建设要素（共12篇）
建设要素 篇1
随着节能减排项目不断被国家重视, 对节能减排有着重要作用的低碳园林建设也开始受到社会的关注。我国对城市园林绿化的建设自古就存在, 随着社会的发展, 古代经典的园林建设案例为我国现代园林绿化的建设提供了相应参考借鉴的依据。低碳园林建设是通过对城市的园林景观进行科学合理的布置, 使其在美化城市环境同时充分发挥出园林对城市热岛效应的抑制作用和对混凝土建筑耗能的控制作用, 真正达到节能减排的目的。在低碳园林建设中施工主体要充分坚持园林建设的原则, 运用成熟的技术手段, 发挥低碳园林的作用, 最大限度地实现城市节能减排的目标, 改善城市生态环境, 促进城市的可持续发展。
1 低碳园林理念的产生背景
1990年联合国大会首次进行了关于全球气候问题的谈判, 2005年提出的《京都议定书》已经将控制温室气体排列为重要内容, 而美国这一拒绝签订《京都议定书》的温室气体排放大国也在2007年的“巴厘岛路线图”中被纳入到国际节能减排体系中来。至此, 控制温室气体的排放成为整个国际社会共同的责任和义务。基于这种状况, 我国也开始将低碳理念引入到国家生产生活的各个部门中来, 希望能为控制全球气候变暖贡献力量。近年来, 随着世界各国城市的发展日渐加快, 碳排放量也不断增多, 如何在不对城市发展产生较大影响的情况下控制城市的碳排放量已经是整个国际社会共同关注的问题。在此背景下, 低碳城市的概念应运而生, 而园林建设作为城市建设的重点工程, 在城市绿化和减少城市碳排放方面发挥着重要的作用, 所以对园林进行低碳化的建设, 已经是时代发展的要求, 对促进全球的可持续发展有着重要意义。
2 低碳园林建设应该坚持的原则
城市的园林建设本是为了给生活在钢筋混凝土建筑之中的都市人一个休憩的场地, 使人们在工作之余可以在园林中释放压力, 放松自己。但是随着低碳园林理念的提出和应用, 城市园林已经不再是单纯的休闲娱乐场所, 它还成为了城市节能减排政策落实的重要场地, 对于减少城市的碳排放, 遏制全球气候变暖的进程有着重要的作用。所以为保证低碳园林建设能够发挥出节能减排这一功能, 就必须在建设中坚持以下几项原则:
2.1 低碳园林建设必须坚持可持续发展的原则
可持续发展就是在满足当代人经济发展的基础上, 最大限度地保护大气、淡水、土地等自然资源, 使人类的后代也能顺利发展。低碳园林的建设本身就是为了遏制全球气候变暖, 为人类后代创造良好的生存条件而提出的, 与可持续发展的理念相辅相成, 所以在低碳园林建设时要坚持可持续发展的原则, 发挥园林“低碳”功能的同时, 有效利用资源, 减少资源浪费。
2.2 低碳园林建设应该坚持保护环境的原则
保护环境是我国的基本国策之一, 是任何工业、建筑施工都应该坚持的原则。在建设低碳园林时, 要在发挥园林基本休闲娱乐的功能的基础上, 尽量加入生态景观方面的设计, 运用最新的技术手段, 充分发挥生态景观的碳元素汇集功能, 减少碳元素对环境的破坏。同时, 在施工中要尽量保护施工环境, 维护园林建设的生态效益。
2.3 在低碳园林的建设中还要坚持因地制宜的原则
低碳园林建设本身是城市规划的一部分, 因此在建设中应充分考虑到城市的用地情况、城市的历史文化环境等问题, 在低碳建设的同时保证园林绿化本身的休闲功能得以发挥, 增强园林在城市文化宣传中的符号性功能, 展示出园林的自然美和人文美。
2.4 在低碳园林的建设中也应该坚持以人为本的原则
在低碳园林建设中, 首先要明确不论是为园林设置休闲娱乐功能还是节能减排功能, 都是为了更好地使园林为人类服务, 所以园林建设必须坚持以人为核心, 决不能为了园林的单一功用而忽视园林对人类的整体作用。只有这样, 才能促进低碳园林更好地发展, 实现人与自然的和谐共处。
3 低碳园林建设的技术要点
3.1 园林人造景观建设方面的施工技术
园林人造景观建设时, 必须明确人造景观不同于其他自然景观, 它是一种死的、硬质的景观, 因此可以用来汇聚城市温室气体。
3.1.1 加强对城市立体绿化的宣传和建设。
一方面引导市民对自家的阳台、屋顶、墙面等可以进行绿化的地方进行绿化建设, 改善自身居住环境;另一方面城市绿化部门也应该加强对城市大规模立体绿化的建设, 比如兴建大型的绿化墙, 既美化环境又能减少温室气体排放, 还能在占用最小土地资源的基础上实现最大的绿化效果。
3.1.2 充分利用城市建筑物的架空层。
城市建筑物的架空层一般是为了对建筑物进行牢固支撑而建设的, 具有广泛的利用价值。在对城市建筑物的架空层进行低碳园林建设时, 可以使建筑物的架空层突出地表, 在突出部分进行绿化建设, 既节省空间, 减少了碳排放, 还能使建筑物的建筑风格多样化, 对美化城市环境有着良好的效果。
3.1.3 加大对城市中人工湖的治理力度。
城市人工湖本身是为了美化城市环境、增加城市湿度、减弱城市热岛效应而设置的, 但是我国的城环绿化部门却没有对城市人工湖进行专门的管护, 现阶段一般的城市人工湖不但生活垃圾随处可见, 大量的藻类植物在富营养化的影响下也严重破坏了人工湖的水质, 使人工湖失去了原有的功能。所以, 减少城市的碳排放量必须加强对人工湖的治理, 保证城市人工湖可以发挥出它应有的价值。
3.2 园林养护方面的施工技术
低碳园林的建设并不是一蹴而就的, 要保证低碳园林发挥出它美化环境、减少城市碳排放的作用, 还要加强对低碳园林的建后养护, 具体可以从以下几个方面着手:
3.2.1 国家相关部门要完善园林检查、执法的制度, 加强对城市园林的监管。
对于故意破坏城市园林建设的行为, 要根据相关法规进行严惩, 对园林进行长期义务保护的人员, 可适当地给予奖励。
3.2.2 加大对城市园林的主要建设区域的管护力度。
尤其是城市公园和文化广场等区域, 其作为为城市人们提供休闲娱乐的园林景观, 休闲娱乐的效果显得尤为重要, 所以相关部门应该尽量保持其清洁美观, 最大限度地发挥其价值。
3.2.3 园林绿化的管护部门还应该对园林绿化工人设置相应的奖惩制度, 加强对绿化工人的技术培训。
既要保证工人工作时的责任感和积极性, 也要保证绿化工人的工作质量, 提升整个园林绿化的效果, 真正发挥出低碳园林的抑制温室气体排放的功能。
3.3 低碳园林建筑材料的选择方面的技术要点
要建设低碳园林就必须保证园林的建设材料符合低碳建设的理念, 运用低碳材料节能减排的功效发挥低碳园林的作用, 实现对城市碳排放量的控制。低碳园林的建设最主要的是在建设中使用低碳材料, 但是随着低碳理念在在城市建设中不断被应用, 现阶段市场上的低碳材料也变得良莠不齐。因此必须对市场上的低碳材料进行细致科学的筛选, 挑选出优质的材料, 保证园林的低碳功能。所以在选择低碳材料时要尽量保证所选材料具有以下特点:
3.3.1 保证所选材料具有良好的聚集碳元素的能力。
这是对低碳材料选择时最需要注意的一点, 良好的碳元素的汇集能力可以使材料吸收和消除碳元素, 达到控制减少城市气体碳含量的目的, 一般原生的木材和石材就具备这一特点。
3.3.2 选用可再生的资源作为建设材料。
可再生资源不但没有碳排放, 还可以被人类反复使用, 是一种经济适用型的材料, 这种材料一般以动物皮毛为代表。
3.3.3 保证所选材料不会在使用过程中发生二次污染。
不会排放甲醛等有害物质, 可以选用可再次回收利用的低碳材料, 以最少的资源实现最大的效果。
4 结语
近年来, 随着工业化和城市化进程加快, 城市对温室气体的排放不断增多, 全球气候变暖问题愈加严重, 海平面上升、暖冬和城市热岛效应已经严重影响人们的生活, 所以建设低碳园林已经势在必行。低碳园林的建设不仅可以使园林发挥出最基本的休闲娱乐功能, 还能改善和美化城市环境, 对城市气体中碳元素的含量进行控制, 促进城市的可持续发展。
摘要：园林建设的基本目的是为了美化城市, 为人们创造优质的生活环境, 所以在园林建设中必须要遵从绿色建设和低碳建设的环保建设理念, 促进人与自然的和谐共处。本文分析了低碳园林建设的要素, 重点研究了低碳园林建设的原则和技术要点, 希望为我国实际的低碳园林建设提供理论依据。
关键词：低碳理念,园林建设,建设原则,技术要点
参考文献
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建设要素 篇2
企业文化的建设是一个随着企业发展壮大不断规范、成形、优化、再发展的一个过程。相信今天这个话题大部分朋友应该都有兴趣，这是一个仁者见仁智者见智的话题，谁都可以出来滔滔不绝地谈几个小时，但是也是最容易陷入难有实质意义的泛泛而谈，因为这个话题很大、也是老生常谈。首先声明，如刚才的自我介绍所见，本人绝非企业文化方面的专家，目前从事品牌宣传、营销策划等工作，个人较热衷企业文化研究，在任职成都某集团公司期间，主导过该公司的企业文化建设工作，主导完成了企业制度的完善、企业文化体系的梳理和规范、独立完成了公司多项企业品牌（及内部文化品牌）的设计规划工作，规划并主编了集团内刊等相关工作。这里的所有文字全部是本人原创，与大家一起分享在主导该集团企业文化建设工作中的点滴经验心得。观点或有偏颇，欢迎大家拍砖。
事实上，很多企业的文化建设工作都陷入类似的尴尬——领导言必文化，但是他的企业文化是什么、应该形成怎样的企业文化甚至如何建设企业文化，其实自己都说不清道不明，甚至不客气的说，很多企业领导本来就“没文化”，至少没有达到足够的高度。真正要做好企业文化建设是一个复杂而长期的工作。
在准备这次网络交流内容的时候，对于应该讲什么、从哪些方面讲起这些问题让我很是纠结。因为，对于大多数人来说，并不会真正直接从事企业文化建设工作，其实应该更多地谈谈企业文化与我们自身的关系，但是显然这个话题太泛，也不是我的优势。由于企业文化是一个很宽泛的话题，可以将企业经营中的方方面面囊括其中，由于时间的关系，今天的交流将集中有限的几个实际切入点和话题与大家分享，将重点放到我的企业文化建设经验分享上，最后谈谈企业文化与个人的关系。
另外，由于所谈案例牵涉到的企业具有军工背景，鉴于敏感性，我在这里将不提及这家企业的名字等相关信息，这也给案例的阐述以及大家对案例的理解带来一定困难，希望大家谅解。企业文化特质诊断
良好的企业文化是任何企业所渴求的，但是通常只有企业发展到一定规模以后才会真正关注到企业文化的建设。企业文化体系的完善与否、在企业日常工作的方方面面是否深刻体现、是否获得员工的广泛和深刻认同，将决定这个企业能否进一步做大做强，也是一个企业管理水平高低的体现。因此，企业文化的建设是一个随着企业发展壮大不断规范、成形、优化、再发展的一个过程。而且，很多企业是在面临到企业发展瓶颈的时候才开始反思企业文化的缺失（比如员工缺乏归属感导致闹情绪、离职率上升等等），因此企业文化建设有其现实紧迫性和必要性。
如何开展企业文化建设工作？个人认为首先需要进行企业文化特质的诊断。通常我们会发现，同类企业的企业文化也有其共性，例如高科技企业的创新文化、国企的官僚文化和派系文化（企业文化并非全是正面的）、军工企业的爱国和保密文化，等等。这是因为同类企业有其管理方式、人员构成、业务模式等共性因素，因此，要着手进行企业文化建设，需要企业的各种特征要素进行综合分析，进行企业文化特质的诊断，根据企业所处的行业（以及在该行业的产业链中的位臵等，例如同位IT行业，产品研发与生产型企业将有很大的差异性）特点、老板的综合背景（教育背景、职业背景、性格特征、思维习惯、主要的观点理念，等等）、高层领导构成情况、员工人员构成情况（学历情况、部门分布比例、在职时间等等）、已有的企业文化建设现状梳理（企业宗旨、主要的理念、发展战略、远景和愿景、企业已有的文化活动、文化品牌、文化载体…）等情况进行综合分析，确定企业文化现状和特质，为企业的文化体系建设提供指导。（事实上，对于具有半年以上在职工作时间的中层及以上的管理者来说，这些信息应该掌握。）
中国的民营企业绝大部分是近20年来成长起来的，因此有很大的独特性，普遍规模比较小、管理不够规范、人治色彩浓烈。因此，很多人认为民营企业文化即是老板文化，即老板的行事风格、理念等决定了企业的文化特点。事实上也是如此，只不过随着企业的发展壮大，高层领导的行事风格理念等在企业的逐层传递中会发生变形，从而形成一些部门文化、小团队文化等亚文化现象，这种亚文化又会对整个公司的文化发生影响。最终形成复杂的、具有该企业特点的独特企业文化。而企业文化建设工作的目的就是要在这中间发挥积极干涉、引导、规范的作用。
本人在过去几年内曾经为成都某集团公司开展过企业文化建设工作，就采用了以上的思路进行了基本诊断分析，这里简单概述如下：该集团公司发展了十年，主要的业务有中国自主xx产品品研发和生产、集成电路设计、系统集成等，属技术密集、人才密集型企业，并涉及国防行业；集团老板曾长期部队服役，具有极强烈的军人作风和独特个人管理风格，是非观强、行事雷厉风行，但缺乏正规大企业的管理经验，管理的规范性不足；集团下属多家子公司，各公司的业务类型、人员特点、管理风格等多方面具有较大的差异；集团化管理时间较短，缺乏统一的管理制度；该集团是3年前从其母集团公司分拆而成，一定程度上继承了原集团公司的文化属性，因此新集团的文化建设将面临推陈出新的问题。
建立企业文化
一、完善企业管理制度
一个缺乏规范管理制度的企业如何奢谈文化？文化是软性的东西，必须有硬性的制度保障，而且制度应该视为企业文化的重要组成部分。鉴于该集团公司成立时间较短，一些制度尚欠缺或不够完善、或者已经不合时宜（部分继承原母集团公司的制度体系）。为此，集团组织主要的职能部门开展了为期超过半年的制度重建工作。通过完善集团统一的制度并强化实施，加强了集团的统一管理和集团主要职能部门的权威和管理规范性。制度只是死的文字条款，而如何有效执行才是关键，该项工作取得集团高层领导的大力支持，因而为后期的推行减少了阻力。同时，由于完善的制度从而逐渐改变过去的人治色彩，公司各项管理工作逐渐规范化（特别是在研发和生产质量管理方面取得了显著的效果）。
二、完善企业文化核心内容
企业文化的核心是什么？个人认为就是企业的经营宗旨/使命、管理理念、人才理念、企业口号、企业发展远景和愿景，等等。其重要性有如世界观之于个人人生的发展一样。这些是企业各项工作开展的总体指导思想。这些内容需要企业老板等核心高层与企业文化建设主导部门或第三方（企业文化咨询公司）共同完善这些内容，将老板的经营思路、理念、价值观、品德修养等正面的东西与企业发展需求相结合，高度概括提炼出符合企业特点、发展要求的核心文化理念。这是一项非常抽象、高难度的工作。
三、完善企业文化体系
企业的文化建设需要形成一个体系，我们反对文化的教条化，但是必须形成一个文字表述的、可内部学习传播的、持续发挥影响、多维度全方位的文化体系。
由于很多企业文化是在企业长期发展中自然形成的，具有其不规范性甚至不合理性，要完善企业文化体系，需要对已有的文化进行梳理、引导、引申和规范。
例如，在这个集团公司中长期形成了老板对犯错中高层（以及其他高层对企业中层管理人员）进行高额罚金处罚的习惯，这种处罚有极大的随意性和个人色彩，极不规范。为此，将罚款与企业制度建设相结合，同时融合进员工责任文化中，在不违反劳动法的条件下使其更加规范有“法”可依。
类似的还有，集团高层领导对员工奖励也有随意性，可能因为你提了一句很有见地的话而受到嘉奖、表扬，年终评奖缺乏标准和透明，导致高额的奖励并不能获得应有示范效应，并没有有效促进员工的积极性。为此，通过制定相关管理办法让员工明确如何积极表现来争取表彰，同时通过评奖、颁奖等相关活动及配合的宣传营造争做先进、学习先进、奖励先进的氛围，奖励优秀先进员工的示范效应彰显。公司高层多次对生重病或家庭有困难的员工给予经济支持，在512地震发生后迅速组织人员深入灾区救助员工家属，我们将企业的这些行动进行梳理，认为可以建立独具特色并有
极大的影响作用的“员工关爱文化”，将这些偶发性的行动上升到企业的文化层面，通过组建内部爱心基金和相关“民间”组织，在集团领导的支持下成立一个企业“爱心平台”，通过配合企业内部宣传和不定期活动来让每个员工深刻感受到公司的温暖和关爱。
类似地，例如结合质量制度实施的质量生命文化、配合保密教育树立“保密就是企业的生命线”等意识，对企业的主要业务领域进行企业文化内容的规范和文字化，形成成体系的企业文化文字描述。为长期持续开展企业文化提供指导规范。
此外，企业文化体系还包括建立企业文化品牌、宣传平台、企业VIS等。例如根据集团口号提炼出的企业内刊名称就高度融合了企业核心文化内涵，成功地将其打造成了一个集团文化品牌，并将这个名字作为年终集团优秀员工授奖的“名称”，进一步发挥品牌的效力并更深化了品牌的内涵；同时，利用内刊的强大文化宣传作用，创立了具有独特企业文化特色的栏目品牌，形成长期的宣传平台。此外，集团下属企业要创建新的企业品牌，本人独立主导了该项工作，成功地将集团的文化内涵、企业愿景、产品特点等揉进了品牌中，有利于强化品牌的文化内涵以及企业文化的长期传承；针对社会和员工关爱的文化，设立了“爱心飞扬”基金品牌及图标；将企业年终员工表彰常规化和规范化，形成了一个奖励“先进”的文化“品牌”；将团拜活动打造成集团内部的一个全员期待、融合高度文化内涵的文化品牌；定期组织内部技术骨干和业务骨干开展的自主技术及业务培训，建立了企业学习文化平台……所有这些综合起来就构成了一个较系统的企业文化品牌/平台体系，与前面谈到的构成多维的全方位文化体系。
四、将企业文化建设工作落地
企业文化必须与企业的各项工作紧密结合起来才有意义和生命力，必须避免教条化的“文化制度”。例如在该集团的工作中，我们将质量管理制度的实施与质量文化理念关联起来，将保密制度的实施与企业保密文化关联起来，通过宣传、口号和日常管理等多种方式，将制度在员工中形成一种自主养成，形成一种有利于企业发展的规范管理工作氛围。
企业文化的建设和贯彻必须获得企业高层领导的支持，中层的理解、基层的认同，才能有效实施，相反，将没有任何生命力。
企业文化的落地还包括文化建设的落地——必须结合企业自身特点引导、规范和制定企业的文化体系。很多第三方咨询公司在帮助企业做企业文化建设项目时，落地是很大的问题。
五、企业文化宣传平台
文化氛围的形成需要规范管理、引导和宣传，因此建立有效的宣传平台非常重要，将文化的正面影响最大化、持续化。前面也谈到了企业内刊的作用，除了各种会议的正式宣传外，内刊是一个有效的正规宣传平台，能发挥持续性影响。同样，前面提到的企业团拜会、各种活动也是文化建设的平台，如何利用好这些平台，组织部门需要将文化理念巧妙地贯穿其中，例如体育竞技活动中建立团队荣誉感、提高团队融合度，等。当然长期下来，这些活动本身也是一种企业内部文化品牌。上面简单谈及一点企业文化建设的经验，希望对大家有点滴的启发作用。
鉴于这里绝大部分都是企业高层、自主创业者或者部门主管，基本上不会直接参与到企业文化建设的具体工作中，因此这里简单阐述一下我们个人与企业文化的关系。
1.自主适应企业文化。适者生存，对于职场来说也是如此，这其中就有对企业文化的适应问题，特别是对于一个刚加盟一家新企业的职场人士来说更是如此。要求你快速熟悉企业的文化（这里面就包括企业管理制度、领导的形式风格、团队特点、同事关系等），并主动适应。对于公司高层或主管来说，也存在适应企业文化的问题，因为随着企业的发展企业文化特点也会改变，特别是有些通过企业文化建设（例如引进企业文化咨询公司的方案）希望建立完善的企业文化或改善企业文化的企业，公司高层领导和主管都必须经过企业文化建设的培训和洗脑，改变不能适应的工作方式和风格。例如前面谈到的领导随意奖罚的问题，在相关办法出台后，领导必须自律，才能真正建立起新的风气。以企业文化体系来规范每个人，否则将流于形式或口号而已。
2.改变企业/团队文化。如果你是公司高层，该公司的企业文化好坏是你的责任，也从侧面能反映出你的能力和风格；如果你是部门主管，这个部门的工作氛围很差、绩效低下，你难辞其咎。因此，作为公司高层领导或部门主管，你必须去引导并形成一个良好的团队文化，你同样可以利用行面的类似方式来改善企业文化的建设。希望每个管理者能从文化建设的高度去审视自己的团队建设工作不足，改善并营造最佳的团队氛围或企业文化。
建设要素 篇3
摘要：在工程建设中，为了确保整个工程项目的质量，我们要做好很多工作，建设单位的管理就是其中一项重要的工作。因为建设单位不仅要保证好工程质量，而且还要控制好工期和工程造价，所以建设单位的管理在工程建设中是不可缺少的。本文主要是结合笔者在工作中的经验，对建设单位管理工作的主要内容进行了梳理，针对若干问题进行了分析，并提出了解决方法，以供参考。
关键词：建设单位管理；相关问题；解决方法
前言：
在工程建设中，建设单位管理的必要性主要体现在两个方面，一是防止工程建设参建方为了利益而导致工程安全、质量下降，从而带来严重的影响，二是在安全、质量保证的前提下，防止工期和造价增加。建设单位管理的目标是对所投资项目建设的全过程进行有效控制，包括合同、施工组织、施工进度、施工质量、施工技术等，在确保各环节有序进行的同时，严格控制施工质量，缩小建设成本，实现投资利益最大化。
一、建设单位的管理工作
在工程建设中，虽然各个单位部门的分工十分明确，设计单位负责工程的规划、设计，监理单位负责工程进度、投资、质量控制，施工单位负责工程具体施工，同时还有质监和安监部门对工程进行监管，建设单位好像并未具体分工哪项内容。但建设单位的管理工作，依然必须要参与到工程建设中。因为，目前我国建筑工程的行业特性还存在着很多缺陷，建筑工程普遍存在设计深度不够、监理没有完全到位，更有甚者施工方一味追求进度和利润，忽视工程质量等。另外，对于投资大、工期长的项目，更是需要各方的协调沟通。这些因素对工程的进度、质量和造价都有着重要的影响，所以为了更好地保证工程质量和控制工程造价，建设单位的管理是必不可少的。
1管理方法
分项、分部门管理，如工程造价或预算部门负责对所投资项目的造价控制，技术部门负责现场施工进度、重要施工环节、施工安全等事务，综合办公室或招投标部负责所建工程的信息和合同管理，每个部门各司其职，同时又相互沟通和共享信息，使建设单位负责人能够对现场出现的突发状况在第一时间了解并解决，达到建设单位管理的作用。
2管理制度
目前我国项目管理组织中的指挥部、基建部、总承包和项目法人责任制都存在一定的问题，因而建立一套符合自身实际情况的管理制度是管理成败的关键。建设单位在现有国家基本建设管理的模式下，通过有效的管理手段能够协调各方共同解决问题，从而达到管理目标。当管理制度实施时发现瑕疵或不足，应进一步调整，并随着行业和社会的进步而逐步完善，使其更符合现状和有利于企业发展。
在管理制度下，建设单位需拟定一套操作性强、并涉及到建筑工程各環节的管理细则。管理人员应当依照细则进行工程管理，发现问题应马上上报。同时，管理细则应该注重可行性，应根据实际情况加以完善和补充，使其更有利于管理人员的执行。
二、建设单位管理的若干问题及解决方法。
1设计阶段的管理
设计阶段对于工程总造价的影响是非常大的，因为此阶段决定了工程的结构类型、建筑材料和部分的作业方法，从而决定了材料费、人工费、机械费等，因此作为指导施工作业人员进行施工的设计文件对于有效地控制造价有着重要影响。目前，建设工程主要采用限额设计，这虽然能够有效地控制造价，但也会导致设计的深度不足，设计质量和安全系数降低，从而对施工质量的要求大大增加。鉴于这种情况，建设单位在用总概算控制施工图设计的同时，应该有可以审核设计的管理团队，对以后会因技术经济问题而造成造价增加的部分尽早提出，对设计院出具的图纸提出修正意见。审核设计的团队应具有足够的专业知识，对于施工技术、工程经济和建筑功能分析都有足够的经验。审核时将总平面布置、基础类型、结构形式等作为重点，对比各种方案，同时考虑建筑功能、工程造价以及工程可行性，最后进行综合性择优选择。
2工程变更的管理
工程变更是指当施工过程中遇到做法变动、施工条件发生变动等情况时，应该通过设计变更予以解决。工程变更一般涉及多方，对于由建设单位提出合理化的想法或做法应由设计院出具设计变更，并协调施工方和监理方共同完成。设计变更对工期和工程造价都有影响，因此，应有一套操作性强的工程变更控制方法，否则会引起工程造价的不合理增加。
在工程变更的过程中，建设单位人员应有足够的专业知识，熟悉建筑市场行情，并严格按照审批制度。建设单位不能完全让监理工程师负责变更审批，对工程造价有较大影响的变更，如材料单位协商、赶工期附加费用等问题，在施工方提出报价后，总监理工程师应及时向建设单位提出审核意见，待建设单位审批确认后方可执行。在建设单位审批过程中，为防止有所不足和漏洞，尽量应有多部门参与，对施工方提出的报价单，应由专业的造价咨询部门进行审核，最后提出意见。
3建设问题的协调
工程建设中，各参建方对施工做法或问题处理有矛盾时，监理单位协调不成的情况下，建设单位应当出面协调。一般来说，建设单位多为出资方，在协调各方的关系时，具有很大的优势，在经济上可以制约各方。除此以外，建设单位还是合同当事人，可以利用法律关系来解决几方产生的矛盾。如何正确有效的协调各方的关系和矛盾，这不仅对工程的正常有序进行有影响，还关系到工程工期和工程造价，甚至关系到工程质量，所以要求建设单位管理人员具有实地经验和专业素质。
4监理单位的管理
目前我国的监理制度是强制执行的，选择好的监理单位对工程的质量、施工进度和工程造价都有着重要的作用。但这并不代表有了监理单位，建设单位就可以高枕无忧，做甩手掌柜。目前我国建设工程行业的现状还存在很多问题，设计深度不够，监理人员的素质和专业知识的缺陷，工程现场不能单由监理单位负责，建设单位应有有力的补充。建设工程一般施工环节多、强度大，建设单位虽不可能做得面面俱到，但也应经常检查现场，对监理人员应及时督促，对于施工的重要环节必要时也应旁站。在质量验收时，建设单位人员应能弥补监理人员的不足和漏洞，力求在各个环节细致认真。对于施工方阶段性的拨款和施工进度表，在总监理工程师审核后，建设单位应该严格审查，避免因施工方为了自身利益而出现的多报现象。总之，即使在有监理工程师的前提下，建设单位也应该负起自己的责任，严格地控制施工质量、履行合同，节约建设成本。
三、结语
浙江海洋生态建设要素机制研究 篇4
浙江拥有海域面积约26万平方公里，大陆海岸线和海岛岸线长达6500公里，占全国海岸线总长的20.3%；大于500平方米的海岛有3061个，占全国岛屿总数的40%。根据国家海洋局发布的《2007年中国海洋环境质量公报》，浙江的海洋生态环境概括描述如下：
（一）海水环境质量
浙江近岸海域未达到清洁海域水质标准的面积约26890平方公里，比2006年增加3460平方公里。其中，严重污染海域面积较2006年增加3850平方公里，污染区域主要分布在杭州湾、舟山群岛、象山港和乐清湾海域。
（二）沉积物质量
浙江沉积物质量总体良好，综合潜在生态风险低。温州近岸海域沉积物受到铜、多氯联苯和滴滴涕的污染。
（三）近岸海洋贝类体内污染物残留状况
2007年，我国继续在近岸海域实施了贻贝监测计划，监测的贝类主要有菲律宾蛤仔、文蛤、四角蛤蜊、紫贻贝、翡翠贻贝、毛蚶、缢蛏和僧帽牡蛎等。杭州湾和宁波近岸、三门湾和温州近岸两个观测点1997-2007年的数据显示，从近岸海域贝类体内的残留水平来看，杭州湾和宁波近岸的石油、总汞、六六六、多氯联苯显著下降，滴滴涕呈下降趋势，镉、铅呈升高趋势；三门湾和温州近岸的石油、总汞、铅、砷、滴滴涕、多氯联苯呈下降趋势，而镉升高、六六六显著升高。
（四）海洋大气环境质量与污染物沉降通量
长江口海域的观测显示：大气气溶胶中总悬浮颗粒物含量及其沉降通量基本保持不变，铜、铅、镉的含量及其沉降通量均呈上升趋势。
（五）近岸生态系统健康状况
国家海洋局对18个生态监控区进行了生态监测，主要包括海湾、河口、滨海湿地、珊瑚礁、红树林和海草床等典型海洋生态系统。监测内容包括环境质量、生物群落结构、产卵场功能以及开发活动等。杭州湾5000平方公里和乐清湾464平方公里的监测显示，4年中基本情况稳定。杭州湾生态系统处于不健康状态，乐清湾生态系统处于亚健康状态。
（六）海洋功能区环境状况
浙江沿海嵊泗、岱山、象山、洞头的海水增养殖区都较适合海产业养殖。
温州南麂大沙岙和舟山朱家尖海水浴场水质均为优，健康指数分别为95和96。
嵊泗列岛名胜区度假区水质优良，年平均水质指数为3.5，水体无机氮含量超海水水质二类标准。海面状况优良。度假区综合环境质量优良，年平均休闲（观光）活动指数为4.3，很适宜开展各类休闲（观光）活动，尤以开展海滨观光和沙滩娱乐活动为佳。
（七）入海排污口和邻近海域环境质量情况
广西、江苏和浙江三省（自治区）超标排放的入海排污口数量占各自实施监测的入海排污口数量的比例居全国前三位。其中浙江监测的排污口数量为31个，超标的排污口为30个。
二、浙江海洋环境面临的主要生态问题
（一）排污超标，海域水质污染严重
2008年沿海中度和严重污染面积仍占近海海域面积的50%左右，海洋功能区主导功能水质达标率仅为27%；所监测的29个入海排污口中，89%存在超标排放问题，近岸海域仍为全国海洋污染最严重的区域之一，海水富营养化导致海洋赤潮频繁发生。杭州湾、乐清湾水体呈严重富营养化状态，氮磷比严重失衡，全部水域无机氮含量及部分水域活性磷酸盐含量劣于四类海水水质标准。余姚黄家埠、浙江展茅镇污水处理厂、象山东方印染、新光漂染、乐清磐石化工、平阳县昆鳌污水处理厂、温州工业园区7个排污口的水质级别为劣四类（展茅镇为四类），生态环境质量等级为差或极差。
（二）海岸工程的负面影响
任意采沙、海岸施工、筑堤建坝等活动使脆弱的海岸受到威胁和破坏。浙江海岸泥沙数量减少、水体交换能力减弱，导致海岸侵蚀和生物栖息地面积减少。浙江经济发达，海岸工程众多（单是2008年，省海洋与渔业局就批准了98项各类海岸工程项目），海岸施工频繁，需要进一步严格审批和环境动态跟踪。
三、浙江海洋生态建设的要素机制分析
（一）浙江海洋生态建设机制分析
海洋本身的特性要求海洋生态建设的系统性、全球性和动态性。具体说，就是以海洋生态系统的理念，以动态建设的方法对浙江海洋生态系统做动态监测和健康评价，以海域合作、全球合作的视野（特别是全球海洋生态系统动力学研究GLOBEC），并以此为基础做好建设性和补偿性的生态保护，通过恢复和加强生态系统服务功能，促使浙江海洋经济和海洋资源保护的平衡发展，实现浙江海洋生态系统的可持续发展。
（二）海洋生态建设要素分析
第一，海洋生态系统的动态监测和健康评价。需要引入生态系统动力学（GLOBEC），进行跨学科和综合性的监测和研究，与东海毗邻省份、特别是长三角地区，建立区域、江海（长江、东海）、陆海联动的生态系统模型。在监测点的设置、海上自动监测能力、监测数据传输等多方面保证生态建设的实施。在生物生产力、生源要素的循环、生态过程等方面积累大量数据资料的基础上，做好海域资源生态系统的健康评价，科学认定海洋资源的生态价值。
第二，对海洋环境和海洋生物进行建设性和补偿性生态保护。补偿性生态保护方面，需要不断加强海洋渔业的生态意识，一手抓渔业经济产出，一手抓渔业资源保护。比如建设增殖保护区、控制捕捞强度、渔民转产转业、伏季休渔制度，加强渔政执法管理等等。根据《浙江省碧海生态建设行动计划》，2008年全省实施了35个海洋生态环境监测、保护、修复项目。2005, 2008, 2009年浙江省政府在象山、舟山、杭州主办了3次渔业资源增殖活动。开展大规模渔业资源增殖放流和宣传工作，可以消除和缓解资源破坏等负面影响，更可以增强全社会的生态保护意识。
在建设性的生态保护方面，有专家建议，以海洋生态工程解决海洋工程的生态问题。针对长三角地区近海的海洋工程建设强度大的特点，从单纯开发利用为主的海洋工程建设体系，转变为打造生态长江口和杭州湾生态区为出发点的，系统考虑环保、安全、可持续、人与自然和谐共处的海洋生态工程体系。
如果说补偿性的生态保护可以起到抑制环境恶化，减少生境损失的作用；那么，建设性的生态保护，则可以变被动为主动，优化产业结构。海洋旅游作为浙江省“做精做特旅游业”的五大品牌之一，是服务业的发展重点；在沿海及岛屿区，发展“蓝色渔业”，“垂钓及休闲观光渔业”是高效生态农业的重点产业之一。
浙江省海洋功能区域多，海洋旅游资源丰富，涵盖了旅游资源国家标准中的8个主类。
浙江省现有的海洋旅游产品以观光为主，旅游要素组合单调，线路结构趋同化现象严重，尚未形成特色。
第三，恢复和加强海洋生态系统服务功能，促使海洋经济生产和资源保护的平衡。生态系统为人类的生存所提供的产品和服务即为生态系统服务（ecosytstem service）。美国生态经济学家曾将生态系统服务归纳为气体调节、气候调节等17大类。浙江是海洋大省，发展海洋经济是浙江海洋工作的的中心工作。2008年，浙江省海洋生产总值达到2677亿元，渔业经济总产出1293.5亿元。只有实现了海洋生态系统的平衡，才能得到海洋经济生产的可持续发展。
四、结论
海洋生态建设的最终目标就是实现海洋资源的永续利用和海洋经济的可持续发展，具体来说，就需要做到海洋生态保护和资源开发利用同步规划、同步实施；既要推进海洋资源的开发利用程度，实现海洋经济的增长，又必须保护海洋生态环境。这不仅需要不断创新的理念，更需要因地制宜的科学发展思想。
摘要：浙江海域排污超标, 水质严重污染, 海岸施工等活动使脆弱的海岸受到威胁和破坏, 迫切需要以海洋生态系统的理念, 对浙江海洋生态系统做好动态监测和健康评价, 以海域合作的视野做好建设性和补偿性的生态保护, 通过恢复和加强生态系统服务功能, 促使浙江海洋经济和海洋资源保护的平衡发展, 实现浙江海洋生态系统的可持续发展。
关键词：海洋生态,生态建设,浙江
参考文献
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[2]浙江省海洋与渔业局DB/OL.http://www.zjoaf.gov.cn/
[3]叶属峰.长江三角洲海洋生态建设与区域海洋经济可持续发展.海洋环境科学.2006 (6) .
[4]浙江省发展和改革委员会.全面建设小康社会的宏伟蓝图——浙江省国民经济和社会发展“十一五”规划纲要.[M].北京:中国计划出版社, 2006 (4) .
[5]潘海颖.浙江省海洋旅游产品定位与开发[J/OL].经济论坛.2007 (7) .
中国建设银行企业文化要素 篇5
一、愿景Vision 始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行
Pioneer always at the forefront of China’s economic modernization,strive to be a world-class bank
二、使命 Mission 为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。
Provide better service to our customers，create higher value to our shareholders，build up broader career path for our associates and assume full responsibilities as a corporate citizen.三、核心价值观 Core values 诚实公正稳健创造
Integrity，Impartiality，Prudence，Creation
四、理念 Concepts 经营理念 Business concept 以市场为导向以客户为中心 Market-oriented,customer-centric 服务理念 Service concept 客户至上注重细节
Customer first，detail-focused 风险理念 Risk concept 了解客户理解市场全员参与抓住关键
Knowing the customer，understanding the market，involving all associates，focusing on top priorities.人才理念 Talent concept 注重综合素质突出业绩实效
Emphasis on comprehensive talent，focus on business performance
五、作风Style of work 勤奋严谨求真务实
Diligent and discipline，seek truth and reality
六、员工座右铭
时时敬业，处处真诚，事事严谨，人人争优
七、员工警言
我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦； 我的微小失误，可能给建行带来巨大损失；
建设要素 篇6
提升教师的职业理想，确立名师培养目标
人生发展的目标是通过职业理想来确立的，并最终通过职业理想来实现。江苏省泰州市九龙实验学校是九年一贯制的农村学校，新教师在师资中所占比例偏低，有些教师都认为自己是“老教师”，特别是有了一定成绩后，不再深入钻研教材，研究教法。很多教师都认为自己到了事业的巅峰，工作缺乏主动性和进取精神，职业理想有了一定的偏差。针对这一问题，我校实施了省“十一五”课题《农村教师队伍建设问题的研究》。经过课题指导研究，教师们的教科研意识和水平明显提升，教学质量和教学效果也有显著提高，尤其是我校顾广林老师，目前已经成为“全国模范教师”“江苏省特级教师”“泰州市名教师”和“泰州市学科带头人”。
创设良好的环境氛围，成立名师培养团队
培养名师就是让教师确立自己的专业地位，不断磨练、提升专业水平。校长必须尊重教师，为教师打造成长的平台。我校于2009年成立了名师培养工作室，制定了《九龙实验学校名师培养工作室实施方案》。建立了名师培养工作室活动基地，工作室重点推动专业条件较好的教师，辅助带动专业条件较落后的教师，影响激励年轻教师。
首先，工作室将学校发展和教师发展进行统筹规划，并为培养对象建立个人成长档案。要求教师每月按时完成教学反思和读书笔记，组织开展互动讲座、现场命题、论坛沙龙、说课比赛、课件辅导、听课研讨、教学模式探究以及“任务驱动型”模式的基本功考核评比，营造了良好的教研、科研、学术氛围。
其次，工作室除了校本培训的集中活动外，还将所有培养对象按学科、年龄和专业条件进行分类，设立各学科组组长，对教师进行组本培训，通过“青蓝工程”师徒结对，促进教师专业成长。
再次，学校创造条件让教师参加高层次的教学、科研实践，鼓励他们与名校的骨干教师进行合作研究，让他们外出学习、培训，促进了全体教师共同提高。
转变教师的教学理念，树立培养名师信念
教师的教育教学理念决定着教师的教育教学行为。为了以先进的理念武装教师，我校利用教师课程表的空课设置读书时间，引导教师博览群书，及时拟写读书笔记和读书心得，定期组织交流研讨，期末组织评比，完善教师的知识结构。
锻造教师的能力素质，建立培养名师机制
名师的成长，不仅需要在课堂上不断的打磨，还需要通过科研来提高。校长要开辟各种途径锻造教师的能力素质。我校以教科室牵头，名师工作室成员参加，组织培养对象参加教学研讨，提高教师的课堂教学水平，引领培养对象申报参加省、市、区级课题的研究，让他们把握教育教学的发展态势，运用科学的教学方法推进课程改革，促进业务素质和科研水平的提高，真正提高学校的教育教学质量。
校长要建立科学公正的考核和评价的激励机制，以此促进教师形成追求卓越的强烈愿望和自我成长的自觉意识。学校平时通过召开座谈会、组织听课、查看备课记录、个别谈话、调查访问、民意测验等形式，对重点培养对象进行动态管理和跟踪考核，并根据细化的评比条件，评定学校教坛新秀、教学能手、学科带头人和名教师。除了颁发相应的荣誉证书，还优先晋升高一级教师职务、优先向上一级行政部门推荐表彰。
校长只要把握名师成长的要素，遵循教师专业结构发展和变化的规律，才能建成一流的师资队伍。
（作者单位：江苏省泰州市九龙实验学校）
医院药房管理要素的建设分析 篇7
1 健全规章制度, 促进药房管理规范化、制度化
医院应完善药房管理的各项规章制度, 以保证药房管理的有序开展。在严格遵循《药品管理法》的基础上, 结合本院实际情况, 制定规范服务行为、约束日常工作、保证药品质量的管理制度和操作规程。如在落实岗位职责方面, 可制定药房组长岗位职责制、药库保管员岗位责任制、药剂科主任职责制、药房会计人员岗位职责制、药品调剂人员岗位职责制等;在药房服务方面, 可制定服务质量管理制度、质量事故报告制度等;在药品管理方面, 可制定药品采购管理制度、库房管理制度、药品存储与保养制度、药品验收与出库复核制度、贵重药品和特殊药品管理制度、效期药品管理制度等;在药品使用方面, 可指定药品质量信息收集制度、配方复核制度、制剂操作规程等制度。医院应从制度层面加强药房管理, 充分调动起药剂人员工作的积极性、主动性和责任心, 以药剂人员规范、热情、周到的服务保障患者用药安全、有效、方便[5]。
2 实现信息化管理, 提高药房管理效率
随着信息技术的快速发展, 医院药房管理应充分利用信息技术的优势, 全面提升管理服务水平。医院应当根据自身发展规模、经济效益情况, 建立起医院信息化管理系统, 将药房管理也纳入到信息化管理系统中, 确立系统的功能要求和实施策略。现阶段, 多数医院均建立了医院管理系统 (HIS) , 在该系统下, 对门诊药房划价、收费、取药等流程进行了优化;对药品价格实施统一定价, 有效杜绝了经济纠纷现象;对住院药房实施了计算机遗嘱管理, 提高了药房管理工作效率。各大医院应当将信息化技术引入到医院管理中, 树立先进的管理理念和服务理念, 为患者提供现代化便利的购药方式。同时, 医院还可以利用信息化管理系统收集、整理药品管理的各项信息资料, 从而实现药房信息资源共享, 使药房管理步入高效化、科学化的管理轨道[6]。
3 强化药品管理, 确保药品质量
3.1 药品入库管理
医院应强化药品入库管理, 严格检查已购进的药品, 对药品的品名、数量、生产厂家注册商标、规格、生产日期进行核对, 确保其与采购信息相一致。此外, 再对药品的包装情况、进价以及外观质量验收核对。规模较大的医院应对药品进行理化检查, 从而全面掌握药品质量情况。
3.2 药品在库管理
药品储藏和养护是药品管理的重要工作, 也是确保药品质量在储存期间不发生变化的有效措施。定期检查药房防火、避光、防虫、防鼠、防蚊蝇等设施是否完好, 换气扇、空调、除湿机、冷柜等设备是否处于正常运行的状态, 实时监测药房的温度、湿度, 做好温度、湿度调节工作。药品需按照功能、用途、性质、理化、剂量剂型等事项分类摆放, 对需要冷藏、避光、易潮解、易氧化的药品进行分类存储, 对效期不好或滞销的药品要建议医师尽早使用或及时下柜处理。
3.2.1贵重药品管理:
药品管理人员应对贵重药品进行每天盘点, 将盘点信息输入医院信息化管理系统, 确保药品消耗与实际发药量相符, 并做好记录工作, 在交接班时进行认真核对, 若发现问题应于当日及时解决。
3.2.2 特殊药品管理:
认真贯彻执行国家《麻醉药品管理办法》和《精神药品管理办法》, 遵循专用处方、专人负责、专用帐册、专柜保存、专人登记的原则强化特殊药品管理。每日做好药品消耗数量的登记工作, 落实日清月结工作制度, 确保账实相符。对处方药的记录进行分类装订, 并单独存放, 将各项资料保留2年以便备查。严格按照规定控制处方用量, 执行双人调配、复核、签字的工作程序。
3.2.3 近效期药品管理:
将入库药品有效期输入信息化管理系统中, 使系统能在药品近效期内予以警示。管理人员应实时掌握效期药品的使用情况, 重视对近效期药品的保存, 遵循近效期先用的原则发出药品, 从而保障药品使用的安全有效。
3.3 药品出库管理
在药品出库环节, 药品管理人员应认真核对领取人所提供的药品领取资料, 遵循先进先出、近期先出和按批号发货的原则出库药品, 并将药品出库信息输入医院信息化管理系统, 以便于药品库存查询和药品管理。领取人同时也要认真核对药品, 对其进行质量检查。
4 提高药房管理者综合素质, 提升药房服务质量和水平
4.1 提高药剂人员专业素质
药剂师要具备较强的专业素质, 不仅要保证为患者提供质量合格的药品, 而且还要确保患者用药的有效性, 通过实施个体化药物治疗的方式, 使患者花费最少的医药费用获取最优的治疗效果。药剂师应利用多种途径不断提升专业素质, 首先药剂师应当积极参与在职教育, 全面掌握医学基础知识、药物治疗学知识、临床医学知识和临床药理学知识, 丰富自身的知识体系;其次, 药剂师可以结合实际工作经验, 自修学习与药学相关专业的新理论、新方法和新技术, 加快知识更新的速度;再次, 药剂师应积极参加学术交流, 随时了解和掌握国内外医学的最新动态和发展趋势。医院还应鼓励药剂师参与临床指导用药, 以充分发挥药剂师在指导合理用药、强化药品监督管理等方面的作用。
4.2 强化药房管理者道德观念和法治观念
医药卫生事业是一项高风险、高科技的行业, 所以药房管理者不仅要提升业务素质, 还应具备较强的职业道德观念, 减少由于药品管理不善而造成的医疗纠纷。医院内部应通过落实各项规章制度来约束药剂师的工作行为, 为药房管理者营造融洽、和谐的人事环境, 形成相互尊重、相互信任的工作关系, 从而树立为人民服务的良好精神风貌。首先, 药房管理者应当做到清正廉洁、关爱患者、关心同事、谦逊容人, 能够正确认知自身的优点和缺点, 敢于承担责任;其次, 药房管理者应具备良好的沟通协调能力和人际交往能力, 能够处理好医院、药学人员与患者之间的关系, 构建融洽的工作氛围, 树立以最优质的药学服务创造最佳经济效益和社会效益的管理理念;再次, 强化医风医德建设, 树立全心全意为人民服务的思想, 增强使命感和责任心, 用自身的实际行动构建与患者相互信任、相互理解的医患关系。此外, 在药品管理方面, 应坚守思想防线, 严厉抵制药品回扣、滥用药品的行为。
4.3 强化药房药剂人员人本理念的培养。
我们知道, 药房工作人员自身的工作情绪、工作质量以及工作效率在很大程度上受到了整个医院人事环境的影响。将人本理念作为医院人事环境构建的中心思想, 能够使药房工作人员在工作过程中感受到来自医院这一个整体的感召, 产生认同感与安全感。整个医院都能够在这种人本理念下形成融洽的人际关系, 进而创造出医院与药房人员、与病患患者和谐共处的人事环境。
5 结论
总而言之, 医院应不断强化药房管理, 构建完善的药房管理体系, 从管理制度、管理手段、管理重点、管理人员等方面入手, 制定一系列切实可行的措施确保药房管理步入制度化、规划化、高效化、科学化的管理轨道, 从而在提高医院服务水平的同时, 提升医院经济效益和社会效益, 促进医疗卫生事业的健康持续发展。
参考文献
[1]赵汝芬.浅谈医院药房管理要素的构建与培养[J].中国医院管理, 2006, 22 (11) :51.
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[4]李晶.关于医院药房管理改进的几点建议[J].医学信息 (中旬刊) , 2010, 5 (5) :1285-1286.
[5]杨玲.对于医院药房管理要素的思考和探讨[J].中国中医药资讯, 2010, 2 (3) :191.
“名师工作室”内涵建设三要素 篇8
要素之一:团队特征
“名师工作室”首先是一个“工作室”。这就意味着它不是一个人、两个人随意组成的、无目标、无组织的办公室。它应该是一个“团队”, 是一个“共同体”, 是基于主观上或客观上的共同特征而组成的共同体。它应该是有目标的。“名师工作室”的根本目的应该是:“进一步加强中小学师资队伍建设, 充分发挥名特优教师的示范、引领作用, 推进教育事业科学均衡、优质快速发展。”可见, 工作室的目标应该是促进团队成员的成长与进步, 通过促进成员的成长与进步, 来实现一个更大范围、更高平台的发展, 提升学科领域的前沿位置与发展水平。它应该是有组织的, 不是几个人随意拼凑的松散的俱乐部, 其成员有着严格的准入制度与条件。凡工作室成员, 无不经过严格的申报与考察程序。工作室的这种组织制度与准入条件, 是实现工作室目标的保障。既然“工作室”是一个有目标、有组织的“团队”, 那么, 我们就要把它打造成为一个真正意义上的“团队”。为此, “名师工作室”应该建章立制, 建构四种机制: (1) 建立独立运作的推进机制。主持人为团队发展第一责任人, 每学期根据团队发展目标, 制定活动规划并具体实施规划。 (2) 建立导师负责的引领机制。团队中的每个成员要在学科组内为青年教师成长发挥应有的指导作用, 促进青年教师学科专业素质的提升。每学期组织的青年教师发展专题活动不少于1次, 并安排进学科组教研活动。 (3) 建立必修反馈、过程共享的促进机制。工作室成员实现必修反馈、选修共享的管理, 成员每月阅读相关教育理论期刊、随笔等教育理论书籍, 也可读社科类其他领域的书籍, 完成读书心得1篇。工作室应该组织优秀青年教师评选活动。 (4) 建立每月活动日的常规机制。工作室建立每月活动日制度。每月最后一周的周五为活动日。通过这四种机制的建立, 使团队成为成员共同发展的“共同体”。这个共同体, 应该具有共同价值的支撑力量, 那就是团队的主体思想与精神追求, 甚至是教育哲学;这个共同体, 应该具有迈进共同目标的召唤力量, 那就是团队的凝聚力、协调力、执行力, 以及在此基础上形成的攻坚克难的合作意识;这个共同体, 应该具有对青年教师的关怀力量, 那就是通过名师工作室方案的实施, 培养一批具有先进理念和较强教学技能的青年教师, 激发青年教师教育、教学与教研的热情。团队建设的核心在于协同合作, 强调团队合力, 注重整体优势。但追求趋同的结果必然导致团队成员的个性创造被扭曲或湮没。这样的团队只有简单复制功能, 而不具备持续创新能力。因此, 工作室团队应该提倡“集体主义”精神, 也要非常注重个人的风格与作用, 充分利用和发挥团队所有成员的个体优势来做好各项工作。
要素之二:名师内涵
“工作室”是一个“名师”工作室。这就意味着它不是一个普通教师的成长平台, 区别于以促进青年教师成长为目的的“青蓝工程”。它是“名师”的成长平台, 是在一定范围具有一定“知名度”的教师的交流与共享机制, 具有较高的合作层次与发展追求。不好说每一位成员都是名师, 但是, 至少每一位成员都有成为“名师”的潜质。因此, “名师工作室”要紧密围绕“名师”内涵做好文章, 充分挖掘各位成员的名师潜质, 把每一位成员的特质挖掘好、提炼好、培育好、实现好。比如, 你的课堂教学能否个性鲜明, 自成模式?你的教育理念能否新颖独特, 自成一家?你的教育科研能否成果丰硕, 享誉一方?这就要求工作室的每位成员增强发展的自觉性, 主动挖掘、培育、提炼自己的“成名”之处, 使自己的专业成长有特色。有特色, 才有“名”。否则, 就是大众化的、一般化的, 与“名师工作室”创建的宗旨也不相吻合。因此, “名师工作室”应该以网络平台为主要依托, 以课题研究为重要方式, 以教学研讨为主要内容, 通过开展教学、教研、教改活动, 充分挖掘和培育各位成员的名师潜质: (1) 每年阅读一本专业著作。提倡成员阅读课程论、教学论的专著, 并结合个人教学实践撰写心得体会, 提升专业认知。阅读的专著最好是主持人统一推荐的, 便于成员之间围绕统一主题进行学习、研讨、交流。 (2) 每年发表一篇教育教学文章。文章必须就学科教学问题展开立论, 观点鲜明, 论证充分, 逻辑清晰, 具有教学指导价值。 (3) 每人主讲一次教学讲座、学术报告或执教一次市级公开课。可以在市级中心组活动中就某一专题作讲座, 或者在暑假培训中发表自己的研究报告, 推广研究成果。每年应该至少举行一次大型教研活动, 形式包括教学观摩、互动研讨、名师发言、专家报告、校际学科联谊, 等等。 (4) 研究一项科研课题。每一位成员都要申报研究一项科研课题, 内容可以涉及本学科的课程、教材与教法。科研课题要真正组织实施, 定期汇报、交流研究成果。各成员申报的课题之间最好有内在关联, 便于资源整合、交流以及滚动升级研究。 (5) 编著一本专业著作。专著是由主持人主编, 成员参编, 区域内教师广泛参与的集体科研成果, 介绍各地、各校实施教研教改的生动实践。实施这五个方面的措施, 有利于培育“名师工作室”成员在名师成长的道路上具有更加专业化的素质。首先, 具有更加专业的信念, 那就是教师自己选择、认可并确信的教育观念或教育理念。有没有对自己所从事职业的理念, 是专业人员与非专业人员的重要差别, 也是未来教师专业素养不同于以往对教师要求的重要方面。其次, 是具有更加专业的知识。包括原理规则性知识、专业的案例知识, 运用原理规则性知识于案例之中的策略性知识。这些都是教师维持正常教学和不断自我学习的基本前提。再次, 是具有更加专业的能力。包括课程开发与实施能力、科研能力与反思能力。在新形势下, 教师只有具备这些能力, 才能不断适应变化了的环境与学生, 不断改进教育教学策略, 提高教育教学水平。总之, “名师工作室”不仅应该是名师辐射的发源地, 而且也应该是未来名师的集聚地和优秀教师的孵化地。
要素之三:区域功能
石化工程建设项目控制要素探讨 篇9
1 项目控制基本概论
近年来, 石化工程建设项目持续实现规划化及标准化, 工程建设项目设计各方面体制及管理技术改革进程持续深化。单一化施工或者是采购及设计等已经不能很好的满足现代化建设发展, 已经逐渐被现代项目管理总承包及工程建设项目总承包等有效模式所代替。项目控制的最终目的就是要及时纠正工程建设项目存在的各方面偏离现象, 以及尽可能让工程建设项目在其实际施工中不会出现任何偏差。因此项目控制也就逐渐成为了工程建设项目管理的关键。着眼于理论方面来讲, 石化工程项目控制要素关键是相关项目的HSE控制、质量控制、合同控制、费用控制与进度控制。合同控制通常包括着费用控制以及进度控制, 还包括着HSE控制及质量控制。不管是那类工程建设项目, 但是可以说其项目控制及管理内容与对象都是极为相似的, 均是大同小异的, 项目控制理论也可以说是趋近于一致。
2 石化工程建设项目各方面控制
2.1 质量控制
指令通常都是企业的生命, 更是设备装置安全长时间满负载稳定运行基础, 特别是关于石油化工的各方面装置, 绝大多数都属高温高压有毒易燃的, 若是因为质量因素而导致安全事故出现, 这就会有着极大的损失。石化工程项目质量保障及控制, 要基于企业构建的质量保障体系作为基础性保障。石化项目质量控制活动要充分渗透于项目管理及设计与采购, 再加上施工安装和开车过程中的各细节工作。也就是不止是要监督控制设备装置与材料制造和加工质量及装置现场方面的施工及安装工程质量, 还应该有效控制工程合同文件及设计技术文件, 再加上项目使用的规范化标准及时效性等方面项目软件质量。项目质量控制活动的关键内容就是编制及落实执行项目的各方面质量技术;项目施行中除过项目质量计划方面的特殊性规定, 务必要严格执行质量体系各程序文件;并且严格设计评审以及校核与审核;设备及材料的采购检验与实验和验证未达标产品的控制, 建筑和安装过程控制以及严格验收。
2.2 进度控制
进度控制也是石化工程建设项目控制中的关键, 一般来讲也就是对市场进行科学的预测。延误建设工期也就相当于延误产品的上市时间, 这也极有可能会错过产品进入市场的最好时机, 从而关系到产品市场定价或者是市场占有率。现阶段, 我国诸多项目可行性方面的分析研究及评估与报批和谈判, 或者是合同生效等方面的前期工作时间是很长的, 若是项目在得到相关部门批准及合同签字生效之后, 工程项目实际性执行时间往往极为短促。所以因为工期紧张会带来各方面矛盾, 以至于这就成为了工程项目控制重点。项目进度控制基础可以说是有一个科学合理且高效率的项目进度计划。
2.3 费用控制
从业主方面来讲, 工程成本含义就是工程所预期的开支及具体化开支所有固定式资产投资费用。费用控制基础也就是估算费用控制能否成功的关键确保条件。工程项目费用控制可谓是非常严格精确的费用估算。项目执行的不同环节应编制不同深度且精确无误的项目费及费用估算结合动态管理的全部过程。成本控制通常也就是降低或者是避免掉过程投资费用出现流失, 尽可能的提升建设资金投资效益。过程成本控制及管理属于动态管理过程, 通常油气工程均是周期较长及产品单件性高和固定性, 这些特征导致油气工程建设面造价极为复杂, 所以业主方面务必要充分运用且认真分析建设过程中关键信息, 并且掌握市场经济动态, 把工程成本控制管理落实于整个工程建设过程。
2.4 安全控制
石化工程项目追求的目标也就是项目健康与安全及环保。不管政府职能划分方面健康及安全与环境管理方面均是属于不同部门, 不过工程建设项目管理方面是把这三方面综合在一起, 对其施以科学有效的管理。健康方面也就是项目管理应该充分考虑施工现场职工身体讲课, 更是要考虑项目在投入生产之后的操作人员健康。环境则就是考虑施工及安装环节现场环境, 也应该考虑项目在投入生产之后的环境及生态污染或影响。特别是油气工程, 业主一定要针对于石油天然气的易燃易爆特征, 提出科学有效的安全质量综合控制体系。安全质量在学科专业方面各自的特点及内涵, 不过其工程建设却是相互渗透, 不可以全部将其进行分割, 油气工程建设中促使安全工程技术以及质量工程技术两者之间互补共用。
3 结语
总而言之, 石油项目控制各方面因素之间均是相互联系且互相影响的, 一项的变更都是会导致其他各项出现变化。所以在石化工程建设项目施工中要尽可能的避免单项管理, 采用综合性控制技术, 以便于追求项目综合经济效益及社会效益。
摘要：通常石化工程控制管理及其他工程建设管理是相同的, 工程项目控制要素一般是分为五方面, 也就是项目进度控制及费用控制和合同控制, 再加上质量控制与HSE控制。项目控制各方面因素均是相互关联且相互影响的, 所以要尽量避免单项控制, 使用综合控制技术以实现项目最大化社会效益及经济效益。
关键词：石化工程,建设项目,控制要素
参考文献
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建设要素 篇10
一、培训项目
建立企业培训项目体系, 实质上就是要明确企业大学任务和培训方向, 知道企业大学该做什么, 如何贴近企业并服务企业发展战略。就是要在充分调研的基础上, 依据企业生产经营管理业务流程, 归纳出涵盖企业所有方面的培训内容, 并进行分门别类, 形成一个一个的培训项目。如企业新员工培训项目、班组长培训项目、销售团队培训项目、中高层管理人员培训项目、员工新技术培训项目等等。培训项目建设要按照企业培训特点, 把每一个培训项目做成可供培训使用的软件包, 软件包由培训方案、培训大纲、培训课程、培训讲师、培训教材及课件 (PPT) 等要素构成。从一定意义上讲这个软件包就是一个执行方案, 无论是整个企业集团层面的培训, 还是内部子系统培训, 这一执行方案都适应, 当然再完善的方案也要不断更新。
二、培训课程
1. 明确培训课程建设方向。
企业培训课程可分为两类:一类是引进课程。凡涉及到公共性的培训内容, 诸如企业管理、团队建设、市场营销、社交礼仪、人力资源管理等, 可引进普通高校或其他企业大学、社会培训机构开发的课程;一类是自主开发课程。由于企业自身业务的特殊性, 企业大学课程建设主要是自主开发适合自身生产经营管理需要的课程, 如企业历史及发展概括、企业产品生产流程、企业文化、生产设备操作与维护、企业安全生产、企业现场生产管理、企业产品基础知识等。
2. 坚持“按需培训”开发课程。
所谓按需, 一是指员工需要;二是指企业业务需要;三是体现企业核心竞争力的自有知识、技能积累和传承的需要。首先, 根据员工队伍素质状况, 按照“缺什么补什么”确定开发课程;其次, 根据企业业务发展状况, “量身订做”自主开发新技术、新知识课程;再其次, 根据企业发展历程, 开发体现企业文化、实践经验和技术创新的课程, 实现企业知识和技能的沉淀、提炼、积累、传承, 企业知识和技能向员工内在能力和素质转化。
3. 培训课程建设多样化。
适应企业培训多样性特点, 企业培训课程也应多样化。就企业一般培训需求来看, 培训课程可以有:经典案例类, 即以企业成功事例为背景开发的培训课程, 旨在积累企业文化和独特生产经营管理理念、风格、方式, 沉淀、传播企业知识和技能;定制课程类, 即根据企业培训项目要求, 参考相关课程内容, 结合企业生产经营实际开发的核心知识和技能课程, 旨在解决生产经营管理中的实际问题, 提升员工的专业知识和技能水平;一般课程类, 即在外部已有的一般培训课程的基础上, 根据企业培训对象实际和培训时限要求, 精简、整合开发的培训课程, 旨在提高员工特别是管理人员的综合素质。
三、培训教材
1. 培训教材类型。
自主开发教材根据表现形式可分为著作类、讲义类、方案类和软件类等。著作类, 指经企业决策层批准, 由出版社正式出版的内部开发课程;讲义类, 指编写打印或内部印刷成册的内部培训讲义;方案类, 指按照培训项目要求设计编写的模拟训练、户外拓展训练、游戏等实操方案;软件类, 指根据学习和技能训练设计的配套学习软件。
2. 培训教材开发。
企业培训课程是根据企业自身生产经营管理需要而开发的, 具有极强的针对性、实操性, 学用结合、即学即用, 其教材的编写应以内部讲师为主担纲, 如果是邀请外部专家、学者牵头编写, 应确保教材的编写建立在对企业充分调研、了解、认知的基础上, 避免照搬照抄, 脱离实际。企业内训教材编写应坚持的原则:基于工作过程, 以生产经营管理岗位流程为序列, 以生产流程环节为模块, 以知识技能为节点, 面向生产经营、突出实践应用、挖掘内部经验, 力求精炼实用。
四、培训讲师
1. 内部讲师任职条件。
内部讲师是根据企业培训组织体系建设需要和任职条件, 承担企业内部培训课程讲授、实践指导等任务的在职员工。其任职条件一般应具备:具有大专及以上文化程度或中级以上技术职称资格和中层及以上管理人员;高度认同企业文化, 有责任心, 品德高尚;知识丰富, 有较强的专业领域工作技能和经验;较强的书面和口头表达能力、心理素质好;自愿担任内部讲师工作等。
2. 内部讲师选拔程序。
内部讲师选拔一般应经过三个环节:首先, 提出需求计划。根据培训项目要求, 提出内部讲师需求计划;其次, 候选人推荐。可以是部门主管推荐, 也可以是自我推荐, 企业应鼓励员工自愿担任内部讲师, 充分发挥个人知识、技术专长, 为企业员工培训献力;最后, 评审与聘任。企业大学应组成评审小组, 对拟担任内部讲师的人员进行评审, 经评审小组评审通过后, 报企业领导批准, 由企业大学颁发聘书。
3. 内部讲师队伍培养。
企业内部讲师具有一定的变动性, 缺乏系统的教学基础和技能, 因此内部讲师队伍的培养包括质的提高和量的补充。内部讲师队伍培养应做到制度化, 包括明确内部讲师职责、完善内部讲师考核体系和加强内部讲师培训等。
五、培训机制
1. 合理定位企业大学。
企业大学是一个企业发展到一定阶段的产物, 是以服务企业战略发展需要为宗旨, 专门负责企业员工教育培训工作的职能部门。企业大学必须具有双重职能:一是管理职能。即全面负责整个企业集团员工培训工作, 包括企业人力资源培训规划、培训工作组织、资源统筹和协调、对企业内部各单位培训活动检查督促等;一是服务职能。即在培训项目、讲师、课程与教材、资源保障等方面为各单位组织的培训提供服务, 对各单位培训活动给与指导等。
2. 纳入人力资源管理体系。
企业员工培训是企业人力资源开发的重要途径, 企业大学一切活动必须与企业人力资源管理职能部门紧密联系。一方面, 企业人力资源职能部门必须把企业员工培训纳入人力资源管理考核体系;另一方面企业大学活动要配合人力资源管理, 特别是在绩效评估、人才招聘及员工激励等方面。
3. 建立企业内部三级培训体系。
即以企业大学为主导, 以关乎企业发展全局的培训项目为内容的宏观层级培训, 并负责对部门、单位培训给予指导和提供服务;以企业内部各部门、单位等子系统为主体, 以业务需要为内容的中观层级培训;以班组、车间为单位, 以岗位生产经营管理知识、技能为内容, 突出解决生产经营管理过程中的实际问题的微观层级培训。
六、培训评估
培训评估的目的在于“持续改进”, 这是ISO质量管理原则体现。企业大学的办学宗旨在于服务企业战略发展, 企业培训工作只有不断地持续改进, 才能贴近企业生产经营管理需要, 才有旺盛的生命力, 这也是企业大学为什么存在和发展的真谛。
1. 建立科学完善的评估体系。
企业大学培训评估体系应围绕培训质量和效果建立, 由三个子体系构成:一是受顺者个体评估。主要是对参加培训的员工进行的评估, 包括知识、技能、素质等, 以检测受训者培训学习效果;二是培训组织工作评估。包括组织过程评估、培训项目有效性评估、培训教学评估等, 以检测培训活动的组织效能;三是各单位培训工作评估。这是企业大学履行管理职能的体现, 通过评估督促各单位积极有效的开展业务培训。
2. 建立员工培训激励机制。
建设要素 篇11
关键词：个人摄影网站；网站建设；各要素分析
中图分类号：G218 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2012）01-0104-02
一、引 言
随着各种专业非专业摄影器材的迅速普及，人们已经不仅仅为了满足于以往拍摄照片自己欣赏保存这一目的，而是希望能和更多的朋友或者是陌生人分享自己的摄影作品，感受自己的生活，交流摄影技术与想法。现今最有效的方式莫过于把自己的摄影作品上传到到互联网上去。
互联网的开放性使得技术门槛变的非常低，很多人开始青睐这种成本低效果独特的电子招牌，摄影者们拥有一个个人作品站点也越来越成为一种趋势，并且有人也通过建立个人摄影图片网站间接或直接地赢得了经济收益，实现了自己在此方面的人生价值。起初很多人都是选择免费的空间，比如新浪博客、POCO摄影社区、博客大巴等，虽然它们是免费开放的，任何人都可以去注册和上传作品，但是对于有个性追求的摄影艺术工作者来说，其单调和不可修改成了最大的遗憾，所以建设一个自己的个性网站就变成了一个迫切的内在需求。
本文结合个人摄影意识范畴与建站实践经验，从建设前期的构思规划，到中期页面细节、栏目管理的设计，最后到上传、维护、推广等进行了深入探讨。摄影网站的设计与其它类别的站点在结构上是相似的，只是在部分功能呈现手法上要有创新和追求[1]。
二、整站前期规划
摄影网站很特殊，它不同于其它类型的站点，因为考虑到摄影作品本身不同于其它事物的特点，它更多的是一种对世界的理解和情感宣泄，有的很正统，有的很偏激甚至荒诞，有的精致，也有的很颓废。但正因此丰富多彩，百花齐放，其才会有潜在的商业价值。所以前期的规划要做些什么呢？后文一一叙述[2]。
（一）确定摄影作品的主题与风格
首先要考虑自己摄影作品的风格和主题。一张好的照片不仅应该有个性和创意，更要有内涵和影响力。照片的内容是最重要的因素，空洞又无聊地记录拍摄对浏览者是没有任何吸引力的。
照片主题最好是个人最擅长并且最有兴趣的东西。其中兴趣特别重要，因为只有有了兴趣才能迸发出灵感，否则，是无法创作出令人印象深刻的摄影作品的、也不会有常常去维护的乐趣。当然也可以做一些现在并不擅长但是特别感兴趣的题材，收集整理照片的过程，本身也是一个学习的过程。
（二）根据摄影作品风格搭配整站风格
风格其实就是一个对观者的整体感觉。如何去控制这个感觉取决于你对摄影艺术的理解。这个所谓的“整体感”包括了色彩、版式、交互等，就看你想表达什么。所以说整体风格是最难把握的，它没有一个固定的格式，就像世界上没有两个人的长像是完全一样的。 摄影网站肯定是以照片为主，照片说明为辅，只要遵照平面版式的网格设计准则就可以了，至于是简洁还是复杂型就因人而异了。
（三）设计分类栏目
事先设计好一个整体的，有严谨逻辑关系的框架是最终建站成功与否的关键性因素。一般摄影网站的分成比较简单：摄影师个人信息和业内成就等、按题材分类摄影作品展示以及留言互动功能模块等。把握好这三个功能版块的主次是首先要考虑的问题。其次，要确定你要展示的作品类别，所有的摄影师都不是万能的，哪怕是震古烁今的摄影大师也不例外，跟普通人一样，都有自己最擅长的一个领域，比如人像、风景、静物、写实或者人文等等。
不满意的作品当然不能往站点上挂，除非你把站点当成你的日记本，并且设置密码，这种情况不在本文的讨论范围之内。所以要确定你将展示的作品都有哪些类别，并一一分类，然后按照这个分类进行分级页面的设计。当然，页面之间的跳转导航是必不可少的，尽量放在大多数人浏览的习惯位置，比如右下角[3]。
（四）选择必须的基本功能模块
由于我们现在所讨论的是个人摄影站点，如果和其它交流或者资讯类站点一样去设置会员系统则会无形中抬高浏览门槛，阻碍推广。所以在这里我们一般建议免费开放，让所有人都有权登陆并查看所有你愿意公布的资料，其中我们需要的最关键的功能模块之一就是下载系统，因为由于精细度的原因，高分辨率照片所呈现的高动态细节和色彩宽域和出于用户浏览速度需要而压缩过的小缩略图是不可同日而语的。所以下载系统必不可少，不过这也无形中增加了服务器的压力。
（五）制作軟件的选择
现今可以用来开发网站的软件非常多，其中使用率最高的就是我们熟知的Dreamweaver 和Frontpage。
选择一款自己通晓并能够熟练驾驭的制作软件是一个非常关键的因素点，因为这将直接影响到网站建成后的维护与更新的工作。对于初学者而言，在这里笔者建议使用最常用的Frontpage 网页制作软件，而对于有一定专业技术水平的高阶者则可以选择如Dreamweaver 这种更为强大和复杂的利器。由于上述两款软件都支持可视化的编辑方式，所以对于使用者来说的其实并不需要掌握很高程度的Html语言，软件可以根据视图自动生成相对应的代码。当然，熟练Html 语言的开发人员也可以直接在代码视图下进行编写操作，这样更加严谨和专业[4]。
三、页面设计
在前面所讲的所有步骤都完成之后，接下来就要制作各个分级页面了，摄影作品站点相对其它类型网站来说内容比较单一，结构也相对简单的多，但是要注意，不能因为简单就觉得容易，相反，越是单一的东西，要想出类拔萃或者别具一格就更为困难。因为页面中呈现的内容都是一张张精美的摄影照片，所以在页面背景上尽量使用纯色，例如黑色，灰色或者白色，使浏览者有限的注意力都能够有效的集中在照片上而不是花里胡哨的糟糕背景上。如何把握好照片在页面上的呈现形式，这个是重中之重。把它变成你的虚拟摄影展，你就成功了一半。
（一）整站风格控制
像所有类型的网站一样，摄影站点也要保证所有的细节在风格上的统一，包括颜色，装饰，动画，导航字体之类的等等，因为统一是专业的第一步印象，你见过哪个摄影展的布展风格像万花筒？举个例子，全球使用率最高的，最专业的图片社区Flickr（http://www.flickr.com），背景雪白，蓝字导航，如同蓝天白云，清新简约。
1.页眉区
此区域一般放置你的站点logo，logo的设计创意可以是来自于你对摄影艺术独特的理解，也可以是你对自己生活的感悟，对亲人或者朋友的纪念；亦可是你的大名，效果要简单明了，便于识记。
2.照片展示区
首先要遵循一个原则，就是不能让任何网页的设计元素影响到照片的表现。当用户在浏览摄影作品时，确保他/她的注意力只在照片上，其它任何乱七八糟的东西都不会让他/她的眼睛挪开哪怕半秒钟。可以采用标题列表式、缩略图网格式、各种FLASH来展示，把这个区域看成是一块画板，拿出平面版式设计的功底，根据自己的喜好来创造出一个独一无二的个人天地。
3.页脚区
页脚区是放置你的网站版权、摄影作品版权、各种声明通告、联系方式、通信地址的地方。当然如果你愿意，也可以把这个区域的位置和页眉区对调。通常情况下，为了更方便和快捷，大多数摄影师都会将自己的邮箱和微博（国外如Twitter和Facebook ，国内像新浪微博 ）放置于此，直接通过互联网进行交流，方便分享，保护隐私。
（二）后台管理设计
尽量选择功能和扩展性都比较成熟和完整的CMS系统，多一点的资金投入必将获得日后无法用金钱衡量的方便与快捷。由于是摄影作品站点，照片管理功能在整个系统中的地位就变的尤为重要，要给于此部分功能以最大重视，并且要充分考虑到尺寸和容量的控制变化。
在这里笔者并不推荐增加二级用户，过多的交互信息会加大你的数据库压力，增加你的运营成本，而作为一个主要功能是展示的站点来说有些资源浪费，你也不可能使用像Flickr一样的Shard架构，你也负担不起。
参考文献：
[1]杜现朝,龙怀冰,王清理,别晓武.基于Web标准的网站设计与开发流程[J].计算机工程与设计,2008(4).
[2]张晶.网页设计中平面视觉元素的应用[J].中国管理信息化,2011(17).
[3]胡斌.PHP模板简化网站设计的研究[J].信息系统工程, 2011(8).
[4]谭岚丹.网站设计中导航系统的艺术性[J].大众文艺,2011(12).
建设要素 篇12
随着全球生态环境的变化和我国社会经济的发展,国家重大活动不断,突发事件和自然灾害频发,无论是在冰冻刺骨的南方雪地,险象环生的抗震前沿,还是地质灾害现场,无论是在数千米的珠峰火炬传递现场,还是在举世瞩目的“奥运”、“神七”、“60年大庆”专题报道,都要求新闻报道从业人员在第一时间赶到现场开展及时、准确的报道。同时,2006年国务院颁布了突发事件应对法,就要求新闻媒体参与事件处理过程,而且要体现国家最权威的声音。在国家应急通信体系建设当中也把新华社作为新闻报道媒体或载体,把它涵盖进来。
重大事件新闻报道发布是国家重大事件和突发事件处置工作的重要组成部分。加强对重大事件新闻发布工作的规范化、制度化建设,及时、准确发布有关信息,对于确保群众知情权,澄清事实,解疑释惑,主动引导舆论,维护和树立党和政府的良好形象,维护社会稳定,最大程度地避免、缩小和消除因突发公共事件造成的各种负面影响,营造妥善处置突发公共事件良好的舆论环境具有重要意义。
新闻报道应急指挥中心是提高新闻媒体在重大事件新闻报道现场的快速反应能力,保障新闻记者把采集到的新闻信息能够安全、及时、可靠、方便的进行传递和传输,保障新闻报道现场和后方指挥中心信息实时互动、快速同步的重要技术支撑手段。是在新闻报道业务系统基础上,采用现代通信、信息、数据库等先进技术,建立的集通信、指挥和调度于一体,覆盖快速指挥、一键调度、实时监控、多维演示、立体会商、远程视频会议等功能的高度智能化的应急指挥平台。
平台的建设可以在突发事件和重大战役性报道中,第一时间、第一现场发出党和政府的权威声音,积极抢占海内外舆论的制高点和主动权,对于维护国家安全和社会稳定,促进经济社会全面、协调、可持续发展有着重要的意义。
业务机制及特点
以新华社的重大事件新闻报道机制为例分析新闻媒体在重大事件新闻报道中的业务特点。新华社作为国家通讯社和世界性通讯社,组织好重大突发事件的报道,既是党和国家赋予的一项重要职责,也是在当前国内外新闻媒体激烈竞争中赢得先机的迫切需要。
重大事件的基本特点
含义的广泛性。一般来讲,天灾人祸,战争冲突,政权更迭,只要在较大范围内产生影响,都可构成重大突发事件。随着时代的变化,重大突发事件的含义不断拓展。如各类重大自然灾害、“两会”、亚运会等,以及全球化形势下,某跨国大公司突然抛售股票,环境污染严重超标等,都是具有时效性和广泛影响的重大突发事件。因此,界定重大突发事件,必须具有时代观念。
事件的多发性。当今世界,重大突发事件越来越多。这一说法,虽无多少理论根据,但现实可印证这一点。过去的卡比拉遇刺、中美战机相撞、“9·11”恐怖袭击,今天的埃及动乱、利比亚乱等……这些都称得上是“重大突发事件”。
情况的复杂性。社会矛盾的深化,科技手段的进步,人流物流的加快,军事武器的更新,使得重大突发事件的发生发展更为复杂多变。所谓复杂性,既包括突发事件形态的多样化,也包括对生命财产危害程度和社会影响范围的扩大。由于突发性事件的复杂性,往往使之成为需要较长时间连续报道的重大战役性报道。
传播的迅速性。通信技术的发展,电视媒体的兴盛,信息传播的网络化,使全球何时何地发生的重大突发事件都能迅速传播。美国纽约世贸大楼被撞仅过5分钟,CNN就开始向全球进行实况直播。移动电话、可视电话、卫星通信,使得突发事件报道的时效几乎与事件同步。
重大事件报道的业务特点
重大突发事件的突发性,决定了媒体报道的竞争性,因此在重大事件报道中有着“第一时间”、“第一现场”、快速发布等业务特点。
“第一时间”。所谓“第一时间”,就是与突发事件同步或时效最快的时间。新闻媒体无论报道任何新闻,都需要注重报道的时效性,这是其职能所在。传统媒体中的通讯社,特别是世界性通讯社,非常重视“第一时间”。为抢“第一”,重大突发事件报道中的首发新闻往往不要电头,省去一切无用之词,追求“越短越好”。
“第一现场”。当今,重大突发事件的现场报道乃至现场直播越来越多。“第一现场”报道应当是自身媒体记者亲历现场或离现场“最近距离”的报道。记者离现场越近,报道越有说服力、吸引力、感染力。卫星通讯的广泛运用和网络的直播功能,将使重大突发事件的现场报道更为普遍和普及。
“统一指挥”。鉴于重大突发事件报道涉及多部门、多内容,必须建立统一的报道指挥机制,集中全社优势兵力实行“兵团”作战。重大突发事件报道,特别是需要持续一个时期的重大战役性报道,经社党组授权,由总编辑室统一组织指挥或组建临时指挥中心,“全天候”集中负责报道指挥、人员调配、发稿协调等工作。必要时,临时指挥中心应“靠前指挥”或移至事件现场。
重大事件报道的业务特点决定了在重大突发事件发生时,记者能够快速反应、机动统一调度、前方和后方信息快速同步。因此建设一个覆盖通信、网络、信息、图像等系统和功能的重大事件新闻报道应急指挥中心就显得尤为重要。
建设框架
建设原则
技术实用先进
新闻媒体的新闻报道产品涉及到文字、图片、音视频等各种类型的数据,要充分利用最新最先进的技术满足多媒体数据的高速、安全、准确传输。
因此项目的建设依靠科技,借鉴国内外应急指挥建设的先进经验开展工作,注重系统设备的技术先进性,采用符合当前发展趋势的先进技术,并充分考虑技术的成熟性。
平台安全可靠
平台的建设要注重系统设备的可靠性、安全性,采用符合当前发展趋势的先进技术,并充分考虑技术的成熟性,建立安全防护和容灾备份机制,保障应急指挥平台的安全可靠运行。
同时新闻报道经常会涉及到敏感信息,因此新闻报道内容的安全性就显得尤为重要,因此在应急指挥通信、网络及应用系统设计和实施时要充分考虑到平台的安全性,对敏感信息加密处理和防篡改防护,保证内容的安全性。
部署快速方便
随着网络信息技术迅猛发展,新闻传播速度越来越快、传播范围越来越广。要全面提升新闻媒体重大事件新闻报道影响力,就必须在突发事件和重大战役性报道中,第一时间、第一现场发出我们的声音,积极抢占海内外舆论的制高点和主动权,这恰恰是提升新闻媒体影响力,扩大和提高中国声音在世界范围之内话语权的最有利时机。
要达到这一目标就需要现场的应急系统可以快速方便的进行部署,要求必须具有设备良好机动性,如现场位置的快速定位、卫星的自动搜索定位等。
注重平台运维
统筹突发重大事件与日常报道运维,是适应新时期信息传播既快又广的新特性,全面提升新闻媒体报道影响力的内在要求。
统筹突发重大事件与日常报道运维就是要求我们不但要加强日常运维管理和维护,对各技术系统的关键环节和系统设备切实做到有主有备,备之能用,保障系统运行安全畅通,更要着手建立健全为应对重大战役性报道和应急报道体制机制,使之规范化、制度化、流程化。不但要完善日常运维的故障排除和应急处理机制,更要为突发事件与重大战役性报道配备精兵强将,以保障各种故障得到最及时的解决。
总体框架
应急指挥中心建设应以集中控制系统为中心,通过网络系统、通信系统将前方、后方的各个系统有机的联合在一起,对各种音视频信号、计算机信号及多媒体信号进行控制、通过显示系统、会议系统满足监控指挥的要求,实现本地、远程的灵活控制,实现智能化、一体化管理。
应急指挥中心由图像显示系统、计算机网络系统、视频会议系统、数字会议音响系统、集中控制系统、综合保障系统等组成。如图所示。
关键要素分析
通信指挥系统
通信指挥系统的具体目标是从新闻媒体的新闻报道业务实际和特点出发,建立一套包括应急通信管理运维机制在内的技术支撑系统,以无线和卫星通信技术为主,利用卫星通信专网和公共网络两种不同层次的技术手段,来构架一个多手段、多梯度服务移动应急通信平台。可以在“无电、无基础通信网络和无交通运输条件”的条件下快速部署、可靠工作、安全传输,能够实现新闻报道产品文字、图片、音视频,各种动态数据信息和流媒体信息的传递。
应急通信指挥系统可能会有一些中断或者是故障,新闻报道的及时性,决定了通信网络必须能够实现关键时刻不间断运行,因此平台必须充分考虑系统的可靠性,应该对备份系统进行全面充分的考虑,关键设备的一主一备、一主两备,都是必要的。
通信指挥系统主要分为总社通信系统、分社通信系统、移动通信车、前方单兵通信系统四个主要部分,并保证音视频信号的清晰稳定,数据传递的可靠。
总社通信系统
总社是整个应急通信指挥系统的核心,承载大量的通讯信息,因此需要建立运行安全稳定、高带宽通信链路、多种通信手段相互备份的通信系统。
总社的通信指挥系统主要采用有线和无线两种主要的通信手段,保证与各分社和事件现场的通信联络。其中有线主要利用现有的通信专网,保证与各分社的实时通信。无线主要采用双向的卫星通信网络,建立一个双向的卫星站,来支撑应急通信指挥体系中心管理和业务管理。
通过配置多路传真系统,可同时发送和接收多路的传真文件,便于总社向各下属部门快速的发送传真,大大提高应急事件时的工作效率。
借助公共信息网络如互联网等基础电信设施,同样可以对非实时指挥功能发挥作用。
分社通信系统
各个分社主要是收集本地区内的新闻信息,可进行一些信息的整理和编辑,负责与前方记者和总社进行通信联络,是整个应急通信指挥系统的分中心。
分社除了具有和总社之间的有线通信网,以及卫星通信设施外,根据不同分社的具体情况还可以建立无线微波通信网络、宽带无线应急通信网络,配备卫星电话,通过多种传输方式与前方记者实现通信。
移动通信车
在新闻采访中有许多地区非常偏僻没有通信设施,或在重大灾害事件中各种通信设施遭到破坏等,无法把现场的新闻信息传回中心,在有的重大活动期间或突发事件中通信链路比较繁忙,无法保证信息传递的稳定,因此配备移动通信车是解决特殊地区、特殊情况在新闻采集和传输问题,并可以保证通信链路的可靠稳定。移动通信车具有机动灵活的特点,还可以保证第一时间赶到突发现场,并进行深度的采访和报道。
移动通信车应具备多种通信手段,卫星通信、无线微波、无线宽带、对讲机、短波电台、卫星电话等,可以与分社和总社进行信息的双向传递,收集前方单兵采集的各种音视频信息,组建临时的无线宽带局域网。
移动通信车供电方式多样化,应急机动性强,为保证车载移动时的用电,配备发电机组和UPS电源。
移动通信车配备动中通卫星通信设施,保证和中心的卫星通信联络。
通过无线微波实现与单兵采集系统的通信联络,把单兵采集到的音视频信息传回通信车。
通过移动通信车可建立一定范围的应急通信宽带网,能把无线带宽拓宽到几十兆甚至上百兆,使实况转播成为可能。
并在车上配备对讲机、短波电台、卫星电话用于现场通信保障和偏远距离的人员之间通信。
前方单兵通信系统
在实际的工作中,有很多地方是车辆无法达到的区域,或者需要分成多组分别进行工作,因此需要配备一些便携式的通信设备,通过1个人或2个人就可完成通信设备的架设工作,和后方快速建立通信联系。根据现场环境的需要给前方的人员配备无线微波单兵采集系统或便携式卫星小站,可以方便快捷的与移动通信车或分社,甚至和总社之间可以通过卫星直接建立通信。
根据需要单兵人员可以携带对讲机、短波电台、卫星电话等无线通信终端,保证与后方中心的通信畅通。
显示系统
显示系统是新闻报道应急指挥平台的重要组成部分之一,是新闻报道指挥中心的千里眼。用于控制显示各类图像监控信号和监控指挥室内部的各种视频信号、摄像机的监控图像信号、VGA(计算机的图像信号)、有线电视信号、视频会议图像信号、DVD播放机视频信号等。
显示系统一般可采用DLP大屏幕拼接投影系统,采用DLP高清晰度数码显示技术、投影墙无缝拼接技术、多屏图像处理技术、信号切换技术、网络技术、集中控制技术等的应用综合为一体,形成一个拥有高亮度、高清晰度、高智能化控制、操作方便的先进大屏幕投影显示系统。
DLP大屏幕拼接投影系统可以将各种视频图像信息、网络计算机信号、独立的RGB信号在大屏幕上显示,实现用户监控系统的集成显示;可以完成对各种输入信号源信号的调用、显示、控制、预案浏览等功能,实现高分辨率的切换显示、网络分控操作、信号源管理、投影机控制及矩阵设备控制等功能;可任意调用各种图像信号对现场进行监控,以便及时掌握动态信息,做出判断和处理,达到实时监控和集中控制的目的。
DLP大屏幕拼接投影系统可实现各种计算机输出的信息;录像机、DVD、有线电视、现场或远程摄像机的视频信号以及远程监视等视频信号的显示需求,同时可以通过网络方式显示用户网络系统上的任意一台终端显示的信息,满足用户对系统的各类显示需求。尤其是它的多路视频信号高清晰显示功能,对于要求多路同时显示的需求完全能够提供足够的扩展性和技术的延续性。
计算机网络系统
计算机网络系统建设以新闻媒体已有的业务内网、外网和音视频网为依托,充分利用现有资源,构建应急指挥高速网络。配备必要的网络设备,保证整套系统和平台的稳定、安全、可靠运行。同时网络系统采用内网、外网、音视频网完全物理隔离方式进行建设,以保护网络信息的安全。
目前社会上也有采用等离子拼接屏、投影机背投等方式。同样根据具体现场的条体环境,也可采用多屏显示、液晶屏拼接等方式。
视频会议系统
视频会议系统是应急指挥平台的核心功能和基础业务平台,通过视频会议系统及时地获得视频、图像、数据信息,并将信息传递给新闻报道单位和人员,实现与重大事件报道单位和主管领导之间的异地会商和协同工作,是应急平台发挥联动指挥功能的最基本保障要求。
结语