水电站建设施工企业（共12篇）
水电站建设施工企业 篇1
0前言
在水利水电工程建设中, 除了有较完善的水利水电规划外, 还要在规划的基础上对工程设计的可行性方案进行对比优化, 选出最佳设计, 以实现水利工程建设投资效益最大化。本文通过总结多年设计和审查工作的经验, 对某水电站的地形地质条件、建筑材料、国内外工程经验以及各种坝型优缺点的分析比较, 结合本设计阶段的工作深度与要求, 本阶段对上坝址选择混凝土面板堆石坝、混凝土拱坝和混凝土重力坝三种坝型进行枢纽布置研究与建筑物设计;对下坝址以混凝土面板堆石坝为代表坝型进行枢纽布置研究与建筑物设计。如何进行水利水电工程设计方案对比进行了分析, 并对方案对比的一些重要因素进行了论述。
1上坝址枢纽布置及代表性方案
1.1 地形地质条件
上坝址上至降曲河口, 下至俄德西沟沟口, 河段长约3 km, 河流流向以北向南流入坝区, 河段水流湍急, 多处跌水险滩。枯水期江面高程约2 722, 河面宽一般40～60 m, 最窄处29 m, 最宽处62 m。正常蓄水位2 889 m高程, 坝轴线对应谷宽385 m。河道顺直, 两岸山体雄厚, 自然坡度右岸40～45°、左岸45～50°。坝址区河谷呈对称的“V”型深切峡谷, 阶地不明显。岸坡覆盖层主要分布于坝址左岸, 多为崩坡积物, 一般厚度10～30 m不等。坝址区地层为华力西期懂俄错中细粒云闪花岗闪长岩。坝址构造不发育, 以裂隙为主。
坝址河床覆盖层为漂卵石夹砂层, 结构简单, 厚度约10～15 m, 属中等偏强透水层。坝址区弱风化带岩体透水性不均一, 微新岩体总体属微～弱透水。
1.2 枢纽布置方案
根据上坝址地形、地质条件, 本阶段以面板堆石坝、左岸溢洪道、泄洪洞、放空洞+右岸地下厂房长尾水为上坝址的代表性方案。
(1) 大坝上游边坡坡比为1∶1.4。
下游坡在高程2 802.50 m、2 852.50 m高程设两级马道, 马道宽度为5.0 m。高程2 852.50 m以上边坡坡比为1∶1.6, 以下边坡坡比为1∶1.5。混凝土面板厚度t=0.3+0.0035H。上游高程2 800.00 m以下设有上游压重体及粘土、粉煤灰分区料。压重体顶宽20.0 m, 上游边坡坡比为1∶2.5, 粘土边坡坡比为1∶1.6, 粉煤灰分区边坡坡比为1∶1.6。坝体分设有垫层料区、过渡料区、主堆石料区、次堆石料区。下游边坡2 765.50 m高程以下设下游压重体。下游压重体顶宽50.0 m, 下游侧边坡为1∶2.0。坝体填筑方量约1 187万m3。
(2) 泄洪建筑物。
左岸布置一孔开敞式溢洪道, 孔口尺寸15.0×23.5 (m) , 溢洪道控制段建基面高程2 844.00 m, 顶部高程2 896.00 m (与坝顶高程相同) 。两条泄洪洞平行布置于左岸, 进水口塔顶高程2 896.00 m, 进口底高程2 832.00m, 事故闸门尺寸为12×14 (m) (宽×高) 。1#、2#泄洪洞均为有压接无压泄洪洞, 总长分别为1 589.02 m、1 501.67 m, 有压隧洞段过水断面直径14 m, 无压隧洞段过水断面尺寸为13×17 (m) (宽×高) , 按照不同的围岩类别采用不同厚度的钢筋混凝土进行衬砌, 衬砌厚度为1.0～1.5 m。出口采用挑流消能, 出坎流速约47.0 m/s。放空洞进口布置于2#泄洪洞内侧, 为有压接无压形式, 总长1 354.68 m。有压段采用圆形断面, 直径为9.5 m, 无压段断面尺寸为9×13 (m) (宽×高) , 按照不同的围岩类别采用不同厚度的钢筋混凝土进行衬砌, 衬砌厚度为0.8～1.2 m。出口采用挑流消能。
(3) 引水发电建筑物。
进水塔前缘五台机组进水口呈“一”字型并排布置。进水塔前缘长度152.00 m, 塔体厚度35.00 m, 内设拦污栅、检修闸门、工作闸门及通气孔。四台大机组 (2#～5#) 进水口工作闸门、检修闸门的孔口尺寸均为8.0×9.5 (m) , 一台小机组 (1#) 进水口工作闸门、检修闸门的孔口尺寸均为4.6×4.6 (m) 。
压力管道采用单机单管供水, 5条管道平行布置。2#～5#机组管道管轴线间距为32.70 m, 1#小机组与2#机组管轴线间距为21.45 m, 由上平段、上弯段、斜井段、下弯段及下平段组成。2#～5#机组管道长度为567.19～722.19 m, 管径9.50 m, 1#机组管道长度为531.88 m, 管径4.60 m。2#～5#机组单机设计引用流量344.75 m3/s, 洞内流速为5.15 m/s, 1#机组引用流量81.90 m3/s, 洞内流速为4.89 m/s。斜井长度为82.68 m, 斜井角度为60°。上平段、上弯段和斜井段均为钢筋混凝土衬砌, 下弯段和下平段为压力钢管。
地下厂房布置在金沙江右岸坝体右侧山体内, 采用首部式布置方式。厂内布置四台单机容量为475MW的混流式机组 (2#～5#) 和一台单机容量为100MW的混流式环保生态机组 (1#) , 机组安装高程均为2 686.70 m。主副厂房、主变室、尾水调压室三洞室平行布置, 主变室位于厂房与尾调室之间, 与主厂房之间岩柱净厚40.00 m, 与尾调室之间岩柱净厚50.00 m。主副厂房与安装间按“一”字形布置, 安装间位于主厂房左侧, 副厂房位于主厂房右侧。主厂房全长256.60 m, 厂房吊车梁以下开挖跨度26.8 m, 岩锚吊车梁岩台以上至顶拱开挖跨度29.4 m;厂房顶高程2 730.77 m, 底高程2 664.42 m, 主机间总高66.35 m;
主变室长165 m, 宽19.20 m, 顶高程2 727.02 m, 底板高程2 701.41 m, 总高度25.71 m。设置地面出线场。
2下坝址枢纽布置及代表性方案
2.1 地形地质条件
下坝址位于俄德西沟沟口下游约500 m, 坝区河道呈弧形凸向左岸, 两岸山体雄厚, 坡面连续, 仅见少量浅表冲沟, 两岸呈略对称的“V”型峡谷, 自然坡度45～50°。河床枯水期水深达5～8 m, 河谷形态呈平底锅底型。坝址区出露地层为花岗闪长岩、石英闪长岩。河床覆盖层最大揭示厚度18.5 m。
坝址区无大区域性的构造出露, 主体构造由小断层构成, 断裂不发育, 主要以裂隙系统为主。
据勘探揭示, 坝址区总体上相对隔水岩体q<1Lu, 左岸垂直埋深120～140 m、河床70～90 m、右岸120～150 m, 在相对隔水岩体中, 局部存在一些弱透水岩带。
坝址区地应力总体不高, 两岸勘探平硐中未见与高地应力相关的地质现象, 河床钻孔基岩面以下大于50 m见少量不规则灯盏状饼芯, 据初步应力测试成果, 坝址区应力属低～中等三维空间压应力区, 最大水平主应力σ1=19.77 MPa, 方向N74°E。
2.2 枢纽布置方案
根据下坝址地形、地质条件, 本阶段以混凝土面板堆石坝、右岸溢洪道、泄洪洞、放空洞+左岸地下厂房方案方案为下坝址的代表性方案。
(1) 挡水建筑物。
混凝土面板堆石坝坝顶宽14.00 m, 河床趾板建基面最低高程为2 643.00 m, 坝顶高程2 896.00 m, 坝高253.00 m。大坝上游边坡坡比为1∶1.4。下游坡在高程2 802.50 m、2 852.50 m高程设两级马道, 马道宽度为5 m。高程2852.50 m以上边坡坡比为1∶1.6, 以下边坡坡比为1∶1.5。混凝土面板厚度t=0.3+0.0035H。上游在高程2 800.00m以下设有上游压重体及粘土、粉煤灰分区料。压重体顶宽20.0 m, 上游边坡坡比为1∶2.5, 粘土边坡坡比为1∶1.6, 粉煤灰分区边坡坡比为1∶1.4。坝体分设有垫层料区、过渡料区、主堆石料区、次堆石料区。下游边坡2765.50 m高程以下设下游压重体。下游压重体顶宽50.0 m, 下游侧边坡为1∶2.0。坝体填筑方量约1 864万m3。
(2) 泄洪建筑物。
右岸开敞式溢洪道孔口尺寸15.0×23.0 (m) , 控制段建基面高程2 844.00 m, 顶部高程2 896.00 m, 与坝顶高程相同。溢洪道控制段长45.0 m, 分别设工作门和检修闸门。前部设引渠段, 控制段后部为泄槽段, 泄槽段采用变坡的形式, 泄槽段后接挑流段, 以挑流方式消能。1#、2#泄洪洞进口塔体尺寸均为25×23×69 (m) (长×宽×高) , 塔顶高程2 896.00 m, 进口底高程2 832.00 m, 事故闸门尺寸为12×14 (m) (宽×高) 。
1#、2#泄洪洞均为有压接无压型式, 总长分别为1 018.65 m、925.65 m, 进口开挖边坡高度约220 m, 有压隧洞段过水断面直径14 m, 无压段过水断面13×17 (m) (宽×高) , 按照不同的围岩类别采用不同厚度的钢筋混凝土进行衬砌, 衬砌厚度为1.0～1.5 m。出口采用挑流消能, 出坎流速约39.0 m/s。放空洞为有压接无压型式, 总长1 173.30 m, 进口开挖边坡高度约100 m, 进水口塔体尺寸均为35×20×111 (m) (长×宽×高) , 塔顶高程2 896.00 m, 进口底高程2 790.00m, 事故闸门尺寸为7×9 (m) (宽×高) 。有压段断面采用圆形, 直径为9m, 无压段断面尺寸为9×13 (m) (宽×高) , 按照不同的围岩类别采用不同厚度的钢筋混凝土进行衬砌, 衬砌厚度为0.8～1.2 m。出口采用挑流消能。
(3) 引水发电建筑物。
电站进水口底板高程2 805.00 m, 塔顶高程2 896.00 m, 塔底板建基面高程为2 800.00 m, 塔体总高96.0 m。进水塔前缘4台机组进水口呈“一”字型并排布置, 进水塔前缘长度134.00 m, 塔体厚度35.00 m, 内设拦污栅、检修闸门、工作闸门及通气孔。工作闸门、检修闸门的孔口尺寸均为8.0×9.5 (m) 。压力管道采用单机单管供水, 4条管道平行布置, 管轴线间距为32.70 m, 由上平段、上弯段、斜井段、下弯段及下平段组成。管道长度为721.46～790.79 m, 管径9.50 m。单机设计引用流量366 m3/s, 洞内流速为5.16 m/s。斜井长度为77.50 m, 斜井角度为60°, 其中上平段、上弯段和斜井段均为钢筋混凝土衬砌, 下弯段和下平段为压力钢管。
地下厂房布置在左岸, 厂内布置4台500MW混流式机组, 机组安装高程为2 689.40 m。主副厂房、主变室、尾水调压室三洞室平行布置, 主变室位于厂房与尾调室之间, 与主厂房之间岩柱净厚40.00 m, 与尾调室之间岩柱净厚50.00 m。主副厂房与安装间按“一”字形布置, 安装间位于主厂房左侧, 副厂房位于主厂房右侧。主厂房全长237.90 m, 厂房开挖跨度26.8 m, 岩锚吊车梁岩台以上至顶拱开挖跨度29.4 m;厂房顶高程2 733.47 m, 底高程2 667.12 m, 主机间总高66.35 m。
主变室长150 m, 宽19.18 m, 顶高程2 729.72 m, 底板高程2 704.11 m, 总高度25.61 m。设置地面出线场。
(4) 尾水建筑物。
尾水系统由尾水连接管、尾水调压室、有压尾水隧洞和尾水明渠组成。四台机组布置两个尾水调压室, 调压室型式初步拟定采用简单圆筒式, 内径采用33 m, 相应布置两条有压尾水隧洞。尾水调压室启闭机工作平台的高程为2 734.26 m, 调压室的顶高程定为2 745.50 m, 调室底板高程2 670.12 m, 尾水调压室高79.38 m。尾水调压室上游侧布置尾水管检修闸门, 闸孔尺寸10.15×14.01 (m) (宽×高) 。调压室采用钢筋混凝土衬砌, 衬厚1.0 m。尾水洞采用有压洞, 两条尾水洞平行布置, 轴线间距60.0～ 65.4 m, 两条尾水洞长度分别为600.283 m、769.662 m, 初拟断面净尺寸为13.0×16.0 (m) (宽×高) 的圆拱直墙型。尾水隧洞全线采用钢筋混凝土衬砌, 衬厚1.0～1.2 m。尾水洞出口设尾水检修闸室, 闸室内设检修闸门, 闸孔尺寸13.0×16.0 (m) (宽×高) ;尾水洞塔体平台高程为2 718.00 m。
3坝址综合比较与结论
上、下坝址均以面板堆石坝坝型为代表方案进行坝址比选。上坝址以左岸溢洪道、泄洪放空洞+右岸地下厂房长尾水方案作为代表性枢纽布置方案;下坝址以右岸溢洪道、泄洪放空洞+左岸地下厂房方案作为代表性枢纽布置方案。从动能经济指标角度分析, 上坝址方案优于下坝址方案。两坝址在区域地质与地震、水文条件、环境影响、机电及金属结构布置、施工组织设计等方面差别不大, 基本相同;上坝址具有地质条件较好、坝高低、坝体设计难度小、工期较短, 且工程经济指标较优。经综合技术经济比较, 推荐上坝址为本阶段初选代表性坝址。
4结语
在对水利水电工程水工设计方案进行对比研究时, 要秉着科学和实事求事的态度, 遵循方案对比原则, 对方案设计、工程投资、环境影响等因素进行综合评价分析, 从中选出最优方案, 实现水利工程建设投资效益最大化, 更好地保障并促进流域的协调、可持续发展。
水电站建设施工企业 篇2
发包人（甲方）：
承包方（乙方）：
经甲乙双方协商，甲方将中央公园2号楼的JKLM单元消防、水电安装工程发包给乙方负责安装，为了工程施工作顺利进行，分清责任，提高素质，经双方协商共同达成以下条款，以便双方共同遵守执行！本项目定于4月20日开工至8月30日使用。
一、承包方式：包工不包料
二、承包内容：2号楼JKLM单元消防，水电安装工程，按图纸安装。
三、乙方责任1、2、3、喷淋系统部分。消防栓系统部分。供水部分（供水系统接一户一表，安装到厨房、卫生间
（各一个水龙头）及（地下室、商场）并对接市政给水。
4、排水部分（由化粪池前接到用户立管部分所有雨水流
水，地下室集管的安装。不包安卫生间便盆，但安装堵头）
5、6、火灾报警系统部分。电气部分（各单元的所有电箱及出线部分的安装，所有
照明、电梯、排烟风机、地下室集水泵、卷帘门等电缆安装。电梯电话线引到值班室的安装。与以上各系统的分包商的对接工作）
7、各单元分配电箱至总配电房的主干电缆安装。
8、提供资料并办理检测、验收，但不含检测费。
9、负责预理、封堵塞洞口（包括原施工队预留不正确的位置）.10、本工程严禁开凿预留洞口。
四、施工质量要求；乙方按图纸施工，要达到国家验收质量标准。保证正常使用，并通过有关部门验收为准。乙方每完成每一层的每道工序要通知项目部、监理部，验收之后才可以进行下一道工序！
五、因图纸变更而致使工程量变化的情况，价格不做调整。在施工期间有损坏电乙方维修，在保修期间如人为损坏，由乙方维修甲方出费用。
六、本合同已包乙方完成所有施工开支，如工资、住、食、交通、加班、工具损耗（如砂轮片、安全措施费等）管理费、税金费用。
七、双方责任：
1、甲方负责提供施工图纸一套图纸，协调施工用电。
2、乙方负责按时按质按量完成安装工程序及调试。
八、承包施工过程中，乙方不能以人工，材料价格上涨或其他原因为借口不进场施工。乙方若出现不正常施工、有意怠工、拖延工期的情况，甲方有权安排其他施工队进场施工，人工费从乙方扣除。
九、乙方负责垂直运输和现场材料距离在建筑物小于200米内的水平运输乙方自理，甲方不再支付二次运输费。
十、材料购买计划乙方下料，并要提前两周上报材料部，材料进场后，乙方与甲方共同验收；不合格的材料不得使用；以及在使用该批材料的过程中，如发现不合格产品，立即书面报告甲方，甲方负责
退换；乙方拒绝使用这批材料：乙方不得以材料不合格为理由推卸本方应负责的责任。
十一、工程费计算方式：
1、按每平方米15元计。如乙方延工期按每平方米13元计算。如再延期超两月按照每平方米11元计算，如由甲方材料供应不上的由甲方承担误工费用。
2、工程预付款、结算工程款所使用的建筑面积，以本工程的施工图纸载明飞建筑面积计量。
十二、付款方式：乙方组织人员进场施工后，甲方要每月按预计工程总价的8%支付给乙方。完工检测合格后，一周内支付工资总价87%给乙方。扣5%工程款作为保修期的质量保证金，三年后没有什么质量问题，一周内无息一次性支付给乙方。
第十五条 附则
1、本合同一式四份，乙方执二份，甲方二份。
2、本合同未尽事宜，双方本着实事求是的原则协商解决；如在执行过程中发生争议，双方协商无果，可向当地人民法院提起诉讼，由人民法院裁决。
3、本合同未约定的条款，按《建设工程施工合同》（GF-1999-0201）范本第二部分通用条款执行。
4、由于乙方不按合同条款履行义务的，甲方有权终止合同。
5、本合同双方签字之日起生效，保修期限过并付清工程款后合同终止！
甲方代表 ：乙方代表：
水电站建设施工企业 篇3
【关键词】企业标准化良好行为建设；企业良好行为建设；意义和作用
建立标准化企业良好行为体系是中国维护我国利益和消费者切身利益的一个很重要的途径。发展我国经济，节省我国资源，创造出一个和谐的社会，这样除了可以较快发展经济，还可以推动我国和谐社会的建设，提高行业之间的友好竞争。企业要积极响应国家制定的企业标准化工作，可以更好的为发展企业良好行为建设打下坚实的基础。
一、企业良好行为建设的意义
（一）做好标准化企业良好行为体系工作是促进水电企业发展的根基。在建设标准化企业的时候一定要有一个非常坚实的基础，特别是水电企业在发展的过程中如果企业缺少了一个发展支撑，就如无水的大海一样，将面临的是企业不可能更好的发展。建立标准化企业是改善水电企业绿色能源可持续发展最坚实的后盾，是水电企业发展中不可缺少的一项制度，就像人不能离开空气一样重要。如果没有建立标准化企业，企业的命运是非常悲惨的，它是一个企业发展的根基。水电企业发展的是清洁能源，可再生、无污染、运行费用低，便于进行电力调峰，有利于提高资源利用率和经济社会的综合效益，在地球传统能源日益紧张的情况下，世界各国普遍优先开发水电大力利用水能资源，在开发中需要建立标准化良好行为体系。通过对企业标准化体系的实施，证明了这项措施可以加快企业的技术更新，提高企业在市场上的覆盖率和市场上的竞争率，最重要的一点是可以很大程度上提高企业中的管理水平。标准化企业体系的建立对企业的发展起着非常重要的意义。
（二）使企业管理步入规范。一个企业想要快速的发展，只有技术上的突破是远远不能长足发展的，所以，在此基础上还一定要制定出企业中相应的管理制度和符合企业内部管理的标准体系，只有这样企业才能具有长足发展的优势。通过制定标准化企业，在规范企业的基础上可以提高企业的创新水平，对技术的研发和应用都具有很重要的意义。通过规范的管理体系，对企业中各项工作进行规范的管理，这样可以提高管理水平。通过企业体系的规范化，可以有效的管理企业中的职工，使他们更加高效的为企业效力，与此同时，也可以管理职工在企业中的职责。具有非常重大的意义。我国水电企业的发展虽然相对较低，但是水电企业管理中已经进入规范化，水电行业发展水平将进一步提升。在环保方面，我国也在积极开发和探索，所以企业标准化良好行为对水电企业非常重要。
二、企业良好行为建设的对策
（一）企业行为培训。国家建设标准化体系企业需要各企业积极作出努力，企业在做努力的同时，单位内部要有良好的环境，首先要从高层领导做起，高层领导要起到一个带头的作用，在员工内部进行有效的培训，发动所有的员工学习企业标准化意识，让他们知道培训的目的，并且从培训中学到一些企业良好行为的知识。因为建立标准化企业涉及到很多的东西，所以，企业内部各个部门都要进行标准化意识的培训学习。可以请国内专业的标准化专家对企业所有的员工进行专业的培训工作。针对企业中不同层次的员工进行不同课程标准化培训，让所有的员工对建设标准化企业有一个全新的认识。请国内更具权威的专家对员工进行培训，可以更好的使员工对企业精神有一个很好的吸收。还可以让员工做一些关于企业标准化良好行为的试题，测试一下员工对该精神的接受程度。企业高层领导还可以参加国家举办的标准化良好行为的培训。企业内部通过一系列的培训，让员工提高意识，更加明白建立企业标准化良好行为的重要性，为企业下一步发展工作做好良好的铺垫。
（二）制定健全的内部结构和计划方案。在建设企业标准化良好行为的时刻，公司要把所有的重心放在标准化工作上面。企业要把握好长远的战略计划，要以可持续发展观进行有效的推进标准化建设，使公司在实行标准化工作的同时，企业的发展也能适应新体制的要求。企业要建设一些健全的机构，以高层领导为核心的委员会，还要建立标准化机构，使企业内部各个阶层都能适应企业标准化工作，还要使公司各个部门在标准化工作中进行有效的沟通和联系，各个部门还要制定出企业标准化工作的计划方案，以保证企业上下对标准化工作的有效的实施。
（三）建立监督机制。公司在建立企业良好行为体系的同时也要建立企业内部的监督职能。在公司内部建立监督职能可以更好的实施企业标准化建设，可以更好的发现标准化实施中出现的问题，做到及时的改正，保持企业良性发展。对企业标准化良好行为建设的监督要贯穿整个建设过程，使监督职能渗透到各个环节，企业中全面的监督可以使员工有一个更好的自觉性，有利于企业标准化良好行为的建设，促使企业较快发展。
三、企业良好行为建设的作用
企业在经营中的各个环节都需要用标准来衡量，它是一个企业发展的量化标准，特别是水电企业的发展，它在企业发展中具有非常重要的作用。企业良好行为建设是发展我国经济和企业经济非常重要的基础。我国水电企业发展了几十年，随着中国进入WTO，标准化企业行为一直影响着国际市场的竞争力。我国在进行WTO之后，企业标准化较低的现象逐渐明显。我国为了让国内企业能立足于国际行列，国家颁布建立了一系列的标准体系内容。我国根据这项措施全方位提高标准化企业。可见企业标准化体系建设有很大的作用。为了使国家更快的发展，企业要建立标准化体系。
结束语
由此可以看出，水电企业制定出标准化企业良好行为体系对未来的发展是非常重大的。水电企业要根据国家制定的标准化良好行为企业建设的要求，对企业内部进行有效、系统的规范。国家要对企业建立的标准化企业良好行为体系进行大力的实施，水电企业内部也要进行大力的宣传和一些有效的培训，来提高员工对企业精神的重视和培养员工标准化意识，从而，培养出一大批优秀的企业标准化人才。企业建立了完善的企业标准良好行为体系，就应该发挥企业标准化体系的作用，企业工作要顺利的展开。在企业内部实行标准化委员会最高权利机构的同时，国家要对企业标准的制定内容给予大力的支持。在制定标准化企业体系之外还要制定标准化管理制度来规范标准化体系的有序实施，为企业谋求更大的发展。
参考文献
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水电站建设施工企业 篇4
引水隧洞属于地下工程, 因地质条件复杂, 勘测设计阶段难以准确预测其具体围岩实际情况, 施工阶段地质变化的可能性大, 因此需要加强施工技术控制, 做好重点施工环节的管理。
1 引水隧洞施工勘察
1.1 建筑物部位工程地质勘察
由于水工建筑物的布置, 进出口、调压井、厂房等建筑物位置勘察显得格外重要, 要求精度亦较高。因为要查明覆盖层的厚度及其组成、岩性及风化状态、地下水位及岩体的透水率、构造等。所以布置勘探钻孔是十分必要的。再配合地表工程地质测绘 (地质点、山地工作) , 以查明岩性分布、地质构造。对进出口附近岩石的节理裂隙应详细量测, 分析是否存在不利组合, 最终绘制成裂隙玫瑰花图。存在岩体卸荷的, 应对卸荷范围、深度充分调查, 再根据勘察成果绘制成果图件。
1.2 埋段工程地质调查
引水隧洞浅埋段较其它部位有着自己的特殊性, 其上覆岩体薄到什么程度、岩石风化状态如何、岩体完整性及透水性如何、沟谷的形成是否与构造有关、覆盖层有多厚等等, 所以布置勘探钻孔是十分必要的, 钻孔对浅埋段的勘察提供了最可靠的帮助。另外地表工作应充分调查节理裂隙的发育情况, 结合钻孔岩心, 统计有代表性的节理、裂隙, 绘制玫瑰花图, 分析不利组合形式, 为围岩分类及后期施工做好准备。
2 引水隧洞施工注意要点
2.1 隧洞爆破施工
隧洞爆破施工是工程中的难点之一, 这主要是由隧洞所在区域的地质条件比较复杂决定的。爆破施工是隧洞掘进的前提和基础, 如果控制不好会直接影响到工程的后期开展。如果爆破效果不好或爆破没有达到要求, 硬质围岩就会产生坍塌现象, 影响后期施工, 同时也威胁到工作人员的人身安全。因此, 必须选择合适的爆破方法, 保证爆破工程的质量, 提高工程的经济效益。
2.2 隧洞出碴
隧洞出碴是隧洞爆破之后的一道工序, 如果隧洞出碴工作没有做好, 会影响到后期的施工。过多的碴堆放在隧洞中占用大量的空间, 会影响到其他项目的正常施工。由于隧洞施工的地质条件不稳定, 且隧洞工程的区域较小, 因此大型的挖装机无法进入, 导致出碴相对困难, 如果仅仅依靠人力或者是小型机械则很难在短期内清理完毕。
2.3 混凝土衬砌问题
由于隧洞出碴时间耗费较长, 如果在出碴完成后再进行施工则会耽误更多的时间, 延误工期。如果在洞身开挖过程中就开始进行混凝土的衬砌, 则会影响隧洞开挖的稳定性。综合考虑后认为, 在洞身开挖的同时进行混凝土衬砌比较合适, 此时为了保证隧洞开挖的安全必须对洞身进行支撑。此外, 为了节约时间, 缩短工期, 工作人员可以开挖两条运输路线, 避免交通堵塞影响工期。
2.4 不良地质段隧洞施工
首先, 在接近断层及接触带时, 加强地质预报采用水平超前钻孔和其它预报方法, 探明前方地质情况, 发现地下水较大时, 则进一步钻孔放水, 防止突发涌水的发生。二是要减少循环进尺采用无爆或弱爆开挖, 尽量减少对围岩的扰动。三是要及时支护。四要加强施工组织管理, 加强施工监测, 及时反馈信息。
3 引水隧洞竖井施工注意事项
竖井施工宜采用自上而下单行作业法施工, 应符合下列要求:应采用分段作业, 完成一段后再进行下一阶段作业;各段内的工序为顺序作业, 各段内应按竖井开挖尺寸进行钻眼爆破作业、通风和抽水, 视地质条件进行施工支护。提升出渣, 灌筑井壁混凝土衬砌。随着开挖深度的增加, 井室内应加强通风或补充氧气。
竖井开挖施工应符合下列要求: (1) 开挖宜用直眼掏槽, 炮眼深度要一致。有地下水时, 应采用立式梯台超前掏槽法。 (2) 钻眼前应清除开挖面的石碴并排除积水。每钻完一孔眼后, 应将眼口临时堵塞。 (3) 每次爆破作业后应检查断面, 不得欠挖。每掘进5~10 m应核对中线, 及时纠正偏斜。竖井装碴宜用抓岩机。爆破的石碴宜大小均匀, 以提高出碴效率。当出碴采用三角架或龙门架作井架时, 出碴时应有稳绳装置和其他安全保证措施。竖井采用喷锚支护时, 每次支护高度视围岩稳定程度而定;竖井采用构件支撑时, 预制的井圈构件按水平位置架设, 其与岩壁间用木塞塞紧;支撑架设不得侵入竖井有效断面。井口段、马头门及地质较差的井身地段, 当采用混凝土衬砌时, 应按需要设置壁座或安设锚杆。
4 量测和超前地质预报
量测工作是监视隧道围岩稳定性的重要手段, 始终伴随着施工的全过程。因此, 量测工作占有很重要的地位。另一方面, 在施工过程中, 为了提前了解拟开挖岩体的特性, 以供监理工程师及时作出是否需要修改设计的正确判断, 并研究拟采用的支护类型。地质预报内容主要包括:可能出现塌方, 滑动影响预报, 隧洞穿越不稳定岩层较大断层预报;出现涌水地段预报;浅埋段、洞口段下沉裂缝对隧道稳定预报。施工地质预测采用超前水平钻孔的方法, 预测未开挖地段隧道围岩的地质情况和涌水情况。
5 结语
综上所述, 在饮水隧洞混凝土中, 要加强施工技术控制, 制定有效的管理对策, 提升施工效率, 而且可有效保证隧洞混凝土的施工质量, 提高经济和社会效益。
参考文献
水电站建设施工企业 篇5
企业文化由企业愿景、企业精神、企业核心价值观、企业经营理念、企业员工行为规范、企业形象标识六部分组成，构成统一的企业文化。
企业文化总体表述为：
坚持奋发图强、勇于超越的企业精神；
追求为股东创效益，为员工谋幸福的核心价值观；
秉承顺势而变、诚信守诺、科技领先、管理图强的经营理念；
广大员工恪守诚信、尽责、坚韧、团结、创新的行为规范；
共同努力，将企业建设成多元化、现代化的具有较强竞争力的质量效益型的企业集团，实现共同愿景。
集团文化具体分述为：
一、集团愿景：
（一）集团愿景表述：
共同努力，将集团公司建设成多元化、国际化、现代化的具有较强国际竞争力的质量效益型的大型跨国企业集团。
（二）集团愿景释义：
集团愿景概括为“三化一型”。
“三化”就是将集团建成相关产业多元化、经营国际化、管理现代化的大型跨国企业集团。
“一型”就是集团将走“质量效益型”的科学、可持续发展的道路，最终实现集团战略目标。
二、集团企业精神
（一）集团企业精神表述：
自强不息，勇于超越。
（二）集团企业精神释义
自强不息。“天行健，君子以自强不息”（出自《易经》）。以己之能，尽己之责，成万民之事；陈力就列，锲而不舍，做行业领跑者。自强不息表达了水电人的精神追求，水电人以刚毅坚卓、发愤图强的信念，实现为民造福的宗旨；以力求进步、永不停息的精神，实现国际一流综合建造企业的奋斗目标。这是水电人对中华文化千百年来积累的积极进取精神的继承，也体现了水电人为实现自己的理想信念不放弃、不气馁、不服输、敢拼搏、争一流的优良传统和个性特征。
勇于超越。反映了集团全体员工追求卓越的进取精神，推动集团保持不懈奋斗的态势，与时俱进，勇往直前，永续辉煌。勇于超越，也体现了全体员工勇于开拓，不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破，实现企业长久的可持续的发展，是一种创新、创造精神的追求。
三、集团核心价值观
（一）集团核心价值观表述：
为股东创效益；为社会担责任；为员工谋幸福。
（二）集团核心价值观释义：
为股东创效益，为社会担责任，为员工谋幸福的核心价值观，是“三个代表”重要思想和“以人为本”理念的必然要求，回答了企业和员工最值得追求的价值观是什么的重大问题，具有导向性和激励性。
为股东创效益。体现了集团公司对国家的高度负责，集团公司的出资人是国家，国资委代表国家行使股东的权利，集团公司向国资委负责就是向股东负责、向国家负责。集团
公司的经营目标是追求经济效益的最大化，以此回报股东，为国家的经济建设做出应有的贡献。
为社会担责任。集团公司作为大型国有企业，肩负着崇高的社会责任。通过全体员工的共同奋斗，为社会创造财富，为建设和谐社会多做贡献。通过建设一流工程，为民造福。在国家和人民需要的时候，作为央企员工，要敢挑重担，冲锋在前。由此体现央企向股东负责、向社会负责、向员工负责的一致性。
为员工谋幸福。维护员工的合法权益，实现在企业发展的同时让广大员工共享发展成果，实现企业和员工共同成长，这是代表最广大人民群众根本利益和“以人为本”理念的应有之义。企业不但要不断提高广大员工的经济收入和福利水平，还要维护员工的政治利益和合法权益，满足员工的精神文化的需求，使广大员工获得幸福感和归宿感，提高企业的向心力和凝聚力，引导全体员工为实现共同目标而努力奋斗。
四、集团经营理念
（一）集团经营理念表述：
顺势而变，诚信守诺，科技领先，管理图强。
（二）集团经营理念释义：
顺势而变。是对企业经营方针、策略的哲学思考，顺势而预，变而存信，基业常青。“势”是指一种规律性的不可抗拒的大势；“变”是指变革创新。“顺势而变”体现了集团公司遵循市场规律、认识竞争环境，适应市场需求而不断地进行变革和创新，做到顺势而为。
诚信守诺。是企业最基本的道德规范，是企业处理内、外部关系的价值要求，也是企业保持持续发展、基业常青的基石。企业对股东、对社会、对客户、对员工都要讲究诚信，诚信是员工行为规范的基本要求。企业在生产经营中要认真履约，立诚守信，有诺必践，言真行实，说到做到，树立良好的社会形象和职业形象。
科技领先。就是按照企业发展战略的要求，将科技兴企战略引向深入，努力打造国际同行业科技领先型企业。通过科技创新，向客户提供国内乃至国际一流的先进的技术服务，提高科技创新在企业核心竞争力中的地位和作用，树立国际大品牌，用科技进步支撑集团的科学、可持续发展。
管理图强。就是通过管理创新，打造企业的软实力；通过强化管理，为企业创造较高的经济效益，支撑集团实现既定的战略目标。管理图强体现在集团公司一流的管理水平、先进的精细化管理模式，使集团各方面的管理工作做到规范、有序、科学、受控，在管理理念、技术、模式、方法上达到国际国内一流标准。
五、集团员工行为规范
（一）集团员工行为规范表述：
诚信、尽责、坚韧、团结、创新。
（二）集团员工行为规范释义：
诚信。诚实守信，言行一致，是做人做事的基本要求。在市场经济中，企业诚信是企业无形资产的重要组成部分，这就要求全体员工要在市场经济的一切活动中遵纪守法，以诚待人，以信做事。
尽责。责任感是企业获取成功的前提和根基，也是员工发自内心的一种自觉自愿的心态，全体员工要以努力实现企业愿景为己任，明确各自承担的责任并切实做到，以造成对自己负责、对家庭负责、对企业负责、对社会负责的意愿。
坚韧。古之立大事者，必有坚韧不拔之志。坚韧是集团排除万难不断前行的精神核心，是水电人逢山开道，遇水架桥，通贯四海，驰骋江河的个性写照。作为水电人，要继承和发扬大禹精神，艰苦奋斗，自强不息，做好综合建造一流的国家队。
团结。团结是完成企业战略目标的基本保证，团结就是要求每一个员工具有团队精神，自觉维护企业和集体的荣誉，发扬相互协作、团结友爱的精神，干好本职工作，建
立团队健康向上的人际关系。
创新。创新是集团文化的基本内核，是企业发展的不竭动力。创新是一种对外开放、崇尚科学的文化，是充满时代气息的开拓性文化。它要求全体员工在不断变化的市场环境中，具有适应变革、与时俱进、不断超越自我的精神。
集团公司总部、各子企业要根据集团公司员工行为规范，结合本单位实际，提炼制定各具特色的企业员工行为守则。
六、集团形象标识
集团形象标识已经通过《中国水利水电建设集团成员企业形象识别手册》发布应用。集团形象标识由集团标志体现：
1、标志整体为菱形——钻石的形状（两个金字塔倒扣），象征企业所承建工程的质量——钻石工程，同时菱形方正的造型也是严谨、务实的工作作风的体现。
2、标志中心部分由象形文字“水”演化而来，表明企业是以水利水电及相关工程建设为核心业务，同时传统的象形汉字又突出中国的概念。
3、标志中心部分又是“水流”与“电的符号”，电符号的上半部为蓝色，下半部为红色，表明水力发电的基本原理——水流通过水坝形成的落差，将势能转化为电能。同时，标志中心的电力符号又是“SINOHYDRO”的首字母——“S”。标志造型简洁、明快，力求达到国际化经营企业的形象要求。
七、集团文化应用
“中国水利水电建设集团公司企业文化”，简称“集团文化”。
集团文化适用于中国水利水电建设集团公司及其所属子企业。
集团文化是集团公司的核心文化，各分支文化和集团公司各单位的子文化，要与集团文化相适应，并围绕集团文化展开，构成集团文化体系。
集团文化自发布之日起实施、推广。
水电站建设施工企业 篇6
关键词：企业文化；新型电站；3+4；重要性
云南华电金沙江中游水电开发有限公司阿海水电站围绕“3+4”的企业文化理念，坚持科学发展观，着力在科学发展、制度建设、作风建设上出实招、求实效，干部员工的思想政治水平明显提高，凝聚力和战斗力明显增强，为推动阿海水电站科学发展提供了强有力的保证。基于企业文化对阿海水电站投产发电前的重要作用，进行企业文化的专题研究，就在新建电站如何建设贴合实际的企业文化并发挥企业文化的作用谈点粗浅认识和体会。
一、应运而生，阿海水电站企业文化启动萌芽
目前，中国水电事业正迎来发展的黄金时期，大量水电站迎来了核准投产，可原有的专业技术人才远远跟不上水电开发的速度，于是新建水电站招聘大量毕业生，通过以老带的方式培养技术骨干成为了发展的必然。阿海水电站作为云南金沙江中游水电开发有限公司第一个迎来投产发电的全资电站，由于没有母体电站的人才输入，这种情况显得更加明显。电站员工主要通过三个渠道补充：集团公司调派、社会招聘和招聘应届毕业生。
然而，随着世界经济的不断发展变化和我国经济结构调整和社会转型的不断加快，员工获取信息的渠道也不断增加，各种意识形态和思潮交叉碰撞。不同背景的员工带来了强烈的价值观差异，同时，电站员工呈现年轻化特点，成立之初平均年龄仅28.2岁，青年员工占总人数的82.8%，使得员工思想活跃度较高，自我意识较强。
这些都导致员工工作方式上差异明显和思想活动上千差万别，这给传统的思想政治工作体系带来了严峻挑战。面对这一情况，阿海水电站认真思考应对之策，通过借鉴成功企业的经验和结合实际，认为能够快速凝聚人心、团结力量、形成群体意识的最佳方式就是建设具有阿海特色的企业文化体系。于是，在阿海水电站成立之初、投产运营之前，如何建立一套适合阿海发展实际的企业文化就成为了当务之急。
二、步步为营，“三步走”构建阿海特色企业文化
阿海按照“企业文化建设三步曲”，建立起了具有阿海特色的“3+4”企业文化体系。
阿海企业文化迈出的第一步是：企业文化的宣传、诊断。电站成立之初，阿海水电站领导分批与全体员工进行了座谈交流，了解了广大员工对电站成立的体会和感受，并重点听取并记录了员工在文化建设方面发表的想法和建议。这是企业文化建设的开端，阿海水电站充分了解了员工在电站成立初期的思想动态。通过座谈讨论，全体员工一致认可了阿海的企业文化需要有铁的纪律、铁的执行力和爱岗敬业等元素，经过共同讨论，互相感染，进一步让员工对企业的认同度和归属感增强。
阿海水电站企业文化迈出的第二步是：企业文化的升华、提炼。阿海水电站在企业文化的提炼上，首先，秉承上级单位企业文化建设成果，融入自身实际，提炼出适合阿海水电站发展又能完美诠释上级单位企业文化精神的企业文化。阿海的企业文化不仅着眼现在、还放眼未来，理性的对阿海水电站未来企业发展的目标进行定位，将企业未来的发展方向融入企业文化理念的精髓。这样把隐藏在全厂范围内讨论表现出的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，就会发现真正支撑企业发展的深层次精神和理念，这就是企业的精神和理念。
阿海水电站企业文化迈出的第三步是：企业文化的成型、定义。通过积极的建设和充分的调研，逐步提炼出了阿海水电站以“3+4”为核心价值理念的企业文化体系。即：“三铁”（铁的纪律、铁的执行力、铁的团队）铸就“四个阿海”（价值阿海、绿色阿海、和谐阿海、幸福阿海）。并通过多种渠道广泛向全体员工讲解阿海水电站“3+4”企业文化体系。
企业文化的发展必然要提炼出企业的核心价值理念，它是企业文化的实质和核心，它的确立会明确企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。“3+4”企业文化的成型和定义也正是明确了阿海水电站企业文化的核心价值理念，这是阿海水电站企业文化成果诞生的标志。
三、宣贯有方，企业文化呈现繁荣发展
再好的理论不宣传贯彻落实，也是纸上谈兵，徒劳无效。阿海水电站为避免电站上下辛苦提炼总结的企业文化成为一纸空文，进行了系统的、有步骤的宣贯活动。以开展“1234”活动为重点，不断丰富企业文化宣贯内容，不断完善企业文化体系，实现企业文化贴近基层、贴近实际、贴近发展、贴近员工。
“1234”活动指的是：营造一个氛围；做好两种培训；强化三个子文化；做到四个贴近。活动特色突出、计划紧凑、循序渐进、成效显著。
1.营造一种氛围。形成一种健康向上、积极的企业文化氛围。2.做好两种培训。丰富企业文化的内涵，着重进行了技术培训和文化培训。3.强化三个子文化。围绕“3+4”企业文化，深入强化“3+4”企业文化体系中的三个子文化：物质文化、行为文化、制度文化。4.做到四个贴近。就是要贴近基层、贴近实际、贴近发展、贴近员工。
水电站建设施工企业 篇7
江坪河水电站坝址建在水上游峡谷河段内, 峡谷河道长约600m, 河谷呈V形, 坝轴线处河谷宽高比约1.8。两岸冲沟局部覆盖层较深, 其余基岩裸露, 高程350m以下两岸为峭壁。河床覆盖层厚19~32m, 下部为堰塞湖沉积相灰黑色黏土夹砂或为砂砾石、块石夹黑色含腐殖质砂质黏土 (淤泥质黏土) , 厚14~20m;上部为现代河流冲积物, 由砂砾石及漂石组成, 厚5~12m。该项工程共有大坝工程、泄洪工程和引水发电工程3个标段, 均由同一家施工单位承包。
2 江坪河水电站施工电源建设研究
施工供电是水电站前期“三通一平”中进行施工准备的重要工作。无论是施工建设还是日常生活中都离不开电。因此“电通”成为“三通一平”工程中最为重要的条件。江坪河水电站作为一等大 (Ⅰ) 型工程, 施工电源建设尤其重要。
2.1 江坪河水电站施工电源设计
根据江坪河水电站施工期电源实际运行管理情况, 在进行水电站施工电源的设计时应当遵循以下几点原则: (1) 确保在水电站施工过程中供电电源必须有两个或多个, 且具备一定的可靠性, 以适应电力系统的远景发展规划; (2) 水电站工程施工电源必须满足最大负荷施工要求; (3) 施工电源应当跟得上工程施工的进度安排, 同时充分考虑工程投资。
2.2 江坪河水电站施工电源建设
为确保施工输电线路的可靠运行, 江坪河水电站在施工过程中应妥善考虑线路选择。首先, 滑坡、泥石流以及交通事故易发的地段不宜作为杆塔的定位点。另外, 为避免发生火灾以及减少江坪河水电站工程施工后期伐青的工作量, 选择线路通道时应尽量绕开树木。最后, 由于江坪河水电站工程位于地势险要的峡谷地带, 滚石、滑坡及泥石流等地质灾害时常发生, 因此, 江坪河水电站工程在施工过程中应采用双回路的电源设计模式, 并且在供电时, 两条线路通道尽量选择不同的路径, 使用双电源, 形成环网。若出现地形特殊无法布置线路的情况, 则应将两回路杆塔布置在不同位置, 将破坏性降到最低。
基于国家电网对于水电站建设在电力方面的相关规定, 工程竣工之后还需要机组启动电源, 这就要用外来的电源做依托。另外还要求备有柴油发电机作为黑启动电源。因此, 江坪河水电站在施工电源建设时应考虑其今后作为外来电源为电厂提供供电, 又因为电站建成后作为黑启动电源的柴油发电机使用率在投产后使用率较低, 可以将其作为施工期的备用电源。而在实际工作中往往对线路进行跨越式操作, 适当采用电缆代替裸露导线, 可以为工程施工节约时间。
3 江坪河水电站工程施工电源的运行管理工作
基于江坪河水电站工程施工建设过程中地理位置特殊, 作业环境复杂, 加之供电范围广。在运行管理过程中难度较大。因此, 应当从以下几个方面加强管理:
3.1 明确管理范围
江坪河水电站在施工建设过程中应当对施工单位与业主间的管理界限十分清晰, 同时对双方的辖区和职责妥善安排, 尽量避免出现管理死区。另外, 还应当对施工电网实行分级管理, 各级部门要按照统一标准进行统一调度, 以确保电网安全、合理、高效运行。
3.2 规范运行管理
江坪河水电站在施工建设过程中应选派得力的运行管理骨干人员到当地电力调度部门实地参观学习, 充分了解和掌握相关规程, 以规范施工操作的行为。另外, 运行值班人员也必须经培训、考核合格后方可上岗。同时, 人员调配必须严格按照工程施工调度的正确规程术语进行操作, 进行业务联系时应使用文明用语。当班值进行生产联系时, 应使用录音电话。另外, 值班日志由当班值长创建和记录。创建值班日志时, 必须确保起始时间、班次的正确性。填写值班记录时, 必须填写实际时间、具体内容。任何人不得擅自修改值班日志。值班日志操作过程中应当着重做好以下几个方面工作的记录:调度指令下达时间、发令人姓名、指令内容、调令执行情况、完成时间、接受汇报的值班调度员姓名及汇报时间;发生异常的时间、现象、处理过程、情况汇报;巡回检查情况;设备缺陷发现时间、内容、处理情况;运行方式等。并且, 还需要制定一个全面的年度巡检计划, 列出巡视路线及重点部位, 按程序审批之后严格按照计划开展工作, 切忌半途而废。基于《电业安全工作规程》的严格规定, 在巡检工作调查过程中应当保持安全距离, 严禁移开或越过遮拦随意取下标示牌等等行为。每一步操作都要严格按电力生产法对辖区内电源进行规范管理, 每月组织施工单位进行用电检查, 对于检查出的问题限期整改, 次月予以通报, 确保闭环。
3.3 分级负荷匹配
江坪河水电站在施工电源建设过程中应当严格按照分级合理匹配各级负荷开关, 采用相关有效可行的技术措施, 以避免留下跳级跳闸的隐患。同时, 水电站施工电源建设还应当遵照用户优先的原则, 按照用户的重要性对辖区内负荷分级, 编制出电网事故和超负荷拉闸限电序位表。建立重点、危险工程档案, 作为保电的首选对象, 配备柴油发电机作为备用电源。根据施工现场实际情况每月对重点、危险工程进行更新, 同步做好保电措施。
3.4 优化运行方式
江坪河水电站建设施工过程中应当制定科学合理的运行方式。首先需要对线路进行倒闸或停电检修的工作尽量安排在主工作面停止作业时进行;其次根据电网供电情况结合现场施工特点考虑错峰生产, 优化用电。
3.5 规范台账管理
江坪河水电站在施工过程中应当建立设备缺陷台账系统, 按照缺陷对施工工程作业产生的影响大小对设备缺陷实行分类管理。电网安全运行急需处理的缺席应立即着手处理。对于暂时不具备条件处理的缺席则跟踪观察, 择机处理。另外, 还应当建立易损件台账, 定期更换重要负荷保险, 防止因保险本身老化造成停电。同时, 建立电量档案, 电费统计台账, 定期进行用电分析。积极与电力局相关部门 (如调度、营销、用电监察等) 进行沟通, 让其了解施工保安 (应急) 负荷容量 (最大负荷、正常负荷、应急负荷) , 使其有利于电力调度合理科学发展。
3.6 合理调配人力
江坪河水电站在施工建设过程中应充分考虑人员调配问题。合理安排电厂电气及运行人员提前介入, 全面负责施工期用电管理, 以缓解施工期间人员紧张的压力。有效地处理人力资源调配问题:一方面可以避免从外招聘人员造成后续安置问题;另一方面也可以节省对外委托的费用。
4 结束语
基于上述对江坪河水电站施工电源建设及其运行管理的分析探讨, 在水电站建设过程中充分考虑各方面积极因素, 遵循客观规律以及原则, 合理调度人力, 只有这样, 才能更有效地提高水电站施工电源的保障性, 同时也节约了资源, 这些措施的落实将给江坪河水电站后期的顺利运作奠定了坚实的基础。
摘要：江坪河水电站是水干流规划建设的龙头梯级电站, 属一等大 (Ⅰ) 型工程, 是湖北省级重点工程。众所周知, 施工电源建设在大中型水电站工程建设中地位至关重要。文章首先对江坪河水电站概况进行了介绍, 着重对水电站施工电源建设过程中的设计原则、注意要点以及运行管理提出了可操作性建议。
关键词：江坪河,施工电源建设,运行
参考文献
[1]李莉, 徐金雄, 张双平.水布垭水电站工程施工供电系统功率因数改善方法研究[J].中国水能及电气化, 2011 (9) .[1]李莉, 徐金雄, 张双平.水布垭水电站工程施工供电系统功率因数改善方法研究[J].中国水能及电气化, 2011 (9) .
[2]徐珊.大中型水电站施工电源建设及运行管理探讨[J].科技创新与应用, 2012 (26) .[2]徐珊.大中型水电站施工电源建设及运行管理探讨[J].科技创新与应用, 2012 (26) .
水电站建设施工企业 篇8
人才是强企之本, 有人为“企”, 无人为“止”。 溪洛渡工程如一所大学府, 它的每一单元工程如同一个学院, 各类人才在这里大展身手, 成为锻炼人才的摇篮和基地。 水电八局施工局汇集到这里的人才济济, 有经验丰富的工程技术、质量、经营专家, 也有各种技术能手。 其中, 前后参与大坝工程施工的有教授级高工9人, 高级职称者9人, 中级职称者97人, 高级技师12人, 技师81人, 高级技能工172人, 中级工165人。 这是一支梯次合理、素质优良、新老衔接、数量充足、富于创新精神的人才队伍。 这批人才汇集于此, 成了培养人才成长的引路人。 在他们的带动和指导下, 一批批新引进的大学生和技术工作, 都得到了快速成长。
一、构筑人才“蓄水池”, 备足发展原动力
施工局自成立之日起, 就把人才储备和培养与工程建设放在生产经营管理中统筹策划, 结合人力资源供需结构状况, 实施人才储备与人才开发, 坚持“为用而储、储用结合, 动态管理”原则, 把人才像蓄水一样储备起来, 备足工程施工建设管理的“原动力”。 为了达成“人心齐, 泰山移”的和谐局面, 施工局对来自三峡、 小湾、 构皮滩等工地的几百号员工讲五湖四海, 讲团结协作, 讲奉献拼搏;从源头注水, 超前对各岗位所需专业人才进行分析论证, 根据“缺什么补什么”、“用什么人才, 储什么人才”原则, 广开门路, 严把关口, 招贤纳才, 确保人才“蓄水库”得以不断扩充和更新。
随着公司生产经营规模的扩大, 各方面人才相应紧缺, 为稳定人才队伍, 确保“甘霖”不断流入人才“蓄水池”, 施工局把目光放在引进、培养大学毕业生身上, 提出“筑巢引凤”, 待遇留人。 几年来, 施工局共接收应届大学毕业生127名。 同时, 通过劳务公司, 从八局技校、 五局技校引进技能型岗位人才47人, 如缆机操作手、平仓机操作手和拌和运转工等, 使人才“蓄水池”得到不断充实。 对这些刚走上工作岗位的实习生, 做到工作上要求严格一些, 日常生活中关心一些, 出了瑕疵宽容一些, 通过及时点拨、单独交心、定期谈话等方式, 随时掌握了解他们的思想动态、心理诉求、生活情况, 帮助他们解除思想上的包袱、工作中的难题、生活上的困难, 为他们营造和谐舒畅的工作、生活环境, 充分挖掘和发挥人才的潜力和特长。
施工局实施“边使用, 边培养, 用好才、育好才”, 努力营造人才成长、成熟和成才的良好环境, 形成“使用一批, 培育一批、成才一批”的循环人才管理。 充分利用溪洛渡这个特大型工程施工实战地, 铺平台、压担子、搭梯子、结对子, 根据对口专业和岗位需求, 有目的、有针对性地把人才分配到基层, 让他们先在条件艰苦的一线干起, 采取一对一的导师带徒培养制度, 为每位新进场员工配备导师并签订导师带徒合同, 几年来, 共签订导师带徒合同152份, 结成对子304。 施工局人力资源和团工委对导师带徒的每个环节进行全过程监督和考核评定, 并对优秀“师徒”给予奖励。 同时, 施工局把员工教育培训作为人才培养的重要举措, 制订职工教育培训计划, 投入大量培训资金, 建立培训教育机制, 新学员入职培训覆盖率为100%。 对于进入施工局的新员工, 定期开展培训, 对在工作中涉及的问题进行沟通和解答;双通道培养促进员工职业发展, 定期举办各种活动, 为员工创造更多机会, 全面提高素质, 演讲、答辩、主持和才艺表演等都可以在舞台上创造更多精彩。员工可大胆地发挥所想, 为自身工作、为公司的发展增添浓墨重彩的一笔。
二、储用兼济两不误, 多种渠道育人才
“世有伯乐, 然后有千里马”。 施工局践行 “人才在身边, 人人是人才, 人人可成才”的用人导向, 讲求“唯才是用”, 打破传统的用人机制, 大胆提拔任用年轻技术干部, 通过岗位竞聘、岗位交流、岗位轮训、导师带徒、青年拜师学技, 推动年轻人快速成长, 培养出一批批精一门、专二门、会三门, 懂施工、懂技术、懂管理、懂经营的复合型人才。
施工局丰富培训模式, 不断提高员工队伍素质。 除积极组织参加公司举办的各类培训以外, 施工局每年自主组织安全教育培训、质量意识培训、岗位技能培训、规章制度与职业道德培训等达70余次, 培训员工达计6000人次。
施工局努力营造学文化、学业务、学技能、强素质的浓厚氛围, 通过组织广大职员观看《为自己工作》、《机关职能部门、生产部门绩效考核》、《精益生产》等光碟, 职工的大局意识、责任意识、学习意识显著增强。 通过开展技能比武、文体活动等丰富多彩的主题文化活动, 积极倡导职工“努力工作、快乐生活”, 职工对企业文化的认同度和对企业的归属感不断提高, “我为八局骄傲, 八局以我为荣”已成为施工局的主流思想。
在人才培养使用过程中, 注重“输血”功能的同时, 大力发挥“造血”功能, 通过实施岗位考核、评先评优等激励措施, 激发全员“有为才有位”危机意识和“自觉成才”的内在动力, 让一大批年青人在重要岗位上施才显能, 在困难岗位上发挥潜能, 多岗位锻炼栋梁之才, 变伯乐相马为赛场选马, 努力开创一个人才辈出、人尽其才的新局面。
施工局加强技术系统人员队伍和技术能手队伍的建设, 一大批年轻干部走上管理岗位, 保证施工局生产经营的顺利推进, 还为公司输送了一大批优秀人才。 2011年, 施工局推进干部制度改革, 有2名在部门正职公开竞聘中表现突出得以任用, 选聘了26名主管以上青年干部走上新的岗位;同时施工局积极尝试内部干部交流措施, 全年有4名机关年轻技术干部到工区任职, 4名工区技术干部到机关技术、 经营系统交叉兼任职。 干部制度改革, 进一步增强了广大员工的竞争、进取意识, 激发了人才队伍的活力。 2012年, 施工局提拔聘任年轻主管以上干部65人, 向公司部门及二级单位、直管项目输送技术、经营、财务管理干部共32人, 有3名部门管理干部参加公司竞聘成为公司二级单位领导干部。 施工局干部队伍向年轻化、专业化、知识化的方向迈出了较大步伐, 干部队伍知识结构、年龄结构更趋合理, 中层干部平均年龄37.5岁, 合同部、技术部人员平均年龄不足25岁。
溪洛渡工程的建设吸引着我国高等学府的关注。 自2009年以来, 每年暑假, 施工局都要接纳一批清华大学水利工程系的学生, 他们在施工局的技术部和施工部进行为期半个月的实习。 各工区大胆尝试民工带班制度, 并采取民工带班竞争性上岗选拔措施, 作为施工局用工制度改革的组成部分, 为工程顺利推进提供了人才保障。
“问渠那得清如许, 为有源头活水来”。 在溪洛渡工程建设十年鏖战中, 一座优美的双曲拱坝、“数字大坝”、“智能大坝”在金沙江上巍巍崛起, 伴随大坝成长的还有我们的水电健儿, 许多人从初生牛犊的学生茁壮成长为技术主管、工区主任、副主任、部门副主任、主任、副总工、副总经理和二级单位副局长、项目经理等。 人才溪洛渡这个“蓄水池”已经在发挥他的正能量, 在不断地为公司国内外工程项目补充和输送鲜活的生命力。
三、开展“导师带徒”、“青年创新创效”活动, 提高青年职工综合素质
水电站建设施工企业 篇9
一、适应水电行业企业人才需求变化, 创新“柔性”工学交替人才培养模式
我国水力资源丰富, 水能蕴藏量世界第一。跨入21世纪以来, 大江大河水电开发均已铺开, 新建水电站起点高, 综合自动化普及, “无人值班、少人值守、流域集控”是趋势, “机电合一、运维一体、检修专业化”已为现实;已建水电站则相继完成着设备改造、技术升级;即便是中小型的老水电站, 也不甘落后, 除了硬件上进行升级换代以外, 在管理和人员的素质提升上, 也在做着努力。当今的水电企业在人才供给的数量和质量上都有了更高的要求, 高职水动专业培养的学生是面向水电企业生产一线, 在培养目标上, 除了专业应具备的知识和技能外, 还要培养学生树立安全生产意识, 养成严谨细致遵规守矩的职业习惯, 并具有一定的学习力, 以适应不断更新的水电新技术的要求。
电力生产安全第一, 企业对进入生产现场实习的学校和学生往往会有严格要求, 这势必给水动专业的工学结合人才培养带来困难。于是, 规范的实习管理、科学合理的实习任务安排成为安全生产实习的基本关键保障。将水动专业校外实践分成三个递进环节:水电站认知实习、水电站运行实习、水电站机组检修实习, 并将它们穿插进学生在校学习的三年中, 分别与校内的学习和实践相融合。在第二学期安排水电站认知实习, 由企业兼职教师带领, 学生身临其境, 感知水力发电原理、水电站系统组成、水电站文化和管理, 建立专业情感和作为水电人的自豪感, 其间, 水电行业的新技术、新理念、新资讯渗入课堂, 让学生对专业的认识从感性自然上升到理性;在第五学期安排水电站运行实习, 在专业课程结束后, 校内先提前安排2周的水电机组运行仿真实训, 通过数字仿真机实操, 学生对电站主辅各系统之间的运行联系有了全面了解, 再带着对实际运行中的未知、困惑进入水电站、走进中控室, 跟班运行已经有了一定的基础, 即便是不能实际操作, 但通过看、问、听、领会、反思、总结等环节, 学生将校内的数字仿真操作与现场师傅的实际操作比对, 发现问题、分析问题、解决问题的能力是在不断的思考、探讨、求证中提高;水电站机组检修实习什么时候安排、安排多长时间, 这些都依水电站生产计划实施情况“柔性”调整, 检修实习地点的选定以学生能进入检修现场并能参与辅助操作为宜, 进入现场前, 参加安规学习和安规考试满分都是“一票否”指标, 现场中, 小组跟班作业, 施行“师带徒”管理, 在确保安全的前提下, 兼顾学生能参与水电站机组检修全过程, 学生在为现场技术人员“师傅”作助手的同时, 感受紧张有序的工作流程, 体验严格有章的作业规范, 实现做中学、做中悟。
“柔性”工学交替的人才培养模式, 支撑水动专业人才的理论知识与实践技能的培养, 强化学生的综合职业素养和职业技能, 最终拉近了专业毕业生与企业员工的距离。
二、引进企业文化和现场标准, 实现水电特色实训基地建设
教育部关于职业教育“五个对接”中明确指出, 教学过程要与生产过程对接, 就是指要强化工学结合, 加强实习实训环节, 培养符合产业标准的人才。这就要求高等职业教育在实训基地的建设上也要符合行业企业的特征。水动专业主要面向的企业有水电站、水电设备制造厂家、控制设备制造厂家, 全真环境的校内基地建设无论是从设备规模还是庞大资金投入, 在校内都不可能实现。在多年校企合作中, 引进企业文化和水电站现场标准, 本着“电站进校园、运行在机房、课堂在现场”的建设思路, 开发建设具有水动专业特色的“数字与实体仿真”结合的校内实训基地, 既满足职前教育培养学生专业技能和职业素养的目标要求, 同时, 也为水电企业各级各类员工技术技能培训作了有效支撑。
“电站进校园”始于1984年投建的水电站综合实训中心。一台混流式和一台轴流式的模型水轮发电机组, 配以7米水头的储水塔、地下水池和相应的引水系统, 外加自行研制并升级改造的计算机监控系统、发电机微机励磁系统、微机调速器、发电机保护和机组同期装置及负载电源柜等, 与原有的发电机、引水系统、辅助设备相匹配, 实现抽水蓄能、放水发电。这个完整的水电机组及控制系统, 俨然一个小型的校内水电站。按照水电站组成和功能设置划分电站主厂房、中央控制室、检修装配区, 外加学习讨论区, 再将水电站介绍、水电发展历程、机组类型、管理文化等上墙, 这个中心功能辐射教学、培训, 支撑了理论教学和实操训练。
“运行在机房”主要借助于48工位数的水电站仿真实训室, 这是学院与水电厂校企合作的产物。仿真机的开发是以真实水电厂为载体, 在收集、整理大量的水电机组运行中的数据、工况、故障、事故参数基础上, 基于虚拟现实技术开发完成。水电站数字仿真机, 不仅可以完整地仿真水电站的整个生产过程, 还能模拟电站运行方式, 设置故障和异常运行工况, 组织教学和员工培训, 通过在计算机上模拟水电站运行, 将在真实水电站不可能的技术技能培训操作变成了轻而易举的事情, 专业课程的教学和实践能在仿真机上讲练一体, 水电站运行技能大比武也能在仿真中心实施, 水电站运行值班员岗位的职业技能鉴定也能依托仿真机完成, 培训的质量和效率也得到了提升。
“课堂在现场”依靠的是教学组织中校内、校外实践资源的有效衔接。在教学组织中, 专业课程直接将课堂搬进相关实训室, 实现讲练做一体;同时, 借助于校企合作的校内生产性实训基地, 不定期的安排掌握了一定专业知识和技能的学生在该实训基地参与产品安装调试, 在实践中学习和训练水轮发电机组相关控制系统的安装、试验以及随同前往现场进行故障处理等技能;再者, 水电站认知、运行跟班、机组生产检修等校外实践环节, 在根据现场作业要求和具体内容安排时, 针对性的教学任务, 灵活组织实施, 更是对校内理论、实践教学不可或缺的补充。
具有水电专业特色的校内实训基地, 成为了专业教学的主课堂, 企业文化的融入, 使这个课堂与水电企业的生产现场衔接得更加紧密。身处其中, 学生时刻能体会仿水电生产环境的感染、专业图片的视觉冲击、专业影响力的渗透。
三、校企共赢项目驱动, “三师”队伍能力得以提升
师资队伍是制约高职教育可持续发展的重要因素, 它不仅关系到专业人才培养目标是否能实现, 更是专业是否有特色和竞争力的关键。具有高学历、缺乏企业生产经历是目前高职师资队伍的普遍现象, 提升高职教师的实践技能是面临的首要问题。借助校企合作平台, 指导和组织教师参与校企合作项目, 通过项目驱动, 帮助教师向“教师+技师+培训师”三师角色转变, 提升教师的教学实践能力、工程实践能力和企业培训能力。
通过与水电企业共同开发水电站数字仿真机、开发水电站计算机监控系统, 参与企业研发、生产项目, 帮助专业教师深入现场, 积累实践经验, 收集整理现场的第一手资料并转换为教学案例, 开发实训项目、实训教学资源, 提升教师的教学实践能力;通过借助国家、省级、学院各种平台, 申请教科研项目立项, 自研自制专业相关实训装置等, 协助合作企业开展技术研发和技术服务, 参与水电站企业的相关技术改造等项目, 提升专业教师的工程实践能力;通过开发和承担水电企业员工技术技能培训, 从员工岗前培训、基本技能培训、专项技术培训, 最终到高技能人才培训, 专业教师深入其中, 从培训调研到培训资源包的开发, 提高专业教师的培训研发能力和培训实施的驾驭力。
高等职业教育需要依托行业和企业的支持, 要适应行业和企业的发展。同样, 专业建设离开行业和企业即为无本之木将失去生命力。专业的改革建设是个永远的话题, 它的内容需求方说了算, 它的成效也不由学校自身来评价。但无论如何, 人才培养模式的改革、实训基地的建设、师资队伍的培养, 这些都是支撑专业建设的基石, 行业企业的发展, 都应该会在这些基石上烙上专业特色的印记。
参考文献
[1]洪霞.机电设备运行与维护专业改革与实践研究[J].武汉电力职业技术学院学报, 2013, (12) .
[2]汤晓华, 等.机电一体化技术专业人才培养模式创新与实践[J].职业技术教育, 2010, (1) .
水电站建设施工企业 篇10
随着水电企业逐步成为电力行业的中坚力量, 其对地方财税收入的贡献比例也大幅上升, 这也使得国家税务总局对水电企业的关注程度也相应提高。笔者所在的水力发电企业在近年来多次受到国家税务总局和地方国、地税部门的“关照”, 例行稽查、税务风险评估等检查一波接一波。通过这些检查, 也暴露出水电企业在基本建设期间对税务风险防范重视程度不够甚至漠不关心, 以为“反正是基建期又不交税”, 对税法的遵从度不高, 因此积攒下来的税务风险往往在某次税务检查中集中爆发, 给企业带来沉重的税收包袱和行政处罚甚至违法风险。因此注重水电企业基本建设期间的税务筹划, 吃透税法对企业基本建设期间有关行为的规定, 从而规避企业可能存在的税务风险是很有必要的。
一、掌握好耕地占用税的纳税义务主体、发生时点
各基建单位法人作为项目主体, 是耕地占用税的纳税主体, 必须按照条例中规定的有关地类、税率缴纳耕地占用税。有的水电建设单位与当地政府关于征地、移民采取总承包或者总包干的方式, 企业将有关费用拨付给当地政府授权的部门, 由对方代为办理有关手续, 但是这样并不意味着耕地占用税纳税义务主体的变更和转移, 项目法人始终都是耕地占用税的纳税义务人, 如果在包干协议中关于耕地占用税的缴纳出现了遗漏, 那么相应的税务风险还是由项目法人承担的。
根据条例和实施细则规定, “土地管理部门在通知单位或者个人办理占用耕地手续时, 应当同时通知耕地所在地同级地方税务机关。获准占用耕地的单位或者个人应当在收到土地管理部门的通知之日起30日内缴纳耕地占用税”, “批准占用耕地的, 耕地占用税纳税义务发生时间为纳税人收到土地管理部门办理占用农用地手续通知的当天。未经批准占用耕地的, 耕地占用税纳税义务发生时间为纳税人实际占用耕地的当天。”从文件的条文上看, 不管项目法人在建设占地时是否已经获得了国家土地管理部门的批准, 从企业实施实际的占用耕地行为起, 其纳税义务就已经发生。在实际工作中, 为了抢工期, 赶进度, 各建设单位往往采取的是“边建设、边审批”的“灰色”方式, 在获得项目所在地政府和土地部门的预审批准后, 建设单位就开始进行项目实施, 与此同时再逐步通过县、市、省三级土地部门逐级上报占地手续。到最终国土资源部批复, 往往要拖1-2年甚至更长的时间, 很多项目法人都以“没取得土地批文”、“国家批复时间晚”为理由来应对当地税务机关缴纳耕地占用税的要求, 但是对照条例和实施细则中的规定, 这些理由一般都站不住脚, 企业最终不得不以实际占用耕地作为纳税义务的起始点来缴纳耕地占用税, 有些甚至还不得不因此付出了滞纳金甚至罚款的代价。尤其在国家2008年执行新的耕地占用税条例后, 税率由每平米4元涨到20元, 在2007年年底之前未能全额缴清的, 甚至要全部适用新税率, 这给企业带来的负担是沉重的, 风险是巨大的, 因此建设单位必须高度重视耕地占用税纳税义务的起始点, 适时缴纳税款, 以免最后造成滞纳金和罚款乃至因为税率调增而带来的巨额税负。
二、合理选择公司注册地规避城建税税率差
按照《中华人民共和国城市维护建设税暂行条例》规定, “城市维护建设税税率如下:纳税人所在地在市区的, 税率为7%;纳税人所在地在县城、镇的, 税率为5%;纳税人所在地不在市区, 县城或镇的, 税率为1%。”关于这个“所在地”的解释, 在各地都普遍存在争议, 企业往往认为“所在地”是指生产经营地, 对于水电企业来说特指水电厂厂房等主要发电设施坐落地, 而税务机关却认为“所在地”是企业营业执照上所载注册地。
在水电建设初期, 为了办事方便, 或者迎合当地政府的要求, 企业往往选择将注册地放在县城或者城市, 在投产以后税务机关就会按照营业执照上的注册地要求按照县城5%或者城市7%税率缴纳城建税。在企业和税务机关存在争议时, 能查询到的有关解释和条纹往往对企业都是不利的, 例如国家税务总局在其网站对于城建税纳税地点的确定问题的回答是“在确定城市维护建设税所在地时, 应根据增值税、营业税、消费税纳税地点据以确定, 即三税纳税地点在哪个地方就按该地方适用城市维护建设税税率申报缴纳。”而企业在确定了注册地之后, 主管税务机关也就是缴纳税款的地点也就确定下来, 而且和注册地是一致的, 如果用这一条来解释的话, 那么由于企业税收是缴纳给注册地税务机关的, 则城建税必然采用注册地所适用税率。以笔者所在单位为例, 在公司成立时考虑各方利益选择注册在城市, 投产后每年的增值税额约为1.5亿, 如果按照乡镇1%税率每年只需缴纳城建税150万元, 而如果按照城市7%税率则需要缴纳1050万元, 其中差额达900万元之巨, 可见合理选择企业注册地给企业带来的纳税筹划效益是非常可观的。
如何处理好企业生产地在乡镇而管理机构设在城市便于管理的关系, 笔者不成熟的想法是将企业的注册地放在水电厂坐落地, 即乡镇以外, 而将管理机构设置在中心城市。如果不需管理机构以实体出面, 则不需办理有关证照, 因为只是异地办公而已;而如果需要管理机构以实体出面, 例如车辆落户等, 则可以“XX公司驻X市办事处”的名义注册分支机构, 由于该分支机构不独立核算, 且不具备生产职能, 其所有税收并入公司核算, 在核定城建税时因为注册地在乡镇, 税款缴纳在乡镇, 主管税务机关也是县一级, 按照税法规定可以套用1%的低档税率。
三、预防甲供材料和施工电费的增值税风险
在水电建设过程中, 采用由建设单位 (甲方) 统一采购如柴油、水泥、钢筋等主要的施工用材料, 然后提供给施工单位用于水电站建设是一种通行的做法, 俗称“甲供材”或“甲供料”。通过这种形式, 建设单位可以有效的控制主要施工材料的采购渠道, 进而控制工程造价并保证施工质量。由于水电站施工现场往往处于偏远的野外, 施工用电通过架设专用线路进行供应, 当地供电部门由于施工单位比较分散, 回收电费存在一定困难, 通常会要求由建设单位统一代缴电费, 然后建设单位按照施工合同约定的电价 (包含线路损耗) 在与施工单位的结算中予以扣回。以上两种形式本无可厚非, 但是其中却埋藏着巨大的税务风险。税务机关认为, 企业购入主材或者电力然后提供给施工单位使用, 在与材料供应商和供电部门结算时取得的发票付款单位是建设单位自身, 而提供给施工单位后又进行了结算扣除, 按照增值税暂行条例的有关规定已经构成了视同销售行为, 产生了增值税纳税义务。
我们以通常的甲供材料的会计核算方式进行分析。企业购入材料时如果未取得增值税专用发票, 则是以全价计入库存材料, 然后按照合同约定的价格调拨给施工单位使用, 作为材料预付款, 也可以视为一种“实物形式”的付款, 施工单位以完成的工程量来冲抵, 购入价与调拨价之间的差异则按照材料所用于的单位工程冲减或者增加相应的工程造价, 代缴电费同理。这样分析下来, 税务机关认为构成销售的是在调拨环节, 他们按照以合同约定价调拨给施工单位的材料金额计算增值税销项税额, 那么问题就很明显了, 企业采取甲供材料或者代缴电费实质最终用于自营工程, 为什么会多一块增值税呢?就是由于在购入材料和代缴电费时未能取得增值税发票, 未能抵扣进项税额, 造成光有因视同销售产生的销项税却没有用于抵扣的购入材料的进项税, 企业因此受到了损失。
四、要规避这种风险, 可以采用以下方式
必须加强在采购材料和缴纳电费这一环节的发票管理, 要求必须取得增值税专用发票, 并及时到税务机关进行认证抵扣, 在账务处理时将经抵扣认证后的增值税进项税额留抵, 按照不含税价计算库存材料价格。在与施工单位进行甲供材料结算和施工电费结算时以合同约定价格进行扣除, 并以此价格作为含税价反算应交增值税销项税额, 最后按照账面销项税额与进项税额的差额计算当月应交增值税。采用此种方式, 企业可能负担的增值税仅仅是由采购价与调拨价之间的价格差所产生的增值税额, 属于合理的范围, 而企业在制定合同结算材料价和电价时采取的是合理补偿风险和线路损耗的原则, 价格差异不会太大, 因此产生的增值税额是可以接受的。
五、基建期业务招待费不可随便花
在水电站建设期间, 财务人员往往有这样一种误解:“反正当年没有收入, 也就没有利润, 不用交所得税, 况且业务招待费计入了工程造价, 不在当期损益中核算, 花多少都与所得税无关。”在这种观念的指导下, 加上基建期各方面的协调工作点多面广, 如果上级部门没有对建设单位的基建期业务招待费下达控制性预算, 那么基本是敞着口随便花, 基建期业务招待费发生额度远大于投产之后。
但是基建期业务招待费真的是没人管可以随便花的吗?让我们仔细研读一下企业所得税法及其实施细则中关于招待费的有关规定再做结论。2007年之前企业所得税扣除办法的规定是“纳税人发生的与其经营业务直接相关的业务招待费, 在下列规定比例范围内, 可据实扣除:全年销售 (营业) 收入净额在1500万元及其以下的, 不超过销售 (营业) 收入净额的5‰;全年销售 (营业) 收入净额超过1500万元的, 不超过该部分的3‰。”2008年新的所得税法出台后, 其扣除标准调整为“企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出, 按照发生额的60%扣除, 但最高不得超过当年销售 (营业) 收入的5‰”。2012年国家税务总局发布了2012年第15号公告《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》, 其中第五条对从2011年及之后的筹建期业务招待费扣除问题进行了明确规定“企业在筹建期间, 发生的与筹办活动有关的业务招待费支出, 可按实际发生额的60%计入企业筹办费, 并按有关规定在税前扣除”。从企业所得税扣除办法和新企业所得税法的规定上我们可以明确的得知, 企业每年可以税前扣除的业务招待费与企业当年的销售收入是直接挂钩并有严格的比例关系的, 企业处于筹建期间, 当年一分钱的收入也没有, 那拿这个扣除比例来匡算, 可扣除的业务招待费也自然为零了。因此在2011年之前, 企业在首台机组发电之前的所有筹建期业务招待费都是不能在所得税前扣除的, 但是如果首台机组发电, 而其他机组还在建设, 可扣除的业务招待费额度可以用当年的销售收入来进行匡算, 除了计入损益部分的可以扣除, 计入基建造价的部分只要不超过扣除额度的也是可以扣除的。2011年及以后由于税务总局15号公告的出台, 筹建期业务招待费不再受销售收入比例的限制, 可以按照60%扣除。
从上面的对政策的解读和分析来看, 筹建期的业务招待费不是可以随便花的, 它会直接影响到企业的可扣除成本, 尽管在筹建期当年没有销售收入, 不需缴纳企业所得税, 但在进行企业所得税汇算清缴时仍须做纳税调整, 并向后递延, 一直到第一台机组投产的那一年实现了销售收入后直接体现在当期可扣除成本的减少。因此, 为了控制成本, 提高企业的税后利润, 有效的控制筹建期业务招待费是势在必行的。
六、预计未完工程的所得税风险问题
当水电工程接近尾声时, 企业计划部门为了尽快完成工程投资, 往往会要求工程部门和财务部门将剩余还未实际发生的基建尾工支出, 或称预计未完工程采取估价入账的方式先行入账, 后期实际发生时以实际价值冲减预估。这种方式被视为可以有效的加快工程决算进度, 尽快形成资产, 但是同样也存在着一定的税务风险。
根据国税函[2010]79号《关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》第五条关于固定资产投入使用后计税基础确定问题的规定:“企业固定资产投入使用后, 由于工程款项尚未结清未取得全额发票的, 可暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础计提折旧, 待发票取得后进行调整。但该项调整应在固定资产投入使用后12个月内进行”。从文件的规定上看, 税法承认允许扣除的预估入账的工程成本必须在12个月内就实际发生并冲抵预估, 而在实际工作中, 预估入账的预计未完工程实施起来拉的时间往往都超过了12个月, 有些移民费用甚至好几年都未能实际支付并取得发票入账, 这样与税法的规定就有相悖之处, 在税务检查时, 税务人员就会认为未能在12个月实际入账的预估部分是不能计入资产原值的, 所计提的折旧也就自然不能在企业所得税税前扣除。
水电站建设施工企业 篇11
摘要：文章围绕水电站在使用过程中的继电保护常出现的问题进行了简单的分析，然后探讨了水电站在建设中继电保护设计的要点，从而提高了继电保护质量。
关键词：水电站建设；继电保护；策略研究；继电器；变压器；发动机
中图分类号：TM774 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）05-0122-03
在发展我国经济实力的同时，我国一直面临着能源紧缺以及环境每况愈下的难题，从而严重制约了我国经济的快速发展。为了减少不可再生能源的消耗，我国近几年加大了水电站的建设，提高了再生能源的利用率。
1 继电保护中常出现的问题
在继电保护中继电器起着关键的作用，通过继电器的工作能够直接影响到继电保护系统的整个工作质量。但是，通过分析总结继电保护系统维修工作，可以发现继电器出现故障的概率居高不下，特别是变压器。
若在收集信号或者是判断分析信息时出现问题将会直接影响到继电保护的工作质量，从而影响到整个水电站的正常运转。特别是瓦斯保护方面，由于瓦斯保护需要极高的灵敏度，能够准确感知环境的变化。但是瓦斯继电器一般安装于户外，从而加大了监视与维护的难度。除此之外在继电器的使用中，一般存在出口中间继电器的选择问题以及出口中间继电器的接线问题，不同的方案有不同的影响。这也是在继电保护中常出现的问题，一般是由继电保护的设计初期的设计方案决定的。
2 水电站建设中水电站继电保护的策略
研究
如上所述，继电保护系统中继电器是关键，如果继电保护系统的灵敏度高，势必会导致继电保护系统可靠性的降低；如果继电保护系统的可靠性较高，那么其灵敏度也会直接受到影响。所以，继电保护系统在设计初期应该首先在可靠性、灵敏性、选择性以及速动性四者取得一个平衡，从而提高继电保护的作用。在水电站建设过程中应该针对继电保护采取相关的保护措施，以提高继电保护的效率。下面将从发动机的保护配置、变压器的保护配置以及其他的保护配置进行详细分析。
2.1 发动机的保护配置环境
变压器的工作需要一个稳定的环境，而这依赖于发电机的工作质量。发动机在实际的使用过程中常常会出现一些异常现象，而这些现象直接导致了变压器工作的不稳定。其中就包括发动机对应的定子绕组相互间短路；定子绕组电压不稳定，有过电压的现象出现；发电机外部相间出现短路。
2.2 变压器的保护配置
变压器的保护配置是所有继电保护措施中的重点，是针对变压器的工作状态进行准确勘测和保护的。一般可以分为主变压器保护以及厂变、闸坝、备用变保护这两种主要保护配置。
变压器在使用中会存在短路、过电流、过负荷、过励磁灯光现象，同时还会出现油箱压力过大、冷却系统故障等其他系统问题。针对短路问题，根据不同的短路发生位置采取不同的保护配置：如果发生在变压器的绕组和引出线之间，则采用纵联差动保护措施。如果发生在变压器外部，则应该根据不同的使用状况采取不同的保护措施，如果是正在进行倒送电运行，则应该将复合电压配置设置在变压器高压侧；如果是正在进行发电运行，则将复合电压配置设置在变压器的低压侧。而针对变压器油箱油面降低问题，应该采取瓦斯保护，其中重瓦斯和轻瓦斯分别有不同的作用。当变压器内部的故障尚且不引起工作故障之时轻瓦斯起保护作用；而如果变压器内部故障较为严重，油面急剧降低，则重瓦斯起保护作用。
3 水电站继电保护反事故措施研究探讨
在建设水电站的过程中不光要专门针对设计过程中的问题进行深入研究，还需要根据以往水电站在使用过程中的事故进行反复研究分析，从水电站继电保护的反事故方向思考，以提高水电站在使用过程中的效率与质量。具体来说，应该从两个大方面着手：其一是从保护原理上进行考虑，通过保护方案的确定选择继电器的型号，进而对继电器的质量要求以及工作需求有一个清晰的了解；其二是从二次设备以及回路接线上进行详细考虑，包括直流电源、保护屏上的设备、控制电缆、变压器瓦斯保护以及接地点的选择等。
3.1 根据保护原理选择继电器
3.1.1 在发电机的保护设置中，为了能够对发电机的电流进行实时监控，在发动机内部设置有过电流保护装备。而这种过电流保护中的继电器必须连接在发电机中性点的电流互感器上，从而扩大了保护范围，即使发动机在启动工作之前发生了故障，该继电器也能够起到保护作用。
3.1.2 发动机的保护装置中常有的差动保护设置对于回路设置也有讲究。一般而言，差动装置的工作电流一般大于发动机的额定工作电流来整定，此时的差动回路的中线应该配备有电流继电器，并且该种电流继电器必须具有监视断线功能。与此同时，电流继电器在工作时通过延时发射相关信号。
3.1.3 不同规模的水电站在选择发动机时有不同的考量因素，主要应该根据实际需求以及工作需要进行考虑。如一般的小型水电站，可采用可控硅励磁的水轮发电机，并且电压保护动作的电压一般取额定电压的1.3倍，延长0.3s后跳闸。
3.2 二次设备以及回路接线的选择
3.2.1 直流电源的选择。在水电站工作系统中，一般具有两套电源，一个是直流电源，一个是交流电源。在直流电源上一般选择镉镍蓄电池，而该种直流蓄电池的浮充电流的大小应该控制在3～5mA/Ah这一范围。并且，在保持电池外观清洁的基础上所有蓄电池的液面应该保持在最高液面线和最低液面线之间。而交流电源则一般采用的是电容储能电源，在遇到一些特殊情况时，例如无法提供交流电源，此时就要求电容储能电源能够使其他保护装置以及断路器均自动转到跳闸的工作位。
3.2.2 在保护屏上设备的选择。保护屏的主要功能是为该工作单元提供安全可靠的工作环境，从而减少外界环境对气电设备的干扰。因此首先要求保护屏上应该有明显的标识，同时屏体的接地设备安全可靠；端子排在材料上最好选择阻燃性材料，以排除潜在的火灾隐患。除此之外，各端子排之间应该设置一个空的端子以隔开，特别是在正负电源之间、带电的正电源以及跳闸回路、强弱电端子之间等。而针对交流电路，一般为了提高接地的可靠性，可以将其回路接到试验端子上，以检验其接地状况。针对跳闸连接片，安装时需要将其开口端朝上，同时要连接到断路器跳闸线圈的回路上。
3.2.3 控制电缆的选择。其一，在控制电缆的截面选择上，主要是以电流互感器的10%误差曲线为基准，然后再由电压降的大小进行选取；其二，控制电缆的电缆芯是以机械强度需求进行考量的。目前水电站的控制电缆一般选用铜芯，其截面大小应该大于1.5mm2。除了材料以及截面的选择以外，还需要注意控制电缆的铺设位置。为了减少磁场以及高频暂态电流的干扰，电缆需要远离高压母线和避雷器等物体。同时由于电缆需要敷设在地面以下，所以需要做好密封以及防积水的措施。
3.2.4 变压器瓦斯保护。变压器瓦斯保护是继电器保护的一个重要措施，而其箭头指示也是对水电站工作状态的一个重要表征，通过箭头的变化可以判断变压器的工作运转状况。在开始之时，需要对变压器的瓦斯继电器进行有关调整：首先应该将瓦斯继电器的箭头指示调整到油枕一侧；其次需要将重瓦斯切换到信号位置；最后将继电器中的气体排出，直到排气口冒出油液为止。
4 结语
水电站的继电保护是判断水电站运转顺利的一个重要依据，同时也是监测水电站工作状况的一个重要数据。因而，加大对水电站继电保护是十分有必要的，希望有更多的专业人士能够加入到这个行业中来，为我国水电站的发展贡献一份力量。
参考文献
[1] 邓清福.对水电站继电保护装置分析[J].城市建设理论研究（电子版），2011，（31）.
作者简介：马东巍（1982-），男，吉林通化人，供职于中国水利水电第二工程局有限公司，研究方向：电气施工管理与技术。
水电站建设施工企业 篇12
在水利水电基础工程施工以前,施工技术测量人员必需根据一些与之相关的地基设计图和地质情况勘探数据所反映的地质以及地下水位情况,准确评估即将作业小区的整体状况,提出指导性建议或者意见,最终制定可是实行解决方案。工程动土以前,要仔细了解建筑用地情况,有些道路、墓地、植物等给施工带来不便的因素应该严格按照法律规定与政府有关部门或者个人进行协商,以求合理妥帖解决问题,不影响工程实施。如果遇到特殊的山林地区,还要求施工方了解当地地形地貌特征以及水文特征,因为山区工程施工容易造成不必要的自然地质灾害,山体滑坡,山洞坍塌等等,特别是如果在相对比较陡峭的山下作业时还应该提前检验山坡的稳定状况,对施工过程所产的后果提前预测,如果施工过程中可能会对工程本身以及施工人员造成伤害或者对投资方造成不必要的经济损失,我们应该及时准确的采取应对处理措施。地质地形工作考察以后,施工设备的运输以及安装问题要严格按照相关规定进行处理,比如说,运输机械的道路需要考量,机械被运送到施工现场以后也要根据实际情况做一些相应的技术处理。施工现场的工程测量也要谨慎处理,精确的定位,找好基准点、反复的根据图纸设计进行校对检验是关键步骤,处理好这些问题,也就自然可以打好基础。现场清理整平过程中还要安排有效临时的排水渠道,当挖地沟低于管沟的时候,技术人员应该提醒施工人员寻找相应方法,以求水位能够降低,并且保证地下水水位要比开挖底面低大概0.5米,然后方可进行全面施工。
2 基础工程中的基本作业原则
水利水电基础工程施工中的基本作业原则主要有两个重点部分:第一,如果基础工程中需要的是比较浅的基础或者地基的情况,那么增大坡度的问题并不需要过多考虑,能够通过基准线的测量然后按照基准线划出槽边即可,如此便可按照次序展开施工作业,至于用什么样的方法使地下水位下降,如何修建临时的地面排水渠道,只要根据施工用地地貌地形地质的勘察数据以及开方挖土的尺寸进行规划就可以了,这样既能保证顺利施工,又能保证基础的土结构受到损坏;第二,基于整体建筑工程的安全考虑,基础工程的负载能力还有必要进行认真的考量,上层建筑建设的质量再好,基础工程出现问题也会给人们的生活和生产带来不可估量的人身财产安全威胁,特别是我国的北方地区,我们要充分考虑到基础建筑的耐寒性能,钢筋混凝土混合比例的大小,热胀冷缩的承受范围。而一些常年湿润多雨地区,又要顾念到基础建设的防潮防腐蚀能力。这些因素以外,我们还要使地基的工作面积拥有一定的可扩大范围,在精准施工设计的基础上,实现基础建设安全性能的最大化,这是整个工程建设过程中不可忽略的重要因素。
3 基础工程中的施工方法以及质量控制
方法:一、依据不同施工现场的土质以及水文特征,可以按照一定的先后顺序进行开方挖土;二、设置多个积水坑,或者应用井点降低地下水位,或采取两者相结合的措施降低地下水位。
质量控制:第一、在工程基础设计初期进行控制,设计人员必需精确的计算基础工程以及主体结构的各项比例,尤其是工程基础的承载能力,只有通过精准地质勘探,细致的数据分析才能更好的计算基础工程的承载能力,才会为整个水利水电工程保驾护航;第二,在建筑材料选择上实施控制,由于基础工程具有一些相对的特殊性,对材料的要求也显得有些特别,寿命长、耐潮湿、弹性形变性能较强的材料搭配更为稳妥;第三,现场施工中的质量控制,施工场地的作业面积需要得到保障,工人施工过程中需要有技术人员实施监督,不可出现偷工减料现象,要做到天天验收、实时验收。只有在这些环节上有了保障,基础工程的施工才能有效可靠地实现质量控制。
4 软土地基处理的新技术
解决软土基础问题的方法:①排水固结法。作为解决淤泥软粘土地基沉降的有效措施和保持淤泥软粘土地基稳定的有效方法,由加压和排水两部分系统组成。②换土法。当淤土层厚度较薄时,把不能满足设计要求的淤土层换填砂壤土、灰土、粗砂、水泥土及采用沉井基础等办法进行地基处理。③强夯法。将80kN夯锤,起吊到高达6m～30m的地方,让锤作自由下落运动,通过这样的运动夯实土质。如果地基是河流冲积层、滨海沉积层,或者由黄土、粉土、泥炭、杂填土等构成,使用强夯法容易达到目的。④旋喷法。旋喷法主要用于地基防渗工作的开展,通过利用旋喷机具将带有特殊喷嘴的注浆管置于土层预定浓度,而后对其予以提升,在这个时候喷嘴会以一定速度作旋转动作,这样就会产生高压,高压挤迫水泥固化浆液与土体混合,经过凝固硬化结成桩子,以达到提高地基防渗的目的。⑤振动水冲法。振冲法的工具是振冲器,它类似于一根插入混凝土振捣器的机具,该中机具涵括了上、下两个喷水口。由于振动和冲击荷载的作用,地基中会先成孔,而后在孔内予以填充砂、碎石,进而分层振实或夯实,这样地基将得以加固。⑥土工合成材料加筋加固法。其手段是平摊荷载于地基,在可能出现塑性剪切破坏时,平铺于地基表面地土工合成材料将可以对面形的破坏起到组织作用;也可以在一定的程度上减小破坏的扩张,从而提高地基的承载能力。⑦灌浆法。将水泥砂浆、水泥浆、粘土浆、粘土水泥浆及各种化学浆材(比如木质素类、聚氨酯类、硅酸盐类)予以液化,同时这些浆液也是具有固化的特性的,这个过程中会用到相关的气压、液压或电化学原理,而后将其注入地基介质中或建筑物与地基的缝隙部位,从而达到加固淤泥软土地基的效果。⑧硅化加固法。借助电渗原理,利用网状的带孔眼的注浆管,采用电动硅化法,通过轮换诸如的操作手段,把硅酸钠(Na20·TnSiO2)溶液与氯化钙(CaCI2)溶液注入土中,因为上述过程中会产生一系列的化学反应,进而生成胶凝物质,或者活化土颗粒的表面,这样土颗粒之间的连接性和土体力学的强度就会被提高,加固部位的半径会被扩大。不过这样的操作方法也有其缺陷性,即高耗电量,高成本,故而被采用的可能性一般不是很大。
参考文献
[1]徐志钧.软土地基和预压发地基处理[M].北京:机械工业出版社.2004.
[2]张志良.水利水电基础工程与地基处理技术的现状和展望[J].水利水电施工, 2008.02.