工会工作思考

工会工作思考（共12篇）

工会工作思考 篇1

摘要：企业工会思想政治工作, 是思想政治工作的重要组成部分。面对企业深化改革, 工会组织只有发挥自身优势、加强自身建设、结合实际创新思想政治工作, 把思想政治工作渗透和贯穿到工会各项工作的全过程, 才能做好企业职工的思想政治工作。

关键词：企业工会,思想政治工作,社会主义人生观

1创新工会思想政治工作

市场经济的大潮, 给工会工作带来了挑战和机遇, 新的形势迫切需要我们不断创新工会思想政治工作, 增强工会思想政治工作的有效性。新世纪工会思想政治工作的创新, 是继承基础上的创新, 是在吸取和借鉴上的创新, 是在加强和改进思想政治工作之中实现创新。这种创新主要由三个方面体现:

1.1思想观念上的创新, 由被动转变为主动

就工会工作的实际情况讲, 思想观念的创新就是通过解放思想更新观念, 不断提高知识水平和自身素质, 努力成为新形势下思想政治工作的内行。形成与社会主义市场经济相适应并促其发展的改革开放意识、竞争意识、参与意识、效益意识、科技意识和民主法制意识等。

1.2紧跟时代步伐, 不断拓展思想政治工作新内容

工会思想政治工作只有紧跟时代步伐, 才能不断赋予新的内容, 才能生机勃勃。时代在发展, 思想与实际问题会层出不穷, 不断更新。因此, 工会思想政治工作要结合新时期职工的思想实际, 系统地调整、改革、创新工作内容。

1.3从实际出发, 不断创造思想工作的新方法

思想政治工作必须不断适应社会历史发展变化的新形势, 抛弃不合时宜不切实际的做法, 借鉴现实有效的内容和形式并加以创新, 使之立于不败之地。新时期工会思想政治工作要彻底丢弃过去那种“说教式”的工作方式, 克服那种只讲大道理的“传声筒”式教育方式。要把思想政治工作渗透到职工的学习、生活以及文化娱乐活动中, 对不同兴趣、习惯、气质和性格的职工, 就要求在做思想政治工作的时候, 要对症下药, 有的放矢。

2企业工会开展思想政治工作要着眼于“实”

随着我国改革开放的深化和社会主义市场经济体制的不断完善, 企业行为和职工思想观念发生了复杂而深刻的变化。只有把企业思想政治工作与创新工作相结合, 才能收到实效。因此, 企业工会开展思想政治工作要着眼于“实”。

2.1结合企业职工观念发生的新变化把工作做“实”

随着企业改革改制的深入发展, 职工思想一天天地发生着变化, 因此, 企业工会开展思想政治工作要面对思想观念新变化的实际来做, 才能做实。目前, 企业职工首先是思维方式的变化, 表现为不“唯书”、不“唯上”、不“唯宣传”, 自主选择性增强。这种变化是一件好事, 它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化, 提高自我判断是非和实事求是的能力。

2.2结合职工的切身利益从“实”解决职工的实际问题

每一时代有每一时代的特点, 也有每一时代的问题。一个人产生的思想问题, 大多数与切身利益有关, 工会只有抓住关系到职工切身利益的重点和热点问题, 才能把企业职工思想政治工作做实。工会在当前企业思想政治工作中, 要做出实效来, 就必须改变过去的工作习惯, 不断更新和完善思想政治工作的内容和方法, 想职工所想, 急职工所急, 与职工实现面对面、心贴心的思想交流。

2.3结合现代企业管理新方式具体问题具体分析

科学技术的日新月异和新事物的层出不穷, 对企业管理提出了新课题, 把对职工的思想政治工作渗透到企业的新管理方式之中, 才能做扎实。把工会开展思想政治工作渗透到新的管理方式之中, 具体应从以下几个方面着手:首先, 把职工的思想政治素质的提高纳入企业的目标管理。包括职工在现岗上的续用、升迁、奖惩等, 都应与其相联系, 作为考查的重要指标。

3加强工会自身建设

新时期, 如何全面履行工会的职能, 使大家充分认识到, 工人阶级是我们国家的领导阶级, 工会工作是党的群众工作的重要组成部分, 这一严峻的课题摆在了我们的面前。

3.1着力于提高职工队伍的素质

企业要在市场竞争中发展, 最根本的是要依靠科技进步和职工队伍素质的提高。不少职工理想信念淡漠, 主人翁责任感不强, 劳动效率不高, 文化水平较低, 技术素质较差等。一些企业产品质量低劣, 在市场上缺乏竞争力, 以至造成积压, 影响企业经济效益, 主要是由于管理不严、纪律松懈、职工操作技能差等原因造成的。因此, 工会应当把不断提高职工思想道德素质和科学文化技术素质作为思想政治工作的重要而紧迫的任务认真抓好。

3.2密切联系群众

密切同群众的联系是群众组织的生命力所在, 脱离了群众, 就失去了存在的基础。工会干部应当同工人密切联系, 熟悉工人生活, 能够正确地判断群众的情绪以及他们的真正愿望、要求和想法, 能够用热情的态度对待群众, 关心满足群众的要求, 以此赢得群众信任, 才有资格做群众思想政治工作。

3.3在企业党组织的统一领导下, 自觉地做好职工的思想政治工作

工会做思想政治工作, 要按照党组织每个时期的工作要求, 结合职工的思想实际, 制定适合自身特点的工作计划, 在企业党组织的统一领导下, 独立自主地、创造性地开展工作。在工作中, 要充分发挥积极主动精神, 不等不靠。工会组织之间, 工会同党委工作部门之间, 要注意互相协调, 密切合作, 形成做好职工思想政治工作的合力。

工会工作思考 篇2

工会如何在新形势、新情况、新任务、新要求下开展工作是每个工会工作者积极寻求和探索的工作思路和方法。文章认为，要想搞好工会工作，必须从强化三种意识、加强三项建设和抓好一个落实入手。

关键词：工会工作；强化意识；加强建设

一、如何强化四种意识

1．强化大局意识。各级工会都必须“围绕中心、服务大局”这一主题，为落实党委、政府所制定的发展规划，而奏响主旋律，实实在在、真真切切地为本地的经济社会又好又快发展和构建社会主义和谐社会履行好职责，竭尽全力做出贡献。

2．强化服务意识。（1）工会工作必须坚持中国共产党的领导，坚持党的宗旨，做为民服务工作，履行为民服务的职责，真正体现党联系职工群众的桥梁纽带作用。（2）工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。只有这样，工会组织才能激发职工群众干事业的激情和热情，使职工群众为社会事业全面发展进步贡献力量，才能使工人阶级主力军作用和地位得到充分体现，从而使工人阶级和广大职工群众在我国政治建设、经济建设、文化建设中找准位臵、体现价值、发挥作用。

构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，也是新世纪以来我党执政理念更人性化的一个突出亮点。它不仅适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，也体现了广大职工群众的根本利益和共同愿望。它不仅是我们建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是我们工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。由此可见，党和政府为新形势下的工会工作提出了更高的要求，因此，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学的发展观，按照新时期党和国家对工会工作的总体要求和布署，充分发挥各级工会组织在维护稳定、发展经济、保障职工合法权益等方面的积极作用，促进社会主义和谐社会的建设。

随着改革开放的深入发展，改革开放中出现的经济成份，经济利益，社会生活方式，社会组织形势，就业岗位和就业形式多样化的新形势，工会工作遇到了不少新情况、新问题，主要表现为：一是职工队伍的构成发生了明显变化，近几年来，国有企业职工人数逐渐减少，第三产业从业人员增加，职工队伍的年龄结构日趋年轻化，外商投资企业、私营企业、乡镇企业职工队伍发展较快。二是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，社会生活多样化，使社会分解出多种利益群体，各种思想，文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。三是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了很大的影响。四是对工会的宣传教育工作不够重视，忽视了工会的教育职能，思想认识存在偏见，导致工会干部配备减弱，活动阵地萎缩等现象。当前在改革的攻坚阶段，在劳动关系相当复杂的形势下，如何进一步改进和加强工会工作，笔者浅析以下自己的几点看法：

一、切实加强职工的思想政治工作

职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性，主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。当前重点帮助职工树立起市场经济观念，包括市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，命运共同意识，反对拜金主义，自私自利，悲观失望，贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。

二、要提高工会是国家政权的重要社会支柱的认识

我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，开展职工思想政治工作维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，为建设有中国特色社会主义伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用的重大责任，工会是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，工人阶级作为先进生产力的代表，是党的阶级基础，社会主义国家的领导阶级。因此，任何条件下都不能忽视职工群众在国家建设中的主人翁地位和主力军作用。改革开放和发展社会主义市场经济的实践证明，工会工作紧紧围绕党的中心工作，充分发挥职代会的职能，加大立法参与和执行监督力度，充分发挥在协调劳动关系中的作用，以“工建”促“党建”把广大职工的思想统一到党的路线方针政策中去，团结和动员广大职工为深入改革，促进发展，维护稳定做出了积极的贡献。

三、突出履行好工会的维护职能，推进工会工作法制化建设

随着改革开放的深入，非公有制经济发展很快，已成为国民经济发展的重要组织部分，非公有制经济的发展，吸纳安臵了大批劳动力，为国民经济注入了活力，为维护社会稳定和经济的发展做出了积极贡献，但在一些非公有制经济组织中，特别是一些私营企业中，劳动关系紧张，生产经营发展较慢，甚至倒闭破产，职工的合法权益得不到维护，再者国有企业体制改革，致使部分职工下岗，生活保障困难等。江泽民同志多次强调，实现维护发展人民群众的利益，始终是我们党最大最重要的政治，工会是党领导下的工人阶级群众组织，维护职工的合法权益，是工会的神圣职责，当前在一些非公有制企业尽快建立工会组织，是新形势下提出的新的要求，是法律赋予职工权利，是维护职工合法权益，共谋企业发展的有效途径。另外协助党和政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，带着对工人阶级的深厚感情去关爱贫困职工，多做深入、细致的具体工作，不使贫困职工因生活过不去而发生意外。千方百计把职工的切身利益保护好，维护好，做好职工队伍和企业的稳定工作，团结广大职工把国有企业改革和发展推向前进。

随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。

四、加强基层工会组织建设，把工会自身建设提高到一个新水平

切实加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，以尽快适应当前改革和建设中出现的新情况、新问题，是新形势下工会工作的发展方向。把工会建设成为党领导下的职工群众信赖的工人阶级群众组织，在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固，国内外敌对分子和我们争夺群众，工会和职工是他们争夺的重要对象，能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性，创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展；

关于高校工会工作的点滴思考 篇3

[关键词] 高校工会 提高认识 服务大局 彰显特色

高校工会是一个以知识分子为主体的产业工会,有自身工作的群体特征和比较优势,在许多工作中带有浓厚的知识和文化色彩。因此高校的工会工作必须考虑主体优势,围绕学校改革建设发展的工作大局,在推进民主政治建设、构建和谐校园中发挥重要作用。

一、在提高认识上着手,让“没有学问的工作”变得有“学问

工会工作在一般人看来,是没有学问的工作。为此,必须要克服认识上的误差,让“没有学问的工作”变得“有学问”。高校工会作为高校机关部门之一,尽管相对独立,在教职工看来是边缘部门,是“养老”部门,在审视工会工作中用眼睛的“余光”在翻阅。这也许是高校工会在现行体制下,作用被弱化的表现。因为工会因劳资关系而立,尽管高校工会工作的内容丰富多彩,但在职工中应有的地位不能确立,因为就目前而言,高校的劳动人事关系具有特殊性,在用工上,有事业编制和非事业编制,在编和非在编等多种类型;在工资分配上也存在多种模式,不同于企业的单一的契约化和市场化的劳动关系。大部分都是财政开资,劳资关系的现实表现不明显,没有劳和资的原生关系,缺乏工会背后相应的存在环境和表达依据。这几年随着高校的改革,劳资关系发生了比较大的变化,特别是《劳动合同法》的颁布和实施,给我们注入了兴奋剂,工会特别是高校工会这个特殊的群众组织,面对新的形势,应睁大自己的眼睛,审视自我与现实。

首先,学习和领会中央的精神和方针政策、用历史和发展的眼光去看待。高校工会干部要努力成为政治家、社会活动家、协调劳动关系专家和工会理论专家。如果工会干部自身的理论素养不高,在高校这个特殊的群体就很难取得话语权,在教工心目中就不可能有分量。只用领会中央和上级的精神,才能找准党和国家方针与工会工作的结合点与高校工会工作的契入点。这样我们既立足高校工会的特点,没有失去工作的根本和工作层次提升的源泉,同时我们又超越了高校,占领历史的制高点,面向社会,承载起自己作为高校工会的历史使命,这样就能在全局中定位,明确目标和前进的方向。这样让“没有学问的工作”变得有“学问”。

其次,要敢于和善于表达自己的声音,因为我们有了学习体会与正确定位的前提,所以我们的声音如登高而呼,必然传之久远,应者众。工会通过对学校重大决策和重大问题的参与,及时抓住政策的结合点与契入点开展工作,不断使广大教职工的意愿和诉求得到体现,使广大教职工在学校改革发展中的主体地位得到确定,使广大教职工的合法权益得到维护,从而维护了学校的改革发展和稳定的大局。这样就可以树立了自己的形象,工会才有能力挺起身子为教职工打伞,弯下腰为教职工铺路。

二、在“服务大局”中定位,“围绕中心,服务大局”是工会工作的基本原则

由于高校的单一管理结构,以及工会在高校中被边缘化的倾向,工会作用的发挥出现了“虚位”和“缺位”现象,加之扩招和规模扩张带来了负债运转,经费不能按时足额划拨,在很大程度上影响和制约了工会工作的开展,工会工作被排除在8小时之外。为此,我们必须紧紧围绕学校工作的重点和中心,发挥推动和促进作用,在教学科研方面充分发挥工会的参与职能,通过开展教学科研合理化建议的征集活动汇聚全校教职工的智慧,渗透到具体的教学和科研中,使教职工的智慧之火点亮,发出耀眼的光芒。

通过工会得到能量聚集,彰显工会作用,通过师徒传帮带的“青蓝”工程,开启人才梯队建设和培养的活力泵,渗透到人才培养和文化传承过程中,使工会工作中在实践中得到升华;通过青年教师的基本功大赛,为青年教师的成长注入活力提供舞台。这样工会工作的节拍和着学校的中心弹奏出喜洋洋。在构建和谐校园中,我们应坚持抓住民主建设这条主线,它是舞动和谐校园的红丝带。高校工会民主建设方面,要把握好“挖渠、筑路、放水、养鱼”这几个环节,所谓“挖渠”就是要畅通民主诉求的渠道“筑路”就是把握民主诉求的方式,“放水”就是要有实际的民主表达内容,“养鱼”就是要建立长效机制,焕发民主的生机。目前看来我们是渠道畅通,但方式单一;内容丰富,但机制不健全;缺乏应有的生机和活力。为此我们要在民主诉求的方式上下功夫,相互借鉴融通,形成适合高校特点的表达方式。在建立长效机制上下功夫,使高校的民主管理和民主实践充满生机。

三、挖掘高校工会自身的优势,彰显特色

煤矿工会扶贫帮困工作思考 篇4

一、扶贫帮困工作中存在的问题

(一)扶贫帮困工作的灵活性不足

煤矿工会进行扶贫工作一般都是在上级的扶贫帮困的精神下进行的。扶贫帮困工作上的通常做法是集中在逢年过节,领导带队上门走访、慰问送温暖等,送上一些礼品、说上两句宽心的话,完成了“规定动作”就行,帮扶工作无特色更没起色。为此,笔者认为扶贫要针对每一户困难职工的具体情况来定,结合实际情况开展助学结对、困难结对、思想结对等,通过“送思想、送观念、送技术、送资金”等帮扶措施,在思想上、经济上给予更好的帮扶。特别要注重资金帮扶与精神鼓励相结合、输血与增强造血能力相结合、组织扶贫解困与提高自身脱困能力相结合的方式。

(二)扶贫工作在制度建设上还有不完善的地方

一方面,工作相关工作人员可能存在着责任心不强的现象,对于困难职工家庭的走访并没有做到深入调查、了解周围群众意见等,很容易被表面现象迷惑,做出错误的判断。另一方面,扶贫帮困的工作人员不足,工作量过大的情况下,很难深入调查困难员工家庭的具体情况。还有些煤矿工会的扶贫帮困的工作只是停留在形式上面,只是表达领导对职工的关心,而很难解决员工的实际困难。

(三)对退休员工的生活存在一定程度的忽略

目前很多煤矿工会只是在职员工的生活困难上面下了很大的功夫,而忽略了退休员工的生活状况。目前,有的退休员工因为子女在外地打工等情况很难得到生活以及精神上的安慰,但是很多工会都忽略了这一重要问题,导致退休员工无法度过一个安康幸福的晚年。

二、煤矿工会在扶贫帮困工作中的策略

为了进一步做好扶贫帮困工作,提高煤矿工会扶贫帮困工作的效率,以下本文主要就其在扶贫帮困工作中的策略进行一定的分析,希望能为煤矿工会提供一定的借鉴。

(一)建立健全扶贫帮困体系

扶贫帮困是一个长期的工作,为了保证其高效、有序的进行,煤矿工会必须要建立健全扶贫帮困体系,建立扶贫帮困长期有效机制。完善体系的建立过程中煤矿工会必须要做到以下几个方面:第一,煤矿工会应该不断反省已有的扶贫帮困工作中存在的不足,并积极改善,从而促进扶贫帮困体系的建立。第二,对于困难家庭,煤矿工会不能仅仅把重点放在解决他们的温饱上面,还要采取积极措施,帮助其脱贫,从而改善其生活状况,提高其生活水平。第三,煤矿工会应该建立良好的扶贫帮困体系,把物质帮助和精神鼓励结合起来,从而促进扶贫工作真正落到实处,使员工的物质生活状况和精神方面都能得到一定的改善。劳保科不仅仅对员工的物质生活进行了改善,还十分重视员工的疗养工作,在短短的几个月时间,就使上千员工感受到了疗养的积极意义,从而构建了快乐祥和的工作氛围,可以为其他煤矿工会提供一定的借鉴。

(二)创新企业工作思路

扶贫帮困工作的根本目的是通过进行资金或者别的方面的帮助,使贫困家庭真切的感受到政府及组织的关爱。而工作人员通过对于困难家庭的走访调查,发现造成家庭贫困的原因,主要是天灾人祸和重大病患者等,面对这两种情况,煤矿工会都可以通过发放一定的救济金进行帮助。但是并不是所有的扶贫帮困工作都是要靠资金支持的,必要的时候,企业必须要创新工作思路。比如,在退休员工的问题上面。目前我国老龄化程度不断加深,很多老人并不缺乏金钱,而是需要精神上的关心和帮助。这就需要煤矿工会通过建立一定的老年服务性组织方式等来改善老人的生活,以使其度过一个安稳的晚年。在这一方面,煤峪口矿工会组建了“夕阳红”老年志愿者队伍,对退休老员工提供了一定的服务,另外还为退休员工办理了老年优待证等,这些都对改善老人的精神状况产生了有利的影响,希望可以为其他的煤矿工会提供一定的借鉴。

(三)积极为员工子弟开辟就业渠道

有些员工家庭贫困的原因主要是其家属相关的工作水平不高,很难满足各项工作的需求,这就给员工带来了一定的心理和经济方面的负担。面对这一情况,煤矿工会应该采取一定的积极措施,帮助员工子弟开辟一定的就业渠道,从而解决员工的后顾之忧,使其以更认真的工作态度投入到工作中去。

(四)做好生活保障工作

对于劳保科来说,要继续做好员工疗养工作,同时要扩大涉及员工的范围,把目光转向15年以上工龄的井下一二线员工和30年以上工龄的地面员工的身上去,真正让员工体会到“体面劳动、光荣疗养”的疗养精神。同时,必须要树立服务员工的窗口形象。不断实现工作作风的简化,尽可能地简化疗养所需要的手续,从而为要进行疗养的员工提供一定的便利。

三、小结

新时期做好烟草工会工作思考 篇5

一、必须坚持在服务中心工作上下功夫

企业的中心任务是企业行政组织和党组织的重大任务，更是企业工会组织的重大任务。工会组织作为一个方面军，在企业内部改革与经营任务十分艰巨、外部竞争日益激烈的关键时期，紧紧围绕企业既定的奋斗目标，充分发挥自身优势，推动各项工作健康协调地发展，就成为一项十分紧迫的重大任务。

1、要以服务创优工程为重点。服务创优工程是烟草公司工会组织围绕企业的生产经营、调动职工积极性和创造性的有效形式和载体。要从企业实际出发，引导全体职工忠实履行自己对社会、对他人、对消费者的责任，把体现行业特点、注入具体内容的“为人民服务”变为广大职工的实际行动，重点抓好对客户和烟农的优质服务工作，把“满意杯”服务竞赛作为为民办实事的抓手。

2、要正确处理好国家、企业和个人三者利益关系。工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，既要维护好职工的合法权益，又要协助党政共同推动改革的顺利进行。工会组织要通过自身的努力，使改革措施出台时，做到既能够充分发挥职工群众的主人翁作用，尊重职工的各项民主权利，广泛听取职工的意见；又注意及时把改革措施与政策给职工讲清楚，把企业发展的形势与前景给职工讲清楚，把企业大局利益与单位、部门局部利益的调整给职工讲清楚，使职工了解改革、支持改革、参与改革，使企业各项改革的不断推进有深厚的群众基础。

3、要坚持以做好职工的思想政治工作为重点。工会组织开展思想政治工作，要注意预见性，见微知著，坚持把矛盾化解在初始阶段；要提高针对性，坚持对症下药，认真做好一人一事的工作；要强调渗透性，坚持把工作做深做细，防止雨过地皮湿；要讲求实效性，坚持不搞形式主义，务求实实在在的效果。

二、必须坚持在维护职工利益上下功夫

把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，是工会工作的重要内容，这是其他任何组织都不能替代的。

1、要维护好职工的合法权益。在企业面临市场竞争、内部改革不断深化的今天，涉及职工切身利益的一系列深层次改革会相继展开。对于正确的改革措施，工会组织一定要坚定不移地支持，并努力做好职工群众的工作；对于少数借改革之名，危害职工合法权益的事情，工会组织要旗帜鲜明地反对，使职工的合法权益不受侵害。尤其要善于通过职代会、事务公开、平等协商和集体合同的实施等规范性程序，把职工的合法权益维护好。

2、要维护好职工的具体利益。要认真搞好职工社会保障、劳动保护监督和送温暖工作。要继续深化安全生产竞赛活动，建立健全工会劳动保护监督网络，加强群众性安全监督检查，督促企业改善劳动安全卫生条件。对特困职工和意外伤害职工要时刻挂记在心，使困难职工感受到党的政策的优越性和企业的浓情厚意。同时还要注意在一些劳动争议和经济纠纷中维护好有关职工的具体利益。

3、要维护好职工的根本利益。维护职工的根本利益才是对职工利益的根本维护。在企业改革不断深化的进程中，要教育职工正确认识和处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益。个人利益与整体利益的关系；要使职工懂得，今天的改革，都是为了职工明天能够获取更多、更好、更大和更加稳定的利益。

三、必须坚持在培养“四有”职工队伍上下功夫

大力提高职工素质，既是落实“依靠”方针、发挥职工主力军作用的客观需要，也是企业适应激烈竞争、立于不败之地的迫切要求。市场竞争的本质是人才的竞争，因此，工会组织一定要发挥自身优势，在认真落实全心全意依靠职工办企业方针的同时，加强对职工队伍的教育培养。

1、要坚持充分尊重与严格管理相结合。无论行业和企业如何改革，但职工的主人翁地位不能改变，这是由企业的社会主义性质所决定的。这一点必须始终不渝地坚持，确保职工的主人翁地位。但是，企业有企业的规矩，而职工的个体素质又参差不齐，因此，必须严格管理。对违纪者，该批评的就要批评，该处理的就要处理。只有这样，广大职工才能模范遵守规章制度，企业这架庞大的机器才能正常运转，对职工的严格管理、对违纪者的处理也是在整体意义上尊重职工主人翁地位的要求。

2、要坚持全力依靠与强化教育相结合。全心

从零开始 长生界 凡人修仙传 斗罗大陆 斗破苍穹 刀锋传说 http://

全意依靠工人阶级办企业，是我们党的根本方针。有政治远见的企业家永远应该懂得，只有全心全意依靠职工群众，尊重职工群众，充分调动职工群众的积极性和创造性，企业发展才会有不竭的动力。随着时代的快速发展，新科技的不断出现，工会组织还要十分重视职工的教育培养工作。一要强化政治思想教育，使职工成为品德高尚、有社会主义理想的有志劳动者；二要强化那一世小说网 http://职业道德教育，使职工成为爱岗敬业、忠于职守的实于奉献者；三要强化职业技能教育，使职工成为精通技术、胜任岗位的财富创造者；四要强化职业纪律教育，使职工成为照章工作、依法办事的模范实践者。

3、要坚持普遍培养与特人特育相结合。企业的发展最终要通过人的素质的提高来保证，要通过大量人才的涌现来实现。工会组织一定要把培养“四有”职工队伍作为一项战略任务，坚持不懈地抓好，同时，也要注重为人才的涌现创造有利的条件，营造良好的氛围，尤其要加强对技术能手、业务尖子的培养，这样的人越多，队伍越宏大，企业发展的后劲就会越足。

四、必须坚持在工作创新上下功夫

随着改革的逐步推进，社会经济成分、企业组织形态、物质利益分配、职工就业方式等都呈现多元化状态。因此，工会工作必须适应这种变化了的形势，改变过去长期形成的老调子、老套子、老方子、老框子，决不能以不变应万变。否则，思想就势必要落伍，工作就势必要落后，工会的作用就势必要弱化，工会的地位就势必要降低。面对变化了的形势，工会组织必须要大胆创新，敢于扬弃，善于否定，从而跟上时代的潮流。

1、思维方式要创新。要注意克服单就工会工作抓工会工作的思维模式。坚持从企业生产、经营、建设、改革的大局出发去思考问题，去部署工作，去考核检查，这样，工会工作的领域才会更宽，与企业实际才贴得更紧，作为才能更大。

2、工作方法要创新。要注意克服“调研一计划一检查一评比一表彰”的工作方式，坚持把握大局，指导下属，让下级工会有更多创造性工作的空间，尤其是要逐步形成一种企业总体部署、各单位自主活动、层层具有特色、职工积极参与、注重实际效果的工作方式和方法。

3、工作制度要创新。要注意克服因某些制度陈旧或不够完善，造成局部工作无章可循、奖惩不明、管理乏力的问题，坚持根据新形势、新任务、新问题的要求，建立健全各项规章制度，使企业各方面工作的开展和管理活动都能受控于制度，并通过制度的更新，促进工作的创新。

4、工作机制要创新。要注意克服只满足于按常例办事、按人的主观意志办事的随意性倾向，坚持从实际出发，完善各项工作机制，使一些重大工作的日常运行都有机制保障，防止人为因素的干扰，使工作更加程序化、规范化、科学化。

五、必须坚持在提高工会干部素质上下功夫

搞好工会工作，关键是要有一支高素质的干部队伍。企业工会组织必须把工会干部综合素质的提高作为一项重大任务，采取多种措施，加强教育培养。同时，工会干部更要注意自身的学习、实践、总结和提高。

1、提高政治素质，进一步增强责任意识。新时期、新形势、新挑战，要求工会组织要服务于党的路线、方针、政策，服务于企业的中心工作，服务于广大职工群众；要牢固树立“职工利益无小事”观念，不断强化公仆意识、责任意识和民主意识；要充分发挥组织作用，组织开展群众性的政治、经济、技术、文化、体育活动；要深人搞好特色教育，强化对工会干部、职工代表和职工群众的教育工作；要认真做好协调工作，坚持党政之间、上下级之间、干群之间的关系协调到位。因此，工会干部必须要不断提高自身的政治素质，提高工作的使命感、责任感和事业心，努力成为新形势下合格的工会工作者。

2、加强业务学习，进一步提高工作能力。做好工会工作，既要有强烈的事业心，又要有良好的业务本领；既要有工会工作的基本理论和知识，又要有较强的组织协调能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有较高的抽象表达水平。这一切，都要通过加强自身的业务学习和实践锻炼来实现。

3、改进工作作风，进一步提高工作质量。工会干部要切实转变工作作风，坚持做到“四要四忌”：一要有热爱职工、服务职工的观念，忌脱离群众、做老爷；二要有脚踏实地、埋头苦干的作风，忌形式主义、搞花架子；三要有深入实际、调查研究的风气，忌脱离实际、高高在上；四要有仪表庄重、谈吐文明的仪态，忌言行随意、趣味低级。

工会基层组织类型很多，情况千差万别，工作基础也不一样，对基层工会的要求也有所区别。要坚持从实际出发，根据不同类型的基层在不同时期面临的任务，提出不同的要求。要把功夫下在搞好调查研究上，加强源头参与、为基层提供更好的理论、政策和信息等各方面的服务。要与时俱进，围绕加强工会工作，不断搞好理论、体制、制度和工作的创新，不断推动工会工作在创新中发展，更好地履行依法维护职工合法权益的基本职责，为实现行业和企业在新时期提出的各项目标任务做出工会更大的贡献。

做好新常态企业工会工作的思考 篇6

关键词：新常态；国有企业；工会工作；思路

一、充分认识石油企业经济运行新常态

（一）低油价对油田生产经营发展带来巨大冲击。2015年油田经营环境发生巨大变化，面临的最大风险是低油价风险。自去年以来，国际油价大幅下跌，目前已远低于油田盈亏平衡点，油田从赢利企业变成亏损大户。低油价犹如放大镜，某种程度上可清晰地揭示高油价时被掩盖的矛盾和问题。油价越低，就会有越多的产量无法产生效益，可动用储量成为不可动用。短期内油价走弱可能难有改观，考验的时间或许更长。油田第一次主动调减预算总量。石油工程工作量进一步缩减，勘探开发、市场开拓、原油销售、成本控制、效益提升等方面都面临巨大考验。

（二）改革创新、转型发展要求愈加急迫。新常态下，国家改进宏观调控、简政放权、破除行政性垄断等一系列改革措施密集出台，市场化步伐明显加快。油田企业以更大决心推动转型发展，提出石油石化行业靠规模扩张、靠投资拉动的发展已经不可持续，必须更加严格控制投资、要求回报，更加注重结构调整、资源优化、创新驱动，强化风险管控；要求充分发挥技术、管理和人才优势，加快布局和结构调整，加快新产业培育；明确要求上游业务建立以效益为中心的弹性产量运行模式、达不到回报的项目一律不批、加快推进“两化”深度融合，强化对成本、减人减机构等改革工作的考核；着眼事关全局、影响长远，推动难度大的领域深化改革，在推进“三项制度”改革、开展“三定”和富余人员分流安置工作等方面明显加大力度。

改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中而深化。我们的改革同样是由问题倒逼而产生，公司上下一定要在为什么改革这个问题上形成共识。面对经济新常态，企业必须深化改革，涉及到具体利益调整。这些都对新时期工会工作提出了新挑战、新要求。

二、适应新常态，积极做好新时期的工作

找准定位。新常态下，坚持把工会工作放在“持续创新、和谐发展”的大局中去思考、去谋划，在企业工作中找准位置、发挥作用。紧紧围绕企业年度目标中心，服从服务于工作大局，加强沟通协调，调动积极因素，营造和谐氛围，不断增强企业的凝聚力，为推进各项工作上水平提供支持。坚持以职工为本，把实现好、维护好、发展好职工的合法权益，全心全意为职工服务，作为工会一切工作的出发点和落脚点，紧紧抓住职工群众最关注的热点、难点问题，把“以人为本，真情关爱”落到实处，真心真意为职工办实事、做好事。以实现职工的全面发展为目标，在不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质上下功夫，为职工争取事业进步营造良好环境。

增强工作实效性。工会组织必须在工作内容、工作重点、工作方法方面积极探索，把握工作规律和特点，有的放矢开展工作。企业各部门人员结构、劳动关系和各岗位工作性质、职业特点、利益需求等各有不同。针对干部职工利益诉求多样化的特点，积极探索符合职工实际的维权工作形式和方法，不断满足干部职工日益增长的物质和精神需求。

提高工会会员素质。以提高企业竞争力为目标，全面加强工会会员队伍建设。提高政治素质。组织工会会员认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深刻理解和坚决执行上级党组织的决定，增强会员的政治敏锐性，进一步提升执行力。提高业务素质。组织会员认真学习科技知识和业务技能，提升工作能力。基层工会要对本单位会员队伍现状认真分析，寻找提升会员队伍业务素质的突破口，引导大家积极学习企业管理、企业文化等方面知识，并通过专家讲授、交流探讨、师带徒等方式，重点解决知识面窄、知识老化等问题，使工会会员成为所在部门的骨干力量。

丰富职工精神文化生活。面对经济发展新常态，企业依法治企、文化兴企、提升软实力的要求更为迫切。工会组织要认清当前发展形势，引导职工群众践行社会主义核心价值观，加强职工兴趣活动小组建设，发挥体育竞技活动在群众性文体活动中的引领作用，引导职工形成积极乐观、求真尚美的生活情趣。

建设和谐企业。要切实做好职工维权维稳和困难职工帮扶工作，高度重视企业转型升级或兼并重组中产生的转岗、分流问题，积极运用法治思维和法治方式，旗帜鲜明地维护职工合法权益。创新载体和平台，充分利用现代技术手段，提高帮扶工作的效率和质量，切实做好职工队伍稳定工作。引导职工牢固树立主人翁意识，关心企业发展。畅通职工诉求表达渠道，倾听职工心声，营造和谐的工作氛围。建立困难职工帮扶工作长效机制，继续开展“送温暖”、困难救助等帮扶行动，真心实意为职工解难题、办实事。

三、适应新常态，努力建设职工之家

提高标准。坚持把全心全意为人民服务的宗旨作为“建家”工作的出发点和落脚点，以职工是否得到实惠、职工是否满意，作为检验“建家”工作成效的最高标准。让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

完善载体。建设职工之家是加强基层工会组织建设的重要载体。必须采取有效措施，加强指导落实，让“职工之家”真正建起来、转起来、活起来。各单位要围绕实现“两个信赖”，深入开展“深化建家达标创优”活动，探索建立各层级“模范职工之家”创建、申报、考核、表彰、复查等制度，提升“职工之家”品牌影响力。工会要加强对各单位工会组织建设的督导和考核，定期召开工作会议，并适时开展中航工业先进基层工会和优秀工会干部评选表彰活动。

重视基层。工会组织要眼睛向下、重心下移，把各种资源向基层倾斜。要努力改善基层职工的工作生活条件，扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事。要围绕企业改革发展大局，通过开展劳动竞赛、征集合理化建议、建设劳模创新工作室等形式，把“建家”工作的成果转化为企业长远发展的强大动力，促进企业发展，把企业这个“大家庭”建设得更加美好。

提升工作能力。 “打铁还需自身硬。” 工会干部的素质和能力直接影响着企业工会工作的质量。维护好职工的合法权益需要我们具备更多的知识和更高的能力。工会干部要以顽强的精神重视加强学习、开拓视野、提升能力，不仅学习本职岗位的业务知识，还要学习维护职工权益所需要的法律知识，学习参与重大决策所需要的经营管理知识，成为做好群众工作的行家里手。

转变工作作风。工会干部是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代言人和维护者。要经常深入到职工当中，与职工真心实意交朋友，认真了解职工的思想动态，征询职工对企业改革发展的意见建议。对职工的诉求要敢于担当、仗义执言，反映职工心声，维护职工利益，解决职工困难。

创新工作方法。创新是做好工会工作的不竭动力源泉。要用发展的眼光审视群众工作，深化改革、勇于创新。要以职工群众喜闻乐见的方式开展工作，把职工群众愿望作为“晴雨表”，按照职工“生物钟”安排工作，使群众工作由过去的“要求职工做什么”转变为“我为职工做什么”，使职工由过去的“被领导、被服务”转变为“自主管理”和“人性化服务”，使群众工作更符合职工的愿望和要求，不断提高职工群众的满意度。

参考文献：

[1] 胡海平，徐 翡.做好新时期企业工会工作的基本思路[J].企业家天地，2014（10）：100-101

编辑工作模式思考 篇7

屈指算来, 进入出版系统已有十几个年头了。当年, 我带着满腔的热忱, 满腹的好奇与疑惑走上工作岗位, 面对这比较陌生且刚从一家教育出版社独立出来, 主要经营教育类的音像制品的行业, 开始了滚打摸爬的职业生涯。十几年的经历中我的体会有以下几个方面:

1 新闻出版编辑责任重要, 岗位光荣

据《现代汉语词典》, “编辑”一词有两种含义:第一种含义是, 对资料或现成的作品进行整理、加工;第二种含义是指做编辑工作的人。十年前, 一部《编辑部的故事》同时在全国二十几家电视台播放, 无不引起热烈的反应。这部后来经过多次重播的电视连续剧, 在很多方面都令人叫绝。现在想来, 我觉得它的成功, 就在于首次在荧屏上塑造了一种特殊职业, 即编辑应有的形象。出版编辑工作虽然是普通的工作, 但是又肩负重要的社会责任。编辑笔下有人间冷暖, 编辑笔下有气象万千;编辑笔下有金钱万贯, 编辑笔下有是非忠奸。这足以说明出版编辑不单是一种谋生的手段, 更要有社会责任感。信息社会话语权也是权力, 它既可兴邦, 也可溃败和衰退一个社会与民族。

因此, 出版编辑在自己的岗位上, 要秉承竭力为社会服务的核心理念, 倡导精神文明, 始终坚持为市场经济与全社会服务, 宣传企业经济的管理经验, 推广其科研成果, 以提高企业的市场竞争力为己任, 以面向社会、面向市场、面向未来、服务于经济工作为出版宗旨, 努力为企业的发展和全社会做出积极的贡献。新闻出版要充分运用自己的优势, 把企业与社会管理经验、科技成果充分的展示, 尽情的交流, 让各地企业管理信息、科技信息、业态发展得到广泛的沟通与传播。开展学术讨论, 推广科研成果, 宣传管理经验, 报道科技动态, 促进企业的持续、快速、健康发展, 竭诚为社会发展提供新动力。努力为广大经济界、管理界、科技界、理论界人士提供进行学术探讨、理论研究和实践经验交流的最佳平台。

2 新闻出版编辑应具备的意识

怎样做好新时期的出版编辑工作, 我认为除了基本的编辑业务素质之外, 还应具备以下几种意识:

2.1 创新意识

新闻出版工作本身就是新思想、新知识、新文化的载体, 对于新闻出版的编辑来说, 只有具备创新意识, 才可能完成这一历史使命, 只有具备创新意识, 才能创造性地提出出版工作中的问题并能够及时的解决问题。创新意识应体现在出版内容上和形式上, 密切结合日益进步的当代出版技术, 联系多元化的读者审美观念, 注意从市场竞争的实际出发等等, 编辑只有具备创新意识, 才能够胜任这些要求。实际工作中, 不同的人面前扮演不同的角色, 是编辑工作的乐趣和挑战。近年来, 随着我国图书出版事业的迅猛发展, 读者对出版业编辑人员提出了更高的要求, 作为一名从事一线编辑工作者, 应该具备创新意识和较强的工作能力, 才能适应时代的发展和广大读者的要求。

2.2 社会意识

出版编辑的社会意识, 就是要树立正确的出版指导思想, 不曲意逢迎市场上某些读者不健康的阅读情趣, 注意克服与纠正那些单纯追求经济效益的观念, 遵纪守法, 不搞置国家的出版政策于不顾的违规操作, 坚守社会主义精神文明建设的这一前沿阵地, 新闻出版编辑作为出版过程中的直接责任人, 只有具备了强烈的社会意识, 才能把好这一关口。

2.3 信息意识

当代人类发展的一个突出趋势, 是社会与时代的高度信息化。编辑工作是一门信息科学, 信息对图书编辑的整个过程及对这一过程的每一道工序, 均起重大作用。

2.4 审美意识

这一意识, 首先是一种时代的、宏观的审美, 是一种服务与服从主流文化、着眼大局的审美, 是一种与人类文明息息相关, 紧密地与世界接轨的审美, 而不单单是讲编辑对某一个选题、某一部书稿具部与表象的审美。有了这种高屋建瓴的审美意识, 编辑群体才能有高雅的审美观。图书编辑的审美意识应该渗入市场意识和社会意识之中, 也就是说面对市场经济的挑战, 在增强市场意识的同时还应强化编辑的审美意识, 站在时代审美的高度, 站在出版事业潜移默化地影响国家、民族乃至人类文明进程的高度来指导市场意识, 干预市场意识, 健全市场意识。只有这样, 才能确保在市场经济、社会发展过程中立于不败之地。

2.5 营销意识

作为出版编辑, 怎样实施营销策略, 配合发行部门搞好图书发行?仅仅是写个新书预告或者书评这些通常的做法已经远远不够, 而应对与图书销售有关的诸因素进行整合, 从各个环节全面考虑, 促进图书的销售工作。

2.6 读者意识

出版行业的“上帝”是读者, 一切工作都应满足读者的需要, 没有读者一切都是“画饼”。因此, 出版编辑从选题策划到图书出版都要考虑读者定位, 以读者的需求为主, 站在读者的角度和立场审视自己的编辑出版工作, 激发潜在的读者需求。并坚决抵制低级趣味的需要。

2.7 策划意识

策划过程中应抓住热点。抓住社会的关注点和读者的兴奋点。这样才能引起社会与读者的共鸣, 才能获得社会效益与经济的双丰收。如河北省秦皇岛市抚宁县石门寨镇英武山村的党支部书记李家庚同志, 自2002年9月身患癌症, 在村集体经济异常困难的情况下, 毅然挑起村党支部书记重担, 拖着病体带领村民修路引水, 治穷治乱, 用短短两年的时间, 使一个远近闻名的穷村一跃成为全县样板村。被县委命名为“优秀共产党员”、“十佳富民书记”;2004年7月1日, 被中共河北省委、秦皇岛市委分别授予“优秀共产党员”称号。2004年8月21日, 中共中央总书记胡锦涛同志作出重要批示:“李家庚同志的事迹十分感人, 他是千千万万农村基层干部的优秀代表。”我社抓住这一选题, 于2004年底出版了《执政基石》一书。为了做好我社《执政基石》一书的宣传工作, 我社分别在石家庄、秦皇岛和北京举办了作品研讨会, 引起了强烈的轰动效应。在党的先进性教育中起到了活生生的教材的作用。

3 出版编辑应高度重视音像制品选题策划

3.1 关注教育改革、教学改革中的热点难点问题

所出版的音像制品既记载、反映改革的实践过程, 又有利于指导推动新的改革实践。我社出版了由DC加拿大国际交流中心和河北教育出版社出版合作出版的《学英语》教材的配套录音带。得到了省内广大教师和学生的欢迎和认同。与此同时, 国内二十几个省相继租型。有比较才能有发展, 我们时刻关注同行的出版产品。如人民教育电子音像出版社的《义务教育课程标准实验教科书语文》, 山西教育音像出版社《小学生综合实践活动课程实验集锦》、江苏电子音像出版社的《义务教育课程标准实验教科书音乐配套录音参考资料》等。他们的产品有很多值得我们学习的地方。

3.2 重视基础教育特别是幼儿教育和小学教育

作为一家教育类的出版社, 我社以传承知识, 传播文化为已任, 基础教育特别是幼儿教育和小学教育也是我们重视的对象。

3.3 重现未成年人思想道德教育和综合素质的提高, 实现主旋律和多样性、思想性和艺术性的统一

未成年人的教育问题, 不仅涉及传统的知识和技能教育, 还涉及多方面的教育问题。如海文音像出版社的《神话故事》, 电化教育音像出版社的《预防青少年犯罪》, 少年儿童电子音像出版社的《让童年充满爱》, 解放军音像出版社的《世纪雷锋》, 湖南电子音像出版社的《日出韶山》等。

3.4 选题定位准确, 实用性、针对性、启发性强, 对当前的教学实践, 对广大学生、家长有实际的指导意义

许多出版单位在选题策划和媒体手段的运用方面下了很深的功夫, 使枯燥的知识变成了非常有吸引力、有可视性的音像制品, 深受孩子们的欢迎。如广东惠州音像出版社的《学唐诗学古诗》, 北京普教音像出版社的《2-3岁儿童教育指导》, 江苏电子音像出版社的《卡通奥数快乐学》, 北京师范大学音像出版社的《英才家教学前启蒙教育系列———语言篇、智慧篇、双语篇》。这些, 都是我们值得借鉴和学习的。

总之, 随着科教兴国战略的进一步实施, 小康社会建设步伐的加快, 以及全社会对教育的关注和重视, 相信我国的教育类图书与音像制品的出版将会呈现出更加繁荣发展的局面。

参考文献

[1]陆耀东.关于教辅图书营销编辑的几点思考[J].传播与版权, 2013 (02) .

[2]方立松.大学出版社编辑介入发行浅论[J].巢湖学院学报, 2011 (05) .

新形势下电力企业工会工作的思考 篇8

1 工会工作的新变化

(1) 机构精简给工会工作带来新的挑战。新时期下, 电力企业也逐步实施了主辅分离、辅业改制、减员分流和机构改革等举措, 这就大大缩减了工会工作的从业人数, 使得职工群众工作比从前更为艰巨。 (2) 职工观念变化面临着新的挑战。市场经济观念逐步定型, 职工的自主、独立意识也随之不断增强。拿四川省某电力公司的跳槽现象来说, 以往该公司的职工待遇及人数都较为稳定。在市场经济快速发展的形势下, 众多新兴行业的涌现、劳动用工制度的进一步改革, 加上高薪酬劳的吸引, 使得企业内部的一些职工丧失了凝聚力, 跳槽现象屡见不鲜, 而这也说明, 以往职工完全依靠组织和企业的观念在发生转变。 (3) 职工对企业和工会的依赖程度在减弱, 这也给工会工作带来了新的挑战。过去退休工人家庭或自身有困难, 脑海里首先想起的是企业及工会, 工会也会对其提供一定的帮助。而现在职工退休后, 社保机构统一对其发放退休金, 生病看病也是由医保中心和职工自己负责。基于此, 那种完全依靠企业和企业工会的意识在逐渐降低和瓦解。

2 电力企业工会工作现状

在社会主义市场经济体制逐步完善的形势下, 我国电力企业改革也取得了较为可观的进展, 与以前相比, 企业的生产分配制度发生了巨大的变化, 电力企业从以往的政治地位基本平等, 经济收入水平基本相当, 向着政治地位悬殊、经济水平大幅拉开的方向发展。电力企业在其自身改革的过程中, 也开始将重点放在了对电力企业的管理、技术人才的培养上, 企业分配也更注重实际的发展绩效。而随着新的分配制度在企业内部的逐步实施, 企业职工的经济待遇也有了很大改变, 并开始出现了经营管理层、管理层、一线普通职工三个阶层。各阶层在企业中有着不同的地位, 经济收益及其在企业工会中的利益诉求也大不相同。作为一个经济组织, 电力企业及其工会无法为电力创造可观的经济效益, 因而容易被企业领导层忽视, 部分电力企业甚至只挂一个工会组织的牌子来应付检查。企业工会的人数较少, 且很多工会人员都是兼职。在电力企业内部, 工会常被认为是可以少干事、少惹麻烦的组织。

3 电力企业工会存在的问题

3.1 工会工作无法适应企业的发展要求

我国的电力企业在不断地改革过程中, 现代企业制度逐渐在企业中被确立起来, 人事、资金、绩效等对员工的考核方式日益多元化, 企业分配制度也逐步实现绩效工资制, 因此大批电力企业一线普通职工与企业经营管理层、技术人员等拉开了距离, 为使企业普通职工更好的适应企业的发展, 就必须发挥工会的协调、组织作用。而在实际工作中, 工会却没有发挥其自身应有的作用, 更无法为员工的正当诉求提供保障。

3.2 工会的组织建设严重不足, 很多工作无法正常开展

因电力企业未对工会引起足够的重视, 这使得工会出现较大的人才缺口, 想举办一些活动有时都无法实现。在电力企业眼中, 企业工会是一个可有可无的组织, 它本身并不能直接为企业创造经济价值, 因此在企业眼中容易变得可有可无。工会工作人员数量严重不足, 甚至成为很多企业职工的业余兼职, 想要他们花心思和时间去思考工会工作, 这基本不太可能。因此, 对于多数电力企业而言, 工会实质上形同虚设, 对解决企业及职工问题, 发挥不了什么大的作用。

3.3 企业工会缺乏创新能力

现阶段, 电力企业的工会组织被变相的当成了开展排球、篮球、棋艺比赛和其他娱乐活动的场所, 根本谈不上知识性与趣味性, 形式上也毫无创新。此外, 企业工会中的某些领导干部在了解了企业对工会的态度后, 完全不考虑企业现行和未来的发展大局, 企业上层领导让他们干什么, 他们就干什么, 上级领导不布置任务, 他们便不清楚自己该去干些什么。

4 新形势下该如何做好电力企业工会工作

4.1 把握工会工作的着力点, 发挥其对企业发展的推动作用

坚持工会工作的指导方针, 转变以往的工会发展观念, 塑造新的工会形象, 迎接新的挑战。这是新形势下对工会工作提出的具体要求, 同时也符合广大职工群众的真实愿望。在新形势下, 工会组织应努力做好下列几点:

(1) 树立工会新形象。改革开放是实现社会主义现代化的根本途径。工会组织应继续支持改革, 始终保持对企业、对职工群众高度负责的态度, 坚持民主参与、民主决策、保障职工个人与总体利益的原则, 妥善处理好国家、企业、职工三者间的利益关系, 提高广大职工参与和支持改革的积极性。

(2) 努力维护好自身合法权益。工会是职工利益的代表者与维护者, 职工的合法权益一旦受到了侵害, 工会理应义无反顾的站在职工一边, 履行其自身的职能, 并帮助职工维护其合法权益, 塑造工会为民、为职工服务的良好形象。

(3) 积极推动行业发展。现阶段, 各行业的竞争不断加剧, 形势与困难也比从前更为严峻, 工会组织万不可守株待兔, 而应坚持以经济建设为中心, 积极为企业分忧, 发挥工会群众组织的优势, 以发展经济为己任, 尽可能的为广大职工谋福利, 提高其生产积极性与创造精神, 并动员广大职工, 发挥其主人翁精神, 强化管理, 为电力企业创造更高的经济效益。

(4) 为广大群众服务。工会是群众组织, 群众是工会工作的根本, 工会组织与工会干部应坚持“从群众中来, 到群众中去”的工作理念, 树立高度的社会责任感, 并同群众建立起深厚的感情, 要平等对待职工, 与群众打成一片;要将职工群众的小事当成大事, 将职工的难事当成个人的要事;要深入到职工群众中去, 体恤民情, 了解职工群众的心声、愿望及要求, 做他们的知心朋友。在现实中, 工会干部应真心诚意地为职工群众服务, 用真诚实意和自身的人格魅力去感染和温暖职工, 增强其对企业的凝聚力, 逐步实现工会组织群众化、民主化发展。

4.2 完善电力企业工会工作机制, 增强企业工会的凝聚力

(1) 要逐步完善职工利益协调机制, 依据我国相关法律法规签订集体劳动合同;成立事务公开工作的监督、领导小组, 明确规定事务公开的形式、内容、监督保障以及领导责任等内容。 (2) 要逐步完善企业职工民主评议制度, 并建立以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度, 以增强电力企业工会的凝聚力。

4.3 要在提高工会干部素质上下功夫

“思路决定出路”, 电力企业工会处于承上启下的中间环节。 (1) 应使工会工作融入党政工作大局, 深入基层群众队伍中去, 逐步构建与新时期电力企业发展相适应的新型关系。要不断提高工会干部的自身素质, 树立起为企业和职工服务的责任意识。 (2) 应全面提高工会干部的综合能力。企业工会应定期对工会干部展开培训, 提高其政治思想素质、文化素质、法律意识及组织、协调能力, 让他们在政治、思想和行动上都能与党的方针、政策及企业的发展保持高度一致, 并能将工会工作与企业的发展目标联系在一起, 为共同目标而努力;此外, 电力企业工会干部应发挥带头作用, 要团结广大职工, 协调企业劳动关系, 并为广大职工的劳动权益提供保障, 要采取有效的措施来解决职工思想上存在的“热点、焦点、难点”问题。

4.4 贯彻落实构建和谐企业理念, 积极开展职工群众活动

(1) 团结、调动并发挥广大职工在促进电力企业快速、稳定发展过程中的作用, 这也是工会工作的一项重要任务。企业只有发展壮大了, 才能为职工提供可靠的物质保障。因此, 企业工会必须总结以往的经验, 坚持电力企业发展与维护职工利益相结合的原则, 认真做好企业工会工作; (2) 企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动, 给职工为企业做出贡献提供平台。例如, 某电力公司工会开展“送清凉”活动, 筹集矿泉水110件, 人丹220盒, 风油精110瓶等, 并将这些物质资源发放到各个施工场地, 要求工人们采取必要的防暑降温措施, 在高温作业状态下, 合理安排自己的工作时间, 坚持“安全第一”的施工理念, 减少施工事故发生。一线员工深受感动, 纷纷表示会保持良好的精神状态, 抓好安全生产, 并确保施工质量和进度, 使各项生产任务能圆满完成。

5 结论

新形势下, 电力企业工会应树立科学发展的工作理念, 充分了解企业工会工作的必要性和重要性, 同时要认清现阶段工会工作的新变化, 不断增强工会人员的全局、政治及群众意识, 用发展的眼光去对待电力企业的工会工作, 抓住工会工作的要点, 为构建和谐电力企业出一份力。

摘要：本文从新时期工会工作面临的新挑战和变化入手, 分析了电力企业工会工作现状及常见问题, 最后针对如何做好电力企业工会工作, 提出几点建议。

关键词：电力企业,工会工作,建议

参考文献

[1]蔚红.浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策[J].魅力中国, 2010 (01) :50.

[2]李树坤.工会组织与劳工运动[M].北京:中国工人出版社, 2011 (07) :56~57.

搞好产业工会工作的几点思考 篇9

一、提高对产业工会作用的认识

中国产业工会是中国共产党领导的产业职工群众自愿结合的工人阶级群众组织, 是中国工会的重要组成部分和有生力量。产业工会为我国革命、建设和改革作出了重大贡献。特别是改革开放以来, 各级产业工会适应改革开放和发展社会主义市场经济的要求, 认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针, 从各自产业的实际出发, 着重抓住带有产业特点的问题, 依法维护产业职工的合法权益, 做出了突出的贡献。各级领导要高度重视产业工会工作, 实事求是地分析和解决产业工会发挥作用所遇到的问题, 出台具有更强针对性和可操作性的措施。建立研究产业工会工作机制, 以制度的形式固定下来。明确产业工会分管领导, 每年召开产业工会工作会议或研讨会, 妥善协调市州地总工会和省级产业工会的工作关系, 认真研究解决两者之间的矛盾和问题, 发挥两个优势, 调动两个积极性, 整合两个资源, 更加有力地推动工会工作。

二、理顺产业工会体系, 处理好与地方工会的关系

产业工会和地方工会是两条相互依靠、相互依存、相互配合、密不可分的工作渠道, 要发挥产业工会的作用必须理顺产业工会的关系。

《中华人民共和国工会法》第二章明确规定:“同一行业或者性质相近的几个行业, 可以根据需要建立全国的或者地方的产业”。《中国工会章程》总则部分规定:“中国工会实行产业与地方相结合的组织领导原则, 坚持民主集中制”。《中国工会章程》第十一条、十二条、二十一条、二十四条从领导体制、组织形式等方面进一步明确了全国和地方产业工会的组织原则。全国和地方产业工会与基层工会组织、地方总工会、全国总工会一起依法构成了中国工会完整的组织体系。

产业工会委员会的体制应当以下级产业工会 (产业工会联合会) 和本级所属行业企业工会代表为主。各级产业工会各自明确自己的工作范围, 即:以领导下级产业和本级本行业企业工会为主。在本级本行业 (或相近的几个行业) 的范围内, 不管是什么性质的企业, 都应当纳入产业工会的工作范围之内。各地总工会应当理顺产业工会的关系, 逐步撤消不规范工会组织。

产业工会应当在地方总工会的领导下开展工作 (产业工会领导为主的也应当自觉接受地方工会的指导, 加强与地方总工会的联系) , 产业工会的工作指导思想应当明确为紧紧围绕地方总工会的重点和大局开展工作, 不能另搞一套。产业工会的工作只能是在完成地方总工会工作任务的过程中体现产业的特色。也就是说产业工会的工作职责, 就是把地方总工会的工作任务和本产业的特点相结合, 落实到本行业的企业中去, 这样才能体现产业特色, 不给企业添乱。地方总工会也应当调整思路, 要充分发挥产业工会的作用。像民主管理、劳动保护、集体合同、劳动竞赛等工作应当依靠产业工会来做工作。地方工会的主要工作精力应当放在政策研究、法律援助、源头参与、与政府的联席会议、政府、工会、企业三方代表协商会议, 帮扶救助困难职工等大事上。这样就能充分发挥各自的优势, 各负其责, 充分发挥地方工会和产业工会双方的积极性。

在产业工会的设置上可以按照同一行业或性质相近的行业重组的原则, 按国资委管理口径, 相应调整产业工会组织体系, 以联合制、代表制的方式整合产业工会, 该撤销的撤销, 该合并的合并, 该重组的重组, 构建覆盖全行业 (产业) 不同所有制职工的组织网络体系, 形成真正意义上的产业工会。理顺大中型企业工会的隶属关系和工会经费的上解渠道, 进一步完善产业工会组织建设, 规范称谓。

三、从实际出发, 因地制宜明确产业工会工作重点和着力点

工会组织的基本职责是维护职工的合法权益, 工作的重点在基层、在企业, 产业工会确立职能方位和工作重心也在于此。工会的基本职能相同, 工作对象一致。产业和地方工会都必须以此为基点开展工作, 要完全不交叉不重复是不可能的。一个时期一个阶段全国工会组织的重点工作也是一致的, 产业与地方也不可能各行其是、各搞一套。这里的关键在于如何从不同的角度、不同的侧面、不同的手段、不同方法, 相互配合、相互补充, 共同履行一致的职责, 携手完成共同的任务。而不能面对共同工作对象、肩负共同任务的两大工会组织都站在一个角度, 采取一个办法去开展工作。实行以地方领导为主的行业, 产业工会不能因为领导为辅而放弃对其全面工作的了解和掌握。不了解全局, 不掌握基层情况, 就无法确定和突出重点。重点是事物主要矛盾的主要方面, 只有对矛盾整体有了比较周密的、详细的了解和分析, 才可能对重点工作有一个科学的认识, 这一点过去产业工会往往容易忽视。

在工作实践中, 可以按照“上级工会要求的坚决完成, 地方总工会做的尽量不重复, 行政欢迎的尽力配合, 职工期盼的努力实践”的原则结合实际灵活开展工作。上级工会要求的坚决完成, 需要产业工会在工作中准确理解上级工会对全局工作的安排意图, 团结和带领行业职工围绕全局完成工作任务;与地方总工会不重复, 是对产业工会干部提出了更高的要求, 产业工会干部必须善于和勤于思考研究问题, 在产业工会工作, “鹦鹉学舌”是万万要不得的。一项重点工作的落实, 需要思考如何从行业的角度来部署, 为重点工作的完成添砖加瓦;行政欢迎的尽力配合, 产业工会对应的面比较广, 除了要完成上级工会交办的工作任务外, 它还需要配合行业的主管部门来开展工作, 产业工会的干部只有了解行业的过去、现在和将来, 熟悉所在行业的经济和社会发展的状况, 才能更好地配合行政开展工作, 真正做到有所作为;职工期盼的努力实践, 这是工会的职责所在, 想职工之所想, 干职工所期盼, 积极工作, 勇于实践, 用职工易于接受的方式和方法来开展工作。

四、整合优势, 注重突出工会的基本职责

明确产业工会领导职责, 指导本产业企业 (事业单位) 和大型集团公司工会工作。明确工作重点, 加强对涉及本产业职工切身利益的全局性、政策性重大问题的调查研究, 搞好参政议政;从本产业特点出发, 抓好具有产业特色的工作。从职责和任务来看, 产业工会是管理机构。管理学告诉我们, 要以最低的代价追求最高的绩效。若要指挥有效, 不能分条而立, 而要环环相扣, 节节相连, 形成相互传动、运转自如的机器。所以要树立整合优势的意识, 改变现有机构设置, 按照产业工会职能合理配置机构和人员, 如权益维护部、经济技术部、宣传教育部等。这样既可以对本产业各系统展开工作, 又可以集中力量着重对某一行业 (或某一地方产业或行业) 攻坚;既可以全面展开本产业特色工作, 又可以对接全国总工会相关部门任务。这种整合, 对本级和地方相应的产业工会而言, 可以减少重复工作, 降低工作成本, 提高工作效能。

维护职工合法权益是工会的基本职责, 产业工会也不例外。要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解不同职工群体的实际情况, 了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求, 既要从宏观上把握职工群体的变化趋势, 又要从微观上关注职工个体的具体情况;既要关心他们不同的经济利益, 又要关心他们共同的政治权利, 用多样化的工作方式贴近不同职工群体, 有针对性地开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前, 企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实, 由于政治待遇、经济分配的差异, 不同职工群体间时常产生矛盾, 工会要按照经济上兼顾公平, 注重效率, 政治上相互平等的原则, 来协调不同职工群体间的利益关系, 帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪, 调动各方面的积极性, 推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能, 必须把一线职工作为主要工作对象, 把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为这部分职工人数多, 涉及面广, 是企业改革成本的主要承担者, 为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好, 工会的职责才能得到充分的体现, 工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置, 发挥应有的作用。

参考文献

[1].王兆国.坚持以理论创新推动工会工作创新——在全国工会领导干部高级研讨班上的讲话[N].人民日报, 2006

[2].中国工会章程.中国工会第十四次代表大会通过[N].人民日报, 2003

关于做好工会女职工工作的思考 篇10

一、健全组织,增强开展工作能力

工会女职工组织是开展女工工作的基础,是联系企业和女职工的纽带和桥梁,担负着维护女职工合法权益、保障权利、促进女职工发挥半边天作用的重要职责。企业首先要高度重视女工工作,建立健全女职工工作体系,构建女职工工作网络,实现女工组织的全覆盖,给予女工组织一定的经济支持,保证其工作正常开展;同时选拔一些热爱女工工作、有较强事业心和责任心、乐于奉献、具备一定法律知识和业务技能的人员充实到女工岗位上,同单位的生产经营工作同布置、同落实,使女工工作有人抓、有人管。其次是工作中要明确职责和工作程序,创新工作方法,做到人员到位、制度到位、职责到位、措施到位,使女工工作实现规范化、制度化、常态化,促进女工工作不断巩固和发展。工作中要结合实际,不断探索新内容和新方法,创造出具有自身特点的工作方法,把女职工工作与企业文化建设结合起来,与维护女职工合法权益结合起来,与提高女职工素质结合起来,与促使女职工建功立业结合起来,充分发挥工会女职工组织的桥梁纽带作用。三是女工组织要充分发挥维权的基本职能,做好维权工作,按照国家相关法律规定,落实女工劳动保护相关政策,监督和促使企业为女工提供必要的劳动保护,保障女职工的基本权益和特殊保护的实现。

二、加强培训,提高思想业务技能

当前市场竞争就是人才的竞争、素质的竞争。女职工只有在自己的岗位上有所作为才能得到社会的认可,实现真正意义上的男女平等。女工组织要围绕帮助女职工建功立业这一主题,为女职工学习培训、获取知识、提升技能搭建平台。积极引导广大女职工主动适应社会主义市场经济发展和科技进步以及日新月异的新形势,勤于学习,用丰富的科学知识充实自己,努力掌握各种新知识、新技能,不断提高学习能力、竞争能力和创业能力。组织女职工开展读书活动,充分利用职工书屋,组织推荐好书、读书征文、演讲等活动,引导女职工树立终身学习理念,激发和调动女职工获取知识、更新知识的积极性、主动性。加快完善女职工教育培训体系,充分发挥教育培训阵地的作用,利用网络课堂等互联网手段,为女职工接受继续教育提供多样化途径。组织开展“巾帼展风采、做贡献”主题活动,动员女职工争做能工巧匠,争当创新能手,总结推广女职工优秀技术创新成果,促进优秀技术创新成果应用转化。加强女职工的思想政治修养,树立正确的人生观、世界观、价值观,多途径、多形式地向女职工传播心理健康新理念,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,正确处理好工作与家庭的关系,以理性平和、健康积极的心态面对生活。

三、创新载体,鼓励女职工建功立业

女工组织要不断健全服务体系,丰富活动项目,拓宽服务对象,利用有效载体,最大限度地提高女职工的凝聚力和战斗力,鼓励女职工保持和发扬工人阶级先进性,发挥女职工的积极性和创造性。女工组织要坚持围绕中心、服务大局,创新活动方式,组织开展一些结合企业实际,同时又深受女职工喜爱的活动,进一步增强女职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、心理素质和体能素质。要创新机制建设,健全完善党政领导、工会牵头、各方协作、职工广泛参与的工作格局,确保活动健康发展;要创新活动实施,开展形式多样的劳动竞赛、提合理化建议、岗位技能练兵、技术发明创造等经济技术创新活动,增强女职工的综合素质和竞争力;要创新工作载体,以争创“劳动模范”“三八红旗手”“巾帼建功”等活动为载体,在广大女职工中营造比学赶超、创先争优的良好氛围,发现、培育和宣传活动中涌现出的先进女职工集体和个人,以优异的工作业绩来实现人生价值。围绕夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里互助等主要内容,倡导女职工传承良好家风,引导女职工继承和弘扬中华优秀传统文化,自觉培育和践行社会主义核心价值观,发挥女职工在家庭生活和社会生活中的独特作用,用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。

四、依法维权,保护女职工合法权益

女工组织要把维护女职工的合法权益作为一项重要任务来抓,以贯彻《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》为契机,以推行平等协商、签订集体合同为工作重点,切实维护女职工的劳动权利、经济权利和民主政治权利。要加强女职工的维权意识教育,引领带动女职工自觉将法治思维和法治精神融入到社会和家庭生活中,落实到本职工作中,学会用法律维护自身的利益,推动全社会形成尊重女性、保障女职工权益的良好环境。组织女职工认真学习《婚姻法》《妇女权益保护法》《反家庭暴力法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等相关法律法规,充分利用网络、报纸、宣传栏、举办讲座、知识竞赛等形式进行宣传,用法律武器武装广大女职工的头脑,增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。开展职业安全卫生知识教育,提高安全生产意识和职业病防治能力,保证女职工实现安全生产。在深化改革的进程中,女工组织要以维护女职工的合法权益和特殊利益为出发点,积极动员女职工支持改革、参与改革,推动企业稳步发展,同时又要积极维护女职工利益,落实女职工参政议政权利,合理反映女职工的正当意见和诉求,切实关心女职工、下岗失业女职工、单亲特困女职工,协调处理好促进企业发展与维护女职工合法权益的关系。

五、排忧解难,帮助解决后顾之忧

竭诚为女职工服务是女工组织一切工作的出发点。女工组织要不断拓宽工作领域,创新工作机制和工作方法,不断增强女工组织的吸引力和凝聚力,切实履行好职责、发挥好作用。我国目前正处在深化企业改革的进程中,女职工作为改革的实践者能够共享改革带来的丰硕成果,同时又会经历改革带来的阵痛和风险。随着深化企业改革进程的推进,企业面临着整合、转产、兼并的风险,这在客观上必然导致部分女职工下岗失业等现象发生,使女职工出现各种各样的困难。工会作为职工的“娘家人”,有责任、有义务急职工所急、想职工所想,帮助职工解决困难。女工组织要突出女性特点,进一步建立健全各种帮扶制度,通过政策咨询、法律援助、就业帮扶、心理疏导等内容不断拓宽帮扶领域,深入开展“金秋助学”“送温暖”“群帮一”等活动,帮助困难女职工切实解决生产、生活中遇到的各种困难。建立健全走访慰问工作机制,组织工会干部、女工干部到一线进行走访慰问,了解女职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题,同时送去企业的温暖。女工组织要全方位地保护女职工的身体健康,为女职工办理女性特殊疾病保险,定期组织女职工体检,举办心理健康知识讲座,提高女职工的健康水平和保健意识,让广大女职工以饱满的热情和健康的身心投入到企业的生产经营工作中,争做自尊、自信、自立、自强的新时代女性。

参考文献

[1]黄贤娇.论企业女职工工作的开展与创新[J].东方企业文化,2012(23).

工会工作思考 篇11

关键词：企业工会；挑战；改进措施

引言

在我国经济发展的高速时期，随着一些企业的规模扩大以及一些先进管理经验的传入，越来越多的企业管理者开始重视其员工的精神诉求，作为联系企业管理层和基层员工的重要纽带，工会的工作面临着巨大挑战，本文将针对我国企业的这种特殊情况，积极探索改进工会工作的措施。

一、企业工会实际工作中面临的挑战

（一）普通职工群体处于弱势地位

在任何一家企业中，占据人数最大部分的都是基层工人，而往往最没有发言权的也是基层工人，随之而来的是一些员工的自尊心的损伤，由此造成员工对企业的认同感不强烈，仅仅将工作岗位看作是养家糊口的一种方式。同时，由于过去劳动力廉价等诸多大环境原因导致企业机构中基层员工的呼声很难及时传达给管理者，特别是一些过于看重经济效益的管理者没有真正去为基层员工谋求医疗保障和职业补贴，使得普通员工成为企业中的弱势群体。

（二）理念的变化带来工作挑战

这种工作挑战来源于两种理念的变化，首先是工会内部的理念变化，由于工会工作一直不被管理层重视，也不被基层员工理解，在这种环境下，导致工会工作人员的心态逐渐发生变化，许多工会工作者秉持能混则混的态度对待工作，作为管理层和基层员工联系纽带的工会有了这种消极思想，又怎么能真正解决二者之间的种种矛盾呢？其次是与日渐消极的工会工作心态相对的职工的高诉求，在经济发展越来越快，思想越来越开放的今天，越来越多的员工有了更强的自主诉求，对生活、工作质量的要求也越来越高，也因此加深了与企业管理者的矛盾。

（三）工会组织内部力量薄弱

工会组织力量的薄弱主要是由于管理者的不重视造成的，当下许多管理者仍然秉持着利益刺激的管理理念，对员工的诉求并不了解，加之长久以来的传统，始终对工会的重要作用视而不见，导致工会里的工作人员积极性受到挫败，不愿意投入更多的精力到“没有前景”的工作中去。另一方面，从业者的心态也起着相当大的消极作用，由于大的环境和传统所致，即使是工会从业者也不看重本身的工作，只是将工会看作“闲职”乃至是政治任务，从根本上决定了工会工作不可能做好。

（四）企业工会未能真正成为员工利益的代表者

在当下许多企业中，工会还只是一个摆设，乃至是管理层的附庸，并未能实现真正的独立性，对企业的行政有着极强的依赖性，更多的是贯彻管理层的方针政策，很难站在员工立场发言，更不要说当员工利益遭到侵犯时能够站出来捍卫员工利益，长此以往导致工会成为走过场的组织，失去了建立的初衷。

二、企业工会工作的改进措施

（一）转变工作理念

态度是一切问题的起始点，要想真正解决工会工作面临的问题，首先要改变各方的态度和理念，首先是管理层的支持，在企业的经营管理中，管理层始终是强势的一方，离开管理层的支持和理解，特别是当下诸多企业工会工作几乎处于发展初期的时期，工会工作很难有进展，只有管理层真正重视起普通员工，才能充分重视工会的工作；其次，是工会工作人员本身的工作理念问题，必须加强其对自身工作的认同感，要加强其大局观，形成集体意识，只有真正维护好企业上下的沟通，才能保证企业的做大做强，才能切实保护每个人的利益；最后，是普通员工对工会的看法，说到底，工会是对基层员工服务的，如果基层员工都对其不信任，更谈何与其一起捍卫自己的合法利益呢，只有员工真正将工会当作自己的利益维护者，才能保证工会的工作顺利进展。

（二）完善工作制度，提高工作人员的素质

首先应始终明确一点，那就是员工的利益是受法律保护的，这也是工会工作的准绳，要想从根本上保证工会的健康发展，应根据中华人民共护国《工会法》、《劳动法》等有关法律，制定出能够切实保护员工利益的工会工作准则和制度规定其次，要培养出一支职业素养过硬，能够真正代表员工利益的工作队伍，不仅要具备相关的法律、管理知识，还要真正能深入基层了解员工所需，同时当发生利益纠纷时能秉持公正的态度进行协调，最大程度保证工会工作的合理性和规范性。

（三）创新工作方式

新形势下市场呈现出多样性，相应的企业的发展方式和速度也千差万别，不同行业的企业管理所面临的具体困难也不尽相同，作为协调管理层与基层员工的工会的工作方式也要顺应企业的管理方式做出调整，但无论具体的工作方式方法怎样变化，工会应始终秉持“公平收入，政治平等”的原则，以自身的专业素养为核心，即坚持相关的法律法规、政策，深入基层了解普通员工的诉求，从而制定出既维护员工利益，又不会对企业管理方式带来过多不便的解决方案，真正实现具体问题具体分析，“对症下药”解决具体问题，实现企业和职工利益的共赢。

三、结语

随着经济社会的不断发展，廉价劳动力已经成为过去时，企业的长远健康发展既要考虑到市场的需求，也要考虑到广大员工的权益诉求，只有真正让员工对企业产生认同感，才能激发员工的工作热情和潜力，才能让企业在激励的市场竞争中占据先机。为此，充分重视工会的作用并积极探索适合中国国情的企业工会工作方式对企业的不断壮大具有重要作用。工会工作人员在日常工作中应该勇于承担责任，不断学习创新，才能更好地应对时代的发展要求，实现工会的真正价值。

参考文献：

[1] 李红.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].现代企业文化，2012（15）.

[2] 张冬生.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].中国电子商务，2014（06）.

对工会维权工作的认识与思考 篇12

关键词：工会,维权,认识,思考

中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织, 是党联系职工的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱。在我国建立现代企业制度的发展进程中, 工会组织必须全面履行维护、建设、参与、教育等各项职能, 把广大职工群众紧密团结在党的周围, 引导职工为实现党的中心任务不懈奋斗。在新形势下, 工会组织要针对社会主义市场经济条件下劳动关系出现的新情况、新变化, 更好地代表和维护职工的合法权益, 切实把维护职工合法权益的问题放在突出位置。然而, 在当前的实际工作中, 由于多种原因, 工会组织要真正做好维权工作也并非易事。本文试从以下两个方面对工会组织的维权工作谈几点粗浅的认识。

1对维权工作所面临的困难的认识

1.1思想认识不统一, 维权意识不强

工会维权主要依靠的是广大的职工群众, 但也离不开各级党政领导的支持与配合。要让党政领导、工会干部、职工群众都深刻理解维权工作的意义和作用似乎并不难, 然而在实际工作中, 由于种种原因, 党政领导、工会干部和职工群众对维权工作又都不同程度地存在着认识上的偏差, 思想认识尚难统一, 维权意识还很欠缺。从企业经营者的角度讲, 有人认为实行厂长经理负责制, 厂长经理就有权决定企业的一切命运, 过多地维护职工的合法权益, 就会影响企业的经营决策, 会削弱厂长经理的权威。一方面, 厂长经理口头上非常理解和支持工会的维权工作, 在大会小会上都强调维权工作的重要性, 另一方面, 凡维权工作涉及到自身利益和地位时, 便会采取各种行政手段, 阻挠或限制工会工作, 更有甚者公然采用非法手段对工会组织、工会干部或职工施以高压政策。说穿了, 这些厂长经理只想拥有法律规定的权利, 而不愿承担相应的法律义务, 官本位思想严重, 认为厂长经理要有绝对的权威, 凡事个人说了算才好办事, 至于维护职工的合法权益, 口头上说说可以, 搞一搞形式也行, 但谁若节外生枝就会给谁好看。从企业党组织的角度讲, 认为厂长经理是企业的一把手, 位高权重, 党组织在企业生产经营中处于次要位置, 说话不算数, 过多参与维权工作, 会影响班子团结, 不利于工作。从工会组织的角度讲, 维护职工的合法权益虽是份内之事, 但实打实地维护职工合法权益, 必然会触及到厂长经理的利益, 害怕厂长经理有意见, 也就不敢积极主动的开展维权工作。从企业职工的角度讲, 对维护自身的合法权益也存有顾虑, 缺乏必要的信心和勇气。而且大多数职工都认为维权工作仅是一种口号、一种形式, 除非发生特大侵权事件, 否则谁也不会把厂长经理怎么样, 在企业中毕竟还是厂长经理说了算, 维护了自己的合法权益, 搞不好就会丢了岗位砸了饭碗。《工会法》修改后, 虽然突出了工会组织的维护职能, 也规定了各方面的法律责任, 但统一思想认识不可能一蹴而就, 各方面人员的维权意识也不可能立刻增强。

1.2工会组织不健全, 职能发挥不充分

据中华全国总工会的资料显示, 全国共有工会会员1亿多人, 仅占全国职工总数的一半左右, 这也就是说, 尚有1亿多名以工资收入为主要生活来源的劳动者仍游离于工会组织的大门之外, 他们的合法权益无法通过工会组织加以维护, 而这些职工大多集中在新建企业中。在我国, 工人阶级不仅是国家的主人, 也是企业的主人, 2亿多人的职工队伍创造着社会财富, 支撑着国家经济, 也支撑着企业的发展与未来。如果不设法保障职工的民主权利, 不能及时地维护职工的合法权益, 工人阶级就不可能真心支持和拥护改革, 改革的基础就会变得十分脆弱, 职工队伍也不可能保持稳定, 从而也会导致改革的停滞和社会的动荡。

随着改革开放的不断深入, 职工合法权益受到侵犯的现象已不再是个别案例, 尤其是在新建企业中, 随意侵犯职工合法权益的现象比较突出, 非法搜身、强令下跪、限制自由、草菅人命的案件不断发生, 职工大多敢怒不敢言, 而这些屡屡发生侵犯职工合法权益的企业大多没有建立工会组织, 职工的合法权益不能通过正常渠道加以维护。在发生劳动争议时, 职工们都处于弱势地位, 没有工会组织出面, 他们往往是忍辱负重、自我保全, 如果到了忍无可忍的地步, 他们便会自发地组织一些小团体或同乡会, 采取极端措施, 以暴治暴, 严重影响社会安定。近年来, 三资企业和私营企业的职工要求成立工会组织来维护合法权益的呼声已是越来越高, 在三资企业和私营企业中建立工会组织的条件已经成熟。

我国的国有企业基本上都建有工会组织, 有着比较完备的工作体系, 在发展生产、搞好福利和活跃职工文化生活等方面发挥了积极的作用。但由于我国工会长期处于计划经济体制之下, 没有非公有制经济存在, 劳动者、经营者以及企业本身都没有自主权, 相互之间极少发生冲突。虽然在《工会法》和《工会章程》中也规定了工会组织的维护职能, 但工会维权工作只是更多地在职工工资、奖金分配等问题上通过职代会等形式加以体现, 没有真正将关系到职工切身利益的大事和维护职工合法权益摆到突出位置上来。由于近年来国有企业不断转换经营机制, 改革力度不断加大, 造成工会组织的维权机制较之体制改革相对滞后, 工会组织行政化倾向比较严重, 制约了工会组织职能的发挥。大多数的国有企业都能适应形势的变化, 通过推行集体合同制度和职工代表大会制度, 及时维护职工的部分合法权益, 但维权力度远远不够。个别国有企业以精简机构和机构调整为名, 随意撤并工会组织的现象也比较严重, 有的将工会归入党委的一个专门机构, 有的在工会组织中安插党政领导的亲属, 使工会组织和职代会形同虚设。工会组织自身难保, 无法健全, 还谈什么发挥职能作用, 更不用说维护职工的合法权益了。

1.3维权机制不完善, 维权手段运用不足

只要是我国现行法律加以保护的劳动者的合法权益, 诸如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项, 工会组织都应及时进行维护, 防止发生侵权行为。但由于《工会法》对维护职工合法权益的手段和措施规定得不够明确, 工会组织在维权工作中, 常常是疲于应付, 只有发生了侵犯职工合法权益的行为, 工会组织才出面协调, 此时矛盾和后果都已经产生, 即使所有矛盾都能成功化解, 其社会影响却往往难以及时消除。

在西方发达国家, 工会组织基本上都是通过集体合同制度来代表和维护职工的合法权益, 通过监督集体合同、劳动合同的执行情况来达到维权的目的, 这也是实行市场经济国家的工会组织通用的手段之一。我国虽然在《劳动法》中规定了工会和企业可以签订集体合同, 但这一规定并非强制性的, 因此在一定程度上影响了集体合同制度的推行, 不利于工会组织在集体合同制度中发挥维权作用。这也就是说集体合同这一维权手段并没有深入人心, 没有发挥出应有的作用, 有待于进一步的推广和完善。

在我国, 维护职工的合法权益和民主权利, 主要是通过长期以来已有的、比较规范的职工代表大会制度这一维权手段来实施的, 而且大部分国有企业的职代会都是行之有效的, 在维护职工合法权益和民主权利方面, 发挥了一定的作用。但随着社会主义市场经济体制的不断发展和完善, 仅靠一年一度的职代会来代表和维护职工的合法权益, 已远远不能适应劳动关系的发展变化要求, 必须把职代会制度同集体合同制度、劳动合同制度结合起来, 才能使职代会的作用得到更充分的发挥, 才能随时随地维护职工的合法权益。

2对当前开展维权工作的几点思路

2.1要统一思想认识, 强化维权意识

《工会法》是在适应新形势, 总结实践经验的基础上, 针对1992年《工会法》进行了补充、修正和完善的, 它突出了工会组织的维护职能, 强化了工会组织建设的法律保障, 加大了对工会干部的保护力度, 明确了对侵权行为的处罚措施。真正落实《工会法》还需要有一个宣传教育和不断贯彻的过程, 必须让所有的党政干部都了解《工会法》的要求和规定, 必须让职工群众都知晓自己的权利, 必须强化每个人的维权意识, 工会组织才能大胆地行使法律赋予的权利。当前, 要使《工会法》真正发挥出维权的作用, 最重要的就是进一步统一思想认识, 提高工会组织和全体职工的维权意识和维权能力, 以突出维权带动工会组织的全面工作。

2.2要坚持依法维权

工会组织开展维权工作不是随意性的, 必须依据法律赋予的权利, 维护职工的合法权益, 不合法的权益本身也是不受法律保护的。工会维权也必须以合法的手段来进行, 如果用违法手段, 即使维护的是职工的正当权益, 也会在职工群众中造成负面影响, 产生不良效果, 其违法行为也必然会受到法律的制裁。《工会法》修改后, 首次以“法律责任”的形式, 保障职工依法参加工会的权利, 强化工会组织的维权职能, 工会组织必须以《工会法》、《劳动法》等相关法律、法规为武器, 通过合法途径, 采取有效措施, 从源头上维护职工的合法权益。

2.3要强化维权手段, 完善维权机制

摆在各级工会工作者面前的首要任务, 就是要及时调整工作思路, 理顺工作关系, 抓紧建立健全工会组织, 依托《工会法》尽快完善维权机制, 成为当之无愧的职工权益的代表者和维护者。修改后的《工会法》在第六条第2款明确规定:“工会通过平等协商和集体合同制度, 协调劳动关系, 维护企业职工的劳动权益”。这一新规定, 弥补了我国《劳动法》中关于集体合同制度的不足之处, 把集体合同制度放在了十分突出的位置上, 并将其视为工会组织维护职工合法权益、协调劳动关系的最基本的法律武器和手段, 强化了集体合同制度的法律地位和权威, 工会组织必须学会运用集体合同这一手段, 监督劳动合同的执行情况, 并结合职工代表大会制度, 把工会维权工作做到实处。