届四年。因特殊原因需提前或延期换届的, 须由理事会表决通过, 报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意, 但延期换届最长不得超过1年。
第十七条理事会是会员代表大会的执行机构, 在闭会期间领导本会开展日常工作, 对会员代表大会负责。
第十八条理事会的职权是:第二十三条常务理事情况特殊的也可以采用通讯第二十四条本会根据
(一) 执行会员代表大会的决议;
(二) 筹备召开会员代表大会;
(三) 选举、罢免和更换会长、副会长、秘书长和常务理事;
(四) 向会员代表大会报告工作和财务状况;
(五) 决定会员的吸收或除名;
(六) 决定设立办事机构、代表机构和实体机构;
(七) 决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任;
(八) 领导本会各机构开展工作;
(九) 制定内部管理制度;
(十) 决定本行业有关重大事项。
第十九条理事会须有2/3以上的理事出席方能召开, 其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十条理事会每年至少召开一次会议;情况特殊的, 也可以采用通讯形式召开。会员指派的代表当选理事的, 如有变动, 应及时向本会申报变更。
第二十一条本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生, 在理事会闭会期间行使第十八条第一、二、五、六、七、八、九项的职权, 对理事会负责。
第二十二条常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开, 其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十三条常务理事会至少半年召开一次会议, 情况特殊的也可以采用通讯形式召开。
第二十四条本会根据事业发展需要, 设立办事机构、学术委员会机构。在理事会闭会期间, 各机构受常务理事会的领导。
第二十五条本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件:
(一) 能坚定贯彻落实国家法律、法规和党的理论、方针、政策, 政治素质好;
(二) 在本会业务领域内有较大影响, 并具有多年从事仓储、物流业务的经验, 掌握仓储、物流理论的专业人士;
(三) 身体健康, 能坚持正常工作;会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁, 秘书长为专职;
(四) 未受过剥夺政治权利的刑事处罚;
(五) 具有完全民事行为能力。
第二十六条本会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的, 须经理事会表决通过, 报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后, 方可任职。
第二十七条本会会长、副会长、秘书长任期4年。可连选连任, 但任期不超过两届。因特殊情况需延长任期的, 须经会员代表大会2/3以上会员代表表决通过, 报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准后方可任职。
第二十八条本会会长为本会法定代表人。本会法定代表人不兼任其他社会团体的法定代表人。
第二十九条本会会长行使下列职权:
(一) 召集和主持理事会及常务理事会;
(二) 检查会员代表大会、理事会和常务理事决议的落实情况;
(三) 代表本会签署有关重要文件;
第三十条本会秘书长行使下列职权;
(一) 主持办事机构开展日常工作, 组织实施年度工作计划;
(二) 协调各办事机构、代表机构、实体机构开展工作;
(三) 提名副秘书长以及各办事机构、代表机构和实体机构主要负责人, 提交理事会或常务理事会决定;
(四) 决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员聘用;
(五) 处理其他日常事务。
第五章资产管理、使用原则
第三十一条本会经费来源:
(一) 会费;
(二) 会员捐赠及社会捐赠;
(三) 企业、政府资助;
(四) 在核准的业务范围内开展活动或服务的收入;
(五) 利息;
(六) 其他合法收入。
第三十二条本会按照国家有关规定收取会员会费。
第三十三条本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展, 不得在会员中分配。
第三十四条本会建立严格的财会管理制度, 保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十五条本会配备具有专业资格的会计人员, 会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算, 实行会计监督。会计人员调动工作或离职时, 必须与接管人员办清交接手续。
第三十六条本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度, 接受会员代表大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的, 必须接受审计机关的监督, 并将有关情况以适当方式向社会公布。定期向会员单位通报会费的收支及使用情况。
第三十七条本会换届或更换法人代表之前必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。
第三十八条本会的资产, 任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第三十九条本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇, 参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章章程的修改程序
第四十条对本会章程的修改, 须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。
第四十一条本会修改的章程, 须在会员代表大会通过后15日内, 经业务主管单位审查同意, 并报社团登记管理机关核准后生效。
第七章终止程序及终止后的财产处理
第四十二条本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的, 由理事会或常务理事会提出终止决议。
第四十三条本会终止动议须经会员代表大会表决通过, 并报业务主管单位审查同意。
第四十四条本会终止前, 须经业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织, 清理债权债务, 处理善后事宜。清算期间, 不开展清算以外的活动。
第四十五条本会须经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第四十六条本会终止后的剩余财产, 在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下, 按照国家有关规定, 用于发展为本会宗旨相关的事业。
第八章附则
第四十七条本章程经2008年8月27日会员代表大会表决通过。
第四十八条本章程解释权属本会的理事会。
中国修辞学会阅读鉴赏研究会章程 篇3
二、本研究会宗旨：推动修辞学应用和阅读鉴赏研究，探索阅读鉴赏的正确方法，总结其规律，为大中学语文的阅读鉴赏教学提供理论指导。
三、本研究会遵守中国修辞学会会章，接受中国修辞学会的业务指导，并定期向中国修辞学会常务理事会汇报工作。
四、本研究会的业务范围：
（一）组织会员开展应用修辞和阅读鉴赏的学术研讨；
（二）探讨和推广中学语文阅读鉴赏教学的新成果、新经验；
（三）举办相关的学术报告会、讲习班和培训班；
（四）为会员发表阅读鉴赏方面的文章提供方便；
（五）评选优秀学术论文。
五、申请入会的条件：
（一）遵守本研究会章程，自觉维护本团体的合法权益；
（二）从事大学、中专语言文学或中学语文教学与研究，并具有中级以上（含中级）职称；
（三）积极参加研究会组织的各项活动，按规定每年交纳会费５元；
（四）提交填写齐全、清楚的入会登记表，并由两名会员介绍。
六、本会组织机构：
（一）本研究会的领导机构为理事会。理事会由理事组成，理事由会员大会或会员代表大会选举产生。
（二）理事会选举会长１人、副会长４～６人、秘书长１人、副秘书长若干人、常务理事若干人。由以上人员组成常务理事会。
（三）本研究会每届理事会任期４年。
（四）本会聘请中国修辞学界和语文教育界的著名专家任名誉会长、顾问、学术会员。
中国经济管理科学研究院章程 篇4
章程
第一章 总则
第一条 依据《中华人民共和国宪法》、法律、法规和政策，遵守基本法及其他有关规定，制定本章程。
第二条 本机构名称：中国经济管理科学研究院。
第三条 研究院秉承“开拓资源优势、指导战略实践、创新发展观念、引领区域前行”的宗旨，以推动中国国内区域长效有机的开发、为中国区域经济发展机构提供深入、客观、准确的解决方案和理论支持为目的，以战略发展、招商引资、区域规划、项目策划、区域推广、资本运营等领域的理论研究和咨询服务为主要任务。
第四条 研究院依法登记注册，具有法人资格，以其财产独立承担民事责任。
第二章 主要任务
第五条 研究院的主要任务
(一)研究探讨中国开发战略、区域可持续发展总体规划、城镇体系规划，县域经济发展规划等理论、方法，为中国经济发展提出经济、技术政策和法规等建议；
(二)协助中国经济管理机构制定和实施区域发展规划，协调执行中出现的问题，推动机构运用科学的眼光制定发展战略和发展规划；
(三)收集、传播国内外区域经济发展的政策法规、经济技术情报和前沿市场信息，独立编辑出版行业学术著作、行业报刊、文献和有关资料；
(四)独立或联合举办相关行业主题会议、论坛；针对地方政府进行相关行业的培训和讲座；
(五)协助相关企业开展中国行业知识培训、技术引导讲座，全面提高企业素质；
(六)广泛联系国际与中国国内经济管理相关机构，组织开展交流、互访、考察等活动，促进会员的国际经贸交流与合作；
(七)根据需要开展中国区域经济管理相关的其它活动。
第三章 理事会权利、义务
第六条 理事会权利、义务详见附件一；
第四章 专家顾问团权利、义务
第七条 专家顾问团权利、义务详见附件二。
第五章 院长权利、义务
第八条 研究院实行院长负责制，决策机构为院务会议，成员包括：院长、副院长、秘书长。
第九条 研究院成立研究院理事会，理事会对研究院研究方向负有指导性、实施性责任。
第十条 院长为研究院法定代表人，院长由理事会任命。
第十一条 研究院建立以院长为首的科研、经营管理系统。
第十二条 院长行使下列职权：
(一)领导研究院组织实施理事会的决议，主持日常业务管理工作；
(二)代表研究院对外签定有关合同；
(三)拟订研究院组织机构设置的方案；
(四)拟订研究院的基本管理制度；
(五)提请聘任或解聘副院长、财务负责人；
(六)聘任或者解聘应由理事会聘任或者解聘之外的管理人员；
(七)研究院章程和理事会授予的其他职权；
第十三条 院长有权指定副院长、秘书长代其行使职权。
第六章 财务、会计与审计
第十四条 研究院依照国家法律、法规和有关部门的规定建立财务会计制度，缴纳各种税、费、基金。
第十五条 研究院建立统一的财务管理体制，实行统一的财务管理办法。遵守财务制度，加强财务纪律。
(一)做好成本核算与成本管理的各项基础工作，正确核算成本费用，合理计提固定资产折旧，按规定预提和摊销费用，计提和处理资产损失。
(二)开展目标成本管理。
(三)加强资金的监督和控制，建立全面预算管理制度，确保财务会计报告真实、完整，建立健全财务报表内部管理制度。
(四)加强财务审计。
第十六条 研究院采用借贷记帐法记帐，本位币为人民币。
第十七条 研究院会计采用公历年制，自公历每年１月１日至１２月３１日为一个会计。
第十八条 研究院设置内部审计部门，对研究院帐目和经济活动进行内部审计、监督。
第十九条 研究院依法进行税务登记，缴纳各项税款。
第七章 终止和清算
第二十条 研究院有下列情况之一时，应当终止并进行清算：
(一)研究院主管部门依法决定解散；
(二)研究院因违反国家法律、法规被依法撤消；
(三)研究院宣告破产；
(四)其他原因。
第二十一条研究院因前条原因终止的，应依法成立清算组织进行清算。清算组织应制定清算方案，清理债权、债务，编制清算期间收支报表和各种财务帐目。
第八章 附则
第二十二条 本章程条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
中国研究型医院学会章程 篇5
全球变化与生存环境研究：中国地理学会2003年学术年会回顾
摘要：The Annual Academic Meeting of the Geographical Society of China (GSC) was held onOctober 17-19, 2003 in Wuhan, Hubei Province. A total of some 560 geographical researchersand educators from across China participated in this event. More than 300 papers were presentedand discussed during this annual meeting. The Annual Academic Meeting of the GeographicalSociety of China is so far the largest scale academic activity of geographical sciences in China.作 者：赵歆 ZHAO Xin 作者单位：Editorial Board of Acta Geographica Sinica and Journal of Geographical Sciences,Institute of Geographic Sciences and Natural Resources Research, CAS, Beijing 100101, China期 刊：地理学报(英文版) ISTICSCI Journal：JOURNAL OF GEOGRAPHICAL SCIENCES年，卷(期)：2004,14(1)分类号：X1
中国研究型医院学会章程 篇6
为切实提高推荐免试攻读硕士研究生(以下简称“推免生”)招生录取质量，加强我所招生工作规范化管理，根据教育部和北京市教育考试院有关文件精神，特制定本章程。
一、招生原则
坚持公平、公正、公开、择优选拔、保证质量、宁缺毋滥的原则。
二、招生计划
2016年拟招收推免生5-8人。
三、申报条件
1.申报人应具有爱国主义精神，社会责任感强，品德良好，遵纪守法;
2.申报人身体健康情况应符合教育部规定的体检标准;
3.申报人必须是2016年普通高等学校应届本科生，且本科期间学习成绩优秀，专业成绩或综合成绩名列前茅;
4.申报人必须列入“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”(以下简称“推免服务系统”)备案的名单;
5.申报人在本科阶段公开发表过学术论文，或取得科研成果，或在国内外重大竞赛中获奖，可优先考虑;
6.申报人在本科期间未受到过任何处罚或处分。
凡符合上述条件的2016年普通高等学校应届本科毕业生均可申报我所推免生，申报人必须保证全部申请材料的真实准确性，如发现提交材料不实，我所将取消录取资格。
四、接收程序
1.申报人9月28日后可通过“推免服务系统”填写申报志愿;
2.申报人要在10月7日前通过“推免服务系统”接收并确认我所的复试通知;
3.我所初步定于10月中上旬进行推免生的接收复试工作，具体时间另行通知;
4.申报人需在10月24日前通过“推荐服务系统”接收并确认我所的待录取通知。
五、推免生遴选工作小组
按照学科专业及研究方向划分，成立推免生遴选工作小组，小组成员由包括申报导师在内的5名以上专家组成，组长由研究所招生录取工作领导小组指定。推免生遴选工作小组具体负责实施对申报学生的复试考核工作，对复试考核通过的`学生提出拟录取意见。
六、复试考核内容与方式
1.复试主要采取面试的方式进行。主要考核学生基础知识、专业知识、综合素质和能力、创新精神、科研和社会实践、身心健康情况、人文素养等以及外语听说水平等;
2.复试成绩按百分制计分，其中英语听说能力测试满分20分(其中听力占10分)，专业基础知识测试满分40分，综合能力和素质测试满分40分;
3.复试时学生先集中进行英语听力测试，然后按分组情况进行面试，每位学生面试时间一般不少于15分钟;
4.推免生遴选工作小组要认真准备英语听说能力测试题及专业基础知识测试题。在复试考核过程中，推免生遴选工作小组应由专人对学生复试情况进行记录，推免生遴选工作小组除给出学生复试成绩外，还应根据其面试情况写出复试评议意见。
七、复试结果
1.申请人的复试成绩在70分(含70分)以上者，达到拟录取标准;低于70分者，为复试不合格，不予录取;
2.对思想政治表现合格、体检合格的拟录取考生,经研究生招生录取工作领导小组审议并经研究所批准后，确定录取名单;
3.对录取的推免生名单，按照有关规定将在研究所网站进行公示。
八、学制
学制为3年(第一年在中科院大学学习基础课程，研二回所后跟随导师参加科研工作及撰写论文)。
九、学费及奖助学金
1.学费为每生每学年3000元;
2.研究生在学期间每月除按国家规定领取国家助学金外，还可享受助研津贴、就餐补贴、生活补助等。若参与导师科研课题，导师还可视情况为学生发放劳务费;
3.设立的奖学金包括国家奖学金(每年一评，标准为2万元)、学业奖学金(每年一评，推免生第一年报到入学后即可获得学业奖学金一等奖3000元)及防震减灾奖学金(每年一评)。
十、医疗等
研究所会为正式报到入学的研究生办理意外伤害保险;研究生在学期间享受公费医疗。
十一、复试的监督、复议的具体办法和形式
复试工作实行监督和巡视制度。复试期间，研究所纪检监察部门将派人到复试现场对复试全过程进行监督巡察 。
复试工作实行复议制度。如对复试结果有异议，应以书面形式提出复议申请。研究所招生录取工作领导小组责成所纪检监察部门会同招生办公室对异议进行核实。经调查属实的，录取工作领导小组责成复试小组进行复议，并最终答复。对复议后的处理结果仍有异议的，可向北京教育考试院研究生招生办公室反映有关情况。
研究所监督部门电话： 010-68729242
北京教育考试院研究生招生专用监督电话：010-82837219
十二、联系方式
研究所网址：www.cea-igp.ac.cn
联系电话：010-68729139;010-68415364
电子邮箱：yanzhaoban@cea-igp.ac.cn
联 系 人：陈婷、杜柠
通讯地址：北京市海淀区民族大学南路5号
中国研究型医院学会章程 篇7
中国教育学会体育卫生分会宋尽贤理事长专程出席了这次开题活动。他在兴致勃勃地听取了总课题负责人、教育部中小学教学指导委员会委员、江苏省中小学教研室孟文砚教授所作的总课题报告, 以及观看了三门球展示活动后, 发表了热情洋溢的讲话。他对三门球运动经过这些年的努力发展到这今天这样的规模, 特别对项目自身的完善与发展, 以及与此同时进行的体育课程开发, 在大课间活动中的运用所取得的阶段性成果感到欣慰, 并给予了充分的肯定, 他希望通过学会重点课题的立项与展开, 能对项目研究的深入, 对项目在全国的开展起到推波助澜的作用。他也希望能有更多的学校参加到这项研究中来, 用众人之手使这项中国特色的体育项目更快更有力地走向全国, 走向世界。
出席本次会议的还有江苏省教育厅体卫艺教处处长杜伟博士、江苏省体育局社会体育管理中心顾铁泉书记、中国矿业大学体育学院院长王朝军教授、扬州大学体育学院副院长潘绍伟教授。他们分别就课题报告、项目价值以及今后需要着重研究和突破的几个方向提出了建议。
出席这次开题活动的近百名研究人员涵盖了学前教育、普通中小学、职业中学等层次, 江苏部分高校也派人到会观摩了开题活动。
由于该项重点课题是一个周期性的滚动课题, 因此, 在开题活动中还有一些观摩单位向总课题组递交了课题申报书。该课题组将随时接受愿意加入的单位和个人。
中国研究型医院学会章程 篇8
正在卫星发射中心指导发射工作的中国宇航学会理事长、中国航天科技集团公司总经理马兴瑞，中国空间法学会理事长、中国航天科技集团公司副总经理袁洁向年会召开表示祝贺。中国宇航学会名誉理事长、中国空间法学会名誉理事长、航天科技集团公司高级技术顾问王礼恒，中国宇航学会副理事长、航天科工集团公司总经理助理谢良贵出席会议并致辞。中国空间法学会副理事长、外交部条法司司长黄惠康，中国空间法学会副理事长、航天科技集团公司总法律顾问巴日斯，航天科技集团公司戚发轫、吴宏鑫、范本尧院士，哈尔滨工业大学副校长韩杰才，南京理工大学副校长廖文和出席会议。
中国宇航学会副理事长兼秘书长杨俊华主持了年会开幕式。王礼恒院士主持了学术年会主报告会。
本次年会共安排了五个主报告。戚发轫院士在《中国载人航天要面向未来》的报告中提出，中国载人航天在空间站建设完成之后，应将重点转向载人登月。他呼吁国家尽快将载人登月的立项问题提上议事日程。另四个主报告分别为黄惠康作的《空间外交与国际空间法》，韩杰才作的《空间环境地面模拟设施》，中国电信集团公司卫星通信有限公司副总工程师吕子平作的《我国卫星通信现状与展望》，巴日斯作的《国家航天法立法展望》。
年会围绕航天推进、运载系统、空间科学、空间应用、空间电子学、空间能源、空间法律、空间政策、航天器系统、航天动力学、超高声速、空间控制、计量与测试、质量与可靠性等专题，设立了五个分会场，与会人员围绕各专业热点议题进行了充分的探讨和交流。本届年会共收到学术论文近350篇，会议安排宣读142篇。
本次年会是中国宇航学会与中国空间法学会首次联合举办年度学术会议。
中国研究型医院学会章程 篇9
2009年07月22日
7月11日，中国药学会医药知识产权研究专业委员会第一次全体委员会议在京召开，31位委员出席了会议。中国药学会副理事长兼秘书长李少丽出席会议并传达了中国药学会理事长桑国卫院士对专委会的殷切期望。
李少丽指出，桑国卫院士希望专委会在服务我国医药卫生事业发展中发挥重要作用。专委会主任委员、国家知识产权局专利局医药生物发明审查部部长张清奎做了工作报告，专委会副主任委员、中国药学会副秘书长陈兵等做了专委会筹备工作汇报及前期工作通报。李少丽、张清奎分别向本届专委会主任委员、副主任委员和委员颁发了证书。
中国药学会医药知识产权研究专委会是我国相关领域里第一个专业组织，其宗旨是：
1.1.1国内外医药知识产权制度和法律体系的最新进展
中国研究型医院学会章程 篇10
医院绩效分配是医院管理中的重要内容之一,为了深化医院的管理和分配制度，更好地贯彻执行卫生部行业纪律的规定，按照劳务分配的总原则，以绩效为杠杆，充分地调动职工的主观能动性和工作积极性，更好地为患者提供优质服务，促进医院的医疗工作向优质、高效、低耗的方向发展，根据卫生部《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》提出医院绩效分配的方法，供大家探讨。
1绩效分配的原则
①劳务费分配是劳动性的一种奖励形式,该奖励以劳动绩效为分配依据。②绩效分配遵循按岗位技术含量、风险程度、服务质量、工作业绩和多劳多得的取酬分配原则。③严格实行医院成本核算制度,堵塞漏洞，以降低医疗服务成本和材料消耗、合理用药。④严禁把医疗服务项目的收入以单项提成的方式直接与个人的劳务收入挂钩，以医疗质量控制为主要分配依据。⑤劳务费根据月度部门的绩效发放。⑥年度发放属劳务费范畴的总金额,不得违反财政法律法规所规定的结余分配原则或按上级文件所规定的额度执行。
2绩效核算的范围及内容
①机关各部室及后勤部门，根据职能权责和完成任务的程度，以保证医疗业务的正常运行进行考核。②严格执行医疗药品结构比例规定。药品收入仅作为质控指标，收支均不计作部门成本核算。核算部门完成及协作完成的项目工作量以及成本费用均纳入绩效核算。③承担社会公共职能人员的劳务费额度由医院确定；新开展的临床部门在扶持期内，（可自定期限）人员月度劳务费的分配,按医院核算部门相应月份的月人均值计算，由医院承担发放。④工作人员增减、物品领用等费用支出全额计入成本。⑤工作质量考核，由相关部室制定出考核标准,每月会同考核小组成员对相关部门作出考评,并评出考评分，最高分值不超过100分。3业务量核算的反应
门诊各部门以工作量和核算项目的医疗收入作参考为归集单位，按100%计算;住院部各部门以患者出院人次和结算后的医疗收入作参考为归集单位，按100%计算；医技部门以工作量和门诊各部门核算项目的医疗收入作参考及住院 患者出院结算后相应的执行项目收入作参考为归集单位，按 100%计算；与外单位（或院区间）的合作项目的医疗收入作参考按本院区所得100%归入执行部门核算；病人所欠交的费用作参考按医院相关规定处理。
4成本支出核算要求
4.1 工资
编内及编外人员月工资全额计入核算成本；计时工工资、护工工资及单独使用的外单位服务公司人员工资按医院实际支付金额计入部门成本。其中：①出国、国内进修，因职称晋升而下乡，此期间人员的工资不计入部门成本；②非全脱产就读人员的工资计入部门成本;③连续病假超过半年的工资不计入部门成本;④产休假人员的假期超过15天的，工资不计入部门成本;⑤因不胜任本职工作而被退回中心人事部门另行安排工作的，工资不计入原部门成本；⑥上级单位工作需要临时抽调的人员的时间超出连续15天以上者，工资不计入部门成本；⑦没有工作经历人员和临时合同制专业技术人员培训上岗后头三个月工资由医院承担,第四个月起 工资计入部门成本。⑧新毕业上岗后的轮科住院医生在轮科的三年期间的工资由医院承担，上岗后第四个月起工资计入部门成本。4.2医院管理费
医院管理费按各科室部门人头分摊或按工作量一定的比例分摊。4.3器械折旧
当年购置设备由翌年1月1日起计算折旧费，折旧费按《财务制度》规定的折旧年限计提。每月由相关部门把折旧费计入各相应部门成本。个别部门因客观原因无法按规定年限收回设备成本的（指个别承担社会公共职能的部门），可提出书面申请，经医院同意后，可适当延长折旧年限。属课题经费支出或非自筹资金购置的设备折旧费，按设备购置价格的50%计算。4.4其他费用计算
①部门领用的卫生材料、试剂、低值易耗品、维修费等支出。②部门领用的消毒用品及领用的棉签、敷料等卫生加工材料。③部门领用的办公及日用、印刷、五金、家具等用品。④部门领用的被服支出。⑤部门在洗衣房的洗涤支出。⑥ 部门的水、电、气及通讯费用。⑦若部门一次性领用的消耗材料是为今后数月时间使用的,仓库须把该部门的耗材费用平摊成月均数逐月报出。
以上成本项目由相关部门按时提供。属于医院基础设施改造的、或对学科作重点扶持的费用，由相关部门提出经医院研究批准后可暂缓计入部门成本。
5核算部门劳务费的构成 月劳务费总额原则上不能超过上级规定的要求分配。医院按绩效考核各部门的工作状况，综合平衡医院总体的概况,最后计算出各部门一级的劳务费总额。
月劳务费=〖工作总量-总量支出）※系数+岗位倾斜额]※综合质控管理系数 岗位倾斜额=工作量※岗位倾斜系数
6非核算各级别岗位月劳务费分配系数
月人均劳务费=月劳务费总和/总人数；月人均劳务费医院核心小组可根据当月的绩效情况作出上下不超过10%的幅度调整；非核算部门人员及管理人员分配系数：①各级管理人员职务系数每级级差不宜超出0.20；②系数标准以人事组织权责岗位设定；③系数标准不以职称高低为评定依据。
7其他相关分配要求
①职能部门须根据本部门人员的工作效率、质量和岗位及岗位工作年限等情况合理公平地做好劳务费二次分配工作。②临床、医技部门须根据本部门人员的工作效率、工作数量与质量及技术含量与风险和岗位及岗位工作年限等情况合理公平地做好二次分配工作；部门的二次分配运作经本部门职工讨论通过形成方案经部室主任审批后，在期限要求内送管理部门备案。③分配到各部门工作的普通工人的工资、人头成本及劳务费用由用人部门承担。④ICU及急诊科，医院根据其工作性质的特殊性给予特殊补贴[6]。⑤临床手术项目给予一定的劳务费倾斜政策。⑥特诊室医师工作量报酬按每就诊人数计算，医疗收入纳入医院总体绩效核算。⑦需要关注的门诊医师工作量计算的问题：门诊专科人员劳务费计算方法；节假日及夜诊医师加班劳务费计算方法；上述医师仅计算工作量，所发生的医疗收入纳入所在部 门绩效。⑧医院按照上级单位规定的医疗药品结构按科别 结构比例为基础，考核范围为正负五个百分点，高于考核范围时,按绩效扣减当月份劳务费。⑨国内进修、因职称晋升而下乡人员在进修或下乡期间的劳务费，由医院适当计发； 出国或赴港、澳培训（进修）人员劳务费停发。⑩在职全脱产就读的人员在学期间、临时合同制人员（含专业技术人员）试用期内均不享受劳务费分配。⑪新到职人员劳务费的发放办法：完成医院岗前培训正式上岗后才享受劳务费分配；没有工作经历人员和临时合同制专业技术人员；有工作经历的中、初级职称级人员；有相应工作经历的博士、硕士研究生或高级职称人员；上岗后头三个月劳务费由医院按相应定额分 别承担,第四个月起参加所在部门的分配；新毕业的轮科医生上岗后在三年轮科期间内的劳务费，由医院按年递次承担。⑫因不胜任本职工作而被退回医院人事部门另行安排 工作的职工，在等候安排新岗位分配期间不享受劳务费分配。
8指控考核拟定
临床工作质量检查由医院内的医务和护理部门分别组织考核评分；行政管理部门的检查由医院办公室、人事部门、后勤管理部门和临床相关科室负责考核评分,考核标准由医院办公室统一拟定,考核与劳务费挂钩,作为一种质控管理。
9结束语
中国应学会做大国 篇11
中国崛起似乎已是历史必然，强国地位尘埃落定，或唾手可得。而一些中国人更是内心渴望G2，与美国平起平坐，共同主导世界，甚至连其霸主地位，也是“彼可取而代之也”。
最大软肋是对美依赖
目前，中国最大的软肋是：她的经济已与全球经济牢固结合，形成一荣俱荣、一损俱损的局面。
中国已成为贸易大国，而且对出口的依赖程度在非资源出口型国家中是罕见的。世界贸易组织2010年的数据显示，美国、欧盟、印度、日本和中国的出口贸易占国家GDP的比重，美国的比率是8.8%、欧盟11%、印度为12.7%、日本为14%，而中国则高达26.8%。这反映的是中国发展的成功，但中国经济也被绑架了。
再看中美贸易的现状。下图是以美国商业部经济分析局的数据编制，所显示的是美中贸易逆差占美国贸易逆差总量的比重，这一比率从1999年的20%逐步上升，近年来竟已达到42%~45%。像美国这样的大国，贸易逆差会如此地集中在与一个国家的双边贸易上，这是少见的，也是多数国家难以接受的。
从中国利益考虑，一个国家若依赖国外市场需求来保持国内经济的繁荣，那就是建立在沙滩上的大厦，基础极不稳固，那她就不算是一个真正意义上的强国。实际上，中国政府也在尽最大努力去减少中国经济的依附性。一个例子是中国的能源发展战略。中国已经是世界上第二大的能源消耗国，而且对国际能源需求巨大，现在50%以上的石油靠进口，大部分来自于中东国家，因油船运输要通过马六甲海峡，从而中国的石油供应线极为脆弱。中国经过艰苦努力，终与缅甸达成协议，铺设两条并行的石油和天然气管道，始于缅甸Rakhine省的深水港口Kyaukphyu，南北穿过缅甸，一直通往中国的昆明，石油管道全长2400公里，以输送中东石油，设计日输送能力达到40万桶石油。此项目总投资达到250亿美元，但完成后将根本性地改变中国的战略地位。
中国所处的环境，是战略思考的基础。毛泽东提出要抓主要矛盾，只要主要矛盾解决了，其他矛盾也就迎刃而解。所以，战略的制定就是去解决主要矛盾，而中国当前的主要矛盾就是外向型的经济结构。
中国必须减少中国经济对国际市场的依附性。中国经济改革的核心是以出口促进经济发展，这也是中国台湾、中国香港、新加坡等走过的工业化之路。但中国与它们不同，中国是大国，当中国大力出口时，也就冲击到世界经济，从而影响她与其他国家的关系。
所以，我们的当务之急就是去扩大国内市场需求。前些年推行的经济刺激方案，是以国家对经济的控制力，集中资源办大事，这是中国成功的秘诀。但以政府权力去主导经济，会有高度有效性，但那往往是以经济效率为代价的，且易于滋生腐败。真正长治久安的方法，是努力提高社会中下阶层收入，这能带来需求，也有助于减少贫富差距。中国社会的贫富差距越来越大，已超过美国，这是令人担心甚至惊心的事实。
只要中国有强大的国内市场，也就会减少经济上对美国市场的依附，那么中国也就有了外交主动权，能够主导中美两国的交往。
扭转国际舆论劣势
近年来，中国在外交上往往处于比较被动的地位，也越来越感受到美国的压力。美国利用它在政治、经济、军事和舆论道德上的实力，寻求与中国周边国家多种形式的合作，而这些国家会积极响应，也是出于自身利益，或是与中国有领土纠纷，或是为抵消中国日益增加的影响力，或是想抱美国人的粗腿。
中国的致命弱点是对美国市场的依赖，但强手对弈时的心态是矛盾的，既要胜过对方，又怕与对方完全摊牌。美国也有这种心态，因为美中关系的我中有你、你中有我，它不会愿意去承担摊牌的风险。那么在中美交往中，就要知道对方的底线，也要让对方知道自己的底线，且要坚决地去捍卫它。我们不能太软弱，俗话说“好马有人骑，好人有人欺”，只有敢于斗争才能获得更大的利益，但也要小心地不去触及对方的核心利益，斗争时也要有理、有利、有节。我觉得中国政府的表现已经很不错了，在实践中还会不断进步，达到运用自如、炉火纯青的境界。
可是，中国的被动，很大原因是在舆论道德上处于劣势，这很大程度上又是由于对国际宣传的忽视。我们受西方舆论影响，通常认为西方有民主制度和言论自由，没有中央统一宣传口径，往往也更相信西方媒体。虽然美国没有中宣部，但却有中央情报局（CIA），它除了收集情报，也在秘密地从事宣传工作。建议大家读一下《文化冷战：中央情报局与文学艺术》，里面例举大量的事实，披露在1947~1967年期间，CIA作为幕后推手，在世界范围内活动，通过下属机构，拥有新闻社，出版多种杂志，举办展览会，组织高层次的国际会议、讲座和研讨会，创办学术刊物，参与电影拍摄，开设图书馆，资助学者互访等，以宣扬美国价值观和美国生活方式，试图主导舆论，以达到提升美国形象和妖魔化社会主义国家的目的。CIA的活动大多是秘密进行的，很多时候是通过一些民间基金会，包括著名的“福特基金会”、“洛克菲勒基金会”、“卡内基基金会”等，很多西方文化界的名人都直接或间接地收到过CIA的赞助。
这就是公关，这比聘请公关公司或游说集团更加重要，也是我们中国要学习的。中国要努力在海外塑造中国正面形象和影响西方舆论。近年来教育部在各国创办的“孔子学院”只是开始，但那是不够的，中国也要通过各种文化、艺术、学术交流去影响西方主流文化。这是一项艰巨任务，且往往投入巨大，要着眼于未来。这种事只有政府力量才能做。我们在关键时刻不能惜金，要改变传统思维。咱中国人过去穷过，穷怕了，在今天的国际大买卖中赚了，也习惯性地只会存钱。但把数万亿美元储备放在美元债券上，因美元贬值带来的损失已是数千亿美元；当中国公司在海外打官司，因法官的无知和偏见，一个不利的法院判决，造成的损失也是动辄百万、千万美元。与其相比，这种公关投入完全值得，因为那是投资。
中国要在影响国际舆论上有所作为，在改善中国的国际形象上有所作为。正如《孙子兵法》云：“不战而屈人之兵，善之善者也。”
学会做大国国民
中国是一个大国，中国人也要有大国国民的心态和心胸。记得数年前，我在纽约买房，那中介是一位韩国中年女性。闲聊时我提到，韩国人具有更强烈的民族性和爱国主义，那是韩国教育的成功，是咱中国人不如的。然而，她却不屑地说：“韩国是小国，所以韩国人心胸狭窄、极端，不像你们中国人，中国是大国，所以中国人有大国心胸。”她只是一个小民！我愣了一下，没说下去，但对她的见地却是印象深刻。
这次看了张艺谋导演的《金陵十三钗》，出来后心情却不是很好，那些血淋淋的镜头仍然留在我脑海中。我知道这电影并没有夸张，当年日本侵略军的行径会更残酷和残忍。问题是，我们今天再去重现这样的历史镜头，是否必要？
文革时代强调政治教育，去激发人们的阶级仇、民族恨，而且是刻骨仇恨，从而把人性中最残忍的部分激发到了顶点。地方上曾出现过集体处决所谓的“地富反坏分子”、甚至吃人肝脏的事件。当年的极端教育甚至给今天社会都留下后遗症。在我们强调和谐社会的今天，难道也还要这么去激发？
或许有人说，因为日本政府回避历史，所以我们才去教育自己的国民不要忘记过去。言下之意是说：因为日本人不认罪，我们就去煽动仇恨心理。这或许对日本当政者有压力，但那是一种政治上的不负责，不是大国应有的负责态度。民族主义最容易煽动人，而被煽动起来后就难以控制了。在美国，也总有一些人在鼓吹中国威胁论，我不记得哪位名人曾这么说：“你若积极地去寻找敌人，你终会得到一个。”难道我们也在寻找一个敌人？2014年又是一个甲午年，难道我们再要一次甲午战争——在人类已拥有数次摧毁地球的能力的时代？
《金陵十三钗》是部大片，据说还有政府的投资，以千万计的观看人数，会潜移默化地影响人们的思维，甚至主导社会舆论。那么在电影上映后，出现如向日本使馆投掷燃烧瓶、强烈反对邀请日本太子访华的舆论，甚至更为极端事件，也就不令人奇怪了。我是希望中国停演这部电影，它的社会代价会远超过影片拍摄的投入。
我不是为日本极右分子辩护。确有那么些人试图篡改历史，掩盖日本在侵略中国时所犯下的滔天罪行，我们也一定要以各种方式去斗争，但应该是理性的，而不是以煽情去主导舆论，那最终使自己的国民成为受害者。以上只是个小例子，我只是希望中国人不要极端，要为全球化做好精神准备，要学会做大国国民。
中国已成为崛起的世界大国，中国同胞们，你准备好没有？
中国研究型医院学会章程 篇12
中国高等教育学会第七次优秀高等教育研究成果评选、表彰工作自开展以来, 申报工作非常踊跃。学会秘书处在各省、自治区、直辖市高等教育学会, 各行业高等教育学会 (分会) , 各专业委员会 (分会) 初评的基础上, 组织相关专家评审, 从申报成果中评选出论文类一等奖11项、二等奖49项、三等奖104项、优秀成果奖91项;著作类一等奖5项、二等奖10项、三等奖21项、优秀成果奖27项。论文类一等奖、著作类一等奖名单如下:
中国研究型医院学会章程 篇13
全继委发 [2010] 04号
关于公布2010年中华医学会等 第二批Ⅰ类学分继续医学教育项目的通知
中华医学会、中华预防医学会、中华护理学会、中华口腔医学会、中国医院协会、中国医师协会：
现公布2010年中华医学会（98项）、中华预防医学会（60项）、中华护理学会（6项）、中华口腔医学会（12项）、中国医院协会（13项）、中国医师协会（95项）第二批省级Ⅰ类学分继续医学教育项目，共计284项。项目将在卫生部网站（http:// )网上公布。
请各有关学（协）会加强对举办项目单位的监督和管理。举办项目的单位要严格遵照继续医学教育项目管理的有关规定，在项目举办2周前将办班通知、日程等相关资料报项目举办地省级继续医学教育委员会备案，自觉接受项目举办地省级继续医学教育委员会的监管。各学（协）会要将项目执行情况（包括项目实际举办情况、工作总结、监管措施、建议等）于年底前报全国继续医学教育委员会。附件：
1、2010年中华医学会Ⅰ类学分继续医学教育项目（第二批）
2、2010年中华预防医学会Ⅰ类学分继续医学教育项
目（第二批）
3、2010年中华护理学会Ⅰ类学分继续教育项目（第二批）
4、2010年中华口腔医学会Ⅰ类学分继续医学教育项目（第二批）
5、2010年中国医院协会Ⅰ类学分继续医学教育项目（第二批）
6、2010年中国医师协会Ⅰ类学分继续医学教育项目（第二批）
7、各省、自治区、直辖市继续医学教育委员会等地址及联系方式
全国继续医学教育委员会（代章）
二○一○年七月五日
中国研究型医院学会章程 篇14
中国行为法学会部级法学研究课题实行招标管理制度，面向社会公开招标。为做好2013年度中国行为法学会部级法学研究课题招标工作，现公开征集选题建议。有关事项公告如下：
一、选题建议要立足于贯彻落实党的十八大精神，围绕党和国家工作大局，密切关注行为法学领域具有全局性、战略性、前瞻性的重大问题和热点难点问题，坚持理论创新和实践创新，为全面推进依法治国、加快建设社会主义法治国家提供法学理论和对策支持。
二、选题应突出行为法学的时代特点,具有针对性和实效性，围绕中国法律实施问题，提出具体题目。避免与已立项课题题目重复。
三、选题建议征集截止日期为2013年10月10日。请填写《2013年度中国行为法学会部级课题选题建议表》（见附件），并请发电子邮件至中国行为法学会研究部。工作人员邮箱：yjbhdq67@163.com，邮件题目名称及格式为：学科（题目），如：刑法（贿赂犯罪案件实证研究）。
四、中国行为法学会研究部将组织专家对选题建议进行论证，确定课题指南，经中国行为法学会审议通过后公布招标课题，公开招标。优秀选题建议报送单位或个人申请课题的，在同等条件下可优先中标。
联系人：中国行为法学会研究部韩德强
电话：***
邮箱：yjbhdq67@163.com
地址：北京市海淀区长春桥路5号新起点嘉园12号楼608室中国行为法学会研究部
邮编：100089
附件：2013年度中国行为法学会部级课题选题建议表.doc
中国行为法学会研究部
中国研究型医院学会章程 篇15
上海财经大学科研处处长、经济学博士、财政部产业经济学跨世纪学科带头人、中国工业经济学会副理事长,产业经济学学科建设专业委员会委员、上海市经济学会工业经济专门委员会主任委员干春晖教授一直致力于企业并购行为的研究,在不久前召开的“中国工业经济学会2010年年会暨‘产业结构调整:中国经济与国际比较’研讨会”上,本刊记者就企业并购行为向干春晖教授进行了访谈。现将访谈刊出,以飨读者。
记者:联想收购IBM公司PC业务部门这一企业并购案例使我们对企业并购行为产生了浓厚的兴趣,因此,想向您请教一些企业并购的问题。为了使我们能对企业并购行为领会得深入一些,您能较为详尽地给我们讲讲这一案例吗?
干春晖:联想收购IBM公司PC部门后,组成了新联想,总部设在美国纽约,员工总数达19000人,(约9500人来自IBM,约10000人来自联想集团)。在北京和罗利(美国北卡罗来纳州)设立主要运营中心。新公司的股权结构为中方股东、联想控股将拥有联想集团45%左右的股份,IBM公司将拥有18.5%左右的股份。联想与IBM公司2003年合并出货量约为1190万台,2003年合并年收入超过120亿美元。
联想收构之后,IBM的品牌及面向企业客户的全球销售、服务和客户融资能力都将为新公司提供支持,新联想将获得许多独特优势:
1.联想将拥有“Think”品牌,同时根据合约将在5年内有权使用IBM品牌。
2.更多元化的客户基础,全球最大的商业和技术服务提供商IGS将成为联想首选保修和维修服务提供商,全球最大的IT融资公司IGF将成为联想首选的客户租赁、渠道融资和资产处理服务提供商。
3.联想将成为IBM首选的PC供应商,并且可以利用IBM的商业伙伴、分销商和在线网络等其他渠道实现全球市场覆盖。
4.联想可以获得世界级的领先科技,并且拥有美国罗利、日本大和以及中国三个研发中心。
5.联想将拥有更丰富的产品组合,并且结合双方在台式机及笔记本方面的优势,为全球个人客户及企业客户提供更多种类的产品。
6.双方管理层共同组建全球一流的新管理团队,实现更高效的运作。
企业并购发生之后,各方面最好尽可能保持稳定。联想就采取了渐进的而不是突变的整合方式。品牌方面,联想将使用IBM的品牌五年,这可以继续保持IBM的全球品牌、高价品牌、高形象品牌的定位。销售模式方面,联想也将继续使用IBM的销售模式,两个公司将继续保持各自的销售网络,依然是联想的队伍卖联想的产品,IBM的队伍卖IBM产品,等一段时间之后再整合销售渠道。这些稳中求变的措施会使客户感觉产品的质量和服务都没有太大变化,有利于留住客户。
记者:据我们所知,从19世纪末20世纪初发展至今,全球企业并购已经历了五次浪潮。您给我们简略地谈谈这五次企业并购浪潮吧。
干春晖:第一次企业并购浪潮发生在19世纪末至20世纪初,其高峰时期为1898—1903年。这一阶段的并购浪潮被认为是历次并购浪潮中非常重要的一次,不仅是由于企业垄断现象在这个阶段首次出现,而且这一次并购浪潮使得西方国家的工业逐渐形成了现代工业结构,对整个世界经济的发展产生了十分重要的影响。横向并购是第一次并购浪潮的重要特征。优势企业通过对同行业劣势企业的兼并,集中了同行业的资本,在市场上获得了一定的市场势力。追求垄断地位、追求规模经济是本次并购浪潮的主要动因。
第二次并购浪潮发生在两次世界大战之间的20世纪20年代。在这个时期,科学的发展、新技术的应用以及产业合理化政策的实行产生了新的工业技术,导致了一系列新行业的产生,如汽车工业、化学工业、电气工业等。这些新兴的资本密集型行业和产业合理化都需要大量的资本,在这种经济环境下,第二次并购浪潮蓬勃兴起。第二次并购浪潮中出现了多种兼并形式,其中以纵向并购居多。另外,工业资本与银行资本开始相互兼并、渗透,成为这一阶段并购的另一特征。
第三次并购浪潮发生在第二次世界大战结束后,20世纪50年代和60年代的资本主义经济“繁荣”时期,并在60年代后期形成高潮。这段时期并购的主要形式是混合并购,即并购企业与被并购的企业分别属于不同的产业部门,且这些部门之间没有特别的生产技术联系,进行这种并购的主要目的是谋求生产经营多样化,降低经营风险。
第四次并购浪潮发生在20世纪70年代中期至80年代末,并在80年代形成高潮。这次并购浪潮的形式呈多样化倾向,横向并购、纵向并购和混合并购多种形式并存,没有哪一种并购形式占主导地位。
第五次并购浪潮始于20世纪90年代中期,一直延续至今。这次并购浪潮的发生主要得益于以下两方面的原因:一是科学技术特别是通信技术的突破为并购活动创造了很多机会;二是政府政策的转变为“强强联合”打开了方便之门。第五次并购的一个特点是参与并购的企业规模都非常大。大多数企业本身就是一个优秀的大公司,有着优良的业绩,它们之间的“强强”联合,使企业的竞争力得到迅速提高。
记者:您在上面的讲述中提到了横向并购、纵向并购,混合并购,请问这是依据什么特征来分类的呢?
干春晖:从不同的角度看并购可以有多种不同的分类方式,比较常见的有以下两种。
一是按产业特征分类。按照并购双方的产业特征可以将并购划分为横向并购、纵向并购和混合并购。
横向并购又称水平并购,是企业扩张的一种基本形式,指并购双方处于同一行业的并购活动,换言之,横向并购是一种竞争者之间的并购。并购企业与被并购企业生产相同的产品或提供相同的服务,并且在其他生产经营、销售环节具有相似性或互补性。企业间通过实施横向并购,能够充分利用并购后企业的规模经济效应来扩大市场竞争力,达到在市场竞争中取胜的目的。
纵向并购也称垂直并购,是指处于生产同一(或相似)产品不同生产阶段的企业之间的并购。企业间通过实施纵向并购可以在获得被并购企业的同时得到所需的资源,也可以通过纵向并购达到进入某一行业的目的,完成企业的产业扩张。从纵向并购方向来看,有前向并购(前向一体化)和后向并购(后向一体化)之分。前者指生产原材料的企业通过并购进而向经营第二次加工阶段的业务扩展,或者一般制造企业通过并购向经营流通领域等业务扩展;后者指装配或制造企业通过并购向零件或者原材料生产等业务扩展。
混合并购是指既非竞争对手又非现实中或潜在的客户或供应商的企业之间的并购。混合并购有三种形态:在相关产品市场上企业间的产品扩张型并购;对尚未渗透的地区生产同类产品的企业进行市场扩张型并购;生产和经营彼此间毫无相关产品或服务的企业间的纯粹的混合并购。企业进行混合并购的主要目的是追求组合效应,降低经营风险。
二是按并购后的法律状态分类。按并购后的法律状态可以将并购分为新设合并型并购、吸收合并型并购和控股型并购。
新设合并型并购是两个以上公司通过并成一个新公司的形式而进行的合并。采取这种形式的合并,合并双方均解散,失去法人资格。
吸收合并型并购是指一个公司通过吸收其他公司的形式而进行的合并。采用这种方式,被吸收的公司解散,失去法人资格;继续存在的公司称为存续公司,存续公司要进行变更登记,被吸收公司的债权、债务由存续企业继承。
控股型并购即并购双方都不解散,但一方为另一方所控制。在这种情况下被并购公司被收购后仍保留其法人地位。
记者:您的讲解使我们了解了横向并购、纵向并购、混合并购的特征,我们还想请教这三类并购的动机是什么?请您先给我们谈谈横向并购的动机。
干春晖:横向并购的具体动机包括两方面:一是由于成本节约所致,包括规模经济效应和管理协同效应;二是由于追求市场势力所致。
我先谈谈规模经济效应。获得规模经济的前提条件是该行业中的确存在规模经济且并购之前的运营规模在规模经济之下。
第一,企业横向并购从微观的层次来看,会引起工厂规模的扩大,从而产生工厂规模经济。工厂规模出现经济性的根本原因是工厂规模扩大所导致的特定生产要素的重新组合,如使用更加先进的技术或工艺、专业化分工与协作的形成、学习效果的产生以及建设费用的降低,等等。
第二,企业并购从更高的层次来看,会扩大企业的规模,形成企业规模经济。企业作为制造销售产品的组织,必须管理和经营与此相关的所有工厂。除了通过扩大工厂规模达到一定程度来降低单位成本以外,企业也可能通过管理和经营多个具有经济规模的工厂来进一步获取经济性。企业规模经济可以通过管理费用的分摊、营销资源的综合利用、原材料购入的批量采购、融资能力的提高等途径实现。
下面我谈谈管理协同效应。所谓管理协同效应就是指当两个管理能力具有差别的企业发生并购之后,合并企业将受到具有强管理能力企业的影响,表现出大于两个单独企业管理能力总和的现象,其本质是一种合理配置管理资源的效应。
要深入了解这种效应的产生机理还应从组织经验和组织资本谈起。组织经验是在企业内部通过对经验的学习而获得的雇员技巧和能力的提高。
所谓的组织资本是指企业特有的信息资产,它随时间而积累,用来提高生产率,主要包括:在分配给雇员适当任务和组成雇员小组时使用的信息,以及每位雇员获得的关于其他雇员和该组织的信息。
当企业组织资本与组织经验相结合之后,就形成了企业的管理能力,在生产、经营中发挥着管理、控制的作用。管理能力的转移是协同效应发生的前提条件,但管理能力的转移本身也是有条件的。由于行业专属能力只能在同一行业中转移,所以与此相关的并购应是同行业企业间的并购,即横向并购。
横向并购还可以产生市场势力效应。持有这种动机的企业是想通过横向并购减少竞争对手来增强对企业经营环境的控制,提高市场支配力。横向并购对市场势力的影响主要是通过市场集中度实现的,通过市场集中达到扩大市场势力和操纵市场的目的。
第一,通过横向并购减少竞争对手,形成市场支配力。
第二,通过横向并购引起市场集中,以增加行业利润和自身利润。
第三,一个企业在某一地区经营状况良好,不断积累资本,必然要进一步扩大经营范围,而本地区受市场规模的限制,难以达到扩大经营的目的,于是便需要通过横向并购把势力打进其他地区同类产业,占据另一地区市场。
记者:产业经济学研究纵向并购动机主要有纵向一体化理论和交易费用理论,请您给我们扼要地讲讲这两种理论。
干春晖:纵向一体化理论有许多种,我重点从市场失灵的角度进行解释。
市场失灵理论认为,用技术的相互依赖的观点来解释纵向一体化有一个明显的缺陷,那就是企业不仅仅是有效实现规模经济和成本最小的要素比例配合,而且有时还拥有超越市场的潜在协调能力。企业作为代替市场的内部组织,具有激励、控制和固有的结构优势。如需多种部件投入生产,卖方市场有垄断性余额,这对成品装配者的后一体化和部件供给者的前向一体化提供了“明显”激励。双方都存在价格和数量上的讨价还价,导致双方共同利益的损失。为了避免这种损失就有了纵向一体化的需求。一体化还能产生结构优势,一是有信息处理效应,二是有制度适应能力。
我再讲讲交易费用理论。从交易费用的角度理解纵向一体化问题时通常认为:(1)市场和企业是用以完成一系列相关交易的可供替代选择的工具;(2)一系列交易应该在企业之间(经过市场)进行还是在企业之内完成,这取决于每种方式的相对效率;(3)经过市场签署和履行复杂契约的费用,随着与契约有关的决策制定者的特征和市场客观特性的不同而有所变化;(4)尽管妨碍企业之间(经过市场)交换的人为因素和交易因素与企业之内的情况表现有些不同,但同样一组因素适用于两种情况。因此,对交换的对称性的分析要求,应该承认内部组织的交易限度,也应该承认市场失效的交易根源。当市场作用在企业之间的交换过程中失效时,纵向一体化方式应当首先被考虑到。
记者:请您再给我们讲讲什么是混合并购,怎样从理论上分析混合并购。
干春晖:混合并购是彼此没有相关市场或生产过程的公司之间进行的并购行为。它包括两类:一是横向并购与纵向并购相结合的企业并购,二是两个或两个以上相互没有上下游关系和技术经济关系的企业间的并购。
对混合并购的理论分析主要是资产利用理论。资产利用理论把企业看作是由能够从事一定独立经营活动的有形资产、人和无形资产的资产集合。某些资产具有专用性,只能用于生产特定的商品和服务,而另一些资产则可以通用于生产一定种类的产品和服务。如果这种类型的资产在企业内部没有得到充分利用,或者根据企业的经营现状无法得以充分利用,那么把它用于其他方面就可以获得更多的收益。利用的方式可以是出售或出租这部分资产,也可以通过混合并购自己留用这部分资产,特别是在市场机制失灵的情况下,企业通常认为自己通过内部组织比通过市场利用这部分资产将更有效率,所以,企业更倾向于通过混合并购来利用这部分资产。这种资产的利用可能包括以下几种:(1)资产是一种固定的生产要素。可以把固定成本分摊到尽可能多的品种的产品或服务上,从而降低成本,提高收益。(2)对那些具有季节性需求的产品,生产互补性季节产品可以提高工厂的利用率。(3)对于产品的需求是变化的,生产几种产品可以弥补由需求的变动而引起的设备利用率的下降。(4)如果面临长期的或周期性的需求下降,企业可以通过混合并购来抵消生产能力的下降。除了有形资产,无形的管理经验同样是一个企业重要的资产。
另外,降低经营风险的观点也经常被用来解释混合并购的动因。当企业通过混合并购把经营领域拓展到原经营领域相关性较小的行业,就意味着整个企业在若干不同的领域内经营,这样,当其中的某个领域或行业经营失败时,可以通过其他领域内的成功经营而得到补偿,从而使整个企业的收益率得到保证。
记者:混合并购对市场竞争有那些影响呢?
干春晖:混合并购对市场竞争的影响可能是多方面的。一般来说,混合并购后的企业在进入新的市场时比专业化企业拥有更多的有利条件。其一是因为混合并购企业可以更容易地从集团内部或者资本市场筹措资金;其二是因为混合并购企业可以在更大程度上承受在新市场中的初期亏损,因为在其他行业中的盈利可以很方便地用以弥补这部分损失,直至发展壮大至盈利水平为止。
如果由于资产利用的结果,进行混合并购的企业能够比同等专业化企业以更低的成本进行生产,对企业而言,这将使它获得更高的市场份额和盈利;假如其他情况均不变,对整个社会而言,多角化就将改善资源配置效率,增加社会福利。
理论总是灰色的,生活之树常绿。在现实生活中,特别是在中国特色社会主义市场经济条件下,企业并购行为有更为丰富的内容,有待理论工作者去探索研究,给予理论总结,更好地指导实践。
记者:您今天的谈话使我们对企业并购行为在理论层面上有了较深入的了解,学到了不少知识,谢谢您。(责编:郑钊)