银行代扣

银行代扣（精选7篇）

银行代扣 篇1

一、引言

随着社会的进步, 经济的不断发展, 大规模的企业也不断增加, 而在企业财务方面, 工作量及复杂度也不断增加。比如信贷业务中定期贷款的偿还等, 都可以通过企业系统与指定银行系统连接, 来进行相关业务操作, 自动完成款项的代发/代扣。

二、银行接口

1. 协议

为了建立数据源与系统之间通用的数据接口, 实现实时地数据传输, 必须定义通信协议, 以传送接口数据。

通讯协议为TCP/IP协议, 使用Socket进行通信, 采用短连接方式。

Socket通常也称作“套接字”, 用于描述IP地址和端口, 是一个通信链的句柄。应用程序通常通过“套接字”向网络发出请求或者应答网络请求。

服务器:使用ServerSocket监听指定的端口, 端口可以随意指定 (由于1024以下的端口通常属于保留端口, 在一些操作系统中不可以随意使用, 所以建议使用大于1024的端口) , 等待客户连接请求, 客户连接后, 会话产生;在完成会话后, 关闭连接。

客户端, 使用Socket对网络上某一个服务器的某一个端口发出连接请求, 一旦连接成功, 打开会话;会话完成后, 关闭Socket。客户端不需要指定打开的端口, 通常临时的、动态的分配一个1024以上的端口。

双方数据传输遵循数据交互的通信格式及发送和接收的顺序。传输数据通过RSA加密解密算法。它易于理解和操作, 也很流行。算法的名字以发明者的名字命名:Ron Rivest, Adi Shamir和Leonard Adleman。但RSA的安全性一直未能得到理论上的证明。它经历了各种攻击, 至今未被完全攻破。主要通过公钥和密钥:公钥可以对外公开, 供其他人加密使用, 而把私钥秘密保存用于解密。RSA的安全性依赖于大数分解, 但是否等同于大数分解一直未能得到理论上的证明, 因为没有证明破解RSA就一定需要作大数分解。假设存在一种无须分解大数的算法, 那它肯定可以修改成为大数分解算法。

目前, RSA的一些变种算法已被证明等价于大数分解。不管怎样, 分解n是最显然的攻击方法。现在, 人们已能分解多个十进制位的大素数。因此, 模数n必须选大一些, 因具体适用情况而定。银行外联系统会统一对外公布一个TCP/IP服务端口号, 用于接收企业方发起的交易。

2. 通讯报文结构

数据交互的通信格式包括报文长度+HEAD报文头+BODY报文体+EXT扩展报文, 具体的XML报文体由单独交易说明。

3. 通讯描述

短连接采取每传输一次数据都进行一次“连接-传输-断开”的过程。

数据发送XML报文体采用XML数据格式, 由下面描述:

(1) 请求方的发送接收顺序:建立TCP连接—发送信息通信报文—接收响应报文—断开连接—。

(2) 接收方的发送接收顺序:建立TCP连接—接收信息通信报文—发送响应结果报文—断开连接。

4. 加密处理

在交易中对报文体按照双方约定的加密方式进行加解密处理。本交易中提供了一个企业设置密钥的交易, 企业可以通过此交易重置交易密钥。

三、接口系统功能流程

四、结束语

此系统是全自动定时执行, 无人值守, 可以根据用户设定时间 (可以设多个时间点) 。所有的报文传输数据都通过加密, 并给出了该系统的具体实现环节。实验结果表明, 该系统能够挖掘一些有益的信息, 从而为管理人员提供有益的参考。

摘要：主要讲述如何实现企业系统与银行系统进行对接, 完成企业贷款的代发/代扣业务。如何实现企业级系统与银行系统进行通讯、数据传输。通讯方式主要是通过Socket (TCP/IP) 来实现, 传输报文通过RSA算法加密。实验结果表明, 该系统能够挖掘一些有益的信息, 从而为管理人员提供有益的参考。

关键词：银行贷款,企业,代发/代扣接口系统,通讯,管理

参考文献

[1]Michael E.Whitman/Herbert J.Mattord齐立博.信息安全原理 (第2版) [M].北京:清华大学出版社, 2006.3:75-80.

[2]胡道元闵京华邹忠岿:网络安全 (第2版) [M].清华大学出版社.2008.9:19-73

[3]财经管理与计算机应用.银行计算机系统[M].清华大学出版社, 2006.10:75-80

论如何提高银行电费代扣成功率 篇2

1 客服中心基本情况

咸宁供电公司客户服务中心成立于2006年9月28日, 直属咸宁供电公司二级单位。按照国家电网公司、省电力公司关于建设地市级客户服务中心, 建立专业化、扁平化的营销组织模式的要求, 客户服务中心通过2008年12月、2010年10月两次组织机构优化调整, 担负起咸宁市中心城区近十万多电力客户及全市大客户的营销服务任务, 年售电量近12亿千瓦时。

2 客服中心电费代扣工作进展情况

2010年初客服中心电费代扣工作正式启动, 市公司对客服中心电费代扣工作下达的目标任务是要求电费代扣成功率达到居民总户数的85%。为完成目标任务, 中心组织召开了“电费代扣推广大会”, 制订了《电费代扣推广实施方案》, 要求中心全体干部职工上下齐心, 充分运用周边资源, 做到“千斤担子众人挑, 人人头上有指标”。随后中心组织10个专班, 对试点区域进行拉网式上门宣传并进行现场业务办理, 之后为进一步推进电费代扣工作, 又将全体员工分成40个小组, 由每个小组组长领导团队安排代扣工作。客服中心剔除IC卡客户、零度户后的居民客户数为62694户。按照咸宁供电公司电费中心的要求完成电费代扣率85%来计算, 共需要完成电费代扣客户数为:62694×85%=53290户。目前, 客服中心已完成电费代扣签约户数50200户, 成功代扣户数44811户, 完成代扣率为71.48%。按85%任务指标计算, 还需发展新电费银行代扣成功客户8479户。从以上数据分析可以看出, 当前客服中心电费代扣率与计划比85%相差13.52个百分点, 提高电费代扣成功率的任务依然较大。

3 电费代扣率低的主要原因

3.1 客户对电费代扣认识不够和电费代扣意识还不够强

客户转变观念需要一个长期的过程, 从“交电费”到“存电费”, 同时客户在存电费的时候不能实时拿到电费发票心理上不容易接受;另外客户存款与我们银行划拨电费存在时间差, 在这个时间差以内, 很容易造成我们错催、错停, 造成误解和纠纷, 其结果就是降低了客户存款划拨电费的积极性。客户认为即使代扣了电费, 但是还是要到营业收费网点才能打发票, 只能从发票上了解电表的起止码, 特别是有的营业厅内同时设有水费、电费收费窗口, 而水费暂时还不能向供电部门那样与五大银行联网划拨水费, 客户觉得交水费也还是要跑一趟, 不如直接一起交现金更方便、更直观, 这样也影响电费代扣率的提高。

3.2 电费代扣短信存在不足

每月代扣电费的信息都是通过短信平台统一发送的, 但是代扣短信在发送过程中不能保证100%准确传递到每个客户手机上, 主要有以下几点不足:

3.2.1 电费代扣短信有时因工作人员疏忽录错电话号码或客户随意更改了电话号码而未及时告知供电部门进行更改, 从而存在“张冠李戴”或未通知的现象, 比如某客户本来已代扣成功了, 但是录入的电话号码却是另外欠费客户的信息, 这样给客户造成了误解和思想困扰。

3.2.2 如果客户手机关机、没电或未及时清理手机内短信数量, 都有可能接收不到代扣信息。客户一直都不能收到电费代扣的信息, 也就不清楚自己到底电费是否代扣成功, 代扣的电量电费到底是多少。长时间会使客户在思想中容易形成代扣电费不科学、不规范的印象而影响电费代扣率的提高。

3.3 银行方面因素影响

供电部门虽然与工行、建行、中行、农行、邮政银行五大银行实行了联网划拨电费, 但是也存在一些问题:

3.3.1 邮政银行代扣信息不能像其他四家银行一样可以实时录入信息, 必须在邮政后台才能进行数据的更新操作, 时间上存在一定差异, 再加上工作人员素质、责任心方面因素影响, 经常出现客户以为签订了代扣协议, 但实际上还并未录入系统, 最终的结果导致客户误解和欠费。

3.3.2 一些客户反映, 存在银行活期账户上的小额资金莫名其妙地缩水。仔细一查, 原来银行每个季度都要扣除“小额账户管理费”。各银行都存在小额资金占用费收取的问题, 银行规定“低于300元的小额资金账户, 每季度收取小额资金账户管理费3元。”有些客户每月电量电费不多, 但是由于银行卡或存折上剩余金额达不到银行规定的最低资金数而收取了管理费, 造成客户觉得办理了电费代扣还收取了手续费, 电费金额少的客户自然觉得不划算从而不愿意办理电费代扣或取消电费代扣。

3.4 职工代扣工作主动性不强, 宣传工作不够到位

真正做好电费代扣工作, 必须提前做好宣传工作, 让电费代扣工作宣传到位, 家喻户晓, 让客户真正了解电费代扣给日常生活带来的方便和快捷, 以此带动电力职工电费代扣行动的积极性。而目前有个别电力职工抱着“事不关己高高挂起”的态度, 觉得电费代扣工作仅仅是营业窗口的事情, 和自己没有关系, 有的电力职工甚至自己家的电费也不愿意参与代扣, 不从自身上去支持工作的开展。

4 提高电费代扣率的工作措施

针对客服中心目前代扣工作存在的问题, 为促进电费代扣率的有效提升, 提出如下几点工作措施:

4.1 不断加强完善银行代扣的网络基础建设

保证银行代扣业务数据在传输中的完整性和准确性是做好此项业务的关键环节, 具有强大的网络基础尤为重要, 因而要不断完善基础建设要从以下几点做到:

4.1.1 由于银行代扣业务必须从用电营销管理系统数据库上采集统一、集中、准确无误的数据, 因而要配置银行代扣专用的服务器, 并设置与银行一对一的数据传输网络。

4.1.2 银行代扣业务的开展应用必须运行在一个稳定的网络平台上。银电双方必须建立具备比较稳定优质的网络基础条件。实用性、稳定性、高可靠性、可管理性和安全性必须能完全满足电力营销系统应用的需要。

4.2 增强“主人翁”意识, 树立良好的供电企业形象

“社会要发展, 电力需先行”, 我们供电企业, 承担着时代赋予的历史使命, 也承载着千百万员工的命运与希望。随着供电企业的垄断被打破, 竞争日益激烈, 我们要尽快适应日益深化的电力体制改革形势, 认真解决思想观念和行为方式与建设“一强三优”现代公司战略目标和“三抓一创”工作思路不适应的问题, 从而建设一支一流的员工队伍, 为此, 我们必须增强“主人翁”意识, 学会在困难中求生存, 在困境中求发展, 抢抓时间与机遇, 加快改革与发展, 把企业做大做强, 树立良好的供电企业形象, 才能做到电力先行, 而提高电费代扣率无疑是推进电力先行的绝好手段和方法。作为每一个电力职工要树立自己主人翁的意识, 从自身做起, 大力支持银行代扣业务并主动向周围的亲戚朋友进行宣传, 让大家逐渐了解并接受这项业务。

4.3 建立电费代扣工作绩效考核机制, 加大力度宣传

针对部门职工电费代扣工作主动性不强, 宣传工作不够到位的现象, 要做到以下两点:

4.3.1 建立电费代扣工作绩效考核机制。目前整个 (下转70页)

目前整个电力公司都在推行绩效考核工资, 可以将电费代扣任务与每个人的绩效工资考核挂钩, 将代扣任务数分配到每个人, 大力发展签约代扣缴费业务, 对个人的业绩定期考核, 在全体职工当中全面落实绩效考核。

4.3.2 加大宣传。

为提高广大客户对银行代扣电费业务的认识, 最大限度地争取广大客户的支持和配合, 进行大规模的宣传是推广银行代扣电费业务的一项重要基础工作。a.做好“面对面”的宣传解释工作。通过工作汇报、座谈会、上门解释等多种渠道, 在业务开展前将相关情况报告各级地方政府领导, 加强与企事业单位领导、小区物业的联系沟通, 认真征求和虚心听取领导的意见和建议, 争取地方各级政府的大力支持和积极配合。b.做好大范围的宣传工作。利用报纸、电视、网络等媒体在全市范围内宣传推广银行代扣电费业务, 结合张贴海报、派发宣传单张等多种形式进行广泛宣传, 争取做到家喻户晓。c.做好个性化的宣传工作。在收费高峰期间, 安排代扣人员在供电营业厅对现金缴费户开展现场宣传解释、现场开户、现场办理业务等活动, 对现场办理业务的客户通过摇奖的方式派发客户小礼品, 100%的中奖率让客户积极参与;对采用银行代扣方式缴费且连续三个月代扣成功的客户在年终还会在人流量集中的中百仓储、武商量贩、商业步行街等地方举行大型的抽奖活动, 现场设立公证员进行公证, 现场颁奖, 让客户意识到此项业务的实惠和公平、公正;在地方报纸上进行电费代扣有奖征文活动, 通过客户亲身体验的心得体会和收获向广大客户“现身说法”, 进一步提高客户办理银行代扣电费业务的积极性。通过一系列的宣传推广活动, 广大客户对银行代扣电费的优点有了更充分的认识, 对供电企业及银行的信任度大大提高, 对业务的开展起到很大的推动作用。

4.4 积极协调银行关系, 下大力气解决电费批扣工作中存在难点问题

通过与合作银行双向的友好协商, 明晰双方业务权责, 明确工作流程, 简化办理手续, 为办理代扣电费业务提供便捷的绿色通道, 协调一致地推进业务的开展。例如建立与银行对账、沟通机制, 正确反映实际交易情况及电费资金到账情况, 银电双方明确了时间和周期以银行方数据为准, 进行交易对账、资金到账两次对账。银电双方经常沟通交流, 通报业务进展情况。针对业务开展过程中所遇到的实际问题, 进行协商解决。通过一系列举措更好的服务基层开展好电费代扣工作。规范代扣电费业务中的工作细节和要求, 主要是实现“八统一”, 即:a.统一各银行与各供电基层单位SG186营销系统的数据接口标准。b.统一印制下发各银行的电费代扣协议书。c.制定划扣电费细则, 统一每月划扣次数、划扣时间。d.统一客户办理业务需提交的资料。e.统一受理业务的操作细则。f.统一银行与供电企业的数据包交接流程。g.统一宣传时间和宣传方式。h.统一宣传资料, 树立良好的整体供电企业形象。

通过统一、规范的业务操作, 方便银行及供电基层单位向客户提供优质、便捷的服务。

4.5 加强员工培训, 切实提高业务办理效率

在代扣业务推行前, 银电双方的相关人员要进行业务培训, 加强员工对业务细节和服务要求的认识, 熟悉业务操作, 确保银行代扣电费业务工作的积极推行, 不断提高业务办理效率。主要是做到“三认真”, 即:a.认真的熟悉电费代扣录入知识, 正确录入客户信息。试想一下, 若是工作人员多一些细致和耐心, 认真核对一下, 这些录错电话号码、银行、客户编号等问题肯定就不会出现。只有每个员工都能够做到认真的录入客户信息, 杜绝错误信息的发生, 不仅能提高电费代扣成功率, 也能为营业窗口的收费员减少一定的工作量。b.认真的掌握沟通技巧, 取得客户的理解和支持。大多数客户还是通情达理的, 工作人员在办理电费代扣时一定要认真的和客户沟通交流, 让客户真正了解代扣业务, 这样一定能够得到客户的理解和支持, 我们的电费代扣工作才能走得越来越远。c.认真的做好代扣跟踪维护工作, 提高电费代扣成功率。有句老话说过“攻城容易守城难”, 只有认真的做好代扣跟踪维护工作, 及时消除不成功的因素影响, 才能真正加速电费代扣工作前进的步伐。

推广银行代扣电费业务是一项持之以恒的工作, 其成效容易受服务质量和社会消费观念等因素的影响, 需要供电企业不断深入研究, 加强与银行沟通协调, 提升服务质量, 才能取得更高的成效, 使其对电力营销工作有更大的促进作用。

摘要：结合咸宁供电公司客户服务中心的工作实际, 论述了目前银行电费代扣工作现状、分析了代扣率低的原因, 并针对代扣率低的主要原因提出了解决对策。

关键词：客服中心,代扣率,提高

参考文献

银行代扣 篇3

尊敬的客户，为了维护您的权益，请在签署本协议前，仔细阅读本协议各条款（特别是黑体字条款），关注您在协议中的权利、义务。如对本协议有任何疑问，请向经办行咨询。

甲方（甲方）：

乙方：中国农业银行股份有限公司深圳

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经充分协商，就甲方通过乙方办理手机深圳通协议支付/定时划转事宜达成如下协议。

一、基本内容

1、手机深圳通：是指由深圳市深圳通有限公司、中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司、深圳市安捷信联科技有限公司三方合作面向深圳市用户推出的一项手机支付业务。手机深圳通业务的主要内容是将深圳通卡的功能集成到手机SIM卡中，用户申请手机深圳通后即可实现“坐公交、地铁、的士”时刷手机付费功能。深圳市安捷信联科技有限公司作为手机深圳通的收费单位，负责与各银行、深圳市深圳通有限公司系统对接，接受用户从深圳通手机SIK菜单或通过银行渠道发起的充值请求，在银行扣款后实现向手机深圳通的充值。

2、手机深圳通协议支付：是指甲方与乙方建立手机深圳通账户与银行签约账户的对应关 系，甲方通过手机发起向手机深圳通账户充值请求，乙方收到该请求后，从甲方对应签约账户进行扣款并通知深圳市安捷信联科技有限公司进行充值的电子银行服务。甲方每个中国农业银行股份有限公司深圳市分行银行账户可对应多个手机深圳通账户进行手机深圳通协议支付；一个手机深圳通账户只能对应一个中国农业银行股份有限公司深圳市分行银行账户。已签约的手机深圳通账户再次签约其他中国农业银行股份有限公司深圳市分行银行账户时，将覆盖上次签约的记录，默认最后一次签约信息为有效签约信息。

3、手机深圳通定时划转：是指甲方与乙方建立手机深圳通账户与银行签约账户的对应关 系，约定扣款周期和金额，乙方按约定的扣款周期和金额，自动从甲方对应签约账户进行扣款并通知深圳市安捷信联科技有限公司进行充值的电子银行服务。甲方每个中国农业银行股份有限公司深圳市分行银行账户可对应多个手机深圳通账户进行手机深圳通定时划转，一个手机深圳通账户只能对应一个中国农业银行股份有限公司深圳市分行银行账户。已签约的手机深圳通账户再次签约其他中国农业银行股份有限公司深圳市分行银行账户时，将覆盖上次签约的记录，默认最后一次签约信息为有效签约信息。定时划转日期为每月20日，每月最大定时划转限额为1000元人民币，甲方可在最大限额范围内设置每月定时划转金额。

4、签约账户：是指可正常使用的在深圳农业银行开户的金穗借记卡或存折一本通账户。

5、签约手机号码：是指甲方在签约时指定的与手机深圳通账户对应的手机号码。目前签约手机号码适用于中国移动深圳本地手机号码。

6、选择开通手机深圳通定时划转业务，则系统默认开通手机深圳通协议支付业务。

二、甲方的权利和义务

1、甲方申请签约、变更或注销手机深圳通协议支付/定时划转服务，须保证其提供的账户信息和其他资料真实完整。甲方变更签约信息如签约账户、签约手机号码等，需按规定在乙方办理变更手续，否则由此发生的风险和损失由甲方自行承担。

2、甲方签订本协议并完成建立手机深圳通号码和签约账户的对应关系，即视为甲方同意并授权乙方按照甲方请求直接从签约账户中完成扣款并通知深圳市安捷信联科技有限公司进行充值。交易过程产生的电子信息记录均作为乙方处理业务的有效凭据。同时均视作甲方本人所为，由此导致的一切后果由甲方承担。

3、甲方须妥善保管本人签约账户、账户密码、签约手机号码等个人信息，谨防丢失、被盗用、损坏和失密。如因保管不当、个人信息被盗用、失密等非乙方的原因造成的风险损失或纠纷，均由甲方自行负责。

4、甲方发生签约账户挂失、销户、手机丢失等情形时，甲方应及时向乙方办理注销或变更手机深圳通服务手续，否则由此发生的风险和损失由甲方自行承担。甲方签约账户使用的金穗借记卡换卡后，签约账户不变，本协议继续有效，甲方可继续使用手机深圳通相关服务。

5、甲方应熟知乙方手机深圳通服务相关操作规定，并严格按相关操作规定使用，如因甲方操作错误而造成损失的，由甲方自行承担。

三、乙方的权利和义务

1、乙方提供手机深圳通协议支付服务时，对通过甲方签约手机号码发送的充值请求均视为甲方所为，该操作产生的电子信息记录均为乙方处理业务的有效凭据。

2、乙方提供手机深圳通定时划转服务时，乙方根据甲方签约内容进行扣款并系统通知深圳市安捷信联科技有限公司向对应签约的手机深圳通号码充值。

3、因甲方签约账户可用余额不足、账户资金被冻结等原因，造成扣款不成功，致使无法正常使用签约的手机深圳通的情况，乙方不承担任何责任。

4、乙方有权根据系统升级等需要暂时中止手机深圳通协议支付/定时划转服务；有权对提供的服务项目或内容、收费标准等进行调整，但需提前通过乙方网站、营业网点等方式进行公告。乙方不再另行通知甲方。

5、乙方有权按公告收取相关费用，对甲方违反乙方有关规定、未按约定如期支付有关费用或恶意操作损害乙方利益等行为，乙方有权单方终止向甲方提供手机深圳通相关服务。

6、乙方有义务对甲方提供的申请资料和交易内容等信息保密，但法律、法规、规章另有规定的除外。

7、乙方有义务为甲方提供手机深圳通服务的咨询服务，并在乙方网站公布服务功能介绍、服务操作指南等内容。

8、乙方仅负责收到充值请求后进行扣款并在扣款成功后向深圳市安捷信联科技有限公司发送充值信息，若未收到充值请求或因非乙方原因造成扣款、充值不成功或延迟的，乙方概不负责。

9、免责条款

因战争、自然灾害等不可抗力原因，或通讯、供电故障等非乙方过错原因导致乙方不能履行本协议规定的义务，乙方不承担责任。

四、协议的终止

1、甲方如需终止使用乙方手机深圳通协议支付/定时划转服务，须在中国农业银行深圳市分行任一网点柜台办理注销手续，乙方注销手续办妥后，本协议即终止。

2、出现以下情况之一的，乙方有权终止本协议。（1）甲方违反本协议约定的；

（2）深圳市安捷信联科技有限公司与乙方的合作终止的；

五、争议解决

双方在履行本协议的过程中，如发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。在协商、诉讼期间，双方对本协议中无争议的条款仍须履行。

六、其他

本协议自双方签字或盖章之日起生效。乙方相关业务回单为本协议的组成部分。本协议 一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

（对方当事人）声明：农行已提请我方注意对本协议各条款，特别是黑体字条款作全面、准确的理解，并应我方要求对相应条款的概念、内容及法律效果做出了说明。我方已知悉并理解上述条款，并与农行对本协议的含义认识达成一致，认同并接受本协议全部条款。

（如以上声明与事实或甲方真实意愿不符，甲方请勿签字/盖章；如相符，请在对应位置签字/盖章）

甲方（签章）身份证号：

乙方（签章）

高校代扣代缴个人所得税的探讨 篇4

一、高校成为扣缴义务人的背景

改革开放以来, 尤其是明确实行市场经济以来, 我国个人的收入由过去单一地体现为劳动收入形式的工薪收入, 演变为多元的资产收入、资本收入等形式。由于个人收入来源的多元化、表现形式的多样化和收入透明程度的差异化, 形成了个人收入既有显性收入又有隐性收入。在这种情况下, 从源泉扣缴的操作是税务机关最容易掌握, 也是最容易控制的课税方法。首当其冲的就是工薪收入, 因为, 工薪收入的支付单位, 只要有账可查, 也就是收入显性化, 其收入纳税就逃脱不掉。同时因财务制度相对健全, 税务机关对支付者信息容易掌握, 尤其是在信用手段支付条件下, 更容易掌握。而对游离在无账可查的、无信用手段支付之外的各种收入, 要确切地掌握和控制很难, 尤其对大量的灰色收入, 更是难以掌握;而个人收入越是实物化、非信用化、隐性化, 则税务机关就越难掌握和控制。而工薪收入基本上具备了货币化、信用化、显性化的特征, 这必然成为个人所得税征收的主要对象。高校教职工及其外来务工人员就是这“主要对象”中的一员, 对其代扣代缴个人所得税工作也就成了高校财务管理中的一项重要职责。由表1可知:

1.高校的个人所得税代扣代缴工作具体体现为工资、薪金与劳务报酬的代扣代缴。

2.工资、薪金栏里数据量相同的2008年7月与2007年11月相比, 应纳税所得额减少232 641元, 税款额减少30 288元。可见2008年3月1日提高工资、薪金减除费用后给高校教职工带来的实惠。

3.劳务报酬栏显示周期性, 即暑、寒假 (1、2、7、8月份) 数据量少。表示这一阶段外请专家及劳务人员少。

二、工资薪金与劳务报酬的关系

在实际工作中工资薪金与劳务报酬两者有不少相似之处, 也较易混淆。下面就两者的关系分析如下:

(一) 两者的相同之处

1.两者都是劳务报酬所得。

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的报酬;劳务报酬所得是个人独立提供某种劳务而取得的报酬。

2.两者又都实行超额累进税率。

工资、薪金所得适用的是5%～45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率, 而且对于一次收入奇高的, 可以加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释, 劳务报酬实际上相当于适用20%、30%、40%的超额累进税率。

3.两者都有费用扣除。

工资、薪金所得费用扣除标准从2008年3月1日起由每月1 600元提高到2 000元;劳务报酬所得, 每次收入不超过4 000元的, 减除费用为800元;4 000元以上的, 减除20%的费用。

(二) 两者的不同之处

1.两者税法上的定义不同。

工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其它所得。

劳务报酬所得, 是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其它劳务取得的所得。

2.两者费用扣除标准不同。

工资、薪金所得费用的扣除标准为:1994年800元, 2006年1 600元, 2008年2 000元。此外, 对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人, 在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的纳税义务人、华侨和香港、澳门、台湾同胞适用附加减除费用3 200元。即扣除标准为:1994年800+3 200元, 2006年1 600+3 200元。劳务报酬所得的费用扣除标准为:每次收入不超过4 000元的, 减除费用800元;每次收入4 000元以上的, 减除20%的费用。

3.两者适用的税率不同。

工资、薪金所得是按月收入采用9级超额累进税率, 税率为5%—45%, 税率表如表2。

劳务报酬所得, 适用比例税率, 税率为20%。对劳务报酬所得一次畸高的, 可以实行加成征收。即:应纳税所得额超过20 000元至50 000元的部分, 依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50 000元的部分, 加征十成。

4.计算方法不同

(1) 工资、薪金一般由纳税人自负税款

例1 某院教师2008年6月工资5 500元, 本月答辩费800元, 评审费300元, 计算该教师本月应缴纳的个人所得税。 (注:在计算每月应纳税所得额时, 应扣除各项免税收入, 如每月缴纳的“三险一金”, 为简化举例, 本文在计算应纳税所得额时, 仅减除费用标准2 000元)

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数= (5 500+800+300-2 000) ×15%-125=690-125=565 (元)

(2) 劳务报酬有两种情况

①由纳税人自己负担税款

例2 孙教授来某高校讲学, 该校一次性付给讲课费6 000元, 个人所得税由孙教授自己负担。计算孙教授取得该讲课费应缴纳的个人所得税。

应纳税所得额=6 000× (1-20%) =4 800 (元)

应纳税额=4 800×20%=960 (元)

②由扣缴义务人代付税款

例3 孙教授来某高校讲学, 该校一次性付给税后讲课费6 000元, 个人所得税由该高校负担。计算孙教授取得该讲课费应缴纳的个人所得税。

应纳税所得额=6 000/[1- (1-20%) ×20%]=7 142.86 (元)

应纳税额=7142.86×20%=1142.86 (元)

三、如何正确区分工资薪金所得与劳务报酬所得

工资薪金所得与劳务报酬所得同为纳税人的劳动报酬所得, 但两者适用的税率形式和实际的税收负担却存在较大的差别, 由于劳务报酬所得的适用税率为20%, 且一次性收入畸高时, 还要实行加成征收, 致使多数时候劳务报酬所得的税负重于工资薪金所得。因此, 正确区分工资薪金所得与劳务报酬所得是十分重要的。一般可以从以下几个方面考虑:

(一) 学校与劳动者是否签订劳动合同, 是否存在雇佣与被雇佣关系

从法律角度看, 《劳动合同法》规定:建立劳动关系必须签订劳动合同。显然, 签订劳动合同的职工享有《劳动合同法》规定的权利义务, 与用人单位存在着雇佣与被雇佣的关系。这样取得的所得属于工资、薪金所得。劳务报酬所得一般通过根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同等签订的合同取得, 劳动者和用人单位没有签订劳动合同, 不存在雇佣与被雇佣的关系, 其劳动合同受《合同法》的调整。医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇;从事劳务服务所取得的劳务报酬是按小时、周、月或一次性计算支付;劳务服务的范围是固定的或有限的, 并对其完成的工作负有质量责任。

(二) 个人劳务是否“独立”

工资薪金所得与劳务报酬所得的主要区别还在于, 其是否“独立”从事劳务活动所取得的收入。工资、薪金所得是个人从事非独立劳动, 从所在单位领取的报酬。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺, 独立提供某种劳务而取得的所得。

四、进一步完善高校个人所得税代扣代缴工作

为进一步完善高校个人所得税的代扣代缴工作, 高校财务部门应该充分利用税法中所提供的一切优惠政策, 在诸多可选的纳税方案中择其最优, 从而为教职工达到税后收入最大化。如何做好这项工作, 从高校教师的收入构成情况来看, 主要从以下几方面进行:

(一) 代扣代缴工资、薪金个人所得税时充分利用税收优惠政策

根据2005年12月23日修订的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》, 对按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴, 以及国务院规定免交个人所得税的其他补贴、津贴仍旧采用免税政策。因此, 为享受该项税收优惠, 高校在职工工资中应单独列明免税的津贴、补贴。此外, 财政部、国家税务总局联合发出《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》 (财税[2006]10号) , 文件明确了只有按照国家或省人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的“三险一金", 才免于缴纳个人所得税。因此, 各高校应按国家规定的最高缴费比例进行扣缴, 并将扣除的“三险一金", 也应在工资单中标注。

(二) 代扣代缴年终一次性奖金个人所得税时避开无效区间

根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》, 纳税人取得的全年一次性奖金, 单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。即将纳税人当月内取得的全年一次性奖金, 除以12个月, 按其商数确定适用税率和速算扣除数。当全年一次性奖金处于工薪税率级距临近点附近时, 将会出现奖金多反而收入少的现象。我们把这个区间称这为无效区间。

例4 张教授年终奖为6 000元, 需缴个调税为6 000×5%=300元, 税后收入为5 700元;

陈教授年终奖为6 050元, 需缴个调税为6 050×10%-25=580元, 税后收入为5 470元。

显而易见, 张教授年终奖比陈教授年终奖高50元, 税后收入反而少了230元, 这就是因这陈教授年终奖正处于无效区间。常见的区间有:6 000元～6 305元、24 000元～25 294元、60 000元～63 437元。当教职工的年终奖处于这几个区间时, 应按照每个区间的最低金额发放, 才能使税后所得最高。

(三) 代扣代缴劳务所得时注意分摊

高校研究生在实验室工作时, 一般导师采用每月给一定的劳务报酬, 然而有的研究生就喜欢一学期领用一次。财务部门在代扣代缴个人所得税时, 就应纠正他们的错误做法, 当合计金额超过800元时, 可以让其超过部份下月领取。对外来人员的劳务所得也尽量按月分摊。

例5 研究生小李与导师签订了助研协议, 导师每月支付小李400元助研费。如果一学期 (按4个月计算) 支取一次, 那么, 小李应缴税额为 (400×4-800) ×20%=160元;如小李每月支取或二个月支取一次就不需要缴纳个人所得税。

例6 某工人提供劳务2 000元, 如果一个月领取应纳税为 (2 000-800) ×20%=240元;如果分二个月领取每月应纳税为1 000×3%=30元, 即2 000元劳务费应纳税2×30=60元。由此可见, 分摊后少缴180元。

摘要：近几年, 随着行政事业单位工资的调整和高校收入分配制度的改革, 高校教师的收入在不断提高, 高校教师缴纳的个人所得税也在不断增多。做好代扣代缴个人所得税工作是高校财务部门应尽的职责和义务。本文在分析高校成为扣缴义务人的背景的前提下, 具体讨论了高校代扣代缴个人所得税时如何区分工资、薪金及劳务报酬, 同时对如何进一步完善高校财务个人所得税的代扣代缴工作进行了探讨。

关键词：高校,个人所得税

参考文献

[1].徐进, 个人所得税的费用扣除标准变化的调节作用[J].《当代经济研究》, 2008 (05) .

[2]薛东成, 梅丽琛.代扣代缴个人所得税的计算方法和会计处理[J], 《财务与会计》综合版, 2008 (10) .

[3]戴弦.我国个人所得税的改革[J].《会计之友》, 2008 (6) .

[4]陈彦云.工资、薪金所得与劳务报酬所得有何不同[J].《财务与会计》综合版, 2008 (10) .

高校个人所得税代扣代缴问题探讨 篇5

一、高校个人所得税代扣代缴面临的困境

(一) 对高校纳税筹划部门认识不足。

许多教职工对高校纳税筹划工作有误解, 认为工资奖金由财务部门发放, 所以纳税筹划应由财务部门承担, 实际上这种认识是不全面、不完整的。纳税筹划的主体是在单位中能够决定收入分配总量, 制定或确认收入分配标准以及发放时间的部门, 高校的工资和奖金发放标准由人事部门决定, 相关职能部门及院系协助完成分配工作, 财务部门只是按照既定标准完成发放任务。作为执行部门的财务部门, 由于不能决定收入分配总量、标准以及分配时间, 所以不可能单独完成纳税筹划工作。

(二) 工资薪金所得与劳务报酬所得界定困难。

在高校, 教职工的稿酬、答辩、监考等收入, 既符合劳务报酬的性质, 又是与工资相关的收入;临时聘用人员、退休返聘人员以及研究生助研等收入, 是按照劳务计税还是按照工资薪金计税往往很难界定。按照税法规定, 符合条件的长期外聘人员可以按照工资薪金计税, 那么此处“长期”又如何界定, 是以“一学期”还是“一年”来界定。另外, 现行税法中工资、薪金的费用扣除标准每个纳税人只可以扣减一次, 如果这些外聘人员在其他高校同时作为长期外聘人员, 就会存在相同的费用扣除标准扣除两次的问题, 而税法中对此问题并没有详细合理的规定。

(三) 税制的收付实现制原则与高校课时费发放方式矛盾。

我国现行税制遵循的是收付实现制原则, 个人所得税原则上要求按发放当月计税, 而高校课时费的发放一般都集中在每学期期末或年底, 主要是因为课时费计算的依据是教学工作量, 只有超额的课时量才计算课时费, 超额的教学工作量只有在各学期期末或年底才能汇总出来。结果使教师的一些本属于不同期间的收入只能在发放当月集中扣税, 从而势必造成纳税人税赋的不合理增加。

(四) 个人所得税税制设计本身的缺陷。

例如, 年终一次性奖金的计税, 按《国家税务局关于调整全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 (国税法[2005]9号) 文件精神, 年终一次性奖金单独作为一个月工资薪金计税, 其适用税率、速算扣除数按当月取得的全年一次性奖金除以12个月的商数确定, 但只能减去一次速算扣除额, 未同步乘以12, 因此可能会造成收入增加了, 但税后收入却减少了的现象, 这就是所谓的年终奖金税收政策的“无效空间”或“不合理空间”。

二、完善高校个人所得税代扣代缴工作的对策

(一) 明确纳税筹划主体, 合理划分高校各类人员身份。

一般地, 纳税筹划都是指以纳税人为主体的“筹划”, 在高校, 人事部门决定该年度收入分配总额及其标准, 并且制订相关的收入分配方案;二级学院或相关职能部门根据教代会通过的分配方案, 在二级单位或职能部门职权范围内进行收入的再次分配;财务部门在收入分配过程中负责筹集资金、对人事部门、相关职能部门及二级学院分配金额进行核对、归集、汇总, 依法代扣代缴个人所得税, 在规定时间内发放到教职工账户。因此, 高校个人所得税纳税筹划的主体应为人事部门、相关职能部门及二级学院;财务部门可以利用其财务及税收知识, 为纳税筹划提供政策法规及专业知识建议。

由高校人事部门协助财务部门对学校的人员身份做出明确的划分, 从而确定各类人员按何种税目交税。一般来说, 可以将高校人员及纳税情况划分为三类:

1、校内人员。

对于学校在编人员、在校学生以及与学校签订长期合同的聘用人员 (不包括离退休返聘或延聘人员) , 均视为校内人员, 其在校收入按照工资薪金所得合并计算缴纳个人所得税。

2、校外人员。

对于未与学校签订长期合同的外聘人员收入, 按照劳务收入所得计算缴纳个人所得税。在劳务报酬发放时, 经办人员应首先通过个人所得税管理系统验证收入所得个人的身份信息, 建立纳税申报档案, 在身份验证无误后按劳务报酬计税、办理发放和扣缴手续, 并提供明细清单。

3、离退休人员。

离退休人员 (包括离退休返聘人员) 除按规定领取离退休工资或养老金外, 另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物, 应在减除费用扣除标准后, 按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

(二) 正确区分工资薪金所得与劳务报酬所得。

工资薪金所得与劳务报酬所得同为纳税人的应纳税收入所得, 但两者的计税依据和适用税率却存在较大的差别。实际工作中, 经常会出现难以判断一项所得是属于工资薪金所得还是属于劳务报酬所得。这两者的区别在于:

1、是否“独立”。

工资薪金所得是属于“非独立”个人劳务活动, 即因任职、受雇而从所在单位取得的报酬;而劳务报酬所得, 则是个人“独立”从事各种技艺、独立提供各种劳务而取得的报酬。

2、是否签订劳动合同。

签订劳动合同是判断是否存在雇佣与被雇佣关系的重要标志。从法律角度看, 《劳动合同法》规定:建立劳动关系必须签订劳动合同。而劳务报酬所得一般是指通过根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同等签订的合同取得的收入, 劳动者和用人单位没有签订劳动合同, 不存在雇佣与被雇佣关系, 其劳动合同受《合同法》的调整。

(三) 从应纳税额的计算公式入手分项节税。

按税法规定, 个人所得税应纳税额= (应税收入-费用扣除数) ×税率。因此, 可以从以下三个方面进行纳税筹划:

1、从应税收入也即税基入手, 通过减少名义工资降低税基。

税基是计税的基础, 税基的减少可以直接减少应纳税所得额。个税中工资薪金所得适用的是九级超额累进税率, 当工资增长到一定幅度, 高薪带来的将是税负的超比例增长, 可将工资薪金中的一部分转化成其他形式的名义工资, 从而减少应纳税所得额, 起到减少税负的目的。合理地降低应税收入是直接节税的最有效途径之一, 高校可通过提高职工福利水平, 降低名义收入来合理降低应税收入。主要思路是对教职工日常生活必需的一些固定开支凭票报销, 多渠道、多形式地将其从教职工的收入中等额地分离出来。即在不影响教职工日常消费需求的前提下, 合理地将收入费用化、福利化, 尽可能地减少计税工资的发放, 降低教职工的个税负担。

2、尽可能地用好国家税收优惠政策,

增加费用扣除数, 从而减少应纳税所得额。2005年修订后的《中华人民共和国个人所得税》规定了有关税收优惠政策及相关免税规定, 作为纳税筹划者, 必须时时关注有关税收政策的出台和变化, 将现行国家制定的各项税收减免等优惠政策进行收集整理, 并根据规定将有关优惠政策直接贯彻实施。我国个人所得税法、实施条例以及有关法规对个人所得税作出了一些优惠及免税规定, 但由于法律规定的广泛性与高校情况的具体性的矛盾, 我们应当比照法律规定对高校的具体问题具体分析, 对于不能确定的事项应与税务部门及时沟通, 取得税务部门的认可。

3、采用均衡分摊法降低适用税率。

所谓均衡分摊法, 就是将教职工的基本工资、津贴、补贴、课时费、奖金等各项收入, 均衡地分摊到各个纳税期内, 以求达到减轻教职工税负的目的。由于工薪所得个税的征收适用九级超额累进税率, 边际税率和平均税率不一致, 如果月收入忽高忽低, 则会导致收入高的月份税负较重, 收入低的月份税负较轻, 甚至达不到起征点, 而各月的税负又不能丰歉相补, 无谓地增加了教职工的年税收总负担。所以, 高校应在对高校教职工的两大块收入即按月发放的工资薪金和年终一次性奖金做出全面准确的估算, 以按年筹划、均衡分摊, 达到年税负最低的效果, 计算出最佳月薪和年终奖支付额。

(四) 利用税法政策差异合理节税。

由于个税的工资薪金月收入与年终一次性奖金税收政策存在差异, 一般情况下若月薪收入高于年终奖励适用税率, 在不使年终奖金提升一级的前提下, 可适当减少月薪收入, 部分收入留于年终一并发放。若月薪收入低于年终奖适用税率, 则可考虑部分年终奖分月发放为宜。同时, 年终奖金的发放应避开所谓的禁区。三个常见的无效空间分别是: (24000, 25295) 、 (60000, 63438) 和 (240000, 254667) 。因此, 高校人事部门要熟悉相关政策, 在考虑常规性调薪、奖酬金、全年一次性奖金等诸多变动因素的基础上, 尽可能精确地提供每一教职工下一年度全年的工薪预计数;相关职能部门 (如教务处、科研处等) 及二级学院在强化预算管理的基础上, 在新的年度到来前将可实现的各项奖金及补贴预算提交财务部门;财务部门以下年度工薪预算、各项奖金、补贴及其他来源的收入计算每一教职工的年薪, 统筹规划教职工年收入, 实现年收入均衡支付, 避开一次性奖金“雷池”。

摘要：如何对高校教职工个人收入进行管理, 保证依法纳税并获得最大合理收益, 是高校面临的一个重要课题。本文通过对个人所得税的深入研究和切身体会, 分析高校个人所得税代扣代缴工作面临的困境, 提出完善思路及具体方法。

关键词：高校,个人所得税,代扣代缴

参考文献

[1]朱路平.浅议高校教师工资薪金个人所得税税务筹划[J].市场周刊 (理论研究) , 2008.12.

代扣代缴运输费税金的筹划思路 篇6

代扣代缴运输费税金是税法赋予企业的权利和义务。对于企业特别是大中型企业而言，其生产量大，所耗原材料和产品的吞吐量大，在没有专业运输车队的情况下，企业就要好好运作和筹划，从而使国家和企业利益得到保障。

例：某冶炼铝锭10万吨的企业，生产所用原材料和产品吞吐量在35万吨左右，年耗运输费在3 000万元左右。企业如何运作从而保证国家利益和企业利益呢?

(1)如以含税价100万元为例计算，应交税金：

营业税=1 000 000×3%=30 000(元)

教育附加费=30 000×3%=900(元)

城市建设维护税=30 000×7%=2 100(元)

企业所得税=1 000 000×2.5%=25 000(元)

印花税=1 000 000×0.05%=500(元)

地方教育附加费=(30 000+900+2 100+25 000+500)×2%=1 170(元)

综合税率=59 670÷1 000 000×100%=5.967%

如企业代扣税率是6%，则代扣税金=1 000 000×6%=60 000(元)。

利差比较：(6%-5.967%)×1 000 000=330(元)。

(2)如以不含税价100万元为例计算，应交税金(综合税金)=1 000 000/(1-5.967%)×5.967%=63 456.45(元)。

利差比较：63 456.45-60 000=3 456.45(元)。企业以含税价开票代缴税金获利330元，以不含税价开票代缴税金亏损3 456.45元。如代扣税率是6.4%，则企业是会有利差的。

(3)又如该企业是一般纳税人，将可以抵扣的运输费发票认证抵扣税金：

抵扣税金=1 000 000×7%=70 000(元)

利差比较：70000-59670=10330(元)。或：70000-63456.45=6 543.55(元)。

一般纳税人以代开的可以抵税的运输费发票可以获利10 330元或6 543.55元。

银行代扣 篇7

1 系统特点

(1) 该系统由财务人员操作批量扣款, 银行方主动发起请求扣款, 大大减轻了财务部门的工作量, 缓解了集中收费现场的压力, 提高了收费工作效率, 降低了收缴现金的安全风险。

(2) 扣款数据通过系统自动传递, 省去了财务部门与银行来回传递数据的麻烦, 保证数据安全, 委托银行批量代扣时银校双方需要进行回盘操作, 即银行每次都要向学校提供代扣成功的学生名单, 学校每次都要向银行提供代扣失败学生名单, 频繁的回盘操作带来了一系列的时间差, 而且数据在传递过程中存在安全隐患。

(3) 学生可以随时到财务网页上查询自己的交费情况, 动态掌握自己欠缴费情况。

(4) 银行对账更为及时简便。学校财务收费人员可以根据给予的授权, 利用制作好的扣费名单方便地进行学费的批量代扣, 银行根据扣款批次提供银行对账单, 便于及时核对和账务处理。

2 系统设计

2.1 系统拓扑结构

学校现有广州、珠海两个校区, 在校生21 000多人, 根据工作需要, 将财务处扣费终端与珠海建行服务器通过DDN专线连接, 由财务部门工作人员根据应收款信息直接发送扣款指令, 完成学生账户的扣费工作。

2.2 系统主要功能模块设计

(1) 权限管理。系统提供权限管理方法, 分层次管理功能。每个登录用户可由系统管理员分配操作权限, 从而满足内部控制和细致分工的需要, 职责分明。

(2) 学生管理。本系统根据管理需要可将学生分为多个校区、学院、系科、班级、学生5个管理层次。为了方便统计汇总, 学生档案定义中含有学生身份证号、信用卡、学籍、学历、招生特性等信息。引入收入因子的概念, 可以实现某类按一定比例收费。

(3) 票据管理。系统采用发票出库、入库、领用、退回等手段, 追踪发票的来源、使用情况, 责任落实到人, 从而实现票据的统一管理。操作员可以根据需要单打或连续套打收据。

(4) 收费管理。收费管理是该系统的核心模块。收费方式是由银行客户端方发起, 可以进行大批量扣款, 扣款结果实时传输到财务处端, 财务部门服务前端只负责与银行端交互, 包括接收扣款请求、返回欠费学生明细、接收扣款回执、完成学费冲抵等功能。

(5) 缴费信息查询。本系统依托网上缴费系统, 将每笔银行扣款都作为网上缴费交易进行记录, 因此学生可以通过网上缴费系统查询到银行扣款明细, 包括扣款日期、金额、冲抵费用项等。财务部门也可以通过前置服务端工具提供的查询功能查询银行方发起扣款操作的明细, 包括时间、人数、总金额、成功扣款金额等。

(6) 报表分析。系统提供了学生状况统计分析表、应收款情况表、银行到款情况分析表、票据分析、自定义查询分析等功能。

3 系统实施方案

学校利用DDN专线与各银行相联通, 通过网络交换和共享信息, 彻底摒弃以前原始的手工传输数据的方式。网络代收费可以支持批量代扣、实时代扣等几种形式。系统实施方案见图1。

3.1 批量代扣

银行端和学校分别在交易主机的前端设置防火墙和前置机, 防火墙只允许授权的数据通过, 能增强机构内部网络的安全性, 防火墙可以决定哪些内部服务可以被外界访问, 外界的哪些人可以访问内部的服务以及哪些外部服务可以被内部人员访问。前置机负责对数据的合法性和一致性进行检查和校验, 只有检查通过后的数据信息, 才能向主机发起交易请求。对于批量代扣由学校端向银行传输代扣信息, 并发起代扣请求, 银行端的前置机收到请求检查数据通过后, 向银行主机发起批量代扣的请求, 主机处理完毕后将结果返回银行前置机, 银行前置机再将信息返回学校, 学校在收到信息后, 再根据代扣结果做相应处理。

3.2 实时代扣

实时代扣是指由学校的前端柜台直接发起对单笔收费记录的代扣信息, 银行在收到请求后将处理结果实时返回给学校, 它的业务处理流程与批量代扣基本相同, 区别在于它是实时返回处理结果, 而批量代扣是将整批代扣信息处理完成后, 才将处理结果返回。

4 系统安全技术解决方案

银行和学校网络连接, 相互之间存在着安全风险, 如果安全问题得不到妥善解决, 就可能引发非法使用资源、恶意破坏数据、数据窃取、数据篡改、假冒、伪造、欺骗、敲诈勒索等一系列严重后果, 因此必须采取一定的措施、解决系统的安全问题。

首先, 在学校端和银行端选取安全可靠的防火墙技术, 采用相关的访问控制产品及控制技术来防范来自不安全网络或不信任域的非法访问或非授权访问。同时采用安全检测技术来实时检查进出网络的数据流, 动态防范各种来自内外网络的恶意攻击。其次, 学校端和银行端共同协商采用加密设备应用加密、认证技术防范信息在网络传输过程中被非法窃取而造成信息的泄露, 并通过认证技术保证数据的完整性、真实性、可靠性。

5 结束语

高校数字化校园建设和发展为高校会计信息化提供了良好的工作环境, 把银行扣款终端与学校的学生收费系统互相连接起来, 实现系统硬件、系统软件、应用软件及数据的共享, 从而进一步提高收费的服务水平, 提高工作效率。

参考文献

[1]谈文蓉, 刘莉, 杜昕亭.高校学生收费系统的设计与分析[J].计算机应用研究, 2004 (5) .

[2]王希文.委托银行批量代扣收费方式的工作程序及操作要点[J].会计之友, 2006 (2A) .