性格理论（共8篇）
性格理论 篇1
1 把法兰克福学派的社会批判理论推向深化
弗洛姆以对于现代工业社会的社会心理和性格结构的深入关注为研究的切入点, 以独特的视角丰富和深化了法兰克福学派的社会批判理论。
作为一种批判的哲学, 与马克思哲学指向政治和经济领域不同的是, 法兰克福学派的批判理论更多的是转向了文化领域, 正如著名的西方马克思主义理论家所看到的那样, 法兰克福学派出现了批判主题的创新, 他们关注和批判的焦点是文化。他们从意识形态、技术理性、大众文化、现代国家等方面, 对现代资本主义工业社会面对的矛盾与困境进行了全方位的展现与批判。弗洛姆以其独特的观察和分析的视角将他的理论触角探入人的心理这一微观领域, 对现代社会人的心灵异化进行分析, 最后将目光锁定在了人的社会性格的异化上, 他的研究深入到人的需求和性格结构, 触及到了西方文化危机的深层。
弗洛姆从分析人的生存需要入手, 提出人本质上需要一种与世界的结合, 这种需要的满足表现为两种情形。一种是:人实现了与外界的联系, 却丧失了自我身份感, 由此产生了异化的人格;另一种是:人实现与外界联系的同时也保持了人自身的完整性, 实现了作为人的意义的存在。前者必然导致病态的人格, 后者才能展现出健全的人格。
弗洛姆指出, “依照人性的特征和规律发展成熟, 他的精神就会健康。” (1) 那么, 人性的特征和规律是什么呢?他认为:“与他人联合在一起, 与他人相关连的需要, 是人的迫切需要, 这种需要是否满足决定着人的精神健全问题。” (2) 在这里, 弗洛姆将人性理解为一种与他人相结合的需要, 这种需要既不是钱财和权力等功利的需要, 也不是因依附于他人或控制他人而获得暂时的心理满足感的心理需要。
通过对人的特质的挖掘, 弗洛姆向我们展现了人的真正需要, 他认为, 人不仅具有作为动物的意义而存在的与其他动物相同的物质、生理等方面的需要, 而且还具有作为人的意义而存在的需要和感情, 即与他人相联合的需要、超越的需要、寻求生命之根基的需要、身份感的需要、倾向性及献身目标的需要。在他看来, 这些需要的满足才能使人成为一个精神健康的人, 成为一个健全的人。
但同时, 他提醒我们, 尽管资本主义的经济有了很大发展, 但社会性格的发展却是不健全的, 人性依然是扭曲的, 人已经陷入了一种深度的心灵异化。弗洛姆认为, 现代人摆脱了自然的束缚, 自由了, 但同时也变得孤立无援了, 使人无法获得一种归属感, 这使人惶惶不安、孤独和恐惧, 于是自由成了沉重的负担, 想尽办法逃避它。为了摆脱孤独, 获得一种心理上的宁静和安全感, 一个人就必须建立一种与世界的联系, 找到一种可以依靠的力量, 弗洛姆把人的这一要求称为归属要求, 并将其看作人的根本需求。
然而, 在资本主义生产方式下, 那种通过爱与创造性的活动, 在人与世界之间建立起的, 充分肯定个人的独立性的联系是无法实现的, 因为现代资本主义生产方式的特点决定了生产的主要目的是为了最大限度地获取利润, 而不是满足人们的多方面需要, 这使人越发地恐惧和害怕孤独。于是, 个人转而希望通过完全放弃自己的个性、完整性以致自由, 使自己与别人合为一体, 来克服与外界相隔离所造成的孤独感和恐惧感, 这样个人与某种整体和权威相趋同, 并由此获得了社会归属感。这种社会归属感妨碍了健全人格的生成, 也必然导致人格的异化。
弗洛姆立足于现代人的社会归属需要, 从对现代人的心理分析入手, 为人们认识现代资本主义社会人的心灵的深度异化打开了一个窗口。他对逃避自由的心理机制的分析, 使人们更加认清了现代发达的工业社会中人的生存状态, 人的心灵虽受到了极度的压抑但全然不知, 这是人的悲哀。
弗洛姆理论研究的目的不仅仅是让人们意识到自己所处的生存困境和生存模式, 更重要的是激发一种行动的力量, 唤起人的心理、感觉、意识形态等文化领域的革命。不仅如此, 弗洛姆还力图通过健全人的心理, 使人由重占有转变为重生存, 以建构一个健全的社会, 他为我们构想了未来健全人格即生产性社会性格的生成之路, 并指出这“关键在于生成一种新的文化模式取代现存的异化的存在模式。” (3)
弗洛姆延续了法兰克福学派解决问题的方式, 强调了文化要素的重要地位, 强调了文化变革对人的生存方式变革的重要性, 并从社会心理和社会性格的微观层面拓展了法兰克福学派的研究视阈, 是对法兰克福社会批判理论的丰富、发展和深化。
2 进一步彰显了马克思主义哲学的现代意义
马克思主义是一种不断发展着的理论, 马克思认为, 每个时代总有它自己要面对的问题, 准确地把握这些问题和恰当地解决这些问题, 我们的理论和思想就会将社会向前推进一大步。
作为西方马克思主义者的弗洛姆肯定了唯物史观基本原理的有效性, 并以一种时代的目光审视着变化了的世界, 他把眼光放到现代人的现实生活上, 将马克思哲学置于历史境遇变化了的社会态势, 从实践出发进行创造性的思考, 对马克思主义进行了时代意义上的理解和阐释, 他的性格结构批判理论从心理和文化的角度, 为马克思的理论注入了新鲜的内容, 增强了马克思主义的时代意义。弗洛姆具有与马克思相同的理论旨趣, 他们都把理论研究的目标放在人的全面解放上, 而弗洛姆是通过对人的内心深处的关怀, 从人的性格结构和心理机制的独特视角对马克思理论进行深入的阐释与丰富, 这并没有冲淡马克思历史唯物主义的基本理论, 而使马克思的形象不断焕发出新的时代光彩, 使马克思主义不断获得新的生命力。弗洛姆的理论向我们昭示了, 马克思哲学对于人类的意义是历史地呈现和揭示出来的, 对现代人生活困境的关注以及理论诉求, 使马克思主义的意义在更广阔、更深远的领域得以展开。
弗洛姆的性格结构批判理论继承了马克思哲学的批判精神, 并将批判的视角转向了社会性格结构和心理层面。这不仅发展了马克思的资本主义社会批判理论, 而且展现了马克思主义的现实批判意义。弗洛姆所倡导的通过微观心理革命解决问题的思路, 使马克思主义呈现了丰富的现代性价值。
弗洛姆的性格结构批判理论, 是将马克思的唯物史观与弗洛伊德的精神分析学说置于现代工业的现实社会之中, 使二者进行对话和融合的产物。这种研究方法和理论走向也为今天深入挖掘和阐发马克思哲学当代性, 实现现时代问题与马克思主义的沟通和对话, 起到了很好的示范作用, 具有方法论意义。同时这也向我们展现了马克思哲学的开放性和实践性的本质。
当我们站在马克思哲学当代性的角度来理解弗洛姆的理论时, 可以清楚地看到:今天社会的变迁, 人类面临着新的困境, 弗洛姆的性格批判理论使马克思的历史唯物主义焕发出新的活力, 使马克思哲学的当代意义借助现实生活的当代意义的充分的自我肯定而得以彰显。
摘要：弗洛姆是法兰克福学派的主要代表人物之一, 他毕生致力于对马克思哲学和弗洛伊德精神分析学说的综合, 从人的心理机制、性格结构等方面对现代资本主义工业社会展开了批判。他的性格结构批判理论丰富和深化了法兰克福学派的社会批判理论, 也进一步彰显了马克思主义哲学的现代意义。
关键词：弗洛姆,性格结构批判理论,理论意义
参考文献
[1]弗洛姆.健全的社会[M].孙恺详译.贵阳:贵州人民出版社, 1994:11.
[2]弗洛姆.健全的社会[M].孙恺详译.贵阳:贵州人民出版社, 1994:24.
[3]衣俊卿等.20世纪的文化批判——西方马克思主义的深层解读[M].北京:中央编译出版社, 2003:214.
[1]徐崇温.西方马克思主义[M].天津:天津人民出版社, 1982.
[2]赵景来.关于马克思哲学当代性若干问题研究综述[J].教学与研究, 2001 (5) .
性格理论 篇2
优势
1．思想深邃，独立思考
2．成熟稳重，安全放心
红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．
3．情感细腻，体贴入微
4．一诺千金，忠诚情谊
因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群．
蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．
5．计划周详，注重规则
“做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于“要么不做，要做就做到最好”最高座右铭只后的第二准则．
6．讲究精确，迷恋细节
蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．
7．考虑全面，善于分析
蓝色是最有潜力成为理财高手的人．
当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．
8．执着有恒，坚持到底
红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．
天然优势
作为个体
严肃的生活哲学
思想深邃，独立思考而不盲从
沉默寡言，老成持重
注重承诺，可靠安全
谨慎而深藏不露
坚守原则，责任心强
遵守规则，井井有条
深沉的理想主义者
敏感细腻
高标准，追求完美
谦和稳健
善于分析，富有条理
待人忠诚，富有自我牺牲精神
深思熟虑，三思而后行
坚韧执着
沟通特点
享受敏感而有深度的交流
设身处地地体会他人
能记住谈话时共鸣的感情和思想
关注谈话的细节
作为朋友
默默地为他人付出以表示关切和爱
对友谊忠诚不渝
真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人
能够记得特殊的日子
遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰
很少向他人表达内心的看法
经常扮演问题分析的角色
对待工作和事业
强调制度，程序，规范，细节和流程
做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行
喜欢探究及根据事实行事
尽忠职守，追求卓越
高度自律
喜欢用表格，数字的管理来验证效果
注重承诺
性格理论 篇3
一、DISC性格分析理论在学困生转化中的作用
随着时间的推移、教材的深入、课业难度的加大和小学生自身的年龄心理特点，他们对英语学习的热情就会逐渐降温，学习效果下降，有些学生甚至产生厌学怕学的情绪，后进生由此形成。如何提高课堂教学的实效性，就成为值得努力实践和积极探索的问题。
DISC性格分析理论“The Emotions of Normal People（正常人的情绪）”为了检验性格在学生中的作用，马斯顿博士采用了四个非常典型的人格特质因子来衡量人群的情绪反映。其中，四个质因子是指Dominance——支配，Influence——影响，Steady——稳健，以及Compliance——服从。其主要目的是使用者在测试之后了解自己或他人的做事的目标、需求和做事风格，以便更有效、顺利地达到需求目标。
影响小学生英语学习的因素可归纳为两类，一类是环境因素，另一类为学习者因素。而在学习者因素中，性格因素占据着举足轻重的地位，它与英语学习效果息息相关。近年来小学英语教学经历了“学生中心论”“生本课堂”和“释放师生潜能”先进教学趋势的演变，非语言因素，特别是学生的性格因素对英语学习的影响也日益受到了高度重视。DISC作为一种自动化性格测评系统近年来逐步在西方发达国家的教育管理领域应用，为教师针对不同性格特点的学生“私人定制”教学策略提供了强有力的支持。基于DISC性格分析理论对小学英语后进生转化具有十分重要的作用。
二、DISC性格分析理论在英语学习中的运用策略
利用DISC性格分析理论对小学阶段英语学困生进行性格测试，使教师和家长都能清楚地了解到学生在英语学习上的强项和弱项，并以此为借鉴，适当调整对学困生的教学策略，展开有效的学困生转化措施；在了解了学困生性格类型的基础上，采用符合其性格特征的交流策略，改善师生关系，增强学生学习信心，促进学生学习满足感的增加；为小学英语老师的学困生管理、心理疏导和转化策略提供实践依据。
1.通过DISC性格测试分析，明确学困生各种性格类型的强项和弱项，并找出性格因素与学生学习效果之间的内在关系；依据DISC性格理论，为每种性格类型的学困生制定转化策略，从教学策略、家庭教育策略、学生自主学习策略逐步实践。为小学英语学困生的转化提供更加多样合理的策略选择，促进教师专业成长和教科研水平的提高。
2.运用DISC性格理论对小学英语学困生进行性格测试，探索性格因素与学困生学习效果之间的联系。根据DISC性格分析理论，人都有四种性格因子，当这些性格因子以复杂的方式组合起来后，就构成了每个人独特的性格特征。而不同的性格特征对学习会有不同的态度。因此，运用DISC性格理论，通过DISC性格测试对学困生的四个主维度特质进行个体描绘，可以基本归纳出学困生性格因子中的共性。利用性格特征通过学困生的基本风格确定，预测其可能的学习行为表现并与实际进行对比，找到性格因素与学困生学习效果之间的必然联系。
3.以DISC性格分析理论去制定不同性格特征的学困生的不同转化策略。针对不同学生的学习困难进行有针对性的辅导和教育。例如对学习有畏难情绪的学生，主要是帮助他树立学习信心；对那些学得不够扎实的学生主要培养他们细心的学习习惯；对那些学习有拖拉习惯的学生，主要是帮助他们克服拖拉习惯。
总之，利用运用DISC性格理论去转化英语学困生，主要是有针对性的进行教育，对不同学习风格的学生采用不同的指导方法。同时，通过对学困生性格因子中的共性观察，制定符合学困生性格特征、学习心理特征和行为特征的教学策略，采取因材施教，量身打造的教学模式，对学困生转化进行心理疏导策略。DISC不只是性格测评工具，也是一种人际关系用语。通过性格分析，更加深入、具体、全面地了解学困生的心理特征，改善师生间的交往方式，帮助他们顺利学习信心，激发学习的情感动机，为学困生转换提供强大的情感支撑。
弗洛姆社会性格异化理论探析 篇4
弗洛姆立足于现代人的社会归属需要, 从对现代人的心理分析入手, 揭示了逃避自由的心理机制。在他看来, 随着人类的进化, 人逐渐从自然中脱离出来, 失去了与自然的原始的关系, 于是, 人从自然中脱离出来, 被抛到了一个不确定的境地, 在那里, 人是自由的和独立的, 他摆脱了自然的束缚, 成为自己的主宰, 他也必须自己主宰自己的命运, 这个过程就是人的个体化的过程。这种个体化使人实现了独立和自由的生活, 然而, 这是需要付出代价的, 因为个体化出现了两种结果:人自由了, 但同时也变得孤立无援, 变得孤独了, 这使人无法获得一种归属感。在弗洛姆看来, 这样的自由带给人的不是幸福和安宁, 而是惶惶不安、孤独和恐惧, 于是自由成了沉重的负担, 因而人们恐惧它, 并想尽办法地逃避它。
为了摆脱孤独, 获得一种心理上的宁静和安全感, 一个人就必须建立一种与世界的联系, 找到一种可以依靠的力量, 弗洛姆把人的这一要求称为归属要求, 并将其看作人的根本需求。然而, 在资本主义生产方式下, 那种通过爱与创造性的活动, 在人与世界之间建立起来的, 充分肯定个人的独立性的联系是无法实现的, 因为现代资本主义生产方式的特点决定了生产的主要目的是为了最大限度地获取利润, 而不是满足人们的多方面需要。在这样的社会中, 人们之间的竞争与对抗成了人与人关系的主题, 人们之间日益疏远, 剩下的就只有为了利益而存在的彼此的相互利用了, 这一切使人也越发地恐惧和害怕孤独。于是, 个人转而希望通过完全放弃自己的个性、完整性以致自由, 使自己与别人合为一体, 来克服与外界相隔离所造成的孤独感和恐惧感, 这样个人与某种整体和权威相趋同, 并由此获得了社会归属感。这便是逃避自由心理机制形成的基础, 也是现代资本主义社会异化的社会性格产生的基础。
二、极权主义社会性格
弗洛姆认为极权主义社会性格是一种病态的社会性格。它是施虐与受虐共生的性格, 即两者都丧失了个体的独立性和完整性, 形成了相互依赖的主动和被动的共生关系。弗洛姆说:“施虐——受虐待狂者的主要特征就体现在对待权威的态度上。他仰慕权威, 愿意屈从于权威, 但同时又渴望自己成为权威, 迫使他人屈从于自己。”我们可以看出, 无论是施虐者还是受虐者, 都具有被动的性格倾向, 他们都想从孤独的和无权力的状态中解脱出来。不同的是:受虐狂者愿意依靠他人和自身以外的任何力量, 将掌控自己命运的权力自觉自愿地交给权威;相反, 虐待狂们却想要完全主宰别人, 并由此获得快感, 这样, 双方相互依赖, 共生共存。可以说, 施虐与受虐就是极权主义性格的具体表现。在弗洛姆看来, 法西斯主义者及其追随者们就是施虐与受虐的典型代表, 也是极权主义社会性格的极端体现。
弗洛姆认为, 极权主义社会性格会导致人格化的权威。在集权社会中, 大众会在有名的、显性的权威强迫下行事, 而在现代的资本主义社会, 权威的特征发生了改变, 它们已不再是公开的权威, 而是一种匿名的、隐性的权威, 正如弗洛姆所说:“没有什么人, 没有什么观念, 也没有什么道德法律来要求人们该怎样行事了。但是, 我们全部一样地做某事, 协同一致的程度类似甚至超过了集权社会。的确, 除了‘它’之外, 谁也不是权威。它是什么呢? 它就是利润、经济需要、市场、常识、舆论, ‘大家’所做、所想、所感受到的一切。无名权威的法则如同市场法则一样, 是不可见的——也是无法攻击的。”匿名权威通过人们难以察觉的方式规范和约束着人们, 使他们甘愿顺从与求同。因此, 在利润、经济、市场、舆论等需要面前, 个人随时准备并乐于按照社会模式来改变自我, 放弃自我, 这样, 受到匿名权威支配的人便丧失了自我感, 人的意义无法显现。于是, 人的生命的潜力和创造力受到了压抑, 人感受到一种个人无意义感和无权力感, 人因此陷入一种病态的人格。
三、重占有轻存在的社会性格
在弗洛姆看来, 社会性格可分为生产性社会性格和非生产性社会性格, 他将接受取向、剥削取向、囤积取向、和市场取向这四种非生产性性格的生存方式称为占有的生存方式, 这是一种病态的性格, 它以贪婪地占有、牟利当作自己神圣的权利, 不仅要占有物, 还要占有人。这体现了个人对外界的一种占有关系。它的根源是私有制的本质。重占有的人完全依赖于他所拥有的物, 他们的感觉和心理健康状态取决于对他物和他人的占有, 因而物也占有他。这种占有的生存方式是极为被动的。对外在物的占有使人获得了某种安全感, 为了维持这种安全感, 他必须在不断地拥有他物中活下去。于是占有的生存方式使人将注意力放在对外在物的占有上, 仿佛占有的越多, 越能体现出生命的价值。
与此相反, 存在的生存方式是生产性性格的人的生存方式, 这是人的发展的目标, 是人的潜能的实现, 也是弗洛姆所追求的健全的人格。“存在”是说人应放弃自我中心, 能给予外界并同他人分享, 不仅是分享, 还是一种奉献和牺牲的倾向。存在的生存方式以人的独立、自由和批判的理性为前提, 对此, 弗洛姆认为, 人有一种与世界相结合的需要, 而生产性性格的人具有一种自主能动性, 这是生产性性格的本质特征。重存在的生存方式的人, 会通过创造性的活动, 在有限的生命中不断发掘人的生命潜力, 这使人能够摆脱这种人的潜能的实现与有限的生命长度之间的矛盾所带来的人与人, 人与世界的异化。
弗洛姆认为, 病态的社会中, 重占有的生存方式居于主导地位, 而在健全的社会中, 重存在的生存方式居于主导。因而要生成居于主导地位的重存在的生产性社会性格, 必须通过文化、心理革命等社会变革的途径, 创设健全的社会。
因此, 弗洛姆认为, 现代工业文明下生活着的人已经陷入一种普遍异化的状态, 即总体异化的状态, 病态的社会塑造了病态的人格。他认为, 这种异化了的社会性格是非生产性社会性格, 也就是占有的社会性格。弗洛姆从社会性格角度揭示了人类所面临的危机, 指出:“过去的危险是人成为奴隶, 将来的危险是人会成为机器人。”
摘要：作为法兰克福学派的代表人物, 弗洛姆以逃避自由理论为基础, 进一步揭示了现代人性格结构中的病态状况, 并由此展开了对现代工业化社会的批判。他提醒我们, 尽管资本主义的经济有了很大发展, 但社会性格的发展却是不健全的, 人性依然是扭曲的, 人已经陷入了一种深度的心灵异化。本文主要对弗洛姆的社会性格异化理论进行梳理和深入的分析。
关键词：弗洛姆,社会性格异化,逃避自由,占有,存在
参考文献
[1]弗洛姆.逃避自由[M].陈学明译.北京:工人出版社, 1987.217.
[2]弗洛姆.健全的社会[M].孙恺详译.贵阳:贵州人民出版社, 1994.121.
[3]弗洛姆.健全的社会[M].孙恺详译.贵阳:贵州人民出版社, 1994.291.
[4]马克思.1844年经济学哲学手稿 (1844年) [M].马克思恩格斯全集 (第42卷) [C].北京:人民出版社, 1979.
[5]弗洛姆.关山译, 冯川主编.病人是最健康的人[A].弗洛姆文集[C].北京:改革出版社, 1997.
性格理论 篇5
管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。
性格比能力重要
在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：
1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。
2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。
新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定 组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。
性格分成六类：
1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。
2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。
3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达，
4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。
5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。
6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。
一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：
1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。
2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。
3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。
4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。
5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。
6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。
7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。
8、多样性：希望 在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。
9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。
10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。
11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。
考虑工作适性之外，环境适性也很重要。
新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么？具备哪些优势及劣势条件？以及所投入行业、工作与环境的特性为何？在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图。（文章来自：中华励志网）
职场生存的10道护身符（一）
发型影响一个人的职业
掌握三大时机，培养四种态度，打造不败生涯
性格理论 篇6
关键词：性格色彩,证券投资,投资者行为
引言
2010年一档电视节目让“FPA性格色彩学”进入千万观众的视野里。乐嘉借鉴了气质学说的精髓,将乐观爱玩的人归为红色;将循规蹈矩、感情细腻特征的人归为蓝色;将喜欢成为领导者的人归为黄色;而将乐于旁观、很轻易就会被人所领导的人归为绿色。本文将利用“性格色彩学”理论来分析投资行为,对“红、 黄、蓝、绿”不同性格色彩的股民加以分类,总结其性格的优势与劣势,并结合其性格特点分析其在证券投资过程中所呈现的不同投资行为。
一、红色性格
1.红色性格的优势。红色的人热情外向,为人感性,情感充沛丰富,注重“感受”。在其人生中不断地追求新鲜的体验和各种刺激有趣的事物。他们心态阳光积极、梦想无数,做事高调并且渴望得到众人的关注。他们有错就认、不记愁苦、乐于助人、易忘仇恨。红色性格的人才思敏捷、善于表达,天性中与生俱来的表现力与感染力能调动情绪与气氛。他们乐于变化,富有创造力, 喜欢追求改变。
2.红色性格的劣势。万事过犹不及,如果性格色彩过当,容易转变成弱点。红色性格的劣势表现在情绪波动明显,容易受情绪所控,而非控制情绪;做事冲动鲁莽、不假思索,常凭感觉处事;口无遮拦,很难保守秘密,且不守承诺、杂乱粗心,常常说过的话就成了泼出的水,疏于兑现;虎头蛇尾、缺乏自控,由于乐于追求人生不同体验,对很多事情往往只有三分钟热度,因此工作跳槽频率往往较高,这山望着那山高,缺少规划,随意性强,计划不如变化快。此外,红色性格的人做事往往有自己的想法,也有着强烈的冲动,只不过由于低估形势,问题发生了才意识到严重性,但是此时他们往往逃避责任、不敢承担。
3.红色性格投资者的投资行为特征。红色性格的人进行证券投资时,往往重视资本盈利的快感。他们做事高调且渴望得到关注,所以红色性格的投资者会将自己炒股的事情四处宣扬、搞得人尽皆知,他们在牛市赚钱时会比较偏向于在微博微信上晒自己的投资收益以获得掌声与点赞数,在熊市亏损时也会在公众平台上吐槽博得同情与共鸣。他们善于沟通,所以常常与朋友交流投资心得,分享经验与教训,但极端红色过当的人也容易口没遮拦,为博关注而夸大其词,虚报盈亏。他们的猎奇的心理会增加关注的股票数量,并持续关注新闻、股评、个股信息,自选股数量以及同一时间持股的数量普遍较高。他们虎头蛇尾的缺点往往导致在证券投资中频繁地换股,持股时间不长,偏短线。他们的情绪波动大,尤其在行情波动剧烈的时期,常常会向身边的人传达情绪。获利股票面临阶段性回落时,红色性格的人倾向于选择先落袋为安,即使没有涨至目标价位。
投资前期,红色性格的人乐于捕捉小道消息,他们冲动的个性导致买卖股票前不会思虑再三、谨慎小心,常仅利用一两个可得信息甚至只是个人感觉就做出买卖决策;也常受到身边人的影响,尤其在牛市中,看到股价连续上涨,他人都在赚钱时,红色性格的投资者不会仔细衡量自己的知识与能力就贸然地参与进去。投资中期,他们更关注股价的涨跌给内心带来的感受,有时会忽视上市公司经营状况的改变,每天关注股票的时间较少;若股价朝自己预期相反的方向变动,他们更倾向于向身边的人、专家、老股民求救,而非自己钻研。投资后期,股票套牢或者发生亏损时,他们常常怨天尤人,逃避责任,甚至不愿从自身检讨投资前期是不是自己粗心大意没有慎重对待。对于深套的股票,红色股民常会放任不管、弃之不顾,他们认为只要没有割肉,股票的涨跌只是数字上的变化,跟实际盈亏没有关系。
二、蓝色性格
1.蓝色性格的优势。蓝色性格的人成熟稳重、细腻内敛。他们保持思想上的独立,做事严谨细心、计划周详,顾全大局并保持理性客观;考虑问题缜密、善于分析,常防患于未然,将问题解决于还没有发生之前。他们注重规则,一旦规则制定,会严格遵守; 讲究精确、迷恋细节,是真正意义上的完美主义者,一旦认为是值得做的事,会力争做到最好。他们喜欢高质量的工作,即使这意味着要花费更多的时间与精力也在所不惜。他们有恒心与毅力,面对详尽的计划和目标,表现出迷人的专注与执着。
2. 蓝色性格的劣势。蓝色过当的人太在意别人的看法和评价,不太主动与人沟通交流,关注细节造成过度敏感,完美主义倾向造成对自己和他人寄予过高期望,要求苛刻、压抑紧张、累己累人。蓝色常表现出消极忧虑的气质,沉湎往事、忧郁难解,不仅对自己的疏忽痛心疾首,甚至会因别人的错误来指责自己。死板固执、挑剔较真、行动力缓慢,太注重计划与规则,常贻误时机。对未来的预测持悲观心态,甚至觉得这样的结局是注定的, 因此而不作为。
3. 蓝色性格投资者的投资行为特征。蓝色性格的人强调制度、程序、规范、细节和流程,因此对于大量资金投入和管理的证券投资是十分谨慎的,力求在风险可控的基础上获得资金的增值。独立思想与内敛性格的蓝色股民不愿与身边的人过多交流股票,认为炒股只是个人的事,没必要向旁人炫耀或博同情。他们最在意的是市场行情是否验证了自己的投资判断,判断准确会欣慰,判断失误会自责并沉溺在负面的情绪中。专注的蓝色,不会分散注意力关注大量的股票,自选股数量有限,但大部分都是亲自做过分析的。悲观的蓝色会强调“股市有风险,投资需谨慎”。
投资前期,严谨的蓝色股民不会仅凭感觉买卖,他们会做大量的研究,通过各种途径提高自己的炒股技能,注重分析投资对象的各个方面,大到宏观基本面,小到个股信息,会辨析小道消息的真伪,甚至进行实地调研。投资中期,蓝色股民不仅关注股票的收益率,还会适时记录公司的重大事项,每天花费大量的时间在股票的分析上,力求自己的投资判断不失误。专注执着的蓝色股民不喜欢频繁换股,他们认为“投资自己熟悉的股票比研究新股更有胜算”。股价进行阶段性调整,蓝色股民会综合分析波动原因,视实际情况做出“落袋为安”或“持股待涨至目标价”的决定。投资后期,若股票跌幅太大,蓝色股民往往不会放任不管, 相反会努力找信息、做分析,寻找股价下跌原因,并修改计划降低损失,蓝色过当的股民会受其消极悲观的情绪影响,认为这是注定的,进而弃之不顾。
三、黄色性格
1.黄色性格的优势。黄色性格的人渴望着:控制和目标。他们才华外露、锋芒毕显、领导卓绝,是以目标为导向的野心家。黄色性格的人善于控制他人和环境,果断行动和决策,行动力极强,讨厌拖延;执行力卓著,有很强的自我管理能力,自觉完成工作。当形势在他们的掌控之下时,内心将获得极度的快感。他们从不把焦点集中在对达成最终结果毫无意义的事上,他们自信且坚强,不屈不饶,不达目的誓不罢休,永不言败。他们坦率直接、抓大放小、行动高效。
2.黄色性格的劣势。黄色过当的人在情绪不佳或有压力时,会固执己见、不可理喻与独断专行。他们在处事中也常常感觉迟钝、 自以为是,难以洞察他人内心所想;态度尖锐严厉,攻击性与批判性强,盛气凌人、严厉强硬。这些特点使得他们在通往成功的道路上显得孤独。对于任何挑战,都缺乏耐心,脾气暴躁的黄色很快就会有反应,而且心直口快。过当的黄色常一意孤行、刚愎自用、以自我为中心、推己及彼。他们从不害怕改变规则,并乐于成为规则的制定者,渴望掌控事情甚至是操纵人。以产出和目标为导向的黄色,常过分关注竞争结果而忽略了过程中的乐趣与细节。
3. 黄色性格投资者的投资行为特征。黄色性格的股民进行证券投资的目的是最明确的,一旦设定投资目标,会使尽全力去达成,他们会更直接地表达“购买股票就是为了赚钱”的目的。自信的黄色也爱独立思考,高效的执行力与行动力会迅速地对市场环境做出判断,大胆的预测并果断做出买卖决定,不会犹豫不决贻误买卖时机。黄色的股民能在市场趋势不明时,敢于冒险, 勇于决断,主动承担风险。他们相信市场中只有少数人能赚到钱也坚信自己才是那少数人中的一员。
投资前期,黄色股民会最有效率地搞清楚自己的投资品种、 风险收益等,理性客观的他们不轻信小道消息,不盲目跟风,每一笔投资都是自主独立分析判断的结果。一旦做出了买卖决策, 他们相信自己的判断,并一以贯之、坚持到底。投资中期,以目标为导向的黄色股民更加关注投资收益率,若贬值,则会质疑市场行为,认为其中是机构诱空的假象,找寻多种理由支持自己最初的判断,并忽略波段的调整,因此,他们不会频繁换股半途而废。 投资后期,如遇股票深套,黄色过当的股民往往是死不认错,将股票弃之不顾,并言辞激烈地认为是市场或者其他原因导致,而不会自我检讨。
四、绿色性格
1.绿色性格的优势。绿色性格的人天性和善、做人厚道,深知中庸之道,为人低调,有温柔祥和的气质。他们善于接纳他人意见,是最佳的倾听者,并极具耐心,处处为别人考虑。他们不喜欢与人发生冲突,所以有时会说别人想听的话而不是他心里想说的话。不拘小节的他们平易近人并且和蔼可亲、乐天知命、与世无争,对待工作以人为本,尊重旁人。
2.绿色性格的劣势。绿色过当的人表现出懦弱无刚、胆小怕事、不思进取、缺乏自信、没有主见的特点。他们依照惯性做事, 罔顾外界变化,害怕并拒绝改变,由于太在意别人的反应而不敢表达自己的立场和原则;不愿意承担责任,做事拖拉,被动守望, 期待事情会自动解决,把压力和负担转嫁到他人身上;没有主见,也容易迁就讨好他人,成为“老好人”的他们不懂拒绝,宁可自己吃亏,甚至惹祸上身。
3.绿色性格投资者的投资行为特征。乐天知命的绿色股民是投资者中心态最稳定的,股价涨跌不会让其心态产生巨大的波动。他们认为炒不炒股不是最重要的,赚到钱会觉得运气好,亏钱了也没什么大不了,或者就只会认命,很少主动去找寻股价下跌的原因和解套之法。与世无争、不思进取的绿色股民平时也不会花费大量的时间研究股票并跟踪股价的变动趋势与相关信息。
投资前期,没有主见的他们往往受到旁人的影响,抱着试一试的心态参与股市。他们不会自主分析、主动学习、搜索资料,倾向于跟风或依靠他人荐股。投资中期,只关注股票收益率的变化,很少会跟踪股价变动的信息。他们是很好的倾听者,大家乐于与绿色股民交流心得,他们买卖股票往往听令于身边人的意见。投资后期,股价出现阶段性调整,更倾向于先“落袋为安”,他们坚定的认为,有赚就好,多少不重要。面对深套,他们的态度出奇的冷静,知命而认命。
性格理论 篇7
一、九型性格理论的价值
1. 有利于个人成长。
性格类型不同的人在产生事业停滞期的过程中都会有不同的思维模式、情绪反应和工作模式等局限行为, 确定个人的性格类型将有利于分析本人事业发展受阻的内部原因, 从而通过改正导致局限行为的惯性模式, 预测和避免实际问题发生之前潜在的不利因素, 找到正确成长的方向和基点, 有意识地突破自己的成长障碍和事业高原。
2. 有利于科学决策。
不同性格的人都有其不同的注意力焦点和盲区, 预知不同性格类型的人在决策时常会关注什么又会忽略什么, 才便于组建性格相融、优势互补的领导团队, 形成“头脑风暴群”, 使领导层的决策更加科学。
3. 有利于人才选拔。
不同岗位对人才性格有不同的要求, 如果使用得当, 则会以最小的人力资源成本获取最大的价值收获。九型性格理论有利于揭示人们内在最深层的价值取向, 了解内心深处的追求和渴望, 为选人、用人和留人提供重要的参考依据。
二、九型性格具体的内容
第一型:完美型。这种性格的人希望能把每件事情都做得正确无误, 使自己和世界变得更完美。坚持原则、讲究标准、勤奋敬业、注重效率、成熟正直、理性独立、认真负责、内向低调, 寻找问题和发现错误的能力较强, 主张先工作后享乐, 是一个脚踏实地的人。
童年时代家教较严, 时常压抑自己人性中不理性的一面, 有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向, 吹毛求疵、喜欢批评, 也常会遭到别人责备。适合岗位:质检、财务、考勤、法官等。
第二型:助人型。外向主动、热情友善、渴望被爱, 善解人意, 注重人际关系, 亲和力强人缘好, 充满爱心和有耐心, 受人感激和认同, 喜欢朋友并乐于倾听他们的事情, 对别人内心需要的感受能力很强, 并会热情慷慨地去满足他人需要, 但并不希望被察觉, 因为怕别人不接受自己的帮助。
童年时代往往听表扬较多, 压抑或疏忽自己的感受, 希望以后自己有困难时, 别人也能热情帮助自己, 比较害怕孤独, 容易受骗上当。适合岗位:客户服务、来人接待、心理咨询等。
第三型:成就型。外向主动、精力充沛、擅于交际、热爱工作, 奋力追求成功目标, 重视自我形象, 渴望别人羡慕并肯定自己的名誉、财富、声望和地位, 善于掌握每一个机会, 务求达到成功。
有时比较急躁, 为了追求结果和效率, 不注重办事过程的成本, 有时会不惜牺牲完美走捷径。最担心自己的能力不被他人赏识, 不承认自己的失败, 为了成功、声望和财富, 有时会不顾情感、婚姻、家庭或朋友。适合岗位:搞销售、做项目等。
第四型:自我型。有丰富活跃的想象力, 思想浪漫不媚俗, 触觉敏锐情绪化, 外在行为一定尊重内心的感觉, 并渴望内心感受被他人认同。当自己不开心时, 喜欢一人独处, 和陌生人交往时, 表现出沉默和冷淡, 是一个直觉、敏感和有创造力的人。
内向被动、多愁善感、我行我素, 把焦点放在关系和感觉上, 看到讨厌的人转身就走, 认为被他人误解是一件特别痛苦的事, 当遭到挫折和打击时容易退缩。适合岗位:方案策划、广告设计、灵感创意等。
第五型:理智型。内向被动、冷静机智、追求知识、好学不倦, 经常收集多种学习资料, 非常渴望洞悉天下事, 感觉学习象空气和水一样重要, 有了知识才有安全感, 喜欢有逻辑地去处理问题, 自我满足简单化, 对物质要求很低, 珍惜宝贵时间, 寻求孤零感觉, 喜欢一个人独自思考和解决问题, 是一个分析力、洞察力、理解力、好奇心和接受能力都较强的人。
不擅长对他人说好听的话, 不按兴趣学习知识, 自己的学习和生活空间受到打扰时会很不高兴。适合岗位:科研攻关、参谋顾问等。
第六型:疑惑型。内向保守、忠心耿耿、多疑过虑、期望公平、怕生事端, 内心深处希望得到别人欣赏和肯定, 总是防范被人利用和陷害, 不轻易相信权威, 是一个忠诚勤奋和值得信赖人。
担心自己力不从心, 不敢冒险创业, 害怕工作出现失误后会被他人责备, 常会反问自己是否做错了事情。适合岗位:财务会计、仓库保管等。
第七型:活跃型。外向好动、活泼开朗、兴趣广泛、勇于探索、追求快乐, 喜欢自由自在地寻找新鲜的刺激和乐趣, 时常想办法去满足自己的需要, 渴望拥有更多, 倾向逃避烦恼、痛苦和焦虑, 对他人有较强的吸引力。
本人很感兴趣的事情就会认真耐心地去做, 贪新鲜而又怕作承诺, 追求享乐, 缺乏责任感, 喜欢餐馆、娱乐、旅行或聊天等美好享受, 不善于耐心处理繁琐和细节的任务, 是一个快乐热心、思想正面的人。适合岗位:娱乐、公关、促销、演员等。
第八型:领袖型。渴望在社会上有所作为并担当集体的领导者, 喜欢发号施令, 向往新奇激精彩, 外向乐观、权威自信、为人正直、自强不息、助强扶弱, 保护自己的朋友、家人和下属, 喜欢被人尊重而不是被人喜爱, 是一个坚强、自信和果断的人。
爱出风头、冲动专制, 很难听从别人的意见, 给人专横霸道的感觉。适合岗位:领导决策、公安保卫等。
第九型:平和型。内向随和、性格温顺、包容忍耐、看淡名利、与世无争, 渴望和谐相处, 相信“忍一时风平浪静, 退一步海阔天空”, 喜欢收集包括古董和玩具在内的物品。
优柔寡断, 怕得罪他人, 不善于排列事情的优劣和先后顺序, 很难拒绝别人的要求, 给人一种慢条斯理和满不在乎的感觉。适合岗位:做兢兢业业、持久细致的工作, 如打字员、检查员、化验员、刺绣工、保管员等。
性格理论 篇8
首先, 让我们先来认识笔迹分析技术, 它也称笔迹测验, 是笔迹学的一个应用领域。而笔迹学这一术语首先是由19世纪后期法国的麦肯提出来的, 他认为一个人的笔迹可以反映他的某些人格特征, 即是一种从表面现象到内在本质的关系, 从而借以研究人的文字笔迹特点和人内在人格之间的潜在联系。而笔迹分析就是指, 通过对人们书写后留下的字迹的分析和研究, 推断出一个人的人格类型, 从而为人才招聘与人员安置服务。具体的笔迹分析方法有:测量法, 特征对号法, 感觉感知法与形与态结合法。笔迹分析的内容包括:书面整洁性, 字体大小, 字体结构, 笔压轻重, 书写速度, 字行平直, 通篇布局。笔迹分析主要就是从这几个方面对人们的性格进行分析的。
笔迹分析技术不同于传统的纸笔测验, 有独特的优势, 所以也得到了广泛的应用。现在人才招聘中使用笔迹分析技术的企业达93%, 仅次于面试99%的比例, 高于智力测验63%和人格测验61%的比例。但是你也许会发现笔迹分析技术在我国还没有得到广泛的应用, 对很多人还是比较陌生的。但是它在国外尤其是欧洲国家已经是很平常的事情了, 而事实证明了它的优越性, 据大概统计一些具有国际影响力的知名企业都对笔迹分析技术情有独钟。虽然根据不同人的笔迹可以大概推测出其性格, 但为了保险起见此时还必须结合相应的性格理论进行整合才能下结论。在此我们选用霍兰德的职业性格理论作为参考。
在管理学领域非常著名的霍兰德职业性格理论是由美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德提出来的, 他认为人的职业性格可以分为六种类型, 分别为社会型、艺术型、现实型、常规型、研究型、企业型。而相应的工作环境也可以分为以上六种类型。这个理论的目的就是使人的职业性格与工作环境匹配, 这样才能人尽其才, 才尽其用, 既发挥了个体的潜能, 提高了个体的工作满意度与组织承诺感, 也保证了较高的工作效率与产出, 可谓一举两得。
具体来讲, 社会型的人一般都喜欢与人交往, 乐于结交新朋友, 在人际关系方面处理的很好, 这种人往往是朋友圈子中的核心人物, 也经常发挥着一定的影响力与号召力, 这种类型的人还具有将强的社会责任感, 而且看重自己的社会义务, 也正因为如此, 他们适合的职业往往需要较强的沟通能力, 比如教育工作者 (例如教师, 教育行政人员) 或者社会工作者 (例如咨询人员, 公关人员) .艺术型的人一般具有很强的创造性, 他们理想化, 看中自身的价值, 个性张扬, 追求完美, 所以有点不切实际, 但具有一定的艺术修养, 他们适合的职业一般跟艺术与文学有关, 比如演员, 导演, 艺术设计师, 雕刻家, 建筑师, 歌唱家, 作曲家诗人, 剧作家等。现实型的人一般比较务实, 具有较强的动手操作能力, 手脚灵活, 身体协调, 适合独立完成一些具体的任务, 思想保守, 循规蹈矩, 所以他们适合的职业有计算机硬件人员, 制图员, 机械装配工木匠, 厨师, 技工, 修理工, 农民等。常规型的人比较传统, 尊重权威与规章制度, 适合按照命令有计划有步骤地做事, 关注细节, 缺乏创造性, 往往富有自我牺牲精神, 所以秘书, 办公室人员, 记事员, 会计, 行政助理, 图书馆管理员, 出纳员, 打字员是比较适合他们的职业。研究型的人善动脑, 勤思考, 是思想家, 抽象逻辑思维能力强, 他们独立, 富有创造性, 不断探讨未知领域, 求知欲强, 知识渊博, 像科学研究人员, 教师, 工程师, 电脑编程人员比较适合他们。企业型的人崇尚权利, 身份, 地位, 他们具有强大的野心, 务实, 看重利益得失与物质财富, 好强竞争欲望强盛, 所以可想而知项目经理, 销售人员, 营销管理人员, 企业领导人对他们而言是很适合的。
霍兰德所划分的六种类型人格, 其之间的关系并不是并列的, 而是有三种类型的关系, 即相邻关系, 相隔关系与相对关系, 人们在择业时会尽量选择适合自己的职业, 但有时由于种种原因, 往往事与愿违, 所以我们在人员安置的时候就要结合前面讲的笔迹分析技术, 尽量做到人岗匹配。
理论毕竟是虚拟的想像的, 还必须用到实际中才有价值, 通过实践检验理论, 不断完善理论。霍兰德职业性格理论也是如此, 遭到了现实残酷的挑战, 因为现实生活中, 人们的性格是很纷繁复杂的, 具有多面性。所以应用理论是时必须因时制宜, 因地制宜。我们往往遇到这种情境, 比如, 一个人的人格类型中很可能是同时包含着常规型、实际型和社会型这三种类型。霍兰德认为, 这些维度越相似, 兼容性越强, 则一个人在选择职业时就相对会越顺利, 而不会出现鱼与熊掌不可兼得的现象。所以我们在择业时首先一定要正确地评估自己, 认识自己, 有自知之明, 才能选择适合我们的职业环境。可想而知, 当一个人被赶鸭子上架安排到一个他不喜欢的岗位上时, 那是对人才的浪费, 也是对公司资源的极大浪费, 万万要不得。
综上所述, 不同的人具有不同的性格, 不同的工作岗位要求不同性格的员工, 并不是所有的工作都适合每一个人, 所以正确的选择职业很重要, 意义深远。为了最优化人员安置, 必须尽量做到人岗匹配。要想真正做到人岗匹配, 就必须是先用笔迹分析技术测量每个员工的性格等特征, 然后结合霍兰德人格理论进行确定, 从而作出决策。人力资源是最珍贵的资源, 怎么样最大程度的开发他利用它是很关键的问题, 然而有了相应的人才后, 如何合理安置就显得尤其重要, 所以在人员安置过程中我们要有根据地进行分配。而事实证明, 把笔迹分析技术与霍兰德职业性格理论结合起来的这种方法是行之有效的。
摘要：当代社会形势下, 人力资源管理越来越受到所有企业的重视, 其中的每个环节比如招聘, 培训开发, 绩效管理, 薪酬管理, 人员安置等都很重要。本篇文章试图研究如何有效利用笔迹分析技术与霍兰德职业性格理论优化人员安置, 使人岗匹配, 人尽其能, 从而提高人力资源管理效率。
关键词：笔迹分析技术,霍兰德职业性格理论,人员安置
参考文献
[1]赵庆梅:“笔迹与人的个性”, 中国人才, 2002, (02) 。
[2]从笔迹窥探你的内心世界, 时代教育, 2006, (06) 。
[3]陈璐、廖芳:“人才测评好工具——笔迹分析法”, 《科技广场》, 2008, (02) 。