离休人员

离休人员（精选12篇）

离休人员 篇1

护理费是指单位按国家规定标准每月发放给离休职工的护理费用。目前, 辽宁省行政事业单位按照辽组通字[2008]6号文件精神, 每人每月发放给行政事业单位离休职工护理费600元。但是笔者发现国家财政部制定的《政府收支分类科目》培训教材里面离休人员护理费的核算方法值得商榷, 本文就此问题进行分析和探讨, 并与各位同行进行交流。

辽宁省财政厅每年给预算单位下达预算指标时, 离休人员护理费用是和离退休人员工资费用捆在一起的, 核算支出时, 按照国家财政部制定的《政府收支分类科目》培训教材要求, 应列支在对个人和家庭补助支出——离休费科目里面。但笔者又发现在辽宁省财政厅印发的《2011年省本级部门预算培训教材》一书中, 把护理费归类到离休人员公用经费下面。近几年, 辽宁省财政厅核定离休人员公用经费每人每年9 805元, 其中护理费一项核定7 200元。而在国家财政部制定的《政府收支分类科目》培训教材里又明确规定离休人员公用经费在商品服务支出——其他商品服务支出科目下核算。这就给财务工作者造成困惑, 离休人员护理费究竟在哪个科目下核算?如果把护理费看作是离休人员公用经费的内容, 就应在商品服务支出——其他商品服务支出核算, 那么在国家财政部制定的《政府收支分类科目》培训教材一书中, 对个人和家庭补助支出——离休费科目下面就应删掉护理费这项内容。如果把护理费看作是离休人员工资补贴的一项内容, 就应在对个人和家庭补助支出——离休费科目下面核算, 那么就应在离休人员公用经费下面删掉护理费这项内容。离休人员护理费的核算一定要统一口径, 不然的话, 会计人员在进行实际核算的时候就存在主观随意性。

离休人员 篇2

为了方便我市离休人员就医，提供更加快捷的医保待遇结算服务，我市开发了离休人员医疗费用网上结算系统。经前期开发测试，现已完成系统部署，并在陕西省人民医院和西安市第一医院进行了试点运行，近期将全面推广使用。今后，西安市离休人员就医时须持医保卡挂帐结算，现将医保卡发放使用有关问题通知如下：

一、医保卡的功能

医保卡主要记载持卡人基本信息(姓名、身份证号码、参加工作时间、级别等)及待遇享受信息(门诊、住院等就医信息)，是离休人员就医身份识别和信息记录的.重要载体。

二、医保卡的发放范围

参加我市离休人员医疗保障的部属、省属、市属单位离休人员(含建国前参加革命工作，退休后享受本人原标准工资100%退休金的老工人)。

三、医保卡的领取

各参保单位接此通知后，于10月16日前到市社保中心医保部离休科领取医保卡。领取医保卡时需携带单位介绍信及U盘拷取本单位离休人员的发卡明细，核对医保卡数量并签字确认。

四、医保卡的使用

离休人员到定点医疗机构进行门诊就医、门诊取药、住院登记、出院结算时须使用医保卡。

五、医保卡的管理与维护

离休人员须妥善保管医保卡，就医时必须携带医保卡及离休人员专用病历。

(一)密码修改

医保卡的初始密码为“1”，离休人员领卡后须到定点医疗机构修改初始密码，修改后密码必须为6位数字，方可使用。

(二)挂失、补卡、换卡、解密解挂、个人信息勘误

医保卡如丢失，拨打12333进行挂失，挂失满5个工作日后，携带本人身份证原件及复印件、单位介绍信(或单位证明)、到各补办点(详见附件)进行办理。

医保卡如损坏无法正常使用，可携带旧卡、本人身份证原件及复印件到各补办点更换新卡。

如持卡人忘记医保卡密码或申请挂失后找回医保卡的，可携带本人身份证原件及复印件、单位介绍信(或单位证明)和原医保卡到各补办点办理解密或解挂业务。

医保卡因姓名、身份证号码错误等原因无法使用，可携带本人身份证到市社保中心征缴部综合参保科办理勘误手续。

以上医保卡业务均可由他人代办。代办人除携带上述资料外，还需携带代办人身份证原件及复印件。

(三)丢卡、补卡期间需住院或门诊治疗取药的，自行垫付现金，由单位统一到市社保中心进行报销。

(四)离休人员死亡的，由单位办理医保卡注销手续。

六、要求

(一)各参保单位领取医保卡后，应及时发放到离休人员手中，确保卡号与本人姓名相对应，避免错发情况出现。

(二)各参保单位必须详细告知离休人员医保卡使用、维护等规定，确保离休人员就医不受影响。

医保部离休科电话：82284677、82284311

联系人：郑薇、刘银银

附件：西安市医保卡补办地点

西安市社会保险管理中心

209月16日

附件

西安市医保卡补办地点

一、东郊：西安市建工路28A市人力资源和社会保障大厦三层 电话：12333

二、西郊：桃园路1号桃园路与团结东路交汇处东北角沣惠大厦三层大厅 电话：88651103

三、南郊：雁塔区人民政府政务大厅(小寨东路168号区政府院内) 电话：85382241、85382242

四、北郊：太华北路延伸线未央区人力资源和社会保障服务大楼(公交站—团结四社站附近) 电话：86119436

五、阎良区：前进路95号阎良区人力资源和社会保障大厦二层 电话：86205083

离休人员 篇3

根据赣府厅发［２００３］４５号的精神，经省人民政府批准，决定从２００３年７月１日起提高企业离休人员基本养老金水平。现就有关问题通知如下：

一、凡２００３年６月３０日前已办理离休手续的企业离休人员，比照赣府厅发［２００３］４５号文中对我省机关离休人员增加离休费的办法增加基本养老金。

企业离休人员增加基本养老金，按机关同职务同条件在职人员的每月增资额增加，即：正厅级１５５元；副厅级１３０元；正处级１０５元；副处级８５元；正科级６５元；副科级５２元；科级以下人员每月增加５０元。

二、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险［１９８３］３号）规定的退休工人（简称“建老”人员，下同）比照机关同类人员增加退休费的办法增加基本养老金。

三、离休前没有明确过职务的离休人员、“建老”人员按本人１９８５年工改前五类地区工资标准的工资额对应增加基本养老保险金（在认定其１９８５年工改前五类区工资标准的工资额时，仍按省劳动保障厅、省财政厅赣劳社养［２００１］３３号文确定的办法执行）：原工资１０４元及以上的，增加９０元；原工资８３—１０４元（不含１０４元）的，增加８０元；原工资６６—８３元（不含８３元）的，增加６３元；原工资４６—６６元（不含６６元）的，增加５５元；原工资４６元（不含４６元）以下的，增加５０元。

四、按照省政府有关规定，从２００３年１０月１日起，机关工作人员正常晋升职务工资档次，机关离退休人员相应增加离退休费。企业离休人员可参照机关同类人员增加离休费办法再增加一个职务工资档次的养老金，每月低于２５元的按２５元增加。“建老”人员，每人每月按２５元标准增加养老金。

五、增加企业离休人员（含“建老”人员）基本养老金所需资金，凡参加了基本养老保险费用社会统筹的，从基本养老保险基金中支付；未参加统筹的由原资金渠道负责解决。增加基本养老金的具体审批程序仍按原规定办理。

六、这次提高企业离休人员基本养老金水平，体现了党和政府对企业离休人员的亲切关怀，涉及每一个企业离休人员的切身利益，各地应加强领导，精心组织，确保这项工作顺利进行，尽快兑现增资。

江西省劳动和社会保障厅

江西省财政厅

离休干部管理问题探讨 篇4

广大离休干部在党的长期教育培养下, 无比忠诚于党的事业, 政治坚定, 经验丰富, 是党和国家的宝贵财富, 是经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的一个重要支柱和一支重要力量。他们在职时无私奉献, 艰苦创业, 为社会主义建设事业的发展奠定了坚实的基础。当他们从岗位上退下来, 仍然满怀为党和国家以及下一代茁壮成长继续贡献力量的真诚愿望。在新形势下, 充分认识调动离休干部积极性使他们发挥作用的重要性和必要性, 有利于巩固党的执政基础, 提高党的执政能力, 进一步发展党的先进性, 增强党的领导核心作用。我单位结合当前经济发展和社会稳定重要任务的需要, 从当前离休干部的特点和实际情况出发, 认真落实好党和国家对离休干部的各项政治、生活待遇, 政治上尊重他们, 思想上关心老他们, 经常向离休干部通报社会热点、难点问题, 定期组织他们开展政治理论学习, 建立完善老干部工作制度。如:定期研究干部工作;党政领导干部亲自解决老干部工作中的问题;重大问题征求老干部意见;坚持定期走访慰问老干部;让离休干部参加一些重大活动;对老干部及时通报本系统、本单位的工作、发展情况;对工作中的重大决策, 诚恳地征求老干部的意见等等, 并在工作中认真听取离休人员提出的各种意见和建议, 也可以及时使领导和单位了解离休同志的思想动态。

2 引导老干部发挥自我教育、自我管理, 充分发挥老干部的作用

离休是人生旅途中的一件大事, 是一个角色的急剧转折点。我们必须引导他们正确认识离休是新老交替, 新陈代谢和人类社会发展的规律, 让他们知道国家实行离休制度是社会主义现代化建设的需要, 是实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化的需要, 也是祖国建设后继有人的需要。

为了能正确发挥离休干部的积极作用, 我们必须对离休干部的身体状况、志趣爱好、专业特长等情况进行收集和整理, 主动与有关单位联系和推荐, 为离休干部发挥特长提供舞台, 设立专门的服务热线, 方便有关方面查阅老干的情况, 提供联系协调服务。真正让离休老干部在服务社会、服务基层、服务群众中进一步实现人生价值, 享受到晚年生活的成就感和实现自我价值的快乐。

广大老干部在长期革命、建设、改革实践中积累了丰富经验, 具有不可替代的思想政治优势和领导经验优势, 是一个可以从中吸取智慧和力量的宝库。离休干部有着很丰富的工作经历和社会阅历, 我们必须让他们主动承担起关心下一代的工作, 为培养社会主义的建设者和接班人, 为实现党和国家的事业后继有人作贡献, 为全面实现小康社会的奋斗目标进一步焕发出夕阳的光和热。

老干部离休前是政权的建设者, 所以我们要及时向老干部传达中央、省市的有关方针政策和重大决策部署, 组织他们参加市委召开的情况通报会和各种报告会。引导他们以自己的影响力带动社会力量, 理解和支持在职同志的工作。

3 关心离休老干部的生活, 培养信任感

要健全完善落实离休干部政治待遇制度、生活待遇制度, 进一步加强离休干部离休保障机制、医药费保障机制和财政支持机制建设, 努力让他们过一个幸福、安宁的晚年。这就要求我们一定要掌握了解离休干部的情况, 知道他们想什么、要求什么、希望什么。例如有些身边无人照料的离休干部, 需定期上门走访, 了解他们的身体状况和生活情况;对于患病住院的离休干部, 要经常到医院慰问, 即使工作繁忙, 也应尽量利用班后或休息时间去了解他们的病情, 如果需要各种特殊检查项目, 必须及时为他们办好手续、抓紧治疗;如若需要报销药费, 应按公医规定, 准时为他们办理;有些离休干部突发病后不能自理的, 须尽力协助家属到医院开具证明, 为他们到社保中心办理提高护理费的手续。而在平时为了随时掌握老干部的身体情况, 必须坚持定期带他们到医院体检。总而言之, 要给予离休干部关心照顾, 主动帮助解决实际困难, 让他们感受到党组织的关怀和温暖。

4 带着真心, 融入感情为离休干部工作

调查发现, 离休干部在60~65岁这个年龄段他们最需要尊重, 65~70岁时他们不但需要尊重还迫切需要在生活上的关心, 到了70岁以上他们就更需要大家的关爱, 需要大家的尊重, 需要安安乐乐, 需要生活上得到保障。离休干部的需要是多方面的、多层次的, 与他们在职时相比较, 更为突出、强烈。习近平指出:“爱护老干部就是爱护党的宝贵财富。”我们必须对离休干部的生活、身体健康给予多些关心, 给离休干部解答问题时要做到耐心, 帮助离休干部解决困难时要做到诚心, 还要主动跟他们谈心, 随时了解他们的具体情况和想法, 积极向有关部门反映离休干部的建设和意见;多些向离休干部宣传党的方针政策, 这样才有利于疏通离休干部的思想政治工作渠道。同时当有离休干部或者其家属病故, 必须到场悼念;对去世的离休干部困难家属表示关心。总之, 带着感情、倾注真情、满腔热情, 把离休干部工作当做份内事来做, 为他们办实事、解难事、做好事。做到老有所需, 我有所应;老有所难, 我有所助。真正把党和企业的关怀送到离休干部的心坎上, 让他们觉得自己的晚年过得幸福、安宁、有尊严。

5 开展丰富多彩的有益活动

为了增进离休干部的身心健康、增强生活情趣、使老干部调整心态, 树立正确的老年人生观、世界观、价值观, 形成积极向上的生活方式, 我们开展了以下活动:

开辟专门的阅览室, 组织离休干部读书、看报, 了解国家大事和有关政策。参加各类政治学习活动, 让他们及时了解企业的重大决策和有关政策。

对足不出户的离休干部, 采取电话或上门探望、谈心。使每一位老干部感受到组织上对他们的关怀。

购买生日礼物, 组织离休干部为70岁以上的长者庆贺生日。

组织各类座谈会, 让离休干部多些聚会, 多些交流, 多些沟通。

根据离休干部的需要和爱好, 针对不同年龄段, 积极搭建平台, 组织开展有吸引力的丰富多彩活动。例如书画展、棋牌比赛、太极拳表演赛、乒乓球比赛、桌球比赛等, 让他们老有所乐, 开开心心过好晚年生活。

组织离休干部旅游。通过旅游观光, 在走进自然、融入生活的同时, 陶冶自己的情操, 增强自身的体质, 加深同志间的团结和友谊;通过游览祖国的大好山河, 亲身体验党领导下改革开放的丰硕成果。

离休干部队伍蕴藏着丰富的人力资源。只要因势利导, 积极开发和合理利用这笔宝贵的资源, 就能够使广大离休干部在老有所养、老有所乐的同时, 做到老有所为, 发挥不可替代的特殊作用。

总之, 搞好离休干部服务管理工作任重而道远。要做好这一工作必须解放思想、与时俱进, 把握好离休工作的规律和特点, 贯彻落实党和国家关于离休管理工作的指示精神。坚持“老有所养、老有所依、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐”的原则, 全心全意为老干部服务, 把工作做到老干部心里, 把温暖送到老干部身边, 让党和政府放心, 让老干部满意。

摘要：当代中国共产党人是在老一辈革命家开创的、一代又一代老干部接续奋斗的伟大基业上不断前进的。没有包括广大老干部在内的前辈共产党人和革命者的浴血奋战、艰苦创业, 就没有今天中国的大好局面。离休干部是我们党和国家的宝贵财富, 为了体现国家对离休干部所做贡献的充分肯定, 体现中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度优越性, 我们必须要全面做好离休干部工作。本文分析了离休干部管理的相关问题。

关键词：离休干部,管理工作,待遇

参考文献

离休人员 篇5

服务工作的暂行办法

为认真贯彻执行党的老干部工作方针、政策，进一步落实“两项待遇”，发挥老同志作用，努力做好老干部管理服务工作，特别制定本暂行办法。

1、关于政治待遇

第一条

按照校党委宣传部的统一布臵，配合离休党支部组织好离休干部的政治理论和时事政策学习，有关政治理论学习的材料，应按在职干部一样照发。

第二条

阅读文件。党员离休干部每周三到校阅文室阅读中央、国务院和省委、省政府发至学校的文件；对发至离退休处的文件，则集中学习传达。对行走不便的离休干部，在不泄密的情况下，应将有关文件送去阅读。

第三条

组织离休干部参加有关会议和听报告、讲座。根据离休干部级别，组织他们参加省和学校有关重要会议，听一些必要的重要报告，以及重大节日纪念会、庆祝会和联欢会，或有关学习的学术讲座。

第四条

建立健全离休干部会议、走访慰问、因病住院探望制度，使这项工作规范化。

（1）离休干部会议，原则上每月一次，即发工资后第二天上午，如遇双休日则顺延至上班时开。

（2）根据工作情况，离退休工作处的人员要经常走访一些离休干部，加强联络、沟通；逢年过节，要安排慰问活动，请校领导带队深入老同志家进行慰问。

（3）离休干部因病住院治病，离退休处要组织所属党支部或学习小组的有关同志前往医院探望，并购买慰问品直接送病床边。

第五条

组织离休干部就近外出参加学习，考察县、市区域经济发展和工农业生产建设项目，进行社会调查活动。

第六条

认真搞好离休干部党支部建设，健全党员的组织生活会。根据老干部的特点，建立每月一次的组织生活会制度，发挥党支部的战斗堡垒作用和老党员的先锋模范作用。

第七条

加强思想政治工作，寓思想工作于各项活动中，同帮助解决实际问题结合起来，从政治上、思想上关心老同志。

第八条

注重调动离休干部积极性，发挥他们“自我教育、自我管理、自我服务、自我娱乐”作用，把管理服务工作提升到一个新的高度。

第九条

在校“离退休人员工作领导小组”的领导与协调下，党、政、区、团齐抓共管，各部门积极配合，形成做离休干部工作的合力，把“两项待遇”落到实处。

2、关于生活待遇 第十条

老干部离职休养后，按照“生活待遇略为从优”的原则，在确保工资、福利待遇不变和每月兑现条件下，凡属非生产性的集体福利（如：生活补助、粮油价补贴、郊区补贴、防暑降温费、交通费、书报费等），均与同级在职干部享受同等待遇。

第十一条

从学校实际情况出发，解决一定比例的分享改革成果的待遇。

第十二条

在政策允许和财力许可的范围内，离退休处要紧紧围绕“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐”办实事，搞好综合服务，为老同志排忧解难。

第十三条

根据国发（1980）253号文件规定，老干部离职休养后，除按国家规定享受探亲待遇外，另外本人可以报销一次探望父母、子女或回原籍的往返车船票费，其住宿费和伙食费及其他费用自理。探望地点只能一处，陪同人员的费用自理。

第十四条

根据国发（1982）52号文件规定，离休干部除原工资、福利待遇不变外，还按个人参加革命的不同时期，每年发给1-2个月的本人标准工资，作为生活补贴。即：1937年7月7日前参加革命工作的老干部，每年增发一个半月的本人工资；1943年1月1日至1945年9月2日参加革命工作的老干部，每年增发一个月的本人工资；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的老干部，不增发生活补贴。

第十五条

根据赣财文字（1995）第18号和赣财社字（1999）第56号文件规定，按照离休干部参加革命工作的时期和现行规定发给护理费。即1942年底以前参加革命工作的离休干部和1943年1月1日至1945年9月2日参加革命工作且年满70周岁的离休干部，每月护理140元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作且年满75周岁的离休干部，每月护理费100元。

第十六条

因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普通机械行业2级式标准工资的护理费。由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理的，可酌情发给护理费。

第十七条

根据国发（1983）193号文件规定精神，对尚未达到同级在职干部标准而住房确有困难的离休干部，在分配新建宿舍或调整旧房时，在与在职干部同等条件下，应给予优先照顾。

第十八条

建立健全离休干部保健制度。凡原为行政14级以上（含享受副厅局级待遇），由省卫生厅颁发《保健医疗证》；处级（含享受处级待遇）的离休干部，由省卫生厅颁发《优先就诊证》。由医院负责建立离休干部保健档案，并每年进行一次体格检测，搞好综合保健活动。

第十九条

根据学校条件，校医院应建立老干部医疗优待制度，提供治疗方便。

第二十条

根据国家公费医疗有关文件精神，离休干部享受的医疗待遇，按照《江西财经大学公费医疗管理实施办法》有关规定执行，按实报销。

第二十一条 离休干部遇患危重疾病需要转外地住院检查、治疗的，经学校批准后办理转院手续，如确需护理的，经医院证明和学校批准，参照有关规定执行。

第二十二条

根据赣办字（1986）47号和赣老综字（1990）49号，赣人退发（1990）4号、赣财文字（1990）160号文件精神和学校（1991）赣财院办字第08号《关于离休干部发放交通费的暂行规定》，离休干部每人每月实行发放交通费，包干使用，节约归已，超支不补。

第二十三条

离休干部交通费及其个人活动费（含公用经费和特需费）全额发放到个人后，除因公派车和西区每周一次的集体活动用车不收费外，其他用车一律实行成本核算收费。收费所得用以养车。

第二十四条

校级（含享受待遇）离休干部看病、住院和处级（含享受待遇）以下离休干部急诊、重病住院，由校医院确保用车，如遇救护车外出或维修，由医院负责联系用车，车费由校医院负担。

第二十五条 离休干部去市区医院看病或住院接送用离退休处专用车时，一律实行成本核算收费。

第二十六条 离休干部用车实行成本核算收回的交通费，要加强管理，收费所得确保用以养车。

第二十七条 处级（含享受待遇）以上离休干部，享受电话费补贴，校级离休干部每年可报销840元固定电话费，处级离休干部每年可报销360元固定电话费，超出部分自理。

第二十八条 离休干部每户每年的液化气供应问题，按有关政策规定办理。

3、关于发挥作用 第二十九条

发挥离休干部作用，要坚持组织安排与个人自愿相结合，工作需要与人个特点、志愿相结合的原则，面向学校青少年学生，而向江西经济发展，有组织、有计划发挥离休干部的作用。

第三十条

学校的离休干部都是长期从事教学，科研和管理工作的；具有丰富教学和管理工作经验。因此，发挥其作用的主要途径有：返聘继续搞教学、科研和管理工作、著书立说、参加教学督导及监考、参加学校工作考评、干部考核和学生宿舍管理、关心下一代教育工作等，学校及离退休处要创造条件，促进老干部的“老有所为”，以“为”促“养”。第三十一条

离休干部发挥作用所从事的工作活动，是“老有所为”的具体表现。一般可按有关规定取得合理报酬，其离休费等生活待遇不变。对于在工作中作出较大贡献的离休干部，应给予必要的精神鼓励或物质奖励。

4、关于经费

第三十二条 离休干部的公用经费，每个每年按九百六十元核预算，坚持专款专用的原则，不得节减。当年办理离休的，按全年标准核拔。

第三十三条

公用经费使用范围，根据学校有关文件规定，公用经费主要用于离休干部生活补助，健康疗养、参观学习、办理省或市活动中心活动证、上老年大学学费、文体活动费、订购《老友》杂志及一些维护活动室的开支。

5、关于其他 第三十六条

认真办好离退休干部活动室。老干部活动室是老干部学习、开会、娱乐场所，必须加强管理服务工作。要从实际出发，逐步充实各校区活动中心的设施和文化娱乐用品，订购一定数量的报纸杂志，经常开展丰富多彩、小型多样的比赛、讲座和文化娱乐活动，使活动中心（室）成为“离休干部之家”。

第三十七条 全面推进《全民计划纲要》121工程，开展各项有益于老年人身心健康的老年体育活动，使老干部强身健体。

第三十八条

离休干部去世后，根据中办发（1983）75号和江财人事字（1993）第48号《关于办理丧葬事宜的规定》等文件的规定，坚持从简办理丧葬的原则，离退休处协助离休干部原工作部门妥善办理丧葬事宜。其丧事处理，丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费与在职去世的干部一样待遇。

第三十九条

离休干部的“热心人” 篇6

在全面加强离退休党支部建设，努力做好思想政治工作上，离休干部党支部突出抓好两个环节：一是抓班子建设这个核心不放松。支部书记温性天任支部书记后，他坚持民主集中制，注重发扬民主，严于律己，扎扎实实地开展工作，真正成了支部的核心。二是抓制度建设这个根本不动摇。支部先后建立了《组织生活制度》、《走访探望制度》等，把思想政治工作贯穿于党支部建设的全过程。同时区委离退局建立了离退休干部党员活动室，给予一定活动经费，为支部做好离退休干部党员的思想、政治工作创造了条件。

针对离休干部的实际情况，在全面了解掌握每一位党员情况的基础上，党支部提出了对离休干部党员真正做到政治上关心、生活上爱护、思想上照顾。在做好思想政治工作上做到与党委政府的中心相结合、与离休干部的思想实际相结合、与解决离休干部的特殊困难相结合。支部的党员大多已有80岁高龄，支部结合他们的思想实际，采取多种形式，有针对性地做好思想政治工作，使离休干部们围绕区里的中心工作发挥余热。每逢春节，支委都要逐一到离休干部党员家中进行慰问，每当有支部党员生病住院时，支委们总要前去看望。

多年来，离休干部支部坚持把组织老党员继续发挥余热、多做贡献作为思想政治工作的出发点和落脚点。积极动员离休干部做力所能及的工作、参加各种公益活动，老同志们根据自身特点，分别参加了“传统教育”、“行风评议”、“关心下一代”等各项工作。

离休人员 篇7

1 高血压方面的服药误区

1.1 无任何不适症状, 或者症状的严重程度和血压的升高不一致, 不需要服用降压药, 有症状时服药, 症状缓解后就停药。

使用降压药控制血压, 主要目的是为了降低与高血压密切相关的心、脑、肾等器官的发病危险, 甚至逆转早期的靶器官功能损害, 而不仅仅是减轻不舒服的症状。因此应该根据检测的血压水平来决定降压药的服药方法和剂量, 不规则地服用降压药导致血压波动过大, 反而会引起一些不良的后果。高血压患者无论是否有不适症状, 均需要控制血压。根据血压情况在医师指导下调整用药方案。

1.2 服用降压药时, 一味追求其降压效果, 不管它是否会导致血压的波动。

降压的原则是有效、平稳, 尤其是平稳更为重要。因为血压的波动往往是引起中风的诱因。如果一味地追求降压效果, 而忽视血压的平稳, 有可能导致心、脑、肾的供血不足而产生严重后果。所以短效降压药不适用于合并有心、脑、肾功能不全的病人。正确的方法是, 待血压有效控制在正常水平1年后在医师的指导下逐步减小药物的种类及药物剂量, 用最少的药量达到最理想的治疗效果。

1.3 给药方案要科学

药物治疗时初始剂量宜小, 采用较小剂量以获得可能的效果, 同时使药品不良反应降至最小。另用药要依从生物钟规律, 血压在上、下午各出现一次高峰。因此, 为有效控制血压, 一日仅服用一次的长效抗高血压药如氨氯地平、依那普利、拉西地平、缬沙坦、索他洛尔、复方降压平等, 以晨7时为最佳服用时间, 一般抗高血压药不宜在睡前或夜间服用。

1.4 忽视降压药的不良反应

抗高血压的疗效及不良反应与剂量有密切关系。事实上, 降压药都或多或少地存在一些不良反应。对大多数非重症或急症高血压, 要寻找其最小有效耐受剂量药物, 也不宜降压太快。故开始给小剂量药物, 经1个月后, 如疗效不够而不良反应少或可耐受, 可增加剂量, 如出现不良反应不能耐受, 则改用另一类药物。随访期间血压的测量应在每天的同一时间, 对重症高血压, 须及早控制其血压, 可以较早递增剂量和合并用药。随访时除患者主观感受外, 还要作必要的化验检查, 以了解靶器官状况和有无药品不良反应。对于非重症或急症高血压, 经治疗血压长期稳定达1年以上, 可以考虑减少剂量, 目的为减少药物的可能不良反应, 但以不影响疗效为前提。

1.5 吃了降压药就万事大吉, 不再讲究科学的生活方式

不管有无疾病, 科学的生活方式都会使人受益匪浅。高血压主要是不科学的生活方式造成的。抽烟酗酒、过量的食盐、不运动、心理失衡等都是导致高血压的重要原因。高血压患者要比健康人更重视生活方式, 如戒烟限酒、生活有规律等。

2 心绞痛方面的服药误区

心绞痛是临床常见心血管等疾病, 是冠状动脉供血不足, 心肌急性缺血与缺氧所引起的临床综合症。心绞痛患者要注意病人的临床特点合理选药。劳力型心绞痛首选β受体阻滞剂;自发型心绞痛和冠状痉挛首选Ca离子拮抗剂或硝酸酯类药物, 不宜单独使用β受体阻滞剂;混合型兼有劳力型心绞痛和自发型心绞痛, 应联合上述三种药物;用药剂量要因人而异, 如静脉滴注硝酸甘油剂量可在20～200μg/分;注意合并症, 合理选药;对不稳定心绞痛要强化治疗。很多患者对硝酸甘油的正确使用方法不了解, 下面对正确使用方法进行说明:舌下含服, 20～30s内溶化;嚼服可通过口腔粘膜直接吸收, 效果也好, 但不能吞下, 因为此药在胃内失去作用;本药起效快, 在胸痛发作预兆时就立即使用, 不要在发作几分钟后使用, 用后1～2min内胸痛缓解;应随时携带药物;久用不会成瘾, 故一日可多次应用。若心绞痛发作频繁, 可用长效制剂;坐位或立位含服此药后出现头晕、出汗、乏力时应平卧;含服此药2～3min胸痛不缓解时, 可再次服用, 仍不缓解可服用第三片, 若胸痛20min不缓解, 要及时送往医院急诊;若已知道某种强度的活动及情绪激动可引起心绞痛, 可在此之前含服硝酸甘油, 预防心绞痛发作;片剂避光及密闭保存, 一般在三个月失效;喷雾剂有效期在1～2年。

摘要：通过离休干部药物使用情况的调查, 发现服用药物的过程中存在一些误区, 用药情况不容乐观, 不合理用药现象较多。

离休人员 篇8

1 对象与方法

1.1 对象

1998年至2007年间来我院接受体检的离休干部31 000名, 每年均为3100名。排除入院体检前已确诊为恶性肿瘤的患者, 对首次检出恶性肿瘤的患者进行登记。1.2方法所有调查对象均接受病史询问、内科检查五官科、肛肠科、妇科检查, 拍胸片, B超, 血生化、血免疫检查 (包括甲胎蛋白、癌胚抗原、前列腺特异抗原) 。必要时, 增加胃镜、肠镜、上消化道钡餐造影和CT等检查项目。

2 结果

2.1 10年间检出恶性肿瘤的情况

10年间共检出恶性肿瘤患者148例, 男107例, 女41例;平均 (77.63±4.52) 岁。其中1998年11例 (7.4%) , 1999年12例 (8.1%) , 2000年12例 (8.1%) , 2001年13例 (8.8%) , 2002年15例 (10.1%) , 2003年13例 (8.8%) , 2004年14例 (9.5%) , 2005年15例 (10.1%) , 2006年22例 (14.9%) , 2007年21例 (14.2%) 。总体上, 恶性肿瘤检出人数近年来有增加的趋势。

2.2 148例恶性肿瘤的分布

肺癌56例 (37.8%) , 直肠癌2 2例 (1 4.9%) , 肝癌1 9例 (1 2.8%) , 肾癌1 2例 (8.1%) , 前列腺癌10例 (6.8%) , 胃癌9例 (6.1%) , 膀胱癌5例 (3.4%) , 结肠癌4例 (2.7%) , 食管癌3例 (2.0%) , 乳腺癌2例 (1.4%) , 宫颈癌、皮肤癌、胆囊癌、胰腺癌、甲状腺癌和慢性淋巴细胞白血病各1例 (各0.7%) 。其中前5位癌症的总和为119例, 占总数的80.4%。

3 讨论

3.1 离休干部恶性肿瘤近年来增加趋势本文调查结果显示,

恶性肿瘤检出人数有增加的趋势, 提示年龄增长是老年人易患癌症的危险因素。其主要原因有: (1) 随着年龄的增长, 人体与致癌因素的接触机会也随之增多, 各种致癌物质在体内的蓄积和对机体的不良刺激也相应增加; (2) 一些致癌物质进入人体后, 往往需经过20~30年的潜伏期才会发病, 所以老年人癌症发病率较高; (3) 随着年龄的增长, 机体的抗肿瘤能力逐渐减弱, 从而有利于肿瘤的发生和发展[3]。

3.2 定期体检是早期检出恶性肿瘤的重要手段

癌症的预后状况在很大程度上取决于能否早期发现、早期诊断和治疗。以大肠癌为例, 无转移的局限型大肠癌, 手术后5年生存率超过80%;有邻近淋巴结转移的, 手术后5年生存率不到50%;而有远处转移者, 5年生存率约5%[4]。早期发现癌症的最有效方法是定期接受体检。

3.3 重视对癌症高危人群的检查工作

每种癌症都有其高危人群, 以大肠癌为例, 其高危人群为经常有便血、黏液血便和便秘者, 有结肠息肉者, 有家族史者, 有长期高脂肪、高蛋白饮食的中老年人等。因而, 当我们遇到这些体检对象时, 要勤做粪隐血试验、直肠指检, 必要时做肠镜等检查。

3.4 完善体检项目是进一步提高恶性肿瘤检出率的重要保障

本文调查结果显示, 占前5位的癌症分别为肺癌、直肠癌、肝癌、肾癌、前列腺癌。因此, 我们的体检项目中至少应包括胸片、B超、肛门指检、直肠镜检查和前列腺特异抗原检查。胃镜或肠镜对患者有一定创伤, 而C T或M R I检查费用较高, 且对患者有一定放射性损害, 因此, 均不宜作为常规检查, 但对怀疑有癌症的患者, 可根据情况进行选择。

参考文献

[1]He J, Gu DF, Wu XG, et al.Major causes of death among men and women in China[J].N Engl J Med, 2005, 353 (11) :1124-1134.

[2]杨玲, 李连弟, 陈育德, 等.中国2000年及2005年恶性肿瘤发病死亡的估计与预测[J].中国卫生统计, 2005, 22 (4) :218-221.

[3]Sanchez-Garcia S, Juarez-Cedillo T, Espinel-Bermudez MC, et al.Hospital discharges for oral cancer in the Mexican Institute of Social Security, 1991-2000[J].Rev Med Inst Mex Seguro Soc, 2008, 46 (1) :101-108.

离休人员 篇9

1 影响因素

1.1 环境因素

病房环境直接影响离休干部情绪和疾病治疗。离休干部住院后其原有生活规律发生改变, 需要重新面对一个陌生而特殊的环境, 急切需要了解新的环境和人际关系, 同时更需要自己被认识。离休干部住院期间人际交往减少, 活动范围缩小, 饮食、起居条件发生变化, 生活、治疗需要他人帮助和照顾, 容易使他们产生无助感和焦虑心理。

1.2 社会因素

社会交往是人类生活的重要组成部分, 是获取信息、增进感情的重要途径。离休干部以前大多曾担任领导职位, 在单位、家庭中扮演重要角色。离休后社会责任减轻, 社会地位明显下降, 原有人见人尊的场面消失。住院后由于社会交往、亲朋探视相对减少, 加之子女远离或忙于工作未能及时照顾, 会使其产生被社会抛弃及被亲人冷落的孤独、失落感。如果与在职干部同处一室, 还会出现一定的心理落差, 使他们的生活和心理出现困扰。

1.3 疾病因素

随着离休干部普遍进入高龄期, 身体器官功能逐渐减退、抗病能力显著减弱、各种疾病逐渐增多, 而患病住院往往被视为生活中的负性生活事件和不幸。在通过各种途径了解疾病相关知识的同时, 他们也知道自己所患疾病对自身生理、心理的危害, 从而产生对疾病症状及预后的恐惧, 预感到自己生命将受到威胁, 表现出情绪不稳定、食欲差、易激惹、睡眠障碍等, 这些都会成为困扰他们的主要应激源, 从而产生强烈的心理反应和精神压力。疾病带来的痛苦和折磨又常使他们处于焦虑、苦闷之中, 甚至有度日如年的感觉, 这些不良心理反应会加剧离休干部对疾病症状的感受, 躯体痛苦更加重了精神痛苦, 从而产生烦躁、悲观情绪。

1.4 精神压力

由于缺乏对自身疾病的全面认识, 离休干部住院后大多背负着一定程度的思想压力。过分担心自己的病情, 希望尽早明确诊断, 希望得到良好的治疗, 担心拖累家庭及子女, 担心疾病预后, 怕发生意外甚至危及生命等。这些担心和顾虑会使他们对疾病症状更加敏感, 甚至放大不适感, 自认为病情加重, 从而更加重精神压力, 形成恶性循环。特别是患有重症疾病或慢性病急性发作的病人, 如果短时期内治疗效果不明显, 极易失去治疗信心, 变得异常焦虑, 当知晓熟悉的同辈人因病去世时会产生恐惧、抑郁和悲观情绪, 这些负性心理反应会使病人的病情加重或病期延长。

1.5 人员的言行、态度

离休干部自尊心极强, 希望能与在职时一样受到尊重和重视。患病后他们往往变得情感脆弱、敏感性增强、依赖性增强, 对有损于他们自尊心的言语和行为特别敏感。尤其在意医护人员的言行和态度, 希望医护人员能关心、照料和医治自己。微弱的刺激就会引起强烈的心理和情绪反应, 当他们感受到医护人员的尊重和重视时, 就会以积极的心态配合治疗和护理, 否则, 会产生怀疑和猜疑心理, 对医护人员缺少信任感, 从而内心感到苦闷。

2 护理对策

2.1 营造良好的医疗环境

医疗环境可以直接影响病人的情绪和治疗效果。噪声会使人产生烦躁的感觉, 脏乱的环境可以导致病人情绪不佳[2]。因此, 要为离休干部提供干净、整洁的病区环境和安全、舒适的治疗条件。病人入住病区后护理人员应热情接待, 主动、详细介绍病区环境、病房设施、住院须知等, 帮助他们尽快熟悉和适应新环境, 让他们认识和了解自己的主治医生和责任护士, 并加以信任。积极主动与病人交流, 通过交流建立起良好的护患关系, 了解并尽量满足他们的各种需求, 用热情的态度去感染病人, 以消除对医院环境的不适感, 树立“既来之, 则安之”的思想, 以良好的心态积极配合治疗和护理。

2.2 建立良好的护患关系

良好的护患关系是进行护患交流与沟通的关键, 也是实施心理护理的基础。一定要掌握好与离休干部沟通的技巧, 交流时要举止大方, 态度诚恳, 用礼貌得体的语言进行交谈, 不直呼病人的姓名, 而是以“某老师”或他们离休前的职务相称, 以长辈相待, 使他们感到自己受到尊重和重视。交流过程中做一名忠实的聆听者, 耐心倾听他们的倾诉, 倾诉是老年人释放心理压力的一种有效途径。通过交流及时了解和掌握他们的心理反应和影响因素, 有的放矢地实施心理护理, 消除其不良因素的影响, 使病人保持积极、乐观的心态, 增强其机体抗病的能力。

2.3 全面评估病情

多方面、多渠道收集离休干部的有关资料, 对离休干部的基本情况、健康资料、家庭状况、疾病状况、心理状态、生活习惯、社会支持系统等进行全面评估, 了解其对疾病的认识和感受及对治疗和预后的希望和诉求, 重视他们的意见、建议和需要, 尊重他们的生活习惯和个性, 以维护离休干部最佳的心理状态。

2.4 争取社会情感系统的支持

对具有失落感和孤独感的离休干部要给予更多的关心和帮助, 积极主动与他们沟通, 鼓励他们说出自身感受, 宣泄内心的压抑情绪, 引导和帮助他们重新认识自身价值。同时, 争取社会、家庭的情感支持, 家庭关爱是离休干部心理健康的重要环节, 家庭成员是离休干部接触最多、最亲近和最信赖的人。家属的每一句话、每一个字、每一个情绪变化都直接影响着病人[3]。因此, 与病人家属保持联系, 鼓励家属多陪伴, 使病人精神有所寄托、生活有人照料, 鼓励子女经常探望、交流, 使病人心理困扰有诉说的对象和机会, 用亲情和友爱化解病人的忧虑, 增强其治愈疾病的信心。

2.5 积极治疗原发疾病

尽早治愈原发疾病是消除躯体疾病所致心理问题的基础, 护理人员不但要耐心细致地做好离休干部的心理护理, 更重要的是积极协助诊治原发疾病, 从根本上解除离休干部的心理反应源, 以促进疾病早日恢复。

2.6 重视心理护理和健康教育

离休干部面对健康问题都有学习的要求, 因此, 有针对性地宣传有关疾病的防治知识, 将健康教育与心理咨询结合起来, 使他们理解随着进入老龄期机体衰老和疾病都是不可抗拒的自然规律, 要正视疾病和心理变异, 学会调节紧张、焦虑情绪, 消除抑郁、恐惧心理。加强沟通, 主动关心并耐心倾听他们的诉说, 鼓励他们把产生心理问题的原因表达出来, 有的放矢地解除他们的心理困惑, 减轻其心理压力。重视健康教育, 做好相关知识的宣传, 让离休干部对自身疾病和治疗过程以及预后等有正确的认识, 并在认识的基础上形成准确的期待, 增强其对疾病治疗的信心。

3 小结

伴随着社会发展, 现代医学模式已经从单纯的生物模式向生物-心理-社会医学模式转化, 心理因素和社会因素对疾病的发生、发展、转归和防治都起重要的影响。离休干部作为一个特殊的老年群体, 他们的生理、心理健康备受关注和重视, 与众不同的社会经历使他们具有特殊的心理特点。观察离休干部住院期间的心理反应, 分析影响心理反应的相关因素, 有针对性地采取心理护理措施, 有的放矢地实施个性化心理护理, 消除不良因素对离休干部住院心理的影响, 帮助离休干部及时调整心理状态, 稳定情绪, 增强自身适应能力, 以良好的心态积极配合医护人员的治疗和护理, 以达到增强机体抗病能力、加速身体康复、提高生存质量的目的。

参考文献

[1]沈贤.离休干部对医疗保险制度的心理反应及护理[J].中国误诊学杂志, 2007, 7 (17) :4056.

[2]周智娟.住院离休干部心理护理进展[J].中国民康医学, 2012, 24 (19) :2398.

离休人员 篇10

1.1 药品越贵越好心理

有些老干部及家属认为药品价格越高越好:药品价格的高低贵贱, 主要与它的原材料及加工工序有关, 原材料稀少, 或加工工序复杂, 药价便高, 反之则便宜。笔者认为药品的价格和疗效不成正比, 譬如:硝酸甘油每片不过几分钱, 但它至今为止仍然是公认的急性心肌梗死病人的“救命良药”。一把钥匙开一把锁, 无论何种疾病只要对症下药, 不在乎药物价钱的贵贱, 而在于药物的疗效好坏。

1.2 药品越新越好心理

盲目追求新药:一些老干部认为新药一定比老药好, 不管对症与否, 就迫不及待地使用。其实, 人们对新药的功效和毒副作用认识不足, 盲目使用, 可能会产生不良后果。笔者认为有些老药虽然已使用了数十年, 但由于疗效显著, 在临床使用上经久不衰。有的老干部总是要求医生开些新药, 他们认新药才是治疗效果好的药, 特别是患有慢性病的老干部, 总希望从新药中寻求立竿见影的效果。但一般来说, 临床上对新药和刚进口药的实际疗效和对身体毒副作用的观察时间不长, 需要一段探索、实践、检验的过程, 其中有一部分药品可能经不起考验而淘汰, 所以我们在日常的服务保障工作中科学指导老干部合理用药, 不能盲目迷信新药。

1.3 补药可补体虚的心里

将普通药当补药:有的老干部认为“有病必虚, 体虚必补”, 从而一味追求滋补。其实, 中医治病讲求辨证施治。实症忌补, 虚症也未必一定要用补药。不经医生诊治, 乱吃补药, 对身体有弊而无利。有的老干部将各种维生素当补药, 其实维生素只能作为维生素缺乏症的治疗, 随意多用不但对身体无益, 有可能还会引起中毒。为此我们加大了宣传力度尽量避免老干部乱吃补药现象的发生。

2. 药物可能产生的不良反应及应对措施

2.1 老干部在用药过程中经常会碰到一

些问题:如有些患有高血压的老干部在服用血管紧张素转换酶抑制剂 (卡托普利) 这类药物时, 经常会发生干咳, 我们会及时告知老干部这是该类药物最常见的不良反应, 不必担心, 如果干咳不是很明显, 建议不要换药, 如果干咳非常严重, 已经影响睡眠, 应该在医生指导下更换其他药物。

2.2 对于有些服用氟喹诺酮类药物的老

干部, 我们在发药的同时要提醒他们服用这类药物后应避免过多暴露于阳光中, 因少数患者会发生光敏反应, 如发生光敏反应要立即停药。

2.3 外用药物中维A酸乳膏在用法上非

常特殊, 该药物应该在晚间或睡前应用, 因为日光会增加维A酸对皮肤的刺激, 导致维A酸分解, 而且维A酸还会增强紫外线的致癌能力, 在治疗过程中应避免日晒或采用遮光措施。外用该药物还可能会引起皮肤刺激症状, 如灼感、红斑及脱屑等症状, 应及时告知老干部不要紧张, 这不是病情的加重, 而是药物正在起作用, 多数人可以适应并耐受, 刺激症状会逐渐消失, 无需停药。如果出现刺激现象持续或加重, 可间歇用药或停止用药。

2.4 药物的储存

有些药物的储存需要特定条件, 药师在配发该类有特殊储存要求的药物时应主动告知老干部如何存放。如调节肠道微生态的药物培菲康, 短时间放置常温环境中, 不会失活, 但是最好存放于2℃~8℃冰箱中, 以免双歧杆菌三联活菌的失活而失效。还有一些药物需要避光储存, 如喹诺酮类抗菌药、大部分化疗药物以及甲磺酸加贝酯、氨茶碱、维生素C、硝酸甘油在光线作用下会使其变质, 应嘱老干部放置在棕色瓶中并置于暗处保存。

3. 正确指导老干部科学合理用药

老干部大都患有多种疾病, 在治疗用药上, 我们本着安全、有效、科学的原则, 针对老干部不同病症, 会同有关专家, 制定具体的治疗及用药方案。由于药物在体内的途径和相互作用十分复杂, 为控制不良反应, 对每位老干部的“长期用药”, 一般都, 从小剂量开始, “摸着石头过河”, 根据药物疗效逐步达到适当剂量;对市场上宣传的一些新药、广告药, 因对其副作用和毒性不清楚, 加之老干部年老多病适应能力较弱, 原则上不轻易使用。在用药途径上, 坚持能口服的不肌肉注射, 能肌肉注射的不静脉输液, 尽量避免和减少耐药性等带来的不良后果。实践证明, 正确指导老干部科学合理用药, 对老年性疾病防治具有特别重要的意义。

3.1 加大合理用药宣传力度

充分利用各种宣传手段, 包括板报、简报、VCD等形式, 进行合理用药宣教, 使他们获得更多的合理用药知识, 如在条件允许的情况下, 请专家授课或患者自己现身说教、讲用药知识等。指出随便用药的危害性, 告诫他们应针对具体疾病选择相应药物, 使他们能够认识到原有观点的错误, 从根本上改变他们的观点。

3.2 积极开展合理用药教育

充分发挥药师所具有的丰富经验, 在离休干部中进行合理用药教育, 以聊天的方式向他们讲述用药常识, 加深他们对药品疗效的了解, 不再迷信家传秘方;提倡针对不同种疾病、不同阶段, 选择不同种的药物进行治疗。这样, 既能使他们在不经意间获得合理用药知识, 又可避免医患间误解的发生, 从而走出原来的心理误区。

3.3 注意发挥医生作用

首先, 要注意与他们经常沟通, 获取他们的信任;其次, 利用适当时机与他们探讨用药误区, 在思想上达成共识, 有意识的矫正老干部用药的不良心态和错误理念。争取最大限度的与医生的合作, 将会收到事半功倍的成效。

总之, 老干部安全用药存在隐患, 药师应该注意对他们进行科普知识宣传和用药教育。与老干部共同防范才能够使各个环节达到合理用药, 分析和总结老干部各种用药心理误区、不同疾病用药误区, 对增强药师药学服务能力有积极的作用, 也扩展了药学服务内容。药师教老干部远离用药误区, 提高用药能力, 及依从性, 对提高老干部的生存质量有重要的意义。

参考文献

[1]夏维.住院药房的药师与药学服务.药学服务与研究, 2003, 3 (3) :197.

[2]刘先进, 张晓蒙, 张华, 等.浅谈如何开展临床用药咨询服务工作.中国药事, 2003, 17 (10) :623.

我省离休干部医疗待遇有关规定 篇11

一、医药费按规定实报实销

1 离休干部凡是在《离休干部医药费单独统筹药品目录》范围内用药应当实报实销。使用《离休干部医药费单独统筹药品目录》以外的药品，应由离休干部自行负担。在使用自费药品时医护人员应征得离休干部本人或家属同意。

2 根据中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局、江西省财政厅、江西省人力资源和社会保障厅转发中共中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部《印发<关于进一步做好跨省（区、市）易地安置离休干部服务管理工作的意见>的通知》（赣组字[2011]1号）精神，跨省易地安置离休干部看病用药使用当地《离休干一部医药费单独统筹药品目录》或《基本医疗保险和工伤保险药品目录》，经省公费医疗或医保经办机构审核后，其医药费报销实行随到随报。对跨省（区、市）安置的离休干部，医保经办机构根据需要可从离休干部本人个人账户限额内提供不低于5000元的医药费备用金（最高不超过本人个人账户金额），用于离休干部看病报销周转。参加公费医疗和自办医疗单位的离休干部医药费备用金，参照当地医保经办机构确定的标准，由各单位自行负责落实。

二、离休干部特殊情况用药

为了更好地从生活上关心照顾离休干部，中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局、江西省财政厅、江西省劳动和社会保障厅、江西省卫生厅联合印发了《关于进一步落实好离休干部医疗待遇若干问题的通知》（赣老发[2005]3号），文件规定：离休干部使用《公费医疗药品目录》和《离休干部医药费单独统筹药品目录》外的药品中，对抢救危重病人确需的药品，经审核后予以报销；对确因病情需要使用目录外的药品，应经管理部门事先批准才能报销。

三、提高离休干部医疗待遇

1 根据中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发《中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2011]4号）精神，1937年7月6日前参加革命工作、离休前为正、副厅局级的离休干部，提高享受省（部）长级医疗待遇。

2 根据中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发《中央组织部<关于提高部分离休干部医疗费报销标准的通知>的通知》（赣组字[2011]55号）精神，1937年7月6日前参加革命工作、离休前为正处级及以下的离休干部，按省（部）长级标准报销医疗费。

3 根据中共江西省委组织部关于转发《中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2009]58号）精神，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作、离休前为正司局级的离休干部，提高享受副省（部）长级医疗待遇。

4 根据中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发《中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2011]54号）精神，1937年7月7日至1938年12月31日参加革命工作、离休前为副厅局级的离休干部，提高享受副省（部）长级医疗待遇。

5 根据中共江西省委组织部、中共江西省委老干部局关于转发《中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2011]54号）精神，1937年7月7日至1942年12月31日参加革命工作、“文化大革命”前为副厅局级的离休干部，提高享受副省（部）长级医疗待遇。

6 根据中共江西省委组织部关于转发《中央组织部<关于提高部分离休干部医疗待遇的通知>的通知》（赣组字[2009]58号）精神，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的县处级及以下离休干部，提高享受副司局级医疗待遇。

责编 水海

离休人员 篇12

一、现今企业离休干部工作中存在的主要问题

1. 离休干部隶属关系不清

虽然现在大多数企业都对离休干部这方面的管理有了足够的重视, 也制定了相应的管理制度。但是问题总是不可避免的, 其中离休干部的隶属问题就显得尤为突出。企业改革给离休干部的管理工作带来了一些难处, 许多企业在经过改革后, 一些离休干部被各个部门之间推来推去到最后也没有明确说明具体划归哪个部门管理的现象。此外, 隶属关系的不清楚也容易让离休干部产生无助感。由于不知道自己到底隶属于哪个部门, 许多离休干部在遇到困难或者问题时常会出现不好找谁来解决的情况。问题慢慢的累积, 不仅给离休干部们的生活带来了很大的麻烦, 也加大了离休干部工作的难度。

2. 对于离退休干部在生活待遇管理方面还有待加强

企业离退休干部在生活方面主要享有离休费、生活补贴、住房、用车、医疗保健护理费等待遇, 落实不到位是其最大的问题。现今绝大多数或者说基本上每一个企业都会对本企业的离退休干部制定相应的待遇制度, 首先在离休费发放方面, 给本企业的离休干部发放一定数额的离休费;其次在住房方面, 企业会根据具体情况统一安排离退休干部的住房;再次在医疗保健护理费等方面, 根据国家政策的规定给予离退休干部相应的医疗保障。随着年龄的增长离退休干部更需要人们的尊重、理解和关心, 再加上从工作上退出一线心里难免有一些失落感, 这时候就需要企业领导在生活上给予足够的关心。认真贯彻好企业离退休干部生活上的待遇是使他们能安享晚年的基本。

3. 离休干部的政治待遇保障不够

我们知道离休干部是在工作满一定年限以后根据国家相关规定或是由于身体方面的原因从一线工作岗位退居下来的, 对于这一群体来说基本上都属于老年人的行列, 其中不少人有着几十年党龄, 对企业来说落实离休干部的政治待遇是必须做好的一件大事。虽然很多企业在这方面做了许多的工作使得离休干部在政治方面的待遇有了一定的保障, 但是并不能排除少数企业还没有开始这方面的工作或者说工作不到位的现象。在企业中, 离休干部党员支部活动无人组织、缴纳党费等事宜没人管理、个别企业甚至对于离休干部们的政治待遇不闻不问、既没有组织政治学习也没有订阅政治文件。这样的做法造成了有党员无组织有组织无活动的局面, 也使得离休干部对时事政治的认识了解产生了严重的滞后, 不能把握最新的时事资讯、了解最新的政策方针, 而这些不足对离休干部思想的先进性必然会产生消极的影响。

二、对于离休干部工作的思考

1. 做好离退休干部工作, 关键在于企业领导的重视

随着改革开放不断深入的进行, 我国企业迎来了巨大的发展机遇和激烈的市场竞争挑战, 生产经营与企业发展成为企业的核心工作, 对企业领导的全局掌控能力提出了更高要求。作为企业领导不仅要重视对企业在职工作人员的管理, 而且应该重视离退休干部的管理工作。首先要深刻认识到离退休干部工作的重要性;其次要深入学习党对离退休干部工作的政策方针, 认真贯彻落实相关规定和政策是做好离退休干部工作的必要条件;最后, 企业领导应妥善处理好改革、发展、稳定三者的关系, 将离退休干部工作做好。从做大做强企业的发展大局来说, 如何切实解决好企业改革过程中, 离退休干部工作存在的问题, 关键在于企业领导的重视。

2. 加强对离退休干部管理工作者的规范, 完善管理机制

离退休干部管理工作者对离退休干部工作的落实, 直接反映企业对其工作的落实, 加强离退休干部管理工作者的规范和监督力度是保障离退休干部利益的根本。在每一项政策的实行后, 派专门的人员走访离退休干部确认政策落实的情况, 对于没有认真落实政策的管理工作者作出相应的惩罚措施, 而对认真贯彻落实政策的工作者给予相应的奖励。鉴于离休干部隶属关系不清的问题, 企业必须引起足够的重视。善待离休人员是企业于情于法都必须做到的, 离休干部的管理也是必须认真对待的事情。对于企业而言要建立完善的管理机制, 在建立离休干部管理工作制度时将离休干部划归同一部门统一管理, 同时要安排足够的工作人员管理离休干部的各种事宜, 明确各人员的管理责任, 以解决离休干部遇到难处时无人可寻的问题。其次, 对于离休干部的管理方面必须坚持落实到单位、落实到个人的原则, 决不能有半点马虎。

3. 保障离休干部的政治待遇

对于离休干部中的党员同志来说政治生活是生活中不可缺少的一部分, 他们几十年的党龄及在此期间养成的党性都决定着政治生活在他们生活中的重要地位。企业应该注重离休党员干部的政治生活, 建立企业离休干部党支部统一管理离休干部中的党员同志以及收缴党费等支部大小事宜、定期开展支部活动、注重他们的政治学习、开展政治知识讲座在支部中宣传新政策讲解时事, 让当代政治理念先进思想渗透到生活中来。此外还应为他们订阅政治文件, 让老干部们在思想上紧跟时代的潮流, 把握最新的发展方向保持思想的与时俱进。

4. 完善企业离退休干部社会化管理

社会化管理依托社区力量, 创新工作理念, 大力培育单位管理与利用社会优势和社会化服务相结合的离退休干部管理服务新机制, 做好离退休干部服务工作。建立“四位一体”家庭、单位、社区、老干部部门和“四个就近”就近学习、就近活动、就近关心照顾、就近发挥作用的社区管理服务模式。工作人员对待离退休干部应有儿女之心、晚辈之情, 根据离退休干部的具体需要, 开展照顾陪护、精神慰藉、应急救助、家政服务、保健服务、志愿者工艺服务等服务内容, 切实做好离退休干部的服务工作。在做好服务工作的同时需要加大各项配套设施的建设, 充分利用社会的资源提高服务人员的服务质量和素质, 为离退休干部提供更加优质的服务管理体系, 为其解除后顾之忧。

5. 加强离退休干部思想工作, 充分调动其发挥作用的积极性

要想做好离退休干部的工作, 思想工作是根本。离退休干部都具有优良的党性, 具有很高的政治觉悟, 只要企业领导能重视该工作, 把离退休干部工作真正摆上日程, 切实解决该工作的问题, 那么离退休干部也会从思想得到转变, 配合企业领导做好该项工作。在工作中, 严格按照相关政策的指导, 坚持高标准落实离退休干部的政治生活待遇, 使他们保持轻松愉快的精神状态, 让他们始终保持优良的党性认识, 做到离休不离党、退休不退志, 从思想上引导他们发挥余热, 积极参与到社会公共事业中, 为社会的进步, 国家的强盛贡献自己的一份力量。

6. 开展文体活动, 丰富离退休干部生活

对离退休干部而言, 精神文化丰富才是生活所必须的, 针对这一现状, 离退休干部的管理人员应利用所具有的条件组织相应的文体活动来丰富离退休干部的生活。如组织秧歌舞、门球、象棋比赛、京剧表演等文体活动, 将离退休干部文体娱乐活动组织起来, 要多创新, 这样才能激发离退休干部的热情使其积极参与进来。

离休干部的工作内容广泛, 要做好做足离休干部工作还存在许多的难点, 新时期赋予了离休干部工作更多的内容。本文结合现今企业离休干部工作开展的现实情况, 对离休干部工作中还有待解决的一些问题做了分析与研究, 主要包括管理、经济、政治、文化生活等几个方面, 并就这些问题提出了相应的解决措施。但是个人水平总是有限的, 本文中的不当之处望各位不吝指正。

参考文献

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[3]曲昌珍.浅谈如何做好新时期企业离退休人员思想政治工作[J].河北企业, 2012 (06) .