综合目标管理

综合目标管理（精选12篇）

综合目标管理 篇1

档案是组织或个人在以往的社会实践活动中直接形成的清晰的、确定的、具有完整记录作用的固化信息[1]。高校档案是高校广大教职员工在教育教学和科研工作、学校管理及其他各项工作和学习等活动中形成的,具有保存、查考、利用价值的文字、图表和声像等多种形式、各类载体的原始记录,是全体师生员工智慧的结晶,是历史的凭证,是高校的财富。高校档案工作是高校工作的一个重要组成部分,它不仅包括招生计划、学籍登记、组织分工、工作总结、情况报告、规章制度,而且包括教师业务量统计、实验设备登记与使用记录以及财务管理等等[2]。因此,加强高校档案的管理和利用是高校教育教学和科研工作的需要,也是高校管理科学化对档案管理工作的时代要求。

一、提高综合高校二级学院对档案管理工作重要性的认识

高校档案材料是高校领导和上级有关部门正确决策、研究工作、处理重大问题的依据,搞好文件材料的收集是确保档案材料齐全完整的前提和基础,也是直接反映本单位工作实绩的有力证明。一般而言,档案工作在各个高校都是非常重视的,不仅把档案工作列入学校工作的议事日程,而且配有专门的人员和机构设置。然而,对于综合高校二级学院来讲,情况就差别很大,存在的问题也很多。因此,我们必须提高基层领导对档案管理重要性的认识,清楚二级学院的档案是学校档案工作的一部分,其工作好坏直接影响学校的整体工作。

1、加强档案意识,建立专人负责制

通过学习与广泛宣传,使教职工都增强档案意识,形成人人重视档案、支持档案并自觉地维护档案。建立健全档案的管理机构和管理网络,成立以院长为组长的档案工作领导小组,并配备专兼职档案员,建立学院综合档案室,从组织上要保证档案工作的顺利开展。

2. 档案管理要服务于学院的现实工作

二级学院的档案人员不仅要有埋头苦干、默默奉献的精神,同时应当多一些敏捷和睿智。档案是承上启下的桥梁,是继往开来的纽带。服务于现实是档案的一个重要功能,切实抓好档案管理工作可以为领导决策提供借鉴,为学院工作提供参考和保障。加强档案管理可以有效地促进学院工作,对日常教学工作起到检验监督作用。

二、综合高校二级学院档案管理工作中存在的问题

作者最近对部分综合高校所属二级学院进行了深入调查研究,普遍存在以下问题[3]。

1、对档案工作的重视程度不够

长期以来,相当一部分人员包括部分领导干部对档案工作的认识都存在一些误区,认为档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作,不能给单位创造经济效益,只要“守好摊”,不丢失,不泄密就行了。

2、管理力量薄弱,管理水平不高,管理手段落后

二级学院的档案人员大多没有经过专业的档案知识培训,对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不熟悉,档案收集意识淡薄。而且大多数档案人员身兼数职,对档案工作精力投入不足,日常事务往往只是将材料放人档案盒,就是一些归档的材料也不够真实和准确。

3、档案室硬件环境设施不齐全,制度不健全

很多二级学院没有专用档案室和足够的档案柜,有的档案室狭窄、潮湿、“六防”设备不配套,引起档案材料霉变、虫蛀,影响档案的美观整洁及完整。

三、加强二级学院档案的综合管理,提高办学水平和工作效率

二级学院麻雀虽小,但档案工作内容却很杂,我们必须分类做好以下几方面的工作。

1、文书档案的管理

文书档案是学院党、政、工、团等日常工作中形成的,具有重要保存价值、经过立卷归档的文件材料,是学院领导进行决策、总结工作、制定计划的可靠信息资料。

由于文书档案工作比较沉闷,职员记录信息时由于麻痹较容易出现错误,从而导致了以后所用信息的错误性,影响文书档案信息的质量效果。因此,文书档案工作的性质决定档案工作者应要有高尚的职业道德修养,应耐得住寂寞、甘于清苦,从而确保文书档案的准确性。

2、教学档案和教师业务档案的管理

教学档案是高校教学业务部门在教学管理、教学实践、教育研究活动等各个环节中形成的具有保存价值的教学文档资料。它是高校教学活动的直接的原始记录,如教师的业务材料包括学生各科成绩分析、试卷分析、科研课题、教案检查、以及其他在教学活动实践中直接形成的声像档案材料,如教学实习录像等,这些以影像为表现形式并辅以简要文字说明的历史记录,具有纪实性、直观性、典型性等特点,是教育教学活动中有力的辅助手段,在学校档案工作中占据重要的地位。因为它们是知识和信息储存的一种形式,详细、真实地反映了高校的教学历史全貌[4]。通过抽调审阅教学档案如教师教案、实验报告、科研论文、毕业设计(论文)、试卷等,能很快了解高校教育教学工作的基本情况,同时还可作为教学管理考核的基本参照依据,是衡量一个学院办学水平的标志。

教师业务档案是指教师个人在业务活动中形成的具有保存价值的历史记录,教师业务档案是学院档案的重要组成部分。把教师业务档案保存起来不仅是学院的历史财富,也是教师个人的财富。通过业务档案,教师能看到自己在从事教学与教育科研中的成绩,从而进行更高层次的探索,激发工作热情。

3、全日制学生学籍档案的管理

学生档案是学校对学生基本信息了解的基本依据,也是学生毕业后用人单位选拔使用、培养人才的重要依据。所以,我们应完善学生档案管理的相关制度,加快学生档案计算机网络化管理的建设,充分挖掘档案的利用价值,为毕业生就业服务。

学生档案管理人员要与时俱进,不断改变观念,更新管理意识,勇于实践,敢于开拓创新,充分利用新技术、新设备,有计划、有步骤地实现学生档案管理工作标准化、规范化、信息化。要使学生档案全部纳人网络管理库,管理人员必须积极开发实用、高效、功能强大的学生档案管理信息系统,加速档案管理的现代化的步伐。

4、成人学生学籍档案的管理

因为成人教育学员多为在职在岗的工作人员,学员数量多、涉及面广,层次参差不齐。并且教育层次丰富、学习方式灵活多变,有函授、夜大、专业特色自考以及脱产、半脱产、不脱产的学习方式。因此,决定了成人教育档案内容庞杂,种类繁多[5]。

文书档案包括教育行政主管部门下发的有关成人教育工作的政策、法律、法规等文件;院校下发的成人教育教学工作、专业设置、培养计划、学籍管理以及有关规章制度等方面的文件;成人教育规划、实施计划、学员管理、时间及经费安排、奖惩措施等方面的文件。也有学籍档案,包括学员入学登记、学员学籍卡片、学员成绩总册、在校学员名册、学员学籍变更等材料。

既有教学、教务档案,包括成人教育各专业教学计划、教学大纲、教学方法、课程设置要求及安排、学期教学进度表、教材选用、授课教师资历及授课情况反馈等内容。又有招生档案,包括年度招生工作所涉及的学员报名、考试、录取、收费等方面的材料、表格,招生工作总结等材料。

还包括毕业生档案,如毕业选题答辩、毕业总结、学位评定及授予情况材料、毕业证的发放、领取签字等内容,以及毕业生专业工作情况的跟踪调查和信息反馈材料等。

5、教学设备档案的管理

教学设备,是学院的重要“资产”和宝贵“财富”。其装备程度体现了学院的“经济实力”。能否科学地管理和利用教学设备,也是高校教学组织管理水平的重要标志。因此,要管好、用好教学设备,并且加强教学设备档案的管理。对教学设备的购入、维修和使用情况建立健全档案不仅是保护学校资产的需要,也是提高教学设备效率,更好完成教学任务的必须手段。

四、结束语

面对综合高校二级学院的档案工作面多而零碎的局面,我们必须要加强对二级学院档案的分类管理,实行综合管理以适应目前高等教育快速发展的需要。因此,我们要在日常教学和管理工作上认真扎实地做好二级学院档案的收集和整理工作,优化档案管理,强化服务功能,充分发挥二级学院档案的作用,以促进二级学院的档案工作与其他各项工作协调发展。

摘要：本文就综合高校二级学院的档案工作存在的问题进行深入的探讨,认为必须提高基层领导对档案工作管理重要性的认识,对高校二级学院的各类档案实行分类综合管理,建立专人负责制,以提高高校的办学和管理水平,从而实现其科学化发展。

关键词：综合高校,二级学院,档案,综合管理

参考文献

[1]冯惠玲、张辑哲主编.档案学概论.第二版[M],中国人民大学出版社,2006.6.

[2]李云峰、袁贵芬,科学分类,努力发挥学校档案的整体效应——浅谈中小学校档案分类[J],中国科技信息,2008(3).

[3]乐利珍,浅谈事业单位档案管理的现状及对策[J],科技风,2008(24).

[4]黄金莲,关于提高新建本科院校评估档案质量的思考[J],档案,2006(4).

[5]杨江华,成人教育面临的挑战和对策[J],西南民族大学学报(人文社科版),2003(10).

综合目标管理 篇2

为了认真贯彻落实国务院《卫生事业发展十二五规划》和全省卫生工作会议精神，按照我院2013年的工作方向和计划，对原综合目标管理方案进行修订完善。

一、调整目标

综合目标管理调整方案继续坚持以“调结构、强竞争、促创新、增实力、扩市场、抓质量”为中心，通过坚持PDCA，紧抓医疗质量，完善医疗服务，加强内涵管理，提升管理水平，全面巩固扩大三甲复审成效；通过发挥院科两级管理的作用，调动广大职工的工作积极性，促进医院工作健康平稳发展，为实现“建设国内一流的省级综合三甲医院”的目标奠定牢固基础。

二、调整要求

1、综合目标管理必须以三级医院评审标准为依托，将评审条款转化为目标管理，把医院的发展目标转化为科室医教研等工作的具体任务目标。

2、综合目标内容的制定要符合公立医院改革的要求，要符合我院“十二五”规划的要求，符合医院各科室发展的实际情况。

3、指标的设定以着重消除医疗质量安全等方面的隐患为目的，尽力防范和杜绝问题的发生，突出科室管理，加强科研教学工作，保证工作效率效益持续增长。

三、具体调整做法

（一）按卫生部“三级甲等医院”评审要求并结合《山东省综合医院评价标准及实施细则》，结合医院实际情况制定考核指标。共设置四大指标体系，总分1000分：包括医疗质量管理490分，经济效益效率管理300分，科研教学管理150分，科室管理60分。

（二）质量管理指标。为了更好地落实各项核心制度，让三甲评审细则标准成为常态化的医疗管理工作模式，达到医疗质量持续改进的目的，将与医疗质量、安全、服务、监管、绩效密切相关的内容融合在各项管理指标中。为更加突出质量控制、安全管理等关键环节，将临床路径、抗菌药物等指标单独列出，并将综合目标责任书中的质量管理指标作适当调整，使考核指标更具有可操作性，能有效督促临床医务人员按照标准去履行职责，使规范性的诊疗程序常态化、持续 1

化，且便于职能部门日常考核监管。

增加了公共卫生管理等指标，分值增加了40分，达到490分。

（三）科研教学指标。

1、科研方面。重点鼓励争取国家级高层次课题和科技奖励，鼓励发表SCI论文等高水平文章，鼓励争取国家级省级重点学科实验室；侧重体现公平性，增加人均科研活动赋分，逐步实现总量控制与人均考核相结合；采取单项科研活动总分封顶、具体科研活动指标分值不封顶设计，并增加了在研课题指标，使指标设计更加合理。

2、教学方面。教学指标新增月度考核内容，将教学查房、科室讲座、出科考核等做为月度考核指标，加强教学过程管理，提高教学质量。开展“优秀课件”评选，提高授课质量。以研究生导师资格审核及遴选为抓手，加强研究生导师素质考核。强化带教师资职责，提高带教水平。鼓励科室开展多种形式的学术活动，开展院内学分达标考核，提升学术氛围，提高卫生技术人员专业理论水平。

（四）效率效益指标。继续开展省卫生厅倡导的“双降、双控、双规范”活动，以提高效率和效益为工作切入点，提高医院资源使用效率。

1、取消原科室床位固定管理模式，实行护理统一管理分配模式。同时在综合目标管理过程中的取消床位使用率指标。

2、提高资源利用效率，缩短平均住院日，加快床位周转，努力降低病人费用，2013年实现全院平均住院日降低0.5天，按分类指导的原则，结合科室实际情况，分别核定科室的平均住院日。

3、进一步完善规范物资耗材管理流程和考核办法。加强耗材管理。保证医疗质量的同时，努力降低卫生耗材在医疗收入中所占比重。继续巩固三甲复审成果，进一步优化成本结构，提高效益水平，全院卫生材料占业务收入比例下降0.5元，药品比例不高于2012年水平。

4、为提高成本管理水平，提高医院资源使用效率，增加各科室收支结余率指标。

5、其他工作量指标按历年基础数据测定，区别不同科室门诊量，出院人次，床位数，人员数、职称等因素分别制定个性化指标。

（五）科室管理方面。删除了不易操作，难以考核的指标，科室管理中的质控指标并入医疗质量管理中考核，相应分数减少40分。

（六）加减分指标的范围重新修订。取消原省级荣誉称号和重点学科加分指标，增加SCI文章（包括护理）影响因子加分项目，每1个影响因子加1分。减分指标：有立项上级科研课题无正当理由未按期完成减分：国家级减5分；省部级减3分；厅局级减2分。

四、职责分工与奖惩办法

1、医务部、护理部、门诊部（负责医技科室医疗质量管理）和规划财务部等考核部门，按照职责分工，根据总体目标制定并实施相应的工作计划及考核方案，对临床和医技科室进行月度考核，并于每月15日前将考核结果报质控办。质控办负责对全院质量与安全工作实施全面监管，组织院内外专家定期对相关考核部门的检查结果进行督导落实，并汇总各部门的检查结果，于每月20日前报绩效科，与绩效奖金挂钩。

各考核部门按期上报考核结果，逾期不报，将扣罚相应职能部门负责人当月的岗位津贴。

2、质控办每月开展综合目标工作展评会，将科室综合目标完成情况进行展评，分析问题，帮助改进，制定落实措施，从而将管理贯彻到科室日常工作中，提高医疗质量，有效控制不合理情况的发生，促进科室各项工作的持续改进提高。

3、科室综合目标考核与科主任任期目标考核相结合。任期内连续二年达不到700分，自行辞职。

4、加强日常考核。日常考核的分数与每月绩效奖金挂钩。

5、增加超额奖励，综合目标完成较好的科室可适当增加奖励，具体做法另行制定。

6、建议医院相关部门制定职能部门的不同绩效系数，便于落实部门职责与考核责任。

五、说明

1、本方案自2013年1月1日起执行。

2、本方案由规划财务部负责解释。

畜舍防寒管理综合措施 篇3

关键词 畜舍；防寒保暖；综合管理

中图分类号 S815.9 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2010)112-0126-01

在我国北方地区，由于冬季气温低，日照时间短，气候干燥，天然饲料资源减少等因素都不利于畜禽的生产，因此，必需采取有效的防寒保暖措施。冬季畜舍防寒管理措施主要包括畜舍外围护结构的保温设计、畜舍供暖和加强防寒管理等。

1 加强畜舍外围护结构的保温设计

畜舍的防寒能力，在很大程度上取决于外围护结构的保温隔热性能，要根据地区气候差异和畜种的气候生理要求，选择适当的建筑材料和合理的畜舍外围护结构，是畜舍保温隔热的根本措施。

1）选择有利保温的畜舍形式。设计畜舍形式应考虑当地冬季严寒程度和饲养畜禽的种类及饲养阶段。例如，严寒地区适宜选择封闭式或无窗密闭式畜舍，既有利于保温防寒，同时便于实现机械化，提高劳动生产率。冬冷夏热地区，可选择开放式或半开放式畜舍，在冬季，可搭设塑料薄膜使开露部分封闭或设塑料薄膜窗保暖，以提高防寒能力。

2）加强墙壁和屋顶的保温隔热。墙壁是畜舍的主要外围护结构，损失热量仅次于屋顶。因此，在寒冷地区，必需加强畜舍墙壁的保温设计。畜舍墙壁的保温隔热能力，取决于所用建筑材料的性质和厚度。如选用空心砖代替普通红砖，墙的热阻值可提高41%，而用加气混凝土块，则可提高6倍。现在一些新型保温材料已经应用于畜舍建筑上，如中间夹聚苯板的双层彩钢复合板、钢板内喷聚乙烯发泡、透明的阳光板等。设计时，应根据有关的热工指标要求，并结合当地的材料和习惯做法而确定，从而提高畜舍墙壁的保温御寒能力。

3）畜舍门、窗的设计。畜舍门、窗的热阻值较小，同时畜舍门窗开启及缝隙会造成冬季冷风的渗透，损失热量较多，对畜舍保温防寒不利。因此，在寒冷地区，在畜舍门外应加门斗，设双层窗或临时加塑料薄膜、窗帘等。在满足通风采光的条件下，畜舍门窗的设置应尽量少些。在受冷风侵袭的北墙、西墙可少设门、窗，一般可按南窗面积的三分之一左右设置，这样对加强畜舍冬季保温均有重要意义。

4）加强地面的保温。畜舍地面的保温隔热性能，直接影响地面平养畜禽的体热调节，也关系到舍内热量散失。因此畜舍地面的保温很重要。在生产中，应根据当地的条件尽可能采用有利于保温的地面。如在畜禽的畜床上加设木板或塑料垫等，以减缓地面散热。

2 加强畜舍防寒管理

对畜禽的饲养管理及畜舍的维修保养与越冬准备，直接或间接的对畜舍的防寒保暖起到不可忽视的作用。加强畜舍防寒管理的措施主要有以下几方面：

1）适当加大畜禽饲养密度。在不影响畜舍内卫生及饲养管理前提下，适当加大饲养密度，是一项行之有效的辅助性防寒保暖措施。以猪舍为例，有数据表明，当猪由单养变为群养时，其舍温可上升1-5℃。

2）控制畜舍内气流防止贼风。由于通风会带走大量的热量，不利于畜舍温度的保持。因此，应对畜舍通风换气加以控制，防止气流过大，进气口与排气口设置合理，保证气流能均匀流过全舍而无贼风，进入舍内的气流应由上而下不直接吹牲畜身体，能控制进出风口的畜舍，通风换气宜在中午前后进行，每次时间不宜超过半小时。

3）控制湿度，保持空气干燥。在寒冷冬季，应制定严格的畜舍防潮措施，尽量避免舍内潮湿和水汽的产生。在饲养管理过程中尽量减少舍内作业用水，并及时清楚粪便，以减少水分蒸发；合理使用饮水器，比如乳头式饮水器比槽式的好，若用槽式饮水器要注意槽的两端高度要相同，保证给水时不溢出；在保证舍内温度的情况下尽力加强通风换气，及时将舍内多余的水汽排出。

4）使用垫料，改进冷地面的温热特性。垫料不仅具有保温吸湿、吸收有害气体、改善小气候环境，而且可保持畜体清洁、健康，因而是一种简便易行的防寒措施。冬季在导热性强的地面上铺上垫料，可以明显降低畜体向地面的热传导。垫料愈厚，效果愈好。例如，冬季刚出生的犊牛、仔猪和雏鸡，若放在温室里，且铺设垫草或垫料则培育效果好。据测定，当外界气温达-38℃，舍内气温为8℃时，垫料内的温度为21℃。当舍内气温为11℃时，铺垫10cm稻草，稻草5cm处温度可达到22.5℃。

5）加强畜舍入冬前的维修和保养。入冬前对畜舍进行认真仔细的越冬御寒准备工作，包括封门、封窗、设挡风障、堵塞墙壁、屋顶缝隙、孔洞等。这些措施对于提高畜舍防寒保温性能都有重要的作用。

此外，寒冷时适当上调日粮的营养浓度，尤其是日粮中的能量浓度，对畜禽抵抗寒冷也具有重要的意义。

3 畜舍的采暖

在采取各种防寒措施仍不能达到各类畜禽对畜舍温度的要求时，需人工采暖。畜舍的采暖主要分为局部采暖和集中采暖两种形式。

1）局部采暖是在畜舍内单独安装供热设备，如电热器、保温伞、散热板、红外线灯和火炉等；在雏鸡舍常用煤炉、烟道、保温伞、电热育雏笼等设备供暖；在仔猪栏铺设红外线灯、电热毯或仔猪栏上方悬挂红外线保温伞。

2）集中采暖是指集约化、规模化畜牧场，可采用一个集中的热源（锅炉房或其他热源），将热水、蒸汽或预热后的空气，通过管道输送到舍内或舍内的散热器。近几年来，通风供暖设备的研制已有新的进展，热风炉、暖气机在寒冷地区已经推广使用，有效的解决了保温与通风的矛盾。

总之，无论采取何种取暖方式，都应根据畜禽的生理需求，能源消耗等情况，综合考虑投入与产出的经济效益而定。

参考文献

[1]周磊,贾永全.北方寒区畜舍防寒保暖技术及发展前景[J].黑龙江畜牧兽医,2006,04:31-33.

[2]傅敏良,张凤菊,王金平,等.高寒地区建立节能保温畜舍的初步研究[J].农业工程学报,1997,S1:175-179.

分类管理综合整治 篇4

随着社会不断进步, 企业的生产环境不断得到改善, 但是随之而来的安全问题也不容忽视。实事求是地说, 很多服役较长时间的“老”设施, 在当初设计时就没有完全把人的安全放在第一位, 加之受到当时技术限制, 很多“老”设施在设计上就存在缺陷, 随着服役时间延长, 本身日渐被腐蚀, 其事故率随之变高。因此, 笔者认为, 要保证“老”设施的高使用率和安全运行, 高效评估诊断和及时检修维护十分必要, 企业必须对“老”设施施行分类管理、综合整治。

首先, 企业要建立“老”设施的现状评估制度, 并由法定机构或有相关资质单位进行安全检测和安全现状评估, 或由所在企业组织相关专家或者本单位技术人员进行检测和安全现状评估, 并按照评估报告进行分类分级使用和管理。

根据评估结果, 对于技术状态较好的“老”设施, 在使用时, 应进行定期保养, 对损坏部件及时修补, 保持或提高设备的技术状态;对于技术状态较差, 但可勉强满足安全生产需要的, 则应在保证安全的前提下, 降负荷或限制使用并加强观测;对于技术状态恶劣, 无法满足安全生产要求的, 则必须禁止使用。

企业还应建立“老”设施报废制度, 对技术状态好的, 每2年至少进行1次安全现状评估;技术状态较差的, 每年至少进行1次安全现状评估。对于评估达不到要求的, 应拆除或限期拆除, 严禁使用, 特别是当发现设施主要结构严重损坏、技术状态恶劣、达不到规范标准且无修复价值、并可能危及到安全生产时, 必须立即报废。

其次, 企业应根据运行年限和设备状况, 建立使用老设备设施运行日志和管理台账, 按现行的技术标准进行诊断检测和技术改造。

企业应对“老”设施及时进行全面检修和维护, 以彻底消除运行风险和安全隐患。对大修周期内的“老”设施, 应采取加强运行维护、缩短检验周期等措施, 保证设备设施健康运行。对过期、老化的设施, 应立即实施预防性更换, 杜绝事故隐患。

综合目标管理 篇5

2008目标责任综合考评报告

区综合考评领导小组：

根据《阎良区目标责任综合考评试行办法》和《〈阎良区目标责任综合考评试行办法〉实施细则》有关规定，2009年1月16日，区第四考评组对区执法局进行了2008综合考评，完成了考评工作的全部内容，现将结果报告如下：

一、考评工作基本情况

考评组考评主要按照召开考评大会、听取汇报、民主测评、民主推荐、考察核实、综合分析进行。

1月16日，考评组在区执法局会议室召开了考评大会，听取了区执法局2008目标任务完成情况汇报，分别进行了民主测评和后备干部推荐工作，共发出、收回《目标责任综合考评及领导班子考核民主测评表》、《领导干部民主测评表》、《领导班子后备干部人选民主推荐表》各8张；与6名同志进行了个别谈话，进一步了解和掌握了领导班子和班子成员的有关情况。对区执法局目标任务完成及领导班子建设情况进行了考察核实，在此基础上，形成了区执法局考评工作报告。

二、目标任务完成情况

2008年，区行政执法局能够紧紧围绕落实区委、区政府下达的目标任务，以加快科学发展、实现率先发展为主题，加大执法经费保障投入，在队伍整体建设上，坚持重能力、重品行的用人标准，全面完成了各项目标任务，确保了城市管理工作的顺利开展。

一是积极完成部门筹建，顺利实现体制转换。二是以治脏、治乱为突破口，全面开展执法工作保持了城管执法的高压态势，市容市貌得到全面改观。三是以四成联创工作为抓

手，全方位提升管控效果。四是关注热点难点，及时办理督办案件及热线反映问题。五是积极参与社会综合治理工作，维护社会稳定。六是做好城管宣传工作，加大信息报送，同时聘请城管执法行风监督员和城市管理信息员。七是注重教育培训，进一步加强执法队伍建设。八是创新工作思路，在探索城市长效化管理方面有了新的突破。

2008区执法局总体工作思路清晰，措施得力，班子团结，作风扎实，成绩突出，目标任务全面完成。

第四考评组

综合医院药房管理特点分析 篇6

【关键词】医院药房，管理特点，分析研究

近年来科学的不断发展，使得各行各业都不断完善其不足，医院也不例外。医院中，综合医院药房是很重要的一个科室，想要配合临床治疗，达到高质量的治疗效果，不仅要合理的用药还要确保药品来源的可靠。这就需要分析综合医院药房管理特点，来进行相应的完善。

1药房管理特点分析

1.1药品方面的管理

1.1.1药品的领取和贮存。在领取药品时，要仔细核对领取的药单，然后对领取的药品进行审核，品名、规格、产地、生产企业、产品批号、生产日期，实施批准文号等都是不可缺少的。领取药品时还要注意，应先领取近效期的药品，防止近效期的药品堆积导致失效。这样就要经常对药架上的药进行查对。中药饮片的领取要注意，称量时一定要斗清在装药。贮存过程中，根据药品的不同特性进行贮存，像有的药品要冷藏、避光等等。近年来，在药品贮存方面，都遵循少量存货、每天补货的方式。[1]

1.1.2药品摆放。想要领药的人能快速领到药，药品的摆放是有规定的。大部分综合药房都是根据药的药理和性质进行摆放分类的，这样可以快速拿药，也降低了出错的概率。中药的摆放一般是根据其使用的频率，把常用的药摆放到最上层，质地重的容易被污染的放到下层。

1.1.3药品的调剂。药品调剂中一定要先审方，再计价，再调配，最后进行复核发药。该过程一步都不能少，药师在调剂中，要了解调配的中成药的特点，用法和用量。在面对孕妇、老人、婴幼儿等特殊人群时一定要注意药品的用量和用法。

1.2人员管理的特点分析

人员管理就综合药房总体来说，具有很重要的地位的。药品的管理都是要经过人员来实现。在药房中，要根据每个人的特长、能力、性格等合理的进行安排分配。药房中的主要职位有主任、药师、会计、药工。在岗的人员要清楚自己的责任和任务。[2]

1.3药学服务的管理：药学服务可以说贯穿患者用药的全过程中。除了传统的药品调剂，还对临床用药进行观测，并能提供相应的药学信息。

1.3.1处方调配。药学服务管理要求药剂师不在像以往只进行调剂工作，它要求药师直接面对患者，然后进行配药。这就使药师的工作性质发生变化，从根据药方调剂转变成临床调剂。

1.3.2药学服务应用在临床药物的治疗中。在患者临床治疗的全过程中，药师要全面跟随。这就要求药师要具备很好的药物知识和专业特长，能在临床治疗中制定出最好的用药方案，然后在应用的過程中要对使用的药品和临床的一些实际体现，进行检测和监测。[3]

1.3.3对治疗用药的监测。近几年新科技的应用，对治疗用药的监测越来越深入。利用药代动力学的原理对用药进行检测。实时的对患者的用药状态进行分析，发现不足进而进行药方的重新制定，这是以后药物治疗的发展趋势，也是药师参与临床治疗的具体体现。治疗用药的监测是药学服务中的最重要的方式。

2 分析结果

由以上的分析，我们可以看出综合药房的管理特点，它体现在很多方面，但是最重点的也是对药房管理影响最深的，就是药学服务的管理。之前药品的管理和人员的管理，较之以往的管理特点并没有太多的变化，可以说这么多年它一直是一个标准下来的。而药学服务管理里面的知识是在不断更新的。这是具有时代性的特点。

3 讨论

药房的管理分好几个方面，想要很好的发展药房管理，我们就要在每方面都加强管理力度，由上面对药房各方面管理特点的分析。我们可以看出，在一些方面还是需要改善的。在药品的管理上，现在的管理特点主要就是人为的对药品进行采购和摆放，这样有时会人为的出现小差错，还有就是摆放时可能不是经常的对药品进行审查，导致有些药品失效。人员上的管理，管理的特点是因个人能力而定岗位，这使得每个员工都能充分发挥自己的特长，但是有一点不足是，每个人都重视自己的工作和任务，对其他的岗位就不加以了解，这要是临时出现问题，就不知道该如何下手。所以说员工要全面培养，这样在出现问题时能不乱阵脚。药学服务的管理特点是全面培养药师，让药师从单单的配药工作进入到临床治疗中来，这在综合药房的管理中是最有特色的特点。

参考文献

[1]杨建军，董晓丽.医院药房质量管理规范化体系的探讨[J].基层医院论坛，2808，12 (26)：844．

[2]王香，刘玲.基层医院病区药品安全管理问题与对策[J].护理实践与研究，2009，6(22)：88．

家庭综合服务中心的目标管理研究 篇7

1.1 目标管理的概念

目标管理最初是由美国管理学大师德鲁克在《管理的实践》中作为一种新管理方法提出来的, 其管理理念是 “注重自我控制,促进权力下放,强调成果第一”,其宗旨是用“自我控制的思想”代替“压制的管理”。 他认为,并不是有了工作才有目标,相反,有了目标才能确定每个人的工作。

目标管理是指组织通过参与管理的方式确立目标, 并经过逐级分权而使下层享有充分的自主权, 实现自我控制和自我管理,以创造性地达到预定目标的一种新的管理理论和管理方法［1］。

1.2 家庭综合服务中心目标管理的过程

目标管理的过程经历制定目标,分解目标,执行目标,目标成果评价、应用和反馈的过程［2］。 它是以单位制定和实现目标,被管理者自主控制达标过程, 管理者实行最终成果控制的一种管理思想和管理方法。 家庭综合服务中心的目标管理过程严格按照该逻辑顺序进行。

中国的家庭综合服务中心是以招投标的方式获取服务资格的,而招投标的初期任务即是确定目标。 标书的撰写,首先需要对所服务社区的了解,一般采用资料查阅的方法和观察的方法,并在关键的数据收集上采用调查问卷的方式; 标书撰写的团队进而根据所了解的信息进行专业性判断, 严格依照需求并根据自己的能力做出机构的服务规划。 该规划即是机构确定的目标。

确定目标之后,需要对该目标进行分解,家庭综合服务中心所需要完成的目标包括青少年、老年、家庭、残障等项目目标。 将该目标进一步分解为个案、小组、活动等若干项。 该目标即为一段时期内的家庭综合服务中心工作任务。对该部分个案、小组、活动等进行丰富(如小组的内容、活动的内容等),进而形成一年内的工作计划书。

国内一般采用层级式管理方法,总干事、中心主任、部长、项目负责人、一线社工直线式管理,各自对于各自的领域负责。 该管理方式责任明确, 对于机构的严格管理和控制有着非常好的效果。

机构中的个人严格按照工作计划书的内容进行管理或服务,即项目的执行阶段。

为了把控服务数量和质量, 需要一定的常规的质量检测和反馈系统。 家庭综合服务中心的质量检测和反馈一般是依靠文书的方式。 依照层级、时间两个维度,形成了涵盖所有服务内容的总结体系,依靠督导对该文书进行考核和反馈指导等。

家庭综合服务中心管理过程可用图1 表示。

2家庭综合服务中心目标管理的优缺点

在家庭综合服务中心的目标管理中, 其优点包括以下几个方面:1目标管理可以促进机构中的劳动分配,从而提高机构中的工作效率, 目标管理的任务计划性相对来讲是非常具有优势的;2目标管理有助于调动员工自主发展的能力,目标管理的民主性决策可以提高机构员工的参与感,从而提高其责任心,尤其是对于一个人力成本占较大比例的服务机构来讲, 人员的参与度决定着机构的工作效率;3目标管理有助于员工之间的协调,促进了意见交流和相互了解, 改善了人际关系4目标管理有助于改进组织结构的职责分工, 后期的管理控制过程对于机构来讲是很好的反馈,有助于机构调整发展策略和服务策略。

在家庭综合服务中心的目标管理中, 其缺点包括以下几个方面:1目标的制定有非常大的难度且其评价体系难以统一,在目前的社会工作发展状况下, 不明确的目标将会导致机构的重心不固定,从而降低工作效率,降低员工的参与热情;2目标管理会耗费一定的人力物力,增加管理成本,其计划过程、反馈过程,相应的文书工作非常繁重,导致家庭综合服务中心的同工更多的时间用于文书,反而更少的时间去一线从事服务工作;3奖惩不一定都能和目标成果相配合,也很难保证公正性,从而削弱了目标管理的效果。

但是对于当前的社工组织来讲, 目标管理是优点更为突出的,它为中国的政府购买带来了一种可执行、可量化的体系,从而促进了中国社会工作的进展。

3家庭综合服务中心目标管理需持续解决的问题

目标管理需要持续解决的问题, 即如何有效的弥补目标管理的缺点,并将优势发挥到最大。

3.1 目标管理评价系统不完善问题

当前关于政府购买的评价体系并不完善,往往存在不同的评价标准。 评价标准不统一,则机构的工作方向往往也各自不同。

当前的评价体系中包含以下内容:服务数量、服务质量、发表论文数量等,如何把该评价体系合理的运用并分配彼此权重,是下一步需要继续研究的问题。

3.2 目标管理如何降低管理成本

与目标管理相关的文书任务是非常重的。 本论文第4 节对信息系统构想中的文书问题进行了讨论。

4基于目标管理的信息系统构想

对于该信息系统, 笔者期待解决进度安排无序性问题和文书任务繁重的问题。

4.1 进度安排问题

大多数的公司存在工作无序性的问题, 并极大的限制了公司的工作效率。 目标管理有利于组织理清工作思路,在进度安排中更有逻辑,从而提高工作效率。 然而进度安排的过程却是占用极大精力的,尤其是当遇到特殊情况有所调整的时候,往往牵一发而动全身,不得不进行全部的修改。 利用信息系统存储和安排可以有效的解决该问题。 将机构事务按照时间维度和员工维度划分,如图2 所示。

图2为一普通的工作进度表。将该系统使用数据库系统表达出来,对于信息的逻辑性修改具有非常大的优势。

当有某一个任务进行时间或者员工的调整的时候, 该名员工仅需要进行一次性修改, 可以通过逻辑方法判定修改的可能性。 同时,方便数据的共享,便于外部调查者直观的了解该信息的反馈。

4.2 文书问题

目前对于大多数的家庭综合服务中心机构来讲, 普遍存在的问题在于文书工作过多。 对于文书的分类模式共有三个维度,分别为时间维度、层级维度、文书性质,用图3 表示。

根据图3 可以得出,对于单项活动来讲,所需要提交的内容文书共有“2×3×3=18”个。 这无疑是个非常大的工作量,虽然这个现象已经司空见惯,但这是不符合逻辑的。 对于该活动来讲,个人所需要提交的文书和统计只需要一遍,其他的文书内容、统计数据等具有材料提取的可能性。 这也是电子信息技术能够解决的问题。

对于该信息系统来讲,信息提交页面只需要一个,该信息提交者默认为活动负责人, 其他的所有内容可以通过系统自动生成(或者经过简单的数据处理和内容整合)。

一旦该系统建立, 则对于整个中心来讲完全可以忽略掉行政文书所带来的工作压力, 并有更多的时间用于日常的活动展开,从而使用固定的社工人力资源产生更大的效果,提高机构的工作效率。

4.3 大数据整合问题

目标管理中初始目标一般是属于引导性的, 分目标则是可衡量的、具体的。 分目标服务于总目标,在分目标的设定和执行过程中必须保证与总目标的统一性, 而分目标与总目标是否统一是需要数据支持的,鉴于原有的信息传递和分享方式的落后机构很难对该问题提出较为客观的评价。 借助于数据的互联和共享,可以在一定程度上解决该问题。

首先该系统应当借助于外部资源,获取社区的更多信息:居民年龄分布、地域分布、男女比例、兴趣爱好比例等都应该作为分析和考核的信息。 通过该信息的整合,确定机构的目标和分解目标。

在实际的工作中,应当实时对所进行的工作进行分析:什么才是最重要的问题、什么时间应当解决居民的某些特定需求,当前的工作安排是否偏离了目标, 当前的工作安排是否不能够合理的使用资源解决问题, 是否存在服务对象地域分布不均问题等。 通过该对比分析,坚持或者调整当前的工作安排。

5总结

陕南核桃综合管理技术 篇8

1 垦复扩盘

秋冬季清除杂草枯技落叶, 树冠下土壤深翻20~30cm, 从树干由浅至深。对立地条件差、坡度较大的地方, 通过挖鱼鳞坑、修反坡梯田、撩壕或修树盘、蓄水坑的办法, 保持水土, 改良土壤。

2 施肥改土

2.1 基肥

采收后至落叶前施基肥, 以有机肥为主, 越早越好。幼树开环状沟施肥, 株施有机肥30~50kg、氮磷钾复混肥0.5kg;成年树开放射状沟施肥, 初结果树株施有机肥50~100kg、氮磷钾复混肥1kg;盛果树株施有机肥100~250kg、氮磷钾复混肥2.5kg。

2.2 追肥

早春追肥在3月份 (惊蛰至春分) , 结合刨树盘深翻改土, 增施有机肥, 结果大树株沟施优质圈肥100~250kg、氮磷钾复混肥1~2.5kg;发芽前追肥在4月份 (清明至谷雨) , 幼树株撒施尿素0.5 kg, 结果大树株撒施尿素1~1.5kg;新梢生长期追肥在5月下旬 (立夏至小满) , 结合浇水或降雨, 幼树株撒施尿素0.5 kg、磷肥1kg。结果大树株撒施尿素1~1.5kg、磷肥2.5~5kg;果实发育硬核期追肥在7~8月份 (小暑至处暑) , 追肥以磷钾肥为主, 结果树株施过磷酸钙2.5~5 kg、磷酸二氢钾1~1.5kg。

3 间作套种

栽植建园的1~5年内, 可以间作其它作物, 间作物可选薯类、豆类作物及菜类等矮秆作物, 必须以核桃为经营主体, 留足保护带。

4 树干涂白

树干涂白可以起到防寒和杀死病菌及虫卵的作用。可采用生石灰、食盐、水按2.5:0.3:7或生石灰、食盐、硫磺、水按1:0.5:0.3:8的比例配制。若树干有病虫时再加入适量杀虫灭菌剂效果更好, 于12月底前涂抹树干。

5 合理修剪

核桃树采果后至落叶前是修剪的适宜时期, 另外还可进行夏剪和秋剪。夏剪一般在5月下旬至6月上旬, 对50cm以上的营养枝剪去顶部2~3芽, 促进侧芽分化、枝条充实和抑制旺长。秋剪于落叶前剪去顶部不充实的部分, 剪口选留中上部充实饱满的外芽, 疏除冠内细弱枝、冠外过密的营养枝和下垂枝, 改善内膛通风透光条件。总之, 应及时去掉过密、交叉、重叠、徒长、竞争、下垂、细弱和病虫干枯枝, 使其达到通风、透光、恢复树势、高产稳产的目的, 对修剪的干枝要及时烧毁。

5.1 初结果树修剪

除要继续培养多极骨干枝外, 还要注意保留辅养枝, 疏去无用的密挤枝、徒长枝和细弱枝, 使枝条分布均匀;树冠内膛要适当多留结果枝, 并保持稀密适度以加大结果面积;用去强留弱的办法来调整各级骨干枝的生长枝, 以保持树势均衡发展, 培养成丰满的树冠。

5.2 盛果期树修剪

此时修剪以保果增产, 延长盛果期为主, 对树冠内外密生的细弱枝、干枯枝、重叠枝、下垂枝、病虫枝要尽量从基部剪除, 改善通风和光照条件, 促生健壮的结果母枝和发育枝, 对内膛抽生的健壮枝条应适当保留, 以利内膛结果。对过密大枝, 要逐年疏剪, 剪时伤口削平, 以促进良好愈合。

5.3 衰老树修剪

以恢复树势, 延长结果年限为目的。着重对衰弱的多年生枝进行回缩更新, 在回缩处选留1个辅养枝, 促进伤口愈合和隐芽萌发, 使其成为强壮新枝, 复壮树势。对过于衰弱的老树, 可逐年对多年生骨干枝进行更新, 利用隐芽萌发强壮的徒长枝, 重新形成树冠, 使树体生长健旺。

6 适时采收

适时采收是核桃丰产丰收的关键, 采收过早, 果实成熟度低, 品质差, 采收过迟, 鼠害等损失大。在陕南当全树果皮由深绿色变成浅黄色, 约有1/4的果皮在树上自然开裂时就是果实成熟期, 即可采收。当地实生核桃在阳历8月下旬采收, 良种核桃在阳历9月初采收为宜。

7 防虫治病

陕南核桃病虫种类繁多, 防治时间长, 各地要根据实际情况, 布署全年的防治工作:

7.1 第一阶段

果实采收后到霜冻前或第2年

4月份前, 进行树下垦复、扩盘, 消灭举肢蛾等越冬虫源;在萌芽前1周对树冠喷石硫合剂进行树体保护, 防治食叶害虫。

7.2 第二阶段

6~8月份, 开展地面药剂封锁和树冠喷药、大量摘拾黑果深埋, 防治核桃举肢蛾、双鬃尖尾蝇、桃蛀螟和核桃黑斑病。堵塞虫孔、砸虫卵、捕成虫、摘虫茧、防治云斑天牛。刨土晾根、根部施药、石灰泥封, 活沥青涂刷根颈部, 防治芳香木蠹蛾和核桃横沟象。

7.3 第三阶段

沙果虫害及综合管理 篇9

1 虫害种类以及识别方式分析

1.1 天幕毛虫

天幕毛虫又被称之为顶针虫, 这种虫害经常将果树的叶子吃光, 降低沙果树的长势, 大大削减了沙果树的结果量[1]。雄蛾长约20mm, 身体以及翅膀呈黄褐色, 前翅中央有1条赤褐色宽横带, 横带镶有米黄色细边。雌蛾体长约15mm, 身体以及翅膀为淡黄色, 前翅会有2条较深的褐色细横线。老熟幼虫体长约55mm;幼虫的头部会呈现灰兰色, 并存在一对褐色斑点, 胸部与腹部末端都有一对大的黑点。

1.2 苹果巢蛾

当前, 沙果树中较为严重的一种危害就是苹果巢蛾, 如果这种病害得不到及时有效的治疗, 极有可能导致沙果树的叶子被吃光, 甚至出现绝产的现象。成虫为小型蛾子, 银白色, 体长在7~10mm, 身体光滑并有一定的黑点存在。这种虫害的幼虫一般为绿色和黑色, 腹部有1~8节, 在它们各节上都会有2个相同的黑点。

1.3 梨星毛虫

属于一种越冬幼虫, 幼虫会蛀蚀花芽或花蕾, 使得花无法开放, 尽管有一部分被蛀花能够张开, 但会歪扭不正。当花吐蕾以后, 幼虫会蛀食花蕾, 并且在蛀食以后会留下褐色的孔洞。成虫的身体呈黑色, 翅膀呈黑色透明状, 该虫的前翅与后翅中室存在着一个主干。雌成虫的触角一般为锯齿状, 雄成虫的触角一般较短, 呈现羽状, 身体一般为圆形状, 卵扁平。

2 病虫害的防治措施分析

2.1 天幕毛虫病害防治措施

采用人工的方式采摘天幕毛虫的卵块, 也可以采取人工捕杀幼虫、灯光诱杀的方式。如果这种病害较为严重可喷50%的敌敌畏以及适量的乐果油等, 也可以收集感染核型多角体病毒, 并将天幕毛虫虫体捣烂, 喷施果树, 确保能够将感染率扩大, 从而能够对所有果树起到防止病虫害的作用。

2.2 苹果巢蛾病害防治措施

采用药剂防治的方式, 春天是果树中的越冬虫出鞘最好的季节[2], 但这些幼虫还没有潜入到果树的嫩叶当中, 为此, 在这段时间进行防治是非常重要的。可以采用速灭杀丁乳油进行喷施, 如果在喷施的过程中, 幼虫结巢, 在喷药之前需要将巢网挑开, 确保能够将乳油完全喷射到其中, 彻底消灭苹果巢蛾;可以采用人工捕杀的方式, 当虫、蛹集中活动的时候, 是最为适合人工捕杀的;也可以采用生物防治、石硫合剂以及保护与利用天敌等方式。

2.3 梨星毛虫病害防治措施

防治这种病虫害可以采用消灭越冬虫的方式, 或者刮果树的树皮, 将果树的根茎处粗皮刮掉[3], 也可以采用人工捕杀、摘叶杀死幼虫的方式等。另外, 这种病虫害的防治措施也包括喷药方式、成虫期防治等方式。这些方式都有利于帮助果树避免遭受虫害, 使得果树更好的生长。

3 总结

总而言之, 当前在对沙果虫害的预防及管理工作方面, 仍存在不足之处, 果农想要更好地提高沙果的产量, 增加经济收益, 就需要重视沙果虫害的管理工作。本文主要针对病虫害的种类和识别方式、病虫害的防治措施这2个方面进行分析, 明确病虫害给沙果树带来的危害, 如果无法及时有效地解决病虫害, 必将导致沙果减产, 无法有效实现农村经济效益。因此, 采取有效的虫害防治措施已经成为重要的一项工作, 同时, 这对果树管理人员也提出了更加严格的要求。果树管理人员必须掌握沙果树的生长特征以及相应果树管理知识等, 从而更好的防治沙果病虫害。

摘要：沙果树是一种在北方较为常见的水果树种, 它的抗旱性与抗寒性比较强, 在林果发展中占据着较为重要的位置。但是, 实践表明, 沙果树在栽培管理当中常常会出现病虫害等问题, 因此, 管理人员需要在管理沙果树的时候了解沙果树生长的特性和生物学特性, 旨在为沙果树栽培后的管理工作提供一定的依据, 确保所栽培的沙果树能够更好地发挥其经济效益。

关键词：综合管理,沙果虫害

参考文献

[1]刘海瑛, 刘玉娟.沙果虫害及综合管理[J].黑龙江科技信息, 2012 (29)

沙果虫害及综合管理 篇10

1 天幕毛虫

1.1 危害

天幕毛虫, 俗称顶针虫、又名戒指虫, 常将叶子吃光, 使受害沙果长势衰弱, 严重影响结实。

1.2 识别

雌蛾长约20毫米, 体、翅黄褐色, 前翅中央有一条镶有米黄色细边的赤褐色宽横带。雄蛾体长约15毫米, 体、翅淡黄色, 前翅有两条深褐色细横线;老熟幼虫体长55mm;幼虫头部灰兰色, 上有一对褐色斑点;胸部和腹部末端各有一对大黑点;胴部有12条橙黄、白、黑相间纵条纹, 每一体节上有小黑点。

1.3 防治措施

人工采摘卵块;人工捕杀幼虫 (三龄前进行) ;灯光诱杀;发生严重时可喷50%敌敌畏1000倍液;40%氧化乐果乳油1500倍液;2.5%敌杀死2000倍液等。可用青虫菌 (含细菌100亿/克) 500-1000倍液加0.1%洗衣粉喷洒。收集感染核型多角体病毒的天幕毛虫的虫体, 经捣烂后喷施, 扩大其感染率。

2 苹果巢蛾

2.1 危害

苹果巢蛾近几年对沙果危害严重, 若不及时防治把叶子全部吃光, 导致当年绝产。

2.2 识别

成虫为小型蛾子, 体体长7-10mm, 银白色, 具绢丝光泽, 其上有黑点。幼虫污绿色或黑色, 腹部1-8节背面各节有两个大小相等的黑点, 危害沙果、苹果、沙枣、梨、山丁子等。

2.3 防治措施

2.3.1 药剂防治。

在春季开花前, 越冬幼虫大量出鞘、尚未潜入嫩叶之前, 是防治的有利时期, 如用20%速灭杀丁乳油2000倍、80%敌敌畏乳油1000倍等, 如幼虫已结巢, 喷药前应挑开巢网, 否则防治效果不佳。

2.3.2 人工捕杀。虫、蛹因其集中活动适合扑杀。

2.3.3 生物防治。用青虫菌悬浮液1000~2000倍液喷雾, 25%灭幼脲3号悬浮剂1000倍。

2.3.4 石硫合剂。秋季落叶后, 或早春花芽膨大前, 喷洒波美5度的石硫合剂。

2.3.5 保护和利用天敌。寄生性天敌种类较为丰富, 如舞毒蛾黑瘤姬蜂、横带截尾寄蝇。

3 梨星毛虫

3.1 危害。

梨星毛虫, 俗称梨狗子、包饺子虫、沙枣胡子蛆, 越冬幼虫蛀食花芽、花蕾。导致花不能开放, 部分被蛀花虽能张开, 但歪扭不正, 并有褐色伤口或孔洞, 及褐色幼虫。花吐蕾后幼虫蛀食花蕾, 留下褐色孔洞。展叶期幼虫吐丝将叶片纵卷成饺子状, 幼虫居内为害, 啃食叶肉, 留下表皮和叶脉成网状。幼虫在叶内取食, 每一头幼虫可转换吃几个叶子, 由于在叶内危害, 防治较困难。

3.2 识别。

成虫全体黑色, 翅黑色, 半透明, 前翅和后翅中室有一主干通过。雌成虫触角锯齿状。雄成虫触角短, 羽状。卵扁平, 圆形, 成块产于叶背面。初龄幼虫紫褐色;老熟幼虫体长18~20毫米, 淡黄色, 每节背侧有6个星状毛瘤和2个黑色圆斑点。蛹长12毫米, 淡黄色, 腹部第三至第九节背面前缘有1列短齿, 腹部末端有5对白色钩状刚毛。

3.3 防治措施

3.3.1 消灭越冬幼虫。刮树皮、根茎处的粗皮。

3.3.2 人工扑杀。摘叶杀死幼虫。

3.3.3 喷药防治。

花芽开绽吐蕾期喷药防治, 以杀死越冬幼虫。可喷灭扫利、功夫菊酯、速灭杀丁、溴氰菊酯的2000倍液和敌敌畏、敌百虫、辛硫磷等的1000倍液。开花前连喷两次, 一般可控制为害。

3.3.4 成虫期。

灯光诱杀;成虫盛发期和第1代幼虫在叶片上为害期各喷一次灭扫利、速灭杀丁、功夫菊酯或溴氰菊酯2000倍液效果很好。如连续的大面积防治可以实现区域性消灭。

4 大青叶蝉

4.1 危害

大青叶蝉, 又叫大绿浮尘子、青叶跳蝉为害沙果、苹果、山楂、梨、桃等幼树, 以成虫在枝干产卵刺破枝条表皮, 造成枝条失水而枯死, 对新移栽的杀果树危害更重, 成虫在根茎处产卵, 机械损伤, 导致烂皮病的发生, 容易导致死亡。

4.2 识别

雌成虫体长9~10毫米, 雄虫体长7~8毫米。体黄绿色, 头橙黄色, 复眼黑褐色, 有光泽。头部背面有2个单眼, 单眼之间有2个多边形黑斑点。前胸背板前缘黄色, 其余为深绿色。前翅蓝绿色, 末端灰白色, 半透明, 后翅及腹背面黑色。腹部两侧、腹面及胸足均为橙黄色;卵长卵形, 稍弯曲, 一端稍尖;初产时乳白色, 近孵化时为黄白色。卵块由10余粒卵组成;老龄若虫长6~7毫米, 似成虫, 但无翅。若虫共5龄, 初孵化时黄白色, 以后逐渐变深。3龄后为黄绿色, 并出现翅芽, 胸、腹部有4条暗褐色纵纹。

4.3 防治措施

4.3.1 刷白涂剂。

10月初旬成虫产卵前, 在幼树枝干上涂刷白涂剂, 重点涂刷当年生及2年生枝条基部, 移栽果树的根茎处, 阻止成虫产卵。较有效的措施。

4.3.2 防越冬卵。对越冬卵量较大的果园, 可用小木棍挤压卵块, 消灭越冬卵。

4.3.3 化防。

在果园虫量较大时, 可喷40%氧化乐果乳油1000倍液, 50%敌敌畏乳油或50%辛硫磷乳油或50%杀螟松乳油1000倍液, 20%杀灭菊酯乳油2000倍液。

摘要：沙果树是一种多年生经济树种, 抗旱、抗寒品种, 是北方常见的栽培果树, 在林果发展中占有重要的位置, 在其栽培管理中经常发生各种虫害, 掌握虫害的识别特征及发生特点、生物学特性有利于栽培后的管理, 更好的发挥其经济效益。

关键词：沙果,虫害,管理

参考文献

[1]汪晶, 李锋《.林果生产技术》北方本[M].北京:高等教育出版社.

企业综合管理方略与措施 篇11

关键词：企业综合管理；问题；策略

企业综合管理是企业内部各部门统一协作、关系融洽的有利基石，是促使企业生产目标以及生产计划能够妥善实施和顺利运行的重要保障。但是不可否认的是，当前不少企业在展开综合管理过程中出现了各式各样的问题，这些问题的存在，促使企业综合管理非但没有生成于企业发展而言的理想效果，反而促成了一些不和谐、不稳定的因素出现，阻碍了企业的发展进程。

一、企业综合管理存在的主要问题

（一）综合管理体制相对落后，并不完全适应如今高速发展的社会和企业需求。由于企业综合管理本身所涉及到的内容和流程较多，而多数企业内部其综合管理的具体流程与体制并没有充分考虑到当前社会发展以及企业发展的实际所需，甚至是管理体制流于形式、偏向于沉重的教条主义教育，导致过分强调形式主义的作用，不利于企业管理水平和综合效益的提升。

（二）企业综合管理人员过于强调对于管理思想的维系和生成，脱离了员工层面，缺少与员工之间必要的交流与沟通，致使管理大多流于表面，很难生成真正的价值与作用。从目前我国部分企业开展综合管理的现状来看，其管理者中多数缺乏管理所必需的理论作为支撑，亦缺乏依托现实思想对员工展开深入了解和掌握的过程。这部分内容的缺失，导致企业综合管理常常偏离了理应生成的管理方向致使管理无效。

（三）部分企业所展开的综合管理模式信息科技利用率较低，依然采用传统纸质文件层层上递的方式进行审批流程，各种人为的以及外界不可控的因素交杂在一起，导致企业将大量的时间耗费在审批流程上。这样一来既影响到工作效率的提升，也影响到了信息传递的到达率，最终影响到了综合管理的效果。

二、企业综合管理的相关策略

（一）优化企业综合管理必须树立整体观念

任何组织都是由不同要素不同关系组成的综合系统，企业同样也是一个由不同要素不同关系组成的综合系统。企业管理是对企业这个综合系统的管理，优化企业综合管理就是对企业管理综合系统进行优化、整合，使之发挥最大的功能和效益。要求在企业整体目标下，从整体着眼，以整体为主进行协调各方关系，局部服从整体，统筹规划，达到整体最优化。现实中，我们可以看到某些企业局部管理虽好，但由于没有整体观念，重局部，轻整体，以至于互不协调、相互扯皮，从而严重地影响了整体利益。反之，某些企业局部管理稍差，但由于整体协调，从而整体功能和效益发挥较好。

（二）加强人力资源管理

人力资源管理是企业综合管理的重要组成部分，是企业进行员工培训、维系员工队伍的稳定与发展，面向社会更大程度和范围吸纳和接收人才的重要基础和保障。而一个企业要想做好人力资源的管理工作，具体要从以下几个方面来展开：

1.根据企业发展的实际情况，建立完善的人力资源管理制度。这其中包括通过合理的分析和有效预测，基于企业内部环境以及外部大环境局势的变化，保障企业内部各个部门的人才需求；依托企业发展战略和发展规划，适时对人力资源管理制度进行调整，使之呈现出可行性、动态性、科学性和合理性，不断适应企业发展对于人才的需求。

2.建立完备的企业内部奖惩机制，以此激发和调动员工的工作积极性、创造性以及工作的主动性。在具体操作上，奖惩机制应该结合企业生产经营的具体内容和发展状况，多层次、多角度，既要有正向的鼓励与表扬，也要有负面的激励与批评，将精神奖励与物质奖励相结合，将长期奖励与短期激励相融合，从而确保制度的长期稳定实施。

3.创建与企业发展相协调的员工培训机制。这样做一来是为了全面提高员工的个人素质和职业道德能力，二来是为了通过不断提升员工的业务能力和职业技术水平，使之能够更加快速地适应企业生产与发展的需要，从而巩固企业各项先进方针以及经营制度的落实。同时在具体操作上，企业也要注意充分把握员工的个人特点，将培训机制和具体的培训内容建立在员工自身的不足和明显缺陷上，培训方式要多形式、多角度，从理论上和根源上保证其科学有效。

（三）优化企业综合管理必须以质量管理为中心

优化企业综合管理要求抓住主要矛盾，抓好中心工作。从目前企业实际情况出发，质量管理是企业综合管理的中心工作。现代质量管理几乎涉及企业所有部门，必须依靠各个管理部门共同协作，抓好质量管理，综合管理又必须围绕质量管理这个中心展开，才能形成统一的准则和行动，企业综合管理的整体功能才会得到有效发挥。特别是有关质量管理IS09000系列标准，对企业管理的要求都表现为一系列的系统要素，综合管理体系应体现这些要素的要求。每一体系要素都包含许多、彼此相关的具体活动，只有各体系要素分解为一系列可操作的具体活动，各要素之间的关系才能明确，才能消除重复，是各方面职能协调统一。要素分解，明确了每一活动的责任部门，形成了综合管理体系的职责范围，这样可做到责任明确，分工合理，相互衔接。各企业都要围绕IS09000系列标准，以质量管理为中心，尽力做到方针体系、组织结构、行动准则和工作职责的有效协调，建立一套有机的程序和方法，这是优化企业综合管理，建立综合管理体系的有效途径。

三、结束语

总之，良好的企业综合管理方法和运作模式，不仅能够为企业接下来的方向决策和运营方向提供必要的参考，还能使其在不断巩固自身各个方面管理能力的同时，不断巩固员工自身对于自我价值和企业价值的认同心理，使其在不断实现自我、发挥个人价值的同时，还可以推动企业健康、稳定的持续发展。

参考文献：

[1]张玉杰.增强企业激素能力的四项措施[J].财经问题研究，2010（05）.

[2]赵亮.企业文化建设在企业管理中的重要性[J].经济研究导刊， 2011（10）.

综合目标管理 篇12

1 对象与方法

1.1 对象

2014年7月—2015年3月选取我院收治的老年MS患者86人作为研究组,同时选取老年MS患者86人作为对照组。所有入选者均具备以下条件:①年龄≥60岁;②符合MS诊断标准,MS诊断标准参照《中华医学会糖尿病学分会关于代谢综合征的建议》[6];③近期无心血管意外发生者;④无恶性肿瘤、感染等严重躯体疾病者;⑤知情同意且可配合完成此次研究者。两组老年MS患者性别、年龄与文化程度差异无统计学意义(P>0.05)。见表1。

1.2 方法

1.2.1 社区综合干预模式

成立MS社区管理小组,成员包括心血管专科医师、内分泌专科医师、专科护士、健康管理师、营养师、社区医务工作人员。研究组在对照组常规的药物治疗与随访基础上,由MS管理小组给予一系列的社区干预活动,干预期限为6个月,具体干预措施可分为:①建立老年MS患者社区综合管理档案,包括患者的基本信息,血压,血糖,体重指数(BMI),血脂,饮食及运动信息,用药记录等;②健康教育:编制MS健康教育需求问卷确定实施健康教育的时间、内容、方式等;制定多层次、多渠道、多形式、个体化的健康教育方案,讲解MS定义,血压、血糖、血脂与体重的监测方法与正常值,合理膳食与适当运动等知识;依据健康教育目标计划进行效果评价,征求患者、家属及MS干预小组成员的建议修改补充,不断完善健康教育方案。③饮食指导:均衡饮食的原则,按照三大营养素进行能量分配,限制钠盐的摄入,增加蔬菜水果的摄入,发放自行设计编制的《食物营养成分表》,指导患者运用等量食物交换法分配三餐,保证食物摄入的多样性。④运动干预:遵循个体化、由低强度到高强度的循序渐进原则,依据患者的年龄、性别、身体健康情况选择合适的运动方式,指导患者自查心率的方法,依据心率确定运动量(适宜心率=170-年龄),运动方式以慢跑、步行、太极拳等有氧运动方式为主,频率3~5次/周,30~60 min/次。⑤纠正不良生活方式,如戒烟、限制饮酒等。⑥用药指导:依据患者血糖、血压、血脂等的动态变化调整患者的用药种类与剂量,观察药物可能产生的不良反应,制定最大治疗效益、考虑患者经济能力、安全人性的个体化药物治疗方案。

1.2.2 评价指标

检测MS患者的BMI,甘油三酯(TG),收缩压(SBP)、舒张压(DBP)、空腹血糖(FPG)、24 h尿蛋白(24 h UAlb),BMI采用欧姆龙超声波身高体重仪HNH-318测量,血压采用欧姆龙全自动医用电子血压计HEM-9020测量,TG、24 h UAlb、FPG采用用罗氏MODULAR P全自动生化分析仪检测;代谢异常评分(DS)包含有4个条目(SBP或DBP异常、TG或HDL-C异常、BMI异常、24 h UAlb异常),每个条目计1分,总分为0~4分[7];稳态胰岛素评估模型胰岛素抵抗指数(HOMA-IR)是评价机体对胰岛素反应减退的有效指标[8],计算公式为空腹血糖×空腹血胰岛素/22.5,空腹血胰岛素采用ADVIA CENTAUR XP全自动化学发光免疫分析仪检测,HOMA-IR数值越高则表明该患者胰岛素抵抗程度越高。

1.3 统计学分析

应用SPSS l7.0统计学软件进行数据分析,两组老年MS患者的一般资料以均数、频数等描述分析,资料的比较采用t检验或χ2检验,以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 干预前后老年MS患者代谢指标的比较

干预前不同组别MS患者BMI、TG、SBP、DBP、FPG差异无统计学意义(P>0.05)。见表2。干预后不同组别MS患者BMI、TG、SBP、DBP、FPG差异有统计学意义(P<0.05),见表3。

2.2 干预前后老年MS患者代谢异常评分与HOMA-IR的比较

干预前两组老年MS患者代谢异常评分与HOMA-IR差异无统计学意义(P>0.05);干预后两组老年MS患者代谢异常评分与HOMA-IR差异有统计学意义(P<0.05)。见表4。

注:BMI—体重指数;TG—甘油三酯;SBP—收缩压;DBP—舒张压;FPG—空腹血糖。

注:BMI—体重指数;TG—甘油三酯;SBP—收缩压;DBP—舒张压;FPG—空腹血糖。

注:HOMA-IR—胰岛素抵抗指数。

3 讨论

MS常见于老年人群,是心血管疾病的独立危险因素,其各组分(糖尿病、高血压、血脂紊乱与肥胖)均与心脑血管事件的发生密切相关[9]。老年人由于年龄、教育水平、身体健康水平的差异及伴有的慢性病增多导致其较中青年人更难控制代谢紊乱[10]。MS患者的高糖与高胰岛素血症可通过氧化应激途径损害血管内皮功能,加之血压升高的共同作用可加快血管动脉粥样硬化炎性反应的发生与进展,且MS患者血压升高导致的肾小球入球小动脉损害或粥样硬化及血糖升高引起的肾脏一系列病理生理改变均可损害患者的肾功能[11]。

此次研究显示,社区综合管理可有效降低老年MS患者的BMI、TG、SBP、DBP、FPG水平(P≤0.05)。社区综合管理服务模式可对老年MS患者的健康危险因素进行全面的管理,调动个体及集体的积极性利用有限的资源来达到最大的健康效果[12]。通过健康教育、饮食指导、运动干预等相关社区干预措施提高老年MS患者的疾病知晓率、空腹血糖控制率、自我监测实施率、健康生活方式形成率等,有效控制代谢异常。目前我国社区老年MS患者综合管理水平低且干预力度弱,社区卫生服务人员缺乏专业的MS干预知识与技能,MS干预的具体职责不明确,缺少人力、物力、财力及环境的支持。应将MS管理纳入慢病防控体系中,加强对社区医务人员MS干预的相关专业知识与专业技能培训,帮助社区老年MS患者建立健康的生活方式,提高其健康意识水平。此次研究显示,社区综合管理可有效降低老年MS患者的代谢异常评分与胰岛素抵抗程度(P≤0.05)。该研究结果与Goodpaster等学者的研究结果较为一致,Goodpaster等研究显示通过饮食与运动干预MS患者的胰岛素敏感性提高39%~59%[13]。社区综合管理通过食物交换法技能的指导,充分发挥患者的主观能动性提高饮食的自我管理能力,减少老年MS患者脂肪的摄入,脂肪摄入过多是胰岛素抵抗形成的重要因素[14]。社区综合管理通过患者的饮食自我记录动态调整饮食方案,加强与患者的沟通、解释与指导,帮助其建立长期饮食控制的信心,且老年MS患者通过运动指导增加了运动的时间与频率,运动可增加肌肉、脂肪等机体外周组织胰岛素受体的结合力,降低胰岛素抵抗[15]。

综上所述,社区综合管理可有效控制老年MS患者的代谢异常,改善其健康状态。应加大社区卫生服务的投入,积极探讨更为完善的社区MS管理模式,通过社区早期干预提高老年MS患者的预后。

作者声明