银行职工

银行职工（共7篇）

银行职工 篇1

摘要：目的:调查银行系统职工健康状况, 并作分析建议。方法:随机调查618名本市某银行系统职工的体检结果, 其中男336人, 女282人。结果:男性发病率 (86.90%) 显著高于女性 (76.60%) , 差异有统计学意义。37.59%的女职工患有妇科病, 且有13人为多种妇科病同时并存。多数患者 (58.66%) 为多种疾病并存, 其中同时患有高血压、心脏病的患者最多, 另外“三高”者多有脂肪肝, 高血脂者多有高尿酸血症。结论:银行系统职工是一亚健康群体, 多数人患有疾病, 应多加关注。卫生部门应对这一群体, 加强健康知识宣传, 推广“心情乐观, 膳食均衡, 运动适度, 体重控制, 戒烟限酒”的健康生活方式, 更好地提高生活质量。

关键词：银行职工,健康体检,发病率

随着社会的发展, 经济的腾飞和人民生活水平的提高, 人们越来越关注自身的健康状况。由于健康体检在疾病预防和早期发现中有不可替代的作用, 因而健康体检已趋化为一种时尚, 年度体检更是备受关注。本文就本市某银行系统职工体检结果作一分析, 现报告如下。

1材料与方法

1.1 体检对象

为本市某银行系统职工, 共计618人, 其中男336人, 女282人, 年龄为21～59岁。

1.2 检测方法与内容

(1) HBsAg检测采用酶免法。试剂为上海实业科华生物技术有限公司产品。 (2) ALT、血糖、血脂、血尿酸在自动生化仪日立7060C上进行检测, 试剂为上海实业科华生物技术有限公司产品。 (3) 其他检查, 包括B超、心电图与X光胸透等常规检查及测量血压。

1.3 统计方法

采用卡方检验, 以四格表专用公式进行统计学处理χ2= (ad-bc) 2n/ (a+b) (c+d) (a+c) (b+d) 。当1<T<5, 且n>40时, 用四格表校正公式进行计算, χ2= (|ad-bc|-n/2) 2n/ (a+b) (c+d) (a+c) (b+d) 。

2结果

2.1 受检人员疾病检出情况

见表1。本次体检中未发现疾病110人, 男性44人 (13.10%) , 女性66人 (23.40%) , 发病率男性为86.90% (292/336) , 女性为76.60% (216/282) , 两者比较差异非常显著 (χ2=11.14, P<0.01) , 有统计学意义。

表1中, 心脏病主要指窦性心动过缓、心室内传导阻滞、室性早搏、房型早搏、房颤、ST波改变;肝病主要指肝脏囊肿, 少数为肝血管瘤;胆道疾病依次为:胆结石、胆息肉、胆血管瘤。由表1可见, 男性主要病种为脂肪肝、高血压、高血脂、心脏病、高尿酸血症、高血糖等病, 且均显著高于女性, 差异有统计学意义。

2.2 女职工妇科检查情况

见表2。女职工中有106人患妇科疾病, 占37.59% (106/282) , 其中13人为多种妇科疾病同时并存:子宫肌瘤和宫颈腺体囊肿、附件囊肿和盆腔积液、子宫腺体囊肿和盆腔积液各有2例并存, 3例为子宫肌瘤和盆腔积液并存, 4例为子宫肌瘤和附件囊肿并存。由表2可见, 女性妇科病最常见的是子宫肌瘤, 其次为盆腔积液、附件囊肿等。

2.3 体验结果异常人员患病情况

618例体检人员中有508例体检结果异常, 其患病情况见表3。

从表3可以看出58.66% (298/508) 的患者为多种疾病同时并存, 男女性之间比较, 除患≥5种疾病男性患者显著多于女性外 (χ2=5.82, P<0.05, 差异有统计学意义) , 其余均无显著差异 (P>0.05) 。另发现同时患有高血压、心脏病的患者很多, 且“三高”者 (高血压、高血脂、高血糖) 多有脂肪肝, 高血脂者多有高尿酸血症。

3讨论

银行系统职工这一社会群体多为坐着工作, 脑力劳动为主, 少有运动, 大多数处于亚健康状态, 并有群体患病特点。有资料表明, 这一群体易患脂肪肝、高血压、高血脂、高尿酸、心脏病、高血糖及肝胆疾患, 这些疾病之间又多有联系, 可为诱因与危险因素[1,2,3]。本资料表明, 男性脂肪肝、高血压、高血糖、心脏病及高尿酸等疾病患者均显著多于女性, 这些都必须引起医务人员的高度重视。有报道指出, 循环系病是本市居民的第一位死因, 而在循环系病中占主要地位的是心脏病[4], 且心脏病与上述病症多密切相关。这就提出了一个新问题, 如何预防和控制这些疾病, 以降低心脏病的发病率与死亡率。随着生活水平的提高, 饮食结构发生了巨变, 动物类、海鲜类食品大量增加, 长期的营养过剩与缺乏锻炼可导致肥胖、脂肪肝、高血脂、高尿酸, 进而可诱发高血压, 心脏病, 高血糖及肝、胆疾病, 故从某个角度来理解, 病是吃出来的, 所以首先要管住自己的嘴, 调整好饮食结构, 少吃高脂、高胆固醇的食物, 改变不良的饮食习惯;甚至有报道认为:合理的营养和健康的生活方式, 是治疗老年慢性病的根本保障, 可见营养与生活方式对疾病的防治是何等的重要。因此笔者认为, 应加强大众的健康教育宣传, 培养人们的自我保健意识, 推广“心情乐观, 均衡膳食、适度运动、控制体重、戒烟限酒”的健康生活方式;对心脏病与“三高病”应给予积极的健康干预, 要求定期复查、按时服药、积极治疗。而对于男性来说, 可能社交活动较多, 饭局应酬多, 加之抽烟、喝酒等不良嗜好者亦多, 故有上述疾病者显著多于女性, 且患病率亦高, 这更应引起男性职工的重视, 更应遵循上述的健康生活方式, 有病积极早治, 无病主动防范, 更好地提高生活质量。

本资料还表明, 女性职工中37.59%的有妇科疾病, 其中13人为多种妇科疾病同时并存, 最常见的是患子宫肌瘤, 其次为盆腔积液与附件囊肿, 这些慢性病都严重危害了妇女的身心健康, 故应经常检查, 规范服药, 积极治疗, 健康生活。

参考文献

[1]李社莉, 于俊霞, 吕双燕, 等.延安地区居民高尿酸血症流行病学调查研究 (J) .中国预防医学杂志, 2010, 11 (8) :763-765.

[2]余俊文, 陆锦波, 张小娟, 等.佛山地区13 324例居民血尿酸水平及相关指标分析 (J) .中国中西医结合肾病杂志, 2005, 6 (7) :401-403.

[3]李素君, 仝国辉.大学生心脑血管疾病危险因素的调查分析 (J) .中国公共卫生, 2001, 17 (5) :422-423.

[4]谢金荣, 姚红玉, 李文广, 等.启东市1974-1993年全死因统计分析 (J) .中国卫生统计, 1998, 15 (3) :22-24.

银行职工 篇2

首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在农业银行工作，是我告别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情，学到了很多，得到了很多。同时也发现了自己很多不足之处，很多地方需要改进。

现由于个人原因，不得不提出辞职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关怀和热情的帮助，让我能迅速融入社会，所有的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。

最后，我真心希望贵银行能在今后的发展建设旅途中蒸蒸日上。

恳请领导予以批准我的辞职请求。

此致

敬礼!

申请人：

日期：

银行职工辞职报告第二篇

尊敬的领导：

您好，感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职申请。

回首这一个多月来，首先得感谢银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所给予的期望。

之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：

第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。

第二，坦诚说来，之所以选择银行信用卡中心这份工作，我的初衷的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。

第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。

白驹过隙的一个来月，在龙主任悉心指教与亲身表率的引领下，我很有自信的说：我对客户的服务态度以及在销售的技巧方面不亚于公司内任何一个人，这些当然都离不开龙主任的功劳。而由于至今我从未使用过信用卡，对信用卡在开卡使用中的许多细节问题上还尚不是很清楚，这确实是作业中的客观不足之处。

在信的最后，我还是很坦率的向银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。

希望我的离职请求能够得到您的批准。

此致

敬礼!

申请人：

日期：

银行职工辞职报告第三篇

尊敬的行领导：

您好！首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职报告。加入银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢x行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于x行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。

银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。

由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。

我确信在银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是银行的一员而倍感荣幸。

再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准。

最后，祝领导和各位同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼!

申请人：

日期：

银行职工辞职报告第四篇

尊敬的银行领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。

为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是银行的一员而感到荣幸。我确信在银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人：

银行职工 篇3

要提高思想认识

中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国2013年12月9日在全国工会深化职工之家建设、增强基层工会组织活力座谈会上指出，“职工之家”这个称号形象地体现了我国工会的性质、宗旨和特点，整个工会组织要成为“职工之家”，基层工会更应该成为“职工之家”，基层工会干部应该成为职工群众最亲最近的“娘家人”。对此，商业银行要提高深化职工之家建设的思想认识，加强和改善党对工会工作的领导，认真研究解决工会工作中的重大问题，为工会工作提供更多支持，创造更好条件，热情关心、严格要求。各级行要切实把思想和行动统一到总行党委的决策和部署上来，把“职工之家”建设当做聚人心、暖人心的工程来抓，进一步提高领导干部做好职工之家建设的意识和本领。要正确处理建家与业务工作的关系、建家与管家的关系。与此同时，各级行要建立由“一把手”负总责的、有关部门参加的建家工作领导小组，坚持把业务经营与职工之家建设同部署、同落实、同检查、同考核。要密切协作，形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的建家工作格局。此外，要学习借鉴本地区、本行业建家的先进经验，并按照“职工之家”建设的标准，勇于实践和创新，向先进“职工之家”和模范“职工之家”迈进。

要做到四个确保

一是确保建家经费投入。建设职工之家需要资金投入，如果没有资金投入，建设职工之家是一句空话。因此，商业银行要单独安排专项固定资产投资计划，在坚持节俭、实用的原则下，齐心协力把职工之家建成名副其实的民心工程。二是确保工会干部配强配足。习近平同志在全国组织工作会议上强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传”。工会事业是党的事业的重要组成部分。因此，商业银行要重视工会干部的培养选拔，特别要重视年轻干部的培养选拔，按规定比例和要求配齐工会领导干部和工会专职干部，确保工会工作有序开展。三是确保“职工之家”活动有场地，不断完善基础设施建设。四是确保职工之家建设有长效机制，做到长期有规划，年年有部署，步步有计划。

要强化六项工作

一是加强员工教育。要教育员工时刻用党章、用共产党员标准要求自己，以“先进”、“劳模”为榜样，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉；要教育广大员工加强法律法规、廉政规定和业务规章的学习，遵纪守法，廉洁自律，合规操作，努力使自己的职业素养和服务水平适应商业银行发展的需要；激励和引导广大员工爱岗敬业，勤奋劳动、诚实劳动和创新劳动，当好实现“银行梦”的主力军。二是加强制度建设，强化民主管理。要进一步健全和完善《职工代表大会制度》、《工会委员会工作制度及岗位职责》、《行务公开制度实施细则》、《职工之家建设实施办法》和《职工之家建设档案管理办法》等制度。要进一步规范党委会、行长办公会、行务会、贷审会、资产负债管理委员会和薪酬管理委员会等不同议事决策机构的决策程序，对于涉及员工工资分配、岗位升迁等切 身利益的事项，认真听取相关部门深入的调查意见，经党委会集体研究，并进行全行公示后决定，从而，提高决策的民主化、科学化和制度化。三是强化维权工作。要针对员工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是员工代表提出的涉及改革发展、经营管理、劳动保护、福利待遇、文化建设、教育培训等方面的提案，要做到“条条有回音，件件有着落”，切实维护员工的合法权益。要贯彻落实劳动法、工会法等法律法规，认真落实职代会制度、行务公开制度，全面维护员工政治、经济、民主、社会等各项权益，特别是要维护员工工资报酬的权益、参与民主管理的权利、享有劳动保护的权利、享有社会保险等应当获得的基本权益。四是强化创先争优。要按照“上水平、创精品、出亮点”的总体要求，拓展创建载体，丰富创建内涵，切实抓好各类群众性创建活动，不断探索具有自身特色、符合工作实际的创建工作思路，努力营造出“比、 帮、学、赶、超”的良好氛围。五是开展“创争”活动。要开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，强化“创争”观念，落实创建措施，建立完善学习体系，开展员工业余自学、岗位成才和岗位练兵、技术比武活动，表彰“创争”先进典型，营造良好的学习氛围，激发和调动员工获取知识、提高技能的积极性、主动性，并注重做好传帮带工作，有力地促进全行员工队伍整体素质的提高。六是开展文体活动。要充分发挥工会优势，不断创新载体，广泛开展生动活泼的各类文体活动，如在常年抓好乒乓球、羽毛球、网球、篮球、长跑、登山等活动，陶冶员工情操，提高员工身心素质，增强凝聚力、向心力和归属感，助推企业文化建设，不断增进员工福祉，努力营造“银行一家亲”的浓厚氛围

要强化人文关怀

人文关怀是思想政治工作的根基，是我们党群众工作的重要组成部分，也是事关企业发展的重要因素。因此，各级行要以员工幸福为奋斗目标，着力为基层员工办好以下实事：一是努力改善工作环境。如为农村基层网点建设小浴室、小伙房、小菜园、小图书馆、小活动室，配备电视机、冰箱、空调、热水器等电器；如结合网点搬迁或装修，要解决好员工的用餐、空调、排风、卫生间等问题，为员工创造一个良好、舒适的工作和生活环境，着力打造“银行是我家”的和谐工作氛围。二是为基层解决点钞机维修不及时、计算器按键失灵等烦恼事，更新办公设施。如微机、打印机、扫描仪、点钞机等设备，改善员工的办公条件。三是进一步加大薪酬分配向基层倾斜力度。要兼顾效率和公平，优先保证基层工资增长，不断完善基层员工最低工资保障制度，合理调控收入差距。四是着力为基层员工减负减压。员工每天都在快节奏地投入紧张的工作，面临着超负荷工作、任务指标、监督检查、服务投诉、家庭生活等方面的压力，因此，各级行要深化改革，着力完善业务制度流程和操作流程及系统，确保基层一线的力量配备。五是建立爱心基金。明确资金来源，并成立基金管理委员会，确保把善款用到最需要、最困难的员工身上，真正把好事办好。六是关心员工家属。如对员工家属子女获得各种学校奖励和荣誉、以及考取大学的，分别给予奖励和鼓励；对员工及直系亲属生、老、病、痛、故等情况进行慰问等；七是关爱基层员工健康。在健全完善员工定期体检制度、补充医疗保险等行内保障制度、员工重点疾病医疗保险制度基础上，落实休假制度，定期开展健康讲座，打通员工心理健康绿色通道；八是改善员工用餐条件，加快“小食堂”建设，使员工在辛勤工作后能吃上一口热饭。按月发放一定交通补贴，尽量缓解员工交通压力。此外，要十分注重员工心理疏导和成长发展上的积极帮助，规划好职业生涯，建立起重视基层、崇尚实干的用人导向，加大培训力度，建立健全用人激励机制，鼓励更多的员工愿意扎根基层，为商业银行改革发展建功立业。

银行职工 篇4

浦发银行2008年2月28日公布的2007年度财务报告显示, 截至2007年年末, 公司应付职工薪酬余额62.9亿元, 员工总数14128人, 人均工资结余高达44.93万元。显然, 这不是一般的应付薪酬结余。那么, 这笔巨额应付职工薪酬是如何形成的?该公司为何计提如此巨额的应付款项?计提的依据是否充分?

浦发银行2007年度资产负债表显示, 应付职工薪酬年初余额为40.3亿元。然而令人费解的是, 该公司2006年年报列示的应付工资和应付福利费年末余额分别为3.33亿元和0.07亿元, 二者合计仅为3.4亿元 (注:根据新会计准则要求, 应付工资、福利性支出等各种与劳动报酬相关的支出自2007年1月1日起都纳入应付职工薪酬) , 而公司2007年一季度报表上的年初数仍然为3.4亿元, 直到2007年中期报表中, 该应付款项才显示为40.3亿元, 两者相差36.9亿元。如此巨大的差异又是如何产生的呢?

存在种种疑点的巨额应付职工薪酬引发了公众的关注和质疑, 认为浦发银行可能是在2007年突击计提成本费用、调减利润, 为今后年度的盈利留作秘密储备。

二、对浦发银行计提巨额应付职工薪酬是否隐瞒利润的思考

这笔极具争议性的巨额应付职工薪酬到底是否有隐瞒利润之嫌?笔者分析了浦发银行近几年的财务报表, 试提出以下观点:浦发银行计提巨额应付职工薪酬为一项长期的会计策划, 并非隐瞒利润。

笔者发现, 在浦发银行历年的财务报表中, 有很大金额的“其他应收款─住房周转金”项目 (见表1) 。

由表1可知, 浦发银行报表中披露的“其他应收款-住房周转金”项目在2007年末, 已经达到了32.07亿元。累计每年发生额, 7年共计41.34亿元。

这里的“住房周转金”是指什么呢?在浦发银行同时公布的国际审计师报告中, 这一项目似乎是以“其他资产—员工住房借款”披露的 (见表2) 。

从表1、表2中不难发现, 自2001年以来, “员工住房借款”与“住房周转金”的数额几乎完全一致。据此, 我们可以将浦发银行“其他应收款”项下的“住房周转金”这一明细科目, 理解成其实就是员工住房借款。

笔者了解到, 2001年8月, 浦发银行董事会通过了职工住房内部借款的议案, 并自2001年开始向职工提供住房内部借款。从2001年的不足3亿元, 到2007年一年就新计提了近14亿元, 浦发银行员工住房借款增长迅速。考虑到上海房价飞涨, 这种增长是不难理解的。对于这笔巨额其他应收款的追缴, 最简便的方法, 就是从应付职工薪酬中直接扣除。浦发银行2007年末高达62.90亿元的应付职工薪酬足以扣除或者冲销这笔款项。

如果以上分析正确, 那么浦发银行突击提取薪酬隐瞒利润的猜测也就不成立。因为其借出的32.07亿元的住房周转金非常可能用于冲销挂账的高额应付职工薪酬。也就是说, 浦发银行采取了“应付职工薪酬”和“其他应收款─住房周转金”两头挂帐的方式, 账面的应付职工薪酬相当于在7年前就通过“住房周转金”项目开始慢慢发放, 截至2007年末已发放了32.07亿元。薪酬已经提取并发放, 只能说是历史成本, 不能说是突击提取、隐瞒利润。

从这个意义上来说, 浦发银行的巨额应付职工薪酬并非隐瞒利润, 而是始自2001年长达7年一以贯之的会计策划。因为有了这笔未收回的员工住房周转金, 应付职工薪酬提取不算过猛, 更不算隐瞒大额利润, 如果没有任何文件证明员工住房周转金与应付职工薪酬在未来有对冲关系, 谁也不能要求将这两项在表上对冲。而浦发这样做的好处是明显的:如可解决职工的住房困难问题, 以吸引人才;借出住房款而不是支付薪酬, 个人可避免交纳所得税;将应付职工薪酬挂账而不是发放, 一方面员工的实惠早已到手, 另一方面可以耐心等待个税起征点进一步提高。更加值得一提的是, 只要员工借款制度依然存在, 那么应付职工薪酬的支付就可以继续延期下去, 浦发银行通过应付职工薪酬来调节利润的操作空间也就更大。

三、对浦发银行计提巨额应付职工薪酬是否恰当的思考

无论浦发银行此举是出于何种目的, 其在职工薪酬问题上的一些会计处理的确有失规范, 这也在一定程度上致使公众怀疑其隐瞒利润。

(一) 新旧准则的衔接不及时

笔者发现, 浦发银行2007年年报“其他应付款”项目期初余额 (32.2亿元) 较2006年年报期末余额 (69.1亿元) 减少了36.9亿元。由此推断, 浦发银行历年计提的大量应付职工薪酬并没有直接在“应付工资”科目核算, 而是主要通过“其他应付款”科目核算。

根据新准则的规定, 职工薪酬包含了企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。因此从新准则开始实行的2007年1月1日, 浦发银行就应该将计入其他应付款的有关职工薪酬的费用全部转入应付职工薪酬这个账户, 而浦发银行直到2007年第二季度才做了该项调整, 使应付职工薪酬由原来的3.4亿元变为40.3亿元, 这显然是不符合新准则规定的, 浦发银行对此却没有作出合理的解释。

(二) 相关信息的披露不透明

浦发银行计提的应付薪酬长期隐含在“其他应付款”项目中, 数额巨大, 但在该公司历年报表附注“其他应付款”的注释中, 均未说明该项目下包含的应付职工薪酬及具体的金额。按照会计准则的规定, 财务报表中应该披露重大事项的有关信息, 而浦发银行对此却没有作出相关的披露, 这也是不符合规定的。

(三) 该项巨额计提似缺乏充分、合理的依据

笔者查阅了浦发银行2005年以来历年的董事会公告, 均未能找到任何与巨额职工薪酬计提相关的公告。尽管浦发银行方面声称, “公司对一部分应付职工薪酬进行延期支付, 这主要是考虑到银行业受经济周期波动, 风险暴露有滞后效应的关系。”但是其他银行年报体现的应付职工薪酬数字要远远小于浦发, 比如招商银行2007年年报显示, 应付职工薪酬余额为35.99亿元, 而中信银行的这个数字是29.96亿元。因此, 笔者认为这个理由不足以成为浦发银行巨额应付职工薪酬的计提依据。

整体而言, 笔者认为浦发银行此举虽然不能称为隐瞒利润, 但很可能是长期的利润策划, 这笔巨额的应付职工薪酬在报表披露、计提依据等方面也确实存在着诸多疑点和问题。

参考文献

[1]、财政部会计司编写组:《企业会计准则讲解2006》, 人民出版社2007年4月版。

银行职工培训心得 篇5

在培训过程中我还会单独出去办事情，我认为这样对我的锻炼很大，特别是锻炼了自己与人交往的能力。对我来讲可以提高自己的表达能力，同样也可以锻炼自己的胆量。把握住这些机会，让自己变得更加成熟起来。

在这段时间中，我已经在这些方面有了长足的进步，而且自己的心理状态已经完全从学生状态转变成一个社会人了。我想自己之所以能够比较快地完成这种转换，跟我们兴业银行有着的良好的培训环境氛围是很分不开的。核销培训内容特别多，从刚刚____业银行培训开始，我先后赶上了三次核销的培训，而且据说今年每一批的数量又特别大，这正好是我学习这个核销过程的大好机会，我通过了这几次的练习，自己已经逐步掌握了这个过程的要领。

我核销的过程中会有很多的步骤，首先就要印材料，还要从信贷系统里找出数字填写在相关的表格中，要知道核销报告如何来写，我也根据范本自己练习写过。我还要填写送审表，做核销材料的目录清单，包括装订材料，把核销材料包装好。反正感觉核销的整个过程是比较忙碌的，不过这让我更加高兴，因为只有这样的培训量，我才能得到更加好的锻炼，才会有更加大的进步的可能。

银行职工 篇6

人民银行系统多年来坚持职代会制度 (基层行是职工大会制度) , 在维护和落实职工的民主政治权利, 保护、调动、发挥职工的积极性和创造性, 保证职工参与民主决策、民主管理、民主监督方面发挥了很好的作用。但是在完善制度、提高质量上一直也还存在许多问题。一是职代会提案的质量不高, 从人民银行工作大局和中心工作方面提出的建设性意见建议的内容较少。二是反馈渠道不畅通。职工通过职代会形式直接向行政领导反映问题后, 有关职能部门并不能将提案办理结束后职工的满意程度及时反馈给行领导。三是民主管理法律知识欠缺。有关职能部门对关系到职代会制度、职工的合法权益等方面的知识储备不足。四是部分基层人民银行干部特别是一些领导干部, 对干部职工民主参与管理活动, 存在一些偏见, 致使民主管理工作在一定程度上流于形式。五是在行务公开方面, 有些基层人民银行不想搞公开、不愿搞公开、不敢搞公开;有的即使公开, 也反复权衡, 左右筛选, 避重就轻, 避实就虚, 对群众关注上级领导关心的内容诸如人、财、权等重大事项不公开;有的还在公开的内容上玩文字游戏, 在非公开不可的内容上笼而统之, 让群众雾里看花, 想不明白, 图形式、走过场, 使公开制度难以真正实施。

二、完善职工代表大会制度, 畅通渠道, 提高职代会质量, 是确保职工的民主权利落到实处的重要保障

针对当前人民银行基层行工会工作中存在的问题, 提出如下建议:

(一) 提高认识, 确立“以人为本”的管理理念

民主管理是社会主义社会职工群众的基本权利, 搞好民主管理就是对职工群众长远利益和具体利益的维护, 是实践“三个代表”重要思想的集中体现, 是提高人民银行监测、分析、引导水平的内在要求, 是促进领导干部廉洁自律, 搞好廉政建设的有效措施。基层人民银行民主管理工作开展得好坏, 关键取决于民主管理认识的正确与否。这就要求人民银行各级党组织要提高对民主管理重要性的认识, 自觉把民主管理工作列入党委 (党组) 重要议事日程, 及时研究工会在推进民主管理工作中的重大问题。

(二) 明确民主参与范畴

职工代表大会是职工直接行使民主权利的一个组织形式。职代会要按照民主管理的程序和要求开展活动, 维护、尊重行领导的行政权威。职代会要在行党委 (党组) 的领导下, 由工会主持, 贯彻执行职工代表大会决定和决议, 围绕人民银行法定职责开展活动。人民银行是国家的中央银行, 不同于商业银行, 因此有些工作决策可不通过职代会审议, 如实施不同的货币政策, 不是由职代会审议该不该实施的问题, 而应调动职工的聪明才智, 献计献策, 多提促进实施好货币政策的建议。还比如, 人民银行员工属于行员, 其管理方法不同于一般企业工人, 其工资、福利等保障是国家政策统一规定的, 也不属于职代会审议的范畴, 更不存在职工与单位协商交涉的问题。当前, 职工对改善福利待遇问题较为关注, 工会一方面要认真听取职工的想法, 分析其中合理的部分, 在政策范围内, 尽力改善办公条件、生活条件。另一方面, 要做好教育引导工作, 帮助职工认识依法维权的本质, 根据人民银行属性, 按照国家法规和行员管理条例落实职工的工资、福利等待遇。至于那些无视政策规定所提出的福利要求, 则不受法律保护, 也不应该成为职代会提案的问题。应明确, 如何充分履行人民银行职能, 始终是职代会所主要关注的主要问题。

(三) 完善民主管理体系

职代会虽然是基本制度, 但它并不能完全替代其他民主管理制度, 其他形式的民主管理形式如:行长信箱、行长接待制度、行务公开制度、人事工作公示制度、会议通报制度等也是职代会制度的基础, 与职代会制度一同构成了民主建设的框架。职代会制度与其他形式的民主管理制度应该相互衔接, 相辅相成。因此工会工作不能满足于已经建立了职代会制度, 而忽视了其他形式的民主管理制度, 不然会造成职工平时无法通过正常途径表达自己的意愿和想法, 一旦职代会召开, 职工难免宣泄怨气。随着人民银行改革不断深化, 公开竟聘选拔干部、领导述职接受群众评议和工程公开招标等内容的制度建设将从更广泛的范围和更实在的层面落实职工的知情权、参与权、监督权, 民主制度建设将得到不断推进。为确保职代会能集中解决事关全行大局和全体员工切身利益的大事, 必须进一步完善民主管理体系, 畅通反映问题的渠道, 及时解决问题、化解矛盾。

(四) 提高职代会质量

要教育职工认识民主权利的宝贵和正确行使民主权利的方法, 使职工关注中心工作, 从长远利益出发, 维护自身的合法权益。其次要引导职工写好提案, 做到提案的案由、案因和建议三要素要齐全。要组织开展优秀提案评比, 表彰那些被决策层采纳的好点子好建议, 正确引导好职工民主参与的价值取向, 使民主管理工作向着理性化的方向发展。要保证职代会的实效。职代会提出的提案要在一定时限内件件落实, 件件回复, 已经办理的要及时向职工反馈, 一时难以办理的, 要及时向职工说明缘由, 无法办理的, 要给予合理的解释。使民主管理工作最终达到凝聚人心, 营造合力的目的。

(五) 营造行务公开氛围, 提高工作透明度, 把职工的知情权和监督权落到实处

银行职工 篇7

(一) 职工持股制度的历史回顾

职工持股制度起源于西方, 是由美国著名公司法律师路易斯·凯尔索提出来的。他的观点主要是:任何人在普遍的市场经济运作条件下, 所得的收入既可以通过劳动获得, 又可以通过资本获得。路易斯·凯尔索认为一种既能鼓励公平又能促进增长的制度是人类社会的必需品, 任何人通过这种制度都能取得劳动和资本的双重收入, 否则社会将会因贫富不均而崩溃。

中国的职工持股制度最初出现于20世纪80年代初, 共分为三个发展阶段, 分别是起步阶段、蓬勃发展阶段和稳步发展阶段。第一, 起步阶段:20世纪80年代中期以前。一些中小企业为了扩大生产采用集资入股的方式, 通过这种方式来解决资金短缺问题。企业最初实施职工持股的主要目的是为了筹集资金。当下, 全国共有3200家各类股份制试点企业, 其中86%的企业都实施了职工持股制度。第二, 蓬勃发展阶段:80年代中后期到90年代初。国有企业在80年代后期加快了改革的步伐, 企业股份制改革也随之蓬勃发展, 特别是邓小平90年代初的南巡讲话掀起了一轮改革的浪潮, 改革的主流逐步演变为企业股份化, 职工持股计划也随着改革的演变在中国蓬勃发展。第三, 稳步发展阶段:20世纪90年代中期以后。

(二) 职工持股制度的积极作用

1. 职工持股为企业的管理创新奠定了基础

拥有一定份额股份的职工, 既可以通过自身劳动所得获得一部分收入, 又可以通过企业的红利分配获得一部分收入。来自红利分配的这部分收入促使职工做到以企业为家, 共同加强企业的管理创新。

2. 职工持股对企业经营的监督作用

随着职工持股制度的改革深化, 企业对职工的监督由职工本身的道德自律转化为制度约束。企业当下监督机制变革的主要方向应该由单纯的约束向激励与约束相结合转化, 市场经济环境下激励的作用要大于约束的作用。

3. 职工持股对技术创新的刺激作用

技术人员自身持有一定份额的企业股份, 为企业的技术革新提供了一种内在动力。职工也可以直接以技术入股, 将技术本身作为一种资产要素, 同时刺激企业的技术创新。职工持股制度将职工的收入与企业的效益捆绑在一起, 创造了一个双赢的局面。不仅对上市公司职工持股制度进行了规范, 又推动了职工持股制度的健康发展, 这样能更好地保持资本市场的稳定和蓬勃发展。

(三) 职工持股制度的风险问题

国有企业通过多年的实践和探索, 在职工持股制度的实施过程中出现了不少隐患问题。超比例发行职工股的同时对职工股进行违法的交易, 扰乱了正常的证券市场, 进而给常规的证券交易市场带来了隐患问题;内部职工股上市流通后, 股票获利是职工更加关心的问题, 上市公司会通过非法炒作公司股票从而取得短期获利;由于股票上市流通后较高的获利前景, 加上内部职工股发售和定价的不公开性, 因而在发行和上市过程中存在职工股权钱交易的现象, 促使腐败行径出现在国有企业股份制改革中。这钟现象严重干扰了股份制的正常实施, 进而影响了证券市场的健康发展。国家相关部门为了解决职工持股制度中出现的隐患问题, 先后出台了一系列的政策措施, 总的原则主要体现为规范优先, 稳步发展。

二、建设银行职工持股制度实证分析

(一) 中国建设银行职工持股的具体实施

1. 职工持股范围

要求职工在建设银行工作满3年, 并且自愿参加职工持股激励方案, 以及由高级管理层或董事会批准的其他人员。

2. 股份数量

职工持股制度激励方案下要求职工累计持有的股票份额不得超过建行股本总数的3%, 职工第一次购买的股票份额不得超过建行股本总数的0.5%。任何一名职工在未获取股东大会特别决议批准的情况下, 通过该激励方案累计取得的股票份额不得超过建行股本总数的0.01%。

3. 限制期

自当激励方案实施之日起, 职工分配的股份限制期为3年。在职期间职工若出售当年的股份, 应当符合上市地证监会相关章程和有关法律法规的规定。担任建行一级分行负责人或总行部门负责人及以上职务的管理人员, 在离职后的半年内不得出售其通过激励方案获得的股份。

4. 其他管理规定

建设银行存在下列情形之一时, 当年不得实施激励方案:在最近的一个会计年度, 出现经营业绩亏损;在最近的一个会计年度, 外部审计师对财务报告出具否定意见或者无法表达意见;在最近的一个会计年度, 由于发生重大违法违规行为而受到监管部门行政处罚的。

(二) 建设银行职工持股制度的实证研究

前提假设:实施职工持股制度的不同阶段对上市公司业绩影响不同。一般来说, 上市公司准备并实施职工持股制度的初期阶段, 对公司业绩影响较为显著。待职工持股制度实施到一定阶段, 因为投资者的预期情况已经稳固, 这个时候, 职工持股制度对公司业绩的影响才能反映出真实的效果。

本文基于此假设对建设银行实施职工持股制度的初期阶段和稳固阶段分别进行研究。

1. 对建设银行职工持股制度初期阶段的实证研究

建设银行于2007年7月开始实施第一期职工持股制度, 约27万员工符合条件, 可认购分配共计8亿建行股份。在分析建设银行职工持股制度初期阶段的同时结合其他上市公司的相关数据, 来进行比较上市公司在实施职工持股制度的初期阶段前后的公司业绩是否存在显著差异

本文的数据采集及分析方法说明如下: (1) 各项财务数据取自11家上市公司年度的财务报告。 (2) 在衡量经营业绩时, 选取净资产收益率来反映公司的经营业绩。 (3) 本文通过采用配对T检验的方法来验证职工持股制度在初期阶段的有效性。

双侧配对T检验的结果, 本例sig=0.024<0.05, 差异有显著性意义。所以本例中上市公司在实施职工持股制度的初期阶段, 职工持股制度对公司业绩影响较为显著。

2. 对建设银行职工持股制度稳定阶段的实证研究

对于稳定阶段的实证研究, 本文采用净资产收益率和总资产利润率来代表说明建设银行的经营业绩。其基本公式为: (1) 净资产收益率=税后利润/所有者权益; (2) 总资产利润率=利润总额/资产平均总额。这两个指标2006~2013年的变化分别见图1和图2所示。

由图1和图2得知, 建设银行2006年度的净资产收益率和总资产利润率相比较2007年度来说, 2007年度有明显提高。但从2007年度以后, 净资产收益率和总资产利润率走势较为平缓, 并无太大起伏。换言之, 建设银行在实施职工持股制度的初期阶段, 公司业绩有显著提高;待职工持股制度实施到一定阶段, 对公司业绩并无显著影响。

(三) 建设银行职工持股制度的优势

1. 职工持股能够遏制人才外流

职工持股能促进职工长期为建设银行服务, 并加强了职工的凝聚力和归属感。建行对职工进行股权激励, 能够留住人心, 将员工利益与企业利益捆绑在一起, 使得员工能够与企业一起同舟共济, 遏制了一些银行骨干人员纷纷流入外资银行与股份制银行的现象。

2. 自愿入股

认购公司的股份属于一种投资行为, 具有一定的风险性。自愿持股的原则实际体现在尊重职工的个人意志和自由选择的权利。对于职工持股而言, 自愿持股的原则是极为重要的, 它有效地减少了实施职工持股方案的阻力, 增强了职工持股方案的实施效力。

3. 开放性的职工持股计划

开放性的职工持股计划更有利于增加公司的凝聚力和吸引力, 更有利于吸纳优秀的人才。

(四) 建设银行职工持股制度的不足

1. 建行全员持股意味着平均, 并非与绩效挂钩, 因而未必能起到预想的激励作用。建行的激励方案更多是对于员工为建行多年服务的一种补偿和福利。

2. 建行由于国家的注资和巨大的政策优惠而蓬勃发展, 但仅由建行职工来享受建行发展的收益还有待考虑。

3. 建行股份激励计划的主要受益人应该是高层, 而普通员工的股份并没有那么让人惊喜。

(五) 建设银行职工持股制度创新的若干建议

结合以上对建设银行职工持股制度的实证研究:实施职工持股制度达到一定阶段, 对公司业绩无显著影响。为了起到对职工持股制度稳定阶段的积极影响, 提出以下创新建议。

1. 持股职工应当参与企业经营管理的决策

企业职工的持股应当和其参与的管理决策同步进行, 预防可能出现的政府管理层和企业管理层的干预现象。

2. 根据不同情况灵活安排企业职工持股比例

例如:在工作满三年后职工如果继续在建设银行工作, 工作时间越长, 可获得的持股比例越高, 这样能激励职工长期为公司服务, 防止人才外流。

3. 政府应为职工持股提供政策支持, 主要体现在税收优惠上

政府可以考虑在税收上给予职工一定的优惠, 让职工持股迸发出勃勃生机。例如:在股本和红利提取使用前, 参加持股计划的员工应免交个人收入所得税, 出售股份获得的收入差也免交个人收入所得税

4. 在社会保障体系中引入职工持股制度

借鉴美国这一实践, 将职工持股制度与职工的退休金捆绑在一起, 不但有利于企业留住人才, 而且在一定程度上可以弥补我国的养老缺口, 缓解国家财政压力, 完善社会养老保障体系。

三、结语

本文以概述国内职工持股制度的历史背影、发展状况及其作用效果为基础, 详述了中国建设银行的职工持股方案及慨况, 可以看出中国建设银行持股制度虽然有一些问题存在, 但从总体看, 建设银行的职工持股在实践上是属于比较成功的, 或者说在目前阶段还能针对提高企业的管理效益和激发职工的积极性方面起到积极的正面作用。

职工持股制度是近20年来在美国企业中广泛推行的一种企业产权形式。使职工成为公司股权的所有者是这一制度的核心, 企业职工以股东的身份参与公司的管理决策, 从而激励并保护了职工。职工持股制度是寻求企业产权制度改革的重要途径, 企业职工以劳动者和管理者双重身份参与企业生产经营管理, 通过报酬激励和产权激励的双重机制为企业产权制度改革提供了制度条件。职工和企业利益捆绑的纽带增强了职工的积极性和自觉性, 进而强化了企业职工的凝聚力, 为更加有效地建立激励与约束机制提供了条件。

摘要：职工持股计划 (Employee stockownership plans, 简称ESOPS) 是企业职工通过贷款购买、投资购买或红利转让、无偿分配等一些方式拥有企业的股票, 以劳动者和所有者双重身份参与企业的生产经营管理, 是一种创新型财务组织方式。它既能满足企业的融资需求, 又能实现报酬分配和报酬结构的平衡。文章就上市公司职工持股制度展开论述, 以中国建设银行作为案例进行分析解读。

关键词：职工持股制度,职工持股计划,股权激励,建设银行

参考文献

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