最低工资标准

最低工资标准（精选12篇）

最低工资标准 篇1

7月1日起, 河南、广东、陕西、安徽、海南等10省区也开始上调最低工资标准, 上调幅度除广东深圳外, 其余各省均在20%以上, 其中海南一类地区工资增幅为31.7%, 位列全国之首。

全国总工会相关人士告诉记者, 今年共有27个省区市上调最低工资标准, 这为推进收入分配改革, 迈出了关键的一步。

上调幅度平均超20%

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南称:“上调最低基本工资, 是各地根据实际, 考虑到本年经济发展态势已经企稳以及物价上涨等情况, 为了更好地保证低收入劳动者的基本生活所作出的安排。”

记者注意到, 和上半年已经调整了最低工资标准的省市不同, 自7月1日开始上调工资的各省, 其上调幅度基本都在20%以上, 诸如安徽的上调幅度为25.9%、云南为22%、湖南为27.8%、河南为23%等。

清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明表示:“这些年来, 我国最低工资水平远低于世界平均水平, 现在各地调整之后, 工资标准提升的空间还是很大。”

资料显示, 中国最低年收入不到世界平均水平的15%, 全球排名159位。

蔡继明称, 综合考虑企业的承受能力后, “十二五”期间, 我们的最低工资水平应逐步达到世界平均水平。按照《最低工资规定》的要求, 最低基本工资各地应每两年至少调整一次。

在苏海南看来, 如果有些省市去年未做调整, 今年也就应该调整。如果去年做了调整, 考虑到当地今年物价上涨、社会平均工资水平提高等因素, 如有需要, 今年也可以再调整。

考验中小企业承受力

最低工资标准是根据劳动者及其赡养人口最低生活费用、居民消费价格指数、社会平均工资增长、经济发展水平以及就业状况等各方面综合考虑后制定的。因此, 苏海南认为, 上调最低工资标准不会对企业造成负面影响, 这是综合多种因素后的安排, 充分考虑了各地企业的整体承受能力。但是不排除有些劳动密集型中小企业可能会有压力, 极个别的可能会承受不了压力。

蔡继明表示, 上调最低工资标准肯定会对当地的劳动力成本造成影响, 政府应在上调工资的同时, 给企业更多的优惠政策, 比如税收方面。

最低工资标准 篇2

注：加底色地区为尚未调整最低工资地区。斜体加粗地区为拟调整最低工资标准但尚未开始执行新标准地区。

【理财案例】

邹女士在一家外企工作，目前月薪8000元左右，但由于热爱购物娱乐，每个月攒不下几个钱，甚至还经常刷爆信用卡，成为不折不扣的“高薪月光族”。工作三年下来，邹女士好不容易才存下两万元，但又不知道该如何投资增值。

理财目标：

邹女士意识到自己日常开销过大，缺乏理财观念，希望理财专家能提供一个科学的理财方案，帮助她养成良好的理财习惯。

【专家理财方案】

从收支情况分析，邹女士资产投资比例为零(资金结余均为储蓄存款)，储蓄率较低，而在购物娱乐方面消费较多，建议邹女士控制支出，养成记账的习惯，这样可以清楚知道钱花在哪个地方，有针对性地压缩不必要的开支，争取将储蓄率提高到30%左右，因为“储蓄”是投资的“源头”，是资产增值的基础。

每月结余的资金可以采取定投增值的方法。邹女士可以根据自己的风险承受能力和风险偏好，将结余资金按比例选择基金定投，比如将每月结余资金的50%定期定额投资股票型基金，30%定投债券型基金。定期定投可以起到强制储蓄的作用，并且这种固定时间的投资方式在一定程度上可以降低购买基金的单位平均成本;现在市场行情低迷，是投资成长型股票基金的好时机;债券型基金能保证投资者获得稳定的投资收益，风险较小，适合长期投资。邹女士定投后余下的资金可以购买货币基金或者做定活两便储蓄存款，保证资金的流动性同时又可以获取高于活期存款的收益。在基金定投的过程中，建议邹女士可以多关注基金和其他的投资产品，积累理财知识与经验，为今后更加多元化的投资做准备。

另外，邹女士可以适当补充些商业型保险产品作为社保的补充，如期缴或月缴型的分红型保险和保障比较高、价格便宜的意外险、定期寿险等。

17省上调最低工资标准 篇3

近日，海南省政府常务会议通过最低工资标准调整方案。9月起，海南省最低工资标准全面上调220元，小时最低工资标准将在原基础上上浮2元。

调整后，海南省一类地区（海口市、三亚市、洋浦经济开发区）、二类地区（琼海、儋州市）、三类地区（其它市县）月最低工资标准分别上调至1050元、950元、900元，小时最低工资标准分别上调至9.2元、8.3元、7.9元。

海南省省委副书记、省长蒋定表示，此次上调将切实提高城乡居民特别是低收入群体的收入水平，并对保障企业用工稳定起到积极作用。

从全国看，今年最低工资增幅同比有所回落。数据显示，截至今年6月底，全国16个省份最低工资标准平均增幅为19.7%，低于去年的22%。

尽管如此，专家认为19.7%的增幅仍属于高增长，高于GDP增速和劳动生产率增速，高于“十二五”规划目标。多名受访专家认为，这是市场需求和行政手段共同作用的结果。

与往年不同，今年最低工资标准上调的一个大背景是，《收入分配体制改革总体方案》即将出台。但在经济增速放缓的情况下，收入分配改革是否会加速前进，目前尚存争议。

工资水平补偿性增长

2009年我国最低工资标准调整暂缓。随着我国经济增速恢复，就业需求和物价涨幅较大，2010年和2011年多个省份对最低工资标准进行了大幅调整。

本报记者对17个省市近3年（2010年-2012年）最低工资标准增幅统计发现，海南以66.7%的增幅名列第一，四川、重庆分别以38%、35.2%的增幅紧随其后。江西增幅最小，为17.2%。

对于今年19.7%的增速，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南分析，今年GDP增速放缓，

物价也有回落，最低工资增速下调一些很正常，19.7%的增速仍然算高。

广州社科院高级研究员彭澎同意这一观点，他同时认为，近两年工资增长是一种补偿性增长，“以前的工资水平实在是太低了”。

在最低工资标准提高同时，整个社会工资水平一并提高。以全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为例，国家统计局数据显示，2010年和2011年，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资分别为37147元、42452元，同比名义增长13.5%、14.3%，增幅同比上升1.5%、0.8%。

多位专家认为，“这是市场需求和行政手段共同作用的结果，最低工资标准与整个社会工资水平正相关。”

工资上涨推动了人均可支配收入增加。国家统计局数据显示，2012年上半年中国城镇居民人均可支配收入扣除价格因素实际增长9.7%，农村居民人均现金收入扣除价格因素实际增长12.4%，均超过上半年7.8%的GDP增速。

但接下来的问题是，大幅提高低收入者工资水平面临困难。彭澎说：“受国际金融危机影响，中小企业经营困难，企业成本压力大。沿海劳动密集型产业的出路是，转移或升级。即向中西部低劳动力成本地方转移，引进先进技术、改变营销策略等。”

人口比较优势降低

工资上涨潜藏的信息是：人力成本在大幅增加。

中国社会科学院人口研究所研究员蔡昉分析称，本世纪头10年中国劳动年龄人口只增加了1%，到2015年中国劳动年龄人口就不再增长，中国刘易斯拐点已经全面到来。

尽管社会上对“人口红利全面消失”的说法仍存在争议，但无可否认的是，廉价劳动力时代已成为过去，中国比较优势逐渐消失。

一个重要的表现是，许多外国商业巨头，比如阿迪达斯、耐克等纷纷关闭在中国的生产线。今年7月关闭在华唯一直属工厂后，又传出阿迪达斯将与中国300家代工厂终止合作的消息。根据媒体在珠三角的调研，陷入困境的绝非阿迪下属代工厂。

人力成本增加是造成这一现象的重要原因。日本贸易振兴会统计资料显示，同等条件下，越南生产成本比中国要低15%至30%。去年越南工厂工人的平均月薪约为136美元，印度尼西亚约为129美元，而中国工人已经达到413美元，是越南和印尼的二倍以上。

2003年以来，“用工荒”一词被广泛提及。而近10年用工紧张呈现出新变化，即劳务输出地中西部地区与东部沿海同时呈现用工紧张，双方争抢劳动力。

最低工资标准 篇4

2月4日, 广州的月最低工资标准由1300元调整至1550元。而这顶“全国第一”的帽子, 花城才戴了不到两天, 6日就被宣布最低工资标准调整至1600元/月的邻居深圳超越。

目前, 最低工资标准较高的省份仍集中在东部经济发达地区。排在前五位的分别是深圳 (1600元) 、广东 (1550元) 、浙江 (1470元) 、上海 (1450元) 和北京 (1400元) , 非全日制职工小时最低工资标准最高的是北京, 为15.2元。

据统计, 今年初, 河南、陕西、浙江、北京、贵州等地也都纷纷上调了最低工资标准, 而广西、安徽、辽宁等省份也都在日前明确表示今年将上调这一标准。多名专家认为, 目前的用工紧张正倒逼各地提高最低工资, 这有利于吸引外来工, 缓解用工紧张。

上海最低工资标准 篇5

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付;劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，但不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。 据介绍，综合考虑GDP、CPI及最低工资上调幅度，上海失业保险金标准将实行“先归并，再调整”。“先归并”，即先将目前按照累计缴费年限和年龄分三档设置的不同标准，就高统一归并至最高档;“再调整”，即在第一档第1~12个月失业保险金最高标准1520元/月的基础上增加至1660元/月。第13~24个月的失业保险金标准为第1~12个月的失业保险金标准的80%。延长领取失业保险金的标准，为第13~24个月的失业保险金标准的80%。 此外，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)、千百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准，在现有基础上每人每月增加180元。

最低工资标准 篇6

3个月前我达到退休年龄,单位为我办理了退休手续。因单位无人接替我的工作,单位返聘我从事原岗位工作,返聘的待遇是每月500元劳动报酬。我所在地区最低工资标准为720元,我认为单位应支付不低于最低工资标准的工资,可单位领导说退休职工工资不受劳动法律法规调整,单位支付的劳动报酬可以低于最低工資标准。请问,退休返聘人员是否适用最低工资标准?

读者:袁伟

袁伟读者:

为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活,我国《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动和社会保障部颁发的《最低工资规定》明确,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。最低工资保障制度是国家实施的强制性规定,《劳动合同法》第八十五条对用人单位不遵守上述规定作出严惩,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动行政部门有权责令限期支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第四十四条指出,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见,退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,现行劳动法律不再把他们纳入调整范围内。退休人员被返聘后,双方建立的不是劳动关系而是劳务关系。

保护好最低工资红线 篇7

刘某本科就读于武汉某高校金融专业, 毕业后于2011年7月受聘于武汉某知名期货公司, 刘某与公司签订了为期三年的劳动合同, 担任客户经理, 从事营业部业务拓展、市场开发及客户维护工作。合同约定公司每月支付的劳动报酬为2000元, 公司依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险以及住房公积金, 并按照公司规定发放其他公司福利。由于刚刚离校, 没有工作经验, 虽然工资不是很理想, 刘某依然踌躇满志。毕竟自己所在的公司是经中国证券监督管理委员会批准成立的金融机构, 公司注册资本2亿元, 是中国金融期货交易所、上海期货交易所、大连商品交易所、郑州商品交易所会员单位, 已具备金融期货经纪业务、金融期货交易结算业务及开展中间介绍业务等期货相关业务资格。

随着经济环境的恶化, 期货行业的行情受到影响, 行业内的竞争越来越激烈, 业务部门的业绩压力也越来越大。在2011年10月, 部门内部开始实行新的奖惩措施:公司要求客户经理签返客户的结算单, 如果没有签回, 一个客户暂扣工资500元, 若在其后的连续5个月内签回, 以前所扣的工资将返给员工, 若没有签回, 则其所扣工资不予返回。

就在实行部门新规定的当月, 刘某由于工作不久, 经验不足, 尽管工作尽职尽责, 当月还是有3个客户的结算单没有签回, 结果被暂扣了1500块。接下来的几个月, 刘某想尽一切办法不仅没有将这三个客户的结算单签回, 每个月工资都被扣。5个月过去了, 那被扣去的工资也一去不复返。更悲惨的是, 由于每个月工资被扣, 房租、生活费都还要家里补贴。和刘某一样处境的几个同事实在难以忍受这种状况, 向公司总部人事部门反映, 人事部门回复说这是部门的绩效考评, 公司将不予干预。刘某一时陷入迷惘, 不知所措。一方面, 不想因此换工作, 另一方面也不好再找家里补贴。

刘某在无奈之下, 向其学习法律的朋友吴某求助。吴某了解具体情况后, 告诉刘某:公司的做法违反了最低工资规定。我国法律明确规定公司支付的工资不得低于最低工资标准, 而湖北省从2011年12月1日起调整了最低工资标准。根据湖北《关于调整湖北省最低工资标准的通知 (2011) 》从2011年12月1日起全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1100元、900元、750元。全日制就业劳动者的最低小时工资标准, 按每月21.75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为10元、8.5元、7.0元。刘某公司所在地——江汉区处于1100元标准区。刘某实际领到手的工资只有500元, 这远远低于最低工资水平。吴某的解释, 给了刘某一颗定心丸, 最后决定在吴某的帮助下依法维权。工作本就是为了生存和发展, 但很多公司无视劳动者的生存权, 披着合法的外衣将劳动者的工资降到最低标准以下。下面我们来看看什么是最低工资标准?最低工资又有哪些法律保障?

“最低工资标准”面面观

(一) 什么是最低工资标准

劳动报酬是劳动者与用人单位签订的劳动合同中的必备条款之一, 常见的约定是基本工资的约定。按照我国的统计口径, 工资一般由以下几个部分组成: (1) 计时工资; (2) 计件工资 (包括计件超额工资) ; (3) 奖金; (4) 津贴和补贴; (5) 加班加点工资; (6) 其他工资。计时工资和计件工资一般称为基本工资。但基本工资不是最低工资。

最低工资保障制度, 是国家制定的旨在保障劳动者获得最低劳动报酬以满足其自身发展及其家庭基本生活需要的一项经济制度, 它是工资分配制度的基本内容。

根据《最低工资规定》, 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下, 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动, 是指劳动者按依法签订的劳动合同约定, 在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产) 假、节育手术假等国家规定的假期间, 以及法定工作时间内依法参加社会活动期间, 视为提供了正常劳动。它不包括加班加点工资, 中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴, 以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资;非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资制。从法律意义上讲, 职工提供了正常劳动, 企业不能将其工资扣减至最低工资标准以下。只要职工在法定工作时间或约定时间里正常工作了, 无论他是否完成任务, 都应当算作提供了正常劳动。在上述案例中, 刘某工作勤勤恳恳, 提供了正常劳动, 虽然没有完成绩效考核标准, 公司将其工资扣减后的标准明显不符合法律规定。

《劳动合同法》实施以后, 我国的最低工资保障制度的适用范围应该是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者, 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会和与之建立劳动关系的劳动者。

最低保障制度具有重要的意义: (1) 它不仅是一项工资制度, 也是一项社会保障制度。该制度的建立是为了满足劳动者的基本生活需要, 维持劳动力的再生产。 (2) 它是国家调控经济、体现社会公平公正原则的一个手段。 (3) 实行最低工资保障制度, 是保证社会生产正常进行、维持社会稳定的需要。

(二) 最低工资标准的确定

我国《劳动法》地48条规定, 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定, 报国务院备案。据此, 我国的最低工资标准是按地区规定的。这也符合我国地区经济发展不平衡, 工资与物价水平不平衡的发展现实。

其后, 《最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》对最低工资标准确定做出了具体的规定。根据这两个文件, 最低标准的确定实行政府、公会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域内最低工资制度实施统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。

最低工资标准发布实施后, 如因确定最低工资标准的诸因素发生变化, 或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时, 应当适时调整, 但每年最多调整一次。

实践中最低工资的标准测算包括比重法和恩格尔系数法。比重法即根据城镇居民家庭调查资料, 确定一定比例的最低人均收入户为贫困户, 统计出贫困户的人均生活费用, 乘以每个劳动者的赡养人口系数, 再加上一个调整数。恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物普及标准食物摄取量, 结合标准食物的市场价格, 计算出最低食物支出标准, 除以恩格尔系数, 得出最佳生活费用标准, 再乘以每一个就业者的赡养系数, 再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准以后, 在考虑个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就停业状况、经济发展水平等, 进行必要的修正。

根据《劳动法》第49条, 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素确定和调整最低工资标准:

1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

这一费用包括吃、穿、住、用、行等方面, 一般是根据国家统计调查资料, 确定一定比例的最低人均收入户为贫困户, 统计出贫困户的人均生活费用之处水平, 乘以每个劳动者的赡养人口系数来计算的。

2. 社会平均工资水平。

也即是政府部门提供的社会平均职工平均工资水平, 最低工资标准应该低于社会平均工资水平。

3. 劳动生产率。

一般而言, 劳动生产率与最低工资标准成正相关, 即劳动生产率越高, 最低工资标准也越高。

4. 就业状况。

主要是指失业率。失业率偏高时, 最低工资标准相应的较低, 否则不利于扩大就业。

5. 地区之间经济发展水平的差异。

经济发展水平相对较高的地区, 最低工资标准可以高一些。经济发展水平较为落后的地区, 最低工资标准则应相对低一些。

由于我国地域辽阔, 经济发展不平衡, 在上述因素的影响下, 我国各地区的最低工资标准各不相同。也正是因为这样, 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。整体看, 东部沿海省级行政区的最低工资标准要高于中西部地区。而各个省级行政区大多将本区分为不同类别。例如北京从2012年1月1日起调整为, 全日制就业劳动者最低工资标准为1260元/月, 非全日制就业劳动者小时最低工资标准14元/小时;上海从2011年4月1日起调整为, 全日制就业劳动者最低工资标准为1280元/月, 非全日制就业劳动者小时最低工资标准11元/小时;江苏省从2011年2月1日起调整为, 全日制就业劳动者最低工资标准为一类1140元/月, 二类930元/月, 三类800元/月, 非全日制就业劳动者小时最低工资标准为一类9.2元/小时, 二类7.5元/小时, 三类6.5元/小时;湖南省从2011年7月1日起调整为, 全日制就业劳动者最低工资标准为一类1020元/月, 二类930元/月, 三类840元/月, 四类770元/月, 非全日制就业劳动者小时最低工资标准为一类10元/小时, 二类9元/小时, 三类8.5元/小时, 四类8元/小时;青海省从2011年12月1日起调整为, 全日制就业劳动者最低工资标准为一类920元/月, 二类910元/月, 三类900元/月, 非全日制就业劳动者小时最低工资标准为一类9.3元/小时, 二类9.2元/小时, 三类9.1元/小时。因为最低工资标准中是否包括个人缴纳的社保、住房公积金部分等, 各个地区的规定有差异, 因而各地的最低工资标准的含义并不完全一致, 但各地区最低工资标准差异实际存在。

(三) 最低工资标准的法律保障

最低工资保障制度推行以后, 国家为保障该制度的落实, 先后制定了一系列的保障措施。

《劳动法》第48条规定, 国家实行最低工资保障制度, 用人单位支付员工的工资不得低于当地最低工资标准。《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第6条规定, 用人单位低于当地工资标准支付劳动者工资的, 应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿, 并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动赔偿金。

根据《劳动保障监察条例》第36条规定, 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的, 由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的, 责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算, 向劳动者加付赔偿金。

根据《最低工资规定》第13条规定, 用人单位支付给劳动者的工资如果低于当地的最低工资标准, 由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资, 并可责令其按所欠工资的一至五倍支付劳动者赔偿金。

根据《劳动合同法》第85条规定, 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的, 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的, 应当支付其差额部分;逾期不支付的, 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

由于《劳动合同法》的法律位阶最高, 自2008年1月1日期, 工资低于当地最低工资标准的, 应当依照《劳动合同法》第85条的规定来处理。

维权支招

在一一解析了最低工资标准之后, 不难发现, 刘某在吴某的建议下采取有效措施予以维权是明智的选择。按照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议, 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼, 也可以协商解决。”也即刘某可以采取的维权方式可以有协商、调解、仲裁、起诉。

刘某可以继续与公司进行协商, 要求公司支付工作期间被扣的工资。也可以请工会或者第三方共同与公司协商, 达成和解协议。如果公司不愿意协商、协商不成, 或者达成和解协议后公司不履行的话, 刘某可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定向调解组织申请调解。刘某可到下列调解组织申请调解:1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民调解组织;3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

若协商和调解不成, 或达成调解协议后公司不履行, 刘某还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 或者依据我国《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定, 持调解协议书依法向人民法院申请支付令。我国《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令, 人民法院应当依法发出支付令。”

如果刘某对仲裁裁决不服, 可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条“劳动者对追索劳动报酬的仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”之规定, 依法向人民法院提起诉讼。

另外, 刘某除了通过上述方式解决外, 还可依照《劳动保障监察条例》向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条, 劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。同时, 根据该条例二十六条, 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的, 由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的, 责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算, 向劳动者加付赔偿金。该规定与《劳动合同法》第85条规定相一致。

工作的首要目的是生存, 其次才是发展, 最低工资标准的确立就是为了保障劳动者的生存。在职场上可能会遇到各种各样的公司规定或者绩效考核标准, 但当公司规定发生变异, 低于到了最低工资红线之时, 只要职工提供了正常劳动, 无论是否完成任务, 都应当用法律的武器来保护这条红线。

最低工资制度不容漠视 篇8

世界上最早实行最低工资制度的国家是新西兰。当时资本主义迅速发展,资本家逐利的本性使他们不顾一切拼命压榨工人,出现了不少的血汗工厂,劳资矛盾突出。为缓解社会矛盾,新西兰于1894年颁布了《劳资协调与仲裁法》,开始实施最低工资制度。随后最低工资制度在很多国家得以确立,由于世界上每个国家的劳动关系状况不同,实行最低工资制度的主要有以下几种形式:

(一)政府发布有关报酬或工作条件的最低标准

典型代表国家是美国。美国虽然是自由市场经济的国家,但在劳动关系调整和最低工资标准上,美国国会和政府并不是无所作为。美国在1938年制定了《公平劳动标准法案》,开始实行最低工资制度。最低工资就像它的名称所隐含的涵义一样,设立了一个标准不让工资过低。美国最低工资标准最早只有一个小时25美分,后来最低工资标准不断升升降降,到了2008年的7月4日最低工资标准为每小时6.55美元,到2009年7月4日,最低工资标准将要达到每小时7.25美元。美国除了有联邦最低工资标准外,很多州还有最低工资标准,当州的最低工资标准与联邦的最低工资标准不同时,雇员有权利获得较高的标准。一般来说,最低工资标准一般维持在制造业平均工资的45%-55%。当最低工资处在较低的水平时,国会就会提高最低工资。当实施《公平劳动标准法》时,最低工资适用于大概43%的非监管人员,到现在已经覆盖了大概88%的雇员。政府的作用是对最低工资标准进行监管保证公平。

(二)通过仲裁裁决制定最低工资标准

代表国家有澳大利亚和新西兰。最低工资标准适用范围较广,通常会覆盖不同企业的雇员,主要是根据劳动者的职业而不是行业来确定最低工资标准。在澳大利亚,争端的概念非常宽泛,如果劳资关系双方书面文件的意见不一致,管理方拒绝工会的主张就足以构成争端。澳大利亚每年通过仲裁裁决发布最低工资标准,以满足“一位普通雇员作为生活于文明社会的人类个体的正常生活需要”,所以设定最低工资标准的依据是假设该雇员拥有一个五口之家,从这个基本标准出发,又进一步为熟练工种职业建立了一系列的工资级差。在劳动力市场供不应求的情况下,工会可以通过与单个雇主进行集体谈判而达成更为优惠的条款。由于政府和雇主的压力,1988年作出了一个全国性的裁决,建立了一个“结构性效率原则”,这一原则尽管尊重仲裁裁决制度所建立的最低工资标准,但允许地方性谈判进行修正,以改善与技能有关的职业前景以及灵活工作模式。

(三)最低工资标准通过集体谈判确定

主要是法国、德国、比利时和葡萄牙,集体谈判覆盖率达到80%到90%的工人。德国的行业集体谈判通常在各个工会和雇主协会的地区分支机构之间进行,工资协议会规定小时工资和计件报酬的最低标准,框架协议会大致勾勒出工资和薪水的等级。保护伞协议会规定工作时间、假期、加班以及其他方面的工作条件。行业谈判是德国劳资关系谈判中影响力最大的一种类型。在葡萄牙的劳资关系中,行业谈判同样是一个重要特征,一旦行业谈判在劳动部登记,就可以通过推行该协议条款到同一地区、同一行业不属于雇主协会成员的其他雇主。法国的行业谈判对于低报酬工人的报酬水平具有重要的影响。除此之外,在欧洲实行社会伙伴关系一些国家,劳工、企业、政府顶层代表共同合作,在经济及社会发展的全国性框架方面达成一致意见。

在实行企业工会主义的国家,不容易制定最低工资标准。例如日本和委内瑞拉的劳资关系是实行企业工会主义,日本每年一度进行工资集体谈判的春季攻势,劳资双方的互动处在公司这个水平上。对于公司营利性的积极响应以及公司之间劳工联合的缺乏,损害了最低工资标准的建立。1928年,国际劳工组织曾敦促日本实行最低工资制度,但遭到了日本政府的拒绝,长期以来不实行最低工资制度。1947年日本制定《劳动基准法》,虽然规定了有关最低工资的条款,但没有实施,直到1959年才通过了最低工资法,其后才逐步实施了最低工资制度。日本一直是按地区和产业来分别确定最低工资标准。

综上所述,一个国家是否有最低工资制度与这个国家的劳动关系形态有很大的关系。中国的劳动关系形态呈现出个体劳动关系为主,集体劳动关系不发达,既没有像欧洲一些国家实行社会伙伴关系,劳动者可以在较高层次上制定社会经济发展目标的机会和结构,也没有像德国一样有发达的集体谈判制度、员工参与和共同决定制度,中国的劳动者处在极其弱势的地位,尤其是中国的劳动力市场又是严重的供大于求,如果没有最低工资制度,劳动者连最基本的生存都难以维持。可以说最低工资标准的有无、高低决定了劳动者生活的质量,也是中国最大部分社会底层劳动者阶层赖以生存的底线。

二、最低工资制度与经济发展

一般认为最低工资的目的主要有保障劳动者的最低生活需要、防止不公平竞争、保护妇女儿童、维护经济发展、防止劳动力的不公平竞争、缩小工会劳工与非工会劳工之间的工资差距、消除贫穷、提高生产效率、减少对社会福利的依赖。在发达国家,最低工资倾向于保护边际劳动人口或低生产力劳工,使劳动者享有社会可以接受的生活水准,最低工资是平均工资的40%-50%。在一些发展中国家,平均工资本身偏低,社会保障和社会福利水平比较缺乏,最低工资一般以在平均工资的70%-90%为目标。中国的最低工资标准偏低,以最低工资标准最高的城市深圳为例,深圳2006年度职工平均工资为35107,每月平均工资为2926元,当年最低工资标准为特区内850元,特区外700元,可见最低工资标准不到平均工资的30%。最低工资维持一个劳动者的生存都比较困难,在这种情况下,还要取消最低工资,可以说是不了解劳动者的生存状况。

在经济危机下,应该怎样处理劳动关系?考察美国历史,其重要的劳动关系制度诞生在20世纪30年代,在这个时期美国正经历着经济大萧条时期,罗斯福上台后,实行新政,新政时期劳资关系的核心是《全国劳工关系法》,目的是保护工人在组织工会以及参与集体谈判的权利。该法案通过后,还通过了《社会安全法》和《公平劳动标准法案》。在后一个法案中制定了国家的最低工资制度。历史证明,罗斯福一系列调整劳动关系的政策对促进美国经济发展起到了积极作用。所以在经济危机下,不是限制或者降低劳动者的待遇,而是应该为其提供政治上经济上的一系列权利保障社会的安定和长远发展。在经济严重衰退并有大量失业人口存在之际,最低工资立法有助于经济脱离衰退,最低工资接近平均工资时,可以提高购买力。最低工资制度往往可以防止工资与价格之间的相互竞争,从而稳定购买力,起到促进经济发展的作用。

三、最低工资制度与社会发展

不可否认的是,自从有最低工资标准以来,是否应该设立最低标准,一直存在争论,认为最低工资影响劳动力和资本的流动。由于存在工资的差距,工资低地区的工人将要向工资高地区流动,同时降低外部的雇主进入该地区,形成工人从其他地方流入但雇主慢慢的离开,工资也会随之降低,最终劳资双方在寻求最高效率的同时会形成双输的问题。

但是对最低工资的利弊进行比较就可以发现,如果没有最低工资标准,低工资的雇主就不会按照劳动力的价格支付给工人,这往往会带来劳动者的贫穷,而劳动者的贫穷又会带来诸多的社会问题,而建立最低工资制度则会在许多方面带来社会进步。以美国为例,美国财政办公室曾在1989年调整最低工资时提出建议,结论是低收入工人获得更高的收入比低的雇佣更有利。一些经济学家认为适当的提高最低工资不但不影响雇佣甚至增加雇佣,并且大多数的人得到法律的帮助而不再贫穷。在1990年,大概65%适用最低工资有家庭的工人,他们的收入是贫困线的150%或者更高,最低工资可以适当帮助穷人保障他们没有受到伤害。另外最低工资还可以减少对未成年工的适用,最低工资每增加10%时,未成年人的雇佣将会降低1%到3%。

对于一名工人来说,生命中最重要的东西可能就是它的工资、工作时间以及他所处的工作条件。他的生活质量、他的幸福、他的财产、他能为家人所提供的教育以及他的生命,更多的取决于工作时间、工资数量以及工作条件。对劳动者生命和尊严的尊重要求把工人得到平等待遇作为衡量劳动关系的一个基本标准,最低工资其实反映的自由和平等的民主思想,最低工资是保证劳动者能够过上健康、经济并且体面生活的比较合理的最低收入。

虽然从目前来看,有些企业陷入了暂时的困难和危机,但政府应该综合考虑各种因素,把克服当前困难和促进长远发展结合起来,把拉动经济增长和促进就业、改善民生结合起来,而不应该草率地质疑最低工资制度对经济发展与社会进步的作用。

我国最低工资标准业已偏低,“取消”之说简直罔顾低收入者的生存。

浅议最低工资制度 篇9

针对上述提到的我国最低工资制度存在的问题, 提出了以下几条建议与措施:

一、规范对于最低工资制度的认识, 加快最低工资制度建设的步伐。相关部门采取相应措施, 打消某些人对于最低工资制度的顾虑, 建立对于最低工资制度的信心, 鼓足力量和勇气投入于最低工资制度的完善与发展。

参考文献

[1]罗小兰:《英国最低工资制度及其借鉴》

最低工资标准 篇10

对于不少工薪阶层来说, “赚的不够花的”、“花钱花得让人心酸”是最深切的感受。在这个关键的时刻有政府部门能够站出来呼吁给职工们涨涨薪水而且还是能较大幅度地涨工资, 对职工来说无疑是件好事、是件幸事。但上调最低工资标准能否落实到实处呢?会不会象该涨的工薪阶层依然望薪兴叹, 而不该涨的行政单位及垄断企业却大涨特省涨呢?“指导线是涨了, 可我们的工资这么多年还是老样子!”虽政府每次出台工资指导标准都无一例外地综合考虑了经济增长、居民消费价格、劳动就业、人工成本及上一年度工资水平等情况, 但总能听到这样那样的抱怨。笔者以为, 政府应关注目前在很多行业, 有很多一线职工不但没有节假日, 加班也没有加班工资, 甚至有用人单位仅按政府制定的最低标准给劳动者支付工资。政府应该明白一个道理:涨不涨工资老板说了算, 参考不参考政府制定的最低工资标准要看老板的心思。换句话说, 加薪与否是老板一个人定的, 劳动者没有发言权。想有发言权, 就得卷起铺盖走人的事已经发生了很多例了, 而政府又拿这些用人单位如何?

市场经济是法治化经济, 即以法律为规范的经济。河南省财经政法大学哲学与社会学教授王金山经过了大量的分析得出了结论:“没有完善、刚性的法律、法规作配套, 再好的政策也无法推广”。笔者认为, 因为上调最低工资标准指导线在某种程度上仅仅是“参照”, 而没有任何强制性的上调最低工资标准最终只能是“镜中花、水中月”。因此, 和上调最低工资标准线相比, 政府应该更关注政府和居民之间, 以及中低收入阶层与垄断收入阶层之间收入分配之比, 进而向民众给予更多的倾斜和照顾。

应该说, 工资指导线在计划经济条件下曾经发挥了巨大的作用, 一是提供劳动力市场的劳动力价格信号, 为企业确定工资水平提供依据, 以此提高企业对人才的竞争能力;二是作为企业劳资谈判的依据和处理劳资纠纷、协调分配关系的手段。但是, 市场经济是应该实行法治的经济, 或是一种法律治理的经济, 这已为多数专家学者所肯定。没有法治, 市场经济体制就不可能建立起来, 纵使勉强地建立起来也不可能有效地运行。在市场经济条件下, 基础性的资源配置方式只能是市场配置。实践表明, 如果物价上涨, 工资跟着涨, 那就是工资“通胀指数化”, 即工资涨了会推动通货膨胀, 通货膨胀又反过来推动工资的继续上涨, 而“通货膨胀——加工资——企业投资减少——经济增长停滞”才是最可怕的“滞胀”。

最低工资标准 篇11

关键词：概念；因素；意义

中图分类号：F249，24 文献标识码：A 文章编号：1006—8937(2011)06-0180—01

2011年，国家将继续适时合理调整最低工资标准，推进工资集体协商，积极探索建立工资正常增长机制。下面文章对工资标准问题做出较为全面的分析。

1最低工资制度的概念

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，其目的与结果是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。然而最低工资制度能否达到这一目的关键是必须制定合理的最低工资标准。理论上对最低工资的影响因素的探讨无疑是正确制定合理最低工资标准的必要前提。

2影响最低工资的因素

最低工资既要能满足劳动者及其家庭生活基本需要，同时要保证劳动者分享社会经济的发展成果；既要考虑其对经济的影响也要考虑政府和企业的实际支付能力。以上四个方面综合考虑才有可能制定合理的最低工资标准。

①生活费用因素：劳动者维持生活所需基本生活费用是制定最低工资标准的一个基础，居民生活费用价格指数提高也应考虑最低工资标准相应增加，此外劳动者家庭就业水平决定了劳动者的赡养系数，就业水平低则赡养系数高，最低工资标准则应提高。劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金也是劳动者个人生活的基本生活需要，缴费标准的提高最低工资也应由同样的增加额。 ②分享与发展因素：生产决定分配，也是确定最低工资水平的现实基础，不同地区不同时期最低工资水平的高低和增长速度的快慢，最终都要受到各地区或各时期经济发展，劳动生产率水平及其增长速度的制约。随着经济发展水平的提高，劳动生产率水平的提高，最低工资的职工的生活水平也应提高。 ③经济效应因素：最低工资标准的经济效应一直是最低工资制度争议的焦点。从最低工资确定的一开始，经济学家就常常将失业率的提高与实行最低工资制度联系起来，认为最低工资造成企业减少劳动力，造成失业加剧。目前的共识是恰当的最低工资标准不会带来失业率明显增加，而且确实能减少贫困，而现行的最低工资标准尚不足以对企业经营造成实质性影响。

④企业和政府的支付能力因素：最低工资水平最终由企业支付，所以在初始确定最低工资水平时应作适当调整，从而与企业的支付能力相适应。目前我国的失业保险金等很多都是与最低工资标准相联系，在制定最低工资标准时，也应考虑当地政府的财政支付能力。

3当前我国建立最低工资标准的意义

在我国劳动力市场供大于求、劳动者权益保护不到位的状态下，实行最低工资制度并定期提高最低工资标准，其意义是重大的。

一是有利于保护弱势劳动者的基本权益。在GDP崇拜的驱使之下，一些地方还存在严重的对资本“过度保护”甚至“一味纵容”的倾向。二是有利于维护社会公平正义的底线标准。世界银行普查报告显示，在中国维持基本生活水平的平均费用应是每人每月1684元，而目前我国没有任何一个城市最低工资能够达到这一标准。当收入问题不足以维持劳动者最低生活水平，突破社会公平正义的底线，社会和谐稳定状态必将面临考验。三是有利于改善不合理的国民收入分配状况。中国的最低工资标准事实上还处于一个逐步“填平”劳动者原本就应得的报酬过程之中。四是有利于澄清人们对“比较优势”理论的误解。有人认为实行最低工资制度和不断提高最低工资标准，会大幅度提升劳动力成本，从而吓跑投资者，让我国的“比较优势”在招商引资中丧失殆尽。这是一种偏颇的认识，因为，“比较优势”并不单纯体现为劳动力成本优势。除了劳动力优势外，还有基础设施、政策优惠等优势，这种情况下，只要劳动力成本的上升速度不超过劳动生产率的提高速度，“比较优势”就会依然存在。 综上所述，现阶段在我国劳动力市场实行最低工资制度并定期提高最低工资标准具有重大作用。但是，作为一种政府保障弱势劳动者的手段，最低工资制度同样面临着一系列需要进一步研究和解决的问题。这在一定程度上影响到了最低工资制度的实施效果和社会认可度，需要基于对中国经济社会发展水平的长期观察，在对实证数据进行分析和研究后才能得出结论并加以解决。

参考文献：

最低工资标准 篇12

我入职一家公司时, 因身上积蓄即将告罄, 为先就业再择业, 也为解决温饱问题, 虽明知公司提出的月工资标准低于当地最低工资标准200 元, 但也不得不答应。时至近日, 由于觉得自己实在太亏, 我曾要求公司增加工资, 但公司表示, 我的工资是彼此协商的结果, 也已写入劳动合同, 尽管低了点, 但鉴于双方都有履行劳动合同的义务, 故只能等到续签劳动合同时再给我涨工资。请问:公司的理由成立吗?

读者:赵某

赵某读者:

公司的理由不能成立, 你有权要求补发和增发工资。