发展大局

发展大局（共12篇）

发展大局 篇1

中国共产党历来高度重视农业、农村、农民问题。近年来，党中央坚持把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重。“三农”问题的核心是农民问题，当前则主要表现为农民收入增长缓慢。千方百计增加农民收入，成为解决“三农”问题的关键。30年前，一场以“家庭联产承包责任制”为重要内容的改革在农村展开，拉开了中国改革帷幕;30年后，十七届三中全会再次把农村改革发展定为中心议题，又一次吹响了农村改革发展的进军号角，必将指引亿万农民在新的历史起点上，划时代地推进社会主义新农村建设和农业现代化。不言而喻，新一轮农村改革发展的核心，仍然是农民增收。

一、现阶段农民增收困难的根源

现阶段农民增收困难，既是农业和农村经济结构性矛盾的现实反映，也是国民经济长期积累的深层次矛盾的集中体现。20世纪80年代中期以来，我国农产品市场供求关系发生了历史性转变，大多数农产品逐步由卖方市场转变为买方市场。这是我国农业发展史上的一个根本性变化，是农业和农村经济发展进入新阶段的重要标志。在这个新阶段里，尽管农民收入来源日益多样化，农民得自非农产业的收入比重日益扩大，但来自农业生产的收入仍是农民收入的重要基础。经过30年的改革开放，在我国影响农民收入的基础性因素已发生了根本性变化，农民收入增长受到资源和市场需求的双重约束，特别是在我国农产品市场逐步向世界开放的条件下，农业生产和农民收入同时受到国际农产品供求关系的影响，市场需求的约束更具有决定性意义。同时，各级政府随市场环境的变化建立和完善相应的农业生产支持体系还需时日，这就使得农民在农业比较效益低于其他产业的情况下分享不到经济增长带来的增量利益，不可避免地出现了农民收入增长缓慢甚至时有下降的现象。在工业化的进程中，农业产值占国民生产总值的份额呈下降趋势，这是各国经济发展的一般规律。但如何在工业化进程不断加快、城市居民生产水平大幅度提高的同时，使农业生产率不断提高，农民收入日益接近城市居民的收入，这是我们必须高度关注并致力于解决的问题。从近年来的情况看，由于城乡二元经济结构的作用，农民收入增长的速度远远低于城市居民，城乡居民收入差距出现了扩大的趋势。这种状况同我国工业化水平不相称，是一种不合理的现象，如果不能尽快得到扭转，将会严重削弱整个国民经济的发展基础。因此，紧紧扭住促进农民增收这个中心环节不放松，就抓住了解决“三农”问题的要害，并将有利于不断巩固农业的基础地位，促进国民经济又好又快发展。

二、促进农民增收的重大意义

人是生产力中最活跃的因素。农民是发展农业生产和农村经济的主体，是农村现代化建设的主力军。我国的改革开放带来了经济社会面貌的巨大变化，而经济体制改革最初就发轫于农村，亿万农民是改革的实践者和重要的推动力量。中央千方百计增加农民收入，就是要实现好、维护好、发展好最广大农民群众的根本利益，最直接地体现科学发展观在农村工作中的实践意义，最真切地反映“立党为公、执政为民”的根本宗旨与求真务实的工作作风。在社会主义初级阶段，在劳动还是谋生手段的条件下，农民作为生产者、经营者，存在着相对独立的物质利益的追求，他们拥护不拥护党在农村的政策，主要取决于党的政策是否体现和代表他们的切身利益。只有千方百计增加农民收入，实现好、维护好、发展好最广大农民群众的根本利益，才能充分调动农民在农业生产经营中的积极性与创造精神，使他们独立自主，自力更生，依靠自己的辛勤劳动走上富裕道路，过上小康生活;也只有千方百计增加农民收入，实现好、维护好、发展好最广大农民群众的根本利益，才能让广大农民真心实意地拥护和高度自觉地实践党在农村的各项政策，增加农业有效投入，经济合理地配置生产要素，实现农业和农村经济全面、协调和可持续发展。

㈠促进农民增收，是确保国家粮食安全的治本之策粮食问题是关系经济安全和国计民生的重大战略问题，高度重视粮食安全历来是我们这个人口大国的一项重大战略任务。粮食短缺，供不应求，是粮食不安全的表现;粮价上涨，一价带百价，也是社会不稳定的因素。近年来我国粮食生产下滑的一个很重要的原因，就是种粮效益比较低，种粮农民增收困难，积极性降低，影响粮食和主要农产品的供给。粮价出现上涨，在一定程度上是市场对粮食供求预期的理性反映，这一方面暴露了当前影响粮食安全的主导因素是农民增收困难，另一方面也使我们更加清楚地认识到收入和粮食安全息息相关。

㈡促进农民增收是扩大内需、保持经济增长的重要途径农民收入问题不单是农业和农村经济问题，而且是关系国民经济发展全局的问题。农民收入增加缓慢、农村有效需求不足、农村市场难以扩大成为近年来国内需求不足的主要因素，从而成为制约我国经济增长的根本性因素。国内需求不足主要表现在一些工业品滞销上，滞销产品中大量又是主要市场在广大农村的中低档产品。从这个角度上看，扩大内需的最大潜力在农村，而扩大内需的关键在农民增收。我国目前城乡居民消费水平相差约10年～15年，正是由于农民的收入和消费增长严重滞后，农村蕴藏的巨大消费需求无法转化为现实购买力，农村市场只能是潜在的大市场。要保持我国经济长期增长，就必须着力开拓农村市场，而开拓农村市场的根本途径在于发展农村经济，增加农民收入，把潜在的市场需求转变为现实的市场需求，惟此才能拉动国内市场有效需求，实现国民经济的又好又快发展。

㈢促进农民增收是全面建设小康社会的必然要求全面建设小康社会，重点和难点都在农村。可以说没有农民的小康，就没有全国人民的小康;没有农村的现代化，就没有中国的现代化。我国目前达到的小康水平低、不全面、不平衡，差距主要在农村。农民收入增长缓慢，农业劳动生产率低，农村生产力落后，仍然是国民经济的薄弱环节，因此增加农民收入是全面建设小康社会的基础。提高农业生产力，提高农民生活质量，建立在增加农民收入的基础上;发展农村各项社会事业，保证农村稳定和谐和农民安居乐业，同样建立在增加农民收入的基础上。增加农民收入，将贯穿于我国全面建设小康社会、实现社会主义现代化的全过程。总之，促进农民增收，事关发展全局，既是重大的经济问题，也是重大的政治问题;既是当前紧迫而繁重的任务，也是今后长期而艰巨的任务。

发展大局 篇2

一、正确把握检察机关定位，立检为公，执法为民。法律是广大人民群众利益和意志的体现，违法犯罪行为是对人民群众利益的公然挑战，检察机关只有切实维护人民利益，立检为公，执法为民，才能更好地维护党的光辉形象。我院进一步增强政治意识、大局意识和服务意识，围绕全区中心工作履行检察职能，积极投身“严打”整治斗争和综合治理工作，解决当前面临的各种矛盾和困难，从根本上消除不安定因素的产生，促进经济发展；同时，注重保护合法权益，力求办一案、治一片、促一方发展，积极主动地配合有关部门进一步整顿和规范市场经济秩序，依法打击扰乱、危害市场秩序的违法犯罪行为，为全面提升市场经济的法治水平做出贡献。

二、妥善处理“六个”关系，理清检察服务社会的思路。一是正确处理好贯彻党的政策与严格执行法律的关系。检察工作必须置于党的领导之下，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，特别是要以“三个代表”重要思想为指导，牢记“两个务必”，在服务大局中不断促进检察事业的健康发展。二是正确处理好大局意识和局部观念的关系。工作中，我院坚持树立“三个第一”意识，即：所有的工作都要把发展作为第一任务；所有的工作部门都要把促进发展作为第一责任；所有的工作评价都要把对发展的作用作为第一标准。既要严格依法办案，又要克服法律绝对至上主义，克服就案办案，单纯考虑法律效果的思想。三是正确处理好检察工作和经济建设的关系。始终围绕经济建设开展检察工作，把“法律效果、经济效果和社会效果”作为评价检察工作的标准；正确履行检察职能，就是服务经济建设，就会促进社会发展。四是正确处理好治标和治本之间的关系。在严厉打击职务犯罪案件的同时，坚持“教育是基础，法制是保证，监督是关键”的精神，积极开展职务犯罪预防工作，并逐步实现由部门、行业预防向社会系统预防的转变。五是正确处理好案件质量与案件数量之间的关系。坚持在保证案件质量的基础上追求案件数量的上升。六是正确处理好思想政治工作与检察业务建设之间的关系。我院坚持务虚和务实相结合，一方面定期组织干警学习马列主义毛泽东思想，学习“三个代表”，学习先进人物先进事迹，以此来确立干警正确的世界观、人生观、价值观；另一方面，加强对干警业务素质的培训，不断增强整体素质，提升执法水平。结合业务开展教育，寓教于工，工中施教。近期，我院开展的“强化法律监督，维护公平正义”教育活动就是务虚和务实有机结合的体现。

强化宣传合作 服务发展大局 篇3

2010年,苏州市吴中区外侨办在省侨办和华人时刊杂志社的大力支持下,以为侨服务和为经济建设服务为宗旨,取得了较为显著的成效。概括起来,主要做了下面的工作。

围绕中心做外宣,服务地方促发展。

要让吴中走向世界,世界了解吴中的有效途径,就是强化外宣工作。《华人时刊》是开展对外宣传最好的窗口,为此吴中市外侨办加强与《华人时刊》的全面合作,大力开展对外宣传。

2010年,吳中区外侨办在《华人时刊》上刊登了全面介绍吴中区社会经济发展和投资环境介绍的区委金海龙书记的———《苏州吴中:太湖最美的地方》专稿;刊登了代表吴中区社会主义新农村建设新面貌的———《旺山:低碳绿色生态村》,详细介绍了吴中区农村经济发展从单纯的农业发展到现代农业观光、工业经济发展集约化、大力发展乡村旅游经济和服务业发展的专刊;刊登了有着2500年悠久历史文化底蕴,更有着独特的水乡旅游资源的古镇———《甪直:文化旅游绚丽多彩的奇葩》,从多角度介绍了甪直古镇的旅游、文化资源;刊登了有着“江南第一园林古镇”美誉,又在经济发展中从园林古镇跃升到科技文化新高地的吴中重镇木渎的文章———《苏州木渎:在新起点上跨越腾飞》,全面介绍了木渎的产业结构、经济转型升级和引智引资情况,得到一致好评。与此同时,还利用《华人时刊》合作网络媒体的平台,将全面宣传吴中山水历史文化《寻梦太湖 情归吴中》、《苏州木渎镇》、《天下第一智慧山———穹窿山》、《木渎招商宣传》等通过全球华人资讯网络、信息、音频视频对外推介,让更多的海内外侨胞了解吴中、欣赏吴中、创业吴中。

围绕服务促宣传,扩大影响创发行。

发展大局 篇4

林业统计工作作为林业经济工作的重要组成部分, 既是林业建设的综合反映和林业管理决策的主要信息来源, 也是林业发展的“温度计”、“监测仪”, 是提升林业在经济社会发展中地位作用的重要筹码。近几年来宁德市林业统计工作在省林业厅关心、支持和指导下, 在市各级林业部门的高度重视和广大林业统计工作人员的共同努力下, 得到良好的发展, 为有力支持林业事业发展提供了保障, 取得了一定成绩。

一、以提高统计质量为中心, 全力服务林业中心工作

林业统计工作的关键在于提高林业统计数据质量。针对以往林业统计工作中存在的数据真实性和可靠性差等问题, 宁德市进一步加大统计工作中规范数据采集和评估分析的工作力度, 有效提升了全市林业统计数据质量。一是严格数据采集。主要把好“二个关”:一抓源头关。对各县上报的数据从严把关、逐一核对, 认真审核。对明显错误的数据, 及时打电话求证, 如果是人为的录入失误, 立即要求更正。对于数据与去年或上个月统计情况起伏较大的, 要求查清事实, 并实行相关股室负责人、分管领导签字及单位盖章后上报, 做到数据有根有据。二抓审核关。对于各县上报的统计数据, 组织相关科室进行会审把关, 经确认无误后, 由相关科室负责人签字, 组织统计汇总。同时, 及时将统计的数据与统计部门提供的数据进行核对比较, 切实防止虚报、漏报情况发生, 确保林业部门和统计局数据相一致。二是认真评估分析。做到“三结合”, 即结合林业的发展现状、林业存在的问题和林业发展趋势进行全面系统的分析, 做到每季度提出评估报告, 每年度提出统计分析, 特别是重点加大对营林生产、林业产值等主要数据的计算机和人工逻辑审核力度, 确保数据真实可靠、逻辑严密。同时, 通过加强统计分析, 实现了全面客观反映林业工作实际, 为及时发现林业改革发展过程中出现的苗头性、倾向性的新情况、新问题、新动向, 积极提供解决问题的措施、意见和办法, 为科学决策提供依据。

在2011年“大造林”工作中, 通过各地统计报表的数据采集和评估分析, 及时发现各地在造林绿化统计中存在的问题。一是“大造林”任务量大, 营林上报数据的时间与统计不同步, 造成数据偏差, 短短两三天的时间造林面积就会发生很大的变化;二是各县上报的营林数据未经验收, 只是大致的数据, 经过后期的检查验收后, 数据发生变化, 甚至出现减小的情况;三是由于气候条件差, 加上自然灾害、苗木质量等因素, 影响了造林成活率, 需要“秋造秋补”, 加大了造林难度;四是“大造林”任务重, 时间紧, 为了及早完成造林任务, 部分县市存在虚报、谎报数据的情况。为此, 宁德市迅速组织部署造林绿化“回头看”工作, 及时将自查工作中发现的问题向市委、市政府进行专题汇报, 进而在全市再次掀起加快造林绿化工作热潮, 为确保如期完成“大造林”任务提供了强有力的基础支撑。

二、以林业产业作为抓手, 着力凸现林业地位和作用

近年来, 林业越来越受到全社会的关注, 特别是随着林业改革发展的不断深入, 林业产业的内涵不断丰富, 由过去单纯的木材生产, 向木本粮油、木本药材、生物质能源、森林旅游等方面加速拓展。及时、全面和准确地反映宁德市林业产业发展情况, 是进一步提高各级党委、政府和社会各界对林业工作重要性认识的基础。通过对省统计局向宁德市提供的2008年、2009年林业产业总产值及主要林产工业产品产量相关数据的对比, 发现按照省统计核算, 2008年、2009年宁德市林业第一、第二产业产值分别为92亿元和126.8亿元, 而宁德市统计上报数据仅为53.5亿元和56亿元。在分析中发现, 各级林业部门在统计林业产业产值中还存在漏统计和少统计的情况, 主要有:一是第一产业中的“茶、食用菌、竹笋和山野菜种植”在统计口径上还存在差异;二是第二产业中涉及到社会化较为广泛的木竹藤家具制造、木竹浆造纸、木制工艺品等, 有的认为属于工业范畴, 有的则认为是农业范畴, 统计口径不一, 造成行业统计不全, 部分加工产值漏统计;三是第三产业只统计林业系统管辖范围, 没有统计全社会产值;四是各县 (市、区) 担忧今年的大幅增长, 影响往后的产值比增, 不敢上报数据。对此, 宁德市及时根据省林业厅闽林计财[2011]150号文件精神, 督促各县 (市、区) 积极与当地统计局联系, 认真查找差距原因, 坚持实事求是, 做到 “应统则统, 应报则报”。 2011年度宁德市林业产业总产值达203.7亿, 同比增加227.5%, 位居全省第一。林业在宁德经济社会发展中的地位和作用也得到进一步显现和提升。

三、以提升队伍素质为重点, 努力夯实统计工作基础

加强统计队伍建设、提升人员素质是林业统计事业发展的根本保障。宁德市在加强以计财科股长为统计负责人, 市县两级和国有林场设置专职统计人员, 林业企业配备兼职统计人员的林业统计队伍建设的同时, 始终高度重视林业统计人员素质提升, 主要采取“三个抓”:一抓认识。进一步加大林业改革发展形势和统计法律法规的宣传教育, 不断提升广大统计人员对林业统计工作目的意义的认识, 切实增强做好统计工作的责任感和依法履职的自觉性, 牢固树立爱岗敬业意识, 努力以饱满的热情、扎实的作风、积极的态度, 在平凡的统计岗位上争创不平凡的工作业绩。二抓业务。切实强化统计人员业务培训力度, 每年均组织开展由各县 (市、区) 相关领导及统计人员参加的统计业务培训, 及时传达省厅和统计部门有关会议精神和相关规定, 注重加强对新实施的统计制度、新增统计指标的解答和分析, 明确界定每个指标的定义和指标统计的范围, 同时, 结合组织开展经验交流等举措, 进一步提高统计人员的业务素质。三抓检查。结合省林业厅、市统计局相关检查要求, 定期或不定期开展统计执法检查, 及时发现统计工作的薄弱环节和主要问题, 促进统计工作的改进和水平的提高。

四、以统计制度建设为保障, 促进统计工作规范管理

加强规章制度建设是做好统计工作的保证。按照有关法律法规和省市有关文件精神, 紧密结合市林业统计工作实际, 制定下发了《宁德市林业局关于进一步做好林业统计工作的通知》等相关文件, 健全了林业统计工作的各项制度规定, 规范了统计数据采集、审核、报送工作流程, 严格了统计资料管理、原始记录归档和数据保存等措施, 实现了统计工作的标准化、程序化、制度化。同时, 将统计工作纳入全局量化目标考核内容, 进一步加大了对各级统计工作的考核奖惩力度。

五、加强部门协同配合, 完善林业统计工作机制

林业行业统计工作是一项复杂的系统工程, 只有加强相互协调配合, 才能保证统计工作的顺利开展。为此, 宁德市全面推行“内部密切配合、对外沟通协作”的统计工作机制。首先, 针对营造林工作涉及的造林面积大、类型多的实际, 加强与营林、统计等部门的配合, 认真掌握各指标的界定标准, 做到造林面积与营林上报面积相一致, 做到全面客观、准确真实地反映各地年度造林绿化成果, 有效提高国家对营造林实际综合核查核实率。其次, 加强与各县 (市、区) 林业局、林场、企业以及办公室、防火等相关部门的配合, 做到各职能部门通力合作, 互相支持, 及时提供统计所需要的原始凭证和资料, 保证统计数据的采集渠道畅通。再次, 加快业务或专业口的统计信息交换平台建设, 实现信息互补共享, 并实行会签制或集中审核制度, 有效避免数出多门。

提高行政效能 服务发展大局 篇5

行政效能建设，向来被视为加强作风建设的困难工程，推动经济社会发展的“基础工程”，得民心、顺民意的“民心工程”，提高行政效能，改进机关作风、优化政务环境，努力建设依法规范、高效优质、民主透明、清正廉洁行政和人民满意的政府部门，是深入落实科学发展观，建设富庶美丽文明大连的必然要求，是实现全市加快发展、科学发展、和谐发展的内在需要，是一项需要常抓不懈的战略任务。

一、提高行政效能的必要性

提高行政效能是落实科学发展观，实现经济社会又好又快发展的重要保证。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是经济社会发展的指南，也是行政效能建设工作的指南。二者在根本点上都是谋求“又好又快”，都是为了“人”。只有坚持落实科学发展观，才能把效能建设引向深入，只有把效能建设引向深入，才能真正促进科学发展。长期以来，一些地方因〃为效能建设不力，坏了环境、害了百姓、失了机遇、丢了市场、走了投资、损了发展。这个问题不解决，再有远见的战略都可能付之东流，再周密的计划都可能久拖不决。当前，面对经济全球化、科技发展日新月异的新形势和日趋激烈的竞争以及日益突出的巨大资源压力，要想继续在发展中赢得主动，再创改革发展的新优势，实现跨越式发展，就必须首先下大力气，把行政效能的提升作为软性战略资源来培育，以此带动整个地方发展效能的提升，绝不能让低下的效能成为制约经济社会又好又快发展的瓶颈。

二、提高行政效能需要解决的问题

提高行政效能，首先要刨根问底，找准问题。客观地说，效能建设搞了好几年，有运动型的“效能建设年”，有经常化的效能监察，成效取得不少，但问题也不少。主要表现在以下四方面：

一是认识狭隘。认为效能建设是党委和纪委的事情，抓效能建设本身就是工作负担，使机关变得不效能；认为当前腐败现象积重难返，靠效能建设解决不了问题；二是责任模糊。由于机构设置职能划分不科学、制度不健全或管理不到位等原因，导致责任划分模糊，弹性大，操作难；三是措施乏力。由于制度实施缺乏检查督促，考评内容、制度不配套，导致效能建设流于形式，不能很好地起到奖勤罚懒，奖优罚劣，抑制低效，促进高效，抑制惰性，激发创造性的作用；四是人员素质有待提高。有的人思想涣散、纪律松散、工作懒散；有的人学习创新的劲头衰减、敬业奉献的精神匮乏、团结协作的意识不强、完成任务的效能低下；有的人工作不推不动、被动服从，很少主动谋划、检查落实。

这些问题影响很坏，腐蚀性很强，如果不高度重视、不认真解决，势必严重影响工作全局和机关形象、机关声誉，严重影响和谐社会的全面发展与建设。产生上述问题的原因错综复杂，既有主观原因，也有客观原因，但归根结底是人和体制、制度的问题。对此，我们必须带上放大镜和望远镜，深察之、深究之。

三、提高行政效能需要树立的观念

治事先治政，治政先治官，治官先治心。提高行政效能的关键是“官念”的变化——即各级领导干部和广大公务员思想观念的转变。

只有提高并统一各级政府干部和公务员的思想认识，牢固树立正确的思想观念，才能为加强行政效能建设、优化政务环境奠定坚实的基础。

要树立大局意识。树立大局意识，最重要的是在认清大局的前提下，自觉地服从服务于全国、全省、全市经济社会发展的大局，把部门的工作置于全市的工作大局中，把精力集中在事关行业改革发展的重点问题上，注重调查研究，注重制度创新，抓大事，谋大局，图大业。大局意识强不强，是衡量一个公务员尤其是领导干部是否合格的重要标志。作为领导干部，只有站到全市发展大局的高度才能正确把握和处理好部门利益和全局利益、个别利益和整体利益、短期利益和长远利益的关系，自觉为全市大局服务。各级各部门各单位都要围绕胡锦涛同志《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》、市第十一次党代会报告、市“十二五”发展规划来谋划各自的工作，以改革开放和市场经济的思路来审视各自的工作，从市委、市政府工作整体部署出发来安排和推动各自的工作。

要树立服务意识。政府的权力是人民赋予的，理所当然要用来为人民服务。政府干部和公务员在施政过程中一定要深刻认识领导就是服务，管理就是服务，始终把服务放到首位，切实做到“常怀为民之心、常思为民之策、常兴为民之举”，用人民赋予的权力服务人民，造福人民。要不断推进服务型政府的建设，从单纯管制型政府的局限中走出来，将政府的职能不再简单定位于计划、组织和指挥经济社会活动，而是着眼于指引经济发展方向，创造良好经济发展环境，为各种所有制经济组织提供平等的服务，为外来投资者、创业者提供高效服务，营造一个公平、公正的竞争环境。

四、提高行政效能的对策和建议

效能建设是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务。既要有打长期战的思想准备，又必须立足当前，应着重从以下几个方面努力，提高行政效能。

1.坚持团队联动，加强协作，实现整体合力。

提高行政效能，加强党的执政能力建设，必须充分发挥团队精神，打造基层政府高效管理团队。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。俗话说，基础不牢，地动山摇。效能的提高离不开全体工作人员的共同努力，效能的提高表现在每个工作人员的工作中，每个人都代表政府机关的形象。团结协作，从自己做起、从本部门做起，同志之间讲团结，科室之间讲配合，部门之间讲协作，上下级之间多沟通，兄弟单位之间多联系，才能提升行政效能的整体合力。

2.坚持改革拉动，深化体制、机制改革。

提高行政效能，政府职能转变是关键。一是不断深化审批制度改革，推动政府职能转变。结合《行政许可法》，对审批项目、审批程序、审批环节、申报材料进行认真的清理审查，努力形成与市场经济相适应的行政审批体制。二是不断深化行政体制改革。针对完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会等一系列新形势、新任务和新要求，科学确定机构职能，合理设置工作岗位，坚决杜绝因人设岗、人浮于事的现象发生。三是积极推行干部人事制度改革，疏通干部进出渠道，严格执行公务员管理制度，确保提高公务员的综合素质。四要要深化政务公开，做到一个窗口对外、一站式办结、一条龙服务、一次性收费，为企业和群众提供更为规范、便捷的服务。

3.坚持制度推动，实现科学规范运作。

提高机关效能，制度建设是根本。一是完善行政决策制度，实现科学化，避免决策的随意性。二是不断完善办事公开制度，加强阳光政务建设。三是完善内部管理制度，实现规范化，做到职责明确，关系理顺，制约有效。四是建立专家咨询和论证评估制度。各级政府部门在作出重大决策时，应坚持听取和吸纳专家意见制度，坚持社会听证和公示制度。并在此基础上，逐步建立和完善一般性和具体性相结合的效能标准体系，实现科学化评估，提高行政机关的行政效能。

3.坚持人文促动，提高人员素质。

现代化的进程不断对机关队伍素质提出新的要求。队伍素质的提高最首要的是观念的创新，是理论素质的提高。不注重理论提高和观念更新，必定只能因循守旧，靠资历、经验混日子。要通过加强学习不断提高政治觉悟、理论水平、法制观念、工作能力、综合素质和廉洁意识。同时要注意抓好二个方面。一是基础性技能。近年来机关队伍更新较快，大批新鲜血液充实了各部门的力量，他们中有的过去是在基层工作，有的是从大专院校毕业不久的年轻同志。这些同志各有专长，但对机关工作不很熟悉。还需要在机关工作基本技能上再学习。如办事程序、业务知识、工作方法、公文拟办、答复询问、接待来访等。二是现代化技能。特别是电子政务的建设，是对政府组织结构、运转方式、工作机制和行为模式的一场革命。要实现网上公文、信息传递输送，实现网上审批、办事还有很长的路要走。这就对工作人员的素质提出了不断更新知识结构，提高现代化技能的要求。我们应当结合建设学习型机关、学习型系统，有目的地抓好教育培训，促进队

伍整体素质不断提高。

5.坚持监督并举，建立切实可行的责任追究机制。

发展大局 篇6

针对近年来工程建设领域职务犯罪问题突出的情况，按照高检院统一部署，在省委、省政府的高度重视和大力支持下，我省各级检察机关积极行动，成立专项预防工作领导小组，制订实施方案，与相关单位建立预防协作机制，抓住职务犯罪易发多发领域、环节，综合运用预防宣传、警示教育、检察建议和行贿犯罪档案查询等预防措施，集中开展重大项目专项预防工作。一是在工作主体上，按照属地管理原则，确定重大建设项目施工所在地的市、州分院为专项预防工作主体，负责辖区内重大建设项目的专项预防工作。二是在工作管理上，省检察院和市、州分院均以检察院的名义成立重大建设项目专项预防工作领导机构，以加强对专项预防工作的组织领导。领导小组下设办公室在预防部门，主要负责专项预防工作的组织、协调和综合性事务。三是在方法措施上，每个重大建设项目明确责任单位和责任人，责任单位由项目施工所在地的市、州分院确定具体的部门承担，责任人由省院项目联系人和市、州分院指定的一名院领导共同担任。四是在职责分工上，省院负责组织、协调、督导全省专项预防工作，市、州分院负责辖区专项预防工作的具体组织实施。

三年来，全省专项预防工作网络基本建立，各级院共围绕800余项重大建设项目开展了专项预防，有效防范了职务犯罪风险。石羊河流域重点治理项目，是中央领导十分重视和关注的项目。作为该项目省院联系人，省院领导亲赴一线视察工作，在充分肯定项目预防工作的同时，对今后工作提出了指导意见。武威市院联合纪检监察、发改、水务、财政等部门对石羊河流域重点治理项目资金运行情况开展跟踪检查，对发现的问题提出了9条整改意见，均被相关单位采纳并列入规章制度。兰铁分院组织5名干警组成预防职务犯罪工作宣讲团，结合青藏线铁路参建单位高级工程师赵某受贿案等典型案例剖析，在兰渝铁路、天水至平凉铁路、兰新铁路第二双线（甘肃段）等项目建设中举办了百名以上干部参加的大型预防职务犯罪专题讲座12次，组织相关人员参加庭审警示教育8次，在项目建设单位中引起强烈反响，受到了广大干部职工的好评。庆阳市院在陕甘宁盐环定扬黄续建工程中，加强检企配合，与建设单位共同制定实施了《扬黄续建工程建设管理局廉政风险防控机制建设工作实施方案》。规定在招标活动中，所有投标企业必须出示检察机关出具的行贿犯罪档案查询结果告知函方可参与竞标。严格执行工程合同双签制，要求建设单位与中标企业在签订施工合同前，先签订廉政合同，明确约定甲乙双方在廉政建设和预防职务犯罪方面承担的义务和责任。通过各项预防措施，实现了工程优质、干部优秀的目标。

二、深化年度报告制度，积极向党委建言献策

各地检察机关不断完善和规范惩治和预防职务犯罪年度报告制度，组织力量深入分析本地职务犯罪发生的特点、原因和规律，科学判断职务犯罪的发展趋势，主动向党委提出具有战略性、全局性预防职务犯罪的思路、重点和建议。

2010年，全省各级院共撰写并向当地党委提交年度报告69份，其中，11份报告受到当地党委主要领导的重视并被批示。2011年，各地共撰写年度报告106份，其中，64份报告被当地党委主要领导批示，收到了较好的效果。省院向省委报送的2010年和2011年全省检察机关惩治和预防职务犯罪工作报告分别被时任省委书记、省人大常委会主任陆浩和现任省委书记、省人大常委会主任王三运作出重要批示。其中，2011年的报告被批示后，报告成果得到进一步转化，省委制定并批转办公厅向全省印发了《关于支持检察机关依法查办和预防职务犯罪的意见》，解决了制约检察机关执法办案的突出问题，推动了查办和预防职务犯罪工作的创新发展。有关地方主要领导在批示中充分肯定了检察机关在惩治和预防职务犯罪、维护社会和谐稳定方面所做的积极贡献，并对预防年度报告分析、预测有理有据、对策切实可行等方面给予高度评价。要求各级各部门更加重视和支持职务犯罪预防工作，以检察机关的预防年度报告为廉政教育和警示教育的教材，加强组织学习，切实采取措施，解决当前各领域、各部门、各环节的突出问题。白银、嘉峪关、武威等地都积极采取措施，按照有关领导同志的批示要求，对照综合报告提出的对策建议具体落实。

三、加强预防宣传和警示教育，推进廉政文化建设

近年来，甘肃省各级检察机关不断创新警示教育方法、拓宽警示教育途径，通过开展法律宣讲，组织有关人员参观警示教育基地，参加法院庭审，组织服刑犯悔罪演讲等形式，积极开展预防宣传和警示教育，取得了良好的法律效果和社会效果。

一是通过典型案例警示人。省检察院充分利用全省查办职务犯罪案件的资源优势，在全省范围内举办惩治和预防职务犯罪“四个一”系列警示教育活动。即制作一本惩治和预防职务犯罪画册，举办一场普及全省各市、县、乡镇的惩治和预防职务犯罪展览，拍摄一部惩治和预防职务犯罪专题警示教育片，建设一个高标准的警示教育基地。目前，前三项工作已经基本完成，警示教育基地正在积极筹建中。各级院深刻剖析本地典型职务犯罪案例，用身边鲜活的案例教育身边的人。2009年省纪委和省检察院共同查处的窑街煤电集团公司原董事长李人志腐败案，是新中国成立以来查处的厅局级领导干部中受贿数额最大的一起典型案件，受贿次数多，单笔受贿数额高，社会反响强烈。省纪委、省检察院安排专人，通过查阅案卷，与办案人员座谈，走访发案单位，与窑街煤电集团公司领导班子、中层干部和群众座谈，提讯李人志、旁听李人志案的法庭审理等方式，系统了解了犯罪特点、手段，深入剖析了犯罪原因和内部监管机制方面的漏洞，提出了加强国有企业反腐倡廉建设的几点建议。形成的调研报告《窑街煤电集团董事长李人志腐败案剖析与警示》一文被作为全省领导干部警示教育大会上的警示教育材料，在会上引起强烈反响，使参会人员深受教育。

二是通过廉政文化感召人。各地创新警示教育载体，丰富宣传教育内容，积极营造廉政文化氛围。陇西县检察院在繁华街道制作警示标语灯箱。嘉峪关市院利用全市近700辆出租车LED显示屏滚动播放76条预防职务犯罪格言警句，开展廉政文化宣传活动。兰州市七里河区检察院与公交集团公司联合制作公交车体公益广告；积极打造廉政文化一条街，大力培育文化助廉的新风尚，为党风廉政建设深入开展提供文化支撑。酒泉、临夏等地检察院利用各种通讯平台开展廉政提醒活动，积极与移动公司、电信公司联系，在春节、元旦等节假日，通过发送廉政短信，播放廉政公益广告等形式，警示广大党员干部廉洁自律，自觉拒礼拒贿。金昌、張掖等地通过电视台开展警示教育展播月活动，促进各单位依法规范管理。省检察院为弘扬法治精神、培育廉政文化，提高国家工作人员预防职务犯罪的免疫力，于2008年创办了《甘肃省预防职务犯罪专刊》，每期向全国和省的党代表、人大代表、政协委员、各级党政领导、高检院及各省级检察院赠阅7000余册。目前已发刊26期，受到社会各界的普遍赞誉。

四、有效开展行贿犯罪档案查询，推进社会诚信体系建设

我省自2006年开通行贿犯罪档案查询系统以来，查询工作在预防职务犯罪工作实践中不断完善，在反腐倡廉和社会诚信体系建设，维护市场经济秩序方面发挥了积极的作用。从2006年6月1日起，省检察院行贿犯罪档案查询系统正式对外无偿提供查询服务。2007年，省、市两级检察院（除矿区和林区）开通了行贿犯罪档案查询系统并实现了全省联网。2010年，省、市、县三级检察院完成了行贿犯罪档案查询系统的改版升级，全省108个检察院安装了新版行贿犯罪档案查询系统，使开展查询业务的检察院达到全省总数的95.6%。2011年，全省三级检察院查询系统完成了全国联网，实现了全国行贿犯罪档案信息的本地查询。截至2012年底，全省检察机关共受理行贿犯罪档案查询77666次，其中，有17家单位因有犯罪记录受到处置。

发展大局 篇7

认清形势, 明确目标, 扎实做好2011年就业和社会保障各项工作

2011年是实现“十二五”规划的开局之年, 俗话说“好的开局是成功的一半”, 因此2011年必定是推进就业和社会保障工作再上新水平的关键之年。大港人力资源和社会保障工作的总体要求是:认真贯彻天津市人力资源社会保障工作会议、天津市就业工作会议及滨海新区、工委有关会议精神, 深入学习实践科学发展观, 按照“调结构、增活力、上水平”的部署要求, 以“民生为本、人才优先”为主线, 以“53233”工程为抓手, 进一步提升服务经济社会发展的能力、保障和改善民生的能力, 抓民生、促发展、保稳定, 全面推进各项工作再上新水平。

大港人力资源和社会保障工作的主要工作措施是:围绕一个中心, 抓住三个环节, 实现四大突破, 做好八项工作。

(一) 围绕一个中心

紧紧围绕“构建和谐社会首善区”这一中心, 按照天津市委、滨海新区区委和工委关于“推动各项工作提升新水平、再上新台阶”的工作部署, 全面提高大局意识、服务意识, 确保人力社保各项工作实现新突破。

(二) 抓住三个环节

一要抓住促进就业政策的新举措, 积极扩大和稳定就业。以市级各项就业政策为依托, 积极落实各项政策措施, 加强职业技能培训和以创业带动就业工作, 加大就业服务的工作力度, 进一步健全完善基层就业服务平台。

二要抓住统筹城乡发展的新机遇, 落实各项社会保险制度。全面贯彻《社会保险法》, 完善社会保障制度体系建设, 确保城镇职工五大保险综合参保率达到96%。继续抓好城乡居民基本医疗保险扩面工作, 扩大学校社会保险覆盖面, 力争中小学生参保率达到92%。

三要抓住完善社会管理的新趋势, 促进劳动关系和谐稳定。加强劳动人事争议调处, 完善仲裁机构实体化建设;加大劳动保障监察力度;健全矛盾排查调处机制;实现劳动监察“网格化”, 劳动人事争议仲裁“实体化”。

(三) 实现四大突破

一是职业技能培训机构建设实现新突破。年内建成占地60余亩、建筑面积超过600平方米、近期开设10个专业、中长期开设20余个专业的大港就业训练实训基地, 深入实施技能人才培养计划, 使其成为滨海新区首家“规模化、科学化、规范化”的实训机构。

二是农村职业技能人才培养实现新突破。重点开展大港地区被征地农民的职业技能培训、中高技能人才的培养、企业在职职工的技能提升培训和大中专院校学生技能实训等工作, 力争到年末培训各类技能人才3000人, 其中农村富余劳动力2600人。

三是促进农村剩余劳动力稳定就业实现新突破。比照天津市现行对城镇失业人员的补贴政策, 按照合同期限给予吸纳农村剩余劳动力 (含被征地农民) 的企业一次性保险补贴政策, 积极做好用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同、社会保险补贴和灵活就业人员社会保险补贴工作。劳动密集型小企业中当年新招用人员达到企业现有在职职工总数30%以上并与其签订1年以上劳动合同的, 对贷款金额不超过200万元、期限不超过2年的贷款利息, 按贷款基准利率的50%予以贴息。

四是帮扶农村剩余劳动力自主创业、自谋职业实现新突破。对辖区内有创业意愿并从事个体经营自谋职业的农村剩余劳动力, 给予免费创业培训及创业服务, 并按经营期限给予自谋职业补助费;对申请贷款额度在5万元以下并属微利、劳动密集型的项目, 给予2年贷款贴息, 2年以后仍需资金支持的可给予10万元循环贷款。

(四) 做好八项工作

1. 扩大就业规模, 提高就业质量

计划全年新增就业2.1万人, 城镇登记失业率控制在3.0%以内。重点在五个方面着力:

一是着力增加就业总量。结合大港功能定位, 对新增重大项目、服务业和中小企业的不同人力资源需求进行深入调研, 搭建就业服务平台, 落实各项扶持政策, 逐步加大公益性岗位开发力度, 促进就业总量增加。

二是着力统筹城乡就业。依照管委会《关于印发大港农村劳动力就业工作若干实施办法的通知》要求, 将帮扶农村剩余劳动力实现稳定就业和促进大中专毕业生就业摆在首位, 积极落实社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业培训补贴等政策, 支持企业吸纳就业, 扶持劳动者自主创业、自谋职业。

三是着力以创业带动就业。进一步完善落实创业扶持政策和小额担保贷款管理机制, 为创业者提供有力支持。到2011年底, 形成1000万元担保贷款基金, 放贷资金总量达到5000万元。完成创业培训2500人以上, 创业成功800人以上, 带动就业4000人以上, 推介创业项目50个。

四是着力提高城乡劳动者职业技能。围绕大港就业训练实训基地建设, 鼓励社会各方面力量多渠道、多形式参与职业培训, 积极开展家政服务、物业管理等服务业从业人员定向培训工作。积极推行国家职业资格制度, 强化职业技能鉴定和单项职业能力考核。

五是着力稳定就业局势。对因经济结构调整等原因影响生产经营但通过调整工时、轮岗培训等办法不裁员的企业, 给予转岗培训补贴和3至6个月的岗位补贴;对单位开展内训所发生的培训教育费用, 据实给予最高不超过上年度单位失业保险缴费部分四分之一的补贴;对参保单位与职工签订无固定期限劳动合同的, 给予一年的社会保险补贴;要整顿劳务派遣市场, 严格落实同工同酬、同岗同险, 按时足额发放工资、缴纳社会保险。

2. 进一步增强社会保障能力

以贯彻《社会保险法》为契机, 创新工作机制, 提升服务能力, 推进社会保障制度可持续发展。

一要着力扩大社会保险覆盖范围。积极落实各类人员的社会保障政策, 严格落实扩面目标责任制, 以第三产业、私营企业、中小企业、劳务派遣组织和新建项目为扩面重点, 以农民工和新增就业人员为重点人群, 加大征缴力度, 实现应保尽保。力争年末养老保险参保达到16.72万人, 其中城镇职工基本养老保险参保达到15.82万人, 城乡居民基本养老保险参保达到0.9万人。医疗保险参保达到39.25万人, 其中城镇职工基本医疗保险参保达到19.3万人, 农民工医疗工伤综合保险参保1.35万人, 城乡居民基本医疗保险参保达到18.6万人。工伤保险参保达到14.8万人, 生育保险参保达到14.1万人, 失业保险参保达到13万人。

二要着力提高保障待遇水平。一是提高城乡居民基本医疗保险待遇水平, 一二级医院报销比例分别提高10%和5%, 门 (急) 诊医疗费用起付标准由800元降低为600元;二是对领取失业保险金期满的特殊生活困难人员, 延长失业保险金发放期限;三是对进行失业登记的困难家庭高校毕业生发放失业补助金;四是按照新《工伤保险条例》规定, 提高一次性工亡补助金和伤残补助金标准。

三要着力完善社会保障体系。建立多层次、广覆盖、统筹城乡的社会保障体系, 认真落实各项惠农政策, 以示范镇建设为契机, 抓好被征地农民参加社会保险工作, 为打造拥有“薪金”“股金”、“租金”和社会保障金的“四金”农民做出积极努力。

3. 千方百计促进职工增加收入

一是着力促进职工增加收入。全面落实天津市委、市政府2011年增收计划, 实现城镇单位劳动报酬总额增长15%, 促进城市居民人均可支配收入增长10%。严格执行最低工资标准, 逐步提高占社会平均工资的比重。在收入水平较低的居民服务业、住宿餐饮业、租赁和商务服务业严格执行工资指导线, 引导企业合理提高职工工资。

二是大力推进工资集体协商。全面落实企业工资集体协商条例, 加强工资协议履行情况监督检查, 促进职工工资与企业效益同步增长。力争到年底建立工会组织的企业开展工资集体协商的比例要达到80%以上, 工资集体协商企业达到800户, 覆盖职工2.6万人。

4. 努力构建和谐稳定的劳动关系

一是规范劳动关系管理。完成劳动合同三年行动计划, 推进集体合同“彩虹计划”, 争取到年末建会企业集体合同制度覆盖率达到80%以上, 合同备案3.5万人。扎实开展和谐劳动关系创建工作, 创建劳动关系和谐企业22户, 年末达到102户, 和谐园区达到2家。

二是加大劳动保障监察力度。坚持“三步式”执法, 做好日常巡视检查, 扩大书面审查范围, 指导企业建章立制、依法用工。深入开展工资支付、保险扩面、合同签订和人力资源市场管理专项监察, 维护劳动者权益。对建筑工地、困难企业等违法易发敏感区域及行业, 及时排查不稳定因素, 做到早介入、早应对、早化解。

三是加强劳动人事争议调处。加强仲裁机构实体化建设, 协同工会在企业设立劳动争议调解委员会, 完善镇 (街) 劳动争议调解组织建设。按照“简单案件简易审、复杂案件合议审、集体案件优先审”的原则, 分类办案、提高效率, 法定时效内结案率达到100%。

5. 着力提升公共服务效能

完善镇 (街) 劳动保障服务中心功能, 行政村建站年内实现全覆盖。建立大港地区统一的人力资源市场信息系统, 实现信息互联互通、资源共享。建立完善的人力资源社会保障门户网站, 进一步推进行政业务网上经办。

6. 扎实推进依法行政

按照“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的要求, 进一步推进政务公开, 严格依法办事。真正做到为人正派, 堂堂正正做人;勤政为民, 兢兢业业做事;廉洁自律, 干干净净做官;落实问政, 规规矩矩行政。

7. 强化信访维稳工作

进一步落实信访工作责任制, 健全和完善信访应急处置机制, 加大群体性事件苗头和隐患的排除力度, 做好重大活动和重要敏感时期的信访维稳工作。

8. 加强干部队伍建设

要以创先争优活动为契机, 不断提高干部综合分析问题、解决实际问题、组织协调和推进事业发展的能力;重点加强对镇 (街) 基层工作人员的业务技能培训, 树立劳动保障队伍良好形象。

发展大局 篇8

关键词：企业发展,党务工作,经济建设,文化建设,廉政建设

新时期, 企业赋予了党务建设更多的工作职能, 企业文化建设、政工建设、经济发展等均离不开企业的党务工作, 党务工作成为当前市场竞争环境下企业发展不可或缺的一部分。基于此, 企业面对激烈的市场竞争, 加强其党务工作建设至关重要, 而企业发展需要立足长远, 为此应顺应企业的发展大局, 促进党务工作的健康发展, 为企业发展提供和谐的内部环境。

一、党务工作对企业发展的影响

自我国实施改革开放政策后, 社会经济发展十分迅速, 日渐带动我国企业建设走向国际化舞台, 现代企业面临的市场压力越来越大, 如何把握企业发展方向, 为企业发展创造和谐的运行环境, 成为各大企业重点关注的问题。面对如此大的企业发展压力, 党务工作被充分运用到企业发展中来, 并经过多年的创新实践有了很大程度的提高。企业进行党务工作, 主要具有如下重要意义:一方面, 可充分发挥党组织的政治核心地位, 借助党的先进理论与知识, 给企业发展起到先进带头作用;另一方面, 通过企业的党务建设, 企业的党员数量日渐增多, 相关党务工作制度日渐完善, 为企业思想政治工作的开展打下良好基础, 促进企业与员工的和谐相处, 为企业的良好、健康、可持续发展创造条件。

二、基于企业发展大局的党务工作建设

1.正确处理党务工作与经济建设的关系。企业的经济建设是重点工作, 同时也是企业发展的基础工作, 能否处理好党务工作与经济建设之间的关系, 将对企业发展形成直接影响。立足于企业的长远发展, 需要争取处理党务工作与经济建设之间的关系, 一方面以经济促进党务, 尤其追求经济利益一直是企业建设的目标, 党务工作应在企业经济得到良好建设的基础上进行。简单来讲, 企业经济建设在某种意义上是党务工作开展的基础。另一方面, 以党务发展经济。这充分体现了党务工作的指导作用, 借助于党组织的先进知识理论, 对企业的生产经营进行指导, 完善企业的经济制度建设, 可以促进企业经济的快速发展。

2.企业文化建设需同党务工作相结合。形成优秀的企业文化, 不仅会得到企业职工的认同, 同时还能在很大程度上提高企业的竞争实力, 加强企业文化建设也是企业发展的重要内容之一。要想实现企业的长远发展, 需要将企业的文化建设与党务建设相互结合, 运用党组织先进的思想理论, 改变传统文化影响下的被动管理理念, 加强企业员工对现代管理理念的认识, 完善相关文化建设制度。与此同时, 受时代进步的影响, 人们的文化认同会出现差异, 党务工作可对其做出正确指导。

3.党务工作应指导企业思想政治建设。近几年来, 现代企业规模有所增大, 企业人数较多, 要想实现企业员工的和谐发展, 提高企业的凝聚力, 应重视企业的思想政治建设。由于思想政治建设涉及人员广、内容多, 工作开展应深入基层, 并做好如下几方面的建设。首先, 价值观念。引导企业职工树立正确的价值观, 一直以来是党务工作的重点内容, 员工只有充分认识了价值观概念, 才会正确处理自身利益、企业利益、社会利益三者之间的关系。其次, 服务观念。开展党务工作, 需要对企业员工的实际情况具体了解, 立足于员工面临的困难, 切实解决问题。最后, 求实观念。思想政治建设应遵循“求真务实”的基本原则, 基于企业员工的实际需求, 以及实际面临的困难, 为企业员工真正解决问题。

4.依据企业发展实情创新党务工作方法。伴随着时代的发展与进步, 企业党务工作职责有所转变, 为紧跟时代发展的步伐, 党务工作方式应有所创新。首先, 企业在进行党务工作建设时, 应根据企业的实际发展情况, 有依据、有针对地区分党建的重难点。其次, 党务工作人员应转变工作观念, 尽自己最大努力去调动职工的积极性, 并加强对职工关系的处理, 减少职工之间产生矛盾。最后, 党务工作应深入贯彻到企业发展的各环节, 针对企业生产、经营、管理等诸多方面, 充分发挥党员干部的带动作用。

5.加强党务工作人员的综合素质培养。党务人员在思想上应具有先进性, 工作上应严于律己、宽于待人, 日常生活上要积极帮助他人, 可见, 作为一名党务工作人员应具有较强的综合素质。加强党务人员的综合素质, 应从如下两方面入手:第一, 企业应加强对党务人员的培训工作, 积极引进各种先进管理手段与方式, 尤其是对年轻党务人员因加强引导;第二, 党务工作人员要自我学习与完善, 虚心学习企业的新型技术与工艺, 增强自身软实力。

三、结语

为更好地适应时代发展, 提高企业自身的综合竞争实力, 企业应顾全发展大局, 以实现企业的健康、可持续发展为根本目标, 加强对企业的党务工作的重视。基于此, 企业党务工作的开展, 应正确处理党务工作与经济建设的关系, 实现企业文化建设同党务工作的结合发展, 并将党务工作运用于企业思想政治建设以及廉政建设中, 依据企业发展实情创新党务工作方法, 加强党务工作人员的综合素质培养, 促进现代企业的长远发展。

参考文献

[1]王润泽.党务工作要服务好企业发展大局[J].中国邮政, 2011 (8) :16-17.

[2]钟丽萍.如何实现企业党务建设和思想政治工作的融合发展[J].东方企业文化, 2014 (7) :23.

发展大局 篇9

一是要把“死档案”变为“活信息”。档案管理者不能仅仅局限于对档案资料的整理和保管, 而是要侧重于对档案信息资源的发掘, 要有积极的信息转化意识和档案使用的效率意识, 我们应当意识到, 收集和整理档案的最终目的是利用档案。从中提取有价值的信息并通过现代化信息手段和渠道, 使其为经济建设服务。逐步改变以往“重藏轻用”的落后观念。

二是要深入挖掘、突出重点, 提供决策依据。必须在充实馆藏内容, 提高馆藏质量的基础上, 有目的、有重点、有计划地采集用户所需要的档案资源, 并对档案文献资源不断地进行优化、组织、集成, 使其系统化、规范化、有序化, 及时、准确、高效地为用户提供服务。要通过对档案资料的整理和深入分析, 找出与经济和社会发展方向相对应的规律性, 为提供决策做依据, 使档案资源真正成为促进经济和社会事业发展的参数。

三是要转变作风变被动为主动。要改变传统的“等客上门, 你查我找”的被动服务方式, 积极走向社会了解市场需求, 主动提供服务。在工作中, 要加强和提高档案服务的主动性、针对性和及时性;要重视和加强对档案利用者的研究, 不仅研究当前的利用者, 还要研究潜在的利用者, 不仅研究利用者当前的需要, 还要研究利用者潜在的需求, 以便最大限度消除利用者利用档案的障碍, 以利用者的需求和潜在需求来加强档案的创新服务。

2 加强档案基础工作, 为开发利用档案信息资源创造前提条件

档案的基础工作包括收集、整理、鉴定、保管, 编研、统计等环节, 收集是档案工作的前提, 整理、分类、鉴定、保管是实质性工作, 检索是利用的拐杖与向导, 编研是利用的手段和方式, 档案基础工作是开发利用档案信息的前提和必要条件, 基础工作做不好, 开发利用工作也很难取得成效, 过去由于在档案基础工作方面存在着馆藏档案不合理、检索工具单一、编研工作薄弱等问题, 在很大程度上影响了档案信息资源的开发利用。因而, 要更好地开发利用档案资源, 为经济建设服务, 就必须做好档案的基础工作, 特别要在以下几个环节上加大工作力度。

一要加大收集力度。把国家和社会具有保存价值的档案资料接收入馆, 实行集中统一管理, 为档案的收集、整理工作奠定基础。明确接收档案的范围、内容、标准及要求, 及时修订和完善各种档案的整理细则、保管期限等, 以确保馆藏档案更加丰富、具有特色。同时, 要扩大档案征集范围, 主动向社会征集有价值的档案。要围绕经济建设, 注重科技资料、新经济领域档案资料的收集, 做到齐全完整, 改善馆藏资料结构, 丰富馆藏量。达到为利用者提供完整服务的目的。

二要加强档案现代化管理, 提高科学管理水平。实现档案资源信息化、档案保护现代化、档案管理手段现代化、档案管理标准化。在资料的形成过程中, 要同有关部门密切协作, 严把材料制作质量关, 做到资料的规范化、标准化, 在资料的保管上要采取相应的保护措施, 确保其安全完整, 不丢失、不损坏, 并及时做好档案的鉴定和解密工作, 按要求适时开放。

三要完善检索系统。档案检索工具在档案管理中具有桥梁作用、交流作用和管理作用, 各种检索工具, 是档案工作人员查找档案、提供咨询、开展档案编研工作的必要手段。档案检索系统是记录、报道和查找档案的工具。利用者借助检索工具便可以较为迅速准确地获取所需档案。使用它才可以打开档案信息宝库之门, 满足特定的需求。我们要紧紧围绕经济建设这个中心, 根据不同需要, 编制不同的检索工具, 力求检索工具多样化, 保证从不同角度检索, 不断提高查全率、查准率和和快速查阅率, 以适应利用工作的需要。

四要加大编研工作力度。档案编研工作是将馆内静态的档案资源转化为动态的、可供利用的信息资源的加工制作过程。档案编研的选题只有贴近政府的工作中心, 贴近人民群众, 才能有效地为经济建设、社会发展服务, 让档案编研成果满足社会各界及人民群众的需要, 是档案编研工作的出发点和归缩。因此在编研题材上, 要根据经济建设和社会各方面的需求, 力争丰富多样。特别是对经济领域、科技领域的档案资料, 要深入研究, 多编辑一些综合性或专题性的史料汇集, 从而使分散的档案资料系统化、条理化, 提高为经济建设服务的层次。

3 及时了解社会需求, 做好档案利用信息预测

随着经济建设的飞速发展, 人民群众的民主意识和法制意识逐步增强, 人们对档案信息的利用需求不断发生变化, 这就要求档案工作者必须走向社会深入实际, 加强调查研究, 及时掌握人们对档案信息的利用需求, 并根据形势的发展, 对未来社会的档案信息需求做出预测, 这是做好档案开发利用的超前性工作, 通过预测, 详细了解和掌握每个时期的中心任务及社会各行各业对档案信息的需求, 通过分析研究, 区分主次, 掌握轻重缓急, 有计划、有针对性地安排好档案资源的开发利用工作。

要做好档案信息的需求预测工作, 首先要求档案工作者必须树立主动服务思想, 变守门待客为上门服务, 主动征求信息需求者的意见, 了解社会对档案信息的需求动向。其次要求档案工作者必须树立深入实际的工作作风, 积极深入经济建设第一线, 准确把握经济发展的趋势, 并通过对这种趋势的研究分析, 了解经济发展过程中对档案信息的需求动向。

4 依据信息反馈, 提高档案信息资源开发利用水平

档案利用效果的信息反馈, 是了解和掌握档案社会价值的客观依据, 也是做好档案信息利用与开发的重要前提。收集、整理档案利用效果信息, 是档案信息资源为经济建设服务的重要组成部分, 档案信息资源的开发利用效果如何, 档案部门所提供的信息满足需求者的程度高低, 档案部门对经济建设提供服务的好坏, 利用者对档案部门有何意见和要求等, 这些都是档案信息资源的开发利用所必须了解和掌握的, 也是档案部门及时了解社会对档案信息的需求, 分析掌握档案信息利用动态, 不断改进与加强档案信息服务工作及时了解社会对档案信息的需求。档案人员要不断拓宽知识领域, 学习哲学、经济、法律、历史和现代科技等相关知识及反映当代世界政治、经济、文化新发展的各种新知识、新技能, 同时要学会运用现代化工具和手段进行档案管理, 提高工作效率和经济效益。通过信息反馈使档案部门了解在档案信息资源的利用上, 哪些方面是做得好的或比较好的, 哪些方面还做得不够, 从而有针对性的改进工作, 提高水平和服务质量, 同时, 通过信息反馈, 进一步了解利用者的利用和新的要求, 进一步掌握档案信息需求的变化和发展趋势, 以便更好地收集、整理和研究新的档案资料, 为利用者储备更准确、更系统、更科学的信息资源。

摘要：随着社会科技的不断发展进步, 档案资源的信息化也成了档案管理的主要方式, 而档案资源是社会发展所必须的重要资源, 对于社会经济的发展也有着至关重要的意义。本文主要通过对档案信息资源利用相关内容的分析来详细说明其具体作用和意义, 以供参考。

发展大局 篇10

开展创先争优活动, 党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强

深入开展创先争优活动, 营造争创先进、争当先进的浓厚氛围。学院积极组织党员参观延安红色教育基地、八路军太行纪念馆, 重温入党誓词, 观看红色影片《建党伟业》, 举办“曲艺进校园”、知识竞赛、图片展等活动提升广大党员的思想水平与党性意识。

扎实推进学习型党组织建设, 形成了崇尚学习、坚持学习的良好风气。学院将学习培训活动作为推进学习型党组织的重要举措, 通过观看《中基层党政干部领导力与执行力提升》视频讲座、撰写心得体会、召开全体党员干部座谈会等, 切实提高党员干部的思想觉悟、自身素质和工作能力。

切实转变领导干部工作作风, 扎实开展“下基层、大走访”活动。学院领导分组与全体党员干部一起, 深入各系 (部) 、职能部门、学生和教工家庭, 了解基层工作情况, 解决师生最关心、最直接、最现实的问题, 倾听师生对学校、学院发展的意见和建议。在2011年举办的“下基层、大走访”活动中, 解决问题190多个, 征求意见240多条, 进一步转变了党员干部的工作作风。

强化理论武装。坚持院党委中心组学习制度、师生员工政治理论学习制度, 要求学习时间、内容、人员、效果“四落实”, 同时按照院党委要求, 在各单位和全体党员中开展学习活动, 提高师生员工的思想政治素质, 为全面构建和谐校园提供了思想保证和精神动力。

加强舆论宣传工作。充分发挥院报、广播台、橱窗、展板的载体功能, 大力宣传学院取得的重大成就和涌现出来的先进典型。举行两次基层网站评比活动, 促进基层网站建设。同时, 加强对外宣传, 挖掘出素质教育“五项工程”、“对话万方”访谈、“5·25心理健康周”等典型活动以及优秀辅导员王妍、教学技能大赛国家级二等奖获得者杭芬、“中国大学生自强之星”张晓岩等典型人物, 在《中国教育报》《河南日报》《河南教育》及各大网站等主流媒体上大力宣传, 塑造了学院良好的社会形象。

坚持实施院、系领导与学生座谈制度。学院全面贯彻落实“大爱”育人理念, 切实关心大学生成长成才, 坚持院、系领导与学生座谈制度, 广泛听取学生对学院工作的意见, 有针对性地开展思想政治教育, 仅2011年就举办座谈会141次, 全面了解学生思想动态, 及时解决学生反映的学习与生活问题, 激发了师生关注学院发展的热情。

扎实开展思想政治工作。各党总支、直属党支部积极探索思想政治教育方式方法, 不断丰富教育内容, 每年结合“五四”“七一”“十一”等节日开展主题班会、演讲、红歌会、图片展览等多种教育活动。各单位和个人不断总结思想政治工作的新经验, 解决新问题, 并相互交流, 取长补短。在每年举办的河南理工大学思想政治教育研究会年会上, 学院教师都积极参与, 并多次获奖。

全面加强党的组织建设, 为学院科学发展提供坚强组织保证

加强政工干部和学生干部队伍建设, 为思想政治工作提供坚强的组织保证。制定《辅导员考核管理暂行办法》和《辅导员津贴分配方案》, 加强对辅导员的培训和考核。推行系总支书记例会制度, 推行辅导员、班主任工作周例会制度, 坚持落实专职辅导员入住学生宿舍制度。不断调整充实辅导员队伍, 目前, 学院辅导员和学生比例达到1∶185, 远高于国家规定的标准。平时, 学院通过召开学生工作经验交流会, 举办辅导员业务培训班、素质拓展训练、趣味运动会, 定期检查《生活辅导记录簿》《工作手记》, 以笔试形式进行辅导员业务测试和《学生守则》测试, 加强对辅导员的业务培训。通过举办团校暨学生领袖能力培养大讲堂, 每年选拔一定名额的学生工作助理参与学生管理, 加强学生干部业务培训和队伍建设。学院的思想政治工作得到上级部门的认可, 尚敏荣获“2011年度河南省高等学校优秀思想政治工作者”荣誉称号, 王妍荣获“2011年度河南省高等学校优秀辅导员”荣誉称号。

不断激发基层党组织的创新活力。每年定期举办积极分子培训班和党员发展对象培训班, 召开党支部书记、委员业务培训会议。创新制定入党积极分子积分考评制度和党员发展对象入党预审答辩制度, 严把党员发展入口关。截至2012年6月, 全院共有教工党员303名, 约占教工总数的47.8%, 有学生党员2445名, 占在校生总数的12.96%。院党委认真落实《党支部工作年度考核实施办法》, 加强党支部工作考核, 成立学生党员“大学生服务中心”, 增强学生党员的服务意识和宗旨意识;各党支部组织“党员发展对象笔试”, 提高党员发展质量;建筑与测绘工作系党总支建立预备党员考评制度, 艺术系直属党支部开展“六个一”工程, 加强了党员入党后的教育与管理。各党支部认真落实“三会一课”与党日活动计划, 积极开展党员教育活动。

党员的先锋模范作用进一步发挥。各党总支、直属党支部认真做好在优秀大学生和青年教职工中发展党员工作, 积极创新党员教育管理方式、发挥党员先锋模范作用。在工作和学习中, 党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

深入推进反腐倡廉建设, 为学院科学发展营造了风清气正的干事创业环境。学院高度重视反腐倡廉建设, 认真落实党风廉政建设责任制, 形成了层层抓落实的责任体系, 领导干部严于律己、清正廉洁, 未出现违规违纪问题。院党委认真组织开展党风党纪教育月和法制宣传月活动, 进一步强化了党员和党员领导干部的党性党纪观念、廉洁自律意识和法制观念。扎实开展“查找廉政风险, 构筑拒腐防线”活动, 在全院上下形成了风清气正、心齐劲足的良好局面。

大力开展精神文明创建活动, 为学院科学发展提供强大的精神动力

以创建校级文明单位为目标, 精神文明建设成效显著。在这一目标引导下, 各党总支、直属党支部积极开展了“爱我万方、美化校园”“文明就餐”活动以及文明学生、文明班级、教室与宿舍卫生评比活动, 坚持义务支教活动, 举办毕业生捐赠活动等, 取得了良好的效果。

以师德师风和学风建设为重点, 师生精神境界有了新的提升。学院印发了《师德师风宣传手册》, 组织教学、学籍管理培训以及素质拓展活动, 组织专职教师、教学秘书参加教育部高校教师网络培训, 制定《青年教师讲座培训制度》, 邀请郑晓江、金正昆等知名专家来院作专题讲座。师德师风建设成效显著, 王裕清院长荣获“中国民办高等教育优秀个人”称号。学院连续五年举办“文明修身活动月”活动, 大力开展学风建设系列活动, 形成了“天天有检查、周周有通报”及时汇报、及时整改、及时反馈的工作格局。组织辅导员开展学风问卷调查, 组织学生签署《考试诚信承诺书》, 开展“拒绝作弊、诚信考试”宣传教育, 召开期末监考教师动员会。学院实现了上课迟到人数持续下降, 考场违纪人数明显下降, 早读、上课出勤率显著提高的“两降一高”的可喜局面, 学生的学风、考风和精神面貌得到进一步改善。

以开展特色活动为载体, 校园文化品位得到进一步提高。学院在传承和弘扬学校核心价值理念的基础上, 认真开展具有独立学院特色的校园文化建设。打造家文化, 组织教职工进行体检, 要求领导干部每周与一名教职工谈心, 切实解决教职工实际问题;开通微博和院广播站短信平台, 运用新媒体服务引导广大团员青年;举办团日活动大赛、社团风采展示大赛;组织志愿者服务国际马拉松比赛、世界大学生运动会。各党总支、直属党支部也举办了各具特色的活动, 电气与自动化工程系党总支举办了“达人秀”比赛活动;经管系、文学与法学系党总支举办了书香校园优秀读书笔记展, 赴郑州市金水区养老院慰问活动;能源与材料工程系党总支举办了“为地球承诺一个行动———熄灯一小时”主题活动;建筑与测绘工作系党总支开展了大型书展、义务献血活动;机械与动力工程系党总支发起了“为爱义动”全院联动活动;经济与管理科学系开展了“彩虹天堂”活动;艺术系直属党支部坚持开展“学雷锋、创先锋”系列活动, 举办班级、寝室文化建设评比大赛;信息科学与工程系直属党支部举办义务维修电脑活动等。这些校园文化活动的开展, 丰富了师生的课余生活, 营造了浓厚的校园文化氛围, 调动了广大师生员工的工作积极性和创造性, 增强了教职工的凝聚力和向心力, 充分发挥了文化育人的作用。

以校园安全稳定为重点, 创建和谐校园。学院成立了预防和处置突发性事件的工作领导小组, 制定了关于预防和处置突发性事件的工作预案, 认真开展隐患排查治理活动。积极开展新生安全教育;举办消防安全报告会、消防模拟演练及“119消防宣传周”趣味运动会;认真开展普法宣传和安全教育;健全了夜间报平安电话等制度。为此, 学院被评为一级消防重点单位, 尚敏、秦龙头荣获“河南省教育系统平安建设工作先进个人”荣誉称号。

发展大局 篇11

关键词：医院发展促进党建工作

自改革开放以来我国经济得到了飞速的发展，人民生活水平得到不断地提高，作为人民生命的保障医院越来越受到国家和人民的重视，行动需要思想来引导，作为医院种种工作的重要保障，医院党建工作更是重中之重。因而，如何抓好党建工作促进医院发展大局成为当今医院面临的重要问题，因而加强党建工作势在必行。

一、党建思路方面

（一）思想是行动的引导，在加强思想建设这一方面，医院党委在党员和职工的政治思想教育方面要寻求办法，依据“思想指导行动、行动带动发展”的方针，围绕党建工作，在院领导班子建设方面要强化，为了是建造一个好学习的医院党委组织要组织各领导不定期进行集体学习，制定性的的党委工作制度，对工作作风要进行改善，努力加强医院党委组织的思想素质，这样使得他们的领导员工的的能力和执政的水平得到加强。在党员工作人员思想建设方面，促进医院全面发展是医院党委所要考虑到的，以各种风方式全面加强对他们的思想政治方面的建设，努力学习社会主义荣辱观和《党章》并对他们的道德方面、法制方面加强教育。同時，宣传手段也是医院党委所要重视的，利用宣传手段如院报编制、宣传栏、大厅电子屏幕、电视频道等加强党建工作宣传，当然，也可以开设医院内部网站进行宣传教育，在这其中，对优秀典型要树立起来并努力宣传，医院精神要努力发扬，医院文化方面要建立起来，从而使医院党员和工作人员的思想素质得到加强。

（二）组织建设是一项重要的工程，医院党委要加强这方面的建设，对党委组织要不定期的进行选举，从而使党思想强，业务能力强的党员进入院党委组织，使党委组织班子得到强化，从而更好地带领医院发展。同时制定党建责任制，将这种责任下方到每一个党员，从而创建一个新的党建工作新局面。

（三）作为党建工作的重要环节，行业作风和党风廉政建设在当今世界势在必行，危害患者利益的现状在当今医院和正常如医生要求患者给红包等，这样的风气会影响医院的荣誉，医院也会因此而很难做大做强，因而这种不良风气要严格禁止，对其中的商业贿赂和药品购入和销售等方面院党委要严格把关，对医院员工的工作重心要确定，从而使他们有了工作的重心，在宣传教育方面要大力进行并引进社会监督机制，对医院的各项工作进行监督，从而更好地是医院得到发展。同时，对医院的药品的购入和销售中的不良风气，院党委要以监督为主检查为辅，制定医院行业作风责任承诺制度，将这种承诺制度下方的医院的每一个员工，从而使每一个员工做好自己的本职工作，这样将很好地控制不良风气的产生，医院风气也将得到很大的改善，将党建工作深入到每一项医院工作，围绕患者为中心，从而提升医院医疗质量，改进医疗服务，控制医疗费用，使医院的道德之风得到加强，党建工作得到很好地建设，医院也因此得到很好地发展。

二、医疗质量方面

医院的发展需要以医疗技术为基础，先进的医疗技术、医疗设备和人才是医院发展的重要条件，当然，这个世界上的疾病有很多，一个医院不可能做到全面，做到全面开花的局面，因而坚持自己的特色并得到加强同时加强与全国先进医院相互合作，从而达到医院的技术和人才的相互补充，医院医疗质量得到提高。同时，随着时代的前进医院要紧紧的追随，建立自己的疾病研究中心，先后与发达国家的知名医院进行合作和技术引进，从而提升医院的医疗质量。

三、医疗服务方面

以患者为中心是医院党委应该坚持的，优质和人性化医疗服务是医院所追求的。院党委应改革医院的医疗服务体系，农民进医院一次是很难得，因而设立农民服务窗口帮助他们办理住院出院结算手续方便报销，这样将会受到农民的欢迎。制定挂号、就诊、取药、结算一卡通服务体系，在方便患者的同时也是方便了医院。患者越早治疗越好，因而为病者设置绿色通道，使得患者不会因人员的拥挤而导致错过治疗时间，同时对一些钱不足的病者采取先抢救后补钱的策略，这样也会使得病人得到及时的治疗，开通120急救车服务，24小时开通及时抢救患者等等便民方法。优质的医疗服务将会使得患者得到很好的治疗，也将提高医院的知名度。因而，抓好党建工作将会很好的促进医院的发展。

四、医院建设方面

医院党委组织要放开思想，接受新的观念，建立正确的发展方向，以人为本、全面发展。以质量和科技为发展动力，引进先进的技术和设备，人才。使医院更快更好的发展。干部的素质对医院的发展非常的重要，院党委必须重视提升医院职工的素质，先从领导班子开始自上而下的带领全员职工，对职业道德、业务技术、政治思想进行强化，组织员工到学校进行学习，从而充实医院的人才储备。同时树立医院文化，建立自己医院的文化品牌，将医院的全部员工团结起来，使员工具有医院归属感，从而更好地工作，如节日的到来组织自己本院的员工办理节目等，以先进的文化理念（质量理念、竞争理念、管理理念）引导全员的发展，树立正确的价值观和人生观，从而使文化之风蔓延全员。

总结

医院作为人民生命的保障越来越受到国家和人民的重视，党委组织作为医院的重要组成部分影响着医院的方方面面，加强医院的党建工作，提高医院党员工作人员的素质，加强他们的思想政治教育非常重要，医院的发展需要党委组织来促进和知道。只有抓好党建工作才能促进医院的发展。

参考文献

[1]郭松福.加强民营医院党建工作，促进医院和谐科学发展华章.2013，（3）

[2]王玥，邢彦冰.加强基层党组织建设提升医院整体合力促进实现医院发展战略目标[J]中国科技信息，2009，（5）.

[3]龚晓毅，李镜波，谢毅.建立完善民营医院党建工作的思考和实践[J].现代医院，2011，（8）.

发展大局 篇12

去年, 天津市东丽局认真贯彻落实党的十八大精神, 以科学发展观为统领, 紧紧围绕区委区政府“二三三五五”的工作思路和奋斗目标, 自觉把司法行政工作置于全区经济社会发展的大局中来审视, 为全区经济社会科学发展和谐发展率先发展营造了规范有序的法治环境、和谐安宁的社会环境。

积极推进法治东丽建设

一是充分发挥治区办和法建办的职能, 将“法治东丽建设”纳入区绩效考核, 推动全区普法依法治理工作开展。二是全方位推动东丽区各层次、各方面的法治建设, 东丽区流芳台村被命名为第五批“全国民主法治示范村”。三是创新载体, 完善“五位一体”媒体法制宣传格局, 依托津塘公路车站宣传橱窗开展常态化法制宣传, 此举系全市首创。四是高标准推动“六五”普法中期检查, 在市检查督导组对东丽区“六五”普法工作视察中, 东丽区考核成绩在全市名列前茅, 并已被推荐为全国“六五”普法中期先进区。

狠抓基层基础规范化建设

一是以创建“五好司法所”为契机, 加强基层规范化建设。二是完善以人民调解为基础的大调解工作体系, 设立人民调解、行政调解、司法调解3个专项组, 明确了各专项组的职责任务。三是深化人民调解工作, 完善人民调解纠纷受理、审查、登记等工作流程, 依法规范人民调解工作程序。东丽经济开发区人民调解委员会被司法部命名为“全国模范人民调解委员会”。

加强特殊人群服务管理

一是加强社区矫正规范化建设, 建成东丽区社区矫正申心, 为推进我区社区矫正工作信息化和规范化管理打下坚实基础。二是以无瑕过渡性安置帮教基地为载体, 依托相关企业建立过渡性安置帮教基地18个。三是组织召开综治委特殊人群专项组、刑释解教人员安置帮教工作领导小组成员工作会议, 部署工作任务, 推动各单位职能发挥。

深化为民法律服务举措

一是推进村 (居) 法律顾问全覆盖项目民心工程的开展, 依托司法所稳步推进村 (居) 法律顾问全覆盖, 已实现全区村 (居) 聘请法律顾问达到70%的目标。二是大力推进法律服务向基层延伸, 成立法律知识讲座讲师团, 组织律师深入所有各村居、学校、驻区部队开展法律知识讲座200场。三是积极服务民生, 配合军粮城、金钟、新立3个街道做好分房选房工作, 充分发挥了公证处预防纠纷、化解矛盾的职能。

加强司法行政队伍建设