工作浅析

工作浅析（精选12篇）

工作浅析 篇1

人事档案是知人用人的重要依据, 是澄清个人有关问题的最佳信证, 是人力资源开发的重要信息源。进行社会主义现代化建设, 人才是关键, 所以, 各级领导要重视开发利用工作。随着市场经济的发展, 人们以经济建设为中心的意识增强了, 对人才重要性的意识也提高了, 但由于种种原因, 人们对人事档案的重视程度还不够, 以至于在人事档案管理中出现了诸多问题, 如果这些问题不引起全社会的重视, 势必会影响人才管理及人事档案工作全面健康发展。

1. 加大宣传力度。

积极开展对人事档案工作的宣传, 加强党和国家关于人事档案工作的方针政策、制度规范的宣传力度, 特别是社会主义市场经济条件下和改革开放环境中, 人事档案与机构改革、干部人事制度改革密切相关, 人事档案管理人员应掌握和贯彻党和国家有关人事档案工作的方针、政策、法规, 使各级领导了解、重视人事档案管理工作, 并自觉遵守人事档案管理的规章制度。

2. 确保人事档案真实、准确。

建立健全从档案材料形成、审核, 到归档的一套规范化运行机制。一是健全制度, 明确责任。通过管理制度明确各级组织从材料形成到上交归档整个过程的责任, 从管理制度和组织体制上保证有人抓、有人管, 这样便可以从根本上防止人事档案“失实”现象的发生。二是严格鉴别审查, 把好归档关。做好档案材料的鉴别审查工作, 是保证档案质量的重要手段。档案材料能否做到真实准确, 关键在于鉴别的准不准, 审查的细不细。这就要求人事档案管理人员要有一定的政策水平和业务水平, 正确把握各种材料, 做到不经审查的不归、手续不全的不归、内容失实的不归、填写不符要求的不归, 以维护档案的真实性。三是审定、核实, 弥补基础工作的不足。为避免人事档案出现“失实”问题, 笔者认为有必要对人事档案进行一次全面的审查、核实, 并根据有关规定对其真实性、准确性进行重新审定, 该更正的应依据有关证明和资料, 并履行有关审批程序予以更正。

3. 实现人事档案内容的立体化、动态化。

人事档案以人为单位整理组卷, 每一份人事档案都应具有各自的特点。但目前, 我国人事档案多数套用干部档案管理模式, 其对人员的鉴定和评价材料多是公式化、雷同化, 大多侧重于反映本人的政治面貌, 缺乏业绩、技能、培训学习等方面的情况, 无法对一个人做出全面、完整的评价, 不利于优秀人才的发现和使用。因此, 我们必须积极充实人事档案的内容, 改变人事档案“千人一面”的状况;必须根据人们职业的多元化, 对人事档案重新分类。在人事档案中增加反映一个人综合能力、素质和有权威部门认定的业绩考核资料, 并且把人事档案与市场经济条件下的个人信用体系联系起来, 以职业生涯、职业能力和信用记录为人事档案的主要内容。全面建设小康社会, 需要大批德才兼备的人才。作为人事档案, 一定要紧跟时代发展步伐, 以全面、具体、完整、真实、精炼、常新为充实人事档案的基本要求, 不断完善和创新人事档案的内容, 促使档案内容向立体化、动态化的方向发展, 以更好地适应新时期对人事档案利用的需要, 更好地为中国特色的社会主义现代化建设事业提供人才信息服务。

4. 加大人事档案利用力度。

人事档案管理的目的是利用, 建设和发展人事档案都要围绕着利用这个中心。因此, 除了及时收集、补充人事动态材料和完善档案管理外, 还必须努力改进利用方法, 提高利用效率, 积极创造条件, 加大利用人事档案信息资源的工作力度, 更好地服务社会主义现代化建设事业。一要学会从信息角度认识人事档案工作的地位和作用。要深入研究档案内容, 适时进行人才统计和要素分析, 主动与人事、科研管理部门联系, 做好优秀人才事迹宣传和优秀科研成果展, 拓展人事档案的宣传空间, 开发人才利用信息, 充分发挥人事档案材料的宣传教育作用。二要加强社会调查, 主动了解公众需求, 创新服务方式。要开展咨询服务、跟踪服务、定向服务等多样化服务, 随时调查了解社会对人事档案的需求特点和利用要求以及档案利用的反馈信息, 进而促使人事档案工作在服务中发展, 不断提高人事档案部门的服务水平和服务效果。

5. 提高人事档案管理人员的素质。

人事档案工作是一项政策性、专业性、技术性很强的工作, 要求人事档案管理人员要加强学习, 不断提高自身的政治素质、业务素质和职业道德修养。首先, 各单位和部门应选调政治可靠、作风正派、责任心强, 具有大专以上学历的共产党员或优秀干部从事人事档案管理工作, 保持工作队伍的相对稳定。人事档案管理人员应坚持与时俱进, 开拓创新, 树立正确的人生观、世界观、价值观及全心全意为人民服务的思想, 干一行、爱一行、专一行, 爱岗敬业, 乐于奉献。其次, 人事档案管理人员要努力提高业务素质。不断加强学习, 拓宽知识面, 提高档案管理业务技能, 并应用现代技术推进人事档案管理工作的科学化和规范化。第三, 档案行政管理部门要定期加强人事档案管理人员的业务培训, 组织其参加各级举办的业务培训班、进修班、档案知识讲座、经验交流会、学术研讨会等, 并采取“走出去, 请进来”的办法提高人事档案管理人员的业务水平和工作能力。同时, 要关心人事档案管理人员的学习、工作和生活, 解决他们的后顾之忧, 在职称评聘、职务晋升、家属子女上学等方面, 给予更多的关心和支持。

工作浅析 篇2

自从毕业参加工作以来，一直从事与畜牧行业相关的工作，但真正接触到防疫工作也是从今年开始，今年春天，局里安排我协助孙局长抓防疫工作，通过下基层的区域督导和防疫员季度考核，与防疫员、与防疫工作的直接接触使我对防疫工作有了新的认识。

一、养殖业的现状及存在问题

（一）养殖户方面

1、专业养殖户太少，仍以散养为主，有关统计表明，市场上供应的肉、蛋、奶，70%以上还是由散养户提供。

2、养殖户（场）防疫意识不强或盲目防疫，有的散养户养了十几年猪，根本没做过防疫，反而自己还振振有词，一旦出现问题，才傻了眼；还有的养殖户盲目上苗，只要有的苗就上，今天一针，明天一针，谁说上啥苗就上啥苗；对防疫主体认识不足，例如：春防时散养鸡、鸭、鹅刚刚产蛋，为了不影响产蛋，大多数散养户选择不防疫，致使今年春夏散养鸡、鸭、鹅散发疾病不断，死亡率较高。

3、死亡畜禽的尸体无害化处理不全，仍有随意乱扔现象

4、养殖知识贫乏，举个简单例子，发生疫情或平时用生石灰（有时还买白灰来应付）撒在路口或过道消毒，其实这里所用的生石灰，化学名称是氧化钙（白灰则含有氧化钙和氧

化镁两种成分），只有遇到水时生成强碱才能起到消毒作用，干的生石灰或白灰根本就不起任何作用。

（二）防疫员队伍方面

1、今年全市动物防疫人员一部分是新调整的新任人员，虽然防疫队伍专业化程度提高了，但由于缺乏工作经验，还是存在诸如不会填写免疫档案、防疫对象以大型养殖户为主（散养户很少防或干脆就没去防）、免疫注射或采血技术不熟练而以疫苗发放为主等等的基本错误。

2、因今年防疫员工资待遇提高，防疫人员工作积极性很高，但由于部分老防疫人员过去的工作习惯也不是很适应今年的严格管理，还存在一些新防疫人员也犯的错误。

3、由于存在防疫员的新老交替，原有的防疫器材及冷链配备部分遭到破坏，所以疫苗储备得不到保证，导致部分养殖户对政府发放的疫苗不信任，从而有碍防疫员防疫工作的开展。

4、部分防疫人员由基层繁育员或是兽医人员担任，方便了工作防疫效果也不错，但还有少数人从事非本专业行业，所以工作开展不够及时，也难免会出现疏漏。

（三）政府职能部门方面

1、“政府保密度,业务部门保质量”的原则，在基层乡镇政府身上体现的参差不齐，少数乡镇重视程度不够，工作配合不是很好。

2、业务部门除了监督指导基层畜牧兽医相关工作的同时，协调力度欠缺，例如：今年防疫员工资政府定为每月600元，但已经到了第三季度了，防疫员的工资还没有到位；因前两年奶牛健康档案建立后，后续执行情况不利，致使今年奶牛健康检查进展缓慢，甚至很难开展。

3、上级职能部门的有些行为仍需完善，例如明明口蹄疫有两个血清型，很多个亚型，而不能针对某一区域特定血清型生产特定疫苗供应该区域，而是全国统一，不予考虑疫苗的变异特性而长期使用一种血清型的疫苗。

4、上级业务部门每年春秋两季的疫苗调配，很多时候正赶上春种和秋收，很多养殖户忙于农事家中无人，防疫工作的开展就会受阻，效率下降。

二、建议改进措施

1、多方努力加大宣传引导力度，让养殖户正确认识自己的防疫主体地位，逐步提高自主防疫和科学防疫的意识，无论是通过市场的挤压还是认识的提高，都要逐步改变散养混养的局面，远离居民生活区的集约化规范化的专业养殖才是出路，只有这样才能让人居环境更加健康，人畜共患病的危害从源头得到抑制，畜禽疫病可以有效控制不被传播，防疫工作的开展会更加科学健康有序。增加专业养殖户数量，国家已意识到散养户养殖占主导存在的风险，也在大力扶持专业养殖场，但一般采取的措施是对大场补贴一部分资金的方

式，其实这样做会鼓励一部分投机者，规模小的急于上规模以得到政府的补贴，这样势必会导致盲目上规模而使专业养殖有数量没质量，政府的补贴也并不是都用在了真正想扩规模上水平的专业养殖上，甚至对防疫还起到了反作用，我个人的建议是：取消任何形式上的补贴、补助，而是把这些钱用在提高动物产品的质量和价格上，这样才能真正的按正常的市场规则鼓励一批真正有实力、有技术、有长远打算的养殖场（户）扩大规模，科学规范经营管理，通过他们的引带来扩大全市的规模化养殖模式。

2、提高兽医人员及防疫技术人员的专业技能，提高兽医人员及相关从业人员的道德修养，加大对兽医人员及相关从业人员的行政约束。目前，兽医从业人员水平参差不齐，致使每个人都会提出一套自己的防疫理论，使许多养殖户走入防疫的误区；再有就是在金钱的驱使下（为了推广自己的产品）而胡乱捏造防疫程序，滥用疫苗，反而使病毒因变异而流行，所以说应该严格兽医从业人员的准入门户，通过专业测试（而不是靠一张文凭就从业）来确定从业人员的资格；加强从业人员的行政约束，出现问题及时从严从重处理，而不是草草了事；加强从业人员的品德教育，防疫工作从小的方面说可以提高养殖户的养殖效益，从大的方面讲关乎人们的饮食健康，所以不容许防疫人员工作中弄虚作假。

3、政府职能部门多进行正确的技能培训，散养户占主导还

是一个较长期的过程，即使是大型养殖场专业技术也很贫乏，所以政府应多组织一些培训，以对养殖户多一些正确的引导。另外，防疫器材及冷链设备要尽快调查出所缺数量并协调购买，早日配备齐全。

4、养殖户、防疫人员及职能工作部门和乡镇政府要联合起来强化行政管理，明确规范的责任机制，对病死畜禽、病畜禽粪便、疫苗及用药空瓶必须做无害化处理（深埋或焚烧），发现乱扔乱放的要严肃处理。

浅析群文工作 篇3

关键词：群众；文化；传播

前言

群文工作是整个文化工作的基础与前提、核心与关键，它直接决定整个文化工作的優劣成败。因此，研究群文工作，就成为整个文化工作的一个十分重要的命题，对于群文工作，既具有理性思考价值，又具有实践参考价值。

一、群文工作的重要意义

群文工作是提升社会精神文明建设水平的重要工作， 深入的分析了群文工作的重要意义，并就群文工作的具体实施方法进行了深入完整的分析研究，是群文工作的重点。人民群众是社会的基础组成部分，只有人民群众的文化建设水平保持在较为理想的状态，才能够促进我国社会各项事业的更好发展。群文工作是社会文化工作的重要组成部分，研究群文工作的核心因素，对提升社会文化工作发展质量十分重要，因此，很多文化机构都加强了对群文工作的关注。社会文化建设工作不仅需要社会拥有高质量的精英文化，也需要社会具备丰富完整的群众文化，如果一个社会仅仅拥有可供上层人士受用的精英文化，而缺乏雅俗共享的群众文化，则会造成社会的文化传播质量受到较大的损害。另外，社会上层人士所受用的精英文化，也大多从群众文化当中汲取营养，如果没有群众文化的发展繁荣，社会的精英文化将很难得到必要的发展，而我国文化事业的整体建设等级也将由此受到较大的影响。群众文化工作是社会所有文化工作的基础，因此，必须对群众文化工作保持必要的关注和支持，社会的文化工作水平才能够得到根本性提高。

二、群众文化工作的主要内容

（一）农村群众文化工作

农业人口占我国总人口的一半以上，而农村的生活状态导致的农村地区的群众文化服务质量与城市尚有较大差距，因此，农村的群众文化工作是群众文化工作的重要组成部分。另外，农村居民的创造力保持在较为旺盛的状态，而进行文化创作的时间也较为丰富，在我国以农业为基础的文化系统当中，农村居民的文化创造力位居较高水平，因此，开展农村的群众文化活动，可以使我国文化活动的整体质量得到较大程度的提高。在我国三农政策贯彻不断深入的情况下，在农村领域实施高水平的群众文化活动，不仅能够提升农村居民的文化素质，使农村居民能够更好的进行国家三农政策的理解，也能丰富农民的精神文化生活，使农村的日常生活可以在更高质量的文化活动中渡过。

（二）企业文化工作

企业的发展如果单纯的依靠经济利益的驱动，则难以为企业的长远发展积累文化意义的资源，如果企业不具备较为丰富的文化资源，则难以使企业的后续的发展中拥有较强的竞争力。目前，很多企业的经营者都将企业文化作为一项重要内容。企业的文化建设还能使企业员工长时间保持良好的形态和旺盛的工作精力，并将提升企业的发展质量作为关注的内容，使企业能够在利益驱动模式的基础上进行文化激励模式的构建。

（三）军事文化工作

军事文化工作是保证军队战斗力的重要工作，也是决定我国国防事业发展力量的重要因素。军队的各项事业当中，政治事业无疑是最为重要的事业，而政治工作的实施很大程度上需要借助文化工作进行推动，因此，对军事领域的文化工作进行高水平的建设，不仅可以丰富军人的文化生活，也可以使相关政治主张得到更大程度的贯彻。群文工作是保证社会文化事业有序发展的重要工作，深入的分析群文工作的重要意义和执行方法，对提升我国社会文化事业的高质量发展，具有十分重要的意义。

三、群众文化工作的必要形式

群文工作的形式与群文工作的内容是相辅相成的一对范畴，内容决定形式，形式为内容服务，并反作用于内容。具体而言，群文工作的必要形式，有以下几种：

（一）组织工作

群文工作的组织工作，主要是组织各种群文活动。在组织开展活动期间一定要把安全工作放在首位，建立安全目标责任制，活动服从安全，安全保证活动，明确专人抓落实，确保各文化活动的安全圆满。

（二）辅导工作

群文工作的辅导工作，主要是由文化馆的专业辅导人员对群众的文化辅导工作。社会各个部门是开展群众文化活动的主要倡导者，同时也是该项文化活动得以有序高效开展的经费来源。与之相比，乡镇文化站的势力要相对小一些，它们在社会文化活动中所发挥的资金作用比较小，因此，该类活动必须要得到社会各个部门的支持，在社会各界的帮助下获得有序发展。我们每次活动都主动向党委、政府汇报，争取他们在人力、财力等方面的支持，确保各项活动取得成功。还经常争取有关企业、部门参与文化活动，以联办、冠名等形式，争得社会力量资助文化活动，使群众文化活动有了更切实的保障。

（三）培训工作

群文工作的培训工作，也由文化馆、文化站、文化室等三级文化机构负责对广大群众进行培训工作。

结论

文化馆是各级政府设立的，向广大人民群众进行宣传教育，研究文化活动规律，创作文艺作品，组织辅导群众开展文化活动的公益性社会主义文化事业机构.浙江省金华市金东区建于2001年，全区农民多数。因此，研究新形势下群文工作的开展显得尤为重要，就做好长效性的群文工作，使金东区群文工作开展的有声有色、并始终保持旺盛的文化活力等，这些都具有着十分重要的现实意义。

参考文献：

[1]吴盈. 浅论群文工作科学化、规范化管理的对策[J]. 大众文艺，2010，14：179-180.

[2]鲁红勇. 群文工作特征论[J]. 戏剧之家，2010，02：86+60.

[3]王芳. 浅谈新形势下群文工作的开展[J]. 大众文艺，2013，12：5.

[4]王青青. 浅谈新形势下群文工作的发展方向[J]. 群文天地，2011，23：196.

[5]方坤. 群文工作概论[J]. 戏剧之家（上半月），2012，08：90.

网络舆情工作浅析 篇4

互联网改变了人们的生活, 也在一定程度上改变了企业的内外部生存环境。在一定程度上讲, 网络媒体的作用已经超过传统媒体成为新的大众媒体。据有关资料统计, 当前我国有网民2.5亿人, 有QQ用户6亿人, 其中活跃用户数超过2.5亿, QQ同时在线的用户达到3000万, 这是一个巨大的传媒群体。网络舆论具有即时性、隐秘性、触发性的特点, 具有迅速、互动、突变、反复、聚集、放大等特性, 能使小事情能演变成大事件。因此, 企业必须高度重视并积极推进网络舆情监测和舆论引导工作。特别是当前, 研究宣传管理工作机制如何适应网络发展, 加强舆论监管及引导, 具有重要的现实意义。对企业而言, 则需要做好以下两个方面工作:

一、加强网络信息队伍建设

1. 建立信息队伍。

企业的网络信息员队伍, 其职责就是搜集信息、开展网络舆情监测、强化网络舆论引导和不良信息应对, 对内是舆情监督员、舆论评论员、形象宣传员;对外是普通公众、民间力量。根据工作需要, 要利用网络平台把各级单位网络信息员组建成为网络信息骨干队伍。

2. 组织专业培训。

由于网络舆论引导是一项全新的工作, 绝大多数网络信息员都处于一知半解的状态, 因此, 要在网络平台上进行前期的培训工作, 重点是网络舆情监测及信息应对、网络信息员的职责以开博、论坛、聊天、跟帖、发帖等, 以提高信息员业务水平及应急处置能力。

3. 完善管理制度。

为实现网络舆论引导规范运作, 要建立网络信息员管理制度, 主要包括网络宣传制度、舆情分析制度、评论引导制度、激励约束制度等;要成立网络舆论管理领导小组, 明确日常办事机构, 明确各部门职责和工作内容, 各部门协同工作。

二、开展网络舆情监测及舆论引导工作

1. 网络舆情监测工作。

网络舆情监测分为日常监测和突发事件监测两种。日常监测, 指将网络舆情监测作为本部门的一项日常工作不间断进行, 随时掌握网络舆论的导向、特点和趋势, 随时了解网络舆论的动态、方向, 一旦发现不利于社会稳定、重大的虚假舆情, 可以及时反馈到上级部门, 通过“舆论领袖”等手段, 对日常舆情进行引导, 为有关部门提供社会舆情方面的决策支持。突发事件监测, 尤指当发生群体性突发事件时, 对相关网络舆情的监测。突发事件的变化因素多, 内部关系较为复杂, 发展趋势难以预测, 此类事件突发性强、社会影响大、给决策者思考的时间短, 如果不及时准确获得最新信息并加以判断处理, 其后果会非常严重。因此, 在突发事件出现时, 完善的舆情监测机制、及时有效的舆情信息汇集和分析, 全面掌握与该事件密切相关的各种信息, 都极其重要。

2. 网络舆论引导工作。

加强对网络舆论的引导, 目的就是为了营造一个良好的企业舆论环境, 有了这样好的环境, 才能不断促进企业和谐发展。首先, 要做大、做强石油企业的网站及其论坛。比如集团公司要求的能源博客网等, 同时涉猎商业性网站中的新浪、雅虎、网易等。这些重点网站在影响力上是普通小网站所不能比拟的。在有影响的重点网站上建立网络舆论主阵地有利于最大程度地引导舆论。其次, 要注意培养网络“意见领袖”。“意见领袖”是指在传播活动中表现活跃的一小部分人, 大部分都是某个版面的版主, 他们能向公众提供有关信息, 并做出相应的解释。在虚拟空间里, 人们总是在互相交流中形成相对集中的情绪方向和意志方向。要培养网站及其论坛的“意见领袖”, 利用这些“意见领袖”来引导舆论, 因为他们的发言往往能影响甚至左右其他网民的看法, 并由此引导、控制整个论坛的舆论走向。

3. 网络舆情应对工作。

完善有效的网络舆情应对, 必须依托以下几方面:一是强大的组织保证和物质、技术支持。要与各大互联网站建立紧密的联系、沟通机制, 通过网络编辑业务培训和资格认证制度提高网络舆情管理队伍的素质等。二是制定一套较为成熟的网络舆情日常监测制度。三是形成应对突发重大事件的合力。能够在短时间内调动和整合各种力量, 形成应对突发重大事件的合力, 这对于提高处理违规网站的时效, 及时应对突发事件能起到关键作用。四是危机事件后的有效评估。包括危机情况、采取措施, 对下一阶段走向的研判, 对前一阶段应对的总结, 反思与建议等。从某种意义上说, 如果有好的评估机制, 每经历一次危机, 就是对管理部门应对网络舆情危机能力的提升。

4. 制定网络舆情预案。

由于网络传播是新事物, 而网络舆情更是一个全新的课题, 尤其当出现重大突发网络舆情危机时, 在很多方面因缺乏足够的经验而尚待改进。因此, 制定尽可能周密的网络舆情预案显得尤为重要。一个优秀的预案, 就是一本好的操作手册, 其对危机发生时的具体步骤, 都应做出明确细致的规定。当预案制定后, 还要不定期地进行演练, 以提高警惕性和实战能力。

浅析法医工作风险规避 篇5

陈德京2

（夏邑县公安局刑警大队 河南 夏邑 476400）

摘要：几年来，无论是在政法部门还是法医行业，对于法医工作存在风险的问题都已达成共识，法医工作风险已经成为阻碍我国法医学事业健康、有序发展的一大沉疴痼疾。如何正确认识与解决法医工作风险问题已是迫在眉睫。因此，结合当前我国法医工作风险的主要表现形式提出一系列较为切实、可行的法医工作风险规避对策是十分重要的。

关键词：法医工作 风险规避

多少年以来，法医所作的鉴定为侦查、审判案件提供了科学证据，所作的贡献已功不可没，其作用在这里不再赘述。近年来，无论是一线基层工作的法医还是公安部物证鉴定中心的法医学专家，无论是各级政府信访部门接访者还是法学理论界人士对于法医工作存在风险的问题都已达成共识，普遍认识到法医工作风险已经成为阻碍我国法医学事业健康、有序发展的一大沉疴痼疾；并且，他们都在积极呼吁提高法医工作者地位、转变法医工作者观念、完善相关立法，以解决法医工作风险规避问题。2010年，公安部刑侦局会同中国刑警学院对基层法医进行了职业风险和心理状况调查，至今尚未公布调查结论报告，如何正确认识与解决法医工作风险问题已是迫在眉睫。因此，笔者根据从事法医工作二十年的经验，归纳出当前我国法医工作风险的主要表现形式，并对法医工作风险规避谈谈几点粗简的认识。法医工作风险表现形式及产生原因

鉴定结论作为诉讼证据中的一种，它具有独立性、结论性和范围性。法医学鉴定是法医鉴定人根据法律规定的形式、手段，以医学和法医学理论与技术为基础，对案中涉及人身伤害的专门性问题进行鉴定并作出的书面结论，要求其必须合法、客观、科学。然而，在临案工作中，冲击法医工作的种种风险性因素坚如磐石，法医工作者所面临的风险种类愈加多样化、风险程度愈加强烈化、风险案件数量愈加上升化。法医工作的风险表现为法医鉴定风险和法医意外风险。

1.1法医鉴定风险，是指法医鉴定人作出的鉴定结果偏离被鉴定事项客观事实以及引起不恰当的司法处理，从而导致将承担鉴定责任甚至法律责任的可能性。也就是说，鉴定风险是由于不恰当的鉴定意见及处理给有关方面和被鉴定方造成损害，导致鉴定人承担了鉴定责任及法律责任。这种风险的产生既有来自于社会环境和法律环境的外部因素，又有来自于鉴定人员本身业务水平和职业道德的内部因素。社会环境鉴定风险的影响主要取决于社会公众对鉴定工作认识重视程度，社会公众往往对法医知识知之不多，又对法医鉴定期望值过高，一旦不合心意，常诉诸法律，给鉴定工作带来较大风险。如被告人程某家曾因宅基地之事与本村的关某发生过矛盾。2007年12月30日8时左右，被告人程某到关某家吆喝，关某劝说其离开，程某不愿离开，关某往大门外拉程某，程某用拐杖打关某，后两人撕扯着来到关某家大门外的路上，在别人劝说下二人松手，关某倒地后死亡。经法医鉴定，关某符合在患有高血压冠状动脉粥样硬化性心脏病致心脏肥大的基础上，发生急性心功能衰竭而死亡，生前纠纷中的情绪激动及损伤为急性心功能衰竭发生的诱因。由于死者要求法医鉴定期望值过高，总认为程某是被关某打死的，并多次组织人员非法上访，暴力冲击国家机关，后经复核鉴定，认定了初次鉴定结论的正确性。法律环境对鉴定风险的影响，主要来源于两个方面。一是执法标准不统一、执法不规范而带来的风险，法律完整，内容明确，鉴定人在鉴定过程中才能有法可依，有章可循，若政出多门，条款不明，相互之间不衔接或基至相抵触，则鉴定工作就缺乏统一判断的标准，鉴定风险也就较大，笔者曾遇见一例围绕其损伤程度历时五年，鉴定六次，当事人赴京上访数十次且被中央电视台《今日说法》栏目曝光，实属罕见，具体案情如下：伤者代某，50岁，2003年4月16日在家中院内被人用钝物击伤面部上唇部，初次法医检验：右上唇有一长2.1cm斜形创口，边缘不整齐，已缝合，唇内侧有2cm的创口，两创相通。法医根据两院两部《人体轻伤鉴定标准（试行）》第14条规定，颌面部穿透创系轻伤。后经某市公安局、某市第一人民医院刑事诉讼医学鉴定中心、某市人民检察院、某国家级司法鉴定中心、上海某学院司法鉴定中心反复多次鉴定，结论不是轻伤就是轻微伤，本案经反复多次鉴定，虽然客观上对认识和运用理解标准有差异，但也不能否认现行法医鉴定体制中多头鉴定、重复鉴定的弊端，而作为公安机关迫于双方当事人以上访为借口的纠缠，不得不采取“哪方不服就重新委托”做法，以致形成该案“久鉴不结”的局面，严重损害公安机关的形象。二是鉴定人用选用的鉴定方法、仪器、操作等方面也存在有失误的可能，鉴定手段的风险性当然也是造成鉴定风险潜在性和普遍性的重要原因；况且有时法医还要面对当事人及群众的质疑和猜忌。有些涉及非正常死亡案件、凶杀案件，死者亲属情绪往往特别激烈，如果查验结论不符合死者一方亲朋好友的意愿，他们可能会作出种种非常举动。在施加压力的过程中，法医往往会成为控告和斥责的对象。如母某某（女，20岁，农民）因患“白殿风”于2004年6月6日到某村皮肤科诊所治疗。医嘱用铜绿、香油、乙醇及斑蝥虫体粉未大面积涂敷患处，每日三次，并强阳光下曝晒3—4小时，连续治疗40余天。2004年7月23日17时，突然出现高热、惊厥、神志不清、心慌、气短、少尿、尿血、腰痛等症状，经抢救无效于2004年7月24日死亡。尸检，冷冻尸体，发育正常，营养中等。颈、胸腹背部及四肢无外性改变，全身广泛多发性不整形白斑，边缘色素加深，占体表面积50%，部分皮肤组织有水泡及痂皮附着，但未见皮下组织溃烂，心肺浆膜下点片状出血，肺水肿瘀血，肾包膜下有点状出血。镜检：肾小管上皮细胞肿胀、溶解、脂肪变性，肾小球充血部分，间质充血，炎症、淋巴细胞浸润，心肌纤维断裂，少量炎性细胞浸润，心肌间水肿，内有淋巴细胞浸润，肝细胞溶解、坏死，结构消失，肺泡毛细血管扩张，大脑、脾脏无病变。当时进行毒物检验时仅在原药中检出斑蝥素，而心血及部分皮肤组织均未检出。法医鉴定人结合现场勘查、临床资料、尸体解剖、毒物分析及病理切片检查结合死者40天来大面积涂敷用药治疗皮肤病，治疗后出现的一系列临床症状及体征，均符合斑蝥中毒致肾功能衰竭并发心衰的表现，因此认定了母某某的死亡与外用斑蝥有直接因果关系。如果本案在毒物检验方法上，心血中检出斑蝥素等成份，在以后的诉讼过程中更加顺利，法医被控告的机会大大减低。三是法医工作者故意去违反刑法和行政法规强制性的规定，故意做虚假鉴定的现象时有发生，而在鉴定过程中，法医工作者不作为、慢作为、违反程序规定出现瑕疵或者疏漏，已易引起鉴定风险的发生，由于客观和主观的原因，委托单位提供了未能真实全面地反映被鉴定事项的鉴定资料，法医鉴定人依据不真实的鉴定资料进行鉴定也易导致鉴定风险。如河南省原阳县公安局2003年到2004年近两年的轻伤鉴定报告。鉴定为耳膜穿孔导致他人轻伤的鉴定结果有73起，2005年10月，原阳县检察院将73份中的10份鉴定送往湖北同济医院司法鉴定中心再次鉴定，结果全部是被鉴定人耳膜穿孔与当日外伤无关。而原阳县公安局3名法医，因为鉴定文书造假构成玩忽职守罪，分别被判刑[2]。

1.2法医意外风险，是指法医鉴定人在法医工作中接触人体组织、血液而感染传染病（如AIDS）或对身体造成重大伤害和在诉讼过程（包括庭审）遭受责难风险等。基层法医要经常接触到人体组织、血液，要经常接触形形色色的尸体，有公路抛弃的尸体，有掩埋在偏僻角落的残肢断体，有沉入江河水下的分尸包裹，有生前患有肝炎、脑炎、肺炎等几十种传染病的尸体；特别是在目前毒品犯罪猖镢，艾滋病泛滥的情况下，有生前吸食毒品的尸体，有带有艾滋病菌的尸体等。而法医在就地查验时，无论尸体如何腐坏溃烂，也不能对尸体进行任何消毒。即使回到有条件的实验室里，在解剖时也难免被刀具割破，法医稍微不注意就会受到传染。偶有法医工作人员不注意加强自身防范意识，发生了安全事故、交通事故或中署现象，曾有报道法医人员在出现场过程是车祸身亡的报道。随着法医工作人员出庭作证机会的增多，在庭审中，当事人往往对法医鉴定结论不满意，在法庭内撒泼、谩骂、侮辱法医人[1]员并违反法庭规则、扰乱法庭秩序。讨 论

2.1进一步改善鉴定外部环境，降低鉴定风险，改善鉴定社会环境，促进社会公众对法医鉴定工作的理解和支持，减少鉴定纠纷，降低鉴定风险。

2.2健全相关法律体系，改善鉴定法律环境，有关部门应在加强鉴定的理论研究的同时，还应制定详细的解释性规则，规范鉴定证据方面和检验方法的运用，用法律条款的标准，澄清含混不清之处，以减少鉴定人使用证据和检验手段欠妥以及适用法律不当引起的鉴定风险。

2.3进一步提高法医鉴定人员的业务素质，加强业务人员的道德修养能使鉴定人运用熟练的技能和公正之立场作出客观科学的鉴定结论，是降低和防范鉴定风险重要方面。建立健全规范的鉴定制度，强化规范鉴定，把握资料收集、检验和综合，降低鉴定风险。采取适当的鉴定程序和方法，要有科学的方法和合理秩序保证鉴定的客观性，减少风险。

2.4进一步规范法医学鉴定人出庭作证，完善鉴定人出庭质证制度。

2.5法医工作者的劳动保护和环境保护应纳入各级管理部门的议事日程，并应定期进行健康体检，加强自我保护意识和防范知识，积极创造良好的工作条件。

参考文献

[1]陈德京.面部损伤多次次鉴定1例.中国法医学会全国第十次法医临床学学术研讨会论文集(内部发行).2007.263-264.附：作者简介

陈德京（1968年-），男，河南夏邑人，河南省夏邑县公安局刑警大队主检法医师。主要从事刑事现场勘查，法理病理学及法医临床学检验鉴定工作。电子邮箱：chdj5869@yahoo.com.cn

护理管理工作浅析 篇6

医学和护理是相伴而生的，护理管理工作是医院管理工作的一个重要方面。近年来，护理学已逐步发展形成完整的独立学科，护理人员占卫生技术人员总数的一半左右，起着半边天的作用，护理质量的好坏对医院的医疗质量会产生很大的影响，科学全面的护理管理，是护理管理者的必修课，势在必行。

护理管理工作必须跟随现代医学发展的步伐，适应护理理念的转变，根据我自身的工作经验，结合工作调查，就此谈点个人的初浅体会：

1充分发挥护理部的职能作用

护理部的职能是运用现代护理管理的理论、技术和方法，对护理工作进行科学的计划、组织 、指挥、控制协调、沟通和创新的全面管理，承担着全院护理管理工作，实施护理三级管理体制，主管院长—总护士长-=护士长，建立健全各项规章制度，分解管理目标，确定护理人员职责范围，理顺护理体制，抓好护理人员的素质教育，认真贯彻实施上级精神，从控制护理环节质量入手，是提高护理质量的根本保证，确切一点说，就是要解决质和量的问题，使护理工作惯性运转，达到完美的护理效益之目的，完成护理部职能作用，管理得当，工作向上。

2控制护理环节质量 发挥护士长作用

提高护理质量，特别要注意护理环节质量的提高，要充分发挥调动科护士长的作用，是控制护理环节质量的关键之所在，护士长的素质建设尤为重要。护理部密切注视各科护士长的的工作动向，理顺工作热情，指导管理艺术上的技巧，为她们排忧解难办实事，不断丰富科护士长的管理才智，定期召开护士长会议，交流各科室的管理经验，取长补短，使护士们工作起来得心应手，其护士长的作用是：

2.1护士长的核心作用：护士长作为一个职能单位一个小团体的带头人，既要管理护理人员，又要管财务、管技术、管制度，还要协调各科室的关系，就像是位于纵横交错的铁路线上的一个指挥员。其上是领导，其下是护士，其左是医生，其右是患者，站在核心位置上的护士长，必须很好的协调上、下、左、右的关系，来完成自己的工作，才能正常运行，在诸多的关系及问题之中，应是一个协调医护关系——护患关系，真正维护领导威信等事宜的能手。

2.2护士长的表帅作用：护士长做为一个护理单元的领导者，除业务上的技术高一筹外，其言行作用時刻影响着每一个护士，影响着护理任务完成的好坏，所以护士长必须具备热烈而镇定的情绪，紧张而有序的工作，加上强烈的事业心和责任感，工作中要显示极大的主动性、进取性，工作务实稳妥，在管理的全过程中，遇事冷静、沉着，处事公正果断，勇于为部下承担责任，事事以身作则，处处做好表帅作用。

2.3护士长的的计划总结能力：护士长应是计划工作的执行者，既要敢于管理，又要善于管理我们反对放任型和限制型管理，主张民主型管理，取之于民，用之于民，集中群体的智慧。工作善于计划，合理组织落实，行动有笔记、积累和收集资料依据，不可手懒。在琐碎繁杂的工作中，切记忙而不乱，工作井然有序，有计划的实施目标管理，提高工作效益。一定要月有计划，周有安排，日有重点。按计划组织实施，优化组合，实事求是做好各个时期的总结工作。

2.4护士长的指导能力：护士长既是行政领导者，又是业务带头人，要有科学指导能力。注意效果评价。在实际工作中力争合理，善于分析可能出现的隐患。给予及时的帮助和科学的指导，有预见性，使问题和隐患消灭在萌芽之中。在完成质量指标、效率指标的同时，定期不定时的抽查、考核、纠正薄弱环节，不断提高护理质量及管理水平。

2.5正确处理好人际关系，是调动积极性之妙用。成功的护理领导者，取决于领导者与被领导者之间的信任、理解、支持。将护士视为自己的好朋友，善于发现她们的闪光点。如何建立和巩固这种关系，护士长必须具有坦荡无私的胸怀。并能以诚待人，知人善用。要诙谐幽默，点到为止，胸怀宽广之善待个性，以真挚的情感关心护士的生活、健康、学习等情况，使她们能在最佳的心理状态下，激发最大的工作热情，更好地为病人服务。

3加强管理 提高两个素质

3.1思想素质：讲管理，抓质量。人的因素第一，护理人员的思想建设，素质提高是一项长期的任务，也是攻关的难点，是摆在每个护理部面前的主攻方向，抓思想教育方法很多，要有常备不懈的长远计划，不能搞一阵风，我们要提倡“贵在坚持、贵在自觉”，开展医德医风教育，优质服务，提高两个素质，纠正不正之风，有检查，抓落实，认真分析，总结评价，及时反馈，这是护理部抓思想工作，提高思想素质的重要环节，使护理队伍成为特别能战斗的工作群体，充分显示护理群体的向心力，永保我们护理队伍的青春和活力、护理事业的风采。

3.2业务素质：护理部在抓思想工作的同时，还要注重业务素质的提高和开拓，重视学科的发展，全面掌握护理信息，知识更新的新动向，开展新技术，新方法，了解临床需求，开展业务竞赛，促进业务学习劲头，解决实际问题，展开专题讨论，从中获得收获。目前，我院护理队伍有许多弊端和薄弱环节，主要矛盾突出体现大中专专业人员少，基础理论差，特别反应在书写护理病历方面不正规，难达标准化，规范化，解决这个问题的方法就是护理部要组织护理人员多学习，结合继续教育的实际，集中学和自学相结合，使护理人员的业务素质 进一步提高。我们是综合性医院，根据综合医院的特点，运用我院的优势，使医疗和护理同步运转，在工作中相互合作，相互配合，提高护理人员的业务素质，更好的为病人服务。

高校校友工作浅析 篇7

一、校友工作面临的基础性问题

(一)校友基础信息缺失。由于许多高校校友工作开展得较晚,在校友毕业时以及毕业后对联系方式这部分信息搜集和更新不够,这样导致该部分信息严重缺失,不能做到与广大校友做到普遍联系。校友的基础工作在于建立和完善校友信息数据库。可以从学院层面入手,利用教师辅导员的信息网找到每个年级的关键校友,首先与关键校友取得联系,再逐渐铺开信息采集工作。

(二)技术支持不够。对于大多数校友来说,能够收到学校定期发送的新闻资讯,重要活动或讲座等信息,并且有方便的渠道报名参加,又或者通过邮件发送的链接购买学校纪念品,这些都是保持日常联系的基本方式。校友信息登记系统,邮件群发系统,微信公众平台,活动报名通道等,这些都需要有专业技术平台作为支持,否则校友工作很难普遍惠及到校友。互联网背景下的校友工作离不开信息技术支持。

(三)缺乏系统工作方法及人员培训。校友工作尤其是资金募集工作并不仅仅是一两个学校领导的工作,单靠个人的力量发动的校友是远远不够的。一些校友是看在校内领导或个别教师的私人情面上对母校进行回报,但不稳定性极大,人事调动或退休都可能会引发校友资源的流失。一套行而有效可承接的工作方法才是重中之重。校友工作人员需要多去校友工作卓有成效的院校拜访和学习,借鉴和发掘他们的工作方法,再结合自身特点,总结出切实可行的工作方法。对于新加入校友工作的员工,应当加强培训和指导。

(四)工作人员及配套设施支持不足。欧美国家的许多知名高校都专门有一栋楼作为校友工作场所和校友活动基地。而国内院校的校友工作专职人员普遍不足,配套设施也是极不健全。这反映了学校对校友工作的支持力度不够,校友也感受不到母校对他们实质的关怀。实实在在的为校友做一些实事才能维系校友对母校的长情。例如建立校友活动中心,学校提供几间教室或者场地作为校友活动基地,在学校网站上公开提供给校友申请,便于校友回校举办各类校友交流和分享活动。

二、开展校友工作的建议

(一)成立各级校友会。校友会不应该只停留在学校层面,还应该在学院层面设立起来。院级的校友会应该将校友们作为主力,让校友真正参与到校友会工作中。每个年级推选出两三位校友会理事,由他们再推举出常务理事,发挥校友自身的主观能动性,做到校友联系校友,校友帮助校友。而学校方面则为他们搭建一个官方平台,并做好支持和配合工作。

(二)积极组织各类活动。如值年返校活动,校庆院庆活动,校友沙龙等等都是吸引校友返校的契机。这类活动可以由学校主办,也可以由校友会的成员们主办,学校协助或相关人员参与。另外,学校针对在校生的一些讲座和活动也可开放部分名额给校友。这将有利于凝聚校友感情,加强校友间、校友和母校间的交流。

(三)发掘优秀校友资源。对于部分已经在工作中取得成绩的校友,学校可以视其个人成就和工作领域聘任其为客座教授,校外导师,专家咨询委员会成员等,挖掘和发挥优秀校友的智力资源,为学校的教学培养、学术科研、学生就业做贡献。

(四)拜访优秀校友及校友企业。对于知名校友,领导应亲自走访,加强沟通。对于部分校友企业,也应联络走访,可以组织一些教师和学生一起参与,一方面体现了对校友企业的关注,另一方面也可发掘校企合作机会。

(五)积极开发校友捐赠。捐赠通常容易集中在校庆或院庆时,这说明校友捐赠通常是需要一个契机的。发掘捐赠契机是提高校友捐赠的重点。例如以大学生创业热点为契机,设立学生创业基金,又或者以学校建设为契机,为教室、实验室冠名等。另外,还应当开通小额捐赠渠道,捐赠路径便捷,以鼓励校友进行小额捐赠,积少成多。

校友工作是一项需要长期投入和经营的工作。积极提升校友服务质量,合理开发校友资源,校友和母校的双赢才是校友工作的最终目标。

摘要：校友工作近年逐渐受到了许多高校的重视,但由于启动时间较晚,也缺乏系统化工作方法,所以仍然面临诸多问题。本文结合个人实际工作经历,分析了目前高校校友工作主要面临的困难,并提出了一些相关建议和工作方法。

浅析学校档案工作 篇8

领导的重视和支持是做好档案工作、促进档案事业发展的关键。由于领导日常事务繁忙, 不可能把很多精力都放在档案工作上, 因此, 档案人员要主动争取领导的支持, 向领导多宣传档案工作的重要性, 引起领导思想上的重视。使领导从档案利用的实际工作中认识到档案是宝贵的信息资源, 是巨大的财富和无形的固定资产, 从而在经费、人员、设备等方面给予支持。

二、收集工作是学校档案工作的基础

在学校档案管理工作中, 收集工作是档案工作的起点, 是档案业务工作的基础, 也是档案工作尤为重要的环节。档案的收集和保管是提供档案信息、实现有效利用的前提。没有对档案的收集, 就形成不了系统、完整的档案资料。要通过收集把有关部门及领导、个人手中有价值的、不同载体的资料收集起来, 经过整理、立卷、归档后形成具有重要价值的档案信息资源, 最终达到借鉴利用的目的。由于学校的各类档案是各部门在日常工作中产生的文件资料, 档案人员必须在每项工作结束后, 将产生的各种文件材料, 分期分阶段的收集起来, 以确保档案材料的齐全完整, 将收集到的材料经过系统整理, 以备以后查阅和利用。

三、提高档案人员素质是做好档案工作的根本

首先, 档案工作既是辛苦的、默默无闻的, 又是一项专业性很强、服务面很广的工作。这就要求档案人员要有良好的职业道德和端正的工作态度, 要树立服务意识, 坚持原则, 严守秘密, 勤恳敬业, 忠于职守, 甘于清苦, 乐于奉献。

其次, 档案人员还要具备扎实的知识功底和过硬的业务技能。作为一名合格的档案管理工作者, 仅有良好的职业道德是不够的, 还应有较强的业务技能。档案工作者有了扎实的知识功底, 精通业务, 才能从事专业技术档案的分类、编目、保护、修复、控温、消尘、防虫等业务技能和实际操作。

四、依法规范管理是做好档案工作的保证

要做好档案工作必须建立健全各项规章制度。有了切实可行的规章制度, 才能实现现代化、规范化、标准化的档案管理。随着档案事业的不断发展, 《档案管理制度》、《档案保密制度》、《档案借阅利用制度》、《档案销毁制度》等规章制度都在不断完善, 这些制度涉及到档案的收集、整理、鉴定、立卷、归档、保管、利用、销毁等各个方面, 明确了档案的管理范围、管理原则和管理方法, 使学校的档案管理工作做到有章可循。《档案法》的颁布和实施, 为依法管理档案工作提供了依据。自觉遵守《档案法》, 明确档案工作者的权力、义务和责任, 加强档案法制建设、依法治档, 是做好档案工作的一个重要方面。

五、实现现代化的管理手段是做好档案工作的重要条件

档案管理手段是指档案管理者在管理档案过程中直接使用的设备、方法与途径, 主要指管理工具和管理方法。它包括:

1.保管条件的现代化。 (1) 库房建筑的规格, 标准、式样; (2) 辅助设施的配套、完善程度; (3) 温湿度的监测、控制; (4) 安全设备、措施; (5) 病虫害的防治;其它保管条件的完善, 如防尘、防有害气体、防火、防水。

2.载体材料的现代化。除了传统的纸张外, 逐步采用各种新型材料; (1) 载体材料的多样化。 (2) 载体材料的优质化。提高化学稳定性, 提高抗腐蚀能力, 延长寿命, 降低保管条件。

3.翻拍、复印、彩色扫描、装订手段的机械化。

4.检索手段的自动化。将计算机用于档案管理, 人们可以通过自己的终端设备进行自动化检索, 成倍、十几或几十倍的提高工作效率。对满三十年的档案向社会开放利用, 在阅览室放几台计算机, 让利用者自己操作利用。

5.信息交流网络化。人们通过软件设计、编制各种专用服务程序, 满足不同类型用户的需要, 取代由高水平的管理人员才能够胜任的工作。

6.档案管理标准化、规范化。对档案材料规格、技术要求、档案术语等逐步标准化、规范化。提高互通性、可操作性、可比性。

六、档案的开发利用是做好档案工作的目的

学校档案工作的最终目的, 就是为学校的教育、教学工作提供服务。因此, 整个档案工作的价值是通过档案利用来体现的。在档案的利用工作中, 要求档案工作者必须具有高度的责任心, 要主动热情、服务周到, 给利用者以最满意的服务。同时, 还要做好档案利用中的监督工作。即做好档案利用中的保密工作和安全工作。

摘要：本文结合工作实际, 谈了对学校档案管理工作的认识, 并提出了有针对性的建议。

电子文件归档工作浅析 篇9

一、电子文件的归档

电子文件是20世纪90年代初才使用的一个词汇, 国外最早提出这一概念的文献是1988年美国纽约州档案馆出版的一本题为《纽约州政府管理和保护电子文件战略规划》的报告。电子文件是指以数字代码形态存在, 通过电子计算机系统进行信息记录、传输、存储和利用的文件。无论是纸质文件还是电子文件, 归档都是十分重要的环节, 在传统的纸质文件时代, 归档通常在文件处理程序完毕后进行, 而电子文件因其形成规律的特殊性, 归档工作会前移到电子文件生成之时。由于电子文件自身的技术特性、载体形式的多样性以及计算机管理的特殊要求, 决定了电子文件的归档工作要比纸质文件的归档工作更为复杂。

(一) 文书电子文件归档:

电子文件以年度、组织机构、保管期限进行组盘。第一按不同年代、组织机构、保管期限进行组盘;第二将不同年代、组织机构、保管期限的文件分盘保管, 便于定期拷贝, 以延长归档电子文件的保管寿命。

(二) 科技电子文件归档:

1.基建档案。对纸质文件的实体进行扫描, 并按案卷号、图号、序号连接起来, 使终端用户直接检索到每一张图纸资料。2.设备档案。应该附上电子文件内容说明和注意事项。

(三) 会计电子文件归档:

1.工资单。应附有纸质的每月工资汇总表, 并列出单位、名称、代码、人数、明细工资等, 同时还应附移交清单, 作为财务和档案部门双方交接时的凭证。2.账簿。光盘归档时必须启用账簿交接表, 填明机构全称、账簿名称、编号、账簿页数、审核、记账等人员签名, 以增强真实性和凭证作用。

二、归档电子文件的保护

光盘的保护是当前归档电子文件载体保护的重点, 必须制定保护措施, 定期将归档电子文件转储到光盘上。 (一) 光盘的保护:1.规范排放和使用。光盘应置于盒中直立放置, 避免大量堆叠, 在使用过程中应避免摩擦和划痕。2.保持良好的温湿度环境。温度宜控制在14~24℃, 相对湿度40%~65%。3.注意避光。定期复制是当前延长电子文件寿命的有效措施, 光盘每5年转储一次。 (二) 电脑中的电子文件的保护:对电脑中电子文档要谨慎保管, 定期进行查毒, 必要时可设定密码锁或登录密码, 保证电子文件的安全性。

三、电子文件原始性的认定与维护

档案在法律上的凭证作用基于它的原始性, 而对电子文件的原始性进行认定是非常困难的。主要表现在: (一) 电子文件易于修改, 而且改动后可以不留任何痕迹。 (二) 电子文件制作过程的虚拟化使得对其原件的界定难于实现。 (三) 电子计算机软硬件技术的不断更新换代使电子文件往往需要以自身结构、格式的改变为代价。 (四) 电子文件可以采用不同的方式输出。 (五) 电子文件可以根据需要以不同的字体、字号将电子文件输出。 (六) 目前电子文件的签署还无法借助印章或签署的字迹来判断一份电子文件是否为原件。电子文件原始性的技术维护措施:主要有加密、签署、消息认证、身份验证、设防火墙、防写措施等技术。这些技术对于维护电子文件的真实可靠性都有很好的效果。

四、电子文件归档的发展趋势

电子文件归档应采取电子文件形成部门、档案部门、计算机与信息管理部门三结合的方法。三个部门相互协作、扬长避短, 发挥各自的优势, 共同推进电子文件归档工作。目前, 电子文件、纸质文件转化为档案一般采取“双轨制”, 归档内容形成“两套制”, 即纸介质与光介质两种文件一起归档, 形成内容相同的两套档案。在光介质文件耐久性留存的问题尚未解决之前, 它与纸质档案将并存很长时间, 从长远看, 在电子档案存储介质的技术条件进一步改进之后, 可尝试对那些参考作用大、情报价值高的档案, 采取以光介质归档为主, 纸介质归档为辅的做法, 而对那些凭证价值较高的档案, 则采取以纸介质归档为主, 光介质归档为辅的做法。这样, 不但能够提高档案管理工作效率, 优化馆藏, 也能减少档案的体积, 缓解库房紧张的状况。

综上所述, 电子文件归档管理工作是一项艰巨而长期的任务。只有深刻认识电子档案管理的重要性, 做好电子文件的归档管理工作, 深入开展开发档案信息资源, 才能在社会发展中发挥档案信息的更大作用。

参考文献

[1] .丁海斌.赵淑梅.电子文件管理基础[M].北京:中国档案出版社, 2007

[2] .邓影.电子文件归档中存在的问题及治理对策[J].福建电脑, 2008.11

[3] .徐义全.电子文件归档与电子文件管理概述[J].北京档案, 2001.1

浅析线损管理工作 篇10

山区贫困县受当地经济、技术及地理环境、人文风貌等因素影响, 使得网架结构、新技术应用、无功优化、台区改造等在一定程度上还不到位, 存在迂回供电、远距离输电、供电半径过大、导线截面积过小、线路超载、无功补偿容量不足、变压器空载和轻载现象严重等情况。以河北省涉县为例, 10 k V线路供电半径超过15km的公用线路有8条, 低压线路供电半径由农网改造时平均不大于0.5 km不断增大, 个别农村由于新民居建设, 低压线路供电半径达到0.8 km。造成中低压线路供电半径过大的原因:一是山区地理条件限制, 村落分布在两山相夹的沟壑两侧, 因高山阻碍, 线路走廊缺少, 大多10 k V主干线路是过村线路, 绵延数千米, 并有迂回, 供电半径大。二是变压器布点不合理, 配电变压器台区不在负荷中心, 低压线路呈单方向放射式, 从而造成低电压。三是新农村建设, 新民居不断向村庄外沿扩张, 低压线路相应延长, 电网没有及时新建改造, 电压降较大, 出现低电压。

另外, 管理和技术人员在思想认识和管理水平上还存在不足, 不能适应高水平的线损管理要求。虽管理力度不断加大, 但考核和激励力度还不够。随着新形势的发展还不同程度地存在着线损与指标、线损与优质服务、线损与电费回收等矛盾。

2 加强线损管理的对策

2.1 明确线损管理的意义及方向

线损管理工作当前的首要任务是加强管理人员的思想认识。要让管理和技术人员把握线损管理的整体方向, 明白线损管理的重要意义, 同时, 提高责任人员的管理和技术水平, 适应当前高标准的线损管理要求。

为此, 国网河北涉县供电公司按照“三集五大”机构改革要求, 结合实际, 设立专职或兼职线损管理岗位14个, 自行开展线损管理培训50余人次, 积极参加上级线损管理培训8人次, 在提高线损管理人员专业管理水平的同时, 让所有参训人员充分认识到线损管理的重要性, 着重解决了新形势、新要求下如何管、怎么管等突出问题。

2.2 搞好理论线损的计算, 处理好技术降损和管理降损的关系

理论线损的计算所反映出的问题, 可以通过增加资金投入, 以优化电压等级、改善网络结构、缩短供电半径、优化无功配置等技术手段来达到降压的目的。此外, 还要通过加强管理, 减少供电环节人为因素造成的“跑、冒、滴、漏”电能量损失来达到降损的目的。

2013年, 按照省、市公司要求, 涉县供电公司对113条配电线路及2 206台配电变压器进行了理论线损计算, 充分利用生产MIS的理论线损计算功能, 结合SG 186营销数据实现了理论线损的快速计算, 随着各种基础数据的准确性的不断提高, 基本实现理论线损的准确、实时计算, 满足了日新月异的电网发展要求, 适应了负荷结构的不断变化, 为技术降损提供了有力支撑, 为管理降损指明了方向、指出了差距。仅2013年共改造迂回、“卡脖”线路4条55.6 km;新增改造节能设备105台, 容量16 030 k VA, 综合线损率完成4.81%, 同比下降0.79个百分点, 节约电能量753.2万k Wh, 产生经济效益512.19万元。

2.3 建立合理的线损管理机制

(1) 抄核收“五分离”制度。抄核收“五分离”制度虽然削弱了农电工在农村用电管理上的权利, 很大程度上限制了“人情电”“权力电”的发生, 但是由于抄核收分离, 抄表人员不参与线损管理, 会导致抄表人员和线损管理人员出现沟通障碍, 造成线损管理人员对现场不了解甚至失控, 最终导致线损管理工作质量不断下滑。而随着智能电能表的普及, 以及电能采集系统的不断深化应用, 实现了真正意义上的抄核收分离, 同时加强了线损现场掌控, 管理线损大幅度下降。截至目前, 国网河北邯郸供电分公司农网共改造4 169个台区, 安装智能电能表61 500只, 台区线损下降明显, 平均线损下降1—2个百分点。

(2) 电网建设部门、电网运行部门和线损管理部门的沟通机制。合理的电网构架、经济的电网运行方式, 是线损管理的基本保障, 因此, 这三个部门的沟通、协作是线损管理工作可控的重要保证。合理有效的线损管理机制就是各个部门既要分工明确、各尽各职, 又要有有效的沟通、联动机制, 团结协作, 有机组成一个整体, 而不是“各自为战”。随着“三集五大”体系建设的进一步深化, 涉县供电公司按照上级及管理新要求, 形成了以发展建设部总牵头, 调度、运维负责35 k V线损管理, 营销负责10 k V及0.4 k V管理, 各供电所具体执行所辖区域高低压线损指标的全方位、多层次的线损管理新格局。

2.4 建立线损管理的有效激励和考核制度

(1) 考核和激励应当公平合理, 具有时效性。

(2) 考核和激励应具有层次性。考核和激励要多渠道、多层次进行, 最终要将考核和激励落实到员工身上, 从而调动其工作的积极性。

2013年涉县供电公司强化线损指标考核力度, 线损考核占比整个营销类指标考核达到25%, 涉及线损奖励处罚金额高达20余万元, 涉及线损管控人员100多人次, 极大地提高了线损管理人员工作的积极性。

2.5 及时进行线损分析

线损管理要从分压、分区、分线、分台区4个方面进行, 及时统计线损率, 分析线损波动情况及原因, 尽快解决问题, 从而保证线损在可控、能控、在控范围之内。

利用每月召开的经济活动分析会, 对各电压等级线损由专业部室进行宏观分析, 提出降损措施;由各供电所对高损线路和高损台区进行具体分析并相应提出管理措施和技术措施。2013年涉县供电公司共采取降损措施28项, 涉及电网改造、优化电源分布、更换节能设施等技术措施17项, 采取反窃电、规范营销管理、加大营业普查等管理措施11项。

2.6 规范和强化营销管理工作

(1) 抄表工作。抄表工作直接影响线损计算的准确性, 因此, 抄表工作必须有严格的制度, 严格按抄表例日抄表, 并保证抄表质量, 严禁“估”“漏”抄现象发生。随着智能表计的大量普及和更换, 此类问题将得到极大的缓解。

(2) 加强用电检查和营销稽查。偷、漏电, “人情电”“权力电”, 一直是影响线损管理的主要因素, 因此, 加强用电检查和营销稽查力度, 是减少电能量流失的重要手段。2013年, 涉县供电公司更改错误信息约2万条, 提高了档案数据的准确率, 有效地避免了电能量的流失。全年共查处窃电、违约用电23户, 追补电能量103.5万k Wh, 追补电费80.5万元, 收取违约使用费79.8万元。

浅析高绩效工作系统 篇11

一、高绩效工作系统的定义

美国的M.Beer等人,在1984年《管理人力资产》中最早提出工作系统,他们提出哈佛模式,强调开发、培训、员工的承诺与素质,要充分运用人的潜力。Nadler、Gerstein和Shaw(1992)认为,HPWS是“一种能充分配置组织的各种资源,有效地满足市场和顾客需求,并实现高绩效的组织系统”。Huselid、Jackson和Sehuler(1997)把HPWS定义为公司内部高度一致的、确保企业的人力资源服务于企业战略目标达成的一系列政策与活动。学者吴泽福、吴捷(2002)认为:一个完善的HPWS的基本模式与传统等级制度的企业模式有着根本的区别,通过最大化员工知识、技能、应变能力、主动性,迅速赢得组织竞争优势的人力资源管理实践、工作组织结构、生产运作程序的有效协调系统,是技术系统与社会系统的有机整合体。Datta、Guthrie和Wright(2005)认为HPWS这一概念指的是用于提升员工技能、承诺与生产率从而使其成为企业持续竞争优势来源的一系列人力资源实践。Huselid, Jackson和Schuler将高绩效工作系统定义为“公司内部高度一致的确保人力资源服务于企业战略目标的系列政策和活动”。

可见,HPWS组织通过将吸引员工、开发员工技能、诱发员工积极性、提高员工参与度等人力资源管理实践和工作组织结构有效协调,优化组合,使其成为取得组织竞争优势的系统。在高绩效人力资源管理系统中,人力资源实践的所有活动与组织目标及环境是相互补充相互协同的,同时,人力资源各种实践活动之间也是相互协调和匹配的。实现了大系统和系统的协调,内部和外部的匹配,才能对组织形成高绩效的促进作用。

二、高绩效工作系统的作用

张一弛、黄涛等人对高绩效工作系统的有效性进行了因子分析,认为,高绩效工作体系不在是很多个单独的人力资源管理政策,而是少数的几个人力资源管理的方面或者维度。这样来看,高绩效人力资源管理系统的作用,是实现了人力资源系统和组织其他系统之间的契合。它是这样的一个人力资源系统,实现了人力资源和岗位、信息技术、组织战略、组织制度、外部环境、内部结构、内部文化、组织中的个体和群体,群体和群体之间的契合,并且对组织绩效发挥了很大的影响。这种系统化的活动充分配置了组织内各种资源,并且提高了员工的能力、诱发了员工的实践动机、增加了工作的参与机会,提高了企业的运作效率和企业绩效。

三、高绩效工作系统的构成

高绩效工作系统的结构, 根据Bailey和Merritt的观点, 由员工能力、员工激励和员工参与决策的机会三部分组成。MacDuffie(1995)也提出,人力资源管理实践系统要能改善组织绩效,必须具备三个要素:(1)员工必须具备相当的知识和技能; (2)人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能;(3)必须能让员工自主地帮助组织实现目标。但是,学者们对于应选择哪些具体的人力资源实践来构成企业的高绩效工作系统还没有达成共识。

近年来,很多学者对于高绩效工作系统在中国背景下的人力资源实践组成进行了探讨和研究,提出不同的意见和看法。

根据中国企业的特点和对高效工作系统的理解,很多学者对高绩效工作系统中的人力资源实践构成的认识为,科学严格的招聘和甄选基础,员工的合理使用和有效配置、合理的开发和广泛的培训活动、员工的高参与度和广泛的授权、基于绩效的薪酬体系。

四、高绩效工作系统对组织绩效的影响

学者们没有对高绩效工作系统与组织绩效提高之间的关系得出统一的结论,但是,大多数的实证研究认为高绩效工作系统对绩效具有积极的影响作用。Noe等认为,人力资源高绩效工作系统的结果变量不仅包括较高的生产率与效率,也包括较高的产品质量、较高的顾客满意度和较低的员工离职率。这些结果变量通过满足于某些中介目标,进而产生了更高层次的企业利润。

严格的人力资源招聘和甄选,为企业提供了强大的人力资源储备库,保证了企业人力资源得到合理充足的供应,提高了企业声誉,提高了企业员工的士气,使得人力资源投资收益最大化;广泛科学的员工培训和内部提升,为企业的有序经营、扩大规模积蓄了能量,增强了企业活力和竞争力,满足了员工自我价值实现的需要,降低了企业成本,降低了员工流动性,减少了员工的离职率,提高了组织稳定性;高参与度的工作、广泛的授权和高绩效工作实践的广泛提供,增强了员工的满意率,提高了员工的工作积极性,提高了员工的生产率,增强了企业的生产能力,提高了企业财务绩效;和绩效挂钩的薪酬体系,增强了员工的责任感,对企业的财务绩效产生直接影响。

同时,有学者研究表明,虽然高绩效工作系统对利润率有显著的影响,但是对于市场份额和销售额没有显著的影响。

浅析技术合同认定工作 篇12

关键词：知识产权,合同,可行性分析,身份证明

技术合同认定登记是一项管理工作,主要对技术合同进行法律和技术上的审查,审查完全按照《技术合同认定登记管理办法》当中有关技术合同登记的相关规定由登记机构对其进行审查。不管是技术转让、开发还是咨询或者服务合同,由个人或者法人和其他组织订立的,都在登记认定范围之内。

技术合同认定登记有以下作用:

第一、利用技术合同认定登记,市场管理工作对整个技术的指导规划,乃至于监督管理都能更有效率的实施。并且,通过对相关技术市场的数据分析调查,技术市场管理部门可以实施更合理有效的法律法规。在建立健全整个技术市场信息系统发展的过程中,技术合同认定登记有非常重要的意义。首先,市场分析的原始证据由技术合同认定登记得出,认定等级技术合同我们可以得到包括现实金额、成交金额、奖金工资、合同的拟定和成交履行状况、工程项目的实施情况,以至于各个买卖中介的反馈状况和技术发展情况等有效的重要信息,得到信息后,通过技术合同的认定登记将信息传达到有关部门,及时有效的信息反馈在国家层面上来讲,给宏观调控提供了科学依据,宏观调控包括新政策的制定和实施,现有政策的调整等。

第二、当事人利用技术合同认定登记可以更有效的完善合同条款,其次,技术合同认定登记能够指导当事人完善技术合同条款,对于合同后期的履行以及合同违约纠纷的避免都有重要作用。总的来讲,认定登记技术合同对于技术合同的规范化,避免和减少合同争议及法律诉讼,有重要意义。而从法律和技术方面,可以对于已经签订的技术合同进行认定,并且,对于合同的格式以及内容跳跃的完整和规范性,包括准确的使用专业术语和准确划分双方责任义务有重要的检测作用,对可能出现的后期问题,起到了防患于未然的作用。由此,能在认定登记的过程中解决一般的法律和技术层面的问题,对于防止或减少合同纠纷,保证技术市场稳定地运行等都具有关键作用。对于认定登记的技术合同,相关部门要对各种证件单据进行严格的审查,包括对合同主体是否合法,合同是否行之有效,必须对技术合同的合法性,真实性,有效性等进行查验。

第三、站在企业的角度,认定登记的技术合同对于企业建立健全相关管理制度体系有重要作用,技术合同认定登记有利于优化资源配置,对于科研人员和知识产权的利益,起到了更好的保护作用。整个认定登记过程,相当于对新《合同法》里面重要法律法规的宣传,都是解释和宣传公民以及法人的技术合同主体性,向更多的科研人员注入新思想,自己无须转让科研成果,因为他们本身就拥有技术资格。而在整个过程中我们减少了中间环节,提高了转让科研成果的经济效益,加快了流转速度,对科研人员起到更好的激励作用。

第四、认定等级企业技术合同,企业可以更好的享受各种优惠政策,从而提高收益,如:对于高新技术企业认定、复核要求企业当年技术产品销售收入和技术性收入占总收入的60%以上;包括转让技术和开发新技术、咨询服务等相关的新增收入,营业税免征等优惠。划分非技术合同和技术合同的关键在于认定登记的技术合同,从而享受到各项国家的优惠政策,包括信贷支持,税收减免,奖惩制度等,同时,更好更有效的避免了非法技术合同的插入,从而有效的保护了科研成果和科研人员的利益,对国家的科研事业做出了贡献。

然而在技术合同认定过程中还有存在着诸多问题,要解决这些问题,就需要我们不断的调整工作方式,完善工作制度。

1要更加积极的宣传和发扬认定登记技术合同的相关工作,毕竟人们对这项工作的认可度还不足够,以至于根本不了解它的意义和分类等相关情况,这样一来,本来能够享受优惠政策的人员或者企业却没有得到应得的优惠。对于这种情况,要多建立示范点,在群众中间建立技术产品的示范效应,使人们更加了解技术合同认定登记工作,更利于工作的开展。对于示范性的龙头企业,要吸引他们积极参与,为企业与科研院所创造对接平台,让市场和产品能够完全链接上。

2必须整合开发资源信息。目前在科技成果转化行业中,对于科技信息资源动态开发和开放亟待加强,因为发展相对缓慢的中介机构的介入,尤其是咨询服务机构等,导致技术合同认定登记工作的全方位服务性较弱。同时,也要整合转变信息资源科技的相关管理方式,使中介机构能够更好的发挥其推动市场的作用。中介机构必须积极推广先进的技术和项目,更多的了解和参加各种技术科研回忆,包括洽谈会、推介会等,要针对社会的有效需求,提供更加全面的服务咨询项目。

3产品和技术的销售渠道较为缺乏,“有市无场”和“有场无市”的现象还不同程度地存在。对于这种情况,需要各级部门一起努力,首先要多办培训班,办好各种新产品、新技术培训班,才能尽快地提高认识。应多请专家讲解各种科技知识,开展各级各类适合企业或个人的多层次多类别宣传教育与培训指导。通过重点培养培训技术骨干,加强市场意识和质量意识,使新产品、新技术进一步深入。

4必须增强专业人才的数量和质量,在技术市场上提高团队竞争力。凭借单纯的认定登记手段,很大限度上不利于科研成果的进入和技术市场的长久发展。我们必须努力将技术转化为现实生产力,以推动社会的发展和生产的进步,实现经济的繁荣发展。因此,我们需要大量拥有科研能力和技术的专业人才,这才是科研成果创新发展的原始动力,他们对于市场需求,开发研究成果,对接市场以及成果转化具有非常关键的意义。作为技术市场的重要成员,技术经纪人在促进科研成果转化和推动社会力量进步的过程中发挥了重要作用,她们通过技术成果的转化,在技术市场中,从事代理、经纪等相关工作。必须加强知识技能的专门培训,培养复合型的技术市场专业人才。

由于技术市场在我们经济市场体系中的重要作用,我们必须更加重视各个市场的协调发展,让社会主义市场体系更加全面的发展。鉴于我国社会主义初级阶段的国情,我们需要更加重要技术的力量,充分发挥技术市场在整个社会主义市场机制中的先驱作用,更有利于整个市场的资源配置优化,结合其他生产要素,在资源配置中发挥基础性作用。只有做好技术市场的转化和对接工作,才可以转变分割的各个市场的状况,也更有利于市场的协调配合,充分发挥技术市场的作用。

参考文献

[1]张爱军,秦志健.浅谈技术合同的认定登记[J].科学与财富,2014(3).

[2]王来春,熊文生.再谈技术合同认定登记工作[J].中国科技信息,2012(21).

[3]宋毅勤.技术合同认定登记工作的现状及对策[J].云南科技管理,1996(1).