足球管理学论文

足球管理学论文（共12篇）

足球管理学论文 篇1

如火如荼的世界杯结束了, 空气中都是足球的味道。晚上看球时, 几个朋友聊着聊着, 话题却联想到企业管理上了。看来, 很多朋友都“举头看足球, 低头思管理”了。企业管理就像管理一支球队, 要获胜就要有好球员、好教练、好团队……

教练就是CEO。一旦球队战绩不佳, 教练一般都会成为替死鬼;企业也是如此, 业绩不好时, 更换CEO也是家常便饭。选教练就是选职业经理人。足协也好, 俱乐部老板也罢, 选择教练就类似于企业选择职业经理人。

强弱都是相对的。足球场上强弱易势、胜败转换, 可谓再平常不过的事了。夺冠呼声很高的球队, 却经常连小组都出不了线。企业操作中也要有个好的心态, 心态好了, 弱势可变强;心态差了, 强势可变弱。

大量的训练, 才能形成集体间的默契配合。用脑“踢球”的习惯, 是在平时的训练中养成的。坚信靠脑力胜, 而不靠体力赢。

球队队长大多是中后场球员, 前锋很少, 企业领导人冲到第一线有弊端。一支球队中, 队长就类似于企业的领导, 他们一般居于中后场, 可能是后卫, 可能是中场, 也可能是守门员, 因为处于中后场的球员更容易观察场上的形势, 从而方便指挥。所以, 一般来说, 前锋做队长就很少, 即使这些前锋很大牌。

即使是后勤服务部门, 也要对公司的业务负责。在足球赛中, 如果后场球员总是把球一个大脚踢到前场, 这样的球队是很难获胜的, 同样, 这种管理在企业中也是凶多吉少。

位置问题很重要。足球赛中有很多带有“位”字的高频度术语, 比如站位、卡位、越位、换位等等。一个企业, 也有很多岗位。岗位的工作要求就是角色责任。每一位成员, 对自己的责任, 对自己要做好哪些事, 遇到问题之后应该向谁请示与汇报, 诸如此类, 脑子里应该很清楚。

得势不得分与赔本赚吆喝。得势不得分的尴尬, 在足球赛中比比皆是。企业经营中也有类似的情况, 比如赔本赚吆喝。这些情况都是很无奈的, 有时候不得不归罪于运气。解决办法其实说白了也简单, 就是临门一脚的问题。

犯规有时候也是必要的。足球场上, 有的犯规很愚蠢, 但也有很多是属于战术性犯规。这样的犯规, 不仅不是坏事, 而且很有必要, 甚至价值很大。这一点很值得企业各级管理人员深思。

换人。球队久攻不下时, 主教练往往会换人, 经常也会收到奇效。企业管理中, 当一个项目或者合作迟迟谈不下来时, 是否也可考虑换换人。

“板凳球员”的深度, 就是人才储备的深度。不要小看“板凳球员”, 这往往是两支势均力敌球队遭遇时最后取胜的关键。

足球管理学论文 篇2

一、总则

1、此管理制度为苑戈庄小学足球社团队规。

2、此管理制度苑戈庄小学校园足球活动小组统一制定并实行。

二、入队规则

1、球队统一管理，共同建设。

2、队员必须是培育小学在校生。

3、队员必须身体健康，遵守学校及班级规定，按时完成作业。

4、队员必须经由家长同意，校足球队教练通过面试、体能测试等活动中严格选拔。

三、队员守则

1、队员之间必须团结，个人服从集体。

2、任何队员都必须以学校为中心，维护社团利益，树立足球队的积极进取、奋勇拼搏的形象。

3、队员应遵守球队的规章制度。

四、训练、比赛守则

1．队员要按时出勤，不迟到，不早退，有事请假，不准无故旷勤。

2．队员要服从队长和副队长的组织安排，如有意见，或建议私下交流，不能发生争执和纠纷。3．队员训练时服装整齐，态度端正。

4．队员要做到团结互助，相互促进，相互提高，保持高的积极性和敬业精神。

5．队员如有个人倾向，不服从上级指示，与队友发生冲突，破坏团结气氛者经教育不悔改，将作停训、停赛或开除处分。

胶西镇苑戈庄小学

1、如无特殊情况每周训练两次，训练时间为1小时。训练时间为每日午休后。特殊比赛前有可能会有加练，到时候另行通知。

2、每次训练之前，队员必须提前提前10分钟到场，如临时有事不能到场请至少提前两小时给教练或队长请假，以便及时安排训练。

3、任何训练比赛严禁与教练、对方队员或其他同一场地做游戏同学等发生冲突。如遇意外，请队员克制自己，由教练或队长向对方交涉。

4、对待任何训练、比赛都要力争发挥自己最好水平。比赛中积极进取、奋勇拚搏，本着友谊第一，比赛第二的原则无论是领先还是落后，都要在一种良好的精神状态下完成比赛。

5、训练、比赛中任何队员必须进行热身活动。尽量避免身体伤害。

6、训练、比赛中如有受伤，应立即停止比赛，帮助受伤同学接受治疗。

7、候补队员要有良好的心态和行动，积极训练，随时准备替换上场。

五、处罚规则

（一）迟到、缺席处罚

1、训练时，不允许迟到，否则不允许在该场比赛首发。累计迟到2次者，停止比赛1-2场。累计迟到3次者，只允许在球队跟随训练，并停止一切比赛。累计迟到4次者，开除出队，并公开对其的惩罚。

2、对任何旷训、罢训、旷赛、罢赛队员： 第一次实行严重警告，并停训1场，并做出书面及全体队员的检讨，第二次开除出队。3.如因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活动时，须提前给教练请假。未提前请假者作无故缺席处理。

（二）关于比赛

1、比赛听从教练及场上队长指挥，遵守比赛纪律，禁止恶意犯规或有违体育道德的行为发生，违者停赛一场。

2、首发阵容以经常参加球队比赛、按时到场训练比赛顺序为原则，一般队员、新队员作为替补。原则上球队比赛阵容由教练、队长安排，球队没有绝对主力与替补之分，任何队员都应做好替补准备，关键位置稍微固定。

3、球队比赛时队员需提前十分钟到场，针对比赛指定首发阵容、安排技战术打法、进行赛前热身与准备活动。比赛过程中，队长有权对人员进行调换，应遵守队长的安排。比赛结束后，队内总结完毕方可离开。

4、比赛结束前不得离开球队，若需提前离开，应向领队或教练请假，违者停赛一场，屡教不改者劝其离队。

六、其他处罚

1、对违反校规校纪、违反球队规章制度、损害学校声誉者，一律开除。

2、对殴打、谩骂、侮辱他人者等品行不端，视情况而定，处以停训3场或以上到开除出队的处罚。

3、对不听从教练指挥、擅自行动者，视情况而定，处以警告、停训、停赛、开除出队处罚。

4、学习成绩显著下降，经一段时间整改后不明显提升的自动离队。直至成绩进步方可再次参加训练。

足球物理学 篇3

环境影响物理

如果时光可以倒流的话，你会发现很多东西研究起来都会非常美妙。北京奥运会上，博尔特以9秒69和19秒30两项破世界纪录的成绩分别获得了男子100米和200米短跑冠军，再来看看1936年柏林奥运会上的美国短跑名将杰西·欧文斯，后者当时的成绩是10秒30（100米）和20秒70（200米），恐怕很多人心中都会有一个疑问：博尔特真的比欧文斯快吗？足球界也流传过这样的设问：如果卡洛斯站在月球上，他还能踢出那记旋转强烈的任意球吗？

也许并不需要把博尔特送回到1936年，更用不着把正在土耳其“养老”的巴西人送上月球，你就能很容易得出结论。人类文明的进步似乎并不在于对未来的探索，而是对过去的炫耀，这是种悲哀，却也是自省。欧洲足球界很喜欢将现在的球星和过去的作对比，这个现象其实在所有体育项目里都存在。很明显他们都犯了物理学参照物上的常识性错误——历史空间的跨度让他们的幼稚假设根本不复存在。也就是说，博尔特和欧文斯在各自年代比赛时的参照物和作用力都是不同的，不同的作用力来自场地、风速、运动员的跑鞋，甚至四周观众的呐喊。曾经声称“上帝赐予我天赋，但你在黑煤屑上永远跑不进10秒”的百米飞人刘易斯打破了自己的预言，但他却把功劳归予了当时还是新生事物的塑胶跑道和起跑器。北京奥运会的主场馆国家体育场（“鸟巢”）拥有更加完美的比赛设施，贫穷的杰西·欧文斯时代又有些什么呢？

罗伯托·卡洛斯这辈子估计是难以登月了，但只需要把他放到一块坑坑洼洼的草皮上，那场地效果也相差无几。这样的场地，草皮和足球之间的缝隙很小，难以将球搓起，也就无法谈到我们文章后面要说到的“马格努斯现象”了。除了场地因素外，当时法国队的人墙站位和守门员站位也都是随机的，很多任意球高手都喜欢在罚球时来一个“斯诺克撞球”，但有时候冲撞却无法入袋，反而成了排球的拦网出界。所以包括卡洛斯在内的许多任意球高手，每次主罚的任意球都不可能一样。不过，虽然每次不一样，但却有一个不容忽视的现象：在足球比赛里依靠任意球得分的比例逐步上升，但这并不全是球员个人能力的体现。足球制品、球鞋甚至鞋袜的设计都在一定程度上推动了足球运动的发展，而这些设计理念最基本的依据都来源于物理学。

几乎所有人都忽视了一点：博尔特并不是在和历史里的欧文斯竞争，而卡洛斯也不是在和他之前或之后所有的任意球大师竞争，实际上他们都是在和力作斗争。遗憾的是，由于参照物和每次作用力及反作用力的不同，产生的结果也各不相同。如果你最大限度地利用了力，你就获得了胜利；如果你被力所牵制，对你就意味着失败。换句话说：你应该和力做朋友，而不是作斗争。

足球的物理解释

体育运动里有很多现象都能从物理学角度进行解释：长指甲在游泳运动中能帮助选手在水中更快地触摸终点，但篮球运动员的长指甲却可能让他们失去手感；俄罗斯体育界认为女性怀孕后能获得比之前更优秀的成绩，欧洲足球界则认为罗圈腿能更容易掌握好脚下的足球。足球教练每一场临场指挥就像一次物理学的研究过程，他需要对场上瞬息万变的形势作出快速的判断，并安排出最有效的排列组合，以实现力量利用的最大化。

实际上，在全球化体育运动高速发展的今天，追求“力量最大化”已经不是什么困难的事。欧洲体育界对运动物理学的研究由来已久，越来越多的体育项目也正在享受力量给他们带来的好处。但是，这些项目大部分为单人竞技项目，比如游泳、撑竿跳高和田径等。所以在足球运动中，物理学理论还局限在定位球战术安排和对周边环境的研究上。英格兰足总的训练教材里就将运动学和力学的理论作为重要篇幅予以介绍，俱乐部要求教练员对物理学的理解也比以往更加苛刻。在业界看来，对年轻球员的不正当使用和让球员错误地出现在不该出现的位置属于量子物理的范畴，而一些超负荷的损耗训练和带有伤害性的拼抢动作则违背了基本的力学原理。

英国巴斯大学运动学教授肯·布雷在一次亚洲足球科学研讨会上说：“足球运动早就不是一项单纯的竞技运动，科学已经渗透到足球的方方面面，即使是我们常说的任意球弧线、角球的速度、控球路线以及对点球的扑救，看似球员在场上的个性发挥，实际上都有章可循。”肯的发言其实蕴含了足球界的某种愿望，如果能够寻找并复制出那些奇迹背后的原理，那么就能复制出无数天才和胜利的时刻。这点我们在第一季的“明星学院”里曾多次提过，关于足球学问的出发点就是促进球队获得胜利和进步。那么我们本期“明星学院”要提到的足球物理学，是否也具备这种能力呢？

至少从目前的发展形势看，足球运动还无法直接利用物理学为自己带来胜利，但物理学对足球最大的贡献并不在此，而是它在很大程度上促进了其他相关学科的发展，这就像营养学和生理学的进步改善了球员的骨骼和身体条件，而优良的身体条件又能为球员获得更多的优势。阿森纳主教练温格就是运动物理学方面的专家，在他的影响下，英格兰大部分俱乐部改变了原来枯燥的训练方式和饮食习惯，并先后引进了先进的技术软件，俱乐部通过这些软件来对球员的个人身体和技术特点进行分析，或者研究阵型和战术。对球员的踢球技巧也能通过动力学来进行精确评估，评估的范围既包括界外球这样的基本技术，也包括一些诸如定位球和头球进攻等较为复杂的战术。

让人遗憾的是，大部分足球教练并没有认识到物理学在足球比赛和训练中的重要性，他们都是经验主义者，像当年阿森纳的格拉汉姆那样，只进行简单和粗暴的训练，拒绝繁琐和复杂的线路变化；或者是乐观主义者，以为球员穿上了先进的球鞋，他们的能力就能像撑竿跳高运动员那样从竹竿变到纤维竿后成绩取得飞跃。比乐观主义和经验主义更可恶的当属“霸权主义”，他们拒绝任何有关足球的科学解释。1998年世界杯八分之一决赛英格兰队被阿根廷队在点球大战中淘汰后，英国的一位物理学家迫不及待地写信给时任英格兰队主教练霍德尔：“从物理学的角度来看，成功率最高的点球应该是紧贴着地面滚入大门的，一个身体素质良好的守门员很容易向上或向左右两侧跳跃，以扑出点球……但是当他用手向下扑球时，他的重心必须急速下降，而手部向下移动的速度平均只有32英尺每秒——这种移动受到地球引力的影响，与皮球前冲的速度相差很远，所以贴着地面的点球是守门员最难扑出的球。然而您选择了巴蒂（戴维·巴蒂，英格兰队最后一个主罚点球，未罚中），巴蒂又选择了一种成功率最低的半高球。”对于物理学家的建议，霍德尔显得十分不屑，很快就用一封充满讽刺味的书信予以回击。

卡洛斯的物理学

如果矮小的卡洛斯真的站在月球上，他的那记神奇任意球还能成真吗？事实是，如果能克服理论上的种种困难，这种情况很有可能实现。不过足球比赛终究还是在地球上进行的，而踢出那种弧线的难度也比在月球上行走容易得多。问题是，当你今后无数次见证类似卡洛斯那样的世界波时，你还会将这些不可思议的奇迹仅仅归于球员个人技术，或者认为是上天赐予的礼物吗？

即使是最富于幻想力的足球研究者，也试图从科学角度来解析足球界那些不寻常的现象，这就像人们尽管被UFO和幽灵的故事所吸引，但仍然相信世界上有一种学说能够解释这些特殊现象。的确如此，上天的恩赐的确美妙，但足球要的不是礼物，而是真理。足球界根本无法解释卡洛斯那粒怪异的入球，法国媒体只能作出这样苍白的解释：“根据牛顿第三定律，当某物体向右移动时，来自与该物体相斥的风速会对其起反作用。”在科学领域，物理学被看作是整个地球构成的基础学科，任何运动和学术的发展规律都来自于物理学概念，在他们遇到某些看起来不可能发生的世界奇观时，便会认为其超越了物理学的范畴。事实上，有关卡洛斯任意球的“牛顿第三定律”解释根本就是含混不清。

其实，最能够解释卡洛斯这种怪异的“自旋物体侧向偏转现象”的人不是牛顿，而是德国物理学家古斯塔夫·马格努斯。尽管马格努斯一直在试图说明的是为什么旋转的弹壳会偏向一方，但一个奇怪的现象却是，当人们谈论起“马格努斯效应”时，大部分人最先想到的都是足球：由于足球是具有弹性的物体，所以其运动规律适用于流体力学效应。在流体力学中，如果绕轴旋转着的圆柱体在作横向运动时，将承受流体给予的与运动方向相垂直的力，这种现象被称为“马格努斯效应”。如果击球的合力不通过球心，则球在产生向前运动的同时还产生旋转运动，一些任意球高手踢出的“香蕉球”，正是利用“马格努斯效应”在向前运动的过程中产生的横向漂移。

安全管理大打“攻势足球” 篇4

赵固二矿在安全管理上“效仿攻势”足球的方法, 结合自身实际情况创造了“433攻势足球”管理模式, 力求在矿井安全管理过程中主动出击、积极参与, 实践证明, 这套管理模式在赵固二矿得到了成功了验证。

一、开展“四进”, 稳固后防, 打下良好的群众基础

“四进”是指安全演讲进区队、进班组、进现场、进班车。该矿为加强对基层员工安全知识的宣传教育力度, 成立了以工会、团委、女工等部门的安全演讲小分队, 不定期的对基层员工进行安全知识、事故案例、企业文化等方面知识的宣传。并要求管理层承担安全生产、安全管理的责任, 牢固树立“预防为主, 防治结合”的原则, 保证生产环境的安全性。这一方面要求实施“安全生产”的工作作风, 做到责任、措施、组织三大安全落实。另一方面还要落实工施工班组长的安全责任制度, 把安全目标分解再分解, 落实到以个人为单位为止。

通过对职工进行安全生产的培训与教育, 使他们掌握安全知识, 增加工程安全意识, 杜绝施工中的不安全举措, 在对员工的培训与教育当中, 要根据施工项目的特点, 在保证培训教育可靠性的基础上, 还应因材施教, 对不同工种采取不同的教育方式, 以达到物尽其用、人尽其能的管理目标。“四进”活动宣传覆盖面广、形式新颖、喜闻乐见, 深受广大员工的欢迎的同时, 也起到了安全宣传教育的目的, 提高了员工的安全意识, 为安全生产打下良好的群众基础。

二、干部“三带”, 强化中场, 提高干部的责任意识

企业的中层干部, 作为承上启下的环节, 是联系企业领导与普通员工的纽带和桥梁, 中层干部的素质高低直接影响着企业的发展、关系着企业的成长。该矿始终在培养中层干部的素质上重下文章, 针对中层管理人员多次开展各种形式的培训和考核;作为干部人员, 首先不能麻痹大意, 对所发生或有可能发生的施工问题睁只眼闭只眼。他应该了解自己在安全施工中的义务与责任, 对领导下达的安全问题加以关注, 并倾力完成。在施工中, 还须奉行“安全施工许可证”与“施工企业安全资格认可证”等制度。

可见, 干部身先士卒, 建立并落实一整套安全责任制体系是确保生产安全高效的重要措施。使每个岗位都有一套完备的责任制和奖罚细则, 事事有章可循, 违章必究。同时要求中层干部在矿井安全管理上必须做好“三带”工作, 即:带着责任抓安全、带着良心抓安全、带着目标抓安全。通过“三带”的开展, 增强了中层干部参与安全管理和安全生产的责任意识、危机意识和自主意识, 强化了安全管理的中场攻防。

三、锐化“三考核”, 主动进攻, 确保攻坚的胜利

“三考核”是指安全目标内部市场化考核、“双基”考核、质量标准化考核, 该矿针对现场存在的“三违”、隐患和管理上存在的问题积极应对、主动出击, 制定了以上考核机制, 旨在通过正向激励的形式改善矿井安全管理的现状。为了预知项目上可能存在的风险隐患, 增强人员的安全意识, 定期实行安全考核十分必要。这种检查应该是多种方式相结合的, 检查对象有工作人员的思想、项目安全制度、施工隐患及防护措施、事故后的处理手段等等。通过对这些问题的检查, 并分析其中的原因及时持续地改进, 可以使项目的安全得到有效控制。

对于施工过程中己的一些危险因素, 我们可以采取一系列技术性措施进行防护, 为了保证工程项目能够安全地进行, 完善防范和保护措施无疑是十分必要的, 这当中要明确各岗位的职责分工, 将责任具体化、条理化、规范化, 使运行人员既有压力, 又有动力, 激发运行人员的安全生产积极性、主动性和工作责任心。通过近几个月的严格执行和考核, 井上干部员工的工作作风和行为得到了加强, 井下“三违”现象、安全隐患明显减少, 工程质量、文明生产持续好转, 为实现第二季度安全生产奠定了坚实的基础。

四、突出“一行动”, 严防死守安全大门

在绿茵场上, 门将是一个球队举足轻重的角色, 一个好的门将能在关键时刻挽救这个球队。在赵固二矿项目上, 职业健康及安全管理控制的作用便如同自家球门一般, 不容许“守门员”丢掉一分, 它直接联系到每个工作人员的生命安全和国家的经济发展, 从项目的角度看, 它不但对劳动生产率构成直接影响, 甚至关系到项目的运行生命。因此, 在施工阶段必须时刻强调“安全第一”的口号, 严格控制安全问题。

“零点行动”是该矿针对井上、下重点岗位, 采掘一线容易麻痹大意、造成事故这一现象而开展的夜班突击检查。“零点行动”每月召开三次, 各科室管理人员不定日期、不定时间、不定地点的对井上、下进行突击检查, 使各个地点的工作人员时时刻刻紧绷安全这一根弦不放松。因此该矿把“零点行动”放在了最后一道防线上, 确保这场安全比赛取得最后的胜利。

摘要：只有当一个组织具有健全的工作制度并且得以良好的贯彻执行时, 我们才说这个组织具有较好的管理制度和运行机制。所以, 项目运行阶段, 也应该需要一个适宜的组织管理结构, 明确个人的管理职责和权限, 任务到位, 防止推脱和权力交叉的现象, 组织管理结果可以体现在建立健全的岗位责任制上。赵固二矿在安全管理上结合自身实际情况创造了“433攻势足球”管理模式, 并在在赵固二矿项目中收到了较好成果。

学校校园足球管理制度 篇5

2、本项目仅限15周岁以上人士使用；

3、请爱惜本设施并妥善使用；

4、在使用过程中，请注意不要大力拍打设施、台面及大声喧哗；

5、请保持室内环境卫生，不要随地吐痰、乱扔烟头、纸屑等杂物；

6、请勿将其它物品摆放于台面；；

7、损坏设施桌面或附属物品须按原价赔偿；

8、请勿让儿童在波比足球区域内围观或玩耍，以免发生碰伤，儿童损坏物品需由家长或监护人赔偿；

向足球学管理打造赢的习惯 篇6

“发生在球场上的事情，也会发生在办公桌前。”被誉为现代足球史上最杰出裁判的皮耶鲁济·科里纳（PierluigiCollina）如是说。韩国三星集团曾把率领韩国队杀人世界杯四强的困际知名教练胡斯·希丁克（Cuus Hiddink）奉为皋圭，一度在集团内广泛发起学习希丁克的领导才能的活动。

作为全球第一大团体性运动，足球和企业运营的确有很多汇通之处。在中欧罔际工商管理学院近日举办的一场题为“足球与我们——绿茵场上看管理”的活动上，副教授韩践对管理球队和管理知识密集型企业之间的相似点做了如下阐述：“足球需要团队具有极强的自主性，11位足球队员上场后，教练除了有限的换人权，几乎就失去了对于这个团队的控制力，只能放权让他们去做，跟管理知识型员工是很相近的；其次，职业球队也是以绩效为导向，球队的考核周期短，每一场、每个赛季都会有详尽绩效报告；第三，职业球队越来越国际化，老板可能是个俄国人，教练可能是个波兰人，队员哪儿的人都有。这与全球化大背景下的企业运营非常吻合。”

如何选对领导

在希丁克执教期间，韩围国家队没有特知名的大腕，他却在接手韩国足球队18个月之后把韩罔队带进世界杯16强，实现了韩国人48年未曾实现的梦想，之后又杀人世界杯四强。他是如何做到的？

希丁克执教韩罔队之前，韩困足球界有一种同有的观念，只起用在技术上打得好的球员担当教练，强调的是足球在技术上的优劣。希丁克在分析了韩罔足球队伍的现状后则发现，韩国足球的技术比起西方那些强国，有差距，但差距并不大。相反，在体力上的差距却十分明显。因此，希丁克特别强调体力是比赛的基础和根本。他不顾韩困足球界一些传统势力的非难，坚持把提高体力作为第一要义、组织训练。每次训练或进行热身赛，他都会按照场上位置选拔不同年龄段的2～3人参赛，通过不间断竞争优胜劣汰。

当然，其过程也并非一帆风顺。据说，他的“地狱式训练”一开始让韩罔球员难以承受。很多专家、媒体也站出来，公开反对希丁克教练的训练方式，认为这种体能训练根本不符合韩困球员的体质，甚至有可能会危及球员的身体健康，公开警告希丁克：“不要把欧洲的那一套照搬到韩国来！”在执教9个月后，希丁克发现，韩国的队员在对关键球的处理上有非常明显的长幼尊卑意识，即使年轻球员站在更好的位置，传球者也习惯于把球传给更年长的球员，年轻球员对此还毫无怨言。这种“美德”在希丁克看来是韩困队与其他欧美强队相抗衡的最大障碍。于是，希丁克开始了他的“手术”：

他首先把韩国队里5名27岁以上的队员找来，让他们亲自“授权”给年轻队员，使后者可以放心地在比赛中把球传给位置更佳的年轻队员。在训练中，希丁克还颇有心计地让队员们戴上帽子和头巾，降低队员之间的辨识度，从而更有利于球员在传球时从比赛本身进行思考。平时私下相处时，希丁克还让年轻队员直呼老队员的名字，强调队员之间的平等。

其实，希丁克的这些管理理念与很多优秀企业的经营理念都是不谋而合的。比如，在三星看来，产品的质量和技术之于企业，就相当于体力之于足球运动。所以，三星长期以来都特别注重产品的质量管理，也舍得花大价钱建立强大的研发队伍进军高科技领域，一直强调“人才为本、质量为主、技术领先”。据说，韩国的新世界百货受希丁克的启发，还特意把原来以工作年限为标准选拔“服务讲师”的老规矩改成了“有能力者优先”新做法。

“竞争越是残酷，领导力越重要。好的教练与好的CEO都是一将难求。一个教练的经历和气质是否与一个球队相匹配，是董事会在选人时需要着重考虑的问题。”用韩践教授在“足球与我们——绿茵场上看管理”活动中的这句话来阐释希丁克这样的领导型人才的价值再合适不过。

人才制衡术

亚里士多德曾经阐释过“潜能”（potentiality）。他认为世界万物的变化过程就是一种从潜能转化为现实的过程。亚里士多德认为“潜能”这个词有3种涵义：

1、可能：例如跑步者可能停止下来，静坐者可能进行移动；

2、能力：包括“能作用于他物”、“能被他物作用”，以及“不能受他物作用”；

3、可能和能力的融合：例如木头有能力、也有可能成为木雕像，但是在还不是实际存在的雕像时，木头就是潜能；再如一粒埋在土壤里的红桧种子，在适当环境下，它有能力、也有可能成为神木，因此种子就是所谓的潜能，而红桧树木则是现实。

套用亚里士多德的这理论到企业的人才管理，任何人都有可能或不可能成为关键人才，那些有可能成为但还没有实际成为关键人才的人是企业需要特别关照的A级人才。好的领导人，总是懂得如何甄别A级人才，并通过设立做事的机制让A级人才发挥更大的潜能。

据说，希丁克非常严厉。在选拔队员时，他从不考量队员的学历及人际关系，只选拔那些在赛场上具有实力的球员。凡是在球场上打得好的，例如前锋安贞焕，门将李云在，他就大胆地加以利用。

有研究表明，在一些很复杂的工作中，占员工总数1%的最优秀员工的绩效往往比普通员工高出127%；明星级的计算机程序员的生产力则是普遍程序员的8倍；前1%最优秀的投资人创造的投资回报是普通投资人的5到10倍。相较于A级人才，这类已经将较多潜能转化为现实的明星员工更加难管理。在足球运动中，亦是如此。

明星球员的血液里都流淌着强烈的英雄主义基因，他们喜欢解决问题而不是取悦教练或老板；他们讨厌繁文缛节和官僚主义，他们藐视层级制度，他们很容易产生厌倦；他们对不真诚的敷衍非常敏感，并且反应过激。明星球员与教练的冲突在足球界是家常便饭，希丁克也同样不能幸免，他和韩罔足球名将崔龙洙的冲突可谓众所周知。

前伦敦商学院院长劳拉·泰森（Laura Tyson）给出的建议是：“企业领导人必须帮助明星员工认识到，他们的聪明并不意味着他们能做任何事，他们很可能高估了自己在其他领域里的能力。领导人有必要让自己的明星员工看到，自己是有能力帮助他们更好合作的。”在球场上，希丁克特别强调整体意识，注重队员彼此间的协同作战，从不过分强调个人的力量，他不断给队员植入“你可以做到”的自信心，让所有队员在所有比赛中都感觉自己是球队中最棒的队员，他把胜利总是当作是足球队全体队员的胜利。在外界看来，这正是韩困球员能够相互配合度越来越高，最终以整体力量取得胜利的根本所在。

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企业以市场价引进的高端“空降兵”，通常会遭遇老资历员工的嫉妒和排斥。在职业足球队里，似乎很难看到类似事情。明星球员的转会费非常透明，一般球员大多都会接受新转入明星球员的高薪酬，并且乐意在比赛中积极配合。差别何在？

据韩践教授在活动上的介绍：有一份5年的跟踪数据表明，大多数明星球员跳槽后变成“流星”，在新球队失去原有亮度。同时，那些与团队一起跳槽的明星球员，如果新球队的资源显著高于前雇主，则会继续呈现卓越的绩效。“员工的业绩由两样东西决定：个人才干与组织环境。企业最好能够在决定聘用之前的招聘期就搞清楚所引进的明星人才在什么样的环境下才有可能发挥得好。”

当年，在韩美之战中韩罔足球名将崔龙洙出现明显失误后，希丁克就再也没有给过他上场的机会。“面对大牌却不太好管理的明星球员，设定必要的‘上线’和‘底线’是球队管理的必须。”这是一位评论员对足球运动中明星球员的管理问题做出评论，“所谓‘上线’，可以无限高，真正能留人的说到底是远大的目标，关键看明星球员的精力和能力有多少；所谓的‘底线’就是，如果明星球员建立自己的非正式组织，而且这种非正式组织已经影响到球队的正常运行，球队的管理者就一定要‘杀掉’。”希丁克的做法值得企业领导人借鉴。

高压下如何做决策

在足球运动中，裁判是一种特别需要领导力的工作。对顶级足球裁判而言，在数百万甚至上千万人的注视下做关键决定是家常便饭。这种高压状态与企业领导人做关键决策时的境况非常相似。前文所提的光头裁判皮耶鲁济？科里纳就曾写过一本书，详细描述足球场上那些压力巨大的场面，并且直言：“我的T作有些东西与商界非常类似”。

比如，在1997年罔际米兰对阵尤文图斯的一场意甲比赛中，边裁示意进攻队员没有越位，因此他判定罔际米兰一粒进球有效。但就在罔际米兰欢声庆祝、尤文图斯准备卷土重来之时，科里纳无意中听到边裁与尤文图斯队员理论，发现边裁犯了错。科里纳推翻了之前的判决——这是一名裁判所能做出的最大胆的决定。而在一场激烈的意乙比赛中，当两队的守门员遭到对方球迷的投掷物袭击时，科里纳变通规则，让两队交换场地，从而确保了守门员的安全和比赛的继续进行。

“遵守规则就意味着尊重。足球运动首先需要尊重比赛，尊重对手，尊重观众和尊重裁判。‘尊重’，在足球运动里是个非常关键的词汇，在商业中也同祥重要。如果不尊重消费者或竞争对手，你就不会成功。”科里纳表示，关键在于营造关系。在足球场上是与球员的关系。裁判的最终目标是即使犯错也能被接受，这意味着得取得球员们的信任。对于企业领导者而言，与员工的关系同样很关键。员工不会单纯因为你是CE0就认可你。作为CEO，你之所以得到认可，是因为你可以向所有人表明你管理公司的方式是正确的。

选对领导，营造规则清晰、可见度高的竞争环境，激励、培养后备人才，小步快跑，给团队打造一个“赢的习惯”。足球如此，管理亦然。

浅析青少年足球训练与管理 篇7

一、青少年足球基本技术训练及管理

基本技术训练, 顾名思义, 就是青少年足球运动员在这一时期类对足球综合技术的了解, 对场上位置感的培养, 对球感的熟悉, 常年累月的进行重复, 纠正和再重复的训练。这是发展青少年足球的重中之重, 也是国际足球的发展趋势和潮流。抓好这一关键时期的技术训练, 就好像花香对于一朵鲜花的重要性。同时, 也是变化莫测的技战术套路万变不离其宗的根本保证。

根据青少年的学习能力强, 自我约束能力差的特点, 我认为开展基本技术训练及管理应该遵从以下几点:

1) 培养青少年对足球的热爱和兴趣, 通过基础训练达到对球性的感知和熟悉。兴趣的作用和力量很大, 它引导着一个人的健康发展。如果球员本身对足球并不能产生浓厚的兴趣, 进而要求他日复一日的进行足球训练对他来说是一种折磨。兴趣的培养最好的手段是开展游戏性质的训练, 但目的一定要明确, 就是球感的训练。球感是足球训练的起点, 青少年在其年龄阶段是对球感培养最佳的时期, 如果在15~17岁之间不把球感培养到一种相对成熟的地步, 那么今后提升的空间就会很狭窄了。球感的培养从颠球, 带球, 传球训练中获取, 其中颠球是最基础且简单的方式。

2) 繁琐枯燥的技术训练是通向高水平足球运动员必经之路, 它没有任何捷径可走, 大量的重复训练和技术失误才能促成日后球场上稳健的发挥。所谓基本技术训练, 包括了传球, 停球, 运球, 顶球, 抢截球, 假动作过人与防守, 掷界外球和守门员技术等, 不能单一的定论哪一项技术的主次, 每一项基本技术都是构成球员综合能力的因素。

3) 培养基本技术能力的多样化, 避免“一只脚走路”。尽管在上个世纪的足球运动发展浪潮中, “一招鲜吃遍天的”的思想理念得到了很好的贯彻, 以为只用把一项基本技术练好就可以在球场上发挥自如。但是现代足球的发展趋势势必是要淘汰这样一种陈陈相因的观点。据现代足球发展的理念:快速准确, 对抗激烈, 时空狭小, 攻防频繁。

二、青少年足球体能训练及管理

在我国青少年男子身体素质发展最快的年龄阶段在9~15岁, 19岁则达到人生的高峰, 20岁后趋于稳定。作为青少年足球体能训练的培养, 在9~15岁这个阶段属于黄金时期, 如果在这一时期不为孩子们打下坚实的基础, 那他们日后的发展必定受到阻碍, 对高水平足球运动员的输入也将大受挫折。体能, 即运动员身体素质的总称。

往往在青少年足球运动员的体能训练中, 我们因为训练方法的贫乏和思想观念的陈旧而贻误时机。

我认为最好的体能训练方法是分三个阶段进行:

1) 统一进行一般体能训练, 即有氧能力的储备。这个阶段是夯实基础的重要阶段, 不仅仅是有氧奔跑耐力上的积累, 而且包括了力量, 灵敏, 协调等多方面的针对。它是今后一切训练的保障, 将起到预防各类疾病, 延长运动寿命的作用。训练强度可分为阶梯式, 由小至大递增。考虑到青少年的身体承受能力和这一过程的乏味枯燥, 应该在训练期间进行心率的监测和强制的督促。

2) 分组进行专项体能训练, 着重于爆发力, 协调灵敏和柔韧度的培养。有效的管理运动员先天身体素质类型, 掌握每一名球员的状况, 然后进行单独的分划, 将身体素质类型相近的作为归类, 然后分别进行专项体能训练。

3) 统一进行专项的体能训练, 即针对足球这项运动的特点展开训练。这需要教练员全面了解足球运动, 从它的自身特点上, 结合球员们的身体发育程度进行训练。足球是一项对身体素质要求很全面的运动, 它涵盖了很多运动对身体能力的要求, 所以围绕球场上瞬息万变的状况开展训练是青少年足球体能训练的必经之路。

三、青少年团队意识培养及管理

任何一项团队参与的竞技运动, 团队意识是在比赛中制胜的一个重要因素, 足球更是如此。现代足球运动的特点, 决定了足球团队意识在足球运动中的重要地位。青少年的团队意识培养是为青少年个人品质的树立和球队建设发展打下基础的。大多数青少年足球运动教练更加专注于对足球技能的提高, 并没有足够的意识来促进青少年形成团队组建意识, 并享受团队的益处。

团队意识的培养有助于青少年树立良好的个人品格和初步懂得协调人际关系, 培养良好的相互合作的团队精神。大致分为了以下几个目的:培养有协调性, 有远见和可取的领导人物;团队成员的角色认同和责任感;各成员对集体成就的力量贡献;营造一个积极向上的环境;高效的团队会议与练习;降低或忽略团队的消极影响。在青少年足球团队中树立一种个人的成就是离不开团队的共同努力, 团队所经历的成功与失败都和自己息息相关的意识。

团队意识的培养还包括了, 通过对青少年团队意识的培养, 可以避免队伍中过度的人员更换和内部帮派, 形成一种欣欣向荣的正能量。队伍里的成员和教练可以更加深入的相互了解各个成员, 特别是新成员, 增加彼此的信赖感。通过让队员认识到自己的个性和特点来鼓励形成团队的个性, 一支球队需要有它的球队文化, 每个人不同的特点促成了球队的特色。确定所有的队员都能明白自己如何为队伍做贡献, 让他们有存在感和使命感。

四、结束语

本文通过现代足球的发展规律, 结合我国青少年足球的发展现状提出了一些观点和发展对策。主要以青少年足球基本技术训练及管理, 青少年足球体能训练及管理, 青少年足球团队意识培养及管理三个方面展开论述。分别针对青少年在这一时期心理和生理的特征, 结合科学的训练和管理的手段进行足球人才的培养。

摘要：随着世界经济的高速发展, 经济的全球化带动了世界各个领域的发展。足球作为全球第一运动, 大众参与度极高, 有着很大的影响力和可持续快速发展的潜力。近年来我国足球事业持续低迷, 虽然在职业足球领域有复苏的迹象, 但是其根深蒂固的内在问题并没有得到解决。痛定思痛, 着眼于未来, 我们只有认清楚自我的形势和与足球事业先进国家的差距, 把发展的重心投入在青少年足球训练和管理上, 用理论和实践并行, 在漫长的学习和反思改善中摸索出一条康庄大道, 坚定不移的走下去。

浅谈德国职业足球管理体制及启示 篇8

1、德国职业足球的基本运营模式

德国足球, 尤其是职业联盟, 在其组织管理及运营方面, 主要由足球协会、职业联盟及各职业俱乐部三部分共同负责。这三方面权责分明, 各自承担相应义务, 形成了一套相对稳定的运营模式。值得一提的是, 在上述三方的共同努力下, 德国的职业足球联赛整体收益与财政状况, 在欧洲五大联赛之中是最好的。

(1) 足球协会。德国足球协会的总部设在法兰克福, 其主要承担的职责是监督职业联盟内的各项活动, 并且担任德国足球的“外交官”, 即负责绝大部分对外沟通与交往活动的组织与管理。德国足协在处理与职业联盟及各职业俱乐部之间关系时, 始终保持中立, 与其他两者均没有特殊关系。但职业联盟组织运行德国足球甲级联赛、德国足球乙级联赛, 甚至是更低级别联赛的赛事经营活动时, 都会受到来自德国足协的监督。而伴随着职业联盟的健康发展, 足协与职业联盟的合作也愈发频繁。曾任德国足球职业联盟新闻官的本德尔先生曾表示, 一个好的职业联盟要做的事情很多, 但其最先应做到的就是获得来自足协的信任。

(2) 职业联盟。德国足球职业联盟成立已近半个世纪, 成为了管理和经营德国各级职业足球联赛的专门机构。其日常为各级俱乐部提供相关服务与咨询, 是球员们生存权益的保障者, 更是各家俱乐部的坚定支持者。职业联盟的首脑包括主席及由12人组成的董事会, 这12人主要由自各俱乐部及足协代表组成。主席对职业联盟的事物没有绝对的决定权, 要做出某项决策, 必须提交董事会进行讨论。特别值得注意的是, 经董事会讨论而出台的每项决议, 都要经过职业联盟委员会会议协商后方可最终确定。委员会的成员来自各大型俱乐部, 具有提出、审查和决定议案的权利。

(3) 各职业俱乐部。职业俱乐部是德国职业足球的最实际参与者, 它们在各自经营的基础上, 需服从来自职业联盟的管理。对职业俱乐部而言, 其财富积累主要通过电视转权及球队广告的出售。例如, 豪门球队拜仁慕尼黑, 其胸前广告“德国电信”的价值就在每年1700万欧元左右, 此项收入远高于欧洲其他各豪门球队。

2、德国对职业足球中不良因素的处理———以黑哨为例

在德国, 每一项运动都有属于自己的行业监督和执法机关。对于足球而言, 职业联盟各级赛事的监督机关是足球协会, 而执法机关则是隶属于足协的调查委员会与体育仲裁法庭。调查委员会的性质近似于检察机关, 主要负责对违规的行为进行调查, 而体育仲裁法庭主要负责在现有证据和调查事实的基础上进行公正的判决。尽管这两个机构隶属于足协, 但其仍是相对独立的, 不受足协的制约, 其行政执法人员只需对相关的体育法律及法规负责, 而对足协并不承担任何责任。

针对足球毒瘤“黑哨”问题, 在公诉方面, 根据德国刑法, 受贿的裁判及对裁判行贿者, 一经证实, 将依据其情节轻重处以3个月以上10年以下的有期徒刑。与此同时, 足球协会和利益受损的相关俱乐部, 有权依据德国民法相关条款, 对“黑哨”提出民事诉讼, 要求其赔偿相应损失。值得注意的是, 由于监管、防范、惩罚等相关措施强而有力, 加之监督及执法机构的相对独立性, 近50年来, 德国的职业足球联赛史上尚未出现“黑哨”的例子。

3、德国的职业足球管理体制对中国的启示

近年来, 在中国职业足球联赛中滋生的各种不计成本、不择手段的不良现象日益严重, 使中国的职业足球畸形发展, 逐渐成为了一部严重违反市场经济秩序和法律规范的破坏机器。因此, 通过研究德国职业足球的管理体制, 不难发现其中对中国职业足球有启发性的亮点。

(1) 足协的合理定位。足协的主要职责在于协调并监督各俱乐部的行为, 不应以盈利为目的。其与俱乐部的关系应是各自独立、互不干涉, 但又相互依存、平等合作的, 两者都应是维系职业足球正常运转的因素。此外, 应有从属于足协而又相对独立的职业足球监督委员会, 并设立足球仲裁法庭, 充分发挥这两个部门的效用。

(2) 组织建立职业联盟。中国职业足球中各种诟病的出现, 与职业联盟的缺乏有直接的关系。这里所说的职业联盟应独立于足协, 将原属于足协的部分权责划分出来, 在对各俱乐部的管理上享有绝对的权威, 并主要负责各级职业联赛的运营。此外, 职业联盟的主席不应由足协的主席或副主席兼任, 应该由来自于足协之外职业足球人士担任, 职业联盟的董事会需由来自各俱乐部及足协的代表共同组成。职业联盟的每一项决定, 都应经过董事会、委员会的讨论协商, 提升民主决策力, 保护所有职业足球参与者的权益。

德国身为世界职业足球的先驱国家, 其管理体制必有独特之处。正处于管理转型阶段的中国职业足球, 可通过借鉴德国的先进经验, 结合中国职业足球的实际, 推动自身体制的转变, 力求更好更快的实现中国足球的腾飞。

参考文献

[1]梁建平.对我国足球职业化改革的思考[J].体育文化导刊, 2005, (2) .

足球管理学论文 篇9

彩票行业在当今世界已经是一个蓬勃发展的产业,目前在150多个发行彩票的国家中就有70多个发行体彩,30多个国家发行足球彩票。据统计,在世界范围内彩票业近年来以每年18%的惊人速度增长,年销售额已过千亿美元,被称为世界“第六大产业”[2]。

作为一种游走在道德与经济边缘备受争议的产业,其产生和发展的原因主要有以下几个:

第一,反复筹集社会闲散资金,发展公益事业,促进社会文明建设,缓解就业压力,引导社会投资行为,丰富人民文化生活并为中国足球事业的发展提供强大的物质基础。

最初足球俱乐部的收入局限于冠名权、广告、门票、球员转会收入、电视转播权、相关产品开发等。这些经营方式虽然能吸引一部分投资但是缺少了全民参与性,带来的效益还是有很大的局限性的。足球彩票的引进彻底摆脱了中国足球联赛曾经是最吸引投资却也是亏空最大最需要投资的项目这一尴尬境地。

第二,分流黑色赌球市场资金,把非法资金引入合法渠道。

赌球原来滋生于香港后来猖獗于广东和华南地区[3]。随着近年来网络技术的发展,赌球突破了东西方时间和地域的限制,发展异常迅速。事实证明世界上所有黑市博彩的大奖都没有保障,这种赌球活动不但给国家经济带来损失还给社会安定带来巨大的负面影响。为了分流这个非法市场庞大的资金,逐渐把这种祸国殃民的行为引向利国利民的渠道,足球彩票应运而生!

足球彩票行业最明显的特征就是其高风险高收益性。如何降低风险是广大彩民最关心的问题。这样,足球彩票衍生行业——缩水公司就出现了。这类公司通过赛事分析、缩水服务、代购彩票、代存彩票、代领奖金等服务向顾客收取一定的费用。所谓的缩水就是在原竞猜基础上,剔除一些极不可能出现的垃圾注(如所有比赛主场全胜)来缩减客户的投资费用,降低客户买彩风险,提高中奖率。

2.行业主要风险分析

从宏观市场环境上看,一方面,我国彩票行业管理体制尚不成熟,还未摆脱国家试点发行地位,其合法地位尚未确立。另一方面,长期以来,彩票行业是一个敏感的话题和理论研究的禁区,生存于经济与道德的夹缝中,实可谓一把锋利的“双刃剑”。

从企业微观角度分析,通过研究企业的服务流程我们可以看出这一行业所面临的风险:赛事分析是否准确、缩水是否有效无误、代打彩票能否最大限度降低失误率、保存彩票和代领奖金能否安全及时等。从一些常见的新闻报道中我们发现诚信与安全一直是困扰这一行业的问题。如何建立和顾客相互信任的诚信机制是实现代购代领奖金的根本问题。

3.风险应对策略

(一)从企业角度来规避风险可以从以下几方面着手:

第一,赛事分析应全面、准确。赛事分析都是基本面配合当期博彩公司所开的赔率来进行。从交战记录、当前数据,球队实力、球队主客场表现、双方默契程度、两支球队有没有晋级的可能或者是保级的威胁等方面综合分析。在足球竞猜中有几项被公认的经验:(1)两支球队的实力对比和近期球员转入转出及伤停状况。强弱悬殊比赛结果一般没什么悬念。强强相见,弱弱相逢容易出现冷门。(2)注意双方踢法是否相克,最常见的就是“乌鸡吃米”及中游球队乌迪内在踢法上专门克制强队国际米兰和AC米兰。(3)两个球队是否存在于同一个城市,若是同城则必然会为了争夺拨款和球迷量而进行生死对决。(4)双方的默契程度。两队的历史关系如何是否有关键时刻互送比分的历史。(5)两方中是否有保级和晋级的球队,这种球队一般会拼尽全力。(6)关注近期比赛是否有双线作战球员需要保留体力的情况[4]。首先应该从这一系列不可量化的因素来综合判断当前比赛的可能结果,然后结合赔率盘口分析博彩公司为什么开出当前数据,是可能出现冷门还是故意散发烟幕弹来诱使彩民做出错误的判断。

第二,当在竞猜正确时,结合历史出奖结果和当前最有把握场次在顾客要求的缩水比例下最大限度的保留中奖注数,就要提高对当期赛事冷门的防御和正常赛果的保留,排除几乎不会出现的赛果。

第三,公司代打彩票时为了准确无误的打出彩票,应该高度重视职员培训降低人为失误率,对打票机进行定期检修排除卡纸和漏打的可能。

第四,在比赛结束前所有彩票都有中奖的可能,应保证所有代存彩票安全、完整。对彩票取走和代存情况应有专人负责并详细记录,为了防止事后可能出现的纠纷取走彩票应以签字为凭。

第五,必须在领奖有效期内代领所有中奖彩票奖金并按顾客要求存入指定账号。与顾客确认户名和账号,以保证存入的户头准确无误,如果方便最好能让客户以文字的形式写清楚,给财务部门使用并留底。

第六,增强法律意识,建立与客户长期合作的信任机制。合作之前企业应当与客户签订合约,合约应按照公平、公正原则制定,企业应向顾客详细讲解和约内容,双方自愿签订。一旦合作出现争议运用法律的武器保护自己的权益。当顾客选择全程代理时,合约是保障双方权利和义务的最可靠武器。如缩水出现失误时应当赔偿彩票款、服务费或是奖金合约中应当有详细、明确的规定。

(二)国家可以从以下几方面来促进足球彩票行业健康稳定和可持续发展:

第一,完善法律和监督机制,整合资源[5]。完善彩票法,保护正当博彩行为,严厉打击非法黑市和地下博彩行为,建立监督机制保障这一行业的“公开、公平、公正”性。整合赛事、刊物、场所等有利资源进行销售、宣传、科研。

第二,建立独立统一的足球彩票公益金分配机构并完善监督机制。以足球彩票为例,体育彩票管理中心从当期总销售额中抽取30%作为彩票公益金,剩余的70%用作奖金设置。必须有完善的分配和监督机构才能保证这笔庞大的公益金取之于民用之于民。只有这样才能实现足球彩票事业的可持续发展。另外足球彩票奖金被划入偶然所得税,一万元以上按20%收取个人所得税,对税收体制的完善和监督也是规范行业秩序的条件。

第三,引导舆论走向,树立全民健康的博彩观。作为一个备受争议的行业,既有发展体育事业增加国民收入的有利面,又有引领病态消费之嫌。把合法的彩票销售和金钱欲膨胀的投机非法赌博分开,防止被侥幸暴富的思想左右,宣传正当投资行为反对沉迷其中不可自拔的病态行为,使足球彩票行业真正成为全民投资、全民娱乐的公益事业,为我国体育事业的发展和文明建设做出贡献。

4. 总结

目前理论界对于体育彩票行业一直有所顾忌,更不用说衍生行业了。虽然工商局也给这类行业颁发了营业执照,但是在法律上此行业还处于“有名无份”的尴尬境地。而行业发展不会因此而止步,鉴于行业越做越大的形势,理论界和法制机构到了给予重视的时候了!本文对足球彩票衍生行业进行了风险研究,对当前企业和国家法制提出了一些参考意见。

本文主要站在足球彩票衍生行业的角度进行研究,不可避免的带有一定的行业特殊性,研究面不够宽。由于本身能力有限理论知识不够扎实,对问题的探讨不够深刻。希望借此文对当前现状提出一些有参考价值的建议,使这一行业的经营更加健康稳定,引导人民健康投资!

参考文献

[1]吴杰．博彩活动中的“病态心理”及其表现[J]．心理世界，2006，8：4—7．

[2]足球彩票融入我们的生活．新民体育报，2001—12—26．

[3]世界杯华南地下赌球揭秘．21世纪经济报道．

[4]足球彩票310．2008年12月—2008年3月．

足球管理学论文 篇10

一、职业院校学生对足球的兴趣类型

(一) 极度疯狂型

1. 特征。

这类学生由于各种各样的原因是一个十足的足球迷, 对足球有着发狂的热情, 其中尤其以男生居多, 可以用足球发烧友来形容这一群体。他们对世界各国足球队了如指掌, 对足球明星如数家珍, 他们爱球、看球、谈球、踢球, 足球是他们在职业院校最主要的课外活动。尤其是在好不容易盼到了四年一届的世界杯期间, 即使是高考在即, 也难舍对足球的迷恋, 更何况在职业院校学习氛围相对而言比较宽松的环境中, 看世界杯成了他们执著的追求。

2. 危害。

这类学生观看足球的热情极度高涨, 尤其是对一些大型的足球赛事, 如世界杯、锦标赛等。哪怕是熬夜也不愿意错过一场, 更为严重的是很多学生在专门配有大尺寸电视的酒吧看球, 或者索性在校外租房看球。而这两种看球方式都有其弊端。 (1) 酒吧看球诱惑多。酒吧人员比较复杂, 虽然很多人一起看球气氛热烈, 但伴随着人多, 也出现了很多问题, 如抽烟、酗酒等, 对职业院校这些自制能力较低的学生来说, 风险还是很高的。有时这种灯红酒绿连工作数年的成人都难以抗拒, 更何况是还没走出校园的职业院校学生呢。 (2) 校外租房隐患多。在外租房的学生大有人在, 安全问题得不到保障, 打着安静学习的旗号, 在租的房子中尽情看足球, 晚上熬夜, 白天打瞌睡, 课间的话题全是足球。对学校和班级事件不感兴趣, 所有焦点都落在足球上。

(二) 不温不火型

这类学生可大体分为理智爱足球和被迫爱足球两种。 (1) 理智爱足球。他们对足球运动比较喜爱, 但是自控能力较强, 能控制热度、掌握火候, 不盲目跟风, 有自己的主张, 基本不会影响到学习。他们爱足球、谈足球、看足球、踢足球, 但是不会没有度, 用句时髦的话就是还没有到发烧的程度。 (2) 被迫爱足球。因为全世界的人都在为足球着迷, 他们出于赶时髦也要表达一下关注, 其中也不免会有假球迷。他们对足球没有系统的研究, 了解的也不多, 只是出于与同学有共同语言, 在交谈中不至于由于无知而无法融入交谈才特意去关注的。

(三) 不感兴趣型

这类学生对足球没有太大或者基本没有兴趣, 其中尤以女生居多, 足球不是他们经常从事的运动, 他们也就没有必要关注, 思想上觉得没有特别关注的必要。这类学生基本不谈足球, 对别人谈足球、看足球也不以为然, 甚至不能理解, 为何一个小小的足球竟会有如此大的魅力, 让全世界的人都为之疯狂。

二、职业院校对班级足球的管理:以疏为主

职业院校不能对足球热情置若罔闻, 视而不见, 漠视全班同学对足球的关注, 明知在重大世界足球赛事期间会发生各种问题, 却装着不知道, 懒得操心, 这是对学生成长的不负责任。有必要对班级学生进行正确的引导, 光堵不疏, 积累到一定程度, 后果也会很严重, 而因势利导要比单纯压制效果要好得多。以下是笔者采取的一些措施和经验, 提出来供大家探讨、批评和共享。

(一) 对症下药

1. 极度疯狂型:

灭火。对这部分学生, 要控制他们的热情, 给予一定的限制, 与其约法三章, 限制一些过激行为。如不允许在外租房, 不允许进酒吧看球;看球可以, 但要文明看球, 不允许酗酒、抽烟、尖叫、打架斗殴等;不允许因为看球而影响学业, 上课打瞌睡、萎靡不振等。

2. 不温不火型:

随缘。对于理智的足球爱好者, 要鼓励, 希望他们能将这种状态保持下去;对于被迫的足球爱好者, 可引导他们淡定, 不要强迫自己, 即使对足球说不出个一二三来, 也不至于被人笑话, 没关系, 一切开心就好。如果实在想了解, 并且想在短时间内对足球有足够的了解, 可请班里的狂热份子为大家上一课, 这样既可让狂热份子一展才华, 也可让被迫喜好的同学有个学习的机会。

3. 不感兴趣型:

尊重。这类型的同学在班级也许会有跟不上形势的感觉, 与同学交谈中没有共同语言。对这类同学要尊重他们的兴趣, 谨防不能因为他们不懂足球, 就在语言或行动上藐视他们, 否则会导致班级管理的困难, 人心不齐。班主任在这一点上尤其要注意尊重这部分同学, 即使班主任本人就是一个足球迷, 也不可轻视这部分同学, 作好班级的团结工作。

(二) 组织在校内观看

为了防止学生出校园看球出现意外, 考虑将学生组织起来在学校固定地点统一看球, 如班级或通宵教室就是很不错的去处。 (1) 在班级观看。在保证睡眠时间, 不影响学习的情况下, 在班级装上电视, 组织班级同学观看。如果遇到通宵供电的问题没办法协调, 班主任还可以主动请缨与学校后勤部门联系, 解决此问题。有了如此善解人意、够朋友的班主任, 还愁班里的球迷学生不感激班主任, 不服从班主任日后的管理吗? (2) 在通宵教室观看。班级和学校相关部门联系或者直接由学校发起, 在世界杯期间开辟通宵教室, 专门用于学生看球, 如果有学生愿意整夜观看, 也是允许的, 前提是第二天上午没课, 或者至少上午一二节没课, 特殊时期也有特殊政策, 实行人性化管理。委派专职老师定时去巡视, 以示关心, 也能及时关注学生的动向, 防止因为看球过程中支持不同球队出现分歧, 造成学生之间斗殴等恶性事件的发生。

(三) 在班级设立足球沙龙

在班级成立足球沙龙、足球角、足球俱乐部等组织, 由对足球很有研究的学生发布一些重大赛事的赛况以及关于比赛的实时消息, 在班级营造足球的氛围, 装点足球节日的气氛。还可选出轮流足球播报员, 每天十分钟或半小时, 为全班同学播报足球赛况, 让学生轮流播报, 想必轮到播报的同学一定是精心准备、情绪高涨。

(四) 订购足球杂志、报纸

在班费中开辟专项经费, 用于订购足球杂志和报纸, 丰富学生的课余生活, 营造积极的、健康的班级文化氛围。实行借阅制度, 由专人收发、管理, 定可带来意外的收获, 如提高全班同学的阅读兴趣, 培养同学的阅读习惯, 这个天天看报纸、定时看杂志的好习惯说不定会影响他们的一生。

(五) 组织班级足球赛

班里学生天天看着别人踢球, 自己也难免会技痒, 此时可因势利导, 组织全班同学定期举行足球赛, 一边自己踢, 一边看赛场上别人踢, 充分享受足球运动带来的酣畅淋漓。动员全班同学都去做啦啦队, 一个都不能少, 以利于班级的团结和班级良好班风的积极形成。至此班级的足球氛围应该是相当浓烈了, 这些学生毕业多年以后, 当回忆起校园生活时, 足球将成为班级每个成员心中共同的美好回忆, 这也是作为班主任乃至职业院校引以为豪的地方吧。

摘要：随着足球运动在全世界的兴盛, 风华正茂的职业院校学生对足球痴迷也在情理之中, 这无疑给班级管理带了一定的难度, 也一直是职业院校班级管理中的一个纠结。但福祸所依, 因果转化, 难点通常也就是突破点, 机遇孕育其中, 如何巧妙利用学生对足球的兴趣进行班级管理是一个值得研究的课题。笔者在此从学生对足球兴趣的层次出发, 分析了学生的心理, 列出了一些做法, 供读者探析、批评和共享。

足球就是足球 篇11

开幕式举行时，笔者驱车进入圣保罗市区。一个有2000多万居民的大都市，一个在全球出了名的“堵城”，居然变成了一座空城。从市中心穿过的一路，除了看到几个警察，几乎没见到其他行人，大家都在家里看球。在那一刻我才明白，足球对巴西人来说就是一项抒发热情的运动。“我踢球，我快乐。”通往球场的公交车挤不上去，那就早点走着去；看台上的座椅没装好，那就站着看；国歌的音乐没奏响，那就放声高唱……只要能踢球看球，其余的都不重要。巴西人性格中的热情与对足球的热情早就在他们的血脉中融为一体。没有这一份对于生活、对于外来文化和对于足球的热情，就不会有今天巴西足球在世界上的地位。

那么，又怎样解释巴西社会出现的反世界杯的情绪呢？巴西的朋友告诉我，在开幕式上，每当观众看到国际足联主席布拉特的身影出现在大屏幕上，就会发出强烈的嘘声。巴西总统罗塞夫不敢出席世界杯开幕式，也是因为怕嘘声一片。可以说，巴西人对足球的热情与对世界杯的热情并不是一回事。

有关调查显示，能够买票进场看球的巴西人大多是中产阶层。他们和自己的祖辈一样有着对足球的浓烈热情，但也同世界各地的中产阶层一样，期望能得到更好的教育、医保和更稳定的工作环境，以及足以维持他们家庭舒适生活的收入。他们最希望得到的是选择个人机会的自由和政府部门的清廉与公平，最关心的利益是确保已经得到的中产阶层地位，并且使之能够延续。过去10多年，巴西有3600万人跨越贫穷线进入中产之列，这一奇迹般的脱贫成果受到了联合国和国际社会的广泛关注。

中产阶层看待国家荣耀与民族兴盛的眼光，从他们进入中产的那一刻就会发生变化。他们认为，在一个成熟的现代社会中，只有公平的分配才是唯一能够增加社会凝聚力的“粘合剂”。而整个社会的价值观取向也会随着中产阶层的增加而出现变化，这是近一两年来包括巴西在内的一些国家发生“示威”的深层原因。巴西民众反感世界杯，嘘国际足联主席和总统，就是因为这场大赛动了他们的利益，切了一块本该让他们分享的蛋糕，给了国际足联。示威者抗议，是希望政府不再动辄就把足球扯到国家形象上去，应该让它回归娱乐。

况且，巴西目前围绕世界杯的建设已严重超支。为办世界杯，巴西花费了117亿美元，远远超过了2010年南非世界杯的40亿美元，更不要说2006年德国世界杯的16亿美元了。这些钱本该投向公共卫生、教育、交通等领域，现在则一点一点地转换成了中产阶层未来的沉重税赋。一位巴西人告诉笔者，通常巴西的足球比赛有几千或近万观众，而那些迫于国际足联标准而修建的球场可容纳5万甚至8万观众，没有人知道未来它们能使用几次。这样的高标准巴西人真的是享受不起！

实际上，足球在巴西历史上确曾有过一段与国家荣耀共同辉煌的时期。至今很多球迷仍认为，上世纪70年代是巴西足球最鼎盛的时期，但那也是一个军事独裁的时期。罗塞夫当时就因为反独裁而被关进了监狱。她之所以遭受酷刑仍支持巴西足球，就是因为她看重足球能够体现一种自由开放的欢乐精神。罗塞夫的足球观如今已成为巴西人对足球运动的普遍看法。

足球管理学论文 篇12

首先, 我国足球事业的不断发展增强了职业足球俱乐部之间的竞争, 而人才优势可以让足球俱乐部在激烈的足球市场竞争中站稳脚跟, 提高俱乐部的综合竞争实力。同时, 高水平的人力资源管理可以帮助提升足球俱乐部员工的创新能力, 使人力资源创新的特性得到了市场认可, 进而可以将人力资源潜力转化为现实的竞争优势。

其次, 优秀的人力资源管理能够有效增强足球俱乐部员工的凝聚力和向心力, 可以为每个员工创造最好的工作环境, 让员工能够在愉悦的氛围中为俱乐部创造更多的利润。例如高水平的人力资源管理能够有效提高足球俱乐部职工的形象, 提高员工素质, 进而能够不断促使职工遵守社会道德, 关心社会大众, 以更高的热情投入到工作中, 从而能够帮助足球俱乐部树立良好的俱乐部品牌形象, 有效地帮助足球俱乐部加强竞争能力, 创造更多的经济效益。

最后, 人力资源的管理是俱乐部管理中最为重要的组成部分, 高水平的人力资源管理能够有利于现代足球俱乐部制度的建立, 注重和加强对俱乐部人力资源的开发和利用, 搞好足球俱乐部员工培训教育工作, 是实现足球俱乐部管理由传统管理向科学管理和现代管理转变不可缺少的一个环节。

2 职业足球俱乐部人力资源管理中的法律风险

2.1 招聘存在的法律风险

招聘是职业足球俱乐部人力资源管理的重要环节, 同时也是存在法律风险比较严重的环节。例如在招聘环节, 我国很多职业足球俱乐部并没有如实告知职工在工作过程中的权利与义务, 这时被招聘的劳动者就可能会以职业足球俱乐部没有履行如实告知义务构成欺诈而解除劳动合同, 职业足球俱乐部就可能会面临支付经济补偿金的法律风险。此外, 还有一些足球俱乐部在招聘员工的过程中招聘的员工与其他单位还没有解除劳动关系或者终止劳动合同, 这样很容易引发双重劳动纠纷。

2.2 劳动合同管理中存在的法律风险

劳动合同管理也是职业足球俱乐部人力资源管理中的重要组成部分, 但是在实际调查中发现, 很多职业足球俱乐部合同管理中还存在较多的法律风险, 在很大程度上影响了职业足球俱乐部的健康发展。这主要表现在:首先, 有些职业足球俱乐部的合同文本并不规范, 有些必备的条款并没有在合同中严格明确, 这样在以后的用人过程中一旦出现异议, 职业足球俱乐部就会陷入被动;其次, 有很多职业足球俱乐部在合同履行过程中并没有提供劳动法规定的劳动安全条件和必备的劳动防护用品, 这样职业足球俱乐部就可能会要承担相应的法律责任。

3 职业足球俱乐部人力资源管理中法律风险的管控

人力资源管理中的法律风险会给职业足球俱乐部人力资源管理水平的提升带来很大的影响, 不利于职业足球俱乐部的健康发展, 因此在新时期背景下, 职业足球俱乐部管理层必须要进一步加强人力资源管理中法律风险的管控, 只有这样才能有效提高人力资源管理水平, 提高职业足球俱乐部的综合竞争力。

3.1 加强人员招聘管理

首先, 职业足球俱乐部人力资源管理部门在招聘员工之前必须要组织专门的人员对被招聘人员进行严格调查, 查看其是否与上一家企业或者俱乐部解除劳务合同, 只有这样足球俱乐部才能有效防止双重劳务合同现象的出现;其次, 在人员招聘过程中, 职业足球俱乐部人力资源管理部门必须要向被招聘人员详细讲述工作中的权利与义务, 尽可能使每位被招聘者都能够详细了解权利与义务, 只有这样才能有效防止劳动纠纷的出现, 促进足球俱乐部的健康发展。

3.2 建立与健全人力资源管理制度

首先, 职业足球俱乐部必须要建立完善的人力资源管理责任制度, 将人力资源管理的责任落实到俱乐部的各个部门以及每位人力资源管理工作人员, 只有这样才能促使俱乐部人力资源管理部门更加积极地对待人力资源管理工作, 从而能够有效防止俱乐部人力资源管理法律风险的出现, 为职业足球俱乐部的健康发展奠定坚实的基础;其次, 职业足球俱乐部还必须要建立完善的人力资源管理监督制度, 组织专门的人员监督俱乐部人力资源管理工作, 特别是人力资源管理中的人员招聘工作、合同管理工作以及薪酬管理工作, 只有这样才能有效防止各种人力资源管理法律风险的出现, 从而能够有效提高职业足球俱乐部人力资源管理水平, 提高足球俱乐部的综合竞争力。

3.3 加强劳务合同管理

首先, 职业足球俱乐部必须要签订规范的劳务合同, 必须要在合同中明确列出必要的内容, 同时对于一些非必须要的内容也应该根据实际情况列举, 只有这样才能有效防止劳动纠纷的出现, 进而能够有效提高职业足球俱乐部的综合竞争力;其次, 职业足球俱乐部还必须要进一步加强合同管理, 建立专门的合同资料管理室以及专门的合同数据库, 只有这样才能有效防止合同资料的丢失, 从而能够在很大程度上降低人力资源管理中法律风险的发生概率, 提高职业足球俱乐部人力资源管理水平, 提高职业足球俱乐部的综合竞争力。

3.4 加强人力资源管理工作人员队伍建设

高素质的人力资源管理工作队伍是提高俱乐部人员管理水平的重要基础, 因此职业足球俱乐部的持续、稳定发展必须要进一步加强人力资源管理工作队伍建设。具体到实际工作中, 职业足球俱乐部必须要加强复合型人力资源管理人才的培养, 尽可能培养一批既具有丰富的人力资源管理技能, 同时又具备丰富的法律知识的复合型管理人员。只有这样, 职业足球俱乐部才能有效降低人力资源管理中的法律风险, 提高俱乐部人力资源管理水平。

4 结语

随着足球市场环境的不断变化, 职业足球俱乐部人力资源管理中的法律风险也越来越多, 这些法律风险给职业足球俱乐部人力资源管理带来了很大的影响, 不利于职业足球俱乐部的健康发展。因此在新时期背景下, 各个职业足球俱乐部管理层应该要转变管理理念, 进一步加强人力资源管理中法律风险的管控, 制定各种科学合理的法律风险管控措施, 只有这样才能提高职业足球俱乐部人力资源管理水平, 为职业足球俱乐部的健康发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1]朱保清.浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制[J].人力资源管理, 2011 (2) :12-16.