劳动力资本（精选12篇）
劳动力资本 篇1
随着全球经济一体化的形成, 世界各国之间的经济合作越来越密切, 国际市场的竞争日益激烈, 为促进我国经济的迅速增长就必须加强人力资本投资, 提高人力资源利用率。在我国社会主义市场经济体制的要求下, 社会各领域的企业都开始致力于转变经济增长方式, 大力发展集约型经济增长, 以获得更多的生产经济效益。在这种环境下, 就必须充分发挥先进的科学技术, 加大对人力资本的投资, 优化资源配置, 以解决我国的就业问题, 提高社会劳动力。现阶段, 我国就业问题愈发严重, 迫切需要解决, 而改善这一状况的重要手段便是人力资本投资。人力资本投资对我国劳动力就业水平有着重要的影响, 是新时期下我国社会发展过程中的重要研究课题。
一、人力资本投资和劳动力就业的关系
人力资本投资和劳动力就业是一种相互促进和制约的关系。人力资本投资能够促进劳动力就业的发展, 而劳动就业率的提高也充分体现了人力资本投资的水平。随着时代的发展, 知识信息成为社会发展中的重要要素。人力资本投资有利于劳动力积累更多的知识, 促进技术的创新。增加人力资本投资, 是现代产业发展中的重要环节, 是我国知识密集型产业发展的必然要求, 可增加我国劳动力的就业总量。
二、现阶段我国人力资本投资和劳动力就业中存在的问题
现阶段, 我国人力资本的存量虽然不断地增加, 但从整体上来看人们的素质还有待提高, 受教育的人口数量按比例来说仍然低于西方先进国家的水平。农村和城市的差异性比较大, 城市的人力资本投资水平要高于农村很多, 人力资本投资结构需要优化。在我国第一产业中, 劳动力的学历仅仅是小学、初中程度, 而第二产业中大多数劳动力为初中学历。这种状况表明我国人力资本投资未能实现预期效果。在我国劳动力就业中依然存在着许多问题, 有待进一步改善和解决。社会就业问题日益突出, 失业率有所增加, 人才的供应和需求缺乏平衡性, 以至于就业压力逐步增大。而我国经济建设中又未能吸收更多的劳动力, 增加了社会剩余劳动力。在我国经济体制的改革下, 我国劳动力就业问题有所改善, 但是依旧沿袭过去传统的就业模式, 违背了新时代下的社会经济发展原则, 劳动力市场秩序被破坏。
三、促进我国人力资本投资和劳动力就业发展的有效措施
1. 加强知识技能人力资本投资, 以提高劳动就业率
所谓知识技能人力资本指的是人的体质、智力、劳动力流动和知识技能四个方面, 也可简单的理解为是人所具有的知识能力。知识是可以通过接受教育来获得, 而技能则是需要自身经验的积累, 因而我们说知识技能人力资本既包含了可交流的部分, 也涵盖了不可通过交流直接获得的内容。知识技能人力资本投资则是一些具有基础性的学校教育和专业性强的企业培训。加强知识技能人力资本投资有利于提高我国劳动就业率, 可获得更多的就业信息, 整合劳动力结构。当人们的知识技能素质提升后, 其寻找工作则比较容易, 反之, 便会出现就业困难的现象。
2. 加强健康人力资本投资, 为劳动力就业提供重要的保障
健康人力资本是促进劳动力就业发展的重要前提。所谓健康人力资本是加强不仅仅是指身体无疾病困扰, 也包含了人际关系和心理方面的内容。健康人力资本投资则需要政府加强对食品类产业的管理, 完善医疗制度, 增加人们的收入, 以提高人们的生活水平, 为人们创造良好的生活环境。健康投资将会影响劳动力参与工作的能力和时间, 会对劳动力所获得的报酬有所影响。当健康存量提高, 则能满足企业对劳动力的需求, 提高社会劳动力, 具有重要的作用。
3. 提升人力资本投资水平, 保障就业能力
为改善我国就业状况, 就必须促进我国人力资本投资水平的提升, 强化劳动力的就业能力。首先, 要大力推广我国素质教育, 做好学校各个阶段的教育工作, 以提高我国国民的素质。要增强劳动力的就业意识, 培养劳动力的创业能力, 以适应激烈的就业竞争环境。其次, 要定期开展职业教育培训, 以使劳动力更快的适应工作要求, 培养出更多综合能力强的实用型人才, 从而提高社会就业率;最后要引导劳动力树立科学的职业价值观, 培养劳动力良好的职业道德素质。除此之外, 还要求劳动力坚持终身学习, 加强与人们的交流与合作, 使其拥有良好的人际关系。
四、结束语
人力资本投资与劳动力就业的关系十分密切, 人力资本投资是提高劳动力就业能力的重要措施, 必须予以高度重视。二十一世纪是一个知识经济时代, 为满足新时期下经济增长的要求, 则必须重视对人才的培养和利用, 要有效地整合人力资源, 以实现人力资本依托型的经济增长方式。我国劳动力就业问题的解决并不是一项简单的工作, 具有一定的复杂性, 在实施工作的过程中存在许多困难, 需要进行系统化地规划, 要与各方面的工作相协调, 以实现全面的管理和控制。解决劳动力就业问题需要长期坚持不懈的努力。总而言之, 对人力资本投资与我国劳动力就业困境进行探讨, 有利于推动我国经济的发展, 加快我国社会主义和谐社会的建设, 从而实现我国共同富裕的目标。
参考文献
[1]刘名远, 闫翅鲲.基于人力资本视角的劳动力就业问题研究[J].石家庄学院学报, 2012, (14)
[2]郭琳, 车士义.人力资本、城市经济发展与流动劳动力就业——以北京市为例[C].新中国人口60年—回顾与展望全国学术研讨会论文集.2009
劳动力资本 篇2
一、国内外学术界的观点
古典理论对资本雇佣劳动的解释是在社会关系的基础上解释的，拥有劳动的工人和拥有资本的资本家在地位上不平等导致资本雇佣劳动：资本处于支配地位，资本家把超出劳动者工资那部分占为己有，而工人除了自己的劳动力之外一无所有，因此在生产过程中得到是取决于自己生存水平的工资。斯密认为用老板们在工资争端中的优势来解释为何他们比工人坚持持久，因为老板对工人的需求没有工人对老板的需求那么刻不容缓，这其实也说明了资本在资本主义经济中处于支配的位置。
在新古典理论那里，企业使用资本和劳动这两种要素进行生产，并按每种要素对产品所增加的贡献（即边际产值）向该要素支付报酬。在规模报酬不变时，所付出的报酬总数刚好等于企业实际获得的净收入。劳动和资本是同等重要的，都是生产要素，资本并没有比劳动有任何的优势，资本雇佣劳动与劳动雇佣资本具有同等的效率，之所以资本雇佣劳动是因为资本比劳动更加稀缺，这可以在历史的进程中得到证明。
张维迎教授在他的博士论文中以严格的数学假设前提论证了资本雇佣劳动的合理性，其基本理由是：假定个人存在三方面的差异——经营能力、个人资产、风险态度。因为个人在经营能力上存在差异，通过建立一个企业而相互合作对他们也许是件有利可图的事。这是由于在企业中，那些在经营方面具备优势的人可专门从事经营决策，而那些不善经营的人则可专门从事生产活动。那些从事经营活动的成员应该被指定为委托人并有权索取剩余收入，以及监督其他成员，这不仅仅是因为他是主要的“风险制造者”，更主要的是因为他的行动最难监督。因此，他成为了企业家，而那些从事生产活动的人则成为工人。而且，在一个消费不可能为负的约束条件下，一个人当企业家的机会成本与其个人的财产正相关，因而资本雇佣劳动保证了只有合格的人才会被选做企业家；而对一个一无所有、只能靠借入资本当企业家的人而言，成功的收益归己，而失败的损失却推给他人，因而即使没有能力的人也有兴趣碰碰当企业家的运气；此外，易于观察的股本可以作为一种信号手段标示出有关他们经营能力的信息，从而使这种安排节约交易成本。因此，在一个竞争的市场经济中，均衡的结果为：有才能又有资产的人成为“企业家”，有才能而无资产的人成为“职业经理人”，有资产而无才能的人成为“单纯资本者”，既无才能又无资产的人成为“雇佣工人”。资本雇佣劳动是一种能够保证只有合格的人才会被选为企业家（经营者）的机制，相反，如果是劳动雇佣资本，则企业家（经营者）市场上就会被东郭先生所充斥（即是说，太多的无能之辈将从事经营活动）。
现代西方的经济学者基本上也持资本雇佣劳动说，极力运用各种手段来论证这种制度的合理性、永恒性。如威廉姆森等新制度主义经济学家从资产专用性角度来为说明资本雇佣劳动，他们认为如果交易中包含一种关系的专用性投资，则事后的竞争将被事后的垄断或买方独家垄断所取代，从而导致将专用性资产的准租金攫为己有的“机会主义”；由于资本比劳动更具有专用性，那么，为了满足专用性资产所有者参与约束，资本——管理型企业就是均衡的组织形式。
随着技术和知识在经济发展中的作用不断地增强，许多人认为资本已经不再是稀缺的生产要素，经济全球化和金融深化等降低了融资的成本和难度，从而拥有技术和知识的（复杂）劳动相对于资本而言也逐渐成为稀缺要素，国内有些人提出，在某些产业中，劳动雇佣资本将取代资本雇佣劳动。
二、自己的认识
资本雇佣劳动是在资本主义生产关系中所特有的现象，并不是一种在任何社会都普遍存在着的现象，虽然资本雇佣劳动是早期资本主义的支配性现象，也是当前的主流状态。
在现实生活中也总可以看到大量的劳动雇佣资本现象，如大量靠人力资本计股入股的公司就是如此。靠剪息票生活者的资本实质也是被雇佣的，目前越来越盛的人力资本公司、基金公司、咨询公司等都是如此。而且，自从20世纪初以来就日益凸现的所有权与经营权分离的现象实质上也是对资本雇佣劳动的革命。因此，我们有必要对资本雇佣劳动的合理性、永恒性进行必要的反思。
随着时代的发展，特别是知识经济的到来，人力资本在企业运行中的重要性日益突出，人力资本所有者的人力资本含量日益提高，企业对人力资本的依赖性加强。于是，人力资本所有者就不会满足于完全被支配的状态，就会积极争取部分企业所有权。并且，人力资本与其所有者具有不可分离的特性，导致了人力资本监督的困难。这时，物质资本所有者也愿意出让部分企业所有权，让人力资本所有者也占有部分企业剩余，以激励他们努力工作。经过谈判与调整，人力资本所有者将得到部分企业所有权，这也是当前不少企业共同治理模式的主要形式。一旦真正的人力资本家（专业化知识和技术的创新者）从拥有人力资本的普通劳动者中分离出来，进一步就会引发经理作为非人力资本家代理人向人力资本家代理人的转化，人力资本所有者就会成为企业的主导力量，不仅是分享企业所有权，而且独占企业所有权也不是不可能的。根据企业所有权状态依存理论，随着时间的推移，如果人力资本的重要性超过物质资本，也有可能会出现“劳动（或者知识）雇佣资本”。
“劳动雇佣资本”有失败的例子，也有成功的典范。在前南斯拉夫的企业
中，曾实行过工人自治，虽然由于种种原因，效率一直很低，最终被“资本雇佣劳动”所取代，但却对“股东至上”的传统模式提出了挑战，是一种有益的尝试。英国出现了共同所有制公司，通过职工持股计划使职工拥有美国艾维斯汽车出租公司，因“劳动雇佣资本”而取得了成功。其实，各国存在的大部分会计师事务所、律师事务所等也都采取了“劳动雇佣资本”的形式。
寻找资本红利背后的责任动力 篇3
上海市商务委主任尚玉英8月12日表示，53家外商投资企业集中发布社会责任报告，目的就是要树立典型，发挥这些先进外商投资企业的示范引领作用，推动更多的外商投资企业参与到履行社会责任中来，实现企业发展“取之社会、回馈社会”的目标。
尚玉英是在此间“首届上海外资企业社会责任（中国）报告发布会暨2013 年度外资百强企业表彰会”上做出上述表示的。她表示：“与目前外资对上海经济的贡献正不断提升形成呼应的是，越来越多的外商投资企业同样愈发重视在履行社会责任和打造自身形象方面的表现。这些都将有利于营造一个更加良好的发展氛围，进一步促进外商投资企业在上海更好地实现可持续发展。”
事实上，在公平、自由、道德、开放逐渐成为市场竞争和贸易往来主旋律的大趋势下，建立起以责任为基础、以可持续为共识的价值体系和话语体系，往往有利于实现资源、环境朝着更加自由、高效、可持续的方向予以优化配置和持续改善，进而实现市场竞争实力和可持续发展能力的同步提升。
上海市外商投资企业协会会长刘锦屏在会上介绍，面向社会发布社会责任报告，是跨国公司的通行做法，但过去，外企仅仅公布全球报告，针对中国市场发布单独的报告少之又少。此次，53家外企全部按照国际通行标准，发布社会责任报告，可见他们对中国市场和自身形象的重视。
据了解，这些社会责任报告包括了企业在环境保护、产品质量、公益活动、社会教育等各个领域的投入和承诺，全部报告均在网上进行公示，其中统计数字由专业审计机构审核。除了标准化的报告外，很多知名公司还提出了自己独特的做法，希望能在履行社会责任方面，起引领示范作用。
“公布社会责任报告的意义在于，它不仅仅是一份承诺，也是一种邀请”，对于这种变化，巴斯夫全球高级副总裁关志华则有更深的理解。他同时表示，在高度信息化的世界里，通过公布内部数据，巴斯夫希望全社会包括政府、消费者以及其他利益相关方共同监督公司的所作所为，使所有企业都能成为社会的正能量。
据悉，为推动更多的外商投资企业参与到履行社会责任中来，上海市外商投资企业协会早在2006年开始便持续致力于引导外商投资企业履行社会责任，而从2010 年开始，协会开展的“企业绿色供应链管理”培训和研讨活动，与英国标准协会合作举办CSR 项目经理培训班，编印《责无旁贷》外商投资企业社会责任案例精选，举办跨国公司社会责任报告交流会等。本次首届上海外资企业社会责任（中国）报告发布会，是上海市商务委和上海市外商投资企业协会积极推动上海外商投资企业履行社会责任的又一举措。
论坛同期还披露了由上海市商务委员会统计的数据，今年上半年，上海新批外资项目2174个，吸收合同外资145.81亿美元，实到外资91.96亿美元，比去年同期分别增长17.1%、27.8%和10.9%。这些数据表明上海自贸试验区得到了国内外企业的积极响应，随着法制环境和责任意识的进一步改善，上海自贸试验区的资本红利与责任动力也正逐步释放出来。
劳动力资本 篇4
我国是一个农业大国, 农业人口占我国总人口的绝大多数, 由于自然条件的限制, 随着工业化、城镇化进程的不断加快, 农村地区人地矛盾越来越突出, 农村劳动力就业出现了严重的不足, 大量的剩余劳动力囤积。因此, 农村剩余劳动力不断向城市转移是一种必然的社会现象, 随着农村劳动力向城市的不断流动也出现了一系列的问题。在劳动力流动的过程中, 也有很多的因素制约影响着剩余劳动力转移的速度和质量, 如, 人力资本、户籍制度、劳动力市场分割制度、婚姻状况、家庭社会资本等因素。国外学者对于劳动力流动问题的研究起步较早, 至今已经形成了比较系统成熟的理论成果, 主要分为人口迁移理论和二元结构理论。刘易斯二元经济结构模型、费景汉—拉尼斯模型、托大罗—哈罗斯模型等都是典型的二元结构模型。国内学者对于农村劳动力流动的研究主要是在西方理论的基础上, 结合国内特有的一些制度基础 (如户籍制度) 进行影响因素的实证分析。文章主要从人力资本的视角对农村劳动力流动的研究进行论述。
2 农村劳动力流动特点
2.1 就地区而言, 中部地区人力资本对劳动力流动性的影响程度要低于东部地区
劳动力转移作为城镇化发展的一种必然的社会现象, 区域经济发展的状况在影响一个地区劳动力流动方面上有很重要的作用。中西部地区的劳动力流动出现了明显的差异。由于西部地区经济发展相对东部地区缓慢, 吸引外界投资的能力不强, 企业的雇佣能力不能满足西部地区剩余劳动力的就业。因此, 中西部地区农村剩余劳动力开始大量的向东部进行转移。尽管, 随着工业化和城镇化的不断发展, 中西部地区的经济状况得到了很大的改善, 劳动力也出现了回流的现象, 但是仍有很大一部分劳动力向东部转移。谢同伟 (2010) 在其研究中指出, 农村劳动力流动的一大特点即为外出就业的农村劳动力主要来源于中西部地区, 流向以东部地区为主。叶扬 (2010) 基于2000~2008年东部和西部地区面板数据得出, 东西部地区人力资本对劳动力流动的影响有着明显的差异, 一方面是本地的非农产业对劳动力的需求不足, 不足以拉动农村劳动力从农业中解放出来;另一方面, 较低的文化水平限制了人们的视野以及“走出去”适应社会需要的能力。
2.2 就性别而言, 男性的劳动力流动性要高于女性
20世纪90年代初期, 相对于农村男性劳动力的流动而言, 农村女性劳动力的流动规模较小, 然而增长速度正在逐年提高。但是由于受到多种因素的影响和制约, 农村女性的劳动力流动性要低于男性。姚先国 (2009) 等在其文章中指出, 社会文化方面的传统使得女性的迁移低于男性。中国传统文化中的男女社会家庭地位的不同, “男主外, 女主内”的传统观点仍然在农村地区根深蒂固;另一方面, 由于农村家庭父母重男轻女思想的存在, 父母对于女孩的受教育重视度远不如男孩, 使得农村地区女性的人力资本存量水平低于男性, 当女性由农村迁移到城市时, 由于低水平的人力资本存量, 使得女性的就业层次普遍集中在加工制造业及餐饮服务行业等, 劳动工作强度大, 工作时间长, 工资收入低是农村女性进入城市初次就业的普遍特点。再者, 女性与男性生理方面的不同, 导致两者在婚姻家庭态度的不同。女性更注重于婚姻家庭及孩子老人的照料, 农村地区, 家庭有老人、孩子时那么外出打工的往往是男性, 女性对待婚姻家庭的重视程度导致了其劳动力流动性要低于男性。有研究已证实已婚农村女性劳动力流动的转移可能性要比未婚农村女性劳动力低23.78%, 在婚后辞退的可能性更大, 且随着家庭内学前儿童数目的增加, 农村女性劳动力更倾向于不流动。
2.3 涌现了新生代流动人口群
新生代农民工是新城城镇背景下的具有与老一代农民工明显不同特点的人群, 主要是指“80”后的农民工群体。鉴于新生代农民工相对于老一代农民工来说, 两者生活的社会背景, 所接受的教育水平及教育思想导致新生代农民工的劳动力流动出现了新的特点。
与80年代外出务工人员相比, 已经出现了“新生代农村流动人口群”, 并总结了此群体的一些相关特点:年龄轻、未婚率高;受教育程度高;务农经历短。
3 农村劳动力流动的影响因素———基于人力资本角度
随着国内城镇化进程的不断加快, 农村剩余劳动力不仅仅满足于农村的土地收入, 大量涌入城市, 在城市中工作、生活甚至于扎根城市。在农村劳动力不断向城市转移的过程中, 存在着很多的障碍和影响因素, 导致农村劳动力进入城市出现了一系列问题。在这些障碍因素中, 人力资本存量是一重要原因, 同时由于我国典型的二元经济结构类型, 劳动力市场分割, 社会阶层的分化阻塞了流动的渠道, 同时户籍制度也在很大程度上影响着农村劳动力的流动及流动后在城市的生活状态。文章主要是从人力资本方面对国内关于劳动力流动影响因素的研究进行论述。
3.1 教育
教育作为人力资本投资的重要方面, 无论是国内还是国外的经济学家对此都达成了一定的共识。在我国, 随着经济社会的不断发展, 人民生活水平的提高, 农村居民收入也有了很大的改善, 尤其是20世纪90年代以来, 政府普及高中教育政策的实施, 使得农民子女的受教育水平有了明显的提高, 人力资本存量显著增加, 劳动力的流动也随着发生了一系列的变化。人力资本投资是促进农业劳动力转移的关键因素, 而教育又是人力资本投资的重要方面, 那么教育在劳动力流动中起到了什么样的作用, 作用的强度又怎么样呢?对于教育在劳动力流动中的重要作用, 国内学者对此做了大量的研究, 并就此达成了一定的共识。王广慧, 张世伟 (2008) 在依据吉林省的微观数据, 运用微观经济计量方法分析教育对农村劳动力流动和收入的影响时指出, 农村劳动力受教育水平越高, 流动倾向性就越高, 并且大专学历劳动力的流动比率要远高于初中和高中学历的劳动力的流动比率。另外, 教育对男女性别差异的劳动力流动所产生的影响有没有不同, 对此, 有些学者也给出了一定的解释。张世伟, 赵亮 (2009) 利用生存分析方法对农村劳动力影响因素进行分析时指出, 教育对女性劳动力流动性的影响不显著, 而对男性劳动力的流动倾向有显著地正向影响, 即对男性来说, 受教育程度越高, 劳动力流动性愈强, 而受教育程度越低, 劳动力流动性的倾向相对越小。
3.2 职业技能和技术培训
职业教育在国内起步较晚, 而且由于多种因素的影响, 国内职业教育的发展远没有达到理想的效果。由于受传统文化的影响, 很多农村家庭父母更趋向于让子女进入正规学校接受教育, 职业学校在他们看来就是“不学无术”;另一方面, 由于社会分层, 导致阶层的垂直流动通道阻塞, 农村青年要从农村转移至城市进入部门工作, 往往通过教育来实现社会阶层的垂直流动, 促使他们选择普通教育, 而不是职业教育。这样就阻碍了职业教育的发展。尽管职业教育在国内发展没有西方的快速, 但是其在农村劳动力转移流动的过程中仍然有着举足轻重的作用。国内很多学者对此也做了研究。是否接受中等职业教育和技术培训情况, 对农民工就业单位性质和职业类型有重要影响。受教育年限增加、接受过中等职业学校教育, 都将使农民工就业于外资或合资企业的概率提高;中等职业学校教育对从事职业类型没有显著影响, 从一个侧面反映了当前中等职业学校教育的质量较低, 与劳动力市场需求脱节, 社会认可度低的问题。
3.3 健康状况
健康作为人力资本投资的一方面, 相对于教育来说受到的关注较少, 在对劳动力流动的影响因素进行分析时, 许多学者往往也会忽略健康对劳动力转移的影响。一般来说, 农村劳动力中, 健康程度越强, 相对应的劳动力流动性越大。有了健康的生理、心理条件, 那么劳动流动才能成为可能。但是, 也有的学者在做实证分析时, 得出了不同的结论, 张世伟, 赵亮在研究中将劳动力的健康定义两种标准:健康、不健康, 劳动力做出健康自评, 虽然评价过程带有很强的主观性, 但是数据仍有一定的研究价值, 实证分析得出, 健康状况与农村劳动力负相关。由此, 我们知道, 健康状况对劳动力流动的具体正负向的作用一方面还要取决于数据资料的本身特点。
4 结语
心理资本渐成职场动力 篇5
近两年，“心理资本”作为一个全新的概念，影响越来越大。所谓心理资本，说的是“你是谁”，也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。
其实，对人的心理状态和心理素质的关注一直都有，但是直到最近，才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来，并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几个方面：希望：一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。
乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。
主观幸福感：自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。情商：感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。
组织公民行为：自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。
由于人的潜力巨大，所以相对于资金、市场和技术资本，心理资本的升值空间是最大的，最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工、管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。
自信、乐观、坚韧的人，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用，成就自己也成就了所属企业。
对于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工，就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因，使得很多卓越的企业敢说，你能挖走我的人，但你不能复制我的精神和文化!
劳动力资本 篇6
[关键词] 资本 社会资本 经济发展
1.社会资本的概述
在1992年的《全球21世纪议程》中,社会资本被列为可持续发展概念的四项内容之一,“社会资本植根于社会各组成部分的相互关系中,社会资本体现在人们之间的相互关系之中”,“社会资本是使得发展过程更加人类化和具有可持续性的关键所在”。2001年,中国在《“十五”计划和2010年规划可持续发展战略的目标和政策》中明确把社会资本作为中国社会发展的四种资本之一,指出:“实际经验表明,投资于人力资本、社会资本、无形资本的收益大大高于投资于自然资源开发、物质资本和有形资本的收益。21世纪初期中国新的追赶战略是以人为本,以人为中心,促进人类发展,实现可持续发展。”社会资本自20世纪90年代以来逐渐成为世界各国学者解释经济增长和社会发展的新范式,被西方国家的决策圈看成解决社会矛盾的新思路。
马克思在《资本论》中提到“社会资本”。他所指的是与“私人资本”相对的无数个别资本的总和,是指社会总资本。而后随着研究的深入,它的研究领域逐渐扩大,政治学、社会学等不同领域的学者都从不同角度研究社会资本问题。正是为了解释单纯用经济资本(包括物质资本和人力资本)所不能解释的诸多问题,社会学家提出了 "社会资本"的概念来弥补这一缺憾。社会资本最早由经济学家洛瑞(G. Loury)于1977年在《种族收入差别的动力学理论》一文中提出来,他把社会资本概念引入经济学是为了论证社会资源对发展人力资本的重要影响。在他看来,社会资本是各种社会资源之一,存在于家庭关系与社区组织之中,对儿童或青年的心理发展至关重要。但他没有对社会资本进行系统分析。日本裔美国学者福山1995年出版的《信任:社会美德与创造经济繁荣》,深受各国关注,已成为社会资本研究领域的经典。在本书中,社会资本这个概念一直贯穿始终,福山认为一个社会拥有“社会资本”的高低程度,决定了该社会中信任关系建立的特点,决定了社会交往的成本,从而影响到社会组织和经济组织的形式和规模。大凡拥有高“社会资本”的社会便是高信任社会。在高社会资本的社会里,经济运行的交易成本将大大降低,正式制度的缺陷也可以得到有效弥补,这些都为社会经济的繁荣提供了必要条件。在低信任社会中,由于“社会资本”的相对缺乏,人们之间进行社会交往的成本很高,相互间在培养信任关系方面有较大的难度和风险。作为一种补偿,这类社会往往利用家庭血缘关系这种自发形式的社会资本,作为加固信任关系的基础。这就逐步形成一种家庭、家族本位主义。除了上述两类社会外,一个社会还可能既没有强有力的家庭、家族关系,也没有亲戚之外的强大社团。换言之,即全面缺乏社会资本。福山指出,意大利南部农村、美国城市内部的黑人社会、俄国的农村、撒南非洲城市这些社会都具有这种特征。它往往既没有大型组织,也没有家庭企业。福山认为,这些社会中所涌现出的黑手党这类黑社会组织,也许是人类向往社交普遍冲动的一种扭曲了的表现形式。通过这样的分析,我们看到,正是不同社会在“社会资本”、社会信任方面的差异,造就了经济发展水平和模式的差异。
2.社会资本的内涵
福山认为社会资本是建立在社会或其特定群体之中,成员之间的信任普及程度。它通常是经由宗教、传统、历史、习惯等文化机制建立起来。并认为,一个社会的经济繁荣程度,取决于该社会的信任程度,即社会资本。而最早将“社会资本”这一概念最早引入社会学研究领域的是法国社会学家皮埃尔.布尔迪厄。真正使社会资本的概念引起广泛关注的是哈佛大学社会学教授罗伯特D.帕特南,他发表了一系列的著作和论文,界定的“社会资本”概念得到很多学者的认同,即把它理解为“能够通过推动协调的行动来提高社会效率的信任、规范和网络”。于是人与人之间的相互信任、人们行为所遵循的规范或制度、人与人在行为中结成的关系网络三者成为"社会资本"的三要素。社会资本是现代社会最重要的资源,是获取其他资本的基础。
首先,信任,即人与人之间、组织与组织之间的信任不可或缺。缺乏相互信任的社会,公民的参与意识衰减,人与人之间的往来减少,并出现更多的猜疑和不合作,社会团体中人们之间的彼此信任,蕴含着比物质资本和人力资本更大而且更明显的价值;当各方都以一种信任、合作与承诺的精神来把其特有的技能和财力结合起来时,就能得到更多的报酬,也能提高生产率;高信任度的社会,组织创新的可能性更大;彼此的信任,是建立社会关系网络并由此进行社会经济行为合作的前提;缺乏信任,关系网络随之崩溃,更无从谈论合作,社会资本将无从积累并产生经济效益。
其次,规范,人与人的关系构成的是“社会”,因而必须有一个社会各成员共同遵守的制度、惯例或习俗等的共同规范作为社会资本中的理性约束要素。当然,社会资本的“规范”,不论是传统的习俗、沿用的惯例,还是现行的制度,必须有益于推动协调社会成员的行动进而提高社会效率。
最后,关系网络本身的特性以及内部规范对成员行为的激励、约束,利于形成较高的社会信任资本,通过网络成员的合作行为,促进社会经济效率提高,通过网络的联系作用,传递信息和优化资源配置,从而提高整体运作效率。
社会资本不仅受到一个社会的悠久历史文化传统的影响,而且受到该社会的政治制度、经济发展水平、公民社会的发育程度等的影响。对于个人而言,社会资本意味着帮助获取成功而建立互惠、信任关系的途径;对于社会而言,社会资本反映社会成员参与、合作、组织与互动的能力。从根本上说,社会资本反映的是一个社会人与人之间信任、互惠与合作关系的程度高低,它对于社会的和谐发展起着巨大作用。
3. 中国社会资本的现状及提升社会资本的途径和方法
中国是个低信任度国家,目前处于由传统社会向现代社会过渡的转型时期。在这个时期我国政治、经济、文化等各个领域产生了重大的变动。在中国社会转型的初期,社会不和谐的种种弊端在我们身边司空见惯。人与人之间的冷漠,缺乏基本的相互信任,“一切向钱看”的极端导致一部分人惟利是图,缺乏信仰,公民和企业缺乏社会责任感,人与人之间缺乏诚信等等这样的社会最终是不可持续的。集聚社会资本将是我国长期发展面临的最为艰难的挑战。对此我们必须有深刻的认识,并尽快采取措施逐步解决。
对社会资本的建构需要从以下几个方面着手:
1) 对现有的社会资本形态进行改造,发挥传统社会资本的积极作用;摒弃家族主义对中国经济社会发展的不利影响,重建超出家庭范围的社会信任体系。
2) 政府应给于其政策和制度上的支持,推动社会团体的的建立和发展,为公民把个人利益与团结互助结合起来提供条件,构建高信任度社会。
3) 加大打击贪污腐败的力度,提高政府公信力,是提升社会资本的政治保证。
4) 健全法律体系,提高司法机关的执法能力,是构建新时期社会资本的法律保障。
5) 培养公民意识、公民精神,倡导公民对公共事务的参与意识,恢复公民对社会对他人的信任,形成普遍化社会信任理念。
6) 不断加强青少年德育教育,培育一种超越血缘和地缘关系的广泛的信任与合作意识。
参考文献:
[1] 詹姆斯S.科尔曼著:《社会理论的基础》,1999年版
[2] 殷德生:《社会资本与经济发展:一个理论综述》,《南京社会科学》2001年第72.
[3] 弗朗西斯.福山著:《信任:社会美德与创造经济繁荣》,1995年版
[4] 洛瑞(G. Loury):《种族收入差别的动力学理论》,1977年版4
劳动力资本 篇7
一、相关理论综述
(一) 人力资本。
入力资本理论将经济学关于“资本”的理论, 推广到对“人力资源”的分析上来, 人的健康、体力、技能和知识等看成是一种资本存量, 它构成未来收入增长的源泉。在西方发达国家人力资本概念已被普遍接受, 并且引发了一系列的管理革命。在我国, 人力资源的概念已得到认同, 但对人力资本的概念, 特别是将人力资源资本化管理却还有待进一步深化认识。资源和资本虽然只有一字之差, 但却有着本质的区别。首先, 人力资源是一个数量概念, 指在劳动活动中运用的体力和脑力的总和, 它侧重于对生产过程中所投入人力的量化描述。人力资源是人力资本的基础, 但人力资源不一定就是人力资本, 人力资本是个质量概念, 它反映劳动力素质的差别, 是指通过资本投资形成的, 凝结于劳动者身上的并能在劳动力市场上具有价值的知识、技能和健康等。人力资源要成为人力资本得经过一定的转化过程, 这个转化过程需要初始投资和教育以及培训等。其次, 在使用上, 对于人力资源, 人们多考虑其可获得性与拥有;而对于人力资本, 就应更多地考虑投入与产出的关系, 考虑如何使其增值生利。
(二) 农业剩余劳动力。
农业剩余劳动力是指广义的农业生产中, 由于农业生产力水平提高, 劳动力供给超出生产有效农产品对劳动力的需求而不断出现的处于闲置状态的农业劳动力。
(三) 农村劳动力输出能力。
农村劳动力输出能力即农村劳动力转移能力。提高农村劳动力转移能力的途径有:积极扩大农业开发企业、城乡工业企业、建筑装潢及房地产开发企业、城乡服务业等吸纳劳动力的能力。以建筑业、运输业、饮食业、社区服务业、休闲娱乐业等为重点领域, 加强组织引导, 充分发挥农村专业合作经济组织和劳动中介组织的作用, 不断扩大成建制的农村劳务输出渠道。
二、人力资本提升农村劳动力输出能力的必要性
(一) 人力资本与农村劳动力输出能力是制约农民增加收入的主要因素之一。
中西部农业和农村经济进入新阶段以来, 受资源和市场的双重制约, 农民人均纯收入增速放慢。农民来自家庭经营性收入不断减少, 粮食主产区农民收入增长幅度低于全国平均水平, 许多纯农户的收入持续徘徊、甚至下降。这一阶段, 农民收入增长主要靠外出务工, 劳务收入成为农民增收的主要来源。
(二) 人力资本状况差导致农村劳动力就业能力不高是县乡二三产业发展的制约因素。
相关统计数据表明, 多数农民还没有从传统的农业生产中摆脱出来投入到二三产业中去, 特别是第二产业更是少得可怜。农村人力资本状况差, 农村剩余劳动力转化、消化不及时, 导致农民就业水平偏低。据第一克拉克定理, 劳动力将发生规律性转移。先是从第一产业向第二产业转移, 后将更多地向第三产业转移。目前, 发达国家第三产业就业比重已超过60%, 第三产业已成为其就业的主要部门。
(三) 可解决当前农村人多地少的矛盾, 实现农业规模化经营, 提高农业效益。
我国是农业大国, 农村人口基数大。在农村, 农民人均土地面积少, 加之近几年进行种植结构的调整, 科学种田推广等使剩余劳动力增多, 已经成为影响农民收入增加、滞缓的重要因素, 增加农民收入是解决“三农”问题的关键, 而要解决农村人多地少和农民增收难的问题, 就应提高和优化人力资本结构, 把剩余劳动力从农村土地上转移出去。把零散的土地集中起来让有资本和技术的种田高手来经营, 实现规模经济, 提高农业经营绩效。
(四) 可提高城镇人口比重, 扩大内需, 实现国民经济持续健康协调发展。
中西部经济社会欠发达, 农业人口占很大比重。由于农民自身生活方式和生产方式的约束, 导致农民收入不高、购买欲望不强。这就出现国内农村市场规模与农村人口不成比例, 整个农村市场规模小, 市场需求疲软, 对整个经济的拉动作用不大。再就是人口多, 会造成资源过度开发, 如土地和森林遭受严重破坏, 影响国家经济的可持续性发展。那么, 通过人力资本提升农村劳动力输出能力来加速农村劳动力向城市、向第三或工业转移的进程具有深远意义。
(五) 可开发人力资源, 提升产品在全球市场中的成本优势。
输出能力提高的本质就是农村劳动力综合素质的提高, 包括思维和技能水平的提高。要提高输出能力, 就得对农村劳动力培训教育进行投资, 以促使他们改变生活方式、就业观念, 更重要的是跟上时代步伐, 掌握现代生产技能, 逐步从低端生产向高端发展, 实现自身与国家产业一起跨越式发展。
三、基于人力资本理论, 提升农村劳动力输出能力的思路和途径
(一) 转变观念, 走出认识误区。
首先, 应充分认识人力资本对提升农村劳动力输出能力的作用。目前, 社会上对农民进城务工、经商还存着种种陈旧观念和错误认识。把农民进城务工摆在很窄的范围内, 农民受文化和就业机会的影响, 也往往把自己的就业范围圈定在一定的行业和部门, 这样既影响了农民的收入, 又延缓了农民成为市民的进程;其次, 应通过政府文件、党报党刊以及电视、电台等各种途径, 大力宣传人才培养对于促进农业现代化、农村工业化、加快城市化进程乃至整个国民经济和社会发展的意义, 人才培养是促进农村劳动力输出、增加就业机会、缩小城乡差距的关键所在, 要教育中西部农民摒弃传统的“吃饱穿暖, 小富即安”观念, 引导他们在激烈的市场竞争中宣传和推销自己, 以保证和提高农村剩余劳动力的输出率和输出后的稳定率。加快中西部农业人口向非农产业输出, 农村人口向城市人口转移, 才能提高劳动生产率, 增加农民收入, 改变农民消费观念与消费模式, 人力资本的作用应摆在第一位。
(二) 统筹城乡就业, 建立一体化劳动力市场。
建立覆盖城乡的就业管理体制。统筹管理中西部农村劳动力资源和就业工作。建立城乡统一的劳动力市场。破除农村劳动力输出进程中的信息障碍, 关键在于建立城乡统一的劳动力市场。建立“一体化”服务平台, 逐步形成协调统一、竞争有序、调控有力、信息畅通、服务完善的城乡统一劳动力大市场。由劳动力市场提供各地城市劳动力供求信息, 这对农民流向、择业至关重要。构筑政府和社会多方为农村劳动力提供就业信息、技术培训、咨询中介和合法权益保护的服务网络, 采用多种办法和手段, 努力让流动农民都能得到及时有效的信息。
此外, 加快建立城乡沟通的劳动力市场信息系统, 努力建立和健全劳动力市场的中介服务体系, 逐步形成包括就业信息、咨询、职业介绍培训在内的社会化就业服务体系。在规范准入资格的基础上, 建立和完善多层次、多形式的职业介绍机构, 目前这种职业介绍机构数量不多、质量不高, 甚至个别存在坑蒙拐骗现象。有关部门应加以整顿, 规范劳动力市场秩序, 充实劳动保障执法监察队伍, 加大执法力度, 严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。严厉打击劳动力市场中的违法行为, 切实维护城乡劳动者的合法权益。
最后, 在全国、尤其是中西部地区建成城乡统一的职业技能鉴定体系。注重对职业资格、专业技术进行职业技能鉴定, 农村劳动力不管在哪里接受培训, 一旦鉴定合格就要颁发全国统一的认证书, 以增加农村劳动力的就业能力。
(三) 消除制度障碍, 加强对进城农民的服务。
劳动力的自由流动是市场经济实现资源有效配置、减少交易成本的核心, 更是衡量现代城镇发展活力的一个重要标准。改革城镇管理制度, 引导农村劳动力合理有序流动, 这是一个具有活力和潜力的现代城镇必须建立的机制。
1、深化户籍制度改革, 消除农民进城的制度障碍。
其一, 取消非农业户口和农业户口的登记制度和统计办法。代之以身份证管理和按居民固定居住地登记的户口分类统计制度。其二, 放开小城市的户籍管理, 废除各种不合理的入城壁垒, 准许在小城市生活数年又有稳定职业和生活来源的人申请与普通市民一样的常住户口, 切实落实好户口、子女入学等有关政策, 为他们进城就业提供宽松环境和有利条件。其三, 松动大城市户籍制度, 为两地分居夫妻、异地子女父母入城提供方便。对于在大城市有大量投资、拥有房产、稳定职业和收入来源的人允许其在城市落户。其四, 深化城镇管理体制的改革, 消除身份歧视。取消政府对城镇居民的补贴, 生活资料供应商品化;在福利制度方面, 实行统一的社会保障制度和养老制度, 积极探索进城务工人员的劳动保障制度。本着自愿的原则, 在重点乡镇和劳务输出大乡镇试行集医疗、失业、养老、意外伤残一体的“保险套餐”;积极探索建立劳工风险救助金, 在各级财政的支持下, 多渠道筹集资金, 为劳务输出人员意外伤残、死亡提供必要的救助, 从根本上解决劳务人员的后顾之忧。在孩子入托、入学、就业、参军等方面进城农民与城镇居民享有同等待遇, 以体现社会公平原则。
2、加强对农民进城的服务。
劳动力资本 篇8
一、个体社会资本的分类
1、按关系半径和关系紧密程度的相关性划分
根据关系半径和关系紧密程度的相关性, 目前国内最常用的分法是将社会资本分为亲缘型社会资本、地缘型社会资本、业缘型社会资本、衍生型社会资本四类。亲缘关系是由生育或婚姻而产生的人际关系, 它是人类社会最早形成的社会关系, 也是目前普遍农村社会关系的基础。它包括由生育而来的血亲和由婚姻而来的姻亲两种关系。地缘关系是人们因同一地域的居住而形成的相互关系。由于同一地域村民有着共同的活动范围、乡土人情, 这使得地缘关系成为仅次于亲缘关系的主要人际关系, 它与亲缘关系共同构成了农村社会关系的基础。业缘型社会资本是指在打工的过程中与同事之间所形成的联系, 这种途径所建立起来的社会资本的数量与一个人的性格、社交能力紧密相关。衍生型社会资本是由前三种社会资本的存在并以之为桥梁所形成新的社会关系。
2、按个体人际关系的产生划分
从个体人际关系的产生, 可把人际关系分为先赋性关系和获致性关系。先赋性关系指村民之间的关系是以亲缘和地缘为连接纽带而建立起来的。这种关系的建立、保持和中断往往是与生俱来、不易变动的。在中国传统农村中, 它主要是以义务性和情感性关系为主的。获致性关系是指村民之间的关系是后天交往而建立和形成的, 村民根据自己的需要、性格、喜好、价值取向等个人意愿, 可以决定是否保持和发展或是中断与他人的关系。这种关系在目前农村社会也具有重要作用, 它主要以普遍主义的工具性人际关系为主。根据这种划分, 我们也可以区分本文所要研究的农村劳动力原始社会资本和新建社会资本, 其中原始社会资本与先赋性关系相同, 而新建社会资本指的是农村劳动力发生转移以后, 在工作所在地所形成的社会资本, 包括部分原有的亲缘、地缘关系, 也包括后面通过业缘、衍生等关系而建立的新的社会资本。
3、按个体关系所遵循的行动规则划分
从个体关系所遵循的行动规则, 可以把人际关系划分为义务性关系、情感性关系和工具性关系。义务性关系指村民基于伦理道德规定所形成的关系, 它大多涉及个人的主观意愿。情感性关系指村民间存在的一种超越世俗内容的精神联系, 它是遵循“需求”法则所形成的人际关系。这种人际关系多体现在家庭关系和亲友关系上, 它在一定程度上是义务性关系和工具性关系的延伸或变异。工具性关系是指村民基于利益获取而形成的人际关系, 它所遵循的是“公平”和“利益最大化”的原则。
当然, 以上人际关系的划分没有绝对界限, 它们在农村社会中是相互渗透、相互包容的。如在具体的农村社会事务中, 村民的业缘关系往往与亲缘关系和地缘关系难以分割;义务性和情感性关系, 则也经常呈现出混合运作的状态。
二、个体社会资本对农村劳动力转移的作用机理
1、自我积累机制
社会资本和物质资本不一样, 物质资本在进行资本积累时, 由于受到利润率、初始资本量的影响, 追加资本的投入是有限的, 这严重制约了资本总量的扩大。而社会资本的积累却是呈几何级数增长, 社会资源与社会关系依照点、线、面的路径编织出一张社会网络。反过来, 这张社会网络的各个节点, 还会为社会资本的拥有者所拥有的物质资本和人力资本提供多方面的投资和就业的机会。与物质资本边际收益递减的特点相比, 社会资本的边际收益递增 (张智勇, 2007) 。同时, 社会资本是不会因使用而产生损耗的, 相反, 多次动用某一社会关系会强化双方的联系, 增加社会资本存量, 使双方的信任与依赖加强, 进而使社会资本总量在不断的使用中得到扩大。如果社会网络中的成员不动用社会资本进行互惠的行为, 社会资本就没有存在的意义。
2、自我约束性
有时农村劳动力之间的互信互惠也不是完全主动与自愿的, 但由于中国是人情社会, 关系本位思想严重, 社会资本会对农村劳动力群体产生约束力, 使他们相互之间的请求得到满足。相对于物质资本而言, 社会资本的使用具有强制性。如当某农民工委托同村打工在外的另一农民工将其带出一同打工时, 哪怕对方不愿意, 在种种关系的压力下也会倾向于同意, 哪怕自己贴钱为其找工作。这是中国的人情社会特有的现象, 因为他们怕一旦拒绝, 就会面临受自己良心的谴责、回村以后乡邻的斥责、家里人在家乡地位的下降等惩罚。反过来, 如果为对方的请求提供积极的帮助, 自己在社会网络中的地位会提高, 委托方也得到工作, 因此是一种帕累托改进。而得到介绍工作的农民工也会产生一种自律行为, 一方面会尽力帮助其他寻求转移的请求, 另一方面, 他在为其雇主服务时, 因其社会资本作为介绍人的原因, 传统处事观念使得就业后的农民工不愿意因为自己的偷懒被雇主发现而使第三方蒙羞, 从而转向自律, 这样就把来自雇主的外在监督转变成为了自我监督。如若不这样做, 他的行为就会连累到介绍人, 形成不好的口碑, 甚至可能会导致该农民工社会资本的丧失。因此, 社会资本在农民工群体中会表现出一定的自我约束性。
三、提升农村劳动力个体社会资本积累的对策建议
1、提高农村劳动力的社会资本投资意识
社会关系网络分布越广, 参与信息发现与传递的人就越多, 农民就可能从中搜寻到重要的非农劳动力市场信息, 而且农民的社会关系网络越广, 在农民和准雇主之间形成直接或间接的关系通路的可能性也越高。社会关系网络中个体之间联结的强度越强, 农民寻求非农就业所依托的关系越牢靠, 传递的非农就业信息也越有效、迅捷。所以农民在积累自己的社会资本时, 既要扩大社会关系网络, 也要不断强化已有的社会关系网络。扩大社会关系网络就是要求农民拓展社会交往的面, 不断强化已有的社会关系网络就是为了维持和增加网络联结的强度, 这两个方面结合起来就是对社会资本的投资。在农村劳动力转移时, 农民可以充分发挥自己的社会关系网络的作用, 借助社会资本努力提高到非农产业就业的机会和工资收入。如从熟人处打听非农劳动力市场的需求信息、托熟人在准雇主面前推荐自己、通过熟人的再次委托获取求职帮助等。另外, 非农求职农民要特别重视已经在非农产业就业农民的作用, 因为在非农产业就业农民的社会关系网络中, 既有农村的联系又有在非农产业领域内的联系, 他们事实上承担着本村想转移农民的求职中介角色。
2、个体社会资本投资的物质投入
(1) 金钱投入。本文通过对贵州省农村劳动力进行典型调研, 了解到当农民工家里遇到重大事件时, 其他成员会直接或间接对其实行经济资助。如农民家里办理红白喜事时, 一般有100人左右参加并送礼金, 通过相互来往加深社会资本。如遇到困难 (如生病、亟待用钱) 时, 一般农民首先会在直系亲戚中考虑借钱, 然后才是朋友老乡, 在“借”、“还”过程中, “信任”资源得以强化。
(2) 物资投入。对社会资本的物资投资较常见, 如提供暂住点、暂借证件及互赠礼物等。这类投资一般极少有功利色彩, 但对“顶用的”、“能办事”的社会关系进行物资投入则多半是源于明确的利益互求, 具有一定的互利性, 往往表现为直接送礼和宴请往来等, 对城里的亲戚也多半采用这种方式。
(3) 自身工具投入。农村劳动力可借助现代科技成果, 利用通讯、交通工具, 突破原有的生活圈, 转变封闭的生活方式。农村电话、手机、电视、广播、摩托甚至汽车的大量普及都为当代农民工社会资本的积累和提高起到了重要作用。值得一提的是, 互联网上的海量信息和在网络社会里交往而获取的社会资本对农民工的影响也是不可估量的, 但关键是需要其主动的、有意识的去接触、接受和合理运用这些新事物。
3、社会资本投资的非物质投入
(1) 互帮互助。在农村的广大地区, 很大部分社会资本的建立还是靠亲朋、邻里、同学或同乡之间的互帮互助实现的。比如某家主要劳动力外出, 他家需要做一些重体力活时就由在村里的劳动力主动帮忙去做;遇到建房、生病等家庭重大活动时, 村民间的相互帮助便是个体积累自身社会资本的重要渠道。
(2) 时间与感情的投入。农民工通常以走亲访友、上门聊天等方式来维系和强化其社会关系网络、保证社会资本积累的稳定性;互访 (例如拜年) 也是投资自身社会资本的好机会, 在我们调查中, 每个农民家庭平均每年会拜年15次左右, 而主要联系人也分布在距离其5公里内的地区;打牌、打麻将等趣缘关系的培养亦被视为积累社会资本的重要方式。
值得注意的是, 很多时候, 农村劳动力的这些行为是发自本能、情感或无意识的, 比如我们在问到“您认为与您交往密切的人应具备的最重要的条件是什么”时, 89%的农民选择了“兴趣相投”, 而不是“对自己有帮助”或“经济条件好”之类。可见, 在少数民族地区, 农民仍是十分看重感情与无功利性的交往。此外, 农村劳动力还应该积极参加各类健康有益的社会活动, 多走出农村, 参与城乡互动的人际交往, 扩大自己的社交圈。农民还应秉持相互尊重、平等、诚信、友善的交往原则, 建立良好的人际关系, 使社会联系成为对自己有利的社会资本。同时, 农村劳动力应该在自己的社会关系网络中有意发展不同知识结构、经验、背景的群体, 从而可以获取多样化的信息, 并有意地保持与已认识人群的交往, 多与他们进行感情交流, 投入精力去强化彼此间关系, 以维护已有的社会资本水平。
(注:基金项目:2011年国家自然科学基金项目 (71063003) :在社会资本视角下西部民族地区农村劳动力转移的行为研究———贵州省为例;贵州大学引进人才科研项目:贵州省城市化进程中农民工迁移模式的决策机制研究。)
摘要：本文通过对个体社会资本进行分类, 分析了其对农村劳动力转移产生的作用机理, 提出了提升农村劳动力个体社会资本积累的对策。
关键词：农村劳动力,个体社会资本,人际关系
参考文献
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劳动力资本 篇9
1.1 从资源稀缺性的动态演变角度理解智力资本的出现
在人类社会的不同发展阶段, 占支配地位的资本形式是不同的, 在一定的生产力阶段, 只有与该时期生产力水平相适应的资源, 才是现实有用和稀缺的资源。各种资源的利用率和对经济增长的贡献度随着生产力的进步而不断发生变化, 使资源的重要性和稀缺性呈现出一个逐渐被更替和扩充的动态过程, 就是资源稀缺性的动态演变。
产业革命之前, 生产力水平相对不发达, 农业是社会的主导产业, 土地是此阶段的相对稀缺要素。随着产业革命和资本主义时代的来临, 工业逐渐取代农业成为主导产业, 物质资本也逐渐取代土地成为占主导地位的稀缺要素;再后来第三次产业革命爆发, 科学技术成为占主导地位的稀缺要素。然而, 进入20世纪90年代, 随着科学技术的不断发展和技术更新速度的加快, 越来越多像微软和麦肯锡咨询公司一样的企业, 市场价值远远地超过了其账面价值, 它们的成功也越来越少地依赖于物质资本的分配, 而越来越多地依赖于企业对其智力资本的战略经营。智力资本逐渐成为促进当代经济增长的灵魂要素, 成为当今社会主要的稀缺资源要素。
1.2 智力资本的定义
最早给智力资本下定义的是美国学者托马斯·斯图尔特 (Thomas.A.Stewart) , 他将智力资本定义为“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”。通俗地说, 智力资本就是由企业拥有或控制的本身具有价值的、符合企业发展战略需要的、能够为企业带来价值增值的一种由智力和知识相互融合的潜在的、无形的、动态的可以将企业资源转化为价值的资本。
2 智力资本的构成
对智力资本的构成要素及其相互关系的研究是智力资本理论的重要内容。虽然不同学者对其构成有不同的见解, 但其中最具代表性的是斯图尔特的H-S-C结构, 即智力资本是由人力资本 (Human capital) 、结构性资本 (Structural capital) 和客户资本 (Customer capital) 构成, 这三种资本相辅相成、相互作用, 共同推动企业智力资本的增值。
2.1 人力资本
人力资本是企业中的个人为了能很好地完成其本职工作, 所应具有的技能、观念等, 是不依附于企业, 个人能够带走的资源。个人所学东西越多, 工作能力、工作效率越高, 所体现的价值也就越高。人力资本是员工的先天条件、受教育情况、经验和员工对生活和企业的态度这四个方面的结合。人力资本具有不易被复制的特点, 因而成为企业具有可持续竞争力优势的源泉, 但是人力资本的所有权不属于企业, 企业只能借用人力资本。
2.2 结构性资本
结构性资本是使人力资本的作用得到充分发挥的基础, 是企业员工能够更好地工作所依赖的组织结构条件, 也是组织所具有的满足市场需要的能力。其中既包括组织默契、共事经验、关系网络等, 也包括使个人能力能够得到充分发挥的组织形式、组织机构、组织制度、企业文化, 还包括多年积累的企业形象和商誉等。结构资本既能使企业安全、有序、高质量地运转, 也能为企业员工提供工作和彼此交流的大环境。结构性资本是隐形于企业的制度和组织之中的资本, 很难被具体量化衡量。
2.3 客户资本
有关市场渠道的信息和客户关系是客户资本的主要内容。不论企业在其他方面多么优秀, 最终的利润都是通过向客户提供产品或服务而实现的。因此, 客户资本是人力资本及结构资本发挥作用的主要条件, 是企业实现市场价值的重要途径。然而, 客户资本的高低不仅仅表现为市场占有率的数量大小, 更表现为占有率的质量高低和强大而忠实的客户群体。
由上述分析可知, 人力资本是核心, 是企业实现价值和增值的重要基础;结构资本是激励人才资源发挥知识的增值作用提供的环境支持;客户资本是人力资本及结构资本发挥作用的主要条件。智力资本是通过人力资本、结构资本、客户资本的相互作用, 共同整合推动企业发展。
3 智力资本在劳动力资源配置中的作用
本文对智力资本在劳动力资源配置中的作用的探讨, 主要通过分别讨论智力资本的三个构成要素对劳动力资源配置的不同作用机制来实现的。
3.1 人力资本对劳动力资源配置的作用
人力资本体现的是一个对其投资并产生效益的循环过程, 具有很强的外在经济效应和社会效应。人力资本对劳动力资源的配置有着积极和消极两方面作用。
3.1.1 人力资本对劳动力资源配置的积极作用
首先, 加强人力资本投资, 尤其是加强对农村劳动力的投资, 有利于消除劳动力市场的分割状态。由于户籍制度和社会保障制度的限制, 我国长期以来形成了城乡二元劳动力市场, 造成了劳动力市场的分割状态。城市劳动力市场相对完善, 对劳动者权利的保障制度相对健全, 与此同时却存在着对农村劳动力的用工歧视, 农民工的基本权利得不到保障的情况。加强人力资本投资, 不仅仅是加强全民的人力资本投资, 更重要的是要对农村劳动力的人力资本投资有所偏重, 可以缩小城乡二元劳动力市场长期以来形成的巨大差距, 促进城乡劳动力市场的融合, 从而消除劳动力市场的分割状态。
其次, 人力资本投资能够活跃劳动力市场, 有助于劳动力资源实现其自身价值及增值。人力资本投资对劳动力市场的活跃作用要从劳动力的供给和需求两个方面考虑:从供给方面来讲, 人力资本投资有助于增强劳动者的劳动技能, 促进劳动力在地区、行业甚至产业间能够实现转移。在自由市场的理论中, 假设劳动力是可以完全自由流动的, 这样劳动力必然会向人力资本投资收益率高的行业和地区转移, 最终实现劳动力的最优配置。而在现实中, 劳动力资源的完全自由流动受到户籍制度、劳动力的劳动技能等的制约无法完全自由流动。因此, 要想实现劳动力资源的优化配置, 就要加强人力资本投资, 完善劳动者的劳动技能和迁移能力, 从一定程度上消除阻碍劳动力资源自由流动的部分壁垒, 促进劳动力资源的优化配置;从需求方面来讲, 劳动力的需求方对人力资本的要求随着时代的进步也越来越高, 这就促使需求方的员工不断提高自身的人力资本积累, 与此同时, 需求方的管理和运作效率也会随着其员工的人力资本的不断积累而不断提高, 从而提高整个劳动力市场的运作效率。
3.1.2 人力资本对劳动力资源配置的消极作用
人力资本对劳动力资源配置的消极作用也是伴随着人力资本投资而产生的, 同样表现在劳动力市场分割和劳动力市场运作效率这两个方面。
首先, 对人力资本的投资如果没有实现对农村劳动力的投资偏重, 就会使城市和农村的人力资本积累的差异越来越大, 最终造成地区经济发展不平衡。这主要是因为人力资本积累程度高的城市, 其人力资本报酬率也高, 这样就会促使劳动力自身形成不断进行人力资本投资的激励, 从而使人力资本程度本身就比较高的地区人力资本的积累程度越来越高。相反, 在人力资本积累程度相对较低的农村, 劳动力不需要追加人力资本投资就可以完成其生产过程, 即使对人力资本进行追加投资, 在其生产过程中也不会出现过多的报酬激励。这使得农村劳动力自身不会主动进行人力资本投资, 导致农村的人力资本存量相对于城市越来越低, 最终不断拉开城乡间的人力资本积累差异, 使得城乡二元劳动力市场愈发不平衡。
其次, 人力资本投资的滞后效应很容易使劳动力市场的供给和需求发生错位, 产生结构性的矛盾。对劳动力的人力资本投资的主体包括其需求方的企业、供给方的个人和对市场进行调控的政府, 不同主体对人力资本投资的效应不同。企业对人力资本的投资主要是针对企业的长、短期需求而进行, 一般都能迎合劳动力市场的变化趋势, 满足劳动力市场的需求, 不易出现供需矛盾。但是劳动力本身由于信息的缺乏和信息不对称的存在, 其对自身的人力资本投资具有一定的盲目性和滞后性, 容易造成劳动力市场的供需错位。而政府作为市场调节者, 其对市场的把握只能是在出现市场信号之后, 因此其对人力资本的投资也具有一定的滞后效应, 但政府进行的人力资本投资多是长期性的, 从一定程度上弥补了其滞后效应。
3.2 结构性资本对劳动力资源配置的作用
结构性资本主要是指企业的组织结构、规章制度和企业文化等构成企业赖以组建和运行的结构性资源。结构性资本对劳动力资源配置的作用既可以直接作用于企业自身的劳动力资源, 也可以通过作用于人力资本和客户资本来影响劳动力资源配置。企业的组织结构和规章制度是企业的人力资源进行合理分配的基础。它通过界定人力资本的分工协作关系、报酬制度和绩效管理等, 来实现企业内部的劳动力资源的合理配置。而结构性资本中诸如企业文化等的隐性因素则是通过作用于人力资本去实现其对劳动力资源配置的影响。这些隐性因素潜藏于企业每个员工的意识中, 上至管理者, 下至基层人员, 无不在其实践活动中去实现企业结构性资本的隐性因素, 见习企业文化。因此, 这就决定了企业所需要的劳动力种类以及各个岗位上所需要的不同劳动力资源的隐性偏好, 在一定程度上影响着企业外部劳动力资源的配置。此外, 结构性资本通过其对客户资本的整合, 来完善客户资本对劳动力资源配置的作用。
3.3 客户资本对劳动力资源配置的作用
客户资本主要体现的是企业的销售渠道和客户资源, 它在一定程度上代表了对企业所生产的产品或服务的需求。现代经济学认为“需求决定供给”, 因此客户资本通过对企业产品需求的决定, 在一定程度上决定着企业所要生产什么样的产品, 以及怎样生产产品才能既实现成本最优又能满足客户要求, 这些又决定了企业所需要的劳动力资源类型, 以实现这些需要。此外, 企业销售渠道的选择也在一定程度上决定着从事销售人员的人力资本倾向。总之, 客户资本主要是通过对产品需求的影响来影响劳动力资源的配置。
参考文献
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劳动力资本 篇10
伴随着资本经济与市场经济的发展, 资本家的资金积累越来越多, 资本家群体的力量越来越强, 资本的回报利润上升, 工资出现下降的趋势, 资本的利润与劳动的工资是一种对立的关系, 资本家和劳动者的处境会向两个极端发展。
1.1 有关经济的伦理判断的文献综述
古典经济学的代表人物李嘉图在劳动价值论中指出, 劳动才是生产和交换中价值的源泉。李嘉图之后的学者主张回到李嘉图的原点, 也认为劳动才是创造价值的源泉, 这对分析资本经济的本质有一定作用, 这一思想后来在19世纪20年代被威廉·汤普森等发展为“劳动才是财富的唯一创造者”, 这就是著名的“劳动全收权” (right to the whole produce of labor) 思想。它复活了李嘉图的劳动价值论, 所以也被称为“李嘉图派的社会主义思想”。
李嘉图对马尔萨斯的《人口论》 (发表于18世纪后半叶) 进行的批判。马尔萨斯主张控制人口增长, 其中对生存权和劳动权的否定深受资本家和统治阶级的欢迎。工业资本家和土地拥有者都将这一经济思想看作是自己的福音。
早在1782年诞生了保证人民生存权和劳动权的“吉尔伯特法”, 这一法律规定, 拥有劳动能力及意愿的劳动者, 如果在其居住区域内没有工作的话, 教区必须承担相应的责任, 积极地为这个人提供雇佣保障。
科贝特以卢梭的“社会契约论”为基础, 认为当人民受到危害或者无法保证最低生活水平的时候, 社会和统治阶级有对人民进行救助的义务。同时他还提出应该通过法律规定这种义务, 这可以说是对人民, 特别是贫困者的生存权与劳动权给以肯定。
以吉尔伯特法为起点的强制雇佣和强制救济制度, 在1796年通过著名的“斯皮拉姆兰法案”得以实行。这一法案也可以看作是最低工资制度的起源。该法案规定, 如果一个工人的工资没有达到最低工资金额, 那么政府将发放补助金以弥补差额。
李嘉图派的社会主义者霍奇金斯在《劳动拥护论, 1825》中指出提高用来表示资本与劳动份额的“劳动分配率”的重要性。他以私有财产制、市场经济以及竞争的必要性为前提, 提出了提高劳动分配率的主张。
亚当·斯密在《道德情操论》强调重视道德的价值, 指出追求财富和地位的野心虽然有促进经济发展的优点, 但同时也有扰乱社会秩序的缺点。那些缺乏道德心的人为了在竞争中获胜, 会在野心的趋势下做出违法的行为, 这样会导致社会变得不公正。通往道德之路和通往财产之路, 由于受到一生时间的约束, 有些人选择了后者, 在没有被社会认同感 (sympathy) 的情况下, 人们会跟风挺而走险进行不公正或违法的经济行为, 这样社会的市场经济的交易秩序因缺乏监管而混乱, 欺骗性行为盛行。暴富暴穷, 比比皆是, 这样会扼杀了新进入劳动市场被雇佣的遵守道德法律的劳动者的劳动积极性和生存权, 因为现实时候他们怎么样奋斗, 都可能面临工资薪水微薄, 从而无法支付生存的开支。
新古典派相信市场的价格调整机制, 认为即使在劳动市场中, 也可以通过灵活地调节价格 (这里可以考虑为工资) 来使劳动供需达到平衡。而在经济衰退、失业率升高时, 实行持续的宽松的货币政策的刺激可以刺激价格上涨, 增加人们的开支, 降低劳动的实际工资, 而减少失业。资本的实际利润也面临降低, 所以雇主会压低工人的实际工资。而劳动者为了生存会增加劳动时间, 被剥削更多。所以在政府的宏观政策中的货币宽松政策, 会对劳动者不利, 或者说不公平, 使得劳动者在物价上升时的实际工资下降, 入不敷出, 而被迫增加劳动时间, 并且劳动的职业环境处境恶化。而企业雇主或资本家的利润也面临政府宏观政策的挤压 (收租) , 所以他们或者减少投资, 或者降低工人的实际工资。
1.2 结论
学者们指出, 必须关注资本的利润与和劳动工资的对立, 禁止欺骗性的经济行为 (亚当·斯密) , 马克思主义经济学指出必须保护劳动者的身体和精神。通过法律制定救助贫困者的义务。必须在政府、企业资本家与劳动者之间进行收入分配的平衡, 杜绝腐败和违法行为, 保证劳动者的就业权和工资收入等生存权, 这是中国未来解决人民生活及增加生育意愿、养育能力的根本前提。所以在价格要素扭曲的情况下, 提出新的改革措施和法律制度, 保证作为劳动者也是消费者的人民, 有收入, 这样资本持续有者才会有收入, 制造业的产出方面的供给侧改革才有意义和方向。
2 中国资本利润与劳动工资关系对劳动就业及劳动力再生产的影响
2.1 资本与劳动要素报酬情况
中国的劳动者主要包括:拥有土地使用权的农民、城市中的产业工人、各种所有制的企业, 影视、文化领域、教育、金融、政府机关事业单位的工作者及管理者等。中低收入人群收入增长缓慢, 中等收入者受到的影响较大, 高收入者保持较稳定的收入及增长。
中国以土地为主要的资产主要是农业用土地、房产, 企业厂房、基础设施。所以拥有这些资产或资产使用权的所有者 (政府, 农民及房产所有者) 在未来基本将取得丰厚的或稳定的回报。那些没有拥有资产的大多数城市产业工人和到城市务工的农民及其他大学生等流动人口, 就在居住成本在生活开支中占比较大, 而无力保证生育及养育后代的教育经费, 以及自身的养老资金, 所以这部分婚育年龄的劳动人群或推迟了结婚或减少了生育的机会。
2.2 资本与劳动价格报酬的差距对劳动力再生产和生育的影响
中国房产从2003年开始缓慢上涨, 2009年急速上涨至今。房产价格相对工资价格快速上涨, 反过来也影响工资上涨。对85后及90后到城市就业的农民、大学生还有本地的产业工人的生活影响巨大, 由于宽松货币政策持续10年以来, 实际工资 (即工资相对物价) 是在下降的, 所以人们都将土地为主的资产作为保值工具, 在这方面的投资购买有点像英国早期资本主义的“圈地运动”。而离城市较近或基础设施完善的地区的农村的居民收入稳步增长。
在生育方面。由于农村的青年人大量离开土地进城务工使得生育率下降或留守儿童增加, 老年人被迫下地务农, 而且产出减少。城市的务工者, 不得不先买房, 后存钱结婚生育。女性结婚及生育的平均年龄均推迟到30岁左右或以后, 这样直接导致人口出生率下降新的劳动力一辈比一辈减少了, 这种现象体现的是资本与工资的对立, 资本赚取的利润多, 劳动者的工资收入少, 造成劳动者无法养活家人, 而被迫减少生育, 劳动人口的数量急剧减少。
在中国体现在住房价格相对工资收入昂贵, 为了住房必须付出更多的劳动, 带动居民提供更多的劳动时间 (因为劳动是非志愿的) , 所以会导致产出增加, 而未来又没有和上一代一样多得新一代年轻来消费, 这样产出就会过剩。所以资本劳动报酬的巨大差距, 必然带来过剩, 经济停滞。
这些人的生存状况和收入水平相比过去, 层级出现固定。一些新的劳动者就业困难。这导致放开人口生育政策后, 并没有带来人口生育的乐观的预期。消费能力在宽松政策下持续下降。
回顾中国人口出生情况, 中国实行了30年 (1980-2015) 的严格的人口控制, 人口出生减少了将近2亿多。根据统计, 中国自2003年开始后, 每年的出生人口大致稳定在1600万左右。每年出生人口的增加值, 2011年, 12万;2012年, 31万;2013年, 5万;2014年出生人口1687万, 相比2013年只增加了47万, 2015年全年出生人口1655万, 相比2014年, 新出生人口只增加了32万。预计2025、2030两个年份的时间是死亡高峰期区间。人口学者黄文政曾经计算过, 相对于2.2的更替水平, 中国1.4的总和生育率意味着每隔一代人 (25-30年) 出生人数将萎缩36%, 两代人就萎缩60%。这是个可怕的速度。到时候, 人口负增长。劳动抚养比上升, 劳动力缺乏, 供给的商品在质量及使用价值上减少, 价格上升。
2.3 结论
中国是一个开放经济条件下的市场经济国家, 存在多种所有制成分的企业和资本所有者, 政府在处理资本所有者和劳动所有者方面的收入和福利时, 要考虑到经济增长和就业的问题, 所以会出现, 难以兼顾劳资双方的积极性和收入的公平。这是未来政府在宏观调控政策和制定实施相关法律法规面临的一个难题, 对待企业资本所有者和劳动者之间的利益关系, 要保障企业资本的利益和劳动者的利益, 刺激双方的投入、经营及劳动意愿。
3 对未来中国劳动工资价格相对资本价格的变动的预估及对策
3.1 对未来中国劳动工资价格相对资本价格的变动的预估
(1) 就业人口数量及质量效率下降, 劳动力不足, 边际成本固定的商品及服务产出下降, 人们收入下降、消费福利下降。
在持续宽松货币政策下, 制造业资本价格 (回报、利润) 下降, 实际工资上升。短时期, 产出增加, 因为提供的劳动时间多。长期因为没有对劳动力进行再生产人口下降, 可以提供劳动的人群人数减少, 带来未来劳动时间的总体减少, 产出和消费均减少, 实际收入下降。资产价格也下降。年轻人数少, 老人多。消费少, 制造业的供给要重新调整, 产出和回报将下降。
另一方面, 老年人经济出现, 在一线城市的老人会带来老年经济消费, 二三线城市老人因为多数居民未富先老, 所以在家养老的居多, 对养老院资本的投入不效率不高, 因为这些地区的人将近70-80岁以后才会被家人送去养老院。并且中国文化是重视孩子, 就会存在代际抚养孙辈 (二孩政策) , 所以老人的日常支出都会节俭。
农业资本的利润和回报增加。所以农业领域的农户和承包的商人将会有较稳定的资本投入回报。国家政策也鼓励农业生产, 保证国家的物价稳定和食品供应保障, 防止经济危机在供给结构中的农业中出现短缺, 因为中国未来至少需要养活10亿左右的人口, 因此必须稳抓农业。
在未来2030年以后, 上世纪70年代出生的人群退休后, 通过灵活地改变价格来消除失业, 实现完全雇佣 (充分就业) 的国家宏观调控方法可能会失效。在此之前, 在经济衰退、失业率升高时, 国家通过 (实行持续的宽松的货币) 政策的刺激可以改变价格 (提高价格) , 带动消费, 而减少失业, 同时也降低了劳动者的实际工资。而在未来劳动人口下降的前提下, 资本的利润和劳动的工资的对立会得到缓和, 产能过剩也会得到缓和, 此时劳动的边际产品价值较高, 工资较高, 一个年轻劳动力的工资要能养活2-4口人才合理, 因为未来劳动力的抚养比加大。所以社会的产出要保持高效, 在固定资产投入方面充足的情况下, 加大人力资本年投入, 对劳动者进行培训, 引进先进的生产技术和设备, 提高产出, 企业资本家才能提高劳动的边际产出, 提高劳动者的实际报酬 (工资) 。
所以, 目前企业资本家要加紧重视提高企业组织管理方面效率的人才教育和制造业生产技术、技能的培训。未来在制造业方面的劳动工资会打破以前的传统, 相对教育、商业服务业行业而言会上升。专业技能人才工资收入上升。技术性体力劳动工资与复杂性脑力劳动工资的收入不一定相差很远。
而非一线城市的固定资产的收入、房租会下降。税收对平衡富人和穷人的收入的作用会加大。因此, 富人会移民到国外。在信息化社会下, 制造业资本集聚明显, 资本集聚对劳动集聚的作用有所下降, 那些制造业大省会出现较多劳动者集聚, 而商业服务企业出现分散化及小微及私营化。
(2) 对于普通职业的劳动者的生存条件会在2040年以可能会有所改善和缓解。在就业职业领域, 公务员、教师、事业单位、医生等专业从业人员会减少, 收入也会平民化。人力资本投入在技术方面职业培训和高校或学校的合作增加。为改善生活, 人文性大学专业教育增加。
(3) 因为受制于产出下降, 货币超发的规模及速度会放缓, 所以以土地为附属的资产价格回报稳中有降, 但不是幅度很大, 但是制造业资本在未来的回报由于消费人口减少, 利润总额会下降。
政府不希望房价跌, 房价作为金融投资产品, 被人们哄抢。结果是在未来, 赠予税, 转让税, 公证行业, 甚至是律师, 和房屋中介, 将会取得收入, 购买房产的居民的行为具有很大的外部经济性, 给政府, 租客, 装修行业, 物业管理行业带来收益。其中政府, 银行, 房产商短期获利。同时未来20-30年后人口减少的前提下, 会出现房屋空置率增加, 租金下降。
(4) 生育率低下, 劳动力供给及消费数量急剧下降对劳动工资与资本报酬的影响。
亚当·斯密在其论著《国富论》中指出, 判断一个国家是否富裕, 关键是看其能生产出多少供本国居民消费的商品和服务, 而不是拥有货币及金银等资产的多少。这意味着, 不能用占中国居民财富60%以上的房产来判断家庭主要财富的多少的指标, 还要看居民家庭户能消费多少商品和服务。对人民币作为国际货币起支撑作用的, 也是制造业和农业的生产力。
未来中国的劳动力尤其是青壮年劳动力供应将大大减少, 劳动者的经济行为的正的经济外部性减少。人们能消费的商品数量和品种将减少, 价格上升, 人们消费福利下降。养老保险的缴纳者将严重不足, 养老保险账户的资金由于应付未来30年的通货膨胀和实际产出的、可购买的劳务和商品的减少, 会出现有钱买不到东西, 必须生活品短缺的可能。由于年轻人少, 从生产到消费, 从就业到养老, 都会面临很大的挑战, 物价高企, 物资短缺。
在对策方面除了提高生育率, 就是说90后以后出生的年轻的劳动教育课作为国民教育课程的成绩及表现要提上日常重点来抓, 切实将之改造为放下手机的一族, 自己做饭洗衣的一族。自己创造有价值的劳动, 服务于家庭和自身, 摒除有房有车就是富裕的富二代观点。避免互联网下新一代年轻人成为不劳而获的一代, 对职业教育, 人性家庭方面的教育, 解决对某些职业领域的歧视, 杜绝不肯付出代价参与社会和家庭的劳动。只有这样在就业时, 才能提高劳动的质量和数量, 提高效率, 提高工资。否则, 不劳而获, 又要增加收入, 资本的利润会减少, 雇主会减少雇佣, 社会投入减少, 产出减少, 隐性失业现象还是会普遍存在。这表现在减少雇佣的劳动时间上等。
3.2 对策
3.2.1 政府方面
(1) 未来政府必须干预资本与劳动的要素价格, 在宽松货币政策刺激下, 要平衡资本、劳动所有者之间的利益, 切实赋予基层劳动者生存权, 而且是在解决政府债务问题之后或同时要考虑这个严重的问题。处理房地产方面的资产泡沫问题, 停止出让过多地建设房产项目。因为无人消费的住房是没有价值的。它就像一座座山和岛屿耸立在那里。货币政策的刺激只是带给人们假象, 人们恐慌性地买房, 而不是正常开支消费, 生儿育女。
(2) 政府要支持教育转型, 从研究型向技能管理型转变。从小学到中学是人格形成及道德操行教育的重要阶段, 在这个阶段国民素质要切实提高。而不是为了考一所好的大学, 只选择学习成绩一项指标。
3.2.2 资本所用者
选好行业投资经营, 规模适度, 了解市场需求、人口、消费文化及价值观的变化情况。在税收和为劳动者支出保险方面的政策要进行了解和准确把握。提高人力资本投入。人力资本的概念是宽泛的, 包括文化、经验以及更广泛的对生产和服务过程的融入能力。劳动不是同质的, 不同个体其人力资本的水准不同。也就是劳动者的人力资本特点是应消费者需求而对产品与服务生产贡献不同的能力, 以及生产不同类型的产品对人力资本的需求 (劳动需求) , 劳动的供求关系决定了与人力资本不同水准相连的工资, 以及工资的不平等现象。
3.2.3 劳动者
重建社会传统中的优秀伦理和道德体系, 合理安排结婚生育年龄、提高家庭教育质量, 在德育及良好感情发育方面对儿童智力发育提供良好的社会及家庭环境, 帮助儿童在价值观方面对其学习方式的正确引导, 使得劳动者有着健康的生活方式和精神生活, 提高幸福感和生活质量。加强社区及家庭的对老人和儿童的互助, 这些都有助于人口在精神上获得支持, 而增加人口素质和提高生育意愿。
摘要：伴随着资本主义的发展, 资本家的力量越来越强, 资本的回报利润上升, 劳动的回报工资出现下降的趋势, 资本的利润与劳动的工资出现对立。劳动才是财富的唯一创造者, 在未来30年后, 人口减少的前提下, 过去“资本报酬高, 劳动报酬低”的要素价格差距较大的扭曲现象将会得到一定纠正。因为劳动相对资本稀缺, 劳动的边际产出增加, 劳动的实际工资要上升, 资本的边际产出下降, 资本的实际报酬下降。通过分析经济学论著的传统和激进思想, 经济学关于经济发展是否任其自由还是干预方面, 得出经济需要伦理的判断, 和政府需要介入管理经济的伦理价值体系, 自由、兼顾公平的伦理道德体系的建立, 有助于未来经济动力的恢复和消除要素价格扭曲。
关键词：资本的价格,工资的价格,伦理判断
参考文献
[1]亚当.斯密.国富论[M].张一平译.北京:中国华侨出版社, 2015, (6) .
[2]亚当.斯密.道德情操论[M].北京:中央编译出版社, 2008, (8) .
[3]橘木诏俊.解决问题的简明经济学[M].朱悦玮译.北京:中信出版集团.
劳动力资本 篇11
一劳动雇佣资本的内涵
劳动雇佣资本是相对于资本雇佣劳动而言的，资本雇佣劳动的意思是说在支撑企业创办和运营的物力资本和人力资本所组成的资本结构中，物力资本所有者应该拥有成为企业家的优先权、拥有选择经营者的权威并拥有企业的剩余索取权，而劳动雇佣资本的意思则恰好相反。资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本所探讨的是将企业所有权安排给物力资本所有者还是人力资本所有者才能实现企业价值的最大化，也就是说由物力资本所有者还是人力资本所有者充当企业的老板更合理，更有利于企业的发展。资本雇佣劳动的理由主要有：物力资本所有者风险中性的风险偏好禀赋优于人力资本所有者风险规避的风险偏好禀赋，物力资本相对于人力资本而言具有更好的信号显示机制、更好的抵押性和专用性。劳动雇佣资本逻辑的背景是人力资本所有者产权的实现及其社会地位的增强，物力资本投资的多样化和证券化使人力资本更多地承担企业风险，物力资本所有者相对于人力资本所有者与企业的关系逐渐趋于弱化和间接化，人力资本逐步攀升的稀缺性和资金聚集能力使人力资本所有者逐渐成为企业财富的真正创造者。
二学术期刊出版行为的变化趋势
学术期刊纸本发行量逐渐减少，学术期刊的发行越来越依赖网络，中国知网、万方数据、维普期刊网、龙源期刊网四家学术期刊数字内容发行渠道已经集聚了中国绝大多数传统学术期刊的数字内容。有人说媒介形态的改变是不可逆的，就像印刷品代替手抄一样，网络代替纸本学术期刊同样是不可逆的。大众期刊通过精美的彩色印刷和版式设计，也许还会依靠审美偏好和阅读偏好保留住适量的纸本发行量，那么纸本学术期刊可能真的要走向消亡了。如果学术期刊脱离纸本形态完全依托网络而存在的话，那么学术期刊就完全演变成了学术网站，也就是说学术期刊的称谓就可能不存在了，同时学术期刊编辑就演变成了学术网站编辑或者说学术网站信息的筛选者和加工者，因为学术网站可以随时更新，于是就没有了按期出版的概念。
学术期刊出版行为的网络化使学术交流变得更加便捷、环保、及时和高效，同时学术期刊出版行为就演变成学术网络出版行为，随之而来的是学术网络出版经营模式的深刻变化，按照学术信息筛选和加工的程度而差别定价的经营模式可能会成为学术网络出版经营模式的主流，也就是说学术网站可能会存在未经过审稿和加工的自由投稿栏目供免费浏览，经过初步审稿和加工的投稿栏目供低价浏览以及经过严格审稿和加工的投稿栏目供高价浏览。学术网络出版完全可以实现作者和浏览者的实时互动，使学术交流更具效率，也能通过发布广告获得收入，除了学术网站首页可以发布广告以外，由于学术信息更多以搜索途径被获取，因此每篇学术论文的页面都是有效的广告发布媒介。
三学术期刊出版资本结构的变化趋势
根据学术期刊出版行为的变化趋势，学术期刊的出版行为将逐步网络化，甚至完全依托网络而存在，那么支撑学术期刊出版的资本结构必然发生深刻的变化，人力资本相对于物力资本而言越来越会成为出版行为的主要支配力量，随之而来的是学术期刊出版企业所有权安排的相应改变，劳动雇佣资本的逻辑将逐渐取代资本雇佣劳动的逻辑。学术期刊出版行为的网络化不仅仅是省去了印刷成本，而且必然导致整个学术期刊出版行业市场主体布局的深度变革，某一个行业或者某几个相近的行业中可能只需要一个或者少数几个基于传统学术期刊的学术出版网站或者完全独立创办的学术出版网站，科研人员兼职学术出版和居家办公将成为可能，网络空间的存储成本和学术信息的搜索技术成本也必将逐渐低廉，学术出版网站的核心竞争力将主要取决于学术出版人组织学术论文的社会资本，取决于对学术论文组成的学术信息的筛选和加工能力，取决于对学术出版网站的经营和管理能力。
学术期刊网络出版的人力资本结构中主要将包含两种人力资本，一是主导学术期刊网站创办和运营的学术出版人，二是受雇于学术出版人并主要负责对学术论文组成的学术信息进行筛选和加工的普通学术出版编辑。学术期刊网络出版的运营成本主要是学术出版人的报酬和雇佣普通学术出版编辑的成本，物力成本将逐步趋于极其次要的地位。劳动雇佣资本逻辑中的劳动主要指处于学术期刊网络出版主导地位的学术出版人的劳动，也就是说要把成为企业家的优先权、选择经营者的权威并获得学术期刊网络出版企业剩余索取权的权利赋予学术出版人。
曾经对经济发展起到巨大作用的有限责任公司制度是在物力资本所有者处于主导地位的情况下产生的，有限责任制度就是指投资者对投入的物力资本承担有限责任，而在人力资本所有者处于主导地位的情况下有限责任制度将失去存在的必要性。因此，对于学术期刊网络出版企业来说，选择有限责任公司这种企业组织形式可能就没有太多的必要了，相反，投资者承担无限责任的个人独资企业和合伙制企业将成为主流的企业组织形式。
四学术期刊出版行为的政府规制
根据学术期刊出版资本的变化趋势，人力资本相对于物力资本而言将逐步成为学术期刊出版行为的主要支配力量，因此学术期刊出版行为政府规制的内容和重点也应该进行相应的调整。
首先，应该培育和规制主导学术期刊网站创办和运营的学术出版人职业群体，可以参照律师、会计师等职业的做法，推行职业资格管理和行业协会管理制度，加强对学术出版人职业群体的教育和引导。
其次，应该加强对受雇于学术出版人的普通学术出版编辑的规制。
最后，应该改进对学术期刊网络出版的准入规制、质量规制等。
劳动雇佣资本逻辑下，学术期刊出版行为的政府规制要以规制人力资本所有者的行为为主，物力资本对人力资本的推动和控制作用会逐步减弱，物力资本追逐利润的天然属性将会得到一定程度的抑制，良性的公益学术出版精神将会在人力资本主导的条件下得到充分的发扬，学术期刊出版政府规制的价值取向也应该顺应这种形势，为公益学术出版的发展提供理想的规制政策环境和空间。
劳动力资本 篇12
财务资本与智慧资本的比较
企业的总价值包括财务资本和智慧资本。财务资本包括实体资本和货币资本;智慧资本包括人力资本和结构资本。人力资本包括人的能力、态度、智慧、敏捷度;结构资本包括关系、组织化、创新和发展。智慧资本属于无形资产的一部分, 其主要组成部分为人力资本、结构资本和顾客资本。企业的财务资本和智慧资本都对企业的生产、经营发挥作用。
1. 企业的财务资本与智慧资本的形态不同。
财务资本是以实物或货币的形式存在, 都是可以货币化的, 它对企业的经济增值是直接的, 而且短期见效很快;而智慧资本属于无形资产, 很难用货币来衡量, 它对企业的经济增值具有延迟性, 重要的是具有长期性。
2. 企业的财务资本与智慧资本的内容不同。
市场价值分为财务资本和智慧资本。财务资本是有形资产, 包括实物和货币等, 而智慧资本是无形资本的一部分, 包括人力资本和组织结构资本。人力资本是企业员工的知识、能力、技巧、经验及与企业之间的互动等;组织结构资本是企业拥有的顾客和组织自身的一些资本, 如生产流程、内部资料等, 还包括创新资本和生产程序资本。智慧资本由市场资产、人力中心资产、智慧财产资产和基础设施资产所组成。市场资产是指与市场有关的所有无形资源, 包括品牌、顾客忠诚度、行销渠道等附属于企业, 并使企业有足够动力持续发展的资本;人力中心资产是指企业拥有的员工发挥能力而得到的资本, 包括领导能力、解决企业问题、创新和组织重整等;智慧财产资产是指专门的技术、商标、版权、专利设计权等提供多项由法律所保护的无形资产, 这些资产大多着眼于高科技产业;基础设施资产是指让企业得以运作的技巧、方法和流程, 可使企业进入正常营运的轨道。
3. 企业的财务资本与智慧资本的运行机制不同。
财务资本是通过货币的增值来实现的, 也就是通过投资来实现价值增值, 它的价值增值是有限的, 不可能无限增加;而智慧资本的价值增值可通过创新来实现。由于企业的创新没有边际递减规律, 即创新没有限制, 因此智慧资本的价值增值不仅可无限增加, 而且增加的速度会越来越快。从美国微软公司仅仅几年创造的价值就相当于有些企业几十年甚至几百年创造的价值对比中可看出, 智慧资本的增值是无限的, 已远远超过了财务资本的增值速度和效率。
4. 企业的财务资本与智慧资本的衡量标准不同。
由于企业的财务资本可货币化, 建立会计制度的对象是货币化的资产, 因此财务资本可通过会计制度来衡量。智慧资本不可货币化, 现有的会计制度也不能作为衡量智慧资本的标准, 衡量智慧资本必须先确定其策略性的目的, 其价值包括:确认组织达到目标的能力、研发计划、为企业再造计划提供背景资料、提供焦点给组织教育和培训策略、评估该价值、扩充组织记忆性。衡量智慧资本的价值, 可使企业增强核心竞争力, 谋求更大发展。
智慧资本的价值创造和萃取
随着智慧资本对企业价值创造的作用越来越大, 它的价值增值也就越来越重要。智慧资本在企业价值创造和价值萃取过程中, 扮演着重要的角色, 具有承上启下的作用。企业的远景进一步细化为企业的策略, 而企业的策略乃至远景的实现, 也就是企业的价值创造和价值萃取, 都要通过智慧资本来实现。企业智慧资本的创新价值路径, 是由产品或服务创新、创新的保护和评价、创新的商品化形成的。建立智慧资本创新价值的管理系统, 首先应在内部支持的基础上形成创新, 通过专利决策产生企业的智慧资本组合, 然后通过评价决策, 形成企业的战略、策略和产品市场矩阵, 并通过企业的简单竞争评估。如果要实现商品化, 就要通过商品化决策, 把智慧资本的创新价值商品化后进行销售, 并储存以备下次创新之用。
资诚会计师事务所鼓励企业将其非财务性的主要价值驱动因素 (主要为智慧资本) , 在对外公开报告中一并披露。该事务所提出的智慧资本价值链的主要内容, 包括智慧资本的创造、保存、实现三个阶段:智慧资本的创造包括企业的策略、研发活动、采购活动、销售活动、生产活动等;智慧资本的保存包括会计及税务、成本作业基础成本制、绩效管理、人力资源管理、生产活动等;智慧资本的实现即智慧财产权外部报告。
德勤管理顾问公司在价值动态模型中, 也提出了推广智慧资本观念的路径图, 其内容分为智慧资本的观念介绍、报导和披露、衡量、评价和管理。智慧资本观念介绍包括分享“价值动态模型”和智慧资本相关信息;智慧资本报道和披露包括选定国内领导企业作实证研究、分享全球事务经验;智慧资本衡量、评价包括协助或参与相关的研究计划和国内领导企业的实证研究、分享全球事务经验;智慧资本管理, 包括协助成立或参与智慧资本管理协会、分享全球智慧资本管理事务的经验、参与智慧资本管理的相关专案。
智慧资本的管理方法
智慧资本是企业核心竞争力的体现, 是企业创新增值的核心动力, 对企业的发展起着至关重要的作用。企业应围绕智慧资本的三个维度———人力资本、结构资本、关系资本, 相应地采取开发、利用和管理智慧资本的方法, 以提高企业的竞争力。
1.人力资本。智慧资本是植根于员工的承诺和能力的两层乘积, 对于人力资本的管理除了每年实施定期、一定数量的在职教育训练之外, 还要鼓励员工进修、第二专长训练等, 直接提升他们的专业技能, 也可在招聘员工时辅以相关测验, 使之专长与能力相结合, 提高工作效能。
2.结构资本。结构化知识管理是结构资本的重要一环。企业除了掌握知识、利用知识之外, 还要了解知识的价值, 并将其结构化, 以使员工迅速学会、运用, 并加以创新, 形成企业内部资讯和知识服务机制。
3.关系资本。由于关系资本显示着企业的外部关系和企业形象, 对企业有着显著的影响, 因此应树立企业形象以方便外部了解企业的价值。此外, 建立外部关系应加强与外部单位的交流, 同时建立关系资本的回馈机制, 这样不仅可弥补专业技能的不足, 而且也有利于企业形象的塑造。