补偿要求（共5篇）
补偿要求 篇1
随着科学技术的不断发展, 在新建设的工业和民用项目中广泛应用了电气自动化技术, 大量的线性和非线性负载投入运行, 使得电气线路的无功补偿不足与谐波污染问题日益严峻, 给电气自动化系统造成了大量的电能损耗, 极大的制约了电气自动化技术的健康发展。为了提高电力线路的运行质量和改善资源利用率, 在电气自动化系统线路中引入了无功补偿装置, 从而为保证供电系统的安全性、经济性和电气系统运行稳定性提供了有力保障。无功补偿装置也因其优越的性能得到电力部门和用电企业的高度重视, 并在更深层次的领域得到了推广和应用。本文简单介绍了在新建项目中如何来选择无功补偿装置及对无功补偿设计的基本要求。
1 无功补偿设计的基本要求
在电气自动化系统设计过程中, 要就系统的变压器台数、容量、电力拖动设备的类型等问题, 以降低线路感抗、提高线路功率因数为出发点进行优化选型。同时, 在相关要求允许的情况下, 应该尽可能采用同步电动机或者对设备采取空闲工作制来提高用电企业的自然功率因数。当采用提高用电企业自然功率因数的方法仍难以奏效时, 就要借助于无功补偿装置来完成。目前, 应用最多的是在线路上并联电容器组的方法, 而具体补偿时应该遵循平衡补偿的原则。具体的来说有以下几点:一是电容器的选择要以无功负荷的电压等级为依据, 对于低压无功负荷, 要用低压电容器补偿, 而对高压无功负荷, 要采用高压电容器补偿。二是对于持续运行且容量较大而平稳的负荷, 当无功计算值超过100kvar时, 宜在无功负载附近进行就地补偿, 并且要保证补偿装置能与线路设备同步通、断电。三是对基本无功负荷进行补偿时, 应采用在配变电所内实施集中补偿, 并且应该采用具有自动调节功能的补偿装置, 以避免因补偿过度而导致的无功负荷倒送现象发生。
2 无功补偿装置的常见形式
在需无功补偿的线路中并联电力电容器组是当前最为常用而且有效的无功补偿手段之一, 在形式上主要有msc无功补偿装置、tsc无功补偿装置和msc+tsc无功补偿装置等。
2.1 msc无功补偿装置
msc无功补偿装置的电容器组投切主要通过机械式开关来实现, 并且msc无功补偿装置有自动检测系统, 可以通过采样获知线路的无功需求, 从而控制交流接触器对分组后的电容器进行手动或自动投切。由于受交流接触器本身通断特性的影响, 使得该装置在进行电容器组投切时, 会在线路中产生相当大的合闸涌流, 并且也是因为交流互感器的原因, 该装置的投切通断动作很难在短时间内完成, 使得该装置的补偿响应存在着一定的滞后, 在现场应用时msc无功补偿装置的投切响应时间一般会大于10秒, 而且频繁的投切动作在接触器触点间产生的拉弧现象, 会直接导致交流接触器触头烧毁, 给装置运行维护增加了工作量。
2.2 tsc无功补偿装置
tsc无功补偿装置是针对msc无功补偿装置投切动作的合闸涌流问题进行有益改进的装置, 并且该装置在投切控制上引入了机电、微机控制技术, 投切回路也将交流接触器用晶闸管代替, 使其在投切整体性能上得到了大大的提升。tsc无功补偿装置通过自动控制器对线路的无功电流实施快速检测, 并对检测结果进行对比和判定, 然后根据判定结果形成编码方式的通断信号, 并以此信号作为晶闸管的控制信号来源, 从而达到对电力电容器组投切控制的目的。由于该装置通过通断信号以过零触发电路对电容器进行投切, 大大削弱了合闸涌流, 在实践应用中其合闸涌流一般能够控制在线路额定电流的3倍以内, 而且其响应时间也大大缩短, 一般能够达到100ms以内。
2.3 msc+tsc无功补偿装置
msc+tsc装置在msc无功补偿装置和tsc无功补偿装置的基础上进一步改造, 该装置同时采用了这两种补偿装置所使用的交流接触器和晶闸管, 并是这两种开关器件并联与投切回路中, 这样就使得该装置具备了后两种装置的优越性而克服了他们的缺点。msc+tsc装置在工作原理上与tsc无功补偿装置相同, 在工作方式上以过零触发电路形成的触发信号实现对晶闸管的通断控制, 当晶闸管输出端和输入端所施加的电压为零时, 检测并发出触发信号, 触发晶闸管导通, 当晶闸管处于导通状态持续10个周波后, 自动控制器发出合闸信号给交流接触器控制其闭合, 然后晶闸管在持续导通10个周波后又控制器发出断开信号使其断开;当检测系统传来的检测信号通过对比和判定决定对某电容器组实施切除操作时, 不是直接切断闭合的交流接触器, 而是首先控制导通晶闸管, 在持续10个周波无其他信号传来时则使交流接触器断开, 然后晶闸管再接着导通10个周波后又控制器控制进行切断动作, 从而达到将电容器完全从回路中切除的目的。msc+tsc装置即解决了tsc装置的发热问题, 同时又消除了交流接触器进行电容器投切时产生的合闸涌流, 使得补偿效果更具优势, 在无功补偿领域得到了得到了广泛的应用。
3 无功补偿装置的选择策略
在无功补偿装置的选用上, 要以对电力用户的用电设备负荷特性的渗入分析为依据, 并结合各种无功补偿装置的固有特性, 来综合考虑, 从而实现对无功补偿装置的优化选择。具体的选用策略主要有三个方面。
3.1 msc装置的选择
msc装置主要可以用于设备连续运行的工矿企业, 且该用电单位的负荷特性应该具备负载平稳和功率因数变化幅度不大的特点, 在补偿方式上, 宜采用安装于低压配电器的集中补偿方式。
3.2 tsc装置的选择
tsc装置由于其对冲击性负载的反应灵敏, 因此可以应用于具有大量冲击性负载、负荷电流的瞬时变化较频繁且变化幅度较大的用电场所。因为在这种情况下如果使用msc装置, 就有可能导致电容器组无法迅速投入, 或造成电容器、交流接触等烧毁事故, 而要是采用tsc装置进行无功补偿, 就可以大大的改善这种状况。以某工矿企业为例, 该企业所使用的变压器容量为1000kva, 全部设备投入运行时其自然功率因数在0.6以下, 而且存在冲击性和无功瞬时变化率大的负载, 因此根据负荷特性选用tsc装置, 并在车间配电室采用集中补偿方式, 计算得补偿容量需求为330kvar, 将其分为12个电容组 (1组10kvar、1组20kvar、10组30kvar) 进行补偿, 该车间投入运行后功率因数提升到0.96以上, 获得了很好的节能效果。
3.3 msc+tsc装置的选择
msc+tsc装置主要广泛的应用于大型居民区、商场或写字楼等场所, 主要是因为这些用电系统中含有诸如电梯、中央空调等运行波动较大的大量的单相负载, 对于这类负载采用msc+tsc装置进行混合补偿, 可以获得良好的补偿效果。比如某写字楼原来采用msc装置进行无功补偿, 由于写字楼的电梯频繁使用, 使得msc无功装置频繁投切, 导致其交流接触器故障频发, 维修工作量很大, 因此根据其负载特点对补偿系统采用msc+tsc装置改造。同时考虑到该写字楼内有大量的电脑、打印机等设备, 在进行补偿装置改造时在补偿回路中串联了0.5%的电抗器。经过详细计算每台800kva的变压器需要补偿容量为270kvar, 其中210kvar用于三相共补, 60kvar用于三相分补。通过此次改造后补偿系统运行效果良好, 功率因数达到了0.9以上。
4 小结
由于电气自动化系统设备中的单相电力牵引力负荷的复杂变化以及其非线性因素增强, 使得无功补偿技术成为电力部门研究和探索的重要课题。而现有的msc、tsc和msc+tsc装置在不同的场所具有各自应用的优势和特点, 同时也存在着一定的短板和缺点, 因此在具体应用中要以“全面规划、合理布局、分级补偿、就地平衡”的原则, 通过实际情况分析来优化使用, 从而使msc的静态补偿和tsc的动态补偿相得益彰, 最终实现提高电气自动化系统功率因数和节能降损的目的。
参考文献
[1]金永旺.对无功补偿技术在电气自动化中的应用分析[J].科技论坛, 2012 (14) .
[2]鲁俊生.电力网无功功率补偿技术的现状[J].企业技术开发, 2009 (6) .
补偿要求 篇2
我已经在一家中外合资企业连续工作了，目前劳动合同已经到期，我不想再跟单位续签合同了，现在我想问，我原来在该企业工作了那么长的时间，合同终止后，单位该不该给我经济补偿?在哪些情况下可以要求用人单位给予经济补偿?另外我听说如果国有企业的职工合同到期后可以要求单位支付生活费，像我这种情况也可以要求吗?
法律顾问的建议：
第一个问题是关于经济补偿的问题，根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(以下简称《意见》)等相关法律法规的规定，像王先生这种情况原工作单位是不需要给予经济补偿的。《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《意见》第38条明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。可见，除非对于某些特殊工种，国家有特殊政策外，其他如上述情况下的合同终止，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
用人单位需要给予劳动者经济补偿的情况有以下几种：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。
2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位与通过法定途径裁减的人员解除劳动合同的。
用人单位在上述几种情况下与劳动者解除劳动关系的，都必须给予经济补偿，经济补偿金由用人单位一次性发给，补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
补偿要求 篇3
您好。2009年我与丈夫结婚，因为我们双方工作收入都很高，所以结婚时我们签订了一个书面约定。内容为：婚后的收入除生活必需品外，各自收入归各自所有。婚后我们的生活很甜蜜，女儿出生后，我便辞职在家照顾孩子和公婆，丈夫则一心放在事业上，收入越来越高。
2011年初，我发现丈夫有了外遇，回家的次数越来越少，对我和孩子也越来越冷淡。我和他谈了很多次，希望他能回心转意，但丈夫却我行我素，并以夫妻感情不和为由提出了离婚。
请问，虽然我们对婚后财产已有约定，但我作为对家庭履行义务较多的一方，离婚时能否要求丈夫给予适当补偿呢？
重庆 李婷
李婷：
您好。根据《新婚姻法》第19条规定，夫妻可以书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。你们夫妻双方结婚时进行了财产约定，但你辞职后没有了收入来源，实际上你已经没有自己的财产了。家务劳动虽然不能直接创造经济价值，但通过家务劳动打理好家庭的一切，照顾好孩子和老人，减轻了你丈夫的家务负担，使他可以安心在外工作，创造更多的财富，这实际上也等于是间接创造了家庭的经济价值。
补偿要求 篇4
继续巩固完善新农合制度
一是要提高新农合筹资标准和保障水平。参合率继续保持在95%以上。进一步提高新农合财政补助标准, 适当提高农民个人缴费水平, 人均筹资水平达到340元左右。优化统筹补偿方案, 政策范围内住院费用报销比例达到75%, 严格控制报销目录外的药品、检查、耗材使用, 今年要努力将县级住院目录外费用控制在15%以内。实际住院补偿比力争在2012年55%的基础上再提高5个百分点, 全国平均达到60%左右, 县、乡两级实际住院补偿比分别达到60%和75%, 最高支付限额不低于8万元, 提高门诊报销水平, 逐步降低个人自付费用比例, 使参合农民更大受益。
二是要深入推进多种支付方式改革。在开展试点的基础上, 下一步要规范推进多种支付方式改革, 增强改革的实效性, 扩大支付方式改革对医疗机构和病人的覆盖面, 有效控制医疗费用不合理增长, 提高参合农民受益水平, 并以此推断基层医疗卫生机构运行机制改革。
三是要完善重大疾病医疗保障机制。全面推开儿童白血病等20类重大疾病医疗保障工作, 在完善保障政策的同时, 推进重大疾病的医疗服务能力建设, 确保患者寂既看得起大病, 又看得好大病。
四是要加快推进商业保险机构参与新农合经办服务和大病保险工作。开展利用新农合基金购买城乡居民大病保险试点, 鼓励在商保机构参与新农合经办服务的地区率先开展大病保险工作, 大病保险与新农合普惠制补偿、重大疾病保障的衔接, 共同探索形成新农合大病保障机制, 发挥多层次保障的叠加效应。
五是要继续加强新农合精细化管理。全面推进新农合信息化建设, 做好国家新农合信息平台与各省级平台及大型定点医疗机构等试点单位的互联互通。加快提高新农合统筹层次, 力争2013年有50%的地区开展新农合地市级统筹, 有条件的地区可以开展省级统筹。进一步规范新农合基金使用和管理, 保障新农合基金安全。继续严格控制新农合基金结余, 确保全国基金结余率在2012年的水平上有明显下降。
继续加强基层卫生服务能力建设
一是要加强基层基础设施建设。国家发改委和卫生部联合印发的《完善基层医疗卫生服务体系建设方案》, 明确了今后5年基层医疗卫生机构建设目标。重点支持县级医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院、村卫生室和乡镇卫生院周转宿舍建设。要切实改善基层医疗卫生机构服务环境和医务人员工作及生活条件。
二是要提高基层卫生队伍服务能力。做好基层卫生人员培训项目, 以提高实践技能为重点, 培训模式, 加强培训基地建设和基层市资培养, 提高培训效果。充实基层卫生人员队伍, 做好二级以上医疗机构对口支援乡镇卫生院项目, 提升基层服务能力。
三是要稳定乡村医生队伍。各地要全面落实乡村医生补偿政策。明确乡镇卫生院和村卫生室的公共卫生任务分工, 将40%左右的公共卫生任务交由村卫生室承担, 考核后拨付相应比例的经费。今年, 力争使乡村医生的各项补助合计不低于2万元。积极研究解决乡村医生养老问题, 鼓励有条件的地方参照城镇灵活就业人员为乡村医生购买养老保险, 为老年离岗乡村医生发放生活补助。
四是要加强基层监督管理。依法严格基层医疗卫生机构、从业人员及技术服务项目的准入, 健全基层医疗卫生服务技术操作规程和工作制度, 规范服务行为, 落实《医疗机构从业人员行为规范》, 加强医德医风建设。推动乡镇卫生院评审工作, 继续开展创建示范社区卫生服务中心活动。
五是要加强基层信息化建设。加快以居民健康档案为基础的区域卫生信息平台建设, 基于统一标准和规范, 开发整合居民健康信息、基层公共卫生和基本医疗服务、药品管理、医保支付、远程会诊等功能的基层卫生服务机构管理系统, 提高服务效率和管理水平。加强与区域内公立医院和公共卫生机构的信息共享, 实现基层卫生服务机构信息在区域内的互联互通。
巩固完善基层医疗卫生机构运行新机制
一是要健全稳定长效的多渠道补偿机制。卫生行政部门要积极协调有关部门落实财政对基层医疗卫生机构基本建设、设备购置、人员经费等专项补助经费。完善财政对基层的运行补助政策, 将经常性收支差额补助纳入财政预算并及时足额拨付到位。鼓励探索按服务数量和服务人口定额补偿的方法落实补助经费。要保障基本公共卫生服务经费, 确保专款专用。要全面落实一般诊疗费。合理确定医保支付范围和支付标准, 积极发挥医保支付补偿作用。
二是要完善基层医疗卫生机构人事分配制度。各地要以县 (市、区) 为单位, 综合考虑服务人口、地里交通状况等因素, 并根据城镇化进程和城市规模的变化, 合理核定基层医疗卫生机构编制总量, 实行统筹安排、动态调整。明确基层医疗卫生机构法人主体地位, 落实用人自主权。全面推行聘用制度和岗位管理制度, 坚持竞聘上岗、按岗聘用、合同管理, 建立能上能下、能进能出的竞争性用人机制。完善分配制度, 允许基层在收支结余中按照规定提取职工的福利基金、奖励基金。适当提高奖励性绩效工资比例, 收入分配向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出的人员倾斜。
三是要加强对基层医疗卫生机构的考核。要完善考核制度, 创新考核方式方法, 将服务质量、数量、患者满意度、任务完成以及城乡居民健康状况等作为主要考核内容。考核结果与绩效工资总量、财政补助、医保支付等挂钩。依托信息化手段, 强化量化和效果考核, 将考核结果向社会公开。加强对基层医疗卫生机构负责人的考核, 考核结果与其收入和任免挂钩, 以调动基层医疗卫生机构负责人的积极性。
四是要建立上下联动、分工协作机制。要加强基层与公立医院上下联动, 探索通过签订长期合作协议、托管、组建纵向一体化医疗集团等多种方式, 重点加强公立医院在人才、技术、管理和服务方面对基层卫生服务的支持, 提高基层卫生人员的服务能力。大力推进预约挂号、检查检验结果互认等便民措施, 促进患者合理分流。在医保政策的引导下, 探索开展基层首诊, 建立分级医疗和双向转诊制度。
五是要推动基层转变服务模式。基层医疗卫生机构要根据居民需求, 主动服务, 上门服务, 开展慢病管理、健康管理、巡回医疗等服务。积极推进全科医生执业方式和服务模式改革试点, 推行全科医生团队、乡村医生与城乡居民建立稳定的契约关系, 提供连续的公共卫生和基本医疗服务, 发挥健康守门人作用。
推动落实国家基本公共卫生服务项目
一是要加强项目的组织与管理。各级卫生行政部门要会同财政部门, 建立基本公共卫生服务工作协调机制。要促进基层与专业公共卫生机构分工协作, 专业公共卫生机构要加强对基层卫生服务机构的技术指导、培训和督导。
二是要强化项目资金落实与监管。各级卫生部门要会同财政部门, 落实配套资金, 加快资金拨付进度, 确保及时足额到位。各地要细化服务项目, 做好各项服务补助测算, 合理确定服务补助水平。基层医疗卫生机构要加强内部财务管理, 保证项目资金合理使用。
三是要明确项目目标和任务。今年, 居民电子健康档案建档率要保持在65%以上;高血压、糖尿病患者规范管理人数要保持在7000万和2000万以上。各地要根据当地基层服务能力、地域环境、人口构成、主要公共卫生问题, 科学设定工作目标, 保证切实可行。各地要为基层医疗卫生机构创造条件, 全面开展基本公共卫生服务, 确保工作任务的落实。
四是要确保服务质量和效果。承担项目工作任务的基层医疗卫生机构要严格按照国家基本公共卫生服务规范开展服务, 要创新和改进公共卫生服务模式, 优化服务流程, 提高服务质量和效率。要更加注重服务效果, 提高健康档案使用率, 丰富健康教育内容和形式, 提高预防接种服务质量和接种率, 规范儿童和孕产妇健康管理, 扩大高血压、糖尿病和重性精神病患者发现率和规范管理率, 加强卫生监督协管巡查, 防范突发公共卫生事件发生, 稳步开展中医健康管理服务。
五是要加强绩效考核。要利用好中央补助地方基本公共卫生考核资金, 健全考核机制。加强上级对下级的考核, 实行考核结果与经费补助挂钩。加强对承担公共卫生服务项目的医疗卫生机构的考核, 将其提供服务的数量、质量和居民满意度作为拨付项目资金的依据。要充分发挥专业公共卫生机构在考核中的作用, 将其对基层的日常考核结果纳入年度综合考核。
补偿要求 篇5
我现在辞职了，在公司做了4年，在去年年底公司让我们签了2年的合同，像这种情况我现在提出辞职能不能要求公司补偿我4个月的工资（一年一个月的工资）？
答：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但是如果劳动者与用人单位就解除劳动关系协商一致的话，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位存在以下几种行为，且劳动者以用人单位该行为为由辞职的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
以上情形，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
因此，即使公司支付经济补偿金给你，也是从2008年1月1日开始起算工作年限。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对方不执行离婚协议书的内容，怎么办？
在离婚协议书上写明了财产分配问题的，男方没有执行或许是不想执行，可以打官司吗？胜算有多大？
答：首先要确认是否已经离婚，也就是婚姻登记机关是否已经确认你们夫妇离婚，发给离婚证。如果已经拿到离婚证，那么你可以打官司，胜算也比较大。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第八条规定，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。第九条规定，男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
因此，你可以向法院提起诉讼。法院会查明事实，如果一方当事人不履行或不适当履行财产分割达成的协议义务确属事实的话，法院会判决其履行义务。
如果法院判决男方履行义务，他仍不履行的话，你可以向法院申请强制执行。
特约主持：赵平