克服自身不足

克服自身不足（共3篇）

克服自身不足 篇1

1 数字化变电站的概念及基本特征

数字化变电站是指采用智能化的一次设备, 以变电站一、二次设备为数字化对象, 以高速网络平台为基础, 通过对数字化信息进行标准化, 实现站内外信息共享和互操作, 并以网络数据为基础, 实现测量监视、控制保护、信息管理等自动化功能的现代化变电站。

2 传统常规变电站的缺点

常规变电站自动化系统应用的特点是变电站二次系统采用单元间隔的布置形式, 装置之间相对独立, 装置间缺乏整体的协调和功能优化, 输入信息不能共享, 接线比较复杂, 系统扩展复杂。主要有以下几方面的问题。

(1) 信息不共享。传统常规变电站由于各种功能采用的通信标准和信息模型不尽相同, 变电站自动化系统、变电站与控制中心之间的通信以及控制中心层面不同的应用之间缺乏统一的建模规范, 二次设备和一次设备间用电缆传输模拟信号和电平信号, 变电站自动化系统接入的信息采集自不同的互感器, 各种功能需建设各自的信息采集、传输和执行系统, 导致信息资源不能共享, 增加了变电站的复杂性和成本。

(2) 不具备互操作性。传统变电站不同厂家的互连, 必须设置大量的规约转化器, 增加了系统复杂性和设计、调试和维护的难度, 降低了通信系统的性能。由于IED生产厂家在规定制定、执行时具有一定滞后性, 同时规范与网络通信机制不一致;规约结构上的不完整性导致各厂家对于相同规约实现上的差异性, 造成至今不能实现不同厂家IE D之间的互操作。

(3) 装置的智能化优势未得到充分利用。由于站内各套独立的自动化装置间缺乏集成应用, 使得智能装置的作用并未完全发挥, 从而降低了自动化系统的使用效率和投资价值。

(4) 缺乏统一的信息模型。相互独立的自动化装置间缺乏互操作性, 一方面局限了其在站内的应用, 另一方面也给集控中心对信息的集成和维护带来困难。而且由于变电站信息缺少模型支持, 使控制中心系统的数据模型不能统一, 维护困难, 阻碍了变电站作为电力系统信息源的应用。

3 数字化变电站的优点

(1) 一次设备的性能优越。由于光学传感技术、电子技术、光通讯技术的快速发展, 数字化变电站采用电子式电流互感器 (ECT和电子式电压互感器 (EVT) 技术已逐步成熟。与传统的电磁式电流/电压互感器相比其优势十分明显, 首先, 数字化的电流电压信号在传输到二次设备和二次设备处理的过程中均不会产生附加误差, 提升了保护系统、测量系统和计量系统的系统精度。其次具有良好的绝缘性能, 较强的抗电磁干扰能力, 测量频带宽, 动态范围大, 抗电流饱和与电压谐振, 与现代电子和网络技术紧密结合直接输出数字量, 而且体积小、重量轻、维护方便, 并减少了二次系统防雷的投资和遭受雷击可能带来的损失。

(2) 提高了设备的可靠性。数字化变电站的信号传输均采用计算机通信技术实现, 通信系统在传输有效信息的同时传输信息校验码和通道自检信息, 数字信号可以用光纤传输;取消了传统TA、TV的大功率输入回路, 从根本上解决抗干扰问题, 提高了设备信息传输的可靠性。

(3) 解决设备间互操作问题。数字化变电站的所有设备均按统一IEC61850标准建立信息模型和通信接口, 设备间可实现无缝连接, 解决了设备间的互操作性。不再依赖于设备制造商, 方便了设备的更换和增加, 减少了停运时间, 提高了工作效率。

(4) 进一步提高自动化水平。数字化变电站采用智能一次设备, 所有功能均可遥控实现。通信系统传输的信息更完整, 通信的可靠性和实用性都大幅度提高。变电站因此可实现更多、更复杂的自动化功能, 提高自动化水平。一次设备、二次设备和通信网络都可具备完善的自检功能, 可根据设备的健康状态实现状态检修。

4 数字化变电站存在的问题

(1) 由于间隔层不再是独立的一个体系而成为一个体系中的一个环节, 使得间隔层对过程层设备和网络设备的依赖性增大, 可靠性很大程度上依赖于光纤通信网络的可靠性, 一旦网络出现故障, 全站所有保护控制功能都将失效, 后果是非常严重的, 所以对网络设备的可靠性要求很高。间隔层含有保护、测控及安全稳定等装置;间隔层设备的主要功能是:汇总本间隔过程层实时数据信息, 实施对一次设备保护控制功能, 和本间隔操作闭锁、操作同期及其他控制功能对数据采集、统计运算及控制命令的发出具有优先级别的控制;承上启下的通信功能即同时高速完成与过程层及站控层的网络通信功能。

(2) 需要考虑更完善的保护控制功能的闭锁机制, 由于通过网络就可以发送跳合闸命令, 一旦出现了非法入侵等信息安全方面的问题, 必将产生严重灾难性后果, 尤其是枢纽变电站更是不能出现半点差错。信息的安全与否直接影响变电站系统的可靠性, 系统变得越来越复杂, 其间的通信越来越频繁, 信息的安全、可靠就显得越来越重要。IE C61850协议的开放性和标准性带来了电力系统运行的安全性问题, 应保证二次系统信息的保密性、完整性、可用性及确定性。为了适应变电站信息安全防护的要求, IEC专门制定了信息安全协议-IEC62351。总之, 在数字化变电站技术发展过程中必须考虑二次系统的安全防护问题, 应结合电力系统的运行特征并参照安全标准IEC 62351的要求来制定信息的安全防护策略, 如闭环网络访问、只读访问以及密码和防火墙等。在加强信息的安全防护措施后还必须考虑其对系统性能和网络带宽的影响。

(3) 由于电子式互感器本身的结构特点和工作方式, 导致互感器的角差、比差现场试验难以进行, 甚至极性试验也无法开展, 只能等到设备投运带电后, 才能检验接线的准确性。

(4) 数字化变电站保护校验相对复杂, 在变电站运行的条件下对部分间隔保护校验的难度很大, 目前的常规继电保护校验装置无法提供数字化保护所需的电流量和电压量, 因为电流量和电压量必须经过合并器才能进入保护装置, 而要完成试验必须自带合并器提供模拟试验中的电流量和电压量, 要完成母差保护这类需要大量电流电压量的保护校验便显得尤为困难。

5 结语

数字化变电站在电能质量、可靠运行水平等方面具有传统常规变电站无法比拟的优势, 不久的将来综合自动化数字化变电站将会全面普及。由于数字化变电站建设涉及部门多, 技术含量高, 工程资金量大, 在数字化变电站建设过程中, 仍将会存在许多问题, 因此必须从变电站设计、招标、施工、验收、监理等环节加强管理, 积极协调各部门关系, 总结经验, 加强培训, 积极推广典型设计, 大力开展标准化建设, 以标准化固化管理要求, 努力提高变电站建设施工质量, 确保电网的安全、稳定运行。

参考文献

[1]申狄秋.数字化变电站自动化系统的研究[J].中国新技术新产品, 2010 (10) .

[2]戚振军.论数字变电站自动化系统发展趋势[J].广东科技, 2008 (7) .

[3]永保才.浅论数字化变电站自动化系统[J].云南电力技术, 2007 (8) .

克服自身不足 篇2

1.自身的优势

在工作方面，我踏实工作，认真负责，将领导布置的每一份任务力求做到最好。务实、实事求是，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考，独立完成任务。喜欢逻辑的思考和理论的应用。做事有很强的原则性，尊重约定，维护集体。工作时严谨而有条理，愿意承担责任。

适应能力强、对生活不挑剔，能应对一切挑战。我是个随遇而安的人，对生活和环境的适应能力很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

2.自身不足

表达能力不强。我个人觉得表达能力，一部分源于天性，一部分源于个人知识。在这一点上，我很不足，需要长期的积累。

思考太片面。我很容易把一件事想得太简单，太理想化，而实际操作却出现一个个的难题。这与我的阅历，经历也有关，相信经过积累，实践，对我有所帮助。

3．总结：

自身缺点不足汇总2 篇3

张玉海

⒈政治学习与实际工作联系不密切。作为党委委员，担任多年政工科长和党办主任职务，应该对党的学习，政治学习把握非常娴熟，应该做好与医院实际和临床工作实际的结合，但你做得还不够，结合不密切，联系不紧密，有时引起同志们的怨言和牢骚。

⒉开拓进取意识不强。工作上不求上进，只求过得去，不求过得硬，工作标准要求低。缺乏争创一流、持之以恒的精神。比如我为病人献爱心工作，出台了办法以后就不再持之以恒地抓下去，现在有的科室几乎流于形式了。

⒊下基层调研少。你虽然不分管临床科室，但分管工作也是涉及全院，应该多深入一线了解基层动向，为开展好工作打基础，但你平时呆在办公室的时候比较多，很少到各临床科室，很少有针对性地开展调查研究，了解基层情况少，不利于下一步工作的开展。

⒋与一线人员沟通少。你具体负责群众路线教育实践活动，应该多与一线职工群众沟通交流，多了解下基层的动向，为开展好党的群众路线教育活动打下良好的基础，但你平时呆在办公室的时间多，深入一线与职工接触少，交流少，不了解职工的情况，不利于活动开展。

⒌工作主动性不强。对领导或组织交办的工作，主动性不强，促一促动一动，不促不动，缺少干事创业的激情和动力。

⒍管理水平有待进一步提高。担任院级领导时间短，经 验少，管理知识欠缺，管理能力不强，管理水平有待提高。

⒎其他业务不熟。身为行政后勤人员，对医院业务工作不熟悉，对行政管理工作和党建工作比较熟，希望下一步要加大学习业务的积极性和主动性。

⒏专业知识缺乏。从事政工及党办工作时间比较长，对行政管理工作比较擅长，但专业知识缺乏，要加强学习，开拓眼界，增强管理水平和能力。

⒐执行上级安排时要注重与医院实际相结合。特别是党员学习和思想政治教育方面，存在“两层皮”现象，没有和临床更好地结合，导致党员不满意，职工有牢骚，效果不理想。

⒑自身分管工作之外的事不重视。对自身分管工作比较重视，对自己不分管的工作不太重视，热情不高，关注度不高。

⒒对职工的思想教育不够深入。作为比较熟悉职工思想教育的同志，应该加强这方面的工作，持续的对职工进行各种形式的思想教育，促进院风的好转。

⒓分类指导不够。主要指在中层干部培训和党员教育培训方面，要注重分类指导，不能一般同志和科主任、护士长，医疗人员，护理人员，行政后勤人员一刀切，应该注重培训的人性化和针对性，要加强分类指导，因人而异，因材施教，提高培训效果。

⒔到临床一线调查研究少。平时在办公楼的时间比较多，很少到临床一线科室，特别是有针对性的开展调研更少，下一步应引进注意。

⒕存在“多一事不如少一事”的思想。思想比较保守，怕得罪人，存在“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的思想。下一步要增强责任、担当意识，凡事敢说、敢做、敢管，提高管理能力。

⒖工作中不够大胆泼辣。有“老好人”思想，管理上有畏难情绪，前怕狼后怕虎，怕得罪人，导致工作推进效率不高。

⒗理论学习多，业务学习少。由于工作性质的原因，你平时组织理论性的学习较多，但大都不是业务学习，所以职工参与积极性不高，效果不理想。

⒘态度生硬，缺少灵活性。平时很少与同志们沟通、交流。比较严肃，很少开玩笑，时间长了同志们很少与你敞开心扉交流，会对以后的工作开展带来不利影响。

⒙工作不积极、不主动。对患者投诉不是及时回复和解决，而是拖拖拉拉，直到规定的最后期限才开始处理。这不是工作能力高低的问题，而是工作认真不认真，负责不负责的态度问题。

⒚艰苦朴素意识不强，自我要求不严。八项规定出台前，存在吃请、请吃现象。有请就到，有酒就喝，不讲原则，片面地认为是联络感情，实际上在职工和同志们之间造成了不好的影响。

⒛进取心不强，缺乏争创一流的精神。工作上要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。存在“缓一缓、喘口气、歇一歇”的应付思想。

21.抓工作不深不细。满足于批阅文件，会议传达。比如市纪委下发的通报，你只是在办公会或者例会上作了传达，至于下边的科室传达没传达，学习没学习，你没有再督 促检查，也不知道效果好不好。22.作风不严谨，有攀比心理。班子中你比较年轻，对现代化的工具比较熟悉，看到别人开好车、戴名表你也想买，看到别人有了好手机、好电脑你也攀比，这样时间长了对你自己不好，对其他同志的影响也不好。