矿业人员（共3篇）
矿业人员 篇1
矿业人员分流问题是当下我国矿业经济发展急需解决的关键问题。根据国家发改委就煤炭去产能征求意见稿显示,2016—2018年我国仅煤炭行业分流人员就高达100万人。矿业人员分流问题的实质是矿业人员结构性失衡,在矿业发展模式上体现为矿山开采与矿山环境治理结构的不平衡,开采多、治理少,导致我国矿山环境治理不足。据《2015中国矿产资源报告》统计,截至2014年底,我国矿山损毁面积为303万公顷,本文根据2003—2012年《中国矿业年鉴》数据测算,全面整治矿山环境问题需花费约7111亿元。通过矿山环境治理解决矿业人员分流问题,是实现矿业经济绿色化、环境治理专业化、人员安置规范化的新出路。
一、当前矿业存在人员结构性失衡问题
我国矿业在发展黄金阶段,吸收大量人员、尤其是基层员工以满足生产需要。经济发展新常态下,市场需求下降、产品价格下跌、国际竞争日益激烈等综合因素导致矿业人员结构性失衡问题浮出水面,直接表现为产能过剩、库存高企,而矿业专业人员缺乏,无法适应国际竞争。生产效率低而劳动力富余的矛盾,使企业陷入生存困境、生态危机局部爆发。矿业人员结构性失衡具体体现为以下三方面。
1、矿业一般性人员过剩,专业化人员不足
由于我国矿业企业长期依靠“采矿———卖矿”的单一盈利模式就能获得巨大收益,使企业不思求变,对员工培训重视不足、人才发展意识薄弱,致使当前矿业基层初级加工人员过剩,具有硬知识、硬技能的专业化人才匮乏。矿业一般性人员过剩与专业化人员不足的矛盾,导致企业难以应对日益激烈的国际竞争。大量基层员工由于缺乏核心竞争力,只能沉积在矿业企业,大量的人力资本缺乏流动性,不能给矿业企业带来收益;而专业性人才奇缺,矿业企业无法完成产业结构调整,无力突破“高能耗、低效率”的樊笼。
2、矿业生产人员过剩,矿山环境治理人员不足
我国矿业走“先发展、后治理”的道路,矿业企业注重经济效应、忽略环境治理。矿业企业发展过程中只顾扩大生产规模,矿业生产人员过剩;矿山环境治理专业人员不足,企业在矿山环境治理工作中缺乏主动意识、专业指导,矿山环境治理效果差。低端矿业生产人员过多和矿业企业落后的开采、挖掘模式,导致我国矿山生态环境破坏严重;矿山环境治理人员过少,使得矿山脆弱的生态环境雪上加霜。矿山生态环境保护无法摆脱“先破坏、后治理”的老路。
3、矿业产业链上游采选人员过剩,下游深加工人员不足
由于我国矿产资源普遍开采难度大、集约化程度低,我国矿业企业本就难以应对国际竞争。粗放型的发展模式,大量人员向产业链上游聚集,上游开采、洗选人员过多,下游深加工人员缺乏,向产业链下游延伸的人才储备不足,导致精细矿产品少,使我国矿业企业竞争劣势进一步加重。矿业产业链上游采选人员过多、下游深加工人员太少造成我国矿业经济发展畸形,矿业下游企业无法消耗上游企业产能。中国矿业经济发展处于“头重脚轻”的局面。
二、矿业人员结构性失衡影响企业改革、产业升级、环境治理
当下矿业人员结构性失衡是矿业重经济、轻环境的发展思维的短期集中体现。我国矿业发展过程中政府轻视矿山生态环境的保护、企业缺乏社会责任意识、矿区居民环保理念的匮乏等因素制约我国矿业经济健康发展。矿业企业过度依赖矿产资源开采、规模效应,与下游产业沟通不畅、环境治理重视不足,严重阻碍了我国矿业企业自身发展、产业转型升级和矿山环境治理进程。
1、矿业企业改革突破难,转型效果甚微
迫于当前经济形势,矿业企业谋求转型以获生存。但由于技术人才、专业化人员、产业链下游深加工人员缺乏,矿业企业转型尤为困难。上市、向产业链下游延伸、多元化产业布局等转型尝试失败,进一步加重矿业企业财务压力。中共中央(2016)发布《国家创新驱动发展战略纲要》,要求矿产行业绿色化、集约化发展道路。李予阳(2016)提出煤炭行业存在大量冗杂人员,致使生产效率低下,企业无法突破发展旧模式,转型受到限制。
2、矿业企业人员分流压力大,影响产业升级
矿业低迷形势下,一般性人员、生产人员、产业链上游采选人员过剩,阻碍企业从重资产中脱身。企业既无法将这些多余人力资本转化为收益,囿于社会稳定的考量,又不能直接将其分离,进一步使企业陷入增长无门、安置无路的矛盾之中,制约企业发展,阻碍产业升级。解决矿业人员结构性失衡的问题是关系到我国社会稳定的大事。基于人力资本的特殊性,要求企业采用适当的方式剥离繁杂人力资本,矿业企业产业升级在人员分流压力下举步维艰。
3、矿业企业环境治理难度大,生态欠账多
矿业经营与治理人员不均衡,导致矿业将生态环境中的资源通过产业链转移到其他行业,造成我国经济高污染、高浪费。矿山环境专业治理人员不足,导致矿山生态环境欠账多、环境治理不彻底、治理方式不专业,矿山环境治理处于投入多、收益少、进展缓慢的尴尬局面。这种现象在空间上,表现为矿山环境破坏严重;在时间上,表现为前期生态问题在短时间内集中爆发。
三、以矿山环境治理解决人员分流问题的对策建议
矿业人员分流问题不可一蹴而就,稳定有序、层层推进的分流计划是解决我国矿业人员结构性失衡的前提。2016年,国务院提出既要去产能也要保就业,解决矿业人员结构性失衡的问题需要社会各界全面的参与。通过以矿山环境治理进行人员分流,吸纳矿业过剩员工,将矿山环境治理发展为成熟产业,吸引各行业人员主动加入矿山环境治理,形成矿山环境治理产业链,将矿山环境治理由对人员的被动吸收转化为主动吸附。矿山环境治理实现“队伍———产业———产业链”的发展,人员分流形成“吸纳———吸引———吸附”的转化,从根本上解决矿业人员失衡问题,实现人力资本的再造和生态资本的积累。
1、人员分流有分有留,留分统筹
在转岗分流工作中,留下技术人才,加强对其培训,提高矿业企业人力资源素质,激活其创新能力,发挥其技能优势,为矿业企业转型改革提供人才储备;加强矿业人员职业再培训,提高部分矿业人员专业能力,解决矿业专业人员缺乏的问题;分出缺乏专业技能的基层员工,精简企业组织机构,去除组织冗杂人员,减少人工成本。通过有计划的转岗分流,实现矿业企业再发展。
2、将分流人员用于矿山环境治理,将人力资本转化为生态资本
将矿业分流工作中分出的基层员工吸收进矿山环境治理,由政府引导、企业自主,安排分流人员进行矿山环境治理具体工作。充分利用矿业沉淀的人力资本,弥补生态资本不足,将人力资本转化为生态资本,实现我国矿业经济绿色化。
3、提高分流人员专业素质,建立专业化矿山环境治理队伍
通过对分流员工进行专业培训,将矿业基层员工发展为矿山环境治理专业化人才,组成矿山治理人才库,建立我国专业化矿山环境治理队伍,发展我国生态环境治理产业,使矿山环境治理既依附于矿业,又相对独立,从而提升我国矿山环境治理经验。
4、成立中国矿山环境治理总公司,发展矿山环境治理产业,广泛吸引矿山环境治理相关人员主动加入
由中央牵头,成立中国矿山环境治理总公司,吸收资本、引进技术,搭建矿山环境治理资源平台,将矿山环境治理发展为独立产业,与矿业进行明确分工,企业开采、第三方治理。扩大产业规模,吸引当地居民、矿业员工、先进人才主动参与到矿山环境治理产业中,在解决矿业人员过剩问题的同时,进一步解决矿区居民就业问题。
5、以矿山环境治理为中心形成生态产业网络,加强对各行业人员吸附
积极推进矿山环境治理相关产业发展,向产业链下游延伸,在矿山环境治理过程中发展生态农业、生态林业、生态畜牧业、生态服务业等生态产业,使更多人员吸附于矿山环境治理。既解决矿业人员分流问题,又缓解其他行业人员过剩压力;既促进当地经济发展,又改善矿山环境,实现大众治理,万众受益。
矿业人员结构性调整不仅关系到我国矿业经济的发展,还会影响我国社会的稳定、整体经济的发展。矿业人员结构性调整要以“有分有流,流分统筹”为指导思想,坚持培养专业性的矿业经营人员,提高矿业企业创新能力,强化企业核心竞争能力;坚持构建我国生态环境治理产业,培养矿山生态环境治理人才,吸引矿山治理资源,加强相关产业联动发展,解决分流人员就业问题。以矿山生态环境治理解决矿业人员结构失衡问题,既解决社会矛盾,又解决生态矛盾,从而实现经济、社会、生态多重发展。
摘要：矿业人员分流问题是当下我国矿业发展急需解决的关键问题。当前矿业人员结构性失衡问题,严重影响了我国矿业企业改革、矿产行业产业升级、矿山生态环境治理。本文分析了目前矿业人员存在的结构性失衡问题,了解了目前我国矿产行业面临的严峻形势,并在此基础上,提出了以矿山环境治理解决矿业人员分流问题的建议。
关键词：矿山生态环境治理,矿业人员,结构性失衡
参考文献
[1]李予阳:央企竞争力须增强“瘦身健体”核心是提质增效[N].中国财经报,2016-5-20.
[2]中共中央,国务院:国家创新驱动发展战略纲要[EB/OL].http://www.gov.cn/xinwen/2016-05/19/content_5074812.htm,2016.
[3]中国矿业年鉴编辑部:中国矿业年鉴[M].地震出版社,2013.
[4]中国煤炭新闻网:国家发改委等部门正就煤炭去产能征求意见[N].中国煤炭新闻网,2016-1-25.
[5]中国人民共和国国务院:既要去产能也要保就业[EB/OL].http://www.gov.cn/xinwen/2016-05/15/content_5073468.htm,2016.
[6]中国人民共和国国务院:中央财政积极支持钢铁煤炭去产能[EB/OL].http://www.gov.cn/xinwen/2016-05/19/content_5074594.htm,2016.
[7]中华人民共和国国土资源部:2015中国矿产资源报告[M].地质出版社,2015.
矿业人员 篇2
面向社会公开招聘工作人员公告
鄂尔多斯市伊化矿业资源有限责任公司是由中国中煤能源股份有限公司（控股51%）、内蒙古博源集团有限公司（持股49%）组建成立。注册资本金10.13亿元人民币。
公司位于鄂尔多斯高原东北部，乌审旗呼吉尔特矿区东南部，属内蒙古鄂尔多斯市乌审旗图克镇管辖，处于陕蒙交界处。井田东部边界以外13km处有G210国道呈南北向通过，经G210国道向南可到达陕西省榆林市，向北可到达鄂尔多斯市东胜区。
公司主要负责呼吉尔特矿区母杜柴登矿井及选煤厂的开发建设与生产经营，该项目总投资53.11亿元人民币，设计生产能力600万吨/年（规划期内生产能力按照1000万吨/年考虑，主要生产系统能力预留到1200万吨/年）。目前矿建一期工程已基本结束，全部转入二期施工，大型设备均已订货，预计2013年底可正式投产。母杜柴登井田煤类主要为不粘煤，是良好的民用及动力用煤，属低水分、低灰、低硫、高发热量的优质煤。煤层稳定性好，厚度较大，结构简单，夹矸含量较少，具有很高的开采价值和经济效益。
根据公司发展需要，为配置所需的管理、专业技术及操作人员，经上级公司批准，我公司将遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，现公告如下：
一、公开招聘岗位及要求
共招聘191人，其中管理人员32名，专业技术人员24名，操作人员135人。
（一）地质测量部
1、水文地质工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，水文地质专业，工程类中级及以上职称，有3年以上矿井水文、防治水管理工作经验。
2、储量工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，地质工程专业，工程类中级及以上职称，有3年以上矿井地质、储量管理工作经验。
3、地质工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，地质工程专业，工程类中级及以上职称，有3年以上地质工程工作经验。
（二）通风部
1、通风部经理1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，矿井通风与安全专业，工程类中级以上职称，有3年以上矿井通风与安全工作经验。
2、通风工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，矿井通风与安全专业，工程类中级以上职称，有3年以上矿井通风与安全工作经验。
3、通风主管1名，要求：大专以上学历，男，35岁以下，矿井通风与安全专业，有3年以上矿井通风与安全工作经验。
（三）机电信息部
1、土建工程师2名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，工民建筑专业，工程类中级以上职称，有3年以上土建工程管理相关工作经验。
2、机电工程师2名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电相关工作经验。
3、铁路技术员2名，要求：大专以上学历，男，30岁以下，道路与桥梁专业，有3年以上道路建设相关工作经验。
（四）总调度室
1、副主任1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上调度室管理相关工作经验。
2、调度4名，要求：大专以上学历，男，35岁以下，采矿、机电相关专业，有3年以上调度相关工作经验。
（五）生产技术部
1、采煤工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上采煤相关工作经验。
2、矿建工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上矿井建设相关工作经验。
（六）安健环质管理部
1、机电副经理1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电安全管理相关工作经验。
2、采煤副经理1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上采煤相关工作经验。
3、“一通三防”工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，通风安全专业，工程类中级以上职称，有3年以上“一通三防”相关工作经验。
4、安全主任工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，安全工程专业，工程类中级以上职称，有3年以上安全管理相关工作经验。
（七）运转一队
1、队长1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
2、副队长1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
3、机电工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电相关工作经验。
4、维修电工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上电工工作经验。
5、维修钳工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上钳工工作经验。
（八）运转二队
1、副队长2名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上机电相关工作经验。
2、机电工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电相关工作经验。
3、副井提升绞车检修钳工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修相关工作经验。
4、副井提升绞车检修电工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修相关工作经验。
5、副井装备及井口房设备检修工2名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修相关工作经验。
6、电焊工2名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，焊接技术专业，有3年以上焊接相关工作经验。
7、值班电钳工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电专业，有3年以上电钳工相关工作经验。
（九）综采队
1、队长1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
2、副队长3名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤专业1名，机电专业2名，有3年以上区队管理工作经验。
3、机电工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电相关工作经验。
4、采煤工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上采煤相关工作经验。
5、采煤机司机6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，有3年以上采煤工作经验。
6、支架工9名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，有3年以上支护工作经验。
7、泵站、液压支架维修工6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修工作经验。
8、煤机维修钳工2名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修工作经验。
9、综采维修电工6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修工作经验。
10、三机维修钳工3名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修工作经验。
11、集控工3名，要求：中专以上学历，男，35岁以下，机电相关专业，有3年以上集控工作经验。
（十）连采队
1、队长1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
2、副队长4名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
3、机电工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电相关工作经验。
4、采煤工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上采煤相关工作经验。
5、连采机司机6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上连采相关工作经验。
6、锚杆机司机6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上支护工作经验。
7、梭车司机6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上梭车司机相关工作经验。
8、维修钳工6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修相关工作经验。
9、检修电工8名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修相关工作经验。
（十一）掘锚队
1、队长1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
2、副队长4名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
3、机电工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电相关工作经验。
4、采煤工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，采煤相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上采煤相关工作经验。
5、掘锚机司机6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上掘锚相关工作经验。
6、连运机司机4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上连运相关工作经验。
7、检修钳工6名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修相关工作经验。
8、检修电工8名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修相关工作经验。
（十二）机电队
1、队长1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
2、副队长1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上区队管理工作经验。
3、机电工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上机电相关工作经验。
4、维修电工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修工作经验。
5、维修钳工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修工作经验。
6、主扇检修电工2名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机电相关专业，有3年以上检修工作经验。
7、仪表工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，电气工程专业，工程类初级以上职称，有3年以上仪表检修工作经验。
8、电气工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，电气工程专业，工程类初级以上职称，有3年以上电气检修工作经验。
9、水暖工程师1名，要求：大专以上学历，男，40岁以下，暖通工程专业，工程类初级以上职称，有3年以上水暖检修工作经验。
10、电气检修工4名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，电气工程专业，有3年以上电气检修工作经验。
11、线路维护工2名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，电气工程专业，有3年以上线路检修工作经验。
12、焊工2名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，焊接技术专业，有3年以上焊接工作经验。
13、车工2名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，机械相关专业，有3年以上车削工作经验。
（十三）选煤厂
1、化验室主任1名，要求：中专以上学历，男，40岁以下，煤化工相关专业，工程类中级以上职称，有3年以上化验室管理工作经验。
二、招聘岗位主要职责
见附件1《招聘明细表》，在邮箱：yhkygs@163.com，密码：yhkygs20120910中查阅。
三、报名基本条件
应聘者除符合应聘岗位的任职条件外，还应具备以下基本条件：
1、遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
2、身体健康，精力充沛，具有较强的创新创造能力、组织协调能力，工作业绩突出。
3、具有良好的心理素质，具有一定的吃苦精神，能承受一定的工作压力。
4、中煤集团、博源集团系统内应聘人员在同等条件下优先录用，但报名及录用均须征得所在单位的同意。应聘人员可由所在单位统一组织集体报名，也可个人报名，但提交的报名表格上须有所在单位人事部门的公章。原则上不接受集团内部其他新建项目人员报名。
5、年龄在28周岁到40周岁之间。
6、应聘人员年龄、学历等条件一般按照招聘要求进行选拔，特别优秀的可以适当放宽。
四、招聘程序
1、报名：根据岗位任职条件，应聘人员自愿报名或所在企业推荐。
2、简历筛选：应聘者须填写《应聘人员登记表》（见附件2），根据提供的个人资料，进行资格审查，按照一定比例确定参加笔试、面试人选。
3、笔试与面试
通过初选人员参加笔试和面试，具体时间地点另行通知。
4、体检与录用
根据以上程序，确定拟录用人选，组织拟录用人员体检，随后书面通知应聘者本人。
5、其他：按照有关规定，对聘用人员实行试用期制，试用期3-6个月。试用期内不能胜任本岗位工作的，予以辞退。
五、报名时间、方式及要求、声明(一)报名时间
2012年9月10日至10月10日。(二)报名方式
本招聘公告通过社会媒体和鄂尔多斯市人才网（）公开发布，只接受个人网上报名。
请应聘者登陆网易邮箱（yhkygs@163.com），密码：yhkygs20120910下载《应聘人员登记表》填写后，以附件形式发送至指定邮箱：yihuakuangye_zm@163.com，要求邮件主题统一为应聘者“姓名-部门-岗位”，附件名称为应聘者“姓名-部门-岗位”必须与招聘公告中一致，登记表中必须有电子照片且大小不超过30kb，不按要求填写者一律不接受报名。不接受现场、电话、信函等其他方式报名。
联 系 人：张小凤
联系电话：0477-7592818 指定电子邮箱：yihuakuangye_zm@163.com
（三）有关要求
1、每个应聘者只能报考一个职位。
2、应聘者需认真填写公开招聘公告上提供的表格并粘贴电子版照片，面试时须提供以下材料：身份证、学历/学位证、专业技
术职称证、获奖证书等原件，并提交一份上述材料的复印件和近年来主要工作业绩书面材料（使用A4纸张）。
3、应聘人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。
（四）有关声明
1、我公司不负责解决被聘用人员配偶、子女的工作安排及子女入学安排，也不承诺其他事项。
2、被聘用人员工资福利等待遇按照我公司相应岗位标准执行。
3、在招聘过程中，我公司将为应聘者保密。特此公告。
附件1：《招聘明细表》 附件2：《应聘人员登记表》
矿业人员 篇3
国家安全监管总局、国家煤矿安监局《关于印发标本兼治遏制煤矿重特大事故工作实施方案的通知》[安监总煤监〔2016〕58号]文件要求：严格人员素质准入，从事煤炭生产建设的企业必须有相关专业和实践经历的管理团队。煤矿必须配备矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长，并经安全考核合格；配全采煤、掘进、机电运输、通风、地测和水文地质等专业技术人员；加强专业技能和实际操作能力培训。
国家煤矿安全监察局关于印发《煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）》、《煤矿安全质量标准化基本要求几评分办法（试行）》的通知[煤安监行管（2013）1号]文件要求：煤矿应配有机电矿长、机电副总工程师和机电管理科室，各生产区队应有机电管理人员，责任、分工明确；建立健全运输管理机构，有分管运输的副矿长、副总工程师和运输专职管理人员，运输区（队）有专职技术管理人员；矿安监部门应明确1名领导分管运输安全工作，并配足运输安全监察员等。
根据以上文件精神以及《红山西煤矿初步设计》、《红山西煤矿瓦斯抽采初步设计》、《红山西煤矿救护队建设方案》等，现拟定红山西煤矿生产管理的组织机构：
1、管理机构
矿长1位；总工程师1位；生产副矿长1位；安全副矿长1位；机电副矿长1位；运输副矿长1位，共6位矿（副）级领导（不包括）。
安全副总工程师1位；采掘副总工程师1位；通风副总工程师1位；机电副总工程师1位；运输副总工程师1位；地测副总工程师1位共6位副总工程师。
2、职能管理机构 安全部正、副部长各1位；生产技术部正、副部长各1位；机电部正、副部长各1位；运输部正、副部长各1位（也可由机电部正副部长兼任）；通风部正、副部长各1位；地测技术部部长1位；后勤部部长1位；调度室正、副主任各1位；监控正、副主任各1位；综合办主任1位；共17位中层管理人员。
3、生产及辅助生产机构
采煤队正、副队长各1位；掘进队正、副队长各1位；机电队正、副队长各1位；运输队正、副队长各1位；瓦斯抽采队正、副队长各1位；探放水队正、副队长各1位（也可与瓦斯抽采队兼任）；保卫科正、副科长各1位；共14位基层管理人员。
4、矿技术部门：
矿井技术人员包括：安全技术员1位；掘进技术员2位；采煤技术员2位；机电技术员1位；运输技术员1位；地测技术员2位；通风技术员2位；瓦斯抽排技术员2位；救护队工程技术人员 2 人；共15位专业技术人员。
以上初拟定矿级、中层、基层管理人员及专业技术人员共计58位（不包括安监员、瓦检员、安全员等等各部室成员）。
目前我矿实际管理人员为：矿长兼副总1人（胡伟）、总工程师1人（杨鹤凤）、生产副矿长兼副总1人（常立志）、机电副矿长1人（闵志华）、通风副总工程师1人（段庆伟）、机电副总工程师2人（张健、张亚中）。
安全部长1人（吉文）、生产技术部长1人（孙喜）、机电运输部长1人（王彦春）、通风部长1人（刘明刚）、调度主任兼监控主任1人（古友军）、会计1人（郝德才）、办公室主任1人（王新奇）、火工品管理负责人1人（魏开云）。
监控兼调度员4人（魏开云（兼）、曹明军、陈飞飞、褚蛟龙）、火工品保安员8人（布音山、王江丽、魏增云、魏明章、朱慧琴、陈连东、曹坤、毛培福）。
救护队目前红山西煤矿只有三名救护队员：马军、秦龙、魏鹏运。按照文件精神要求以及矿井管理工作的开展，我矿目前矿级管理人员缺少安全副矿长1位、运输副矿长1位、安全副总工程师1位、采掘副总工程师1位、地测副总工程师1位；中层管理人员缺少安全部副部长1位、生产技术部副部长1位、机电副部长1位、运输部正副部长个1位、通风部副部长1位、地测技术部长1位、后勤部部长1位、调度室正副主任个1位。
生产辅助机构缺少采煤队正副队长各位、掘进队正副队长各1位、机电队正副队长各1位、运输队正副队长各1位、瓦斯抽采队正副队长各1位、探放水正副队长各1位、保卫科正副科长各1位。
矿井技术人员缺少安全技术员1位、掘进技术员2位、采煤技术员2位、机电技术员1位、运输技术员1位、地测技术员2位、通风技术员2位、瓦斯抽采技术员2位、救护队工程技术员2位。
根据《红山西煤矿救护队建设方案》方案计划，目前矿山救护中队缺少救护中队长1名；副中队长2名。